第一篇：基層工會工作專題報告

當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展和我國加入世界貿(mào)易組織，跨國、跨地區(qū)、跨行業(yè)大企業(yè)集團(tuán)公司的逐步出現(xiàn)，混合所有制經(jīng)濟(jì)成分企業(yè)的大量增加，帶來工會組織形式的多樣化，工會工作面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)?；鶎庸m應(yīng)形勢、發(fā)揮作用，就要明確應(yīng)該重點干什么和怎么干的問題，理清思路，找準(zhǔn)位置，服務(wù)大局，把握方向，突出重點，狠抓落實。

貫穿一條思想主線———全面貫徹“三個代表”重要思想

基層工會是工會的組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是把“三個代表”重要思想落實到基層的實踐者。為此，一定要把全面貫徹落實“三個代表”重要思想作為頭等政治任務(wù)來抓，在深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會精神實質(zhì)上下功夫，在推動工作創(chuàng)新發(fā)展上下功夫，在務(wù)求實效上下功夫，把“三個代表”重要思想貫穿到工作的全過程。要科學(xué)地觀察當(dāng)前新形勢的特點給工會工作帶來的新情況、新問題，把握基層工會組織變化規(guī)律，把握基層工會工作規(guī)律，抓住規(guī)律，迎難而上；要與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新工作思路，豐富工作內(nèi)容，拓寬工作領(lǐng)域，改進(jìn)工作方式，在創(chuàng)新中形成新思路，在改革中求得新突破，在發(fā)展中開創(chuàng)新局面，在各項具體工作中體現(xiàn)新舉措。

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織———在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)

基層工會組織也把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織納入了自己的視野。許多省市工會以及基層工會開展實施職工素質(zhì)工程、知識武裝工程、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程等活動，對推動職工隊伍知識化進(jìn)程起到了重要作用。開展了多次經(jīng)驗交流和理論與實踐的研討活動，在工會系統(tǒng)掀起了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的熱潮。在這股熱潮的沖擊下，基層工會還不知學(xué)習(xí)型組織是怎么回事，也上行下效地開展創(chuàng)建活動，大有一轟而起之勢。基層工會組織是全體成員全身心投入并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織，它是讓全體成員體會到工作中生命意義的組織。是通過學(xué)習(xí)，創(chuàng)造自我，擴(kuò)大創(chuàng)造未來能量的組織。從創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的內(nèi)容來看，這是當(dāng)代最前沿的管理理論或最先進(jìn)的人力資源管理理論。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織實質(zhì)是提升企業(yè)管理水平，是企業(yè)管理水平的升華，需要從企業(yè)管理的角度進(jìn)行策劃，制定規(guī)劃和目標(biāo)?；鶎庸趧?chuàng)建學(xué)習(xí)型組織中只能是處于配角和協(xié)助的地位，如果基層工會大包大攬，一方面是不可能的，另一方面也容易出現(xiàn)形式主義和走過場。如果不把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織放到企業(yè)黨政工作的大盤子中來思考，工會是絕對承擔(dān)不起這個責(zé)任的。

抓住一個根本任務(wù)———為全面建設(shè)小康社會而奮斗

基層工會工作在企事業(yè)、機(jī)關(guān)單位，是團(tuán)結(jié)和引導(dǎo)廣大干部職工為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會目標(biāo)而奮斗的直接組織者。黨的十六大提出了全面建設(shè)小康社會、加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化的奮斗目標(biāo)，這是黨和國家在新世紀(jì)、新階段的目標(biāo)任務(wù)。因此，把廣大職工群眾團(tuán)結(jié)和組織起來，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用，積極為全面建設(shè)小康社會貢獻(xiàn)力量，就成為新世紀(jì)、新階段各級工會組織的根本任務(wù)?；鶎庸欢ㄒ⒆阌邳h和國家工作的大局以及工會工作的全局，緊緊圍繞企事業(yè)單位改革發(fā)展穩(wěn)定這個中心，來思考和安排工作。要以技術(shù)創(chuàng)新為主要內(nèi)容，以振興發(fā)展企事業(yè)為目標(biāo)，廣泛發(fā)動和組織干部職工群眾，開展技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，持續(xù)形成學(xué)趕先進(jìn)的熱潮，最大限度地把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)上來，聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展，更好地履行工人階級的歷史使命。

落實一個根本方針———全心全意依靠工人階級

基層工會與職工群眾緊密相連，是貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的重要推動者。堅決維護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)地位和執(zhí)政地位，始終保持工人階級隊伍和工會組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，是新世紀(jì)、新階段各級工會組織的重要政治責(zé)任。工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織。工會基層組織是黨密切與職工群眾聯(lián)系的基礎(chǔ)，其工作開展得如何，直接關(guān)系到工會橋梁紐帶作用的發(fā)揮。加強基層工會組織建設(shè)，始終是工會建設(shè)中的一個重要的也是根本性的問題，也是十分重要的戰(zhàn)略性任務(wù)。搞活企事業(yè)，搞活工會整個工作，都要抓住全心全意依靠工人階級這個主題來展開。基層工會一定要認(rèn)清所肩負(fù)的歷史責(zé)任，堅定不移地推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的落實。要進(jìn)一步健全職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督制度，完善公開辦事制度，最大限度

第二篇：基層工會工作報告

基層工會工作報告

根據(jù)處工會“加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)”工會工作精神，現(xiàn)將XX項目部一年來的工會工作的開展情況匯報如下：一年來，XX凍結(jié)項目部車間工會在開展工作時，緊密圍繞安全高效為中心，以維護(hù)職工根本利益為著力點。開展競賽為活動重點，并以維護(hù)廠務(wù)公開為切入點，為全面完成的各項工作任務(wù)，充分的發(fā)揮了工會組織的橋梁和紐帶作用。

一、基層工作的開展方法：

1、愛崗敬業(yè)教育：

引導(dǎo)職工在工作中切實理解，只有積極、主動、自覺的投入工作，才能保證自身的利益不受損害。在引導(dǎo)過程中體現(xiàn)工會組織為維護(hù)職工利益所做的工作及發(fā)揮的作用。增強了職工的向心力和凝聚力。才能保證工會組織，維護(hù)職能和開展工會工作奠定的基礎(chǔ)，并為全面推進(jìn)工會工作提供了前提條件。做好職工的引導(dǎo)工作，既是維護(hù)項目施工中各項工作的正常進(jìn)行，同時也是穩(wěn)定各項工作順利開展的好的措施，再借助以競賽活動，更能調(diào)動和提高職工的積極因素，為更好的完成安全高效的生產(chǎn)任務(wù)，起到了重要的保證作用。

2、引導(dǎo)工作中的三個重要環(huán)節(jié)：

（1）做好日常工作情況的全面了解和掌握有針對性的開展引導(dǎo)工作，在日常工作中，我們通過班前會、競賽動員會等多種形

式及時掌握職工的思想動態(tài)，開展引導(dǎo)教育工作。（2）做好以慰問、關(guān)心、幫扶為內(nèi)容的基本工作，并以緊急困難、特重大病困難的職工做為重點對象，及時走訪慰問，出主意，想辦法幫助困難職工解決一些力所能及的事情，使職工感受的組織的溫暖。（3）積極做好職工矛盾的調(diào)節(jié)工作，對于出現(xiàn)的矛盾和問題，以組織的形式查明原因，就事論事，通過談話和組織人員進(jìn)行調(diào)節(jié)工作，既化解了矛盾又使職工加強了團(tuán)結(jié)，更是穩(wěn)定了工作中的情緒，使職工心情舒暢的投入工作。

二、圍繞中心，開競賽活動：

在各項工作的實踐中，我們深深認(rèn)識到，精心組織競賽活動，既能維護(hù)好好工會組織履行職能和開展工作，又能發(fā)揮工會組織的作用，更是較好的表現(xiàn)形式，并能充分調(diào)動全體職工的積極性和創(chuàng)造性。競賽活動的開展和推動同時又充分地展示出了工會組織工作的作用，在活動中我們始終把握好“三個堅持”和“四個做好”：即堅持把握競賽活動主題，堅持突出競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效。做好計劃，做好宣傳，做好指導(dǎo)服務(wù)，做好考核檢查，只有通過這些實際工作，才能使競賽活動得以有序的開展，扎實的推進(jìn)，才能達(dá)到較好的成效。

2011年即將過去，為了在新的一年里更好的做好工會工作，更大的發(fā)揮工會組織效能，建議上級工會組織進(jìn)一步加強基層工會人員的培訓(xùn)教育，提高基層工會工作人員的責(zé)任感和使命感。協(xié)調(diào)工會組織上下間溝通，同時希望上級工會組織多到基層工會

組織走一走，看一看，積極指導(dǎo)，幫助基層組織解難題，謀發(fā)展，爭取在新的一年里，把工會工作的任務(wù)完成的更好更全面。

XX處XX項目部車間工會

XXX

201X年1X月2X日

第三篇：企業(yè)基層工會工作報告

抓住機(jī)遇 持續(xù)求進(jìn) 內(nèi)練硬功 外展形象

保證工會工作穩(wěn)定健康發(fā)展

-----領(lǐng)秀工會第二屆委員會第一次會議工作報告

于亞楠

（2012年3月16日）

各位委員、同志們：

領(lǐng)秀工會自去年搬遷到工業(yè)園以來，在公司董事會及總經(jīng)理的大關(guān)心下，工會與公司其他部門配合的比較順利，得到公司其他部門領(lǐng)導(dǎo)和員工的大力支持和配合，工作開展蓬勃迅速?；仡?011年的工作，雖然取得了一定的成績，但更多是不足，還有許多有待提升和改進(jìn)地方。下面，我受工會委員會委托，向會議做工作報告，請與審議。

一、2011年工作回顧

2011年是公司面臨機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的一年，也是公司開始蛻變發(fā)展轉(zhuǎn)型的開局之年，公司各部由分散辦公轉(zhuǎn)為集中辦公，這也給不斷發(fā)展完善的工會工作取得一些契機(jī)。特別是在入駐工業(yè)園以后，工會工作顯得尤為重要和責(zé)任重大。為配合公司升級改造，工會積極探索適合新形勢下工作開展模式，為廣大職工服務(wù)，為公司穩(wěn)定發(fā)展大局服務(wù)。2011年主要從以下幾個方面做出了努力：

1、進(jìn)一步加強了工會組織內(nèi)部管理調(diào)整，充分發(fā)揮工會在本企業(yè)的職能和作用。

1）在工作人員安排上，工會內(nèi)部做了明確分工和調(diào)整，劃分了各自職責(zé)和工作重點。具體調(diào)整如下：鄧艷艷協(xié)助工會主席負(fù)責(zé)工會辦日常辦公的運行、聯(lián)絡(luò)員隊伍建設(shè)、播音工作以及女工工作；崔鵬飛主要負(fù)責(zé)工會組織建設(shè)，兼顧電

子閱覽室、多功能廳運行及聯(lián)系老廠各部事務(wù)；陳力主要負(fù)責(zé)工會宣傳建設(shè)，兼顧電視臺節(jié)目制作、電子閱覽室、多功能廳運行及聯(lián)系工業(yè)園各部事務(wù)。

2）在工作管理上，制定了詳細(xì)的工作流程和工作績效管理制度。統(tǒng)一規(guī)范完善了我公司工會組織制度(詳見《領(lǐng)秀工會組織制度匯編》)，采取崗位工作日志形式規(guī)范每人每天每周每月的工作計劃和內(nèi)容（制訂《領(lǐng)秀工會工作日志》），在績效管理上采取自評和主管領(lǐng)導(dǎo)點評的方法打績效分?jǐn)?shù)，并做到每月上繳公司主管領(lǐng)導(dǎo)查閱，在績效管理上做到及時、公正，公平，激發(fā)了個人的工作斗志和責(zé)任；

3）在任職要求和素質(zhì)提升方面，工會也制定的每周一例會制度，明確每個人本周工作計劃和安排。根據(jù)每個人的任職要求分別制定詳細(xì)的工會業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，規(guī)定每周的學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)心得。

4）在與職工群眾聯(lián)系方面，工會采取聯(lián)絡(luò)員、愛好者協(xié)會、志愿者、職工代表、文藝骨干、工會小組長等形式，每周以座談會和《工會思想?yún)R報》的形式，調(diào)查了解一線職工的思想狀態(tài)和訴求。并且通過廣播會傳達(dá)公司文件精神，做好解釋安撫工作，溝通公司與職工的認(rèn)識矛盾。

2、進(jìn)一步加強了職工幫扶、擴(kuò)寬了困難職工救助體系渠道。

公司工會自2009年開始加強了與市總工會的聯(lián)系后，在職工幫扶和救助工作方面取得了巨大的成就。充分利用市、省及全總的資源優(yōu)勢，建立了完備的困難職工幫扶體系，僅2011年我公司共有36名困難職工申報救助成功，并享受到全總舉辦的“金秋助學(xué)活動”和“送溫暖活動”，累計領(lǐng)取救助金（物資）96000元。其中“金秋助學(xué)活動”是針對我公司職工子女考入國家承認(rèn)大專以上學(xué)歷正規(guī)院校的，每人補助4500元的助學(xué)金，考入鄭州市內(nèi)任何一所高中學(xué)習(xí)的，每人補助1000元助學(xué)金，對于我職工單親家庭和收入較低的困難職工，工會積極

核實申報，通過全總發(fā)起年底的“送溫暖活動”每人補助現(xiàn)金500元+500元的超市購物卡。這一體系的建立，讓職工群眾深切的感受到領(lǐng)秀公司的行業(yè)優(yōu)勢和本級工會的關(guān)懷，堅定了骨干職工的工作信念。

其次，利用工會經(jīng)費和職工自愿參加全總舉辦的職工工傷保障計劃，解決職工突發(fā)意外事故3起，累計申請救助金3900元。這些救助金的發(fā)放，在不影響新農(nóng)合醫(yī)療保障報銷的同時，增加了職工補助費用，體現(xiàn)工會關(guān)懷。

3、協(xié)同公司創(chuàng)造了更好的文化活動硬件，完善了職工之家活動?！盎顒邮枪纳Γ娜鉃槁毠し?wù)是工會的凝聚力”。這句話是工會工作的指導(dǎo)思想。為了提高工會在廣大職工群眾中的影響力和凝聚力，在2011年里開展了豐富多彩的文化活動，協(xié)同公司完善了職工文化生活的硬件建設(shè)，實現(xiàn)了公司信息化管理，建立了職工之家，并受到職工的好評和上級工會的認(rèn)可。

一、參與倡導(dǎo)的硬件建設(shè)工作：

1）1月份做好工業(yè)園生產(chǎn)車間文化墻、標(biāo)語的裝修工作。

2）3月份-4月份期間，完成了工業(yè)園的廣播系統(tǒng)工程，實現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)廣播的升級和多功能擴(kuò)展。

3）4-5月協(xié)助公司有關(guān)部門，完成公司多功能廳、電子閱覽室組建。4）5月份協(xié)助有關(guān)部門做好工業(yè)園雙職工宿舍閉路電視、網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)。5）7月份，正式組建領(lǐng)秀內(nèi)部電視臺，并運營。

6）10月份，申請體育健身器材，籃球場、乒乓球室落實到位。7）10-11月份，生產(chǎn)車間的生產(chǎn)信息監(jiān)控設(shè)備安裝工作。8）成立初具規(guī)模的職工周末影院（具體運營方案在起草計劃）。

二、文化活動開展方面：

1）協(xié)同企管中心，舉辦首屆職工二手交易市場，提倡節(jié)約，低碳生活。

2）聯(lián)合鄭州市中心醫(yī)院，開展已婚婦女婦科普查并免費治療活動。3）組織各種愛好者協(xié)會，舉辦定期講座，豐富職工業(yè)余生活（攝影愛好者協(xié)會、筆友會、旅游愛好者協(xié)會）。

4）組織生產(chǎn)體系職工每年一度的旅游活動。（石人山旅游、日照旅游）5）協(xié)同其他部門組織安全生產(chǎn)教育活動。（消防知識普及及演習(xí)）6）協(xié)同其他部門舉辦職工趣味運動會。

7）完成公司邀請外協(xié)單位來我公司演出活動（戲曲文藝晚會）。8）協(xié)助公司召開訂貨會。

9）協(xié)同公司有關(guān)部門舉辦公司迎春晚會。

10）組織開展生產(chǎn)體系評優(yōu)活動、工業(yè)園文明家庭評比活動。11）響應(yīng)全總“職工互助保障計劃”活動，組織職工積極參與。12）參與餐委會的餐廳檢查、監(jiān)督評比活動。

13）組織評比生產(chǎn)體系“三八”紅旗班組和“三八”紅旗手。14）協(xié)助其他部門做好年末內(nèi)部員工特惠購衣活動。

15）組織參與市總工會 “五一勞動獎?wù)隆?、“五一勞動獎狀”“五一文明巾幗崗”“工人先鋒號”“全國安康杯競賽”評比活動。

16）組織參與鄭州市政府、企業(yè)家聯(lián)合會、市總工會舉辦的“勞動關(guān)系和諧模范企業(yè)”評比活動。

17）響應(yīng)市委、市政府開展本公司工資集體協(xié)商籌備實施工作。18）做好全國人大抽查我省工資集體協(xié)商工作，代表企業(yè)做工作匯報。19）做好市總、省總來我公司指導(dǎo)檢查工作接待、匯報。4、2011年工會工作取得的成績和榮譽

1）我公司工會被市總授予“先進(jìn)基層單位”“女職工先進(jìn)集體”，工會主席于

亞楠，女工主任王曉閣，分別被評為“先進(jìn)工會工作者”。

2）市總工會授予我公司為“五一勞動獎狀”單位榮譽稱號、生產(chǎn)主管趙曉文為“五一勞動獎?wù)隆薄?/p>

3）鄭州市政府、企業(yè)家聯(lián)合會、市總工會授予我公司“勞動關(guān)系和諧模范”企業(yè)。

4）鄭州市企業(yè)工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組授予我公司“工資集體協(xié)商工作先進(jìn)單位”。

5）鄭州市工會主席協(xié)會授予我公司工會為“理事單位”。

6）河南省總工會授予我公司工會為“省級六好基層單位”、“河南省工人先鋒號”榮譽稱號。

7）中國財貿(mào)輕紡煙草全國委員會授予我公司工會主席于亞楠同志為中國財貿(mào)輕紡煙草行業(yè)“優(yōu)秀工會工作者”榮譽稱號。

5、成功經(jīng)驗的總結(jié)：

1）領(lǐng)導(dǎo)重視是前提：工會任何一項活動的開展，都做好了工作計劃和預(yù)案，事先都征求各方面的意見和建議，特別是公司兩位董事長的意見，總經(jīng)理的批準(zhǔn)，各部門領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，領(lǐng)導(dǎo)重視了，工作就好開展了。2）制度建設(shè)是保障：公司任何工作要想有序健康發(fā)展，必須建立完善的管理制度和工作程序，并經(jīng)過大家認(rèn)可，在制度范圍內(nèi)遵照執(zhí)行，才會保障做到公平公正合理，才會使職工群眾信服。

3）開展活動是生命：工會工作主要的內(nèi)容是不斷持續(xù)的開展有益職工健康發(fā)展的活動，凝集職工意志，以娛代教，活躍緩解工作壓力，轉(zhuǎn)移疏導(dǎo)職工負(fù)面情緒，穩(wěn)定壯大職工隊伍。

4）服務(wù)職工是使命：通過工會組織日常服務(wù)工作，為職工辦好事、辦實事，才能使職工感受到工會組織溫暖，才能聽到職工真實聲音，才能得到職工的擁護(hù)。也只有全心全意為職工服務(wù)，才是工會存在的價值。

6、工作存在的不足

1）公司工會組織架構(gòu)不健全，財務(wù)制度運作不符合工會法要求，工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠?qū)I(yè)，知識水平和工作創(chuàng)新能力有待提高。

2）工會的活動不夠密集，數(shù)量上比較少，覆蓋職工群眾參與面不全，活動開展的延展、持續(xù)性不強。

3）職工整體素質(zhì)不高，工會的素質(zhì)教育職能有待提高。4）工會自下而上的管理監(jiān)督體系不夠完善，職代會沒有建立。

5）職工群眾遇到重大疾病和意外事故家庭困難等，沒有工會獨立的救助體系，解決不了及時的問題。

6）工會委員會委員沒有充分發(fā)揮作用，內(nèi)部評優(yōu)工作沒有開展。7）職工福利發(fā)放不規(guī)范。

二、2012工作思路及規(guī)劃

2012年是公司承接2011年大發(fā)展的一年，是全力實現(xiàn)大領(lǐng)秀戰(zhàn)略的一年，是加強“內(nèi)練硬功、外展形象、力掙上市，國際化運作”的一年，這也對工會工作提出了更高的層次要求。今年工會將按照公司制定的“穩(wěn)健、有序、緊張、從容”的基調(diào)，既不急功近利，也不萎靡不前，緊跟公司各項發(fā)展計劃做好以下工作：

（一）、是要健全和完善工會組織機(jī)構(gòu)，擴(kuò)大工會影響，保證工會職能完全體現(xiàn)。公司工會通過籌備成立職工代表大會，開展民主管理。工會會員的涵蓋要擴(kuò)大到公司總部職能、營銷、事業(yè)部，形成完整的公司工會組織架構(gòu)體系。

每年定期召開職工代表大會，研討公司發(fā)展戰(zhàn)略和審議公司、工會工作計劃、民主評議各級領(lǐng)導(dǎo)干部。充分發(fā)揮職工群眾的智慧建議和廉政監(jiān)督作用，做到上有政策出臺，下有員工監(jiān)督落實，形成自下而上的監(jiān)督建議管理體系，維持公司管理清爽、公正、廉明辦公環(huán)境。

（民主管理工作內(nèi)容包括： 職工代表大會制度、民主管理小組制度、民主評議管理干部制度、廠務(wù)公開制度和合理化建議制度）。

（二）、充分做好職工正當(dāng)權(quán)益維護(hù)和互助保障工作

1、繼續(xù)做好全總安排的“工資集體協(xié)商”工作，并且作為今年工作的亮點形象工程，穩(wěn)定職工隊伍，展示外界良好公司形象。工會依據(jù)國家相關(guān)法律程序?qū)⒋砺毠と罕娕c公司簽訂工資集體勞動協(xié)議，舉行簽字儀式。

2、加強勞動保護(hù)監(jiān)督，提供勞動保護(hù)條件，督促勞保用品及時發(fā)放。繼續(xù)開展參與全國總工會舉辦“安康杯”勞動競賽活動，努力為員工創(chuàng)建安全、和諧的工作環(huán)境。

3、進(jìn)一步加強參與職工餐廳的監(jiān)管。工會將選派職工代表配合餐委會，嚴(yán)格監(jiān)督檢查餐廳合理運營，從飯菜質(zhì)量、價位穩(wěn)定合理上維護(hù)廣大職工正當(dāng)權(quán)益。

4、全程參與重大事件的調(diào)查處理。依據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度和國家法規(guī)，協(xié)助公司相關(guān)部門查明重大事件的真相，對重大事件產(chǎn)生的處理結(jié)果及時向廣大職工通告。對處理結(jié)果對職工有不當(dāng)之處，工會依法申請重新調(diào)查協(xié)商處理，維護(hù)廣大員工正當(dāng)權(quán)益，避免冤案錯案。

（三）、做好企業(yè)文化、職工素質(zhì)教育提升活動。

1、根據(jù)職工需求和生產(chǎn)進(jìn)度安排，開辦有關(guān)講座，開展相應(yīng)活動，保障員工身心健康。

2、每月的月末，舉辦員工慶生會、新老員工座談會。

3、整合公司現(xiàn)有文體活動資源，增添公共體育活動器材，搞好體育健身活動，每年舉辦2次趣味運動會，生產(chǎn)車間工間操比賽。

4、配合公司每年舉辦“優(yōu)秀員工”和“優(yōu)秀團(tuán)隊”“模范宿舍”“五好文明家庭”“五一巾幗崗”“五一勞動模范”“工人先鋒號”等各項評比活動，搞好標(biāo)兵榜樣樹立工作，引導(dǎo)職工健康發(fā)展（見報、進(jìn)欄、聞其聲，展其行）。

5、繼續(xù)參與全總舉辦的“安康杯”活動競賽為契機(jī)，協(xié)助公司其他部門搞好、廠區(qū)衛(wèi)生、生產(chǎn)紀(jì)律、治安消防工作。

6、配合公司黨支部組織舉行領(lǐng)秀職工“唱紅歌”大賽，倡導(dǎo)憶苦思甜，發(fā)揚紅軍革命精神，增強愛國主義教育。

7、繼續(xù)開展生產(chǎn)勞動競賽、節(jié)能降耗、新老員工“一幫一”活動。

8、置辦圖書室，開展“讀好書，勤學(xué)習(xí)，提升文化素質(zhì)”的活動。

9、辦好園區(qū)播音、電視臺、周末影院、電子閱覽室的正常運行。

10、繼續(xù)組織優(yōu)秀員工外出旅游或參觀考察活動。

11、不斷組建各類文體社團(tuán)，規(guī)范管理、定期指導(dǎo)，有序開展活動，通過活動提升職工整體素質(zhì)。

（四）、依據(jù)公司要求，做好工會財務(wù)規(guī)范管理工作。

公司工會法人賬戶在工會成立之日開設(shè)，但一直沒有獨立使用，沒有配備工會會計。對每年上級工會檢查工會財務(wù)工作時都是一個被動局面。今年上級工會審查本級工會財務(wù)工作時，發(fā)現(xiàn)自2007年到2011年期間工會經(jīng)費竟然分毫未用。雖然承認(rèn)工會活動搞得熱火朝天，紅紅火火，但其經(jīng)費都是公司經(jīng)費撥款，沒有按照《工會法》在做好全年預(yù)算的基礎(chǔ)上實現(xiàn)“決算、審批、報銷、審查和定期公布” 使用經(jīng)費程序，沒有發(fā)揮經(jīng)費審查委員會作用。也鑒于此，2012年市總對我公司工會財務(wù)工作和工會資產(chǎn)管理提出以下工作要求：

1、工會賬戶獨立使用，配備兼職工會會計，并對會員代表大會負(fù)責(zé)。嚴(yán)格按照工會法和公司現(xiàn)有資源做好經(jīng)費預(yù)算，履行經(jīng)費使用程序，定期公布財務(wù)收支。

2、成立領(lǐng)秀職工互助會。職工每人每月交納（工資代扣）10元的會員費作為互助會基金，開設(shè)專門賬戶管理運作。把一線職工作為主要會員對象，特別是低收入職工、生活困難職工作為幫扶的重點。解決突發(fā)重大意外事故、重大疾病等問題的及時救助體系。

（注：互助會救助金是遇到符合條件的困難職工的臨時無息借款，在規(guī)定期限內(nèi)要用及時償還；互助會還有幫助困難職工脫貧致富的責(zé)任；參加互助會的職工，在辦理正規(guī)離職手續(xù)后，可以性領(lǐng)取完自己繳納的所有會費（不含利息），其保障權(quán)利也當(dāng)時終止。）

3、成立職工福利工作委員會，制定全年福利工作計劃和預(yù)算，申請專項福利經(jīng)費，工會賬戶代管并決定定期如何使用。制定《專項款項使用程序》，根據(jù)“工會賬戶撥款→物料部采購→后勤部發(fā)放→工會審核（公布發(fā)放名單）”程序，保證資金充分合理利用。

（五）、繼續(xù)開展完善“職工之家”建設(shè)工作，并為申報“全國模范職工之家”做準(zhǔn)備。

一、工會將在公司現(xiàn)有2個活動中心作進(jìn)一步完善。

1）職工文化活動中心在公司多功能廳。是集娛樂、集會、演出為一體的多功能活動中心。它既是我們職工的周末大影院，也是節(jié)日活動的舞臺，還是我們健身活動的場地，可舉行乒乓球、體操、排球、羽毛球等室內(nèi)活動功能。需要完善的是：①后臺化妝間的規(guī)劃和布局整理。②籃球場北側(cè)室外體育活動器材的增設(shè)。

2）職工生活社區(qū)中心是領(lǐng)秀中心大道的北側(cè)布局，以宿舍樓、職工超市樓、洗浴中心整體區(qū)域。需要完善的是：①室外天井的乒乓球臺（可考慮自建水泥臺）②宿舍樓頂層應(yīng)作為職工晾曬被褥場所，四周以鋼絲網(wǎng)加固，天井內(nèi)一層用軟網(wǎng)繩安全防范。③充分利用閑置電視房也可作為臺球室使用。④注重日常生活設(shè)施，特別是繳費自助洗衣機(jī)安裝，解決洗衣與工作時間、男職工洗衣不方便以及冬季洗衣問題。

三、領(lǐng)秀工會未來五年發(fā)展規(guī)劃

實施“六有”戰(zhàn)略，打造強勢工會品牌文化 工會堅持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會工作原則，加強工會自身建設(shè)，履行工會各項職能，以深入開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，成為企業(yè)決策的重要力量、文化建設(shè)的基礎(chǔ)平臺、管理人員的培訓(xùn)基地、關(guān)愛員工的可靠后盾，保證企業(yè)和諧發(fā)展。著力建設(shè)打造成為現(xiàn)代企業(yè)“六有”工會組織，即：

1、有智：有主見、有遠(yuǎn)見、有創(chuàng)新、有謀略；

2、有權(quán)：決策權(quán)、參事權(quán)、檢查權(quán)、監(jiān)督權(quán)；

3、有勢：說話算數(shù)、公平公正、上級放心、員工擁護(hù)；

4、有錢：開源增值、支付有度、科學(xué)管理、資金充裕；

5、有為：有理想、有信念、有建樹、有席位；

6、有名：有品牌、有影響、有形象、有地位。

同志們，各位委員，抓住機(jī)遇、持續(xù)求進(jìn)，內(nèi)練硬功、外展形象，保證工會穩(wěn)定健康發(fā)展，是工會組織義不容辭的歷史責(zé)任。讓我們在公司黨委和市總的領(lǐng)導(dǎo)下積極進(jìn)取，再立新功！

第四篇：基層工會大會籌備工作報告

××鎮(zhèn)工會第一次代表大會

籌備工作報告

（2012年9月15日）

各位代表、同志們：

××鎮(zhèn)工會工作委員會成立于2005年。隨著工業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，基層工會組織不斷發(fā)展壯大，鎮(zhèn)工會工作委員會，己經(jīng)不能適應(yīng)工會管理的形勢和要求，必須建立與之相適應(yīng)的工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，即××鎮(zhèn)總工會。也就是要召開全鎮(zhèn)工會會員代表大會，選舉產(chǎn)生××鎮(zhèn)總工會第一屆委員會和其他機(jī)構(gòu)。

根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》有關(guān)規(guī)定，鎮(zhèn)工會于9月中旬向鎮(zhèn)黨委和區(qū)總工會提交了《關(guān)于召開××鎮(zhèn)工會第一次代表大會的請示》。鎮(zhèn)黨委和區(qū)總工會對此十分重視和關(guān)心，9月12日鎮(zhèn)工會召開村、社區(qū)和企業(yè)工會主席會議，對召開鎮(zhèn)工會第一次代表大會作了專題動員和部署，隨后展開了緊張有序的籌備工作。在鎮(zhèn)黨委和各基層黨組織的重視和支持下，在基層工會組織的密切配合下，鎮(zhèn)工會第一次代表大會的各項籌備工作已經(jīng)就緒，現(xiàn)將籌備工作的主要情況報告如下：

一、建立領(lǐng)導(dǎo)班子，明確工作任務(wù)。鎮(zhèn)工會第一次代表大會的籌備工作，在鎮(zhèn)工會工作委員會直接組織下進(jìn)行。鎮(zhèn)工會專門成立了會議籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組，為保證籌備工作扎實有效，鎮(zhèn)工會班子成員進(jìn)行了分工，明確了各人的主要職責(zé)和工作任務(wù)，制定了籌備工作日程表，把工作內(nèi)容、工作指標(biāo)、時間進(jìn)度落實到人，確保各項籌備工作

1周密、細(xì)致、緊張、有序地進(jìn)行。

二、選好大會代表，推薦“兩委”人選。大會代表的選舉是整個大會的基礎(chǔ)工作，選舉代表面廣量大，政策性強，為使代表選舉工作順利進(jìn)行，鎮(zhèn)工會按照《工會法》和《中國工會章程》有關(guān)規(guī)定，向各基層工會明確了代表選舉工作的程序和要求，經(jīng)過各基層工會的共同努力，選舉產(chǎn)生代表名。代表中有工會干部、先進(jìn)模范人物、工會積極分子、科技管理人員、一線職工、黨政干部，代表中女同志、無黨派人士都占有適當(dāng)比例。

大會的主要任務(wù)是選舉產(chǎn)生鎮(zhèn)總工會第一屆委員會和經(jīng)費審查委員會。在鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，鎮(zhèn)籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組和有關(guān)單位工會共同磋商，提出“兩委”候選人推薦名單，并經(jīng)過組織部門全面考察，報鎮(zhèn)黨委和區(qū)總工會批準(zhǔn)，將提交大會醞釀選舉。

三、抓好宣傳發(fā)動，擬好會議文件。在大會文件起草過程中，我們本著實事求是、高度負(fù)責(zé)的精神，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，廣泛征求意見，反復(fù)醞釀?wù)遄?，對初稿進(jìn)行了反復(fù)修改，力求使報告切合實際。工作報告將提交大會審議。

四、做好會務(wù)準(zhǔn)備，確保會議召開。本著隆重?zé)崃?、莊嚴(yán)儉樸的原則，鎮(zhèn)籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組對會務(wù)工作進(jìn)行了周密、細(xì)致的安排，從文字材料打印，到會場環(huán)境布置，都努力做到環(huán)環(huán)緊扣、不出差錯，努力營造文明舒適的氛圍，保證代表集中精力參加會議，確保大會順利圓滿召開。

各位代表、同志們，經(jīng)過鎮(zhèn)工會第一次代表大會籌備工作小組及有關(guān)方面的辛勤勞動和艱苦努力，鎮(zhèn)工會第一次代表大會的各項籌備

工作已經(jīng)就緒，可以正式開會。

特此報告，謝謝大家！

第五篇：安福中小學(xué)基層工會提案工作報告

安福中小學(xué)基層工會提案工作報告 各位代表：

首屆三次教職工大會提案工作小組向大會報告提案征集工作，請予以審議。

首屆一次教職工大會共收到教職工代表的提案35件，我們進(jìn)行了跟蹤督促，現(xiàn)將落實情況向各位代表報告。35件提案分為6類：其中學(xué)校管理類的10件，教育教學(xué)類的11件，后勤管理類的6件，教職工福利待遇類3件，教學(xué)設(shè)施建設(shè)類5件。其中有8件內(nèi)容重疊，3件立項，8件在當(dāng)時的會議期間已在執(zhí)行辦理，有8件提交集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批示。3件立項的提案中目前已落實承辦的有2件：

1、為小學(xué)部增設(shè)一個或至少半個儀器管理和實驗準(zhǔn)備教師；

2、為中學(xué)部新建簡易的教職工活動室。

本屆教代會召開之前，教代會提案工作小組又一次征集了代表提案。下面我把本屆二次教代會提案征集處理情況通報如下：

一、基本情況：

截至12月10日止，共收到代表提案44份，這些提案和建議反映了代表們對學(xué)校的改革、建設(shè)和發(fā)展的關(guān)心。也代表了廣大教職工的愿望和利益，是代表們履行職責(zé)的表現(xiàn)。各有關(guān)部門和集團(tuán)、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對這些提案也十分重視，有的已經(jīng)開始落實，給提案人作了回復(fù)。我們今后將認(rèn)真督促提案的落實。經(jīng)過歸類合并，形成合格提案11件，其中，有關(guān)德育管理方面的提案2份；有關(guān)學(xué)校的管理及工作落實方面的提案4份；有關(guān)師資隊伍建設(shè)方面的提案2份；有關(guān)教學(xué)設(shè)備、生活設(shè)施方面的提案1份；有關(guān)后勤服務(wù)管理工作方面的提案1份；有關(guān)教職工薪資福利方面的提1份。

二、提案承辦落實過程

經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)和提案工作小組對代表提案中所提出的合理化意見和建議進(jìn)行審查和研究，對提案中的合理的意見和建議學(xué)校將予以采納，并初步提出處理意見，有的將轉(zhuǎn)呈集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批示。具體為：

1、關(guān)于“校歷安排問題”的提案。提案提出：希望校歷要在開學(xué)前做好周密安排，中途不隨意更改。校長答復(fù)，接受（新學(xué)期校歷已經(jīng)根據(jù)市教育局的校歷安排并結(jié)合我們學(xué)校的實際擬定，力求符合校情）。

2、關(guān)于“建立提案答復(fù)與跟蹤”的提案，提案要求學(xué)校要重視提案的適時解決，并要公示；工會要跟蹤并及時反饋提案人。工會認(rèn)

為，本次就已經(jīng)在作跟蹤反饋，今后還會將此意見轉(zhuǎn)達(dá)新一屆教代會。

3、關(guān)于“加強學(xué)校教育教學(xué)管理”的提案。提案建議，學(xué)校應(yīng)設(shè)立學(xué)生安全教育工作優(yōu)秀獎，建立轉(zhuǎn)化差生獎；建議要充分挖掘?qū)W校的教育資源。

4、關(guān)于“更新、增添教學(xué)、生活設(shè)備”的提案。提案要求，更新初中部英語教師錄音機(jī)，校長答復(fù)，學(xué)部可立即申購。提案要求，完善教室多媒體配套設(shè)備，電視閉路。校長答復(fù)，有條件時會一并考慮。

5、關(guān)于“加強師資隊伍建設(shè)”的提案。提案希望學(xué)校加強師德師風(fēng)建設(shè)，重視教師讀書活動。小學(xué)、初中部領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)，今后一定會

認(rèn)真研究，制訂措施，切實加強師資隊伍建設(shè)，促進(jìn)整體素質(zhì)的提高。

6、關(guān)于“教師薪資福利方面”的提案。福利方面，提案認(rèn)為，希望學(xué)校適當(dāng)提高工作津貼，特別是節(jié)假日的補課費；希望給教職工體檢；希望改善教師的生活條件，設(shè)活動室等等。校長答復(fù)，條件允許時會適當(dāng)考慮。

今后，我們將把有關(guān)落實和辦理情況向各位代表通過并予以公示。各位代表，教代會征集提案、辦理和落實提高的全過程就是發(fā)揚民主，了解民意，凝聚人心，上下溝通，促進(jìn)各項工作的具體實踐。做好提案工作，可以激發(fā)廣大教職工熱愛教育事業(yè)、關(guān)心學(xué)校發(fā)展的熱情，提高教職工工作的積極性，增強凝聚力。同時也體現(xiàn)了廣大教職工愛崗敬業(yè)，愛校奉獻(xiàn)的主人翁精神。我們提案工作小組將進(jìn)一步做好提案的歸檔轉(zhuǎn)交工作，使各項提案進(jìn)一步得到落實，促進(jìn)學(xué)校的改革、建設(shè)和發(fā)展，在報告中有疏漏和欠周到之處，請?zhí)岚附M其他成員給予補正，如有不當(dāng)之處，請代表們提出批評。

安福中小學(xué)基層工會2011、12