第一篇：國有企業(yè)2011年黨務(wù)工作計劃

國有企業(yè)

2011年黨務(wù)工作計劃

一、指導(dǎo)思想

2011年，我公司將繼續(xù)發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的政治核心工作，繼續(xù)以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，按照區(qū)國資委黨委的要求，結(jié)合我公司實際，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)和干部隊伍建設(shè)，為我公司各項工作任務(wù)的完成提供精神動力和組織保障，力求使我公司黨建工作在工作思路上有新的拓展，在工作內(nèi)容上有新的特色，在工作機制上有新的突破，在方法載體上有新的變革，努力開創(chuàng)我公司黨建工作的新局面。

二、具體計劃

現(xiàn)根據(jù)區(qū)國資委黨委有關(guān)會議精神，特制定公司今年的黨建工作計劃：

（一）切實加強思想理論建設(shè)，打造學(xué)習(xí)型黨組織

1、強化公司黨員干部理論學(xué)習(xí)。組織黨員干部深入學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的創(chuàng)新理論成果，要把深入學(xué)習(xí)黨的十七大精神，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀作為全年理論學(xué)習(xí)工作的重點。加強對十七大精神的學(xué)習(xí)領(lǐng)會，用以武裝干部職工的頭腦、指導(dǎo)度假區(qū)開發(fā)建設(shè)實踐。

2、繼續(xù)強化業(yè)務(wù)培訓(xùn)。我公司于2010年初實現(xiàn)了政企、事企分離，經(jīng)過一年的過渡期，各部門工作已經(jīng)逐步進入正軌。為了使我公司各項工作開展更為有序，我公司將組織各個部室認真學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識，并積極開展調(diào)研，探索出一條有助于公司快速發(fā)展的道路。除此之外，本著缺什么補什么的原則，為加強各個崗位工作人員的業(yè)務(wù)知識和專業(yè)技能，我公司將努力安排相關(guān)負責人及具體工作人員開展業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)活動，以增加學(xué)習(xí)經(jīng)驗，加強業(yè)務(wù)能力，使全公司員工都能夠成為獨當一面的合格人才。

（二）切實加強黨建基礎(chǔ)工作建設(shè)，打造團結(jié)型黨組織

1、完善“先進黨總支”建設(shè)工作機制。進一步鞏固和發(fā)展“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作教育成果，不但從思想上，更從具體行動上落實創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用的重要體現(xiàn)，并形成一種制度長期堅持下去。

2、認真開展民主評議工作。圍繞增強黨員意識的目標，以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為主題，扎實開展民主評議黨員工作。公司黨總支及各下屬黨支部在開展具體工作時，要堅持以正面教育為主貫穿始終，以充分發(fā)揚民主精神貫穿始終，以思想評議帶動具體工作貫穿始終。

3、開好領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會。我公司圍繞加強和改進黨的作風建設(shè)，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，進一步解放思想，促進科學(xué)發(fā)展這個主題，召開高質(zhì)量的民主生活會，同時結(jié)合思想和工作實際，深刻查找問題，分析根源，開展批評與自我批評，達到增進團結(jié)、促進工作的目的。

4、加強對入黨積極分子的培養(yǎng)。要通過組織學(xué)習(xí)新黨章，使全體黨員進一步明確責任和義務(wù)，全面提升黨員的思想理論水平和業(yè)務(wù)工作能力。同時，還要加強對入黨積極分子的培養(yǎng)，堅持標準，對入黨積極分子中要求入黨的同志，做到成熟一個，發(fā)展一個。

（三）切實加強黨風廉政建設(shè)，打造廉潔型黨組織

1、認真學(xué)習(xí)貫徹學(xué)習(xí)相關(guān)會議精神，強化黨風廉政建設(shè)宣傳教育，筑牢思想道德防線，不斷增強預(yù)防腐敗及化解矛盾的能力，提高自身抗腐拒腐能力，進一步完善黨風廉政建設(shè)責任制。同時強化監(jiān)督制約，繼續(xù)貫徹領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項規(guī)定制度，積極開展廉政監(jiān)察工作，樹立優(yōu)良的黨風、政風。

2、繼續(xù)鞏固2010年國有及國有控股企業(yè)“小金庫”專項治理工作的工作成果，繼續(xù)加強了對容易產(chǎn)生“小金庫”的關(guān)鍵環(huán)節(jié)、部位的管控，嚴格規(guī)范資金的收支條件、程序和審批權(quán)限；全面梳理資產(chǎn)管理流程，加強資產(chǎn)處置控制，防范資產(chǎn)流失；全面梳理工程項目，規(guī)范工作流程；加強合同及收費票據(jù)的管理等，以此來完善財務(wù)管理制度，建立防治“小金庫”的長效機制。

（四）切實加強黨員作風建設(shè)，打造服務(wù)型黨組織

1、進一步加強服務(wù)型組織建設(shè)。牢固樹立服務(wù)度假區(qū)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)游客的工作理念，切實轉(zhuǎn)變工作作風，提高管理和服務(wù)水平，改進和優(yōu)化工作程序，量化服務(wù)標準，建立完善各項制度，確保單位服務(wù)文明、規(guī)范、高效。

2、與時俱進，建立創(chuàng)新機制。重點在工作內(nèi)容和工作方法上進

行創(chuàng)新，進一步健全員工考核機制，進一步量化考核標準，細化考核規(guī)則，明確獎懲措施，激勵先進，鞭策后進，以進一步轉(zhuǎn)變作風、改進工作，年終考核時對創(chuàng)新工作進行評比，對成績突出者進行表彰和獎勵。

2010年12月1日

第二篇：淺談國有企業(yè)黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)

淺談國有企業(yè)黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)

總醫(yī)院 朱建全

黨的十八大指出，黨的基層組織是團結(jié)帶領(lǐng)群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘。習(xí)近平同志也曾強調(diào)：我們黨的工作重心在基層，執(zhí)政基礎(chǔ)在基層，活力源泉也在基層。新形勢下，各級黨組織都要重視基層、關(guān)心基層、支持基層，加強基層黨的隊伍建設(shè)，確?；鶎狱h組織有資源、有能力為群眾服務(wù)。大力加強國有企業(yè)黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)，提高國有企業(yè)黨務(wù)工作人員隊伍整體素質(zhì)，是加強和改進國有企業(yè)黨的建設(shè)，做好國有企業(yè)黨務(wù)工作的重要基礎(chǔ)和關(guān)鍵，也是增強企業(yè)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，使企業(yè)在市場經(jīng)濟中立于不敗之地的重要保障。

一、國有企業(yè)黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀及存在的問題近年來，國有企業(yè)黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)在各級黨委的高度重視下得到了較大的加強，通過深入開展共產(chǎn)黨員先進性教育和科學(xué)發(fā)展觀活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織等系列活動的開展，國有企業(yè)黨務(wù)工作人員的思想政治素質(zhì)有了新的提高，大局意識、服務(wù)意識、責任意識明顯增強，戰(zhàn)斗堡壘作用得到充分發(fā)揮，“圍繞中心，服務(wù)大局”抓企業(yè)黨建工作的能力進一步提高，在企業(yè)黨務(wù)工作中切實發(fā)揮了骨干和中堅作用。各企業(yè)黨組織注重選擇部分黨員大學(xué)畢業(yè)生充實到黨務(wù)工作部門，促進了隊伍的年輕化、知識化，同時加強對黨務(wù)工作人員知識水平和業(yè) 務(wù)能力培訓(xùn)，使專職黨務(wù)工作者隊伍結(jié)構(gòu)逐步得到改善和優(yōu)化，流動機制初步形成，“復(fù)合型”人才已成為黨支部書記隊伍構(gòu)成的主流。但是，我們也必須清醒地認識到國有企業(yè)黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)與中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力和先進性建設(shè)的要求仍然存在不小的差距，主要表現(xiàn)在以下幾個方面:

（一）年齡結(jié)構(gòu)老化，人員力量配備不足。近幾年來，雖然企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍結(jié)構(gòu)趨向不斷改善和優(yōu)化，但還有相當一部分企業(yè)存在著黨務(wù)工作者隊伍年齡老化的問題。在企業(yè)里客觀存在著“黨務(wù)工作人員既無權(quán)，又無錢，弄不好最討嫌”的現(xiàn)象，因此許多人不愿意從事政工工作。一些年富力強、懂業(yè)務(wù)的優(yōu)秀干部很少愿意從事專職黨務(wù)工作，這些情況在經(jīng)濟工作部門、行業(yè)主管部門和專業(yè)技術(shù)干部比較集中的單位更為突出。甚至那些已在黨務(wù)工作崗位上的干部，特別是有學(xué)歷有專業(yè)技術(shù)的中青年干部，還有相當一部分人要求到業(yè)務(wù)部門搞管理、搞專業(yè)技術(shù)工作。企業(yè)黨務(wù)干部流動也難，許多人一干就是十幾年，很少有機會調(diào)到其他業(yè)務(wù)部門，從黨務(wù)崗位直接提升職務(wù)的更少。交流難、成長難的問題直接影響到一部分黨務(wù)干部的工作積極性。黨務(wù)干部與同級行政干部比較，難于體現(xiàn)自身的價值，以致不安心黨務(wù)工作。一系列問題造成企業(yè)黨務(wù)工作者選拔難、安心難，后繼乏人，造成了國有企業(yè)黨務(wù)工作人員年齡結(jié)構(gòu)比例嚴重失調(diào)。此外，在企業(yè)深化改革的過程中，隨著企業(yè)各業(yè)務(wù)職能部門的精簡和人員的減少，黨務(wù)部門和工作人員也隨之減少，但黨的自身工作和 圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定發(fā)揮黨組織作用的工作越來越多，面對這些繁重任務(wù)，隊伍人員不足的問題更加突出。

（二）部分黨務(wù)工作人員素質(zhì)有待提高，工作理念和方法有待改進。一些黨務(wù)工作人員除了自身的黨務(wù)工作，不熟悉本單位、本部門其他業(yè)務(wù)工作，黨務(wù)工作不能圍繞中心“轉(zhuǎn)”，常常是“自轉(zhuǎn)”或“空轉(zhuǎn)”；一些黨務(wù)工作人員思想上因循守舊，碰到新情況，遇到新問題，總是照搬老經(jīng)驗，套用老框框，既不想新思路，也拿不出新辦法，工作始終處于徘徊狀態(tài)；有的黨務(wù)工作人員整天忙于各種事務(wù)，不注意對工作做前瞻性思考，習(xí)慣于上級怎么布臵就怎么干，總是處于被動應(yīng)付狀態(tài)，缺乏結(jié)合實際有效地開展工作的能力，更不用說創(chuàng)造性地適應(yīng)企業(yè)黨建工作的新變化了。有些企業(yè)在改制過程中，沒有按《黨章》和基層黨組織選舉辦法規(guī)定的標準配備黨務(wù)干部，致使一批不熱心、不熟悉黨務(wù)工作的“外行”兼職從事黨務(wù)工作，加之學(xué)習(xí)培訓(xùn)不到位，使一些企業(yè)黨務(wù)干部黨務(wù)知識知之甚少，難以較好地開展工作；一些黨務(wù)工作人員紙上談兵，理論招數(shù)一羅筐，但在抓典型、抓落實時沒招子、沒效果；還有一些多年從事企業(yè)黨務(wù)工作的干部存在吃老本、擺樣子的現(xiàn)象，或憑經(jīng)驗做事，或干脆把書上的、文件上的照搬照抄過來，對新時期的企業(yè)黨務(wù)工作缺乏探索和了解，缺乏創(chuàng)新意識和實事求是精神等等，致使黨務(wù)工作人員的素質(zhì)和工作能力跟不上形勢發(fā)展的需要。

（三）企業(yè)黨務(wù)管理工作不到位。一是部分企業(yè)存在只要 抓好經(jīng)營就行，搞不搞黨建無所謂的模糊認識，表現(xiàn)在對開展黨建活動經(jīng)費、時間、場所等不支持，因此黨務(wù)干部不能有效開展黨的工作。二是面臨改制或效益不好的企業(yè)，黨組織威信低，黨員流動性大，給開展黨建工作帶來很大困難，黨務(wù)工作作用難以體現(xiàn)。此外有些企業(yè)黨務(wù)干部均身兼多職，大部分黨務(wù)干部傾向抓生產(chǎn)、跑銷售（與獎金工資掛鉤），無暇履行黨務(wù)工作者職責，加之黨建經(jīng)費投入不到位，使黨建工作只是表現(xiàn)在對上匯報的文字材料中，很難落實到黨支部和黨員，出現(xiàn)“有組織無活動、有活動不規(guī)范”的現(xiàn)象，影響了企業(yè)黨組織政治核心作用的發(fā)揮。

二、問題存在的原因分析

針對以上國有企業(yè)黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)中出現(xiàn)的問題，分析其原因如下：

（一）企業(yè)對黨務(wù)工作建設(shè)重視不夠。企業(yè)缺乏長遠的戰(zhàn)略眼光，忽視黨務(wù)人員隊伍建設(shè)是導(dǎo)致問題出現(xiàn)的重要原因之一。有些企業(yè)認識不到黨組織及黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)的重大意義，企業(yè)黨務(wù)工作隊伍建設(shè)沒有納入企業(yè)的整體戰(zhàn)略規(guī)劃;有的企業(yè)不按《條例》的規(guī)定配備專職黨務(wù)干部職數(shù)，存在重業(yè)務(wù)輕黨務(wù)的現(xiàn)象，對黨務(wù)干部隨意裁減，致使一些基層黨組織由于人手不夠，工作難以開展。企業(yè)的忽視也導(dǎo)致黨務(wù)工作地位不高，從而影響黨務(wù)工作人員的積極性。經(jīng)費不足，專職黨務(wù)人員待遇低，提拔機會少，黨務(wù)工作人員的流失率居高不下，最終造成企業(yè)黨務(wù)工作人員年齡結(jié)構(gòu)比例失調(diào)，人員力量不足，黨組織作用難以 發(fā)揮。

（二）黨務(wù)工作人員缺乏全面系統(tǒng)的教育培訓(xùn)。一是教育培訓(xùn)系統(tǒng)性不強。一些企業(yè)在對黨務(wù)工作人員的知識和能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀缺乏系統(tǒng)的分析，教育培訓(xùn)缺乏針對性。二是教育培訓(xùn)標準要求過于籠統(tǒng)，針對性不強。對不同層次的黨務(wù)工作人員教育、培訓(xùn)標準沒有區(qū)別，效果不明顯;三是教育培訓(xùn)渠道、形式內(nèi)容比較單調(diào)，與新形勢的要求差距較大。目前企業(yè)黨務(wù)工作教育培訓(xùn)主要是輸送到各級黨校和行政學(xué)院進行政治理論培訓(xùn)，培訓(xùn)的的形式主要以傳統(tǒng)授課輔導(dǎo)方式為主，培訓(xùn)渠道和內(nèi)容的單一，難以滿足培訓(xùn)目標需求的多樣性，培訓(xùn)形式的單一又使效率難以提高。缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)導(dǎo)致黨務(wù)工作人員整體素質(zhì)跟不上形勢的發(fā)展，空有理論，能力低下，對解決現(xiàn)實中的問題缺乏有效手段。

（三）黨務(wù)工作人員管理的機制不夠健全。一些企業(yè)在黨務(wù)干部與業(yè)務(wù)干部的提拔、使用上不能一視同仁，有的黨務(wù)干部各方面都很優(yōu)秀，卻長時間得不到提拔，推薦使用的機會明顯小于其它崗位的干部，這種體制上造成的不平衡現(xiàn)象，對多數(shù)企業(yè)黨務(wù)工作人員的心態(tài)產(chǎn)生消極的影響。有的企業(yè)把黨務(wù)工作當做安排照顧性崗位，在選擇安排黨務(wù)干部時往往習(xí)慣把那些年齡偏大、工作能力不強、其它崗位無法安排的人放在黨務(wù)工作崗位上，致使黨務(wù)工作人員隊伍素質(zhì)常年難以提高。有些企業(yè)缺乏有效的考核與競爭機制，黨務(wù)工作人員就出現(xiàn)吃大鍋飯的現(xiàn)象，無法激勵黨務(wù)工作人員的積極性。

三、加強企業(yè)黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)的對策

國有企業(yè)黨的建設(shè)是一項長期工作，在如今國有企業(yè)深化改革的過程中，企業(yè)黨務(wù)工作機構(gòu)與行政部門適當同步精簡是必要的，但不管怎么改，都必須本著精簡、高效、協(xié)調(diào)的原則，合理設(shè)署黨的工作機構(gòu)和配備黨務(wù)工作人員，企業(yè)專職政工人員應(yīng)按不少于職工總數(shù)1％的比例配備，并通過雙向培訓(xùn)、換崗交流等途徑，全面提高黨務(wù)工作人員的素質(zhì)，增強參與經(jīng)濟工作的意識和能力。要充分肯定企業(yè)黨務(wù)人員的勞動價值，在物質(zhì)待遇和使用上，與本單位行政領(lǐng)導(dǎo)同職級、同薪酬。

（一）招才納賢，不斷優(yōu)化黨務(wù)工作人員伍結(jié)構(gòu)。黨務(wù)工作人員隊伍是企業(yè)發(fā)展的中堅力量，要重視和加強黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)，把廣大黨務(wù)工作人員錘煉成為勇于創(chuàng)新、敢于攻堅、樂于奉獻的中流砥柱。為此，必須要招才納賢，選拔任用要開闊視野，通過多種途徑選拔引進優(yōu)秀人才充實黨務(wù)干部隊伍，不斷完善和優(yōu)化這支隊伍的結(jié)構(gòu)。

1、拓寬選人渠道，不斷充實新生力量。一是引進優(yōu)秀軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部。注意從軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部中挑選從事過黨務(wù)和思想政治工作的人員，把他們充實進黨務(wù)干部隊伍。二是充實懂生產(chǎn)、會經(jīng)營的優(yōu)秀人才。選拔政治素質(zhì)好、群眾威信高的生產(chǎn)經(jīng)營骨干擔任黨支部書記。他們熟悉生產(chǎn)經(jīng)營，能夠較好地圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展黨建工作，促進兩者的有機結(jié)合。三是選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生。新生力量的充實，改善黨務(wù)工作人員隊伍的結(jié)構(gòu)，為黨務(wù)工作增 添了活力。

2、建好后備隊伍，為優(yōu)化結(jié)構(gòu)提供保證。為保證黨務(wù)工作人員隊伍后繼有人，規(guī)定各級領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊伍，黨務(wù)工作后備干部要占的比例應(yīng)不低于5%。通過設(shè)臵一些輔助性崗位等措施，加速黨務(wù)工作后備人才的鍛煉和成長。同時，還應(yīng)該支持、鼓勵黨員職工參加黨校函授學(xué)習(xí)，保證黨務(wù)干部隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化的需要。

（二）加強培訓(xùn)，交叉任職，著力提高黨務(wù)工作人員隊伍素質(zhì)。認真把好黨務(wù)工作人員的“入口關(guān)”，重視和強化對黨務(wù)工作人員的教育培訓(xùn)和實踐鍛煉，使他們具備良好的思想作風、較高的理論政策水平、文化知識水平和工作能力，適應(yīng)崗位工作的需要。

1、強化崗位培訓(xùn)，增強黨務(wù)工作人員履行職責的能力。為了提高黨務(wù)工作人員的政治理論水平，可以采取送黨校學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)和個人自學(xué)相結(jié)合的辦法，組織大家較系統(tǒng)地學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論，堅持理論聯(lián)系實際，提高運用馬克思主義基本原理分析和處理問題的能力。選擇專門教材，每年定期舉辦1—2期黨務(wù)人員培訓(xùn)班，組織人員精心備課、輔導(dǎo)。同時，應(yīng)該結(jié)合企業(yè)的實際，加強中層以上黨務(wù)干部的理論學(xué)習(xí)，提高黨務(wù)干部的組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和決策水平。

2、鼓勵進修深造，提高黨務(wù)工作人員素養(yǎng)。選送黨務(wù)工作人員到上級黨校和有關(guān)院校接受學(xué)歷教育和崗位培訓(xùn)。有時黨務(wù) 工作人員的工學(xué)矛盾比較突出，從培養(yǎng)人才著眼，千方百計地克服困難，安排好他們的工作和學(xué)習(xí)，讓他們安心參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。積極鼓勵黨務(wù)干部參加自學(xué)考試和有關(guān)函授學(xué)習(xí)，對所需經(jīng)費和時間都盡量給予支持和安排，表揚學(xué)有所成的人員，使黨務(wù)干部的各方面素養(yǎng)不斷得到提高。

3、組織換崗鍛煉，培養(yǎng)復(fù)合型黨務(wù)干部。換崗鍛煉是培養(yǎng)干部的有效途徑，也是黨務(wù)工作人員積累經(jīng)驗，增強適應(yīng)力的必由之路?？梢圆扇煞N換崗形式。一是在黨務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部的換崗鍛煉，二是黨務(wù)工作人員與生產(chǎn)經(jīng)營管理人員之間的換崗交流。通過換崗鍛煉，增強了黨務(wù)工作人員與生產(chǎn)經(jīng)營管理人員之間的相互理解，相互支持，促進了“兩手抓、兩手都要硬”方針在企業(yè)的貫徹落實。

（三）創(chuàng)新制度，提供硬件，充分發(fā)揮黨務(wù)工作人員隊伍的作用。努力創(chuàng)造條件，營造良好的環(huán)境，調(diào)動黨務(wù)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)和鼓勵他們在加強黨建工作、搞好企業(yè)三個文明建設(shè)中，充分施展聰明才智。

1、大力宣傳引導(dǎo)，形成有利于黨務(wù)工作開展的良好氛圍。在轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制和建立現(xiàn)代企業(yè)制度過程中，針對有的企業(yè)出現(xiàn)的忽視黨的建設(shè)、輕視黨務(wù)工作和黨務(wù)工作人員的錯誤傾向，通過多種形式、多種渠道對全體干部職工進行正確的宣傳引導(dǎo)，使大家認識到在新形勢下，企業(yè)黨建工作的任務(wù)是更重了，要求更高了，更需要各方面的大力支持、配合。同時，統(tǒng)一思想，使大 家清楚，無論是行政干部，還是黨務(wù)干部，都是辦好企業(yè)不可缺少的骨干力量，只是分工不同，不存在誰重要誰次要的問題。這樣一來，就不但使黨務(wù)干部看到了自身的價值和責任，也使絕大部分職工對黨務(wù)干部的勞動成果有了正確的評價。

2、堅持考評制度，激勵黨務(wù)工作人員盡心盡責地做好工作。一是對黨務(wù)工作人員崗位職責履行情況進行考核評估。制定黨務(wù)工作人員的崗位職責規(guī)范，并公布于眾，在黨務(wù)工作人員個人述職的基礎(chǔ)上，由職工群眾進行無記名測評。黨委根據(jù)測評和考察情況，決定對黨務(wù)工作人員的獎懲和使用。二是建立黨建工作目標管理定期考核評估制度。每年都要根據(jù)上級下達的任務(wù)，結(jié)合本單位的實際，制定黨建工作管理目標，并層層簽訂黨建工作目標管理責任書，每半年對各單位實現(xiàn)目標情況進行一次考核評估，并把考核評估結(jié)果與創(chuàng)先爭優(yōu)和經(jīng)濟責任制考核掛鉤。通過嚴格考核評估，激發(fā)黨務(wù)工作人員恪盡職守、努力工作的熱情。

3、引入競爭機制，大膽選拔黨務(wù)干部。所謂有競爭才有活力，黨務(wù)工作也應(yīng)該實行競爭上崗，這樣既能激勵在崗的黨務(wù)工作人員，同時也能通過競爭機制，淘汰不適合企業(yè)黨務(wù)工作的人員，引進能力強，熱愛黨務(wù)工作的職工進入黨務(wù)工作人員隊伍。

4、創(chuàng)造必要條件，支持黨務(wù)工作人員努力工作。一是保證經(jīng)費。黨務(wù)工作必要的活動經(jīng)費，行政上必須給予充分保證。二是保證時間。黨委和黨務(wù)部門的工作，應(yīng)該列入企業(yè)工作計劃，并以文件的形式下發(fā)，落實情況納入責任制考核。同時，在每月 工作日程中統(tǒng)籌安排黨建工作的活動內(nèi)容、時間和參加人員，從時間上保證黨建工作的落實。三是保證待遇。即在工資、獎金方面，保證黨務(wù)工作人員與同級行政管理人員的待遇一樣；在職稱評聘方面，按照國家有關(guān)規(guī)定條件，及時給予評聘或向上級申報。另外對黨務(wù)工作人員應(yīng)大膽提拔使用，發(fā)揮黨務(wù)工作人員聰明才智。在提拔任用干部時，在同等條件下，應(yīng)該優(yōu)先考慮各方面的素質(zhì)都比較好，在群眾中的威信比較高的黨務(wù)干部。

第三篇：國有企業(yè)黨務(wù)公開工作經(jīng)驗材料

××集團公司是一家國營企業(yè)，××*集團公司自從成立以來，在公司黨委高度重視和全體黨員的共同努力下，建立了公司黨務(wù)公開工作制度，完善了公司黨務(wù)公開欄內(nèi)容，形成了符合公司發(fā)展的黨建指導(dǎo)思想和工作模式，目前××*集團公司已建成黨務(wù)公開欄8平方米，各車間安全生產(chǎn)制度公開欄24塊，各辦公室職責公開欄均上墻?！痢良瘓F公司黨委堅持“圍繞發(fā)展抓公開，抓好公開促發(fā)展”的指導(dǎo)思想，堅持開拓創(chuàng)新，與時俱進，堅持把加強和改進黨務(wù)公開工作作為推進公司各項工作的基礎(chǔ)和保障，為全面提高公司綜合競爭力作出了努力。

一、創(chuàng)新公開模式，促進黨務(wù)公開工作

企業(yè)黨組織作為企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)核心,將黨務(wù)公開工作緊緊圍繞中心,服務(wù)大局,注重營造和諧,致力于建設(shè)一支和諧的職工隊伍,構(gòu)建一個和諧的現(xiàn)代公司,為企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展營造良好的工作氛圍和內(nèi)部環(huán)境,為構(gòu)建和諧集聚區(qū)作出貢獻?！痢良瘓F公司黨務(wù)公開工作取得以下工作經(jīng)驗。

1、努力貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀。公司黨委堅持圍繞發(fā)展抓公開，抓好公開促發(fā)展的工作思路，用科學(xué)發(fā)展觀的豐富內(nèi)涵把握公司發(fā)展的方向，努力把科學(xué)發(fā)展觀的要求轉(zhuǎn)化為推動科學(xué)發(fā)展的自覺行動和實際能力，不斷提高駕馭公司創(chuàng)新發(fā)展的能力，充分發(fā)揮了政治核心作用，有力推動了各項工作的開展，成效顯著。

2、有效探索黨務(wù)公開工作長效機制。公司黨委堅持以發(fā)展的眼光審視和評估公開工作，以創(chuàng)新的精神加強和改進黨務(wù)公開工作，制定了《關(guān)于加強和改進公司黨務(wù)公開工作若干意見》，進一步明確了公司黨組織的工作職能，不斷強化黨的意識和責任意識。通過召開支部黨務(wù)公開工作座談會和不斷實踐，初步探索出“統(tǒng)一管理、陽光操作、分類指導(dǎo)、綜合服務(wù)”的黨務(wù)公開工作模式，帶動公司企務(wù)公開，有效促進了公司黨務(wù)公開工作的正常開展，推進了黨建工作與經(jīng)營工作的有機結(jié)合。

3、加強黨員隊伍和人才隊伍建設(shè)。公司黨委注重“把黨員培養(yǎng)成骨干、把骨干培養(yǎng)成黨員”的人才管理理念，黨員隊伍在公司各項工作中的骨干作用日益明顯。截至9月底，黨員人數(shù)由7余名發(fā)展到了24名，分部在各辦公室和9個車間負責。在公司黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，人才強司工作全面推進。制訂并實施了相關(guān)制度，形成了一套對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭力的崗位、薪酬和績效管理體系。

4、推進民主建設(shè)和民主管理工作。公司黨委和經(jīng)營班子高度重視企務(wù)公開和民主管理工作，始終將其作為公司的一項重要工作來抓，凡涉及全體員工切身利益的重大改革方案必須經(jīng)職代會審議已成為公司的一項基本制度。開展了一系列企務(wù)公開、民主參與、民主協(xié)商、民主管理、民主監(jiān)督工作，為公司民主建設(shè)、民主管理工作打下扎實的基礎(chǔ)。

5、構(gòu)建和諧企業(yè)文化氛圍。公司黨委十分重視企業(yè)文化建設(shè)，成立了企業(yè)工會，專門負責實施創(chuàng)建公司企業(yè)文化的框架體系和發(fā)展方向，并初步形成了公司積極向上的企業(yè)文化氛圍。公司依托工會、共青團以及各類協(xié)會組織開展各類活動，培育良好的企業(yè)文化精神，增強員工的凝聚力和團隊意識。

6、積極推進黨風廉政建設(shè)和合規(guī)經(jīng)營。公司黨委堅持以加強思想教育為基礎(chǔ)，以完善制度機制為保證，以強化監(jiān)督制約為重點，扎實開展黨風廉政勤政建設(shè)，把反腐倡廉工作有機融入到公司的經(jīng)營管理、企業(yè)文化建設(shè)之中；把改革的推動力、教育的說服力、制度的約束力、監(jiān)督的制衡力、懲治的威懾力結(jié)合起來，從嚴治黨，從嚴治司，努力構(gòu)建“心齊氣順，務(wù)實清廉，民主和諧”的局面，有效地預(yù)防腐敗和降低各類違規(guī)違紀案件的發(fā)生。

二、企業(yè)黨務(wù)公開思考及建議

十七大提出：要尊重黨員主體地位，保障黨員民主權(quán)利，推進黨務(wù)公開。要積極穩(wěn)妥地推進黨務(wù)公開工作，研究制定黨務(wù)公開制度。通過推行黨務(wù)公開工作，有序推進黨內(nèi)民主建設(shè)，以擴大黨內(nèi)民主帶動企務(wù)公開、民主管理工作，以黨內(nèi)和諧促進企業(yè)和諧，不斷增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為公司發(fā)展營造良好氛圍。

1、明確黨務(wù)公開的內(nèi)容

凡屬《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和其他黨內(nèi)法規(guī)要求公開的內(nèi)容，凡作出涉及全體員工切身利益的重要決策、決議，凡是黨員、群眾關(guān)注的重大事項和熱點問題，只要不涉及黨內(nèi)機密，都應(yīng)當公開。

2、探索黨務(wù)公開的形式

（1）黨內(nèi)公開形式：召開黨組織會議、情況通報會、階段工作例會、民主生活會等方式；印發(fā)會議紀要、通報、簡報、規(guī)章制度。

（2）對外公開形式：通過公司辦公網(wǎng)、凝聚網(wǎng)、司報等形式。

3、規(guī)范黨務(wù)公開的程序

對黨務(wù)公開的內(nèi)容、時間、期限進行嚴格把關(guān)，確保公開內(nèi)容準確，公開時間及時，公開時限合理。對于黨內(nèi)重大決策和涉及黨員、群眾切身利益重大問題的黨內(nèi)事務(wù)，采取僅限于黨內(nèi)公開或先黨內(nèi)、后黨外的順序公開。公司收集黨員、群眾提出的意見和建議，對群眾反映的問題進行及時整改。黨務(wù)公開工作納入黨建工作責任制進行考核。

4、建立黨員監(jiān)督制度。擴大黨員參與管理監(jiān)督工作的范圍，不涉及重大機密的公司黨委會議，可邀請黨員代表旁聽，引導(dǎo)黨員參與黨內(nèi)事務(wù)、強化黨內(nèi)監(jiān)督。拓寬黨員檢舉、揭發(fā)、申訴、控告等渠道，制定具體嚴密、操作性強的制度，增強黨員監(jiān)督的成效。

三、保障黨員權(quán)利，切實增強黨員的知情權(quán)，深入推進基層黨務(wù)公開工作

××集團公司為了更好的保障黨員權(quán)利，切實增強黨員的知情權(quán)，提出了以下四個具體規(guī)范要求，深入推進基層黨務(wù)公開工作。

1、進一步規(guī)范黨務(wù)公開的內(nèi)容。強調(diào)要落實××集團公司基層黨（工）委開展黨務(wù)公開工作的要求，公開內(nèi)容為黨組織自身建設(shè)、黨組織履行職責和黨組織經(jīng)常性工作等三大類30個方面。其中，長期公開內(nèi)容包括政策措施、文件規(guī)定、工作程序以及黨組織的組織設(shè)置、人員分工、工作目標任務(wù)等內(nèi)容。定期公開內(nèi)容包括黨費收繳、組織活動開展、黨員參加組織活動及履職、工作目標完成等情況；及時公開內(nèi)容包括黨員發(fā)展公示、干部選拔任用、干部考核考察、黨內(nèi)評先評優(yōu)、黨員群眾建議意見、整改措施落實等情況。同時，進一步落實黨務(wù)公開日制度，黨務(wù)公開日公開內(nèi)容原則上及時更新一次。

2、進一步規(guī)范黨務(wù)公開的形式。根據(jù)黨務(wù)公開的內(nèi)容和范圍，探索出既節(jié)約資金、又有影響力，既簡便實用、又靈活多樣的公開形式。抓好公開欄公開，公司各基層黨組織在其辦公場所或醒目位置建立黨務(wù)公開欄將組織基本情況、工作目標等內(nèi)容進行公開；抓好黨內(nèi)活動公開，利用會議通報、文件通報等形式將黨務(wù)工作情況進行公開；抓好黨務(wù)服務(wù)窗口公開，利用黨務(wù)服務(wù)窗口等平臺，將黨的政策、工作動態(tài)等進行公開；抓好其它形式公開，通過廣播、服務(wù)熱線、網(wǎng)絡(luò)、宣傳冊、民情訪談等形式公開。

3、進一步規(guī)范黨務(wù)公開的程序。提出環(huán)節(jié)，黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組按照黨務(wù)公開的工作要求，收集有關(guān)信息；審核環(huán)節(jié)，由公司黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組進行集體討論，認真審核；公開環(huán)節(jié)，根據(jù)黨務(wù)公開的范圍和內(nèi)容，采取適當?shù)男问郊皶r公開。對于重大決策和涉及黨員、群眾切身利益的重大問題等黨內(nèi)事務(wù)采取先黨內(nèi)、后黨外的順序進行公開；反饋環(huán)節(jié)，明確專人負責篩選、整理群眾通過各種渠道反映的意見和要求，及時反饋給公司黨委相關(guān)人員，并將處理和落實情況予以公開；立卷和歸檔，建立《××*集團公司黨務(wù)公開登記簿》、《××*集團公司黨務(wù)公開意見建議收集簿》和《××*集團公司黨務(wù)公開意見建議辦理登記冊》，將黨務(wù)公開的事項逐次登記，記錄和保存黨務(wù)公開內(nèi)容、群眾意見建議辦理落實情況等黨務(wù)公開相關(guān)資料，歸檔備查。

4、進一步規(guī)范黨務(wù)公開的監(jiān)督。選聘一定數(shù)量的黨代表、公司離退休老干部和群眾黨員代表擔任黨務(wù)公開監(jiān)督員，成立黨務(wù)公開監(jiān)督小組，對黨務(wù)公開全程監(jiān)督。按照“公開黨務(wù)信息——收集群眾反映的問題和意見——處理收集的意見、改進決策和工作——再次公開相關(guān)信息、回復(fù)提議人”的程序，收集整理對黨務(wù)公開的意見和建議，并做好處理結(jié)果的反饋。通過專項問卷調(diào)查、座談會等方式，組織黨員干部群眾對黨務(wù)公開工作進行滿意度測評。

第四篇：淺談國有企業(yè)黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)1

淺談企業(yè)黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)

摘要：黨務(wù)工作人員是企業(yè)黨務(wù)管理的支撐力量，本文根據(jù)對企業(yè)黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀及存在問題的分析，闡述了個人對黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)的思考和認識，并提出一些改進建議。

關(guān)鍵詞：黨務(wù)工作隊伍建設(shè)管理

黨的建設(shè)是企業(yè)健康成長的重要內(nèi)容和根本保證，是企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展的關(guān)鍵因素。大力加強企業(yè)黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)，提高企業(yè)黨務(wù)工作人員隊伍整體素質(zhì)，是加強企業(yè)黨的先進性建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)，做好企業(yè)黨務(wù)工作的重要基礎(chǔ)和關(guān)鍵。

一、企業(yè)黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀及存在的問題 企業(yè)黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)在各級黨委的高度重視下得到了較大的加強，通過深入開展共產(chǎn)黨員先進性教育和科學(xué)發(fā)展觀活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織等系列活動的開展，企業(yè)黨務(wù)工作人員的思想政治素質(zhì)有了新的提高，在企業(yè)黨務(wù)工作中切實發(fā)揮了骨干和中堅作用。但在看到企業(yè)黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)取得進展的同時，也必須認識到企業(yè)黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)存在一些問題和不足。首先企業(yè)黨務(wù)工作人員年齡結(jié)構(gòu)老化，人員力量配備不足。其次，黨務(wù)工作人員整體素質(zhì)不高，工作理念、思路和方式方法落

1后。再次，企業(yè)黨務(wù)管理工作作用不強。

二、企業(yè)黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)存在的問題原因分析

（一）企業(yè)缺乏長遠的戰(zhàn)略眼光，對黨務(wù)工作建設(shè)重視不夠。

（二）黨務(wù)工作人員缺乏全面系統(tǒng)的教育培訓(xùn)。一是黨務(wù)工作人員隊伍雖然存在教育培訓(xùn)的措施，但系統(tǒng)性不強；二是教育培訓(xùn)標準要求過于籠統(tǒng)，效果不明顯；三是教育培訓(xùn)渠道、形式內(nèi)容比較單調(diào)，與新形勢的要求差距較大。

（三）黨務(wù)工作人員管理的機制不夠健全。一些企業(yè)在黨務(wù)干部與業(yè)務(wù)干部的提拔、使用上不能一視同仁，對多數(shù)企業(yè)黨務(wù)工作人員的心態(tài)產(chǎn)生消極的影響。致使黨務(wù)工作人員隊伍素質(zhì)難以提高。有些企業(yè)缺乏有效的考核與競爭機制，無法激勵黨務(wù)工作人員的積極性。部分企業(yè)工作地點分散，給黨務(wù)管理造成一定困難。

三、完善企業(yè)黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)的幾點建議

企業(yè)黨的建設(shè)是一項長期工作，企業(yè)黨務(wù)工作機構(gòu)必須本著精簡、高效、協(xié)調(diào)的原則，合理設(shè)署黨的工作機構(gòu)和配備黨務(wù)工作人員，并通過培訓(xùn)、換崗交流等途徑，全面提高黨務(wù)工作人員的素質(zhì)，增強參與工作的意識和能力。要充分肯定企業(yè)黨務(wù)人員的勞動價值，在物質(zhì)待遇和使用上，與本單位行政領(lǐng)導(dǎo)同職級、同薪酬。完善企業(yè)黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)具體建議如下：

（一）招才納賢，不斷優(yōu)化黨務(wù)工作人員伍結(jié)構(gòu)。黨務(wù)工作人員隊伍是企業(yè)發(fā)展的中堅力量，要重視和加強黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)，把廣大黨務(wù)工作人員錘煉成為勇于創(chuàng)新、敢于攻堅、樂于奉獻的中流砥柱。

（二）加強培訓(xùn)，交叉任職，著力提高黨務(wù)工作人員隊伍素質(zhì)。認真把好黨務(wù)工作人員的“入口關(guān)”，重視和強化對黨務(wù)工作人員的教育培訓(xùn)和實踐鍛煉，提高黨務(wù)工作人員素養(yǎng)。并定期組織換崗鍛煉，培養(yǎng)復(fù)合型黨務(wù)干部。

（三）創(chuàng)新制度，提供硬件，充分發(fā)揮黨務(wù)工作人員隊伍的作用。調(diào)動黨務(wù)工作人員的積極性和創(chuàng)造性。大力宣傳引導(dǎo)，形成有利于黨務(wù)工作開展的良好氛圍。堅持考評制度，激勵黨務(wù)工作人員盡心盡責地做好工作。

（四）流動工作，提升管理。黨務(wù)工作者積極主動走出去，深入基層，發(fā)現(xiàn)問題、及時總結(jié)。堅持在調(diào)查中研究，在研究中再調(diào)查，在求知、真知、深知上下苦功夫。通過調(diào)查研究，進一步密切同職工群眾的關(guān)系，發(fā)揮職工群眾的創(chuàng)造性，杜絕先入為主、偏聽偏信，逐步形成實事求是、求真務(wù)實的工作作風。其次，牢記黨的宗旨，增強服務(wù)意識和大局意識。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的觀點，真正把群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，作為衡量各項工作業(yè)績優(yōu)劣的一把尺子。

第五篇：國有企業(yè)黨務(wù)公開實施辦法

黨務(wù)公開的實施方案

第一章 總 則

第一條 根據(jù)《集團公司關(guān)于推進黨務(wù)公開實施細則》，結(jié)合公司實際，制定本方案。

第二條 本方案所稱黨務(wù)公開，是指公司各級黨組織將黨內(nèi)事務(wù)在一定范圍內(nèi)公開。

第三條 黨務(wù)公開以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，切實把國有企業(yè)的政治和組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為競爭與發(fā)展優(yōu)勢。

第四條 黨務(wù)公開的原則

（一）服務(wù)中心，促進發(fā)展。努力營造科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的良好環(huán)境，確保黨務(wù)公開始終圍繞生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的主題，服務(wù)于企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。

（二）依法依規(guī)，客觀真實。按照《黨章》等黨內(nèi)法規(guī)法紀的要求進行黨務(wù)公開。準確把握黨務(wù)公開的政治性和政策性，嚴格按規(guī)定辦事、按程序公開，公開內(nèi)容應(yīng)全面、真實、具體，公開形式應(yīng)多樣、便捷，保證黨務(wù)公開的時效性、經(jīng)常性和嚴肅性。

（三）積極穩(wěn)妥，注重實效。堅持自上而下的指導(dǎo)和自下而上的探索相結(jié)合，循序漸進，講求實效，杜絕形式主義。黨內(nèi)事務(wù)除涉及保密依照規(guī)定不宜公開或不能公開外，都應(yīng)向黨員公開，并視具體情況，在一定范圍內(nèi)向群眾公開。

（四）發(fā)揚民主，廣泛參與。以落實黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)為重點，進一步提高黨員對黨內(nèi)事務(wù)的參與度，充分發(fā)揮黨員在黨內(nèi)生活中的主體作用。拓寬黨員意見表達渠道，營造黨內(nèi)民主討論、民主監(jiān)督環(huán)境，調(diào)動廣大黨員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

（五）統(tǒng)籌兼顧，探索創(chuàng)新。將黨務(wù)公開與有關(guān)業(yè)務(wù)公開有機結(jié)合，相互促進、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)。要積極適應(yīng)黨內(nèi)基層民主建設(shè)新要求，不斷完善公開制度，豐富公開內(nèi)容，創(chuàng)新公開形式，努力探索發(fā)揮黨員先鋒模范作用的途徑和方式。

第二章 黨務(wù)公開的內(nèi)容

第五條 各級黨組織應(yīng)公開下列事項

（一）黨組織決議、決定執(zhí)行情況。執(zhí)行總公司黨組和公司黨委決議、決定、工作部署等情況；“三重一大”事項決策與執(zhí)行情況；任期、和階段性工作目標、工作部署、工作任務(wù)落實等情況。

（二）黨的思想建設(shè)情況。黨組織開展思想政治工作和理想信念教育、宗旨意識教育、廉潔從業(yè)教育情況；理論學(xué)習(xí)計劃及落實情況；黨員領(lǐng)導(dǎo)人員教育培訓(xùn)計劃及落實情況；各類先進典型和優(yōu)秀事跡宣傳報道情況。

（三）黨的組織建設(shè)情況。黨組織設(shè)置、主要職責、機構(gòu)調(diào)整及黨組織基本情況；黨內(nèi)推薦、選舉和換屆選舉情況；黨員管理和黨員發(fā)展情況；黨員民主評議及黨員考核評比表彰情況；創(chuàng)先爭優(yōu)活動落實情況；黨費收繳、管理及使用情況；黨內(nèi)各項管-34

組織機構(gòu)等具有長期性、固定性的內(nèi)容，應(yīng)長期公開。

（二）定期公開。黨組織在一定時期內(nèi)相對穩(wěn)定的常規(guī)工作，根據(jù)工作周期,每季度、半年或每年公開一次。

（三）分期公開。黨組織動態(tài)性、階段性的工作，應(yīng)根據(jù)進展情況分期逐段公開?？绲墓ぷ鞒措A段公開外，還應(yīng)在工作結(jié)束時進行總結(jié)性公開。

（四）即時公開。黨組織專項工作，如干部考察預(yù)告、任前公示、黨員發(fā)展、專題民主生活會、熱點難點問題辦理等內(nèi)容，應(yīng)根據(jù)實際情況隨時公開。

第四章 黨務(wù)公開的制度保障

第九條

建立健全黨務(wù)公開制度體系，確保黨務(wù)公開工作順利開展。

（一）宣傳教育制度。深入宣傳黨務(wù)公開的精神實質(zhì)、主要內(nèi)容和基本要求，提高思想認識，增強推進黨務(wù)公開工作的責任感和緊迫感；深入宣傳黨章賦予黨員的各項民主權(quán)利和義務(wù)，引導(dǎo)廣大黨員正確行使民主權(quán)利、切實履行黨員義務(wù)，積極參與黨務(wù)公開各項工作；深入宣傳黨組織實行黨務(wù)公開取得的成效、經(jīng)驗和涌現(xiàn)出的先進典型，及時解答職工關(guān)切的難點熱點問題，正確引導(dǎo)社會輿論，營造良好發(fā)展氛圍。

（二）例行公開制度。列入黨組織黨務(wù)公開目錄的事項，應(yīng)當按規(guī)定及時主動公開；暫時不宜公開或不能公開的，報上一級

黨組織備案。公開事項如需變更、撤銷或終止，由制定黨務(wù)公開目錄的黨組織批準。

（三）申請公開制度。黨員按有關(guān)規(guī)定可向黨組織申請公開相關(guān)黨內(nèi)事務(wù)。對申請的事項，可以公開的，黨組織應(yīng)向申請人公開或在一定范圍內(nèi)公開；暫時不宜公開或不能公開的，黨組織應(yīng)書面提出理由，報上級黨組織審定，并把上級黨組織的意見向申請人反饋。申請事項及辦理情況應(yīng)報上一級黨組織備案。

（四）監(jiān)督檢查制度。各級黨組織要加強對所屬黨組織黨務(wù)公開工作的監(jiān)督檢查，推動工作具體落實。基層黨組織可結(jié)合實際，通過開展黨務(wù)效能監(jiān)督、采取聘請黨務(wù)公開監(jiān)督員等方式，加強對本級和下級黨組織黨務(wù)公開工作的監(jiān)督檢查。

（五）聯(lián)系點制度。根據(jù)工作需要，按照“領(lǐng)導(dǎo)重視、工作基礎(chǔ)好、示范作用強”的標準，分層次建立3-5個有代表性的工作聯(lián)系點，并在工作中加強督促和指導(dǎo)，以點帶面，整體推進基層黨務(wù)公開工作。各聯(lián)系點要加強調(diào)查研究，勇于改革創(chuàng)新，探索黨務(wù)公開的有效途徑和方法，充分發(fā)揮聯(lián)系點研究問題、探索規(guī)律、總結(jié)做法、積累經(jīng)驗的作用。

（六）考核評價制度。將黨務(wù)公開工作情況作為各級黨組織及其主要負責人工作考核、黨建工作考核和黨風廉政建設(shè)責任制考核的重要內(nèi)容之一。開展黨員對黨務(wù)公開情況定期評議活動，及時公布評議結(jié)果，注重評議結(jié)果的運用。

（七）經(jīng)費保障制度。各級企業(yè)要安排確保黨務(wù)公開工作正常開展的經(jīng)費。