第一篇：勞動(dòng)者工傷賠償案例

勞動(dòng)者工傷賠償案例

來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動(dòng)糾紛律師案例

2O07年8月7日,張某經(jīng)人介紹到上海某建筑公司第八工程處的一處項(xiàng)目部工。2O07年12月18日下午6時(shí)許,張某違反操作規(guī)程,在安放道板下的膠墊時(shí)未使用鐵鉤,直接用手放置。由于支撐道板的千斤頂滑落,重達(dá)10多噸的道板墜下,將張某的左手砸傷。張某被送到醫(yī)院住院治療90天后出院,住院期間醫(yī)院認(rèn)為病人生活部分不能自理,需要護(hù)理。2008年3月6日,上海市某區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定其所受傷害為工傷。經(jīng)對張某的傷情進(jìn)行鑒定,結(jié)論是張某左手第三、四掌骨骨折,食指、中指近節(jié)指粉碎性骨折,傷殘等級(jí)為工傷七級(jí)。在這種情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的賠償責(zé)任呢?

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條至第三十五條、第三十七條、第六十條的規(guī)定，勞動(dòng)者在工作過程中受到傷害,并通過法定程序認(rèn)定工傷的,可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇;勞動(dòng)者認(rèn)定工傷后又經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的,享受傷殘待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,符合工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付;用人單位在勞動(dòng)者認(rèn)定工傷后,應(yīng)當(dāng)支付停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)的交通食宿費(fèi)等。勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后,需要安裝配置輔助器具的,按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險(xiǎn)基金支付。此外,工傷保險(xiǎn)基金還應(yīng)支付勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)、經(jīng)鑒定需要護(hù)理的生活護(hù)理費(fèi)、根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)的差別支付傷殘津貼或者一次性傷殘補(bǔ)助金;因工死亡的,向其符合領(lǐng)取規(guī)定的近親屬支付喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次J跬工亡補(bǔ)助金。如果勞動(dòng)者在進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后解除或者終止勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

上文中說到的情形是用人單位依法為勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)的情況,如果用人單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,則上述的各項(xiàng)費(fèi)用均由用人單位承擔(dān)。另外,如果勞動(dòng)者在治療期間需要護(hù)理的,用人單位應(yīng)當(dāng)派人員進(jìn)行護(hù)理,否則要向工傷勞動(dòng)者支付護(hù)理費(fèi)。

專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為，上面的案例中,由于某建筑公司沒有為張某參加工傷保險(xiǎn),因此要按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向張某支付相關(guān)的費(fèi)用。

上海律師胡燕來，二十年只做法律，被政府榮記個(gè)人三等功兩次，2008-2009年度盧灣區(qū)十位優(yōu)秀律師之一，榮獲上?！皠趧?dòng)爭議代理最佳律師獎(jiǎng)”，擅長勞動(dòng)糾紛律師和企業(yè)法律顧問，手機(jī)***，郵箱hulvshi119@163.com。

第二篇：工傷賠償案例

王某剛到工地上工一星期，就在工作過程中摔倒導(dǎo)致腳骨骨折，進(jìn)院到今為止已經(jīng)一個(gè)半月，傷情穩(wěn)定，現(xiàn)在提出要申請工傷。王某所在工地并沒有和王某簽訂勞動(dòng)合同，請問需要如何證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，申請工傷需要提交哪些證明材料，而且，能否就公司未同他簽訂勞動(dòng)合同而要求賠償?

1、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)者發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30天內(nèi)向工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)申請工傷認(rèn)定。用人單位在上述期間內(nèi)沒有提出申請的話，勞動(dòng)者或者其直系親屬、工會(huì)組織也可在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，向單位所在地勞動(dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定，然后再申請相關(guān)的勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果獲得相應(yīng)的工傷待遇。案例中王某仍在工傷申請有效期內(nèi)，應(yīng)盡快提出工傷認(rèn)定申請。

2、工傷鑒定所需材料包括

(1)工傷認(rèn)定申請表(當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門領(lǐng)取);

(2)勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

(3)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或職業(yè)病診斷證明書或職業(yè)病診斷鑒定書(包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復(fù)印件)

王某在申請工傷鑒定之前必須證明其與用人單位之間存存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系——比如蓋有印章的工作牌或出入證、工資條、蓋有印章或有負(fù)責(zé)人簽名的考勤記錄、或已與單位簽訂書面勞動(dòng)合同的工友證言。

3、如王某未能證明其與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，還可從雇傭關(guān)系、承攬合同、人身損害賠償?shù)冉嵌葘挝惶岢鏊髻r。

申請工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定，要求賠償

賠償計(jì)算醫(yī)療費(fèi)計(jì)算公式

醫(yī)療費(fèi)賠償金=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)費(fèi)金額+后續(xù)醫(yī)療費(fèi)交通食宿費(fèi)計(jì)算公式

交通食宿費(fèi)金額=交通費(fèi)+住宿費(fèi)+伙食費(fèi)=單位職工出差交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)*往返次數(shù)*人數(shù)+單位職工出差食宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)*天數(shù)*人數(shù)+單位職工因工出差伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)*天數(shù)*人數(shù)住院伙食費(fèi)賠償金額的計(jì)算公式

住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額=因工出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(元、人、日)*70%*人數(shù)*天數(shù)輔助器具費(fèi)計(jì)算公式

輔助器具費(fèi)賠償金額=普通適用器具的合理費(fèi)用*器具數(shù)量停工留薪期間的計(jì)算公式

停工留薪期間的工資福利=工傷職工受傷前的月工資福利待遇*醫(yī)療期生活護(hù)理費(fèi)的計(jì)算

護(hù)理費(fèi)=護(hù)理人收入（護(hù)理人有收入的按誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算，參照當(dāng)?shù)赝?jí)護(hù)工勞務(wù)報(bào)酬計(jì)算）*護(hù)理人數(shù)(原則上為一人，如需多人照顧，醫(yī)院或鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)明確指出須多人照顧)*護(hù)理期限（計(jì)算到評殘時(shí)為止）評殘后:護(hù)理費(fèi)賠償金額有三種情況：

1，進(jìn)食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移動(dòng)滿以上5項(xiàng)為完全不能自理，滿以上三項(xiàng)為大部分不能自理，滿其中一項(xiàng)為部分不能自理

完全不能自理的計(jì)算公式：

護(hù)理費(fèi)=統(tǒng)籌地區(qū)上平均月工資*護(hù)理期限（月）*50%

大部分不能自理的計(jì)算公式：

護(hù)理費(fèi)=統(tǒng)籌地區(qū)上平均月工資*護(hù)理期限（月）*40%

部分不能自理的計(jì)算公式：

護(hù)理費(fèi)=統(tǒng)籌地區(qū)上平均月工資*護(hù)理期限（月）*30%

評殘后的護(hù)理期限計(jì)算到職工恢復(fù)生活治理能力為止，最長不超過20年各級(jí)傷殘待遇的計(jì)算公式

性傷殘補(bǔ)助金=本人工資*月數(shù)

一次性傷殘補(bǔ)助金：

一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資*27個(gè)月

二級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資*25個(gè)月

三級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資*23個(gè)月

四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資*21個(gè)月

五級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資*18個(gè)月

六級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資*16個(gè)月

七級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資*13個(gè)月

八級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資*11個(gè)月

九級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資*9個(gè)月

十級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資*7個(gè)月

傷殘金貼(不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY)=本人工資*百分?jǐn)?shù)

一級(jí)傷殘每月傷殘津貼=本人工資*90%

二級(jí)傷殘每月傷殘津貼=本人工資*85%

三級(jí)傷殘每月傷殘津貼=本人工資*80%

四級(jí)傷殘每月傷殘津貼=本人工資*75%

五級(jí)傷殘每月傷殘津貼=本人工資*70%

六級(jí)傷殘每月傷殘津貼=本人工資*60%

第三篇：四級(jí)工傷賠償案例

工傷保險(xiǎn)：本人工資與實(shí)際繳費(fèi)工資不符，幫當(dāng)事人要回差額23萬元

作者：胡小蓉 律師 時(shí)間：2012年07月25日

工傷保險(xiǎn)：本人工資與實(shí)際繳費(fèi)工資不符，幫當(dāng)事人要回差額23萬元

一、案情簡要：

2010年3月8日，申請人應(yīng)聘至被申請人處工作，約定工資為3000元/月。2010年11月13日，被申請人生產(chǎn)大樓的載貨電梯，出現(xiàn)故障停留在生產(chǎn)大樓四樓和五樓之間。當(dāng)日下午15時(shí)50分許，被申請人管理人員要求申請人去檢修電梯，申請人在電梯頂部，查看電梯故障原因時(shí)，電梯突然墜落，申請人隨電梯掉落到底層，造成其全身多處受傷，經(jīng)診斷結(jié)論為全身多處受傷、左小腿離段毀損傷、右側(cè)肱骨上段骨折、右肩關(guān)節(jié)脫位、骨盤恥骨聯(lián)合分離、骶尾骨骨折等。經(jīng)瑞安市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定，申請人因工受傷屬于工傷。2011年8月29日，經(jīng)溫州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，申請人因工致殘等級(jí)為肆級(jí)，可以安裝左大腿假肢。

事故發(fā)生后，被申請人僅向申請人支付了部分醫(yī)療費(fèi)，以每月2000元標(biāo)準(zhǔn)支付了2010年12月至2011年8月的工資。嗣后，被申請人為申請人繳納了最低基數(shù)的工傷保險(xiǎn)（1480元/月），申請人在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局只能拿到1480元標(biāo)準(zhǔn)的傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等其他費(fèi)用。申請人多次向被申請人要求支付其他工傷待遇以及損失均無果。

二、代理經(jīng)過：

申請人多次咨詢胡小蓉律師后，決定委托胡律師維護(hù)其合法權(quán)益。胡律師接受申請人的委托后，綜合分析了案情，因申請人準(zhǔn)備提起勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)和社會(huì)保障局未將相關(guān)的賠償款交付給申請人，且申請人也不知道被申請人為申請人繳納的工傷保險(xiǎn)情況。于是，提出了以下仲裁請求：

1、依法判令被申請人向申請人支付一次性傷殘補(bǔ)助金共計(jì)63000元；

2、依法判令被申請人向申請人一次性支付傷殘津貼共計(jì)人民幣652500元；

3、依法判令被申請人向申請人支付醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等共計(jì)人民幣44861.88元；

4、依法判令被申請人向申請人支付輔助器具費(fèi)、輔助器具維修費(fèi)共計(jì)人民幣262700元；

5、依法判令被申請人向申請人支付停工留薪期工資9500元及拖欠賠償金4750元；

6、依法判令被申請人向申請人支付鑒定費(fèi)300元；

7、依法判令被申請人為申請人補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。

三、結(jié)果

胡律師提交了相關(guān)仲裁材料之后，多處收集全國各地關(guān)于工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)工資與實(shí)際工資不符，用人單位補(bǔ)償相關(guān)賠償差額的判例，并且將這些判例提交給仲裁委員會(huì)作為參考。開庭時(shí)，被申請人親自出庭參加訴訟，而是由其代理律師出庭。開庭時(shí)，胡律師從法律規(guī)定、法律精神、實(shí)際判例等等多方面論證被申請人需要向申請人賠償社保之外 的差額。開庭時(shí)，取得良好的效果。事后，被申請人主動(dòng)聯(lián)系申請人要求調(diào)解。雙方達(dá)成以下調(diào)解協(xié)議：

1、申請人與被申請人保留勞動(dòng)關(guān)系，申請人推出工作崗位，被申請人自愿申請人退休前的全額社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納義務(wù)；

2、由被申請人一次性支付給申請人傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼差額（本人工資與實(shí)際繳費(fèi)工資差額部分）、停工留薪期工資等共計(jì)227000元，于2012年1月15日前付清；

3、申請人放棄其他仲裁請求。

現(xiàn)申請人已從勞動(dòng)社會(huì)保障局領(lǐng)取到傷殘補(bǔ)助金，每月傷殘津貼等工傷保險(xiǎn)待遇，也從被申請人處領(lǐng)取了227000元。委托人對本案的最后結(jié)果非常滿意，也多次表達(dá)了感激之情。http://lawyer.110.com/263332/article/show/type/2/aid/308250/

第四篇：交通事故與工傷賠償案例

寧夏君元律師事務(wù)所副主任、合伙人律師任立華：交通事故與工

傷賠償案例

（刊發(fā)于中衛(wèi)日報(bào)法制版 2009.02.05）

案件速遞：

賈某系某公司的主管，2009年1月前往公司的路上，被一輛轎車撞傷。隨后，賈某被送往醫(yī)院搶救。由于醫(yī)院搶救及時(shí)，賈某只是面部挫傷，腿部骨折。經(jīng)交警部門認(rèn)定賈某在此次交通事故中無責(zé)，對方負(fù)全部責(zé)任。經(jīng)過一段時(shí)間的療養(yǎng)后，賈某痊愈出院。但在如何向肇事方索賠以及向單位要求工傷待遇上卻遇到了兩難。因?yàn)閱挝徽J(rèn)為他不是在公司受到傷害，不屬于工傷，同時(shí)公司認(rèn)為他的損失應(yīng)當(dāng)由肇事方承擔(dān)。那么單位的說法正確嗎？

律師說法：

首先可以確認(rèn)，賈某在這個(gè)案件中享有兩個(gè)訴權(quán)：1．因上班途中受到傷害要求工傷待遇的社會(huì)保險(xiǎn)糾紛訴權(quán)。2．因肇事方引發(fā)交通事故給賈某造成的人身人身損害賠償訴權(quán)。

第一、賈某因?yàn)樯习嗤局薪煌ㄊ鹿适艿降膫σ婪?gòu)成工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此，單位的說法是不正確的。對于賈某的傷害，公司應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》盡快為賈某申報(bào)工傷。賈某也可以自己或者委托律師為其申請工傷認(rèn)定，為下一步主張工傷待遇做好準(zhǔn)備。

第二、賈某可以同時(shí)要求肇事方和單位支付自己的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、誤工工資等。賈某單位之所以認(rèn)為他因交通事故產(chǎn)生的損失應(yīng)當(dāng)由肇事方承擔(dān)，而不是單位承擔(dān)，也是有由來的。根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第二十八條的規(guī)定，由于交通事故引起的工傷，交通事故賠償已給付了醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、誤工工資的，企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付相應(yīng)待遇（交通事故賠償?shù)恼`工工資相當(dāng)于工傷津貼）；已給付死亡補(bǔ)償費(fèi)或者殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)的，工傷保險(xiǎn)的一次性工亡補(bǔ)助金或者一次性?傷殘補(bǔ)償金不再發(fā)給（但死亡補(bǔ)償費(fèi)或者殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)低于工傷保險(xiǎn)的一次性工亡補(bǔ)?助金或者一次性傷殘補(bǔ)償金的，由企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)足差額部分）。?根據(jù)上述規(guī)定，員工因交通事故引起的工傷，工傷待遇與交通事故賠償是不能重復(fù)享受的。但2004年1月1日起施行的《工傷保險(xiǎn)條例》對此不再作相應(yīng)規(guī)定。而2003年12月26日公布，2004年5月1日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷事故受到人身損害，按《工傷保險(xiǎn)條例》處理；因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害的，勞動(dòng)者可請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，這是兩種完全不同的法律關(guān)系，一種是生命權(quán)、健康權(quán)侵權(quán)糾紛，一種是勞動(dòng)合同糾紛。所以，賈某可以分別主張且不相互沖突。

第五篇：工傷待遇賠償案例分析

工傷待遇賠償案例分析

案例簡介：周某于2006年8月到某鋼鐵有限公司工作，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同?？陬^約定月工資1600元，2012年春節(jié)期間，公司讓周某回家過春節(jié)，春節(jié)過后，回廠里報(bào)到，公司沒有任何原因不為申請人安排工作。周某多次要求上班未果。周某認(rèn)為，作為公司的職工，在休假期滿后，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)為申請人安排工作，足額支付工資及各種職工福利待遇，公司作為用人單位，違反國家相關(guān)規(guī)定，侵害職工的合法權(quán)益。為此，周某要求裁決公司依法支付：

1.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9600元。

2.2012年2月至8月期間的工資15448.27元。

3.未簽訂書面勞動(dòng)合同每月雙倍工資共計(jì)24275.86元。庭審中公司辯稱：周某不是公司的職工，雙方?jīng)]有建立勞動(dòng)關(guān)系。公司將周某所做的工作以勞務(wù)形式承包給了某勞務(wù)隊(duì)，周某是某勞務(wù)隊(duì)向公司派遣的勞務(wù)人員。

1.由于雙方無勞動(dòng)關(guān)系，所以各項(xiàng)請求均不應(yīng)由被申請人承擔(dān)。

2.周某要求的未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資已超出勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效。

庭審時(shí)查明：周某自述2006年8月到公司的銷售科工作，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。2008年1月1日，公司與某勞務(wù)隊(duì)簽訂了勞務(wù)承包協(xié)議。2012年2月周某休假后返回單位上班，公司拒絕再為其安排工作崗位，也沒有出具相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同的書面通知，也沒給周某再發(fā)放工資。周某提供有公司發(fā)放的胸卡。第一次開庭時(shí)，公司提供有2008年2月、6月、11月、12月的考勤表，考勤表上有周某的出勤情況?？记诒砩贤瑫r(shí)有某鋼鐵有限公司銷售科、辦公室及某勞務(wù)隊(duì)的簽章。根據(jù)周某的請求，仲裁庭要求再次開庭時(shí)公司應(yīng)提供2006年7月、9月、10月、2007年1月、8月、12月周某的考勤表及工資表。但第二次開庭時(shí)，公司僅提供有上述這幾個(gè)月的部分考勤表。周某自述離開公司時(shí)月工資為1600元。公司表示周某的工資由公司代為發(fā)放。2012年公司所在地在職職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1080元。

案件分析：由于雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，首先應(yīng)查清事實(shí)，認(rèn)定雙方的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者與用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同，就會(huì)存在與用人單位發(fā)生糾紛時(shí)勞動(dòng)者合法權(quán)益無法受到保護(hù)的情況。勞動(dòng)者應(yīng)在工作中保留與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。此案件中勞動(dòng)者提供的個(gè)人出入證上有用人單位名稱及勞動(dòng)者照片，同時(shí)被申請人提供的工資表上不僅有勞務(wù)隊(duì)的章，但也有公司的簽章。因此仲裁委員會(huì)根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

因?yàn)橛萌藛挝坏脑颍斐蓜趧?dòng)者未能上班，但勞動(dòng)關(guān)系并未解除。期間工資發(fā)放的依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條及河南省有關(guān)工資支付規(guī)定，被申請人應(yīng)當(dāng)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％發(fā)放給申請人生活費(fèi)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條及第四十七條的規(guī)定，公司應(yīng)支付周某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但由于工資表由用人單位掌握，且用人單位拒不提供，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，用人單位承擔(dān)不利后果，仲裁委采納了周某自述的月工資1600元的標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，未簽訂書面勞動(dòng)合同需要支付申請人雙倍的工資，但是雙倍工資中另一倍工資具有懲罰性質(zhì)應(yīng)適用仲裁時(shí)效的規(guī)定。因此未支持周某要求的雙倍工資請求。

仲裁結(jié)果：1.公司支付周某2012年2月至解除勞動(dòng)合同之日的生活費(fèi)共計(jì)6048元。

2.公司支付周某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9600元。