第一篇：山西將獲得在土地等方面類似經(jīng)濟特區(qū)優(yōu)惠政策

山西將獲得在土地等方面類似經(jīng)濟特區(qū)優(yōu)惠政策

2010年12月08日07:58人民網(wǎng)-人民日報我要評論(1)字號：T|T

12月7日，山西省委組織部召開新聞發(fā)布會，詳細介紹了山西省推出的深化干部人事制度改革“6+7”組合拳的情況。在干部選拔任用工作方面，山西正在推行的具體改革措施，其變革力度之大與涉及范圍之廣為近年來所罕見。為何“劇變”在此時

山西實現(xiàn)未來五年轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，急需合格的人才保證

11月30日結(jié)束的山西省委九屆十一次全會審議通過了山西“十二五”規(guī)劃的建議案，煤炭資源大省山西明確提出，未來五年將實現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，到“十二五”末期，實現(xiàn)“再造一個新山西”的目標。還有不到25天的時間，這個宏大規(guī)劃即將實施，而合格的人才保證，是這一規(guī)劃得以實施的決定因素。此外，據(jù)山西省委新聞發(fā)言人楊波近日透露，山西向國家申報的“國家資源型經(jīng)濟轉(zhuǎn)型綜合配套改革試驗區(qū)”方案已獲得國務院批準。國務院近期將下發(fā)正式文件，給予該省在土地、財政、資源等諸多方面的類似經(jīng)濟特區(qū)的優(yōu)惠政策，這標志著山西轉(zhuǎn)型發(fā)展上升為國家級戰(zhàn)略。這一關乎能源安全的國家戰(zhàn)略規(guī)劃，其順利實施也需要山西優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，提供堅強的組織和人才保障?！罢温肪€確定之后，干部就是決定因素”。山西省委組織部新聞發(fā)言人朱先奇說，在綜合考察沿海發(fā)達地區(qū)高速發(fā)展和內(nèi)陸先進省市快速崛起的經(jīng)驗，面對該省目前年齡專業(yè)結(jié)構(gòu)不夠科學的人事格局，山西深刻認識到最大限度地激發(fā)干部的干事激情，把能夠擔當重任的干部選出來、用起來，成為山西當前最為緊迫的任務。

據(jù)此，山西省委近日專題研究部署，正式提出建設干部隊伍的6條意見和7個“一批”措施，簡稱“6+7”舉措，并開始實施。

年輕干部走向前臺

市、縣黨政正職在同一地區(qū)同一職務任職滿5年的，原則上要交流 朱先奇介紹，山西省此次干部選拔任用改革的6條意見，主要包括正確用人導向、優(yōu)化領導班子結(jié)構(gòu)、一把手選拔管理、干部交流、競爭性選拔干部機制等內(nèi)容，措施涉及干部選任工作的各個環(huán)節(jié)，是該省推進干部選任創(chuàng)新改革打出的一套組合拳。

其中關于優(yōu)化領導班子結(jié)構(gòu)和加強干部交流力度是兩大亮點，將有效改變山西干部群體的現(xiàn)有生態(tài)結(jié)構(gòu)。

首先，根據(jù)中央精神，山西將大力優(yōu)化市縣領導班子配備：市級班子將形成以50歲左右干部為主體的梯次配備，其中要有43歲以下成員，45歲左右的市委書記和市長將增加；縣級班子將形成以48歲左右干部為主體的梯次配備，其中要有35歲左右的干部；縣委書記的選拔將形成以45歲至50歲左右的干部為主體，45歲以下的要占一定比例，同時要保留一批50歲以上富有實際工作經(jīng)驗的骨干；選拔一批優(yōu)秀年輕的縣長，其中40歲左右將占到總數(shù)1/3以上，35歲左右的保持一定數(shù)量。

為了適應山西轉(zhuǎn)型發(fā)展的復雜局面，該省在干部選任中將大力選拔熟悉經(jīng)濟社會管理和政府工作的干部以及能夠應對突發(fā)事件和善于解決復雜矛盾的基層一線干部，并探索有利于年輕優(yōu)秀干部脫穎而出的選拔機制。

其次，山西此次干部交流地域和范圍之廣為歷年罕見：市、縣黨政正職在同一地區(qū)同一職務任職滿5年的，原則上要交流；市、縣領導班子成員在同一職務任職滿10年、15年的，必須交流；對確定易地交流或新任職的縣委書記、縣長要實行跨市交流；將選調(diào)在地方任職較長、基層經(jīng)驗豐富的干部到省直機關、企事業(yè)單位任職，同時這些單位有計劃地選派優(yōu)秀年輕干部到基層任職；對無正當理由不服從交流安排的干部，則將被免職待崗。此舉對于促進該省區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、防范用人上不正之風產(chǎn)生重要作用。

打破論資排輩傳統(tǒng)

選拔將全程差額，包括差額醞釀、差額推薦、差額考察、差額票決等程序 朱先奇表示，目前山西黨政干部群體年齡總體偏大、年輕干部儲備不足，學歷層次偏低、干部知識準備不足，基層鍛煉偏少、關鍵崗位歷練不足，與山西發(fā)展需要和中央要求還有差距。為了將上述干部選拔任用改革的創(chuàng)新意見落到實處，山西近期將推出7個“一批”的具體強力改革措施，以打開人事制度改革的新局面。

山西12月7日首次對外公布了7個“一批”舉措：

一是面向全國公開選拔一批副廳級領導干部和國有企業(yè)領導人員；二是從省直部門選拔一批優(yōu)秀年輕干部到各市擔任常委副市長；三是選拔一批優(yōu)秀縣委書記擔任副市廳級領導職務；四是從省直部門、企事業(yè)單位選拔一批優(yōu)秀年輕正處級干部擔任縣長，以專業(yè)背景為理工類和經(jīng)濟管理類為主；五是調(diào)整交流一批市(廳)、縣級領導干部；六是打破部門限制，從省直黨政機關選拔配備一批巡視員和副巡視員；七是聯(lián)系一批中直機關、重點科研院所的局、處兩級干部以及央企領導人員來山西掛職，并選派一批優(yōu)秀年輕干部到這些機關鍛煉，同時選派一批廳局市縣正職到沿海發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉。

據(jù)介紹，這7條“公開選拔”具體措施中已經(jīng)有部分項目開始進行。那么如何出好這7張“牌”呢？

山西省委組織部介紹，今后山西將在人才測評方法、選拔整體環(huán)節(jié)上進行優(yōu)化，切實讓“干得好”的“選得上”，確保公開選拔的公平、公正，打破長期以來存在的論資排輩、平衡照顧等選任傾向。例如，山西即將面向全國公開選拔的第一個“一批”，將一改以往的“先簡單筆試、再簡單面試、最后考察定人選”的辦法，程序上會發(fā)生許多變化，例如會在面試中增加半結(jié)構(gòu)化面試、無主持人討論，根據(jù)專業(yè)特點注重能力評價和實績考核等。此外，在選拔一批優(yōu)秀縣委書記擔任副市廳級領導中，將全程差額，包括差額醞釀、差額推薦、差額考察、差額票決等程序。

“這些改革舉措既有針對當前山西存在的問題而采取的果斷措施，又有著眼長遠打牢基礎的工作。山西的6條意見和7條措施，不是一時為之，而是長遠之計

第二篇：如何面對顧客在關于類似環(huán)保等問題的質(zhì)疑？

如何面對顧客在關于類似環(huán)保等問題的質(zhì)疑？

實戰(zhàn)情景：我們產(chǎn)品在環(huán)保性是一個很好的賣點，但是我跟顧客推薦的時候顧客卻說：“你們每個人都強調(diào)是綠色環(huán)保標準，都強調(diào)是?零甲醛?,你們到底哪個是真的？”

專家點題

這是我們經(jīng)常會碰到的一種情況，我稱之為“顧客疑慮癥”，一般出現(xiàn)在顧客接受大量的信息“洗腦”后，猛然發(fā)現(xiàn)周邊自己關注的一些賣點幾乎每個商家都有一套說法，再加上自己缺乏專業(yè)判斷能力，對銷售人員說法就會“既惑且疑”，會對我們的推薦產(chǎn)生很大的阻礙。類似問題很多，比如環(huán)保、款式、售后服務等都存在這種問題，舉個例子，現(xiàn)在走近家具賣場，幾乎大量所謂“綠色標準”、“零甲醛”等標語充斥其間，而所謂的“ISO1400環(huán)境體系認證”、“中國環(huán)境標志（十環(huán)）認證、CQC質(zhì)量環(huán)保認證、CTC認證以及眾多環(huán)保認證標志，差不多不下20種，說實話我作為專業(yè)研究者都很難完全分清，更不用說并不專業(yè)的顧客。想想看顧客碰到的每個銷售人員都會強調(diào)自己的環(huán)保標準最好，那么當他們面對你時，你的推薦又怎么才能解除他們的顧慮呢?怎么才能讓他們感受你說的真實性、差異性呢？

錯誤應對

?（急著辯解）怎么會呢？我們的環(huán)保標準是國家環(huán)?？偩?ISO1400環(huán)境體系認證的，是最權威的

?你不相信我也沒有辦法，你可以再看看

?日久見人心啊，我很實在的，不會騙你的，我們的環(huán)保認證是最權威的 ?環(huán)保大家都差不多的

?你們別去聽他們的，他們都是假的，很多都是花錢買的

問題分析

“（急著辯解）怎么會呢？我們的環(huán)保標準是國家環(huán)?？偩?ISO1400環(huán)境體系認證的，是最權威的”最忌諱的就是急于辯解，一辯解顧客的第一反應就是感覺他們說對了，如果顧客從你的語氣、話術感覺出有辯解的意味，那么下面的解釋就會麻煩了；

“你不相信我也沒有辦法，你可以再看看”這種哀兵策略等于投降，我把它稱之為“投降主義”，言外之意就是——我說不通你，我也不想解釋了，你請自便吧，反正也不缺你這個生意。但是你要知道你叫顧客怎么判斷呢？他有這個專業(yè)能力嗎？而且你這么一說等于下了逐客令，于是顧客一走，可能再也不回來；

“日久見人心啊，我很實在的，不會騙你的，我們的環(huán)保認證是最權威的”這也是一種常見的回答，看似實在、誠懇，但問題在于溝通不在于你說的，而在于顧客理解，在這種環(huán)境之下顧客往往會理解為：“沒話說了吧，被我說中了吧，每個商家都說自己好”；

“環(huán)保大家都差不多的”看似一句老好人的話，但是問題在于，這么一說你跟其它商家的差異性在哪里呢？什么都跟人家一樣，那么還怎么說服顧客呢；

“你們別去聽他們的，他們都是假的，很多都是花錢買的”你說的可能是事實，但是問題在于顧客怎么理解，首先他們并不明白，因為他們沒有那么專業(yè)，他們只會覺得你們都是一丘之貉，你詆毀對手只會加重顧客對你的懷疑。成功案例

在曲美家具專賣店調(diào)研時，正巧見識了我們一位非常優(yōu)秀銷售人員王芳的接待過程，跟大家一起分享一下，當時某大學的陳小姐正在選購一張書桌，陳小姐非常的注重環(huán)保性，因此特別留心綠色環(huán)保認證，問了很多問題，王芳也一一做出誠實、詳細的回答。突然陳小姐拋出了難題：“怎么你們每個品牌都這么說啊，到底聽誰的啊？”一看顧客提出了這樣的疑問，王芳沒有急于辯解，而是微微一笑先表示對顧客擔心的理解，引起顧客的共鳴：“是啊，我能理解你的擔憂，現(xiàn)在所謂環(huán)保標準太多了，不要說你，我做曲美家具已經(jīng)10年了，有時我自己感覺頭暈，無法分辨啊。”（巧妙暗示自己的資格深、專業(yè)）顧客深有認同的說：“是啊，都不知道哪個真哪個假？”、“是啊，環(huán)保確實很重要，你的書桌放在書房，每天都要長時間面使用它，那么環(huán)保性確實是相當重要?！蓖醴加眠@樣的話先強化顧客的選擇理由，贏得顧客的內(nèi)心的認同?！翱刹皇前。詿┌?，”顧客點頭說?！拔铱梢越棠銕讉€辨別環(huán)保認證的方法，供你參考。首先你要看認證的機構(gòu)資質(zhì)，比如現(xiàn)在主要的有“ISO1400環(huán)境體系認證”，還有“中國環(huán)境標志（十環(huán)）認證”，這是國家環(huán)?？偩殖龅?，比較權威的，還有中國質(zhì)量認證中心出的CQC質(zhì)量環(huán)保認證，中誠標志認證的CTC認證等幾個都是比較權威的，這個你可以在網(wǎng)上查到的，如果你還是不放心還有兩個方法，第一、你可以盡量找知名賣場與知名品牌，他們往往更加有服務保證，第二、盡量看看你選擇的品牌是否同時具備幾種認證，這樣相對風險小一點。但是不管如何，要完全避免甲醛還是比較難的，因為家具都要使用粘合劑，還有很多材料比如復合板、三夾板、密度板、膠合板等都是甲醛的散發(fā)源，所以完全沒有甲醛很難的，但是你也不需要太擔心，我們可以采取“疏導”與“封堵”的技術完全可以將其控制在安全范圍內(nèi)。比如“疏導”就是用各種方法加速家具內(nèi)甲醛的釋放適度，讓其快速釋放后與清除劑中和；“封堵”就是在家具表層涂上一些耐用的密封涂料，這樣甲醛就無法揮發(fā)出來，所以只要工藝到位，基本能解決這個問題。一般來講品牌好一點的工藝就會做到比較到位。還有就是無論如何裝修后要多開窗通風，不要馬上去住(開始給顧客介紹解決問題的方法)…… 顧客說：“我相信你，因為你很專業(yè)，也很實在，其它的人都是說服我，唯有你是教我辦法?！薄皯摰?！”王芳笑著說，“但是我覺得除了環(huán)保問題，這張書桌的款式也是非常有特點的，你看……”（王芳一看基本解決了環(huán)保問題，贏得顧客認同與信任，馬上轉(zhuǎn)到顧客最關注的產(chǎn)品款式上），半個小時后顧客決定購買。

銷售策略以及應對話術

我覺得王芳之所以能夠推薦成功，有幾點非常值得我們借鑒： 第一、不要辯解，要先認同顧客感受

顧客之所以提出這樣的問題都是有道理的，也許他是擔心家人的健康，也許害怕家具風格與家庭裝修不匹配等，總之你要給予充分的理解與認同，首先在彼此情感上強化認同，產(chǎn)生共鳴，而不要內(nèi)心有所抵觸，覺得顧客是在給你找麻煩或者無理取鬧。第二、與其費力辯解，不予給予標準與方法

正如后面我跟王芳溝通時說到的那樣：與其費力的辯解，不要主動教給顧客自己去辨別的方法與標準，讓顧客自己做選擇，“我們說服顧客時總認為顧客是弱智的，其實顧客自己有很強的辨別力，所以只要誠心告訴他們方法，他們就會辨別你說的真假”王芳說。當顧客接受你的標準與方法時，起碼說明他們已經(jīng)接受你這個人，起碼他們會覺得你這個銷售人員比較誠實、可靠，這時你們的溝通就會順暢很多，那么這時銷售就是水到渠成的事情了。第三、永遠記住打動顧客的最強賣點

這里王芳銷售成功很重要的一個原因是當王芳解決顧客對環(huán)保性疑慮后，馬上重點介紹這張書桌的獨特造型，因為這是顧客最喜歡的，而環(huán)保性問題只是顧客最憂慮的，只有兩個問題都解決才能讓顧客購買，所以她馬上說：“但是我覺得除了環(huán)保問題，這張書桌的款式也是非常有特點的，你看……”所以我們做銷售的一定要學會轉(zhuǎn)，一看顧客擔憂的問題解決的差不多，就要轉(zhuǎn)向最能打動顧客的賣點上去。

第三篇：中共山西省紀委等部門部關于規(guī)范在并省直機關公務員津貼補貼的通知

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中共山西省紀委等部門部關于規(guī)范在并省直機關公務員津貼補貼的通知 晉紀發(fā)[2007]15號

（2007年5月22日）

根據(jù)黨中央、國務院關于改革公務員工資制度和規(guī)范公務員收入分配秩序的政策精神，按照國辦函[2007]16號《關于山西省規(guī)范在太原省直機關津貼補貼實施方案的復函》的精神，經(jīng)省政府同意，決定從2007年1月1日起，對在并省直機關公務員津貼補貼進行統(tǒng)一規(guī)范，現(xiàn)就有關問題通知如下：

一、規(guī)范的指導思想和原則。

(一)指導思想。

根據(jù)黨中央、國務院關于改革公務員工資制度和規(guī)范公務員收入分配秩序的總體要求，通過規(guī)范公務員津貼補貼發(fā)放管理制度，統(tǒng)一津貼補貼發(fā)放項目、標準和辦法；通過強化政府非稅收入“收支兩條線”管理，統(tǒng)一津貼補貼發(fā)放的資金來源。實現(xiàn)公務員津貼補貼水平與單位的國有資產(chǎn)和行政權力脫鉤，消除在并省直機關各部門之間津貼補貼水平差距的目標。

(二)原則。

1．統(tǒng)一規(guī)范管理。在并省直機關公務員津貼補貼的發(fā)放，在本次統(tǒng)一規(guī)范的基礎上，實行集中統(tǒng)一的管理制度，即由省級人民政府財政部門和人事部門，按照中央規(guī)定的審批程序和權限，統(tǒng)一出臺津貼補貼政策，各部門、各單位一律執(zhí)行統(tǒng)一的津貼補貼項目和發(fā)放水平，任何部門、單位不得以任何借口、名義和方式，擅自發(fā)放津貼補貼、有價證券和實物。

2．科學規(guī)范項目?？茖W規(guī)范，簡化結(jié)構(gòu)，合理設置統(tǒng)一的津貼補貼項目。

3．合理確定水平。依據(jù)國家規(guī)范津貼補貼的政策規(guī)定，綜合考慮省級財力狀況、省直機關津貼補貼現(xiàn)有發(fā)放水平，合理確定在并省直機關津貼補貼水平。

4．一步規(guī)范到位。本次在并省直機關津貼補貼的規(guī)范工作，實行一步到位的方式。

5．嚴格監(jiān)督管理。津貼補貼政策集中統(tǒng)一管理后，要嚴格 監(jiān)督管理，嚴禁和查處任何部門、單位以任何借口、名義、方式擅自發(fā)放津貼補貼、有價證券和實物的行為。

二、規(guī)范的范圍。

規(guī)范公務員津貼補貼的范圍為省直公務員和參照公務員管理的單位和人員，具體單位為：省委機關、省級人大機關、省級行政機關、省級政協(xié)機關、省級審判機關、省級檢察機關、省級民 主黨派機關、省級工商聯(lián)機關以及經(jīng)批準參照《中華人民共和 國公務員法》管理的省直單位。鑒于機關工勤人員在管理上與公務員是一個整體，有別于事業(yè)人員，其津貼補貼的規(guī)范工作，與在并省直機關公務員同時進行。

按照中央政策的規(guī)定，本次津貼補貼的規(guī)范，只是針對機關公務員和參照(依照)公務員管理的事業(yè)單位。對其他事業(yè)單位津貼補貼的規(guī)范，下一步中央將結(jié)合事業(yè)單位改革，制定全國統(tǒng)一的規(guī)范政策。因此，對經(jīng)過省委組織部、省人事廳認定的參照公務員管理的事業(yè)單位，將按照這次的規(guī)范政策執(zhí)行；對其他事業(yè)單位，在中央統(tǒng)一的規(guī)范政策出臺前，津貼補貼的發(fā)放與管理仍維持現(xiàn)狀，按照現(xiàn)行的國家分配制度執(zhí)行。

三、規(guī)范的主要內(nèi)容和方式。

(一)規(guī)范津貼補貼項目。

1．取消違規(guī)的津貼補貼。各單位利用“小金庫”資金、通過攤派向企業(yè)集中收入、違反規(guī)定利用政府非稅收入等自行發(fā)放的津貼補貼，一律予以取消；各單位超過規(guī)定范圍和標準發(fā)放的改革性補貼部分，一律予以取消；未經(jīng)國務院或國務院授權的人事部、財政部批準建立的機關工作人員崗位津貼，以及在國家規(guī)定之外：自行擴大范圍和標準發(fā)放的崗位津貼一律取消；各單位在清理規(guī)范津貼補貼中未按要求如實上報的津貼補貼，一律予以取消。

2．暫時保留的改革性補貼。各單位上報的已經(jīng)發(fā)放的規(guī)定標準和范圍內(nèi)的改革性補貼，即根據(jù)規(guī)范職務消費和推進福利待遇貨幣化改革發(fā)放的補貼暫時予以保留。暫時保留的改革性補貼包括房補(提租補貼)、取暖貨幣化、公積金、醫(yī)療保險補助、住房分配貨幣化補貼項目5項，具體發(fā)放標準仍暫按原規(guī)定執(zhí)行。

3．暫時保留的獎勵性津貼補貼。對按照《山西省文明單位管理辦法》發(fā)放的精神文明獎暫時予以保留，但必須按規(guī)定程序報省財政廳和省人事廳重新確認后才能發(fā)放。

4．統(tǒng)一歸并津貼補貼項目。以省直各單位清理上報的2004年津貼補貼所有項目為基準，扣除上述應當取消和暫時保留的津貼補貼項目，對剩余的其他津貼補貼項目進行統(tǒng)一歸并。歸并后，在職人員的津貼補貼項目，原則上劃分為生活性補貼和工作性津貼兩大類；離休人員的補貼項目統(tǒng)一為離休人員補貼，退休人員的補貼項目統(tǒng)一為退休人員補貼。

規(guī)范津貼補貼項目后，除經(jīng)國務院或國務院授權的人事部與財政部批準建立的津貼補貼項目(以下稱國定項目)、暫時保留項目以及歸并后新設立的津貼補貼項目外，其他所有津貼補貼項目一律取消。對國定項目的認定，由省直各部門、各單位提出申請，經(jīng)省財政廳、人事廳審核認定后進行統(tǒng)一發(fā)放，具體認定根據(jù)省財政廳、省人事廳《關于對在并省直繼續(xù)執(zhí)行中央出臺津貼補貼項目等有關問題的緊急通知》

(晉財綜[2007]19號)執(zhí)行。

(二)規(guī)范在職人員水平和標準。

1、在職人員水平的規(guī)范。按照中央規(guī)范公務員津貼補貼方案的精神，考慮到我省省直單位在職人員津貼補貼水平較低的現(xiàn)狀，在現(xiàn)有歸并水平的基礎上，在國家規(guī)定的增幅范圍內(nèi)，確定在職人員津貼補貼規(guī)范的起步水平。

2．在職人員標準的確定。按照中央規(guī)范公務員津貼補貼方案的精神，將在職人員的津貼補貼水平按一定的比例劃分為生活性補貼和工作性津貼兩個項目。生活性補貼和工作性津貼按職級適當拉開檔次，工作性津貼拉開的檔次大于生活性補貼。

(三)確定離退休人員標準。

本次各職級離休人員的補貼發(fā)放標準，按照同職級在職人員的發(fā)放標準執(zhí)行；各職級退休人員的補貼發(fā)放標準，按照同職級在職人員發(fā)放標準的80％確定。

(四)確定機關工勤人員標準。

對機關在職工勤人員標準的確定，以技術職稱為依據(jù)，按照高級技師、技師、高級工、中級工、初級工(普通工)五個檔次，結(jié)合現(xiàn)行工勤人員與機關公務員工資(津貼補貼)水平比 例關系，確定在并省直機關工勤人員津貼補貼規(guī)范標準。

機關退休工勤人員的補貼規(guī)范標準，按照同職稱在職人員規(guī)范標準的80％確定；對建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規(guī)定條件的退休人員，其補貼規(guī)范標準，按照同職稱在職人員的規(guī)范標準執(zhí)行。

(五)適時提高津貼補貼水平。

今后，根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平、財力狀況等因素，由省政府提出申請，報經(jīng)國務院批準后，適時提高在并省直公務員津貼補貼發(fā)放水平和標準。

(六)規(guī)范津貼補貼的資金來源和賬戶管理。

1．一個來源。

從2007年起，各部門、各單位用于發(fā)放津貼補貼的資金來源只有一條渠道——財政國庫和財政專戶。任何部門、單位都不得用任何其他渠道資金發(fā)放津貼、補貼。各部門、單位應將本部門、本單位職工的津貼、補貼全額納入財政預算，由財政預算統(tǒng)一安排。

2．一個科目。

各部門必須按財庫[2006]48號的規(guī)定設立津貼補貼會計科目，用于核算本部門發(fā)放的津貼補貼，其他科目一律不得再核算發(fā)放津貼補貼。

3．一個出口。

各部門、單位津貼補貼的發(fā)放統(tǒng)一于財政一個出口。省財政部門將津貼補貼納入工資統(tǒng)一發(fā)放范圍，統(tǒng)一打入卡內(nèi)，不得發(fā)放現(xiàn)金，并依法代扣代繳職工應繳納的個人所得稅。

四、規(guī)范的配套措施。

(一)各部門、各單位執(zhí)行的各項非稅收入，均屬財政性資金，必須按照國家有關規(guī)定，一律上繳國庫或省級財政專戶，由省級財政統(tǒng)籌安排。財政部門要編制綜合財政預算，實現(xiàn)稅收收入和非稅收入統(tǒng)籌安排，并按各部門履行職能需要合理核定支出標準，確保公務員工資和津貼補貼的發(fā)放及各部門正常開展工作的需要。

(二)省級財政部門要對省級行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)有償使用收入和處置收入實行統(tǒng)一管理，建立有關國有資產(chǎn)管理辦法，具體辦法另定。

(三)各單位工會經(jīng)費、集體福利費和其他專項經(jīng)費，要嚴 格按現(xiàn)行有關財務會計制度規(guī)定的開支范圍使用。對各單位開展 專項工作的各項收入，包括承辦各種政府性或社會性的課題研究、專項調(diào)查、審閱編輯、培訓所取得的收入，上級主管部門給予的獎勵收入，公務員履行工作職責所承擔的課題研究、出書、講課、咨詢等所取得的收入，另行研究制定規(guī)范管理的具體辦法。

五、駐并外省直機關公務員津貼補貼的規(guī)范。

省直機關所屬駐外地單位工作人員的津貼補貼發(fā)放標準，原則上按照在并省直機關津貼補貼起步水平50％左右的數(shù)額和所在地機關津貼補貼水平50％左右的數(shù)額測算確定。具體實施工作待下一步各市直機關公務員津貼補貼水平確定后，再根據(jù)在并省直機關和各市的公務員津貼補貼規(guī)范水平，研究確定駐外地省直機關公務員津貼補貼占規(guī)范水平和標準，辦法另定。

六、關于在并省直企業(yè)離休人員津貼補貼的發(fā)放。

根據(jù)晉勞險字[1997]250號文件的精神，企業(yè)離休人員(含符合規(guī)定條件的退休老工人)調(diào)整離休金，要按照國家機關的有關政策執(zhí)行，不再執(zhí)行企業(yè)基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制和補貼辦法。因此，在并省直屬企業(yè)離休人員，應按照在并省直機關公務員規(guī)范后的津貼補貼標準執(zhí)行。

七、規(guī)范的組織和實施。

(一)在并省直機關公務員津貼補貼的規(guī)范工作，在省政府 統(tǒng)一領導下，由省紀委、省委組織部、省監(jiān)委、省財政廳、省人事廳、省審計廳六部門按規(guī)范政策組織各單位執(zhí)行。在并省直機關公務員津貼補貼規(guī)范后，由省紀檢委牽頭會同有關部門對各單位的執(zhí)行情況進行全面檢查。

(二)各部門要高度重視，加強領導，實行“一把手”負責制。一要認真做好政策解釋和思想政治工作，確保公務員隊伍穩(wěn)定；二要嚴格按規(guī)范政策做好本部門的津貼補貼規(guī)范工作，不得超范圍、超標準發(fā)放。對違反規(guī)定超范圍、超標準發(fā)放津貼補貼的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對主要領導、分管領導和直接責任人，按照組織程序一律先予免職，再依據(jù)黨紀政紀和有關法律規(guī)定追究責任。

(三)省直各執(zhí)收部門和單位要認真履行職責，繼續(xù)加強非稅收入征管，確保收入及時、足額上繳。對不履行職責，應收不收、應罰不罰的有關責任人員，要嚴肅查處。

中共山西紀委等六部門關于嚴肅紀律確保規(guī)范在并省直機關公務員津貼補貼工作順利進行的通知

晉紀發(fā)[2007]15號

（2007年5月22日）

經(jīng)省委、省政府研究并報經(jīng)國務院批準，《山西省規(guī)范提高在并省直機關公務員津貼補貼實施方案》從2007年1月1日起開始實施。為了做好規(guī)范在并省直機關公務員津貼補貼工作，根據(jù)《中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā){中央紀委、中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關于嚴肅紀律加強公務員工資管理的通知)的通知》(廳字[2005]10號)，現(xiàn)就嚴肅紀律，規(guī)范在并省直機關公務員津貼補貼工作的有關問題通知如下：

一、在并省直各部門、各單位必須堅決維護國家公務員工資政策的嚴肅性，自本通知下發(fā)之日起，一律不得以任何借口、任何名義、任何方式在國家和省統(tǒng)一的津貼補貼政策以外自行設立津貼、補貼項目；不得擅自提高津貼、補貼標準和擴大實施范圍；不得擅自擴大有關經(jīng)費開支范圍和提高開支標準變相發(fā)放津貼、補貼；不得發(fā)放有價證券和實物；不得借規(guī)范津貼、補貼之機，突出花錢。對暫時保留的獎勵性津貼、補貼，一律按規(guī)定程序報批。

二、在并省直各部門、各單位要把按照國家和省有關政策規(guī)定取得的各項收入，包括以本部門、本單位行政資產(chǎn)資源取得的收入，以及以政府其他名義取得的其他收入(出租出借收入、資產(chǎn)處置收入、從直屬企事業(yè)單位集中的收入、行政資產(chǎn)經(jīng)營收入、捐贈收入等)，按照有關規(guī)定及時足額上繳國庫和省級財政專戶，由省財政統(tǒng)籌安排，部分收入將作為規(guī)范和提高津貼補貼的資金來源。任何部門和單位不得轉(zhuǎn)移、隱瞞、坐支和截留應上繳財政的各項收入，不得違規(guī)多頭開設銀行賬戶，不得公款私存和私設“小金庫”，不得因個人收入與單位占有國有資產(chǎn)和掌握的行政權利脫鉤而蓄意減少收入。

三、凡違反上述規(guī)定的，對主要領導、分管領導和直接責任人要嚴肅處理，按照組織程序一律先予免職，再依據(jù)黨紀政紀和有關法律規(guī)定追究責任。

四、在并省直各部門、各單位的領導要高度重視津貼補貼規(guī)范工作，加強領導。相關職能部門要各負其責，密切配合，加強對規(guī)范津貼補貼工作的監(jiān)督檢查。組織部門要加強對領導干部執(zhí)行規(guī)范津貼補貼規(guī)定情況的考察；財政部門要加強財政財務管理，嚴格按政策核撥相關經(jīng)費；人事部門要加強對規(guī)范津貼補貼工作的檢查；審計部門要加強對津貼補貼發(fā)放情況的審計監(jiān)督；紀檢監(jiān)察機關要嚴格執(zhí)行紀律，嚴肅查處津貼補貼方面的各種違紀行為。

五、本通知適用于省委機關、省級人大機關、省級行政機關、省級政協(xié)機關、省級審判機關、省級檢察機關、省級民主黨派機關以及經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的在并省直單位。

中共山西省紀委等六部門關于適當集中在并省直機關行政事業(yè)性收費收入、國有資產(chǎn)有償使用收入等用于發(fā)放津貼補貼的通知 晉紀發(fā)[2007]15號

（2007年5月22日）

為了規(guī)范公務員津貼補貼，從根本上切斷各單位自行發(fā)放津貼補貼的資金來源，實現(xiàn)個人收入與單位占有的國有資產(chǎn)和掌握的行政權利脫鉤，根據(jù)財政部《關于加強政府非稅收入管理的通知》(財綜[2004]53號)、省人民政府《山西省規(guī)范在并省直機關公務員津貼補貼實施方案》，經(jīng)請示省政府批準，決定適當集中在并省直機關的行政事業(yè)性收費收入、國有資產(chǎn)有償使用收入、主管部門集中收入、其他收入等用于發(fā)放公務員津貼補貼?，F(xiàn)將有關事項通知如下：

一、收入集中范圍。

這次收入集中的范圍主要包括非稅收人中的行政事業(yè)性收費收入、國有資產(chǎn)有償使用收入、主管部門集中收入和其他收入。政府性基金收入、專項收入、彩票資金收入和罰沒收入仍按現(xiàn)行規(guī)定安排和使用。

(一)行政事業(yè)性收費收入，是指國家機關及其所屬部門根據(jù)法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)等有關規(guī)定，依照國務院規(guī)定程序批準，在向公民、法人提供特定服務的過程中，按照成本補償和非贏利原則向特定服務對象收取的費用。包括行政管理性收費收入、補償性收費收入、證照性收費收人、資源性收費收入。行政管理性收費收入是指部門為加強社會和經(jīng)濟秩序的管理，向公民、法人和其他組織收取的手續(xù)費、登記費、年檢費、注冊費、管理費等；補償性收費收入是指部門向公民、法人和其他組織提供有償服務，為彌補其服務過程中的開支而收取的費用；證照性收費收入是指部門為向公民、法人和其他組織發(fā)放各類證照而收

取的工本費；資源性收費收入是指為加強對公共資源的管理、利用、保護、建設而收取的費用。

(二)國有資產(chǎn)有償使用收入，是指部門轉(zhuǎn)讓、出租國有資產(chǎn)取得的扣除相應稅費后的凈收入，包括國有固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)出租、出售、出讓、轉(zhuǎn)讓收入、存款利息及有價證券利息收入以及利用其他國有資產(chǎn)取得的收入。

(三)主管部門集中收入，主要是指部門經(jīng)省財政部門批準集中的所屬單位收入，包括提取的管理費、收入分成、上解資金等。

(四)其他收入，是指除行政事業(yè)性收費收入、國有資產(chǎn)有償使用收人和主管部門集中收入以外的部門取得的收入，包括國有資本經(jīng)營收益、非定向捐贈收入、廢舊物品變賣收入、其他雜項收入等。

二、在各部門補報2007年國有資產(chǎn)有償使用等非稅收入計劃的基礎上，重新核定在并省直機關2007年用行政事業(yè)性收費等收入安排的支出預算，調(diào)整支出結(jié)構(gòu)，壓縮一般性支出。

為了確保在并省直機關公務員津貼補貼的按時足額發(fā)放，省財政將對在并省直機關年初預算中用行政事業(yè)性收費收入、國有資產(chǎn)有償使用收入、主管部門集中收入、其他收入等納入預算和財政專戶管理的資金安排的項目支出重新核定，調(diào)整優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，重點壓縮一般性支出。具體辦法如下：

(一)行政事業(yè)性收費收入的支出結(jié)構(gòu)調(diào)整：行政管理性收費收入按收入的20％壓縮項目支出；補償性收費收入按收入的15％壓縮項目支出；證照性收費收入及資源性收費收入安排的項目支出原則上不壓縮。具體收入類型的劃分和壓縮的項目支出由各有關部門提出，報經(jīng)省財政審核確定后批復單位。集中的行政事業(yè)性收費收入將全部用于發(fā)放津貼補貼。

(二)國有資產(chǎn)有償使用凈收入安排的項目支出全部調(diào)整支出結(jié)構(gòu)，由財政統(tǒng)籌安排，用于發(fā)放津貼補貼。

(三)主管部門集中收入安排的項目支出全部調(diào)整支出結(jié)構(gòu)，由財政統(tǒng)籌安排，用于發(fā)放津貼補貼。

(四)其他收入安排的項目支出全部調(diào)整支出結(jié)構(gòu)，由財政統(tǒng)籌安排，用于發(fā)放津貼補貼。

三、2008年及以后支出安排原則。

從2008年起，在并省直機關執(zhí)收的行政事業(yè)性收費收入、國有資產(chǎn)有償使用收入、主管部門集中收入、其他收入，由省財政按照調(diào)整優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)的原則，在編制部門預算時，各部門首先按照一定比例調(diào)控出用于統(tǒng)籌發(fā)放津貼補貼的支出，由財政統(tǒng)一預留，然后再根據(jù)有關政策規(guī)定合理安排其他相關支出，實行徹底的“收支脫鉤”管理。

四、津貼補貼資金實行專戶管理。

由財政統(tǒng)籌安排的用于發(fā)放津貼補貼的資金，各部門上繳省級財政國庫或財政專戶后，由省財政結(jié)合收入進度定期劃入“公務員津貼補貼專戶”，專項用于發(fā)放在并省直機關公務員的津貼補貼，不得挪作他用。

五、附表報送時間。

各部門于2007年5月31日前將所屬單位的報表審核匯總、并附簡要說明報送省財政廳部門預算管理處及預算處各一份。

關于清理清繳在并省直機關國有資產(chǎn)有償使用等非稅收入的通知 晉紀發(fā)[2007]15號

（2007年5月22日）

近年來，我省在政府非稅收入收繳管理改革方面做了大量的工作，行政性收費、罰沒收入和基金收入等非稅收入的收繳方式、收繳程序已逐步趨于完善和規(guī)范。從目前情況看，在并省直機關中屬于政府批準的收費項目，其收入基本上都能夠按照收支兩條線”和《省級單位預算外資金收入收繳管理改革辦法》的規(guī)定上繳省財政，但涉及到利用單位的資產(chǎn)、資金、設備等所獲取的收益，大部分在并省直機關仍沒有按規(guī)定納入非稅收入管理的范疇，分配失控、坐支挪用、監(jiān)督失靈、損失浪費等問題仍然存在，個別單位問題還比較嚴重。針對當前在并省直機關非稅收入管理中存在的問題，結(jié)合省政府《山西省規(guī)范在并省直機關公務員津貼補貼實施方案》的要求，現(xiàn)將在并省直機關國有資產(chǎn)有償使用等非稅收入納入財政管理的有關事項通知如下：

一、提高認識。加強和規(guī)范非稅收入管理既是嚴格執(zhí)行國家《預算法》，嚴肅財經(jīng)紀律，從源頭上治理腐敗的客觀要求，也是完善公務員收入分配制度、規(guī)范收入分配秩序的前提條件之一。在并省直機關(含實行公務員管理的事業(yè)單位)無論是按政策規(guī)定標準收取各項費用，還是以國有資產(chǎn)或政府其他名義獲取的其他收入，都是政府非稅收入的組成部分，應如數(shù)上繳財政，納入財政預算管理，以徹底切斷各單位為自行發(fā)放津貼補貼設立的“小金庫”的資金來源，為平衡單位之間的收入分配水平，規(guī)范收入分配秩序，提高公務員隊伍整體收入水平打下可靠的基礎。

二、除按規(guī)定標準收取各項費用外，在并省直機關以國有資產(chǎn)或資源獲取的非稅收入必須及時足額上繳財政，這些非稅收入主要包括以下內(nèi)容：

(一)出租出借收入。指在并省直機關以出租單位資產(chǎn)、設備獲取的收入。包括：房屋出租收入、場地出租收入、儀器設備出租收入、車輛出租收入、廣告位出租收入、辦公家具出租收入、圖書出租收入、其他出租收入。

(二)資產(chǎn)處置收入。指在并省直機關以變賣、轉(zhuǎn)讓單位資產(chǎn)獲取的收入。包括：房屋處置收入、場地處置收入、儀器設備處置收入、車輛處置收入、廣告位處置收入、辦公家具處置收入、圖書報刊處置收入、其他處置收入。

(三)企事業(yè)單位上繳收入。包括管理收入、承包費收入、抵押收入、其他上繳收入。

(四)國有行政資產(chǎn)經(jīng)營收入。包括投資收入、參股收入、產(chǎn)權轉(zhuǎn)讓收入、職能服務收入以及其他經(jīng)營收入等。

(五)捐贈收入。指以單位名義獲得的各種捐贈收入。

(六)無形資產(chǎn)收入。指在并省直機關以單位名義擁有的無形資產(chǎn)所獲取的各種收入。

(七)其他收入。指上述收入項目以外的應當上繳財政的收入。

三、開展對在并省直機關非稅收入的清理清繳工作。在并省直機關要成立專門的工作小組，組織相關人員，認真組織對本單位利用國有資產(chǎn)或資源獲取的非稅收入的核實清理工作。各單位要認真核查核實收人項目，未列入年初收入計劃的項目，要補編收入計劃，并將5月31日前的收入結(jié)余如數(shù)繳入省級財政專戶。

6月1日起各項收入要及時繳人省級財政專戶。清理清繳的期限為2007年6月底前。清理工作結(jié)束后要向省財政部門報送非稅收入核查清理情況明細表(見附表1)，對于不能及時報送的單位，要停撥津補貼資金。清理結(jié)果要進行抽查，對弄虛作假的單位要進行嚴肅處理。

四、省財政在各專業(yè)銀行開設的預算外資金專戶(見附表2)都可作為在并省直機關各項資金上繳財政的指定賬戶。各項資金收繳管理按照《省級單位預算外資金收入收繳管理改革辦法》執(zhí)行，統(tǒng)一使用《非稅收入一般繳款書》，以支票或現(xiàn)金，按直接繳庫的方式繳人財政專戶。

五、加強監(jiān)督檢查。省財政將建立健全非稅收入咨詢、舉報、稽查、違規(guī)處罰和責任追究等監(jiān)督檢查制度，對在并省直機關非稅收人情況進行督促和檢查，嚴肅紀律，確保在并省直機關非稅收入收繳規(guī)范運行。對于隱瞞、私留、轉(zhuǎn)移、坐支非稅收入的單位，一經(jīng)查實，要報請省政府和紀檢部門按照中華人民共和國國務院令第281號《違反行政事業(yè)收費和罰沒收入收支兩條線管理規(guī)定行政處分暫行條例》中的紀律規(guī)定，對有關單位主要負責人及責任人進行嚴肅處理。

第四篇：2018屆畢業(yè)典禮張?zhí)炫嘈ｉL致辭：我在高新等你們回來,我的手機號碼將一生不變!

廣東省高新技術技工學校校長張?zhí)炫嘣?018屆畢業(yè)典禮上的精彩演講

尊敬的企業(yè)代表，各位家長，親愛的同學們、老師們：

大家早上好。今天是一個特殊的日子，是我們15級的同學圓滿完成三年學業(yè)，今天正式畢業(yè)。此時此刻，我的心情很復雜、也很惆悵，因為同學們即將離開我們高新，離開母校，就像是我的小兄弟要遠行，小妹妹要出嫁。我惆悵于小弟、小妹們是否已具有經(jīng)受社會磨煉的經(jīng)驗，經(jīng)歷挫折的思想準備；因為社會競爭是殘酷的，我不知道大家是否已練好技能接受企業(yè)挑選，因為企業(yè)是追求價值的。

我另外一個感受是：我內(nèi)心是很想回到3年前的八月份。還記得嗎，三年前的八月份我們經(jīng)歷了什么？是的，就是我們激情澎湃的軍訓，我很想穿越回去再聽聽你們朗朗的讀書聲，再看看你們運動場上的矯健身姿，讓可愛又可敬的老師們給你們再開兩次難忘的班會課；但，時間不能輪回，我們這三年的點點滴滴已成美好的回憶。作為你們的培哥，我很謝謝你們叫我培哥，在即將離別之際，我對你們提出三個期望：

畢業(yè)不是學習的結(jié)束，而是辛苦學習的新起點。

當今社會信息萬變，技術更新日新月異，我們只有活到老學到老才能適應社會的發(fā)展需求。我讀過騰訊副總裁吳軍先生的《大學之路》，里面說到：“學習就像馬拉松，起點并不重要，關鍵是不斷地跑持續(xù)的前行，總有一天，你會領跑于人群”。我自己就是這樣的例子，所以同學們，加油，持續(xù)學習，我們一起領跑于人群。

要有擔當精神。

同學們已成年、已畢業(yè)，已經(jīng)步入社會，進入企業(yè)，我們現(xiàn)在要時刻謹記我們是中國公民，我們要擔當：為中華民族偉大復興作貢獻，是我們一位中國公民的義務。我們謹記：我們是企業(yè)（工作單位）的一份子，榮辱與共。作為企業(yè)的份子，我們要擔當：必須為企業(yè)提供價值，創(chuàng)造價值。我們謹記：我們是家庭的頂梁柱，父母為我們的成長已奉獻了畢生青春，也在慢慢的老去，我們感恩父母的養(yǎng)育之恩。我們要擔當：挑起家里的重擔，為家人更美滿幸福的生活而努力奮斗。

今天的離別，是為了他日更好的重聚。

同學們，高新校園有我們共同美好的回憶；在這里，我們建立了友誼，收獲了學業(yè)，經(jīng)歷了炫麗而美麗的青春三年。我在這里隆重地邀請同學們在每逢5年、10年的校慶中回母校看看，一起見證共同的成長。我一定會在這里等著你們，為了等你們，我的手機號碼一生不變！

最后，借同學們的掌聲衷心感謝老師們在這3年中對同學們在生活上無微不至的關心與照顧，在學習上的悉心教導。老師們，謝謝你們！祝同學們前程似錦，企業(yè)代表們工作順利，企業(yè)大展鴻圖；以及祝愿家長們身體健康！

第五篇：獨唱合唱｜歌曲《我愛這土地》(艾青詞、陸在易曲)廖昌永等演唱

獨唱合唱｜歌曲《我愛這土地》（艾青詞、陸在易曲）廖昌

永等演唱

感恩成長的路上有您的關注和分享！祝福您和您的家人與喜悅平和同在！廖昌永演唱羅麗娟演唱我愛這土地 艾青

假如我是一只鳥，我也應該用嘶啞的喉嚨歌唱：

這被暴風雨所打擊著的土地，這永遠洶涌著我們的悲憤的河流，這無止息地吹刮著的激怒的風，和那來自林間的無比溫柔的黎明……

——然后我死了，連羽毛也腐爛在土地里面。

為什么我的眼里常含淚水？

因為我對這土地愛得深沉…… 點擊框內(nèi)文字，欣賞其他作品

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