第一篇：人事科科長競聘演講稿

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！

我委這次科室正職競崗，是優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，合理配置人才資源，增強機關(guān)活力，提高行政效能的一項重要舉措。非常感謝委黨委和委領(lǐng)導(dǎo)給予我們參與競爭、施展才能的機會。對我來說，參加這次競爭上崗，既是機遇，也是挑戰(zhàn)。通過這次競崗，使大家對我的能力和表現(xiàn)有個全面的了解，并在此接受領(lǐng)導(dǎo)和同志們的挑選，也請大家多多指點和批評。

在匯報之前，我首先向大家簡單介紹一下自己的主要經(jīng)歷和工作情況。我1968年1月出生，瑤族，大學(xué)文化，中共黨員。1989年從xx農(nóng)學(xué)院植保專業(yè)畢業(yè)分配到xx縣農(nóng)業(yè)局工作，91年8-10月在農(nóng)業(yè)部進修3個月。94年3月調(diào)入縣委組織部工作至今年4月，在這12年里，在干部室工作5年，組織室工作5年，機關(guān)工委工作1年。在加入我們這個大家庭之前，我的職務(wù)是xx市直機關(guān)工委書記，兼組織部組織室主任。

今天，我競爭的崗位是組織人事科科長。

一、我想談?wù)剬υ撀毼坏恼J識。主要有以下五個方面：

一是必須充分認識該職位的工作職責(zé)和任務(wù)。組織人事科對內(nèi)是負責(zé)委機關(guān)干部的調(diào)整配備、年度考核、獎懲晉升、機構(gòu)編制、勞動工資、教育培訓(xùn)、人事檔案、出國政審、社會保險等工作；負責(zé)黨風(fēng)廉政和機關(guān)黨務(wù)等工作；負責(zé)離退休老干部的管理和其政治、生活待遇落實等工作；以及委領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。對外，就是做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和企業(yè)黨的建設(shè)工作。具體來說，就是認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線和干部政策，堅持“黨管干部、黨管人才”的原則，加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)，做好監(jiān)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔、考察、任免、交流、獎懲工作，加強對監(jiān)管企業(yè)其他干部的宏觀管理和指導(dǎo)及監(jiān)督檢查工作；加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)。在委紀委領(lǐng)導(dǎo)下，檢查督促企業(yè)黨員和干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部搞好黨風(fēng)廉政建設(shè)；抓好企業(yè)干部教育培訓(xùn)工作，切實提高企業(yè)干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)；抓好企業(yè)黨的基層組織建設(shè)，指導(dǎo)企業(yè)黨組織做好入黨積極分子的培養(yǎng)和黨員發(fā)展工作，加強黨員的教育管理和黨員電化教育工作；協(xié)同有關(guān)部門搞好企業(yè)群團組織的建設(shè)工作；承辦企業(yè)人員因公、因私出國、出境人員政審；負責(zé)干部和黨員、黨組織的年度統(tǒng)計工作，收繳和管理黨費，規(guī)范管理好企業(yè)干部檔案；搞好企業(yè)后備干部的選拔、培養(yǎng)、調(diào)整及機關(guān)干部下派鍛煉等工作；加強調(diào)查研究，注意探討組織人事工作的新情況，新問題，及時總結(jié)新經(jīng)驗；做好派出監(jiān)事會的相關(guān)工作等等。

二是必須具有無私奉獻的精神品質(zhì)和淡泊名利的道德情操。組織人事工作既辛苦又默默無聞，沒有可以示人的研究成果，也沒有額外的經(jīng)濟收入，工作繁瑣而責(zé)任重大，所面對的情況又是比較復(fù)雜。因此，在這個崗位上工作，要做到“四要”：一要耐得住寂寞，以黨和人民的事業(yè)為重，做好力所能及的服務(wù)工作，甘當(dāng)人梯，不為名、不圖利、不攬功，淡泊名利，寧靜致遠；二要守得住清貧，敢于吃苦，不貪不占不攀比，樹立一身正氣；三要擋得住誘惑，不為名所累，不為利所移，不為錢所動，不為色所迷；四要抵得住壓力，不畏權(quán)勢、不徇私情，堅持原則，秉公辦事。三是必須具有較強的調(diào)查研究能力和文字綜合能力。要想把組織人事這一塊的工作搞好，業(yè)務(wù)進一步熟悉，就必須多深入基層開展廣泛的調(diào)查研究，掌握大量的第一手資料，這樣，工作才有發(fā)言權(quán)和主動權(quán)。同時，組織人事工作還牽涉到許多材料和文件的起草，這些材料和文件不僅時限性強，質(zhì)量要求高，而且責(zé)任重大，半點馬虎不得。因此必須具備較強的政策水平、扎實的文字基礎(chǔ)和出眾的寫作能力，才能保證工作的正常開展和任務(wù)的及時完成。

四是必須具有較強的全局意識和組織協(xié)調(diào)能力。干部工作也好，黨建工作也好，還是具體業(yè)務(wù)工作，在整個國資委系統(tǒng)來講，都必須站在全局的高度，統(tǒng)盤考慮，認真貫徹領(lǐng)會委領(lǐng)導(dǎo)班子集體的決策精神，準(zhǔn)確把握各項具體工作的運行狀態(tài)，妥善協(xié)調(diào)好各項工作和委內(nèi)各科室之間的關(guān)系，這樣才能進一步提高工作效能。

第二篇：人事科科長競聘演講稿

本人遵守國家法規(guī),具有良好的職業(yè)道德,熱愛醫(yī)療衛(wèi)生工作,愛崗敬業(yè),有一定的管理能力,有較強的工作責(zé)任感.符合人事科科長競聘條件.人事科，我理解為管理人事的崗位，包括人事檔案的管理、職工的評聘、各種社會保險的管理工作等等。具體為：

根據(jù)上級有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的政策、文件精神，認真做好各類專業(yè)技術(shù)人員的評聘、考核、管理等有關(guān)工作。

做好本院職工的考核、考勤管理，審理和承辦職工轉(zhuǎn)正、定級獎懲工作。

辦理聘用員工進院的招聘手續(xù)，辦理調(diào)入人員的審查和辦理調(diào)入調(diào)出的相關(guān)手續(xù)。做好見習(xí)生的管理和安置工作。

做好本院職工的退養(yǎng)、退休、退職等工作。

做好職工工資套改和工資晉升、獎金、津貼、福利的審核發(fā)放工作。

負責(zé)勞動人事方面的統(tǒng)計報表及有關(guān)文件材料的管理工作。

做好全院職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險有關(guān)管理工作。

每月按時收集考勤表，并進行登記，負責(zé)每月出勤獎等各種費用的審核，落實本院勞動紀律的若干規(guī)定。

管理本院職工的人事檔案和專業(yè)技術(shù)人員檔案，認真做好檔案收集、整理和安全防范工作。

嚴格保守機密，遵守保密制度

對工作要細致認真，接待來訪要耐心熱情，解釋政策要有根據(jù)符合規(guī)定。

加強請示匯報，重大事情必須上報主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)院長辦公會研究決定后方可執(zhí)行。

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

如果我是人事科科長：

一、在政策許可的條件下，我會在第一時間將與職工福利、職稱評聘等有關(guān)的政策利用不同方式對職工進行告知。給職工盡快理解政策，做好相關(guān)的準(zhǔn)備工作。

二、我將緊緊圍繞人才建設(shè)這個中心任務(wù)，統(tǒng)一認識，加大力度，合理開發(fā)配置人力資源，創(chuàng)新人才建設(shè)機制，開創(chuàng)我院人才工作的新局面，為本院提供強有力的人才工作保障。、利用機會，學(xué)習(xí)、宣傳上級有關(guān)人才工作的指示精神，提高對人才工作在醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展中的重要地位的認識，抓住國家實施展人才強國戰(zhàn)略的有利時機，加快我院人才建設(shè)工作的步伐，開創(chuàng)我院人才工作發(fā)展的良好局面。、確定我院人才建設(shè)的工作目標(biāo)和主要任務(wù)，建立人才工作機制，實現(xiàn)我院衛(wèi)技隊伍的持續(xù)發(fā)展。、以建立學(xué)科帶頭人為重點，加強人才引進工作，促進醫(yī)院學(xué)科建設(shè)，提升我院衛(wèi)技隊伍的整體水平。4、積極為各類人才創(chuàng)建工作條件，用人所長，牢固樹立對專家服務(wù)的思想，促使他們干好事業(yè)、干成事業(yè)。

三、全面實施以學(xué)科建設(shè)為導(dǎo)向，以學(xué)科帶頭人為重點，堅持吸引、培養(yǎng)和使用并重的原則，建立一支高素質(zhì)的衛(wèi)生技術(shù)隊伍。、引進人才隊伍。、加大對外聘專家工作的支持力度和監(jiān)督管理，發(fā)揮醫(yī)學(xué)專家的作用。、學(xué)歷提高與能力提高并重，利用各種渠道，采取多種方式，加大衛(wèi)技人員培養(yǎng)和培訓(xùn)工作的力度。工作要有計劃，并通過建章立制來確保計劃的實施。安排技術(shù)人員去上級醫(yī)院進修學(xué)習(xí)。

四、積極探索現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，切實推進人事改革。、繼續(xù)做好全院職工聘用制工作，簽訂聘用合同，完善人事代理制。、做好專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘工作。、配和醫(yī)院適時修訂原有的獎金分配方案，逐步建立以職位、崗位為前提，按貢獻分配的獎金制度體系。、做好醫(yī)院人事檔案工作和職工的社會保險工作。

本人如果出任人事科科長,將努力提高自身素質(zhì),在院領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，正確執(zhí)行國家及上級機關(guān)主管部門有關(guān)人事、勞資、社保和外事的各項政策、法規(guī)。

第三篇：2016人事科科長競聘演講稿

2016人事科科長競聘演講稿

2016人事科科長競聘演講稿

本人遵守國家法規(guī),具有良好的職業(yè)道德,熱愛醫(yī)療衛(wèi)生工作,愛崗敬業(yè),有一定的管理能力,有較強的工作責(zé)任感.符合人事科科長競聘條件.人事科，我理解為管理人事的崗位，包括人事檔案的管理、職工的評聘、各種社會保險的管理工作等等。具體為：

根據(jù)上級有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的政策、文件精神，認真做好各類專業(yè)技術(shù)人員的評聘、考核、管理等有關(guān)工作。

做好本院職工的考核、考勤管理，審理和承辦職工轉(zhuǎn)正、定級獎懲工作。

辦理聘用員工進院的招聘手續(xù)，辦理調(diào)入人員的審查和辦理調(diào)入調(diào)出的相關(guān)手續(xù)。做好見習(xí)生的管理和安置工作。

做好本院職工的退養(yǎng)、退休、退職等工作。

做好職工工資套改和工資晉升、獎金、津貼、福利的審核發(fā)放工作。

負責(zé)勞動人事方面的統(tǒng)計報表及有關(guān)文件材料的管理工作。

做好全院職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險有關(guān)管理工作。

每月按時收集考勤表，并進行登記，負責(zé)每月出勤獎等各種費用的審核，落實本院勞動紀律的若干規(guī)定。

管理本院職工的人事檔案和專業(yè)技術(shù)人員檔案，認真做好檔案收集、整理和安全防范工作。

嚴格保守機密，遵守保密制度

對工作要細致認真，接待來訪要耐心熱情，解釋政策要有根據(jù)符合規(guī)定。

加強請示匯報，重大事情必須上報主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)院長辦公會研究決定后方可執(zhí)行。

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

如果我是人事科科長：

一、在政策許可的條件下，我會在第一時間將與職工福利、職稱評聘等有關(guān)的政策利用不同方式對職工進行告知。給職工盡快理解政策，做好相關(guān)的準(zhǔn)備工作。

二、我將緊緊圍繞人才建設(shè)這個中心任務(wù)，統(tǒng)一認識，加大力度，合理開發(fā)配置人力資源，創(chuàng)新人才建設(shè)機制，開創(chuàng)我院人才工作的新局面，為本院提供強有力的人才工作保障。、利用機會，學(xué)習(xí)、宣傳上級有關(guān)人才工作的指示精神，提高對人才工作在醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展中的重要地位的認識，抓住國家實施展人才強國戰(zhàn)略的有利時機，加快我院人才建設(shè)工作的步伐，開創(chuàng)我院人才工作發(fā)展的良好局面。、確定我院人才建設(shè)的工作目標(biāo)和主要任務(wù)，建立人才工作機制，實現(xiàn)我院衛(wèi)技隊伍的持續(xù)發(fā)展。、以建立學(xué)科帶頭人為重點，加強人才引進工作，促進醫(yī)院學(xué)科建設(shè)，提升我院衛(wèi)技隊伍的整體水平。4、積極為各類人才創(chuàng)建工作條件，用人所長，牢固樹立對專家服務(wù)的思想，促使他們干好事業(yè)、干成事業(yè)。

三、全面實施以學(xué)科建設(shè)為導(dǎo)向，以學(xué)科帶頭人為重點，堅持吸引、培養(yǎng)和使用并重的原則，建立一支高素質(zhì)的衛(wèi)生技術(shù)隊伍。、引進人才隊伍。、加大對外聘專家工作的支持力度和監(jiān)督管理，發(fā)揮醫(yī)學(xué)專家的作用。、學(xué)歷提高與能力提高并重，利用各種渠道，采取多種方式，加大衛(wèi)技人員培養(yǎng)和培訓(xùn)工作的力度。2016人事科科長競聘演講稿2016人事科科長競聘演講稿。工作要有計劃，并通過建章立制來確保計劃的實施。安排技術(shù)人員去上級醫(yī)院進修學(xué)習(xí)。

四、積極探索現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，切實推進人事改革。、繼續(xù)做好全院職工聘用制工作，簽訂聘用合同，完善人事代理制。、做好專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘工作。、配和醫(yī)院適時修訂原有的獎金分配方案，逐步建立以職位、崗位為前提，按貢獻分配的獎金制度體系。、做好醫(yī)院人事檔案工作和職工的社會保險工作。

本人如果出任人事科科長,將努力提高自身素質(zhì),在院領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，正確執(zhí)行國家及上級機關(guān)主管部門有關(guān)人事、勞資、社保和外事的各項政策、法規(guī)。

2016人事科科長競聘演講稿 #from 2016人事科科長競聘演講稿來自 end#

我們正生活在一個技術(shù)、資本、商品和人員越來越自由流動的世界，世貿(mào)組織的加入，標(biāo)志著我國真正融入到無國界的經(jīng)濟世界，人才競爭必將越來越激烈。如何面對和利用入世帶來的機遇和挑戰(zhàn)，這是擺在我們每位人事工作者面前的一項重大課題。古人云：凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。作為一名人事工作者，應(yīng)該走在時代的前列，主動迎接時代的挑戰(zhàn)，立足本職，奮發(fā)有為，努力實現(xiàn)自己的人生價值。

光陰似箭，一晃我到了而立之年與不惑之年之間。回首我從事干部人事工作十余年，艱苦的軍旅生涯，是我進入干部人事工作的第一站，是部隊這所大熔爐磨煉了意志、錘煉了品性、培養(yǎng)了作風(fēng)、提高了素質(zhì)、熟悉了干部人事業(yè)務(wù)。曾先后兩次榮立個人三等功，８次嘉獎，６次被評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

由于業(yè)務(wù)對口，我很榮幸地轉(zhuǎn)業(yè)到市人事局工作。我十分珍惜，始終堅持在實踐中成長，在實踐中成熟，在實踐中提高，不斷地豐富和完善自我。在法規(guī)科工作期間，因工作要求必須了解和掌握全面的人事工作，這樣，我向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們請教學(xué)習(xí)的機會就較多，在各位的言傳身教、耐心幫助和工作壓力下，我很快就進入了角色，融入到了人事局這個大集體之中，我的人事政策業(yè)務(wù)水平因此也有了加速的提高。先后撰寫了《譜寫人事管理新篇章》、《盤人頭的事業(yè)》、《加大整體性人才資源開發(fā)，迎接知識經(jīng)濟時代的到來》等理論文章，分別在書報上刊登。

負責(zé)公務(wù)員管理工作以來，在有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的重視和指導(dǎo)下，以及有關(guān)科室的大力支持下，不墨守成規(guī)，勇于創(chuàng)新，動腦筋，想辦法，不等不靠，主動工作，克服各種困難，健全制度，規(guī)范管理，建起了市直機關(guān)公務(wù)員數(shù)據(jù)庫，下發(fā)了９個公務(wù)員管理文件，受到了省廳的肯定和好評，并在全省公務(wù)員管理工作會議上交流了做法。這次機構(gòu)改革，我又有幸參與了一系列政策文件的擬定全過程，這是對我人事政策法規(guī)的運用能力的一次全面鍛煉和提高，特別是公務(wù)員數(shù)據(jù)庫快捷測算分析人員年齡、學(xué)歷、任職時間、工作年限，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供了準(zhǔn)確可靠的依據(jù)。

生長與變化是一切生命的法則，昨日的答案不適用于今日的問題--正如今天的方法不能解決明天的需求一樣。

今天我競爭的是科長職位，職位意味著責(zé)任和義務(wù)。由于我現(xiàn)在從事的是公務(wù)員管理工作，所以假若我是公務(wù)員管理科科長，我的工作目標(biāo)是：按照建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍的總要求和這次機構(gòu)改革后政府職能定位是服務(wù)，著力在競爭激勵上下功夫，在高素質(zhì)專業(yè)化方面做文章，在管理服務(wù)上求實效，努力建設(shè)一支人民滿意的精干、廉潔、高效的公務(wù)員隊伍，更好地為我市經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)。2016人事科科長競聘演講稿文章2016人事科科長競聘演講稿出自wk-78500000536232.html，此鏈接！。

為實現(xiàn)這一工作目標(biāo)，我的主要工作思路是２３２３，就是創(chuàng)新兩個辦法，強化三個機制，完善兩個監(jiān)督，凝聚三方面力量。

一、創(chuàng)新兩個辦法。就是創(chuàng)新公務(wù)員管理辦法，著力在公務(wù)員管理規(guī)范化、科學(xué)化、制度化上有新的突破。也就是在現(xiàn)有的公務(wù)員管理基礎(chǔ)上，采用先進的管理手段，建起公務(wù)員微機管理系統(tǒng)和檔案管理系統(tǒng)，使我市公務(wù)員進、管、出三個環(huán)節(jié)的管理更加有序、科學(xué)規(guī)范，根除管理工作中的隨意性。

二、強化三個機制。就是強化公務(wù)員競爭激勵機制、新陳代謝機制和廉政約束機制，著力在公務(wù)員能上能下、能進能出方面有新的進展。一是在抓好考錄、考核、獎懲等制度的基礎(chǔ)上，大力推行競爭上崗，使競爭上崗成為公務(wù)員職務(wù)晉升的主要形式；二是在抓好執(zhí)行辭職辭退等制度外，積極推行末位警示制、末位淘汰制，積極探索部分職位的聘用制；三是在抓好公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利、懲戒、輪崗、回避、申訴控告等制度的同時，重點抓好公務(wù)員隊伍紀律行為規(guī)范的實施，從政治立場、勤政廉政、職業(yè)道德和依法行政等方面規(guī)范公務(wù)員的行為，樹立我市公務(wù)員的新形象。

三、完善兩個監(jiān)督。就是完善公務(wù)員管理內(nèi)外監(jiān)督，著力在民主監(jiān)督方面取得新的起色。一是擴大公務(wù)員管理的公開性、透明性，做到制度公開、程序與條件公開、結(jié)果公開，把管理工作置于廣大公務(wù)員和社會各界的公開監(jiān)督之下，提高公務(wù)員管理的民主程度和公正性。二是建立執(zhí)法檢查制度，定期不定期地對各行政機關(guān)公務(wù)員制度運行情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時督促改進，堅決維護公務(wù)員法規(guī)的嚴肅性。

四、凝聚三方面力量。就是凝聚與領(lǐng)導(dǎo)、與相關(guān)科室、與同事的力量，著力在最佳工作效能上有新的提高。

一是在工作思路上要與領(lǐng)導(dǎo)搞好應(yīng)接，發(fā)揮助手作用。做到組織上服從而不盲從，奉命而不唯命，善上而不唯上；工作上主動而不盲動，當(dāng)助手而不甩手，融合而不迎合；思想上尊重領(lǐng)導(dǎo)，幫助領(lǐng)導(dǎo)排憂解難。

二是在整體聯(lián)動上要與相關(guān)科室搞好對接，樹立整體分合觀念。做到科室職責(zé)上分，思想上合；制度上分，關(guān)系上合；工作上分，目標(biāo)上合，互相替補，平等相處，全局一盤棋，達到整體聯(lián)動的效果。

三是在實際工作中要與同事搞好連接，營造良好氛圍。做到率先垂范，嚴于律己，處事公道，誠懇待人，多一份理解，多一份諒解，多一份寬容，多一份信任；尊重同事，關(guān)心同事，設(shè)身處地為同事著想，努力創(chuàng)造寬松、和諧、愉快的工作環(huán)境。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、各位同仁，我深知，人事部門科長職位擔(dān)子的厚重，特別是公務(wù)員管理科科長職位，責(zé)任更大，要求更高。但是，我堅信，只要心里始終裝著事業(yè)，有公仆觀念，群眾觀點，全力盡為民之責(zé)，就一定會使我市公務(wù)員管理工作上臺階、上水平、上檔次。如果我這次競崗成功，這是大家的厚愛和鼓勵（中層干部競聘演講稿2016），我一定以踏實的工作作風(fēng)、求實的工作態(tài)度、進取的工作精神，恪盡職守，履行職責(zé)，以實際行動履行自己的諾言。如果我競崗落選，說明我還有差距，決不氣餒。因為從事何種工作崗位并不重要，重要的是如何對待工作，如何在崗位上發(fā)掘美的閃光點。我將一如既往，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，與各位同仁一道，同心同德，努力拼搏，共同譜寫**人事事業(yè)新篇章。謝謝.2016人事科科長競聘演講稿

尊敬的各位各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家上午好！

首先我要表達的是，感謝組織給我這樣一次參加競爭上崗的寶貴機會。對我個人而言，這不僅是一次競爭，更是一次鍛煉和檢閱自身的機會。我名譚浩，現(xiàn)年32歲，中共黨員，本科文化，現(xiàn)在在工資福利股工作。我于xxxx年底入伍，xxx年7月入黨，xxxx年底退伍；xxxx年轉(zhuǎn)為干部身份，XX年11月退伍安置被分配到原xx縣人事局工作。自進入人事系統(tǒng)工作以來，我分別在局辦公室擔(dān)任司機工作2年、在工資福利股業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)1年、在公務(wù)員管理股工作2年，于XX年通過競爭上崗擔(dān)任專業(yè)技術(shù)人員管理科長，xxxx年參加縣第十二期青干班培訓(xùn)學(xué)習(xí)，xxxx年x月下鄉(xiāng)擔(dān)任xx鎮(zhèn)xx村支部第一書記，xxxx年x月回原單位工作。現(xiàn)在安排在工資福利股學(xué)習(xí)和工作。

職位就意味著責(zé)任和義務(wù)，作為一名人力資源和社會保障局青年干部，更應(yīng)該主動迎接新時代的挑戰(zhàn)，立足本職，奮發(fā)有為，努力實現(xiàn)自身價值與社會價值的統(tǒng)一。2016人事科科長競聘演講稿演講稿。今天，我要競聘的是人事科科長職位，借此機會向大家匯報我的競職理由和工作展望。

一、競爭這個職位我有自信。

首先，共產(chǎn)主義堅定了我的理想信念，馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝了我的政治頭腦，黨員先進性教育塑造了我的認知標(biāo)桿，為人民服務(wù)的宗旨意識明確了我的奮斗目標(biāo)。

再有，曾經(jīng)的軍旅生涯這所大熔爐錘煉出我頑強的意志、打造出我真誠的品性、培養(yǎng)出我踏實的作風(fēng)。

另外，80年代出生的我熱血方剛、風(fēng)華正茂，擁有年輕的資本和奮發(fā)上進的激情。

總之，是出色的集體、優(yōu)秀的同事成為我茁壯成長的根基，是組織的栽培和領(lǐng)導(dǎo)同事的幫助以及多崗位的鍛煉讓我在能夠有足夠的勇氣和信心站在這個臺上放聲說“我可以”。

二、擔(dān)當(dāng)這個責(zé)任我會自重。

我能夠不懈加強自身修養(yǎng)，做到謙虛謹慎、榮辱不驚，公道正派、善待一切。

我能夠切實擺正自身位置，克己奉公，不以事小而不為；謹小慎微，不以事雜而亂為；堅韌不拔，不以事難而怕為。

我一貫不亢不卑，組織上服從而不盲從、善上而不唯上；工作上主動而不盲動、融合而不迎合。

豐富的社會閱歷和崗位鍛煉讓我在學(xué)以致用的基礎(chǔ)上能夠潔身自愛，勤政廉政，始終以公仆觀念和群眾觀點為基礎(chǔ)，全心全意服務(wù)于人民。

三、干好這個工作我能自強。

“自強”是一個循序漸進的過程，在這里沒有“遇強則強”的意思，而是指促進本人和股室成員在學(xué)習(xí)、工作、生活中的幾個追求，那就是：認認真真學(xué)習(xí)追求新進步，踏踏實實做事追求新成效，堂堂正正做人追求新境界。

下面向大家匯報一下我的人事科股室工作展望：

假若我成為人事科科長，我的工作目標(biāo)是：按照建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍的總要求和政府服務(wù)職能的定位，在競爭激勵上下功夫，在管理服務(wù)上求實效，在專業(yè)化方面做文章。為此目標(biāo)，工作將主要在以下幾個方面開展：

一、切實做好局屬各單位人員的檔案、調(diào)配、考核、獎懲、統(tǒng)計等方面的人事業(yè)務(wù)工作；

二、完善落實局機構(gòu)設(shè)置、編制管理、工資福利、社會保險、離休退休等方面的業(yè)務(wù)和服務(wù)工作；

三、嚴謹制定我局干部思想政治教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)規(guī)劃，并做好計劃、組織、實施等工作。

四、樹立整體分合觀念，協(xié)助局黨組開展干部職工思想政治工作，負責(zé)完成局黨務(wù)工作；與其他股室搞好業(yè)務(wù)對接，做到職責(zé)分，思想合；工作分，目標(biāo)合，互補共進，和諧相處，全局一盤棋，共同營造良好整體效果。

第四篇：機關(guān)人事科科長競聘演講稿

尊敬的各位各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家上午好！

首先我要表達的是，感謝組織給我這樣一次參加競爭上崗的寶貴機會。對我個人而言，這不僅是一次競爭，更是一次鍛煉和檢閱自身的機會。我名譚浩，現(xiàn)年32歲，中共黨員，本科文化，現(xiàn)在在工資福利股工作。我于xxxx年底入伍，xxx年7月入黨，xxxx年底退伍；xxxx年轉(zhuǎn)為干部身份，XX年11月退伍安置被分配到原xx縣人事局工作。自進入人事系統(tǒng)工作以來，我分別在局辦公室擔(dān)任司機工作2年、在工資福利股業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)1年、在公務(wù)員管理股工作2年，于XX年通過競爭上崗擔(dān)任專業(yè)技術(shù)人員管理科長，xxxx年參加縣第十二期青干班培訓(xùn)學(xué)習(xí)，xxxx年x月下鄉(xiāng)擔(dān)任xx鎮(zhèn)xx村支部第一書記，xxxx年x月回原單位工作?，F(xiàn)在安排在工資福利股學(xué)習(xí)和工作。

職位就意味著責(zé)任和義務(wù)，作為一名人力資源和社會保障局青年干部，更應(yīng)該主動迎接新時代的挑戰(zhàn)，立足本職，奮發(fā)有為，努力實現(xiàn)自身價值與社會價值的統(tǒng)一。今天，我要競聘的是人事科科長職位，借此機會向大家匯報我的競職理由和工作展望。

一、競爭這個職位我有自信。

首先，共產(chǎn)主義堅定了我的理想信念，馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝了我的政治頭腦，黨員先進性教育塑造了我的認知標(biāo)桿，為人民服務(wù)的宗旨意識明確了我的奮斗目標(biāo)。

再有，曾經(jīng)的軍旅生涯這所大熔爐錘煉出我頑強的意志、打造出我真誠的品性、培養(yǎng)出我踏實的作風(fēng)。

另外，80年代出生的我熱血方剛、風(fēng)華正茂，擁有年輕的資本和奮發(fā)上進的激情。

總之，是出色的集體、優(yōu)秀的同事成為我茁壯成長的根基，是組織的栽培和領(lǐng)導(dǎo)同事的幫助以及多崗位的鍛煉讓我在能夠有足夠的勇氣和信心站在這個臺上放聲說“我可以”。

二、擔(dān)當(dāng)這個責(zé)任我會自重。

我能夠不懈加強自身修養(yǎng)，做到謙虛謹慎、榮辱不驚，公道正派、善待一切。

我能夠切實擺正自身位置，克己奉公，不以事小而不為；謹小慎微，不以事雜而亂為；堅韌不拔，不以事難而怕為。

我一貫不亢不卑，組織上服從而不盲從、善上而不唯上；工作上主動而不盲動、融合而不迎合。

豐富的社會閱歷和崗位鍛煉讓我在學(xué)以致用的基礎(chǔ)上能夠潔身自愛，勤政廉政，始終以公仆觀念和群眾觀點為基礎(chǔ)，全心全意服務(wù)于人民。

三、干好這個工作我能自強。

“自強”是一個循序漸進的過程，在這里沒有“遇強則強”的意思，而是指促進本人和股室成員在學(xué)習(xí)、工作、生活中的幾個追求，那就是：認認真真學(xué)習(xí)追求新進步，踏踏實實做事追求新成效，堂堂正正做人追求新境界。

下面向大家匯報一下我的人事科股室工作展望：

假若我成為人事科科長，我的工作目標(biāo)是：按照建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍的總要求和政府服務(wù)職能的定位，在競爭激勵上下功夫，在管理服務(wù)上求實效，在專業(yè)化方面做文章。為此目標(biāo)，工作將主要在以下幾個方面開展：

一、切實做好局屬各單位人員的檔案、調(diào)配、考核、獎懲、統(tǒng)計等方面的人事業(yè)務(wù)工作；

二、完善落實局機構(gòu)設(shè)置、編制管理、工資福利、社會保險、離休退休等方面的業(yè)務(wù)和服務(wù)工作；

三、嚴謹制定我局干部思想政治教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)規(guī)劃，并做好計劃、組織、實施等工作。

四、樹立整體分合觀念，協(xié)助局黨組開展干部職工思想政治工作，負責(zé)完成局黨務(wù)工作；與其他股室搞好業(yè)務(wù)對接，做到職責(zé)分，思想合；工作分，目標(biāo)合，互補共進，和諧相處，全局一盤棋，共同營造良好整體效果。

第五篇：機關(guān)人事科科長競聘演講稿

尊敬的各位各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家上午好！

首先我要表達的是，感謝組織給我這樣一次參加競爭上崗的寶貴機會。對我個人而言，這不僅是一次競爭，更是一次鍛煉和檢閱自身的機會。我名譚浩，現(xiàn)年32歲，中共黨員，本科文化，現(xiàn)在在工資福利股工作。我于xxxx年底入伍，xxx年7月入黨，xxxx年底退伍；xxxx年轉(zhuǎn)為干部身份，2001年11月退伍安置被分配到原xx縣人事局工作。自進入人事系統(tǒng)工作以來，我分別在局辦公室擔(dān)任司機工作2年、在工資福利股業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)1年、在公務(wù)員管理股工作2年，于2007年通過競爭上崗擔(dān)任專業(yè)技術(shù)人員管理科長，xxxx年參加縣第十二期青干班培訓(xùn)學(xué)習(xí)，xxxx年x月下鄉(xiāng)擔(dān)任xx鎮(zhèn)xx村支部第一書記，xxxx年x月回原單位工作。現(xiàn)在安排在工資福利股學(xué)習(xí)和工作。

職位就意味著責(zé)任和義務(wù)，作為一名人力資源和社會保障局青年干部，更應(yīng)該主動迎接新時代的挑戰(zhàn)，立足本職，奮發(fā)有為，努力實現(xiàn)自身價值與社會價值的統(tǒng)一。今天，我要競聘的是人事科科長職位，借此機會向大家匯報我的競職理由和工作展望。

一、競爭這個職位我有自信。

首先，共產(chǎn)主義堅定了我的理想信念，馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝了我的政治頭腦，黨員先進性教育塑造了我的認知標(biāo)桿，為人民服務(wù)的宗旨意識明確了我的奮斗目標(biāo)。

再有，曾經(jīng)的軍旅生涯這所大熔爐錘煉出我頑強的意志、打造出我真誠的品性、培養(yǎng)出我踏實的作風(fēng)。

另外，80年代出生的我熱血方剛、風(fēng)華正茂，擁有年輕的資本和奮發(fā)上進的激情。

總之，是出色的集體、優(yōu)秀的同事成為我茁壯成長的根基，是組織的栽培和領(lǐng)導(dǎo)同事的幫助以及多崗位的鍛煉讓我在能夠有足夠的勇氣和信心站在這個臺上放聲說“我可以”。

二、擔(dān)當(dāng)這個責(zé)任我會自重。

我能夠不懈加強自身修養(yǎng)，做到謙虛謹慎、榮辱不驚，公道正派、善待一切。

我能夠切實擺正自身位置，克己奉公，不以事小而不為；謹小慎微，不以事雜而亂為；堅韌不拔，不以事難而怕為。

我一貫不亢不卑，組織上服從而不盲從、善上而不唯上；工作上主動而不盲動、融合而不迎合。

豐富的社會閱歷和崗位鍛煉讓我在學(xué)以致用的基礎(chǔ)上能夠潔身自愛，勤政廉政，始終以公仆觀念和群眾觀點為基礎(chǔ)，全心全意服務(wù)于人民。

三、干好這個工作我能自強。

“自強”是一個循序漸進的過程，在這里沒有“遇強則強”的意思，而是指促進本人和股室成員在學(xué)習(xí)、工作、生活中的幾個追求，那就是：認認真真學(xué)習(xí)追求新進步，踏踏實實做事追求新成效，堂堂正正做人追求新境界。

下面向大家匯報一下我的人事科股室工作展望：

假若我成為人事科科長，我的工作目標(biāo)是：按照建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍的總要求和政府服務(wù)職能的定位，在競爭激勵上下功夫，在管理服務(wù)上求實效，在專業(yè)化方面做文章。為此目標(biāo)，工作將主要在以下幾個方面開展：

一、切實做好局屬各單位人員的檔案、調(diào)配、考核、獎懲、統(tǒng)計等方面的人事業(yè)務(wù)工作；

二、完善落實局機構(gòu)設(shè)置、編制管理、工資福利、社會保險、離休退休等方面的業(yè)務(wù)和服務(wù)工作；

三、嚴謹制定我局干部思想政治教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)規(guī)劃，并做好計劃、組織、實施等工作。

四、樹立整體分合觀念，協(xié)助局黨組開展干部職工思想政治工作，負責(zé)完成局黨務(wù)工作；與其他股室搞好業(yè)務(wù)對接，做到職責(zé)分，思想合；工作分，目標(biāo)合，互補共進，和諧相處，全局一盤棋，共同營造良好整體效果。

我的工作設(shè)想就此完畢，請大家批評指正。

實事求是的講，在這次競爭上崗中，相信每位參加競聘的同志都對自己的進步躊躇滿志，我本人也希望獲得成功；但同時我也深知，作為一名黨員干部，就要把自己的一切交給黨和人民，請大家來評判，由組織來選擇。所以，對于這次競聘，無論結(jié)果如何，我都會堅決服從工作需要和組織安排，并將一如既往，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，與各位同事同仁一道同心同德，奮發(fā)圖強，共同繼續(xù)譜寫我們?nèi)肆Y源和社會保障局的宏偉篇章。

今天的演講會場正如同百花競放的春天，姹紫嫣紅，各展身手。在此，我也預(yù)祝今天同臺展示的各位同事春風(fēng)得意、步步為贏、馬到成功。

我的演講完了，謝謝！