第一篇：辦公主任自我剖析材料

按照市委關(guān)于召開“踐行科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)美好新姜堰”專題民主生活會和專題組織生活會的工作部署，現(xiàn)將辦公室及本人在科學(xué)發(fā)展觀方面的存在問題排查如下，請同志們批評指正：

(一)就辦公室工作而言，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、突出服務(wù)為先不夠。一是服務(wù)意識有待進一步提升。關(guān)注民生、服務(wù)民生、促進民生的觀念還沒有完全形成，服務(wù)重心仍需下移，“三多三少”現(xiàn)象仍然存在：聽取情況匯報多，貼近基層調(diào)研少；在家閉門辦公多，貼近代表群眾少；研究書面材料多，貼近生活實際少。二是服務(wù)能力有待進一步提高。在辦文方面，還不能切實做到全規(guī)范、零差錯、無延誤，極少部分文稿質(zhì)量與領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的差距；在辦會方面，還不能嚴格按照“細節(jié)決定成敗”的要求，真正做到周密安排不出疏漏；在辦事方面，還不能完全憑制度管人，按規(guī)矩辦事，真正做到緊張有序、高效運轉(zhuǎn)。三是服務(wù)效率有待進一步提速?！翱?、滿、懶、散、慢”等工作作風(fēng)中的諸多弊端，仍占有一定市場。還需要著重圍繞牽動全局的主要工作、事關(guān)群眾利益的根本問題、影響社會穩(wěn)定的突出矛盾，制定行之有效的服務(wù)制度，推出落實有力的服務(wù)舉措，確保服務(wù)提速增效。

2、突出務(wù)實為要不夠。一是體現(xiàn)在求真務(wù)實的深度上。在橫向聯(lián)系上，與人大各工委、政府各部門、法檢兩院接觸得多，在縱向聯(lián)系上，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席團以及基層代表接觸得少。在辦公室內(nèi)部，平時僅局限于工作性接觸，在思想交流上還不夠深入。二是體現(xiàn)在求真務(wù)實的高度上。黨的十七大對人大工作提出了新任務(wù)、高要求，《監(jiān)督法》頒布實施后對監(jiān)督工作提出了新課題、高標準。辦公室整體工作“高標準、高要求、高效率”的意識還不很強，工作忙不過來的時候，只求過得去、不求過得硬的消極思想不同程度地存在。三是體現(xiàn)在求真務(wù)實的力度上。工作抓細、抓實、抓具體和“一竿到底”的實干精神還不夠強。在隊伍建設(shè)方面，對培養(yǎng)“張口能講，提筆會寫，遇事辦妥”的復(fù)合型干部還沒有形成規(guī)模效應(yīng)；在機關(guān)管理方面，手長衣袖短，在用車用物上還不能充分滿足領(lǐng)導(dǎo)、工委、老干部的合理要求，福利待遇也只能是逐年提高。尚未實現(xiàn)跨越式增加。

3、突出以人為本不夠。一方面，聯(lián)系代表、委員還不夠緊密。在人代會開會期間，只滿足于完成大會秘書處交辦的事項，在代表、委員的衣食住行方面給予了較多的關(guān)注，對如何幫助代表、委員更好地履職盡責(zé)，在提出精品議案建議、作出精彩審議發(fā)言等方面亟待加強研究；在閉會期間，只滿足于邀請少數(shù)代表、委員參加議題調(diào)研、執(zhí)法檢查，按時寄送常委會會報會刊，在代表、委員主體作用發(fā)揮的方式和途徑上還有待開拓創(chuàng)新。另一方面，接受群眾監(jiān)督還不夠到位。人民群眾是主人?！侗O(jiān)督法》頒布實施一年多，辦公室在探索“常委會行使監(jiān)督職權(quán)向社會公開”方面作了一些有益的嘗試，但與人民群眾“有序政治參與”的要求相比，還有待在今后的工作中加以改進。如：具體明確向社會公開的內(nèi)容、積極探索向社會公開的途徑等等。

(二)就支部工作而言，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、理論學(xué)習(xí)缺乏主動性。在學(xué)習(xí)中流于形式，放松了對支部內(nèi)黨員的學(xué)習(xí)要求，影響到支部工作作風(fēng)和處理事情的水平。主要表現(xiàn)在：一是對科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)不夠深入；二是對人大業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)組織不夠經(jīng)常；三是對黨和國家的方針、政策的學(xué)習(xí)有所放松，對政治學(xué)習(xí)有所淡化。

2、組織活動缺乏計劃性。人大常委會除了兩月一次的常委會和一年一度的人代會等程序性工作外，日常工作不是很忙，支部沒有很好地利用這些時間有計劃地多組織開展一些有健康向上、內(nèi)強素質(zhì)、外塑形象的活動。在生活中忽視了同志們的身心健康和各方面素質(zhì)的再塑造，在工作中忽視了對個體的培養(yǎng)，導(dǎo)致支部整體戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮的不夠理想。

3、解放思想缺乏超前性。支部雖然一直提倡解放思想，大膽創(chuàng)新，但是并沒有落到實處。與當(dāng)前我市超常規(guī)、跨越式發(fā)展的思路不合拍，沒有很好地做到與時俱進，沒有結(jié)合人大工作的實際創(chuàng)造性地開展工作。

(三)就個人而言，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、自身積累還需再豐富一些。通過認真分析自己，感覺到：雖然對于人大辦公室工作已經(jīng)輕車熟路，但由于平時處理日常性、事務(wù)性的工作比較繁瑣，較少有時間了解宏觀信息，作一些理性思考，特別在工作創(chuàng)新等方面還需要不斷學(xué)習(xí)和提高，并在今后的工作中逐步積累。

2、表率作用還需再加強一些。主觀上存在依賴思想，認為單位里的大事常委會領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)把握方向，作為辦公室主任，只要配合好，認真完成分配的工作就行，對于如何在整體工作上創(chuàng)出成績、創(chuàng)出特色，帶領(lǐng)辦公室人員充分發(fā)揮參謀助手作用還缺乏理性思考。在平時工作中，認為只要把辦公室工作做好，做出成績，就是盡職的表現(xiàn)，在工作中表現(xiàn)出的拼搏精神不夠。

3、工作作風(fēng)還需再務(wù)實一些。一方面，非常希望能夠解決辦公室人員在工作中遇到的實際問題，給機關(guān)同志提供一個相對優(yōu)越的工作、生活環(huán)境；另一方面，很多問題靠我們自身的力量無法解決，經(jīng)常會產(chǎn)生畏難情緒，急躁心理。這段時間，通過主題教育的開展，感到在務(wù)實作風(fēng)方面，自己還有一些差距。

第二篇：辦公室主任民主生活自我剖析材料

辦公室主任民主生活自我剖析材料

題目是自我剖析，所以難于下筆，不是因為認不清自己的不足，實在是太自愛自戀，不忍將不足拿來在人面前數(shù)落，也許會找個角落自己一一清理，將病毒一一刪除，但不敢示人。俗話說，最難認識的是自己，不識廬山真面目，只因身在此山中。其實不然，自己是什么樣，只有自己最清楚，旁人的眼只是一個佐證。說難認識自己只是因為不愿面對自己的不足，不敢觸及自己心中最軟弱的一隅，不愿明晰那些未能明晰的疑惑，不想承認自己靈魂深處的那份不安，太清楚自己也怕不能容納自己。所以糊涂一點，放任自己一點，對自己寬容一點，做不了一個純粹的人，做不了一個高尚的人。只有在今天這樣的態(tài)勢下，才不得已把自己置于自己的眼前，歷數(shù)不足。

學(xué)習(xí)上放松要求。學(xué)習(xí)是一個永恒的話題，應(yīng)該伴隨終身，對此從認識上還是能達到一定的高度的，但很多時候也只的在重視在口頭上，沒有具體落實在行動上。在學(xué)習(xí)中存在有時間就學(xué)，沒時間就丟一邊，要用時就學(xué)，不用時就丟一邊，感興趣的就學(xué)，不感興趣的就丟一邊。學(xué)習(xí)中只滿足于能應(yīng)付工作，別人談及時能知道一點點，實用主義觀念嚴重，因而所學(xué)的是零亂的，不成系統(tǒng)的。在學(xué)習(xí)中缺少鉆的精神，總以工作忙，沒時間學(xué)習(xí)來推脫，或者說寬慰自己： 不是不想學(xué)，只是我沒時間！以此求得自己的諒解。即便是有時間學(xué)了，也多只求一知半解，只求囫圇吞棗，記的少，思考的少，就因為考慮問題少，看過的東西也如浮光掠影，沒留下什么痕跡,，說起來只能是“似乎是這樣”、“大概是如此”。在工作上因為少了理論根基，眼光也就短視，行為上也就走不遠，沒有新的見地，缺乏新的舉措，與與時俱進相差甚遠。

理想信念模糊?；钪鵀槭裁矗抗ぷ鳛槭裁?？入黨為什么？人生幾十年求什么？有時不能細想，想也想不出頭緒，覺得茫然。好象一切成了習(xí)慣，更多的是一種物質(zhì)上的淺層次的需要。曾經(jīng)的理想隨日月運轉(zhuǎn)漸行漸遠，越來越模糊。所以更多的時候不是共產(chǎn)主義信念在支撐，而是一種做人的本分在約束自己，一種未泯的良心在鞭策自己，一種生活的需要在支持自己。至于付出什么？所付出的與黨的事業(yè)進步有什么聯(lián)系？與伍家的發(fā)展有多大的貢獻？考慮很少。只是被動地機械地做著份內(nèi)的一切。這樣沒有明確信念支撐的行為也就少了一份熱情，少了一份創(chuàng)造，這對事業(yè)是一種損失；其實也少了一份快樂，這對自己也是一大損失，甚至于連能得到什么也考慮得不多了，應(yīng)該說這是一種很可怕的狀態(tài)。

工作上缺少創(chuàng)新。到紀委工作以來，每面對一個新的問題，我總是會想：以前是怎么解決的？翻出來看看！學(xué)習(xí)前者的經(jīng)驗固然重要，也能讓自己工作上走一點捷徑，但是就 怕依葫蘆畫瓢越畫越走樣。事實上，在我的工作中也存在這樣的情況。究其原因，一是懶得動腦筋去思考，得過且過，應(yīng)付了事，沒有去想把事情做得更好更優(yōu)更精。俗話說，用心做事可以做成事，用心想事也才能把事做得更好，至少才能在原來的基礎(chǔ)上有所進步，而我們的事業(yè)正是需要一代超越一代，這樣才會永葆活力，不然就如九斤老太，一代不如一代了。二是缺少動力,無所欲，無所思，無所行。有人說，如果你不能較明確地預(yù)計到三所后自己的成就，就應(yīng)該有一種恐慌，一種危機。這種危機感若能如影隨形，會轉(zhuǎn)變?yōu)閯恿?，而我，則是時有時無，無法持久，所以工作上也就能過就地，取不求人前，不落人后的中庸之道。三是依賴性強，工作中更多地依賴領(lǐng)導(dǎo)，認為領(lǐng)導(dǎo)總是站高望遠的，領(lǐng)導(dǎo)總是深思熟慮的，認為自己的思維反正是跟不上領(lǐng)導(dǎo)的思維，所以干脆等領(lǐng)導(dǎo)想好了，有指令了，去做就行了。這樣做事不想事，不善于從平常事中總結(jié)出帶規(guī)律性的東西，也就無法為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息，提供參考，也不能促進自己更好地進步。

在今后的工作中，應(yīng)從以下幾個方面努力：

堅定信念。只要有堅定的信念，才可能有強大的工作動力，進而滋生足夠的工作熱情。熱愛本職工作，愉快地做好每一件事，從工作中享受樂趣。

提升素質(zhì)。立足于崗位的需要，不斷提高綜合能力。今 年來負責(zé)辦公室、黨風(fēng)室工作，壓力大，自己的能力與崗位需要還存在很大差距，在今后的工作中除了加強理論學(xué)習(xí)外，更多的還要克服自身秉性的不足，多動腦，快動手，勤動腿。辦公室工作要求提筆能寫、開口會說、對內(nèi)會協(xié)調(diào)、在外能辦事，也許，我再怎么努力都達不到以上要求，但我想，為之努力過，也算是對自己、對組織有個交待吧！所以，在今后的工作中，愿意為在座的各位領(lǐng)導(dǎo)服好務(wù)，更好地完成本職工作

第三篇：辦公室主任民主生活自我剖析材料

辦公室主任民主生活自我剖析材料

題目是自我剖析，所以難于下筆，不是因為認不清自己的不足，實在是太自愛自戀，不忍將不足拿來在人面前數(shù)落，也許會找個角落自己一一清理，將病毒一一刪除，但不敢示人。俗話說，最難認識的是自己，不識廬山真面目，只因身在此山中。其實不然，自己是什么樣，只有自己最清楚，旁人的眼只是一個佐證。說難認識自己只是因為不愿面對自己的不足，不敢觸及自己心中最軟弱的一隅，不愿明晰那些未能明晰的疑惑，不想承認自己靈魂深處的那份不安，太清楚自己也怕不能容納自己。所以糊涂一點，放任自己一點，對自己寬容一點，做不了一個純粹的人，做不了一個高尚的人。只有在今天這樣的態(tài)勢下，才不得已把自己置于自己的眼前，歷數(shù)不足。

學(xué)習(xí)上放松要求。學(xué)習(xí)是一個永恒的話題，應(yīng)該伴隨終身，對此從認識上還是能達到一定的高度的，但很多時候也只的在重視在口頭上，沒有具體落實在行動上。在學(xué)習(xí)中存在有時間就學(xué)，沒時間就丟一邊，要用時就學(xué)，不用時就丟一邊，感興趣的就學(xué)，不感興趣的就丟一邊。學(xué)習(xí)中只滿足于能應(yīng)付工作，別人談及時能知道一點點，實用主義觀念嚴重，因而所學(xué)的是零亂的，不成系統(tǒng)的。在學(xué)習(xí)中缺少鉆的精神，總以工作忙，沒時間學(xué)習(xí)來推脫，或者說寬慰自己：

不是不想學(xué)，只是我沒時間！以此求得自己的諒解。即便是有時間學(xué)了，也多只求一知半解，只求囫圇吞棗，記的少，思考的少，就因為考慮問題少，看過的東西也如浮光掠影，沒留下什么痕跡,，說起來只能是“似乎是這樣”、“大概是如此”。在工作上因為少了理論根基，眼光也就短視，行為上也就走不遠，沒有新的見地，缺乏新的舉措，與與時俱進相差甚遠。

理想信念模糊?；钪鵀槭裁?？工作為什么？入黨為什么？人生幾十年求什么？有時不能細想，想也想不出頭緒，覺得茫然。好象一切成了習(xí)慣，更多的是一種物質(zhì)上的淺層次的需要。曾經(jīng)的理想隨日月運轉(zhuǎn)漸行漸遠，越來越模糊。所以更多的時候不是共產(chǎn)主義信念在支撐，而是一種做人的本分在約束自己，一種未泯的良心在鞭策自己，一種生活的需要在支持自己。至于付出什么？所付出的與黨的事業(yè)進步有什么聯(lián)系？與伍家的發(fā)展有多大的貢獻？考慮很少。只是被動地機械地做著份內(nèi)的一切。這樣沒有明確信念支撐的行為也就少了一份熱情，少了一份創(chuàng)造，這對事業(yè)是一種損失；其實也少了一份快樂，這對自己也是一大損失，甚至于連能得到什么也考慮得不多了，應(yīng)該說這是一種很可怕的狀態(tài)。

工作上缺少創(chuàng)新。到紀委工作以來，每面對一個新的問題，我總是會想：

以前是怎么解決的？翻出來看看！學(xué)習(xí)前者的經(jīng)驗固然重要，也能讓自己工作上走一點捷徑，但是就怕依葫蘆畫瓢越畫越走樣。事實上，在我的工作中也存在這樣的情況。究其原因，一是懶得動腦筋去思考，得過且過，應(yīng)付了事，沒有去想把事情做得更好更優(yōu)更精。

俗話說，用心做事可以做成事，用心想事也才能把事做得更好，至少才能在原來的基礎(chǔ)上有所進步，而我們的事業(yè)正是需要一代超越一代，這樣才會永葆活力，不然就如九斤老太，一代不如一代了。

二是缺少動力,無所欲，無所思，無所行。

有人說，如果你不能較明確地預(yù)計到三所后自己的成就，就應(yīng)該有一種恐慌，一種危機。這種危機感若能如影隨形，會轉(zhuǎn)變?yōu)閯恿?，而我，則是時有時無，無法持久，所以工作上也就能過就地，取不求人前，不落人后的中庸之道。

三是依賴性強，工作中更多地依賴領(lǐng)導(dǎo)，認為領(lǐng)導(dǎo)總是站高望遠的，領(lǐng)導(dǎo)總是深思熟慮的，認為自己的思維反正是跟不上領(lǐng)導(dǎo)的思維，所以干脆等領(lǐng)導(dǎo)想好了，有指令了，去做就行了。

這樣做事不想事，不善于從平常事中總結(jié)出帶規(guī)律性的東西，也就無法為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息，提供參考，也不能促進自己更好地進步。

在今后的工作中，應(yīng)從以下幾個方面努力：

堅定信念。只要有堅定的信念，才可能有強大的工作動力，進而滋生足夠的工作熱情。熱愛本職工作，愉快地做好每一件事，從工作中享受樂趣。

提升素質(zhì)。立足于崗位的需要，不斷提高綜合能力。今年來負責(zé)辦公室、黨風(fēng)室工作，壓力大，自己的能力與崗位需要還存在很大差距，在今后的工作中除了加強理論學(xué)習(xí)外，更多的還要克服自身秉性的不足，多動腦，快動手，勤動腿。辦公室工作要求提筆能寫、開口會說、對內(nèi)會協(xié)調(diào)、在外能辦事，也許，我再怎么努力都達不到以上要求，但我想，為之努力過，也算是對自己、對組織有個交待吧！所以，在今后的工作中，愿意為在座的各位領(lǐng)導(dǎo)服好務(wù)，更好地完成本職工作

第四篇：辦公室主任個人自我剖析材料

黨的群眾路線教育實踐活動自我剖析材料

開展黨的群眾路線教育實踐活動其主要目的就是解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”問題?！八娘L(fēng)”問題違背了黨的宗旨和群眾路線，割斷了黨群干群的血肉聯(lián)系。深刻理解解決四風(fēng)問題是牢記黨的宗旨、以優(yōu)良作風(fēng)把人民緊緊凝聚起來，實現(xiàn)十八大確定的奮斗目標和中國夢的必然要求。弘揚優(yōu)良作風(fēng)、保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系是我們黨革命、建設(shè)和改革各項事業(yè)不斷取得勝利的有力保證。圍繞這次群眾路線教育實踐活動，針對自己平時的工作情況，認真查找自己在思想、工作和作風(fēng)方面存在的問題，并進行認真的剖析，以便能提高自己的能力和素養(yǎng)，更好的開展以后的工作。請領(lǐng)導(dǎo)和同志們多指正。

一是在工作能力上離工作要求還有很大差距，仍需不斷提高。反思自己在工作中的表現(xiàn)，感覺在工作當(dāng)中還不夠細心，在文字的校對、數(shù)據(jù)信息的采用、行文的標準規(guī)范等方面不時有疏漏之處。在今后的工作中一定要加強責(zé)任意識，對交辦到手中的工作，要做到嚴謹細致，確保不出紕漏，不給工作帶來任何不利影響。

二是在主動學(xué)習(xí)，提高自身理論修養(yǎng)和綜合知識水平方面還有差距。平時只滿足于讀書看報，對一些典型的文件資料和領(lǐng)導(dǎo)講話沒有更深入研究，對讀過的文件有不明白之處，一略而過，不求甚解，不能透徹理解領(lǐng)會文章的實質(zhì)和指導(dǎo)思想。今后一定要加強這方面的學(xué)習(xí)，特別是對領(lǐng)導(dǎo)的講話要努力抓住其中的“關(guān) 鍵點”進行分析，使自己寫出的文章達到有預(yù)見性、針對性和可操作性的要求。

三是工作作風(fēng)不夠踏實。在平時工作中，工作主動性差，遇到問題總是等領(lǐng)導(dǎo)指示，不積極通過提高自身能力來解決問題，一定程度上還存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的思想；對領(lǐng)導(dǎo)交待的工作，只滿足于一般的完成，只求過得去，不求過得硬，沒有動腦想辦法怎樣將其做的更好。需要在以后的工作中不斷的自我加壓，從每一件小事做起，從每一個細節(jié)做起，以更高的標準，更嚴的要求，更踏實的工作作風(fēng)要求自己，要精益求精、追求一流的工作質(zhì)量，切實做好每項工作。

今后努力的方向：

1、要進一步加強理論學(xué)習(xí)，增強理論功底。提高自己樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風(fēng)和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯(lián)系實際、指導(dǎo)實踐上下真功夫，不斷提高理論學(xué)習(xí)的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。

2、要進一步改進工作作風(fēng)，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。共產(chǎn)黨員應(yīng)該把維護和實踐人民的利益放在首位。要牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一；要保持思想道德的純潔性，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約；在工作作風(fēng)上，要深入實際，聯(lián)系群眾，傾 聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需；要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務(wù)水平。

3、要進一步加強道德修養(yǎng)。樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風(fēng)尚，堅決抵制歪風(fēng)邪氣，樹立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。

4、要進一步務(wù)實創(chuàng)新，增強工作實效。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，通過實現(xiàn)學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。

以上對照檢查，請各位領(lǐng)導(dǎo)以及同志們批評指正。

第五篇：主任辦公會議紀要

主任辦公會議紀要

〔2010〕第1號

2010年1月22日，中心黨組書記、主任孫忠廷同志主持召開了2010第1次主任辦公會議，現(xiàn)紀要如下：

一、部署了“五個好”基層黨支部，“五個好”黨員評選工作。會議認為，開展 “五個好”基層黨支部、“五個好”黨員評選活動，是提升中心黨建工作水平的重要內(nèi)容，中心各單位要提高認識，高度重視，堅持以政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、文明素質(zhì)作為評選標準，突出先進的代表性、典型性和示范性，促進和帶動各項工作深入開展。會議確定了具體的評選比例：“五個好”基層黨支部占內(nèi)部機構(gòu)的30%，為2—3個；“五個好”黨員占全體黨員（包括退休、提前離崗黨員）的12%，為6—7名黨員。會議要求中心各單位于1月26日前，將評選推薦情況報機關(guān)黨總支。

二、部署了中心文明集體、文明家庭、文明個人評選工作。會議認為，在中心各單位和全體干部職工的共同努力下，中心的文明創(chuàng)建工作成效顯著。開展文明集體、文明家庭、文明個人評選是檢驗中心文明建設(shè)效果的重要內(nèi)容，中心各單位要高度重視，—1—

認真抓好落實。要通過評選，激勵全體干部職工的文明創(chuàng)建熱情，把中心機關(guān)文明創(chuàng)建活動不斷推向深入。會議確定了具體的評選比例，文明集體4個，文明家庭16個，文明個人16個。會議要求中心各單位于1月26日前，將評選推薦情況報機關(guān)黨總支。

三、傳達學(xué)習(xí)《關(guān)于2009考核工作實施意見》。會議認為，對各單位和個人進行考核，是評先樹優(yōu)、激勵先進、促進工作開展的一項重要措施，各單位必須高度重視，按照《考核實施意見》的要求，組織落實好。會議要求，考核工作要本著為職工群眾服務(wù)、將住房公積金事業(yè)做大做強的宗旨。為調(diào)動中心各單位的積極性，體現(xiàn)工作的連續(xù)性、客觀性，考核采取累計的原則。會議決定，考核工作由綜合人事科牽頭，資金科、貸款科配合，各單位按照要求抓好工作落實。

四、聽取了關(guān)于全市住房公積金業(yè)務(wù)信息化系統(tǒng)建設(shè)情況的匯報。會議認為，在分管領(lǐng)導(dǎo)、信息管理科和各單位的共同努力下，中心信息系統(tǒng)建設(shè)成效顯著，進入全面實施階段。會議要求，一是抓好老系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)，遺留的問題必須徹底解決，數(shù)據(jù)問題不能留死角，如果數(shù)據(jù)出問題，將追究單位負責(zé)人的責(zé)任；二是要服從大局，措施再強化，權(quán)責(zé)再劃分，要服從中心的統(tǒng)一部署、要求，各單位負責(zé)人要進一步提高思想認識，確保新系統(tǒng)順利運行；三是要切實搞好業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)培訓(xùn)，由信息管理科負責(zé)拿出培訓(xùn)計劃，為系統(tǒng)順利運行提前做好準備。

五、會議對節(jié)前有關(guān)工作做出安排。會上，分管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合工

作分工，就節(jié)日走訪、業(yè)務(wù)辦理、節(jié)日安全值班等工作做了安排。會議要求，在抓好當(dāng)期各項工作的同時，要切實增強工作的預(yù)見性，提前謀劃好2010年工作，籌備好節(jié)后的工作研討會，要進一步發(fā)現(xiàn)問題，分析問題產(chǎn)生的原因，明確解決問題的對策和辦法，為開創(chuàng)2010年各項工作新局面奠定基礎(chǔ)。

六、中心黨組書記、主任孫忠廷同志通報了黨組第一次會議精神，并對有關(guān)工作提出要求。會議認為，中心是服務(wù)部門，也是管錢的部門，存在產(chǎn)生腐敗的土壤和環(huán)境，如果抓得不緊，容易出現(xiàn)問題。中心黨組和全體干部職工要認真學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨第十七屆中央紀律檢查委員會第五次會議公報》、胡錦濤總書記在中國共產(chǎn)黨第十七屆中央紀律檢查委員會第五次會議的講話精神，在教育、制度、監(jiān)督等方面進一步研究，明確崗位職責(zé)，提高中心反腐倡廉工作水平。確保中心各項工作順利開展。一是中心黨組成員及全體干部要提高對反腐倡廉的認識，保證住房公積金事業(yè)健康發(fā)展。2010年中心反腐倡廉建設(shè)要結(jié)合中央反腐倡廉精神及胡總書記的講話做好文章，在抓教育和宣傳上。要堅持“三化”，即：學(xué)習(xí)制度化、宣傳多樣化、教育經(jīng)常化。黨組要對“三化”進一步研究后，制定出臺實施意見。要堅持周五學(xué)習(xí)制度，明確剛性指標。在以往的基礎(chǔ)上，采取多種形式加強教育，以達到良好效果。要充分發(fā)揮分管領(lǐng)導(dǎo)、各單位負責(zé)人的積極性，落實好“一崗雙責(zé)”制度，做到逢會、逢事必講，繃緊反腐倡廉這根弦，防止問題發(fā)生。二是健全制度建設(shè)。中心全體干部必須嚴格遵守

黨和國家的制度，中心要建立符合實際、行之有效的制度，防止各種腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。繼續(xù)推行“一崗雙責(zé)”、“廉政建設(shè)責(zé)任書”制度。進一步細化內(nèi)控制度，在2010年廉政建設(shè)中體現(xiàn)出來，黨組成員、班子成員要帶頭執(zhí)行，帶頭嚴格遵守，逐步建立反腐倡廉的長效機制。三是加強監(jiān)督。要自覺接受包括財政、審計、紀檢監(jiān)察機關(guān)的外部監(jiān)督，接受輿論監(jiān)督，結(jié)合強制休假制度、輪崗制度，加強內(nèi)部監(jiān)督，強化內(nèi)審工作，杜絕瀆職、越權(quán)、謀取私利現(xiàn)象的發(fā)生。監(jiān)督形式要創(chuàng)新，要強化黨內(nèi)自我監(jiān)督、上下監(jiān)督，互相監(jiān)督，橫向監(jiān)督，要暢通監(jiān)督渠道，做到上下溝通，發(fā)現(xiàn)問題苗頭，要及時啟動預(yù)警機制，防止問題蔓延。要建立反腐倡廉好的環(huán)境，要把廉政建設(shè)和反腐敗的教育涵蓋中心全體干部職工，包括合同用工。

會議認為，要進一步加強中心黨建工作，為中心各項工作開展提供政治保證。一要服務(wù)中心工作大局；二要以人為本，建設(shè)隊伍；三要對黨員高標準、嚴要求；四要積極爭取上級機關(guān)工委的支持，充分發(fā)揮各支部的作用，創(chuàng)造性地開展工作；五要強化組織紀律性、執(zhí)行力的建設(shè)，每個黨員、干部都要嚴格執(zhí)行黨組做出的決定；六要深入研究中心黨建具體規(guī)劃。

會議通報了中心干部人事調(diào)整情況。會議認為，經(jīng)過三年實際情況看，干部隊伍是好的，工作成效是顯著的。為了更好地加強隊伍建設(shè)，以穩(wěn)定隊伍，促進住房公積金事業(yè)又好又快發(fā)展，有必要對中心干部做進一步調(diào)整。調(diào)整本著四條原則：一是根據(jù)

干部日常工作的表現(xiàn)；二是根據(jù)個人的特長；三是根據(jù)隊伍結(jié)構(gòu)及長遠發(fā)展；四是根據(jù)工作崗位的需要。調(diào)整干部要結(jié)合考核中群眾的評議情況來決定。

1、調(diào)整理順內(nèi)設(shè)機構(gòu)。成立機關(guān)工會，設(shè)立專職工會主席，屬于中心領(lǐng)導(dǎo)層，機關(guān)工會由鞏慶民副主任分管；撤銷綜合（組織人事）科，成立辦公室、組織人事科。

2、調(diào)整人員。王德剛同志負責(zé)機關(guān)工會的籌建工作；秦先剛、閆志剛、張溪琳同志調(diào)整到辦公室工作，秦先剛同志任辦公室主任；倪志超、陳麗雪同志調(diào)整到組織人事科工作，倪志超同志主持工作；朱麥英同志任信息科副科長；王繼海同志主持貸款科工作；趙媛媛同志主持張店管理部工作；王曉紅同志任臨淄管理部主任。

出席：孫忠廷、鞏慶民、李 濤、邢育忠

列席：褚呈美、王寶義、曹秀霞、秦先剛、倪志超、呂允忠

馬祖斌、張希洋、王德剛、高書信、王際海、陳新國

王清燕、王 偉、陳軍華、翟大鵬、高學(xué)玲、魏文紅

高居鵬

記錄：秦先剛