第一篇：個人查擺問題清單

個人查擺問題清單

1、形式主義方面：在工作中開會布置多，督促跟進少；抓督促、抓問責(zé)辦法和手段不多；抓落實、抓督促時，沒有及時批評和約談。比如在會展工作中，由于主觀上有留面子的心態(tài)，對工作推進不力的部門該約談沒有及時約談。

2、官僚主義方面：群眾意識不夠強，對如何實踐黨的群眾路線認識不到位。對于工作的事研究得多、思考得多，關(guān)注群眾利益、群眾困難少。比如商業(yè)信訪工作，從依照政策、法律、規(guī)定處理關(guān)注得比較多，對困難職工幫助上從低保、救助等現(xiàn)有途徑考慮多、創(chuàng)新辦法少，對解決群眾政策之外的訴求辦法少。

3、在享樂主義方面：開拓意識不夠強。比如分管的流通部門商、糧、供、物歷史遺留問題較多，主觀上存在求穩(wěn)怕冒、怕出事，改革創(chuàng)新的勇氣和膽略小。

4、在奢靡之風(fēng)方面：艱苦奮斗的思想不夠堅實，對接待要求不夠嚴(yán)。比如有時候存在超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象。

5、科學(xué)發(fā)展的理念貫徹不夠。平時關(guān)注重點工作、上級任務(wù)和要求、出亮點的工作多，關(guān)注打基礎(chǔ)利長遠的工作思考不深、關(guān)注不夠。

6、深入基層的面不夠廣，到重點項目多、小項目少，工作中專題調(diào)研多、系統(tǒng)調(diào)研少。比如對旅游方面的工作關(guān)

注多、創(chuàng)新多，對服務(wù)業(yè)配套方面的工作關(guān)注不夠，服務(wù)業(yè)招商進展不夠快，離打造國際休閑旅游目的地的目標(biāo)有較大差距。

7、作為年輕干部，主觀上存在不愿批評人的心態(tài)，抓工作不夠大膽，有時候影響了工作進度。對分管部門懶散現(xiàn)象管理不嚴(yán)、教育不夠；對分管部門的同志工作交流多，交心談心少，干部的思想情況掌握不夠，要求不嚴(yán)，提醒不夠。

第二篇：個人查擺問題清單

個人查擺問題清單

1、形式主義方面：在工作中開會布置多，督促跟進少；抓督促、抓問責(zé)辦法和手段不多；抓落實、抓督促時，沒有及時批評和約談。比如在會展工作中，由于主觀上有留面子的心態(tài)，對工作推進不力的部門該約談沒有及時約談。

2、官僚主義方面：群眾意識不夠強，對如何實踐黨的群眾路線認識不到位。對于工作的事研究得多、思考得多，關(guān)注群眾利益、群眾困難少。比如商業(yè)信訪工作，從依照政策、法律、規(guī)定處理關(guān)注得比較多，對困難職工幫助上從低保、救助等現(xiàn)有途徑考慮多、創(chuàng)新辦法少，對解決群眾政策之外的訴求辦法少。

3、在享樂主義方面：開拓意識不夠強。比如分管的流通部門商、糧、供、物歷史遺留問題較多，主觀上存在求穩(wěn)怕冒、怕出事，改革創(chuàng)新的勇氣和膽略小。

4、在奢靡之風(fēng)方面：艱苦奮斗的思想不夠堅實，對接待要求不夠嚴(yán)。比如有時候存在超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象。

5、科學(xué)發(fā)展的理念貫徹不夠。平時關(guān)注重點工作、上級任務(wù)和要求、出亮點的工作多，關(guān)注打基礎(chǔ)利長遠的工作思考不深、關(guān)注不夠。

6、深入基層的面不夠廣，到重點項目多、小項目少，工作中專題調(diào)研多、系統(tǒng)調(diào)研少。比如對旅游方面的工作關(guān)注多、創(chuàng)新多，對服務(wù)業(yè)配套方面的工作關(guān)注不夠，服務(wù)業(yè)招商進展不夠快，離打造國際休閑旅游目的地的目標(biāo)有較大差距。

7、作為年輕干部，主觀上存在不愿批評人的心態(tài)，抓工作不夠大膽，有時候影響了工作進度。對分管部門懶散現(xiàn)象管理不嚴(yán)、教育不夠；對分管部門的同志工作交流多，交心談心少，干部的思想情況掌握不夠，要求不嚴(yán)，提醒不夠。

第三篇：個人查擺問題清單

個人查擺問題清單

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個人查擺問題清單 1、存在的主要問題 ?

1、思想觀念不夠解放。

面對更快更好的加強小康社會建設(shè)，實現(xiàn)新逾越、獲得新進展的關(guān)鍵時期，面對我縣爭創(chuàng)“4 個全國 1 流”的千載難逢的機遇。

認真貫徹“3 個代表”重要思想和建立、落實科學(xué)發(fā)展觀是新時期保持共產(chǎn)黨員先進性的重要內(nèi)容。

我平時雖然重視學(xué)習(xí)大量的政治，經(jīng)濟和社會科學(xué)方面的知識，并從中吸取精華充實自己，但由于處在領(lǐng)導(dǎo)崗位上，平常性事務(wù)工作多，俗語說：“上面千條線、下面 1 針穿”，來的都是客、要盡地主之誼，所以不能更深層次地靜下心來學(xué)習(xí)，致使對新生事物不能及時掌握，影響了更深層次的解放思想。

2、基層調(diào)查研究不夠深入。

由于平常對全轄基本情況已大致掌握，指點思想是抓全轄重點。

所以，到基層社社調(diào)研時間相對較少。

自己主觀認為先進社本身工作主動。

如略加引導(dǎo)就可以到達事半功倍的效果，而困難社通過更大力度的支持則所以成為由落后成先進的 1 面旗幟，所以潛意識對典型社和困難社傾注的精力要相對多 1 些。

這樣，就致使對基層深層次的矛盾和問題不能全面掌握。

3、工作抓落實不夠細致。

雖然平時對工作強調(diào)很多，并重視完善各項規(guī)章制度且強調(diào)要求嚴(yán)格，但深入第 1 線的時間不多，開會發(fā)文件較多，對履行情況檢查催促較少，硬措施不力。

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糾其緣由：1 是信譽社工作片面性，隨便性較大，有些工作難以量化、考核，特別是基層社主任的工作對象是素質(zhì)差異較大的廣大職工，1 些工作難以按原計劃完成，所以履行賞罰稍有不懂就會挫傷干部工作的積極性;2 是對鎮(zhèn)督查究公室的工作關(guān)心不夠，如果不是重要工作急辦工作親身過問外，1 般性工作檢查過問少。

4、與干部職工交心不夠廣泛。

由于自己 1 味強調(diào)工作，加上深入基層社調(diào)研不夠，這樣就與機關(guān)干部和職工交心談的機會較少，就不能及時了解他們的意愿與想法，不能從他們中吸取有益的思想和工作方法，也就不能更好地展開工作。

基層緣由在于自己作為黨委書記、要調(diào)和班子成員的工作，要處理好集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負責(zé)的關(guān)系。

要指點全轄工作的順利展開，所以與聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)成員及中層干部交心時間多 1 些。

5、對部份工作強調(diào)不夠充分。

近幾年來，我鎮(zhèn)的經(jīng)濟與社會各項事業(yè)發(fā)展較快，但是，依照以人為本的科學(xué)發(fā)展觀的要求和構(gòu)建和諧社會方面還存在很大差距。

突出表現(xiàn)在****等等。

這些問題的存在，作為***，負有 1 定責(zé)任，同時說明我的思想還不夠解放，開辟進取.勇于創(chuàng)新精神還有差距。

6、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和執(zhí)政能力不夠高度。

自己能夠認真學(xué)習(xí)和履行《黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)干部選撥任用工作條例》，努力做到基層站所和各村領(lǐng)導(dǎo)調(diào)劑、機關(guān)干部安排、人事調(diào)動和重大工程項目肯定都召開黨委會集體研究決定，充分發(fā)揮每位領(lǐng)導(dǎo)班子成員積極性。

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但也 1 定程度存在民主集中制原則貫徹的不好的問題。

黨內(nèi)民主生活會開得比較少，質(zhì)量不高，班子成員之間缺少針鋒相對的思想交鋒，沒有真正做到坦誠相見，解決實質(zhì)性問題。

有時安排工作過于超前，工作標(biāo)準(zhǔn)太高，乃至個別時批評同志不注意場合，不講求方法，導(dǎo)致個別同志有想法，接受不了。

2、存在上述問題的緣由 ?

通過認真反思，認為存在上述問題的根本緣由就是馬列主義理論水平不高，放松了對自己世界觀的改造，從而致使政治敏銳性不強，思想不解放，工作缺少創(chuàng)新精神。

主要有 4 個緣由：

(1)學(xué)習(xí)不夠。

到***任***工作以來，平時忙于工作，忙于事務(wù)，真正用于學(xué)習(xí)的時間和精力很少。

有時側(cè)重了對上級的有關(guān)政策、文件精神的學(xué)習(xí)，而忽視了系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)。

在學(xué)習(xí)進程中，只重視掌握 1 些基本觀點，而缺少系統(tǒng)深入的學(xué)習(xí)，因此對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“3 個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀的精神實質(zhì)理解得不深不透，特別是對解放思想，實事求是的思想精華掌控得不準(zhǔn)。

反應(yīng)在思想上，對改革開放新情勢下出現(xiàn)的 1 些新的現(xiàn)象和矛盾，不能自若地應(yīng)用鄧小平理論的基本立場、觀點、方法去分析、判斷和解決這些矛盾。

由于理論學(xué)習(xí)不夠，思想不解放，改革意識不強，缺少開辟進取精神,求穩(wěn)怕亂，很難首創(chuàng)新的工作局面。

(2)堅持職工線路自覺性不強。

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來到***工作后，客觀上創(chuàng)造了深入職工，聯(lián)系職工，同職工打成 1 片的有益條件，但由于職工意識淡薄，借口上面工作繁多，逐步滋生了脫離職工、脫離實際的官僚主義風(fēng)格。

有時想問題、辦事情不從職工的利益動身，只想著對上級負責(zé)。

由于深入職工、深入實際不夠，不能及時準(zhǔn)確掌握不斷變化的新情況，出現(xiàn)的新問題，也就不能及時研究出有效的對策和辦法，更好地展開工作。

由于職工觀念淡薄，在解決職工關(guān)心的熱門、難點問題上主動精神不強，辦法不多，魄力不大。

(3)本身素質(zhì)有差距當(dāng)前，改革和發(fā)展已到關(guān)鍵時刻，面對這類緊急的情勢，我在思想覺悟、理論水平、業(yè)務(wù)知識、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面與所擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)責(zé)任還不完全適應(yīng)，對有些問題斟酌不深不細、缺少戰(zhàn)略眼光。

(4)對加強黨風(fēng)廉政建設(shè)重要性的認識不夠自己在黨風(fēng)廉政建設(shè)上出現(xiàn)的不廉潔行動的主要緣由是對加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的認識不夠，沒有把加強黨風(fēng)廉政建設(shè)放在黨和國家生死存亡的戰(zhàn)略性高度來認識。

只忙于工作和事務(wù)性應(yīng)酬，對黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，缺少深入細致的領(lǐng)會。

總認為自己在黨風(fēng)廉政建設(shè)上與新聞暴光的大案、要案相比簡直不值 1 提，本身還是很廉潔的，因此放松了對本身的束縛，出現(xiàn)了1 些不廉潔的行動。

3、今后努力的方向 ?

通過近1 時期深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀和同志們的幫助，使自己在思想上有了很大提高，深入認識到了存在的問題和差距，思想認識升

到了新層次;責(zé)任意識得到了新增強;本身建設(shè)找到了新水準(zhǔn);奮斗方向確立了新目標(biāo)。

今后工作中，我要努力當(dāng)好 6 個榜樣：

1、建立發(fā)展的理念，做解放思想的榜樣。

在今后的工作中，自己要著眼于大思路、大視野、大舉措來推動全轄各項工作的大發(fā)展。

要努力增強加快發(fā)展的緊急意識和危機意識，要開動腦筋，著力研究適應(yīng)**發(fā)展情勢的新方法、新舉措;要立足資源，瞄準(zhǔn)市場，發(fā)揮優(yōu)勢，突出重點，大力發(fā)展***;要跳出***求發(fā)展，加快****;要帶頭轉(zhuǎn)變觀念，帶頭開辟創(chuàng)新，克服求穩(wěn)和守舊思想，看準(zhǔn)的事就大膽試、大膽闖，帶出 1 個敢為人先、爭創(chuàng) 1 流的好班子。

2、建立楷模的理念，做廉潔自律的榜樣。

堅持嚴(yán)以律已，帶頭履行廉潔自律的規(guī)定，認真實行 1 崗雙責(zé)，嚴(yán)格束縛自己，非份之想不想，非份之財不取、非理之事不為。

堅持從實際動身，實事求是的思想線路，深入基層，聆聽職工呼聲、關(guān)心職工疾苦、踏踏實實為職工解決實際困難，要時刻牢記黨的主旨，不斷加強黨性鍛煉，做勇于負責(zé)的模范，做善于團結(jié)的模范，做聯(lián)系職工的模范，做廉潔奉公的模范，清清白白為官、堂堂正正做人、扎扎實實辦事，努力為班子做出榜樣。

3、建立奉獻的理念，做永葆先進本質(zhì)的榜樣。

做為***，在 1 個班子中是旗幟、是方向，自己要時刻意想到肩上沉甸甸責(zé)任，在今后工作中，我要繼續(xù)保持旺盛的工作斗志，強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，心系職工，獻身事業(yè)，不畏壓力，勇挑重任，切實肩負起***的神圣使命。

在工作中不求名利、不求得失、不計報酬。

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發(fā)揚忘我奉獻精神，用自己實實在在的行動去努力踐行“科學(xué)發(fā)展觀”。

4、建立自強的理念，做轉(zhuǎn)變風(fēng)格的榜樣。

今后工作中，我要把職工對我的殷切期望做為自己干好工作的不竭的精神動力，哈下腰、使足勁，腳踏實地、埋頭若干，從職工最不滿意的事抓起，從職工最希望辦的事做起，努力改變工作方法，改進工作風(fēng)格，不管是經(jīng)濟工作，還是黨建和精神文明工作，都要堅持高出發(fā)點、高標(biāo)準(zhǔn)、高要求，發(fā)奮圖強，爭創(chuàng) 1 流。

用 1 流的干勁、1 流的風(fēng)格、1 流事跡報答黨和人民對我的厚愛。

5、建立求真的理念，做實事求是的榜樣。

實事求是，是我們黨理論聯(lián)系實際，密切聯(lián)系職工的寶貝，也是我們黨永久立于不敗之地的可靠保證。

在今后的工作中我要堅持帶頭講真話、辦實事、求實效，凡是職工提出的公道要求，要辦好、辦實，在實踐中，把上級需要同***的實際緊密結(jié)合進來，把全轄職工的利益同黨和國家的利益統(tǒng) 1 起來，把職工的積極性保護好、調(diào)動好、發(fā)揮好，決不能以犧牲職工利益為代價換取自己 1 時的政績。

6、建立科學(xué)的理念，做領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的榜樣。

領(lǐng)導(dǎo)是 1 門藝術(shù)，領(lǐng)導(dǎo)是 1 門學(xué)問，做為班長，我 1 定在今后的工作中把發(fā)揮 1 班人的作用同關(guān)心愛惜班子成員有機地結(jié)合起來，做到大事講原則，小事講感情。

在工作中認真自覺地貫徹民主集中制原則，遇事多同班子成員商量，發(fā)揮好集體的智慧和氣力，常常溝通思想，溝通感情，密切關(guān)系，促進團結(jié)，注意調(diào)動全部班子成員的積極性，常常召開民主生活會，用批評與自我批評的方法解決好班子中存在的問題，不斷增強黨

委班子的凝聚力和戰(zhàn)役力，使黨政班子成為全轄職工的堅強領(lǐng)導(dǎo)核心。

個人查擺問題清單篇 1：自我查擺問題清單 ?

1、情勢主義方面：在工作中開會布置多，催促跟進少;抓催促、抓問責(zé)辦法和手段不多;抓落實、抓催促時，沒有及時批評和約談。比如在會展工作中，由于主觀上有留面子的心態(tài)，對工作推動不力的部門該約談沒有及時約談。

2、官僚主義方面：大眾意識不夠強，對如何實踐黨的大眾線路認識不到位。對工作的事研究很多、思考很多，關(guān)注大眾利益、大眾困難少。比如商業(yè)信訪工作，從依照政策、法律、規(guī)定處理關(guān)注得比較多，對困難職工幫助上從低保、救助等現(xiàn)有途徑斟酌多、創(chuàng)新辦法少，對解決大眾政策以外的訴求辦法少。

3、在享樂主義方面：開辟意識不夠強。比如分管的流通部門商、糧、供、物歷史遺留問題較多，主觀上存在求穩(wěn)怕冒、怕失事，改革創(chuàng)新的勇氣和膽略小。

4、在奢糜之風(fēng)方面：艱苦奮斗的思想不夠堅實，對接待要求不夠嚴(yán)。比如有時候存在超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象。

5、科學(xué)發(fā)展的理念貫徹不夠。平時關(guān)重視點工作、上級任務(wù)和要求、出亮點的工作多，關(guān)注打基礎(chǔ)利長遠的工作思考不深、關(guān)注不夠。

6、深入基層的面不夠廣，到重點項目多、小項目少，工作中專題調(diào)研多、系統(tǒng)調(diào)研少。比如對旅游方面的工作關(guān)注多、創(chuàng)新多，對服務(wù)業(yè)配套方面的工作關(guān)注不夠，服務(wù)業(yè)招商進展不夠快，離打造國際休閑旅游目的地的目標(biāo)有較大差距。

7、作為年輕干部，主觀上存在不愿批評人的心態(tài)，抓工作不夠

大膽，有時候影響了工作進度。對分管部門懶惰現(xiàn)象管理不嚴(yán)、教育不夠;對分管部門的同志工作交換多，交心談心少，干部的思想情況掌握不夠，要求不嚴(yán)，提示不夠。

篇 2：自我查擺問題清單 ?

1、學(xué)習(xí)存在自滿情緒。性情急躁，缺少進取精神，遇上處理具體事情，常常是憑主觀臆斷和經(jīng)驗去分析情況、處理問題。有時工作中碰到困難還產(chǎn)生抱怨和抵牾情緒。

2、工作主動性還有所欠缺，對自己沒有嚴(yán)格地要求，常常滿足于完成任務(wù)，對如何創(chuàng)造性地展開工作思考得不夠。

3、服務(wù)意識還不夠強，有事急于完成手頭上的工作，對待大眾的態(tài)度有些強硬，語氣不佳。

4、學(xué)習(xí)的積極性不夠高。有時候?qū)ぷ鞯闹鲃有郧啡?，急于完成手頭上的工作，對工作僅滿足于簡單的完成任務(wù)，并沒有深入的進行分析和思考以求更好的完成工作。

5、有時候不重視細節(jié)問題，不該浪費的都浪費了。例如辦公用的打印 A4 紙張，若不是文件類，可以反正面使用，節(jié)儉始終都應(yīng)堅持，節(jié)儉無小事 ?

6、科學(xué)發(fā)展的理念貫徹不夠。平時關(guān)重視點工作、上級任務(wù)和要求、出亮點的工作多，關(guān)注打基礎(chǔ)利長遠的工作思考不深、關(guān)注不夠。

7、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、材料整理等流于情勢。從網(wǎng)上鑒戒材料，存在抄襲現(xiàn)象，未能深入研究教材 ?

篇 3：自我查擺問題清單 ?

個人“4 風(fēng)”問題清單 ?

經(jīng)過第 1 環(huán)節(jié)學(xué)習(xí)教育、聽取意見，本人依照查找“4 風(fēng)”問題的要求，認真查找本身在“4 風(fēng)”方面的問題，查找出個人“4 風(fēng)”方面的問題 5 條，構(gòu)成了個人“4 風(fēng)”問題清單。

1、平時對本身要求不嚴(yán)，思想上有所放松。常常以忙于平常工作事務(wù)為借口，放松對政治理論學(xué)習(xí)。認為政治理論與自己關(guān)系不大，自己能掌控好政治方向，不會在政治上出錯誤從而放松了政治理論的學(xué)習(xí)。

2、在工作中開會布置多，催促跟進少;抓催促、抓問責(zé)辦法和手段不多;抓落實、抓催促時，沒有及時批評和談話。大眾意識不夠強，對如何實踐黨的大眾線路認識不到位。對工作的事研究很多、思考很多，關(guān)注大眾利益、大眾困難少。

3、工作思路還不夠?qū)挘鍪逻€是畏首畏尾，平常工作與時俱進，開辟創(chuàng)新的思想建立的不夠牢固。常常滿足于現(xiàn)在的學(xué)識和見解，干事創(chuàng)業(yè)缺少進取精神，“穩(wěn)字”當(dāng)頭，習(xí)慣于按老方法、老思惟推動工作，創(chuàng)新意識不強，干事動力不足如。

4、批評與自我批評展開的不好，對自己的缺點也沒有主動請其他同志正面指出。工作上有時會有煩躁脾氣。特別是遇到任務(wù)重、出現(xiàn)問題壓力大的時候容易產(chǎn)生煩躁情緒。

5、寫假材料，制假檔案。為應(yīng)付上級檢查，有些工作展開得不是很有成效，但在總結(jié)材料中卻說得天花亂墜，連自己都覺得可笑，有些沒有展開的工作，在材料中也瞎說 1 通，弄文字游戲，欺瞞上級領(lǐng)導(dǎo)。

個人查擺問題清單 1.在黨員干部理想信心教育方面力度不夠，還存在服務(wù)意識淡薄、服務(wù)質(zhì)量不高的問題。

2.在嚴(yán)格履責(zé)方面存在差距，有的干部在資金管理中存在重審批、輕監(jiān)管，重資金分配、輕績效管理的現(xiàn)象。

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3.在招商引資工作中，還存在節(jié)儉意識不強的問題。

市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(含市國企辦)“問題清單”：

1.調(diào)查研究時效性不強，主動性不夠。

2.落實出資人職責(zé)不夠，有時習(xí)慣于用傳統(tǒng)的行政方式管理企業(yè)。

3.有些工作落實力度不夠，對工作落實情況的督導(dǎo)檢查不夠。

市供銷合作聯(lián)合社“問題清單”：

1.展開調(diào)研活動不夠深入，服務(wù)觀念不夠強。

2.抓督辦落實不夠。

3.黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制還存在薄弱環(huán)節(jié)，有些領(lǐng)導(dǎo)干部對“1 崗雙責(zé)”認識不足。

市委農(nóng)村工作委員會、市農(nóng)業(yè)委員會“問題清單”：

1.理論學(xué)習(xí)教育不夠。

2.機關(guān)規(guī)范管理不夠。

3.工作突破創(chuàng)新不夠。

4.深入基層調(diào)研不夠。

5.工作檢查督辦不夠。

市林業(yè)局“問題清單”：

1.思想教育抓得不緊，學(xué)而不化的問題解決不夠。

2.黨員干部工作積極性不高，缺少鼓勵機制。

3.為民服務(wù)意識不強，缺少責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

市水利局(含市防汛辦)“問題清單”：

1.常常性深入基層座談?wù){(diào)研，“聽民聲、知民意、察民情、解民憂”有待進 1 步加強。

2.農(nóng)村飲水安全工程亟須加快建設(shè)步伐。

3.漢江漁業(yè)資源管理成效不夠明顯。

襄陽住房公積金管理中心“問題清單”：

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1.黨組成員深入基層調(diào)研不夠，缺少有深度、有質(zhì)量、針對性強的調(diào)研報告。

2.領(lǐng)導(dǎo)班子成員講黨課不夠，堅持在機關(guān)黨員、分管的基層黨支部中講黨課、講廉政教育黨課落實不足。

3.機關(guān)黨員干部專業(yè)培訓(xùn)不夠，干部業(yè)務(wù)技能及綜合素質(zhì)有待進 1 步提高。

4.大眾反應(yīng)貸款難、審批慢問題。

市建設(shè)投資經(jīng)營有限公司(市土地儲備供應(yīng)中心)“問題清單”：

1.政治理論學(xué)習(xí)不夠。

2.工作紀(jì)律履行不夠嚴(yán)格。

3.工作中與基層大眾聯(lián)系不夠緊密。

市隆中風(fēng)景區(qū)管理委員會(市隆中風(fēng)景名勝區(qū)管理局)“問題清單”：

1.堅持政治理論學(xué)習(xí)不夠。

2.服務(wù)項目建設(shè)不到位、創(chuàng)建 5A 級景區(qū)進展不快。

3.對“大眾至上”的原則堅持不夠，改制遺留問題解決得不夠。

4.黨風(fēng)廉政建設(shè)教育效果不太明顯，將全委黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作與各部門單位的具體任務(wù)結(jié)合得還不夠。

市公安局“問題清單”：

1.服務(wù)平安建設(shè)，創(chuàng)優(yōu)社會環(huán)境的力度還要進 1 步加大。

2.做實服務(wù)管理，創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境的力度還要進 1 步加大。

3.規(guī)范執(zhí)法執(zhí)紀(jì)，創(chuàng)優(yōu)法治環(huán)境的力度還要進 1 步加大。

市中級人民法院“問題清單”：

1.訴訟服務(wù)中心建設(shè)進展較慢。

2.服務(wù)大眾、貼近百姓展開巡回審判、落實 1 村 1 法官還沒有

到達全覆蓋。

3.司法公然與大眾的期待仍有差距。

4.內(nèi)部管理及工作運行機制需進 1 步規(guī)范。

市人民檢察院“問題清單”：

1.檢察工作服務(wù)大局的措施不夠有力、針對性不強，存在機械執(zhí)法、就案辦案的情況。

2.法律監(jiān)督工作與人民大眾的期望存在差距。

3.預(yù)防職務(wù)犯法措施不夠有力。

4.大眾對檢察機關(guān)了解不夠。

5.聯(lián)系大眾不夠緊密，服務(wù)大眾不夠熱忱，存在“門難進、臉難看、事難辦”的問題。

市司法局“問題清單”：

1.機關(guān)紀(jì)律風(fēng)格建設(shè)有待進 1 步加強。

2.全市縣級黨政機關(guān)法律顧問制度建設(shè)覆蓋面較低。

3.法律服務(wù)市場監(jiān)管需要進 1 步加強。

4.推動干部學(xué)法措施和力度不夠。

市城鄉(xiāng)計劃局(市測繪局)“問題清單”：

1.近期重點建設(shè)區(qū)域控規(guī)編制及上報審批、備案工作不及時。

2.對已批建設(shè)項目驗線后的巡查密度不夠。

3.計劃宣揚不夠。

市審計局“問題清單”：

1.干部隊伍建設(shè)關(guān)心不夠和干部配備不及時。

2.重業(yè)務(wù)，對理論學(xué)習(xí)重視不夠。

3.審計計劃項目安排科學(xué)性不夠。

市物價局“問題清單”：

?

1.遵照黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩還沒有完全到位。

2.價格改革的步伐還需要加快，價格杠桿對資源節(jié)儉、環(huán)境保護和生態(tài)建設(shè)的調(diào)理作用還有待增強。

3.涉農(nóng)、涉企收費項目和標(biāo)準(zhǔn)依然存在 1 些不規(guī)范現(xiàn)象，需要加強監(jiān)督檢查，疏導(dǎo)價費矛盾。

市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局“問題清單”：

1.關(guān)于理想信心方面：存在政治理論學(xué)習(xí)不夠深入，1 般性轉(zhuǎn)達貫徹多，學(xué)以致用有待加強。

2.關(guān)于履職盡責(zé)方面：存在對基層企業(yè)展開針對性調(diào)研不夠，安排部署多，狠抓落實有待加強。

3.關(guān)于為民服務(wù)方面：增強服務(wù)的針對性和時效性有待加強。

4.關(guān)于廉潔從政方面：重視教育和制定制度多，在抓制度履行力上有所欠缺。

市環(huán)境保護局“問題清單”：

1.黨性觀念有待進 1 步提升。

2.空氣質(zhì)量有待進 1 步改良。

3.環(huán)境執(zhí)法有待進 1 步加強。

4.為民服務(wù)意識有待進 1 步提高。

市城市管理執(zhí)法局“問題清單”：

1.對各縣(市)城市管理考評工作手段單 1，情勢不夠豐富。

2.餐廚廢棄物收運系統(tǒng)還不夠完善。

3.市區(qū)園林綠化特點還不夠突出。

市食品藥品監(jiān)督管理局“問題清單”：

1.遵照和履行黨的政治紀(jì)律不嚴(yán)。

2.政治理論學(xué)習(xí)不深入。

?

3、服務(wù)意識不強，侵害大眾切身利益。

4、完善財務(wù)管理。

第四篇：個人查擺問題清單

個人查擺問題清單

1、學(xué)習(xí)存在自滿情緒。性情急躁，缺乏進取精神，遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經(jīng)驗去分析情況、處理問題。有時工作中碰到困難還產(chǎn)生抱怨和抵觸情緒。

2、工作主動性還有所欠缺，對自己沒有嚴(yán)格地要求，往往滿足于完成任務(wù)，對如何創(chuàng)造性地開展工作思考得不夠。

3、服務(wù)意識還不夠強，有事急于完成手頭上的工作，對待群眾的態(tài)度有些強硬，語氣不佳。

4、學(xué)習(xí)的積極性不夠高。有時候?qū)τ诠ぷ鞯闹鲃有郧啡?，急于完成手頭上的工作，對工作僅滿足于簡單的完成任務(wù)，并沒有深入的進行分析和思考以求更好的完成工作。

5、有時候不注重細節(jié)問題，不該浪費的都浪費了。例如辦公用的打印A4紙張，若不是文件類，可以反正面使用，節(jié)約始終都應(yīng)堅持，節(jié)約無小事

6、科學(xué)發(fā)展的理念貫徹不夠。平時關(guān)注重點工作、上級任務(wù)和要求、出亮點的工作多，關(guān)注打基礎(chǔ)利長遠的工作思考不深、關(guān)注不夠。

7、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、材料整理等流于形式。從網(wǎng)上借鑒材料，存在抄襲現(xiàn)象，未能深入鉆研教材

第五篇：查擺問題清單

查擺問題清單

一、貫徹執(zhí)行方面對上級決策部署表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差，口號喊得響、措施搞得多，實際工作沒有真正抓起來。傳達學(xué)習(xí).上級精神不聯(lián)系思想、不結(jié)合實際、不針對問題，只求時效，不求實效。以會議文件落實會議文件，工作懸在半空，只在上下領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)之間空轉(zhuǎn)，沒有真正落地。貫徹上級決策指示開了會發(fā)了通知就了事,不撲下身子實抓，不下功夫解決矛盾問題，不跟蹤督導(dǎo)問效，工作有.上篇沒下篇。落實上級部署要求，不認真抓“規(guī)定動作”，熱衷于搞自己的“特色”“亮點”，一味標(biāo)新立異、翻新花樣,用轟轟烈烈的形式代替扎扎實實的落實，工作華而不實。憑經(jīng)驗、靠感覺干事，習(xí)慣于大水漫灌、搞大呼隆,工作粗放粗疏粗糙，不求精準(zhǔn)精細精確。圖虛名做虛功,重顯績輕潛績,抓有形的多，抓無形的少，難以給上級留下印象的事不做,不怕群眾不滿意,就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意。作決策抓工作急功近利，只為眼前出政績，不顧長遠搞大動作、上大工程，不愿做扎扎實實打基礎(chǔ)的事。工作剛一部署就向下面催要情況,就說形成熱潮、立竿見影，就急于出成績、出經(jīng)驗。不重實干重“包裝”，機關(guān)工作圍著材料轉(zhuǎn),要材料、搞材料、報材料，精力放在“材料美化”上，搞“材料出政績”。總結(jié)工作講成績大講特講，講問題遮遮掩掩，講評通報對矛盾問題輕描淡寫，不敢點到具體人和事，不痛不癢，做做樣子。

二、理想信念方面斗爭精神不夠強烈，雖然對共產(chǎn)主義理想信念堅定不移，但當(dāng)遇到一些與理想信念相違背的人和事時，勇敢站出來批駁的勇氣和行動不夠，傳遞正能量的政治責(zé)任意識還不強。對意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭嚴(yán)峻形勢雖有足夠認識，對政治謠言、小道消息、噪音雜音做到不信不傳，但抵制不夠有力。把理想信念轉(zhuǎn)化為工作動力還不夠，有時還停留在口頭上，形式上，沒有落實到實際工作中，為共產(chǎn)主義理想事業(yè)奮斗終生的激情還需進一步激發(fā)。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠透徹，把握不夠準(zhǔn)確，運用不夠到位，學(xué)用脫節(jié)現(xiàn)象有時在一些人、一些工作、一些領(lǐng)域方面還不同程度的存在。把習(xí)主席治國理政思想蘊含的立場、觀點、方法運用到指導(dǎo)工作.上做得還不夠，思維層次還沒有達到與之相適應(yīng)的戰(zhàn)略高度，在具體實踐活動中開拓創(chuàng)新、綜合施策不夠。研究式的學(xué)習(xí)還要加強，只是停留在把規(guī)定篇目學(xué)了，把筆記抄了，把重點劃了，擬寫心得體會還不夠多，把握理論的精髓要義還不夠深入。理論學(xué)習(xí)不求真學(xué)真懂，用背記名詞語句武裝“嘴巴”，做讀書筆記、寫體會文章裝點門面，沒有真正走心入腦。學(xué)習(xí)不重實效，搞空泛式表態(tài)、應(yīng)景式過場、起哄式造勢,不把自己和工作擺進去，看著轟轟烈烈，實際上雨過地皮濕。搞教育作輔導(dǎo)不用心不動腦，照搬照抄、照本宣科，當(dāng)“文抄公”，說的都是大話空話套話，與本單位實際不沾邊不對號。組織理論集訓(xùn)不調(diào)查研究，不精心籌劃準(zhǔn)備，請專家教授講講課、看看錄像就算完成任務(wù)。重要會議、重要講話精神的學(xué)習(xí)集訓(xùn)，為體現(xiàn)姿態(tài)倉促展開，只顧趕時間，不重實際效果。學(xué)習(xí)教育片面追求形式活潑多樣，課件制作得很漂亮，配合活動搞得熱熱鬧鬧，缺乏思想性針對性。檢查評價教育成效，只盯著記了多少筆記，背了多少題，考試得了多少分，上了多少報道和材料。學(xué)習(xí)的“廣”度不夠,偏重于業(yè)務(wù)工作領(lǐng)域知識的學(xué)習(xí)，沒有考慮到政治理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、全面性,涉獵的知識面還不夠?qū)挕W(xué)習(xí)的“深”度不夠，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流。

三、檢查調(diào)研方面在任務(wù)重、標(biāo)準(zhǔn)高、要求嚴(yán)的情況下，檢查調(diào)研走馬觀花跑面多、蹲在基層解剖麻雀少，幫建效果還不夠明顯。對所屬人員平時工作.上交流的多，思想上交流的少，對一些同志的現(xiàn)實思想狀況需要進一步關(guān)注。檢查調(diào)研不深入，下車就聽匯報，聽完就講話，講完就走人，蜻蜓點水，走馬觀花。搞調(diào)研到建設(shè)發(fā)展好、成績突出的單位多，到情況復(fù)雜、矛盾集中的地方少，喜歡看“門面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，掌握不到全面真實的情況，有的明知報上來的是假情況、假數(shù)字、假典型，也聽之任之。調(diào)查研究先入為主，提前定調(diào)找實證，劃出框框要情況，搞虛假調(diào)研。各種檢查名目繁多，不少檢查內(nèi)容交叉、工作組撞車?；ㄙM大量精力物力迎接檢查,精心安排檢查路線，挑選座談人員，審核談話發(fā)言提綱，拍攝制作各類多媒體匯報片，甚至派人打前站、搞預(yù)檢。

四、工作作風(fēng)方面決策隨意任性，拍腦袋決策、拍胸脯表態(tài)、拍屁股走人，前面挖坑后面填坑，反復(fù)折騰，勞民傷財，留下一堆爛帳。工作缺乏統(tǒng)籌，政出多門，隨意性大，臨時性任務(wù)多，計劃趕不上變化。制度規(guī)定講在嘴上、寫在紙上、掛在墻上，不去較真、不敢碰硬、不抓落實，成了“橡皮泥”“稻草人”。不依照法規(guī)制度指導(dǎo)開展工作，憑個人喜好和經(jīng)驗搞活動、抓建設(shè)、上項目，脫綱離譜，搞自己的一套。處理問題不嚴(yán)格依紀(jì)依規(guī)，對上級指出的問題“頂格”處理，對本級發(fā)現(xiàn)的問題大事化小、小事化了。用開會減會議，用發(fā)文減文件，用檢查糾檢查，陷入以形式主義、官僚主義反對形式主義、官僚主義的怪圈。開會不深入研究討論問題，念準(zhǔn)備好的稿子，通過準(zhǔn)備好的文件，按會前準(zhǔn)備走走程序。為給領(lǐng)導(dǎo)講話搭臺開會，空泛表表態(tài)、提提要求，搞個宣傳報道、報個情況了事，做姿態(tài)給上面看。開會講排場、講規(guī)格，越搞越成套，一些工作會議、業(yè)務(wù)會議，甚至辦班培訓(xùn)、學(xué)習(xí)教育，保障人員一大堆，攝影攝像“一窩蜂”地上。轉(zhuǎn)變職能、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、轉(zhuǎn)變工作方式不夠，面對機關(guān)改革后人少事多的現(xiàn)狀，工作運行模式還不夠順暢。主動作為、有所作為的勁頭不足，工作按部就班、四平八穩(wěn)，導(dǎo)致一些工作扭不住、推不動、壓不實。有時滿足于會開了，領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)了，工作部署了，至于落實得怎么樣，推進到那一步,缺乏跟蹤問效、-抓到底的韌勁，沒有形成閉合回路。精品意識樹得不牢，滿足于完成任務(wù)，缺乏精益求精、精雕細琢的精神，思維缺層次、指導(dǎo)缺力度、抓建缺創(chuàng)新的問題還比較明顯。

五、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)方面懶政怠政不作為，不思進取,得過且過，只求不出事，寧可不干事。工作不擔(dān)當(dāng)，該管的事不管，該定的事不定，遇到矛盾繞道走，對本級能解決的問題上交下推。新官不理舊賬，對歷史遺留問題能繞就繞、能拖就拖，或者只做表面工作，不下氣力解決，導(dǎo)致新老問題疊加、矛盾風(fēng)險增大。層層簽訂“責(zé)任狀”“承諾書”，看似層層傳導(dǎo)壓力，實則層層下推責(zé)任，他人的“責(zé)任狀”成了自己的“免責(zé)單”，履責(zé)變推責(zé)。主要領(lǐng)導(dǎo)第一責(zé)任人責(zé)任虛化，只掛帥不出征，說得多做得少，工作不親抓、不真抓、不實抓、不嚴(yán)抓，責(zé)任平推下移，當(dāng)甩手掌柜。把紀(jì)律挺在前面的意識還不夠牢，抹不開情面的虛榮心依然存在，執(zhí)行紀(jì)律規(guī)定的剛性仍需進一步強化。黨內(nèi)政治生活還不夠嚴(yán)肅，民主生活會辣味不夠，批評與自我批評講工作層面多、講思想和作風(fēng)形象少，有時對具體敏感問題較真精神不夠，“拉拉袖子”“打預(yù)防針”還不夠經(jīng)常。