第一篇：勞動(dòng)保障局法制科工傷保險(xiǎn)工作經(jīng)驗(yàn)材料

勞動(dòng)保障局法制科工傷保險(xiǎn)工作經(jīng)驗(yàn)材料

**市是一個(gè)以采礦、冶金、建材、化工、服裝行業(yè)為主的老工業(yè)城市，現(xiàn)有大小企業(yè)2000余家，從業(yè)人員近30萬人，其中礦山企業(yè)從業(yè)人員約占1／3。針對(duì)礦山企業(yè)點(diǎn)多、面廣、事故預(yù)防難度大的特點(diǎn)，我市自1999年同步實(shí)施工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)以來，堅(jiān)持以管理促擴(kuò)覆，不斷完善政策，強(qiáng)化服務(wù)，規(guī)范運(yùn)作，穩(wěn)步推進(jìn)工傷保險(xiǎn)。截止2005年底，已有1411家企業(yè)、15.4萬人參加了工傷保險(xiǎn)，累計(jì)征收工傷保險(xiǎn)基金4450萬元，支付各項(xiàng)傷殘待遇2187萬元，初步建立起較為完善的責(zé)任、管理和預(yù)防體系，為保障工傷職工的合法權(quán)益、減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。我們的主要做法是：

一、堅(jiān)持目標(biāo)管理，建立工傷保險(xiǎn)的責(zé)任體系

主要從三個(gè)方面著手：

一是政府推動(dòng)，強(qiáng)化責(zé)任。市委、市政府將工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳納入各級(jí)黨政主職經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核內(nèi)容之一，實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制，逐月量化考核，年終獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。為強(qiáng)化工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面稽核征繳，市政府還建立了擴(kuò)面征繳獎(jiǎng)勵(lì)制度，每年除安排專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)和從基金中提取專項(xiàng)調(diào)查、預(yù)防和鑒定費(fèi)外，工傷保險(xiǎn)每擴(kuò)面新增1名參保人員還獎(jiǎng)勵(lì)5－10元。在這一責(zé)任體系的帶動(dòng)下，工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍逐步擴(kuò)大，基金支撐能力穩(wěn)步增強(qiáng)，每年新增200余家企業(yè)、3萬余名參保人員，新增基金收入800萬元以上。

二是部門聯(lián)動(dòng)，強(qiáng)化配合。勞動(dòng)保障、安全生產(chǎn)、衛(wèi)生、財(cái)政、工會(huì)等部門密切配合，齊抓共管，共同做好工傷保險(xiǎn)的相關(guān)管理、制度建設(shè)、信息傳遞等工作。去年我市開展了為期3個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳攻堅(jiān)戰(zhàn)，5家部門整體聯(lián)動(dòng)，新增工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面1.5萬人。我們會(huì)同安全、財(cái)政、衛(wèi)生等部門，對(duì)不同類型企業(yè)和不同對(duì)象參加工傷保險(xiǎn)，因企制宜，因人而施，如大冶有色金屬公司是一家以礦山采掘?yàn)橹黧w的企業(yè)，擴(kuò)覆時(shí)，我們會(huì)同有關(guān)部門，從實(shí)際出發(fā)，在參保費(fèi)率上，將后勤服務(wù)單位與主體區(qū)別對(duì)待，對(duì)老工傷則一次性預(yù)提費(fèi)用，促使其1.4萬人全部參保。

三是政策驅(qū)動(dòng)，強(qiáng)化引導(dǎo)。我市1999年出臺(tái)了《黃石市城鎮(zhèn)職工工傷保險(xiǎn)暫定規(guī)定》，《工傷保險(xiǎn)條例》頒布后，因地制宜，不斷探索，先后制定了《黃石市工傷職工就醫(yī)和醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算管理暫行辦法》、《黃石市工傷保險(xiǎn)費(fèi)率浮動(dòng)試行辦法》、《黃石市勞動(dòng)能力鑒定暫行辦法》等10多件政策性文件，建立起從工傷認(rèn)定到勞動(dòng)能力鑒定、擴(kuò)面征繳到待遇給付、工傷醫(yī)療管理到醫(yī)療康復(fù)、工傷預(yù)防到浮動(dòng)費(fèi)率等一整套工傷保險(xiǎn)配套政策，形成了較為完備的政策體系。改制企業(yè)老工傷人員工傷待遇補(bǔ)償問題極為復(fù)雜，稍有不慎，有可能引發(fā)社會(huì)穩(wěn)定問題。為了做好這項(xiàng)工作，我們堅(jiān)持摸清情況，對(duì)照現(xiàn)行政策分類排隊(duì)，嚴(yán)格把關(guān)，并做好耐心細(xì)致的宣傳解釋工作。目前已累計(jì)為5720名工傷職工預(yù)留工傷費(fèi)用11510萬元，解除了他們的后顧之憂。

二、夯實(shí)工作基礎(chǔ)，規(guī)范工傷保險(xiǎn)的管理模式

工傷保險(xiǎn)和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)一樣，成敗的關(guān)鍵在于科學(xué)、嚴(yán)格、有效的管理。為此，我市從基礎(chǔ)管理入手，逐步建立工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、工傷醫(yī)療管理等“一體化”的管理模式，確保了工傷保險(xiǎn)制度的穩(wěn)健運(yùn)行和可持續(xù)發(fā)展。

一是規(guī)范工傷認(rèn)定。我市建立了重大工傷事故現(xiàn)場(chǎng)勘查制度、疑難案件集體討論制度和定期會(huì)診制度，嚴(yán)格按《條例》規(guī)定的程序進(jìn)行工傷認(rèn)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》實(shí)施以來，我市勞動(dòng)保障部門累計(jì)作出工傷認(rèn)定1300余件，其中有約4‰經(jīng)行政復(fù)議和行政訴訟，維持率和勝訴率均達(dá)100％，沒有發(fā)生一件工傷認(rèn)定不合法、不準(zhǔn)確。好范文出品

二是強(qiáng)化勞動(dòng)能力鑒定。我市確定了10多家工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，建立了由40多名醫(yī)療專家組成的專家?guī)?，檢查、鑒定時(shí)隨機(jī)抽選、臨時(shí)調(diào)度，切實(shí)做到“及時(shí)、客觀、公正”，杜絕和減少人為因素。近兩年，我們對(duì)500余家改制企業(yè)的1.2萬名老工傷職工，本著對(duì)傷殘職工負(fù)責(zé)、對(duì)用人單位負(fù)責(zé)、對(duì)工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)的態(tài)度，采取專家組進(jìn)駐企業(yè)、分類組織鑒定等辦法，作出客觀公正的鑒定結(jié)論，較好地保障了企業(yè)及勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

三是加強(qiáng)工傷醫(yī)療管理。為切實(shí)加強(qiáng)工傷醫(yī)療管理，本著“保證治療、合理用藥、防止浪費(fèi)”的原則，我們制定了工傷事故首診報(bào)告、工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)、工傷醫(yī)療費(fèi)用審核和異地工傷管理等系列制度，推行“人性化”管理服務(wù)。既及時(shí)地解決了工傷職工治療康復(fù)中的實(shí)際問題，又有效地控制了工傷保險(xiǎn)基金的不合理支出。我們對(duì)5000余名成建制駐外的職工和本地工傷醫(yī)療費(fèi)預(yù)計(jì)超過5000元的工傷職工，建立工傷檔案，跟蹤管理。對(duì)高位截癱等重傷康復(fù)治療人員，則設(shè)立“家庭病床”，實(shí)行定期上門問診和后續(xù)管理。通過跟蹤管理服務(wù)，僅去年就核減不合理醫(yī)療費(fèi)用支出36萬元，扣減違規(guī)醫(yī)療費(fèi)用68萬元，有效地堵塞了漏洞。

四是完善業(yè)務(wù)經(jīng)辦程序。從1999年實(shí)施工傷保

險(xiǎn)，我市就設(shè)立了醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)行政科室和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，在經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部設(shè)立了工傷、生育保險(xiǎn)科室，配備了相應(yīng)的工作人員。實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》后，進(jìn)一步健全了勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，并在所屬縣（市）設(shè)立了工作站。工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部嚴(yán)格按《工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)管理規(guī)程》開展工作，保證經(jīng)辦業(yè)務(wù)科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、縝密。為了規(guī)范工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)行為，減少基金

流失，確保工傷職工能得到及時(shí)有效的救治，對(duì)工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)實(shí)行協(xié)議管理，定期考核。為了規(guī)范基金管理，對(duì)工傷保險(xiǎn)基金中的工傷認(rèn)定調(diào)查費(fèi)、工傷預(yù)防費(fèi)和勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)采取按項(xiàng)目結(jié)算的方式，不單獨(dú)提取，按規(guī)定開支比例使用，確保了基金的安全、完整。

三、加強(qiáng)綜合治理，形成事故預(yù)防的工作機(jī)制好范文出品

為確保工傷保險(xiǎn)的健康發(fā)展，我們將工傷保險(xiǎn)管理工作延伸到企業(yè)，建立預(yù)防工傷事故的工作機(jī)制，從源頭上控制工傷保險(xiǎn)基金的支出。2005年，全市參保單位重大工傷事故發(fā)生率較上年下降43％，工傷人員人均醫(yī)療費(fèi)由9688元減少到7662元，工傷保險(xiǎn)基金支付率從79％降到51％。

一是建立部門協(xié)調(diào)配合制度。我市工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與安監(jiān)部門建立了互通信息、工傷事故會(huì)審制度，定期通報(bào)、交流工傷事故管理、傷殘等級(jí)鑒定及企業(yè)的安全狀況、職業(yè)病危害等信息，及時(shí)介入，未雨綢繆，以防止企業(yè)瞞報(bào)、漏報(bào)或遲報(bào)工傷事故而影響傷殘人員康復(fù)的現(xiàn)象，變被動(dòng)的工傷賠償為積極的事故預(yù)防。

二是推行“兩項(xiàng)費(fèi)率”。根據(jù)行業(yè)或企業(yè)工傷事故頻率及風(fēng)險(xiǎn)概率實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率和企業(yè)浮動(dòng)費(fèi)率，是發(fā)揮工傷保險(xiǎn)事故預(yù)防作用功能最直接的手段。我市將企業(yè)的浮動(dòng)費(fèi)率與工傷保險(xiǎn)基金支付率及工傷事故（職業(yè)?。┌l(fā)生率直接掛鉤，優(yōu)則下浮，差則上調(diào)，拉開了工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率，三類風(fēng)險(xiǎn)較大的行業(yè)繳費(fèi)費(fèi)率最高相差2.5個(gè)百分點(diǎn)。好范文出品

三是健全工傷保險(xiǎn)獎(jiǎng)懲機(jī)制。我市積極探索工傷保險(xiǎn)獎(jiǎng)懲制度，明確了可從工傷保險(xiǎn)基金中列支6％的工傷預(yù)防費(fèi)，主要用于培訓(xùn)和對(duì)預(yù)防工傷事故、職業(yè)病成效顯著的用人單位進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)每連續(xù)兩年未發(fā)生工傷事故和無工傷費(fèi)用支出的企業(yè)，除對(duì)企業(yè)下浮費(fèi)率外，還將獎(jiǎng)勵(lì)在事故預(yù)防和工傷保險(xiǎn)方面做出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)和個(gè)人；對(duì)發(fā)生重大、特大或造成巨大傷亡事故的企業(yè)，除對(duì)本企業(yè)上浮費(fèi)率外，安監(jiān)部門還將對(duì)其進(jìn)行懲罰。

四是加強(qiáng)宣傳教育。為增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營者和職工的工傷保險(xiǎn)意識(shí)，預(yù)防和減少工傷事故，實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》以來，我們組織了多種形式的政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、輪訓(xùn)班和知識(shí)講座，先后有800多家企業(yè)的4000余名勞資人員、安全生產(chǎn)人員和職工參加了培訓(xùn)。對(duì)新納入工傷保險(xiǎn)的企業(yè)，我們組織專人逐家串講，宣傳政策，解疑答難。此外，還通過報(bào)紙、電視、廣播和互聯(lián)網(wǎng)等媒體，宣傳工傷保險(xiǎn)政策，普及工傷預(yù)防知識(shí)，使工傷保險(xiǎn)、職業(yè)病和安全生產(chǎn)知識(shí)為大多數(shù)群眾所知曉。

我們工傷保險(xiǎn)雖然起步較早，也取得了一定成效，但與工傷保險(xiǎn)事業(yè)蓬勃發(fā)展的美好前景相比，與人民群眾的迫切愿望相比，與兄弟城市相比，尚有一定差距。今后，我們將以此次會(huì)議為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)范管理，完善政策措施，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為保障工傷職工的合法權(quán)益、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

第二篇：市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資工作經(jīng)驗(yàn)材料

--精選公文范文--------------------------市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資工作經(jīng)驗(yàn)材料

近年來，我們?cè)谑形⑹姓念I(lǐng)導(dǎo)下和勞動(dòng)保障部、省勞動(dòng)保障廳的指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系為主線，積極主動(dòng)作為，努力干在實(shí)處，使我市勞動(dòng)工資工作呈現(xiàn)穩(wěn)步推進(jìn)、綜合提升的良好發(fā)展態(tài)勢(shì)，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

一、注重管理創(chuàng)新，夯實(shí)勞動(dòng)合同管理基礎(chǔ)從源頭上規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系工作的基礎(chǔ)和源頭。近年來，我們堅(jiān)持“輿論先行、政策引領(lǐng)、技術(shù)支持、管理推動(dòng)”的工作思路，大力推進(jìn)勞動(dòng)合同管理的宣傳創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、模式創(chuàng)新，全市勞動(dòng)合同管理工作不斷邁上新臺(tái)階，各類企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到96%。

輿論先行，注重勞動(dòng)合同政策宣傳多樣化

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一是開展多層次政策宣講。成立了勞動(dòng)合同政策專家宣講團(tuán)，首先對(duì)各區(qū)市勞動(dòng)保障部門、各資產(chǎn)經(jīng)營公司勞動(dòng)合同管理人員進(jìn)行集中培訓(xùn)，再由他們對(duì)所屬街道、企業(yè)的勞動(dòng)合同管理人員進(jìn)行專題培訓(xùn)。全市共培訓(xùn)4000多名勞動(dòng)合同管理人員，增強(qiáng)了企業(yè)遵守勞動(dòng)合同法律法規(guī)的意識(shí)，提升了全市勞動(dòng)合同管理水平。二是開展多形式入戶宣傳。針對(duì)我市不同區(qū)域的不同經(jīng)濟(jì)類型，開展了“三走進(jìn)、三服務(wù)”活動(dòng)。如，對(duì)樓宇經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的XX區(qū)，逐樓逐戶做工作，使香港中路97棟寫字樓內(nèi)5800戶企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到97%。隨后，我們及時(shí)推廣了“香港中路勞動(dòng)保障誠信示范一條街”的經(jīng)驗(yàn)，深入1800多戶建筑、餐飲企業(yè)，為20多萬名職工補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同。三是開展多方位媒體宣傳。每年投入0萬元宣傳經(jīng)費(fèi)，在報(bào)紙、電視、電臺(tái)上開設(shè)勞動(dòng)保障宣傳專欄，宣傳勞動(dòng)合同方面的案例、政策問答2000余條次。借助數(shù)字電視的平面優(yōu)勢(shì)，開----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------設(shè)了“數(shù)字勞動(dòng)保障”政策專版，市民坐在家中就能查詢勞動(dòng)合同政策。依托互聯(lián)網(wǎng)，經(jīng)常開展“勞動(dòng)合同網(wǎng)上對(duì)話”活動(dòng)，為企業(yè)、職工解答問題1萬多人次。近年來，隨著宣傳的逐步深入，我市因勞動(dòng)合同引起的爭議呈持續(xù)下降趨勢(shì)，2005年的勞動(dòng)合同爭議案件比2003年減少了30%。

政策引領(lǐng)，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理制度化

一是積極協(xié)調(diào)國稅和地稅局，聯(lián)合制定了勞動(dòng)合同簽訂與工資稅前列支掛鉤政策。把稅收的杠桿作用引入勞動(dòng)合同管理，凡訂立勞動(dòng)合同并備案的用人單位工資支出，可按合同人數(shù)和計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)在稅前據(jù)實(shí)列支；未訂立勞動(dòng)合同職工的工資，不得稅前列支，促進(jìn)了勞動(dòng)合同簽訂率的提高。二是實(shí)行勞動(dòng)合同備案制度。改革勞動(dòng)合同鑒證辦法，打破行政區(qū)域和分級(jí)管理的限制，企業(yè)就近免費(fèi)辦理備案手續(xù)。2005年勞動(dòng)合同備案率比2003年提高了7%。三是細(xì)----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------化勞動(dòng)合同文本。先后制定了建筑業(yè)、餐飲業(yè)農(nóng)民工合同文本、協(xié)保人員聘用協(xié)議文本和非全日制用工勞動(dòng)合同文本，使各類用工形式有了書面憑證，為依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系奠定了基礎(chǔ)。2005年，我市建筑領(lǐng)域農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到85%以上，全市各類企業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率比2003年提高了%。

技術(shù)支持，推進(jìn)勞動(dòng)合同管理信息化

一是實(shí)現(xiàn)了市、區(qū)、街三級(jí)合同管理系統(tǒng)的縱向連接，各級(jí)勞動(dòng)保障部門可動(dòng)態(tài)掌握勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止等情況，并定期統(tǒng)計(jì)分析，有針對(duì)性地提出管理措施。二是實(shí)現(xiàn)了就業(yè)備案、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)三大平臺(tái)的橫向連接，將辦理就業(yè)手續(xù)的勞動(dòng)者全部納入合同管理，實(shí)現(xiàn)了三大業(yè)務(wù)信息互通、資源共享。三是建立了網(wǎng)格化監(jiān)管體系。采集并錄入網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管系統(tǒng)萬戶企業(yè)信息，按區(qū)域劃為4個(gè)網(wǎng)格，在街道成立了97個(gè)勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)，在市----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------內(nèi)四區(qū)聘請(qǐng)了0名勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)查員，對(duì)每一戶企業(yè)落實(shí)了監(jiān)管責(zé)任，通過勞動(dòng)保障年檢、日常巡視檢查和信息采集等形式，時(shí)刻動(dòng)態(tài)掌握用人單位勞動(dòng)合同簽訂情況，實(shí)現(xiàn)了精細(xì)化管理。

管理推動(dòng)，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理規(guī)范化

一是實(shí)行誠信評(píng)價(jià)制度。制定了《勞動(dòng)合同管理標(biāo)準(zhǔn)》，對(duì)企業(yè)簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同等環(huán)節(jié)進(jìn)行量化考核，并分為a、b、c三個(gè)等級(jí)進(jìn)行評(píng)價(jià)。a級(jí)企業(yè)兩年內(nèi)可免予勞動(dòng)年檢和日常檢查，對(duì)c級(jí)企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控。目前，有177戶企業(yè)被評(píng)為勞動(dòng)保障誠信a級(jí)企業(yè)，118戶企業(yè)被列入c級(jí)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控。二是實(shí)行目標(biāo)績效考核制度。對(duì)市、區(qū)、街明確勞動(dòng)合同管理職能，建立三級(jí)目標(biāo)管理考核體系，按照工作區(qū)域?qū)訉酉逻_(dá)指標(biāo)，對(duì)勞動(dòng)合同簽訂率、集體協(xié)商覆蓋率提出了明確要求，對(duì)完不成目標(biāo)的，年終先進(jìn)評(píng)比一票否決。三是實(shí)行勞動(dòng)合同專項(xiàng)檢查----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------制度。把每年的3月和10月定為勞動(dòng)合同專項(xiàng)檢查月，采取統(tǒng)一部署、分級(jí)負(fù)責(zé)、上下聯(lián)動(dòng)的方式，依法查處違法用工行為，責(zé)令企業(yè)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同累計(jì)達(dá)21萬人次，對(duì)成績突出的100個(gè)單位和230名個(gè)人聯(lián)合市人事局給予了表彰。

二、注重機(jī)制完善，充分發(fā)揮集體協(xié)商對(duì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的促進(jìn)作用

實(shí)踐證明，集體協(xié)商是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系的有效路徑。近年來，我們堅(jiān)持點(diǎn)面結(jié)合、規(guī)范運(yùn)作、督導(dǎo)并舉，積極推進(jìn)集體協(xié)商機(jī)制的建立和完善，對(duì)穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、實(shí)現(xiàn)勞資雙贏發(fā)揮了重要的促進(jìn)作用。目前，全市建立集體合同制度的企業(yè)已達(dá)5827家，覆蓋職工119萬多人，其中簽訂工資集體協(xié)議的2906家，簽訂區(qū)域性行業(yè)性集體合同219份。

堅(jiān)持點(diǎn)面結(jié)合，著力提高企業(yè)和職工對(duì)集體協(xié)商的認(rèn)知度和參與度

一是實(shí)施難點(diǎn)突破。在推進(jìn)集體協(xié)商制度過程中，我們緊緊抓住企業(yè)經(jīng)營----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------者這一矛盾的主要方面，會(huì)同工會(huì)部門與外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)反復(fù)溝通，逐戶與企業(yè)經(jīng)營者“面對(duì)面”對(duì)話，提高外企協(xié)會(huì)和企業(yè)經(jīng)營者對(duì)集體協(xié)商的認(rèn)知度。同時(shí)，組建了宣講團(tuán)深入企業(yè)開展政策宣傳，調(diào)動(dòng)職工參與集體協(xié)商的積極性和主動(dòng)性，力爭使集體協(xié)商意識(shí)成為職工的主流意識(shí)。二是注重典型引路。每年組織召開一次全市集體協(xié)商經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，讓成功開展集體協(xié)商的企業(yè)介紹做法及效果，現(xiàn)身說法，增強(qiáng)其他企業(yè)對(duì)集體協(xié)商的認(rèn)同感。三是開展“預(yù)約活動(dòng)”。2005年，我們會(huì)同工會(huì)、企聯(lián)等部門開展了“工資集體協(xié)商預(yù)約活動(dòng)”，動(dòng)員企業(yè)工會(huì)組織主動(dòng)向企業(yè)經(jīng)營者提出集體協(xié)商預(yù)約，以此推進(jìn)面上工作、擴(kuò)大建制面?；顒?dòng)開展以來，全市180多家企業(yè)工會(huì)向企業(yè)行政方提出了集體協(xié)商預(yù)約。

堅(jiān)持規(guī)范運(yùn)作，著力提高集體協(xié)商的公平性和科學(xué)性

一是規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。為給集體協(xié)商提供----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------科學(xué)依據(jù)，我們每年對(duì)全市不同行業(yè)的3600多戶企業(yè)的工資運(yùn)行情況進(jìn)行調(diào)查分析，提出當(dāng)年的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和人工成本水平。近幾年，我市工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線均保持在%以上，2005年發(fā)布工資指導(dǎo)價(jià)位310個(gè)、勞動(dòng)力市場(chǎng)即時(shí)交易價(jià)位106個(gè)，基本涵蓋了我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的8大行業(yè)。二是規(guī)范內(nèi)容。要求企業(yè)必須把工資水平及調(diào)整幅度、工資分配制度和分配形式等作為集體協(xié)商的基本內(nèi)容。對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的企業(yè)，把計(jì)件定額單價(jià)作為協(xié)商內(nèi)容，對(duì)支付加班加點(diǎn)工資不規(guī)范和存在故意壓低、克扣工資的企業(yè)，在協(xié)商時(shí)明確解決辦法。三是規(guī)范程序。協(xié)商雙方可隨時(shí)提出協(xié)商書面約請(qǐng)，對(duì)方必須在20日內(nèi)給予答復(fù)并開展協(xié)商，做到有約必踐；協(xié)商雙方要在協(xié)商前向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)集體協(xié)商的材料，做到心中有數(shù)；集體協(xié)議草案要提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論審議，并報(bào)勞動(dòng)保障部門備案，集體協(xié)議要在本單位公示，做到公開透----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------明。

堅(jiān)持導(dǎo)督并舉，著力提高集體協(xié)商的簽約率和集體協(xié)議的履約率

為提高協(xié)商簽約率，我們重點(diǎn)在“導(dǎo)”上下功夫。成立了由市勞動(dòng)保障局、總工會(huì)、企聯(lián)、有關(guān)部門和各方代表組成的工資集體協(xié)商指導(dǎo)委員會(huì)，下設(shè)三個(gè)調(diào)研組，主要承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營狀況、企業(yè)勞動(dòng)定額、企業(yè)工資調(diào)整、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位四項(xiàng)評(píng)估任務(wù)，指導(dǎo)全市企業(yè)開展集體協(xié)商。建立了由1000多名集體協(xié)商指導(dǎo)員組成的專家?guī)?。一旦了解企業(yè)有開展集體協(xié)商的意向，即到企業(yè)對(duì)協(xié)商代表確定、協(xié)商內(nèi)容、協(xié)商形式、協(xié)商程序、協(xié)議簽訂進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，促使協(xié)商雙方對(duì)焦點(diǎn)、爭議問題達(dá)成共識(shí)。多年來，我市集體協(xié)商簽約率一直保持在80%以上。為了提高集體協(xié)議的履約率，我們重點(diǎn)在“督”上下功夫，會(huì)同勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議成員單位，定期了解履約情況，對(duì)每一戶企業(yè)簽訂的集體協(xié)議建立動(dòng)態(tài)管理臺(tái)帳。一旦協(xié)議確定的重----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------要利益條款進(jìn)入執(zhí)行期，即深入企業(yè)監(jiān)督執(zhí)行。同時(shí)，定期召開座談會(huì)，對(duì)履約過程中出現(xiàn)的新問題進(jìn)行研究，共同協(xié)調(diào)解決。我們還要求簽訂集體協(xié)議的企業(yè)，必須同時(shí)成立由企業(yè)工會(huì)和職工代表為主體的履約監(jiān)督小組，重點(diǎn)對(duì)企業(yè)行政方履約情況進(jìn)行監(jiān)督，并定期向市三方會(huì)議成員單位報(bào)告。通過多方式督導(dǎo)，多年來全市集體協(xié)議的履約率一直保持在90%以上。

需要更多資料請(qǐng)瀏覽[政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)]人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)工作實(shí)施方案[調(diào)查報(bào)告]關(guān)于開展被征地農(nóng)民社會(huì)保障工作情況的調(diào)查報(bào)告[街道工作總結(jié)]街道社會(huì)保障工作總結(jié)[個(gè)人述職報(bào)告]區(qū)人力資源和社會(huì)保障局上半年個(gè)人述職報(bào)告[黨風(fēng)廉政建設(shè)]人力資源和社會(huì)保障局上半年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況的報(bào)告[先進(jìn)事跡材料]縣財(cái)政局財(cái)政社會(huì)保障工作人員先進(jìn)事跡[講話發(fā)言]在社會(huì)保障局黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)動(dòng)員會(huì)----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------上的講話[工作方案]社會(huì)保障和福利整合提升工作方案

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第三篇：市勞動(dòng)保障局窗口工作經(jīng)驗(yàn)做法

去年以來，**市勞動(dòng)保障局針對(duì)窗口服務(wù)中群眾反映迫切的部分辦事項(xiàng)目流程不夠科學(xué)、效能不夠高等問題，先后多次召開不同層面的座談會(huì)，充分聽取意見，研究制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)窗口服務(wù)的意見》和《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行作風(fēng)建設(shè)配套管理制度的通知》，著力在四個(gè)方面加強(qiáng)和改進(jìn)窗口服務(wù)。

一、合理設(shè)置區(qū)域，著力優(yōu)化窗口服務(wù)功能

我們通過合理設(shè)置和劃分服務(wù)區(qū)域，最大限度地滿足不同類型服務(wù)對(duì)象的辦事需求。一是新設(shè)新單位參保綜合服務(wù)區(qū)。將業(yè)務(wù)相近的服務(wù)場(chǎng)地進(jìn)行物理組合，由監(jiān)察支隊(duì)、信息中心、就管中心、征繳中心分別安排工作人員聯(lián)合辦公，對(duì)新參保單位提供從參保登記到勞動(dòng)保障卡辦理等全過程一站式服務(wù)。二是新設(shè)自助服務(wù)區(qū)。在服務(wù)大廳二樓查詢區(qū)增加6臺(tái)計(jì)算機(jī)，開發(fā)自助辦理程序，將查詢區(qū)擴(kuò)展為自助服務(wù)區(qū)，由咨詢中心專人值班指導(dǎo)，提供自助查詢和自助辦理業(yè)務(wù)。三是新設(shè)商務(wù)服務(wù)區(qū)。在服務(wù)大廳設(shè)立文印服務(wù)區(qū)，通過招標(biāo)引進(jìn)有資質(zhì)的經(jīng)營商提供文印、傳真等服務(wù)。

二、整合信息資源，著力優(yōu)化窗口服務(wù)秩序

我們充分依托勞動(dòng)保障信息系統(tǒng)，通過整合信息資源，擴(kuò)展基層勞動(dòng)保障平臺(tái)服務(wù)功能，避免服務(wù)對(duì)象多次排隊(duì)，從而有效規(guī)范了整體服務(wù)秩序。一是實(shí)行統(tǒng)一取號(hào)叫號(hào)。按照服務(wù)區(qū)域統(tǒng)一取號(hào)叫號(hào)，取號(hào)按現(xiàn)有的業(yè)務(wù)項(xiàng)目劃分分別設(shè)置，并做到同一服務(wù)區(qū)域在同一個(gè)系統(tǒng)下叫號(hào)。二是放開信息管理權(quán)限。對(duì)涉及窗口服務(wù)所需公共信息部分的管理權(quán)限，對(duì)單位和個(gè)人參?；A(chǔ)信息和待遇支付情況等信息進(jìn)行共享；經(jīng)窗口負(fù)責(zé)人審核把關(guān)，可對(duì)參保基礎(chǔ)信息有誤的內(nèi)容進(jìn)行直接修改。三是加快網(wǎng)上辦事進(jìn)程。一方面，增加社保待遇變更、社保待遇支付、社會(huì)化管理綜合信息等網(wǎng)上查詢項(xiàng)目；另一方面，對(duì)勞動(dòng)合同備案、離退休（職）及定期供養(yǎng)人員暫停支付、終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系備案、單位人員建檔以及勞動(dòng)保障卡掛失等業(yè)務(wù)推行網(wǎng)上辦理。同時(shí)，我們逐步將個(gè)人辦理參保、變更繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、轉(zhuǎn)移和中止保險(xiǎn)及退保等業(yè)務(wù)向基層勞動(dòng)保障平臺(tái)下放權(quán)限，盡可能地為服務(wù)對(duì)象提供就近就便的服務(wù)。

三、創(chuàng)新管理方式，著力優(yōu)化窗口服務(wù)制度

我們通過創(chuàng)新管理方式，加強(qiáng)和規(guī)范窗口服務(wù)，完善監(jiān)督約束機(jī)制。一是建立總值班長和引導(dǎo)員制度。由責(zé)任心強(qiáng)、素質(zhì)全面的干部輪流值班?？傊蛋嚅L負(fù)責(zé)對(duì)服務(wù)大廳秩序維護(hù)、跨處室業(yè)務(wù)受理、公共服務(wù)設(shè)施運(yùn)行、突發(fā)事情處理等進(jìn)行組織和協(xié)調(diào)。引導(dǎo)員負(fù)責(zé)對(duì)服務(wù)項(xiàng)目、區(qū)域和業(yè)務(wù)咨詢進(jìn)行引導(dǎo)，對(duì)前來咨詢?nèi)√?hào)、設(shè)備操作等事項(xiàng)進(jìn)行告知，在人流高峰期要在取號(hào)處維護(hù)秩序。二是建立預(yù)約服務(wù)制度。對(duì)員工1000人以上（下轉(zhuǎn)第18頁）（上接第4頁）的用人單位和誠信單位，設(shè)立預(yù)約電話，采取預(yù)約辦理的方式提供方便。三是改進(jìn)信訪接待機(jī)制。信訪接待窗口共享“12333”電話咨詢信息，使其兼辦咨詢服務(wù)工作；堅(jiān)持每周星期三安排處以上領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)場(chǎng)接受處理群眾來信來訪；將群眾來信來訪訴求，先期協(xié)調(diào)相關(guān)處室，形成初步意見后，聯(lián)系約請(qǐng)相關(guān)信訪對(duì)象，由局領(lǐng)導(dǎo)在接待日進(jìn)行當(dāng)面答復(fù)。使領(lǐng)導(dǎo)接待日由解決單個(gè)問題轉(zhuǎn)為解決一類問題，增強(qiáng)處理時(shí)效。四是改進(jìn)監(jiān)督評(píng)議機(jī)制。在各服務(wù)大廳設(shè)立一個(gè)“評(píng)議臺(tái)”，放置按工號(hào)進(jìn)行評(píng)議的表格，使服務(wù)對(duì)象的評(píng)議意見具體到窗口和個(gè)人；啟用叫號(hào)系統(tǒng)電子評(píng)價(jià)設(shè)備，讓服務(wù)對(duì)象直接評(píng)價(jià)窗口服務(wù)。評(píng)價(jià)結(jié)果集中管理，及時(shí)分析和反饋；通過組織局行風(fēng)監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督、設(shè)立網(wǎng)上評(píng)議信箱以及暗訪窗口服務(wù)情況等方式加強(qiáng)內(nèi)外監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正問題；對(duì)窗口服務(wù)評(píng)議以及檢查監(jiān)督的情況分類進(jìn)行量化評(píng)分，作為我局“三優(yōu)文明”窗口評(píng)比的依據(jù)。

四、加強(qiáng)服務(wù)公開，著力優(yōu)化窗口服務(wù)環(huán)境

我們通過加大服務(wù)公開力度，增強(qiáng)窗口服務(wù)的透明度，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境。一是設(shè)立服務(wù)示意圖。在服務(wù)大廳設(shè)置平面示意圖，告知各辦理事項(xiàng)的區(qū)域位置。對(duì)辦公時(shí)間和關(guān)門結(jié)算時(shí)間進(jìn)行公告。二是公布業(yè)務(wù)流程。在**勞動(dòng)保障網(wǎng)站公示辦事部門名稱、地點(diǎn)、業(yè)務(wù)流程，著重注明各部門的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)點(diǎn)。印制宣傳資料，明確政策規(guī)定、業(yè)務(wù)辦理流程、注意事項(xiàng)等內(nèi)容，便于服務(wù)對(duì)象隨機(jī)領(lǐng)取。三是實(shí)行“四個(gè)統(tǒng)一”。即統(tǒng)一培訓(xùn)，由局統(tǒng)一分批組織窗口服務(wù)人員進(jìn)行政策業(yè)務(wù)、接待禮儀、處理糾紛等方面的培訓(xùn)；統(tǒng)一設(shè)施，由局統(tǒng)一設(shè)計(jì)和管理宣傳標(biāo)牌、服務(wù)指南、各類柜臺(tái)、座椅等公共服務(wù)設(shè)施；統(tǒng)一著裝，由局統(tǒng)一為窗口工作人員訂購統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的工作服；統(tǒng)一亮牌，窗口工作人員工作時(shí)間一律佩戴局統(tǒng)一發(fā)放的工號(hào)牌。

第四篇：工傷保險(xiǎn)工作經(jīng)驗(yàn)匯報(bào)材料

工傷保險(xiǎn)工作經(jīng)驗(yàn)匯報(bào)材料

工傷保險(xiǎn)工作經(jīng)驗(yàn)匯報(bào)材料2007-02-06 12:26:

今年以來，我局在省廳和××市局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以讓更多的人享受社會(huì)保障為目標(biāo)，切實(shí)維護(hù)弱勢(shì)群體的權(quán)益，不斷加大工傷保險(xiǎn)的征管力度，取得了較快發(fā)展。特別是國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可條例》頒布實(shí)施以來，我們搶抓機(jī)遇，加快了工傷保險(xiǎn)在小礦山企業(yè)的推進(jìn)工作。今年我市新增參保企業(yè)141家，新增參保3545人，工傷保險(xiǎn)基金凈增0萬元，基本覆蓋了國有集體企業(yè)、部分高危行業(yè)、小礦山企業(yè)的職工。工傷保險(xiǎn)基金年平均征繳率達(dá)到95%以上，目前基金結(jié)余400余萬元，保障了全市工傷工亡職工家屬待遇的正常發(fā)放，維護(hù)了社會(huì)的穩(wěn)定。下面，將我們的主要做法匯報(bào)如下：

一、強(qiáng)力宣傳，營造聲勢(shì)，為推進(jìn)工傷保險(xiǎn)創(chuàng)造良好氛圍

我市屬典型的資源型城市。全市有礦山企業(yè)353個(gè)，其中鐵礦254個(gè)，煤礦99個(gè)，從事礦山企業(yè)生產(chǎn)人員2．1萬人，從事相關(guān)產(chǎn)業(yè)及第三產(chǎn)業(yè)人員1萬余人。近年來，小礦山企業(yè)工傷工亡事故增多，從事礦山生產(chǎn)的農(nóng)民工在因工致傷致殘后，生活上和精神上經(jīng)受了難以想像的壓力。有些業(yè)主想方設(shè)法逃避賠償責(zé)任，侵害職工正當(dāng)利益的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，工傷糾紛案件居高不下。為此，我們結(jié)合安全生產(chǎn)形勢(shì)，從建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系入手，把維護(hù)弱勢(shì)群體的利益上升到密切政府與群眾關(guān)系的高度來抓，把那些最迫切需要工傷保險(xiǎn)的農(nóng)民工納入社會(huì)保障覆蓋范圍。為促進(jìn)這項(xiàng)工作，我們加大宣傳力度，在新聞媒體刊登工傷保險(xiǎn)政策問答，發(fā)放宣傳單、刊登工傷保險(xiǎn)專版?？?，利用電視宣傳等方式，擴(kuò)大了宣傳效應(yīng)。另一方面，針對(duì)有些業(yè)主認(rèn)為現(xiàn)在礦山企業(yè)

日子不好過，安全生產(chǎn)要求嚴(yán)格，每年停工停產(chǎn)時(shí)間長，政府又不給更多的優(yōu)惠政策，錯(cuò)誤地認(rèn)為參加工傷保險(xiǎn)會(huì)使人工成本增加，加重企業(yè)的負(fù)擔(dān)，不論有無工傷、工亡事故都要交錢，不劃算的思想。我們上門去做礦主的工作，從工傷無過錯(cuò)賠付到勞動(dòng)能力鑒定，使業(yè)主真正認(rèn)識(shí)到了參加工傷保險(xiǎn)的好處，使職工充分了解了工傷保險(xiǎn)的“保護(hù)傘”作用。同時(shí)還幫助企業(yè)算大賬和長遠(yuǎn)賬，用貼切典型的事例教育引導(dǎo)，從企業(yè)的長遠(yuǎn)生存與發(fā)展看問題，算工傷保險(xiǎn)分散風(fēng)險(xiǎn)、互利互惠的社會(huì)大賬。針對(duì)有些企業(yè)已經(jīng)為職工購買了商業(yè)保險(xiǎn)，不愿意參加工傷保險(xiǎn)，我們專門做好解釋工作，使業(yè)主理解社會(huì)保險(xiǎn)的不可替代作用，了解商業(yè)保險(xiǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)的界限。通過這些措施有力促進(jìn)了礦山企業(yè)的參保積極性和主動(dòng)性。

二、政府推動(dòng)，部門配合，齊心協(xié)力促參保

年初，武安市政府將工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面

列入實(shí)施“民心工程”的重要位置。市委常委會(huì)、市長辦公會(huì)結(jié)合全市安全生產(chǎn)形勢(shì)，把小煤、鐵礦參加工傷保險(xiǎn)列入重要日程，人勞局、安監(jiān)局、冶金局、煤炭局等部門直接參與，明確部門職責(zé)，形成合力，推進(jìn)工傷保險(xiǎn)。我局建立了企業(yè)參保登記、申報(bào)、繳費(fèi)和申報(bào)工傷待遇的業(yè)務(wù)流程，安全、冶金、煤炭部門對(duì)即將復(fù)工生產(chǎn)的小礦山企業(yè)的參保工作進(jìn)行督促檢查。規(guī)定小鐵礦、小煤礦等高危行業(yè)在安全檢查和復(fù)工生產(chǎn)時(shí)，必須向主管部門提交社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的“參加工傷保險(xiǎn)”的證明。凡未參加工傷保險(xiǎn)的小礦山企業(yè)，安全、冶金、煤炭部門不予批準(zhǔn)復(fù)工和生產(chǎn)，將參加工傷保險(xiǎn)作為頒發(fā)安全生產(chǎn)許可證和恢復(fù)生產(chǎn)的必要條件。通過采取這項(xiàng)措施，有力促進(jìn)了小礦山企業(yè)的參保。

三、依據(jù)政策，因地制宜，切實(shí)保障參保職工待遇

小礦山工傷保險(xiǎn)在我市尚屬首次運(yùn)行，在全國也沒有經(jīng)驗(yàn)可循，我們堅(jiān)

持邊摸索邊實(shí)施。在具體實(shí)施過程中，我市依據(jù)《××市小礦山企業(yè)工傷保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌辦法（試行）》的意見，實(shí)行了工傷保險(xiǎn)金由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)單獨(dú)列賬，封閉運(yùn)行。按以支定收，收支平衡的原則確定費(fèi)率，并根據(jù)小礦山安全風(fēng)險(xiǎn)較高的實(shí)際情況，對(duì)工傷事故發(fā)生率高低實(shí)行浮動(dòng)費(fèi)率。按照雇主繳納的原則，小煤礦從業(yè)人員按照每人每月100元繳費(fèi)；小鐵礦暫按每人每月80元的標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)；采石場(chǎng)暫按每人每月40元繳費(fèi)。參加小礦山工傷保險(xiǎn)的職工因工死亡后，直系親屬從工傷保險(xiǎn)基金中按照××市上職工平均工資領(lǐng)取6個(gè)月的喪葬補(bǔ)助金，供養(yǎng)親屬按職工本人工資：配偶每月40%，其它直系親屬每人每月為30%，撫恤金總額不超過職工生前的工資。一次性工亡補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為48至60個(gè)月××市上職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金自愿一次性結(jié)清的，按照不同標(biāo)準(zhǔn)最高支付不超過10萬元。對(duì)因工致殘的可選擇一次性結(jié)清待遇的，按照

一級(jí)10萬元、二級(jí)9萬元、三級(jí)8萬元、四級(jí)7萬元的標(biāo)準(zhǔn)一次性結(jié)清后終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。五至十級(jí)傷殘職工以及不愿一次結(jié)清待遇的一至四級(jí)傷殘職工仍按《工傷保險(xiǎn)條例》和《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定的待遇執(zhí)行，維護(hù)了高危行業(yè)職工的根本權(quán)益。

四、慎重運(yùn)作，規(guī)范管理，確?；鸢踩\(yùn)營

為了規(guī)范管理，我市實(shí)行”實(shí)名制”制度。在辦理過程中，每名參保人員向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供近期照片、身份證復(fù)印件，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)逐人建立檔案，便于查對(duì)。我們還將企業(yè)繳費(fèi)高低與其工傷事故狀況聯(lián)系起來，加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)企業(yè)的評(píng)定工作，把繳費(fèi)與安全生產(chǎn)聯(lián)系起來，對(duì)安全生產(chǎn)連續(xù)無事故的企業(yè)，適當(dāng)調(diào)整繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)不重視安全生產(chǎn)的礦山企業(yè)加大處罰力度，直至停產(chǎn)整頓，以工傷保險(xiǎn)促進(jìn)全市的安全生產(chǎn)，減少工傷事故的發(fā)生，更好地保護(hù)勞動(dòng)者的生命和健康安全，降低保險(xiǎn)費(fèi)用的支出。在

事故處理方面，要求企業(yè)發(fā)生工傷工亡事故后必須在24小時(shí)內(nèi)報(bào)勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門。接到報(bào)案后，工傷經(jīng)辦部門，配合保險(xiǎn)行政部門共同做好事故調(diào)查，共同勘查現(xiàn)場(chǎng)，確認(rèn)工傷。今年來，現(xiàn)場(chǎng)勘查40多次，避免了非工傷申報(bào)10多起。我們還建立了相互監(jiān)督機(jī)制。工傷報(bào)案后，組織由兩個(gè)部門以上的工作人員參加工傷認(rèn)定，確保了工傷認(rèn)定的準(zhǔn)確性，避免了非工傷原因?qū)е禄鹬С龅娘L(fēng)險(xiǎn)。在工傷基金的管理上，我們嚴(yán)把基金支付關(guān)。由于工傷職工治療是“實(shí)報(bào)實(shí)銷”，有的工傷職工認(rèn)為參加了工傷保險(xiǎn)，“工傷保險(xiǎn)的錢不花白不花”，因而產(chǎn)生了小病大治，輕傷住院等現(xiàn)象，還有的人借工傷治療為由，購買藥品”搭車報(bào)銷”。針對(duì)這種情況，我們認(rèn)真審核，對(duì)每一個(gè)報(bào)銷憑據(jù)，嚴(yán)格按工傷藥品目錄審核，對(duì)每起工傷事故都建立了檔案，規(guī)范了工傷事故支付待遇程序。在審批工傷事故賠償待遇方面，采取了經(jīng)辦人審核，保障中心主任復(fù)核，主管局長審

批等多項(xiàng)監(jiān)督制度，確保了基金安全運(yùn)營。

五、預(yù)防為主，減少事故，建立工傷保險(xiǎn)的長效機(jī)制

為確保工傷保險(xiǎn)的健康發(fā)展，我們著手建立科學(xué)合理的預(yù)防機(jī)構(gòu)，建立長效運(yùn)行機(jī)制。一是設(shè)立工傷預(yù)防機(jī)構(gòu)。我們?cè)诠ｋU(xiǎn)科設(shè)立了工傷預(yù)防機(jī)構(gòu)，組成人員由熟悉礦山企業(yè)安全生產(chǎn)的安監(jiān)人員、礦業(yè)專家和工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員參加礦山企業(yè)的安全預(yù)防工作。負(fù)責(zé)對(duì)參保企業(yè)工傷預(yù)防制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，適時(shí)開展工傷預(yù)防安全教育，定期組織企業(yè)對(duì)從事工傷保險(xiǎn)人員專門培訓(xùn)，對(duì)事故進(jìn)行分析和研究，有效降低了工傷事故的發(fā)生。二是制定事故預(yù)防的規(guī)章制度。要求參保的礦山企業(yè)根據(jù)國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，在工傷預(yù)防方面制定專門的措施，如企業(yè)在生產(chǎn)過程中執(zhí)行的安全標(biāo)準(zhǔn)和具體措施，從事高危行業(yè)工作人員的職責(zé)和義務(wù)，安全生產(chǎn)管理方面的相關(guān)制度和規(guī)

定，并把這些制度統(tǒng)一懸掛在礦山企業(yè)明顯處。三是積極探索工傷保險(xiǎn)獎(jiǎng)勵(lì)制度。探索獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)定額繳納了工傷保險(xiǎn)基金，又沒有發(fā)生重大傷亡事故的小鐵礦和小煤礦。獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)工傷保險(xiǎn)和安全生產(chǎn)工作做出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)和個(gè)人，起到預(yù)防事故、鞭策后進(jìn)、鼓勵(lì)先進(jìn)的效果。四是積極做好工傷康復(fù)工作。成立工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)，在城區(qū)指定了4家醫(yī)院作為工傷職工的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，并設(shè)立藥品使用目錄，對(duì)工傷職工康復(fù)性治療費(fèi)用支付進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)定，在有效保證基金安全的同時(shí)，委托醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供康復(fù)服務(wù)等措施，最大限度地幫助工傷職工恢復(fù)身體功能，提高生存質(zhì)量，幫助他們重新回歸社會(huì)，減輕社會(huì)和家庭負(fù)擔(dān)。

我市的工傷保險(xiǎn)工作雖然取得了一定成績，但面臨的任務(wù)依然艱巨，還需進(jìn)一步加大力度，把工作做深、做細(xì)。我們將繼續(xù)堅(jiān)持讓更多人參加社會(huì)保險(xiǎn)，讓更多的人享受社會(huì)保障這個(gè)目標(biāo)

不動(dòng)搖，把維護(hù)弱勢(shì)群體根本利益放在心上，抓在手上，努力探索工傷保險(xiǎn)的長效機(jī)制。

第五篇：應(yīng)對(duì)北京市勞動(dòng)保障局社保審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)分享

應(yīng)對(duì)北京市勞動(dòng)保障局社保審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)分享 我公司員工280人，剛接受北京市勞動(dòng)保障局委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行的專項(xiàng)社保審計(jì)。

審計(jì)前曾上網(wǎng)搜索相關(guān)資料，沒有收獲。本次親身經(jīng)歷審計(jì)后正在整理相關(guān)資料，上傳與大家分享

關(guān)于社保專項(xiàng)審計(jì)：

社保專項(xiàng)審計(jì)是每年的6-7月由北京市人力資源和社會(huì)保障部委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)企業(yè)上一社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)和繳費(fèi)基數(shù)等情況進(jìn)行審計(jì)，一般會(huì)提前十天進(jìn)行書面通知。

市人保部每年在各區(qū)按一定比例進(jìn)行抽取被審企業(yè)，一般一年500家左右，有被重復(fù)抽取的可能。

審計(jì)所需準(zhǔn)備的材料：（以2009年審計(jì)為例）

資料類型序號(hào)資料目錄

人事部12007年和2008年的104報(bào)表

22008年醫(yī)療及四險(xiǎn)基數(shù)核定表

32008年4月~2009年3月醫(yī)療及四險(xiǎn)繳費(fèi)月報(bào)要提供全，沒有的去社保補(bǔ)打印4存在自查補(bǔ)交的提供匯總表、明細(xì)表

52007年1~12月工資表，獎(jiǎng)金表

62008年4月~2009年3月工資表

7在崗人員花名冊(cè)(提供最新版即可)

82007、2008工資臺(tái)帳

9其他用工證明

10收入超上限人員名單

11本地及外地農(nóng)民工名單

12聘用離退休人員的退休證

13外籍及港澳臺(tái)方人員身份證明

14本單位使用的人事檔案關(guān)系保留在原單位的人員的繳費(fèi)證明

15對(duì)有下屬單位社?；鹋c本單位匯總繳費(fèi)的要提供下述單位的基本情況16勞務(wù)輸入、輸出人員的單位之間勞務(wù)協(xié)議(不是勞動(dòng)合同，是勞務(wù)派遣的協(xié)議)17代繳保險(xiǎn)的人員名單

18員工身份證復(fù)印件

財(cái)務(wù)部12007年現(xiàn)金、銀行存款日記帳

22007年總帳、明細(xì)帳

32008年現(xiàn)金、銀行存款日記帳

42008年總帳、明細(xì)帳

52008年4月~2009年3月銀行劃款的托收憑證

6補(bǔ)繳社保的社?；饘Ｓ檬論?jù)

7相關(guān)會(huì)計(jì)憑證

備查資料1營業(yè)執(zhí)照副本

2組織機(jī)構(gòu)代碼證書

3社會(huì)保險(xiǎn)登記證

4社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)專用開戶證明(很多企業(yè)沒有專戶的可以不用提供)

5單位的組織結(jié)構(gòu)圖及人員分布圖

審計(jì)的過程：

由會(huì)計(jì)師對(duì)企業(yè)提供的資料進(jìn)行審計(jì)，審計(jì)過程是封閉的。需要提問時(shí)會(huì)通知相關(guān)人員解答。

審計(jì)內(nèi)容主要有：

1．每月辦理保險(xiǎn)的人數(shù)與每月工資繳費(fèi)人數(shù)一致；

2．是否有城鎮(zhèn)職工按農(nóng)民工兩險(xiǎn)進(jìn)行繳費(fèi)；

3．通過核算2007稅務(wù)工資報(bào)表，查看城鎮(zhèn)職工是否按實(shí)際平均工資申報(bào)的基數(shù)。

在企業(yè)審計(jì)過程中遇到的經(jīng)驗(yàn)分享：

1．平均工資是發(fā)放的所有薪資，包括獎(jiǎng)金，飯補(bǔ)、房補(bǔ)、話補(bǔ)等。

2． 公司董事如果在公司任職領(lǐng)取工資一樣需要上保險(xiǎn)。

3． 公司有一個(gè)超齡人員（女56歲），這個(gè)找出她的身份證復(fù)印件證明即可作為證據(jù)。

4． 有一些員工在其他公司離職后那個(gè)公司沒做減員繼續(xù)正常繳費(fèi)的，咱們不用繳但是要社保中心開具證

明。對(duì)方作了停止繳費(fèi)沒做數(shù)據(jù)清理的咱們也繳不上社保，這個(gè)也叫社保中心開具證明，咱們還要補(bǔ)繳，但是這是員工個(gè)人原因所以可以依此對(duì)員工進(jìn)行處置。

5． 關(guān)于每月社保人數(shù)與實(shí)際工資發(fā)放人數(shù)存在差異的，這個(gè)自己都準(zhǔn)備好理由了，打印出來加蓋公章就可

以作為證據(jù)。但是人差太多的也要補(bǔ)繳的。

總之就是不管有什么情況必須有證明，除了企業(yè)內(nèi)部管理的問題如第5條或者直接證據(jù)如第3條其他的都需要社保中心的證明。

審計(jì)結(jié)束后

會(huì)計(jì)師會(huì)根據(jù)企業(yè)社保審計(jì)情況開具審計(jì)報(bào)告，并現(xiàn)場(chǎng)明示補(bǔ)交數(shù)量，核準(zhǔn)后企業(yè)確認(rèn)。之后會(huì)計(jì)師會(huì)把審計(jì)情況報(bào)人保部門復(fù)審，之后出具正式通知。

個(gè)人感觸：會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)不同于政府部門的審計(jì)，很多方法不好用了。但是依然可以在交通，飲食，工作環(huán)境等方面維護(hù)好關(guān)系。這樣在對(duì)方雖然不會(huì)作假，但審計(jì)中發(fā)現(xiàn)一些問題也會(huì)盡量聽取你的解釋并主動(dòng)告知需要何種證明。如果有異議當(dāng)時(shí)與會(huì)計(jì)師溝通，如果上報(bào)就很難更改了。