第一篇：人力資源助理崗位職責

1、協(xié)助人力資源部經理開展人力資源開發(fā)與管理工作。

2、協(xié)助人力資源部經理制定各種人力資源管理制度。

3、研究人力資源工作進展情況，提出改善意見。

4、在人力資源部經理指導下，開展比較復雜的人力資源輔助工作。

5、協(xié)助做好員工招聘工作。

6、協(xié)助做好薪酬管理工作，以及員工事務、員工溝通等工作。

7、解答員工關于人力資源管理方面的質疑。

8、協(xié)助做好人力資源部與其他部門的協(xié)調工作。

9、做好人力資源部內部協(xié)調與溝通工作。

10、其他相關工作。

第二篇：人力資源助理崗位職責

人力資源助理崗位職責

1.協(xié)助人力資源部經理開展人力資源開發(fā)與管理工作。

2.協(xié)助人力資源部經理制定各種人力資源管理制度。

3.研究人力資源工作進展情況，提出改善意見。

4.在人力資源部經理指導下，控制比較復雜的人力資源輔助工作。

5.協(xié)助做好員工招聘工作。

6.協(xié)助做好薪酬管理工作，以及員工事務、員工溝通等工作，7.解答員工關于人力資源管理方面的質疑。

8.協(xié)助做好人力資源部與其他部門的協(xié)調工作。

9.做好人力資源部內部協(xié)調與溝通工作。

10其他相關工作。

第三篇：人力資源助理工作崗位職責

人力資源助理工作說明書

第一部分崗位規(guī)格說明

一、基本資料：

崗位名稱：人力資源助理定員標準：2人

直接上級：人力資源部部長分析日期：201010

21二、崗位職責

（一）概述

執(zhí)行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源部部長完成人力資源目標規(guī)劃。

（二）工作職責

1、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；

2、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；

3、負責公司培訓計劃的具體實施、培訓課程的準備工作和效果評估；

4、負責公司績效考核工作的具體實施；

5、負責員工活動的具體組織實施；

6、負責臨時人事事物的處理；

7、協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；

8、管理員工信息資料及各類人事資料；

9、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險的相關手續(xù)；

10、辦理各類職稱評定；

11、辦理勞動年檢；

12、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。

三、崗位權限

1、人才評價權

2、人事工作協(xié)調權

3、申訴權

四、應負責任

1、對與公司各部門溝通和協(xié)調的有效性負責

2、對人才評價的準確性負責

3、對各類人事資料保管的安全性負責

五、勞動條件和環(huán)境

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

臺式電腦：1臺

固定電話：1臺

第二部分員工規(guī)格要求

六、資歷

1、工作經驗：2年以上企業(yè)人力資源管理工作經驗。

2、學歷要求：企業(yè)管理或人力資源專業(yè)大專以上學歷。

七、身體條件及行為傾向

身體健康，為人處事正直、謙和、誠信、親和力強，較強的人際溝通、文字表達和工作推動力，行動敏捷/思維嚴謹。

1、細心、有良好的服務意識、有較強的協(xié)調能力和組織能力。

2、具備良好的團隊協(xié)作精神，善于學習，并學以致用。

3、高度的責任心、公正性、尊重事實、不浮躁，不泄密。

4、能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。

5、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神。

八、崗位要求：

1、熟悉國家相關法律法規(guī)；

2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；

3、人力資源管理理論基礎扎實；

4、熟練使用相關辦公軟件。

九、關鍵業(yè)績指標

1、招聘及時率、匹配度（員工試用合格率≥70%）

2、培訓實施的推進

3、績效考核實施的推進

4、員工活動的滿意度

第四篇：人力資源總監(jiān)助理崗位職責（推薦）

工作職責：

1、根據(jù)公司的變化發(fā)展情況，協(xié)助HRD推動公司相關招聘、培訓、績效、薪酬等各項目實施；

2、協(xié)助HRD監(jiān)督集團公司及下屬公司人力資源部各模塊的管理工作；

3、根據(jù)HRD工作計劃，監(jiān)督下屬部門工作計劃完成情況并及時向總監(jiān)反饋；

4、HRD交辦的其他項目性或臨時性工作。

任職資格：

1、男性，29歲以下，統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源或相關管理類專業(yè)優(yōu)先；

2、兩年以上人力資源從業(yè)經驗或咨詢行業(yè)2年左右HR項目經驗者；

3、熟悉相關政策、法規(guī)，能夠獨立處理復雜的人事管理實際問題；

4、出色的溝通、協(xié)調能力，干練工作效率高；

5、較強團隊協(xié)作精神，責任意識強烈。

第五篇：人力資源部門助理崗位職責

人力資源助理

本職工作：執(zhí)行人力資源日常事務工作，輔助人力資源經理、主管完成部門的目標規(guī)劃。

【職責與任務】

職責一：執(zhí)行人力資源輔助性工作

工作任務： 1)協(xié)助薪酬福利主管進行考勤統(tǒng)計及初審各類表格；

2)協(xié)助招聘主管進行招聘與任用的具體事務性工作（發(fā)放招聘啟示、收集、匯總資料；安排面試等）

3)協(xié)助部門經理進行行政事務上的工作。

職責二：簡單員工關系相關事務性工作

工作任務： 1)負責辦理員工入職、轉崗、薪資異動、離職、解聘等手續(xù)；

2)人事副檔的簡歷與維護、人員檔案的管理；

3)協(xié)助部門執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。

職責三：部門其他工作

工作任務： 1)公司后勤部門與運營部門、各分店打卡機的監(jiān)管；

2)不定期的進行巡店，規(guī)范各分店的執(zhí)行公司各項規(guī)章制度的力度；

3)統(tǒng)計局月報相關事宜的辦理；

4)部門通知、發(fā)文的收存及向公司各部門發(fā)放的相關手續(xù)的辦理。

5)協(xié)助部門經理進行公司企業(yè)文化的建立；

6)對公司組織員工活動進行后勤保障與其他職能部門進行對接工作。