第一篇：工會勞動保護工作臺帳概述目錄

工會勞動保護工作臺帳概述目錄：

1、公司勞動保護監(jiān)督委員會名單

2、分公司勞動保護監(jiān)督小組名單

3、項目部勞動保護監(jiān)督檢查小組組織網(wǎng)絡

4、工程項目部工會組企業(yè)管理員名單及項目部職工自我救護隊名單

5、公司工會勞動保護監(jiān)督計劃

6、分公司（項目部）勞動保護監(jiān)督計劃

7、月度勞動保護檢查情況記錄表（項目部）

8、勞動保護實施情況半年度總結(jié)（二級工會或工會小組）

工會臺帳通常有如下的登記種類，你可以看看是否有你所需要新建的。

第二篇：建筑公司工會勞動保護工作臺帳

施工現(xiàn)場食堂管理制度

改善伙食，辦好食堂是關(guān)心職工生活的二個重要方面，因此，要加強施工現(xiàn)場食堂管理，讓廣大職工吃好，激發(fā)職工對企業(yè)的熱情，調(diào)動廣大職工的積極性，為此制定如下規(guī)定：

一、食品領(lǐng)導工作，分公司必須有一名分管領(lǐng)導主管食堂工作，定期檢查和幫助解決有關(guān)問題，并提出工作要求。

二、食堂主管部門及事務長

分公司食堂的主管部門是行政科(或辦公室)，該部門必須配備一名事務長，專門負責食堂工作，事務長應搞好新開工地食堂的規(guī)劃，組織食堂餐飲具的設(shè)置配備，搞好食堂核算，記好食堂賬冊。

三、食堂人員的工作制度

食堂應根據(jù)分公司的施工情況，采取分班工作制，盡量延長食堂工作時間，保證加班工人的就餐。

四、食堂人員的配備

分公司應嚴格控制食堂人員的編制，根據(jù)公司要求，食堂人員與就餐人員的比例不得超過1：40。

五、食堂采購

食堂應配專職驗收員，驗收人員應根據(jù)見物、見憑證的原則，過稱驗收，當場簽證，如發(fā)現(xiàn)廳量不足、食品變質(zhì)應拒絕驗收。

六、食堂保管員制度

食堂應有專職保管員，保管員應及時對進出倉庫的物品人賬，并及時向食堂負責人提供物耗情況。

七、食堂負責人

每個工地食堂應指定一名臨時負責人，食堂負責人應安排日常具體工作，確定每日菜單及進行成本核算。

八、食堂衛(wèi)生制度

食堂應把衛(wèi)生工作放到重要位置，認真執(zhí)行“五四“制度，每日進行清掃，每周進行大掃除，應經(jīng)常保持食堂整潔。

公司

工會勞動保護監(jiān)督委員會、行政事業(yè)處

年

月

防暑降溫工作制度

防暑降溫工作關(guān)系到職工的身體健康，關(guān)系到安全生產(chǎn)的大事，關(guān)系到生產(chǎn)勞動的正常運行，為此，制定如下制度：

一、茶水供應：建筑施工現(xiàn)場應保證茶水供應，茶缸、茶水桶應定點安放，并設(shè)有防塵罩，有食堂的工地茶水應有工地食堂供應，無食堂的工地茶水應有看工地的同志負責供應。

二、食堂供應：食堂應每日保證菜湯供應，暈、蔬菜搭配合理，夏季的冷面、冷盆、飯菜應嚴格按《食品衛(wèi)生法》規(guī)定操作，不購買變質(zhì)食品，不用腐爛變質(zhì)的原料，把好從原料到成品的驗收關(guān)，杜絕一切發(fā)生食物中毒的現(xiàn)象。

三、巡回醫(yī)療：醫(yī)務室應搞好工地巡回醫(yī)療，檢查工地防暑降溫藥品的供應情況，宣傳防暑降溫的保健措施，觀察工地是否有中暑病人的跡象。

四、藥品供應：醫(yī)務室應負責工地的防暑保健工作，應及時將所需的防暑藥品送到工地，使每一工地有一定數(shù)量的備用藥品。

五、宿舍防暑降溫：分公司宿舍應安裝電扇，宿舍在高溫季節(jié)應采取通風，限定宿舍人數(shù)，開放乘涼場地等措施，使住宿人員晚上能休息好。

六、工地休息場地：高溫季節(jié)施工工地，應有乘涼休息場地，使職工在午間休息好。

七、施工避暑：高溫季節(jié)施工應利用陰、陽面，以及室內(nèi)、室外的操作，避陽就陰，合理安排背陽、通風的施工面。

八、高溫避暑：35℃以上屬高溫，中午應避開高溫，讓工人休息好，防止高溫中暑。

公司

工會勞動保護監(jiān)督委員會、行政事業(yè)處

年

月 集體宿舍管理制度

集體宿舍管理是分公司行政工作的重要組成部門，管理好集體宿舍，使宿舍員工有一個舒適清潔的住宿環(huán)境，這對穩(wěn)定建筑隊伍，創(chuàng)建文明基地起著重要的作用，為此作如下規(guī)定：

一、集體宿舍領(lǐng)導工作，對分公司集體宿舍應有明確的分管領(lǐng)導，分管領(lǐng)導應關(guān)心了解宿舍情況，盡可能為住宿人員創(chuàng)造良好的住宿環(huán)境，定期檢查宿舍，并提出工作要求。

二、行政(或辦公室)是集體宿舍的主管部門、行政、辦公室，應對宿舍配備專(兼)職管理員，宿舍管理員應對宿舍的整潔負有直接的責任。

三、宿舍應建立檔案卡，絞一規(guī)劃、編號，每間的住宿人員名單并寫明姓名、年齡、性別、工種和項目組，在住宿人員中民主推選室長，便于更好地管理。

四、宿舍檢查制度，宿舍管理員應做到每周二次抽查宿舍，分公司每半月抽查一次，公司每季度組織一次文明宿舍評比檢查。

五、宿舍外保持整潔，生活區(qū)及非生產(chǎn)區(qū)周圍無雜物，無積水，有倒垃圾、倒水處，下水暢，公共衛(wèi)生部分無惡臭無蚊蠅滋生地。

六、宿舍內(nèi)應保持地面清潔，四周墻壁無積灰，無蜘蛛網(wǎng)，宿舍內(nèi)鋪位整潔、干凈，日常生活用品安置合理，嚴禁擅自亂拉電線等及其一切不文明的行為。

七、宿舍管理獎勵，行政科或辦公室必須抓好對宿舍，管理人員及室長的考核對他們的考核應以檢查為依據(jù)使他們的獎金與其工作的好壞掛勾。同時公司應把文明宿舍評分及公司檢查的名次作為對行政科或辦公室考核的重要指標。

八、創(chuàng)建文明宿舍公司，分公司應根據(jù)雙文明建設(shè)目標管理的內(nèi)容，制定公司、分公司創(chuàng)建文明宿舍規(guī)劃，應做到年初有規(guī)劃，平時有落實，年底見成效，為分公司文明基地建設(shè)創(chuàng)造條件。

公司

工會勞動保護監(jiān)督委員會、行政事業(yè)處

年

月 關(guān)于傷亡事故的調(diào)查和處理規(guī)定

一、當企業(yè)發(fā)生傷亡事故，必須遵守國務院75號令和建設(shè)部相關(guān)的規(guī)定辦理，事故報告要及時，不準隱瞞、虛報或拖延不報。

二、事故發(fā)生后，事故發(fā)生單位和工地，應當嚴格保護事故現(xiàn)場，采取有效措施，搶救人員和財產(chǎn)，防止事故擴大。

三、事故發(fā)生后，事故發(fā)生單位和工地因搶救人員、疏導交通等原因，必須移動現(xiàn)場物件時，應做出標志，繪制現(xiàn)場簡圖，并做出書面記錄，妥善保存現(xiàn)場重要痕跡、物證，有條件的可拍照或錄相。

四、事故發(fā)生后，事故發(fā)生工地應以最快的速度向公司報告，由公司向上級主管部門和事故發(fā)生地的市、縣建筑行政主管部門及檢察、勞動部門報告。

五、事故發(fā)生后，事故發(fā)生單位和工地要自覺接受事故調(diào)查組對事故情況的了解，提供有關(guān)資料，任何單位和個人不得以任何理由拒絕和隱瞞。

六、事故發(fā)生后事故發(fā)生單位和工地的任何人不得以任何方式阻礙、干擾事故調(diào)查組的正常工作。

七、事故發(fā)生后，事故發(fā)生單位應盡快組織事故善后處理班子，穩(wěn)定職工情緒，按照國家的政策和規(guī)定，合法、合理做好傷亡者的善后工作，工會應參與事故處理的全過程。

八、事故發(fā)生后，集團公司領(lǐng)導應立即組織調(diào)查，認真從生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備和管理制度等方面進行分析，要查清原因，查明責任，提出整改方案，防止事故重復發(fā)生，嚴肅處理事故責任者。

九、十、公司工會勞動保護監(jiān)督委員會

年 月 日

關(guān)于貫徹落實女職工勞動保護辦法的

實 施 細 則

各基層單位工會：

為了貫徹落實國務院頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》和江蘇省人民政府頒發(fā)的《江蘇省女職工勞動保護辦法》，體現(xiàn)黨和國家對女職工的特殊保護，根據(jù)目前公司女職工的實際勞動條件和保健情況，經(jīng)公司女職工委員會建議和公司有關(guān)部門商定，對女職工勞動保護實行以下具體措施：

一、根據(jù)《江蘇省女職工勞動保護辦法》第七條中“女職工在月經(jīng)期間所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，應暫時調(diào)做其它工作，或給予公假一至二天”，對凡在施工現(xiàn)場作業(yè)的女職工在月經(jīng)期間，由于工作需要，暫不能調(diào)做其它工作的，給予公假一天，公假由各基層單位醫(yī)務室批準條為有效，女職工享受公假均不影響本人的工資和獎金待遇。

二、已建造職工浴室的單位，必須按其規(guī)定時間對女職工開放或至少每周對女職工開放一次，以解決女職工洗澡難的問題。

三、各單位必須在適當?shù)牡胤皆O(shè)置女廁所，解決女職工的實際問題，施工現(xiàn)場在設(shè)置簡易廁所的同時也必須設(shè)置女廁所，改善女職工的衛(wèi)生條件。

四、各單位對女職工發(fā)放衛(wèi)生用品實行統(tǒng)一的標準，每月每人發(fā)放衛(wèi)生用品的費用不得低于規(guī)定標準。

五、六、工會

年 月 日 關(guān)于女職工懷孕和嬰兒哺乳期間休假的辦法

由于施工，地點流動分散，女職工嬰兒入托困難。為關(guān)心女職工的健康和有利于獨生子女成長，根據(jù)公司職代會的提案，并結(jié)合我公司具體情況，經(jīng)研究對本公司女職工(基本職工)懷孕和嬰兒哺乳期間的休假，作如下規(guī)定：

一、凡已婚女職工領(lǐng)有生育證懷孕七個月，從第八個月開始直至嬰兒十八個月期間，領(lǐng)有獨生子女證或因特殊情況經(jīng)批準生育第二胎的可以享受本規(guī)定。

二、休假期間的工資待遇：勞保條例規(guī)定的產(chǎn)假待遇按勞保規(guī)定執(zhí)行。待產(chǎn)休假期和規(guī)定假期滿后休假期間的工資按本人原工資的70％發(fā)放，各項補貼照發(fā)。獎金、勞保用品、浴費、車貼、夏季清涼飲料費和冬季防凍用品均停止發(fā)放。休假按缺勤考核，企業(yè)工齡照算，今后如遇工調(diào)福利等考核出勤時不受影響。女職工在休假期間，嬰兒不得再報銷托費。

三、凡符合享受本規(guī)定休假的對象必須本人書面申請，經(jīng)隊組簽注意見，公司批準，報公司備案。如不經(jīng)批準或超出規(guī)定享受休假期限范圍而無故休息者，一律作曠工處理。

四、年 月 日

計劃生育規(guī)章制度

一、過四個月產(chǎn)假而未上環(huán)者。須在三個月內(nèi)落實帶環(huán)措施，到期不執(zhí)行，所享受過的晚育假扣回，按事假處理，確實不適宜上環(huán)者，須由醫(yī)院證明，并落實其他避孕措施。

二、休產(chǎn)假者，必須在三個月內(nèi)領(lǐng)取獨生子女證，并落實節(jié)育措施，期間暫不宜上環(huán)，須由醫(yī)院婦產(chǎn)科出具證明方能休晚育期。

三、凡本職工懷孕分娩后進行登記，以便掌握情況督促采取長效避孕措施辦理獨生子女證。四、四十歲以下育齡婦女，凡以往未上環(huán)者，應到公司登記，采取必需的避孕措施。

五、公司每年組織一次透環(huán)，要求每位上環(huán)人員，在規(guī)定期限內(nèi)透視完，如有愈期不去的，扣部門當月獎金總額1 O％，并不再補發(fā)。

六、堅決杜絕計劃外生育，凡有違反者一律按省市計生條例處理，各部門一把手必須管好、抓好，如有發(fā)現(xiàn)發(fā)生取消全年承包獎。

七、公司計劃生育領(lǐng)導小組需經(jīng)常對職工及外來流動人員進行計劃生育宣傳教育，并抽查集體宿舍，杜絕男女混居和違反計劃生育等現(xiàn)象。

年 月 日 公司創(chuàng)建文明工地管理制度

為適應建筑市場和投資環(huán)境的需要，不斷提高和完善企業(yè)的現(xiàn)場綜合管理水平，積極開展創(chuàng)建文明工地活動。根據(jù)上級要求，結(jié)合企業(yè)實際，制訂創(chuàng)建文明工地管理制度：

一、開工準備

l、凡申報創(chuàng)建文明工地的項目，一般建筑在建總面積應在4000平方米以上，公共建筑總面積應在8000平方米以上。

2、在編寫施工組織設(shè)計和繪制施工總平面圖的同時，應編寫創(chuàng)建文明工地專門方案、措施和條款。

3、施工現(xiàn)場的平面布置應從實際出發(fā)，努力體現(xiàn)文明施工檔次。生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)、生活區(qū)布置合理，相互分開，一般情況下辦公室宜設(shè)在近工地大門附近，生活區(qū)宜設(shè)在邊角處，做到整潔、衛(wèi)生、美化、綠化。

4、施工總平面圖中除標明和中種臨設(shè)的位置外，還應標明衛(wèi)生包干區(qū)和責任人以及消防設(shè)施的設(shè)置點。

二、圍護作業(yè)

5、建筑工地提倡用彩鋼板圍護，亦可用磚砌標準圍墻、門墩。磚砌圍墻要保護墻面平整、垂直，并用混合砂漿粉刷，色線清晰。圍墻上文字由公司宣教處統(tǒng)一設(shè)置，做到工整規(guī)范。

6、外腳手架應使用油漆見新的鋼管搭設(shè)，腳手架下慶找平硬化。按規(guī)定用密目網(wǎng)或竹排片封閉。

7、工地大門寬度應在3.5米以上，采用移動或推拉式鐵門，市中心圍檔高度不低于2.5米，一般地段在1.8米以上。大門油漆統(tǒng)一采用桔紅色，按比例于門上印制企業(yè)徽標和企業(yè)字樣。

8、大門內(nèi)側(cè)宜設(shè)彩鋼板門衛(wèi)室。

三、現(xiàn)場設(shè)施

9、提倡主干道路基糙坯與永久性道路相結(jié)合，其他道路做到基礎(chǔ)堅實、平整或硬化、雨后不積水。

10、大門內(nèi)側(cè)設(shè)車輛沖洗池，與排水系統(tǒng)接通，池邊接通水源。

11、道路與作業(yè)區(qū)，堆場間用1.2米高，二層紅白相間鋼管色欄隔開。

12、砂石等堆場要壓實硬化，磚砌料倉墻高O.8米或用鋼板圍欄分隔并插標牌。

13、供排水系統(tǒng)設(shè)置合理、通暢，場內(nèi)無漏水、積水或污水。

14、砼攪拌機、砂漿機旁須有沉淀池。

15、凡有泥漿的工序均應與沉淀池接通，所有沉淀池與排水系統(tǒng)接通。l6、水泥筒庫除留出口外，須用磚砌封閉，頂部設(shè)防護罩。

17、垂直運輸采用塔吊、人貨兩用電梯和井架等。

18、自行搭設(shè)的配電間、工具棚、加工棚等應用磚砌墻圍護，并加粉刷、刷白，水泥地面，有消防設(shè)施。

四、生活設(shè)施

19、工人宿舍需用裝配式活動房，使用鋼結(jié)構(gòu)單人床或雙人床，禁用磚砌或鋼管搭設(shè)床鋪，配有消暑設(shè)施，有宿舍管理制度，住宿人員名單上墻，每室確定室長，嚴禁燒煮和亂拉亂接電線現(xiàn)象存在。

20、不可借用建筑物作臨時宿舍，非施工人員不得在工地居住。

21、工地食堂用磚混結(jié)構(gòu)，也可用活動式裝配房。食堂應有衛(wèi)生許可證，工作人員應持上崗證和健康證。提倡使用液化氣作燃料，使用新型灶具。

22、工地食堂須有工人就餐場所，熟食間、操作間有紗門紗窗。排水要與排水系統(tǒng)接通。有除四害工具和措施，無四害蹤跡。灶具上無油垢。

23、水沖式男女廁所采用磚混結(jié)構(gòu)，水泥砂漿粉刷，涂料刷白，水泥或地磚地坪，坑位便槽貼瓷磚，設(shè)洗手池?；S池與污水排放系統(tǒng)接通，有專人保潔，無尿垢。

24、建筑物三層以上設(shè)小便桶，施工現(xiàn)場內(nèi)無大小便。

25、施工現(xiàn)場設(shè)茶水亭，有衛(wèi)生消毒措施。

五、形象要求

26、亮證施工，“五牌一圖”掛于大門出入處，用字標準規(guī)范，于行人道口設(shè)便民告示牌。

27、按公司規(guī)定統(tǒng)一宣傳標牌，有固定宣傳陣地，按期更換黑板報櫥窗內(nèi)容并積累資料。

28、各種管理制度，組織網(wǎng)絡，崗位責任用統(tǒng)一鏡框懸掛整齊。

29、認真做好施工場地內(nèi)長久保潔和門前三包工作，無拋灑滴漏污染內(nèi)外環(huán)境的現(xiàn)象。

30、工地內(nèi)無燃燒油漆和雜物等污染環(huán)境的現(xiàn)象，噪音控制在國家規(guī)定的標準內(nèi)。認真落實愛民、便民、不擾民措施。

31、操作必須落手清，工完必須場地清。

32、管理人員應佩胸卡上崗，有條件的工程做到統(tǒng)一著裝。進入現(xiàn)場必須戴好安全帽，并按公司規(guī)定分色佩戴。

33、統(tǒng)一和不斷更新現(xiàn)場辦公用具，辦公場所經(jīng)常保持衛(wèi)生整潔。

34、標志性工程提倡立桿升旗，一般升甲、乙雙方企業(yè)旗及安全旗。

六、創(chuàng)建組織

35、有由項目經(jīng)理任組長的創(chuàng)建文明工地領(lǐng)導小組，小組成員分工細致、責職明確。

36、與分包隊伍之間明確創(chuàng)建責任并將現(xiàn)場文明、宿舍衛(wèi)生及相關(guān)內(nèi)容列 入分包合同。提倡吸收分包隊責任人進入創(chuàng)建小組。

37、創(chuàng)建文明工地領(lǐng)導小組成員應明確專人負責資料的建立，收集整理。

七、軟件資料

38、應及時做好創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市達標臺賬的填寫和按要求開展活動。

39、逐月按文明工地考評標準進行自查考核評分。

40、施工現(xiàn)場應有如下制度、措施：現(xiàn)場衛(wèi)生管理制度；宿舍衛(wèi)生及管理制度；食品衛(wèi)生及管理制度；材料管理及運輸管理制度；安全教育和上崗前教育制度；與當?shù)亟值篮炗喒步▍f(xié)議；切實可行的愛民便民措施；防火防盜的組織和措施；創(chuàng)建文明工地的具體措施；控制粉塵、有毒有害氣體擴散措施。

公司 年 月

施工現(xiàn)場管理規(guī)定

1、施工隊伍進場后一律服從工地項目組統(tǒng)一管理。進場時先交質(zhì)量、安全、文明施工保證金，保證金額數(shù)視工程量多少而定，原則上控制在2000元左右，在施工期間如能服從工地管理，不發(fā)生偷竊、打架，沒有安全事故，施工場地干凈、整潔、無隨地大小便現(xiàn)象，保證金則待施工結(jié)束后全部返還。如發(fā)生偷竊、打架、違法、工地管理混亂、施工范圍隨地大小便等現(xiàn)象，除追究相關(guān)責任外，保證金不退還，必要時將終止施工合同。

2、施工隊伍進場后，材料堆放按劃定范圍堆放，原則上堆放在各自施工范圍內(nèi)。如材料堆放不服從現(xiàn)場管理，亂堆亂放，影響他人施工，影響現(xiàn)場文明，每天罰款l00元。

3、施工人員在施工現(xiàn)場不得隨意大、小便。各施工隊伍在各自施工區(qū)域內(nèi)的文明施工及衛(wèi)生均由各自自行負責。無人施工區(qū)域及公共場所的衛(wèi)生管理由

負責，對在以上范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)的不衛(wèi)生行為，捉住一次，除責令其打掃干凈外，并罰款50元，罰款從行為人所在施工隊伍保證金扣除，如保證金扣完，則從其工程款中扣除。

4、進入施工現(xiàn)場人員一律實行掛牌，無胸牌人員不得進入現(xiàn)場，進入現(xiàn)場后不得損壞建筑物內(nèi)一切設(shè)施，如有人為損壞，則加倍罰款。

項目經(jīng)理部

年 月

施工現(xiàn)場防火規(guī)定

為保障施工現(xiàn)場的防火安全，杜絕火災事故的發(fā)生，以利施工生產(chǎn)的順利進行，根據(jù)《中華人民共和國消防條例》和《建筑施工現(xiàn)場防火工作要求》，結(jié)合本公司的實際情況，制定本規(guī)定：

一、施工現(xiàn)場要建立防火組織，落實防火責任制，經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)火險隱患，必須立即整改，一時難以整改的，要定人員，定項目，定措施，即期整改，并采取臨時安全措施，及時向上級報告。

二、施工現(xiàn)場要組織義務消防隊組織，(按照職工總數(shù)10％配備)，制訂教育訓練計劃，堅持每季活動，并作好記錄。

三、施工現(xiàn)場和臨時設(shè)施區(qū)域應按規(guī)定設(shè)有消防通道，寬度不得小于3．5米，必須經(jīng)常保持通道暢通。

四、施工現(xiàn)場不準在高壓電線下面搭設(shè)臨時設(shè)施，堆放易燃材料和進行明火作業(yè)。

五、施工現(xiàn)場應明確區(qū)分用火作業(yè)，易燃、易爆材料堆場倉庫，易燃廢品集中堆放點，應設(shè)在長年下風向，并保持十五米的距離。

六、施工現(xiàn)場應配備足夠的消除器材，木工車間、油漆倉庫、機具間每二十 五平方米配一只滅火器，一般臨時設(shè)施區(qū)域每五十米配一只滅火器，指定專人 管理，保證完好有效。

七、施工現(xiàn)場凡屬一、二、三級動火范圍的作業(yè)，必須執(zhí)行動火審批制度，特別是古建筑和重要文物單位等場所的動火作業(yè)，按一級動火作業(yè)申報。

八、焊工必須持證上崗，無市級特種作業(yè)人員安全操作證的人員不準進行 焊、割作業(yè)。

九、焊、割作業(yè)點與氧氣瓶，乙炔瓶(或乙炔發(fā)生器)等危險品的距離不得 少于十米，與易燃易爆物品的距離不得少于三十米，如達到上述要求的，應報 告工地負責人，并采取有效的安全隔離措施。

十、施工現(xiàn)場焊割作業(yè)，必須符合防火要求，嚴格執(zhí)行“十不燒”規(guī)定。

十一、焊接時必須遵守現(xiàn)場施工防火規(guī)定，及時清理周圍可燃物，施工中由操作引起的火花、熔渣應有控制措施，操作點與可燃物的間隔距離不得少小于十米，或用阻燃材料隔成安全屏障。

十二、高層建筑焊接與切割，需經(jīng)工地負責人同意，并派人監(jiān)護，采取安全措施，作業(yè)而配備滅火器。

十三、在通風不良和密封的建筑物(如冷庫、儲運倉庫、儀表屏蔽調(diào)度車間、地下室等)內(nèi)焊接，應力爭在柏油工進場之前完成，柏油冷底子涂刷后嚴禁入內(nèi)焊接。

十四、加強施工現(xiàn)場用電管理，嚴格執(zhí)行JGJ46—88標準，電源線要架空，禁止電源線拖拉或穿過易燃物，嚴禁亂拉亂接電線和使用電爐。

十五、嚴禁在屋面用明火熔化柏油。

十六、冬季施工采用保溫加熱措施時，應符合防火要求，落實相應的措施。

十七、裝飾工程施工現(xiàn)場要明確禁火區(qū)，嚴禁吸游煙，在動用明火作業(yè)時，應按規(guī)定申報，采取防火安全措施，作業(yè)面應按規(guī)定配滅火器。

十八、施工現(xiàn)場的臨時工棚，嚴禁用易燃材料搭建。

十九、施工現(xiàn)場發(fā)生火災，應立即撥打“119“報警，并組織力量進行搶救，同時報單位領(lǐng)導。

二十、對違反本規(guī)定的責任人和主管人員，視情節(jié)輕重，給予警告、罰款等處理，造成嚴重后果的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

二十一、本公司所有的施工現(xiàn)場均適用本規(guī)定。

二十二、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

公司項目部

年 月 日

建筑施工現(xiàn)場環(huán)境衛(wèi)生管理考核標準

一、組織落實

工地建立創(chuàng)建組織，貫徹實施環(huán)境衛(wèi)生管理規(guī)章制度。各工地有專人負責管理，并實行文明衛(wèi)生值班制度，認真組織檢查，落實整改并做好記錄。施工組織設(shè)計中必須有明確的施工及環(huán)境管理措施。

二、圍護作業(yè)

施工現(xiàn)場必須設(shè)置連續(xù)、封閉的圍墻(欄)，實施圍護作業(yè)(磚砌圍墻有困難的，可圍欄)。圍護高度一律不低于二米。

圍墻標準：垂直、平整、上加壓頂、墻面紙巾粉刷、整齊美觀、墻面不得亂貼亂畫。圍欄如用塑料布圍欄必須四周綁扎牢固、繃緊、做到平、齊、直，圍欄門整潔美觀、開啟方便。圍墻(欄)如有破損，必須立即修復。臨街建筑腳手架必須實行封閉圍護施工。

三、門前三包

門前三包責任人為施工現(xiàn)場負責人。門前三包的要求是：包門前墻外清潔無垃圾，無積水，每天指定專人清掃、清理；包圍護外無任何建筑材料、機具和雜物，合理布置施工現(xiàn)場，所有材料、機具一律堆放場內(nèi)；包污水不外排至路面，建筑污水、地下水、泥漿必須沉淀后方可排入下水道，排水管完好無破損，嚴格執(zhí)行“占道許可證”制訂，未經(jīng)批準不得占用公共道路和地塊。施工現(xiàn)場通道口道路平整清潔。

四、掛牌施工

施工現(xiàn)場主要出人口必須懸掛工程概況、平面布置圖等牌圖，明確工地環(huán) 境衛(wèi)生責任人，注明開竣工日期，標明施工單位和建設(shè)單位，接受群眾監(jiān)督。牌圖規(guī)格以100×300M為宜。色新字清，牌面整潔。

五、場內(nèi)迭標

施工現(xiàn)場大宗材料、機具設(shè)備、臨時設(shè)施等按平面布置圖合理堆放，整齊有序，場內(nèi)道路暢通、路面無大面積積水。非操作層整潔，各類建材、料具及時歸堆，做到“落手清“?，F(xiàn)場辦公室清潔整齊，用品放置有序。施工現(xiàn)場必須設(shè)置各類必要的職工生活設(shè)施，職工生活區(qū)衛(wèi)生有專人管理、專人清理。職工宿舍、食堂、飲水及工地廁所保持內(nèi)外環(huán)境整潔、符合衛(wèi)生要求、防止蚊蠅滋生。

六、環(huán)境管理

嚴格控制施工噪聲，古城區(qū)施工不得采用鍾擊樁機，居民區(qū)夜音噪音(大于55分貝)施工作業(yè)時間不超過2 1：30時(砼澆灌除外)。嚴禁焚燒油氈、油漆及其它產(chǎn)生有毒有害煙塵和惡臭氣體的物質(zhì)，嚴格控制施工現(xiàn)場產(chǎn)生的各種粉塵、廢氣、廢水和固體廢棄物。運輸車輸采取措施防止拋灑滴漏污染路而及場外環(huán)境。居民出人口、行人道路必須按規(guī)定搭設(shè)防護棚。鋼絲繩錨樁不得設(shè)置在圍墻外。工程竣工，在限期內(nèi)拆除工地圍護及其它臨時設(shè)施，清理現(xiàn)場和四周環(huán)境，做到工完場清。施工現(xiàn)場環(huán)境衛(wèi)生管理獎懲辦法

為進一步加強內(nèi)部施工現(xiàn)場環(huán)境了衛(wèi)生管理，認真開展文明衛(wèi)生工地專項達標活動，積極參與創(chuàng)建文明衛(wèi)生城市活動，改變施工現(xiàn)場面貌，樹立企業(yè)形象，激勵先進，促使后進，提高施工現(xiàn)場整體環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量，特制定本辦法：

1、凡被評為“創(chuàng)建標兵”的工程，獎勵工程項目班子 元。

2、凡經(jīng)市、區(qū)、局等上級部門檢查評為優(yōu)良的工程獎勵工程項目班子 元。

3、凡經(jīng)公司檢查評為優(yōu)良的工程，獎勵項目班子 元。

4、凡市民舉報工程，情節(jié)屬實，較重的，除責令立即整改外，并對責任項目班子處以 元罰款。

5、經(jīng)市、區(qū)、局等上級部門檢查評為不合格或受到批評的工程，對責任項目班子處以 元罰款。

6、凡經(jīng)公司檢查評為不合格的工程，對責任項目班子處以 元的罰款。

7、施工現(xiàn)場無圍欄，或未按公司統(tǒng)一標準設(shè)置及圍欄不符合要求的，責令限期整改，逾期不改的，對現(xiàn)場班子處 元罰款。

8、施工現(xiàn)場內(nèi)材料堆放混亂，垃圾不及時清理，道路不暢，路面大面積積水，污水，泥漿未經(jīng)沉淀池排入下水道等場容場貌不符合要求的，及噪音排放超標，燃燒有毒物品的，除責令限期整改外，另對責任項目班子處 元罰款。

9、凡施工現(xiàn)場圍欄外堆放材料或污水外溢，及運輸車輛拋灑滴漏或出工地車胎未經(jīng)沖洗，污染路面的；通知立即整改，并對責任班子處以 元罰款。

10、凡施工臨時宿舍、食堂、廁所不符合要求的，責鄰奶期整改外，并對責任項目班子處以 元罰款。

11、以上條款，公司階段考核，獎懲兌現(xiàn)，并與所屬項目經(jīng)理效益年薪考核掛鉤。

12、本辦法自 年 月 日起實行。

年 月 日 200 年工會工作意見

今年公司工會工作的指導思想是：緊緊圍繞公司全年工作重點，以提高職工職業(yè)素質(zhì)、文明素質(zhì)為目標，積極引導職工，認清形勢，更新觀念，開拓進取，保持良好的精神狀態(tài)和工作干勁，為分公司全面發(fā)展，實現(xiàn)新的目標而奮斗拼搏。

200 年工會工作目標：保持先進工會集體稱號。

年公司工會要著重做好以下幾個方面的

（一)深入學習貫徹黨的十七大和江總書記“三個代表”重要思想，努力提高職工政治理論水平，提高全員思想素質(zhì)。

今年，要繼續(xù)組織職工參加各類政治理論和業(yè)務知識教育培訓，幫助他們提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務操作技能。結(jié)合企業(yè)改革、改制，組織職工認真學習各類文件，促進職工在新的形勢下，認清形勢，發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)和無私奉獻精神，發(fā)揚良好的職業(yè)風尚和時代精神，為推進社會主義精神文明建設(shè)和社會全面進步創(chuàng)造新的業(yè)績。

要向職工作廣泛宣傳，宣傳企業(yè)改革向深層次推進的必要性和重要意義，統(tǒng)一職工思想認識，增強職工對企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制、深化各種配套改革的心理承受能力和主動投身改革、參與改革的主動性和自覺性。

要教育職工珍惜崗位，要努力提高自身的工作質(zhì)量，發(fā)揚好學上進和勇于實踐的精神，牢固樹立競爭、改革、創(chuàng)新、務實的觀念，加強科學文化知識的學習，提高自身素質(zhì)，在崗勤懇、踏實，以工作的高水平和高效率體現(xiàn)自我價值。

今年公司面臨的困難很多，壓力很大，我們要有充分的思想準備，要保護良好的精神狀態(tài)，齊心協(xié)力、克服困難、戰(zhàn)勝困難，自覺接受市場的考驗和新的挑戰(zhàn)。

(二)“全心全意依靠工人階級”，發(fā)揮職工在經(jīng)濟建設(shè)的主力軍作用 全心全意依靠工人階級是我們黨的一貫方針，只有團結(jié)、依靠廣大職工，企業(yè)才能發(fā)展，才會興旺，當前分公司面臨市場形勢相當嚴峻，殘酷的市場競爭，外界的壓力，建設(shè)單位資金的拖欠給公司的發(fā)展帶來了不利因素，企業(yè)發(fā)展艱難。因此，工會組織有責任引導和動員廣大職工圍繞公司全年工作重點和難點，做好各項工作。

1、今年分公司要著重在管理機制上進一步深化，改革和完善。因此，工會要積極引導職工進一步認清形勢，轉(zhuǎn)變觀念，提高認識，積極參與。為公司提高“兩個效益”起到積極調(diào)動作用和保證作用。

2、認真組織開好工作會議，把公司的目標、任務和全年工作思路及時通過工作會議，征求群眾意見，加以補充和修改，使公司各項決策有堅實的群眾基礎(chǔ)，我們還將廣泛宣傳市場形勢，分析企業(yè)面臨的困難，激發(fā)職工同心同德，為企業(yè)在逆境中求生存、求發(fā)展而努力工作。

3、繼續(xù)抓好文明建設(shè)等系列競賽活動，在工程競賽、安全生產(chǎn)競賽、消防工作競賽、創(chuàng)建工作競賽等活動中，突出抓薄弱環(huán)節(jié)，具體體現(xiàn)在科學管理、文明施工、安全生產(chǎn)、降本增益和現(xiàn)場工程資料收集、匯總等方面，要有新的提高。今年公司重點開展以文明環(huán)境建設(shè)為主。我們要在外來民工文明素質(zhì)教育和行為規(guī)范方面要有新的突破。把開展創(chuàng)建活動組織好、實施好、落實好。今年我們的創(chuàng)建目標是創(chuàng)出 個市級和省級文明工地。工會還要積極協(xié)助行政，以各種形式開展多工種技術(shù)操作，崗位練兵及各類勞動競賽活動，提高職工操作技能和操作水平，促進管理水平和隊伍整體素質(zhì)。

4、充分發(fā)揮工會對安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督職能，堅持公司安全執(zhí)法檢查及公司安全生產(chǎn)月度檢查，運用職工自我教育、自我監(jiān)督手段，促進“三無一降”安全目標的實現(xiàn)。同時要以多種形式加強職工安全知識，安全法規(guī)教育，提高職工的安全防范和自我保護意識。要重視施工現(xiàn)場職工的勞動保護工作和女職工的勞動保護工作。對職工提出的關(guān)于安全生產(chǎn)方面的建議和要求及時提供有關(guān)部門加以改進和落實。

5、繼續(xù)開展爭創(chuàng)雙文明單位和評選文明職工活動，培養(yǎng)職工良好的職業(yè)道德。今年重點在爭創(chuàng)“文明窗口”、“文明項目部”方面下功夫，在企業(yè)內(nèi)形成爭文明、創(chuàng)文明、樹文明的新風尚。今年要加大活動的開展力度，引導職工樹立愛崗敬崗，立足本職、奉獻社會的良好職業(yè)道德和職業(yè)風尚，樹立建筑工人良好的形象。

(三)維護職工利益，為職工辦實事，增強職工對企業(yè)的向心力。

維護職工利益，保護和調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造力，積極完成分公司全年各項工作任務，是工會組織的一項重要工作，同時也是實現(xiàn)突出維護職能的重要表現(xiàn)，是保障職工行使權(quán)利和教育職工履行義務的統(tǒng)一。為此今年重點要做好以下幾項工作：

1、繼續(xù)全面貫徹執(zhí)行好《勞動法》以及勞動法相配套的法律法規(guī)，在新的形勢下，工會要及時了解掌握職工思想動態(tài)，加強信息傳遞和溝通工作，要認真分析企業(yè)職工現(xiàn)狀及企業(yè)面臨的形勢，積極引導職工樹立工作要有作為、才能有地位、有崗位的觀念。形成企業(yè)的發(fā)展與職工的責任互相聯(lián)系的責任共同體。

2、隨著公司勞動力機制的轉(zhuǎn)換，我們要充分發(fā)揮公司勞動爭議調(diào)解小組作用，協(xié)調(diào)處理好勞動關(guān)系，當職工和企業(yè)發(fā)生勞動爭議時，調(diào)解小組要熱情調(diào)解及時溝通。協(xié)助行政做好政治思想工作，配合公司再就業(yè)中心做好三類人員的集中管理工作，加強富余下崗人員教育培訓工作，合理分流安置，使我們在新的崗位上發(fā)揮特長，安心工作。

3、近二年來公司涌現(xiàn)出一批勞動模范和先進人物，他們在職工中是典范，是我們企業(yè)的寶貴財富，在宣傳他們默默無聞的奉獻和拼搏精神同時，要多關(guān)心他們的工作、學習和生活，及時幫助解決工作和生活中的實際問題，使他們在新的形勢下，繼續(xù)提高精神境界，繼續(xù)保持高昂的斗志和奉獻精神，為企業(yè)的發(fā)展再立新功。同時，我們?nèi)匀灰龊酶黝愊冗M、模范的選樹、培養(yǎng)工作，使更多的優(yōu)秀職工成為職工身邊的閃光點，同時在公司內(nèi)部要不斷掀起“學先爭先，崗位奉獻”的熱潮，以先進典型事跡激勵每一個職工，并融入到實際工作中去。近年來，公司引進大中專學生比較多，工會對他們的學習要提供方便，對工作多關(guān)心多指導，生活要多照顧，今年工會要把青年人的婚姻和住房問題，放到議事日程上，通過開展聯(lián)誼活動形式為青年人牽線搭橋，解決實際困難，使他們安心工作，發(fā)揮作用。

4、協(xié)助黨政做好企業(yè)困難職工的基本生活保障和再就業(yè)工作，要加大幫困力度，對困難職工工會要建立聯(lián)系卡，定期或不定期上門走訪，幫助他們解決實際困難，把企業(yè)的溫暖送到職工家中，隨著公司的發(fā)展，職工的福利也逐步得到解決和改善。工會要繼續(xù)配合行政做好職工的集體福利和部分生活困難職工的生活及居住條件改善工作，同時，隨著企業(yè)機制的轉(zhuǎn)換，職工中可能會產(chǎn)生各種想法，工會要多做宣傳，多做解釋工作，取得職工的信任和支持，使職工感到我們在盡到責任。新的一年，我們要進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，改變工作作風，要探索新形勢下新的工作方法，要深入職工加強調(diào)查研究，掌握職工思想動態(tài)，重視做好職工思想政治工作，多為職工辦好事、辦實事，做職工貼心人，在黨組織的領(lǐng)導下，依靠全體職工的大力支持，積極開展好工會的各項活動，更好地完成全年各項工作任務。

第三篇：文明學校工作臺帳目錄

創(chuàng)建局級示范性文明學校工作臺帳目錄

寧波市四明中學

創(chuàng)建局級示范性文明學校工作臺帳目錄

一、領(lǐng)導班子堅強有力

1、全面貫徹國家教育方針，注重學生全面素質(zhì)的提高，有明確的辦學思想和辦學目標，辦學有特色，考核有章程

1.1寧波市四明中學2007學年學校工作計劃 1.2寧波市四明中學2008學年學校工作計劃 1.3寧波市四明中學2008學年黨總支工作計劃 1.4寧波市四明中學2008學年黨總支工作計劃 1.5寧波市四明中學2007-2010學校發(fā)展規(guī)劃

1.6四明中學二屆三次教代會民主評議校級領(lǐng)導干部材料 1.7四明中學三屆一次教代會民主評議校級領(lǐng)導干部材料 1.8四明中學三屆二次教代會民主評議校級領(lǐng)導干部材料

1.9寧波市四明中學2007學年-2008學年學?？己祟I(lǐng)導小組文件 1.10寧波市四明中學校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資分配方案 1.11 2007學教職工學考核表(抽樣)1.12寧波四明中學黨員考核評議表

2、嚴格執(zhí)行國家、省、市指導性課程計劃，按教學計劃開齊開足課程、課時，教學秩序良好

2.1 2007-2008學年課程表 2.2 2007-2008學校歷

2.3 2007-2008學教師任課任職表 2.4 2007-2008學作息時間表

2.5 甬教計【2008】116號文件—規(guī)定的我校招生計劃 2.6 甬教基【2009】231號文件—規(guī)定的我校招生計劃 2.7 2007-2009級平行班高一時班級花名冊

二、辦學效益、社會效益成績顯著

1、教育教學規(guī)章制度健全，各處室職責明確。學校管理規(guī)范化、民主化，黨建工作扎實，教育教學成果顯著

1.1 四明中學教師管理手冊、教職工行為規(guī)范 1.2 四明中學學生管理手冊 1.3 四明中學學生公寓管理制度

1.5 公寓化學生住宿規(guī)章制度（2007-2009年）1.6 學生公寓門衛(wèi)職責（2007-2009年）1.7住宿生量化評比細則（2007-2009年）1.8 2007-2008學年 校長任課情況 1.9 各處室主任職責

1.10四明中學教師教學規(guī)范、教師集體備課制度 1.11四明中學工會2007-2009年計劃總結(jié) 1.12四明中學工會2007-2009年大事記 1.13四明中學二屆三次教代會材料 1.14四明中學三屆一次教代會材料 1.15 四明中學三屆二次教代會材料 1.16近兩年慈善捐助活動材料

1.17 2007-2008學年政治學習計劃

1.18 2007-2008學年四明中學德育工作計劃

1.19在開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動動員會上的講話

1.20四明黨[2009] 3號關(guān)于印發(fā)《學習實踐科學發(fā)展觀活動實施方案》的通知 1.21寧波市四明中學黨總支學習實踐活動工作計劃表 1.22四明中學黨總支學習實踐活動組織機構(gòu)

1.23四明中學關(guān)于下發(fā)直屬學校（單位）學習實踐活動分析檢查階段工作要點的通知

1.24黨員“牽手促成長”行動表

1.25四明中學近兩年來高考會考統(tǒng)計表

2、學校重視教師業(yè)務進修，教育科學研究風氣濃，成果顯著 2.1寧波市四明中學教科研成果獎勵條例 2.2寧波市四明中學課題研究管理條例 2.3寧波市四明中學校本研修規(guī)劃 2.4寧波市四明中學師徒結(jié)對條例

2.5寧波市四明中學教育科研工作推進方案 2.6寧波市四明中學教科室工作職責 2.7寧波市四明中學校本研修實施條例 2.8近兩年學校課題研究成果材料 2.9近兩年學校教科研成果匯總材料

3、切實加強社會實踐教育，把綜合實踐活動課程列入教學計劃，取得較好的效果

3.1四明中學赴滕頭村社會實踐材料； 3.2四明中學2007—2008學年春游材料； 3.3四明中學2007—2008學年軍訓活動材料； 3.4四明中學團委、學生會、組織社會實踐材料； 3.4.1各班團支部社會實踐活動材料； 3.4.2各學生社團社會實踐活動材料； 3.5四明中學綜合實踐活動實錄手冊；

3.6四明中學2007—2008學年研究性學習材料

三、思想道德教育扎實

1、領(lǐng)導重視，德育建設(shè)隊伍健全；德育工作計劃、經(jīng)費落實 1.1 2007—2008學年四明中學德育工作領(lǐng)導小組名單； 1.2德育經(jīng)費落實情況；

1.3專題研究德育工作會議紀錄； 1.4 2007—2008學年學校工作報告；

2、學校有中、長期的德育規(guī)劃總結(jié)，建立了家長委員會等德育互進工作機制 2.1四明中學2007—2010年德育工作規(guī)劃；

2.2政教處2007學年—2009學年每學期工作計劃； 2.3政教處2007學年—2008學年每學期工作總結(jié)； 2.4團委2007學年—2009學年工作計劃、總結(jié)； 2.5四明中學家長委員會相關(guān)材料； 2.6四明中學學生業(yè)余團校文件材料； 2.7四明中學學生業(yè)余黨校文件材料；

3、學校有較豐富的校園文化活動、社團活動，人際關(guān)系和諧，精神向上。3.1 2007—2009年教師節(jié)慶?；顒硬牧希? 3.2 教師文體活動材料；

3.3 學校2007—2008年田徑運動會材料； 3.4 學校2007—2008年藝術(shù)節(jié)活動材料； 3.5 學校2007—2008年學生社團活動材料；

3.6 2007學年—2009學年政教處相關(guān)專題文化活動材料；

3.6.1 2007—2009學年紅歌頌、征文、演講、黑板報、廣播站等材料；

4、學生遵紀守法，有文明的行為、良好的衛(wèi)生習慣和社會公德。、教師事業(yè)心強，對本職工作負責，教學態(tài)度認真，全面關(guān)心愛護學生，對后進生幫教工作有實際措施，效果好。

4.1四明中學政教處“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員示范崗”材料； 4.2四明中學2007—2008學年“國旗下講話”材料； 4.3四明中學學生思想品德考核相關(guān)材料；

4.4四明中學2007—2008學年征文類評比獲獎名單； 4.5 2007—2008學年量化先進班級；量化成績匯總表； 4.6 2007—2008學年規(guī)范教室評比優(yōu)勝班體； 4.7 2007—2008學年優(yōu)秀班主任獲獎名單；

4.8 2007—2008學年省、市級優(yōu)秀學生、優(yōu)秀學生干部名單；

4.9 2007—2008學年校級三好學生、優(yōu)秀學生干部、單項積極分子名單； 4.10 2007—2008音樂、局級優(yōu)秀團組織、優(yōu)秀團員名單；

4.11 2007—2008學年四明中學參加上級教育行政部門組織的各類獲獎情況匯總：

4.11.1體藝類； 4.11.2綜合類；

4.12 2007—2008學年東柳派出所開出的無違法犯罪學生證明； 4.13 四明中學幫困結(jié)對登記表 4.14 歷次捐款、捐物名單

4.15 四明中學家境困難學生減免明細表

四、校園環(huán)境整潔優(yōu)美

1、校園衛(wèi)生整潔、公共設(shè)施齊備，無吸煙現(xiàn)象，綠化環(huán)境優(yōu)美 1.1四明中學值周工作相關(guān)制度、評比材料； 1.2四明中學文明辦公室評比細則； 1.3四明中學文明寢室評比細則； 1.4四明中學衛(wèi)生條例； 1.5四明中學禁煙條例； 1.6四明中學綠化布局圖； 1.7四明中學綠化養(yǎng)護合同； 1.8校園綠化景觀設(shè)計總平面圖；

1.9 “寧波市一級綠化園林化單位”文件；

1.10四明中學2007學年—2008學年大掃除安排表

1.11 2007—2008學年四明中學值周工作班級和教師輪流表； 1.12 2007—2008學年學校衛(wèi)生工作計劃、總結(jié)； 1.13 學校愛衛(wèi)會領(lǐng)導小組；

2、教室布置合理，整潔大方，積極向上 2.1“規(guī)范教室”評比表；

2.2 2007—2008學年各學期評比匯總表； 2.3規(guī)范競賽評比表；

3、食堂衛(wèi)生環(huán)境整潔，達到B級 3.1食堂量化評比制度； 3.2食堂衛(wèi)生制度；

3.3食堂“五常法”管理體質(zhì)； 3.4食堂工作人員健康材料； 3.5量化分體管理B級食堂文件；

3.6寧波市學校食堂食品量化分級管理表； 3.7食堂承包合同；

3.8校膳管會領(lǐng)導小組文件； 3.9食堂各類衛(wèi)生別名；

3.10食堂每日食品衛(wèi)生檢查狀況表；

4、宿舍衛(wèi)生環(huán)境；

4.1四明中學“文明宿舍”評比細則； 4.2四明中學宿舍管理制度；

五、治安秩序良好

1、學校有校訓，安全法制教育普遍，正?；? 1.1四明中學校訓、校風； 1.2四明中學學生管理條例

1.3在寧波市教育局“五五普法”與依法治校工作會議上的交流材料 1.4《中華人民共和國未成年人保護法》大型普法教育電視片 1.5四明中學社會治安綜合治理領(lǐng)導小組 1.6 社會治安綜合治理責任書

2、學校治安防范責任制度落實，經(jīng)常自查，去安全隱患 2.1學校安全領(lǐng)導小組成員名單 2.2學校各類安全制度；

2.3學校安全隱類檢查排查表； 2.4消防安全圖

2.5網(wǎng)絡安全措施表；

3、學校重視安全教育，兩年內(nèi)無安全責任事故 3.1《珍愛生命》系列教育短片

3.2《為了生命》大型宣傳教育系列片 3.3《青春心語》心理健康教育系列片 3.4《青少年網(wǎng)絡安全導航》教育電視片 3.5《學生安全預防與自護》情景互動教育片 3.6學校2008學年安全逃生演習 3.7學校2009學年消防逃生演習

3.8 2007-2008學年各節(jié)假日告家長書 3.9 2007-2008學年各節(jié)假日值班表

六、創(chuàng)建工作扎實有效

1、領(lǐng)導重視，創(chuàng)建活動有計劃、部署，資料齊全 1.1 四明中學創(chuàng)建文明學校工作領(lǐng)導小組名單 1.2 四明中學創(chuàng)建局級文明學校工作計劃 1.3 四明中學創(chuàng)建局級文明學校申報材料 1.4 四明中學“文明三室”評選條件 1.5 會議記錄

2、創(chuàng)建氛圍濃厚；

2.1“創(chuàng)建文明學?！惫ぷ魅ｎ}動員大會；

2.2“創(chuàng)建文明學?！眲訂T倡議國旗下講話； 2.3各主題宣傳活動（板報評比等）

2.4學?！白袷刂袑W生行為規(guī)范，促進文明行為習慣養(yǎng)成”主題班會課材料 2.5四明中學值周班崗位人員表 2.6四明中學值周班衛(wèi)生工作安排

2.7四明中學值周衛(wèi)生工具登記表表 2.8四明中學值周班工作評比表

2.9 四明中學值周值周優(yōu)秀崗位推薦 2.10值周工作鑒定表 2.11學生行為規(guī)范評估表 2.12規(guī)范競賽評分表

2.13自修課紀律評比記錄表 2.14“規(guī)范教室”評比表

2.15 “規(guī)范教室”評比表匯總表

2.16 2007-2009寧波四明中學學生宿舍暫行規(guī)定 2.17四明中學學生住宿申請表及告家長書 2.18衛(wèi)生大掃除安排表 2.19住宿生晚餐登記表 2.20蒸飯生登記表 2.21中膳生登記表 2.22自行車停放登記表

3、創(chuàng)建活動成效

3.1 2007-2008學年各級各類先進集體和個人名單 3.2 2007-2008學年教師在各級各類競賽中的獲獎情況

第四篇：文明單位創(chuàng)建工作臺帳目錄

文明單位創(chuàng)建工作臺帳目錄

發(fā)布日期：2009-11-13 13:08:11

文明單位創(chuàng)建工作臺帳目錄

一、領(lǐng)導班子堅強有力 1 班子建設(shè)

1.1 學習實踐科學發(fā)展觀活動內(nèi)容（具體詳見黨建檔案中）1.2 領(lǐng)導班子建設(shè)及職責分工

1.2.1關(guān)于建立中共興樂集團有限公司總支部委員會的通知 1.2.2關(guān)于虞文品等同志任職的批復 1.2.3關(guān)于朱松奶等同志任職的通知 1.2.4關(guān)于周綠化等同志任職的批復

1.3 黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用明顯（各項制度健全）1.3.1 黨組織工作制度 1.3.2 黨員聯(lián)系群眾制度 1.3.3 黨員組織關(guān)系管理制度 1.3.4 黨費收繳制度 1.3.5 發(fā)展黨員工作規(guī)范

1.3.6 建立發(fā)展黨員工作長效機制 1.4 黨建工作計劃和總結(jié) 1.4.1 2007黨支部工作總結(jié) 1.4.2 2008年黨建工作思路 1.4.3 2008黨支部工作總結(jié)

1.4.4 慶祝中國共產(chǎn)黨建黨88周年黨員活動日活動方案 2 群團建設(shè)（具體內(nèi)容詳見工會工作檔案、團建工作檔案）2.1 工青婦組織健全

2.1.1 關(guān)于張隆放等同志任職的批復

2.1.2關(guān)于調(diào)整興樂集團勞動調(diào)解委員會的通知

2.1.3關(guān)于興樂集團第四屆工委會、女職委、經(jīng)審委成員及分工的決定 2.1.4關(guān)于同意建立共青團興樂集體委員會的批復 2.1.5 關(guān)于共青團興樂集團第二屆委員會人事安排的決定 2.1.6 關(guān)于調(diào)整興樂集團流動人口計生管理領(lǐng)導小組的通知 2.2 創(chuàng)建活動計劃

2.3 作用發(fā)揮明顯（相關(guān)榮譽證書）

2.3.1樂清市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動先進單位 2.3.2“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)

2.3.3黨建帶工建功 三級聯(lián)創(chuàng)“溫州市先進職工之家” 2.3.4樂清市百家示范單位

2.3.5樂清市基層工會規(guī)范化建設(shè)示范單位 2.3.6青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習建地 2.3.7青年志愿者先進集體 2.3.8婦女工作先進單位 2.3.9工人先鋒號

2.3 興樂集團2009年上半年黨群工作總結(jié) 3 機制建設(shè)

3.1 關(guān)于調(diào)整精神文明建設(shè)領(lǐng)導小組的通知 3.2 精神文明建設(shè)專題研究工作議記錄 3.3 創(chuàng)建活動經(jīng)費明細表

3.4 2007-2008年文明單位創(chuàng)建動員大會圖片

3.5 虞董作為企業(yè)界唯一代表,在溫州市深入學習實踐科學發(fā)展觀活動第二批總結(jié)暨第三批動員大言

二、業(yè)務工作成績突出 1 業(yè)績突出

1.1 文明生產(chǎn)、文明經(jīng)商、誠實守信、合法經(jīng)營、效益顯著 1.1.1 安全生產(chǎn)誠信證明-安監(jiān)局 1.1.2 產(chǎn)品質(zhì)量誠信證明-質(zhì)監(jiān)局 1.1.3 依法納稅誠信證明-財稅局 1.1.4 環(huán)保誠信證明-環(huán)保局 1.1.5 勞動保障誠信證明-勞保局 1.1.6 同行業(yè)排名證明-行業(yè)協(xié)會 1.2 勞動競賽、剛位練兵、技術(shù)比武、征集合理化建議等活動 1.2.1 興樂參加全市職工節(jié)能減排環(huán)保知識競賽榮獲個人優(yōu)秀獎 1.2.2 流動紅旗飄揚在力纜車間

1.2.3 樂清市首屆民工藝術(shù)節(jié)興樂群舞《追潮》全場壓軸上演

1.2.4 興樂電纜有限公司推行主檔工競聘上崗制-力纜車間擠塑機主檔工 1.2.5溫州市“139富民攻堅計劃”先進個人受到表彰虞文品董事長榜上有名 1.2.6 “創(chuàng)業(yè)在樂清”征文電纜模具車間鄭敬構(gòu)以一篇《勞?！肺恼芦@得二等獎 1.2.7 松陽公司葉世章獲“全省優(yōu)秀農(nóng)民工”稱號

1.2.8 虞文品在北京大學首屆中國企業(yè)人力資本論壇發(fā)表主題演 1.2.9 樂清市首屆民營企業(yè)運動會(興樂代表賽場表現(xiàn)出色)1.2.10 職工代表大會發(fā)放合理化提案匯總(具體內(nèi)容在工會檔案中)1.3 各項管理制度健全

1.3.1 關(guān)于在全市非公有制企業(yè)推行廠務公開制度的實施意見 1.3.2 關(guān)于成立廠務公開領(lǐng)導小組的通知（興集司字[2008]25號 1.3.2 現(xiàn)代企業(yè)制度創(chuàng)新管理工作手冊 2 服務優(yōu)質(zhì)

2.1 窗口單位服務優(yōu)質(zhì)

2.1.1 關(guān)于命名表彰2007樂清市級“青年文明號”的決定 2.1.2 關(guān)于命名表彰2008樂清市級“青年文明號”的決定 2.1.3 關(guān)于確定2009樂清市級“青年文明號”參賽崗的通知 2.2 文明行業(yè)、社會評價好

2.2.1 敬老愛老 精神可貴(柳市鎮(zhèn)后街老年協(xié)會敬贈)圖片

三、干部職工素質(zhì)明顯提高 1 思想道德教育與實踐 1.1 思想道德家道實踐活動載體

1.1.1興樂集團2009年黨群工作方針目標展開圖 1.1.2 興樂召開黨支部中心理論組學習會

1.1.3 樂清市2008年下派非公黨建工作指導員例會在興樂集團舉行 1.1.4 20多名生產(chǎn)骨干積極上黨課 1.2 開展各種思想道德實踐活動 1.2.1集團三屆一次職工代表和四屆一次工會會員代表大會內(nèi)容 1.2.3 集團第六屆職工運動會內(nèi)容

1.2.4 興樂員工子女“山海溫州”夏令營活動 1.2.5 2008年國慶文藝晚會 1.2.6 2009創(chuàng)新大會

1.2.7 興樂集團首屆“六一”職工子女才藝展側(cè)記 1.2.8 興樂召開黨支部中心理論組學習會

1.2.9 樂清市2008年下派非公黨建工作指導員例會在興樂集團舉行 1.2.10 20多名生產(chǎn)骨干積極上黨課 1.2.11 員工們踴躍參加健身培訓

1.2.12 興樂員工生活樓落成剪彩暨2009“興樂之夜”文藝晚會 2 職業(yè)道德教育（崗前和崗位培訓等內(nèi)容）2.1 2007職工內(nèi)部培訓計劃表 2.2 職業(yè)技能(初級)培訓課程安排計劃表 2.3 2008年內(nèi)部培訓記錄表 2.4 2008年外部培訓表

2.5 銅包鋁車間及2008年1至2月新員工培訓計劃 2.6 2009職工內(nèi)部培訓計劃表 2.7 職業(yè)道德培訓

2.8 關(guān)于參加鄭鄭州電纜技工學校電纜培訓學習的通知 2.9 員工守則 道德規(guī)范等文化陣地宣傳欄及刊板 3.1 道德規(guī)范宣傳內(nèi)容

3.1.2 公民基本道德規(guī)范20字內(nèi)容 3.1.3 公民道德建設(shè)實施綱要內(nèi)容 3.1.4 溫州市民文明公約/守則內(nèi)容 3.1.5 溫州市民八不行為規(guī)范內(nèi)容 3.1.6 公民道德規(guī)范內(nèi)容 3.2 文化陣地宣傳 3.2.1 黨員活動一角 3.2.2 綜治工作室一角 3.2.3 計生協(xié)會一角 3.2.4 經(jīng)濟護衛(wèi)演習一角 3.2.5平安企業(yè)宣傳欄一角 3.2.6 公司食堂一角 3.2.7 檔案室一角 3.2.8 圖書室一角

3.2.9 企業(yè)形象、文明公約宣傳檣圖片 3.2.10 禁毒宣傳欄圖片 3.2.11 環(huán)保宣傳欄圖片 3.2.12 節(jié)能減排宣傳欄 3.3 信息平臺宣傳 3.3.1 興樂報圖片 3.3.2 興樂網(wǎng)站圖片 3.3.3 興樂OA平臺圖片 3.3.4 興樂展示廳圖片 3.3.5 黨員轉(zhuǎn)正公示 3.4 黨工團宣傳

3.4.1興樂集團2008年工作會議暨三屆一次職工代表大會專欄圖片 3.4.2 興樂集團2009職代會專欄圖片 3.4.3 深入學習實踐科學發(fā)展觀專欄圖片 4 科教文體活動

4.1 集團三屆一次職工代表和四屆一次工會會員代表大會內(nèi)容 4.2 集團第六屆職工運動會內(nèi)容

4.3 興樂員工子女“山海溫州”夏令營活動 4.4 2008年國慶文藝晚會 4.5 2009創(chuàng)新大會

4.6 興樂集團首屆“六一”職工子女才藝展側(cè)記 4.7 興樂召開黨支部中心理論組學習會

4.8 樂清市2008年下派非公黨建工作指導員例會在興樂集團舉行 4.9 20多名生產(chǎn)骨干積極上黨課 4.10 員工們踴躍參加健身培訓 4.11 興樂員工生活樓落成剪彩暨2009“興樂之夜”文藝晚會 4.12 關(guān)于舉辦中基層干部培訓的通知 4.13 法制培訓學習圖片

四、環(huán)境面貌整潔優(yōu)美 1 環(huán)衛(wèi)設(shè)施完善 1.1 衛(wèi)生管理制度 1.2 企業(yè)全貌圖片 因地制宜綠化、美化環(huán)境 2.1 興樂家園樓頂花園圖片 3 生產(chǎn)、生活、辦公井然有序 3.1 企業(yè)全貌圖片 3.2 辦公圖片 3.3 生活樓圖片 4 環(huán)?；顒忧闆r

4.1 “六.五”世界環(huán)境日 公司組織到樂清市晨沐廣場贈送環(huán)保布袋

4.2 首個“興樂環(huán)保日”以環(huán)保知識開場“心理健康”講座為女職工節(jié)日獻禮 4.3 興樂環(huán)保日環(huán)保促和諧 學習實踐科學發(fā)展觀興樂在在行動 4.4 “六.五”世界環(huán)境日 公司到樂清市東塔公園里撿垃圾 4.5 “興樂集團的”環(huán)保情結(jié) 4.6 內(nèi)容豐富的“興樂環(huán)保日”

4.7 2009年中國城市無車日活動 興樂集團行動方案 4.8 文明環(huán)保 綠色出行

4.9 最具環(huán)保責任感企業(yè)圖片 保護母親河圖片 4.10 打造資源節(jié)約型企業(yè)工作任務單

五、社會秩序安定井然 1平安企業(yè)榮譽

1.1 樂清市2007示范“平安企業(yè)”銅牌圖片 1.2 樂清市2008“平安示范企業(yè)”銅牌圖片 1.3 溫州市“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)銅牌圖片 2 消防、安全防范器材完好 2.1 消防檢驗報告 阻燃電纜 2.2 興樂集團消防布置平面圖 2.3 消防設(shè)施檢查表 3 安全生產(chǎn)現(xiàn)場圖片

3.1 公司各部門簽訂《辦公資源管理責任書》 3.2 消防演練圖片 3.3 抗臺現(xiàn)場圖片

3.4 打造本質(zhì)安全型企業(yè)學習實踐科學發(fā)展觀工作任務單

六、創(chuàng)建工作扎實有效 1 創(chuàng)建網(wǎng)絡

1.1 關(guān)于集團信息中心組織機構(gòu)調(diào)整的批復 1.2 關(guān)于全面實施辦公無紙化的通知 1.3 工作目標分解圖 1.4 2009年上半年工作總結(jié) 1.5 打造科技創(chuàng)新型企業(yè)工作任務單 1.6 打造規(guī)模效益型企業(yè)工作任務單 2 基礎(chǔ)創(chuàng)建工作(具體詳見另附檔案盒)

2.1 關(guān)于召開2007集團工作會議暨二屆二次職工代表大會和三屆二次工會會員代表大會的通2.2 關(guān)于舉辦興樂集團第五屆職工運動會的通知 2.3 關(guān)于表彰2007先進單位、先進個人的決定 2.4 關(guān)于舉辦2007年興樂集團國慶文藝晚會的通知

2.5 關(guān)于召開興樂集團三屆一次職工代表大會暨二00八工作會議的通知

2.6 關(guān)于召開集團2008年工作會議暨三屆一次職工代表大會和四屆一次工會會員代表大會的通知2.7 關(guān)于成立集團創(chuàng)新委員會的通知

2.8 興樂集團第四屆工會委員會、女職工委員會、經(jīng)費審查委員會名單及分工 3 創(chuàng)建活動制度化(具體詳見另附檔案盒)3.1 關(guān)于印發(fā)興樂集團有限公司薪酬制度的通知 3.2 薪酬管理制度

3.3 關(guān)于開展2007年春節(jié)特困職工救助活動的通知 3.4 關(guān)于設(shè)立“伯樂獎”制度的通知 3.5 關(guān)于建立集團電纜產(chǎn)業(yè)月度生產(chǎn)例會制度的通知 3.6 關(guān)于實行專業(yè)技術(shù)職務聘任的規(guī)定 3.7 關(guān)于春節(jié)探親路費報銷的規(guī)定 3.8 關(guān)于接待工作的管理規(guī)定 4 示范帶頭作用

4.1 希望工程-興樂電纜500萬專項基金獎牌 4.2 溫州市慈善總會捐賑災款100萬榮譽證書 4.3 樂清市慈善捐贈先進單位 4.4 樂清市慈善事業(yè)特別優(yōu)秀獎 4.5 溫州市回報社會先進民營企業(yè) 4.6 四川省城市照明行業(yè)抗震救災先進企業(yè) 4.7 青年志愿者先進集體 4.8 青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地

4.9 興樂集團的環(huán)境保護志愿者清掃樂清東塔公園 4.10 2007-2008年榮譽獎勵統(tǒng)計表及發(fā)票 5 臺帳檔案管理

5.1 興樂集團文明單位創(chuàng)建工作臺帳 6 文明單位特色創(chuàng)建及自我管理 6.1 溫州市文明單位榮譽銅牌上墻圖片 6.2 文明單位創(chuàng)建計劃及工作總結(jié)

第五篇：2014工作臺帳

范縣中醫(yī)院康復科二0一四年工作規(guī)劃及臺賬

2013年康復科是夯實基礎(chǔ)的一年，2014年是中醫(yī)院跨越式發(fā)展、醫(yī)院整體搬遷的關(guān)鍵之年。為了進一步做大做強康復科，使康復科進一步和詣發(fā)展、增強可持續(xù)競爭力，特擬定2014年主要工作計劃。

一、發(fā)展計劃

未來2年目標發(fā)展：首先，科室業(yè)務在重點發(fā)展神經(jīng)康復及骨科康復的基礎(chǔ)上，全面發(fā)展康復托養(yǎng)（老年病科）以及中醫(yī)傳統(tǒng)康復。我科發(fā)展成6層樓：一層?？瓶祻筒》浚ㄖ酗L）、一層針灸推拿病房、一層傳統(tǒng)療法中心、一層現(xiàn)代康復治療中心、一層椎間盤治療中心、一層高壓氧、臭氧治療中心。另外，我科目標希望做到廣大市民康復意識有所提升，做到人人知康復，戶戶懂康復。屆時，我科將成為我市最大、最具特色的康復醫(yī)學中心。

二、業(yè)務計劃

治療組分為神經(jīng)康復組|、骨科康復組、針灸推拿組、老年病組、椎間盤治療組，高壓氧、臭氧治療組六大組。

三、業(yè)務開展：

1、傳統(tǒng)康復治療分為針灸、推拿、針灸減肥、亞健康干預四組。開展各種針法、灸法、推拿、整脊、拔罐、刮痧、埋線、穴位注射等項目。

2、現(xiàn)代康復分為運動治療、作業(yè)療法、理療、言語吞咽治療、康復工程等。

3、老年病治療組，成立康復托養(yǎng)中心

4、椎間盤微創(chuàng)治療中心射頻、臭氧、椎間孔鏡微創(chuàng)治療

5、成立高壓氧、臭氧治療中心

四、人員配備

1、我科現(xiàn)有7名臨床醫(yī)生，主治醫(yī)師3名分別為康復醫(yī)學、中醫(yī)學、針灸推拿專業(yè)。3名執(zhí)業(yè)醫(yī)師（醫(yī)師）分別為中醫(yī)學、針灸推拿、中西結(jié)合專業(yè)； 1名為西醫(yī)臨床專業(yè)畢業(yè)生未經(jīng)過一年輪科培訓及?？七M修。

為新院區(qū)搬遷做好準備，為加強康復病房管理，擬將醫(yī)生組分為神經(jīng)康復組和骨科康復組，針灸推拿組、老年病組，椎間盤治療組。希望醫(yī)院再配備1名主治醫(yī)生以上內(nèi)科醫(yī)生為副主任或二級醫(yī)生，1名骨科醫(yī)生，1名神經(jīng)內(nèi)科醫(yī)生，以上人員也可從外院調(diào)入也可院內(nèi)調(diào)入，屆時我科醫(yī)生組將分成6組：神經(jīng)康復組|、骨科康復組、針灸推拿組、老年病組、椎間盤治療組，高壓氧、臭氧治療組。

2、我科現(xiàn)無專業(yè)康復治療師，隨著業(yè)務的發(fā)展已經(jīng)遠遠不能滿足需要。特向醫(yī)院申請招聘1名中級以上現(xiàn)代康復治療師擔任治療組組長。另招聘4—6名男性運動治療師，1名理療師，3至4名針灸推拿師，1名言語吞咽治療師。

五、申請將成立高壓氧、臭氧治療中心，作為我科一大模塊，這樣一來康復治療更深入人心，科室發(fā)展速度更快。

六.工作重點及工作思路

2014年工作重點是繼續(xù)抓好門診康復科運動作業(yè)療法室建設(shè)；做好橫向聯(lián)合，拓展腦損傷、神經(jīng)損傷等傷病的功能訓練；穩(wěn)定疼痛性疾病及頸肩腰腿痛疾病的診療工作；著力建設(shè)康復科病房、規(guī)范發(fā)展康復科病房管理；切實抓好社區(qū)康復服務工作；全面啟動中醫(yī)治未病、艾灸、亞健康服務等工作；積極開展康復預防、康復治療等全面康復、完善康復工作體系和服務網(wǎng)絡，廣泛聯(lián)系各科專家傳播康復信息，普及康復知識；加強業(yè)務學習，力爭創(chuàng)出科室特色與品牌。

七．工作任務及措施

1.定期到其他科室查房，了解病人康復情況，指導相關(guān)科室醫(yī)師開需要的康復治療項目，指導本科人員制定康復計劃及實施。本科醫(yī)師熟練掌握各種儀器的適應證，向其他相關(guān)科室醫(yī)師推介本科特色。

2.有計劃對本科醫(yī)師進行全面康復培訓，做到康復理論和康復治療技術(shù)每周一小訓每月一大訓，以提高每位醫(yī)師的康復理論及康復治療技術(shù)水平。

3.全面開展運動療法、作業(yè)療法、言語訓練、吞咽障礙治療，拓展腦損傷、腦癱、骨折術(shù)后功能康復、有計劃地開展慢阻肺、心腦血管疾病等內(nèi)科病的康復介入。

4.在院內(nèi)外宣傳康復項目特點，治療效果，提高社會各界康復意識。通過病人及時反饋的意見與建議，及時改正我們工作當中的不足，以提高工作質(zhì)量與服務。

5.對疑難病人進行科內(nèi)討論，以提高治療效果增進康復醫(yī)療技術(shù)水平。

6.勞務酬金實行二級分配，以工作量為主，結(jié)合崗位工作、職稱、病人滿意度綜合考慮。

7.加強住院部病人管理，實行有康復特色的病房管理模式。由科主任、護士長全面組織實施管理方案，科內(nèi)人員分為病房管理組、現(xiàn)代康復組、傳統(tǒng)康復組、椎間盤微創(chuàng)組、康復護理組。具體方案如下：

病房管理組：高瑞婷、毛仲岐、王素香、王宏輝醫(yī)生負責管理具體病人的檢查、診斷治療、書寫病案、康復評定、制定康復治療方案。

現(xiàn)代康復組：毛仲岐、高瑞婷、袁海燕負責進行物理治療和作業(yè)療法、言語矯治；由護理人員負責物理因子治療。

傳統(tǒng)康復組：高瑞婷、王素香、王宏輝負責針灸、推拿、拔罐、小針刀、藥敷 等。

康復護理組：護士發(fā)揮康復護理優(yōu)勢，開展有康復特色的護理和康復宣教。（具體由劉景榮負責）

8.加強門診管理，門診為康復科的窗口，負責為病區(qū)輸送病號。門診醫(yī)師接診病人，開出治療單或聯(lián)系住院，交由科內(nèi)統(tǒng)一安排，其他科室介紹病人到我科，由我科統(tǒng)一安排治療。

9.加大科室人員培訓力度，爭取領(lǐng)導支持，協(xié)調(diào)科內(nèi)人員到康復醫(yī)學相關(guān)科室如神經(jīng)內(nèi)科、神經(jīng)外科、骨外科輪轉(zhuǎn)，學習相關(guān)處理知識，加強科間聯(lián)系。每年選派1～2名醫(yī)師到上級醫(yī)院進修學習。

10.積極引進高素質(zhì)的康復人才，尤其是康復治療師，推拿師，以利更好開展業(yè)務。

八、科研情況：

營造科研氛圍，近期需購置臭氧水治療機一臺，力爭年內(nèi)獲得市級科研成果一項，發(fā)表1-2篇論文。