第一篇：暑假工管理辦法

暑假工管理辦法

一、試崗3天內(nèi)必須提供真實資料（含身份證復印件一張）

二、必須能工作2個月以上，若特殊情況（學校安排、結(jié)婚、喪事、生病等）不能完成約定工作時限，必須提前半個月遞交書面申請，說明理由，經(jīng)由公司管理人員同意，可辦理手續(xù)，工資在公司工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。若因無故提前結(jié)束工作期限造成公司損失，公司有權(quán)追究其責任。

三、工作期間，工作餐、住宿、工作服、水電費等按《公司管理制度》兌現(xiàn)

四、每天包括用餐時間工作9個小時，工作滿10天，安排一天帶薪休息。

五、試崗3天考勤不進入實習期視為無效，進入實習期工資為40/天，轉(zhuǎn)正期工資為50元/天。必須通過實習期考核，才能進入轉(zhuǎn)正期，轉(zhuǎn)正期表現(xiàn)優(yōu)秀增加100元-200元的獎金。

六、工作期間以打卡記錄核對考勤情況，計算工資?？记诋惓Ｇ闆r：出現(xiàn)遲到、早退，遲到和早退時間每分鐘處罰1元；出現(xiàn)曠工，曠工當天不計算工資且行政處罰100元；出現(xiàn)請假（病假、喪假、婚假），必須提前一天申請，不接受書面請假以外的任何方式請假。

七、必須嚴格遵守《公司管理制度》，在不觸犯國家法律和侵害人身權(quán)利情況下，不得以任何理由拒以執(zhí)行，否則按《公司獎懲制度》對故意違反者進行處罰。

八、本人承諾在年月日至年月日止在XXXX公司路分店工作，并遵守以上條款。

接受應聘者簽名：

年月日

第二篇：暑假工招聘和管理辦法

暑假工招聘和管理辦法

一、入職要求

1、年齡16歲以上，女性優(yōu)先

2、須在公司工作滿一個月

3、持本人有效身份證，2張一寸免冠彩色照片

二、工資及福利待遇

1、工資與長工工資一樣8元/筐手工慢的一個上午約可以完成3-4筐

2、培訓、加班時工資一樣8元/筐。工資按實完成量發(fā)，請假不扣工資。

3、工資發(fā)放時間為每月15號

4、房價便可開始工作（但須工作一個月以上）工作時間越長越好。

5、多人參加工作公司會派車接過去

6、無需面試即可工作

7、上班時間是早上8:00至17:00，特殊情況需加班

8、每月休息兩天，全勤獎100元/月

9、每月累計工作28天以上的，給予崗位補貼5元/天，連同工資一起發(fā)放。

10、試工3天，公司提供免付費的崗位培訓

11、住宿免費，統(tǒng)一入住員工宿舍，水電費按實分攤繳納

12、伙食費公司補貼大部分，個人僅支付2.5元/天，不吃不扣

三、相關(guān)要求和說明

1、辦理入職手續(xù)時，需繳納制服費押金50元，離職時退還

2、出入車間、公司大門須帶廠牌，丟失廠牌的要及時到人事部補辦，工本費3元

3、自覺遵守公司管理制度和車間勞動紀律，工作時間不能做與工作無關(guān)的事。因個人違規(guī)違紀造成的一切后果由個人負責，與公司無關(guān)。

4、不得無故曠工，有事有病需請假，請假找組長或直接上司。

5、自覺遵守公司的衛(wèi)生管理要求，女生要注意衛(wèi)生。

6、提出辭職的，需提前7天向所在崗位的領(lǐng)導提出，經(jīng)車間、人事部審批后，期滿日到人事部辦理離職手續(xù)。

7、無須簽合同，一個月內(nèi)有請假，仍然記件給工資。

四、工作地點：湛江市豐源水產(chǎn)有限公司（湛江市赤坎區(qū)振華路2號）

五、聯(lián)系電話：***（陳家賢—人事部經(jīng)理）

六、工作內(nèi)容：主要是剝蝦，有其他任務(wù)的話，公司會安排你。

第三篇：暑假工

暑假已經(jīng)逼近，我們面臨著很多選著擇，回家呢？找份工作呢？去旅游呢？還是靜下心來好好學習呢？......如果你沒有錢出去旅游、不想學習，想放松一下，想自己通過自己的努力，賺點生活費，學點社會經(jīng)驗，減輕父母肩上的擔子，看懂些社會潛規(guī)則，為你出社會打點基礎(chǔ)，那么，你可以和我們一起去鍛煉鍛煉，體驗生活的心酸，促進你分發(fā)的能量。

招聘條件

1.性別不限，18-35周歲，初中以上學歷；能做45天

2.頭發(fā)不染色，不留怪異發(fā)型，不穿奇裝異服，不留長指甲；

3.做事細心，有上進心，能吃苦耐勞，服從管理；

4.證件：身份證原件及復印件2份、一寸彩照2張。

計時工資：

（1）底薪+加班費+崗位補貼（部分崗位）；

（2）底薪：1600元/月，平時加班安1.5倍算，周末加班按兩倍算，國家法定節(jié)假日三倍。

（3）月工資：2800-4000元/月。

2.計件工資：

（1）計件工資+崗位補貼（部分崗位）；

（2）工齡獎：1200/人/年；

（3）月工資：3500-4500元/月。

3.品質(zhì)類、塑膠部技工人員、特殊崗位享有職位補貼。

產(chǎn)品示意圖

（3）月工資：3500-4500元/月。

3.品質(zhì)類、塑膠部技工人員、特殊崗位享有職位補貼。

工作地點東莞、深圳

聯(lián)系電話：***QQ 1113686872

第四篇：暑假工感想范文

暑假工感想

早就想自己出去闖一闖了,現(xiàn)在有機會了,放假的前一個月我就和我的室友開始商量找暑假工的事,雖然找了好長時間才找到,但 工作還不錯,不至于是傳銷等騙人的事情,工廠名字就是鑫科材料，里面主要是電線電纜的生產(chǎn)和包裝。

第一天面試通過了,雖然不是什么好工作,但還是很高興。主任把我和我的室友分到了擠朔車間，安排到了同一個宿舍，宿舍很大，還有空調(diào)。第二天是簽合同,還要填醫(yī)保,社保等各種資料，但幸福的是坐了一天的辦公室，里面的空調(diào)很涼快。第三天就是體檢，體檢完就算是正式上班了，走到工廠的擠朔車間門口就聞到一股異味，感覺有點受不了，進入車間后，那一連串的偌大的機器發(fā)出的聲音震耳欲聾，更是受不了了。就那樣坐在旁邊看那些老員工怎么做，第一天就是這樣度過的，第二天也是如此……….

第五篇：2014暑假工協(xié)議

蘇州愛盟人力集團

暑假工協(xié)議

甲方： 蘇州愛盟人力資源有限公司（以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）

丙方：由乙方代理甲方招聘的寒假實習學生（不參與此協(xié)議書的簽定，僅作協(xié)議內(nèi)容之用，以下簡稱丙方）為滿足甲方企業(yè)的用工需求，同時也為丙方提供實習和勤工儉學機會，經(jīng)乙方申請，由甲方組織丙方于寒假期間赴甲方的用人企業(yè)實習。甲、乙雙方本著自愿平等和互惠互利的原則，就組織丙方寒假實習的相關(guān)事宜，經(jīng)友好溝通與協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、甲方責任

（一）乙方提供的學生（丙方）參加實習的時間從2014年月至2014年月止。如

有必要經(jīng)雙方同意可適當調(diào)整。在此期間，乙方將丙方轉(zhuǎn)交給甲方管理并全權(quán)負責將其組織安排至甲方先前承諾的用工單位進行實習，包括丙方的安全、工作調(diào)配及薪資等一切相關(guān)事項，所有問題均與乙方無關(guān)。

（二）甲方保證丙方在實習期間60 天綜合薪資不低于6000元，（丙方60天內(nèi)正常加班上班情況下），并按

時如數(shù)發(fā)放其薪資。

（三）甲方保證提供的用工單位信息詳細、準確，各項信息包括企業(yè)簡介、工作崗位、工作時間、薪資福利

等以甲方提供的招聘簡章為準。若因信息失真，由此造成乙方的經(jīng)濟損失由甲方負責賠償。

（四）甲方保證用工單位提供的工作、住宿環(huán)境無粉塵、無有毒有害氣體，工作崗位無危險性。

（六）丙方上崗后，甲方負責安排駐廠管理人員作為丙方和用工單位的聯(lián)絡(luò)人員，為丙方提供跟蹤服務(wù)，幫

助丙方解決工作和生活中的困難。

（七）丙方在實習期間發(fā)生因工誤傷、勞資糾紛或非工傷人身意外傷害事故，甲方負責按照國家法律法規(guī)協(xié)

助丙方妥善處理相關(guān)問題。

二、乙方提供給甲方實習的丙方學生人數(shù)、條件及責任

（一

乙方在甲方組織丙方赴用工單位實習前有權(quán)對實際入職人數(shù)進行適當調(diào)配，具體人數(shù)以丙方學生到廠人數(shù)為準。

（二）乙方所提供的丙方須具備以下條件：

1、年滿16-35周歲，持真實有效身份證正本。

2、身體健康，體檢合格，無色盲色弱，無乙肝、肺結(jié)核等任何傳染性疾病以及心臟病、癲癇等其他足以影

響甲方企業(yè)生產(chǎn)和其他員工健康的疾病。

3、必須服從甲方企業(yè)的安排和管理，遵循廠規(guī)廠紀和作息時間。

（三）乙方責任

1、負責按照甲方提供的企業(yè)招聘條件做好招聘宣傳、組織工作；

2、負責根據(jù)甲方提供用工信息，優(yōu)先組織學生滿足甲方的需求；

3、乙方承諾輸送丙方學生到所在企業(yè)的時間如有變化，必須提前通知甲方作出合理安排；

4、在合作期間，乙方應保守甲方企業(yè)的商業(yè)機密，不得將商業(yè)信息透露給他人；

5、乙方應確保所提供的丙方學生證件的真實性和有效性；

6、乙方負責派專人專車護送丙方學生到達用工單位；并負責丙方在往返途中一切安全問題。

7、在丙方實習期間，自乙方將丙方轉(zhuǎn)交給甲方之日起至實習期完辭職離場為止，此期間由甲乙雙方管理丙方并全權(quán)負責將其組織安排至甲方先前承諾的用工單位進行實習，包括丙方的住宿、工作安排、及工作期間安全與薪資等一切相關(guān)事項，所有問題均與乙方無關(guān)。

三、費用

蘇州愛盟人力集團

（一）甲方支付乙方代理經(jīng)費標準：

（丙方與甲方用工合同終止并無違約即為有效）

甲方按照約定（被代理人按元/人支付給乙方，工人（學生）工作15天后支付20%，工人（學生）

辭工后10-15天支付80%），按所招工人（學生）人數(shù)支付代理費，簽訂合同之后，若甲方不能安排所

招工人（學生）進廠甲方應按合同約定支付乙方費用；若乙方所招工人（學生）沒有履行甲方與其簽訂

合同，如提前辭職、離職、曠工等，甲方不支付相應的代理費給乙方。

（四、違約責任

如甲乙方有一方單反方面違約，一切后果及經(jīng)濟損失均由違約方承擔。

五、其他事項

1、實際安置的企業(yè)以丙方學生入職實習企業(yè)為準。

2、此協(xié)議有效期限自簽字生效后截至丙方學生實習結(jié)束順利返校并如數(shù)領(lǐng)取其應得薪資之日自動失效。

六、如本協(xié)議與政策、法規(guī)有抵觸時，應無條件以有關(guān)政策、法規(guī)作調(diào)整。出現(xiàn)爭議的應秉

著平等互利的原則進行協(xié)商，協(xié)商不成的任何一方有權(quán)向乙方所在地人民法院起訴。

七、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)乙方代表與甲方簽定后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律

效力。

八、如有未盡事宜，由甲、乙雙方友好協(xié)商解決，必要時可簽定補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議

均具有同等法律效力。

補充協(xié)議（其它說明）：

甲方：蘇州愛盟人力資源有限公司乙方：

（蓋章）代理人簽字(蓋章)：電話：***電話：0512-86886547

簽定日期：年月日簽定日期：年月日