第一篇：國(guó)務(wù)院法制辦對(duì)《關(guān)于職工參加單位組織的體育活動(dòng)受到傷害能否認(rèn)定為工傷的請(qǐng)示》的復(fù)函

國(guó)務(wù)院法制辦對(duì)《關(guān)于職工參加單位組織的體育活

動(dòng)受到傷害能否認(rèn)定為工傷的請(qǐng)示》的復(fù)函 工傷2009-03-26 21:13閱讀27評(píng)論0

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【法律文號(hào)】：國(guó)法秘函〔2005〕311號(hào)

【頒布日期】：2005-8-17 【執(zhí)行日期】：2005-8-17

國(guó)務(wù)院法制辦公室國(guó)法秘函〔2005〕311號(hào)對(duì)《關(guān)于職工參加單位組織的體育活動(dòng)受到傷害能否認(rèn)定為工傷的請(qǐng)示》的復(fù)函

遼寧省人民政府法制辦公室：

你辦《關(guān)于職工參加單位組織的體育活動(dòng)受到傷害能否認(rèn)定為工傷的請(qǐng)示》（遼政法〔2005〕6號(hào)）收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：

作為單位的工作安排，職工參加體育熟練活動(dòng)而受到傷害的，應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（一）項(xiàng)中關(guān)于“因工作原因受到事故傷害的”的規(guī)定，認(rèn)定為工傷。

第二篇：國(guó)務(wù)院法制辦公室對(duì)《關(guān)于職工參加單位組織的體育活動(dòng)受到傷害能否認(rèn)定為工傷的請(qǐng)示》的復(fù)函

國(guó)務(wù)院法制辦公室對(duì)《關(guān)于職工參加單位組織的體育活動(dòng)受到傷害能否認(rèn)定為

工傷的請(qǐng)示》的復(fù)函

（國(guó)法秘函〔2005〕311號(hào)）

遼寧省人民政府法制辦公室：

你辦《關(guān)于職工參加單位組織的體育活動(dòng)受到傷害能否認(rèn)定為工傷的請(qǐng)示》（遼政法〔2005〕6號(hào)）收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：作為單位的工作安排，職工參加體育訓(xùn)練活動(dòng)而受到傷害的，應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（一）項(xiàng)中關(guān)于“因工作原因受到事故傷害的”的規(guī)定，認(rèn)定為工傷。

第三篇：國(guó)務(wù)院法制辦公室對(duì)關(guān)于職工在上下班途中因違章受到機(jī)動(dòng)車事故傷害能否認(rèn)定為工傷的請(qǐng)示的復(fù)函

國(guó)務(wù)院法制辦公室對(duì)關(guān)于職工在上下班途中因違章受到機(jī)

動(dòng)車事故傷害能否認(rèn)定為工傷的請(qǐng)示的復(fù)函

（2004年12月28日國(guó)務(wù)院法制辦公室文件國(guó)法秘函〔2004〕373號(hào)發(fā)布 自發(fā)

布之日起施行）

遼寧省人民政府法制辦公室：

你室《關(guān)于職工在上下班途中因違章受到機(jī)動(dòng)車事故傷害能否認(rèn)定為工傷的請(qǐng)示》（以下簡(jiǎn)稱《請(qǐng)示》）收悉。經(jīng)研究，函復(fù)如下：

2003年4月27日國(guó)務(wù)院公布、自2004年1月1日起施行的《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定：職工“在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；第十六條第（一）項(xiàng)規(guī)定：職工“違反治安管理傷亡的”，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。據(jù)此，職工在上下班途中因違章受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，只要其違章行為沒有違反治安管理，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

附：遼寧省人民政府法制辦公室關(guān)于職工在上下班途中因違章受到機(jī)動(dòng)車事故傷害能否認(rèn)定為工傷的請(qǐng)示

（2004年11月1日 遼政法[2004]16號(hào)）

國(guó)務(wù)院法制辦公室：

我省大連市在審理有關(guān)工傷認(rèn)定的復(fù)議案件過程中，對(duì)職工在上下班途中因違章受到機(jī)動(dòng)車事故傷害能否認(rèn)定為工傷問題認(rèn)識(shí)不一致。一種意見認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)的規(guī)定，只要職工在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，不需要考慮職工是否違章。另一種意見則認(rèn)為，雖然《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條明確了認(rèn)定工傷的七種行為，但同時(shí)受到第十六條規(guī)定的限制。雖然職工是在上下班途中，但因其違反交通規(guī)則，屬于違反治安管理的情形，因此不能認(rèn)定為工傷。

以上哪種意見為妥，請(qǐng)予明示。

第四篇：國(guó)務(wù)院法制辦公室對(duì)關(guān)于職工在上下班途中因違章受到機(jī)動(dòng)車事故傷害能否認(rèn)定為工傷的請(qǐng)示的復(fù)函[小編推薦]

國(guó)務(wù)院法制辦公室對(duì)關(guān)于職工在上下班途中因違章受到機(jī)動(dòng)車事故傷害能否認(rèn)定為工傷的請(qǐng)示的復(fù)函

（2004年12月28日國(guó)務(wù)院法制辦公室文件國(guó)法秘函〔2004〕373號(hào)發(fā)布 自發(fā)

布之日起施行）

遼寧省人民政府法制辦公室：

你室《關(guān)于職工在上下班途中因違章受到機(jī)動(dòng)車事故傷害能否認(rèn)定為工傷的請(qǐng)示》（以下簡(jiǎn)稱《請(qǐng)示》）收悉。經(jīng)研究，函復(fù)如下：

2003年4月27日國(guó)務(wù)院公布、自2004年1月1日起施行的《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定：職工“在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；第十六條第（一）項(xiàng)規(guī)定：職工“違反治安管理傷亡的”，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。據(jù)此，職工在上下班途中因違章受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，只要其違章行為沒有違反治安管理，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

附：遼寧省人民政府法制辦公室關(guān)于職工在上下班途中因違章受到機(jī)動(dòng)車事故傷害能否認(rèn)定為工傷的請(qǐng)示

（2004年11月1日 遼政法[2004]16號(hào)）

國(guó)務(wù)院法制辦公室：

我省大連市在審理有關(guān)工傷認(rèn)定的復(fù)議案件過程中，對(duì)職工在上下班途中因違章受到機(jī)動(dòng)車事故傷害能否認(rèn)定為工傷問題認(rèn)識(shí)不一致。一種意見認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)的規(guī)定，只要職工在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，不需要考慮職工是否違章。另一種意見則認(rèn)為，雖然《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條明確了認(rèn)定工傷的七種行為，但同時(shí)受到第十六條規(guī)定的限制。雖然職工是在上下班途中，但因其違反交通規(guī)則，屬于違反治安管理的情形，因此不能認(rèn)定為工傷。

以上哪種意見為妥，請(qǐng)予明示。

第五篇：(2009.01.06)國(guó)務(wù)院法制辦對(duì)《關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問題的請(qǐng)示》的復(fù)函

國(guó)務(wù)院法制辦對(duì)《關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問題的請(qǐng)示》的復(fù)函

國(guó)法秘政函[2009]5號(hào)

人力資源和社會(huì)保障部辦公廳：

你廳《關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問題的請(qǐng)示》（人社廳函[2008]421號(hào)）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：

一、《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱條例）第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。

二、條例第三條規(guī)定的“累計(jì)工作”時(shí)間，是指條例第二條規(guī)定的“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位”的職工從事全日制工作的時(shí)間。

國(guó)務(wù)院法制辦秘書行政司

二OO九年一月六日

中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部辦公廳

人社廳函[2008]421號(hào)

關(guān)于《職工帶薪年休假條例》有關(guān)問題的請(qǐng)示 國(guó)務(wù)院法制辦秘書行政司：

《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱條例）自頒布實(shí)施以來，對(duì)維護(hù)廣大職工的休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，起到了有力的保障和促進(jìn)作用。但在實(shí)施過程中，一些地方反映，對(duì)其中個(gè)別條款需要進(jìn)一步明確，以更好地操作和執(zhí)行。為此，特向你們請(qǐng)示如下：

一、關(guān)于條例第二條中規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假”如何理解。是僅限于職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，還是包括職工在同一或者不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。

二、關(guān)于條例第三條中規(guī)定的“累計(jì)工作年限”如何理解。是指職工的全部工作經(jīng)歷（包括自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)），還是指職工按照國(guó)家規(guī)定可以計(jì)算為工齡的工作時(shí)間。

二OO八年十二月十六日