第一篇：增強工會工作的群眾性,發(fā)揮工會組織的獨特作用(孫東君)

增強工會工作的群眾性，發(fā)揮工會組織的獨特作用

在新形勢下，工會工作如何進一步增強群眾性，切實體現(xiàn)工會這一群眾性組織的本職特征和工作特點是我們需要不斷進行探索的課題。工會組織要始終堅持以“三個代表”的重要思想為指導，堅持“組織起來，切實維權”的工作方針，做到哪里有職工哪里就有工會組織，哪里有工會組織哪里就有工會作用的發(fā)揮，在具體的工作實踐中不斷加深對工會組織獨特作用的認識。

一、圍繞群眾思想政治工作，充分發(fā)揮工會在組織群眾、宣傳群眾和教育群眾等方面的作用

工會組織的一切活動都是為職工群眾服務。我工會可以通過開展各種喜聞樂見的活動，寓思想政治教育于各種活動之中，既是思想政治工作的方式方法和有效途徑，也是工會開展思想政治工作的優(yōu)勢。隨著廣大職工群眾生活水平和質量的不斷提高，他們要求積極投身社會實踐，參加豐富多彩的文化體育活動，追求更多高尚文明的精神生活。因此，采用職工樂于接受的方式和方法，通過豐富多彩、生動活潑的文化活動吸引群眾，感染群眾，才能更好地發(fā)揮工會思想政治工作的作用。

注重榜樣領導，把做好思想政治工作與宣傳先進典型結合起來。事實證明，榜樣的力量是無窮的。改革開放和現(xiàn)代化建設中涌現(xiàn)出來的先進集體和先進人物，體現(xiàn)了時代精神，是實踐社會主義精神文明的楷模。注重通過宣傳先進典型，用我們身邊的人和事去激勵、引導廣大職工，激發(fā)職工的工作熱情，以身邊的典型為榜樣，立足本職、1愛崗敬業(yè)、樂于奉獻，努力做好每一項工作，是工會開展群眾思想政治工作的又一個有效途徑。

發(fā)揮工會的教育職能，強化思想政治工作。作為工會組織，我們應根據(jù)新時期出現(xiàn)的新情況和新問題，充分發(fā)揮與職工群眾渾然一體的獨特優(yōu)勢，強化思想政治工作。工會干部要深入基層，深入群眾之中，用情感的力量，教育引導職工轉變觀念，提高素質，保護好、調動和發(fā)揮好職工的積極性。通過運用不同的形式，把廣大職工群眾組織吸引到“職工之家”中來，教育提高職工的各方面素質，以推動各企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。

二、深化廠務公開的內涵，充分發(fā)揮工會在促進企業(yè)民主管理和完善監(jiān)督制度等方面的作用

職代會是企業(yè)民主管理的基本形式，也是發(fā)揚職工主人翁精神，調動職工積極性，集中職工的智慧，與企業(yè)共謀發(fā)展的重要實現(xiàn)途徑。工會要從加強制度建設著手，進一步加強各企業(yè)的民主管理工作，規(guī)定各企業(yè)定期必須召開一次職代會，重大情況必須向職工及時通報，重大問題必須經(jīng)職工充分討論，重大決策必須履行必要的民主程序等規(guī)定和要求，統(tǒng)一各企業(yè)職工的思想，加強班子建設，增強民主管理。

在實行民主管理的過程中，廠務公開的內涵需要日益豐富，內容需要日趨完善。企業(yè)重大決策問題、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題、涉及職工切身利益方面的問題、與企業(yè)領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題，凡是關系到企業(yè)發(fā)展及職工切身利益的事情都要列入公開的范圍，把職工當家作主真正落到實處。切實遵循擴大基

層民主、依法辦事、實事求是、注重實效、有利于企業(yè)改革發(fā)展、以職代會為企業(yè)民主管理基本形式與廠務公開多種形式和途經(jīng)相統(tǒng)一的六大原則。

職代會中有一項重要的內容，即職代會代表有權選舉企事業(yè)單位的領導人員，選舉參加董事會、監(jiān)事會和平等協(xié)商的職工代表，集體企業(yè)的職工有權選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營管理的重大問題。工會要極力保證各企業(yè)職代會對企業(yè)領導干部選舉和罷免權利的執(zhí)行，使各企業(yè)內部逐步形成一支思想作風過硬，業(yè)務能力較強，深得職工信賴的領導干部隊伍。

三、突出維護職工利益的職能，充分發(fā)揮工會在黨聯(lián)系群眾中的橋梁紐帶作用

維護職工合法權益是工會存在和發(fā)展的必然要求，也是黨賦予工會組織的重要任務。工會作為職工的群眾組織，密切聯(lián)系職工群眾是工會的最大優(yōu)勢，黨政的工作要求需要通過工會組織得到貫徹實施，黨政組織對群眾的關懷也要通過工會的具體工作得以體現(xiàn)。因此，作為工會組織必須善于聽取職工的意見，反映職工的呼聲，維護職工的合法權益。群眾利益無小事，凡是涉及群眾切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦，只有把竭誠為職工群眾服務作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，才能不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。

建立社會主義市場經(jīng)濟以來，我國經(jīng)濟快速發(fā)展，綜合國力進一步增強，人民生活水平不斷提高。但是，從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉型的過程中，特別是所有制結構和經(jīng)濟結構的調整，下崗失業(yè)人員不斷增加，在我國社會保障體系尚未健全的情況下，部分職工生活一度陷入困境，有的貧困程度在加劇，形成困難職工群體。因此，建立困難職工幫扶中心是工會在維護社會穩(wěn)定中發(fā)揮重要作用的客觀要求。工會是黨領導下的職工自愿結合的群眾性組織，工會最大的危險是脫離職工群眾，必須時刻保持同職工群眾的血肉聯(lián)系，履行好維護職工合法權益的基本職責，建立困難職工幫扶中心是工會保持同職工群眾血肉聯(lián)系的有效載體。多年來，經(jīng)過各級工會組織的不懈努力，送溫暖工程取得了很大的成績，很多困難職工因此而受益，這項工作得到了各級黨政和社會各界的大力支持，得到了職工群眾的衷心擁護。但是，送溫暖工程還停留在一種活動的層面，在方式上更多地表現(xiàn)為過年過節(jié)的送錢送物，幫助和救濟的內容比較單一，幫助和救濟的對象也只是有限的個體，在實際操作中更多地表現(xiàn)為給困難職工以經(jīng)濟上臨時性的幫助和救濟。我們要讓幫扶中心成為送溫暖工程的重要載體，深入實施送溫暖工程的深化，真正做到經(jīng)常化、制度化和社會化。工會要努力建立和完善困難職工幫扶中心，可以把困難職工幫扶中心作為工會的一個品牌來做，提高工會的形象和社會認可度，更好地動員和團結廣大職工群眾，無疑是十分重要和必要的。

新《工會法》明確指出:維權是工會的基本職責。我們要充分認識加強維權機制建設的重要性和緊迫性，建立健全工會組織領導下的維權機制，保護和調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。建立健全工會維權機制，必須圍繞勞動關系的建立、運行、監(jiān)督和調處等環(huán)節(jié)展開。

在勞動關系建立環(huán)節(jié)，要抓好勞動合同的簽訂工作，以非公有制企業(yè)、進城務工人員為重點，著力提高勞動合同簽訂率；要抓好平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度的建設，加大勞動法律監(jiān)督檢查工作的力度，切實糾正在一些單位存在的侵犯職工合法權益的現(xiàn)象。建立健全工會維權機制，還必須與為職工辦實事結合起來。通過為職工做好事、辦實事、解難事，使工會維權機制不斷得到健全完善，作用得到切實發(fā)揮，從而不斷增強工會組織的凝聚力和吸引力。

第二篇：發(fā)揮工會組織作用 增強隊伍建設活力

發(fā)揮工會組織作用增強隊伍建設活力

2011年，市社會福利院工會在市民政局聯(lián)合工會的正確領導下，在單位領導班子的大力支持下，認真貫徹執(zhí)行《2011年市民政局直屬機關黨委工會聯(lián)合會活動實施方案》的部署和要求，為豐富干部職工的業(yè)余文化生活，激發(fā)全院干部職工的健身意識，做了大量工作，取得一定成績。

一、加強組織領導，確保工會活動順利開展

為保證我院工會文體活動順利開展，更好的豐富職工生活，我院成立了文體活動組委會，院長王冠華任組委會主任，黨支部書記王琍任組委會副主任，副院長張永常、戴炎生、梁志勇為成員，組委會下設籌備組、后勤組、詩詞、書畫、攝影組、氣排球活動組、歌唱組、先進事跡報告組、拔河組、讀書征文組、棋牌組等11個小組。

二、注重解決問題，切實做好服務群眾工作

在今年工會工作中，院工會及時深入基層了解情況，聽取職工意見，協(xié)助單位順利完成今年的各項工作，穩(wěn)定了職工情緒，促進了各項工作的順利完成。工會還經(jīng)常了解職工實際情況，幫助解決實際問題。一年來，院工會主動為職工排憂解難，特別是對那些生病住院和生活處于困難的職工，工會及時伸出援助之手，對因病住院的職工及重大疾病的職工家屬，工會上門探望并送去慰問金。同時在精神上給予安慰。今年工會積極開展了幫扶活動，主動為貧困家庭、五保老人、貧困黨員、貧困學生贈送生活用品及錢物，送去黨的溫暖和職工的愛心。

三、積極開展活動，全院形成健康向上氛圍

3月初，我院正式啟動讀書報告會活動，要求職工每周學習時間不得少于4小時，全年累計不少于200小時，全年集中學習參與率不低于85%，科級以上干部全年閱讀書籍文獻的文字數(shù)量不少于100萬字，全年讀書筆記兩篇以上，一般干部職工閱讀書籍文獻的文字數(shù)量不少于80萬字，每篇讀書筆記不少于1000字。3月至7月，為迎接建黨90周年節(jié)日，積極響應市委、市政府唱響愛市主旋律，構建和諧院落精神，我院開展了“傳唱常德市城市形象歌曲”活動，活動分為四個階段，7月1日，舉行了“形象歌曲優(yōu)秀歌手”歌唱比賽，最后評選出了優(yōu)秀選手進行表彰和獎勵。9月29日，我院參加了市直民政系統(tǒng)拔河比賽，取得第三名的成績。10月17日，院組織退休職工到道教圣地五雷仙山開展登山活動。今年，我院工會還積極發(fā)動，安排職工外出學習，全年累計安排14人次到北京、長沙等地參加各類培訓。根據(jù)市局機關黨委和聯(lián)合工會活動方案部署，院工會開展了形式多樣的競賽活動，氣排球比賽獲得市直民政系統(tǒng)第二名，還派隊參加了市民政局的聯(lián)合隊伍，獲得了全市第四名的好成績。7月，工會精心組織參加了市民政系統(tǒng)慶祝建黨90周年文藝匯演活動，在活動中院領導親自領唱和扮演主角，全體演員熱情高漲，取得了滿意的效果。此外，我院還積極開展了羽毛球、乒乓球、籃球、同心接力、排球等文體競賽活動，取得了較好效果。通過這些活動，使干部職工緊張的工作壓力得到了舒張，提高了綜合素質，增強了單位內部凝聚力。

第三篇：發(fā)揮工會積極分子作用,增強工會組織活力

發(fā)揮工會積極分子作用，增強工會組織活力

工會積極分子是保證工會組織活力和增強工會組織凝聚力的重要因素，是協(xié)助工會解決實際問題的有力幫手。工會積極分子能為本單位工會工作創(chuàng)造出好的工作環(huán)境，是完成工會各項工作的基石。多年來，六局工會在如何圍繞企業(yè)轉型升級，提高發(fā)展質量，全面開拓國際化、多元化建筑企業(yè)新局面的過程中，從人力資源管理、生產(chǎn)經(jīng)營、專業(yè)技術能手、各專門委員會委員、理論宣傳、班組長等行業(yè)中，培養(yǎng)出眾多的工會積極分子。他們積極支持、響應工會組織的各項活動，在活動中發(fā)揮著積極的作用。

一、發(fā)揮積極分子在維護穩(wěn)定構建和諧企業(yè)中的橋梁紐帶作用

積極分子相當于企業(yè)的班組長一樣，是增強工會組織活力的細胞，工會的各項工作目標實現(xiàn)，都要依靠他們來參與和實施。

一是通過積極分子自身有利的工作環(huán)境，直接帶領廣大員工參與和諧文化創(chuàng)建活動，不斷宣傳和諧理念、和諧精神，把構建和諧企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營理念、企業(yè)精神通過各種會議、各種活動，滲透到職工之中；在實際工作中，用和諧的方式處理問題，用和諧的態(tài)度對待問題，盡之所能的維護職工的合法權益。如嚴格執(zhí)行公司《集體合同》，特別是對職工的權益保障上，積極維護。主動通過自身的行為，為構建穩(wěn)定和諧的企業(yè)營造濃厚的氛圍，創(chuàng)造穩(wěn)定和諧的基礎。

二是通過挖掘積極分子的專長，調動他們的主動性、積極性。從興趣愛好上，組織開展健康向上的文化娛樂活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，從而提高企業(yè)的凝聚力，弘揚企業(yè)文化精神，促進企業(yè)健康發(fā)展。如把職工文化建設的重點放在一線生產(chǎn)施工項目上，從施工隊、班組中，抽調文學創(chuàng)作、文藝骨干，組成小分隊式的文藝演出團體，自己創(chuàng)作、自己導演、自己演出，編排的文藝節(jié)目內容貼切水電建設生活，從活動中不斷熏陶職工的文化素養(yǎng)，陶冶職工思想情操。還有就是適應形勢發(fā)展的需要，如去年公司工會組織的“迎國慶-紅歌行”演出隊，深入施工項目：（蒲石河、撫順大伙房二期、云峰項目部）為職工們送去精彩的文藝節(jié)目等等，這些不僅僅只是豐富了職工文化生活，更主要的是對職工進了一次愛國主義教育，增強了團隊精神，增強了企業(yè)的凝聚力，促進了企業(yè)的和諧發(fā)展。

三是通過積極分子做好群眾性職工思想穩(wěn)定工作，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展過程中遇到的新情況、新問題和職工群眾普遍關注的熱點、難點問題進行排查，對不和諧不穩(wěn)定的因素及時化解，理順情緒，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關系，暢通表達個人意愿的渠道，使職工能心往一處想，勁往一處使，營造出人人期盼穩(wěn)定，人人維護穩(wěn)定，人人創(chuàng)造穩(wěn)定的氛圍。

四是通過積極分子關愛職工生活，從關心職工的小事做起，幫困扶貧進家庭、幫困扶貧進學校、幫困扶貧進社區(qū)，組成幫困扶貧小組，開展扶貧幫困送溫暖活動，把糧、油、面送到特困員工家中，用關心去貼近員工、用熱心去打動員工，用細心去感動員工，以“三心”暖人心、順人心，讓職工真正感受到工會大家庭的溫暖，最大程度的維護困難職工群體的眼前利益和具體利益，在維護企業(yè)的穩(wěn)定中體現(xiàn)工會有所作為。

二、發(fā)揮積極分子在建功立業(yè)活動中的帶頭作用

創(chuàng)建“工人先鋒號”、實施“六大品牌”工程、“創(chuàng)新創(chuàng)效”立項活動是近年來六局工會建功立業(yè)活動的重點。隨著企業(yè)轉型升級，公司工會充分利用創(chuàng)建“工人先鋒號”這個載體，在施工項目上廣泛開展“保增長、促發(fā)展”職工勞動競賽、提升職工素質工程的技能比賽、“爭創(chuàng)五型班組”等活動，進一步來推動建功立業(yè)活動的開展。這些活動的開展，凸顯了積極分子作用的發(fā)揮。一是通過積極分子努力工作，深化“六大品牌”工程，強化“培訓、練兵、比武”三位一體的工作理念，利用專題講座、導師帶徒，把新老員工搭配排班，推行導師帶徒，每周分別在現(xiàn)場和辦公室組織一次講座，把施工圖和現(xiàn)場實際結合起來，推行新工藝，新技術，為企業(yè)的發(fā)展儲備了人才。二是充分發(fā)揮積極分子專業(yè)技術能力強的優(yōu)勢，團結并帶動周圍

職工，參加技術比武，爭當崗位能手活動，根據(jù)崗位工種中的特點，開展崗位練兵活動，帶領職工在干中學、在干中練，不斷提高職工業(yè)務素質。三是充分發(fā)揮積極分子的號召能力，宣傳動員開展合理化建議的目的和意義，通過“五小”即小設計、小改進、小發(fā)明、小節(jié)約、小經(jīng)驗這個載體，圍繞提高工程質量，提高工作效率，減低工程成本，提高經(jīng)濟效益，推動合理化建議活動的開展。及時推廣經(jīng)驗，及時總結這項活動的先進做法、科學經(jīng)驗，深入挖掘和宣傳活動中涌現(xiàn)出的典型事跡，通過經(jīng)驗交流、選樹典型、示范帶動的方式，促進活動穩(wěn)步推行。

三、發(fā)揮積極分子在安全生產(chǎn)勞動保護工作中的配合監(jiān)督作用

安全生產(chǎn)是落實科學發(fā)展觀，構建和諧社會的根本要求，是關系企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局的一個重大問題。充分發(fā)揮積極分子近距離貼進職工群眾的優(yōu)勢，認真做好群眾性安全生產(chǎn)的宣傳、教育、檢查、勞動保護等工作，是工會的一項重點工作。多年來，公司工會充分利用施工項目上的安全檢查員，他們都是工會的積極分子，在加強安全生產(chǎn)，發(fā)揮勞動保護監(jiān)督檢查工作的過程中，佩戴公司工會制作的“安全監(jiān)督檢查員”標志，實施安全監(jiān)督檢查員上崗制，推進安全管理工作。另外，把語言表達能力強的工會積極分子調動起來，組成“安全伴我行”演講團，到各項目上宣傳安全法律法規(guī)，張貼宣傳標語、宣傳畫，強化安全意識，促進安全教育活動的長效性。

四、發(fā)揮積極分子在創(chuàng)建“職工之家”中的作用

深入開展建家活動是推動工會各項工作落實到基層的重要手段，是加強工會工作的有效途徑，是調動和保護職工群眾積極性、創(chuàng)造性的有效方法。是加強工會自身建設、增強工會組織活力、提高工會工作水平的綜合載體。六局工會在建家活動中，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，圍繞中心，服務大局，以促進企業(yè)發(fā)展為宗旨，不斷努力、不斷地汲取營養(yǎng)、豐富內容、開拓思路，才使建家活動轉起來、活起來。

一是在切實發(fā)揮工會組織的職能上，依靠廣大會員、會員中的積極分子建家、評家、管家、不斷提高廣大會員參與基層工會建設的能力水平，增強工會組織的凝聚力和吸引力。二是根據(jù)變化了的形勢和企業(yè)的實際，努力為實現(xiàn)工會工作制度化、程序化、規(guī)范化創(chuàng)造條件。三是在加強工會組織自身建設上，及時發(fā)展會員、培養(yǎng)會員中的積極分子，以身作則，按時繳納會費，積極參與各項活動。四是在加強企業(yè)的民主管理和維護職工合法權益上，切實為職工說實話、辦實事。五是在推動幫困扶貧送溫暖工作上，成為第一報告人、知情人，幫扶人。六是在建設優(yōu)美的生產(chǎn)生活環(huán)境中，通過自己動手，自力更生、建設活動室、活動角，改善生產(chǎn)、工作和休息條件，營造舒適、整潔、溫馨、優(yōu)美的環(huán)境，增加“職工小家”的吸引力。七是積極參與企業(yè)職工文化建設，搞好理論宣傳，提高廣大職工參與建家的積極性。

積極分子是直接聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，是工會全部工作和凝聚力、創(chuàng)造力的基礎，同時又是落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者。要增強工會組織活力，就必須擴大工會組織的覆蓋面，貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針和國家有關保障職工權利的法律法規(guī)與政策，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，努力把工會工作做到基層職工中去，為職工說實話、辦實事，這樣才能鞏固工會組織基礎，才能吸納更多的工會會員，才能保證工會各項工作的順暢運行。多年的工作經(jīng)驗我們體會到，工會一定要發(fā)展壯大積極分子隊伍，不斷激發(fā)他們的積極性、主動性、創(chuàng)造性發(fā)揮，不斷健全獎勵機制，不斷宣傳他們的典型示范作用，給他們提供更廣闊組織活動空間，工會組織才更具有生機和活力。

第四篇：如何發(fā)揮工會組織在群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動中的作用

如何發(fā)揮工會組織在群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新

活動中的作用

群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動對企業(yè)的發(fā)展有著巨大的影響。各級工會組織應超前思考，以變應變，進一步凸現(xiàn)工會組織促進企業(yè)發(fā)展、滿足員工需求、營造凝聚氛圍的優(yōu)勢，激發(fā)和調動每一個員工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，引領和激勵每一個員工為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中建功立業(yè)，各級工會組織必須以探索的精神、創(chuàng)新的思維、扎實的工作、有效的措施不斷深化群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，從而促進工會工作為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動出實力、出大力、出巧力。

一、新形勢下群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動面臨著四個變化。一是企業(yè)戰(zhàn)略轉型要求工會群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動從單一型向綜合型的轉變。企業(yè)戰(zhàn)略轉型是要求在積極拓展新業(yè)務、增值業(yè)務的基礎上，通過多業(yè)務、多網(wǎng)絡、多終端的融合及價值鏈的延伸，為客戶提供綜合的信息服務，進而成為基于網(wǎng)絡的綜合信息服務價值鏈的主導者，在協(xié)調發(fā)展的基礎上不斷提升企業(yè)的價值。那么為企業(yè)中心工作服務的工會經(jīng)濟工作也就必然要從推進企業(yè)向規(guī)模效益型發(fā)展來籌劃綜合型的配套工作。以往的單打一式的模式就必然要有所改變。所謂綜合型就是要站在全局的高度，精心籌劃、系統(tǒng)思考，而不是零打碎敲的彌補性的活動和工作。二是企業(yè)戰(zhàn)略轉型要求工會群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動從表層型向深層型的轉變。企業(yè)的戰(zhàn)略轉型：業(yè)務與服務的轉型是關鍵，網(wǎng)絡與技術的轉型是基礎，組織與人力資源的轉型是保障。它是一個龐大的系統(tǒng)工程。為促進戰(zhàn)略轉型，工會的經(jīng)濟工作也就必然要從淺表層次的配合向深度層次的配套推進。在建立以市場為導向、以客戶為中心、以效益為目標的體系中發(fā)揮作用。企業(yè)也從過去的由投資成本拉動向規(guī)模效益轉變，這樣以往的不顧成本的人海戰(zhàn)術就顯得不合時宜了，必須要有新的方式來替代。所謂深層型是要將企業(yè)的發(fā)展軌跡、企業(yè)發(fā)展中心的脈絡和關節(jié)點、員工真正的需求研究透，然后抓住重點精心策劃好，使工會在活動過程中突出效果。三是企業(yè)戰(zhàn)略轉型要求工會群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動從突擊型向滲透型的轉變。企業(yè)戰(zhàn)略轉型的三大重點舉措都非常明了地有了定性、定量的細化，每一項工作的推進都不是靠突擊性的任務能完成的，不少隨之配套的改革和變化對現(xiàn)有的思想觀念、工作模式、業(yè)務流程、支撐保障等都會形成一定程度的沖擊和碰撞。工會的經(jīng)濟工作也就必須順應這樣的趨勢，在增強滲透性上下工夫，也就是主動貼近、轉變方式、潛移默化、形成特色、廣開渠道、凸現(xiàn)效果。所謂滲透型是要創(chuàng)新形式，做到企業(yè)有難時、企業(yè)急需時、員工需求時都有工會的身影和聲音。四是企業(yè)戰(zhàn)略轉型要求工會群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動從任務型向素質型的轉變。企業(yè)戰(zhàn)略轉型以后對員工隊伍的結構調整提出了更高、更新的要求。要適應戰(zhàn)略轉型三大重點舉措的需要，現(xiàn)有的員工隊伍結構肯定會發(fā)生很大的改變，工會的群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動的重點也無疑必須從完成任務型的角色向提升現(xiàn)有員工隊伍綜合素質的轉變。我們要通過各種渠道和途徑，探索出一條對現(xiàn)有員工隊伍進行打造的方法和模式，爭取讓更多的員工在企業(yè)戰(zhàn)略轉型的過程中始終能跟上步伐，不斷拓展在企業(yè)中的發(fā)展空間。

總而言之，在企業(yè)轉型期的工會經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動要始終緊緊圍繞兩個中心：一是著力為推進企業(yè)的戰(zhàn)略轉型服務，二是要著力提升員工的綜合素質，增強員工在企業(yè)轉型和發(fā)展中的生存能力和發(fā)展空間。

二、進一步深刻認識和深化群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動的重要性。

群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動的內涵：群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動是工會組織緊貼企業(yè)中心、提升員工素質、發(fā)揮工會優(yōu)勢的一項重點工作，是以勞動競賽、合理化建議、崗位練兵、技術革新、技術攻關、技術改進等活動為主要載體，以業(yè)務創(chuàng)新、服務創(chuàng)新、技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新為基本內容，以廣大員工為主體，以創(chuàng)新為靈魂的系統(tǒng)性活動。

（一）群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動是工會工作適應當前形勢、任務的要求，主動為企業(yè)發(fā)展大局服務，把廣大員工的積極性和創(chuàng)造性更好地引導到為企業(yè)戰(zhàn)略轉型、建功立業(yè)上來的積極舉措。在企業(yè)面臨著傳統(tǒng)固話業(yè)務相對趨于飽和，而且在競爭分流和新技術的雙重影響下逐步“低值商品化”，持續(xù)增長難以為繼，迫切需要尋求新的發(fā)展出路的關鍵時期，工會是不是將工作重心迅速轉移到破解這個難題上來，是不是能引領員工將注意力集中到解決這個難題上來，這對企業(yè)的發(fā)展、員工的發(fā)展，更對工會自身的發(fā)展至關重要。

（二）開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動是貫徹“三個代表”重要思想，落實科學發(fā)展觀，構建和諧企業(yè)的根本要求。開展工會的群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，可以調動和發(fā)揮廣大員工在企業(yè)轉型和改革、發(fā)展中的主力軍作用，不斷提高每個員工的勞動技能和綜合素質，有利于改善戰(zhàn)略轉型過程中員工隊伍的結構和適應性，有利于增強和鞏固構建和諧企業(yè)、和諧社會的物質基礎和群眾基礎，有利于實現(xiàn)企業(yè)的全面、協(xié)調和可持續(xù)發(fā)展。

（三）開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動是進一步推動企業(yè)改革、發(fā)展的需要，是工會組織促進企業(yè)轉型和精確管理戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的一個重要途徑和手段。群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動是工會組織緊扣企業(yè)中心開展工作的最佳結合點，是工會組織滿足員工需求、不斷提升員工素質的最佳切入點，是工會組織充分體現(xiàn)自身優(yōu)勢、促進企業(yè)改革與發(fā)展的最佳發(fā)力點。

（四）開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動是對員工在企業(yè)生存發(fā)展權的最根本維護。企業(yè)需要在轉型中發(fā)展，員工需要在轉型中增強綜合素質，進而增強生存能力。經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動就是要從多方面給員工搭建成才的舞臺，搭建施展聰明才智的平臺，提高員工在企業(yè)生存發(fā)展能力的同時，促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)步的發(fā)展。工會的“兩個維護”就能夠得到最大、最有效的實際體現(xiàn)。

（五）經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動的開展，有利于充分調動廣大員工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，推動企業(yè)業(yè)務和服務的轉型、網(wǎng)絡的轉型，進而有利于人力資源的轉型；可以促進企業(yè)的技術進步和產(chǎn)業(yè)升級，增強企業(yè)的綜合競爭力；有利于增強員工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，提高員工隊伍的整體素質和生產(chǎn)技能；有利于充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，進一步體現(xiàn)工會工作的實效。

三、工會開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動要把握的六個重點

（一）要緊扣企業(yè)的中心，圍繞企業(yè)轉型和精確管理的戰(zhàn)略目標開展各項經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。在業(yè)務和服務轉型方面。各級工會要充分利用勞動競賽、合理化建議、崗位練兵活動等多種形式，以員工服務水平的提升、企業(yè)業(yè)務的發(fā)展作為競賽目標，調動和發(fā)揮廣大員工的潛能和智慧，以市場需求為導向，積極探索業(yè)務與服務轉型的途徑和模式，不斷創(chuàng)造新的業(yè)務增長點，向客戶提供差異化、個性化的服務，為企業(yè)實現(xiàn)業(yè)務和服務轉型推波助瀾；在網(wǎng)絡轉型方面，要結合網(wǎng)絡結構的優(yōu)化、網(wǎng)絡資源的開發(fā)以及網(wǎng)絡功能的拓展，組織廣大員工發(fā)揮聰明才智，利用勞動競賽、合理化建議、技術攻關、技術革新、技術協(xié)作等形式，為企業(yè)實現(xiàn)網(wǎng)絡轉型保駕護航；在管理轉型方面，在理順企業(yè)內部管理流程、加強員工隊伍建設中，要充分發(fā)揮工會群眾性工作的優(yōu)勢，集思廣益，充分調動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，利用合理化建議、創(chuàng)新成果的發(fā)布、小諸葛研討等多種形式，為企業(yè)實現(xiàn)組織和人力資源轉型提供堅強保障。

（二）企業(yè)轉型期的群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動要著力提升員工的綜合素質，打造一支適應企業(yè)轉型需要、適應業(yè)務快速發(fā)展、適應市場激烈變化、適應用戶多種需求的員工隊伍，從而提高員工在企業(yè)中的生存能力。各級工會要充分利用經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動這一有效載體，利用崗位練兵、技術比武、技能競賽等多種形式，搭建平臺，配合行政為員工提升自身思想、技術、業(yè)務等多方面的素質起補缺拾遺的作用。要積極推進學習型班組建設，切實強化員工的日常培訓，提升員工在企業(yè)中與生存能力相匹配的實際工作能力；工會要為員工在企業(yè)中的職業(yè)生涯拓展提供有效的幫助，要嘗試進行骨干員工的職業(yè)生涯設計，讓員工在企業(yè)中拓展發(fā)展的空間，增強員工在企業(yè)中的向心力；工會要建立小教員式的互幫互學培訓機制，因陋就簡、因地制宜地強化自我培訓，根據(jù)員工缺什么、補什么的原則，鼓勵員工更多的開展崗位學習、自我培訓，既培養(yǎng)員工骨干，又使這種崗位培訓能更貼近企業(yè)的實際和員工的需求。

（三）開展勞動競賽要緊扣企業(yè)的發(fā)展主題，圍繞企業(yè)的中心任務，把著力點放在內容提供和增值業(yè)務的拓展上，為企業(yè)解決急需解決的難題。要利用好工會的組織優(yōu)勢，發(fā)揮群體的作用，群策群力。在競賽中，要重點抓好競賽方案的制定、競賽活動全過程的管理和總結表彰三個環(huán)節(jié)；在競賽形式上，要堅持性競賽和階段性競賽相結合，堅持綜合性競賽和專業(yè)性競賽相結合；要抓好重點，防止競賽項目過多、過濫。要積極探索勞動競賽的新的模式、途徑、方法和渠道，少一點大規(guī)模、全員性的，多開展一些攻堅性質、有一定深度的競賽。

（四）開展崗位練兵活動，要突出重點、服務企業(yè)，優(yōu)先選擇能推動企業(yè)發(fā)展、提高員工素質的崗位和項目，組織練兵競技。崗位練兵活動要堅持擇優(yōu)選拔和普遍提高相結合的原則，廣泛組織員工參與，立足于基層，立足于本職，以賽代訓，達到既樹立了先進典型又普遍提高技能水平的目的。各單位組織的重大練兵活動，應積極爭取地方總工會和政府部門的支持。

（五）廣泛發(fā)動員工貢獻聰明才智，解企業(yè)之難，幫企業(yè)所需，增企業(yè)效益。群眾性的“三技活動”（技術革新、技術攻關、技術改進）要立足崗位，圍繞改善服務、經(jīng)營管理、設備技術、生產(chǎn)運行等企業(yè)發(fā)展的難點和熱點問題來展開；群眾性合理化建議活動要注重發(fā)動，廣開渠道，緊密圍繞加快業(yè)務發(fā)展、加強企業(yè)管理、改善服務質量、提高經(jīng)濟效益等重點來組織，充分發(fā)動員工結合崗位工作的實際廣泛征集切實管用的合理化建議，既為員工搭建發(fā)揮想象和潛質的舞臺，又充分激發(fā)員工中蘊藏著的智慧和聰明才智，同時更能為企業(yè)解決一些實際問題和破解一些難題?！叭蓟顒印焙秃侠砘ㄗh活動要堅持群眾性、先進性、效益性和可行性。對優(yōu)秀的創(chuàng)新成果，各級企業(yè)都應注重采納，縮短時效，使之盡快轉化為企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的效益。

（六）經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動要不斷拓展新領域，結合中國電信由傳統(tǒng)基礎網(wǎng)絡運營商向現(xiàn)代綜合信息服務提供商的轉型，不斷充實創(chuàng)新活動的內容，做到常抓常新。在具體的工作中，一是要強化市場意識，以效益為中心，經(jīng)營活動延伸到哪里，活動的領域就拓寬到哪里，把各項活動與提高市場占有率和競爭力結合起來，例如文化營銷，各單位可以把其與經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動有機結合起來；二是經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動既要涉及生產(chǎn)、經(jīng)營、管理領域，也要覆蓋思想、文化和服務等領域，凡是對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和經(jīng)濟效益提高起推動作用的方面，都要各有側重地納入到經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動中，以擴大空間，努力拓展經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動的新領域。

四、開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動應把握的五項原則。

（一）群眾性的原則。實施經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動要立足基層，立足崗位，把廣大員工作為經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動的實踐主體，著力于調動廣大員工的積極性，充分發(fā)揮他們的創(chuàng)造性，在本職工作內多搞創(chuàng)新；同時，要充分發(fā)揮科技人員、技術能手和勞動模范的作用，處理好群專結合的關系，發(fā)揮各類技術人才的優(yōu)勢，形成合力，不斷提高創(chuàng)新水平。

（二）實效性的原則。經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動的開展要緊密結合本單位、本部門的實際，緊緊抓住企業(yè)改革和發(fā)展的重點、難點和熱點問題，有選擇地開展企業(yè)所需、員工所需、工會可為的創(chuàng)新活動，做到與企業(yè)改革和發(fā)展的決策和目標相一致，不搞形式主義。

（三）效益性的原則。經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動的開展必須要為企業(yè)的發(fā)展帶來具體的、實實在在的效益，對企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高起到推動作用，要以效益的大小作為評價經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動是否取得成效的重要指標之一。

（四）創(chuàng)新性的原則。要堅持在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，注意在經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動的目標、領域、內容和形式等方面進行大膽探索和拓展，創(chuàng)造出更多更好的、有利于經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動開展的有效形式和方法。

（五）激勵性的原則。要主動會同行政研究、建立和健全物質獎勵和精神獎勵相結合的激勵機制。對于獲得專利的創(chuàng)新成果，要依法保護員工的知識產(chǎn)權和合法權益；對于作出突出貢獻的員工，可進行創(chuàng)新能手、創(chuàng)新成果、優(yōu)秀建議等的評選和表彰，應授予相應的榮譽稱號并給予一定的物質獎勵，并為他們的學習深造創(chuàng)造條件。

第五篇：中共廣州市委關于進一步加強工會工作發(fā)揮工會組織作用的意見

中共廣州市委關于進一步加強工會工作發(fā)揮工會組織作用的意見

中共廣州市委文件

穗字〔2010〕13號

中共廣州市委關于進一步加強工會工作發(fā)揮工會組織作用的意見

(2010年9月14日)

當前，我市正處于經(jīng)濟發(fā)展方式轉變和結構轉型的關鍵時期，勞動關系領域新情況、新問題不斷出現(xiàn)。工會在促進改革發(fā)展穩(wěn)定方面有著不可替代的獨特作用。為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，牢固樹立以人為本的發(fā)展理念，進一步加強工會工作，發(fā)揮工會作用，促進建立和維護和諧勞動關系，構建和諧社會，特提出以下意見。

一、加大工會組建力度，推進行業(yè)工會建設

1．積極推進工會組建工作，努力擴大工會組織覆蓋面。力爭三年內非公有制企業(yè)工會組建率達80%以上。要堅持“黨建帶動工建、工建服務黨建”原則，設立專門工作領導小組，定期召開工會工作聯(lián)席會議、黨建帶工建工作會議，大力支持職工依法建會，加大建會宣傳力度。各區(qū)、縣級市要按照市委要求，由黨委牽頭，成立相應工作機構，抓好組建工作。各部門、各組織要通力合作，加大力度，突出重點，全力推進在外商投資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)等非公有制企業(yè)組建工會，把包括農民工、勞務工在內的廣大職工組織到工會中來。必須明確成立工會的主體是職工，參加工會是職工的權利，企業(yè)經(jīng)營者必須依法支持職工及上級工會幫助組建工會，支持工會依法開展工作。各級人大代表、政協(xié)委員和榮譽市民應按照《工會法》的要求，帶頭支持工會組建工作。各級政府及有關部門在招商引資談判中應明確告知投資者，必須遵照《工會法》規(guī)定，保障工人有組織和參加工會的權利，履行企業(yè)應承擔的責任和義務。

2．繼續(xù)抓好國有企業(yè)及用人單位工會組織的鞏固和完善工作。堅決糾正撤銷工會組織或將工會組織機構合并歸屬到其他黨政工作部門的錯誤做法。企業(yè)改制重組后，必須保證基層工會組織直接接受同級黨組織和上級工會領導；工會領導機構必須按照工會章程經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生；保證工會經(jīng)費獨立自主管理；工會辦公場所應該公開掛牌。

3．大力推進行業(yè)工會聯(lián)合會建設。根據(jù)行業(yè)特點和條件適宜的原則，集中力量，建立區(qū)、縣級市行業(yè)工會聯(lián)合會。根據(jù)本市實際情況，可在部分行業(yè)成立市一級產(chǎn)業(yè)工會或設立行業(yè)工會工作委員會。各區(qū)、縣級市總工會要繼續(xù)在環(huán)衛(wèi)、建筑、餐飲、制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)等行業(yè)推進行業(yè)工會聯(lián)合會建設，并根據(jù)各自工作實際，在其他行業(yè)內探索拓展，同時要發(fā)揮行業(yè)工會在工資集體協(xié)商中的重要作用。

4．加強街(鎮(zhèn))工會組織建設。要配強配好街(鎮(zhèn))工會干部，把街(鎮(zhèn))工會組織建設納入黨建工作考核范圍。各街(鎮(zhèn))黨政部門要加大對街(鎮(zhèn))工會經(jīng)費的扶持力度，切實解決街(鎮(zhèn))工會相對薄弱的問題。

二、發(fā)揮工會在勞動關系調整中的積極作用

5．發(fā)揮工會在集體協(xié)商中的作用。著力推行工資集體協(xié)商制度，促進建立健全職工工資共決機制、工資正常增長機制和工資支付保障機制；貫徹落實《關于進一步推進我市企業(yè)工資集體協(xié)商的工作意見》(穗勞社函〔2009〕870號)，按照“實施工資集體協(xié)商三年工作行動計劃”的要求，把工資集體協(xié)商工作列入共建和諧勞動關系企業(yè)、工業(yè)園區(qū)與和諧勞動關系示范區(qū)工作中，促進全市企業(yè)工資集體協(xié)商工作更好開展。繼續(xù)推動《廣州市勞動關系集體協(xié)商條例》立法。

6．充分發(fā)揮職工代表大會作用。各企事業(yè)單位要建立健全職工代表大會制度，加大廠務公開工作力度，進一步落實包括非公有制企業(yè)在內的職代會職權，保障廣大職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權得到切實履行。當前，特別要重視轉制、重組、關閉、破產(chǎn)企業(yè)依法開好職工代表大會，落實有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，確保企業(yè)在重組或關閉過程中維護職工群眾的合法權益；要重視參與事業(yè)單位改革進程，落實職代會(教代會)資料由牛仔褲品牌收集

對改革事務的知情權、改革過程的參與權、改制方案的審議通過權，對職工身份轉換、轉崗安置、經(jīng)濟補償、社會保障等涉及職工利益的問題，要督促有關部門和單位按照國家有關法律法規(guī)和政策處理。

7加大工會參與勞動爭議調處的力度。完善由人力資源和社會保障部門、司法部門和工會共同參與的勞動爭議調處聯(lián)動機制。支持工會參與勞動爭議調解工作，建立健全基層企事業(yè)單位勞動爭議調解組織。各級工會要積極主動依法參與調處勞動爭議，區(qū)、縣級市總工會要派員依法參與勞動爭議仲裁和調解勞動糾紛。加強行業(yè)性和區(qū)域性勞動爭議調解工作，充分發(fā)揮工會在參與調解勞動爭議中的作用。

8發(fā)揮工會在安全生產(chǎn)、勞動保護方面的監(jiān)督作用。政府相關部門應支持工會依法督促企事業(yè)單位規(guī)范安全生產(chǎn)、勞動保護標準，糾正侵害職工合法權益的行為。企事業(yè)單位應支持工會進一步建立健全工會安全生產(chǎn)、勞動保護監(jiān)督檢查機制，完善檢查三級網(wǎng)絡體系，落實工作責任制，完善群眾監(jiān)督機制，加強民主監(jiān)督和民主管理。要重視工會依法發(fā)出的勞動保護工作監(jiān)督建議書，并及時整改；對不予整改的，政府有關部門要按照法律法規(guī)規(guī)定追究其責任。

9推進職工素質工程建設，強化對職工的人文關懷。要發(fā)揮工會“大學?！弊饔?，實施職工素質建設工程，有針對性地加強職工思想政治工作，加強政策宣傳和輿論引導。積極推進企業(yè)文化和職工文化建設，促進企業(yè)人性化管理，關心職工的精神生活。大力推進職工教育網(wǎng)、工友和諧家園及流動影院建設。注意加強青年職工特別是新生代農民工的心理疏導，加大對他們心理健康的關注和投入。充分發(fā)揮職工教育網(wǎng)作用，引導職工學技術、學文化，提高職工整體素質。大力宣傳中國工人偉大品格，鼓舞、引導廣大職工群眾努力學習，不斷進取，提高新一代產(chǎn)業(yè)工作的理想道德水平。各級工會要加強與共青團和婦聯(lián)等組織合作，發(fā)揮群眾組織和社會團體在職工人文關懷工作中的作用。

三、切實轉變作風推進工會民主進程

10在處理勞動關系時要明確工會的定位。維護職工合法權益，充當職工利益的代表者和代言人是工會的基本職責。各級工會干部要在黨的領導下，以高度的政治責任感、使命感和對職工群眾的深厚感情，切實轉變作風，傾聽職工的心聲，努力為職工服務，獲取職工的信任。通過工會幫助、引導職工理性依法維權，把勞動爭議引導到法律允許的框架內，促進企業(yè)和社會和諧穩(wěn)定。工會有責任教育引導職工正確處理企業(yè)長遠利益和職工眼前利益的關系。在反映職工利益訴求時做到有理有利有節(jié)，實現(xiàn)勞動者與用人單位共贏?；鶎庸趧趧雨P系爭議中難以履行職責時，上級工會要實行“上代下”的工會維權模式，形成“服務下沉一級，維權上提一級”的維權工作機制。

11．大力推進基層工會民主化進程。要大膽改革工會運行機制和活動方式。包括非公有制企業(yè)在內的各級工會在選舉工會主要領導人和工會委員時，要堅決克服表面選舉實則委派的現(xiàn)象。應在廣大會員充分醞釀和推薦的基礎上，由同級黨組織與上級工會協(xié)商，從群眾威信高、工作能力強的同志中提出候選人名單，再交由會員代表大會或會員大會實行差額選舉產(chǎn)生。建立工會會員代表大會代表常任制，并建立每年召開一次會員代表大會或會員大會的制度，保障工會會員對工會組織的民主參與、民主監(jiān)督權利。要不斷推進工會干部職業(yè)化。按照《廣州市實施〈工會法〉辦法》等有關規(guī)定，繼續(xù)著力解決基層工會領導角色沖突問題，從組織制度上保證工會作為職工利益代表者的定位。

四、加強和改善黨對工會的領導，為工會發(fā)揮作用提供有力保障

12．加強和改善黨對工會的領導。各級黨委要進一步加強對工會的領導，注重改善對工會的領導方式，重點是要確保工會在黨組織領導下能夠真正起到職工“代言人”的作用，支持和鼓勵工會按照《工會法》精神，在處理協(xié)調勞動關系過程中發(fā)揮獨特作用；幫助和督促工會領導干部自覺接受職工群眾監(jiān)督，努力為職工服務，爭取職工的信任；支持和幫助工會依照工會章程、按照民主集中制的原則，充分發(fā)揚民主，選舉工會主要負責人，充分發(fā)揮工會作為黨聯(lián)系職工的橋梁紐帶作用。要切實把工會工作納入黨委的重要議事日程，每屆黨委任期內至少要召開一次工會工作會議，研究和指導工會工作，解決工會工作中的突出問題。要配齊配強工會干部，關心工會干部的學習、工作和成長，對優(yōu)秀工會干部要及時提拔使用。要切實保護工會干部，維護他們的合法權益。各級黨校在對黨政領導人進行培訓時，要開設勞動關系專門課程，使黨政負責人熟悉工會、了解工會，從而更好地領導工會。各級社會科研組織要加強勞動關系、勞動法律和工會理論研究，為決策提供參考依據(jù)。

13．保障工會開展工作的物質條件。工會成立后，要切實解決好工會工作和活動經(jīng)費問題。各級政府及有關部門、企事業(yè)單位要按照《中共廣州市委關于加強和改進工會工作的意見》(穗字〔2009〕8號)要求，支持工會依法收繳工會經(jīng)費。各區(qū)、縣級市政府要加大對區(qū)、縣級市一級工會

工作經(jīng)費的補助力度，區(qū)、縣級市總工會要爭取更多資源用于街(鎮(zhèn))、行業(yè)工會的建設。市總工會要繼續(xù)加大對區(qū)、縣級市總工會的扶持力度。各級工會必須依法管好用好經(jīng)費，要加強工會經(jīng)費審查委員會的建設，并按照會務公開的要求，接受廣大會員群眾和審計部門的監(jiān)督。

14．加強對工會工作的新聞宣傳。黨委宣傳部門要切實加強對新聞媒體的引導，主動與新聞媒體溝通協(xié)調，及時提供和發(fā)布正面的信息，彰顯黨和政府在加強人文關懷，改善用工環(huán)境，維護和諧勞動關系，重視和發(fā)揮工會的作用，讓勞動者更體面地勞動、更有尊嚴地生活等方面所做的工作。新聞媒體要加大力度宣傳工會在維護職工合法權益，推進工資集體協(xié)商和民主管理，弘揚工人階級偉大品格，促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展等方面的積極作用，讓工會工作有一個良好的社會輿論環(huán)境。要引導企業(yè)轉變管理理念，改善管理方式，加強對員工的人文關懷，加強與工會的和諧合作。

主題詞：工會 工作 意見