第一篇：新社會(huì)保險(xiǎn)法與工傷保險(xiǎn)條例解析暨多元化勞動(dòng)用工管理操作實(shí)務(wù)高級(jí)研討班

新社會(huì)保險(xiǎn)法與工傷保險(xiǎn)條例解析暨多元化勞動(dòng)用工管理

操作實(shí)務(wù)高級(jí)研討班

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招生對(duì)象

各企事業(yè)分管勞動(dòng)人事的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、社會(huì)保險(xiǎn)處、社?？?主管、經(jīng)辦、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問(wèn)及負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)部門人員

課程介紹

各有關(guān)企事業(yè)單位:

新《社會(huì)保險(xiǎn)法》將于2011年7月1日施行，而經(jīng)過(guò)重大修改后的《工傷保險(xiǎn)條例》也已實(shí)施，用人單位及時(shí)了解社會(huì)保險(xiǎn)立法的趨勢(shì)和規(guī)定，不但有助于解決紛繁復(fù)雜的社保關(guān)系，而且對(duì)減少用工成本、降低人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)也具有不可估量的作用。針對(duì)不同的用工主體和用工形式，用人單位該如何選擇不同的社會(huì)保險(xiǎn)？怎樣控制和合法轉(zhuǎn)移工傷責(zé)任，降低用工單位的風(fēng)險(xiǎn)？

《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)實(shí)施將近兩年，企業(yè)員工關(guān)系在這段時(shí)間面臨著不斷的挑戰(zhàn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議也出現(xiàn)井噴，企業(yè)人力資源管理者面對(duì)法律政策和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化，如何掌握員工關(guān)系中的關(guān)鍵點(diǎn)，避免企業(yè)員工關(guān)系管理中的風(fēng)險(xiǎn)，是當(dāng)前企業(yè)管理中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)。

為了幫助企業(yè)管理者有效運(yùn)用法律政策，完善管理手段，和諧員工關(guān)系，為此，中心擬定于2011年5、6、7、8、9月份分別在全國(guó)各地舉辦新社會(huì)保險(xiǎn)法與工傷保險(xiǎn)條例解析暨多元化勞動(dòng)用工管理操作實(shí)務(wù)高級(jí)研討班。歡迎企事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員參加研討學(xué)習(xí)?，F(xiàn)將就有關(guān)事宜通知如下：

一、培訓(xùn)內(nèi)容：

（一）已頒布的新《社會(huì)保險(xiǎn)法》立法重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)權(quán)威解讀

1、新《社會(huì)保險(xiǎn)法》重大調(diào)整的幾項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定：

2、新《社會(huì)保險(xiǎn)法》關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳、社會(huì)保險(xiǎn)基金的規(guī)定；社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦、社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督的規(guī)定；法律責(zé)任的規(guī)定；

3、員工個(gè)人跨地區(qū)就業(yè)的，保險(xiǎn)關(guān)系如何轉(zhuǎn)移？能否轉(zhuǎn)移？是否能五大社保同時(shí)轉(zhuǎn)移？

4、員工（包括臺(tái)港澳地區(qū)的員工）個(gè)人退休時(shí)，基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)和繳費(fèi)年限有什么關(guān)系？

5、員工退休時(shí)享受的社保待遇有否新變化？外籍包括臺(tái)港澳的員工如何領(lǐng)取各項(xiàng)保險(xiǎn)？、6、新《社會(huì)保險(xiǎn)法》跨地區(qū)就業(yè)繳費(fèi)年限如何累計(jì)計(jì)算？

7、新《社會(huì)保險(xiǎn)法》下辦理職工特殊工種提前退休時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題？

8、用人單位不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)如何處理？

9、新《社會(huì)保險(xiǎn)法》試用期間社保繳納規(guī)定

10、新《社會(huì)保險(xiǎn)法》關(guān)于員工試用期間社保繳納的規(guī)定；

11、員工不愿意買社保，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？

12、新《社會(huì)保險(xiǎn)法》下如何正確計(jì)算工齡？

13、新《社會(huì)保險(xiǎn)法》下辦理職工特殊工種職工提前退休時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題？

14、企業(yè)“女職工”和“女干部”的認(rèn)定方法、退休年齡等糾紛如何處理？

（二）新《工傷保險(xiǎn)條例》《工傷認(rèn)定辦法》解讀與工傷處理實(shí)務(wù)操作

（一）新《工傷保險(xiǎn)條例》《工傷認(rèn)定辦法》權(quán)威解讀

1、新《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于參保范圍的最新規(guī)定；

2、關(guān)于工傷保險(xiǎn)基金的最新規(guī)定；

3、關(guān)于工傷認(rèn)定范圍的新規(guī)定；

4、關(guān)于對(duì)不得認(rèn)定工傷范圍的新規(guī)定；

5、對(duì)勞動(dòng)能力鑒定的最新規(guī)定；

6、關(guān)于再次鑒定和復(fù)查鑒定時(shí)限新規(guī)定；

7、關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇的最新規(guī)定；

8、關(guān)于行政復(fù)議前置程序的最新規(guī)定；

9、對(duì)不參保單位法律責(zé)任的最新規(guī)定；

10、新《工傷保險(xiǎn)條例》專家權(quán)威解答。

（二）工傷爭(zhēng)議處理技巧實(shí)務(wù)操作 ：

（1）工傷事故與工傷認(rèn)定

1、工傷社會(huì)保險(xiǎn)的適用范圍；

2、如何認(rèn)定工傷賠償責(zé)任主體？

3、傷亡概不負(fù)責(zé)條款是否有效？

4、如何理解工傷保險(xiǎn)的無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則？

5、企業(yè)能否追究工傷職工的過(guò)失賠償責(zé)任？

6、如何認(rèn)定違反治安管理法規(guī)定的行為?

7、違章作業(yè)導(dǎo)致傷亡能否認(rèn)定為工傷？

8、出差過(guò)程中突然病亡算工傷嗎？

9、上下班途中發(fā)生交通事故能認(rèn)定為工傷嗎？

10、哪些情況視同為工傷？

11、職工見(jiàn)義勇為受傷是否可以認(rèn)定為工傷？

12、職工因公陪酒死亡是否屬于工傷？

（2）工傷事故與工傷保險(xiǎn)待遇

1、哪些工傷待遇由單位支付？哪些工傷待遇由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付？

2、工傷職工超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期如何處理?

3、單位能用商業(yè)保險(xiǎn)賠償職工工傷待遇嗎？

4、工傷補(bǔ)償與民事賠償出現(xiàn)競(jìng)合怎么辦?

5、職工工傷治療、醫(yī)療期間可享受哪些待遇？

6、傷殘職工享受哪些待遇？

7、職工因工死亡，直系親屬可以享受什么待遇

（三）新法下多元化勞動(dòng)用工管理難點(diǎn)與勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析操作實(shí)務(wù)：

1、聘用信的內(nèi)容與勞動(dòng)合同不一致，以哪個(gè)為準(zhǔn)？

2、錄用條件應(yīng)該寫在勞動(dòng)合同的哪個(gè)部分？

3、沒(méi)有約定的情況下，能否安排員工長(zhǎng)期出差？

4、能否不在合同中約定社會(huì)保險(xiǎn)條款？

5、超限“試用”員工如何避免爭(zhēng)議？

6、對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何進(jìn)行合法補(bǔ)救？

7、脫產(chǎn)培訓(xùn)期間的工資能否作為培訓(xùn)費(fèi)返還？

8、不簽協(xié)議能否要求員工保密？

9、沒(méi)給員工補(bǔ)償如何要求其不進(jìn)行同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)？

10、銷售人員如何簽署不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議？

11、單位并轉(zhuǎn)合同是變更還是解除？

12、調(diào)崗調(diào)薪需要準(zhǔn)備哪些工作？

13、員工辭職能否翻悔？

14、如何運(yùn)用考核確定是否續(xù)簽合同？

15、合同到期續(xù)簽時(shí)如何避免無(wú)固定期限合同？

16、合同到期，承包協(xié)議未滿如何處理？

17、合同終止的操作風(fēng)險(xiǎn)如何規(guī)避？

18、違法終止的風(fēng)險(xiǎn)如何避免？ 中心特聘教授

三、參會(huì)對(duì)象：

各企事業(yè)分管勞動(dòng)人事的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、社會(huì)保險(xiǎn)處、社?？?主管、經(jīng)辦、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問(wèn)及負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)部門人員；

四、研討時(shí)間和報(bào)名辦法

2011年5月20日至5月26日成都市（5月20日全天報(bào)到）

2011年5月25日至5月29日南京市（5月25日全天報(bào)到）

2011年5月27日至6月02日銀川市（5月27日全天報(bào)到）

2011年6月09日至6月15日重慶市（6月09日全天報(bào)到）

2011年6月10日至6月13日北京市（6月10日全天報(bào)到）

2011年6月16日至6月21日武漢市（6月16日全天報(bào)到）

2011年6月17日至6月23日呼和浩特市（6月17日全天報(bào)到）

2011年6月20日至6月26日青島市（6月20日全天報(bào)到）

2011年6月24日至6月30日拉薩市（6月24日全天報(bào)到）

2011年6月24日至6月30日貴陽(yáng)市（6月24日全天報(bào)到）

2011年6月28日至7月04日大連市（6月28日全天報(bào)到）

2011年7月15日至7月21日青島市（7月15日全天報(bào)到）

2011年7月22日至7月28日烏魯木齊市（7月22日全天報(bào)到）

2011年8月10日至8月16日大連市（8月10日全天報(bào)到）

2011年8月25日至8月31日拉薩市（8月25日全天報(bào)到）

2011年9月21日至9月27日烏魯木齊市（9月21日全天報(bào)到）

2011年9月23日至9月29日張家界市（9月23日全天報(bào)到）

請(qǐng)參加學(xué)習(xí)的同志務(wù)必將報(bào)名回執(zhí)表填好后在每期開班兩天之前傳真至我中心。研討會(huì)詳細(xì)地址收到報(bào)名回執(zhí)后另行通知。

五、研討費(fèi)用：

研討費(fèi)每人1800元(含講課費(fèi)、資料費(fèi)﹑光盤費(fèi)﹑場(chǎng)租費(fèi)等)。食宿考察統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。研討費(fèi)及食宿費(fèi)在報(bào)到時(shí)面交。

講師介紹

范戰(zhàn)江專家簡(jiǎn)介：全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專業(yè)委員會(huì)秘書長(zhǎng)中國(guó)知名勞動(dòng)法律法規(guī)專家中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)教育背景：國(guó)家勞動(dòng)保障部勞動(dòng)工資司(原)，曾任中國(guó)勞動(dòng)人事部勞動(dòng)力管理局辦公室副主任；勞動(dòng)部勞動(dòng)力管理和就業(yè)司辦公室主任、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處處長(zhǎng)；勞動(dòng)部勞動(dòng)關(guān)系與監(jiān)察司勞動(dòng)爭(zhēng)議處理處處長(zhǎng)，北京、上海、廣州、深圳等20個(gè)主要城市勞動(dòng)與社會(huì)保障局相關(guān)科室負(fù)責(zé)人主講課程：主要著作及研究報(bào)告：《勞動(dòng)合同指導(dǎo)手冊(cè)》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議案例大全》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作手冊(cè)》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概念》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議案例新編》、《勞動(dòng)保障問(wèn)題解答》、《關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的研究報(bào)告》、《關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度發(fā)展方向的研究報(bào)告》。授課經(jīng)歷及客戶評(píng)價(jià)：最新《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》運(yùn)用實(shí)務(wù)技巧與規(guī)章制度設(shè)計(jì)、員工手冊(cè)撰寫高級(jí)研修班