第一篇：面試技巧（定稿）

HR—面試案例

問(wèn)題：

新招大學(xué)生培訓(xùn)時(shí)激情高漲，信心滿滿，但一放到部門(mén)和崗位，卻并不都一樣，如何做好他們的試用期工作跟蹤和心理輔導(dǎo)，幫助他們解決困難和問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)成功轉(zhuǎn)正，是HR和導(dǎo)師們的重要工作。在對(duì)他們進(jìn)行試用期考察和跟蹤過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)哪些問(wèn)題？HR們一般是如何應(yīng)對(duì)和處理的？

案例：

案例一：

我現(xiàn)在就職于一家民營(yíng)的制藥公司，每年的新入職的大學(xué)生也是比較多的，但整體來(lái)看，在試用期離職的情況是極少發(fā)生的。一方面，可能是因?yàn)樾袠I(yè)的原因，另一方面，我們也確實(shí)嘗試著做了一些事情。

1、做好入職培訓(xùn)引導(dǎo)。入職培訓(xùn)是非常重要的，一方面，設(shè)計(jì)的內(nèi)容，一定要對(duì)于公司，對(duì)于新入職者是有所幫助的，另一方面，也是要幫助新員工轉(zhuǎn)變自己的角色定位。

2、問(wèn)題透明化。在培訓(xùn)的過(guò)程中，大家都會(huì)是將最好的一面展現(xiàn)出來(lái)。培訓(xùn)師談到公司，談到員工，談到工作，都會(huì)是喜笑顏開(kāi)，將最好的一面展現(xiàn)給新入職者。而新入職者，也會(huì)在培訓(xùn)過(guò)程中積極表現(xiàn)，力爭(zhēng)給大家留下最美好的印象。這有錯(cuò)嗎？沒(méi)錯(cuò)！當(dāng)然沒(méi)問(wèn)題！只是，這里面缺少了一些本該有的問(wèn)題，那就是我們可能遇到的困境。

3、告訴新員工怎樣做，要比讓新員工琢磨怎樣做，要安全得多。新員工雖然學(xué)習(xí)了企業(yè)的文化，企業(yè)的戰(zhàn)略，但真正實(shí)施起來(lái)，與老員工來(lái)比，是會(huì)有偏差的。也就是說(shuō)，可能是一件小事，他遇到了，解決不了了，他就會(huì)開(kāi)始抱怨企業(yè)，抱怨同事，抱怨這個(gè)工作。所以，有些事情，是需要我們提前為員工鋪好路的。

4、給新員工配備合格的導(dǎo)師。很多企業(yè)都會(huì)給新入職的伙伴配備指導(dǎo)老師，有的效果很好，有的并沒(méi)有起來(lái)期望的效果。這里面原因很多，但有一點(diǎn)是值得我們注意的，那就是，我們的指導(dǎo)老師是不是合格的。他帶給新員工的是正能量，還是負(fù)能量；是解決問(wèn)題的方法建議，還是制造出一些負(fù)面的流言蜚語(yǔ)等。

5、讓員工能夠看的到自己的未來(lái)。告訴新員工職業(yè)發(fā)展通道，以及取得不同成就需要的崗位勝任力，無(wú)疑是很必要的。讓新員工能夠知道現(xiàn)在的位置，能夠看到未來(lái)路徑的方向，能夠清楚下一步需要怎樣去努力，可以讓新員工更有目標(biāo)感、更有成就感。

6、引導(dǎo)員工進(jìn)行交流。有一些員工心里有很多的想法，如果你不去引導(dǎo)他們說(shuō)出來(lái)，可能等他們離職以后，你才能清楚他們走人的真正原因。所以，要多與新員工交流，讓他們?cè)敢庹f(shuō)出自己的心聲。有困難，幫助解決；有建議，整合落實(shí)。只要你關(guān)注他，讓他感覺(jué)有存在感，那么，新員工也會(huì)真心的去努力工作的！

7、讓新員工充分的展示自己。每個(gè)人都希望得到他人的好評(píng)和鼓勵(lì)，所以，讓新員工展示自己的努力、興趣、特長(zhǎng)，然后再加以鼓勵(lì)和引導(dǎo)，會(huì)獲得新員工很好的信任。

8、不要小看新員工任何的抱怨。沒(méi)有完美的公司，所以，新員工的抱怨是很正常的。但不正常的是，很多管理者，并不把它當(dāng)回事。你不把員工當(dāng)回事，員工也就不會(huì)把公司當(dāng)回事！

9、幫助他們找到標(biāo)桿和榜樣。新員工離職很大情況下是因?yàn)閷?duì)于未來(lái)的迷茫，所以，給他們找到一些實(shí)際的標(biāo)桿，是一個(gè)很好的方式。別人能做到的，自己一定能做到，而且一定要做的更好，這是新一代年輕人普遍具有的想法！

10、完善公司體系。不可否認(rèn)的是，員工離職除了一些自身的原因外，還會(huì)有一些是因?yàn)椴徽J(rèn)同企業(yè)的文化、制度等。所以，這里面，對(duì)于公司管理者來(lái)講，一定要不斷地完善公司的體系，使公司的文化、制度等都是具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的！記住，當(dāng)總有人在一個(gè)路口摔倒時(shí)，不要只考慮行人的問(wèn)題，也許真正的原因恰恰是你的路沒(méi)有鋪好！所以，當(dāng)新員工離職率高的時(shí)候，我們也要多多關(guān)注，是不是我們的路還需要好好地翻新一下！

案例二：

新招大學(xué)生培訓(xùn)時(shí)激情高漲，信心滿滿，但一放到部門(mén)和崗位，卻并不都一樣，如何做好他們的試用期工作跟蹤和心理輔導(dǎo)，幫助他們解決困難和問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)成功轉(zhuǎn)正，是HR和導(dǎo)師們的重要工作。在對(duì)他們進(jìn)行試用期考察和跟蹤過(guò)程中，他們主要會(huì)有感覺(jué)累的問(wèn)題、人際關(guān)系問(wèn)題、工作壓力問(wèn)題、感覺(jué)委屈的問(wèn)題等等。下面就我們實(shí)際的工作與大家作個(gè)分享。

一、感覺(jué)累的問(wèn)題。一般剛從學(xué)校出來(lái)的學(xué)生，進(jìn)入工作崗位后的兩周都會(huì)不同程度地有累的感覺(jué)。因人因崗位甚至長(zhǎng)達(dá)一月。針對(duì)這一情況，我們?cè)谂嘤?xùn)時(shí)都會(huì)告之，讓他們有思想準(zhǔn)備。上崗后，除了要求部門(mén)關(guān)注外，我們HR每周都要到崗位上去看一次，了解其思想狀況和工作狀況，鼓勵(lì)他們戰(zhàn)勝累的感覺(jué)。新員工感覺(jué)公司對(duì)他們關(guān)心、關(guān)懷，鼓一鼓勁累的周期很快就過(guò)去了。

二、人際關(guān)系問(wèn)題。對(duì)于新員工，不論哪個(gè)企業(yè)都會(huì)有老欺新的問(wèn)題。有些是正常的，如讓新員工多干點(diǎn)活。有些就不正常，比如在寢室、在崗位上老員工說(shuō)話、辦事的對(duì)菜鳥(niǎo)有些輕視蔑視，讓新員工感到很郁悶，感覺(jué)人際關(guān)系難處。針對(duì)這種情況，一方面我們引導(dǎo)新員工正確對(duì)待，姿態(tài)低一點(diǎn)，說(shuō)話謙虛一點(diǎn)，辦事勤快一點(diǎn)，以贏得老員工的好感。另一方面，我們會(huì)選擇素質(zhì)高的老員工帶他。有什么事及時(shí)地幫他處理，排難。發(fā)現(xiàn)有故意刁難新員工的嚴(yán)肅批評(píng)，并視具體情節(jié)進(jìn)行處理。

三、工作壓力問(wèn)題。新員工的成長(zhǎng)都有一個(gè)過(guò)程。特別是崗位技能的掌握，都有個(gè)由不會(huì)到會(huì)的過(guò)程。新員工剛上崗什么都不會(huì)，感覺(jué)工作壓力很大。對(duì)此，我們一是搞好崗前培訓(xùn)，將工作流程講清楚，讓他上崗前就知道應(yīng)該干什么，怎么干，心里先有個(gè)底。上崗后讓?shí)徫簧献钅芨傻膯T工帶著干，讓他們盡快的熟悉工作，減少工作壓力。此外，多和他們談心，及時(shí)地肯定其進(jìn)步的地方，指出其不足的地方，幫助他們樹(shù)立信心，度過(guò)工作的困惑期。

四、感覺(jué)委屈的問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題，所有的人都會(huì)遇到，只不過(guò)新員工遇到的頻率高一點(diǎn)，心理承受能力差一點(diǎn)。解決的辦法是心理輔導(dǎo)。具體的方法是針對(duì)不同性格的人，不同的引發(fā)事，不同的委屈程度，采用不同的方法。

總之，解決上述四個(gè)問(wèn)題，我的體會(huì)一是“防疫”。即提前作好防范。把這些可能遇到的問(wèn)題在培訓(xùn)時(shí)就跟他們講清楚。二是安排好入職引導(dǎo)人。這個(gè)人安排得好可以省很多事。他可以解決工作中的問(wèn)題，也可以解決思想上的問(wèn)題。三是密切關(guān)注。這個(gè)關(guān)注不只是在口頭上、會(huì)議上，而是要用制度來(lái)保障。我們要求每周必須和新員工溝一次。四是處理及時(shí)。發(fā)現(xiàn)新員工有什么問(wèn)題，在第一時(shí)間解決。我們要求發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)溝通，問(wèn)題沒(méi)解決要跟蹤溝通。案例三：

我們新招大學(xué)生的離職率相對(duì)來(lái)說(shuō)不算高。

他們的問(wèn)題，基本上就是以下幾點(diǎn)：

1、角色不能及時(shí)轉(zhuǎn)換。在學(xué)校是老師要求學(xué)，學(xué)好學(xué)不好是自己的事，大多數(shù)都無(wú)所謂；而在公司就不能那么隨意了，處處有制約，主管有要求，工作有考核。自由散漫習(xí)慣了，這樣一來(lái)，就覺(jué)得累，可能會(huì)有不想干的念頭。

2、心態(tài)沒(méi)調(diào)整好，不愿從基層做起?，F(xiàn)在大學(xué)生，大都心高氣傲，覺(jué)得讀了那么多年書(shū)，就應(yīng)該比別人高一等，基層的事，就不是咱的事兒。這不，問(wèn)題就來(lái)了，心里有想法了，能做好嗎？如果讓他直接去做研發(fā)類(lèi)的事，甭說(shuō)，肯定不行。“高不成、低不就”就是他們的真實(shí)寫(xiě)照。

3、覺(jué)得生活枯燥，沒(méi)意思。過(guò)慣大學(xué)五彩繽紛的生活，工廠兩點(diǎn)一線的生活就顯得枯燥無(wú)味了。

4、沒(méi)有規(guī)劃，不知從何開(kāi)始做。剛畢業(yè)的學(xué)生，大都對(duì)自己沒(méi)有規(guī)劃，以后做什么，如何朝著自己的方向去努力，大都很盲目。

5、覺(jué)得吃、住不習(xí)慣。新招的大學(xué)生來(lái)自五湖四海，各人的口味和生活習(xí)慣不同，公司飯

堂再怎么做，也是眾口難調(diào)。

我們是這樣做的：

在心態(tài)、角色方面，在入職培訓(xùn)的時(shí)候都做了充分的工作，相關(guān)的培訓(xùn)，公司老員工的“現(xiàn)身說(shuō)法”等等給他們有了一定的改變，再加上軍訓(xùn)，他們從思想到行動(dòng)都有了很大變化。入職進(jìn)行前期的軍訓(xùn)及培訓(xùn)之后，就分至各部門(mén)，由部門(mén)負(fù)責(zé)他們的培訓(xùn)及工作，公司采取“師帶徒“的形式，給新入職的人員都是安排一位指導(dǎo)老師，由他們進(jìn)行輔導(dǎo)，使他們盡快進(jìn)入工作角色。

同進(jìn)入職前三個(gè)月，我們HR會(huì)進(jìn)行跟進(jìn)，通過(guò)各種方式了解學(xué)生工作、生活情況，并定期舉辦座談會(huì)，讓他們?cè)V訴苦，抒發(fā)抒發(fā)情感，我們做好傾聽(tīng)和引導(dǎo)，能解決的問(wèn)題我們盡力協(xié)助解決。

同時(shí)，公司黨工團(tuán)健全，活動(dòng)也是豐富多彩，我們鼓勵(lì)他們積極參加。這樣，就豐富了他們的業(yè)余生活。而且在活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中，他們的協(xié)助與參與，鍛煉了他們的組織協(xié)調(diào)能力，也因此，那些敢于參與的人成長(zhǎng)得很快，能協(xié)助做很多組織工作。也包括對(duì)他們同批入職的大學(xué)生進(jìn)行了解和心理輔導(dǎo)，對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，內(nèi)部人更容易走近他們的內(nèi)心（畢競(jìng)一起入職、一起軍訓(xùn)、一起培訓(xùn)，有了很深的感情或是情節(jié)），有較嚴(yán)重的問(wèn)題及時(shí)告知我們，以便解決。

與以同時(shí)，我們HR也要多去他們工作崗位去走走，觀察發(fā)現(xiàn)他們的動(dòng)態(tài)，也去與他們負(fù)責(zé)人多去溝通。和部門(mén)負(fù)責(zé)人一起幫他們做好職業(yè)規(guī)劃，并協(xié)助他們朝著方向去努力。同時(shí)，鼓勵(lì)他們學(xué)習(xí)，給他們創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。

這樣，心里不孤寂了，生活充實(shí)了，工作有激情了。學(xué)得踏實(shí)，玩得開(kāi)心他們哪會(huì)愿意走呢？不過(guò)在這過(guò)程中，我們HR所需做的工作是要很細(xì)致的，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題。用心去對(duì)待，相信沒(méi)有解決不了的事。

案例四：

因?yàn)槲覀児締T工隊(duì)伍普遍青年化，基本都是80后，很多還都是校友，所以新招大學(xué)生進(jìn)入公司都比較適應(yīng)環(huán)境，離職率并不高。但是大學(xué)生試用期離職率偏高是普遍現(xiàn)象，主要有以下幾方面原因：

一、從學(xué)生到員工的角色轉(zhuǎn)變、從學(xué)校到社會(huì)的環(huán)境適應(yīng)不能很好過(guò)渡。

學(xué)校的環(huán)境相對(duì)社會(huì)要單純很多，人際交往也要更容易些，很多學(xué)生對(duì)社會(huì)的認(rèn)知不夠，從學(xué)校到單位不能隨之轉(zhuǎn)變自己的身份，導(dǎo)致環(huán)境的“水土不服”，發(fā)現(xiàn)社會(huì)沒(méi)有學(xué)校那么簡(jiǎn)單和舒坦了，開(kāi)始意識(shí)到生活的艱辛。

二、把工作想象的過(guò)于美好，理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感。

相信很多人都有這樣的經(jīng)歷，在學(xué)校時(shí)不知天高地厚，總想去外面闖一闖，迫不及待地想畢業(yè)，想去社會(huì)上展現(xiàn)抱負(fù)，把工作想象的過(guò)于美好，覺(jué)得自己就像超人一樣可以排除皖南。但一旦出了社會(huì)，看到現(xiàn)實(shí)就發(fā)現(xiàn)一切都和想象的差距很大，工作沒(méi)有那么容易，好像做什么都不像在學(xué)校那么順心，理想逐漸被消磨，好像自己的價(jià)值觀被顛覆，心理變得消極。

三、一張嘴皮子，遇到實(shí)際操作問(wèn)題重重。

很多大學(xué)生在學(xué)校專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)得很扎實(shí)，也經(jīng)常參加一些學(xué)?；顒?dòng)，練就了一身好口才，但在實(shí)際工作過(guò)程中，去發(fā)現(xiàn)word排版不會(huì)，excel基本函數(shù)不會(huì)，簡(jiǎn)單的文件復(fù)印不會(huì)操作，我們認(rèn)為一個(gè)職場(chǎng)工作者應(yīng)該具備的最基本的技能操作他們都不熟悉，別人覺(jué)得他們名不副實(shí)，他們自己也備受打擊，沒(méi)想到自己堂堂高材生被最基本的實(shí)際操作給打敗了。

四、好高騖遠(yuǎn)，高不成低不就，缺乏對(duì)自身的清晰定位。

很多企業(yè)在招聘時(shí)選擇大學(xué)生是覺(jué)得大學(xué)生就像白紙，可以塑造，但是很多大學(xué)生往往自命清高，工作簡(jiǎn)單他覺(jué)得沒(méi)挑戰(zhàn)，工作難了又實(shí)在是他缺乏經(jīng)驗(yàn)閱歷不能給他，或者給了我們覺(jué)得還不錯(cuò)的崗位和薪水，他卻總看著別人碗里的，羨慕某某拿著年薪多少多少，沒(méi)有清晰

地給自己定位，卻總覺(jué)得企業(yè)這個(gè)池容不下他這只“龍”。

五、缺乏毅力和耐力，喜歡新鮮事物，總想接受挑戰(zhàn)，不甘一時(shí)的平凡。

大學(xué)生有他們的優(yōu)勢(shì)，也有普遍的共性，就是工作缺乏毅力和耐力。剛開(kāi)始接觸工作信心百倍，表現(xiàn)出極大的熱情，但是工作一段時(shí)間，上手了，就開(kāi)始嫌棄工作簡(jiǎn)單、枯燥，總覺(jué)得別人的工作有意思，耐不住一時(shí)的平凡，他們不懂得最困難的事情不是接受新的挑戰(zhàn)，而是日復(fù)一日、年復(fù)一年地做好一份工作，每個(gè)崗位的奧秘都不是一朝一夕可以全部掌握的，需要不斷地經(jīng)歷和積累。

總結(jié)下來(lái)，以上的種種情況，大致可以歸結(jié)于大學(xué)生在學(xué)校時(shí)缺乏對(duì)社會(huì)的清晰認(rèn)識(shí)，出了社會(huì)沒(méi)有及時(shí)轉(zhuǎn)變自己的身份和思維方式，沒(méi)能給自己一個(gè)清晰的定位，缺乏一個(gè)持之以恒的目標(biāo)，進(jìn)入了社會(huì)缺乏老人有效引導(dǎo)，自我郁結(jié)的情緒無(wú)法疏散。

這時(shí)就需要我們用人單位來(lái)做每一個(gè)大學(xué)生的“貴人”。

1.在大學(xué)生入職時(shí)，HR要給他們做好心理暗示，要讓他們對(duì)理想和現(xiàn)實(shí)的落差有個(gè)預(yù)知和適應(yīng)過(guò)程。

2.做好入職培訓(xùn)，培訓(xùn)不僅僅是企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)，還需要入職心態(tài)和職業(yè)規(guī)劃等一系列培訓(xùn)，要讓他們有一個(gè)平和的從業(yè)者的心態(tài)，擺正姿態(tài)，幫助他們?nèi)ソo自己定位，幫助他們進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。

3.做好技能培訓(xùn)，HR要有心理準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)大學(xué)生在基本辦公技能上的匱乏，好在大學(xué)生的學(xué)習(xí)能力都不差，提前做好相關(guān)的培訓(xùn)，讓他們把挫敗感轉(zhuǎn)化為積極學(xué)習(xí)的動(dòng)力，短時(shí)間內(nèi)基本操作是可以熟練的。

4.移交用人部門(mén)后，要跟進(jìn)大學(xué)生的工作、心理動(dòng)態(tài)，用人部門(mén)和HR要共同去幫助他們從學(xué)生到員工的轉(zhuǎn)變，多從心理上引導(dǎo)他們，避免他們走彎路。

5.同事在工作和生活上多給于他們關(guān)心和幫助，融入公司大環(huán)境這個(gè)第一步走好了，其它的就可以慢慢走上正軌。

6.適度給于肯定，也要是不是敲敲警鐘，拿捏好度。

第二篇：面試技巧

面試時(shí)如何介紹你的興趣愛(ài)好

面試本來(lái)就是一個(gè)緊張的過(guò)程，一系列富有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題，常常使求職者膽戰(zhàn)心驚的。提前做好準(zhǔn)備吧，求職技巧多掌握一些，這樣就可以輕松應(yīng)對(duì)了，對(duì)于面試官很經(jīng)常問(wèn)的問(wèn)題：平常你有什么愛(ài)好啊?我們面試的時(shí)候該如何巧妙的回答這個(gè)問(wèn)題呢?下面就看看小編給您的分析吧。

面試官通過(guò)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，主要是想考查你以下四方面。

提問(wèn)玄機(jī)一：考核你的現(xiàn)場(chǎng)感

面試官的時(shí)間都是寶貴的，他們一般沒(méi)有機(jī)會(huì)問(wèn)你沒(méi)有目標(biāo)指向性的問(wèn)題。不少人面對(duì)“你有什么愛(ài)好”這個(gè)看上去軟綿綿的問(wèn)題時(shí)，以為面試官和自己準(zhǔn)備閑聊天呢。其實(shí)，當(dāng)你進(jìn)入面試企業(yè)時(shí)，時(shí)刻要提醒自己：我今天是來(lái)面試的。這就是現(xiàn)場(chǎng)感。就像這家企業(yè)下一步錄用你以后，你每天進(jìn)入公司，你就是來(lái)工作的。現(xiàn)場(chǎng)感強(qiáng)的人很少會(huì)在應(yīng)該工作的時(shí)間去干與工作不相干的事情。你如果開(kāi)始和面試官就此閑聊天，想想他們最后會(huì)挑選你嗎? 提問(wèn)玄機(jī)二：考核崗位相關(guān)度

絕大多數(shù)人都有自己的愛(ài)好。在企業(yè)和面試官看來(lái)，如果你的愛(ài)好和應(yīng)聘的崗位在某些方面恰恰有正向關(guān)聯(lián)，他們就會(huì)有興趣，你的回答將有可能為你的面試加分。反之，你有可能早早就進(jìn)入被淘汰者的名單。比如：面試官招聘營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)，如果候選人愛(ài)好文體方面，甚至還達(dá)到了專(zhuān)長(zhǎng)程度，面試官會(huì)判斷：在和客戶接觸時(shí)，他親和力將會(huì)很強(qiáng)，文體才華將成為這個(gè)人與客戶互動(dòng)的工具，更容易和客戶溝通協(xié)調(diào)打成一片。面試官會(huì)愿意為這樣的候選人加分。

提問(wèn)玄機(jī)三：考核文化匹配性

企業(yè)文化是你工作場(chǎng)所里的第二種空氣，假如你被錄取了，你能在這種空氣里存活嗎?對(duì)這個(gè)問(wèn)題的答案，面試官比你還著急知道。他怎樣得出答案呢?了解你的愛(ài)好就是一個(gè)好辦法。

企業(yè)文化大概有三大類(lèi)：資本家文化、軍人文化和科學(xué)家文化。比如：你面試的這家企業(yè)屬于資本家文化，狼性是他的核心文化之一。而你在面試之前又了解到這些，談到“愛(ài)好”話題時(shí)，可以和面試官聊聊你喜愛(ài)的籃球運(yùn)動(dòng)，講明自己的這個(gè)愛(ài)好就是為了培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神，同時(shí)它也是強(qiáng)調(diào)靠進(jìn)攻取勝的運(yùn)動(dòng)?，F(xiàn)在的籃球比賽有一種是“三對(duì)三”的，對(duì)抗很激烈，人們已把它稱(chēng)為“街頭斗?！绷?。相信你這樣的三言兩語(yǔ)一定會(huì)在面試官那里得到好的反饋。當(dāng)然，你也可以介紹自己喜愛(ài)聽(tīng)輕音樂(lè)，這聽(tīng)上去也并沒(méi)有和狼性文化沖突。但假設(shè)這次面試有兩個(gè)應(yīng)聘者，而別人選擇了第一種答案，你無(wú)疑就落到下風(fēng)了。

提問(wèn)玄機(jī)四：考核聚焦程度

有的人愛(ài)好有很多，聽(tīng)音樂(lè)、下象棋、美食、旅游、看電影、打羽毛球等等。愛(ài)好廣泛說(shuō)明你是一個(gè)熱愛(ài)生活的人，但在面試過(guò)程中你想對(duì)面試官展示這些卻往往不合時(shí)宜。你就是來(lái)面試的，不是來(lái)展示你的生活如何豐富多彩的。如果你一口氣向面試官介紹了十多項(xiàng)自己的愛(ài)好，面試官就被引入了你生活的迷宮，就沒(méi)法判斷你和應(yīng)聘崗位以及企業(yè)文化的匹配度。面試時(shí)如何套用標(biāo)準(zhǔn)答案

求職面試也有標(biāo)準(zhǔn)答案?可同一場(chǎng)面試對(duì)同一個(gè)問(wèn)題、不同的學(xué)生給出的答案一模一樣的事情最近正頻頻發(fā)生。隨著大學(xué)生求職的日漸白熱化，記者注意到，為了追求穩(wěn)妥，大學(xué)生越來(lái)越青睞標(biāo)準(zhǔn)化的面試答案，為此畢業(yè)生也熱衷于收集各種“求職心經(jīng)”，熟記硬背，以期為自己的面試順利開(kāi)道。

面試答案屢遇撞車(chē)

日前，一家日資啤酒公司的陸經(jīng)理在面試應(yīng)屆大學(xué)生時(shí)，常常碰到不少幾乎雷同的答案。如問(wèn)到“愿意從事什么崗位時(shí)”，每個(gè)人都說(shuō)要從基層做起，每個(gè)人都說(shuō)不怕苦不怕累，這些答案不僅缺乏個(gè)性，而且根本看不出他們的真實(shí)想法。

而據(jù)悉，畢業(yè)生彼此間也因?yàn)樵庥龅竭@些標(biāo)準(zhǔn)答案的“撞車(chē)”，使得求職之路突遇**。“沒(méi)想到居然還有其他兩個(gè)人和我的回答一模一樣，看來(lái)這次面試要黃了?！眲倕⒓油暌粓?chǎng)招聘會(huì)的大四學(xué)生小余看起來(lái)非常的沮喪。原來(lái)在參加一家IT企業(yè)的面試時(shí)，當(dāng)主考官問(wèn)他，“你認(rèn)為你應(yīng)該拿到多少月薪?”時(shí)，小余搬出了某“求職面試回答大全”中所給出的標(biāo)準(zhǔn)答案：“我覺(jué)得貴公司會(huì)根據(jù)我的個(gè)人能力，給出合適的月薪……”?！拔夷睦镏罉?biāo)準(zhǔn)答案其實(shí)并不保險(xiǎn)，”小余說(shuō)，當(dāng)時(shí)主考官就若有所思的看了他一眼，告訴他同樣的回答剛才已經(jīng)聽(tīng)過(guò)不止一遍了。由于沒(méi)想到精心選擇的面試寶典別人同樣也有，“撞車(chē)”的結(jié)果使小余在回答接下來(lái)的問(wèn)題時(shí)變得底氣全無(wú)，最終黯然離開(kāi)了面試地點(diǎn)。

面試指導(dǎo)書(shū)風(fēng)行校園

“很多企業(yè)招聘時(shí)都會(huì)問(wèn)一些常規(guī)問(wèn)題。”一名大學(xué)生告訴記者，由于諸如“希望的薪金”、“看重公司什么”等問(wèn)題是各公司都偏愛(ài)的，在面試中或多或少都會(huì)涉及，因此為了提高面試的成功率，也為了求個(gè)心里踏實(shí)，他周?chē)耐瑢W(xué)在應(yīng)聘前都會(huì)花大量的時(shí)間搜集標(biāo)準(zhǔn)或者經(jīng)典答案，從網(wǎng)上下載一些求職經(jīng)典問(wèn)答，或是直接從書(shū)店購(gòu)買(mǎi)一些應(yīng)聘實(shí)戰(zhàn)指南的書(shū)籍已經(jīng)在校園內(nèi)蔚然成風(fēng)?！拔矣袀€(gè)同學(xué)在聽(tīng)說(shuō)外企會(huì)考邏輯數(shù)學(xué)題后，就專(zhuān)門(mén)去買(mǎi)了本《邏輯推理新趣題》一道道地研究過(guò)來(lái)?！?/p>

記者在上海書(shū)城發(fā)現(xiàn)，《成功面試指南》、《面試，見(jiàn)招拆招》等等的求職類(lèi)書(shū)籍占了書(shū)店的滿滿一欄，這些書(shū)從面試前的準(zhǔn)備、面試中可能遇到的經(jīng)典問(wèn)題、面試難題、面試陷阱、到面試數(shù)學(xué)邏輯題等各方面細(xì)細(xì)剖析其中關(guān)鍵，還配以標(biāo)準(zhǔn)答案提供參考。

求標(biāo)準(zhǔn)答案不如練內(nèi)力

求職者的這番苦心當(dāng)然還是逃不了專(zhuān)業(yè)招聘者的火眼金睛。日資公司的陸經(jīng)理表示，盡管問(wèn)同一問(wèn)題遭遇到同一標(biāo)準(zhǔn)答案，但自己在招聘時(shí)通常會(huì)對(duì)這些表面忽略不計(jì)，相反他會(huì)用自己的招數(shù)測(cè)試出他們的真實(shí)想法?！氨热缥覀儠?huì)多問(wèn)一些開(kāi)放型的問(wèn)題，讓他們多說(shuō)，用這種方法間接得知他們的真實(shí)想法?！标懡?jīng)理指出，冰凍三尺非一日之寒，因此他提醒廣大的大學(xué)畢業(yè)生，與其在面試前臨時(shí)抱佛腳，還不如在大學(xué)里花功夫提升自己的成績(jī)和個(gè)人氣質(zhì)，畢竟面試看重的還是個(gè)人的內(nèi)在實(shí)力。

求職標(biāo)準(zhǔn)答案摘錄

“我們這要加班，你可以么?”

標(biāo)準(zhǔn)答案：“當(dāng)然可以，當(dāng)今社會(huì)提倡高效率，加班是應(yīng)該的，我能接受加班!”

你對(duì)公司有什么問(wèn)題要問(wèn)的? 標(biāo)準(zhǔn)答案：千萬(wàn)不要說(shuō)沒(méi)什么問(wèn)題。問(wèn)題一定要問(wèn)，但工資萬(wàn)萬(wàn)不能問(wèn)。

“談?wù)勀銓?duì)薪水的要求?！?標(biāo)準(zhǔn)答案：“無(wú)所謂，貴公司有薪水標(biāo)準(zhǔn)，我會(huì)尊重的?！?/p>

如何看待自己的缺點(diǎn)? 標(biāo)準(zhǔn)答案：可以說(shuō)自己忘我工作而不注意休息，虧待了身體;也可以說(shuō)自己是一個(gè)完美主義者，事事追求完美，有時(shí)會(huì)影響工作。

第三篇：面試技巧

銷(xiāo)售面試自我介紹

多推銷(xiāo)：要像賣(mài)產(chǎn)品一樣把自己“賣(mài)”出去、還要“賣(mài)”個(gè)好價(jià)錢(qián)。求職就是要多找自己身上的賣(mài)點(diǎn)，向用人單位“賣(mài)”文憑、經(jīng)驗(yàn)、能力、本領(lǐng)。當(dāng)用人單位要你介紹時(shí)，你要抓住機(jī)會(huì)當(dāng)場(chǎng)展現(xiàn)你的才能（如直接與用人單位的老外用外語(yǔ)交流、用外語(yǔ)介紹、提問(wèn)等），在有許多競(jìng)爭(zhēng)者爭(zhēng)同一個(gè)職位時(shí)還要展現(xiàn)你的獨(dú)家絕活來(lái)表現(xiàn)你與別人不一樣。

問(wèn)清楚：（1）要問(wèn)清楚公司能不能在你上班就馬上簽勞動(dòng)合同并于試用期滿后提供社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等。有的不正規(guī)的公司是做不到上面兩條的。同時(shí)你要問(wèn)清楚試用期多久（一般1-3個(gè)月，勞動(dòng)法規(guī)定最多不能超過(guò)6個(gè)月。），可不確定或超過(guò)6個(gè)月的公司可以不考慮。（2）要問(wèn)清包住宿和伙食是否要扣錢(qián)？按常理包住宿和伙食是公司免費(fèi)提供住和吃的。但以前我碰到過(guò)有的公司說(shuō)包住宿和伙食，但每個(gè)月從工資中扣除住宿和伙食費(fèi)200余元。這樣工資就變相地減少了。（3）要問(wèn)清楚發(fā)工資的時(shí)間。很多公司將員工工資押一個(gè)月（如你2月進(jìn)公司，到3月底才領(lǐng)2月份的工資。不過(guò)押1個(gè)星期到10天是正常的，財(cái)務(wù)要核算），以防員工領(lǐng)了工資就走了，這也不算很好的公司。（4）如不包住宿，還要問(wèn)有沒(méi)有其它補(bǔ)貼如：交通費(fèi)、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼及具體金額等。（5）問(wèn)清楚進(jìn)公司上班要帶的所有資料和證件。（如身份證、畢業(yè)證和等級(jí)證原件，健康證，文憑驗(yàn)證書(shū)，簡(jiǎn)歷。）。講明白：幾乎所有公司對(duì)新進(jìn)人員都有試用期。工資要講清楚：試用期xxx元，過(guò)了適用期后加xx元。不然有些公司在你過(guò)了試用期后也不加工資，要等試用期滿后半年或一年才“統(tǒng)一”調(diào)工資。那等于你的試用期過(guò)后就沒(méi)工資加了，要等統(tǒng)一調(diào)整。對(duì)你不公平。別人面試時(shí)多聆聽(tīng)：如果有人在你前面面試時(shí)，你要多注意聽(tīng)用人單位面試考官提問(wèn)的內(nèi)容及透露出的用人單位的基本信息，了解他們關(guān)心的重點(diǎn)問(wèn)題（如文憑、經(jīng)驗(yàn)、能力等）并提早做出相應(yīng)的回答對(duì)策、對(duì)照自己有沒(méi)有相關(guān)資格或能力。掌握他們能提供的條件和福利與別人進(jìn)行比較或與自己的要求比較是否可接受。g：面試時(shí)如何回答用人單位提出的問(wèn)題？

以下是用人單位常問(wèn)的一些問(wèn)題，你要做相應(yīng)的準(zhǔn)備！1）可不可以簡(jiǎn)單介紹一下你自己? 這個(gè)題目是任何一個(gè)用人單位都會(huì)問(wèn)的.(可能有些單位會(huì)問(wèn):你有何優(yōu)點(diǎn),缺點(diǎn),能力等).你要基本上將個(gè)人簡(jiǎn)歷上所寫(xiě)的學(xué)歷,工作經(jīng)驗(yàn)及實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點(diǎn):能力,學(xué)歷,經(jīng)驗(yàn).2）為何會(huì)來(lái)我們公司應(yīng)聘？ 你為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與該公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因?yàn)閷?lái)有發(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出有充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。3）你對(duì)我們公司有了解嗎？

這是公司想測(cè)試你對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問(wèn)題，如果回答“完全不了解”，那就沒(méi)有必要再說(shuō)下去了，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是“因?yàn)閷?duì)該公司的xx點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以才來(lái)應(yīng)徵”。4）對(duì)我們公司有何印象？

因?yàn)檫€沒(méi)進(jìn)入公司上班，所以主考官也不會(huì)太為難你，只要說(shuō)出在其他公司所沒(méi)有的感受就可以了，或者說(shuō)出面試當(dāng)天的印象也可以。5）選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？

這是想知道你對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應(yīng)徵的人，如果是無(wú)經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”。6）你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？

敘述工作特性的同時(shí)，也要加上自己的看法，如果是有工作經(jīng)驗(yàn)的人，最好說(shuō)明自己的基本心態(tài)。

7）你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)況怎樣？

沒(méi)必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見(jiàn)解，能傳遞正確意見(jiàn)便已經(jīng)足夠，如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場(chǎng)的動(dòng)向更要加上自己的見(jiàn)解才好。8）如果進(jìn)入公司的話，想做什么樣的工作？

這是招募很多職種的公司最有可能問(wèn)到的問(wèn)題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答“可以”的話，反而會(huì)讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個(gè)職種還是被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，是為了確認(rèn)你有無(wú)猶豫，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現(xiàn)在想在**工作方面沖刺，將來(lái)則希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。9）有取得什么資格嗎？

雖然沒(méi)有強(qiáng)調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問(wèn)到這樣的問(wèn)題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場(chǎng)，其他或許是想知道你對(duì)何事感到興趣。10）將來(lái)想從事何種職務(wù)？

這是針對(duì)是否有工作目標(biāo)及生涯計(jì)劃，或者在社會(huì)上經(jīng)過(guò)一段歷練而提出的問(wèn)題，想試探是否具有經(jīng)營(yíng)志向還是職業(yè)意圖。11）請(qǐng)告知你的工作觀？ 常被問(wèn)到“你的**觀是什么？”時(shí)，可別把它想得太復(fù)雜，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“*年后想變成怎樣”等的話。12）可不可以接受加班？

這是針對(duì)“工作熱忱”而問(wèn)的，當(dāng)然無(wú)理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班”較有利。13）你的優(yōu)點(diǎn)是什么

“你對(duì)自己最滿意的地方是那里？”與“請(qǐng)做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說(shuō)話內(nèi)容，連禮貌也都會(huì)列入評(píng)分項(xiàng)目?jī)?nèi)，最好加入“朋友曾這樣說(shuō)”等周?chē)娜藢?duì)自己的看法。14）現(xiàn)在最熱衷的是什么？

可以簡(jiǎn)述你的興趣，及這個(gè)興趣帶給你個(gè)性或能力的正面效果。15）你希望待遇多少？

常被問(wèn)到希望待遇時(shí)，最好能誠(chéng)實(shí)回答，考慮年齡、經(jīng)驗(yàn)及能力等客觀條件來(lái)決定，對(duì)某些企業(yè)而言，這也是評(píng)論你的能力及經(jīng)驗(yàn)的參考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。

16）如果我們公司暫時(shí)沒(méi)辦法達(dá)到你要求的水平？

你可能要問(wèn)清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相差太大的基礎(chǔ)上還是要接受他的目前水平為好。

17）希望工作地點(diǎn)在哪里？

這是有數(shù)個(gè)分公司及營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的企業(yè)會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題，有依當(dāng)事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點(diǎn)，可據(jù)實(shí)說(shuō)出來(lái)，如:現(xiàn)在雖然希望在**營(yíng)業(yè)場(chǎng)所工作，但也可有“將來(lái)還是希望能到總公司服務(wù)”之類(lèi)的要求。有些公司在關(guān)外有工廠,關(guān)內(nèi)是公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系點(diǎn).其實(shí)不要特別注重在哪工作,首要的你還是要得到這個(gè)機(jī)會(huì).18）何時(shí)可以到職？

大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，因?yàn)榻唤又辽僖粋€(gè)月的時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步說(shuō)明原因，錄取公司應(yīng)該會(huì)通融的。19）除了本公司外，還應(yīng)征了哪些公司？

很奇怪，這是相當(dāng)多公司會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，其用意是要概略知道應(yīng)征者的求職志向，所以這并非絕對(duì)是負(fù)面答案，就算不便說(shuō)出公司名稱(chēng)，也應(yīng)回答“銷(xiāo)售同種產(chǎn)品的公司”，如果應(yīng)征的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無(wú)法信任的感覺(jué)。20）我們?yōu)槭裁匆驼?qǐng)你呢？

有時(shí)面試有這么一個(gè)問(wèn)題。話雖簡(jiǎn)單，可是難度頗高。主要是測(cè)試你的沉靜與自信。給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作”。根據(jù)自己的實(shí)際情況，好好想想吧，看怎么說(shuō)才具有最高說(shuō)服力。21）你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？

絕對(duì)不要自作聰明的回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。

22）你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？

說(shuō)和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒(méi)有什么壞處。23)你為什么來(lái)應(yīng)聘這份工作？（或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來(lái)工作？）

“我來(lái)應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階”應(yīng)聘者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因?yàn)閷?lái)有發(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出有充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。24)除了工資，還有什么福利最吸引你？

盡可能誠(chéng)實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺(jué)得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。25)你為什么辭職?(為什么離開(kāi)前面那家公司)千萬(wàn)不要回答:主管對(duì)我不好,老板太小氣了,公司倒閉了,工作無(wú)聊之類(lèi)的原因,這會(huì)讓你也失去這個(gè)機(jī)會(huì)的.你可以適當(dāng)?shù)刈魅缦禄卮? 公司要搬到xxx地方, 我想找個(gè)更能充分發(fā)揮我能力和經(jīng)驗(yàn)的公司,我想找一份更具挑戰(zhàn)性的工作.h:面試時(shí)如何向用人單位提出你關(guān)心的問(wèn)題？

如何談薪酬？這個(gè)問(wèn)題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點(diǎn)話題，同時(shí)也是個(gè)敏感話題。求職者是否可以與面試官大大方方談薪酬呢？當(dāng)被問(wèn)及薪酬問(wèn)題，該如何回答呢？ 舉個(gè)例：在某場(chǎng)招聘會(huì)上，一家公司的招聘官和求職者正進(jìn)行對(duì)話。

“聽(tīng)了你的介紹，覺(jué)得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。最后我想請(qǐng)問(wèn)一下，你對(duì)薪資的要求是多少？”招聘官問(wèn)。

求職者支支吾吾了半晌，最后說(shuō)：“薪資不是我的首要考慮因素，我更看重的是貴公司的發(fā)展前景?！?/p>

“那么好，我們下周一會(huì)通知你來(lái)公司面試?！?一周后，公司通知復(fù)試，復(fù)試順利通過(guò)后，面試官讓?xiě)?yīng)聘者簽約，并告知薪資數(shù)目。而此時(shí)應(yīng)聘者表示，公司開(kāi)出的薪資太低，出乎自己預(yù)料，不能接受，最后雙方不歡而散。那么這個(gè)問(wèn)題出在哪呢？

很多公司的招聘官都遇到過(guò)上述問(wèn)題。在首次面談時(shí)，很多求職者都誠(chéng)懇地表示“薪酬不是最主要的，最看好公司的發(fā)展，看好公司的培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)”，然而等到準(zhǔn)備簽約時(shí)，求職者又會(huì)對(duì)公司提供的薪酬表示不滿，導(dǎo)致雙方招聘、求職成本的浪費(fèi)，讓求職者及招聘公司都很苦惱。如今的求職者，特別是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生似乎有個(gè)普遍的誤解，認(rèn)為一個(gè)優(yōu)秀的求職者不應(yīng)該看重金錢(qián)，而應(yīng)更看重事業(yè)前途。因此被問(wèn)及薪酬時(shí)都閃爍其辭，但一到真正簽約，就因?yàn)椴坏貌豢紤]實(shí)際問(wèn)題而退縮了。

求職者對(duì)于“薪酬問(wèn)題”應(yīng)該直言不諱。薪酬是求職目標(biāo)中很關(guān)鍵的一部分，談薪是求職過(guò)程中的重要步驟，完全不需回避。不妨大膽說(shuō)出你的期望薪酬，當(dāng)然，這需要恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)。面試一開(kāi)始便開(kāi)門(mén)見(jiàn)山討論薪酬不夠明智，但可以在被問(wèn)及時(shí)如實(shí)回答。若面試官始終沒(méi)有提到薪酬問(wèn)題，也可以在對(duì)自己成功應(yīng)聘較有把握的情況下，選個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)詢問(wèn)。當(dāng)然，也不排除有些面試官詢問(wèn)薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業(yè)的發(fā)展機(jī)會(huì)和工作平臺(tái)，因?yàn)橐晃犊粗匦匠甑娜吮容^容易跳槽。對(duì)此，你可以這樣回答：“我比較看重該職位的發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)，薪資多少并不重要，重要的是我的工作能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏取更大的利益。”然后順勢(shì)將話題由薪金轉(zhuǎn)到展示你以往突出的工作成績(jī)、自身良好的綜合素質(zhì)以及你能為公司做貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域上來(lái)。另一個(gè)例子：

某中高級(jí)人才洽談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，一位求職者應(yīng)聘某制造型企業(yè)“銷(xiāo)售工程師”一職，招聘雙方就薪資問(wèn)題展開(kāi)了對(duì)話。

“請(qǐng)問(wèn)你前一份工作的薪酬是多少？這次跳槽，期望薪酬又是多少？”面試官問(wèn)道?！拔疑弦环莨ぷ鞯男匠晔敲吭?000元左右，如果這次應(yīng)聘成功，我希望不久后能提升為銷(xiāo)售主管，帶領(lǐng)4－5人的團(tuán)隊(duì)，月薪包括底薪和銷(xiāo)售業(yè)績(jī)提成平均能達(dá)到8000－9000元?！鼻舐氄呱晕⑺妓髁艘幌卤闼斓鼗卮?。

“我們這里的底薪是2500元，你的期望似乎有些高了。如果我們有意向的話，會(huì)通知你來(lái)公司上班?！泵嬖嚬僬f(shuō)完，隨手在應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)下了7000元的薪酬標(biāo)記。

第四篇：面試技巧.doc

常見(jiàn)應(yīng)屆生面試問(wèn)題匯總

應(yīng)屆生面試時(shí),形形色色的面試問(wèn)題并不少見(jiàn),有一些應(yīng)屆生常見(jiàn)面試面試問(wèn)題是公司面試人員經(jīng)常會(huì)提出的,針對(duì)這些面試問(wèn)題好好準(zhǔn)備,并給出最適合的答案,在面試時(shí)也就不會(huì)尷尬的無(wú)言以對(duì)了,了解這些問(wèn)題的背后至關(guān)重要.下面百大應(yīng)屆生求職網(wǎng)對(duì)應(yīng)屆生常見(jiàn)面試問(wèn)題進(jìn)行了整理,并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案.1、為什么想進(jìn)本公司?

這通常是面試官最先問(wèn)到的面試問(wèn)題.此時(shí)面試官就開(kāi)始評(píng)斷錄用與否了,建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì),是專(zhuān)業(yè)能力導(dǎo)向呢,還是需要溝通能力.切記要給以積極、正面的回答,除說(shuō)明公司的優(yōu)勢(shì)及自己在公司的發(fā)展空間等原因,還可進(jìn)一步說(shuō)明自己的哪些專(zhuān)長(zhǎng)可以勝任招聘職位.思路:

1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度.2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答.3、參考答案--“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,而且這項(xiàng)工作很適合我,相信自己一定能做好.”

2、請(qǐng)你自我介紹一下你自己?

一般人回答這個(gè)自我介紹面試問(wèn)題過(guò)于平常,只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn),這些在簡(jiǎn)歷上都有.其實(shí)這是面試問(wèn)題的必考題目.面試自我介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致.表述方式上盡量口語(yǔ)化.要切中要害,不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容.條理要清晰,層次要分明.事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟.3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)?

這個(gè)面試問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大,通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等,如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業(yè)肯定不會(huì)錄用你.絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”, 不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn).不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn).不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn).不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn).可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn),甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn).4、對(duì)未來(lái)有何打算?

這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問(wèn)到的面試問(wèn)題,比較多的答案是“管理者”.但是近幾年來(lái),許多公司都已經(jīng)建立了專(zhuān)門(mén)的技術(shù)途徑.當(dāng)然,說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的.要強(qiáng)調(diào)自己如有機(jī)會(huì)加入,一定努力為企業(yè)工作.在此基礎(chǔ)上,自己同企業(yè)一同發(fā)展,自己的職業(yè)生涯目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)息息相關(guān)

5、你是應(yīng)屆生,缺乏經(jīng)驗(yàn),如何能勝任這項(xiàng)工作?

如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)面試問(wèn)題,說(shuō)明招聘單位并不真正在乎”經(jīng)驗(yàn)“,關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答.對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè).如”作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺,因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職.我也發(fā)現(xiàn),實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜.但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力

相信大家看過(guò)這些應(yīng)屆生常見(jiàn)面試問(wèn)題及解答思路后,答題技巧會(huì)變的更加明朗,也會(huì)更加接近成功.在回答這些面試問(wèn)題時(shí),可以根據(jù)以上答題思路結(jié)合自己的情況和優(yōu)勢(shì),靈活多變的處理.擺平這些問(wèn)題,面試效果將事半功倍.

第五篇：面試技巧

《走路上學(xué)》觀后感

今天，我看了學(xué)校組織的電影《走路上學(xué)》，對(duì)我感觸特大！電影根據(jù)真人真事改編。講述了生活在云南怒江邊上的小姐弟倆——姐姐娜香和弟弟瓦娃上學(xué)的感人故事??學(xué)校在江對(duì)面，為了能上學(xué)，姐姐每天不得不冒著生命危險(xiǎn)溜索過(guò)江，因?yàn)橥ㄍ鶎W(xué)校既沒(méi)有路，也沒(méi)有橋?？粗憬隳芴焯焐蠈W(xué)，弟弟瓦娃羨慕不已，但媽媽一定要爸爸回來(lái)帶他溜索才放心?？砂职衷谕獯蚬た傄膊换貋?lái)。于是瓦娃就偷偷溜索過(guò)江，來(lái)到了日思夜想的學(xué)校，偷聽(tīng)了老師講課。

時(shí)值冬天，聶老師卻發(fā)現(xiàn)孩子們都穿著拖鞋甚至光著腳上課，課堂上滿是孩子們朗朗的讀書(shū)聲，操場(chǎng)上是一片歡歌笑語(yǔ)。聶老師為孩子們的腳細(xì)心地量了尺寸，給每個(gè)孩子都買(mǎi)了雙雨鞋。瓦娃偷偷溜索過(guò)江，媽媽知道后大怒，最后他以姐姐的紅雨鞋做為不去溜索的交換條件――他實(shí)在太愛(ài)那雨鞋了，睡覺(jué)時(shí)都抱在懷里，夢(mèng)里都露著笑容。

日子就這樣一天一天平靜地過(guò)了，有一天，娜香在給家里買(mǎi)鹽的時(shí)候，看到了一雙適合瓦娃穿的鞋。很便宜，才十六塊五?？墒撬氖稚现皇Ｏ抡一氐囊粔K錢(qián)，她認(rèn)真地看了看那鞋子，最后把鞋輕輕放了回去。正巧聶老師看到這一幕，她把鞋子買(mǎi)下來(lái)，讓娜香送給弟弟。興高采烈的娜香，帶著滿心歡喜急著溜索回家，溜索到一半時(shí)，鞋子從書(shū)包里掉了出來(lái)，娜香一急，伸手去抓，一不小心卻從溜索上翻下來(lái)，掉進(jìn)滾滾怒江中??

瓦娃因?yàn)榻憬愕碾x去遭受重大打擊，從此后再不說(shuō)一句話。當(dāng)聶老師給他上課時(shí)，要看看他的畫(huà)。瓦娃無(wú)聲地帶著老師來(lái)到一處房梁前。那是一座美麗的橋，橋下是滔滔的江水，橋上是姐弟倆，手拉著手，快快樂(lè)樂(lè)地去上學(xué)??這是是瓦娃的夢(mèng)，能走路上學(xué)，不再溜索。可是姐姐再也看不到弟弟的畫(huà)了??

春暖花開(kāi)的季節(jié)，馬吉鄉(xiāng)第一座“愛(ài)心橋”在社會(huì)各界的愛(ài)心捐助下，順利建成，瓦娃終于得以第一次走路上學(xué)。在初春的陽(yáng)光里，瓦娃似乎又看到了姐姐，姐弟倆手牽手，小鳥(niǎo)一般從橋上飛過(guò)??

整片電影中有很多小小的暗語(yǔ)，揭示這個(gè)社會(huì)偏遠(yuǎn)地區(qū)的貧窮落后與親情。其一，濃重的親情姐弟情，瓦娃媽媽為奶奶煮了雞蛋，阿奶不舍得自己吃，讓給了親孫子瓦娃，瓦娃卻也舍不得吃，留給了上學(xué)的姐姐娜香。瓦娃每天都去江邊接娜香回家，娜香也會(huì)忍痛割?lèi)?ài)，弟弟對(duì)姐姐的關(guān)愛(ài)，姐姐對(duì)弟弟的包容，影片表現(xiàn)的淋漓盡致，讓人看了忍不住人淚盈眶！

其二，鄉(xiāng)村封建的重男輕女思想，阿媽對(duì)瓦娃要求極嚴(yán)，寧肯其錯(cuò)過(guò)他的最佳上學(xué)年齡，也不讓其去溜索上學(xué)，在得知其偷偷溜索后，氣的不經(jīng)落下眼淚，她一朝被蛇咬十年怕井繩，她絕不想唯一的兒子出事，母愛(ài)表現(xiàn)的很偉大，很感人！

面對(duì)這些孩子，我們何不捫心自問(wèn)，每天坐在寬敞的教室里，吃的，穿的與他們又何以去比，他們可以冒著生命危險(xiǎn)去怒江對(duì)面去求學(xué)，我們還有什么理由不好好學(xué)習(xí)呢？每天，我們花著家里人的錢(qián)，亂七八糟，為何不去捐獻(xiàn)一點(diǎn)出來(lái)，為那些需要幫助的孩子一點(diǎn)愛(ài)心？??

或許，我們真的需要自己去反身一下了??