第一篇：懷著感恩的心去努力工作(員工)

懷著感恩的心去努力工作

——讀《做不可替代的員工》

題記：擁有一顆感恩的心，感恩身邊的人、身邊的事，能讓一個人變得心情愉悅，以更加飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中去，從而加倍提高工作效率，讓生活變得更美好！

感恩，是一種處世哲學(xué)，是一種價值取向，是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是社會主義道德體系建設(shè)的重要組成部分。讀了《做不可替代的員工》一書后，作為企業(yè)的一名員工，我深有體會。

有人說，感恩是鞋，穿上它，我們才能在人生的道路上健步如飛。而我覺得，感恩更像是生命中那一朵永不凋謝的花，因?yàn)楦卸鳎晕覀兊纳兊梦宀拾邤?、芬芳馥郁。我們感恩父母，他們養(yǎng)育了我們；我們感恩老師，他們教育了我們；我們感恩朋友，他們在困難時幫助了我們；我們感恩領(lǐng)導(dǎo)，他們培養(yǎng)了我們；我們感恩企業(yè)，給了我們施展才能的平臺，給了我們穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)收入，使我們的生活有了保障。

安東尼羅賓曾說過：“成功的第一步就是先存有一顆感恩的心，時時對自己的現(xiàn)狀心存感恩，同時也要對別人為你所做的一切懷有敬意和感恩之情?！?我們每個人都需要工作，用工作體現(xiàn)自身價值，在工作中創(chuàng)造自身價值，正如威廉?貝內(nèi)特所說的“工作是我們要用生命去做的事”，真正做到懷著感恩的心在工作中尋找樂趣和意義，這才是工作的最高境界。當(dāng)我們擁有了工作的機(jī)會，我們要學(xué)會常懷感恩的心，去努力學(xué)習(xí)，去努力奮斗。

作為一名企業(yè)的員工，對公司我們該拿什么感恩？你一定會回答“好好工作”?？墒亲鳛閱T工的我們，好好工作了嗎？當(dāng)然，很多員工都能夠抱著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去工作，可有多少人在盡心竭力的工作呢？有多少人把公司的事當(dāng)做自己的事去做呢？“做一天和尚撞一天鐘”，“不求有功但求無過”已經(jīng)是普遍現(xiàn)象，在一些中層管理者中也存在這種自甘平庸、不思進(jìn)取的工作態(tài)度。

首先，為了認(rèn)識工作，我們要用感恩的心去斟酌體會。許多人對于工作常常缺乏更深入的認(rèn)識和理解。認(rèn)為自己是在為了薪水工作，沒有認(rèn)真對待工作，也沒有全身心投入，缺乏積極主動性和創(chuàng)新意識。以這種思想應(yīng)對工作是極端錯誤的。他抹滅了工作本身的價值，同時也抹滅了自身應(yīng)有的價值。

第一，我們的工作時間占據(jù)了生命的一大部分，以消極的思想面對工作就等于萎靡的揮灑人生，人生就會變得暗淡無光，生活就會變得毫無意義。第二，工作不僅能賺到養(yǎng)家糊口的薪水，同時紛繁復(fù)雜的事務(wù)能鍛煉我們的意志，新的任務(wù)能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與社會人士的交流能歷練我們的品性。第三，如果全身心投入工作，努力與周圍的人快樂相處，我們的心情就會更加愉快。如果我們用感恩的心面對工作，工作可以豐富我們的經(jīng)

驗(yàn)，增長我們的智慧，提升我們的才能，為今后的工作、生活打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。

其次，為了勝任工作，我們要用感恩的態(tài)度去塑造敬業(yè)。工作態(tài)度就是競爭力，在激烈的職業(yè)競爭下，每個人的競爭力日益上升，那么我們的競爭優(yōu)勢在哪里？可以肯定地說，我們的優(yōu)勢取決于我們對職業(yè)的態(tài)度、對工作的敬業(yè)、對事業(yè)的忠誠。如果抱著“我不得已才干這份工作”的想法去工作，那么外在表現(xiàn)絕不會激情四射。既然選擇了，就得真誠，就得負(fù)責(zé)，就得承擔(dān)起工作給予我們的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，這樣才能贏得上司和同事的信任，被社會所認(rèn)可和接納，當(dāng)機(jī)遇來臨的時候才能脫穎而出，取勝職場。

再次，為了做好工作，我們要用行動去努力成長。如果說一個人的工作態(tài)度是通往成功的基石，行動就是通往成功的橋梁。態(tài)度直接決定工作行為，外在行為直接決定成敗。要在工作中創(chuàng)造完美，就要認(rèn)真做好每一件事，勿以事小而不為、勿以事雜而亂為、勿以事急而盲為、勿以事難而怕為，用行動證明工作的質(zhì)量和自身的價值。成功的機(jī)會往往就潛藏在這些簡單與平凡之中。在工作中沒有任何一件事情，小到可以被拋棄；沒有任何一個細(xì)節(jié)，細(xì)到應(yīng)該被忽略。認(rèn)真對待工作中的每一個環(huán)節(jié)、每一個步驟，工作才能更加出色、才能趨于完美。

最后，為了成就工作，我們要用感恩的激情去點(diǎn)燃卓越。既然有了用心的體會、執(zhí)著的態(tài)度、扎實(shí)的行動，我們的卓

越將不是遙遠(yuǎn)的夢想。突破自己、超越自己、相信自己，勇于向不可能完成的事情發(fā)起挑戰(zhàn)，經(jīng)常進(jìn)行換位思考問題，改變自己的思想，點(diǎn)燃自己的激情，滿懷對工作的渴望，命運(yùn)就掌握在自己的手中。

我們應(yīng)該明白，激情就是工作的靈魂，要在工作中堅持以一種積極的心態(tài)去努力、去釋放、去燃燒你的激情，工作就會變得積極主動、激情洋溢。我們也應(yīng)該懂得，成功沒有捷徑，只要我們比別人多做一點(diǎn)，氣質(zhì)高昂一點(diǎn)，工作認(rèn)真一點(diǎn)，用心誠懇一點(diǎn)，成功的可能就會離我們更近一點(diǎn)。所以說，“今天的成就是昨天的積累，明天的成功則是賴于今天的努力”。

常言道：“滴水之恩當(dāng)涌泉相報”。況且我們所接受的恩澤遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過自己的勞動付出，讓我們珍惜工作的機(jī)會、承擔(dān)工作的責(zé)任、感恩工作給予我們的恩澤，用感恩的心對待我們每一天的工作。我相信，只要我們珍惜眼前美好的事物，激發(fā)出狂熱的工作激情，改掉自身的一些壞習(xí)慣，在感恩中不斷追求更高的自我定位，磨練高尚的情操，付出實(shí)際的行動，未來的卓越掌握在我們自己手中，期待的目標(biāo)終究會實(shí)現(xiàn)，努力吧！

感恩不應(yīng)停留在嘴上，他需要我們時刻銘記在心，更要我們即刻付諸行動——

讓我們懷著感恩的心去努力工作吧，因?yàn)橛袗鄄庞邢Ｍ卸鞑拍軗碛校?/p>

第二篇：懷著感恩的心去努力工作(員工)

懷著感恩的心去努力工作

感恩，是一種處世哲學(xué)，是一種價值取向，是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是社會主義道德體系建設(shè)的重要組成部分。通過參加施甸縣局黨總支感恩教育活動，作為企業(yè)的一名員工，深有體會。

有人說，感恩是鞋，穿上它，我們才能在人生的道路上健步如飛。而我覺得，感恩更像是生命中那一朵永不凋謝的花，因?yàn)楦卸鳎晕覀兊纳兊梦宀拾邤?。我們感恩父母，他們養(yǎng)育了我們；我們感恩老師，他們教育了我們；我們感恩朋友，他們在困難時幫助了我們；我們感恩領(lǐng)導(dǎo)，他們培養(yǎng)了我們；我們感恩企業(yè)，給了我們施展才能的平臺，給了我們穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)收入，使我們的生活有了保障。

安東尼羅賓曾說過：“成功的第一步就是先存有一顆感恩的心，時時對自己的現(xiàn)狀心存感恩，同時也要對別人為你所做的一切懷有敬意和感恩之情?！?我們每個人都需要工作，用工作體現(xiàn)自身價值，在工作中創(chuàng)造自身價值，正如威廉?貝內(nèi)特所說的“工作是我們要用生命去做的事”，真正做到懷著感恩的心在工作中尋找樂趣和意義，這才是工作的最高境界。當(dāng)我們擁有了工作的機(jī)會，我們要學(xué)會常懷感恩的心，去努力學(xué)習(xí)，去努力奮斗。作為一名企業(yè)的員工，對公司我們該拿什么感恩？你一定會回答“好好工作”?？墒亲鳛閱T工的您，好好工作了嗎？當(dāng)然，很多員工都能夠抱著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去工作，可有多少人在盡心竭力的工作呢？有多少人把公司的事當(dāng)做自己的事去做呢？“做一天和尚撞一天鐘”，“不求有功但求無過”已經(jīng)是普遍現(xiàn)象，在一些中層管理者中也存在這種自甘平庸、不思進(jìn)取的工作態(tài)度。

首先，為了認(rèn)識工作，我們要用感恩的心去斟酌體會。許多人對于工作常常缺乏更深入的認(rèn)識和理解。認(rèn)為自己是在為了薪水工作，沒有認(rèn)真對待工作，也沒有全身心投入，缺乏積極主動性和創(chuàng)新意識。以這種思想應(yīng)對工作是極端錯誤的。

第一，我們的工作時間占據(jù)了生命的一大部分，以消極的思想面對工作就等于萎靡的揮灑人生，人生就會變得暗淡無光，生活就會變得毫無意義。第二，工作不僅能賺到養(yǎng)家糊口的薪水，同時紛繁復(fù)雜的事務(wù)能鍛煉我們的意志，新的任務(wù)能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與社會人士的交流能歷練我們的品性。第三，如果全身心投入工作，努力與周圍的人快樂相處，我們的心情就會更加愉快。如果我們用感恩的心面對工作，工作可以豐富我們的經(jīng)驗(yàn)，增長我們的智慧，提升我們的才能，為今后的工作、生活打下了堅實(shí)的基礎(chǔ)。其次，為了勝任工作，我們要用感恩的態(tài)度去塑造敬業(yè)。工作態(tài)度就是競爭力，在激烈的職業(yè)競爭下，每個人的競爭力日益上升，那么我們的競爭優(yōu)勢在哪里？可以肯定地說，我們的優(yōu)勢取決于我們對職業(yè)的態(tài)度、對工作的敬業(yè)、對事業(yè)的忠誠。如果抱著“我不得已才干這份工作”的想法去工作，那么外在表現(xiàn)絕不會激情四射。既然選擇了，就得真誠，就得負(fù)責(zé)，就得承擔(dān)起工作給予我們的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，這樣才能贏得上司和同事的信任，被社會所認(rèn)可和接納，當(dāng)機(jī)遇來臨的時候才能脫穎而出，取勝職場。

再次，為了做好工作，我們要用行動去努力成長。如果說一個人的工作態(tài)度是通往成功的基石，行動就是通往成功的橋梁。態(tài)度直接決定工作行為，外在行為直接決定成敗。要在工作中創(chuàng)造完美，就要認(rèn)真做好每一件事，勿以事小而不為、勿以事雜而亂為、勿以事急而盲為、勿以事難而怕為，用行動證明工作的質(zhì)量和自身的價值。成功的機(jī)會往往就潛藏在這些簡單與平凡之中。在工作中沒有任何一件事情，小到可以被拋棄；沒有任何一個細(xì)節(jié)，細(xì)到應(yīng)該被忽略。認(rèn)真對待工作中的每一個環(huán)節(jié)、每一個步驟，工作才能更加出色、才能趨于完美。

最后，為了成就工作，我們要用感恩的激情去點(diǎn)燃卓越。既然有了用心的體會、執(zhí)著的態(tài)度、扎實(shí)的行動，我們的卓越將不是遙遠(yuǎn)的夢想。突破自己、超越自己、相信自己，勇于向不可能完成的事情發(fā)起挑戰(zhàn)，經(jīng)常進(jìn)行換位思考問題，改變自己的思想，點(diǎn)燃自己的激情，滿懷對工作的渴望，命運(yùn)就掌握在自己的手中。

我們應(yīng)該明白，激情就是工作的靈魂，要在工作中堅持以一種積極的心態(tài)去工作、去釋放、去燃燒你的激情，工作就會變得積極主動、激情洋溢。我們也應(yīng)該懂得，成功沒有捷徑，只要我們比別人多做一點(diǎn)，氣質(zhì)高昂一點(diǎn)，工作認(rèn)真一點(diǎn)，用心誠懇一點(diǎn)，成功的可能就會離我們更近一點(diǎn)。所以說，“今天的成就是昨天的積累，明天的成功則是賴于今天的努力”。

常言道：“滴水之恩當(dāng)涌泉相報”。況且我們所接受的恩澤遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過自己的勞動付出，讓我們珍惜工作的機(jī)會、承擔(dān)工作的責(zé)任、感恩工作給予我們的恩澤，用感恩的心對待我們每一天的工作。我相信，只要我們珍惜眼前美好的事物，激發(fā)出狂熱的工作激情，改掉自身的一些壞習(xí)慣，在感恩中不斷追求更高的自我定位，磨練高尚的情操，付出實(shí)際的行動，未來的卓越掌握在我們自己手中，期待的目標(biāo)終究會實(shí)現(xiàn)，努力吧！

第三篇：懷著感恩的心去工作

懷著感恩的心去工作

自七月份以來，在協(xié)會的統(tǒng)一安排部署下進(jìn)行了學(xué)習(xí)《你在為誰工作》一書。我中心精心組織、周密安排，每周六進(jìn)行集體學(xué)習(xí)，同時對100道思考題還進(jìn)行了集體大討論。通過對本書的學(xué)習(xí)我頓然感悟，倍感欣然，書中一個個淺顯卻不易悟得的道理，發(fā)人深省，令人感觸頗深。歸納起來主要有以下三點(diǎn)：

第一，為自己而工作。正如書中所言：“如果你認(rèn)為你每天都是在為老板工作，那你就大錯特錯了！抱著這種心態(tài)工作，你永遠(yuǎn)不會成長和發(fā)展，也體現(xiàn)不出自身的價值，更談不上干一番事業(yè)。樹立為自己工作的心態(tài)，你的每一份付出和努力，都將得到或必將得到超值的回報?！倍嗝淳涞恼Z言，這就要求我們樹立正確的心態(tài)，始終懷著感恩的心去工作。真正地把工作當(dāng)作自己的一項(xiàng)事業(yè)去經(jīng)營，勤勤懇懇、扎扎實(shí)實(shí)。在日常的工作中我也是以此來鞭策自己的，認(rèn)認(rèn)真真地出具好每一份電檢報告和反饋意見書，檢測好每一項(xiàng)工程。

第二，干工作要敬業(yè)、勤奮和專注。首先是敬業(yè)。敬業(yè)就是要尊重自己的工作，對自己的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍，忠于自己的事業(yè)，并且有始有終。工作中養(yǎng)成敬業(yè)的習(xí)慣，表面上看是為了單位，其實(shí)是為了自己，因?yàn)榫礃I(yè)的人能從工作中學(xué)到比別人更多的經(jīng)驗(yàn)，也比較容易受人尊敬。我們在日常的檢測中也是這樣，務(wù)必做到客觀、真實(shí)、實(shí)事求是，不弄虛作假，本著對委托單位、對自己、對協(xié)會高度負(fù)責(zé)的態(tài)度來干好每一項(xiàng)工作。其次是勤奮。業(yè)精于勤而疏于惰，中國人最懂得這個大道理。勤快、勤勞、勤儉、勤奮，是構(gòu)成一切人生 第1頁（共2頁）

和事業(yè)的基石，嘴勤、手勤、腿勤是成功不可確少的必要元素。對于我們的檢測工作也是這樣，在檢測過程中遇到的疑難問題，勤于查資料或請教有經(jīng)驗(yàn)的同事進(jìn)行解決，同時這也是對自己知識面的一個拓展。再次是專注。一個人的精力是有限的，把精力分散在好幾件事情上，肯定每件事情都干不好，只有專注于自己的工作上才能做出令自己感到吃驚的成績來。

第三，以積極的心態(tài)從事自己的工作。工作帶給你的是快樂還是折磨，主要在于你對工作的態(tài)度。有什么樣的態(tài)度，就有什么樣的人生，態(tài)度與結(jié)果的關(guān)系是每一位成功者都首要考慮的人生課題。事業(yè)成功的人，往往都能夠充分運(yùn)用良好心態(tài)的力量。端正好自己的心態(tài)是干工作的前提，以積極的心態(tài)從事自己的工作是干好工作的必備條件之一。以積極的心態(tài)從事自己的工作，就是說對工作充滿熱情，走在工作的前列。能夠在工作中找到樂趣，這樣才能善待工作，熱愛工作，才會變得輕松，變得從容，變得愉快，在工作中品味人生的豐富多彩。因此，我常常以積極的心態(tài)對待檢測工作，在初檢完每一個項(xiàng)目后，我會及時準(zhǔn)確地出具反饋意見書，在復(fù)檢合格后及時地出具電檢報告，絕不為后續(xù)工作拖后腿。

以上便是通過學(xué)習(xí)此書感觸頗深的三點(diǎn)，在以后的工作中我會將此體會很好地應(yīng)用到自己的工作中，以此學(xué)習(xí)為契機(jī)，化心得體會為工作干勁，更加奮發(fā)有為的工作，為協(xié)會的發(fā)展、科技服務(wù)中心的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的才干。

第2頁（共2頁）

第四篇：懷著感恩的心去工作（定稿）

懷著感恩的心情去工作

當(dāng)我拿到《用感恩的心去工作》這本書時，書扉頁上的一段話一下子就吸引了我：“給你磨練的人，就是給你恩惠的人；給你痛苦的人，就是給你快樂的人；給你批評的人，就是給你成長的人；給你失落的人，就是給你榮耀的人。擁有一顆感恩的心，你的生命就會充滿溫馨；長存一顆感恩的心；你的靈魂就會更加純凈！”磨練與恩惠、痛苦與快樂、批評與成長、失落與榮耀這四組完全對立的詞，放在了一塊，竟是那樣地意味深長！

對于一個工作幾年的人來說，工作內(nèi)容與任務(wù)早已熟練，曾經(jīng)的那些找到工作的興奮感和對新工作的憧憬早就隨著時間的流逝而漸漸淡忘。工作中的激情似乎離我們越來越遠(yuǎn)了，“不出錯”成為我們工作中最重要的一條準(zhǔn)則。在我們周圍，聽到的多是報怨和無奈，談得最少的是工作的開心和樂趣。難道是我們的工作真地有這么多問題嗎？到底是工作的問題還是我們自身的問題呢？在書中我們可以找到答案。

人生之路沒有平鋪直敘，總有溝回曲直。因此在工作中，我們要保持一個良好的心境至關(guān)重要。是安于現(xiàn)狀還是積極進(jìn)取；是選擇維持“勉強(qiáng)說得過去”的工作狀態(tài)繼續(xù)“痛苦”下去，還是選擇感恩的工作狀態(tài)做一個懂得感恩的員工快樂地工作著？答案是很明了的。在工作中喋喋不休的抱怨，既影響了自已的心情也污染了情緒的空氣，不如我們試著換位去思考，從反方向去看待人生的失意與痛苦，多些開朗與積極，少些抱怨與消極，對生活保持一份感恩的心，懂得感恩，用感恩化解工作的失意，擁有一顆健康的心、擁有一個進(jìn)取的信念，那感恩的意義你就把握了。我們應(yīng)該懷有感恩的心去工作，不管工作環(huán)境如何，都應(yīng)該恪守職責(zé)，忠誠于自己的工作，忠誠于自己的事業(yè)，不要浪費(fèi)寶貴的時間去分析和抨擊別人，去指責(zé)別人，重心要放在如何能盡善盡美的干好自身工作，并從中獲得經(jīng)驗(yàn)和樂趣，這才是最重要的。

人的生命總得有所依托，萬貫家財可以拋卻，親人朋友可能會離去，但是只要生命在，工作就會像一位忠心耿耿的朋友對你不離不棄，正如美國汽車大王亨利福特曾說：“工作是你可以依靠的東西，是個可以終身信賴且永遠(yuǎn)不會背棄

你的朋友。”連擁有億萬資產(chǎn)的汽車業(yè)巨子，都還如此地?zé)釔酃ぷ?，我想那是工作本身的過程在吸引人不斷地投入精神、力量、勇氣、智慧等，在不斷投入的過程中得到滿足感、成功感。面對這一位不離不棄的朋友我們理所當(dāng)然應(yīng)該以一顆感恩的心對待它。

于是我試著找出感恩大明宮的理由；因?yàn)榇竺鲗m，它讓我擁有了一份穩(wěn)定的工作和收入，讓我有了一個展示自我的平臺；因?yàn)榇竺鲗m，它教會我許多工作技能與為人處事的方法；因?yàn)榇竺鲗m，它讓我學(xué)習(xí)了如何愛一個家，不管是自己的小家庭，還是企業(yè)大家庭，甚至于祖國這個最大的家庭；因?yàn)榇竺鲗m，它讓我有了參加各種活動與比賽的機(jī)會，從中我得到了歷煉，有了更寬的知識面；因?yàn)榇竺鲗m，它讓我多了一份責(zé)任感與安全意識，這份責(zé)任感就來自于平時的工作；因?yàn)榇竺鲗m，它給我提供的工作方式讓我學(xué)會了思考；因?yàn)榇竺鲗m，在遇到挫折與失敗時，它總能給你改正與重頭再來的機(jī)會；因?yàn)榇竺鲗m，它讓我享受到成功后的喜悅與滿足，不管是領(lǐng)導(dǎo)的肯定還是同事的一個贊許的眼光都讓我倍受鼓舞……

當(dāng)理出這些感恩的理由時，我心情是愉快而且充滿期待的，它讓我看到了我成長的足跡，在工作中那一個個小小的成功讓我有了很大的成就感，原來我的工作和我這個人是密不可分的，如果刪去這段工作的過程來回想過去的一年多，我會發(fā)現(xiàn)我是那么地赤裸裸。原來我的工作是這么值得我去熱愛，原來還有這么多理由讓我懷著感恩的心情去工作。

第五篇：懷著感恩的心態(tài)努力工作

懷著感恩的心態(tài)努力工作，爭取成為企業(yè)的“最愛”

在企業(yè)經(jīng)營過程中，經(jīng)常會遇到這樣的問題；員工的積極性不高、做事欠缺主動、凡事被動、做事品質(zhì)太低，達(dá)不到老板的要求和標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)常會犯同樣的錯誤、同事之間互相推卸責(zé)任、協(xié)作力太差、企業(yè)團(tuán)隊嚴(yán)重缺乏執(zhí)行力、凝聚力，老板卻成為了企業(yè)的“保姆”。那么做為一名企業(yè)的員工，如何才能成為企業(yè)的“最愛”而不會成為企業(yè)的“負(fù)擔(dān)”呢？4月27日我榮幸地參加了中華企業(yè)人才培訓(xùn)學(xué)院特聘講師、中國式團(tuán)隊訓(xùn)練創(chuàng)始人于大城先生的專題講座《成功從優(yōu)秀員工做起》。從中我學(xué)習(xí)到優(yōu)秀員工應(yīng)具備的五大心態(tài)：

A.樹立感恩的心態(tài)1）．感恩企業(yè)提供平臺2）．感恩老板提供機(jī)會 3）．感恩同事的支持與幫助

B.樹立積極的心態(tài)1）．對工作積極主動2）．主動發(fā)現(xiàn)問題、面對問題、解決問題3）．積極面對公司賦予的挑戰(zhàn)

C.樹立忠誠的心態(tài)1）．忠于企業(yè) 2）．忠于老板

D.樹立學(xué)習(xí)的心態(tài)1）．認(rèn)知價值是能力的交換2）．學(xué)習(xí)力就等于競爭力

E.樹立凡事負(fù)責(zé)任的心態(tài)1）．自己就是一切問題的根源2）．有錯都是自己的錯3）．沒有任何借口，只為成功找方法，不為失敗找理由！

很多公司職員常常發(fā)出這樣的感慨：同在一個公司，同樣的學(xué)歷，為什么有的人總是業(yè)績很好、工資更高、待遇更優(yōu)厚，更能獲得老板的信任呢？為什么總是有一部分人比別人更優(yōu)秀？在一個企業(yè)里，什么樣的員工才是優(yōu)秀的員工？優(yōu)秀的員工擁有什么樣的特質(zhì)？怎樣才能成為一個優(yōu)秀的員工？這是許多人都在思考的問題。很多企業(yè)家都曾經(jīng)發(fā)出這樣的感慨：公司里優(yōu)秀的員工太少了！怎樣才能讓每個人都和公司里最優(yōu)秀的員工一樣，積極、主動、努力的工作？事實(shí)并不是這樣的，無論在什么公司，也不管是什么行業(yè)，優(yōu)秀員工總是有著某些共同的特質(zhì)，這些特質(zhì)和他們從事的工作無關(guān)，完全是體現(xiàn)在他們的工作態(tài)度上面。正是因?yàn)樗麄冇辛肆己玫膽B(tài)度，所以他們會做出正確的舉動，獲得想要的結(jié)果。因此，如果你想成為一個優(yōu)秀的員工，最重要的就是要復(fù)制他們的心態(tài)，學(xué)習(xí)他們的方法，然后不斷的堅持，你也一定會成為公司里面最棒的一員。改變不了環(huán)境，改變自己；改變不了事實(shí)，改變態(tài)度；改變不了過去，改變現(xiàn)在！人的成功是靠自己的改變，而不是別人的改變!于大城老師說：做一個有能力的人最好，機(jī)遇無法把握但能力和態(tài)度是可以把握的。而這樣優(yōu)秀的員工往往都是這樣的：

一、總是樂于承擔(dān)更多的責(zé)任

優(yōu)秀的員工認(rèn)為工作就是責(zé)任，無論你干什么工作，都應(yīng)該做到最好。當(dāng)你對自己的工作和公司負(fù)責(zé)的時候，你就會認(rèn)真的對待工作，努力做到最好。優(yōu)秀的員工總是主動要求承擔(dān)更多的責(zé)任或自動承擔(dān)責(zé)任，大多數(shù)情況下，即使他沒有被正式告知對某事負(fù)責(zé)，他也會努力做好。要勇于給自已怕找“麻煩”，當(dāng)我不舒服的時候，那是我成長的時候；當(dāng)我很舒服的時候，是我落后的時候。我們要相信任何事情的發(fā)生必有其目的，必有其結(jié)果，必有利于我。

二、熱愛工作，追求卓越

優(yōu)秀的員工都是隨時隨地都具備熱忱且精神飽滿的員工。因?yàn)?，人的熱忱是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這件事情的決心和熱忱的強(qiáng)弱而決定的。碰到問題，如果擁有非成功不可的決心和熱忱，困難就會解決或者變小。挫折不等于失敗，放棄才是真正的失敗，在挫折中檢討真正的原因，并切忌不要再犯同類或類似的錯誤。知識和能力是相輔相成的，知識是能力的基礎(chǔ)，能力是知識的運(yùn)用。有信心不一定會贏，沒有信心一定會輸，有行動不一定會成功，沒有行動一定會失?。⊥瑫r，優(yōu)秀的員工從來不以完成任務(wù)的心態(tài)對待工作，而是以追求卓越，做到最好的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。

三、把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣

敬業(yè)，就是要敬重你的工作。優(yōu)秀的員工總是把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣。敬業(yè)與你從事的工作無關(guān)，不管你做什么工作，只要有了敬業(yè)的精神，你就更容易成功。

四、有著積極、主動的態(tài)度

優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人。積極反映你的想法，主動代表你的行為，這樣的人在任何地方都能獲得成功，而那些消極、被動的對待工作的員工，總是抱著舍不得、放不下、忘不了的想法，在工作中尋找種種借口，這樣的人是不會受到企業(yè)歡迎的。在人生的價值坐標(biāo)軸上，每個人都有一個屬于自己的正確位置，只是在于你是否找對了位置，沒有發(fā)生的事情誰也無法預(yù)知其結(jié)果，如果你沒試過，你怎么就知道自己不行呢？！

五、時刻牢記公司的利益

一個員工，如果不把公司利益擺在首位，哪怕他有再大的能耐，也不能算是優(yōu)秀的員工。一個時刻只為自己著想的自私的人，是難以取得大成就的，最終企業(yè)也會拋棄這樣的員工。

六、為工作設(shè)定目標(biāo)，并全力以赴的去達(dá)成計劃你的工作，工作你的計劃；說你會做的，做你說過的！一個人如果沒有目標(biāo)，就沒有方向感。一個企業(yè)的員工如果在工作上沒有目標(biāo)，沒有計劃，而只是按照上司吩咐的說一句動一下，這樣的人是無法獲得老板的賞識的。但是“服從”不等于“盲從”，不等于惟命是從，“服從”就是尊重，尊重上級是我們的天職。尊重同事是我們的本份，尊重下級是我們的美德，尊重對手是我們的風(fēng)度，尊重所有人是我們的修養(yǎng)，尊重自己就是自尊。別人看不到的，你看到了；別人想不到的，你想到了；別人不愿意做的，你做了；別人做不到的，你做到了；別人會做的，你比他做得更好。為自己找到工作的定位，為自己找到工作的絕招（即專長），21世紀(jì)只有成為專家才能成為贏家。

七、注重細(xì)節(jié)，追求完美

在企業(yè)里工作，員工們大部分干的都是些“小事”，因此，員工必須養(yǎng)成注重細(xì)節(jié)的習(xí)慣。如果不注重細(xì)節(jié)，是很難將工作做到最好的，還很可能因?yàn)橐患∈掠绊懫髽I(yè)的大局。把小事情做到完美，追求完美才能接近完美，只要開始永遠(yuǎn)不完，只要用心就有可能。同時在工作中我們要學(xué)會對同事的肯定和贊美，而且是發(fā)自內(nèi)心的?；〞r間去了解一個人，才懂得欣賞一個人！不要希望別人為我們做了什么，1先問問自己為別人做了什么！你希望你的上司怎樣對待你，你就應(yīng)該怎樣對待你的下屬。

八、遵守準(zhǔn)則，用心做事

人們常說：凡事需用心。當(dāng)一個人真正用心做事的時候，他就會一絲不茍的把事情做到最好。在銷售定天下服務(wù)定江山的今天，更是需要每個人用心做好每件事，了解需求，超越期望。老板是我們最大的客戶，我們要經(jīng)常思考——老板把我放在這個位置上，他所需要的結(jié)果是什么？超越老板期望的高度是我們在企業(yè)中成長的目標(biāo)，把客戶當(dāng)明星，感動客戶。

九、為團(tuán)體著想 一次，佛祖釋迦牟尼問身邊的弟子：“給你一滴水，怎樣才能讓它不干？”弟子答不出來，佛祖說：“融入大海?！笔堑?，單獨(dú)的一滴水，既經(jīng)不起陽光的暴曬，又無法抵擋狂風(fēng)的侵襲，惟有融入廣闊的海洋，才能永不干涸，才能掀起滔天巨浪。

優(yōu)秀的員工都明白，所有成績的取得，都是團(tuán)隊共同努力的結(jié)果。只有把個人的實(shí)力充分與團(tuán)隊結(jié)合形成合力，才具有價值和意義。沒錯，如果公司發(fā)展了，作為員工，你仍舊停滯不前；或者公司發(fā)展的腳步增大了，而你仍然邁著小碎步一點(diǎn)一點(diǎn)向前挪動；甚至當(dāng)公司飛速發(fā)展時，你不但不緊跟公司發(fā)展的腳步，反而還后退了，那你面臨的情況只有兩種，而且是每一個追求個人成長的人最不愿意看到的兩種情況：或者呆在公司最基層的地位上得過且過；或者被公司淘汰，然后到規(guī)模更小、水平更低的公司尋求一份更簡單的工作。當(dāng)這兩種情況出現(xiàn)時，你會發(fā)現(xiàn)自己的成長道路更加艱難。為什么有些員工始終在不斷跳槽，一家換一家卻仍然找不到合適的位置，而有些員工卻能在同一家公司不斷晉升？為什么有些員工不斷遭到辭退，而有些員工卻能讓老板主動加薪？看似簡單的事情，背后總是蘊(yùn)含著深刻的道理，這就是要與公司共同成長。將自己的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體。在知識經(jīng)濟(jì)全球一體化的今天，公司的體制構(gòu)成、管理模式、經(jīng)營戰(zhàn)略、企業(yè)文化、人力資源、核心競爭力等等都不是一勞永逸的，它將隨著社會經(jīng)緯的移動在不斷地演變，將按其價值規(guī)律的形成不斷完善。

一滴水，只有在大海中才能得到永恒；一個人，也只有融入一個團(tuán)體中才有可能追求更好的發(fā)展。團(tuán)隊精神是優(yōu)秀員工最重要的一種精神，也是企業(yè)界反復(fù)倡導(dǎo)的精神。

十、注重個人形象，維護(hù)公司聲譽(yù)

優(yōu)秀的員工不論是在公司還是在其它地方，他們都非常注重自己的形象，同時極力維護(hù)公司的聲譽(yù)。因?yàn)樗麄兠靼?，在別人面前，自己的形象就代表著整個公司的形象。作為一名員工，你應(yīng)該徹底明白一個道理：那就是一個不為集體利益考慮的人，肯定會對集體造成傷害，最后也會傷到自己。公司給員工提供了發(fā)展的平臺，員工只有在這里才有表演的空間。公司大踏步前進(jìn)的時候，你還停留在原地打轉(zhuǎn)，肯定會被同事遠(yuǎn)遠(yuǎn)地落在后面，那你面臨的結(jié)果，就只能是被淘汰。而公司遭遇困境和危機(jī)的時候，如果你能伸出援手與公司共渡難關(guān)并肩奮斗，你就獲得了一次比平時更能快速成長的機(jī)會。

一個人做任何事都要遵循以下原則：對上以敬，對下以慈，對人以和，對事以真。我渴望成為一個優(yōu)秀的員工，渴望獲得更高的薪水，更高的職位、更大的成功，我要認(rèn)真學(xué)習(xí)以上十條，它不僅教我怎樣成為優(yōu)秀員工的觀念，更告訴我如何在實(shí)際工作中去實(shí)踐，教我從每一個細(xì)節(jié)入手，成為企業(yè)最杰出的員工，企業(yè)的“最愛”。我也希望公司的全體同事和我一起共同學(xué)習(xí)以上的十條，讓我們同心同德，為華運(yùn)達(dá)美好的未來努力吧！