第一篇：數(shù)碼科技有限公司的求職信

尊敬的xx科技公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！

我希望你們能出于對一個應(yīng)聘者的尊重看完這封信。我今天上午來貴公司面試過軟件編程人員，其實我真的非常喜歡這個工作。我大學(xué)學(xué)了三年電子學(xué)到最后我才學(xué)到自己感興趣的東西——單片機應(yīng)用技術(shù)！從學(xué)校出來找工作才知道工作是多么難找，想找個好工作難，想找個自己感興趣的好工作更難。今天我以為自己找到了一個自己感興趣的好工作，我真的很高興你們能給我這樣一個機會，我想我好不容易找到一個自己喜歡而且專業(yè)對口的工作，我一定要好好工作，為公司也為自己努力奮斗，卻沒想到下午就接到你們的電話因為我不是本地人而拒絕了我，您能體會我現(xiàn)在的心情嗎？

請問工作本身和戶籍所在地有必然的聯(lián)系嗎？可能你們以為我不是本地人，怕我在公司呆不長久。其實人的一生除了睡覺就是工作的時間最多了，可見工作是多么的重要，所以我立志要找到一份自己感興趣并有前途的工作，然后由工作發(fā)展成職業(yè)。我可以不在乎目前的薪資待遇，也可以不在乎地域的遠(yuǎn)近，我只在乎這份工作有沒有發(fā)展前途。我從四川來到浙江就是覺得這邊的發(fā)展前景比較好，而且電子科技方面比較發(fā)達(dá)，希望自己能在這邊找的一個適合自己發(fā)展的位置，我是想要在這邊發(fā)展，能夠給自己的職業(yè)定位，而不是僅僅為找一份工作而已。

我知道你們做這樣的決定有你們的考慮，但你們既然都讓我來面試了，我想除了戶籍問題其他都應(yīng)該基本符合你們要求的條件，我想你們想要招的是人才而不是人員吧？希望你們能再考慮一下我，我真的很喜歡這份工作。我想通過這封信再為自己爭取一下，如果我去不爭取，得到這份工作的幾率就為零，爭取一下會有50%的機率，不管結(jié)果如何我都會坦然面對，我相信只要我努力就一定會找到讓自己滿意的工作的。最后謝謝您在百忙之中閱讀我這份死纏爛打的求職信！

此致

敬禮

求職人：xxx

2009年10月x日

第二篇：成都三疊紀(jì)數(shù)碼科技有限公司范文

成都三疊紀(jì)數(shù)碼科技有限公司

公司簡介

成都三疊紀(jì)（Trias）數(shù)碼科技有限公司自成立以來，一直力求卓越，用心致力于游戲、動漫的制作外包以及高端開發(fā)人才的培養(yǎng)。我們以滿足客戶需要為首要任務(wù)，視藝術(shù)為靈魂，數(shù)碼技術(shù)為表現(xiàn)手段，努力幫助開發(fā)團隊在一定成本范圍內(nèi)，為用戶提供更富情感和吸引力的影視或游戲產(chǎn)品。

我們的任務(wù)是為客戶提供影視、游戲開發(fā)的整體解決方案。公司擁有經(jīng)驗豐富的專業(yè)管理團隊和技術(shù)團隊，團隊核心成員大都來自業(yè)內(nèi)知名企業(yè)，并具有多年的開發(fā)制作和項目管理經(jīng)驗?？茖W(xué)的項目管理，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和對數(shù)字藝術(shù)炙熱的追求是我們能提供高質(zhì)量、高水準(zhǔn)影視、游戲作品的根本保證。

到今天成都三疊紀(jì)已經(jīng)發(fā)展成為西南最優(yōu)秀游戲外包服務(wù)提供商，公司愿竭誠與全體同仁和各界朋友攜手，繼續(xù)秉承“數(shù)字藝術(shù)讓我們更精彩”的企業(yè)使命，努力跟進(jìn)國際CG技術(shù)的發(fā)展，為中國數(shù)字娛樂產(chǎn)業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)！

企業(yè)文化

三疊紀(jì)品牌形象恰如其分的印證了一個現(xiàn)代哲人曾經(jīng)說過的：企業(yè)擁有了文化，就如同人有了思想，前進(jìn)的腳步才能勇往直前。文化，作為一種資源，被三疊紀(jì)人視為企業(yè)的靈魂與核心價值體系，并滲透進(jìn)企業(yè)經(jīng)營活動的方方面面從而建立了富有三疊紀(jì)特色的企業(yè)文化。三疊紀(jì)使命：數(shù)字藝術(shù)讓我們更精彩。

三疊紀(jì)理念：技術(shù)為根、誠信為本、專業(yè)高效、互利共贏 三疊紀(jì)精神：目標(biāo)、激情、堅韌、卓越

游戲外包服務(wù)范圍

2D/3D美術(shù)制作

? 場景、角色、道具原畫設(shè)計 ? 場景、角色、道具等的3D模型制作 ? 貼圖的設(shè)計與繪制 ? 關(guān)卡設(shè)計

? 人物/角色動畫、游戲片頭、骨骼設(shè)置、動態(tài)捕捉 ? 美術(shù)（概念）設(shè)計 程序制作

? 游戲引擎開發(fā) ? 美術(shù)和特效開發(fā) ? 硬件/驅(qū)動開發(fā) ? 不同游戲平臺間的移植 ? 技術(shù)研發(fā) ? 工具開發(fā)

測試

? 兼容性測試 ? 功能測試

? 游戲性和游戲流程測試 ? 本地優(yōu)化及測試

? 網(wǎng)絡(luò)游戲穩(wěn)定性和游戲流程等測試

合作開發(fā)

? 依靠我們多年不同游戲平臺和不同類型游戲的制作，我們研發(fā)團隊能為全球開發(fā)商和發(fā)行商提供游戲的合作研發(fā)服務(wù)，幫助客戶在預(yù)算內(nèi)，按規(guī)定的時間發(fā)布不同規(guī)模的游戲。我們精通的游戲平臺有PC、PS3、X360、Wii、PSP、NDS和GBA等。無論我們在前期籌備、策劃、美術(shù)、動畫、程序、合成等制作環(huán)節(jié)，我們都會呈現(xiàn)我們飽滿的熱情、超出您預(yù)期的質(zhì)量和水準(zhǔn)，作品“寧缺毋濫”、服務(wù)“無微不至”，為客戶節(jié)約更多的成本和開發(fā)時間。教育培訓(xùn)

西部第一家真正以實體產(chǎn)業(yè)為依托的游戲動漫培訓(xùn)基地

教育宗旨

我們的辦學(xué)宗旨是旨在培養(yǎng)面向CG行業(yè)發(fā)展需求的核心精英人才，充分利用三疊紀(jì)數(shù)碼公司的技術(shù)實力及行業(yè)資源，一切從實際出發(fā)，真誠的對待所有學(xué)員，以“高起點、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高就業(yè)”為目標(biāo)，在尊重教育規(guī)范的基礎(chǔ)上，求實創(chuàng)新，努力進(jìn)取，力爭成為中國最優(yōu)秀的CG職業(yè)人才培訓(xùn)學(xué)校，為中國CG事業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

教育理念

●低門檻·零起點

不以學(xué)歷為人才擇取標(biāo)準(zhǔn)，不以基礎(chǔ)為學(xué)習(xí)進(jìn)步阻礙。三疊紀(jì)更關(guān)注學(xué)員內(nèi)心價值，勤奮、自覺、責(zé)任感和夢想即可造就出優(yōu)秀的人才。勤奮自覺使人不斷進(jìn)步，責(zé)任感與夢想使人持之以恒，三疊紀(jì)正以自身雄厚技術(shù)力量以教育的方式陶冶出一股引領(lǐng)CG行業(yè)的先鋒力量?！駥嵱?xùn)為導(dǎo)·產(chǎn)學(xué)結(jié)合

講師必須隨時站在產(chǎn)業(yè)技術(shù)最前沿，才有資格把真正實用的技能傳授給學(xué)員。三疊紀(jì)全部講師均參與過

國內(nèi)外重大商業(yè)項目，具備精湛技術(shù)的同時也有豐富的項目實戰(zhàn)經(jīng)驗。三疊紀(jì)所有課程均以實際項目制作要求為導(dǎo)向，將行業(yè)知識與實際案例操作技巧真正結(jié)合，將知識點貫穿融合入具體案例中進(jìn)行講解分析，每一位三疊紀(jì)講師不僅是教學(xué)經(jīng)驗豐富的老師也是項目經(jīng)驗豐富的專家。●精英打造·定向委培

依托三疊紀(jì)公司強大的技術(shù)實力，為CG行業(yè)打造核心精英人才，培養(yǎng)中國CG行業(yè)先鋒力量。成都三疊紀(jì)數(shù)字藝術(shù)學(xué)校應(yīng)各大公司要求，按各自企業(yè)對不同崗位差異性的需求，專門定向培養(yǎng)適合于企業(yè)本身的崗位型人才！

教育方針：

以產(chǎn)帶學(xué)，以學(xué)促產(chǎn)，產(chǎn)學(xué)互補，互動雙贏

戰(zhàn)略目標(biāo)：

我們要將三疊紀(jì)數(shù)字藝術(shù)職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校打造成CG教育領(lǐng)航者，成為游戲、動畫、影視、建筑漫游企業(yè)輸送高端人才的知名學(xué)校

我們要培養(yǎng)有激情、有創(chuàng)意、有技術(shù)、有素養(yǎng)，勇于參與國際競爭的行業(yè)尖兵。

我們要以自覺的組織紀(jì)律，營造服務(wù)性的校園文化環(huán)境。不斷整合吸收CG行業(yè)頂級的人才和先進(jìn)的技術(shù)。

校企合作

1.校企聯(lián)合共建模式

校企雙方以產(chǎn)教聯(lián)合經(jīng)濟實體為基礎(chǔ)，以專業(yè)發(fā)展為紐帶，以應(yīng)用性人才培養(yǎng)為核心，充分發(fā)揮高校與我公司的各自優(yōu)勢，優(yōu)化高校教育資源配置，提高辦學(xué)水平，實現(xiàn)資源互補、政策共享、連鎖培養(yǎng)、科學(xué)發(fā)展的目的，走出

一條低投入，高效益的高等教育發(fā)展新路。三疊紀(jì)公司可以為合作院校提供完整的教學(xué)計劃，幫助合作院校建立游戲、動畫、影視、建筑漫游專業(yè)以及相關(guān)專業(yè)，并提供專業(yè)所需的核心技術(shù)類課程體系。2.專業(yè)課程合作模式

針對已經(jīng)開設(shè)游戲、動畫、影視、建筑漫游或其他相關(guān)專業(yè)的院校，三疊紀(jì)公司可根據(jù)學(xué)校現(xiàn)有教學(xué)計劃，提供相關(guān)專業(yè)教學(xué)資源，以專業(yè)置換和專業(yè)教學(xué)改革的形式進(jìn)行。三疊紀(jì)公司用先進(jìn)的教學(xué)理念和科學(xué)、系統(tǒng)、實用的課程內(nèi)容，對現(xiàn)行高校專業(yè)結(jié)構(gòu)、課程體系進(jìn)行創(chuàng)新和調(diào)整，提供完善的教學(xué)資料、教學(xué)指導(dǎo)、配套的技術(shù)支持、實訓(xùn)實習(xí)負(fù)責(zé)、就業(yè)推薦等相關(guān)服務(wù)。3.“訂制”模式

三疊紀(jì)公司利用人力資源優(yōu)勢，將使高校與用人單位掛鉤，使學(xué)生直接學(xué)校用人單位所急需的知識和技能，能提高學(xué)校的班學(xué)效率和解決企業(yè)的用人需求，三疊紀(jì)公司將根據(jù)高校班學(xué)專業(yè)的綜合實力，明確雙方職責(zé)，達(dá)到供需共識。具體可以設(shè)置定向委培班，企業(yè)冠名版，企業(yè)訂單就業(yè)班等。4.開設(shè)校內(nèi)短訓(xùn)班/選修課

將三疊紀(jì)公司優(yōu)秀課程體系中的一部分作為學(xué)校游戲、動畫、影視、建筑漫游的實訓(xùn)類課程或選修課程，向各專業(yè)學(xué)生進(jìn)行推薦和介紹。通過考核的學(xué)生將進(jìn)入公司人才庫，實施人才服務(wù)推薦就業(yè)。5.產(chǎn)學(xué)研模式

針對高校，特別是本科院校具有實驗設(shè)備齊全和具有的科研課題等資源優(yōu)勢，三疊紀(jì)將加強與高校的理論探索、前沿性技術(shù)、實用性產(chǎn)品的合作研發(fā)，協(xié)助高校解決相關(guān)的科研難題，走“利用專業(yè)優(yōu)勢辦產(chǎn)業(yè)，辦好產(chǎn)業(yè)促專業(yè)”的新路，使專業(yè)建設(shè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，這將大力提高三疊紀(jì)和高校的品牌及技術(shù)實力。

6.共建和經(jīng)營校外實習(xí)（訓(xùn)）基地模式

三疊紀(jì)本著“優(yōu)勢互補，互惠互利”的原則與高校共同建立和經(jīng)營校外實習(xí)（訓(xùn)）基地。三疊紀(jì)投入必要的資金、設(shè)備和技術(shù)力量進(jìn)行基地建設(shè)，同時利用三疊紀(jì)現(xiàn)有實習(xí)（訓(xùn)）基地和行業(yè)合作關(guān)系，形成以合作基地為龍頭的基地網(wǎng)，使之全面服務(wù)于高校專業(yè)實踐教學(xué)的各種環(huán)節(jié)。7.頂崗實踐合作模式

這種模式主要是由三疊紀(jì)提供相應(yīng)的實習(xí)實踐崗位，通過高校學(xué)生直接在崗位上工作實踐的形式進(jìn)行，對學(xué)生本身素質(zhì)和技能要求較高，三疊紀(jì)通過前期強化培訓(xùn)，制定嚴(yán)格的績效評估和反饋制度，并實時對學(xué)生進(jìn)行技能指導(dǎo)和崗位幫助，充分保證學(xué)生頂崗實踐的順利進(jìn)行，真正使學(xué)生盡快適應(yīng)企業(yè)，為就業(yè)打下良好的基礎(chǔ)。另外，我們也可將合適的商業(yè)項目引入到學(xué)校，讓學(xué)生也可在校內(nèi)實現(xiàn)頂崗的目的。8.共建“產(chǎn)學(xué)一體化”工作室

三疊紀(jì)公司采取企業(yè)化運作模式，由學(xué)校、企業(yè)共建“產(chǎn)學(xué)一體化”工作室，通過工作室的建立，它給與了學(xué)生根據(jù)自身的專業(yè)特點、興趣愛好自主選擇方向的自由，在有限的空間內(nèi)提供了更豐富的教學(xué)資源，對培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，調(diào)動學(xué)習(xí)專業(yè)技能的積極性效果明顯。也為學(xué)生以后的就業(yè)打下了很好的技能知識基礎(chǔ)。同時因為工作室的學(xué)生需要選拔，從而促使那些沒選上的學(xué)生努力學(xué)習(xí)技能，為進(jìn)入工作室做準(zhǔn)備。工作室既為企業(yè)提供了人力和技術(shù)資源，學(xué)校也可以通過工作室的建立，全面檢驗了專業(yè)教學(xué)效果，提升

了實踐教學(xué)的針對性，為校企互動、師生互動、學(xué)生與企業(yè)互動搭建了平臺。

數(shù)字藝術(shù)讓我們更精彩！

我們是賦予游戲生命力的創(chuàng)造者！

我們以締造完美的游戲視覺效果為使命！

我們堅持不懈地奮斗著……

成都三疊紀(jì)數(shù)碼科技有限公司

第三篇：西安市愛國者數(shù)碼科技有限公司經(jīng)營管理調(diào)查報告

西安市愛國者數(shù)碼科技有限公司經(jīng)營管理調(diào)查報告

2011年4月19日下午，我們組六位成員去往位于東新科貿(mào)電腦城C座513室華旗資訊西安愛國者數(shù)碼科技有限公司，對其進(jìn)行了調(diào)查采訪。首先我們參觀了一下整個樓層的整體布局，然后對愛國者專賣店進(jìn)行了關(guān)于企業(yè)管理方面的調(diào)查問卷，最后由公司負(fù)責(zé)人給我們詳細(xì)介紹了公司概況及經(jīng)營理念。

經(jīng)過此次的調(diào)查我們對愛國者科技數(shù)碼有限公司的概況有了一定的了解，其科學(xué)的經(jīng)營理念及合理的經(jīng)營模式讓我們在這次調(diào)查采訪中受益匪淺，下面就為大家簡要的介紹一下我們所了解的愛國者。

愛國者數(shù)碼科技有限公司成立于1993年，現(xiàn)有員工1900余人。除北京總部外，在全國設(shè)有十七家平臺機構(gòu)，五家海外分公司及多家國內(nèi)分公司、子公司和研發(fā)中心，形成以愛國者為主體，研發(fā)與品牌推廣為核心的集團型IT企業(yè)。公司自創(chuàng)建以來，始終堅持以“六贏”理念為準(zhǔn)則，即確?！按蟊?、代理、員工、公司、供方、社會”參與合作的六方，共同獲得合理利益的滿足和發(fā)展的機會，使公司能夠堅實、穩(wěn)定的發(fā)展。

華旗愛國者致力于為用戶提供優(yōu)異的高科技產(chǎn)品，服務(wù)于用戶，為民族IT業(yè)的良性發(fā)展做出積極的努力。公司從涉足計算機基礎(chǔ)外設(shè)產(chǎn)品，發(fā)展到從事存儲相關(guān)產(chǎn)品的研發(fā)和推廣，進(jìn)而全面投入高技術(shù)含量的數(shù)碼科技類產(chǎn)品領(lǐng)域的核心應(yīng)用研發(fā)，目前業(yè)務(wù)領(lǐng)域涉及電腦外設(shè)、移動存儲、數(shù)碼娛樂、信息安全、電子教育，以及新興

領(lǐng)域。自有品牌愛國者已經(jīng)成長為中國數(shù)碼第一品牌，旗下愛國者移動存儲產(chǎn)品市場銷量連續(xù)五年遙遙領(lǐng)先，并帶動中國移動存儲行業(yè)迅猛發(fā)展，成為中國第一個大規(guī)模領(lǐng)先國際市場的IT產(chǎn)品領(lǐng)域；愛國者M(jìn)P3隨身聽入市第一年市場占有率即超越眾多國際品牌，將壟斷此領(lǐng)域長達(dá)四、五年之久的眾多韓國品牌遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在后頭；繼MP3之后，MP4播放器在不到一年的時間里成為中國市場占有率第一；2007年推出全球首款可播放RMVB格式的MP5播放器，打造國人自有多媒體播放器事實標(biāo)準(zhǔn)；在數(shù)碼相機領(lǐng)域，愛國者是僅存的一個中華民族品牌，但是由于民族品牌的存在，日本數(shù)碼相機在中國市場的價格普遍低于國際市場，即使中國消費者購買日本數(shù)碼相機，每年也可以幫助中國消費者白白節(jié)省數(shù)十億人民幣的支出；2007年自主研發(fā)的愛國者妙筆成為奧林匹克中國巡展唯一指定導(dǎo)覽系統(tǒng)，受到國際奧委會稱贊，愛國者成為首個進(jìn)駐奧林匹克博物館的中國高科技品牌。2008年，愛國者總裁馮軍成為赴希臘圣火傳遞首個中國高科技火炬手。2009年，愛國者數(shù)碼相機創(chuàng)造歷史奇跡，沖入市場前五。

“成為令國人驕傲的國際性企業(yè)”是愛國者數(shù)碼科技有限公司的奮斗目標(biāo)。2001年10月18日，愛國者正式通過國際標(biāo)準(zhǔn)化組織的ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證及UKAS英國皇家皇冠認(rèn)證，完善了以顧客為關(guān)注焦點的管理機制，立足IT行業(yè)，全面迎接WTO的到來。2003年10月，愛國者正式成立新加坡分公司。2005年以來，華旗法國、印度、加拿大、美國分公司相繼成立。目前，愛國者產(chǎn)品遠(yuǎn)銷法國、德國、英國、美國、加拿大、澳大利亞、丹麥、東南亞等國家和地區(qū)，全力進(jìn)軍國際市場。

通過多年的積累，愛國者將中國象棋中的炮加入國際象棋中，根據(jù)國際象棋的游戲規(guī)則，結(jié)合中國象棋的優(yōu)勢，總結(jié)出一套指導(dǎo)企業(yè)運作的綜合象棋文化體系演繹為融合中西方文化精髓的愛國者象棋，并將其引申為自身的企業(yè)文化：

炮：跨越發(fā)展，事半功倍

兵：執(zhí)著追求，實現(xiàn)理想

象：內(nèi)政外交，信息互聯(lián)

后：重視女性，統(tǒng)合綜效

王：深入實際，優(yōu)化管理

車：勇往直前，縱橫馳騁

馬：與日俱進(jìn)，鼓勵創(chuàng)新

其中的“兵”指代的就是愛國者的普通員工。

在國際象棋和中國象棋中，兵的規(guī)則都是只能沖鋒不能后退，在最前方保家衛(wèi)國。但是不同的是中國象棋中的兵無論如何沖鋒陷陣也都還是兵，拱到底線就沒什么用了，因此奮斗沒有價值也就失去了動力。而國際象棋中的兵被稱作是靈魂棋子，一旦攻到底線可以升變?yōu)橥鹾捅酝獾娜魏巫恿?，“不想?dāng)將軍的兵不是好兵”，只要付出就會有回報。因此，一個現(xiàn)代企業(yè)，應(yīng)該給員工提供持續(xù)發(fā)展的平臺。在愛國者，只要堅持不斷地努力，人人都有晉升和發(fā)展的機會，實現(xiàn)自我理想。

對于每一個工作人員，物質(zhì)生活的滿足是每個人的基本生活需

求，包括衣、食、住、行。通過自己的辛苦努力，獲得應(yīng)有的回報，滿足生活基本素質(zhì)的需求和提升，是每個人生存于社會的基礎(chǔ)，所以我們認(rèn)為愛國者應(yīng)該設(shè)立更明確的獎罰制度，來激發(fā)員工工作的熱情，從而促進(jìn)公司的發(fā)展。

通過此次調(diào)查，我們認(rèn)識到員工是企業(yè)實際存在的生命力組成，人才是公司賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，是公司經(jīng)營理念的具體實施者。企業(yè)的發(fā)展離不開每一位員工的貢獻(xiàn)，所以增強員工的團隊意識是公司發(fā)展的必要條件。由于小組成員的合理分工我們圓滿的完成了此次調(diào)查，這也讓我們深刻體會到團隊意識的重要性。

日 期：2011.4.20

第四篇：廣州市新泛聯(lián)數(shù)碼科技有限公司產(chǎn)品簡介

廣州市新泛聯(lián)數(shù)碼科技產(chǎn)品有限公司產(chǎn)品及業(yè)績簡介

1.天下加油站

是以網(wǎng)絡(luò)終端為支付結(jié)算網(wǎng)點、專門為數(shù)字網(wǎng)絡(luò)廠商、經(jīng)銷商和網(wǎng)絡(luò)終端提供線上產(chǎn)品采購、銷售于一體、具有中國特色的、獨創(chuàng)的B2B2C模式電子商務(wù)代收費平臺。

? 面向?qū)ο螅壕哂芯W(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)的線下終端用戶、涵蓋的終端類型包括網(wǎng)吧、電話亭、電腦城等

? 產(chǎn)品特點：基于互聯(lián)網(wǎng)的在線分銷及代收費渠道，是國內(nèi)首家為網(wǎng)絡(luò)終端量身定做的“零庫存”、“一站式”的電子商務(wù)銷售平臺

? 產(chǎn)品類別：除了為網(wǎng)絡(luò)終端提供各類完善的技術(shù)平臺之外，并提供數(shù)字媒體、在線游戲、手機應(yīng)用、社交網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)絡(luò)教育、網(wǎng)上售票、電影音樂、虛擬游戲裝備等各種互聯(lián)網(wǎng)數(shù)字電子產(chǎn)品，是全國面向終端用戶、產(chǎn)品最齊全、服務(wù)范圍最廣泛的電子商務(wù)平臺

? 產(chǎn)品現(xiàn)狀：截止2012年3月，“天下加油站”遍布全國31個省，283個地級市和374個縣級市。擁有全國1200多家合作代理、注冊加盟網(wǎng)絡(luò)線下終端用戶已超過30萬。覆蓋全國，平臺月交易額穩(wěn)定在2億以上，穩(wěn)居行業(yè)第一

2.天下通

于2008年8月8日推出，是一個為個人用戶開拓B2C模式、同時為所有數(shù)字產(chǎn)品廠商和個人用戶帶來全新的營銷概念與推廣體系，共享資源龐大的電子商務(wù)體系。

? 面向?qū)ο螅壕€下終端用戶以及個人用戶，業(yè)務(wù)所涵蓋的終端類型包括網(wǎng)吧、電話亭、報刊亭、電腦城、書店、文具店、玩具店、連鎖便利店、超市等 ? 產(chǎn)品特點：基于互聯(lián)網(wǎng)的線下分銷及線下代收費渠道，購買便利、充值快捷、產(chǎn)品齊全的消費體驗，實現(xiàn)了“天下通，一卡通天下”的服務(wù)宗旨，成為多家大型主流游戲官方指定唯一實體充值卡，同時也成為了眾多玩家首選的游戲充值產(chǎn)品

? 產(chǎn)品類別：發(fā)展至今，“天下通”已能夠為互聯(lián)網(wǎng)用戶提供市面上所有網(wǎng)絡(luò)游戲、殺毒軟件、網(wǎng)絡(luò)電話卡、影視產(chǎn)品、學(xué)習(xí)教育卡等電子產(chǎn)品的充值服務(wù)

? 產(chǎn)品現(xiàn)狀：截止2012年3月，“天下通”數(shù)字產(chǎn)品通用充值卡，月銷售額達(dá)到9000萬元以上，月發(fā)卡量已突破800萬張。為合作伙伴提供龐大的物流，分銷渠道的同時，結(jié)合線上產(chǎn)品包裝展示、線下主題終端包裝以及專屬“天下通”卡面設(shè)計等全方位服務(wù)，為產(chǎn)品推廣提供最全面，最有效的解決方案

? 合作支持：“天下通”建立了健全的實體卡銷售推廣渠道，在全國各地?fù)碛斜憷辍罂?、軟件店、網(wǎng)吧、書店，玩具店等近十萬家銷售終端點，獲得了數(shù)百家網(wǎng)游廠商聯(lián)合推薦。同時，為保障銷售的及時性，公司建立了完整的物流、信息傳播體系，使得“天下通”所有合作伙伴的產(chǎn)品可以在最短的時間內(nèi)上場進(jìn)行銷售

3.91卡

91KA平臺致力于數(shù)字商品網(wǎng)上銷售，為消費者打造了一個產(chǎn)品齊全、價格優(yōu)惠、服務(wù)優(yōu)質(zhì)于一體的B2C電子商務(wù)平臺。

? 面向?qū)ο螅壕€上個人用戶

? 產(chǎn)品特點：91KA平臺秉承著“為消費者節(jié)約每一分錢”的理念，利用新泛

聯(lián)數(shù)碼現(xiàn)有的資源優(yōu)勢，把優(yōu)惠帶給每一個用戶

? 產(chǎn)品類別：目前為用戶提供的產(chǎn)品主要有各種游戲充值卡、游戲金幣、游

戲周邊、在線話費直充、網(wǎng)絡(luò)電話充值卡、音樂電影卡、軟件充值卡、教育充值卡、交友充值卡、娛樂充值卡等。未來還將不斷擴展產(chǎn)品種類，為廣大用戶提供更加豐富的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

? 產(chǎn)品現(xiàn)狀：截至2012年已擁有會員超過35萬

? 合作支持：除了為廣大用戶提供數(shù)字產(chǎn)品銷售服務(wù)以外，91KA平臺也為各

大商戶提供多元化的第三方代收費服務(wù)，目前接入商戶已有數(shù)十家，同時也是各大中小型平臺數(shù)字產(chǎn)品充值卡、充值服務(wù)的貨源提供商，在業(yè)內(nèi)獲得商戶的一致好評

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第五篇：衡水寶秋數(shù)碼科技有限公司考勤管理制度

衡水寶秋數(shù)碼科技有限公司考勤管理制度

第一章 總則

第一條：為使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣準(zhǔn)備時出勤，加強勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

第二章 工作制度

第二條：公司員工上下班時間規(guī)定如下

1、各辦公室行政人員夏季為上午8時至12時整，下午13時30分至17時30分，冬季為上午8時至12時整，下午13時至17時。

2、生產(chǎn)車間白班8時至20時，夜班20時至8時。

3、后勤人員按工作的特殊性由辦公室具體規(guī)定。

第三章 工作制

第三條：其他工作時間制度

1、延長工作時間：主要針對機械操作特殊性及連慣性，以工作時間及工作計量、績效考核換算報酬的工作崗位。

2、計件工作時間：單純按計件額度取得報酬的工作崗位。

3、不定時工作時間：主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部門值班人員、推銷員、司機等，因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的崗位。

第四條：遵照公司規(guī)定作息日及節(jié)假日制度

1、月工休日為2天。

2、法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天、國際勞動節(jié)1天、國慶節(jié)3天、中秋節(jié)1天，根據(jù)工作需要，另行通知。

第四章 考勤范圍

第五條：公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均須在考勤之列。

第六條：特殊員工不考勤需總經(jīng)理批準(zhǔn)。哺乳期婦女，享有每天上下午各半小時哺乳時間。

第五章 考勤辦法

第七條：公司實行上班打卡制度，考勤結(jié)果直接與工資掛鉤。

1、員工每天上班、下班需打卡，正常白班每日打卡4次，車間生產(chǎn)期間12小工作制的員工每日打2次。

2、員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此

數(shù)員工按10元/次處理。

3、員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，部門主管確認(rèn)工時后，由行

政部作相應(yīng)處理。

4、辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司貫徹，各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時間出勤。主管違規(guī)核準(zhǔn)缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。

5、門衛(wèi)工作人員認(rèn)真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打、不允許

手寫、涂改，打完卡應(yīng)按編號放在相應(yīng)位置。對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予30元/人次經(jīng)濟處罰（罰款對象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則給予50元罰款并停崗處理。

6、上班時間內(nèi)因有事外出的，要按規(guī)定憑放行條交到保安室才能離廠（各部門

員工向部門主管請示批準(zhǔn)，部門主管和辦公室向總經(jīng)理請示批準(zhǔn)，）。放行條應(yīng)有部門主管的簽名同意，和行政簽名確認(rèn)方可生效。否則當(dāng)曠工半天處理。

7、若部門主管和辦公室外出無法報告，應(yīng)向行政人員請假備案。

第八條：考勤設(shè)置種類

1、遲到：比預(yù)定上班時間晚到

2、早退：比預(yù)定下班時間早走

3、曠工：無故缺勤

4、請假：可細(xì)分為病、事、婚、喪假等。

5、出差：因公外出

6、工傷：從事本職工作或領(lǐng)導(dǎo)指派的工作中發(fā)生事故而受傷者。

第九條：違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次

扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天

工資 ；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分

鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣

1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工

5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰

款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

第六章 批假權(quán)限

第十條：請假

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總

經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報生產(chǎn)經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，由車間主任簽字方可有效，中層管理人員請假須經(jīng)總經(jīng)理簽字，請假條交行政部備案。

4、特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

第十一條：外出

員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到門崗處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

第十二條：出差

員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳椤?/p>

第七章 考勤管理辦法

第十三條：

1、遲到在5分鐘以內(nèi)者，為第一類遲到。上班遲到在超過5分鐘以內(nèi)者為第二類遲到，凡一個月內(nèi)，第一類遲到三次者，視同第二類遲到一次，凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者視同曠工半天。

2、員工第一類遲到者，于每月底由相關(guān)部門統(tǒng)計，經(jīng)財務(wù)部以每次扣其月份薪資總額百分之一，沖福利金。

3、員工第二類遲到者扣其月份薪資百分之二為福利金。

4、曠工半天扣除一天工資，曠工一天扣除兩天工資，并做出書面檢計，兩天以上者予以開除。

6、員工早退者，每次扣其該月份薪資總額百分之一，沖為福利金。

7、員工早退、遲到時間超過1小時者，應(yīng)辦理請假手續(xù)，扣除半天薪金沖福利金。

8、事假超期者未及時補假按曠工論處。

9、臨時倉促，事后說明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)，并視情節(jié)酌情處理。

10、工傷以醫(yī)院證明為據(jù)，由部門主管與辦公室酌情給予工傷假，并享有最保低保障待遇。

附則：公司行政部門會同人事部制定本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。

第四節(jié) 人事異動

一、調(diào)動管理、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁（子公司由總經(jīng)理）批準(zhǔn)。2、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。3、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。4、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。5、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對其進(jìn)行人事考核，評價員工的異動結(jié)果。

二、辭職管理、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn)。3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動。5、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。

三、辭退管理

1、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報總裁批準(zhǔn)。

2、人事部門提前一天通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。

3、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補償金。

4、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

5、人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。