第一篇：暑假工管理制度

暑假工管理制度

1、著裝及禮儀

1.1派遣員工在工作期間應(yīng)按照勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定和崗位要求著裝，保持衣冠、頭發(fā)整潔；

1.2上班前和上班時(shí)間不得飲酒；

1.3談話時(shí)態(tài)度要和藹，使用文明用語；

1.4注重禮儀，講究文明禮貌，自覺維護(hù)用工單位的集體榮譽(yù)和對(duì)外形象。、基本行為準(zhǔn)則

2.1工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)擅離職守或聊天；

2.2應(yīng)當(dāng)致力于維護(hù)正常的工作秩序，不得進(jìn)行任何干擾和破壞工作秩序的行為；

2.3維護(hù)平等、信任、協(xié)作、健康的員工關(guān)系；

2.4自覺遵守本單位規(guī)章制度，忠于職守，熟悉業(yè)務(wù)，高效率的完成所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)；

2.5注意保持清潔、良好的工作環(huán)境，不得在工作區(qū)域進(jìn)食、吸煙、聊天、高聲喧嘩；

2.6愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，不得盜用或非法挪用單位的財(cái)物；

2.7嚴(yán)守本單位商業(yè)秘密，維護(hù)集體利益，未經(jīng)批準(zhǔn)不得向任何人透露單位經(jīng)營狀況，更不能越權(quán)簽署任何文件、合同；

2.8公私分明，不得利用單位資源謀取私人利益；

2.9未經(jīng)批準(zhǔn)，不得影響正常工作在外兼職。

3、安 全

3.1具備安全意識(shí)，確保工作場所安全；

3.2工作結(jié)束離開工作場所時(shí)，要確保窗戶、電源、水源的關(guān)閉，確保鎖好大門；

3.3發(fā)現(xiàn)可疑分子要及時(shí)報(bào)告，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得將財(cái)物搬出單位之外；

3.4如果發(fā)現(xiàn)用工單位或個(gè)人財(cái)產(chǎn)被盜，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)。、派遣人員應(yīng)自覺遵守用工單位各項(xiàng)規(guī)章制度，按規(guī)定時(shí)間上下班，不遲到、不早退，服從工作安排。

5、派遣員工出現(xiàn)下列情況之一的按曠工處理：

5.1無正當(dāng)理由不接受或不完成工作任務(wù)的；

5.2無故遲到、早退，月累計(jì)3次按曠工1天處理；

5.3在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；

5.4未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假手續(xù)不完善的。

6、宿舍管理規(guī)定：

6.1嚴(yán)禁私帶異性、朋友﹑家人等親屬進(jìn)入宿舍，更不得在此留宿。

6.2住宿人員應(yīng)負(fù)責(zé)室內(nèi)衛(wèi)生，包括床鋪、墻面、地面、家具等，務(wù)必做到干凈整潔﹑無異味。個(gè)人用品擺放整齊，床鋪衛(wèi)生，保管好個(gè)人物品，不得將貴重物品放在宿舍內(nèi)，否則一旦丟失，屬個(gè)人責(zé)任。

6.3節(jié)約用水﹑用電，人離開時(shí)，需要將室內(nèi)電燈﹑電視等關(guān)好，若2天內(nèi)宿舍無人居住最后一個(gè)離開宿舍人員請(qǐng)自覺將水、電關(guān)掉，宿舍門鎖好，檢查確認(rèn)后方可離開。

6.4嚴(yán)禁在室內(nèi)吸煙﹑飲酒、打鬧，大聲喧嘩影響其他同事休息。

6.5愛護(hù)公物，如有損壞，照價(jià)賠償。

6.6懲罰制度：公司內(nèi)部會(huì)不定期抽查宿舍衛(wèi)生，抽查期間如發(fā)現(xiàn)宿舍臟、亂，單位會(huì)進(jìn)行罰款。

如員工因違反上述規(guī)定而出現(xiàn)財(cái)務(wù)損失和人身傷害，后果由員工個(gè)人承擔(dān)

第二篇：暑假工

暑假已經(jīng)逼近，我們面臨著很多選著擇，回家呢？找份工作呢？去旅游呢？還是靜下心來好好學(xué)習(xí)呢？......如果你沒有錢出去旅游、不想學(xué)習(xí)，想放松一下，想自己通過自己的努力，賺點(diǎn)生活費(fèi)，學(xué)點(diǎn)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，減輕父母肩上的擔(dān)子，看懂些社會(huì)潛規(guī)則，為你出社會(huì)打點(diǎn)基礎(chǔ)，那么，你可以和我們一起去鍛煉鍛煉，體驗(yàn)生活的心酸，促進(jìn)你分發(fā)的能量。

招聘條件

1.性別不限，18-35周歲，初中以上學(xué)歷；能做45天

2.頭發(fā)不染色，不留怪異發(fā)型，不穿奇裝異服，不留長指甲；

3.做事細(xì)心，有上進(jìn)心，能吃苦耐勞，服從管理；

4.證件：身份證原件及復(fù)印件2份、一寸彩照2張。

計(jì)時(shí)工資：

（1）底薪+加班費(fèi)+崗位補(bǔ)貼（部分崗位）；

（2）底薪：1600元/月，平時(shí)加班安1.5倍算，周末加班按兩倍算，國家法定節(jié)假日三倍。

（3）月工資：2800-4000元/月。

2.計(jì)件工資：

（1）計(jì)件工資+崗位補(bǔ)貼（部分崗位）；

（2）工齡獎(jiǎng)：1200/人/年；

（3）月工資：3500-4500元/月。

3.品質(zhì)類、塑膠部技工人員、特殊崗位享有職位補(bǔ)貼。

產(chǎn)品示意圖

（3）月工資：3500-4500元/月。

3.品質(zhì)類、塑膠部技工人員、特殊崗位享有職位補(bǔ)貼。

工作地點(diǎn)東莞、深圳

聯(lián)系電話：***QQ 1113686872

第三篇：暑假工感想范文

暑假工感想

早就想自己出去闖一闖了,現(xiàn)在有機(jī)會(huì)了,放假的前一個(gè)月我就和我的室友開始商量找暑假工的事,雖然找了好長時(shí)間才找到,但 工作還不錯(cuò),不至于是傳銷等騙人的事情,工廠名字就是鑫科材料，里面主要是電線電纜的生產(chǎn)和包裝。

第一天面試通過了,雖然不是什么好工作,但還是很高興。主任把我和我的室友分到了擠朔車間，安排到了同一個(gè)宿舍，宿舍很大，還有空調(diào)。第二天是簽合同,還要填醫(yī)保,社保等各種資料，但幸福的是坐了一天的辦公室，里面的空調(diào)很涼快。第三天就是體檢，體檢完就算是正式上班了，走到工廠的擠朔車間門口就聞到一股異味，感覺有點(diǎn)受不了，進(jìn)入車間后，那一連串的偌大的機(jī)器發(fā)出的聲音震耳欲聾，更是受不了了。就那樣坐在旁邊看那些老員工怎么做，第一天就是這樣度過的，第二天也是如此……….

第四篇：2014暑假工協(xié)議

蘇州愛盟人力集團(tuán)

暑假工協(xié)議

甲方： 蘇州愛盟人力資源有限公司（以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）

丙方：由乙方代理甲方招聘的寒假實(shí)習(xí)學(xué)生（不參與此協(xié)議書的簽定，僅作協(xié)議內(nèi)容之用，以下簡稱丙方）為滿足甲方企業(yè)的用工需求，同時(shí)也為丙方提供實(shí)習(xí)和勤工儉學(xué)機(jī)會(huì)，經(jīng)乙方申請(qǐng)，由甲方組織丙方于寒假期間赴甲方的用人企業(yè)實(shí)習(xí)。甲、乙雙方本著自愿平等和互惠互利的原則，就組織丙方寒假實(shí)習(xí)的相關(guān)事宜，經(jīng)友好溝通與協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方責(zé)任

（一）乙方提供的學(xué)生（丙方）參加實(shí)習(xí)的時(shí)間從2014年月至2014年月止。如

有必要經(jīng)雙方同意可適當(dāng)調(diào)整。在此期間，乙方將丙方轉(zhuǎn)交給甲方管理并全權(quán)負(fù)責(zé)將其組織安排至甲方先前承諾的用工單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，包括丙方的安全、工作調(diào)配及薪資等一切相關(guān)事項(xiàng)，所有問題均與乙方無關(guān)。

（二）甲方保證丙方在實(shí)習(xí)期間60 天綜合薪資不低于6000元，（丙方60天內(nèi)正常加班上班情況下），并按

時(shí)如數(shù)發(fā)放其薪資。

（三）甲方保證提供的用工單位信息詳細(xì)、準(zhǔn)確，各項(xiàng)信息包括企業(yè)簡介、工作崗位、工作時(shí)間、薪資福利

等以甲方提供的招聘簡章為準(zhǔn)。若因信息失真，由此造成乙方的經(jīng)濟(jì)損失由甲方負(fù)責(zé)賠償。

（四）甲方保證用工單位提供的工作、住宿環(huán)境無粉塵、無有毒有害氣體，工作崗位無危險(xiǎn)性。

（六）丙方上崗后，甲方負(fù)責(zé)安排駐廠管理人員作為丙方和用工單位的聯(lián)絡(luò)人員，為丙方提供跟蹤服務(wù)，幫

助丙方解決工作和生活中的困難。

（七）丙方在實(shí)習(xí)期間發(fā)生因工誤傷、勞資糾紛或非工傷人身意外傷害事故，甲方負(fù)責(zé)按照國家法律法規(guī)協(xié)

助丙方妥善處理相關(guān)問題。

二、乙方提供給甲方實(shí)習(xí)的丙方學(xué)生人數(shù)、條件及責(zé)任

（一

乙方在甲方組織丙方赴用工單位實(shí)習(xí)前有權(quán)對(duì)實(shí)際入職人數(shù)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)配，具體人數(shù)以丙方學(xué)生到廠人數(shù)為準(zhǔn)。

（二）乙方所提供的丙方須具備以下條件：

1、年滿16-35周歲，持真實(shí)有效身份證正本。

2、身體健康，體檢合格，無色盲色弱，無乙肝、肺結(jié)核等任何傳染性疾病以及心臟病、癲癇等其他足以影

響甲方企業(yè)生產(chǎn)和其他員工健康的疾病。

3、必須服從甲方企業(yè)的安排和管理，遵循廠規(guī)廠紀(jì)和作息時(shí)間。

（三）乙方責(zé)任

1、負(fù)責(zé)按照甲方提供的企業(yè)招聘條件做好招聘宣傳、組織工作；

2、負(fù)責(zé)根據(jù)甲方提供用工信息，優(yōu)先組織學(xué)生滿足甲方的需求；

3、乙方承諾輸送丙方學(xué)生到所在企業(yè)的時(shí)間如有變化，必須提前通知甲方作出合理安排；

4、在合作期間，乙方應(yīng)保守甲方企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，不得將商業(yè)信息透露給他人；

5、乙方應(yīng)確保所提供的丙方學(xué)生證件的真實(shí)性和有效性；

6、乙方負(fù)責(zé)派專人專車護(hù)送丙方學(xué)生到達(dá)用工單位；并負(fù)責(zé)丙方在往返途中一切安全問題。

7、在丙方實(shí)習(xí)期間，自乙方將丙方轉(zhuǎn)交給甲方之日起至實(shí)習(xí)期完辭職離場為止，此期間由甲乙雙方管理丙方并全權(quán)負(fù)責(zé)將其組織安排至甲方先前承諾的用工單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，包括丙方的住宿、工作安排、及工作期間安全與薪資等一切相關(guān)事項(xiàng)，所有問題均與乙方無關(guān)。

三、費(fèi)用

蘇州愛盟人力集團(tuán)

（一）甲方支付乙方代理經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

（丙方與甲方用工合同終止并無違約即為有效）

甲方按照約定（被代理人按元/人支付給乙方，工人（學(xué)生）工作15天后支付20%，工人（學(xué)生）

辭工后10-15天支付80%），按所招工人（學(xué)生）人數(shù)支付代理費(fèi)，簽訂合同之后，若甲方不能安排所

招工人（學(xué)生）進(jìn)廠甲方應(yīng)按合同約定支付乙方費(fèi)用；若乙方所招工人（學(xué)生）沒有履行甲方與其簽訂

合同，如提前辭職、離職、曠工等，甲方不支付相應(yīng)的代理費(fèi)給乙方。

（四、違約責(zé)任

如甲乙方有一方單反方面違約，一切后果及經(jīng)濟(jì)損失均由違約方承擔(dān)。

五、其他事項(xiàng)

1、實(shí)際安置的企業(yè)以丙方學(xué)生入職實(shí)習(xí)企業(yè)為準(zhǔn)。

2、此協(xié)議有效期限自簽字生效后截至丙方學(xué)生實(shí)習(xí)結(jié)束順利返校并如數(shù)領(lǐng)取其應(yīng)得薪資之日自動(dòng)失效。

六、如本協(xié)議與政策、法規(guī)有抵觸時(shí)，應(yīng)無條件以有關(guān)政策、法規(guī)作調(diào)整。出現(xiàn)爭議的應(yīng)秉

著平等互利的原則進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的任何一方有權(quán)向乙方所在地人民法院起訴。

七、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)乙方代表與甲方簽定后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律

效力。

八、如有未盡事宜，由甲、乙雙方友好協(xié)商解決，必要時(shí)可簽定補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議

均具有同等法律效力。

補(bǔ)充協(xié)議（其它說明）：

甲方：蘇州愛盟人力資源有限公司乙方：

（蓋章）代理人簽字(蓋章)：電話：***電話：0512-86886547

簽定日期：年月日簽定日期：年月日

第五篇：暑假工合同

合作協(xié)議書

甲方：東莞市婁源勞務(wù)派遣有限公司

乙方：

因甲方推薦企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展需要，乙方因勤工儉學(xué)的需要，經(jīng)甲方、甲方推薦企業(yè)、乙方三方友好協(xié)商，就乙方負(fù)責(zé)為甲方推薦企業(yè)輸送暑假學(xué)生至甲方推薦企業(yè)實(shí)習(xí)事宜，三方本著互惠、互利、平等、自愿、誠信的合作原則，達(dá)成以下協(xié)議：

（以實(shí)際到甲方推薦企業(yè)人數(shù)為準(zhǔn)）。年齡在16周歲以上，需提供

本人第二代身份證，身體健康。

第二條 暑假學(xué)生期限： 2014 年月日至 2014 年月日。

第三條 上班要求：安排工作崗位是（坐著/站著）上班，（長

白班或日夜班）。

第四條 保險(xiǎn)事宜：甲方負(fù)責(zé)為乙方暑假學(xué)生辦理工作意外保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用

由支付,費(fèi)用為元/人/月，學(xué)生因工負(fù)傷或患病，甲方、甲方推薦企業(yè)、乙方三方均有負(fù)責(zé)及時(shí)救冶的義務(wù)，(如上

班時(shí)間內(nèi)及上下班途中因工傷、意外病由甲方推薦企業(yè)負(fù)責(zé)，甲、乙雙方協(xié)助處理。非上班時(shí)間發(fā)生的安全事故由責(zé)任方負(fù)責(zé)，甲、乙雙方協(xié)助處理。)

第五條 勞動(dòng)時(shí)間：服從甲方推薦企業(yè)生產(chǎn)需要，員工考勤按實(shí)際出勤計(jì)算

工時(shí)，如甲方推薦企業(yè)任務(wù)不足，合同期內(nèi)甲方推薦企業(yè)平均每月

按小時(shí)保底（當(dāng)月如果有請(qǐng)假、曠工記錄則不予保底，不足

一個(gè)月根據(jù)月平均天數(shù)保底），乙方員工必須服從甲方推薦企業(yè)的生產(chǎn)需要安排上下班，如在上班時(shí)間內(nèi)遲到、早退、曠工及違反廠

規(guī)廠紀(jì)者，一律按甲方推薦企業(yè)管理規(guī)章制度處理。

第六條 勞動(dòng)報(bào)酬：乙方暑假學(xué)生工資按時(shí)薪結(jié)算，從早到晚不分時(shí)段（包

括休息日、節(jié)假日加班）每小時(shí)以元/小時(shí)計(jì)算。暑假學(xué)生當(dāng)

月工時(shí)須在次月日前核對(duì)完成。

第七條 付款方式

第一款 實(shí)習(xí)生及駐廠教師當(dāng)月工資必須在次月日前匯到乙方對(duì)公賬 1 第一條 乙方為甲方推薦企業(yè)派遣暑假學(xué)生名,男女比例

戶，由乙方發(fā)放實(shí)習(xí)生工資，乙方承擔(dān)工資責(zé)任。

第二款 甲方給予乙方實(shí)習(xí)生及駐廠教師工作滿天往返車費(fèi)補(bǔ)貼元/人，乙方需提供車票。車補(bǔ)在結(jié)算第一個(gè)月工時(shí)工資時(shí)一

并匯入乙方賬戶。

第三款 實(shí)習(xí)結(jié)束后如余下工時(shí)工資無法完全核算，甲方要在實(shí)習(xí)結(jié)束一周內(nèi)把實(shí)習(xí)生工資匯入乙方賬戶。

第九條 乙方實(shí)習(xí)生從進(jìn)入工廠之日起至協(xié)議期滿止，所有實(shí)習(xí)生由甲方推

薦企業(yè)免費(fèi)提供住宿（包括休息日，放假日和所有不上班日期），就餐包括早餐，午餐和晚餐，甲方推薦企業(yè)不得以任何理由扣除乙

方實(shí)習(xí)生的押金、水電費(fèi)、勞保用品等一切費(fèi)用。

第十條 甲方推薦企業(yè)提供工衣、廠牌給乙方實(shí)習(xí)生免費(fèi)使用，實(shí)習(xí)期滿按

規(guī)定辦理相關(guān)離廠手續(xù)，需如數(shù)退回，如工衣有遺失將安成本價(jià)，在乙方實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)津貼中扣除作為賠償。

第十一條 工作管理

第一款 甲方推薦企業(yè)提供符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)工作環(huán)境，保障乙方實(shí)

習(xí)生在廠內(nèi)的人身、財(cái)產(chǎn)安全，保證不安排到國家規(guī)定的有毒、有

害工作崗位。甲方推薦企業(yè)可按照依法制定的規(guī)章制度管理乙方實(shí)

習(xí)生人員。

第二款 乙方負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生入職、請(qǐng)假、以致早退、離職等事務(wù)工作的管理，以及人身財(cái)產(chǎn)安全、品行、住宿衛(wèi)生、思想穩(wěn)定、外出安全管理，及配合甲方推薦企業(yè)做好勞務(wù)人員崗位生產(chǎn)管理。

第十二條 處罰

第一款 乙方實(shí)習(xí)生若有違反廠規(guī)廠紀(jì)者，按甲方推薦企業(yè)依法制定并經(jīng)公

示的廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)定予以處分及處罰。

第二款 乙方實(shí)習(xí)生若有違法者，可移交當(dāng)?shù)刂伟膊块T處理。

第十三條 離職

第一款 實(shí)習(xí)生人員如自身原因在甲方推薦企業(yè)工作未滿7天而離職，甲方

推薦企業(yè)可不支付任何費(fèi)用，如因個(gè)人原因未能履行合同者（除有

特殊原因或重大疾病且在甲方推薦企業(yè)允許離職的情況下），影響

甲方推薦企業(yè)生產(chǎn)正常運(yùn)行，甲方推薦企業(yè)將扣除乙方離職人員十

天的工資作為違約金。

第二款 若未經(jīng)批準(zhǔn)而自動(dòng)離職，或曠工三天的做自離處理，不予結(jié)算工資。第十四條 甲方、甲方推薦企業(yè)、乙方的權(quán)利和義務(wù)

第一款 乙方安排管理人員到甲方推薦企業(yè)管理，主要配合甲方推薦企業(yè)負(fù)責(zé)

日常協(xié)調(diào)及引導(dǎo)工作，確保乙方的出勤管理，紀(jì)律管理和安全管理。

第二款 乙方應(yīng)定期了解其人員意見，工作表現(xiàn)及在生活，工作中遇到的困難，并將意見及時(shí)回饋給甲方及甲方推薦企業(yè)。

第三款 乙方所輸送人員發(fā)生下列情形的，將被退回乙方，由乙方負(fù)責(zé)接回，自退回之日起甲方及甲方推薦企業(yè)不再承擔(dān)任何責(zé)任。

1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度者；

2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方推薦企業(yè)利益造成重大損失者；

3、發(fā)生重大違法行為，依法被追究刑事責(zé)任或治安處罰者；

4、有病毒性肝炎及嚴(yán)重的肝膽腎疾病病史，患有傳染?。ㄈ绨籽?、羊癲瘋等）。

5、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后經(jīng)鑒定不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

6、有打架斗毆，罷工及消極怠工等不良行為者；

7、其他甲方推薦企業(yè)認(rèn)為已不適合繼續(xù)工作之情形。

第十五條 重要約定

第一款 本協(xié)議一式二份，甲方、乙方雙方各執(zhí)一份，自甲、乙方簽字蓋章之

日期生效。

第二款 在協(xié)議執(zhí)行過程中，如果有任何一方需要變更條款，必須與另一方協(xié)

商一致后方可變更，否則將承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。

第三款 爭議的解決：因違反或終止本協(xié)議而引起對(duì)另一方造成的損失和損害的賠償，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；未能達(dá)成一致的，可向甲方所在地法院

提出訴訟。

甲方：東莞市冠業(yè)勞務(wù)派遣有限公司乙方：東莞市婁源勞務(wù)派遣有限公司

代表：代表：

日期：年月日日期：年月日