第一篇：班子黨性分析材料范文

2010年黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)

個(gè)人分析材料

2010年在市局、縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同志們的關(guān)心幫助下，我能夠自覺(jué)加強(qiáng)學(xué)習(xí)和鍛煉。在局領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，緊緊圍繞局黨組分工的工作，認(rèn)真做好主管的xxx工作。下面從幾個(gè)方面總結(jié)自身存在的問(wèn)題和不足。

一、在學(xué)習(xí)上、思想上、生活上、工作上的表現(xiàn)

1、在學(xué)習(xí)上。一年來(lái)能認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大和十七屆

四中全會(huì)精神，學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，積極參加縣紀(jì)委組織的反腐倡廉教育活動(dòng)，充分認(rèn)識(shí)到在新形勢(shì)下xx領(lǐng)域反腐倡廉的嚴(yán)峻性，結(jié)合x(chóng)x專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)進(jìn)行自查自糾，查找廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、規(guī)范權(quán)力運(yùn)行、促進(jìn)廉潔從政。

2、在思想上。不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，嚴(yán)格按照一名共產(chǎn)

黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，不斷改造自己的世界觀、人生觀，強(qiáng)化責(zé)任感、使命感，淡化權(quán)力意識(shí)、自我意識(shí)。牢固樹(shù)立公仆意識(shí)、大局意識(shí)，努力實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨，立黨為公、執(zhí)政為民、無(wú)私奉獻(xiàn)社會(huì)。把求真務(wù)實(shí)落實(shí)到工作上，努力解決新形勢(shì)下xx領(lǐng)域的新矛盾、新問(wèn)題。

3、在生活上，厲行勤儉節(jié)約。注重培養(yǎng)良好的生活習(xí)

慣，謹(jǐn)慎交友。

4、在工作上。在xxx的帶領(lǐng)下，緊緊團(tuán)結(jié)局班子成員

勤懇做好本職工作。在工作中能加強(qiáng)班子成員之間的溝通，多請(qǐng)示、多匯報(bào)，遇大事提交班子會(huì)議討論，增強(qiáng)集體決策的能力。

二、存在問(wèn)題

1、學(xué)習(xí)不夠深入。平時(shí)重視政治理論的學(xué)習(xí)，能夠及時(shí)、認(rèn)真的學(xué)習(xí)有關(guān)政策，但不夠系統(tǒng)，缺乏全面的、系統(tǒng)的鉆研精神。在學(xué)習(xí)的自覺(jué)性方面還存在較大的差距，在以后的工作，我還需認(rèn)真加以克服和改進(jìn)。

2、深入基層調(diào)查研究不夠。對(duì)基層干部、群眾需要面

1對(duì)面地交心、談心，從這個(gè)角度上講我做得不夠。今后我要多深入基層，多搞調(diào)查研究，了解情況，掌握基層的工作情況，多傾聽(tīng)干部群眾建議，把他們的一些好意見(jiàn)征集上來(lái)，向班子反映，針對(duì)性地提出解決辦法和措施。

3、思想不夠解放、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。我主要工作是分管xx，其中xx工作涉及千家萬(wàn)戶，矛盾多、難度大，在工作中有時(shí)存在畏難情緒，在工作中按部就班、圖穩(wěn)的思想，工作缺乏創(chuàng)新意識(shí)。

針對(duì)以上問(wèn)題，在今后的工作中，我將從切實(shí)提高自身素質(zhì)入手，結(jié)合工作實(shí)際情況，作如下努力：

一、勤于學(xué)習(xí)。不斷提高自身素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力。把學(xué)習(xí)和工作結(jié)合起來(lái)，通過(guò)學(xué)習(xí)指導(dǎo)實(shí)踐，在實(shí)踐中進(jìn)一步學(xué)習(xí)。在不斷把握客觀規(guī)律的基礎(chǔ)上，高質(zhì)量地推進(jìn)各項(xiàng)工作。

二、求真務(wù)實(shí)。牢固樹(shù)立公仆意識(shí)、大局意識(shí)，深入基層、深入群眾，把工作的著力點(diǎn)放到研究解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際問(wèn)題上，放到研究解決群眾關(guān)心的緊迫問(wèn)題上，一步一個(gè)腳印、扎扎實(shí)實(shí)做好各項(xiàng)工作。

三、解放思想，勇于進(jìn)取，善于創(chuàng)新。充分認(rèn)識(shí)創(chuàng)新對(duì)開(kāi)創(chuàng)工作新局面的重要意義，更新觀念、搶抓機(jī)遇，充分發(fā)揮自身創(chuàng)造潛能，緊密結(jié)合黨組工作中心，深入思考涉及xx系統(tǒng)發(fā)展全局性、戰(zhàn)略性的重大問(wèn)題，立足當(dāng)前，謀劃長(zhǎng)遠(yuǎn)。堅(jiān)持用發(fā)展的辦法解決前進(jìn)中的新情況、新問(wèn)題，研究和創(chuàng)新工作思路和工作機(jī)制，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。

當(dāng)然，我身上存在的問(wèn)題不僅僅是自己總結(jié)的這幾方面，還有許多沒(méi)有發(fā)現(xiàn)的缺點(diǎn)，需要與同志們進(jìn)一步交流、發(fā)現(xiàn)和改進(jìn)，需要在座的各位領(lǐng)導(dǎo)給予中肯的批評(píng)?？傊诮窈蠊ぷ髦?，我愿和大家一起團(tuán)結(jié)奮斗、開(kāi)拓創(chuàng)新，以更大的工作熱情投入到國(guó)土資源系統(tǒng)各項(xiàng)事業(yè)的建設(shè)中，為龍門(mén)的發(fā)展作出新貢獻(xiàn)。

第二篇：班子黨性材料分析

區(qū)**領(lǐng)導(dǎo)班子黨性材料分析

自開(kāi)展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展活動(dòng)以來(lái)，我*辦領(lǐng)導(dǎo)班子，按照區(qū)委組織部的統(tǒng)一部署，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，深入調(diào)查研究，廣泛征求意見(jiàn)，并在此基礎(chǔ)上召開(kāi)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)。認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十七大和十七屆四中全會(huì)及有關(guān)文件精神，并把學(xué)習(xí)情況與實(shí)際工作結(jié)合起來(lái)，認(rèn)真查擺了在貫徹落實(shí)《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和遵循先進(jìn)基層黨組織“五個(gè)好”、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員“五帶頭”要求方面存在的問(wèn)題和不足，分析原因，明確了今后努力的方向。現(xiàn)將一些主要問(wèn)題和產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因以及今后的整改意見(jiàn)分析如下

一、存在的主要問(wèn)題和差距

我辦領(lǐng)導(dǎo)班子總體狀況是好的，也卓有成效地做了大量工作，取得了一些成績(jī)。但對(duì)照上級(jí)的要求和人民群眾的期許，結(jié)合征求到的意見(jiàn)和建議，還存在以下幾點(diǎn)不足：

一是學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不強(qiáng)，深度廣度把握不夠。從整體上來(lái)說(shuō)，班子成員比較注重學(xué)習(xí)，但在學(xué)風(fēng)上存在著一定的實(shí)用主義傾向，學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不夠，特別是對(duì)科學(xué)發(fā)展觀內(nèi)涵實(shí)質(zhì)的把握還不透徹，對(duì)機(jī)構(gòu)編制工作中的一些新情況、新問(wèn)題，缺乏從理論層面上進(jìn)行深入研究思考。反映到工作中，就是看問(wèn)題、做事情眼光不遠(yuǎn)、視野不寬，跳不出“機(jī)構(gòu)編制”這個(gè)圈子，不能從全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大局出發(fā)，編制部門(mén)的綜合職能作用發(fā)揮不夠充分。

二是改革創(chuàng)新的步伐不夠大。面對(duì)黨和政府的新要求、新期盼，針對(duì)工作中的新熱點(diǎn)和新難點(diǎn)，我們被動(dòng)應(yīng)付得多，主動(dòng)跟進(jìn)的少，辦法不多、措施還不是很得力。同時(shí)，雖然我們圍繞提高機(jī)構(gòu)編制管理水平，出臺(tái)了許多辦法和制度，推行了很多改革措施，但借鑒別人的多，自我創(chuàng)新的少，工作中新亮點(diǎn)、新經(jīng)驗(yàn)、新成效不夠多。反映出我們思想觀念還不夠解放，創(chuàng)新意識(shí)還不夠強(qiáng)，改革的步伐還不夠大。

三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。聽(tīng)取匯報(bào)建議的多，積極主動(dòng)到部門(mén)和單位深入了解少，服務(wù)意識(shí)還不夠強(qiáng)。有時(shí)候下基層調(diào)研只限于聽(tīng)聽(tīng)匯報(bào)，蜻蜓點(diǎn)水，走馬觀花。有時(shí)候安排布置工作，往往浮在會(huì)議上、文件中，停在嘴皮上，真正抓任務(wù)、抓督促、抓落實(shí)還做的不到位。

四是干部管理上還不夠嚴(yán)。這些年我辦在內(nèi)部管理、干部教育、廉政建設(shè)等方面出臺(tái)了一系列規(guī)章制度，但在實(shí)際執(zhí)行中，依然或多或少地存在著失之于寬、失之于軟的問(wèn)題，對(duì)干部的制度約束還不到位，并且手段方式比較單一，在對(duì)干部思想作風(fēng)、行為規(guī)范方面還缺乏有效的措施辦法，有些問(wèn)題不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正。

二、原因分析 上述問(wèn)題產(chǎn)生的原因，既有主觀方面的，也有客觀方面的因素：

一是在對(duì)待學(xué)習(xí)這一重大問(wèn)題上，從思想深處還沒(méi)有引起高度重視，總認(rèn)為學(xué)習(xí)是軟尺度、軟指標(biāo)，因此抓得不夠緊，學(xué)得不夠深，影響了認(rèn)識(shí)水平和工作質(zhì)量的進(jìn)一步提高。二是在工作作風(fēng)上，深入實(shí)際調(diào)查研究不夠，沒(méi)有很好地堅(jiān)持問(wèn)計(jì)于基層、問(wèn)計(jì)于群眾，一定程度上影響了體制機(jī)制的創(chuàng)新。三是在干部隊(duì)伍建設(shè)方面，雖然制定了比較全面的管理制度，形成了比較有效的激勵(lì)機(jī)制，但在思想上還存在著重業(yè)務(wù)、輕管理的傾向，致使有時(shí)對(duì)黨員干部嚴(yán)格要求不夠。

四、整改措施及今后努力的方向

上述問(wèn)題，既有“老大難”，又有新情況，需要我們領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真對(duì)待，并切實(shí)加以改進(jìn)。在今后的工作中，我將認(rèn)真履行第一責(zé)任人的職責(zé)，進(jìn)一步加強(qiáng)班子建設(shè)，全力推進(jìn)各項(xiàng)工作進(jìn)位趕超、科學(xué)發(fā)展。

一是進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。通過(guò)開(kāi)展各種形式的學(xué)習(xí)活動(dòng)，進(jìn)一步深刻領(lǐng)會(huì)科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵和基本要求，進(jìn)一步樹(shù)立大局意識(shí)、全方位開(kāi)放意識(shí)和超前意識(shí)，不斷增強(qiáng)工作的系統(tǒng)性、預(yù)見(jiàn)性和創(chuàng)造性。加強(qiáng)理論聯(lián)系實(shí)際，不斷提高發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、總結(jié)問(wèn)題、運(yùn)用理論解決問(wèn)題的能力，找準(zhǔn)機(jī)構(gòu)編制管理工作的著力點(diǎn)和突破口，努力把學(xué)習(xí)理論的過(guò)程轉(zhuǎn)變?yōu)橥苿?dòng)機(jī)構(gòu)編制工作發(fā)展的具體行動(dòng)，轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)新機(jī)構(gòu)編制管理體制機(jī)制的具體舉措。

二是不斷改進(jìn)工作作風(fēng)。把調(diào)查研究作為一項(xiàng)基本功，在深入實(shí)際上下功夫，不管工作多忙，都要堅(jiān)持用一定的時(shí)間深入實(shí)際、深入基層、深入群眾，及時(shí)了解情況、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，更好地督促和指導(dǎo)工作的開(kāi)展。把狠抓落實(shí)擺在首要位置，在工作實(shí)效上下功夫，出實(shí)招、辦實(shí)事，做到工作扎實(shí)，效果實(shí)在。切實(shí)改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，進(jìn)一步明確職責(zé)分工，細(xì)化工作措施，落實(shí)工作責(zé)任，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，完善崗責(zé)體系，不斷提高工作效率和服務(wù)水平。

三是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。大力加強(qiáng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，強(qiáng)化干部教育培訓(xùn)，進(jìn)一步提升全體干部職工把握大局的能力、服務(wù)和創(chuàng)新能力。著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，以堅(jiān)強(qiáng)的黨性、良好的作風(fēng)、規(guī)范的制度帶動(dòng)班子建設(shè)，用一個(gè)好的班子帶出一支好的隊(duì)伍。扎實(shí)推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)，認(rèn)真查找體制、機(jī)制、制度和管理上存在的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，有針對(duì)性地建章立制，制定從源頭上預(yù)防和解決腐敗問(wèn)題的有效措施，用制度規(guī)范工作，用制度約束干部。

第三篇：班子集體黨性分析材料

中共××縣衛(wèi)生局委員會(huì) 我們衛(wèi)生局黨委班子共有成員11名，其中正、副局長(zhǎng)6名，副書(shū)記1名。通過(guò)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，縣衛(wèi)生局黨委一班人聯(lián)系工作和思想作風(fēng)實(shí)際，認(rèn)真進(jìn)行反思檢查，檢查出近年來(lái)局黨委班子在政治、思想、工作、學(xué)習(xí)等方面，均存在一些問(wèn)題與不足，如班子的戰(zhàn)斗力逐漸減弱，在衛(wèi)生系統(tǒng)的形象和威信有所下降，基層單位對(duì)黨委班子的工作也有些意見(jiàn)和看法;有些問(wèn)題還相當(dāng)嚴(yán)重，如班子內(nèi)部一團(tuán)和氣的現(xiàn)象掩蓋著戰(zhàn)斗力不強(qiáng)的實(shí)質(zhì)，必須引起高度警覺(jué)，有的放矢，堅(jiān)決整改。

一、存在的主要問(wèn)題

一是政治學(xué)習(xí)重視不夠。對(duì)自身建設(shè)重視不夠，整體政治理論修養(yǎng)不高，思想不解放，觀念不新。還不能很好地適應(yīng)現(xiàn)代衛(wèi)生工作的發(fā)展，尤其對(duì)黨中央新時(shí)期衛(wèi)生工作方針政策的理論認(rèn)識(shí)還不到位，思想準(zhǔn)備不夠充分，研究探索的不夠深入，結(jié)合本縣實(shí)際制定的措施不力，事業(yè)發(fā)展的使命感、緊迫感不強(qiáng)。在建立健全“深入了解民情，充分反映民意，廣泛集中民智”的決策機(jī)制上做得很不夠，不少工作流于形式，存在走過(guò)場(chǎng)現(xiàn)象。二是工作抓落實(shí)不夠。未能全面堅(jiān)持“落實(shí)重于一切”的原則，工作中存在“雷聲大雨點(diǎn)小”的問(wèn)題。防疫、婦幼、醫(yī)政工作和人事、財(cái)務(wù)管理是衛(wèi)生行政部門(mén)外線工作的重頭戲，雖然局黨委每年年初都要制定、審查其工作規(guī)劃，對(duì)有些工作內(nèi)容還實(shí)行了量化管理，而且在院長(zhǎng)會(huì)上布置下去。但如何加強(qiáng)經(jīng)常性的檢查督促，確保各項(xiàng)任務(wù)如數(shù)如期地完成，還做得很不夠，工作措施還很不具體，有虎頭蛇尾的現(xiàn)象。衛(wèi)生執(zhí)法檢查不多，醫(yī)療廣告、無(wú)證行醫(yī)，食品衛(wèi)生等方面還有不少薄弱環(huán)節(jié)，群眾意見(jiàn)不少。抓醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)控體系的建立和完善上力度不夠，在加強(qiáng)人才培訓(xùn)管理，加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)的力度不夠，還沒(méi)有全面形成系統(tǒng)化、規(guī)范化、科學(xué)化的體系，醫(yī)療衛(wèi)生單位隊(duì)伍整體素質(zhì)不高，進(jìn)取精神欠缺，不能夠很好地適應(yīng)事業(yè)發(fā)展的需要。醫(yī)政管理方面，由于缺乏經(jīng)常性的督查，醫(yī)療文書(shū)書(shū)寫(xiě)不及時(shí)、不規(guī)范，質(zhì)控制度、“三查七對(duì)”制度時(shí)緊時(shí)松，醫(yī)護(hù)人員風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)較為淡薄，醫(yī)療差錯(cuò)、事故、糾紛隱患不少，特別是醫(yī)療糾紛還時(shí)有發(fā)生。三是戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠。首先是黨風(fēng)廉政建設(shè)要求不嚴(yán)。艱苦奮斗精神堅(jiān)持不好，廉潔自律有欠缺，講排場(chǎng)、圖享受、不注意小節(jié)等問(wèn)題不同程度地存在。在艱苦樸素厲行節(jié)約，制止奢侈浪費(fèi)方面嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定不夠。班子成員下到農(nóng)村衛(wèi)生院，往往不是進(jìn)食堂而是進(jìn)館子。娛樂(lè)活動(dòng)說(shuō)不起硬話。打“巴鍋”、搓麻將雖然“刺激”不大，但現(xiàn)象普遍，有的甚至發(fā)生在下鄉(xiāng)檢查工作時(shí)，下面一對(duì)這方面有反響。這些雖說(shuō)不是大的腐敗行為，但也不能說(shuō)完全過(guò)得硬、絕對(duì)冒問(wèn)題。站在黨性原則的高度看，站在最廣大人民根本利益的高度看，都是廉潔自律不硬的具體表現(xiàn)，必須切實(shí)注意、引起高度警覺(jué)，處處防范于未然。其次是思想政治工作做得不細(xì)。貫徹落實(shí)“兩手抓、兩手都要硬”的方針有偏頗，對(duì)引導(dǎo)干部職工適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的力度不大，思想政治工作存在薄弱環(huán)節(jié)。干部職工的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)觀念未能普遍轉(zhuǎn)變。如子女招工就業(yè)問(wèn)題。有些人認(rèn)為自己在衛(wèi)生部門(mén)工作，子女就要在衛(wèi)生部門(mén)就業(yè)，滿足不了要求就不肯罷休。四是黨建力度不夠。對(duì)干部教育管理不力。黨管干部，從嚴(yán)治黨抓得不力，在干部管理教育上，不夠嚴(yán)格。對(duì)縣局布置的工作，有的衛(wèi)生院長(zhǎng)陽(yáng)奉陰違，局里下發(fā)的文件、通知成了一紙空文，衛(wèi)生行政管理政令不通的問(wèn)題時(shí)有出現(xiàn)。個(gè)別院長(zhǎng)不安心或不能大膽抓工作，或行政管理能力一般，造成衛(wèi)生院管理混亂，業(yè)務(wù)下降，效益滑坡，未得到及時(shí)調(diào)整。比如××中心衛(wèi)生院，業(yè)務(wù)長(zhǎng)期蕭條，管理一團(tuán)混亂，職工意見(jiàn)大，面對(duì)此局面，局黨委遲遲沒(méi)有落實(shí)，直至今年才下定決心，一拘一格引進(jìn)人才，調(diào)整了該院的領(lǐng)導(dǎo)班子。五是政策性問(wèn)題處理不力 首行，單位進(jìn)人把關(guān)不嚴(yán)。由于縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位目前尚能維持，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、非專(zhuān)業(yè)人員和社會(huì)各界有著千絲萬(wàn)縷關(guān)系的非專(zhuān)業(yè)人員，總是千方百計(jì)圍著縣直醫(yī)院和防疫站、婦保院等幾家單位打主意。黨委一班人也早就看到了縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位人滿為患的現(xiàn)狀，以及將會(huì)因此而造成危機(jī)，從主觀愿望上力求從嚴(yán)把關(guān)，但由于多方原因，最終還是沒(méi)有真正把好關(guān)，醫(yī)療衛(wèi)生單位，特別是縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位，陸陸續(xù)續(xù)地踴入了不少非專(zhuān)業(yè)人員。其次，退休人員退休費(fèi)問(wèn)題沒(méi)有得到根本解決。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)弱，業(yè)務(wù)情況差，加上財(cái)政補(bǔ)助嚴(yán)重不足，大部分單位入不敷出，由于社保部門(mén)實(shí)行差額結(jié)算方式發(fā)放退休費(fèi)，現(xiàn)在不少衛(wèi)生院無(wú)力足額發(fā)放退休費(fèi)，退休工資與在職工資只能根據(jù)效益按比例發(fā)放。而退休人員不能理解，總認(rèn)為自己在單位辛辛苦苦工作了幾十年，沒(méi)有功勞有苦勞，現(xiàn)在退休了，國(guó)家有政策，退休工資應(yīng)該按時(shí)按政策足額發(fā)放，不如愿就到上級(jí)信訪。對(duì)這個(gè)問(wèn)題，局黨委雖然研究過(guò)多次，采取了不少措施，但收效不太理想，沒(méi)有從根本上解決問(wèn)題。六是深入群眾不夠。廣泛傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)不夠，沒(méi)有很好地了解掌握每個(gè)衛(wèi)生工作者的思想狀況，對(duì)醫(yī)務(wù)人員的思想進(jìn)行深入研究分析的不夠，有針對(duì)性的制定有效調(diào)動(dòng)干部職工積極性的對(duì)策不夠，沒(méi)有充分調(diào)動(dòng)起干部職工對(duì)事業(yè)積極進(jìn)取精神和敬業(yè)精神。沒(méi)有自始至終把“人民贊不贊成”、“人民高興不高興”、“人民答不答應(yīng)”作為想問(wèn)題、辦事情、作決策的根本出發(fā)點(diǎn)與歸宿。機(jī)關(guān)上班制度也未嚴(yán)格執(zhí)行，遲到、早退、外出不打招呼、上班扯笑談、溜崗串崗、作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)痊F(xiàn)象時(shí)有出現(xiàn)。特別是遲到、早退問(wèn)題，未解決好。在感情上，貼近群眾不夠;在實(shí)際行動(dòng)中，接近群眾不夠;在排憂解難的過(guò)程中，實(shí)事做得少，有時(shí)候，脫離群眾、脫離實(shí)際的情況還比較嚴(yán)重，深入基層往往是蜻蜓點(diǎn)水，對(duì)基層單位和群眾反映的一些問(wèn)題，未能及時(shí)妥善處理和解決。

二、存在問(wèn)題的主要根源

一是黨委對(duì)進(jìn)一步深化理論武裝的認(rèn)識(shí)還不到位，沒(méi)有很好地重視政治理論的學(xué)習(xí)，對(duì)加強(qiáng)自身和全體黨員政治思想素質(zhì)修養(yǎng)重視不夠。對(duì)馬克思主義、毛澤東思想、特別是鄧小平理論和xx“xxxx”重要思想進(jìn)一步學(xué)習(xí)不夠深入，不夠廣泛，沒(méi)有系統(tǒng)地、全面地理解和掌握馬克思主義的立場(chǎng)觀點(diǎn)方法和鄧小平理論及xx“xxxx”重要思想的精神實(shí)質(zhì)，忽視了對(duì)世界觀的改造，樹(shù)立正確的世界觀，人生觀、價(jià)值觀差距較大，正確的理想不夠堅(jiān)定，信念有淡化的趨勢(shì)，不能很好地從理論的高度、政治的高度去把握醫(yī)療衛(wèi)生單位的思想政治工作及管理工作的大局。處理和認(rèn)識(shí)重大問(wèn)題上還存在一定的差距，在重大問(wèn)題上政治敏銳性、政治鑒別力不強(qiáng)。在理論學(xué)習(xí)上，下功夫不夠。局黨委班子對(duì)政治理論學(xué)習(xí)抓得不力，在忙于具體的事務(wù)、政務(wù)，理論學(xué)習(xí)不經(jīng)常，不系統(tǒng)、不深入、走過(guò)場(chǎng)，導(dǎo)致理論功底不深，對(duì)許多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題沒(méi)有從理論上弄懂弄通。二是黨委對(duì)加強(qiáng)自身及全體黨員黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉的認(rèn)識(shí)和重視不夠、不到位，不能很好地按照《黨章》對(duì)黨員的要求嚴(yán)格要求自己，還不能摒棄私心雜念，膚淺地理解黨員的權(quán)利和義務(wù),不能夠經(jīng)常重溫入黨時(shí)的誓言，不能夠很好地樹(shù)立“學(xué)高為師、德高為范”的良好形象。局黨委率先垂范，戰(zhàn)斗堡壘作用未能充分發(fā)揮，未能很好地帶領(lǐng)廣大干部職工團(tuán)結(jié)拼搏，求實(shí)進(jìn)取。三是黨委宗旨意識(shí)淡化，求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)沒(méi)有很好地始終貫穿在實(shí)際的衛(wèi)生工作中，對(duì)民主基礎(chǔ)上的集中，集中指導(dǎo)下的民主的辯證關(guān)系理解的不深刻，在實(shí)際工作中把握的欠準(zhǔn)。對(duì)國(guó)家、集體，個(gè)人三者之間的利益關(guān)系處理的還不到位，在工作中有時(shí)出現(xiàn)偏差。四是全面貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的自覺(jué)性不強(qiáng)，沒(méi)有充分發(fā)揮高效廉潔的領(lǐng)導(dǎo)班子的作用。

三、整改的方向

上述問(wèn)題的解決，需要一整套全面、系統(tǒng)、切實(shí)可行的整改措施。從總體上講，必須重點(diǎn)抓好如下六個(gè)方面：一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高思想政治水平;二是堅(jiān)持民主集中制，提高黨委的決策領(lǐng)導(dǎo)水平;三是突出衛(wèi)生工作中心，想全局，謀大事;四是堅(jiān)持黨要管黨，從嚴(yán)治黨，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè);五是轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)，堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨;六是堅(jiān)持“兩手抓兩手都要硬”，全力抓好兩個(gè)文明建設(shè)。具體而言，要做好以下五個(gè)方面的工作。一是要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、特別是要認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和xx“xxxx”的重要思想，把握精神實(shí)質(zhì)，樹(shù)立正確的世界觀，價(jià)值觀和人生觀，特別要加強(qiáng)各支部的學(xué)習(xí)，提高整體政治思想素質(zhì)，從而帶動(dòng)廣大干部職工的政治理論學(xué)習(xí)，使各個(gè)支部具有強(qiáng)有力的戰(zhàn)斗力、凝聚力和號(hào)召力。二是要重點(diǎn)抓好六項(xiàng)制度的健全和完善：一是健全和完善中心組學(xué)習(xí)制度;二是健全和完善局黨委議事制度;三是健全和

完善領(lǐng)導(dǎo)分片包院負(fù)責(zé)制度;四是健全和完善局黨委廉政建設(shè)責(zé)任制度;五是健全和完善改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的有關(guān)制度;六是健全和完善局領(lǐng)導(dǎo)接待處理人民來(lái)信來(lái)訪制度。三是要加強(qiáng)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，要深入研究黨的衛(wèi)生方針政策，研究衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展規(guī)律，熟悉新時(shí)期衛(wèi)生的業(yè)務(wù)，精通衛(wèi)生管理，在實(shí)際工作中保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。四是要整章建制，建立健全衛(wèi)生系統(tǒng)的各項(xiàng)規(guī)章制度，要逐步實(shí)際依法治衛(wèi)、依法管理。特別是要建立健全黨內(nèi)生活制度，積極開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，貫徹黨的民主集中原則，牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。五是對(duì)黨中央實(shí)施衛(wèi)生工作重點(diǎn)放到農(nóng)村的偉大戰(zhàn)略決策認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)，自覺(jué)貫穿在自己的實(shí)際工作中，找準(zhǔn)自己的位置，抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，謀求我縣衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展，為我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)建設(shè)做出我們更大的貢獻(xiàn)。

第四篇：班子集體黨性分析材料

班子集體黨性分析材料

班子集體黨性分析材料

中共××縣衛(wèi)生局委員會(huì) 我們衛(wèi)生局黨委班子共有成員11名，其中正、副局長(zhǎng)6名，副書(shū)記1名。通過(guò)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，縣衛(wèi)生局黨委一班人聯(lián)系工作和思想作風(fēng)實(shí)際，認(rèn)真進(jìn)行反思檢查，檢查出近年來(lái)局黨委班子在政治、思想、工作、學(xué)習(xí)等方面，均存在一些問(wèn)題與不足，如班子的戰(zhàn)斗力逐漸減弱，在衛(wèi)生系統(tǒng)的形象和威信有所下降，基層單位對(duì)黨委班子的工作也有些意見(jiàn)和看法;有些問(wèn)題還相當(dāng)嚴(yán)重，如班子內(nèi)部一團(tuán)和氣的現(xiàn)象掩蓋著戰(zhàn)斗力不強(qiáng)的實(shí)質(zhì)，必須引起高度警覺(jué)，有的放矢，堅(jiān)決整改。

一、存在的主要問(wèn)題

一是政治學(xué)習(xí)重視不夠。對(duì)自身建設(shè)重視不夠，整體政治理論修養(yǎng)不高，思想不解放，觀念不新。還不能很好地適應(yīng)現(xiàn)代衛(wèi)生工作的發(fā)展，尤其對(duì)黨中央新時(shí)期衛(wèi)生工作方針政策的理論認(rèn)識(shí)還不到位，思想準(zhǔn)備不夠充分，研究探索的不夠深入，結(jié)合本縣實(shí)際制定的措施不力，事業(yè)發(fā)展的使命感、緊迫感不強(qiáng)。在建立健全“深入了解民情，充分反映民意，廣泛集中民智”的決策機(jī)制上做得很不夠，不少工作流于形式，存在走過(guò)場(chǎng)現(xiàn)象。二是工作抓落實(shí)不夠。未能全面堅(jiān)持“落實(shí)重于一切”的原則，工作中存在“雷聲大雨點(diǎn)小”的問(wèn)題。防疫、婦幼、醫(yī)政工作和人事、財(cái)務(wù)管理是衛(wèi)生行政部門(mén)外線工作的重頭戲，雖然局黨委每年年初都要制定、審查其工作規(guī)劃，對(duì)有些工作內(nèi)容還實(shí)行了量化管理，而且在院長(zhǎng)會(huì)上布置下去。但如何加強(qiáng)經(jīng)常性的檢查督促，確保各項(xiàng)任務(wù)如數(shù)如期地完成，還做得很不夠，工作措施

還很不具體，有虎頭蛇尾的現(xiàn)象。衛(wèi)生執(zhí)法檢查不多，醫(yī)療廣告、無(wú)證行醫(yī)，食品衛(wèi)生等方面還有不少薄弱環(huán)節(jié)，群眾意見(jiàn)不少。抓醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)控體系的建立和完善上力度不夠，在加強(qiáng)人才培訓(xùn)管理，加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)的力度不夠，還沒(méi)有全面形成系統(tǒng)化、規(guī)范化、科學(xué)化的體系，醫(yī)療衛(wèi)生單位隊(duì)伍整體素質(zhì)不高，進(jìn)取精神欠缺，不能夠很好地適應(yīng)事業(yè)發(fā)展的需要。醫(yī)政管理方面，由于缺乏經(jīng)常性的督查，醫(yī)療文書(shū)書(shū)寫(xiě)不及時(shí)、不規(guī)范，質(zhì)控制度、“三查七對(duì)”制度時(shí)緊時(shí)松，醫(yī)護(hù)人員風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)較為淡薄，醫(yī)療差錯(cuò)、事故、糾紛隱患不少，特別是醫(yī)療糾紛還時(shí)有發(fā)生。三是戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠。首先是黨風(fēng)廉政建設(shè)要求不嚴(yán)。艱苦奮斗精神堅(jiān)持不好，廉潔自律有欠缺，講排場(chǎng)、圖享受、不注意小節(jié)等問(wèn)題不同程度地存在。在艱苦樸素厲行節(jié)約，制止奢侈浪費(fèi)方面嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定不夠。班子成員下到農(nóng)村衛(wèi)生院，往往不是進(jìn)食堂而是進(jìn)館子。娛

樂(lè)活動(dòng)說(shuō)不起硬話。打“巴鍋”、搓麻將雖然“刺激”不大，但現(xiàn)象普遍，有的甚至發(fā)生在下鄉(xiāng)檢查工作時(shí)，下面一對(duì)這方面有反響。這些雖說(shuō)不是大的腐敗行為，但也不能說(shuō)完全過(guò)得硬、絕對(duì)冒問(wèn)題。站在黨性原則的高度看，站在最廣大人民根本利益的高度看，都是廉潔自律不硬的具體表現(xiàn)，必須切實(shí)注意、引起高度警覺(jué)，處處防范于未然。其次是思想政治工作做得不細(xì)。貫徹落實(shí)“兩手抓、兩手都要硬”的方針有偏頗，對(duì)引導(dǎo)干部職工適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的力度不大，思想政治工作存在薄弱環(huán)節(jié)。干部職工的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)觀念未能普遍轉(zhuǎn)變。如子女招工就業(yè)問(wèn)題。有些人認(rèn)為自己在衛(wèi)生部門(mén)工作，子女就要在衛(wèi)生部門(mén)就業(yè)，滿足不了要求就不肯罷休。四是黨建力度不夠。對(duì)干部教育管理不力。黨管干部，從嚴(yán)治黨抓得不力，在干部管理教育上，不夠嚴(yán)格。對(duì)縣局布置的工作，有的衛(wèi)生院長(zhǎng)陽(yáng)奉陰違，局里下發(fā)的文件、通知成了一紙空文，衛(wèi)生行政管理政令不

通的問(wèn)題時(shí)有出現(xiàn)。個(gè)別院長(zhǎng)不安心或不能大膽抓工作，或行政管理能力一般，造成衛(wèi)生院管理混亂，業(yè)務(wù)下降，效益滑坡，未得到及時(shí)調(diào)整。比如××中心衛(wèi)生院，業(yè)務(wù)長(zhǎng)期蕭條，管理一團(tuán)混亂，職工意見(jiàn)大，面對(duì)此局面，局黨委遲遲沒(méi)有落實(shí)，直至今年才下定決心，一拘一格引進(jìn)人才，調(diào)整了該院的領(lǐng)導(dǎo)班子。五是政策性問(wèn)題處理不力 首行，單位進(jìn)人把關(guān)不嚴(yán)。由于縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位目前尚能維持，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、非專(zhuān)業(yè)人員和社會(huì)各界有著千絲萬(wàn)縷關(guān)系的非專(zhuān)業(yè)人員，總是千方百計(jì)圍著縣直醫(yī)院和防疫站、婦保院等幾家單位打主意。黨委一班人也早就看到了縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位人滿為患的現(xiàn)狀，以及將會(huì)因此而造成危機(jī)，從主觀愿望上力求從嚴(yán)把關(guān)，但由于多方原因，最終還是沒(méi)有真正把好關(guān)，醫(yī)療衛(wèi)生單位，特別是縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位，陸陸續(xù)續(xù)地踴入了不少非專(zhuān)業(yè)人員。其次，退休人員退休費(fèi)問(wèn)題沒(méi)有得到根本解決。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)

生院經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)弱，業(yè)務(wù)情況差，加上財(cái)政補(bǔ)助嚴(yán)重不足，大部分單位入不敷出，由于社保部門(mén)實(shí)行差額結(jié)算方式發(fā)放退休費(fèi)，現(xiàn)在不少衛(wèi)生院無(wú)力足額發(fā)放退休費(fèi)，退休工資與在職工資只能根據(jù)效益按比例發(fā)放。而退休人員不能理解，總認(rèn)為自己在單位辛辛苦苦工作了幾十年，沒(méi)有功勞有苦勞，現(xiàn)在退休了，國(guó)家有政策，退休工資應(yīng)該按時(shí)按政策足額發(fā)放，不如愿就到上級(jí)信訪。對(duì)這個(gè)問(wèn)題，局黨委雖然研究過(guò)多次，采取了不少措施，但收效不太理想，沒(méi)有從根本上解決問(wèn)題。六是深入群眾不夠。廣泛傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)不夠，沒(méi)有很好地了解掌握每個(gè)衛(wèi)生工作者的思想狀況，對(duì)醫(yī)務(wù)人員的思想進(jìn)行深入研究分析的不夠，有針對(duì)性的制定有效調(diào)動(dòng)干部職工積極性的對(duì)策不夠，沒(méi)有充分調(diào)動(dòng)起干部職工對(duì)事業(yè)積極進(jìn)取精神和敬業(yè)精神。沒(méi)有自始至終把“人民贊不贊成”、“人民高興不高興”、“人民答不答應(yīng)”作為想問(wèn)題、辦事情、作決策的根本出發(fā)點(diǎn)

與歸宿。機(jī)關(guān)上班制度也未嚴(yán)格執(zhí)行，遲到、早退、外出不打招呼、上班扯笑談、溜崗串崗、作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)痊F(xiàn)象時(shí)有出現(xiàn)。特別是遲到、早退問(wèn)題，未解決好。在感情上，貼近群眾不夠;在實(shí)際行動(dòng)中，接近群眾不夠;在排憂解難的過(guò)程中，實(shí)事做得少，有時(shí)候，脫離群眾、脫離實(shí)際的情況還比較嚴(yán)重，深入基層往往是蜻蜓點(diǎn)水，對(duì)基層單位和群眾反映的一些問(wèn)題，未能及時(shí)妥善處理和解決。

第五篇：班子集體黨性分析自查材料

中共××縣衛(wèi)生局委員會(huì) 我們衛(wèi)生局黨委班子共有成員11名，其中正、副局長(zhǎng)6名，副書(shū)記1名。通過(guò)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，縣衛(wèi)生局黨委一班人聯(lián)系工作和思想作風(fēng)實(shí)際，認(rèn)真進(jìn)行反思檢查，檢查出近年來(lái)局黨委班子在政治、思想、工作、學(xué)習(xí)等方面，均存在一些問(wèn)題與不足，如班子的戰(zhàn)斗力逐漸減弱，在衛(wèi)生系統(tǒng)的形象和威信有所下降，基層單位對(duì)黨委班子的工作也有些意見(jiàn)和看法;有些問(wèn)題還相當(dāng)嚴(yán)重，如班子內(nèi)部一團(tuán)和氣的現(xiàn)象掩蓋著戰(zhàn)斗力不強(qiáng)的實(shí)質(zhì)，必須引起高度警覺(jué)，有的放矢，堅(jiān)決整改。

一、存在的主要問(wèn)題

一是政治學(xué)習(xí)重視不夠。對(duì)自身建設(shè)重視不夠，整體政治理論修養(yǎng)不高，思想不解放，觀念不新。還不能很好地適應(yīng)現(xiàn)代衛(wèi)生工作的發(fā)展，尤其對(duì)黨中央新時(shí)期衛(wèi)生工作方針政策的理論認(rèn)識(shí)還不到位，思想準(zhǔn)備不夠充分，研究探索的不夠深入，結(jié)合本縣實(shí)際制定的措施不力，事業(yè)發(fā)展的使命感、緊迫感不強(qiáng)。在建立健全“深入了解民情，充分反映民意，廣泛集中民智”的決策機(jī)制上做得很不夠，不少工作流于形式，存在走過(guò)場(chǎng)現(xiàn)象。

二是工作抓落實(shí)不夠。未能全面堅(jiān)持“落實(shí)重于一切”的原則，工作中存在“雷聲大雨點(diǎn)小”的問(wèn)題。防疫、婦幼、醫(yī)政工作和人事、財(cái)務(wù)管理是衛(wèi)生行政部門(mén)外線工作的重頭戲，雖然局黨委每年年初都要制定、審查其工作規(guī)劃，對(duì)有些工作內(nèi)容還實(shí)行了量化管理，而且在院長(zhǎng)會(huì)上布置下去。但如何加強(qiáng)經(jīng)常性的檢查督促，確保各項(xiàng)任務(wù)如數(shù)如期地完成，還做得很不夠，工作措施還很不具體，有虎頭蛇尾的現(xiàn)象。衛(wèi)生執(zhí)法檢查不多，醫(yī)療廣告、無(wú)證行醫(yī)，食品衛(wèi)生等方面還有不少薄弱環(huán)節(jié)，群眾意見(jiàn)不少。抓醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)控體系的建立和完善上力度不夠，在加強(qiáng)人才培訓(xùn)管理，加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)的力度不夠，還沒(méi)有全面形成系統(tǒng)化、規(guī)范化、科學(xué)化的體系，醫(yī)療衛(wèi)生單位隊(duì)伍整體素質(zhì)不高，進(jìn)取精神欠缺，不能夠很好地適應(yīng)事業(yè)發(fā)展的需要。醫(yī)政管理方面，由于缺乏經(jīng)常性的督查，醫(yī)療文書(shū)書(shū)寫(xiě)不及時(shí)、不規(guī)范，質(zhì)控制度、“三查七對(duì)”制度時(shí)緊時(shí)松，醫(yī)護(hù)人員風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)較為淡薄，醫(yī)療差錯(cuò)、事故、糾紛隱患不少，特別是醫(yī)療糾紛還時(shí)有發(fā)生。

三是戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠。首先是黨風(fēng)廉政建設(shè)要求不嚴(yán)。艱苦奮斗精神堅(jiān)持不好，廉潔自律有欠缺，講排場(chǎng)、圖享受、不注意小節(jié)等問(wèn)題不同程度地存在。在艱苦樸素厲行節(jié)約，制止奢侈浪費(fèi)方面嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定不夠。班子成員下到農(nóng)村衛(wèi)生院，往往不是進(jìn)食堂而是進(jìn)館子。娛樂(lè)活動(dòng)說(shuō)不起硬話。打“巴鍋”、搓麻將雖然“刺激”不大，但現(xiàn)象普遍，有的甚至發(fā)生在下鄉(xiāng)檢查工作時(shí)，下面一對(duì)這方面有反響。這些雖說(shuō)不是大的腐敗行為，但也不能說(shuō)完全過(guò)得硬、絕對(duì)冒問(wèn)題。站在黨性原則的高度看，站在最廣大人民根本利益的高度看，都是廉潔自律不硬的具體表現(xiàn)，必須切實(shí)注意、引起高度警覺(jué)，處處防范于未然。其次是思想政治工作做得不細(xì)。貫徹落實(shí)“兩手抓、兩手都要硬”的方針有偏頗，對(duì)引導(dǎo)干部職工適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的力度不大，思想政治工作存在薄弱環(huán)節(jié)。干部職工的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)觀念未能普遍轉(zhuǎn)變。如子女招工就業(yè)問(wèn)題。有些人認(rèn)為自己在衛(wèi)生部門(mén)工作，子女就要在衛(wèi)生部門(mén)就業(yè)，滿足不了要求就不肯罷休。

四是黨建力度不夠。對(duì)干部教育管理不力。黨管干部，從嚴(yán)治黨抓得不力，在干部管理教育上，不夠嚴(yán)格。對(duì)縣局布置的工作，有的衛(wèi)生院長(zhǎng)陽(yáng)奉陰違，局里下發(fā)的文件、通知成了一紙空文，衛(wèi)生行政管理政令不通的問(wèn)題時(shí)有出現(xiàn)。個(gè)別院長(zhǎng)不安心或不能大膽抓工作，或行政管理能力一般，造成衛(wèi)生院管理混亂，業(yè)務(wù)下降，效益滑坡，未得到及時(shí)調(diào)整。比如××中心衛(wèi)生院，業(yè)務(wù)長(zhǎng)期蕭條，管理一團(tuán)混亂，職工意見(jiàn)大，面對(duì)此局面，局黨委遲遲沒(méi)有落實(shí)，直至今年才下定決心，一拘一格引進(jìn)人才，調(diào)整了該院的領(lǐng)導(dǎo)班子。

五是政策性問(wèn)題處理不力 首行，單位進(jìn)人把關(guān)不嚴(yán)。由于縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位目前尚能維持，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、非專(zhuān)業(yè)人員和社會(huì)各界有著千絲萬(wàn)縷關(guān)系的非專(zhuān)業(yè)人員，總是千方百計(jì)圍著縣直醫(yī)院和防疫站、婦保院等幾家單位打主意。黨委一班人也早就看到了縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位人滿為患的現(xiàn)狀，以及將會(huì)因此而造成危機(jī)，從主觀愿望上力求從嚴(yán)把關(guān)，但由于多方原因，最終還是沒(méi)有真正把好關(guān)，醫(yī)療衛(wèi)生單位，特別是縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位，陸陸續(xù)續(xù)地踴入了不少非專(zhuān)業(yè)人員。其次，退休人員退休費(fèi)問(wèn)題沒(méi)有得到根本解決。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)弱，業(yè)務(wù)情況差，加上財(cái)政補(bǔ)助嚴(yán)重不足，大部分單位入不敷出，由于社保部門(mén)實(shí)行差額結(jié)算方式發(fā)放退休費(fèi)，現(xiàn)在不少衛(wèi)生院無(wú)力足額發(fā)放退休費(fèi)，退休工資與在職工資只能根據(jù)效益按比例發(fā)放。而退休人員不能理解，總認(rèn)為自己在單位辛辛苦苦工作了幾十年，沒(méi)有功勞有苦勞，現(xiàn)在退休了，國(guó)家有政策，退休工資應(yīng)該按時(shí)按政策足額發(fā)放，不如愿就到上級(jí)信訪。對(duì)這個(gè)問(wèn)題，局黨委雖然研究過(guò)多次，采取了不少措施，但收效不太理想，沒(méi)有從根本上解決問(wèn)題。

六是深入群眾不夠。廣泛傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)不夠，沒(méi)有很好地了解掌握每個(gè)衛(wèi)生工作者的思想狀況，對(duì)醫(yī)務(wù)人員的思想進(jìn)行深入研究分析的不夠，有針對(duì)性的制定有效調(diào)動(dòng)干部職工積極性的對(duì)策不夠，沒(méi)有充分調(diào)動(dòng)起干部職工對(duì)事業(yè)積極進(jìn)取精神和敬業(yè)精神。沒(méi)有自始至終把“人民贊不贊成”、“人民高興不高興”、“人民答不答應(yīng)”作為想問(wèn)題、辦事情、作決策的根本出發(fā)點(diǎn)與歸宿。機(jī)關(guān)上班制度也未嚴(yán)格執(zhí)行，遲到、早退、外出不打招呼、上班扯笑談、溜崗串崗、作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)痊F(xiàn)象時(shí)有出現(xiàn)。特別是遲到、早退問(wèn)題，未解決好。在感情上，貼近群眾不夠;在實(shí)際行動(dòng)中，接近群眾不夠;在排憂解難的過(guò)程中，實(shí)事做得少，有時(shí)候，脫離群眾、脫離實(shí)際的情況還比較嚴(yán)重，深入基層往往是蜻蜓點(diǎn)水，對(duì)基層單位和群眾反映的一些問(wèn)題，未能及時(shí)妥善處理和解決。

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