第一篇：人力資源部招聘專員第四周工作總結(jié)

人力資源部招聘專員每周工作、學(xué)習(xí)總結(jié)和下周計(jì)劃 本周工作、學(xué)習(xí)總結(jié)（2012年2月20日---2012年2月26日）

1、本周招聘3個(gè)人上崗（工業(yè)港保潔工：廖瓊英、舒永英、李瓊英；）其中三人表現(xiàn)的都很積極，工作也非常認(rèn)真，能服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。廖瓊英在做事時(shí)動(dòng)作比其他兩位要慢一點(diǎn)。本周離職1人，基建工：魏祿清因不適應(yīng)工作環(huán)境和公司規(guī)章制度于22日上午離職。本周來(lái)了又走的新員工4人，基建工1人：夏克如因不適應(yīng)工作而離職。保潔工：1人：李小蓉因不適應(yīng)工作而離職。園藝工2人：甘元龍和蔣昌華因做事動(dòng)作太慢，不符合要求而離職。本周重新上崗1人：銷售接待 王春梅。

2、招聘情況分析：經(jīng)過(guò)這周的分析統(tǒng)計(jì)，公司現(xiàn)在最缺少的是基建工和1名藝術(shù)設(shè)計(jì)，其他崗位人員已基本配齊，但是我們還需多招備用人才來(lái)充實(shí)我們的人才庫(kù)。我們應(yīng)該根據(jù)所缺崗位人數(shù)作相對(duì)的招聘宣傳，①多走訪各個(gè)職介所宣傳公司現(xiàn)缺崗位并做好溝通聯(lián)系，②應(yīng)多去附近小區(qū)、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)上貼招聘廣告，③應(yīng)發(fā)動(dòng)內(nèi)部員工在家鄉(xiāng)幫忙宣傳。

3、觀察新員工的工作情況和了解其思想動(dòng)態(tài)，做好記錄并與新員工進(jìn)行工作交流溝通。本周新員工：廖瓊英、舒永英、李瓊英，三個(gè)人工作都很認(rèn)真，能完成當(dāng)日任務(wù)，我和她們溝通過(guò)，都說(shuō)能堅(jiān)持下來(lái)。

4、獨(dú)自去溫江職介所面試基建工。（面試結(jié)果：本人有砌磚、鋪磚、貼磚、經(jīng)驗(yàn)，給他講了公司基本規(guī)章制度、工資待遇、福利待遇等，但是他為人不誠(chéng)實(shí)，口氣大愛(ài)虛吹，而且不誠(chéng)心，不錄用。）

5、完成日常的應(yīng)聘工作并在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。

6、實(shí)習(xí)新員工的入職安排和對(duì)新員工進(jìn)行職前培訓(xùn)。

7、參加駕駛組、刻制組和接待組的實(shí)地演練培訓(xùn)。

8、與企業(yè)服務(wù)中心周經(jīng)理、劉經(jīng)理溝通新新員工的工作情況與新員工在工作中存在的不足處。

9、檢查和維護(hù)大朗實(shí)業(yè)、華銀工業(yè)港網(wǎng)站的。

下周工作、學(xué)習(xí)計(jì)劃

1、完成日常人員招聘面試工作。

2、維持招聘渠道暢通、溝通順暢。

3、每月一日前完成考勤數(shù)據(jù)的收集，并交人力資源經(jīng)理匯總。

4、完成每周夜間安保巡查記錄的讀取，并制成表格上報(bào)人力資源經(jīng)理。

5、新進(jìn)員工的入職安排和職前培訓(xùn)。

6、觀察園區(qū)、工業(yè)港員工的工作情況，并做好交流溝通。

7、檢查、維護(hù)大朗實(shí)業(yè)、華銀工業(yè)港網(wǎng)站。

8、每月重點(diǎn)觀察員工不少于16人。

9、協(xié)助人力資源部經(jīng)理傳達(dá)企業(yè)服務(wù)中心和后勤保障部各班組的制度。

10、在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布現(xiàn)缺崗位的招聘信息。

人力資源部：

匯報(bào)時(shí)間：

第二篇：人力資源部招聘專員第二周工作總結(jié)

人力資源部招聘專員周工作、學(xué)習(xí)總結(jié)

一、本周工作、學(xué)習(xí)總結(jié)

1、在魯總和葉經(jīng)理的教導(dǎo)下我學(xué)到了怎樣更好的選擇應(yīng)聘人員，在用人部門(mén)人員充足的情況下，我應(yīng)該隨時(shí)做好優(yōu)秀人才的儲(chǔ)備工作以便需要時(shí)能及時(shí)給與用人部門(mén)補(bǔ)充。

2、學(xué)會(huì)了在招聘前應(yīng)當(dāng)與用人部門(mén)做好溝通，避免造成人員過(guò)盛。

3、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)了營(yíng)銷中心的制度。

4、學(xué)習(xí)了怎樣獨(dú)立去職介所應(yīng)聘人員。

5、完善了求職人員應(yīng)聘、新員工離職、優(yōu)秀人才儲(chǔ)備等檔案。

6、在魯總和葉經(jīng)理的教導(dǎo)下，我學(xué)會(huì)了怎樣更深入的觀察新進(jìn)員工工作情況，并做好記錄，在新員工存在不足的地方做好記錄，并與新員工進(jìn)行有效溝通，讓他們及時(shí)了解到自身的不足，并加以改正，以提高工作效率。

7、學(xué)習(xí)人力資源部部門(mén)規(guī)章制度和客服服務(wù)中心接待說(shuō)辭。

二、學(xué)習(xí)體會(huì)

這周主要學(xué)習(xí)了新員工的報(bào)道流程、熟悉職介所和怎樣更深入的觀察新員工，經(jīng)過(guò)這周的學(xué)習(xí)使我認(rèn)識(shí)到了無(wú)論是做什么事都要多與領(lǐng)導(dǎo)和員工做溝通，只有事先做好了溝通工作才能更順利的完成。在以后的工作中我希望各位領(lǐng)導(dǎo)多多指出我在工作中存在的缺點(diǎn)和不足，讓我能夠及時(shí)的糾正錯(cuò)誤更快的融入到工作中。

人力資源部：

2012年2月5日

第三篇：人力資源部招聘專員簡(jiǎn)歷

人力資源部招聘專員簡(jiǎn)歷模板

姓名： ***

出生日期： 1982-01-0

2目前城市： 上海市

目前年薪： XX萬(wàn)人民幣

E-mail

：

應(yīng)聘方向

求職行業(yè)： 貿(mào)易/進(jìn)出口

應(yīng)聘職位： 招聘經(jīng)理/主管，招聘專員/助理，培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師，人事主管

求職地點(diǎn)： 上海市

薪資要求： 面議

版權(quán)開(kāi)始，選中刪除———————————

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工作經(jīng)歷

2006/11—現(xiàn)在 ***公司

所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口

人力資源部 招聘專員/助理

主要職責(zé)：

負(fù)責(zé)人事招聘及新人培訓(xùn)工作。熟悉人事招聘渠道，善于通過(guò)企業(yè)文

化和個(gè)人職業(yè)發(fā)展進(jìn)行招聘談判。有組織大規(guī)模新人培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。

主要內(nèi)容如下：

1、完善公司的招聘流程和招聘體系；

2、維護(hù)現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)、獵頭、內(nèi)部推薦、招聘會(huì)等渠道，開(kāi)發(fā)并管理新的渠道，做好評(píng)估工作，及時(shí)滿足公司的人才需求；

3、及時(shí)了解公司組織架構(gòu)及每一職位的職責(zé)要求，制定工作崗位說(shuō) 性別： 女 籍貫： 貴州 工作年限： 三年以上 聯(lián)系電話： *** http:///JianLiFanWen/5D簡(jiǎn)歷范文

明書(shū)，并使其不斷完善；

4、甄選簡(jiǎn)歷，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，按照崗位要求選擇合適人選；

5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

6、有效控制人力成本，為公司開(kāi)源節(jié)流。

工作業(yè)績(jī)：在公司07年快速擴(kuò)張階段，HR招聘team人手不足情況

下，及時(shí)滿足各部門(mén)用人需求，最大限度支持公司用人需求。受到領(lǐng)

導(dǎo)及直接用人部門(mén)的好評(píng)。

2005/06—2006/08： 國(guó)美電器有限公司貴州分公司

所屬行業(yè)：生活服務(wù)

人力資源部 培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)分部管轄所有門(mén)店的各項(xiàng)培訓(xùn)工作．

1、組織安排分部級(jí)的例訓(xùn)工作，檢查門(mén)店培訓(xùn)情況；

2、負(fù)責(zé)分部新入場(chǎng)門(mén)店，物流及門(mén)店員工的崗前培訓(xùn)；

3、負(fù)責(zé)分部考題庫(kù)建立和維護(hù)，培訓(xùn)效果管理，培訓(xùn)檔案管理；

4、門(mén)店培訓(xùn)計(jì)劃的制定，實(shí)施和效果評(píng)估，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)預(yù)算及

培訓(xùn)講師津貼和獎(jiǎng)金的發(fā)放；

5、負(fù)責(zé)匯總，編輯門(mén)店培訓(xùn)資料，形成培訓(xùn)手冊(cè)；

6、組織分部崗位技能評(píng)比選出公司優(yōu)秀員工；

7、組織各項(xiàng)拓展訓(xùn)練，提升公司整體員工素質(zhì)和經(jīng)營(yíng)質(zhì)量。

工作業(yè)績(jī)：任職期間,組織多場(chǎng)特色培訓(xùn),獲得參訓(xùn)人員和公司領(lǐng)導(dǎo)一

致好評(píng).積極參加公司組織的活動(dòng),兩次獲得演講比賽獎(jiǎng)項(xiàng).并于06年

3月通過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)推薦代表分部參加總部組織的企業(yè)文化培訓(xùn),考試

成績(jī)優(yōu)秀.當(dāng)選為國(guó)美企業(yè)文化大使

.教育培訓(xùn)

2001/09—2005/07： 貴州大學(xué)人力資源管理本科

2007/04—2008/04： 上海交大中級(jí)口譯、商務(wù)英語(yǔ)

2005/03—2005/07： 勞動(dòng)社會(huì)保障部企業(yè)人力資源管理助理人力資源管理師

系統(tǒng)全面學(xué)習(xí)國(guó)家企業(yè)人力資源管理的各個(gè)方面,按照國(guó)家職業(yè)技能

標(biāo)準(zhǔn),參加全國(guó)統(tǒng)考,經(jīng)考核成績(jī)達(dá)標(biāo),獲得從事企業(yè)助理人力資源管

理資格

http:///5D簡(jiǎn)歷網(wǎng)

職業(yè)技能

外語(yǔ)：

證書(shū)： 英語(yǔ)：良好 2005/07助理企業(yè)人力資源管理師 2005/01大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)

自我評(píng)價(jià)

三年知名企業(yè)人力資源相關(guān)工作，兩年以上外資企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種招聘渠道，能承受較大的工作壓力，有外地招聘及拓展當(dāng)?shù)厍澜?jīng)驗(yàn)。同時(shí)有大型連鎖企業(yè)培訓(xùn)及員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)。正直自信，敬業(yè)勤奮，積極主動(dòng)，高度的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任感，善于團(tuán)隊(duì)合作。

第四篇：招聘專員周工作計(jì)劃

招聘專員周工作計(jì)劃

> 為了規(guī)范招聘專員工作流程，提高招聘專員工作效率，總?cè)速Y部針對(duì)招聘專員制定周工作計(jì)劃如下：

一、日工作流程

4.2.1 招聘日?qǐng)?bào)表匯總。

4.2.2刷新網(wǎng)站：58同城，智聯(lián)招聘，前程無(wú)憂，萬(wàn)行教師人才網(wǎng)，當(dāng)?shù)厝瞬啪W(wǎng)。

4.2.3設(shè)定日招聘計(jì)劃：篩選簡(jiǎn)歷多少份，電話邀約面試多少人，分別從哪些網(wǎng)站篩選。

4.2.4篩選主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷：原則上當(dāng)日所投簡(jiǎn)歷，次日下班前有回復(fù)并按要求填寫(xiě)《招聘日?qǐng)?bào)表》

4.2.5網(wǎng)站搜索簡(jiǎn)歷：每份簡(jiǎn)歷一定先仔細(xì)預(yù)覽，確定符合條件之后再點(diǎn)擊下載，電話邀約，以免浪費(fèi)簡(jiǎn)歷數(shù)。

4.2.6電話邀約面試，做好電話訪問(wèn)記錄，認(rèn)真填寫(xiě)《招聘日?qǐng)?bào)表》：電話未接通做好記錄，次日再聯(lián)系;如下載簡(jiǎn)歷電話號(hào)碼錯(cuò)誤、非本機(jī)主、空號(hào)等，發(fā)送面試邀請(qǐng)郵件，并做好記錄，方便簡(jiǎn)歷兌換(58同城可直接兌換)。

4.2.7發(fā)送面試短信給電話邀約成功者：短信內(nèi)容包括公司名稱，面試崗位，面試時(shí)間，面試地點(diǎn)，聯(lián)系人，聯(lián)系方式等。

4.2.8撥打電話時(shí)間盡量避開(kāi)早上9:00-10:00，下午：13:00-14:00，話術(shù)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和委婉，有耐心，一定禮貌用語(yǔ)，切忌讓對(duì)方反感，在電話中爭(zhēng)吵。

4.2.9面試接待，進(jìn)行初試。

4.2.10中途時(shí)間可完成領(lǐng)導(dǎo)交辦臨時(shí)事項(xiàng)，及突發(fā)事件處理。

4.2.11總結(jié)當(dāng)天工作，發(fā)《招聘日?qǐng)?bào)表》指定郵箱。

二、周工作流程

4.3.1參加部門(mén)會(huì)議：總結(jié)上周招聘工作，找出工作中遇到的問(wèn)題，會(huì)議中提出問(wèn)題，得出解決問(wèn)題的措施。

4.3.2各部門(mén)確定招聘崗位及人數(shù)，制定本周招聘計(jì)劃。

4.3.3實(shí)施招聘工作。

4.3.4招聘渠道維護(hù)

4.3.5分析招聘情況，完成《招聘周報(bào)表》，發(fā)送指定郵箱。

4.3.6匯總各校區(qū)招聘報(bào)表，分析招聘情況，總結(jié)問(wèn)題。

第五篇：招聘專員工作總結(jié)

招聘專員工作總結(jié)范文

今天小編為大家收集資料整理回來(lái)了關(guān)于工作總結(jié)的文章，希望能夠?yàn)榇蠹規(guī)?lái)幫助，希望大家會(huì)喜歡。同時(shí)也希望給你們帶來(lái)一些參考的作用，如果喜歡就請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注我們（）的后續(xù)更新吧！

招聘專員工作總結(jié)一

一、本學(xué)期工作總結(jié)

回顧2016學(xué)第一學(xué)期的工作，人事處在分管院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，在全處工作人員的共同努力下，較好的完成了本學(xué)期的工作任務(wù)，現(xiàn)將我處工作情況簡(jiǎn)要總結(jié)

人事科

(一)招聘工作：

結(jié)合我院教改及師資隊(duì)伍現(xiàn)狀，制訂了《制定2017學(xué)人才引進(jìn)方案》，通過(guò)前程無(wú)憂、中國(guó)研究生人才網(wǎng)、各高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息;選擇東北五校、山大、山師、山建筑、海大等部分重點(diǎn)高校參加其校園招聘會(huì)或舉辦專場(chǎng)招聘會(huì);有選擇的參加了濟(jì)南、青島人才市場(chǎng)招聘會(huì)。

認(rèn)真完善招聘流程，一是通過(guò)多種渠道收集簡(jiǎn)歷，及時(shí)審閱、篩選簡(jiǎn)歷，對(duì)符合要求的簡(jiǎn)歷盡快送用人部門(mén)再審核;二是及時(shí)組織試講，盡量減少因時(shí)間過(guò)長(zhǎng)導(dǎo)致的人才流失;三是建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門(mén)收取簡(jiǎn)歷總數(shù)、同意試講/面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為詳細(xì)的檔案，以便查詢和分析。

截止2016-3-4，我院共收到簡(jiǎn)歷5386份，同意并通知試講727人，到校試講276人，同意錄用79人，已簽協(xié)議

51人(附表)。招聘任務(wù)完成過(guò)半。

(二)新進(jìn)人員接收工作：

為完成學(xué)院本人才引進(jìn)計(jì)劃，做好新進(jìn)人員接收工作，本學(xué)期主要完成了學(xué)院引進(jìn)人才信息上報(bào);大中專畢業(yè)生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進(jìn);全院勞工合同的新簽、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個(gè)方面的工作。截止2016-12-29，已辦理完畢32位省內(nèi)外各高校應(yīng)屆畢業(yè)生協(xié)議書(shū)。

(三)檔案管理工作：

為保證檔案的完整性、準(zhǔn)確性，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時(shí)，進(jìn)一步建立了教職工個(gè)人電子檔案。同時(shí)，通過(guò)多次與學(xué)院網(wǎng)絡(luò)中心溝通交流，人事管理軟件開(kāi)發(fā)工作基本結(jié)束，基本信息登陸完畢即可使用。

(四)其他日常工作：

堅(jiān)持周一工作例會(huì)及每周工作總結(jié)、匯報(bào)制度，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論、政策水平，明確了工

作分工，增強(qiáng)了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。組織了暑假管理干部培訓(xùn)班，收到較好效果。完成了行政部門(mén)科室設(shè)置及科長(zhǎng)考察、任命工作。對(duì)個(gè)別違紀(jì)人員分別作出批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)及解除合同等處理工作。此外，在新進(jìn)教職工接收、調(diào)動(dòng)、請(qǐng)銷假與離職管理、科室間協(xié)調(diào)等方面，人事科各位老師也做了大量工作，基本按要求完成了工作。

(五)認(rèn)真完成了院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

師資科

(一)教師培訓(xùn)工作：

本學(xué)期師資科工作以教師培訓(xùn)工作為重點(diǎn)，逐漸探索符合學(xué)院實(shí)際的教師培訓(xùn)工作。

1、進(jìn)行骨干教師精品課程培訓(xùn)

在骨干教師培訓(xùn)上，探索嘗試，組織參加了骨干教師精品課程培訓(xùn)。共有16名教師參加，教師反饋效果極好，相關(guān)總結(jié)已交學(xué)院。

2、組織新教師參加省崗前培訓(xùn)

本學(xué)期省崗前培訓(xùn)工作于8月22日-8月 27 日進(jìn)行，我院共參加教師100人，89人取得合格證書(shū)。

(二)教師考核工作、輔導(dǎo)員考核工作

為做好教師考核工作，本學(xué)期對(duì)現(xiàn)實(shí)行的教師考核辦法執(zhí)行情況進(jìn)行了多方面征求意見(jiàn)建議，了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀，教師考核辦法，根據(jù)實(shí)際情況，進(jìn)行了調(diào)整和修改，收到較好效果。