第一篇：企業(yè)員工年度考核述職

企業(yè)員工年度考核述職

xx年，對我來說是不平凡的一年，從xx二廠來到xx石化公司新聞中心。

來到新的單位，無論從理論上，還是在實踐中，都得到一定錘煉。在領(lǐng)導和同事們的關(guān)心幫助下，結(jié)合工作實際，注重實踐，在實踐中學習，在學習中提高。作為一名新聞工作者，要及時了解公司新精神和新要求，挖掘出有價值的新聞題材。認真學習，不斷提高政治和業(yè)務(wù)水平，利用工作之余自覺認真的學習《新聞應(yīng)用寫作》、《廣播電視新聞編輯》等專業(yè)書籍，還堅持每天認真觀看各電視臺新聞欄目，邊學邊實踐，使自已學到的每一點先進技術(shù)都落到實處。在提高自身素質(zhì)的同時，不斷加強自身修養(yǎng)，工作中處理好與同事間的關(guān)系等。2011年，公司千萬噸煉油結(jié)構(gòu)調(diào)整工程取得重要進展，有著83年歷史的xxxx一廠所有裝置全面關(guān)停，為xx石化全面打造以“千萬噸煉油、百萬噸乙烯”大型煉化生產(chǎn)基地建設(shè)工作為中心，吃苦耐勞、盡職盡責認真完成各項工作。在努力為項目建設(shè)忙碌的同時，積極完成領(lǐng)導交給的各項業(yè)務(wù)。在工作中努力作到勤奮工作，認真踏實，愛崗敬業(yè)，較好地完成各項工作任務(wù)。行動上兢兢業(yè)業(yè)、在工作業(yè)務(wù)中經(jīng)歷了各種鍛煉，在工作能力上上一個新的臺階。

盡管一年來自己在思想的成熟、業(yè)務(wù)的熟練、技術(shù)的提高諸方面均取得了一定進步，但同時也存在很多的不足。由于工作任務(wù)多，平時只顧完成任務(wù)，干得多，想的少，很少在工作中總結(jié)，發(fā)現(xiàn)和解決新問題。

工作雖然取得了一定成績，但也存在一些不足，主要是創(chuàng)新意識還不夠，理論學習抓的不緊。學習方式單一，自從事新聞工作以來，業(yè)務(wù)知識基本依靠自學，導涉及的知識點和知識面有很大的局限性。新聞工作是一項實踐性很強的工作，缺乏對社會的基本了解的人是沒有資格做一名優(yōu)秀的新聞人的，因此，工作中深入實際。要求自已做到腦勤、腿勤、耳勤和不怕苦、不怕累。對得到的新聞素材去粗取精、去偽存真，直到捕捉到有價值的新聞內(nèi)容為止。

實踐是新聞報道的源頭活水，基層是新聞工作者廣闊的天地，員工是新聞工作者真正的老師。不善于思考，缺乏敏銳的目光，即使是新聞與你擦肩而過，你也發(fā)現(xiàn)不了，更是捕捉不到。要善于從素材中提煉，找準新聞切入點，并進行深入細致地采訪，以提供借鑒思考。在老題材中發(fā)掘新元素抓取事物的特點，選取獨特的角度有助于新聞報道出“新”。既是企業(yè)發(fā)展的哨兵，又是企業(yè)發(fā)展的偵察兵。深入生產(chǎn)車間，建立符合工作實際的管理方式。在工作上，不能光要求人家做什么，還應(yīng)該告訴人家怎么做；不能光發(fā)現(xiàn)問題；還應(yīng)該幫人家解決問題。<蓮~山 課件 >

在今后的工作中，我一定認真總結(jié)工作經(jīng)驗，克服不足，認真完成各項工作，努力把工作做得更好。

xx年，新的工作，新的挑戰(zhàn)，又是新的考驗。石化企業(yè)每天都有大量新聞發(fā)生，為及時把企業(yè)內(nèi)發(fā)生的好人、好事快速的報道出去，需要深入到xx二廠、腈綸、乙烯、生活中心等企業(yè)中、圍繞公司的方針、政策，跑班組、進車間，深入生產(chǎn)一線。忠實地報道事實，是記者的神圣職責和義不容辭的任務(wù)。我深感自己責任重大，我知道自己的能力和水平都很有限，在新的一年里對工作有了更高的要求，自己只有努力學習，不斷的充實自己，敏銳地去發(fā)現(xiàn)事實；努力提高自身素質(zhì)才能適應(yīng)以后的工作需要。做一名合格的新聞工作者。

第二篇：企業(yè)員工考核評語

企業(yè)員工考核評語

1.良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益。

2.良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務(wù)創(chuàng)造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益;工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務(wù)知識扎實，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，能帶動東區(qū)的`給為同事積極工作，勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;工作出色，業(yè)務(wù)熟悉，為我們成立起榜樣。

3.工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)知識扎實，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;人品端正、做事塌實、行為規(guī)范、對待所負責區(qū)域進行有效指導，并提出建設(shè)性意見;高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色。

4.工作認真刻苦，服務(wù)態(tài)度非常好，使經(jīng)理在XX的時候沒有后顧之憂;工作積極,熱情周到，有一定的領(lǐng)導能力，專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，業(yè)務(wù)水平也在不斷提高，關(guān)心每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)、樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象

5.工作熱情高;人品端正、德行優(yōu)良、自身修養(yǎng)較高、對待客戶誠信;對待工作嚴謹、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正;學習進步較快、受到大多數(shù)客戶的好評。

6.工作認真負責，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好;對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，樂于助人，關(guān)心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用。

7.優(yōu)秀的業(yè)務(wù)水平，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益，與同事相處和-諧。

8.工作認真負責，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作。

9.對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起到帶頭作用。

10.在過去的一年中，XXX同志尊重領(lǐng)導，團結(jié)同事，表現(xiàn)出了良好的道德品質(zhì);XXX同志熱愛學習，刻苦鉆研，工作能力較以往有了明顯提高;XXX同志工作中任勞任怨，在平凡的崗位上，矜矜業(yè)業(yè)，干出了非凡的業(yè)績。

第三篇：企業(yè)員工考核自我鑒定評語

企業(yè)員工考核自我鑒定評語

企業(yè)員工考核自我鑒定評語1

一、對公司的認識

是從事、經(jīng)營的專業(yè)公司，經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)遍布省內(nèi)各地市縣，總經(jīng)銷、代理諸多國際國內(nèi)知名品牌，經(jīng)營規(guī)模居xx省第一。

以正確的經(jīng)營和管理理念為指導，依靠精干的團隊，成為行業(yè)的佼佼者。

二、工作成績：

1、與一起主持員工聯(lián)歡會，得到大家的認可。

2、將總公司下發(fā)的紅頭文件及前期xx公司各品牌三證整理分類，并制作電子檢索，使調(diào)閱、查詢十分方便簡潔。

3、每次例會前做好準備工作，會后及時整理會議紀要。

4、完成優(yōu)秀員工先進材料的起草工作;規(guī)范綜合科對外聯(lián)系函的.行文格式并幫助其整理、修改對外行文;協(xié)助綜合管理科科長整理車輛管理辦法，并制作每月油費、修理費等相關(guān)費用的表格;完成武昌量販店與超市獨立核算的政策表格的整理工作。

5、與各部門良好溝通協(xié)調(diào)，較好的完成上傳下達工作。

6、熟練操作vip客戶檔案管理系統(tǒng)。

7、通過在xx科的兩天實習中，初步了解公司的供應(yīng)鏈系統(tǒng)，能進行簡單的業(yè)務(wù)流程操作。

8、能做好其它的行政后勤工作。

企業(yè)員工考核自我鑒定評語2

該同志工作認真刻苦，服務(wù)態(tài)度十分好，使經(jīng)理在xx的時候沒有后顧之憂;工作進取，熱情周到，有必須的領(lǐng)導本事，專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，業(yè)務(wù)水平也在不斷提高，關(guān)心每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象。

該組長在工作中態(tài)度認真，積極向上，為人樂觀，自我檢討本事較強，思想態(tài)度端正，發(fā)現(xiàn)本組員工有思想問題時，能主動談心進行疏導，在他的帶領(lǐng)下，順利完成了旺季時繁重。

工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)知識扎實，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;人品端正做事踏實行為規(guī)范對待所負責區(qū)域進行有效指導，并提出建設(shè)性意見;高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色。

企業(yè)員工考核自我鑒定評語3

1、200x年全年保安部員工培訓力度不夠，主要表現(xiàn)在禮節(jié)禮貌和保安部所使用設(shè)備的一般保養(yǎng)兩個方面。在200x年加大保安部新老員工培訓力度的同時，開始修改培訓資料。而且根據(jù)實際情況擬定新的保安部設(shè)備保養(yǎng)和故障登記，做到使用前上報審批，使用后列入移交。

2、保安部管理工作應(yīng)擴大人性化管理制度，主要體驗在保安員病假和事假的請假制度上，避免管理被動性和機械性。

3、工作秩序不夠嚴禁，在嚴格分級管理的原則下嚴格分級部署工作。使分級部署的工作落實到每天和每人，將分級部署工作重視程度提升為考核重要依據(jù)。

4、上報總經(jīng)辦，嘗試改變以往的管理模式和管理制度，扭轉(zhuǎn)管理這個詞語的的概念，真正做到以思想和行動靈活的領(lǐng)導員工。

在200x年北京保安公司為自己制定了新的目標，而且會在北京保安公司的

領(lǐng)導下求真務(wù)實，不斷創(chuàng)新，堅決完成上級下達的各項任務(wù)。

在未來的工作與學習中，我將會更加努力，做好本職工作，積極進取，為20xx年的保全工作作出貢獻。

第四篇：企業(yè)員工考核個人總結(jié)

企業(yè)員工考核個人總結(jié)

個人總結(jié)，就是把一個時間段的個人情況進行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價、總分析、總研究，分析成績、不足、經(jīng)驗等。總結(jié)是應(yīng)用寫作的一種，是對已經(jīng)做過的工作進行理性的思考。總結(jié)與計劃是相輔相成的，要以個人計劃為依據(jù)，制定個人計劃總是在個人總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上進行的。以下是由

一、對公司的初步認識

在XX年XX月份XX高級人才交流會上認識了XX，我拿到的第一份資料就是介紹新廠畫冊，當時只是覺得企業(yè)規(guī)模很大，和XX交談后，感覺老板很平易近人。對其它方面就不太知道了，特別是對化纖行業(yè)幾乎一無所知。通過三個月的親身體會，對化纖行業(yè)和公司有了一定了解。公司的理念被XX通俗的解釋為五個發(fā)，確實是很恰當，本人對這一理念非常認同。公司發(fā)展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩。公司以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹，這是大發(fā)能發(fā)展壯大的重要原因。在十一年時間實現(xiàn)跨越發(fā)展的確很不容易，爭做全球第一是大發(fā)的雄心壯志，也是凝聚人才的核心動力?，F(xiàn)在**在滌綸短纖行業(yè)起到了舉足輕重的地位，今后還將更加輝煌。

二、遵守各項規(guī)章制度，認真工作，使自己素養(yǎng)不斷得到提高。

愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。在這三個月的時間里，我能遵守公司的各項規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，三個月從未遲到早退，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務(wù)，認真履行崗位職責，平時生活中團結(jié)同事、不斷提升自己的團隊合作精神。一本《細節(jié)決定成敗》讓我豪情萬丈，一種積極豁達的心態(tài)、一種良好的習慣、一份計劃并按時完成竟是如此重要，并最終決定一個的人成敗。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

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三、認真學習崗位職能，工作能力得到了一定的提高。

根據(jù)目前工作分工，我的主要工作任務(wù)是(1)負責公司培訓工作;(2)負責工傷保險工作;(3)辦公室部分寫作和臨時工作。通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的管理人員應(yīng)當具有良好的語言表達能力、流暢的文字寫作能力、較強的組織領(lǐng)導能力、靈活的處理問題能力、有效的對外聯(lián)系能力、大型活動的策劃及籌備能力。在原來的公司里，很多工作我只是管，大部分工作是手下人在做，現(xiàn)在親手做，發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的工作，其實里面還有很多技巧。

四、不足和需改進方面。

雖然到來了近三個月，對生產(chǎn)工藝還不太了解，到生產(chǎn)現(xiàn)場時間不多，人員熟悉程度也不夠，對分工的工作還沒有形成系統(tǒng)的計劃和長遠規(guī)劃。隨著對公司和工作的進一步熟悉，我也希望領(lǐng)導今后多分配一些工作，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值?！皹I(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務(wù)知識，通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務(wù)技能。學無止境，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種知識，并用于指導實踐。在今后工作中，要努力當好領(lǐng)導的參謀助手，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實，為的發(fā)展貢獻自己的力量。

五、幾點建議。

公司正處于企業(yè)轉(zhuǎn)型期，是一個非常關(guān)鍵的時期，這一時期應(yīng)該從管理上下工夫，企業(yè)管理的好壞，會決定企業(yè)轉(zhuǎn)型的成敗。首先，要加強思想觀念的轉(zhuǎn)變，加大培訓力度，特別是管理干部要改變老觀念，要從實干型向管理型轉(zhuǎn)變。領(lǐng)導干部定期參加外培，這樣可以開闊視野、學習管理理論。其次，公司要健全管理制度、明確崗位職權(quán)、建立激勵機制、完善考核方式。好的制度可以改變?nèi)说男袨?，好的制度可以激勵員工，好的制度可以強化管理。第三，要做好后繼人才的培養(yǎng)工作。成立十一年了，當年創(chuàng)業(yè)的壯年人已經(jīng)逐漸變成了老年人，這也是客觀規(guī)律，從現(xiàn)在起，要做好老同志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來，永遠留在。第四，既要引進人才，還要用好人才，特別是要挖掘公司內(nèi)部現(xiàn)有人才，最大限度發(fā)揮各類人才的作用。

六、未來展望

對于公司我已有了更多的情感，對于自己我也有了更高的要求，在即將到來的2014年，我會更加認真仔細的做好自己本職工作，不斷的向其他同事進行學習，積極改正自己工作中的錯誤，相信在大家的共同努力之下，我們公司一定會越來越好，朝著國際化的大方向發(fā)展與邁進

第五篇：連鎖企業(yè)員工考核報告

石家莊信息工程職業(yè)學院 《主管技能》課程 方案報告班級：2009級連鎖經(jīng)營管理1班 成員： 李巖黎云鵬 符鳳川 劉方方柳亞林趙茜譚潔瓊 蘇許麗日期：2011年 12月 20日

一.公司簡介

迪信通投資有限公司成立于1993年，注冊資金RMB1000萬元，至今已有13年發(fā)展歷史。這 13年間，迪信通憑借艱苦創(chuàng)業(yè)過程中歷練出的實力與精神，已將迪信通從一家普通的手機店打造成為擁有全國百家連鎖的國內(nèi)通信零售行業(yè)的航空母艦：迪信通在中國現(xiàn)已擁有28家分公司、400家零售終端，逾7萬平方米營業(yè)面積，每年全國有超過170萬部優(yōu)質(zhì)的手機和50余萬張SIM卡從迪信通進入千家戶,2005年底，年營業(yè)已超過RMB60億元。迪信通已成為以手機零售業(yè)為基礎(chǔ)，通信增值業(yè)務(wù)兼營的領(lǐng)航型企業(yè)。

迪信通是全國最大手機專業(yè)連鎖企業(yè),目前已經(jīng)發(fā)展成為覆蓋華北、華東、華中、華南和西北、東北、西南等地區(qū)，擁有1100多個連鎖直營店。

門店簡介：

主要經(jīng)營各大品牌的手機，例如：諾基亞、摩托羅拉、三星、步步高等品牌；以及電信的增值業(yè)務(wù)等。

二.考核原則：

1.、關(guān)鍵性：考核關(guān)鍵行為；

2.、績效性：以員工為公司創(chuàng)造的利益進行考核

3.、差距性：須拉開差距；（根據(jù)具體情況，例：工齡、職位等）

4.、公平性：付出跟回報要同向

5.、積極性：考核周期不能間隔太長。.三、考核目的1、通過考核制度的規(guī)范和約束，提升公司整體管理水平和經(jīng)營業(yè)績。

2、對員工的工作績效進行客觀、公正的評價，一方面強化員工的責任意識和目標導向，促使員工不斷地改進和提高工作業(yè)績和工作效率；另一方面強化員工自我激勵與自我約束，促進優(yōu)秀員工脫穎而出。

3、通過績效考核把握每個員工的工作執(zhí)行情況與能力，從而有的放矢地進行培養(yǎng)與教育，實現(xiàn)公司人力資源優(yōu)化配置。

四、考核的對象

門店全體員工

五．考核形式

1、各門店統(tǒng)一分成兩組，一組由門店經(jīng)理帶領(lǐng)，另一組由員工中選出的組長帶領(lǐng)。各員工的任務(wù)指標由經(jīng)理制訂的月度計劃分解而成。門店經(jīng)理身

負帶領(lǐng)整個團隊和兼顧組長的身份每月給予400元補貼；組長給予200元的補貼；驗收員、養(yǎng)護員、處方審核員給予每月30員的補貼；職稱補貼按公司規(guī)定執(zhí)行；工齡補貼按實際工作年限計算。

2、員工每月新酬由提成+補貼+其它組成，提成系數(shù)每個員工都相同。公司給員工設(shè)底新800元/月，當提成工資低于底薪時，按底新發(fā)放。

3、提成工資的計算

（1）因為要搶占市場份額，不能只顧追求高毛利，要兼顧低毛利商品的銷售，因此門店考核指標主要為毛利額、營業(yè)額完成率。在指標考核中毛利額占70%，營業(yè)額占30%。

（2）每個門店設(shè)一收款人員，收款人員根據(jù)銷售小票中的營業(yè)員工號，在電腦中輸入相應(yīng)的銷售商品。每月初根據(jù)電腦系統(tǒng)計算出上月每個營業(yè)員實際完成的營業(yè)額和毛利。

（4）公司給各門店設(shè)置每月的任務(wù)完成獎，大藥店1000元/月，小藥店600元/月，未完成的，從提成工資中扣罰相應(yīng)的數(shù)值。獎金和扣罰的錢按各小組的實際業(yè)績進行分配，再根據(jù)每個成員的業(yè)績落實到個人。

（5）門店根據(jù)財務(wù)的提成比例得到總的提成工資（已減去門店的各種費用），提成工資減去各小組人員的補貼后根據(jù)每個小組的實際完成業(yè)績（銷售額完成率、毛利完成率）進行分配。各小組分配的工資，根據(jù)完成的業(yè)績（銷售額完成率、毛利完成率）計算出每個成員的提成工資。各門店員工在完成任務(wù)的基礎(chǔ)上，月度考核中連續(xù)三個月第一名的，公司給予300元的獎金，以此類推，多一個月加100元。

（6）各營業(yè)員提成工資的10%預留，做為年終考核，全年銷售額、毛利額全部完成的，全額發(fā)放，沒有完成的，各營業(yè)員根據(jù)自己實際的完成率發(fā)放。

（7）公司給門店經(jīng)理設(shè)立年終干部獎，銷售額和毛利額全部完成的，全額發(fā)放。沒有完成的，根據(jù)實際完成比例發(fā)放，超出完成的，超出部分毛利稅后的10%獎勵給門店。

4、年終時，在月度考核中排名第一最多的營業(yè)員，公司獎勵2000元的外出旅游一次，出現(xiàn)次數(shù)一樣的多名營業(yè)員時，根據(jù)實際完成率排名。

5、充分調(diào)動員工積極性，打破傳統(tǒng)在藥店等顧客的經(jīng)營模式，鼓勵員工勇敢的走出去。

（1）在外圍人員中多宣傳本店的優(yōu)勢，在社會中形成良好的口碑，吸引更多的顧客進來。

（2）充分調(diào)動各種資源，分享各單位夏令藥品的蛋糕。

（3）對一些忠誠的客戶和慢性病人，做好客戶檔案，定期回訪。在這些方面有突出貢獻的員工，公司給予另外獎勵。

六.考核內(nèi)容：

員工考核的內(nèi)容。對連鎖經(jīng)營員工的考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績及個性的考核。

1)德。包括思想政治、工作作風、社會道德及職業(yè)道德水平等方面。思想政治主要指員工的政治傾向、理想志向、價值取向。工作作風是員工辦事時的風格，如是否雷厲風行；是否尊重別人，實行民主；是否尊重科學，知錯必改等。社會道德是指員工處理個人與社會關(guān)系的傾向，如是否遵紀守法，維護公共利益等。職業(yè)道德是指員工在履行職務(wù)方面表現(xiàn)出來的道德傾向，如對待顧客的態(tài)額度、保守商業(yè)秘密、是否公平對待下屬等。

2)能。指員工從事工作的能力，包括體能，學識和智能、技能等內(nèi)容。體能取決于年齡、性別和健康狀況等因素。學識包括文化水平、專業(yè)知識水平、工作經(jīng)驗等項目。智能包括記憶、分析、綜合、判斷、創(chuàng)新等能力。技能包括操作、表達、組織等能力。能力是人事考核的重點。

3)勤。指員工的積極性和工作中的表現(xiàn)，包括出勤、紀律性、干勁、責任心、創(chuàng)造性和主動性等。

4)績。指員工的工作效率及效果。一般來說，連鎖經(jīng)營員工業(yè)績的考核可以從以下幾個方面進行：總利潤的增加；服務(wù)和銷售網(wǎng)點增加；營業(yè)額增長；倉庫管理費的降低；采購成本的降低；市場占有率的提高；商品周轉(zhuǎn)率加快；知名度提高；廣告效果顯著；管理成本降低；店鋪形象的提升等。

5)個性。指員工的性格、興趣、嗜好等，為合理安排工作，有時必須考慮員工的性格、興趣、習慣和嗜好對該工作是否有利。

七.獎懲措施：

一、獎勵

1、提供對店鋪有益的建議；

2、提供正確的偷盜信息，使店鋪免遭損失，可獲得一定金額的獎勵；

3、始終保持服務(wù)標準，維護店鋪良好的形象；

4、敢于反映違反店鋪制度的現(xiàn)象，并以身作則，維護店鋪形象；

5、獎勵由店鋪每月組織評選1名表現(xiàn)優(yōu)秀者，報送市場部賬務(wù)審核，獎勵從店鋪公積金中抽取。

6、全勤獎勵60元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元；

7、每三個月進行評選優(yōu)秀員工，獎勵200元；（條件：必須全勤員工、業(yè)績名列前三位者、無客戶投訴者、無拒客者；）

二、處分

1、上、下班不考勤或簽到；曠工一天扣罰120元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工 資，未經(jīng)批準按曠工處理；

2、不修飾儀表；

3、在賣場工作時沒有按標準穿工作服；

4、未按要求佩帶工作證或工牌；

5、無故遲到或早退；

6、擅離工作崗位；

7、隨地吐痰或亂丟垃圾；

8、非緊急情況下使用店鋪電話辦理私人事務(wù)；

9、服務(wù)態(tài)度欠佳，缺乏主動性，責任心；

10、違反安全守則或店鋪日常紀律（未造成損失者）。