第一篇：廳局級干部公開選拔與競爭上崗演講稿

廳局級干部公開選拔演講稿

各位領導、各位評委：

大家好！今天我懷著激動的心情，在這里參加副局級職位的競職演講。非常感謝中聯(lián)辦給予的這次公平競爭、交流學習與展示自我的機會。能夠在此就自己的個人能力、優(yōu)勢以及今后的工作思路，向各位領導和評委作一匯報，我感到萬分榮幸。

我叫XX，19ＸＸ年月出生，19ＸＸ年參加工作，19ＸＸ年進入XXX工作。20ＸＸ年任xx處處長職務。20ＸＸ年到XXX工作，任ＸＸ處處長至今。根據(jù)本人實際情況，對于副局級這一職位，我認為自己具有以下幾個方面的任職優(yōu)勢。

一、具有較高的政治素質(zhì)。

我XX年加入中國共產(chǎn)黨，黨的多年培養(yǎng)和教育，使我具備了一個共產(chǎn)黨員應當具有的堅定的政治信念和較高的政策理論水平。在大是大非面前，我能夠認清形勢，與黨中央保持高度的一致。

二、具有較強的責任心和事業(yè)心

責任是一種愛崗敬業(yè)的精神，責任是一種敢于擔當?shù)钠焚|(zhì)，責任是一種建功立業(yè)的動力，責任是一種不辱使命的境界。一個沒有責任意識的領導干部是不稱職的領導干部。正是基于這樣的認識，在日常的工作，我能夠熱愛本職工作。

多年來，組織上的培養(yǎng)，領導和同事們的支持和幫助，造就了我敢于堅持原則、主持公道、秉公辦事、作風正派、求真務實、善于聽取他人意見的品格。自參加工作以來，我立足實際，認真學習，不怕工作任務重，不怕要求標準高，對于本職工作，盡心盡力地干好，對于上級交辦的工作，按時保質(zhì)保量地完成。我始終認為，干好事業(yè)靠的是對事業(yè)的忠誠，靠的是一絲不茍的責任心和敢闖敢為的精神。

三、具備勝任XX工作的能力，具有豐富的XX工作經(jīng)驗和廣泛的人際關系。

豐富的XX理論及工作經(jīng)驗和廣泛的人脈關系是做好XX工作不可或缺的條件。為了更好的開展工作，我能夠認真研習理論，從理論的高度關注XX社會的政治經(jīng)濟形態(tài)。本人能夠主動了解XX地區(qū)的文化習俗，加深對XX人士的了解。工作中，對待XX人士能夠以誠相待，真心幫助、細致溝通，與眾多XX公務員建立了良好的友誼。為ＸＸ工作的開展打下了良好的基礎。

在ＸＸＸ工作期間，本人親身參與ＸＸ工作，并榮幸地參加了ＸＸ儀式，并圓滿地完成了光榮的使命。十多年的ＸＸ事務工作，使我積累了豐富的經(jīng)驗，熟悉和掌握了相關的理論，具備了較強的分析、處理和解決各種問題的能力。

四、具有較好的團隊意識。

本人性情開朗、為人正直、謙讓容人，工作中具有較強的團隊意識和親和力。善于團結周圍的同志一道完成領導交辦的各項工作。愿意甘當配角，做好助手。

今后工作打算，主要有三點： 一是加強學習，提高自身綜合素質(zhì)。二是擺正位臵，創(chuàng)造良好內(nèi)部環(huán)境。三是開拓進取，爭創(chuàng)工作新成績

由于時間有限，我只能簡要地介紹了一下我的初步想法和打算。如果我這次有幸競演成功，我將不辱使命，以最短的時間、最有效的辦法，全身心的精力，積極投入到新的工作中去，為ＸＸ事務的發(fā)展貢獻自己的力量。我想，只要有對黨和人民極度負責的責任心和事業(yè)心，有開拓進取、勇于創(chuàng)新、埋頭苦干、不屈不撓的干勁，有虛心好學、積極進取的精神，就一定能夠把工作做好。當然，個人的能力和水平終究是有限的，但我相信，在領導和同志們的支持和幫助下，勤能補拙，我愿意“笨鳥先飛”。如果這次競爭落選，說明我在某些方面與這個職位的要求還存在一定的差距，對此我將正確對待，把這次競演作為一次鍛煉自己能力、尋找自身差距與不足的機會，在現(xiàn)在的工作崗位上，一如既往，更加努力地做好本職工作，珍惜每一次機會，爭取更大的進步，不辜負領導和同志們的理解和信任。

ＸＸＸ

二〇一〇年九月二十六日

第二篇：加大科級干部公開選拔、競爭上崗力度

加大科級干部公開選拔、競爭上崗力度近年來，我區(qū)認真貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)仿真和《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》等政策法規(guī)，將完善競爭性選拔干部方式作為深化干部人事制度改革的重要內(nèi)容，不斷加大科級干部公開選拔、競爭上崗力度，并使其逐步走向常態(tài)化、制度化、規(guī)范化，盤活了干部人才資源，優(yōu)化了干部結構，實現(xiàn)了干部選拔任用的“多中選好、好中選優(yōu)、優(yōu)中選適。

一、完善制度、積極引導，提高公開選拔、競爭上崗的執(zhí)行力。一是加強制度建設。結合近年來全區(qū)科級干部公開選拔、競爭上崗工作開展范圍小、群眾參與度低、競爭氛圍不濃的實際，區(qū)公務員局會同區(qū)委組織部在充分調(diào)研論證的基礎上，年初相繼出臺了《河北區(qū)科級領導干部競爭上崗工作實施意見》和《河北區(qū)科級領導干部競爭上崗統(tǒng)一聯(lián)考工作實施方案》，明確了科級干部公開選拔、競爭上崗的實施范圍、資格條件、計劃備案、方法程序等，為今后全區(qū)競爭性選拔科級干部工作指明了方向。《實施意見》中明確規(guī)定科級領導干部選拔任用原則上要通過競爭上崗方式確定人選，努力實現(xiàn)全區(qū)科級干部競爭性選拔工作的全覆蓋。二是建立長效機制。各單位根據(jù)自身需要開展科級干部競爭上崗，由單位事前上報方案及干部晉升需求計劃，并按照干部管理權限上報審核。為實現(xiàn)全區(qū)競爭上崗工作的整體推進和平衡發(fā)展，今后每年中期，區(qū)委組織部、區(qū)公務員局都將組織一次競爭上崗，主要采取“五統(tǒng)一、一監(jiān)督”的方式進行，及全區(qū)統(tǒng)一備案、統(tǒng)一聯(lián)審方案、統(tǒng)一考試科目、統(tǒng)一程序要求、統(tǒng)一筆試面

試，區(qū)紀檢委監(jiān)察局全程監(jiān)督，將競爭上崗與干部提任備案、職數(shù)審核、方案審批、結果備案相掛鉤，倒逼競爭上崗制度落實。三是擴大選拔領域。區(qū)公務員局打破身份界限，摒棄過去只在本部門及單位內(nèi)部提任干部的狹隘思維，擴大視野，下一步將指導區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)生局等單位把競爭上崗范圍擴大到本系統(tǒng)機關和事業(yè)單位，有的還允許擴大到全區(qū)機關和事業(yè)單位，實現(xiàn)跨系統(tǒng)、跨部門選拔干部，并為符合條件的科級干部辦理調(diào)任手續(xù)，促進人員合理流動和優(yōu)化配置。各單位通過競爭上崗也將加深對所屬干部的了解，特別要發(fā)現(xiàn)一批雖未能進入領導崗位但綜合素質(zhì)較高、業(yè)務能力較強、群眾認可度高的干部，適時把他們列入科級后備隊伍，按照近期、中期、遠期分層次、有計劃、有重點地培養(yǎng)，為他們下一步的成長成才搭建平臺。

二、科學鑒別、優(yōu)化考評，擴大公開選拔、競爭上崗的影響力。一是改進選拔方法。為避免出現(xiàn)“考”和“干”分離、以分取人、以票取人等問題，區(qū)公務員局將“背對背”群眾滿意度量化測評結果列入分值要素，按照3：3：4的比例將筆試、面試、民主測評成績合成總成績，并按職位競爭人數(shù)1:2的比例確定考察對象，實行差額考察，較好地實現(xiàn)了讓干得好的考得好、能力強的選得上、作風實的出得來的目標。二是規(guī)范筆試面試題目。筆試和面試題目均委托市考評中心考試專業(yè)機構統(tǒng)一命題，以科級干部競爭職位需具備的能力素質(zhì)為主要依據(jù)確定考試測評內(nèi)容，做到一把尺子評判、一個標準取人。在面試環(huán)節(jié)，主要采取結構化面談方式，深入了解競爭者的實際能力、發(fā)展?jié)摿吐毼恍枨蟮钠ヅ涠?。三是細化民主測評分值。在民主測評中，采用分項量化測評的方法，分別將德、能、勤、績、廉5項內(nèi)容，細化為好、較好、一般、差4個等次的分值，使測評的內(nèi)容可量、可測、可比，形成了較為科學的民主測評體系。同時參評的人數(shù)必須達到應參評人數(shù)的80%以上，通過“背靠背”評，“面對面”議的方式，力求做到讓知情人投知情票、說知情話。四是提高組織考察質(zhì)量。積極探索在科級干部選拔任用中實施差額考察的途徑和方法，提高考察質(zhì)量。突出實績考察，平時考核和考核成績優(yōu)秀的，具有優(yōu)先推薦權。注重把分管領導意見、同科室人員看法、個別談話、服務對象評價，通過“五比五看”讓競爭者脫穎而出。“五比五看”即比德行，看政治品質(zhì)和個人品德是否高尚；比業(yè)務能力，看與競爭崗位是否匹配；比勤勉敬業(yè)，看工作作風是否扎實；比工作成效，看實績是否突出；比群眾背向測評率，看干部群眾是否滿意。

三、規(guī)范程序、嚴格監(jiān)督，增強公開選拔、競爭上崗的公信力。一是堅持信息公開。通過政務網(wǎng)公開發(fā)布方案，并由專人接受政策咨詢，做到“五公開、一公示”，即公開競爭上崗方案、公開資格條件、公開考試成績、公開民主測評結果、公開考察人選、公示選拔任用結果，增加了競爭上崗工作的透明度，有效地防止了選人用人上的不正之風，實現(xiàn)了“陽光操作”。二是嚴辦程序關口。在方案審核方面，按照《實施意見》規(guī)定，各單位首先上報方案并審核備案，區(qū)公務員局對15個擬開展競爭上崗單位上報的方案進行嚴格審核，并指導各單位對方案進行了完善和修訂，確保了方案的科學性和可操作性；在考試考核方面，制定了嚴密細致的工作預案，并與各單位提前溝通，嚴抓考前培訓、題本保密，考點信息阻斷、考生抽簽等關鍵環(huán)節(jié)，嚴肅考試紀律；在歸檔備案方面，要求各單位對筆試面試、民主測評、組織考察、公示結果、談話推薦、會議決定的原始記錄都要歸檔備查，同時建立結果備案制度，實現(xiàn)全過程痕跡管理。三是實行全程監(jiān)督。采取紀檢督察部門全程參與、新聞媒體全程跟蹤報道的方式，對競爭上崗重要環(huán)節(jié)進行事前、事中、事后監(jiān)督。事前監(jiān)督，《實施方案》下發(fā)前，區(qū)公務員局主動與紀檢委監(jiān)察局溝通征求意見；事中監(jiān)督，要求區(qū)紀檢委監(jiān)察局對筆試、面試考場的組織過程實施監(jiān)督，對重點環(huán)節(jié)進行指導；事后監(jiān)督，擬任用人員任職前征求紀檢部門意見，調(diào)查核實群眾反映的問題，防止“帶病提拔”。

第三篇：干部競爭上崗演講稿[范文]

機關科級干部競爭上崗演講稿

尊敬的各位領導，同事們：

大家好！

首先，感謝組織給我這次參與競崗的機會，讓我能站到這里！我2004年大學畢業(yè)進入本單位，日常工作和生活中，能夠嚴格要求自己，思想進步，堅持原則，廉潔自律，熱愛學習，工作嚴謹，作風正派。我這次競爭的崗位是法務科的副科長，權衡自身條件后，本人認為具有勝任該職務的各項素質(zhì)及優(yōu)勢：一是愛崗敬業(yè)精神和認真負責的工作態(tài)度。進入單位七年來，先后在5個不同的崗位工作過，在基層，鍛煉了我分析處理具體問題的能力，比如人民調(diào)解，排查調(diào)處，普法宣傳教育，社區(qū)矯正等等；在機關，鍛煉了我的組織協(xié)調(diào)能力，公文寫作能力?？傮w說來，無論是在哪個崗位，對于各項工作任務，我都會積極完成，并盡心做好。

二是熟習各項法律法規(guī)知識。長期的業(yè)務工作及實踐極大的提高了我的業(yè)務素質(zhì)，豐富了自身的工作經(jīng)驗，熟習了各項法律的基本規(guī)定和程序。

三是有一定的組織協(xié)調(diào)能力。本人有良好的人品和道德操守，為人正直，待人真誠，尊敬領導，團結同志，謙虛謹慎。為人做事處理問題周到細致，辦事公道，有一定的綜合協(xié)調(diào)能力，工作中注意把握政策的原則性與靈活性，能妥善處理一些棘手的問題。總是樂于助人，不計較得失。

四是具備現(xiàn)階段辦公自動化的各項基本技能?，F(xiàn)代管理需要高素質(zhì)的人才，因此，我注重不斷擴展自己的知識面，在長期的工作中，通過不斷自學，較全面的掌握了現(xiàn)階段各項辦公自動化基本技能，并在實踐中學以致用，完善自我。

如果能給我機會，我將從以下幾個方面努力做好工作：

一是不斷強化自身素質(zhì)，提高政治業(yè)務水平。加強政治理論學習，增強解決問題的能力，不斷提高自身的工作水平、理論水平和實踐水平，將法務科打造成“學習型、服務型、科技型”的團隊，也為從“傳統(tǒng)管理型”向“管理服務型”這個大環(huán)境的實現(xiàn)當好“助推器”。

二是運用多種方法和手段進行干部隊伍業(yè)務培訓，提高全員業(yè)務水平。素質(zhì)決定水平，水平?jīng)Q定質(zhì)量，我將采取多種形式不拘一格進行干部隊伍業(yè)務培訓，提高全員水平。

三是開展多種形式的法制宣傳，認真把好案件核審關；認真做好法務管理，法律、法規(guī)的宣傳和規(guī)范性文件的審核工作；認真做好法律援助，律師公證管理，基層法律事務管理，公職律師管理等工作。也許我的工作閱歷不是最豐富的，但是年輕，專業(yè)對口，敢干能干是我最大的優(yōu)勢。我已經(jīng)做好了準備。如果此次大家能給我機會，我感謝大家對我的厚愛和支持，這份感情和信任我將銘記在心中，并將其化作動力，不斷鞭策自己，努力去爭取更大的工作成績，實現(xiàn)自己為法務科奉獻的諾言。如果此次競職沒能如愿，說明我與大家心目中的法務科副科長還有一定的距離，我將不斷改進自身不足，找出差距，完善自我，服從大局，以快樂的心情走上其他工作崗位。

謝謝大家!

第四篇：干部競爭上崗演講稿

干部競爭上崗演講稿

我非常有幸地走上這三尺演講臺，與這么多年青上進的稅務干部一起展示才華，證明能力，闡述觀點。

首先我簡單介紹一下我的個人經(jīng)歷，我是一九九四年稅務機構分設時，分到博樂市地稅局工作，時任市局管理科科長，一九九六年擔任紀檢員一職，分管業(yè)務科和稽查局工作，一九九九年八月調(diào)任州局征管科科長，負責征管科工作，二OO一年任州局業(yè)務科科長，負責業(yè)務科工作至今。幾年來，無論是稅政管理、征收管理、稅務稽查，還是紀檢糾風，無論是在市局，還是在州局，本人都能嚴格要求自己，認真履行職責，加強自身政治思想及業(yè)務知識的學習，秉公執(zhí)法，嚴格律己，熱情服務于納稅人。

地稅分設以來，本人多次被為市地稅局先進工作者，博樂市優(yōu)秀黨員，97年被市政府評為“十佳執(zhí)法員”，在州局征管科和業(yè)務科任職期間，所主持的各項工作均名列全疆前列，多次受區(qū)局通報嘉獎。

本人這次參加競聘的第一志愿是稅政法規(guī)科科長，讓本人填報這個崗位的直接原因是本人有能力、有信心在現(xiàn)有的基礎上將稅政法規(guī)科的工作做的更好。

在談本人競聘稅政法規(guī)科科長職務的優(yōu)勢和工作思路之前，本人想先談談競聘這一職務的劣勢。

年齡相對較大是本人參加此次競聘的主要劣勢，年齡的問題在本人參聘之初可以說是最大的心理障礙。在看到區(qū)局機構改革和人員分流的文件時，本人也想過不參加競聘或者享受區(qū)局的優(yōu)惠條件告老還鄉(xiāng)。

接下來我將從五個方面談談本人參加此次競聘的優(yōu)勢和今后的工作思路本”文 內(nèi)容摘 自wWW.eDUZhaI.net中 國 教育文<摘。

一、老馬識途，輕車熟路。

本人參加工作以來，從事財會工作19年，從事稅收工作13年，在稅務工作期間，主要從事稅政法規(guī)管理和稅收征收管理，可以說對這方面的工作非常熟悉，本人在市局工作時主要負責集體財務管理、營業(yè)稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅等地方各稅的稅政管理，主持制定了《博樂市地稅局非國有企業(yè)財務管理辦法》、《博樂市地稅局關于加強客貨運輸市場稅收征管辦法》等規(guī)定，使市局的稅收征管更趨完善，到州局后主持修訂了企業(yè)所得稅、個人所得稅等考核管理辦法。從97年企業(yè)所得稅實行自匯自繳以來，本人親自主講每年的企業(yè)所得稅培訓，1995年本人主講了對黨政機關的個人所得稅培訓，2001年主講了對水利系統(tǒng)的財務人員業(yè)務培訓等。因此，本人盡管年齡相對較大，但經(jīng)驗豐富，能熟練掌握現(xiàn)行稅收法規(guī)，業(yè)務水平較高，對稅政法規(guī)科各項職能設置，非常熟悉并且熟練，主持稅政法規(guī)科工作可以說是“老馬識途，輕車熟路”。

二、德能雙過硬，一顆赤誠心。

稅收工作是一項執(zhí)法行為，稅收工作直接面對的是納稅人，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，公民法律意識的提高，稅收工作越來越貼近人們的生活，稅務人員的執(zhí)法形象、工作作風和工作態(tài)度，直接反映了稅務部門的形象，越來越受到整個社會的關注，因此僅有過硬的業(yè)務素質(zhì)和業(yè)務能力是不夠的，必須要做到業(yè)務素質(zhì)和道德素質(zhì)雙過硬。本人從參加稅務工作以來始終不忘加強自身的政治思想道德素質(zhì)建設，自覺地將自己的形象作為稅務部門一個窗口，自己要對自己所承擔的那份形象負責。在執(zhí)法工作中嚴格遵守/稅務人員十五不準的各項規(guī)定，廉潔奉公，秉公執(zhí)法。對待納稅人熱情細致轉(zhuǎn)載自百分網(wǎng)

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第五篇：街道干部競爭上崗演講稿

街道干部競爭上崗演講稿

尊敬的各位領導，同志們：

大家好！首先，感謝街道黨工委、辦事處給我這次難得的參與競爭、接受挑戰(zhàn)的機會，感謝各位領導和同志們多年來對我的關心、幫助和支持。

今天，在競爭上崗這個莊嚴而神圣的時刻，我認真、誠懇地向各位領導和同志們匯報自己的基本情況，讓大家對我有更加深入的了解。我叫xx，今年35歲，大學學歷，中共黨員，現(xiàn)任街道人力資源和社會保障服務中心副主任。1996年我通過參加全國高考，進入濟南陸軍學院學習步兵分隊指揮專業(yè)，XX年畢業(yè)后留校工作，先后任戰(zhàn)術教研室教官、訓練部參謀，XX年10月，轉(zhuǎn)業(yè)至街道辦事處，先后任黨工委秘書、zd科副科長、政工科副科長、人力資源和社會保障服務中心副主任。

自XX年1月4日到街道工作以來，已整整6年了。6年來，在各位領導和同志們的關心幫助下，我較快地實現(xiàn)了由一名軍人向一名公務員的轉(zhuǎn)變，較好地完成了所負責的各項工作，6年來，在街道辦事處這個大家庭里，我增長了知識，開拓了視野，得到了鍛煉，不斷的成長。在任黨工委秘書期間，我注重發(fā)揮自己的特長，注重向領導和身邊的同事學習，注重業(yè)務知識的積累，很快適應了地方工作，文字表達能力有了長足進步；在任zd科副科長、政工科副科長期間，我積極配合科長的工作，結合自己所擔負的任務，大膽管理，勇于創(chuàng)新，扎實工作，組織協(xié)調(diào)能力進一步提升；在擔任人社中心副主任期間，我積極學習業(yè)務知識，注重加強與轄區(qū)企事業(yè)單位的聯(lián)系，不斷提高服務駐區(qū)單位、服務社區(qū)居委會、服務轄區(qū)居民的能力和水平，帶領所屬人員圓滿完成了各項工作任務。特別是XX年，按照街道黨工委、辦事處的統(tǒng)一部署，在做好本職工作的前提下，積極參與“十年耕耘·東風正勁”辦事處成立十周年慶典、全國安全社區(qū)建設、全區(qū)第五屆全民運動會、區(qū)人大代表換屆選舉和街道武裝部正規(guī)化達標建設等相關工作，積極發(fā)揮模范帶頭作用，較好地完成了所擔負的工作任務。XX-XX年，連續(xù)三年被評為“先進機關工作者”，考核均為優(yōu)秀等次，XX年被評為“創(chuàng)先爭優(yōu)先進個人”，被省人力資源和社會保障廳、省軍區(qū)司令部、省軍區(qū)政治部聯(lián)合表彰為“山東省基層武裝部達標建設標兵個人”，XX年被評為“優(yōu)秀科室負責人”。

我個性比較沉穩(wěn)，不善張揚，為人本分，隨和大度，時時處處以“堂堂正正做人，老老實實干事”作為自己的座右銘，工作中，尊重領導，團結同志，真誠待人，顧全大局，具有良好的個人修養(yǎng)和道德品質(zhì)。我曾經(jīng)在部隊帶過兵、在軍校當過教官、在機關任過參謀，十多年的軍旅生涯堅定了理想信念，磨練了意志品質(zhì)，培養(yǎng)了我吃苦耐勞的精神、雷厲風行的作風、服從大局的意識和嚴格的組織紀律觀念，對待工作從不講條件，從不計得失，總是盡心盡責做好領導交辦的每一件事，總是以高度負責的精神完成好所擔負的每一項工作。

我始終認為，科室負責人不僅僅是一個工作職位，更是責任和義務的代名詞，它既體現(xiàn)了街道黨工委、辦事處的信任和重托，也凝聚了同志們的希望和厚愛。幾年的工作實踐，使我深深地感到，機遇和挑戰(zhàn)并存，付出與回報同在。作為一名科室負責人，就是要以共同的目標團結人，以有效的管理激勵人，以自身的行為帶動人，做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，辦事講效率，用真情和愛心去善待每一位同事，給他們一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創(chuàng)新中增強壓力，在與人交往中凝聚合力，把自己所負責的單項工作創(chuàng)造出一流的業(yè)績。

如承蒙各位領導和同志們的信任，讓我走上責任更大的工作崗位，我將迅速進入工作角色，努力用一顆火熱的心，勤學、苦干、自律、創(chuàng)新，迅速完成由獨立工作向組織協(xié)調(diào)，由“領導交辦，辦就辦好”向“怎么去辦，怎么辦好”的轉(zhuǎn)變，用在部隊養(yǎng)成的“特別能吃苦、特別能忍耐、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻”的精神嚴格要求自己，努力培養(yǎng)自己觀全局、想全局、顧全局的意識和能力，不斷提高服務駐區(qū)單位、服務社區(qū)居委會、服務轄區(qū)居民的質(zhì)量和水平，從所擔負的工作實際出發(fā)，當好參謀，搞好協(xié)調(diào)，做好服務，履好職責。

尊敬的各位領導，各位同事，我到街道工作已6年零1個月，我熱愛這個心齊勁足、干事創(chuàng)業(yè)、風清氣正、團結和諧的集體，熱愛我所從事的每一項工作，熱愛我所經(jīng)歷的每一個崗位，熱愛與我朝夕相處的每一位同事。我會為我們的每一次成功而歡呼，也會為我們的每一點失利而嘆息，我已深深地融入了這個集體，我為能夠在這樣的集體工作而感到驕傲和自豪。

為街道各項事業(yè)的發(fā)展貢獻更多的智慧和力量，是我的理想和愿望，不管這次競職能否成功，我都將服從組織安排，繼續(xù)加強政治理論學習，不斷提升業(yè)務素質(zhì)，努力為街道整體工作再上新水平做出自己應有的貢獻。

謝謝大家！