第一篇：治庸問責(zé)工作總結(jié)

文 章來源 蓮

山 課 件 w w w.5Y k J.c oM

治庸問責(zé)工作總結(jié)

為貫徹落實管理處治庸問責(zé)動員會議精神，我園迅速行動，以轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、提高執(zhí)行力為核心，全力開展治庸問責(zé)工作，堅持治庸提能，治懶提效，治散提神，治軟提勁，推動了支部工作作風(fēng)明顯改進。目前治庸問責(zé)活動已順利完成。

一、統(tǒng)一思想 提高認識

我園召開了治庸問責(zé)工作工作會議，全面啟動我園“責(zé)任風(fēng)暴”、實施“治庸計劃”工作，做到黨員干部職工人人知曉、人人參與。同時，研究制定了我園治庸問責(zé)工作實施方案，明確了目標(biāo)任務(wù)和重要意義。設(shè)置了“治庸問責(zé)”舉報箱，保障了治庸問責(zé)工作高效規(guī)范運行。通過傳達學(xué)習(xí)會議精神，廣泛宣傳動員，自己進一步提高了認識，決心把思想和行動統(tǒng)一到縣教育局決策部署上來，全力以赴完成園領(lǐng)導(dǎo)下達的各項工作任務(wù)。

二、扎實推進，圓滿完成各項工作任務(wù)。

一是結(jié)合實際研究制訂方案，按照我園治庸問責(zé)工作實施方案的要求，認真學(xué)習(xí)了總書記“七一”重要講話、學(xué)習(xí)余園長治庸問責(zé)工作動員會上的講話，結(jié)合加強理想信念教育、黨性宗旨教育、職業(yè)道德教育和黨風(fēng)廉政教育，廣泛開展愛崗敬業(yè)教育，增強自己的崗位意識和轉(zhuǎn)變作風(fēng)的自覺性和主動性，使治庸問責(zé)工作落實到行動上。

二是積極有效整改。自己結(jié)合實際加強責(zé)任意識、工作效能作風(fēng)。認真開展“四查四看”，即：一查工作理念，看是否真正樹立 “一切為了孩子，為了孩子的一切” 理念，能否熱情為孩子服務(wù)，急事急辦、特事特辦，解決實際問題；二查工作紀(jì)律，看是否存在遲到早退、上班上網(wǎng)炒股聊天等“庸、懶、散”行為；三查履行職責(zé)，看能否恪守崗位職責(zé)，扎實干好本職工作，是否存在“不作為、慢作為、亂作為”、“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”、敷衍了事等問題；四查工作效能，看是否存在工作質(zhì)量不高、不注意方式方法、效率低等問題；自己在自查自糾作風(fēng)上存在問題的基礎(chǔ)上，提出了有針對性的整改措施。

三、細化步驟，明確責(zé)任。

從9月1日至12月30日，“治庸問責(zé)”工作將進入總結(jié)性階段。為進一步增強責(zé)任意識，完善工作機制，提高工作質(zhì)量和水平，按照我園工作方案要求，對自己工作中重點需解決的的問題進行了細化，明確了工作任務(wù)和完成時限。通過開展自查自糾和整改落實活動，自己已經(jīng)樹立了勤勤懇懇的工作，老老實實的做人，堅決改掉：庸，懶，散，軟的工作作風(fēng)。

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第二篇：治庸問責(zé)工作總結(jié)

箭竹溪希望小學(xué)“治庸問責(zé)”工作總結(jié)

在鎮(zhèn)鎮(zhèn)中心學(xué)校的統(tǒng)一要求下，我們?nèi)＝處熣J真學(xué)習(xí)“治庸問責(zé)”有關(guān)文件精神，結(jié)合實施方案，在全校深入持久地開展了“治庸、治懶、治散、治軟”的整活動，經(jīng)回顧，作如下中結(jié)：

一、端正了工作態(tài)度，增強了責(zé)任意識，采取了措施，開展了治庸問責(zé)工作。

一是加強了組織領(lǐng)導(dǎo)。該校成立了治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，各司其職，密切配合，形成合力，為開展治庸問責(zé)工作提供強有力的組織保障。二是營造了濃厚氛圍，大力弘揚“責(zé)任、愛心、清廉、奉獻”精神。三是抓好了自查整改。要求各位教師多渠道查找在思想品質(zhì)、能力素質(zhì)、履職盡責(zé)和紀(jì)律作風(fēng)方面存在的突出問題。四是強化檢查督辦。采取明察暗訪、集中檢查、調(diào)查核實、責(zé)任追究等方式，將治庸問責(zé)覆蓋到每一個崗位、每一個教師。五是統(tǒng)籌規(guī)劃。要求學(xué)校校長、中層領(lǐng)導(dǎo)及黨員教師充分發(fā)揮模范帶頭作用，主動作為，爭當(dāng)表率。六是建立健全長效機制。建立完善問責(zé)約束機制，依法治庸；健立完善科學(xué)的管理制度、實現(xiàn)治庸問責(zé)工作的常態(tài)化、制度化、規(guī)范化。并將治庸問責(zé)活動與績效考核、工作量化考核等有機結(jié)合，扎實推進，形成立竿見影的效果。

學(xué)校要求教職員工要認真領(lǐng)會會議精神，深入開展自查自糾，要讓治庸問責(zé)融入到自己的學(xué)習(xí)、工作、生活當(dāng)中，作為一種習(xí)慣、作為一種自覺、作為一種常態(tài)，提高自己的師德修養(yǎng)，提高自己的教育教學(xué)水平。

二、治庸問責(zé)工作初顯成效

治庸問責(zé)活動開展以來，我校教職工按照活動要求，結(jié)合自身實際，針對干部隊伍中存在能力平庸、業(yè)績平庸等問題，有針對性組織開展各項學(xué)習(xí)教育活動，在系統(tǒng)內(nèi)大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，有效提高了教職工綜合素質(zhì)和實際工作能力。

一是在學(xué)習(xí)要求上做到“六有”：即有時間安排，有記錄、有個人整改材料、有個人公開承諾書、、有心得交流、有體會文章見報等。二是在學(xué)習(xí)方式上力爭做到“七學(xué)”：即組織班子成員、黨員、教師分別學(xué)、聘請行家輔導(dǎo)學(xué)、制定計劃自己學(xué)、撰寫心得交流學(xué)、舉行比賽匯報學(xué)、觀看視頻在線學(xué)、瀏覽網(wǎng)站遠程學(xué)等方式學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀讀本、經(jīng)濟社會知識、業(yè)務(wù)書刊等。在學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)上做到“四要”：即要有體會文章、要有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)筆記、要有心得交流、要學(xué)完必讀篇目。三是建立完善5個方面的體制機制：建立完善崗位責(zé)任制，實現(xiàn)崗位責(zé)任具體化、清晰化；建立完善教師考核評價機制，堅持績效考核與干部考評、考核與平時考核、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合；建立完善班子成員選拔任用機制，形成庸人下、能者上的選人用人機制；建立完善教師教育培訓(xùn)機制，提高教師隊伍的綜合能力和職業(yè)道德；建立健全獎勤罰懶機制，增強教職工提能增效積極性，通過機制的建立，形成“庸、懶、散、軟”的長效機制，促進班子成員、教師去庸提能、能上庸下，形成良好氛圍。

此外，由全體班子成員據(jù)學(xué)校實情，借治庸問責(zé)的東風(fēng)，強化了工作中的崗位、責(zé)任、績效力度，由全體教師討論通過。百

年大計教育為本，教育部門掀起“責(zé)任風(fēng)暴”勢在必行！在今后的工作中，我校將不斷提高自己的學(xué)習(xí)能力和工作能力，以良好工作作風(fēng)投入到教育工作中去，做到恪守職業(yè)道德，提高創(chuàng)新能力和自律能力。

治庸提能，治懶提效，治散提神，治軟提勁”，全面提升教職工的執(zhí)行力！

箭竹溪小學(xué)向社會公開承諾:

一、以治庸提能為重點，抓學(xué)習(xí)提能力

1、強化進位意識，提高工作能力；

2、實行目標(biāo)管理，確保工作推進；

3、明確職責(zé)使命，強化管理責(zé)任。

二、以治懶提效為重點，增效能優(yōu)環(huán)境

1、精減審批環(huán)節(jié)，簡化審批流程；

2、實行責(zé)任制度，提高運行效率；

3、堅持服務(wù)學(xué)生、盡力達標(biāo)獲優(yōu)。

三、以治散提神為重點，抓作風(fēng)嚴紀(jì)律

1、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高執(zhí)行效率；

2、強化服務(wù)理念，履行服務(wù)職能；

3、樹立全局意識，服從服務(wù)大局。

四、以治軟提勁為重點，振精神鼓士氣

1、提振精神狀態(tài)，展現(xiàn)良好風(fēng)貌；

2、發(fā)揮核心作用，強化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；

3、健全激勵機制，實行責(zé)任追究。

2011年12月26日

箭竹溪希望小學(xué)

第三篇：“治庸問責(zé)”工作總結(jié)

開展“治庸問責(zé)”工作總結(jié)

按照市委、市政府關(guān)于開展“治庸問責(zé)”工作的總體部署，我局認真部署、精心組織，進一步加強隊伍建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，全市環(huán)保系統(tǒng)干部職工隊伍的總體素質(zhì)有明顯提高，服務(wù)態(tài)度和工作方式有明顯轉(zhuǎn)變，執(zhí)法水平和社會形象有明顯進步?，F(xiàn)將我局開展“治庸問責(zé)”工作情況匯報如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，迅速動員部署

我局黨組高度重視治庸問責(zé)工作，多次召開黨組工作會議，傳達貫徹省委、市委文件和領(lǐng)導(dǎo)講話精神，專題研究部署治庸問責(zé)工作。市治庸辦印發(fā)的所有文件，均由局長親自簽批、分管領(lǐng)導(dǎo)親自督辦，確保治庸問責(zé)工作有人抓、有人管、有人干。

1、成立專班，確保組織領(lǐng)導(dǎo)到位。為加強對治庸問責(zé)工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保各項工作順利開展，我局在全市動員大會之后及時成立了以局長為組長，各班子成員為副組長，各科室、各單位主要負責(zé)人為成員的治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由分管領(lǐng)導(dǎo)親自擔(dān)任辦公室主任，還抽調(diào)精兵強將成立了綜合協(xié)調(diào)、宣傳報道、監(jiān)督檢查等三個工作組，明確了各組職責(zé)分工，建立完善了工作機制。

2、制定方案，確保工作責(zé)任到位。根據(jù)市委及市委組織部的實施意見，我局認真制定印發(fā)了治庸問責(zé)工作實施方案。方案貫徹了市委、市政府的指導(dǎo)思想，結(jié)合全市環(huán)保系統(tǒng)實際情況，以整改八大方面“庸懶散軟”現(xiàn)象為核心，明確了實施范圍、工作重點和方法步驟，提出了工作目標(biāo)和要求，對“治庸問責(zé)”工作進行了統(tǒng)一部署，為整體工作的開展提供了有力保障。

3、召開動員會，確保思想發(fā)動到位。9月8日，我們召開了全局系統(tǒng)治庸問責(zé)工作動員大會，局機關(guān)全體職工、各單位中層以上黨員干部都參加了會議。會上，紀(jì)檢組長對治庸問責(zé)工作的內(nèi)容、形式、方法、步驟等提出了明確要求；要求各單位做好“四個結(jié)合”，確保治庸問責(zé)與環(huán)保工作“兩不誤、兩促進”。會后，各單位認真部署，積極行動，分別召開了本部門動員會，把干部職工對本次治庸問責(zé)工作的思想統(tǒng)一到省、市黨委、政府和市局黨組的決策上來。治庸問責(zé)工作實現(xiàn)了上下聯(lián)動，橫向聯(lián)合，全系統(tǒng)干部職工主動參與的自覺性明顯增強。

4、營造氛圍，確保宣傳覆蓋到位。為保證治庸問責(zé)工作順利開展，扎實推進，我局充分利用廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體和工作簡報進行多樣化宣傳：一是開展社會宣傳。利用中心城區(qū)的環(huán)保顯示屏，滾動播出治庸問責(zé)宣傳標(biāo)語以及環(huán)保工作職責(zé)、法律法規(guī)、低碳生活常識等內(nèi)容，進一步提高公眾的環(huán)保意識；二是進行網(wǎng)絡(luò)宣傳。在環(huán)保網(wǎng)站上開辟治庸問責(zé)工作專欄，及時在專欄里發(fā)布全市環(huán)保系統(tǒng)治庸問責(zé)工作的信息；三是加強內(nèi)部宣傳。局機關(guān)、局屬各單位紛紛通過制作宣傳橫幅（共5條）、發(fā)宣傳資料（1000余份）、開辟宣傳專欄等方式，大力宣傳治庸問責(zé)工作，在局系統(tǒng)內(nèi)營造出濃厚的輿論氛圍和嚴肅緊張的工作氛圍；四是組織專題討論。圍繞“治庸問責(zé)”工作，堅持從思想教育入手，全局系統(tǒng)以黨支部為單位，組織開展了以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內(nèi)容的專題學(xué)習(xí)討論。每位職工包括聘用人員都結(jié)合各自實際，認真撰寫了學(xué)習(xí)心得體會，為推動全局“治庸問責(zé)”工作打下了良好的思想基礎(chǔ)。五是編印治庸問責(zé)專題簡報（全局共印發(fā)63篇，被上級部門采用11篇），及時將全局系統(tǒng)行評工作動態(tài)對內(nèi)對外進行宣傳，使“治庸問責(zé)”工作人人知曉，個個參與，覆蓋到局系統(tǒng)每個干部、每個崗位、每個層次。

二、找準(zhǔn)問題，堅持邊查邊改

開展治庸問責(zé)的目的是為了進一步加強隊伍建設(shè)，提高全市環(huán)保系統(tǒng)的工作效率和工作質(zhì)量，推進環(huán)保事業(yè)的發(fā)展。要確保治庸問責(zé)工作不流于形式，不走過場，最重要的是做好自查自糾，只有把問題查找出來，整改到位，才談得上提高效率。因此，我們采取多種形式虛心納諫，認真整改。

1、征求意見求“廣”。一是征求意見面寬。征求對象不僅針對在職的干部職工，還面向離退休干部職工；不僅囊括了系統(tǒng)內(nèi)干部職工，還涵蓋了市委市政府領(lǐng)導(dǎo)及市直有關(guān)部門；不僅限于黨內(nèi)，還向黨外人士、人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)家等層面延伸，確保了征求意見、建議的廣泛性、全面性。二是征求意見形式多樣。采取發(fā)放《征求意見函》“寫”意見，召開專題座談會“說”意見，設(shè)置意見箱、開通熱線電話“搜”意見，廣泛征求對我市環(huán)保工作存在的“庸懶散軟”突出問題，確保征求的意見、建議具有較強的普遍性、代表性和針對性。

2、查找問題求“深”。一是全面開展自查。我們結(jié)合工作實際，提出了“工作不實、業(yè)績平庸、創(chuàng)新不夠、得過且過、推諉扯皮、我行我素、謀人不謀事、紀(jì)律渙散”等八大方面“庸懶散軟”的問題。全局系統(tǒng)22個單位（科室）、124名干部職工對照工作職責(zé)自我揭短，對照優(yōu)化環(huán)境要求互找差距，對照八個方面問題查找不足，撰寫了高質(zhì)量的自查整改報告，深入查找問題，剖析原因，制定整改措施。部門和個人的自查報告均在各單位宣傳欄內(nèi)進行公示，虛心接受群眾評議和監(jiān)督。二是深刻剖析原因。通過梳理自查和征求的意見，列出了我局當(dāng)前最需要改進的三個突出問題：服務(wù)意識不夠強，工作風(fēng)不夠扎實，工作紀(jì)律不夠嚴謹。局領(lǐng)導(dǎo)班子從環(huán)保實際出發(fā)，從主觀與客觀兩方面深刻剖析了產(chǎn)生問題形成的原因：對環(huán)境保護促進科學(xué)發(fā)展的重要作用的認識有待提高；學(xué)風(fēng)不夠扎實，深入分析問題、思考問題、解決問題的能力有待提高；與時俱進、爭先創(chuàng)新力度不夠大，與科學(xué)發(fā)展的要求不適應(yīng)；服務(wù)水平和工作作風(fēng)與群眾的要求還有一定差距；環(huán)保隊伍整體素質(zhì)還不能完全適應(yīng)環(huán)保新形勢下的需要。

3、整改措施求“實”。一是制定整改方案。對自查自糾出來的問題，認真進行梳理，結(jié)合各單位實際，考慮對問題解決的必要性和可能性，采取盡力而為、量力而行的原則，認認真真地制定了整改方案，針對問題逐條提出整改措施。各單位整改方案目標(biāo)明確，操作性強，并堅持邊查邊改，提高整改效率。例如：有兩個局屬單位針對職工遲到早退現(xiàn)象較嚴重的問題，及時在各自單位安裝了先進的人臉指紋考勤機，制訂了考勤制度，實行嚴厲處罰，有效遏制了職工遲到早退問題。二是落實整改責(zé)任。對整改任務(wù)逐個進行分解，尤其把整改項目落實到各位班子成員，建立健全整改落實責(zé)任制，逐項明確了責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門和具體責(zé)任人員，把任務(wù)分解細化，責(zé)任落實到位，即分管領(lǐng)導(dǎo)主抓，部門負責(zé)人具體落實，工作人員具體實施，實行一抓到底，一步到位。三是建立長效機制。我局把建立治庸問責(zé)長效工作機制作為著力點，進一步規(guī)范了環(huán)保辦事依據(jù)、工作程序、工作標(biāo)準(zhǔn)與要求，制定了干部崗位責(zé)任書，明確了每個崗位的工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，并在健全完善首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、責(zé)任追究制、限時辦結(jié)制等規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，調(diào)整了工作作息時間，制作了人員管理去向牌，重申了工作時間禁酒令，制定了具體的工作措施，加強隊伍作風(fēng)建設(shè)，力求打造一支高素質(zhì)的環(huán)保隊伍。

三、明查暗訪，加強督辦檢查

為達到治庸問責(zé)全面覆蓋，深入開展，我局治庸問責(zé)辦公室監(jiān)督檢查組不定期進行巡查暗訪，隨時查處“庸懶散軟”現(xiàn)象。

1、加強內(nèi)部監(jiān)管。注重加強暗訪巡查，實行領(lǐng)導(dǎo)包片制，采取一線走訪、隨機詢問等方式進行明查暗訪，全面掌握局系統(tǒng)工作人員工作紀(jì)律、工作作風(fēng)等方面的情況，發(fā)現(xiàn)問題及時指正，并在全局內(nèi)進行通報。巡查工作共發(fā)現(xiàn)問題12處，口頭批評12次，召開全局通報大會3次，通過督查暗訪有效促進了廣大干部提高自律能力和履職能力。

2、規(guī)范投訴受理。設(shè)立了“治庸問責(zé)”投訴舉報電話，指定專人負責(zé)受理群眾投訴和上級批轉(zhuǎn)件，明確工作責(zé)任和辦理時限，規(guī)范工作程序和流程，做到及時調(diào)查、及時督辦、及時回告，并采取上門走訪、跟蹤回訪等形式，保證投訴人滿意，切實提高辦事效率。

3、嚴格執(zhí)行問責(zé)。一是拓寬問責(zé)對象，將問責(zé)對象的實施范圍拓寬到全局干部職工，還針對工作紀(jì)律和勞動紀(jì)律不嚴的現(xiàn)實，列舉了10條問責(zé)情形，增強了治庸問責(zé)的針對性和操作性，使一般干部和領(lǐng)導(dǎo)干部同受約束。二是突出問責(zé)重點。重點內(nèi)容方面：緊緊盯住群眾和新聞媒體反映最集中的熱點、重點問題，對不作為、亂作為等情形嚴格實施行政問責(zé)；重點對象方面：在查清事實，夯實證據(jù)的基礎(chǔ)上，注意分清責(zé)任、準(zhǔn)確定性，做到程序嚴密、手續(xù)完備，對直接領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)分別予以問責(zé)，切實維護行政問責(zé)制度的嚴肅性、權(quán)威性。

四、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，促進工作實效

通過開展治庸問責(zé)，使廣大干部職工充分認識到作風(fēng)建設(shè)的重要性，樹立了勤政為民的意識，提高了依法行政水評，切實轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)。

1、務(wù)實作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變。環(huán)保工作處處體現(xiàn)了保民生，群眾的環(huán)境權(quán)益無小事。治庸問責(zé)工作開展以來，我局維護群眾環(huán)境權(quán)益意識明顯增強，用實際行動踐行著知民情、解民憂、暖民心的“一線工作法”。

2、服務(wù)意識明顯增強。全局干部職工服務(wù)觀念得到明顯增強，對來本單位上門辦事人員都能做到笑臉相迎、熱情接待，能夠把群眾、企業(yè)是否滿意貫穿工作始終，切實增強服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)的意識。在服務(wù)全市經(jīng)濟發(fā)展上，我局縮短了建設(shè)項目審批時限，并對符合國家產(chǎn)業(yè)政策的重點項目、節(jié)能減排項目、城市基礎(chǔ)設(shè)施項目等開通“綠色通道”，最大限度縮短審批時間，特事快辦；進一步規(guī)范了環(huán)保行政審批窗口工作，實行“四清四辦”服務(wù)口號，全面提高行政審批效率。我們以真誠、真情、真心的“三真”工作態(tài)度，采取“推、扶、引、糾”四項措施，提升服務(wù)質(zhì)量，助推項目建設(shè)，打造經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境。

3、隊伍素質(zhì)明顯提高。通過扎扎實實地自查整改，全局干部職工以爭創(chuàng)一流環(huán)保工作為目標(biāo)，工作水平得到進一步提升，能做到多措并舉、多管齊下、多換位思考，深入實際進行調(diào)查研究，查清問題的關(guān)鍵所在，采取全方位措施，切實解決問題，工作效率得到顯著提高，做到職責(zé)范圍內(nèi)工作不推諉、不拖拉，對當(dāng)場能解決的問題立即解決，對因客觀原因不能及時解決的耐心細致地做好解釋和說服工作。

雖然我局在狠抓治庸問責(zé)上采取了一些措施，取得了一定成效，但是加強作風(fēng)建設(shè)是一項長期的任務(wù)，需要我們持之以恒，常抓不懈。下步我們將以治庸問責(zé)作為我局工作的推進劑，特別是要通過治庸問責(zé)抓好明年重點工作建設(shè)，確保高效率、高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)推進，以扎實的工作成果回應(yīng)社會，努力推動我局發(fā)展再上新臺階。

二O一一年十二月二十日

第四篇：治庸問責(zé)工作總結(jié)

谷城縣農(nóng)業(yè)局治庸問責(zé)工作總結(jié)

自治庸問責(zé)活動開展以來，根據(jù)縣委縣政府開展治庸問責(zé)工作的安排部署和谷城縣治庸問責(zé)辦公室的有關(guān)要求，谷城縣農(nóng)業(yè)局精心謀劃，周密部署，迅速行動，成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，制定工作方案，大力開展宣傳動員，認真組織學(xué)習(xí)討論，全方位開展自我剖析，多渠道查找突出問題，研究制定整改措施，各項工作按預(yù)定計劃有序展開，各項活動按規(guī)定要求順利推進，圓滿地完成了治庸問責(zé)四個階段的各項工作，達到了預(yù)期效果。

一、主要工作

自2011年11月開展治庸問責(zé)活動以來，農(nóng)業(yè)局堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)貫徹縣委縣政府關(guān)于開展治庸問責(zé)工作的指示精神，緊緊圍繞“治庸提能力、治懶增效率、治散聚合力、治軟正風(fēng)氣”的工作重點，大力開展治庸問責(zé)活動，不斷增強黨員干部責(zé)任意識，建立健全問責(zé)體系，取得了顯著的成效?，F(xiàn)將治庸問責(zé)各個階段的情況總結(jié)如下：

㈠廣泛宣傳、全面動員

1、召開全系統(tǒng)干部大會，深入宣傳發(fā)動。在縣委、縣政府召開的治庸問責(zé)動員大會結(jié)束后，縣委農(nóng)工委、農(nóng)業(yè)局黨委高度重視，于2011年11月17日召開農(nóng)業(yè)系統(tǒng)治庸問責(zé)工作動員大會，認真?zhèn)鬟_學(xué)習(xí)艾書記、龍縣長重要講話精神，針對當(dāng)前農(nóng)業(yè)系統(tǒng)存在的“庸懶散軟”方面的問題，要求全體干部職工落實局黨委的決策部署，統(tǒng)一思想，提高認識，積極行動起來，自覺投身到治庸問責(zé)活動中來，對照檢查，扎實開展整改，通過積極開展一系列治庸問責(zé)活動，為谷城農(nóng)業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展提供強有力的組織保證和作風(fēng)保障，為建設(shè)“四個襄陽”當(dāng)好農(nóng)業(yè)先行。

2、制定實施方案，抓好安排部署。局機關(guān)制定了詳細的實施方案，針對機關(guān)干部中存在的“庸懶散軟”問題，通過抓精神鼓士氣、抓學(xué)習(xí)提能力、抓效能優(yōu)環(huán)境、抓作風(fēng)嚴紀(jì)律，努力達到“四個目標(biāo)”：促進機關(guān)精神面貌大改觀、干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、服務(wù)效能大提升、發(fā)展環(huán)境大改善。要求各個階段、環(huán)節(jié)之間銜接緊密，標(biāo)準(zhǔn)嚴格，做到有布臵、有檢查、有落實、有效果，確保工作內(nèi)容、步驟、時限、責(zé)任四落實。

3、成立治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了由許安會同志任組長，彭顯林、劉國田、羅國君、張光明任副組長，局相關(guān)科室為成員的治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責(zé)情況綜合、聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)、督促檢查等工作，全面掌握局機關(guān)開展治庸問責(zé)工作的情況。對各項工作要求做到事前作出周密安排，事中抓好協(xié)調(diào)督辦，事后進行全面總結(jié)，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題及時解決。

4、開展公開承諾，接受群眾監(jiān)督。堅持面向群眾，開門治庸問責(zé)，充分發(fā)揮群眾及社會輿論的監(jiān)督作用。為此，農(nóng)業(yè)局將查找的到主要問題及整改措施向社會公示，建設(shè)廉政文化櫥窗，公開宣布“八項承諾”，接受群眾的監(jiān)督。并采取向社會和局系統(tǒng)黨員干部發(fā)放征求意見表、開通電子信箱、邀請服務(wù)對象座談等多種形式，廣泛征詢局系統(tǒng)、基層群眾和社會各界對我局各方面工作的意見和建議。整個活動中，共發(fā)放征求意見表200余份，發(fā)送網(wǎng)上征求意見函近100份，走訪服務(wù)對象80多人次，收集社會各層面的意見和建議100多條。

5、組織專題學(xué)習(xí)，提高干部素質(zhì)。認真開展增強黨性、愛崗敬業(yè)、學(xué)習(xí)先進等方面教育，認真學(xué)習(xí)黨的十七屆六中全會精神、縣委十三屆黨代會精神以及黨的各項方針政策。通過大力提倡學(xué)習(xí)之風(fēng)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)，形成人人講學(xué)習(xí)，個個愛學(xué)習(xí)的良好氛圍。一方面整頓學(xué)習(xí)紀(jì)律，規(guī)定每周四下午為鐵定學(xué)習(xí)時間，主要負責(zé)人親自坐陣點卯，參學(xué)對象“兩本一冊”（學(xué)習(xí)筆記本、心得體會本，參學(xué)時間登記冊）專人專項登記，學(xué)習(xí)計劃一直排到年底，因公因事缺席定期通報。另一方面調(diào)整學(xué)習(xí)內(nèi)容，在學(xué)習(xí)內(nèi)容上堅持學(xué)以致用，學(xué)用結(jié)合，學(xué)習(xí)計劃中，政治理論占30%，時事政治占10%，政策法規(guī)占30%，專業(yè)技術(shù)占20%，實用技能占10%；在學(xué)習(xí)方式上，政治學(xué)習(xí)與解放思想掛鉤，政策法規(guī)學(xué)習(xí)與文明執(zhí)法教育掛鉤，專業(yè)技術(shù)技能學(xué)習(xí)與崗位職責(zé)履行掛鉤。通過深入學(xué)習(xí)，全體黨員干部更加深刻地認識到部門面臨的考驗和自身存在的不足，更加強烈地意識到我縣農(nóng)業(yè)跨越式發(fā)展面臨的機遇和挑戰(zhàn)，提高了對治庸問責(zé)工作必要性和重要性的認識，強化了參與治庸問責(zé)工作的責(zé)任感和緊迫感。

㈡嚴查深究、深刻分析

1、多方式多渠道查找問題。通過自己查、同志幫、群眾找、組織點等方式，認真剖析查擺庸、懶、散、軟等方面的種種表現(xiàn)和危害，深刻分析產(chǎn)生問題的原因并提出整改方案。扎實開展“三查三看三提高”活動，即查思想差距，看政治意識、大局意識、紀(jì)律意識強不強，提高思想?yún)^(qū)位；查能力差距，看科學(xué)發(fā)展、應(yīng)對復(fù)雜局面、創(chuàng)新能力夠不夠，提高謀事、成事能力；查工作業(yè)績差距，看工作主動性夠不夠，工作標(biāo)準(zhǔn)高不高，工作業(yè)績優(yōu)不優(yōu)，提高崗位工作影響力。局系統(tǒng)14個班子成員以及16個二級單位的負責(zé)人都積極行動，認真自查，總結(jié)不足并提交自查報告報送縣治庸辦。根據(jù)查擺階段發(fā)現(xiàn)的問題，制定具體計劃和整改措施，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，牢固樹立進取、責(zé)任、效能、團結(jié)、奉獻五種意識，形成農(nóng)業(yè)系統(tǒng)獨有的團隊文化和核心價值觀，繼續(xù)深化和發(fā)揚農(nóng)業(yè)系統(tǒng)特色的“四種精神”、“五個不讓”、踐行“八項承諾”，以治庸問責(zé)推動責(zé)任落實，著力打造高素質(zhì)、上水平的服務(wù)隊伍。

2、不定時不知會明察暗訪。今年以來，農(nóng)業(yè)局治庸問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組下屬的治庸問責(zé)辦公室，先后8次對局機關(guān)以及各二級單位進行不定日期、不打招呼的抽查和明察暗訪，對其人員到崗情況和工作開展情況進行檢查，將檢查結(jié)果以工作簡報的形式在全系統(tǒng)內(nèi)進行通報，并將檢查情況上報給縣治庸辦。到目前為止，全系統(tǒng)內(nèi)并無一例違紀(jì)現(xiàn)象，工作時間上網(wǎng)、玩游戲等情況得到有效遏制。雖然沒有查出問題，但是在思想上絕不能有絲毫放松，查訪工作還應(yīng)該更加常態(tài)化、細致化，一旦查出問題，絕不姑息手軟，要堅決予以通報批評，力爭通過嚴格的檢查徹底改變系統(tǒng)內(nèi)的“庸、懶、散、軟”現(xiàn)象。

3、動真格下真功解決問題。加大力度改變工作方式，通過開展送科技下鄉(xiāng)、農(nóng)業(yè)知識技術(shù)培訓(xùn)、試驗示范、現(xiàn)場指導(dǎo)、印發(fā)宣傳資料、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢查等一系列活動，為老百姓解決最實際的問題，使各項惠農(nóng)政策最終都能惠及百姓。此外，按照縣治庸辦的要求，在治庸問責(zé)工作期間認真開展“局長接待日”活動，真心實意為基層、為群眾解難題、辦實事。計劃從1月至6月，每月10日上午8：30至下午6：00，采取現(xiàn)場接待、電話接待和網(wǎng)上接待等三種方式接受廣大人民群眾反映涉及自身利益和部門履行職能中存在的問題，了解群眾訴求，聽取群眾意見建議。目前，農(nóng)業(yè)局已進行了5次“局長接待日”活動，每次活動單位主要負責(zé)人均親自到場，熱情周到地接待來訪群眾，詳細詢問他們所反應(yīng)問題的具體細節(jié)，認真做好記錄，能當(dāng)場答復(fù)和解決的立即答復(fù)和解決；情況復(fù)雜需要調(diào)查了解的，耐心說明原因并承諾10日內(nèi)將結(jié)果反饋給投訴人。尤其是3月10日，我局大膽創(chuàng)新，真正深入到基層群眾中去，由局長許安會同志親自帶隊，紀(jì)委書記張光明同志協(xié)同參加，在谷城縣世紀(jì)廣場進行現(xiàn)場接待，聽取廣大群眾的意見建議，接受他們的咨詢，處理他們的投訴，取得了廣大群眾的好評，真正體現(xiàn)了農(nóng)業(yè)局執(zhí)政為民的核心理念，把為民辦事的口號落到了實處。㈢統(tǒng)籌兼顧、全力推進

堅持統(tǒng)籌兼顧、合理安排，正確處理開展治庸問責(zé)活動與做好各項工作的關(guān)系，努力實現(xiàn)“兩手抓、兩不誤、兩促進”。工作中注意做到四個結(jié)合：

1、與創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結(jié)合。將治庸問責(zé)貫穿創(chuàng)先爭優(yōu)始終，以創(chuàng)先爭優(yōu)作為治庸問責(zé)活動的動力，以治庸問責(zé)提升創(chuàng)先爭優(yōu)活動的成效。在明確崗位標(biāo)準(zhǔn)、踐行公開承諾、堅持崗位練兵、開展評先樹標(biāo)等方面下功夫，不斷提高服務(wù)三農(nóng)的能力和水平。

2、與能力建設(shè)和績效考核相結(jié)合。借開展治庸問責(zé)活動的契機，進一步完善各項制度，優(yōu)化工作流程，構(gòu)建責(zé)任體系，完善績效考核，努力實現(xiàn)工作職責(zé)法定化、責(zé)任主體明確化，崗位責(zé)任具體化，責(zé)任體系科學(xué)化，責(zé)任追究規(guī)范化。

3、與精細化管理相結(jié)合。把精細化管理納入治庸問責(zé)的重要內(nèi)容，進一步提高工作標(biāo)準(zhǔn)，提升工作質(zhì)量，提高工作效能，促進辦文、辦會、辦事精細化。

4、與當(dāng)前業(yè)務(wù)工作相結(jié)合。通過治庸問責(zé)，開拓創(chuàng)新，改進作風(fēng)，提振干部精神，以群眾滿意度作為工作是否合格的唯一標(biāo)準(zhǔn)，以各項業(yè)務(wù)工作的新突破檢驗治庸問責(zé)活動的成效。

㈣建章立制、提升能力

認真貫徹縣委、縣政府的工作部署，圍繞強化責(zé)任、提升能力、改進作風(fēng)等三個方面，深入查找問題，落實整改措施，建立長效機制，扎扎實實地推進治庸問責(zé)工作。

1、查找突出問題導(dǎo)向。治庸問責(zé)就是查找問題、解決問題。只有問題找準(zhǔn)了，原因分析透了，才能制定切實有效地整改措施。要求全體職工結(jié)合職能職責(zé)查找問題，對照職責(zé)分工，從履行職責(zé)、完成任務(wù)的效果入手，查找突出問題。深入檢查工作中還有哪些方面需要完善，影響工作效果的因素有哪些。結(jié)合崗位職責(zé)查找問題，客觀評價自己完成本職工作情況，日常工作完成的質(zhì)量怎樣，職責(zé)范圍內(nèi)的重要任務(wù)能夠拿下來，做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心，不出現(xiàn)失誤。

2、著力健全長效機制。建立完善了制度機制、工作流程機制、考核管理機制、監(jiān)督預(yù)警機制等制度建設(shè)，形成了用制度教育人、啟發(fā)人、管理人、約束人、激勵人，用制度來做事、成事、謀事的管理體制。通過集思廣益、查找缺陷、梳理完善，健全完善了《農(nóng)業(yè)局機關(guān)管理制度》、《農(nóng)業(yè)局黨委議事規(guī)則》、《農(nóng)業(yè)局工作規(guī)則》、《農(nóng)業(yè)局黨委黨風(fēng)廉政建設(shè)制度》、《農(nóng)業(yè)局效能、監(jiān)察、行風(fēng)建設(shè)行為規(guī)范》、《工作人員紀(jì)律規(guī)定》、《財務(wù)管理制度》等并匯編成冊發(fā)給每位同志嚴格遵守、相互監(jiān)督，使制度變成每個黨員干部自覺遵守的行為準(zhǔn)則，在全局內(nèi)形成行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的工作運行機制。

3、完善個人整改計劃。每位干部職工要針對自身在思想品質(zhì)、能力素質(zhì)、履職盡責(zé)和紀(jì)律作風(fēng)方面存在的突出問題，制定個人整改計劃。要從防止“四大危險”的高度找問題，對照農(nóng)業(yè)科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展的要求找差距，進一步提升能力、改進作風(fēng)。制定個人提升計劃，要緊密聯(lián)系自身的思想工作實際，真正把自己擺進去，重點查找存在這些問題的自身主觀根源，結(jié)合崗位職責(zé)，提出切實可行的改進思想作風(fēng)和業(yè)務(wù)工作的務(wù)實措施。

二、工作成效

通過學(xué)習(xí)討論治庸問責(zé)活動，機關(guān)干部職工精神面貌良好，精神振奮，工作紀(jì)律、工作作風(fēng)得到明顯提升，取得了良好的成績。

㈠提高了思想認識。加深了對治庸問責(zé)的認識。通過層層召開動員會、座談會、支部學(xué)習(xí)會、組織學(xué)習(xí)討論、治庸問責(zé)征文等形式，使局系統(tǒng)黨員干部思想上深受觸動、觀念上深刻轉(zhuǎn)變，充分認識到治庸問責(zé)的重要性和必要性，糾正了系統(tǒng)內(nèi)部存在的模糊認識，得到了局系統(tǒng)上下普遍認同和支持，形成了人人知曉、人人參與的良好工作局面；精神面貌煥然一新。通過宣傳發(fā)動、自查整改、激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的激情、為群眾服務(wù)的熱情，在局系統(tǒng)上下形成了比、學(xué)、趕、超的良好氛圍。

㈡提升了干部素質(zhì)，服務(wù)群眾意識。宗旨意識切實增強，深入群眾工作、深入基層調(diào)研，積極幫助解決群眾生產(chǎn)生活中的困難和問題，密切了黨群干群關(guān)系。綜合素質(zhì)得到提高，學(xué)習(xí)自覺性、主動性、積極性得到強化，業(yè)務(wù)水平、業(yè)務(wù)能力切實增強，獨當(dāng)一面的能力、協(xié)調(diào)能力、文字綜合能力等得到加強。

㈢嚴肅工作紀(jì)律，改進機關(guān)作風(fēng)。認真做到“五個不”，不遲到、早退、擅自離崗；不在上班時間上網(wǎng)聊天、打牌、炒股、游戲；不在上班時間吃零食；不在上班時間串崗聊天；不在上班時間看報、看雜志等與工作無關(guān)的書籍等“庸懶散軟”行為，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提升工作效率。

㈣推進了新建設(shè)新發(fā)展。切實加強農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣，為穩(wěn)定糧食生產(chǎn)、促進農(nóng)民增收做出了積極貢獻。創(chuàng)新思維方式，調(diào)整服務(wù)重心，為全縣發(fā)展農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)化起到了積極作用。堅持農(nóng)業(yè)執(zhí)法，努力推動農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全管理規(guī)范化、經(jīng)?；?，為保障農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全，維護廣大人民群眾身體健康和公眾權(quán)益不受侵害提供了有力保證。

三、工作計劃

下一步，我局將在前期工作的基礎(chǔ)上，繼續(xù)廣泛查找問題，深入開展治理整頓，建立健全長效機制，確保治庸問責(zé)改軟工作有力有序有效推進。

㈠抓核心工作。堅持把治庸問責(zé)活動貫徹落實到工作的各個方面，把“敬業(yè)為農(nóng)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、文明執(zhí)法、廉潔高效”做為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的整體目標(biāo)，進一步振奮精神、解放思想、搶抓機遇、加快轉(zhuǎn)型、優(yōu)化服務(wù)、壯大自身，努力實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)型”。進一步弘揚農(nóng)業(yè)人“四種精神”，做到“五個不讓”，踐行“八項承諾”，樹立部門工作新形象。

㈡抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一是著力解決崗位職責(zé)不清的問題。對機關(guān)科室、直屬單位職能進行再清理、再明確，做到定崗定人定責(zé)；二是著力解決追責(zé)問題。加強平時監(jiān)督檢查，主動接受社會監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理；三是著力解決干部考核評價科學(xué)性問題。完善干部考核評價體系，做到顯績與潛績相結(jié)合、平時考核與考核相結(jié)合、內(nèi)部考核與外部評議相結(jié)合。

㈢抓重點整治。一是拓寬發(fā)現(xiàn)問題的渠道，實行電話、網(wǎng)絡(luò)、舉報信箱等多形式并舉；二是深入組織開展測評活動，真正評出正氣、評出干勁；三是加強明察暗訪，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題；四是嚴格責(zé)任追究，對“庸、懶、散、軟”和損害部門形象的行為做到發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、通報一起。

㈣抓正反典型。在局系統(tǒng)評選、樹立一批干事創(chuàng)業(yè)的先進典型，通報處理一批“庸、懶、散、軟”和損害部門形象的反面典型，形成激勵先進、鞭策后進的良好氛圍。

㈤抓制度建設(shè)。一是完善崗位責(zé)任制；二是完善行政審批制度；三是完善干部考核評價制度；四是完善責(zé)任追究制度；五是完善干部培訓(xùn)機制；六是完善績效考核辦法。

谷城縣農(nóng)業(yè)局 2012年6月7日

第五篇：治庸問責(zé)工作總結(jié)

陸溪鎮(zhèn)“治庸問責(zé)”工作總結(jié)

按照縣委縣政府治庸問責(zé)的統(tǒng)一部署安排，我鎮(zhèn)對照先前制定的治庸問責(zé)工作實

施方案，周密部署，認真檢查，逐一落實，圓滿地完成了四個階段的規(guī)定動作，成效顯著，達到了預(yù)期效果。現(xiàn)將有關(guān)總結(jié)情況匯報如下：

一、主要工作做法

回顧“宣傳發(fā)動、自查整改、督查問責(zé)、總結(jié)提高” 前幾個階段的治庸問責(zé)工作，我鎮(zhèn)的主要做法是：

（一）廣泛宣傳發(fā)動，全面安排部署

1、召開全鎮(zhèn)干部大會，深入宣傳發(fā)動?？h委治庸問責(zé)動員大會結(jié)束后，12月1

1日，我鎮(zhèn)就召開治庸問責(zé)工作動員大會，認真?zhèn)鬟_了縣委領(lǐng)導(dǎo)的重要講話精神，學(xué)習(xí)了《陸溪鎮(zhèn)關(guān)于扎實開展治庸問責(zé)工作的實施方案》，全面安排部署全鎮(zhèn)治庸問責(zé)工作。鎮(zhèn)黨委書記華紅同志代表鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子初步剖析了當(dāng)前鎮(zhèn)機關(guān)存在的一些“庸懶散軟”現(xiàn)象，要求全鎮(zhèn)干部職工落實鎮(zhèn)委決策部署，統(tǒng)一思想，提高認識，積極行動起來，自覺投身到治庸問責(zé)活動中來，對照檢查，扎實開展整改，通過治庸問責(zé)，促進單位面貌大改觀，干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變，服務(wù)效能大提高，發(fā)展環(huán)境大改善，為全面建設(shè)生態(tài)和諧高橋提供有力的組織保證和作風(fēng)保障。

2、制定實施方案，抓好安排部署。鎮(zhèn)機關(guān)制定了詳細的實施方案，明確全鎮(zhèn)治庸

問責(zé)工作的指導(dǎo)思想是，認真貫徹落實胡錦濤總書記“七一”重要講話、黨的“十七屆六中全會”等大會精神。堅持講政治、講原則、講正氣，針對機關(guān)干部中存在的“庸懶散軟”問題，通過“四抓”：即抓精神鼓士氣、抓學(xué)習(xí)提能力、抓效能優(yōu)環(huán)境、抓作風(fēng)嚴紀(jì)律，努力達到“四個目標(biāo)”：促進機關(guān)精神面貌大改觀、干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、服務(wù)效能大提升、發(fā)展環(huán)境大改善。要求各個階段、環(huán)節(jié)之間銜接緊密，標(biāo)準(zhǔn)嚴格，做到有布置、有檢查、有落實、有效果，確保工作內(nèi)容、步驟、時限、責(zé)任四落實。

3、開展公開承諾，接受群眾監(jiān)督。堅持面向群眾，開門治庸問責(zé)，主動接受群眾

監(jiān)督，把群眾是否滿意作為衡量治庸問責(zé)工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮群眾及社會輿論的監(jiān)督作用。為此，鎮(zhèn)黨委要求：各村各單位要將查找的主要問題及整改措施通過公開欄的形式向社會公示，作出承諾，接受群眾的監(jiān)督。

4、成立治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。鎮(zhèn)機關(guān)成立治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小

組，由華紅同志任組長，黨委班子為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責(zé)情況綜合、聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)、督促檢查等工作，全面掌握鎮(zhèn)機關(guān)開展治庸問責(zé)工作的情況。對各項工作要求做到事前作出周密安排，事中抓好協(xié)調(diào)督辦，事后進行全面總結(jié)，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題及時解決。對群眾向鎮(zhèn)直機關(guān)治庸辦反映有關(guān)鎮(zhèn)干部的投訴事項，嚴格按照《干部管理制度》及時辦理，組織專班、指定專人認真調(diào)查，深入了解情況，落實整改措施，及時報告處理情況。

5、落實各支部責(zé)任，組織專題學(xué)習(xí)。以各支部為單位，認真開展專題學(xué)習(xí)活動。各支部集中時間集體學(xué)習(xí)了胡錦濤總書記“七一”重要講話、黨的“十七屆六中全會”等大會精神。同時認真開展增強黨性、愛崗敬業(yè)、學(xué)習(xí)先進等方面教育。通過深入學(xué)習(xí)，黨員干部要更加全面地了解黨的光輝歷程、偉大成就，更加深刻地認識到黨所面臨的“四大考驗”、“四大危險”，更加強烈地意識到我區(qū)跨越式發(fā)展面臨的機遇和挑戰(zhàn)，提高了對治庸問責(zé)工作必要性和重要性的認識，強化了參與治庸問責(zé)工作的責(zé)任感和緊迫感。

6、開展討論交流，明確工作要求。由各支部組織，全鎮(zhèn)黨員干部積極參與，針對

各單位“庸、懶、散、軟”等問題召開一次專題民主生活會。以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內(nèi)容，開展批評與自我批評。通過討論進一步明確了開展治庸問責(zé)工作的指導(dǎo)思想、方法步驟和具體要求，并形成三個方面共識：一要加強學(xué)習(xí)、提高服務(wù)能力。面對當(dāng)前繁重的工作任務(wù)，更要克服疲于應(yīng)付的思想，擠出時間多學(xué)習(xí)，不斷提高政治素質(zhì)、政策水平和業(yè)務(wù)能力，切實增強服務(wù)群眾的意識。二要主動履責(zé)，服務(wù)好基層群眾。每個黨員干部都要立足崗位，愛崗敬業(yè)，牢固樹立用群眾工作統(tǒng)攬全局工作的理念，帶著責(zé)任和感情，依法解決群眾的合理訴求，維護其合法權(quán)益，著力打造群眾滿意服務(wù)窗口的良好形象。三要嚴肅工作紀(jì)律，改進機關(guān)作風(fēng)。堅決杜絕遲到、早退、擅自離崗以及上班時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、看閑書等“庸懶散軟”行為，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高工作效率。

（二）認真自查自糾，落實整改承諾

元月初，我鎮(zhèn)召開治庸問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組會議，對宣傳發(fā)動階段工作進行全面總結(jié)，對自查整改階段工作進行了具體部署。按要求召開組織生活會，結(jié)合部門和崗位職責(zé)，聯(lián)系個人思想和工作實際，全方位開展批評與自我批評，深入查找在思想品質(zhì)、能力素質(zhì)、履職盡責(zé)和紀(jì)律作風(fēng)方面存在的突出問題，深刻分析原因，明確整改措施，并

就整改落實工作實行公開承諾。

（三）抓好統(tǒng)籌結(jié)合，全面推進工作

堅持統(tǒng)籌兼顧、合理安排，正確處理開展治庸問責(zé)活動與做好各項工作的關(guān)系，努力實現(xiàn)“兩手抓、兩不誤、兩促進”。工作中注意做到三個結(jié)合：

1、與創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結(jié)合。將治庸問責(zé)貫穿創(chuàng)先爭優(yōu)始終，以創(chuàng)先爭優(yōu)作為治庸

問責(zé)活動的動力，以治庸問責(zé)提升創(chuàng)先爭優(yōu)活動的成效。在明確崗位標(biāo)準(zhǔn)、踐行公開承諾、堅持崗位練兵、開展評先樹標(biāo)等方面下功夫，不斷提高服務(wù)基層群眾的能力和水平。

2、與公務(wù)員職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)相結(jié)合。借開展治庸問責(zé)活動的契機，進一步完善各項

制度，優(yōu)化工作流程，構(gòu)建責(zé)任體系，完善績效考核，努力實現(xiàn)工作職責(zé)法定化、責(zé)任主體明確化，崗位責(zé)任具體化，責(zé)任體系科學(xué)化，責(zé)任追究規(guī)范化。

3、與精細化管理相結(jié)合。把精細化管理納入治庸問責(zé)的重要內(nèi)容，進一步提高工

作標(biāo)準(zhǔn)，提升工作質(zhì)量，提高工作效能，促進辦公、辦事精細化。逐步健全完善應(yīng)急機制，進一步提高工作整體水平。

（四）查找問題，健立機制，提升能力。

我鎮(zhèn)認真貫徹區(qū)委、區(qū)政府的工作部署，圍繞強化責(zé)任、提升能力、改進作風(fēng)等

三個方面，深入查找問題，落實整改措施，建立長效機制，扎扎實實地推進治庸問責(zé)工作。

1、查找突出問題導(dǎo)向。治庸問責(zé)就是查找問題、解決問題。只有問題找準(zhǔn)了，原

因分析透了，才能制定切實有效地整改措施。一方面，要結(jié)合職能職責(zé)查找問題。各辦要對照職責(zé)分工，從履行職責(zé)、完成任務(wù)的效果入手，查找突出問題。深入檢查各辦工作還有哪些方面需要完善，影響工作效果的因素有哪些。個人要結(jié)合崗位職責(zé)查找問題，客觀評價自己完成本職工作情況，日常工作完成的質(zhì)量怎樣，職責(zé)范圍內(nèi)的重要任務(wù)能夠拿下來，做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心，不出現(xiàn)失誤。另一方面，各辦負責(zé)同志要帶頭查找問題。要認真思考自己作為各辦領(lǐng)頭人，是否符合“行家里手”的要求，用業(yè)務(wù)能力樹立工作威信；要認真思考作為負責(zé)同志，有沒有當(dāng)好敬業(yè)的模范，各辦管理是否規(guī)范嚴格，人員分工是否合理，是否實現(xiàn)了效益的最大化；要認真思考有沒有做到對各辦干部的成長進步負責(zé)，在工作上嚴格要求、認真負責(zé)，有沒有該批評的不批評、講情面、和稀泥的現(xiàn)象；要認真思考有沒有嚴格落實民主集中制，積極性共同查

找問題，深入開展批評和自我批評，達到共識的目的。

2、著力健全長效機制。結(jié)合我鎮(zhèn)實際，鎮(zhèn)班子民主生活會提出了“六個再下功夫”，把治庸問責(zé)工作全面推開展，取得提效、提神、提勁的效果。各辦對排查出來的突出問題，要認真梳理、深入分析，結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹“六個再下功夫”的要求，研究提出切實可行的整改方案和措施。鎮(zhèn)治庸辦要盡快對鎮(zhèn)、村兩級領(lǐng)導(dǎo)班子查找的突出問題及整改措施進行匯總，再印發(fā)到各單位，加強監(jiān)督，促進整改。要把解決現(xiàn)實問題與建立長效機制緊密結(jié)合，著力在完善和落實相關(guān)制度上下功夫。鎮(zhèn)辦公室針對查找的問題加強內(nèi)部管理制度建設(shè)，進一步提出整改方案和措施，完善管理制度；各單位要結(jié)合自己工作存在的突出問題，研究完善長效機制；機關(guān)黨委進一步完善學(xué)習(xí)制度，進一步落實組織生活制度，實現(xiàn)干部學(xué)習(xí)的經(jīng)?；M織生活的規(guī)范化。

3、完善個人整改計劃。每位干部要針對自身在思想品質(zhì)、能力素質(zhì)、履職盡責(zé)和

紀(jì)律作風(fēng)方面存在的突出問題，制定個人整改計劃。要從防止“四大危險”的高度找問題，對照咸安科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展的要求找差距，發(fā)揚“跳起來摘桃子”的精神，進一步提升能力、改進作風(fēng)。制定個人提升計劃，要緊密聯(lián)系自身的思想工作實際，真正把自己擺進去，重點查找存在這些問題的自身主觀根源，而不是光說什么人少事多等客觀原因，并結(jié)合崗位職責(zé)，提出切實可行的改進思想作風(fēng)和業(yè)務(wù)工作的務(wù)實措施：針對能力不夠的問題，提出提升能力的措施；針對辦事水平不高的問題，提高“會辦事、辦成事”的本領(lǐng)；針對作風(fēng)不實的問題，提出改進和轉(zhuǎn)變作風(fēng)的措施。制定個人提升計劃要以強化責(zé)任為基礎(chǔ)，有責(zé)任就有擔(dān)當(dāng)，每一個干部都要做好份內(nèi)應(yīng)做之事，擔(dān)好份內(nèi)應(yīng)擔(dān)之責(zé)。通過抓好個人整改，切實增強干部的能力席位意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和奮發(fā)有為意識，促進機關(guān)干部作風(fēng)的大轉(zhuǎn)變，更好地服務(wù)基層群眾，服務(wù)高橋經(jīng)濟社會又好又快的發(fā)展。

二、工作成效

我鎮(zhèn)通過學(xué)習(xí)討論治庸問責(zé)活動，機關(guān)干部精神面貌良好，精神振奮，工作紀(jì)律、工作作風(fēng)得到明顯提升，取得了良好的成績。主要做法是：

（一）提高了思想認識，加深了對治庸問責(zé)的認識。通過層層召開動員會、座談

會、支部學(xué)習(xí)會、組織學(xué)習(xí)討論，使全鎮(zhèn)黨員干部思想上深受觸動、觀念上深刻轉(zhuǎn)變，充分認識到治庸問責(zé)的重要性和必要性，糾正了少數(shù)干部存在的模糊認識，得到了鎮(zhèn)系統(tǒng)上下普遍認同和支持，形成了人人知曉、人人參與的良好工作鎮(zhèn)面；精神面貌煥

然一新。通過宣傳發(fā)動、自查整改、激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的激情、為群眾服務(wù)的熱情，在鎮(zhèn)系統(tǒng)上下形成了比、學(xué)、趕、超的良好氛圍。

（二）提升了干部素質(zhì)和群眾服務(wù)意識。鎮(zhèn)干部宗旨意識切實增強，深入群眾工

作、深入基層調(diào)研，積極幫助解決群眾生產(chǎn)生活中的困難和問題，密切了黨群干群關(guān)系。綜合素質(zhì)得到提高。干部學(xué)習(xí)自覺性、主動性、積極性得到加強，業(yè)務(wù)水平、業(yè)務(wù)能力切實增強，獨當(dāng)一面的能力、協(xié)調(diào)能力、文字綜合能力等得到提高。

(三)嚴肅工作紀(jì)律，改進機關(guān)作風(fēng)。認真做到“五個不”，不遲到、早退、擅自

離崗；不在上班時間上網(wǎng)聊天、打牌、游戲；不在上班時間吃零食；不在上班時間串崗聊天；不在上班時間看報、看雜志等與工作無關(guān)的書籍等“庸懶散軟”行為，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提升工作效率。

(四)加強學(xué)習(xí)、提高能力。在當(dāng)前各項工作任務(wù)繁重情況下，克服疲于應(yīng)付的思

想，擠出時間多學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)、政策水平和業(yè)務(wù)能力，提高維護群眾權(quán)益的能力。

(五)明確責(zé)任，服務(wù)群眾。每個黨員干部要圍繞中心，服務(wù)大局，立足崗位，愛

崗敬業(yè)，化壓力為動力，改不足為進步。進一步增強群眾觀念，牢固樹立用群眾工作統(tǒng)攬信訪工作的理念，帶著責(zé)任和感情，依法解決群眾的合理訴求，維護其合法權(quán)益，做到為黨分憂，為民解難，著力打造群眾滿意服務(wù)窗口的良好形象。

三、幾點建議

下一步，我鎮(zhèn)將在前期工作的基礎(chǔ)上，繼續(xù)廣泛查找問題，深入開展治理整頓，建立健全長效機制，確保治庸問責(zé)改軟工作有力有序有效推進。

1、抓規(guī)定動作。按照縣治庸辦統(tǒng)一部署，繼續(xù)抓好檢查追責(zé)、建立機制這兩階段

各項規(guī)定動作，全面貫徹落實區(qū)治庸辦規(guī)定的目標(biāo)任務(wù)。

2、抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一是著力解決崗位職責(zé)不清的問題。對機關(guān)各辦職能進行再清理、再明確，做到定崗定人定責(zé)；二是著力解決追責(zé)問題。加強平時監(jiān)督檢查，主動接受社會監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理；三是著力解決干部考核評價科學(xué)性問題。完善干部考核評價體系，做到顯績與潛績相結(jié)合、平時考核與考核相結(jié)合、內(nèi)部考核與外部評議相結(jié)合。

3、抓重點整治。一是拓寬發(fā)現(xiàn)問題的渠道，實行電話、網(wǎng)絡(luò)、舉報信箱等多形式

并舉，對區(qū)治庸辦反饋的問題，認真調(diào)查處理；二是深入組織開展測評活動，真正評

出正氣、評出干勁。三是加強明察暗訪，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題；四是嚴格責(zé)任追究，對“庸、懶、散、軟”和損害群眾利益的行為做到發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、通報一起。

4、抓正反典型。在鎮(zhèn)系統(tǒng)評選、樹立一批干事創(chuàng)業(yè)的先進典型，通報處理一批“庸、懶、散、軟”和損害群眾利益的反面典型，形成激勵先進、鞭策后進的良好氛圍。

5、抓制度建設(shè)。一是完善崗位責(zé)任制；二是完善行政審批制度；三是完善干部考

核評價制度；四是完善責(zé)任追究制度；五是完善干部培訓(xùn)機制；六是完善績效考核辦法；七是建立干部下基層機制。

總之，我們在治庸問責(zé)活動中做了些應(yīng)做的工作，但離上級的要求還有一定差距，在今后工作中將進一步加強群眾工作密切黨群干群關(guān)系，改進作風(fēng)，培養(yǎng)隊伍，搶抓機遇，頑強拼博，為建設(shè)富裕和諧新陸溪而努力奮斗！