第一篇：勞動(dòng)局工作的自我總結(jié)

一年來(lái)，在局班子的正確領(lǐng)導(dǎo)和分管局長(zhǎng)的親自指導(dǎo)下，勞動(dòng)科的工作緊緊圍繞大局，保證重點(diǎn)，積極探索，不斷創(chuàng)新，使各項(xiàng)工作取得了明顯成效，較好的發(fā)揮了職能作用。以下就是本人的工作的自我總結(jié)：

一、以政策為依據(jù)，以服務(wù)為宗旨，認(rèn)真做好企業(yè)改制過(guò)程中的相關(guān)工作。在此項(xiàng)工作中，我們認(rèn)真做好政策咨詢解答，對(duì)改制企業(yè)所涉及的勞動(dòng)方面的政策予以指導(dǎo)，對(duì)企業(yè)改制方案進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致審核，為我縣企業(yè)改制工作的順利進(jìn)行奠定了政策基礎(chǔ)。此外，我們重點(diǎn)對(duì)改制企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系人員的檔案及各項(xiàng)待遇進(jìn)行了嚴(yán)格的審核、審批。在此過(guò)程中，我們嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍，嚴(yán)格把關(guān)，不徇私情，堅(jiān)持用一把尺子量人，在維護(hù)國(guó)家利益的前提下，讓職工盡可能得到該得部分，通過(guò)我們細(xì)心工作，避免和減少了職工因利益受損而引發(fā)的上訪，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為構(gòu)建和諧遷西做了我們應(yīng)做的努力。一年來(lái)，共審核了橡膠廠、服裝廠、針織廠、潘遵鐵路等單位的職工檔案1368多份，對(duì)其身份、工齡、工資等進(jìn)行了審核，辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)1192人。

二、按照政策規(guī)定，認(rèn)真做好企業(yè)職工退休審批工作。在此項(xiàng)工作中，我們堅(jiān)持了正常退休隨到隨辦，特殊工種退休，病退等報(bào)局長(zhǎng)辦公會(huì)審定的辦事原則，同時(shí)，根據(jù)職能，我們嚴(yán)把職工檔案審核關(guān)，對(duì)出生年月、參加工作時(shí)間、特殊工種等，堅(jiān)持以檔案記載為準(zhǔn)，對(duì)檔案記載或記載不清的，不予呈報(bào)，堅(jiān)持了政策面前人人平等，嚴(yán)禁優(yōu)親厚友現(xiàn)象，切實(shí)維護(hù)了職工利益和退休政策的嚴(yán)肅性。一年來(lái)，共辦理退休257人，其中正常退休134人，特殊工種82人，病退41人。

三、企業(yè)職工技術(shù)培訓(xùn)和等級(jí)鑒定工作有了新突破。此項(xiàng)工作由于企業(yè)職工認(rèn)識(shí)方面等原因，過(guò)去在我縣開(kāi)展的不是很好，今年我們根據(jù)全縣企業(yè)職工技術(shù)等級(jí)鑒定工作現(xiàn)狀，在年初將這項(xiàng)工作列為今年重點(diǎn)工作來(lái)抓，在不斷發(fā)展社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，壯大社會(huì)培訓(xùn)力量的前提下，我們對(duì)全縣骨干企業(yè)津西鐵廠的職工培訓(xùn)和鑒定工作做了重點(diǎn)安排部署，根據(jù)該廠生產(chǎn)實(shí)際，我們積極與市培訓(xùn)、鑒定機(jī)構(gòu)聯(lián)系，幫助該廠購(gòu)買教材，制定方案，組織考試、考核等。使該廠培訓(xùn)、鑒定工作納入了正軌，克服了過(guò)去企業(yè)各自為戰(zhàn)的弊端。一年來(lái)，我們協(xié)助企業(yè)在不影響正常生產(chǎn)的前提下，分四批對(duì)2900多人進(jìn)行了培訓(xùn)，報(bào)經(jīng)市職業(yè)鑒定中心鑒定2500人。是市下達(dá)任務(wù)的312%

四、按時(shí)完成了2004年企業(yè)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作。在此項(xiàng)工作中我們充分發(fā)揮年輕人的主觀能動(dòng)性和工作積極性?？朔藰I(yè)務(wù)不熟的被動(dòng)局面，經(jīng)過(guò)認(rèn)真細(xì)致，加班加點(diǎn)工作，按市局要求及時(shí)上報(bào)并受到好評(píng)。

五、耐心做好信訪接待答復(fù)工作。勞動(dòng)科信訪案件很多，很多是重復(fù)訪或釘子戶，有的甚至是無(wú)理訪。在工作中，我們熱情、耐心的對(duì)來(lái)訪人員進(jìn)行政策解答。一年來(lái)，共接待來(lái)訪569人次，答復(fù)信訪案件11件。行政復(fù)議1件，另外，我們還完成了局部署的檔案整理裝訂工作，共260多份，完成了包村工作，調(diào)整了企業(yè)離退休人員待遇等。

回顧2012年工作，雖然取得了一定成績(jī)，但還有一定差距和不足，一是爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)不強(qiáng)。二是主觀能動(dòng)性不強(qiáng)，有依賴性。

第二篇：勞動(dòng)局的工作自我總結(jié)

給大家推薦一篇非常優(yōu)秀的在勞動(dòng)局工作的自我總結(jié)范文，供參考一下。

2011年，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)有關(guān)部門(mén)的精心指導(dǎo)下，以張新民為局長(zhǎng)、黨組書(shū)記的領(lǐng)導(dǎo)班子攜全體干部職工，以構(gòu)建和諧安陽(yáng)縣為目標(biāo)，以擴(kuò)大就業(yè)和兩個(gè)確保為中心，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局工作，加強(qiáng)自身建設(shè)，開(kāi)展作風(fēng)整頓，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)為民意識(shí)，保證了各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)的順利完成。我縣就業(yè)再就業(yè)工作進(jìn)一步發(fā)展，兩個(gè)確保進(jìn)一步鞏固，社會(huì)保障體系建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)?，F(xiàn)將我局半年目標(biāo)完成情況作自我總結(jié)如下：

一、就業(yè)和再就業(yè)工作。

我局想方設(shè)法擴(kuò)大就業(yè)、再就業(yè)，通過(guò)加強(qiáng)再就業(yè)培訓(xùn)和進(jìn)一步探索非公有制企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員的新機(jī)制，使就業(yè)總量穩(wěn)步增長(zhǎng)，就業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，“勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)”的機(jī)制得到進(jìn)一步健全。特別是4月份新的黨組到任后，針對(duì)就業(yè)再就業(yè)的復(fù)雜形勢(shì)和就業(yè)處的復(fù)雜情況，勵(lì)精圖治，加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)力度，我縣就業(yè)處面貌煥然一新，工作效能大大增強(qiáng)。截止6月底，全縣新增就業(yè)人員6567人，占全年目標(biāo)的91.2%;下崗失業(yè)人員再就業(yè) 3572人，占全年目標(biāo)任務(wù)的115.2%;其中，“4050”人員等困難群體再就業(yè)人數(shù)1120人，占全年目標(biāo)任務(wù)的101.8%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)。新增小額擔(dān)保貸款發(fā)放476萬(wàn)元，占全年目標(biāo)任務(wù)的59.5%。

二、社會(huì)保障工作

(一)加強(qiáng)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳，確保養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。我局全力以赴加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳、清欠和擴(kuò)面工作，繼續(xù)鞏固養(yǎng)老金發(fā)放成果。截止6月底，我縣參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的企業(yè)有407個(gè)，參?？?cè)藬?shù)達(dá)到26709人。繳費(fèi)職工達(dá)到22972人，繳費(fèi)職工占參保職工比例的86%。1—6月份新增參保人數(shù)962人，完成全年擴(kuò)面目標(biāo)的65%。1—6月份實(shí)征養(yǎng)老保險(xiǎn)金2439萬(wàn)元，綜合征繳率105%，完成市定目標(biāo)任務(wù)的62%。全縣參保企業(yè)共有離退休人員7461人，1—6月份應(yīng)支基本養(yǎng)老金2342萬(wàn)元，實(shí)支基本養(yǎng)老金2342萬(wàn)元。支付率保持在100%，社會(huì)化管理覆蓋面達(dá)100%。

(二)截止6月底，失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到35000人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的102.9%，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)征繳245萬(wàn)元,完成全年征繳任務(wù)目標(biāo)的90.7%;符合條件的失業(yè)人員失業(yè)金按時(shí)足額發(fā)放。全供事業(yè)單位應(yīng)繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)足額列入同級(jí)財(cái)政預(yù)算。

(三)截止6月底，醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到37673人，完成全年擴(kuò)面任務(wù)的99.1%。我局加大醫(yī)療保險(xiǎn)擴(kuò)面工作力度，加快對(duì)雙定單位的聯(lián)網(wǎng)，認(rèn)真落實(shí)破產(chǎn)企業(yè)困難職工參保辦法;嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理制度，定期到定點(diǎn)醫(yī)院檢查住院人員，防止假住院和冒名頂替現(xiàn)象發(fā)生，確?；鸢踩\(yùn)轉(zhuǎn)。

(四)截止6月底，全縣參加工傷保險(xiǎn)的單位有407個(gè)，參保人數(shù)32983人，完成擴(kuò)面目標(biāo)的98.5%;1-6月份實(shí)征工傷保險(xiǎn)金81萬(wàn)元，支付工傷費(fèi)用15萬(wàn)元，累計(jì)工傷基金結(jié)余168萬(wàn)元。

截止6月底實(shí)征生育保險(xiǎn)金19.65萬(wàn)元,辦理生育金支付39人，支付生育費(fèi)8.27萬(wàn)元，累計(jì)生育基金結(jié)余20.47萬(wàn)元。

三、勞動(dòng)管理工作依法按時(shí)推進(jìn)

(一)工傷認(rèn)定工作：元至6月份受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)13起，做出工傷認(rèn)定16起，其中認(rèn)定以往案件9起。應(yīng)訴工傷爭(zhēng)議行政復(fù)議、行政訴訟案件10起。

(二)勞動(dòng)仲裁工作：元至6月份受理勞動(dòng)仲裁案件21起，結(jié)案23起，結(jié)案的23起中有以往受理案件6起。接待群眾來(lái)信來(lái)訪215余人次，處理勞動(dòng)信訪案件12起，結(jié)案12起。

(三)積極搞好職工退休和職工退休待遇審批工作，1到6月份辦理職工退休330人，其中特殊工種退休103人。

(四)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作：勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)認(rèn)真貫徹國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，積極加大執(zhí)法監(jiān)督力度。截止6月底，對(duì)勞動(dòng)保障違法案件立案10起，結(jié)案 10起，結(jié)案率100%。其中，追討農(nóng)民工工資7起，為28名農(nóng)民工追回工資2.8萬(wàn)元。鑒證勞動(dòng)合同4872人，規(guī)范了企業(yè)用工行為，有效維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。并認(rèn)真搞好下崗失業(yè)人員再就業(yè)勞動(dòng)合同鑒證工作，為我縣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定做出了努力。

第三篇：勞動(dòng)局工作情況匯報(bào)[模版]

應(yīng)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局

工作任務(wù)完成情況匯報(bào)材料

今年以來(lái)，我局以以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以黨的十七屆五中全會(huì)精神為指針，按照省委袁純清書(shū)記7.29講話精神和縣委縣政府提出的“五新應(yīng)縣”建設(shè)新目標(biāo)，把民生為本作為工作主線，把促進(jìn)就業(yè)和擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面作為工作重點(diǎn)，全面創(chuàng)新勞動(dòng)和社會(huì)保障工作，取得了明顯成效。截至5月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)1022人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.2 %。下崗失業(yè)人員再就業(yè)367人，就業(yè)困難人員就業(yè)126人，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)182人，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力1260人。企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保職工達(dá)到9908人，職工醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到11300人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到24704人,失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到9550人、工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到2400人、生育保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到2200人，其中城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)新增376人。

培訓(xùn)新成長(zhǎng)勞動(dòng)力560 人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員培訓(xùn)1106人，農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)人數(shù)1233人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人數(shù)90人，職業(yè)技能鑒定人數(shù)338人。

今年省政府提出了農(nóng)村新“五個(gè)全覆蓋”，其中要求新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)要實(shí)現(xiàn)全覆蓋。目前，我縣新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)工作正在申辦階段，縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視，已

經(jīng)上報(bào)上級(jí)政府申請(qǐng)國(guó)家級(jí)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)縣。

應(yīng)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局

二〇一一年六月十二日

第四篇：勞動(dòng)局工作總結(jié)報(bào)告

萬(wàn)州區(qū)才華職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校

2010

工作總結(jié)報(bào)告

萬(wàn)州區(qū)才華職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校

2010工作總結(jié)報(bào)告

我萬(wàn)州區(qū)才華職業(yè)學(xué)校成立于1994年，當(dāng)時(shí)由天城區(qū)勞動(dòng)局審批主管，培訓(xùn)學(xué)員結(jié)業(yè)后由天城區(qū)勞動(dòng)局考核頒證，1999年由于地屬關(guān)系變化，由萬(wàn)州區(qū)勞動(dòng)局主管至今。歷年都被萬(wàn)州區(qū)勞動(dòng)局評(píng)為《先進(jìn)辦學(xué)單位》。我校主要從事短期實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，包括廚師、電工、焊工、電子、電腦等專業(yè)。

我?，F(xiàn)有培訓(xùn)場(chǎng)地1千余平方米，校址在西山車站五樓，共有教職員工11人，教室、實(shí)習(xí)室8間，各種教學(xué)設(shè)施一應(yīng)俱全，現(xiàn)將電工焊工專業(yè)各種情況介紹如下：

一、電工專業(yè)

1.學(xué)期3-4個(gè)月。主要學(xué)習(xí)：電工基礎(chǔ)、計(jì)算機(jī)、電氣制圖、電動(dòng)機(jī)原理與維修，工廠各種控制線路，電子線路，工業(yè)自動(dòng)化控制線路，PLC數(shù)控編程原理與應(yīng)用，變頻器原理與應(yīng)用等技術(shù)。培訓(xùn)后達(dá)到中高級(jí)維修電工水平。

2.電工專業(yè)現(xiàn)有實(shí)習(xí)設(shè)備：電動(dòng)機(jī)20臺(tái)，萬(wàn)用表20支，電烙鐵20支，學(xué)員實(shí)習(xí)控制臺(tái)20套，大型示教演示板6個(gè)，PLC編程器機(jī)一臺(tái)，變頻器1臺(tái)，數(shù)控編程電腦15臺(tái)。

3.電工教師：〈1〉李祥明，現(xiàn)年42歲，大學(xué)文化，畢業(yè)于成都科技大學(xué)工業(yè)自動(dòng)化控制系，從教十余年，有豐富的教師經(jīng)驗(yàn)和奉獻(xiàn)精神，技藝精湛。主講內(nèi)容：電力拖動(dòng)、電動(dòng)機(jī)?！?〉袁超，現(xiàn)年30歲，大專文化，畢業(yè)于重慶郵電學(xué)院。主講內(nèi)容：電工基礎(chǔ)，電子線路，制冷設(shè)備。〈3〉周小兵，現(xiàn)年32歲，大專文化，畢業(yè)于西安工學(xué)院，主講內(nèi)容：電腦制圖，數(shù)控編程，PLC機(jī)控制，電腦應(yīng)用。

二、焊工專業(yè)：

1.學(xué)期3個(gè)月，主要學(xué)習(xí)電工基礎(chǔ)，電焊、氣焊、氣割、不銹鋼氬弧焊、CO2保護(hù)焊、鋼筋碳渣對(duì)接焊、等離子切割焊、銅焊、鋁焊、鑄鐵焊等，全天實(shí)習(xí)。

2.焊工專業(yè)現(xiàn)有實(shí)習(xí)設(shè)備：電焊機(jī)10臺(tái)，等離子切割焊1臺(tái)，對(duì)接焊1臺(tái)，氣焊、氣割兩套，二氧化碳悍機(jī)2臺(tái), 不銹鋼焊機(jī)2臺(tái)。

3.焊工教師：普通焊工班教師，駱華榮，從事焊接工作40余年，技術(shù)高強(qiáng)，授藝有方。高級(jí)焊工班教師，周修瓊，國(guó)防科技大學(xué)畢業(yè)，高級(jí)焊工，壓力容器焊接，從事焊接工作40余年。

我校于2003年底經(jīng)萬(wàn)州區(qū)農(nóng)業(yè)局農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)辦公室確定為“農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)單位”后，積極開(kāi)展招生宣傳工作，利用電視、報(bào)紙、張貼等方法進(jìn)行大力宣傳，并利用我校職業(yè)技能培訓(xùn)的優(yōu)勢(shì)，使參訓(xùn)學(xué)員學(xué)有所成，學(xué)到致用.并能在較短的時(shí)間內(nèi)走上就業(yè)崗位.一、全年培訓(xùn)人員情況：

2010年一年內(nèi)，我校共培訓(xùn)城鎮(zhèn)下崗人員185人，廚師120人，中式面點(diǎn)師65人，培訓(xùn)在崗農(nóng)民工615人，就業(yè)率85%。

二、培訓(xùn)方法：

A.焊工專業(yè)班：

1、教學(xué)內(nèi)容：

初中級(jí)班學(xué)期60天，學(xué)習(xí)內(nèi)容：手工電弧焊、平弧焊、橫角焊、平對(duì)接焊、立角焊、立對(duì)接焊、橫對(duì)接焊、仰焊、固定管焊，氣焊、平敷氣焊、薄板氣焊、鋼管氣焊等。

考核提高班學(xué)期15天，學(xué)習(xí)內(nèi)容：厚板氣割、鑄鐵焊、鋁焊、銅焊、二氧化碳?xì)怏w保護(hù)焊、氬弧焊。鋼筋碳渣對(duì)接焊, 等離子切割焊等.2、教學(xué)安排：

每天上一個(gè)多小時(shí)的理論，其余時(shí)間全天操作。

3、實(shí)習(xí)安排

（1）一個(gè)組時(shí)：電焊與氣焊每周輪換操作。

二個(gè)組時(shí)：電焊與氣焊每天輪換操作；

三個(gè)組時(shí)：二組電焊，一組氣焊，每天依次輪換操作。

（2）6人以下一個(gè)組按時(shí)操作，7-8人為一組，7人上午延長(zhǎng)半小時(shí)操作，8人上午、下午均延長(zhǎng)半小時(shí)。

9人-12人為二個(gè)組，按時(shí)操作，17人-23人為三個(gè)組，超過(guò)7人的組延長(zhǎng)半小時(shí)，21人分為三個(gè)組實(shí)習(xí)。24人為四個(gè)組，以此類推。

特別注明：每天按實(shí)際到校操作人數(shù)為準(zhǔn)，缺席時(shí)靈活編排。

（3）操作時(shí)，焊條不控制，按規(guī)定的時(shí)間，規(guī)定的人數(shù)操作，如結(jié)業(yè)離?；蛐碌綄W(xué)員必須重新編組。

4、如因停電、維修、故障檢查，停止操作。

B.電工專業(yè)班：

1、教學(xué)內(nèi)容：

初中級(jí)班學(xué)期60天，學(xué)習(xí)內(nèi)容：電動(dòng)機(jī)維修基礎(chǔ)、電動(dòng)機(jī)的結(jié)構(gòu)與工作原理、電動(dòng)機(jī)繞組的排列、電動(dòng)機(jī)結(jié)構(gòu)的維修、電動(dòng)機(jī)繞組的維修、電動(dòng)機(jī)修復(fù)后的檢查與試運(yùn)轉(zhuǎn)。各種照明線路、電器的安裝、維修、照明施工圖的識(shí)別、學(xué)習(xí)電力拖動(dòng)的基礎(chǔ)、低壓電器、實(shí)習(xí)工廠基礎(chǔ)控制線路，學(xué)習(xí)電工儀表、變壓器、電力電容器等理論知識(shí)，實(shí)習(xí)電動(dòng)機(jī)正反轉(zhuǎn)控制、順序控制等。

考核提高班學(xué)期30天，學(xué)習(xí)內(nèi)容：學(xué)習(xí)電力系統(tǒng)基礎(chǔ)知識(shí)、發(fā)電機(jī)原理、結(jié)構(gòu)、怎樣發(fā)電、多臺(tái)發(fā)電機(jī)并聯(lián)使用方法、電動(dòng)機(jī)降壓控制線路（包括半電阻降壓控制、自耦變壓器降壓控制，星——三角降壓控制等），電動(dòng)機(jī)制動(dòng)線路（包括電磁抱閘、反接電源、能耗制動(dòng)等）電動(dòng)機(jī)雙速、三速調(diào)線路、實(shí)習(xí)串電組、星——三角降壓

控制線路等，電子線路的學(xué)習(xí)（包括學(xué)習(xí)電阻、電容、二極管、三極管、可控硅等的結(jié)構(gòu)原理、作用以及測(cè)試好壞、基本電子線路、弱電控制強(qiáng)電線路、電腦控制線路等（如大功率循環(huán)采燈控制線路、水塔自動(dòng)供水控制線路、電腦控制多功能、四咱采燈線路等）。PLC電腦可編程序控制器原理與應(yīng)用.2、教學(xué)安排：

（1）一切操作實(shí)習(xí)器材，均交于教師，誰(shuí)損壞誰(shuí)賠償。

（2）一切操作必須在操作室學(xué)員練習(xí)板上進(jìn)行實(shí)習(xí)。

（3）初中級(jí)班學(xué)習(xí)內(nèi)容

（4）考核提高班學(xué)習(xí)內(nèi)容

（5）教學(xué)示教板、僅供教師示范操作，學(xué)員嚴(yán)禁拆裝。

（6）學(xué)員操作板在老師當(dāng)面清點(diǎn)領(lǐng)取，損壞賠償。

（7）每人每期用細(xì)鐵絲學(xué)習(xí)下線規(guī)律，用銅絲4-6人做洗衣機(jī)電路一個(gè)，6-8人做三相電動(dòng)機(jī)一個(gè)，每組必須做轉(zhuǎn)。

C.家電專業(yè)：

1、學(xué)內(nèi)內(nèi)容：

初中級(jí)班學(xué)期60天，學(xué)習(xí)電子基礎(chǔ)、電子線路、電子元器件、收音機(jī)、黑白電視機(jī)原理與維修技術(shù)、學(xué)員親手組裝散件收音機(jī)一部，散件黑白電視機(jī)一臺(tái)。

考核提高班學(xué)期30天，學(xué)習(xí)彩色電視機(jī)、VCD、DVD、大屏幕彩色電視機(jī)原理與維修技術(shù)。

（1）學(xué)習(xí)元器件時(shí)，老師提供常備元件供學(xué)員認(rèn)識(shí)、測(cè)量、判斷。

（2）每個(gè)學(xué)員發(fā)散件收音機(jī)一個(gè)，散件電視機(jī)板一張，結(jié)業(yè)回家（結(jié)業(yè)時(shí)損壞元件自備）。

（3）彩色電視機(jī)多部，老師出故障，學(xué)員檢修。

（4）VCD教師出故障，學(xué)員修理。

（5）學(xué)習(xí)中自制各種小制作，按規(guī)定收費(fèi)。

（6）學(xué)校提供VCD教學(xué)片輔助教學(xué)。

三、教材

各專業(yè)均采用《職業(yè)技能培訓(xùn)統(tǒng)一教材》實(shí)施教學(xué)，《焊工技能與焊工工藝》、《電氣控制線路》、《電動(dòng)機(jī)原理與維修》、《中式烹調(diào)師》等書(shū)籍，每個(gè)學(xué)員人手一套。

四、教師隊(duì)伍

本校特聘高級(jí)焊工一人，高級(jí)電工一人, 高級(jí)廚師一人,高級(jí)工具有十年以實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及具有本專業(yè)理論知識(shí)，說(shuō)得出道得來(lái)，并且都與校方簽定聘任合同長(zhǎng)期留任。在教學(xué)上，學(xué)校認(rèn)真執(zhí)行教師管理制度，定期對(duì)教師進(jìn)行考核，獎(jiǎng)懲分明，同時(shí)對(duì)教師進(jìn)行政治思想學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃有安排、有記錄。為進(jìn)一步提高教學(xué)質(zhì)量，本校還長(zhǎng)期邀請(qǐng)社會(huì)上有豐富實(shí)踐的名師名廚，并向他們討教，適時(shí)修改教學(xué)方案，以進(jìn)一步提高本校教師技能水平。

在教學(xué)管理上：嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)管理制度，實(shí)行制度上墻明確細(xì)則，理論課教學(xué)，教師必須按授課計(jì)劃提前一天備好課，按要求寫(xiě)出教案，并堅(jiān)持教案審核制度，能針對(duì)學(xué)員學(xué)習(xí)現(xiàn)狀進(jìn)行輔導(dǎo)，定期開(kāi)展教研活動(dòng)，改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。在技能操作上，要求教師細(xì)心組織每位學(xué)員，認(rèn)真操作，做到每位學(xué)員操作成績(jī)有記錄，獎(jiǎng)罰分明。

在收費(fèi)方面：按國(guó)家有關(guān)法律文件及區(qū)物價(jià)局等有關(guān)單位核定的范圍內(nèi)進(jìn)行合理收費(fèi)，本校特設(shè)初級(jí)技能、中級(jí)技能、進(jìn)修技能培訓(xùn)三個(gè)層次進(jìn)行培訓(xùn)。時(shí)間約3-4個(gè)月，電工學(xué)費(fèi)511元, 焊工學(xué)費(fèi)560元, 家電學(xué)費(fèi)448元, 電腦學(xué)費(fèi)全免,完全符合國(guó)家限定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

在教學(xué)場(chǎng)地、設(shè)備設(shè)施上不斷完善擴(kuò)大，現(xiàn)在場(chǎng)地約1000平方米，教室五間，操作室三間均約50平方米，10間學(xué)生寢室約120平方米，基本上做到教室寬敞，住宿方便，操作上做到1人1個(gè)工位，滿足學(xué)生教學(xué)要求。

在學(xué)生管理及培訓(xùn)質(zhì)量方面：本校始終把它作為衡量一個(gè)學(xué)校生存發(fā)展的準(zhǔn)繩。沒(méi)有管理，就沒(méi)有質(zhì)量，就沒(méi)有生存。本校嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)籍管理制度，新生有注冊(cè)，結(jié)業(yè)有記載，上課有考勤，成績(jī)有登記，建立歷屆學(xué)生檔案，在培訓(xùn)質(zhì)量上首先從教師工作抓起，從嚴(yán)執(zhí)教，做到教師知道每位學(xué)員情況，針對(duì)不同學(xué)生，善誘引導(dǎo)，對(duì)本專業(yè)熱愛(ài)，努力學(xué)習(xí)。

在生源招生、教材使用方面：本校招生始終廣告真實(shí)準(zhǔn)確，從不夸大，有一說(shuō)一，教材使用上采用重慶市職業(yè)技能培訓(xùn)教材及區(qū)級(jí)職業(yè)技能鑒定教材，適用性強(qiáng)，同時(shí)學(xué)校訂制最新出版的本專業(yè)理論資料教材，以充足教學(xué)內(nèi)容。

在組織學(xué)生以參加職業(yè)鑒定方面：學(xué)校一邊宣傳勞動(dòng)和社會(huì)保障部以及市、區(qū)級(jí)勞動(dòng)局頒發(fā)下達(dá)的文件，講解職業(yè)技能鑒定的重要性，要求每位學(xué)生參加職業(yè)鑒定，宣傳持證上崗的必要性，同時(shí)狠抓資格證書(shū)的含金量，真正讓學(xué)生學(xué)到本專業(yè)過(guò)硬本領(lǐng)，為以后走向社會(huì)，就業(yè)上崗。

通過(guò)以上自查，自我認(rèn)為一個(gè)學(xué)校的生存與發(fā)展，必須建立健全的教學(xué)管理制度，完善教學(xué)設(shè)備設(shè)施，具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的本專業(yè)教師隊(duì)伍，更有嚴(yán)格的校紀(jì)校風(fēng)，且遵守國(guó)家法律法規(guī)，招生廣告的真實(shí)性等應(yīng)具備的必要條件，只有這樣才能發(fā)展，在發(fā)展中不斷壯大，才能在大風(fēng)大浪中經(jīng)受考驗(yàn)，立于不敗之地，時(shí)至今日，我國(guó)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)走向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)接軌，面臨國(guó)內(nèi)、國(guó)際兩大競(jìng)爭(zhēng)，既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn)，急需國(guó)內(nèi)大批專業(yè)技術(shù)人才，國(guó)企的體制改革，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整，使我國(guó)城鄉(xiāng)存在大量的失業(yè)、下崗、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，面臨這種嚴(yán)竣的就業(yè)形勢(shì)，需要各職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校加大技術(shù)培訓(xùn)力度，也是我們每一個(gè)社會(huì)力量辦學(xué)單位肩上擔(dān)負(fù)沉重的重?fù)?dān)，我們必須以主人翁的姿態(tài)，堅(jiān)持以社會(huì)效益第一，設(shè)身處地的為三峽地區(qū)移民建設(shè)培訓(xùn)合格就業(yè)人才，為國(guó)家西部大開(kāi)發(fā)，振興中華經(jīng)濟(jì)，輸出合格專業(yè)人才，迎頭趕超國(guó)家大力支持社會(huì)力量辦學(xué)這股強(qiáng)勁的東風(fēng)，在現(xiàn)在的基礎(chǔ)上，加大投資力度，進(jìn)一步加強(qiáng)校紀(jì)校風(fēng)管理，狠抓辦學(xué)質(zhì)量，力爭(zhēng)一年上一新臺(tái)階。

五，存在的問(wèn)題：

一年來(lái)通過(guò)對(duì)農(nóng)民轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的實(shí)踐，針對(duì)農(nóng)民朋友文化的差異，對(duì)農(nóng)民朋友的培訓(xùn)存在以下問(wèn)題：

1、農(nóng)民朋友文化不高，理論教學(xué)要少，重點(diǎn)應(yīng)以實(shí)際操作為主，用較淺顯的比方講解，手把手的教導(dǎo)。

2、有能力有文化有膽實(shí)的農(nóng)民朋友都已經(jīng)出去打工了，留在家中的多為老、弱、病、殘同志，所以招生難度大。

3、安置就業(yè)時(shí)，高不成，低不就，很難照顧到每個(gè)人的需求，跟蹤難度大，上班后干不了多久就走了，電話無(wú)法聯(lián)系。

4、培訓(xùn)時(shí)間有點(diǎn)短，上手機(jī)會(huì)不夠，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中還需加強(qiáng)技能鍛煉。

5、安置后的學(xué)員后期應(yīng)多加強(qiáng)管理，做到每月一個(gè)電話咨詢、多談。

這就是我校在農(nóng)民轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)中存在的問(wèn)題和不足，希望在今后的工作中克服缺點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，為農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)作出貢獻(xiàn)。

六、改進(jìn)方法：

我校從辦學(xué)以來(lái)、一貫以信譽(yù)、誠(chéng)信、守信為主，凡給學(xué)員承諾的學(xué)習(xí)內(nèi)容，我校必須一一照辦，凡學(xué)員辦的各種證件，我校保證學(xué)員準(zhǔn)時(shí)拿到，凡承諾的收費(fèi)，我校絕不多收一分錢(qián)。多年來(lái)深受學(xué)員和社會(huì)好評(píng)，自認(rèn)為誠(chéng)信等級(jí)較好。針對(duì)今年存在的問(wèn)題，我校必須認(rèn)真對(duì)待，逐項(xiàng)改進(jìn)，爭(zhēng)取來(lái)年取得更大更好的成績(jī)。

重慶市萬(wàn)州區(qū)才華職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校

2010年12月20日

第五篇：勞動(dòng)局工作發(fā)展計(jì)劃

“*”時(shí)期（*-2010）是我市加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，全面建設(shè)小康社會(huì)的重要時(shí)期。為了順利完成這一歷史時(shí)期賦予勞動(dòng)保障工作的重任，根據(jù)我市國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，提出勞動(dòng)和社會(huì)保障 “*”規(guī)劃：

一、“*”規(guī)劃的指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以建設(shè)資源型城市發(fā)展接續(xù)產(chǎn)業(yè)示范基地為主線，以人為本，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)，穩(wěn)定政策，完善制度，提高能力，強(qiáng)化基礎(chǔ)，著力改善社會(huì)弱勢(shì)群體的就業(yè)和社會(huì)保障環(huán)境，樹(shù)立“就業(yè)是民生之本”的理念，確立擴(kuò)大就業(yè)優(yōu)先的目標(biāo)，實(shí)施積極的就業(yè)政策，使經(jīng)濟(jì)發(fā)展與促進(jìn)就業(yè)相協(xié)調(diào)。促進(jìn)城鄉(xiāng)之間，各類用人單位之間勞動(dòng)者的流動(dòng)和社會(huì)保障制度的銜接，初步形成擴(kuò)大就業(yè)與改善勞動(dòng)關(guān)系、完善社會(huì)保障體系相互促進(jìn)的良性機(jī)制。促進(jìn)社會(huì)公平，努力朝著“城鄉(xiāng)就業(yè)比較充分，分配格局比較合理，人人享有社會(huì)保障，管理服務(wù)規(guī)范高效”的全面建設(shè)小康社會(huì)的勞動(dòng)保障事業(yè)發(fā)展目標(biāo)推進(jìn)，為改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)創(chuàng)造穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境。

二、“*”規(guī)劃的發(fā)展目標(biāo)

（一）積極擴(kuò)大就業(yè)。把擴(kuò)大就業(yè)擺在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展更加突出的位置，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場(chǎng)和公平競(jìng)爭(zhēng)的就業(yè)制度，廣開(kāi)就業(yè)門(mén)路，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定，形成一個(gè)全市上下人人參與全民創(chuàng)業(yè)、人人勇于創(chuàng)業(yè)的新格局，基本實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)城市?！?”期間，全市創(chuàng)造城鎮(zhèn)就業(yè)崗位10萬(wàn)個(gè)，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)14萬(wàn)人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)11萬(wàn)人，累計(jì)勞務(wù)輸出17萬(wàn)人，小額擔(dān)保貸款基金規(guī)模達(dá)3800萬(wàn)元，發(fā)放貸款1億元，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.7%以內(nèi)。

（二）努力提高勞動(dòng)者素質(zhì)。切實(shí)加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)工作，形成面向市場(chǎng)，管理高效，覆蓋城鄉(xiāng)，全社會(huì)參與的職業(yè)技能培訓(xùn)和政策扶持體系，形成多種形式的職業(yè)技能辦學(xué)格局，提高勞動(dòng)者素質(zhì)?；緦?shí)現(xiàn)全市所有企業(yè)技能崗位的操作人員全部持證上崗?；I建吉林省技師學(xué)院*分院?！?”期間，下崗失業(yè)人員培訓(xùn)10萬(wàn)人，新生勞動(dòng)力培訓(xùn)5萬(wàn)人，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)4萬(wàn)人，在職職工培訓(xùn)3萬(wàn)人，技能人才培養(yǎng)4.4萬(wàn)人，其中高技能人才培養(yǎng)3100人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1.5萬(wàn)人。

（三）進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系?；拘纬少Y金來(lái)源多元化，保障制度規(guī)范化，管理服務(wù)社會(huì)化的社會(huì)保障體系；基本實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)各類就業(yè)人員應(yīng)保盡保，平等享有社會(huì)保障，確保基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放；城鎮(zhèn)醫(yī)療保障基本實(shí)現(xiàn)全民參保；健全農(nóng)村社會(huì)保障制度，基本建立新型的農(nóng)村合作醫(yī)療制度。力爭(zhēng)國(guó)家和省支持建立市康復(fù)中心?！?”期末，城鎮(zhèn)用人單位職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到30萬(wàn)人，參保覆蓋面90％以上； 退休人員、中小學(xué)生和低保家庭全部納入城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)。參保人數(shù)達(dá)到40萬(wàn)，其他城鎮(zhèn)居民參保人數(shù)達(dá)到10萬(wàn)人。工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到15萬(wàn)人，礦山和建筑等高危企業(yè)要全部參加工傷保險(xiǎn)，基金收繳率達(dá)到95％以上。生育保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到12萬(wàn)人。

（四）加大勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整力度。勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制進(jìn)一步完善，逐步實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法制化，使全市勞動(dòng)者都能在和諧的勞動(dòng)關(guān)系中工作，進(jìn)一步加大勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理工作力度，力爭(zhēng)在2010年前建立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院。加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作力度，建立規(guī)范的企業(yè)工資收入分配秩序，確保職工工資收入穩(wěn)步增長(zhǎng)。2009年前，清理全部陳欠工資，農(nóng)民工工資達(dá)到零拖欠，保證全市和所有用人單位都能執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、*規(guī)劃工作任務(wù)及政策措施

（一）實(shí)施積極的就業(yè)政策，大力促進(jìn)就業(yè)。

1、將就業(yè)再就業(yè)工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展更緊密銜接，形成良性互動(dòng)。鼓勵(lì)、支持和引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展，積極發(fā)展就業(yè)容量大的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)。統(tǒng)籌做好城鄉(xiāng)就業(yè)工作，引導(dǎo)和組織農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)有序轉(zhuǎn)移。

2、大力開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位。一是通過(guò)全民創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造就業(yè)崗位，積極開(kāi)展全民創(chuàng)業(yè)促就業(yè)系列活動(dòng)，把全民創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作納入各級(jí)黨委、政府重要考核內(nèi)容，建立考核、督查機(jī)制，建立創(chuàng)業(yè)園，孵化一批小企業(yè)，帶動(dòng)全民創(chuàng)業(yè)；二是加大開(kāi)發(fā)公益性崗位力度。開(kāi)發(fā)公益性崗位1萬(wàn)個(gè)，重點(diǎn)安置特殊就業(yè)困難群體；三是認(rèn)真做好勞務(wù)輸出工作。建立100個(gè)勞務(wù)輸出基地。

3、繼續(xù)實(shí)施積極的就業(yè)政策。一是加大宣傳力度。二是擴(kuò)大小額擔(dān)保貸款覆蓋范圍，提高貸款額度。三是加大財(cái)政對(duì)就業(yè)工作的投入力度，納入財(cái)政預(yù)算資金安排。四是落實(shí)稅費(fèi)減免扶持政策，享受稅費(fèi)減免政策3萬(wàn)人，稅費(fèi)減免900萬(wàn)元。

4、不斷完善市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制。建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一、平等競(jìng)爭(zhēng)的人力資源市場(chǎng)，建立覆蓋各類失業(yè)人員的失業(yè)登記制度，建立健全縣（市、區(qū)）、街鎮(zhèn)鄉(xiāng)和社區(qū)、村屯公共就業(yè)服務(wù)體系。

（二）加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者素質(zhì)。

1、加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)和資金投入力度。成立職業(yè)技能培訓(xùn)指導(dǎo)委員會(huì)，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)本地的職業(yè)技能培訓(xùn)工作。擴(kuò)大培訓(xùn)補(bǔ)貼范圍。強(qiáng)化高技能人才培訓(xùn)。設(shè)立高技能人才獎(jiǎng)勵(lì)基金。

2、加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建設(shè)。建立1?2所培訓(xùn)基地，鼓勵(lì)民辦職業(yè)學(xué)校開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，建成3?7所職業(yè)技能公共實(shí)訓(xùn)基地。

3、建立技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)主管部門(mén)協(xié)調(diào)機(jī)制。對(duì)于我市的重點(diǎn)項(xiàng)目和新上項(xiàng)目，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要跟蹤服務(wù)，上門(mén)服務(wù)，為重點(diǎn)項(xiàng)目，新上項(xiàng)目培訓(xùn)合格的技能人才。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及時(shí)為企業(yè)提供“訂單式”、“定向式”培訓(xùn)服務(wù)。

（三）加快完善社會(huì)保障體系，增強(qiáng)社會(huì)保障能力。

1、完善各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。根據(jù)我市現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平，以保障人民群眾基本生活和基本醫(yī)療需求為重點(diǎn)，進(jìn)一步完善基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)制度，研究“五險(xiǎn)”統(tǒng)一的實(shí)施辦法。

2、加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)體系建設(shè)，不斷提高經(jīng)辦機(jī)構(gòu)服務(wù)能力，加大社會(huì)保險(xiǎn)基金的征繳面和征繳力度，控制醫(yī)療費(fèi)用不合理增長(zhǎng)，逐步降低住院醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷的起付線。

3、按照城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的要求，制定農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。著力推進(jìn)被征地農(nóng)民社會(huì)保險(xiǎn)工作，優(yōu)先解決農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)和大病醫(yī)療保障問(wèn)題。

（四）加強(qiáng)勞動(dòng)保障法制建設(shè)，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察工作力度。

1、規(guī)范勞動(dòng)用工行為，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理。要嚴(yán)格加強(qiáng)對(duì)建筑企業(yè)招用農(nóng)民工的管理，依法簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)無(wú)用工資質(zhì)的非法用工現(xiàn)象進(jìn)行全面清理取締。

2、建立健全農(nóng)民工工資支付保障監(jiān)控機(jī)制。要全面建立和完善農(nóng)民工工資預(yù)留金專戶制度，建筑單位在開(kāi)工前要將工資預(yù)留金足額存入銀行預(yù)留金專戶。

3、加大對(duì)拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的處罰力度。對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)或勞務(wù)組織要依據(jù)勞動(dòng)保障法律法規(guī)嚴(yán)肅查處；對(duì)建筑企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，要依法追究其責(zé)任。

4、建立健全執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督制約機(jī)制。勞動(dòng)保障監(jiān)察要對(duì)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施監(jiān)督制約制度，要對(duì)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況進(jìn)行綜合大檢查，要在保障最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下，逐步提高勞動(dòng)者收入水平。