第一篇：生產(chǎn)工藝技術(shù)部規(guī)章管理制度

工藝技術(shù)部管理制度

為了加強工藝技術(shù)部工作秩序，提高工作效率，形成整體高效的合力，更好的完成各項工作計劃與任務(wù)，現(xiàn)制定工藝技術(shù)部員工工作制度如下，需本部人員謹(jǐn)記遵守。

1.遵守公司的各項管理制度，執(zhí)行公司下達的一切決議。

2.按照公司的總體培訓(xùn)計劃加強政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高本部各員工的政

治及業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)。

3.工藝技術(shù)部工作人員應(yīng)本著團結(jié)、協(xié)作、高效、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，嚴(yán)格按照工

作內(nèi)容、崗位職責(zé)，考核目標(biāo)，按時完成公司下達的各項工作計劃與任務(wù)。

4.部室內(nèi)部工作人員要積極配合，團結(jié)協(xié)作，及時做好相互補位工作。

5.嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時間，不遲到、不早退。遵守公司規(guī)定的請假、銷假和考勤制度。

6.保持辦公及生活環(huán)境安靜、整齊、有序。

7.各項對外活動和服務(wù)，應(yīng)注重整體形象和服務(wù)質(zhì)量。

8.工作中注意本部門和其他部門的協(xié)調(diào)工作，以整體工作為重。

9.杜絕工作中的個人利益行為。

10.嚴(yán)格執(zhí)行工藝紀(jì)律和逐級審批制度，力爭在工作中不失誤、少失誤。

11.在總工程師領(lǐng)導(dǎo)下，組織和協(xié)調(diào)項目各時期的工藝技術(shù)工作。

12.依據(jù)公司或部門指令性工作進度計劃，確保按時完成本部門工作，杜絕

因本部門工作延誤而影響公司整體工作計劃。

13.應(yīng)熟悉與項目相關(guān)的法規(guī)，搜集及學(xué)習(xí)先進的鋁加工新技術(shù)、新工藝，主持項目方案及初步設(shè)計的審定工作，并對項目方案和技術(shù)的正確性、完整性負(fù)責(zé)。

14.結(jié)合本項目工藝技術(shù)工作，認(rèn)真展開自學(xué)和互學(xué)活動，使每個員工能夠

勝任本崗位工作。

15.編寫有關(guān)工藝技術(shù)規(guī)定和相關(guān)技術(shù)規(guī)范。

16.按時完成公司的其他工作。

河南同人鋁業(yè)有限責(zé)任公司工藝技術(shù)部2012年3月6日

第二篇：技術(shù)部規(guī)章管理制度

技術(shù)部規(guī)章管理制度

工作職責(zé)：

1、做好工程現(xiàn)場勘查、草案設(shè)計、施工方案制定。

2、編制工程概（預(yù)）算、編制工程施工計劃，審查工程管理、設(shè)計文件是否符合工程要求。

3、做好施工現(xiàn)場管理、工程測量、質(zhì)量監(jiān)管、現(xiàn)場簽證及所有技術(shù)問題的處理。

4、做好施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)管理工作。

5、負(fù)責(zé)組織工程竣工驗收、質(zhì)量評定。

6、工程驗收備案、技術(shù)資料的收集整理和技術(shù)檔案的整理，及時交予行政部存檔。

7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職業(yè)道德：

尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，胸懷大局，服從調(diào)配。

熱愛崗位，積極熱情，任勞任怨，認(rèn)真細(xì)致。

樹立正氣，講求原則，遵規(guī)守制，善用策略，注重方法。

工作能力：

精通業(yè)務(wù)，勝任崗位，職責(zé)明確，方法得當(dāng)，成效顯著。

思維清晰，處事周到，主次分明，措施得力，講究實效，有規(guī)劃、有計劃、有小結(jié)、有講評、有總結(jié)。

綜合能力不斷增強，能夠出色完成艱巨任務(wù)。

勤奮精神：

積極探索，刻苦鉆研，勇于創(chuàng)新，有新思想、新觀念、新舉措。

勤奮學(xué)習(xí)，深入研究，善于總結(jié)，學(xué)習(xí)有心得，調(diào)研有成果。

細(xì)心觀察，勤于思考，積極寫作，主動工作。

工作業(yè)績：

按時保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)

工作制度

為了加強技術(shù)部工作秩序，提高工作效率，形成整體高效的合力，更好的完成各項工作計劃與任務(wù)，現(xiàn)制定技術(shù)部內(nèi)部人員工作制度如下，需內(nèi)部人員謹(jǐn)記遵守。技術(shù)部工作人員應(yīng)本著團結(jié)、協(xié)作、高效、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)完成內(nèi)部各項工作計與任務(wù)。技術(shù)部工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照工作內(nèi)容、崗位職責(zé)，考核目標(biāo)，按時完成工作任務(wù)。部室內(nèi)部工作人員要積極配合，團結(jié)協(xié)作，及時做好相互補位工作。嚴(yán)格遵守中心作息時間，不遲到或早退。有個人事務(wù)不能來的，需向所在部門負(fù)責(zé)人及考勤員請假。保持辦公環(huán)境安靜、整齊、有序。各項對外活動和服務(wù)，應(yīng)注重整體形象和服務(wù)質(zhì)量。工作中注意本部門和其他部門的協(xié)調(diào)工作，以整體工作為重。杜絕工作中的個人利益行為。

請假制度

1、為規(guī)范技術(shù)部員工管理及考勤制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實際，特制訂本制度。

2、適用范圍：技術(shù)部全體員工

請假程序

1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案。

2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

3、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

按事假/休假處理。無假條不上班者，按曠工處理。

請假規(guī)定

1、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管或上級領(lǐng)導(dǎo)報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。

2、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。

3、請假一天到三天之間的向組長請假，三天以上一周以下由部門經(jīng)理簽字同意，一周以上者要由公司總經(jīng)理同意。

4、請假以小時為最小單位。

5、員工的病事假不得以加班抵充。

6、員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

7、員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

8、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

9、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

10、員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

11、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報請技術(shù)部經(jīng)理同意批準(zhǔn)后方可續(xù)假；職員假滿當(dāng)天須到技術(shù)部銷假。

12、請假條應(yīng)在休假前交技術(shù)部備案，作為考勤附件、計算工資依據(jù)。若請假條各級審批不符要求，作無效處理；緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi)，致電所在部門經(jīng)理。考勤人員且應(yīng)于病假/事假銷假后上班第一天，補交請假條；

13、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交技術(shù)部審核。有特殊情況需及時聯(lián)系說明并補假。病情證明單、事假申請單原件交人力資源科備案；

14、員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請表》報上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

15、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理；

16、要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請假制度，按月上報請假情況。

附則

1、本制度由公司技術(shù)部負(fù)責(zé)解釋、補充。

2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

強隆科技有限公司

技術(shù)部

2009年12月

第三篇：生產(chǎn)工藝管理制度（精選）

生產(chǎn)工藝管理制度

1、目的為加強工藝管理，嚴(yán)肅工藝紀(jì)律，確保產(chǎn)品質(zhì)量。

2、適用范圍

本制度適用于公司半成品和成品生產(chǎn)車間生產(chǎn)的工藝管理。

3、職責(zé)

3.1品管處負(fù)責(zé)工藝文件的編制和對生產(chǎn)車間的技術(shù)工藝實施，進行工藝紀(jì)律的檢查。

3.2 生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)會同品管處監(jiān)督、檢查、考核工藝紀(jì)律的執(zhí)行情況。

3.3 生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)工藝制度的貫徹執(zhí)行。

4、管理內(nèi)容及要求

4.1 工藝策劃

根據(jù)產(chǎn)品的技術(shù)質(zhì)量要求，確定所需原材料、工藝流程、加工方法、產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備要求、驗證時機、接收標(biāo)準(zhǔn)等。

4.2 工藝文件的貫徹

4.2.1 產(chǎn)品文件一經(jīng)批準(zhǔn)，就成為公司的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，相關(guān)部門必須嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅自更改或降低要求。貫徹執(zhí)行工藝文件，是執(zhí)行工藝紀(jì)律的主要內(nèi)容之一。

4.2.2 工藝文件下發(fā)后，技術(shù)部應(yīng)及時到車間進行技術(shù)指導(dǎo)。指導(dǎo)內(nèi)容一般包括：

設(shè)備、工具夾具是否需要增添和調(diào)整；

生產(chǎn)組織和生產(chǎn)流程調(diào)整意見；

產(chǎn)品關(guān)鍵部件及其技術(shù)保證措施；

采用新工藝應(yīng)注意的事項；

估計在制造過程中容易出現(xiàn)的問題及預(yù)防措施。

4.3 工藝更改的控制

隨著設(shè)計、工藝方法的改進、某個工藝文件的差錯和新標(biāo)準(zhǔn)的實施等原因會發(fā)生工藝更改等問題，必須對工藝的更改加以控制。

4.3.1 工藝更改由技術(shù)部提出更改方案，經(jīng)批準(zhǔn)后下發(fā)工藝更改通知，個部門遵照執(zhí)行。

4.3.2 對更改工藝后的產(chǎn)品質(zhì)量進行評審認(rèn)可，以驗證產(chǎn)品質(zhì)量是否達到預(yù)期的效果。

4.4 工藝流程

工藝流程能滿足確保產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本，符合安全生產(chǎn)的要求。

4.5 工藝準(zhǔn)備

現(xiàn)場應(yīng)有的技術(shù)文件；

符合工藝文件要求的原材料、半成品；

滿足工藝要求所需的設(shè)備；

所有工藝設(shè)備及輔具符合工藝要求。

4.6 工藝操作

操著者對工藝要求有全面、正確的理解；

操著者要按技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、按圖樣、工藝文件進行生產(chǎn)。

4.7 貫徹“三不”原則

不合格的愿材料不投產(chǎn)，不合格的半成品不轉(zhuǎn)序，不合格的成品不出廠。

4.8 工藝衛(wèi)生

生產(chǎn)環(huán)境、設(shè)備、設(shè)施的清潔衛(wèi)生；材料、器具等的堆放與保管做到限量定位、定要求、完好、整齊、清潔。

第四篇：生產(chǎn)工藝管理制度

生產(chǎn)工藝管理制度

9.2.1總則：

9.2.1.1工藝是產(chǎn)品生產(chǎn)方法的指南，是計劃、調(diào)度、質(zhì)量管理、質(zhì)量檢驗、原材料供應(yīng)，工藝裝備和設(shè)備等工作的技術(shù)依據(jù)。是優(yōu)質(zhì)、高效、人員低耗和安全生產(chǎn)的重要保證手段。

9.2.1.2工藝工作由質(zhì)檢部負(fù)責(zé)，應(yīng)建立嚴(yán)格的管理制度和責(zé)任制，工藝人員要堅持科學(xué)態(tài)度，不斷提高工藝水平，為生產(chǎn)服務(wù)。

9.2.1.3工藝工作要認(rèn)真貫徹工藝規(guī)程典型化、工裝標(biāo)準(zhǔn)化，通用化的原則。

9.2.2制度：

9.2.2.1工藝工作必須完善工藝手段，保證產(chǎn)品質(zhì)量和降低成本，工藝過程合理、可靠、先進為原則。

9.2.2.2工藝文件必須保證正確、完整、統(tǒng)一、清晰。

9.2.2.3生產(chǎn)人員必須嚴(yán)格執(zhí)行工藝，任何人不得擅自修改操作規(guī)程、技術(shù)文件內(nèi)容，如有某種原因無法按工藝生產(chǎn)時，應(yīng)由技術(shù)主管簽字方可生效。

9.2.2.4工藝標(biāo)準(zhǔn)的修改需經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理、質(zhì)檢部長批準(zhǔn)。

9.2.2.5凡是工藝文件出現(xiàn)的差錯，應(yīng)由質(zhì)檢部負(fù)責(zé)，凡屬不按工藝文件而出現(xiàn)的差錯，應(yīng)由操作者負(fù)責(zé)，追查責(zé)任事故。

9.2.2.6工藝技術(shù)員應(yīng)不斷對車間操作人員進行工作紀(jì)律教育，嚴(yán)格按工藝標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督工藝執(zhí)行。

9.2.2.7工藝文件的編寫工作由質(zhì)檢部負(fù)責(zé)，并按工藝文件要求編寫工藝質(zhì)量要求。

9.2.2.8技術(shù)人員對工藝文件的修改，除下達修改通知單外還應(yīng)對全公司新發(fā)文件全部修改完畢，各修改單上應(yīng)在存檔通知單上注明。

第五篇：規(guī)章管理制度

規(guī)章管理制度

一、美容師儀容儀表

1、每天著裝整潔，淡妝上崗，微笑服務(wù)；

2、頭發(fā)不得有異味，不得燙夸張發(fā)型和夸張顏色，長發(fā)必須扎起；

3、不濃妝艷抹，不涂指甲油，不留過長指甲；

4、勤洗澡無異味；

5、工服勤換洗，保持干凈，清新亮麗；

6、站姿、坐姿、走姿自然大方，面帶微笑、熱情，使用禮貌用語；

二、員工日常行為規(guī)范

1、員工必須按店內(nèi)規(guī)章制度，按時上下班，不遲到，不早退，不礦工；

2、堅守崗位，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗，違者按遲到處理；

3、上班期間不得在店內(nèi)喧嘩、吵架、睡覺、玩手機；

4、愛護公共物品，店內(nèi)儀器不工作時必須關(guān)閉電源；

5、衛(wèi)生隨時打掃，保持地面、美容床、小推車和操作臺衛(wèi)生、無雜物、干凈、整齊；

6、床單、枕巾必須及時換洗店內(nèi)垃圾及時清理；

7、嚴(yán)禁在顧客面前爭吵，討論店內(nèi)和其他顧客問題，注意自身修養(yǎng)；

8、員工應(yīng)團結(jié)互助，不得惡意傷人，不得聚眾聊天；

9、不得與顧客發(fā)生爭吵，要耐心與顧客溝通解釋，了解顧客發(fā)牢騷原因，以便更好的解決問題，樹立企業(yè)形象和自身形象；

10、遵守店內(nèi)制度，輪流值班，如發(fā)現(xiàn)不值班扣除當(dāng)天工資；

11、愛護公共財物，不得偷資、浪費，操作完畢，物歸原處，擺放整齊；

12、劃分衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，保持各自區(qū)域的衛(wèi)生（包括儀器）；

13、樹立良好的職業(yè)道德，未經(jīng)同意不準(zhǔn)私自與顧客用超出護理范圍物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按超出部分的5倍賠償；

14、不準(zhǔn)在顧客面前談?wù)摴べY待遇和店內(nèi)問題，給工作帶來不必要的麻煩； 15認(rèn)真配合工作，服從領(lǐng)導(dǎo)安排和調(diào)遣，違者視開除處理；

16、員工不得互相包庇隱瞞；

17、樹立團隊，不勾心斗角，不排擠他人，不損人利己，共同發(fā)展進步；

18、維護院內(nèi)利益，不帶情緒上班，創(chuàng)造良好的工作氛圍和環(huán)境；

19、噴霧機三天一換水、一清洗；

三、考勤制度

1、不遲到、不早退和不礦工；

2、每月四天公休，提前一周安排，節(jié)假日照常上班；

3、每月事假不得超過兩天，不打招呼者按自動離職處理；

4、有事須提前請假，如特殊情況第一時間告知管理人員，否則視為礦工；

四、顧客管理制度

1、對待顧客要熱情，有禮貌，使用文明用語。如“歡迎光臨”、“請”、“謝謝”等；

2、定期回訪顧客；

3、對于第一次到店咨詢的顧客，應(yīng)配合顧客認(rèn)真完成填寫顧客檔案，合理安排；

4、認(rèn)真對待每一位顧客，不偷工減料應(yīng)付客人；

5、如接到顧客投訴員工自身原因須當(dāng)面向顧客道歉，一次警告，多次停薪培訓(xùn)；

6、熱情對待每一位顧客，不準(zhǔn)分高低貴賤；

五、財物制度

1、除收銀員以外，任何人不得私自收錢；

2、客人買單，應(yīng)帶客人到前臺交付款項，須開收據(jù)，顧客簽字；

3、客人欠款，在檔案注冊，服務(wù)的美容師簽字；

4、如發(fā)現(xiàn)工作人員玩單，罰500元，情節(jié)嚴(yán)重交公安部門處理；

5、收銀員賬目不對，按實際金額全權(quán)賠付；

六、庫房管理

1、庫房管理人員應(yīng)及時盤點，做好出庫、入庫；

2、每月月初上交貨物盤點表，如發(fā)現(xiàn)貨物短缺，按實際金額賠付；

3、做好出庫表，每出一瓶產(chǎn)品，美容師簽字確認(rèn)；

4、保持貨物充足，及時補充貨物；

5、院用產(chǎn)品需店長簽字有效，贈送產(chǎn)品同上；

6、庫管私自賣貨，拿貨視開除處理，扣除當(dāng)月工資；

七、獎勵制度

1、全勤無請假、無遲到、無早退獎勵現(xiàn)金100元；

2、提出良好意見，經(jīng)公司采用并帶來良好的效益的獎勵現(xiàn)金100元；

3、每月評出優(yōu)秀美容師獎，連續(xù)累計三次獎勵現(xiàn)金200元；

八、懲罰制度

1、遲到、早退每分鐘1元，超30分鐘扣除當(dāng)天工資；

2、每月遲到三次，按曠工處理，曠工一次扣三天工資，連續(xù)曠工三次，按自動離職；

3、每天上班時間不經(jīng)允許擅自離崗，一次罰10元，超3次，按曠工處理；

九、解聘和辭職制度

1、在職期間表現(xiàn)差，心態(tài)不端正，不服從分配，與同事之間矛盾惡化，不僅欺蒙上司，損壞企業(yè)形象，偷東西等一切不良行為，經(jīng)多次教育無效一律解聘。情況嚴(yán)重者扣除當(dāng)月工資或提成，并送往公安部門處理；

2、解聘后未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，不準(zhǔn)在美容院和宿舍逗留；

辭職

1、需提前一個月遞交辭職報告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)方可生效；

2、辭職期間工作積極，不帶動員工情緒，交接好一切工作；

3、辭職報告遞交后，不分新顧客，實行自銷自提；

4、辭職后兩個月發(fā)全部工資；

5、實習(xí)員工不滿半月，不予發(fā)工資；

6、年假前遞交辭職報告者不享受（帶薪年假）年后工作日不超過90天，扣除帶薪年

假工資；

十、請假規(guī)定

1、員工有事請假需由店長同意，未經(jīng)允許按曠工處理；

2、當(dāng)月出勤累計不超過5天者不予發(fā)放工資；

3、當(dāng)月出勤不及20天者，保險自行交付；

4、員工婚嫁為7天，員工不允許兩天以上公休日連休；

5、年假后三天不到崗者，取消帶薪年假。