第一篇：張華鎮(zhèn)查擺問(wèn)題匯報(bào)

張華鎮(zhèn)“解放思想大討論活動(dòng)”問(wèn)題查擺情況匯報(bào) 全縣解放思想大討論活動(dòng)開展以來(lái)，張華鎮(zhèn)黨委高度重視，周密安排，精心組織，成立了由黨委書記任組長(zhǎng)的活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，并結(jié)合鎮(zhèn)情制定了《張華鎮(zhèn)解放思想大討論活動(dòng)實(shí)施方案》，查擺工作中不符合科學(xué)發(fā)展和制約發(fā)展的突出問(wèn)題，現(xiàn)匯報(bào)如下：

一、查擺出的問(wèn)題：

一是部分干部雖然職責(zé)意識(shí)、責(zé)任心較強(qiáng)，但是工作標(biāo)準(zhǔn)不高。主要表現(xiàn)在個(gè)別同志表現(xiàn)出標(biāo)準(zhǔn)不高，為難守舊，被動(dòng)應(yīng)付，工作跟不上節(jié)奏，質(zhì)量不高；不愿精細(xì)謀劃，不愿調(diào)查研究，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。

二是一些干部雖然重點(diǎn)工作認(rèn)識(shí)比較到位，但是缺乏開拓創(chuàng)新的思路。主要表現(xiàn)在一些同志干事創(chuàng)業(yè)的積極性較高，但思想解放程度不夠，眼界窄、思路窄、胸襟窄，立足按部就班的做些常規(guī)工作，對(duì)鎮(zhèn)黨委政府號(hào)召的重點(diǎn)工作邁不開步子，理不出思路。

三是有些干部有較高的干事創(chuàng)業(yè)熱情，但是遇到工作困難思路窄、辦法少。主要表現(xiàn)在有的干部缺乏“困難面前有我們，我們面前無(wú)困難”的氣魄，思路少，缺乏動(dòng)腦筋，只為困難找理由，不為困難找辦法，存有為難發(fā)愁現(xiàn)象；有的干部工作因循守舊，缺乏創(chuàng)造性；有的干部工作標(biāo)準(zhǔn)不高，缺乏提質(zhì)提速干工作、抓落實(shí)、出亮點(diǎn)的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)。

二、存在問(wèn)題的原因：

一是境界問(wèn)題。一些基層干部思想上還有雜念，全心全意為民服務(wù)意識(shí)還不夠強(qiáng)，還沒有真正把人民群眾的利益放在心上，千方百計(jì)地把群眾的事情辦好。一部分干部有自滿情緒，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，工作缺乏動(dòng)力。

二是能力問(wèn)題。個(gè)別基層干部深入實(shí)際調(diào)查研究的能力、學(xué)習(xí)并把握理論與黨和國(guó)家路線方針政策的能力以及理論聯(lián)系實(shí)際的能力還不夠強(qiáng)，還不能真正做到實(shí)事求是，從實(shí)際出發(fā)找到破解雙曲同建、產(chǎn)業(yè)調(diào)整的有效辦法。

三是勇氣問(wèn)題。一些基層干部怕辛苦，不愿搞改革創(chuàng)新，小步走，順其自然，大步走，比較費(fèi)勁。個(gè)別干部怕觸及矛盾，怕負(fù)責(zé)任，總覺得現(xiàn)在挺太平，挺安穩(wěn)，再開展流轉(zhuǎn)土地、產(chǎn)業(yè)調(diào)整等工作，會(huì)得罪人，會(huì)觸及矛盾，會(huì)引起新的不穩(wěn)定。

三、整改措施：

一是繼續(xù)深入開展大參觀、大學(xué)習(xí)活動(dòng)，在基層干部中營(yíng)造濃厚實(shí)干氛圍。帶領(lǐng)全體機(jī)關(guān)、社區(qū)干部圍繞項(xiàng)目建設(shè)、小城鎮(zhèn)建設(shè)、雙區(qū)同建和產(chǎn)業(yè)調(diào)整等重點(diǎn)工作開展參觀學(xué)習(xí)活動(dòng)，對(duì)照先進(jìn)找差距，圍繞差距定目標(biāo)，鎖定目標(biāo)抓落實(shí)。同時(shí)在鎮(zhèn)主要街道和鎮(zhèn)機(jī)關(guān)刷圖警示標(biāo)語(yǔ)口號(hào)，營(yíng)造創(chuàng)新實(shí)干的濃厚氛圍。

二是加強(qiáng)基層組織建設(shè)，打造一支創(chuàng)新實(shí)干的干部隊(duì)伍。一是強(qiáng)化職責(zé)意識(shí)。分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)同志對(duì)照分管工作定目標(biāo)，找位次，并對(duì)常規(guī)工作和招商引資、項(xiàng)目建設(shè)完成情況分別作出公開承諾，統(tǒng)一在鎮(zhèn)公開欄中予以公示，對(duì)機(jī)關(guān)、社區(qū)干部的項(xiàng)

目信息情況實(shí)名制掛牌上墻，相互監(jiān)督、激勵(lì)。二是強(qiáng)化能者上，庸者下的居安思危意識(shí)，堅(jiān)持工作面前看成績(jī)，成績(jī)面前排座次，座次面前論英雄。對(duì)動(dòng)力不強(qiáng)、壓力不足、工作不力的基層干部及時(shí)予以調(diào)整，對(duì)招商信息多、力度大，產(chǎn)業(yè)調(diào)整主動(dòng)的“實(shí)績(jī)”干部給予表彰重獎(jiǎng)。

三是完善工作機(jī)制，為創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)提供制度保障。一是修訂制度抓落實(shí)。圍繞激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情，增強(qiáng)機(jī)關(guān)爭(zhēng)優(yōu)活力，修訂完善《機(jī)關(guān)管理三項(xiàng)制度》、《機(jī)關(guān)干部績(jī)效考評(píng)制度》和《崗位目標(biāo)責(zé)任制》、《招商引資月薪制》等制度，堅(jiān)持用制度管人，用制度激勵(lì)人。二是創(chuàng)新機(jī)制促發(fā)展。堅(jiān)持分線作戰(zhàn)機(jī)制，把招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、小城鎮(zhèn)建設(shè)和雙區(qū)同建等四項(xiàng)重點(diǎn)工作分別成立工作推進(jìn)小組，創(chuàng)新推進(jìn)各項(xiàng)工作開展。

張華鎮(zhèn)黨委

2011年4月14日

第二篇：?jiǎn)挝徊閿[問(wèn)題匯報(bào)

肥城市城市房屋拆遷管理辦公室

“肥務(wù)發(fā)展，提質(zhì)增效”問(wèn)題查擺匯報(bào)

我市2012年1月29日召開“服務(wù)發(fā)展，提質(zhì)增效”紀(jì)律作風(fēng)集中教育整頓活動(dòng)動(dòng)員會(huì)以來(lái)，拆遷辦積極落實(shí)貫徹會(huì)議精神，根據(jù)工作部署，深入深刻的查擺工作中存在的問(wèn)題和不足，揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短，立足實(shí)際，以 “勇于查短，敢亮不足”的精神，自查自糾，并以此為契機(jī)，推動(dòng)工作更上臺(tái)階?，F(xiàn)將所查問(wèn)題匯報(bào)如下：

1、創(chuàng)新意識(shí)有待于加強(qiáng)。

缺乏銳意創(chuàng)新，開拓進(jìn)取精神。思想不夠解放，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)業(yè)激情。習(xí)慣于輕車熟路辦事情，工作按部就班、循規(guī)蹈矩；缺乏爭(zhēng)創(chuàng)一流、敢于爭(zhēng)先的精神；滿足于做太平事，工作疲沓、效率低。

2、服務(wù)水平有待于提高。

全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)不夠強(qiáng)，思想上有所松懈，進(jìn)取意識(shí)不夠強(qiáng)。認(rèn)為認(rèn)真履職就行，服務(wù)意識(shí)不是非常強(qiáng)。降低了工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，缺乏拼搏奮進(jìn)和精益求精的精神，造成了工作作風(fēng)上的不夠扎實(shí)。工作中時(shí)有急躁情緒，偶爾有發(fā)牢騷的現(xiàn)象，謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)還不夠。要切實(shí)把百姓群眾看作自己的父母姊妹，把群眾難事當(dāng)作自己的家庭難事，真情相待，真心辦理。

3、執(zhí)行力度需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

要堅(jiān)定不移的貫徹落實(shí)市委、市政府的決策部署，一以貫之地做到態(tài)度堅(jiān)決、行動(dòng)迅速、措施有力、方法靈活、成效扎實(shí)。在依法查處違法案件中，堅(jiān)決杜絕執(zhí)法不嚴(yán)的情況，嚴(yán)格依法處理。

4、宣傳工作需進(jìn)一步強(qiáng)化。

房屋征收工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，民生問(wèn)題突出，社會(huì)上關(guān)于房屋征收的政策、房屋補(bǔ)償問(wèn)題較為突出，我們的工作成效，市民不予了解，原因是宣傳工作滯后，要加強(qiáng)宣傳，暢通與搬遷群眾的交流通道。

5、學(xué)習(xí)氛圍有待于進(jìn)一步濃厚。

缺乏緊迫感。只滿足于日常工作能應(yīng)付就行了，學(xué)習(xí)計(jì)劃不科學(xué)，隨意性較大，學(xué)習(xí)目的不明確，學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性不高，在如何結(jié)合工作實(shí)際，將學(xué)習(xí)所得運(yùn)用于工作實(shí)際方面做得不夠。認(rèn)為憑已掌握的業(yè)務(wù)知識(shí)能夠勝任本職工作，用新知識(shí)、新理念武裝自己的意識(shí)不強(qiáng)。

6、“節(jié)約、低碳綠色環(huán)?！惫ぷ饔写谶M(jìn)一步強(qiáng)化。

弘揚(yáng)傳統(tǒng)美德，增強(qiáng)道德修養(yǎng)。勤儉節(jié)約是中華民族的傳統(tǒng)美德。要大力弘揚(yáng)傳統(tǒng)、努力形成勤儉艱苦奮斗之風(fēng)，節(jié)省開支，精簡(jiǎn)會(huì)議，注重辦公設(shè)施和水、電的節(jié)約使用，清政廉潔，勤政廉政，努力打造“節(jié)約、低碳綠色環(huán)?！眴挝?。

7、工作紀(jì)律、規(guī)章制度有待于進(jìn)一步強(qiáng)化和完善。

部分制度貫徹落實(shí)不夠到位。單位內(nèi)部的各項(xiàng)管理制度還不夠完善，抓制度落實(shí)的力度不夠，對(duì)制度的執(zhí)行情況缺乏有效的監(jiān)督。

8、部門之間的工作協(xié)調(diào)配合有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

房屋征收工作涉及發(fā)改、國(guó)土、房管、環(huán)保及房屋征收單位等眾多部門，涉及單位多、人員多。因此工作上的良好的溝通和交流對(duì)房屋征收工作和搬遷住戶的思想動(dòng)員有著十分重要的作用，需要進(jìn)一步的加強(qiáng)和部門之間的協(xié)調(diào)配合，溝通聯(lián)系，相互多做提示提醒，協(xié)助促進(jìn)。創(chuàng)造性、協(xié)同性的推進(jìn)工作開展。

9、工作主動(dòng)性、積極性有待于進(jìn)一步提高。

一是宗旨意識(shí)樹立的不夠牢固。貫徹全心全意為人民服務(wù)宗旨還有所欠缺，二是有時(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高。滿足于干完干成，沒有把求數(shù)量與求質(zhì)量沒能有機(jī)結(jié)合起來(lái)，沒有把工作與全局的工作聯(lián)系起來(lái)。雖然能按照工作任務(wù)完成，有只求一般標(biāo)準(zhǔn)，把標(biāo)尺定的不夠高，干些工作就有滿足有傾向。

10、工作效率有待于進(jìn)一步提高。

改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的迫切需要，是保證政令暢通、提高行政效能的必然要求。我們工作中不同程度地存在著作風(fēng)飄

浮、工作不實(shí)、敷衍應(yīng)付、管理松弛等問(wèn)題，影響了決策部署及時(shí)有效地貫徹落實(shí)。需要進(jìn)一步減少不必要的環(huán)節(jié)，改進(jìn)不合理的工作流程，切實(shí)提高工作效率。

以上是拆遷辦通過(guò)這次的學(xué)習(xí)所查找出的問(wèn)題，下一步，我們將在日常的工作中予以克服，力爭(zhēng)使工作水平進(jìn)一步提高。

附：拆遷辦主任查找問(wèn)題情況

肥城市城市房屋拆遷管理辦公室

2012年2月13日

第三篇：查擺問(wèn)題材料

.市民族宗教事務(wù)局加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)

查擺剖析總結(jié)

根據(jù)《牙克石市開展加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)實(shí)施方案》的要求，市民族宗教事務(wù)局開展了機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)的查擺工作。廣大干部職工要通過(guò)學(xué)習(xí)加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)有關(guān)文件精神，對(duì)照紀(jì)律作風(fēng)方面的各項(xiàng)制度和有關(guān)規(guī)定，從工作落實(shí)、服務(wù)意識(shí)、工作作風(fēng)、工作紀(jì)律、廉潔自律和工作效率六個(gè)方面，認(rèn)真開展自查自糾，重點(diǎn)檢查存在的問(wèn)題，現(xiàn)將自查剖析情況結(jié)如下：

一、查擺工作情況

市民族宗教事務(wù)局機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)查擺剖析階段時(shí)間為3月16日—4月10日，查擺的采取方式為承諾簽名活動(dòng)、“清潔家園，志愿先行”志愿服務(wù)活動(dòng)、征求意見活動(dòng)、談心活動(dòng)、觀看反腐倡廉電教片、召開民主生活會(huì)等形式，查擺的目的是深入查找我局機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)中存在的問(wèn)題，并進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)分析，提出整改意見，改進(jìn)不足，切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)。在查擺中堅(jiān)持全面與重點(diǎn)相結(jié)合，個(gè)人與集體相結(jié)合，批評(píng)與自我批評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行。查擺的重點(diǎn)一是查執(zhí)行市委、政府重大決策的力度和措施情況，看是否存在有令不行、有禁不止等問(wèn)題；二是查服務(wù)承諾、限時(shí)辦結(jié)和行政效率情況，看是否存在服務(wù)不到位、不作為、亂作為、行政效率低等問(wèn)題；三是查政務(wù)公開和行政審批服務(wù)情況，看是否存在公開不到位、假公開、行政審批吃拿卡要等問(wèn)題；四是查依法行政意識(shí)、執(zhí)法程序和執(zhí)法公開、公平、公正情況，看是否存在執(zhí)法不嚴(yán)、執(zhí)法不公等問(wèn)題；五是查群-1-

眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題解決的力度和措施，看群眾是否滿意；六是查遵守組織紀(jì)律、工作紀(jì)律和機(jī)關(guān)規(guī)章制度情況，看是否存在作風(fēng)渙散、紀(jì)律松弛的問(wèn)題。

機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)征求意見表給相關(guān)科局、宗教活動(dòng)場(chǎng)所共計(jì)發(fā)放30余份，深入宗教活動(dòng)場(chǎng)所開展機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)征求意見活動(dòng)1次，專題民主生活會(huì)1次。領(lǐng)導(dǎo)班子成員及干部對(duì)照黨紀(jì)法規(guī)和機(jī)關(guān)工作制度，開展了深刻自檢自查，對(duì)每一條、每一款進(jìn)行了梳理。

二、自檢自查中出現(xiàn)的問(wèn)題

一是個(gè)別干部政治學(xué)習(xí)不夠，學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)不高。平時(shí)只滿足于各種形式的會(huì)議學(xué)習(xí)，但對(duì)科學(xué)發(fā)展觀等的領(lǐng)會(huì)不夠深刻，鉆研不夠，聯(lián)系實(shí)際有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

二是個(gè)別干部創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，工作方法簡(jiǎn)單。只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，存在船到橋頭自然直的想法，缺少創(chuàng)新意識(shí)，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，沒有很好地深入基層、深入實(shí)際，處理事情方法比較簡(jiǎn)單、表面，未注意到工作方法的完善會(huì)給自己的工作帶來(lái)動(dòng)力。

三是個(gè)別干部自我要求不嚴(yán)，主動(dòng)超前少。在理論學(xué)習(xí)和工作中，沒有很好地堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，沒能及時(shí)用科學(xué)思想分析出現(xiàn)問(wèn)題的原由，及時(shí)糾正主觀認(rèn)識(shí)上出現(xiàn)的偏差。自我要求不夠嚴(yán)格，缺乏工作的主動(dòng)性、進(jìn)取性，安于份內(nèi)工作，經(jīng)常是處于奉命行事，落實(shí)任務(wù)，不能站在全局的高度思考問(wèn)題、處理矛盾。

四是個(gè)別干部職工存在惰性思想，上班遲到、早退、跑崗的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。認(rèn)為在機(jī)關(guān)工作沒有什么硬任務(wù)，不象其他辦事部門那樣有較強(qiáng)崗位責(zé)任，從而產(chǎn)生了懶惰、散慢思想。

三、具體措施

一是加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，從班子成員到干部職工均按工作規(guī)定要求嚴(yán)格律已，領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，自我約束，落實(shí)責(zé)任，認(rèn)真實(shí)施，針對(duì)存在的突出問(wèn)題認(rèn)真解決、切實(shí)整改、不留隱患。二是加強(qiáng)思想教育，不斷提高思想認(rèn)識(shí)，開展各種方式的學(xué)習(xí)，形成愛崗敬業(yè)、勇于奉獻(xiàn)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的良好工作氛圍。建立機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制，完善崗位工作責(zé)任追究制，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，創(chuàng)新工作思路，提出新穎的工作舉措來(lái)提高工作效率。

三是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平。采取以日常學(xué)習(xí)為主，集中學(xué)習(xí)為輔，個(gè)人學(xué)習(xí)為主、集體學(xué)習(xí)為輔，業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)為主、全面加強(qiáng)為輔的方式進(jìn)行知識(shí)補(bǔ)充和更新。每人一本學(xué)習(xí)記錄本，制定學(xué)習(xí)制度和學(xué)習(xí)計(jì)劃，利用學(xué)習(xí)日集中學(xué)習(xí)。

四是強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，大興廉政勤政之風(fēng)。加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律整頓工作，進(jìn)一步健全和規(guī)范機(jī)關(guān)管理制度，加強(qiáng)督促落實(shí)。要嚴(yán)格執(zhí)行干部請(qǐng)銷假制度和干部考勤制度，糾正一些干部的散漫行為。嚴(yán)禁工作期間上網(wǎng)聊天、玩游戲。嚴(yán)肅政治紀(jì)律、廉政紀(jì)律，為深入開展紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

牙克石市民族宗教事務(wù)局

2012年4月10日

第四篇：擺查問(wèn)題

群眾路線教育活動(dòng)對(duì)照檢查材料

濰坊工業(yè)學(xué)校 劉洪磊

在基層組織和廣大黨員中開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，是黨中央創(chuàng)新和加強(qiáng)基層黨組織的一項(xiàng)重大舉措。通過(guò)這次活動(dòng)的開展，我深深認(rèn)識(shí)到開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的必要性和重要性，增強(qiáng)了努力搞好工作的責(zé)任感和使命感?，F(xiàn)將我存在的主要問(wèn)題、思想根源和今后的努力方向總結(jié)如下：

1.工作落實(shí)力度不夠。缺乏一抓到底的勁頭，在實(shí)際工作中有時(shí)存在急功近利的思想，特別對(duì)一些日常性、常規(guī)性工作，有只要不耽誤事、差不多就行的思想，不能高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，不能精益求精，只求過(guò)得去、干完就行。攻堅(jiān)不夠果斷，對(duì)工作中存在的一些問(wèn)題，有時(shí)有畏難發(fā)愁情緒，缺乏勇往直前的干勁、不達(dá)目的不罷休的拼勁，有的工作半途而廢，抓得不徹底，起色不大。比如，一些常規(guī)性的宣傳業(yè)務(wù)工作，工作形式比較單一，墨守陳規(guī)，不主動(dòng)創(chuàng)新，在與分管科室人員的交流過(guò)程中有煩躁情緒，總是在問(wèn)題出現(xiàn)了才想到什么地方?jīng)]做到位，說(shuō)明工作抓得還不細(xì)、不徹底，根本上講還是缺乏攻堅(jiān)克難精神。

2.務(wù)實(shí)精神不夠強(qiáng)。一定程度上存在“先干是創(chuàng)新，后干就是完成任務(wù)”和為創(chuàng)新而創(chuàng)新的傾向，干一項(xiàng)工作，喜歡閉門造車，即使有比較成型的經(jīng)驗(yàn)，也自以為是，不愿去借鑒和學(xué)習(xí)，對(duì)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用也不夠，不善于總結(jié)，不懂得吸取教訓(xùn)，致使有的工作花了不少力氣，費(fèi)了不少功夫，但效果不明顯，工作方式方法有待改進(jìn)和提高。3.學(xué)習(xí)不夠深入。雖然能夠認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性，但有時(shí)忙于具體事務(wù)，擠時(shí)間學(xué)習(xí)不夠，特別是對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)還不夠全面深入，自覺運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀認(rèn)識(shí)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力還要進(jìn)一步增強(qiáng)。主要是按上級(jí)要求學(xué)得多，結(jié)合自身實(shí)際學(xué)得少；學(xué)業(yè)務(wù)少，學(xué)理論多；與工作關(guān)系密切的學(xué)得多，與工作關(guān)系不大的學(xué)得少；有時(shí)出于需要，急用什么才學(xué)什么。學(xué)習(xí)積極性不高、深度不夠，缺乏主動(dòng)性

4.到基層調(diào)研不夠深入。到基層相對(duì)較少，存在分管的工作不需要下基層，抽不出時(shí)間到基層調(diào)研的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，有時(shí)到基層調(diào)研也是走馬觀花，聽匯報(bào)和看現(xiàn)場(chǎng)多，鋪下身子蹲點(diǎn)調(diào)研、解剖問(wèn)題少，講官話套話多，說(shuō)群眾語(yǔ)言少，與機(jī)關(guān)干部接觸多，跟普通黨員群眾交流少，導(dǎo)致對(duì)基層情況吃得不夠透、掌握不很全面。比如，雖然搞了不少業(yè)務(wù)方面的專題調(diào)研，但形式相對(duì)單一，基本局限于訪談、座談等形式，蹲點(diǎn)調(diào)研等現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研太少，對(duì)基層和服務(wù)對(duì)象情況了解得仍然不深、不透。

5.一定程度上存在唯重點(diǎn)傾向。雖然大多數(shù)情況下能夠結(jié)合上級(jí)要求和基層實(shí)際開展工作，但個(gè)別時(shí)候存在對(duì)上級(jí)要求把握理解不準(zhǔn)確、有偏差，方式方法過(guò)于簡(jiǎn)單的問(wèn)題，為了達(dá)到上級(jí)要求，只注重應(yīng)付上級(jí)考核的重點(diǎn)工作，一般性工作能拖就拖。如在工作壓力比較大、工作頭緒比較多的情況下，有時(shí)不能夠全盤統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)工作，而是哪項(xiàng)工作抓得緊、哪項(xiàng)工作上級(jí)有考核，對(duì)哪項(xiàng)工作抓得就急，在一些基礎(chǔ)性、日常性工作上缺乏推進(jìn)力度。

6.擔(dān)當(dāng)精神還不夠。雖然對(duì)于分內(nèi)的工作全力以赴完成任務(wù)，但對(duì)于職責(zé)之外或與自己工作聯(lián)系不大的工作有時(shí)存在不情愿的心態(tài)，缺乏應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)。比如，有些模棱兩可的工作，雖然接受了任務(wù)，但主觀認(rèn)為不在我的職責(zé)范圍之內(nèi)，加上這些額外任務(wù)給自己造成更大壓力，沒有能夠從全部、全局的角度出發(fā)來(lái)思考、認(rèn)識(shí)這個(gè)問(wèn)題，導(dǎo)致工作積極性、主動(dòng)性上有所欠缺。

7.有時(shí)脾氣急躁，遇事沉不住氣。有時(shí)和同事談工作或說(shuō)事情出發(fā)點(diǎn)是好的，但不能平心靜氣，言辭過(guò)于強(qiáng)硬，只顧自己發(fā)泄，不考慮對(duì)方的感受，過(guò)后雖然自己也后悔盡量彌補(bǔ)，但一定程度上傷了同事的心、影響了正常工作和交流。有時(shí)工作扎堆，心情易煩躁，產(chǎn)生牢騷情緒。究其原因，這主要是自身修養(yǎng)不夠，覺得自己在局里工作時(shí)間長(zhǎng)、資歷深、情況熟，自我感覺良好，過(guò)于自負(fù)所致。

8.服務(wù)群眾不主動(dòng)，群眾觀念不夠牢固。因工作分工不同，平日里與群眾聯(lián)系相對(duì)較少，主動(dòng)到群眾中問(wèn)需少。即便是有群眾來(lái)訪，來(lái)咨詢問(wèn)題，有時(shí)不設(shè)身處地為群眾著想，認(rèn)為與自己分管工作無(wú)關(guān)，雖然沒有態(tài)度惡劣、推諉扯皮，但服務(wù)欠缺主動(dòng)，缺乏溫情。

9.工作定位不夠高。工作只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，只求做完了，不求做精了，用心用腦用力還不夠，不肯下笨功夫、實(shí)功夫，導(dǎo)致工作效率和質(zhì)量不高，成效不好。如在一些工作落實(shí)中，有些細(xì)節(jié)問(wèn)題容易被忽略或想不到，缺乏預(yù)見性，可能引發(fā)一些不應(yīng)發(fā)生的問(wèn)題，或?qū)е鹿ぷ髦谐霈F(xiàn)不協(xié)調(diào)的問(wèn)題，沒有引起自己足夠的重視。

10.吃苦精神還不夠。有時(shí)存有多一事不如少一事的心態(tài)，工作起來(lái)怕麻煩，怕受累，不肯下苦功夫，遇到問(wèn)題繞著走，強(qiáng)調(diào)客觀因素多，反思主觀原因少。比如，在聯(lián)系困難群眾和孤兒活動(dòng)中，有時(shí)到村里走訪對(duì)象不在家，僅僅是找村干部了解下情況，或下次走訪時(shí)再見面，沒有及時(shí)補(bǔ)課，歸根結(jié)底是怕麻煩、不愿意吃苦。對(duì)可干可不干的工作，不是很急的工作，總想拖一拖，先干急的，不急的有時(shí)間再干，不想加班加點(diǎn)。

11.創(chuàng)新意識(shí)、進(jìn)取精神有待提高。有時(shí)思想觀念還不能適應(yīng)現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展的新要求，對(duì)全國(guó)林業(yè)工作的形勢(shì)、全市林業(yè)工作的整體情況不夠清楚，對(duì)林業(yè)工作在全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中定位認(rèn)識(shí)不準(zhǔn)確，站位提不高，眼界放不寬，考慮處理問(wèn)題就事論事、就具體工作論具體工作，思路不寬。存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風(fēng)險(xiǎn)、安于現(xiàn)狀的思想，缺乏“只有努力才能改變，只要努力就能改變”的進(jìn)取精神。對(duì)林業(yè)工作中出現(xiàn)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題敏銳力不夠。

12.自我要求有所放松。有時(shí)認(rèn)為自己有多年的工作經(jīng)歷，滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，習(xí)慣于老一套、舊框框，思想上因循守舊，工作上習(xí)慣按部就班，存在自己是“老同志”的想法，不但創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)了，對(duì)自己要求也有所放松，工作上只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬，沒有起到表率作用。

13.勤儉節(jié)約意識(shí)不強(qiáng)。生活求質(zhì)量、工作圖方便，過(guò)苦日子、緊日子的意愿不強(qiáng)。在工作中，沒有充分樹立成本和效益意識(shí)，勤儉節(jié)約的要求落實(shí)不到位，比如打印文件，打錯(cuò)的紙張隨意丟棄，不能做的反正面使用，人走燈熄、機(jī)器設(shè)備及時(shí)關(guān)機(jī)、無(wú)紙化辦公等細(xì)節(jié)問(wèn)題考慮不周造成了不應(yīng)該有的浪費(fèi)。

14.執(zhí)行規(guī)定不夠到位。雖然在落實(shí)上級(jí)不參與吃請(qǐng)問(wèn)題上比較嚴(yán)格，但有時(shí)存在盲從心理，人情往來(lái)約束不嚴(yán)，同事、同學(xué)、朋友孩子結(jié)婚等場(chǎng)合，一般都會(huì)前往，也隨份子錢。在主觀上，沒有認(rèn)識(shí)到作為一名黨員干部有義務(wù)帶頭移風(fēng)易俗，以良好的黨風(fēng)、政風(fēng)有效促進(jìn)深灰民風(fēng)轉(zhuǎn)變?？傆X得只要不是公款、不牽扯到工作吃點(diǎn)喝點(diǎn)無(wú)所謂，對(duì)同學(xué)、朋友、老鄉(xiāng)的吃請(qǐng)礙于情面，拒絕得不夠徹底。

15.存在攀比心理。無(wú)論是工作上還是生活中，有虛榮心、要面子、講排場(chǎng)、比闊氣，存在攀比心理，總拿好的和自己比。比如，總認(rèn)為自己的辦公條件不如別人的好，生活條件不如別人殷實(shí)，穿戴不如別人時(shí)尚，車子太低檔，吃的用的總覺得不如別人，羨慕有錢人的生活，貪圖安逸，樂(lè)于享樂(lè)，不注意節(jié)儉，不切實(shí)際的盲目跟風(fēng)，缺乏正確的人生觀和世界觀。

第五篇：查擺問(wèn)題

個(gè)人查擺問(wèn)題材料

自“強(qiáng)責(zé)問(wèn)效抓落實(shí)、改進(jìn)作風(fēng)促發(fā)展”主題活動(dòng)開展以來(lái)，我能夠按照縣委和辦公室作風(fēng)整頓活動(dòng)計(jì)劃的安排，積極參與到這次活動(dòng)中，并在認(rèn)真學(xué)習(xí)的同時(shí)，圍繞作風(fēng)整頓的具體內(nèi)容，對(duì)照自己平時(shí)的思想動(dòng)態(tài)和實(shí)際工作，認(rèn)真查擺了在思想、工作等方面存在的問(wèn)題，并對(duì)問(wèn)題成因進(jìn)行了更深層次的剖析，以期達(dá)到自我教育、自我提高、自我完善的目的。

今年3月份，我到政研室跟班學(xué)習(xí)，在各位領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)心和幫助下，我認(rèn)識(shí)到工作作風(fēng)問(wèn)題的重要性。7月份，我到政研室工作，努力做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的每項(xiàng)工作，各方面都比跟班學(xué)習(xí)時(shí)取得了更大的進(jìn)步，但與其他同志相比，仍然感到自己在知識(shí)、能力和工作作風(fēng)上與他們有很大差距。圍繞這次主題活動(dòng)，針對(duì)自己平時(shí)的工作情況，認(rèn)真查找自己在思想、業(yè)務(wù)和作風(fēng)方面存在的問(wèn)題，并進(jìn)行認(rèn)真的剖析，以便能提高自己的能力和素養(yǎng)，更好的開展以后的工作。對(duì)前階段的工作不足之處很多，我總結(jié)了以下幾點(diǎn)：

存在的問(wèn)題

一是理論學(xué)習(xí)自覺性不高。往往以工作任務(wù)比較重為理由，不能自覺主動(dòng)抽時(shí)間靜下心來(lái)學(xué)習(xí)，利用工作空閑和業(yè)

工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠，與領(lǐng)導(dǎo)要求有相當(dāng)差距。在文字起草撰寫過(guò)程中，太過(guò)于依靠網(wǎng)絡(luò)，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

存在問(wèn)題的原因

（一）對(duì)思想上存在的問(wèn)題，關(guān)鍵在于自己對(duì)各種新知識(shí)的學(xué)習(xí)不夠、認(rèn)識(shí)不足，對(duì)學(xué)習(xí)的重要性、必要性、迫切性認(rèn)識(shí)不夠，思想上存在著重工作輕學(xué)習(xí)的問(wèn)題。正是由于這種錯(cuò)誤的思想，放松了學(xué)習(xí)，影響了自己知識(shí)水平的進(jìn)一步提高。

（二）對(duì)工作上存在的問(wèn)題，從客觀上講，剛從一個(gè)地方新調(diào)到一個(gè)地方，業(yè)務(wù)不熟，對(duì)工作思路未能做到迅速理清、突出重點(diǎn)；從主觀上講，首先是自己沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)和深刻研究材料的撰寫過(guò)程。其次是創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，工作方法簡(jiǎn)單，對(duì)材料起草沒有創(chuàng)新開發(fā)，只是順著前人的路走下去，不敢大膽地去闖。

今后整改措施

通過(guò)查找問(wèn)題，我體會(huì)到無(wú)論作什么工作，都要端正態(tài)度，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)各方面的知識(shí)來(lái)開拓眼界，不斷的提高自身的政治修養(yǎng)。對(duì)工作要有一種服務(wù)意識(shí)，事情無(wú)論大小都要盡心盡力，在工作中要不斷思考、不斷總結(jié)、不斷創(chuàng)新，認(rèn)真按照“強(qiáng)責(zé)問(wèn)效抓落實(shí)、改進(jìn)作風(fēng)促發(fā)展”主題活動(dòng)要求，提高自己的能力和工作質(zhì)量，在任何時(shí)候都要注意維護(hù)辦公