第一篇：思想作風(fēng)整頓活動(dòng)法院辦公室黨支部剖析材料

思想作風(fēng)整頓活動(dòng)法院辦公室黨支部剖析材料

辦公室黨支部在思想作風(fēng)整頓活動(dòng)中，根據(jù)院黨組的安排部署，從4月5日開始，經(jīng)過學(xué)習(xí)動(dòng)員，5月12日轉(zhuǎn)入查擺剖析階段。在學(xué)習(xí)過程中，全體黨員嚴(yán)格按照學(xué)習(xí)計(jì)劃和黨組部署，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大精神，牢固樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以公正司法、一心為民為

指針，以解決支部存在的突出問題為重點(diǎn)，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方法，提高工作效率。并按照省、市委政法委及中院思想作風(fēng)整頓活動(dòng)方案的要求做到“四查四看”。即查司法理念，看是否牢固樹立社會(huì)主義法治理念，貫徹執(zhí)行黨組決策是否堅(jiān)決并得到有效落實(shí)；查工作作風(fēng)，看是否牢固樹立為審判工作服務(wù)的思想、認(rèn)真貫徹執(zhí)行“五條禁令”；查內(nèi)部管理，看是否存在內(nèi)部管理比較混亂，對(duì)所屬人員監(jiān)督不名得力等問題；查支部建設(shè)，看班子成員是否團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，廉潔自律、公正執(zhí)法發(fā)揮表率作用職。力求做到組織學(xué)習(xí)不走過場(chǎng)、查擺問題符合實(shí)際、整改措施切實(shí)可行。這段時(shí)間，我們辦公室通過廣泛征求意見和自己深入查擺相結(jié)合，找出了本單位在宗旨意識(shí)、求實(shí)作風(fēng)等方面存在的問題，同時(shí)分析了問題的成因，汲取了教訓(xùn)，明確了今后的努力方向?，F(xiàn)將存在的問題剖析如下：

存在的主要問題

一、宗旨意識(shí)樹的不夠牢固。

雖然辦公室是院里的一個(gè)服務(wù)部門，不負(fù)責(zé)具體的審判工作，但是每天仍要接待許多群眾的來(lái)訪、解答有關(guān)人員的法律咨詢，在工作中，全體人員能夠以維護(hù)法院形象為出發(fā)點(diǎn)，做到耐心細(xì)致、熱情接待，但是仍然有不盡人意的地方。一是少數(shù)干警公仆意識(shí)不強(qiáng)，“門難進(jìn)、面難看、話難聽、事難辦”和“冷、硬、橫、推”等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。如對(duì)前來(lái)咨詢的群眾有時(shí)不夠熱情，原創(chuàng)：http://004km.cn/對(duì)群眾的詢問畏難厭煩，態(tài)度冷淡；推諉、拖拉、扯皮等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；一些便民措施不落實(shí)，服務(wù)承諾沒有兌現(xiàn)，敷衍了事，馬虎應(yīng)付。二是聯(lián)系群眾不夠密切，為群眾排憂解難的主動(dòng)性和自覺性不強(qiáng)。少數(shù)干警衙門作風(fēng)嚴(yán)重，工作脫離群眾，對(duì)群眾的意見和建議置若惘聞，對(duì)群眾的疾苦漠不關(guān)心。

二、組織學(xué)習(xí)不夠主動(dòng)。

往往以辦公室文字工作較多，沒有時(shí)間為由，對(duì)黨和國(guó)家的方針、政策、業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)組織不夠經(jīng)常化。支部對(duì)政治學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，老認(rèn)為材料工作忙起來(lái)，政治思想學(xué)習(xí)就可以暫且放在一邊。除規(guī)定組織的集中學(xué)習(xí)和完成規(guī)定要求外，平時(shí)比較強(qiáng)調(diào)客觀原因或忙于工作事務(wù)，放松對(duì)辦公室內(nèi)人員的學(xué)習(xí)要求。即使在組織學(xué)習(xí)時(shí)也經(jīng)常偏離主題。在按照規(guī)定集中開展理論學(xué)習(xí)時(shí)，會(huì)議開到最后都變成集體研究和探討工作問題，沒有專門研究政治理論問題。平時(shí)院里規(guī)定的學(xué)習(xí)制度是堅(jiān)持了，但多數(shù)學(xué)習(xí)流于形式，一人念，大家聽，或者結(jié)合當(dāng)前工作就事論事，學(xué)的是理論文章，討論的是具體工作，根本談不上對(duì)理論的深刻探討。

三、隊(duì)伍管理不夠嚴(yán)格

認(rèn)為平時(shí)辦公室人員都比較忙，經(jīng)常加班加點(diǎn)，尤其是材料壓下來(lái)，大家更是沒日沒夜的工作，造成支部一班人在對(duì)所屬人員的管理上存在偏松、偏軟的現(xiàn)象。一是工作作風(fēng)不夠嚴(yán)謹(jǐn)。個(gè)別干警紀(jì)律松懈，上班遲到、早退，工作時(shí)間擅離崗位，警容不整，違章開車，等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。二是落實(shí)有關(guān)規(guī)章制度不夠堅(jiān)決。個(gè)別干警不能很好地遵守院黨組的規(guī)定的紀(jì)律要求，對(duì)于親朋好友的案件有打招呼及工作日飲酒的現(xiàn)象。

四、班子凝聚力和戰(zhàn)斗力不夠堅(jiān)強(qiáng)

一是民主集中制的有關(guān)制度和措施貫徹執(zhí)行不得力，對(duì)一些重大工作部署和評(píng)功評(píng)獎(jiǎng)等重大問題，缺乏充分的醞釀和民主討論，征求意見不夠廣泛。二是班子成員之間交心通氣不足，彼此之間協(xié)調(diào)配合有時(shí)不夠密切，對(duì)一些重大工作缺乏深入的交流探討，導(dǎo)致有時(shí)在對(duì)問題的看法上出現(xiàn)分歧。三是開展批評(píng)與自我批評(píng)，進(jìn)行積極的思想斗爭(zhēng)的風(fēng)氣不濃。往往是自我批評(píng)的多，互相批評(píng)的少，談表象的多，查思想根源的少。

對(duì)存在問題的原因分析

通過召開辦公室工作會(huì)議，對(duì)存在問題進(jìn)行深入的剖析，我們認(rèn)為之所以存在這些問題，原因是多方面的。

首先，政治敏銳感不強(qiáng)，思想認(rèn)識(shí)不深。對(duì)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的重要性、緊迫性認(rèn)識(shí)不足，強(qiáng)調(diào)實(shí)際工作作用的多，強(qiáng)調(diào)理論學(xué)習(xí)的少，沒有危機(jī)感。認(rèn)為馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志提出的“三個(gè)代表”及社會(huì)主義法治理念等重要思想理論性太強(qiáng)，是我們黨的高層決策者把握發(fā)展方向的指南針，而我們支部都是工作在一線的黨員，支部只要保證每個(gè)黨員專心工作，不犯原則性錯(cuò)誤就行了。再則，正因?yàn)槔碚撔蕴珡?qiáng)，字字精辟，學(xué)起來(lái)覺得枯燥、太累了，所以就會(huì)出現(xiàn)流于形式的現(xiàn)象。

其次，對(duì)辦公室人員培養(yǎng)工作做的不夠細(xì)，要求不夠嚴(yán)。因?yàn)榉?/p>

第二篇：思想作風(fēng)整頓活動(dòng)法院辦公室黨支部剖析材料

辦公室黨支部在思想作風(fēng)整頓活動(dòng)中，根據(jù)院黨組的安排部署，從4月5日開始，經(jīng)過學(xué)習(xí)動(dòng)員，5月12日轉(zhuǎn)入查擺剖析階段。在學(xué)習(xí)過程中，全體黨員嚴(yán)格按照學(xué)習(xí)計(jì)劃和黨組部署，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大精神，牢固樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以公正司法、一心為民為指針，以解決支部存在的突出問題為重點(diǎn)，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方法，提高工作效率。并按照省、市委政法委及中院思想作風(fēng)整頓活動(dòng)方案的要求做到“四查四看”。即查司法理念，看是否牢固樹立社會(huì)主義法治理念，貫徹執(zhí)行黨組決策是否堅(jiān)決并得到有效落實(shí)；查工作作風(fēng)，看是否牢固樹立為審判工作服務(wù)的思想、認(rèn)真貫徹執(zhí)行“五條禁令”；查內(nèi)部管理，看是否存在內(nèi)部管理比較混亂，對(duì)所屬人員監(jiān)督不名得力等問題；查支部建設(shè)，看班子成員是否團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，廉潔自律、公正執(zhí)法發(fā)揮表率作用職。力求做到組織學(xué)習(xí)不走過場(chǎng)、查擺問題符。

里規(guī)定的學(xué)習(xí)制度是堅(jiān)持了，但多數(shù)學(xué)習(xí)流于形式，一人念，大家聽，或者結(jié)合當(dāng)前工作就事論事，學(xué)的是理論文章，討論的是具體工作，根本談不上對(duì)理論的深刻探討。

三、隊(duì)伍管理不夠嚴(yán)格

認(rèn)為平時(shí)辦公室人員都比較忙，經(jīng)常加班加點(diǎn)，尤其是材料壓下來(lái)，大家更是沒日沒夜的工作，造成支部一班人在對(duì)所屬人員的管理上存在偏松、偏軟的現(xiàn)象。一是工作作風(fēng)不夠嚴(yán)謹(jǐn)。個(gè)別干警紀(jì)律松懈，上班遲到、早退，工作時(shí)間擅離崗位，警容不整，違章開車，等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。二是落實(shí)有關(guān)規(guī)章制度不夠堅(jiān)決。個(gè)別干警不能很好地遵守院黨組的規(guī)定的紀(jì)律要求，對(duì)于親朋好友的案件有打招呼及工作日飲酒的現(xiàn)象。

四、班子凝聚力和戰(zhàn)斗力不夠堅(jiān)強(qiáng)

一是民主集中制的有關(guān)制度和措施貫徹執(zhí)行不得力，對(duì)一些重大工作部署和評(píng)功評(píng)獎(jiǎng)等重大問題，缺乏充分的醞釀和民主討論，征求意見不夠廣泛。二是班子成員之間交心通氣不足，彼此之間協(xié)調(diào)配合有時(shí)不夠密切，對(duì)一些重大工作缺乏深入的交流探討，導(dǎo)致有時(shí)在對(duì)問題的看法上出現(xiàn)分歧。三是開展批評(píng)與自我批評(píng)，進(jìn)行積極的思想斗爭(zhēng)的風(fēng)氣不濃。往往是自我批評(píng)的多，互相批評(píng)的少，談表象的多，查思想根源的少。

對(duì)存在問題的原因分析

通過召開辦公室工作會(huì)議，對(duì)存在問題進(jìn)行深入的剖析，我們認(rèn)為之所以存在這些問題，原因是多方面的。

首先，政治敏銳感不強(qiáng)，思想認(rèn)識(shí)不深。對(duì)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的重要性、緊迫性認(rèn)識(shí)不足，強(qiáng)調(diào)實(shí)際工作作用的多，強(qiáng)調(diào)理論學(xué)習(xí)的少，沒有危機(jī)感。認(rèn)為馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志提出的“三個(gè)代表”及社會(huì)主義法治理念等重要思想理論性太強(qiáng)，是我們黨的高層決策者把握發(fā)展方向的指南針，而我們支部都是工作在一線的黨員，支部只要保證每個(gè)黨員專心工作，不犯原則性錯(cuò)誤就行了。再則，正因?yàn)槔碚撔蕴珡?qiáng)，字字精辟，學(xué)起來(lái)覺得枯燥、太累了，所以就會(huì)出現(xiàn)流于形式的現(xiàn)象。

其次，對(duì)辦公室人員培養(yǎng)工作做的不夠細(xì)，要求不夠嚴(yán)。因?yàn)榉ㄔ恨k公室工作的特殊性，所以工作一緊張，就一味追求工作結(jié)果，而在工作中忽視了對(duì)個(gè)體的培養(yǎng)，忽視了他們的思想變化，忽視了讓每個(gè)同志樹立正確的人生觀、世界觀的重要性，造成個(gè)別同志在工作中出現(xiàn)拖拉、應(yīng)付的現(xiàn)象。

再次，解決自身問題的能力不夠強(qiáng)，方法還不多。由于在工作中經(jīng)常接觸的問題很多，但是依靠辦公室本身很難解決，致使自己常常感覺很矛盾，一方面，出于工作，非常希望能夠解決辦公室人員在工作中遇到的實(shí)際問題，給同志們提供一個(gè)相對(duì)優(yōu)越的工作、生活環(huán)境；另一方面，很多問題靠辦公室自身的力量根本無(wú)法解決，一班人便會(huì)產(chǎn)生畏難情緒，急躁心理，從而削弱了對(duì)隊(duì)伍的管理，降低了標(biāo)準(zhǔn)和要求。

下步整改措施

一、要進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。學(xué)會(huì)用馬克思主義辯證唯物主義和歷史唯物主義的理論、立場(chǎng)、方法去分析、判斷現(xiàn)實(shí)生活中出現(xiàn)的各種復(fù)雜問題，增強(qiáng)明辨是非的能力，增強(qiáng)處理復(fù)雜問題的能力，堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想和建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的信念，提高政治敏銳性和鑒別力，自覺在政治上和黨中央保持高度一致。樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，將遠(yuǎn)大理想和崗位工作緊密聯(lián)系起來(lái)，在本職崗位上踐行“三個(gè)代表”的重要思想，自覺發(fā)揮模范帶頭作用。

第三篇：法院思想作風(fēng)整頓剖析材料

思想作風(fēng)整頓剖析

自開展思想作風(fēng)整頓活動(dòng)以來(lái),自身能夠按照市委、市法院黨組思想作風(fēng)整頓活動(dòng)實(shí)施方案和辦公室支部的安排，積極參與到這次活動(dòng)中，并在認(rèn)真學(xué)習(xí)的同時(shí)，圍繞思想作風(fēng)整頓的具體內(nèi)容，對(duì)照自己平時(shí)的實(shí)際工作及思想動(dòng)態(tài)，認(rèn)真查擺了在思想作風(fēng)、工作態(tài)度等方面存在的問題，并對(duì)其成因以及危害進(jìn)行更深層次的剖析，以期達(dá)到自我教

育、自我提高、自我完善目的。

一、主要問題

到法院上班近兩年的時(shí)間里，在院黨組、辦公室領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助下，雖然做了一些工作，較為認(rèn)真地完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦、本職范圍內(nèi)的工作，但是對(duì)照思想作風(fēng)整頓活動(dòng)查擺問題階段的實(shí)施方案還存在不少問題，如在思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)理論水平、工作能力等方面還不能完全適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，主要有以下幾個(gè)方面：

一是理論學(xué)習(xí)不主動(dòng)，自覺性不高。往往以近期信息報(bào)送任務(wù)比較重或正在趕寫材料為理由，不能自覺主動(dòng)抽時(shí)間靜下心來(lái)學(xué)習(xí)，利用工作空閑和業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)也比較少。經(jīng)常是上級(jí)要求學(xué)什么就學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的多學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，常常是需要什么學(xué)什么，急用什么學(xué)什么，碰到材料才找依據(jù)、查資料。沒有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)一些現(xiàn)代法律知識(shí)和科技知識(shí)，不能高質(zhì)量完成文字材料撰寫工作。特別是對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)重視程度不夠，不能夠深刻理解和領(lǐng)會(huì)社會(huì)主義法治理念的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵，對(duì)于利用社會(huì)主義法治理念全面指導(dǎo)自己的工作和學(xué)習(xí)的重要性還缺乏必要的認(rèn)識(shí)。

二是業(yè)務(wù)功底不扎實(shí)，文字水平不高。自己以前在在部隊(duì)工作，雖然對(duì)材料工作有所了解，但也只是只知皮毛，文字水平、寫作能力還處在一個(gè)低層次界面上。掌握知識(shí)不全，尤其是對(duì)一些部門專業(yè)知識(shí)知之甚少，導(dǎo)致所寫文章華而不實(shí)，有時(shí)寫作片面依靠網(wǎng)上或現(xiàn)成文稿材料，不愿作深入思考、東拼西湊、文稿質(zhì)量不高，由于自身綜合素質(zhì)不高，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)分管部門不了解，很難站在領(lǐng)導(dǎo)角度去思考問題，缺乏對(duì)全局性的把握，不能很好地理解領(lǐng)導(dǎo)意圖并融入文稿。雖然自己目前寫得只是一些比較小的材料，但也還頗感吃力，甚至成型的材料連自己看了都不是很滿意，業(yè)務(wù)素質(zhì)亟待提高。

三是工作被動(dòng)落實(shí)多，主動(dòng)超前少。大多是承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)，工作中經(jīng)常是處于奉命行事，落實(shí)任務(wù)，不能做到想領(lǐng)導(dǎo)之未想，超前思考、提前預(yù)測(cè)、及時(shí)準(zhǔn)備；謀領(lǐng)導(dǎo)之所謀，深入調(diào)研，提供資料、當(dāng)好參謀。尤其是在寫材料過程中，遇到稿子多、時(shí)間緊、任務(wù)重時(shí)，往往是兵來(lái)將擋，水來(lái)土掩，疲于應(yīng)付。工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠，為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)只是限于寫一些簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)報(bào)，其他工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，與領(lǐng)導(dǎo)要求有相當(dāng)差距。在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，有時(shí)會(huì)采取逃避的方法，認(rèn)為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對(duì)策，而是等待辦法自己出現(xiàn)，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

二、存在問題的原因

經(jīng)過剖析，自己感到存在這些問題的原因是多方面的。

一是思想觀念比較陳舊。由于未能做到系統(tǒng)研讀原著，在其精神實(shí)質(zhì)的掌握上又不求甚解，思想理論素質(zhì)未能得到有效提高。因而不善于用理論指導(dǎo)實(shí)踐，在工作中很難有所創(chuàng)新，在理論學(xué)習(xí)中，沒有很好地堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，在改造主觀世界上下功夫，從而牢固樹立為黨和人民事業(yè)奮斗的信念，因此在思想上出現(xiàn)理想信念有所動(dòng)搖，在工作上出現(xiàn)干勁松懈，工作責(zé)任心、進(jìn)取心下降的情況，沒能及時(shí)用科學(xué)思想分析出現(xiàn)問題的原由，及時(shí)糾正主觀認(rèn)識(shí)上出現(xiàn)的偏差。同時(shí)，總認(rèn)為自己在部隊(duì)時(shí)曾經(jīng)從事材料工作，有一定的基礎(chǔ)，足可以應(yīng)付目前的工作，對(duì)更新知識(shí)的緊迫性和必要性缺乏深刻的認(rèn)識(shí)。

二是認(rèn)識(shí)上存在偏差。從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到法院工作以來(lái)，對(duì)法院辦公室工作的基本內(nèi)容已比較熟悉，思想上逐漸產(chǎn)生了厭倦情緒，認(rèn)為辦公室工作無(wú)非就是寫寫簡(jiǎn)報(bào)、搞搞材料，外加做一些服務(wù)保障工作。少做了對(duì)大局不會(huì)產(chǎn)生什么影響，多做了也成就不了什么大事業(yè)。工作上不求有功，但求無(wú)過，不求過得硬，但求過得去，缺乏積極進(jìn)取的精神，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，對(duì)如何開拓性地開展工作研究不夠，有時(shí)甚至流露出馬馬虎虎，得過且過的思想，工作缺乏主動(dòng)性和積極性。對(duì)自己所從事工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠，體會(huì)不深，總感到從事文字工作太辛苦，從而導(dǎo)致有推、拖、等的思想，降低了自己的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求。事實(shí)上，在新形勢(shì)下，法院辦公室工作涉及面廣，作為其一名工作人員，要學(xué)習(xí)的知識(shí)很多，如何為法院領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀助手，提供決策的依據(jù)，是很值得深入探討和研究的問題。

三、整改措施和努力方向

針對(duì)自己在工作中存在種種問題，我將在以后的工作中，認(rèn)真反思，加以改進(jìn)，時(shí)時(shí)開展自我批評(píng)，嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)持不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動(dòng)；行動(dòng)上要增強(qiáng)奉獻(xiàn)意識(shí)，不計(jì)得失，盡力盡心干好每一項(xiàng)工作，做到不抱怨、不計(jì)較、不拈輕怕重，待人寬，對(duì)己嚴(yán)，勇于奉獻(xiàn)，正確對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)交付任務(wù)，保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，

第四篇：法院辦公室黨支部剖析材料

辦公室黨支部在思想作風(fēng)整頓活動(dòng)中，根據(jù)院黨組的安排部署，從4月5日開始，經(jīng)過學(xué)習(xí)動(dòng)員，5月12日轉(zhuǎn)入查擺剖析階段。在學(xué)習(xí)過程中，全體黨員嚴(yán)格按照學(xué)習(xí)計(jì)劃和黨組部署，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大精神，牢固樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以公正司法、一心為民為指針，以解決支部存在的突出問題為重點(diǎn)，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方法，提高工作效率。并按照省、市委政法委及中院思想作風(fēng)整頓活動(dòng)方案的要求做到“四查四看”。即查司法理念，看是否牢固樹立社會(huì)主義法治理念，貫徹執(zhí)行黨組決策是否堅(jiān)決并得到有效落實(shí)；查工作作風(fēng)，看是否牢固樹立為審判工作服務(wù)的思想、認(rèn)真貫徹執(zhí)行“五條禁令”；查內(nèi)部管理，看是否存在內(nèi)部管理比較混亂，對(duì)所屬人員監(jiān)督不名得力等問題；查支部建設(shè)，看班子成員是否團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，廉潔自律、公正執(zhí)法發(fā)揮表率作用職。力求做到組織學(xué)習(xí)不走過場(chǎng)、查擺問題符合實(shí)際、整改措施切實(shí)可行。這段時(shí)間，我們辦公室通過廣泛征求意見和自己深入查擺相結(jié)合，找出了本單位在宗旨意識(shí)、求實(shí)作風(fēng)等方面存在的問題，同時(shí)分析了問題的成因，汲取了教訓(xùn)，明確了今后的努力方向?，F(xiàn)將存在的問題剖析如下：

存在的主要問題

一、宗旨意識(shí)樹的不夠牢固。

雖然辦公室是院里的一個(gè)服務(wù)部門，不負(fù)責(zé)具體的審判工作，但是每天仍要接待許多群眾的來(lái)訪、解答有關(guān)人員的法律咨詢，在工作中，全體人員能夠以維護(hù)法院形象為出發(fā)點(diǎn)，做到耐心細(xì)致、熱情接待，但是仍然有不盡人意的地方。一是少數(shù)干警公仆意識(shí)不強(qiáng)，“門難進(jìn)、面難看、話難聽、事難辦”和“冷、硬、橫、推”等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。如對(duì)前來(lái)咨詢的群眾有時(shí)不夠熱情，對(duì)群眾的詢問畏難厭煩，態(tài)度冷淡；推諉、拖拉、扯皮等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；一些便民措施不落實(shí)，服務(wù)承諾沒有兌現(xiàn)，敷衍了事，馬虎應(yīng)付。二是聯(lián)系群眾不夠密切，為群眾排憂解難的主動(dòng)性和自覺性不強(qiáng)。少數(shù)干警衙門作風(fēng)嚴(yán)重，工作脫離群眾，對(duì)群眾的意見和建議置若惘聞，對(duì)群眾的疾苦漠不關(guān)心。

二、組織學(xué)習(xí)不夠主動(dòng)。

往往以辦公室文字工作較多，沒有時(shí)間為由，對(duì)黨和國(guó)家的方針、政策、業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)組織不夠經(jīng)?；?。支部對(duì)政治學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，老認(rèn)為材料工作忙起來(lái)，政治思想學(xué)習(xí)就可以暫且放在一邊。除規(guī)定組織的集中學(xué)習(xí)和完成規(guī)定要求外，平時(shí)比較強(qiáng)調(diào)客觀原因或忙于工作事務(wù)，放松對(duì)辦公室內(nèi)人員的學(xué)習(xí)要求。即使在組織學(xué)習(xí)時(shí)也經(jīng)常偏離主題。在按照規(guī)定集中開展理論學(xué)習(xí)時(shí)，會(huì)議開到最后都變成集體研究和探討工作問題，沒有專門研究政治理論問題。平時(shí)院里規(guī)定的學(xué)習(xí)制度是堅(jiān)持了，但多數(shù)學(xué)習(xí)流于形式，一人念，大家聽，或者結(jié)合當(dāng)前工作就事論事，學(xué)的是理論文章，討論的是具體工作，根本談不上對(duì)理論的深刻探討。

三、隊(duì)伍管理不夠嚴(yán)格

認(rèn)為平時(shí)辦公室人員都比較忙，經(jīng)常加班加點(diǎn)，尤其是材料壓下來(lái)，大家更是沒日沒夜的工作，造成支部一班人在對(duì)所屬人員的管理上存在偏松、偏軟的現(xiàn)象。一是工作作風(fēng)不夠嚴(yán)謹(jǐn)。個(gè)別干警紀(jì)律松懈，上班遲到、早退，工作時(shí)間擅離崗位，警容不整，違章開車，等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。二是落實(shí)有關(guān)規(guī)章制度不夠堅(jiān)決。個(gè)別干警不能很好地遵守院黨組的規(guī)定的紀(jì)律要求，對(duì)于親朋好友的案件有打招呼及工作日飲酒的現(xiàn)象。

四、班子凝聚力和戰(zhàn)斗力不夠堅(jiān)強(qiáng)

一是民主集中制的有關(guān)制度和措施貫徹執(zhí)行不得力，對(duì)一些重大工作部署和評(píng)功評(píng)獎(jiǎng)等重大問題，缺乏充分的醞釀和民主討論，征求意見不夠廣泛。二是班子成員之間交心通氣不足，彼此之間協(xié)調(diào)配合有時(shí)不夠密切，對(duì)一些重大工作缺乏深入的交流探討，導(dǎo)致有時(shí)在對(duì)問題的看法上出現(xiàn)分歧。三是開展批評(píng)與自我批評(píng)，進(jìn)行積極的思想斗爭(zhēng)的風(fēng)氣不濃。往往是自我批評(píng)的多，互相批評(píng)的少，談表象的多，查思想根源的少。

對(duì)存在問題的原因分析

通過召開辦公室工作會(huì)議，對(duì)存在問題進(jìn)行深入的剖析，我們認(rèn)為之所以存在這些問題，原因是多方面的。

首先，政治敏銳感不強(qiáng)，思想認(rèn)識(shí)不深。對(duì)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的重要性、緊迫性認(rèn)識(shí)不足，強(qiáng)調(diào)實(shí)際工作作用的多，強(qiáng)調(diào)理論學(xué)習(xí)的少，沒有危機(jī)感。認(rèn)為馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志提出的“三個(gè)代表”及社會(huì)主義法治理念等重要思想理論性太強(qiáng)，是我們黨的高層決策者把握發(fā)展方向的指南針，而我們支部都是工作在一線的黨員，支部只要保證每個(gè)黨員專心工作，不犯原則性錯(cuò)誤就行了。再則，正因?yàn)槔碚撔蕴珡?qiáng)，字字精辟，學(xué)起來(lái)覺得枯燥、太累了，所以就會(huì)出現(xiàn)流于形式的現(xiàn)象。

其次，對(duì)辦公室人員

第五篇：法院辦公室黨支部剖析材料

法院辦公室黨支部剖析材料

辦公室黨支部在思想作風(fēng)整頓活動(dòng)中，根據(jù)院黨組的安排部署，從4月5日開始，經(jīng)過學(xué)習(xí)動(dòng)員，5月12日轉(zhuǎn)入查擺剖析階段。在學(xué)習(xí)過程中，全體黨員嚴(yán)格按照學(xué)習(xí)計(jì)劃和黨組部署，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大精神，牢固樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以公正司法、一心為民為指針，以解決支部存

在的突出問題為重點(diǎn)，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方法，提高工作效率。并按照省、市委政法委及中院思想作風(fēng)整頓活動(dòng)方案的要求做到“四查四看”。即查司法理念，看是否牢固樹立社會(huì)主義法治理念，貫徹執(zhí)行黨組決策是否堅(jiān)決并得到有效落實(shí)；查工作作風(fēng)，看是否牢固樹立為審判工作服務(wù)的思想、認(rèn)真貫徹執(zhí)行“五條禁令”；查內(nèi)部管理，看是否存在內(nèi)部管理比較混亂，對(duì)所屬人員監(jiān)督不名得力等問題；查支部建設(shè)，看班子成員是否團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，廉潔自律、公正執(zhí)法發(fā)揮表率作用職。力求做到組織學(xué)習(xí)不走過場(chǎng)、查擺問題符合實(shí)際、整改措施切實(shí)可行。這段時(shí)間，我們辦公室通過廣泛征求意見和自己深入查擺相結(jié)合，找出了本單位在宗旨意識(shí)、求實(shí)作風(fēng)等方面存在的問題，同時(shí)分析了問題的成因，汲取了教訓(xùn)，明確了今后的努力方向。現(xiàn)將存在的問題剖析如下：

存在的主要問題

一、宗旨意識(shí)樹的不夠牢固。

雖然辦公室是院里的一個(gè)服務(wù)部門，不負(fù)責(zé)具體的審判工作，但是每天仍要接待許多群眾的來(lái)訪、解答有關(guān)人員的法律咨詢，在工作中，全體人員能夠以維護(hù)法院形象為出發(fā)點(diǎn)，做到耐心細(xì)致、熱情接待，原創(chuàng)：http://004km.cn/但是仍然有不盡人意的地方。一是少數(shù)干警公仆意識(shí)不強(qiáng)，“門難進(jìn)、面難看、話難聽、事難辦”和“冷、硬、橫、推”等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。如對(duì)前來(lái)咨詢的群眾有時(shí)不夠熱情，對(duì)群眾的詢問畏難厭煩，態(tài)度冷淡；推諉、拖拉、扯皮等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；一些便民措施不落實(shí)，服務(wù)承諾沒有兌現(xiàn)，敷衍了事，馬虎應(yīng)付。二是聯(lián)系群眾不夠密切，為群眾排憂解難的主動(dòng)性和自覺性不強(qiáng)。少數(shù)干警衙門作風(fēng)嚴(yán)重，工作脫離群眾，對(duì)群眾的意見和建議置若惘聞，對(duì)群眾的疾苦漠不關(guān)心。

二、組織學(xué)習(xí)不夠主動(dòng)。

往往以辦公室文字工作較多，沒有時(shí)間為由，對(duì)黨和國(guó)家的方針、政策、業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)組織不夠經(jīng)?；?。支部對(duì)政治學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，老認(rèn)為材料工作忙起來(lái)，政治思想學(xué)習(xí)就可以暫且放在一邊。除規(guī)定組織的集中學(xué)習(xí)和完成規(guī)定要求外，平時(shí)比較強(qiáng)調(diào)客觀原因或忙于工作事務(wù)，放松對(duì)辦公室內(nèi)人員的學(xué)習(xí)要求。即使在組織學(xué)習(xí)時(shí)也經(jīng)常偏離主題。在按照規(guī)定集中開展理論學(xué)習(xí)時(shí)，會(huì)議開到最后都變成集體研究和探討工作問題，沒有專門研究政治理論問題。平時(shí)院里規(guī)定的學(xué)習(xí)制度是堅(jiān)持了，但多數(shù)學(xué)習(xí)流于形式，一人念，大家聽，或者結(jié)合當(dāng)前工作就事論事，學(xué)的是理論文章，討論的是具體工作，根本談不上對(duì)理論的深刻探討。

三、隊(duì)伍管理不夠嚴(yán)格

認(rèn)為平時(shí)辦公室人員都比較忙，經(jīng)常加班加點(diǎn)，尤其是材料壓下來(lái)，大家更是沒日沒夜的工作，造成支部一班人在對(duì)所屬人員的管理上存在偏松、偏軟的現(xiàn)象。一是工作作風(fēng)不夠嚴(yán)謹(jǐn)。個(gè)別干警紀(jì)律松懈，上班遲到、早退，工作時(shí)間擅離崗位，警容不整，違章開車，等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。二是落實(shí)有關(guān)規(guī)章制度不夠堅(jiān)決。個(gè)別干警不能很好地遵守院黨組的規(guī)定的紀(jì)律要求，對(duì)于親朋好友的案件有打招呼及工作日飲酒的現(xiàn)象。

四、班子凝聚力和戰(zhàn)斗力不夠堅(jiān)強(qiáng)

一是民主集中制的有關(guān)制度和措施貫徹執(zhí)行不得力，對(duì)一些重大工作部署和評(píng)功評(píng)獎(jiǎng)等重大問題，缺乏充分的醞釀和民主討論，征求意見不夠廣泛。二是班子成員之間交心通氣不足，彼此之間協(xié)調(diào)配合有時(shí)不夠密切，對(duì)一些重大工作缺乏深入的交流探討，導(dǎo)致有時(shí)在對(duì)問題的看法上出現(xiàn)分歧。三是開展批評(píng)與自我批評(píng)，進(jìn)行積極的思想斗爭(zhēng)的風(fēng)氣不濃。往往是自我批評(píng)的多，互相批評(píng)的少，談表象的多，查思想根源的少。

對(duì)存在問題的原因分析

通過召開辦公室工作會(huì)議，對(duì)存在問題進(jìn)行深入的剖析，我們認(rèn)為之所以存在這些問題，原因是多方面的。

首先，政治敏銳感不強(qiáng)，思想認(rèn)識(shí)不深。對(duì)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的重要性、緊迫性認(rèn)識(shí)不足，強(qiáng)調(diào)實(shí)際工作作用的多，強(qiáng)調(diào)理論學(xué)習(xí)的少，沒有危機(jī)感。認(rèn)為馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志提出的“三個(gè)代表”及社會(huì)主義法治理念等重要思想理論性太強(qiáng)，是我們黨的高層決策者把握發(fā)展方向的指南針，而我們支部都是工作在一線的黨員，支部只要保證每個(gè)黨員專心工作，不犯原則性錯(cuò)誤就行了。再則，正因?yàn)槔碚撔蕴珡?qiáng)，字字精辟，學(xué)起來(lái)覺得枯燥、太累了，所以就會(huì)出現(xiàn)流于形式的現(xiàn)象。

其次，對(duì)辦公室人員培養(yǎng)工作做的不夠細(xì)，要求不夠嚴(yán)。因?yàn)榉ㄔ恨k公室工作的特殊

性，所以工作一緊張，就一味追求工作結(jié)果，而在工作中忽視了對(duì)個(gè)體的培養(yǎng)，忽視了他們的思想變化，忽視了讓每個(gè)同志樹立正確的人生觀、世界觀的重要性，造成個(gè)別同志在工作中出現(xiàn)拖拉、應(yīng)付的現(xiàn)象。

再次，解決自身問題的能力不夠強(qiáng)，方法還不多。由于在工作中經(jīng)常接觸的問題很多，但是依靠辦公室本身很難解決，致使自己常常感覺很矛盾，一方面，出于工作，非常希望能夠解決辦公室人員在工作中遇到的實(shí)際問題，給同志們提供一個(gè)相對(duì)優(yōu)越的工作、生活環(huán)境；另一方面，很多問題靠辦公室自身的力量根本無(wú)法解決，一班人便會(huì)產(chǎn)生畏難情緒，急躁心理，從而削弱了對(duì)隊(duì)伍的管理，降低了標(biāo)準(zhǔn)和要求。

下步整改措施

一、要進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。學(xué)會(huì)用馬克思主義辯證唯物主義和歷史唯物主義的理論、立場(chǎng)、方法去分析、判斷現(xiàn)實(shí)生活中出現(xiàn)的各種復(fù)雜問題，增強(qiáng)明辨是非的能力，增強(qiáng)處理復(fù)雜問題的能力，原創(chuàng)：http://004km.cn/堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想和建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的信念，提高政治敏銳性和鑒別力，自覺在政治上和黨中央保持高度一致。樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，將遠(yuǎn)大理想和崗位工作緊密聯(lián)系起來(lái)，在本職崗位上踐行“三個(gè)代表”的重要思想，自覺發(fā)揮模范帶頭作用。

二、與時(shí)俱進(jìn)，解放思想，真正樹立起“以人為本”的理念。從同志們的思想實(shí)際出發(fā)，有的放矢地開展思想教育工作，真正關(guān)心每位同志的成長(zhǎng)，傾聽大家的呼聲和愿望，真正使每一個(gè)同志的個(gè)人愿望和院里大局發(fā)展的意愿緊密結(jié)合起來(lái)。堅(jiān)持用發(fā)展的眼光看待每一位同志，注重建立長(zhǎng)效的可持續(xù)發(fā)展的思想培養(yǎng)機(jī)制。

三、注重提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)自身本領(lǐng)。我們辦公室全體人員將把這次剖析評(píng)議作為一個(gè)新的起點(diǎn)，在今后的工作中，準(zhǔn)確地把握辦公室工作的發(fā)展方向，更好地找準(zhǔn)工作定位，創(chuàng)新工作思路，自覺地超越過去、超越自我，開創(chuàng)工作新局面。要充分發(fā)揮辦公室的參謀與助手作用，提高為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的水平，即要想領(lǐng)導(dǎo)之所想，也要想領(lǐng)導(dǎo)之未想，做到期領(lǐng)導(dǎo)未謀有所思、領(lǐng)導(dǎo)未想有所知、領(lǐng)導(dǎo)未示有所行，立足于法院全面工作進(jìn)行思考和謀劃，為院領(lǐng)導(dǎo)正確決策提供有力、可靠的信息資料。要提高自身的綜合文化素質(zhì)，不斷學(xué)習(xí)現(xiàn)代先進(jìn)的科學(xué)文化知識(shí)，學(xué)習(xí)信息技術(shù)知識(shí)和法律知識(shí)，增強(qiáng)做好本職工作的本領(lǐng)。

四、堅(jiān)持務(wù)實(shí)作風(fēng)，強(qiáng)化宗旨觀念，做服務(wù)人民的表率。堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀，樹立正確的政績(jī)觀，以求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)來(lái)創(chuàng)造業(yè)績(jī)。一是踏踏實(shí)實(shí)工作。教育和引導(dǎo)辦公室全體人員在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)和探索，盡心盡力完成辦公室的各項(xiàng)工作，把“立黨為公、執(zhí)政為民”落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)中去；二是樹立務(wù)實(shí)形象。在工作作風(fēng)上，要堅(jiān)持實(shí)事求是，做到知實(shí)情、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效;要矯正思想偏差，把工作作為樂趣看待，不斷充實(shí)工作內(nèi)容，重在敬業(yè)、奉獻(xiàn)、求實(shí)、開拓、創(chuàng)新上做文章，各方面的工作都要走到前列，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，充分發(fā)揮辦公室參與政務(wù)、管理事務(wù)、搞好服務(wù)的職能作用，力爭(zhēng)工作年年有進(jìn)步，把辦公室建設(shè)成學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、素質(zhì)型、效率型辦公室。