第一篇：2014年最新第二批黨的群眾路線個人對照檢查材料

通過群眾路線教育實踐活動的有組織的學習與教育，特別是開展的組織談心和相互交流活動，以及對照黨章要求、黨紀規(guī)定和領導干部行為準則的學習。結合自己的思想實際和履職行為情況，按照黨的群眾路線教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，自我靜思剖析，回頭反觀近年來自己所走過的路、做過的事，深刻進行了一次自我認識與評判。我清醒地認識到：自己雖有堅定的政治理想信念、勤奮努力工作的行為、勇于負責擔當?shù)木?，但對比黨組織的要求和群眾的期望還是有不小的差距和不足之處的。

對比要求和標準，通過自我剖析、自我認識，現(xiàn)將我個人的作風基本情況、存在的問題、原因分析和整改措施向黨組織予以報告，不盡不詳和有偏差之處，敬請黨組織和領導同志及同事們予以批評指正。

一、遵守黨的政治紀律情況

作為一名黨的基層領導干部，我始終堅定“熱愛黨、服從黨”的政治信仰，將政治生命置于自己人生的首位。我始終如一的擁護黨的領導，遵守黨的紀律，對黨忠誠。在政治原則、政治立場、政治觀點上同黨中央保持高度一致，能夠堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的基本路線，遵守黨的政治紀律，特別是在堅持黨的領導，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗、基本要求，及在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。正確認識和堅定維護黨和國家工作大局、改革發(fā)展穩(wěn)定大局、黨的領導和社會主義政權安全大局、全黨全國團結大局，自覺在大局下想問題、做工作。從工作到生活，時刻將自己融入到黨的組織之中，能夠自覺遵守黨的政治紀律，按照黨員的標準要求自己，從黨員義務的履行到模范帶頭作用的發(fā)揮，自己時常警示著自己：“我是一名共產(chǎn)黨員，必須履行應負的責任?！被诖耍覍⒁蝗缂韧膱远ㄕ涡拍?、遵守黨的紀律、勤勉履職工作，做到我應有的作為。我能夠在大是大非問題上有堅定的立場，敢于制止背離黨性的言行，及時提醒和糾正違反政治紀律的行為。對中央已經(jīng)做出決定的重大方針和政策、決議沒有不同意見，也沒有公開發(fā)表與其相悖的言論，更沒有與之相違的行動。但是，在堅持“解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實”黨的思想路線方面仍有一定差距，二、貫徹中央八項規(guī)定精神、轉(zhuǎn)變作風方面的基本情況

本人從內(nèi)心擁護《十八屆中央政治局關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》，并以此嚴格要示自己，切實轉(zhuǎn)變作風。按照中央八項規(guī)定要求，結合自己的工作情況，從以下幾方面進行了貫徹和落實。

在思想和態(tài)度方面：一開始我認為改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，只是一陣風，走走過場。甚至認為自己沒有大的問題，學習學習就萬事大吉。通過學習和貫徹，使我認識到，加強作風建設是保持黨的先進性和純潔性的必然要求。作風純正既是檢驗領導干部世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀的試金石，也是一個黨員是否先進的顯著標志。面對改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的考驗，加強黨員干部作風建設比以往任何時候都更為重要和緊迫?？梢哉f，加強作風建設，既是我們黨的一大政治優(yōu)勢，也是我們必須長期抓好的一項重大政治任務，更是我們始終保持黨的先進性和純潔性行之有效的方法，是必須長期堅持的。

在工作作風方面：我在開短會、講短話、講明白話、講管用話方面，本人做得不夠好，時常自覺不自覺的在會議上發(fā)言太多，造成會議延長時間。在商務往來中時有大手大腳、鋪張浪費、講排場比闊氣的情況發(fā)生。通過貫徹八項規(guī)定精神，轉(zhuǎn)變工作作風后，要求自己在每次會議前要寫一個發(fā)言提綱，并有一個時間安排，對職務消費和接待工作進行了細化，并完善和加強了相關制度，并在費用上進行了大幅縮減，堅持謙虛謹慎、艱苦奮斗的工作作風。今年招待費用比去年縮減了10%以上。

在領導作風方面：對于一些錯誤思想思潮，本人雖能夠做到不同流合污，不隨波逐流，但有時缺乏當面批評指出其錯誤的勇氣。與同事溝通交流的態(tài)度還有待改善。例如有時缺乏換位思考，有時不能選擇通俗恰當?shù)恼Z言解釋比較復雜的問題。甚至有時不讓別人把話說完，比較武斷，有些場合甚至聽不進不同的聲音。通過這次對照八項規(guī)定的活動，我認識到作為一名基層經(jīng)營單位的主要負責人，當在工作中發(fā)現(xiàn)了問題，產(chǎn)生了不良后果之時，要經(jīng)常反思，分析原因所在，找到真正的“病因”。通過此次黨的群眾路線教育實踐活動，特別是自開展談心活動，通過群眾提、上級點、互相幫、自己找，終于發(fā)現(xiàn)，是自己找“病因”的方法不對路，“就醫(yī)”找錯了醫(yī)生?！搬t(yī)治”領導干部身上“四風”之病的最佳醫(yī)生是人民群眾，依廣大人民群眾的評判標準解決領導干部身上“四風”之病，才是最好的就醫(yī)治病的方法。

三、“四風”方面存在的突出問題

在活動期間，通過放下架子與基層員工互動座談，端正心態(tài)與班子成員交心交流，自覺接受上級領導的點評指正。經(jīng)過觸動思想深處的批評與自我批評活動，對照黨章黨紀和領導干部行為準則要求，站在鏡前的我深感自己也存在著不少問題。但時常以工作忙、精力時間不夠為由給自己找理由，沒有站在群眾的角度去換位感受基層員工的想法和看法。在工作中，對有些處理不當、不妥的事情，事后也總感覺有些不妥，但總認為不是什么大事、原則事，不會影響到工作和團結。通過“群眾提、相互幫、上級點”，自我深刻反思查找，自身存在的問題主要表現(xiàn)有：

(一)在形式主義方面

1、工作作風不扎實。在工作中表率、引領和“示范”作用做的不夠好，在有些工作方面還產(chǎn)生了“上行下效”的不良后果，沒有很好地起到“旗幟”的作用。比如：……“浮在上面的時候多，而真正沉下去的時候少”。所以大多時候的眼光都是從上往下看，而少有從下往上看問題，這樣就會導致管理的片面性，甚至有時會出現(xiàn)誤判。這點也影響“傳染”到其他領導班子成員身上。

2、理論學習不夠。學習缺少主動性，沒有給自己制定相應的學習計劃，往往是工作遇到相應的問題和困難，才臨時抱佛腳，在學習上始終是被動的，實用主義在思想深處根深蒂固。同時沒有過多的考慮怎樣建立企業(yè)學習型領導班子和學習型企業(yè)，總是抱怨時間不夠用。沒有拼時間和擠時間的思想。

3、工作中檢查落實和精細化管理不到位。工作中安排的時候多，檢查工作的時候少，重視工作的安排和要求，對工作的完成情況進行督促和檢查落實不太重視，沒有隨同工作進行跟進和追蹤。

(二)在官僚主義方面

1、聯(lián)系群眾工作做得不到位。在各項管理行為過程中，既有“接地氣”不足的一面，造成了基層群眾感到與自己“難接觸”的感覺，同時也存在著時有“越位”的行為，致使班子成員不能大膽工作，不能完全依事依情果斷處理職責范圍之內(nèi)的問題。到項目現(xiàn)場一線時，更多時候側重施工生產(chǎn)、安全管理等方面的情況，而對員工的生活、情感、個人困難關注的較少、了解的不多。這樣就產(chǎn)生了給下屬“難接觸”的感覺，甚至有些同志還有“怕我”的心理，這是一種脫離群眾的表現(xiàn)。在機關事務管理工作過程中，遇事大都是通知到我的辦公室談問題，或在會議室開會解決問題，而自己平時少有主動到各管理部室去“走動”，去“身臨其境”了解他們真實的工作狀態(tài)，“親民”行為還停留在節(jié)日走訪、病號慰問等傳統(tǒng)形式上。

2、工作作風不夠踏實和深入。在工作中硬性和強制性的做法多些，柔性和互動性的做法少些，特別是在遇到急重大事件之時，為了追求快速高效解決問題，時有急躁情緒的產(chǎn)生。作為一級經(jīng)營單位的負責人，自己更多地關注對上負責，而忽視了對下、對群眾負責的一面，造成了對員工的人文關懷方面的“欠賬”。隨著住房、醫(yī)療、子女上學等一系列的改革，員工與企業(yè)間的利益聯(lián)系事項都在減少，員工與企業(yè)間的關系似乎僅有“勞資”關系了。在此大環(huán)境背景下，作為分公司行政管理的一把手，理應創(chuàng)造更多地形式和機會與基層員工多交流、多溝通，多了解他們的心聲、困難和需求。但在實際工作與生活中，這方面的事務想的不多，做的不夠。沒有很好深入。

3、管理工作不夠深入，工作方法不當。工作中經(jīng)常有急躁情緒，安排工作前缺少與同事的交流溝通，對事情的處理過分追求完美，不能容忍別人的一點點小錯，包容心不強。特別是在一些工作的安排和討論中，聽不見別人的意見，打斷別人的講話，影響其他同志的管理熱情，和獻言獻策的步伐。

(三)在享樂主義方面

1、有安于現(xiàn)狀的思想。由于自己年齡的增長，感覺到工作的好壞，同個人的努力沒有絕對的因果關系，產(chǎn)生了安于現(xiàn)狀的思想，缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神。思想上存在“求穩(wěn)多、求進少”傾向，缺乏極為強烈的事業(yè)心、責任感。有時存在“干累了，歇口氣”的想法，親歷親為少了，有時還當起了“二傳手”甚至“甩手掌柜”，還美其名曰“分級負責，責任到人”。

2、敢于創(chuàng)新的精神不夠，勇于創(chuàng)新的措施不多。擔當?shù)膶嵏删褡龅貌粔??？偸窃诠ぷ髦校杂X不自覺的為自己找臺階下，在困難和問題面前，不是一如既往的敢打敢拼。

3、本人沒有公車私用行為的發(fā)生，出行盡量采用經(jīng)濟快捷的方式，辦公用房面積為XX平米，沒有發(fā)生個人人情公款消費情況。

(四)在奢靡之風方面

1、廉潔自律方面做得不是很好。在八項規(guī)定出臺前，愛面子，比闊氣，講排場的情況時有發(fā)生，存在接待標準過高，超規(guī)格接待及舌尖上的浪費現(xiàn)象。

2、在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，對業(yè)務費用審批把關不嚴，甚至還暗示相關人員放開手腳，說過“對客戶的接待就是一種投資行為”之類的話。殊不知，這種短視的行為，長期來看，不僅帶壞了企業(yè)的風氣，同時影響了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。

3、對鋪張浪費約束不夠。勤儉節(jié)約艱苦奮斗的精神有所下降，在反“四風”之前，舉辦傳統(tǒng)節(jié)日活動時，過于講究形式，存在鋪張浪費現(xiàn)象。

四、產(chǎn)生問題的原因分析

(一)關于形式主義的問題

1、工作作風不扎實，歸根到底是思想觀缺位，是產(chǎn)生形式主義的根源。思想是行動的先行，要在堅持黨的群眾路線方向上，行為民服務之事，不搞形式主義，就必然要加強自身黨性修養(yǎng)，深入領悟黨的群眾路線的涵義，不斷學習黨的先進理論，并逐步貫徹在自身工作生活中去，不單單在工作中不搞形式主義，更要經(jīng)常深入基層，走進群眾，聽取群眾心聲，了解群眾疾苦，解決群眾困難，堅決筑牢思想防線。

2、由于理論學習造成政績觀錯位，重生產(chǎn)經(jīng)營、重經(jīng)濟指標、重對上負責，而輕于對下負責，輕于對群眾負責的態(tài)度。雖說在道理上也知道，要想把企業(yè)做好必須依靠大家、依靠群眾。但在實際履職過程中，在“對誰負責”的問題上還是出現(xiàn)了認識方面的偏差。

3、在工作中通過會議傳達會議，整天沉湎于文山會海，沒有時間深入實際了解情況，解決問題，工作圖形式，擺樣子。造成許多工作的安排達不到落實。

(二)關于官僚主義的問題

1、水能載舟，也能覆舟。一心看重合同訂單，關注指標完成，從履職的角度來講是沒有錯的。但在利益所得方面，如有明顯的失偏也是很危險的。這就要求我們，作為領導干部，要樹立正確的政績觀和利益觀，在“對誰負責”的問題上要有清醒的認識。對組織負責、對上級負責是自己的職責所在，對人民負責、對群眾負責也同樣是我們的責任所在。在這一點上，我在認識上還不是十分清醒的，總認為群眾左右不了我個人多少，更決定不了我個人多少，這是思想認識方面出現(xiàn)的嚴重偏差。時刻牢記對人民群眾負責也是自己的責任和義務所在，這種負責是一種無形的契約關系，我們要以自己的誠信、誠實和良好的作為去信守這一關乎自己政治生命的“契約”。要將對上負責和對群眾負責有機地結合在一起，使其產(chǎn)生相向力一致的力量，把對上負責當做“發(fā)動機”，在產(chǎn)生壓力的同時，產(chǎn)生更大的前行動力。要在把群眾的監(jiān)督當做“方向調(diào)節(jié)器”和“行路指示燈”，保證在前行的道路上“不跑偏”。要把群眾的眼神當作“紅綠燈”，以此提示我們做什么事當行，做什么事當停。而我們領導干部在以往的工作中不大注意觀察這樣的“紅綠燈”。走上領導崗位是群眾信賴的結果，權力是人民賦予的，在這一認識上我們還停留在“浮淺”的認知層面上，沒有將人民群眾賦予的權利全心全意地服務于人民群眾。在行使權力的過程中，會自覺不自覺地以我為中心，以自己的感覺為標準，沒有完全將權利放在公眾面前來行使，沒有完全自覺地接受群眾的監(jiān)督和評判。

2、由于工作作風不夠踏實和深入，工作方法不當，“急躁”情緒常常在我的工作中出現(xiàn)。工作的壓力和節(jié)奏的加快，使我們感覺每天都有做不完的事情。每當遇到棘手的問題，一種“無名之火”常常堵在胸口，這就導致了遇事自己決斷的時候多，與他人深度溝通的時候少，這是今后自己必須注意和加以改正的。遇事快速決斷只能起到一時一事的快，而解決不了企業(yè)管理“質(zhì)”的提升，而更多的時候還會由于自己的“急躁”處事而給企業(yè)管理行為留下“暗傷”。這點今后需加自我時常警示，在工作中多些“柔性”、少些“剛性”，多多體現(xiàn)“領導”二字的內(nèi)涵意義。

(三)關于享樂主義的問題

1、產(chǎn)生安于現(xiàn)狀的思想使得艱苦奮斗的思想淡化，進取心不足，在工作方面，投入的時間、精力不夠，明顯的享樂主義表現(xiàn)，不愿受苦遭罪，圖清閑，主動想工作不夠，研究開展不夠。

2、由于缺少敢于創(chuàng)新的精神和勇于創(chuàng)新的措施。在工作和生活中，不經(jīng)意間總是把個人的享樂和消費，同自己的職務和企業(yè)的形象聯(lián)系起來，總認為高檔的和高標準的，才能樹立企業(yè)形象，才夠氣派。結果造成自己的工作意志，奮斗精神消減，影響身邊群眾和企業(yè)的意志品質(zhì)。沒有通過創(chuàng)新企業(yè)的管理，提升對業(yè)主的服務來樹立企業(yè)的形象。

(四)關于奢靡之風問題

奢靡之風之所以盛行，既有認識上、心理上的原因，也有個人修養(yǎng)、制度環(huán)境方面的原因，是多種因素綜合作用的結果。

1、在思想上存在認識誤區(qū)和攀比心理，認為企業(yè)發(fā)展了，艱苦奮斗過時了，認為“接待也是生產(chǎn)力”，認為把接待工作做好了，就能出生產(chǎn)力、促進生產(chǎn)力發(fā)展，就能達到潛在資源和發(fā)展機會。實際上，這是官場的一種陋習，是變相的送禮、給好處。唯恐落后于人，趕不上潮流和時尚，力圖通過超規(guī)格、超標準接待拉近距離、聯(lián)絡感情、協(xié)調(diào)關系，從而獲得合同訂單和上級領導的支持。

2、制度不健全和制度執(zhí)行不力，一方面由于制度不健全，放松了對鋪張浪費的約束，對勤儉節(jié)約艱苦奮斗的要求，對超規(guī)格接待，舌尖上的浪費等奢靡之風沒有引起足夠的重視。另一方面對制度的執(zhí)行不力又大量浪費企業(yè)和群眾的寶貴錢財，而且成為消極腐敗現(xiàn)象得以滋長蔓延的溫床，嚴重侵蝕企業(yè)的肌體，削弱企業(yè)的凝聚力戰(zhàn)斗力。有制度而不按制度辦事，制度的威懾力未能釋放出來，這是導致奢靡之風盛行的重要原因。

五、今后的努力方向和改進措施

通過開展誠懇的談心交流，經(jīng)過相互間的批評與自我批評活動，在不斷提高思想認識的基礎上，查擺出了自身存在的“四風”問題，這是一次很好接受教育的活動，我個人收益良多。在觸及思想深處的反思觀照過程中，發(fā)現(xiàn)站在“鏡前”的自己也有“不光亮”的地方，深受觸動。針對自我存在的問題，本人提出下列整改措施，并努力糾正過往的偏差，真正做到讓組織放心、讓群眾滿意。具體整改措施如下：

(一)繼續(xù)加強政治理論學習，不斷提高個人的政治素養(yǎng)，用個人模范的行為去引導、影響周圍的每一位同志。只有不斷地加強政治理論學習，才能不斷提高個人的認識水平，才能保證自己行為的正確性。在這方面，一是積極參加黨組織的各項學習活動，保證各種學習活動不少時、不缺課;二是自覺利用各種渠道、方式加強自我研習，把政治學習變成一種自覺行為。時刻不忘自己是一名黨員領導干部，在工作方面要以身作則地起到帶頭和帶領作用，在生活方面要率先垂范地起到示范和標桿作用。

(二)積極參加黨的民主生活會和中心組會議，通過思想交流和工作互動，更多地聽取同事們的不同意見和建議。主動帶頭開展批評與自我批評，讓大家大膽開展積極健康的思想交流，誠懇接受大家的監(jiān)督和指正。在具體工作中，大事講原則、小事講風格，營造心往一處想、勁往一處使的和諧工作氛圍。

(三)在今后的工作中，每到項目現(xiàn)場，一定與一線員工多接觸、多交流，多聽聽來自一線員工的聲音，特別是不同的聲音，全面了解項目管理和生產(chǎn)情況，深入了解員工的情感世界和急需解決的個人、家庭困難，虛心聽取群眾的意見，自覺接受群眾的監(jiān)督。

(四)在日常的管理工作中，主動到各管理崗位去了解員工們的工作狀態(tài)，解惑答疑，多聽取他們對企業(yè)管理和企業(yè)未來發(fā)展的意見和建議。不僅在工作方面與其相溶，更側重與情感方面的融合。對主管的職能部室每月至少主動上門“走動”一次，其他管理部室至少每兩個月去“看望”一次，增進距離感，轉(zhuǎn)變成工作中是領導與被領導的關系，生活中是朋友和同事關系。

(五)增強工作的藝術性，減少急躁情緒的發(fā)生。在具體的工作中，多用鼓勵、激勵的方法去推進工作，少些強制性的做法。在重大事項決策前，多溝通、多協(xié)商，充分發(fā)揚民主作風，發(fā)揮大家的智慧和能量，以此促進企業(yè)健康發(fā)展。

(六)重視企業(yè)文化建設，以相同的利益和共同的事業(yè)凝聚力量。以濃厚的情感去聚合正能量，以相互關愛奠定事業(yè)的基礎。企業(yè)文化不僅體現(xiàn)在有形的方面，還要體現(xiàn)在無形無聲之中，用心、用情密切與員工的情感聯(lián)系，用“一家人”的情感去體味員工的困難和想法。將企業(yè)發(fā)展根植于員工的職業(yè)規(guī)劃和前途發(fā)展之上，這樣才會有堅實的事業(yè)基礎。在此方面，不僅關注現(xiàn)有職工的思想和生活，同時也要關愛離退休人員的生活困難和身心健康。

(七)在享樂主義和奢靡之風上，營造風清氣正、公正廉潔的組織氛圍，保證企業(yè)健康發(fā)展。一方面要以自己的言行去影響和感染眾人，另一方面要用嚴肅的制度和鐵的紀律去約束組織團隊中的每一位成員，用“規(guī)矩”去規(guī)范大家的一言一行，保證權力在制度的“籠子”里正確行使。建立健全有利于厲行節(jié)約、不能鋪張浪費、不敢肆意揮霍的制度體系，制度設計要針對問題、解決問題，直指奢靡之風的要害。制度安排要互相銜接，形成嚴密的制度體系，制度一經(jīng)制定，必須嚴格執(zhí)行，以維護制度的權威性。違反制度規(guī)定的行為，是對制度權威的公然蔑視和挑戰(zhàn)，一旦發(fā)生絕不能輕易放過。

以上是我的個人對照檢查材料，不妥之處敬請批評指正，謝謝!

第二篇：第二批黨的群眾路線個人對照檢查材料

第二批黨的群眾路線教育實踐活動個人對

照檢查材料

自第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我就嚴格按照礦黨委的部署和要求，深入學習了總書記系列講話精神以及黨的群眾路線相關學習材料，并在此基礎上通過自己找、群眾提、與科室成員談心、深入其他科室調(diào)研以及上級點等方式，同時對標先進典型、對照“三嚴三實”要求，查找了自身存在的“四風”方面的突出問題，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下：

一、遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央八項規(guī)定方面的基本情況

我于1996年從XX畢業(yè)后直接參加工作，工作于XX單位。2002年7月進入XX煤礦，先后在綜采隊、調(diào)度室工作。2008年4月份調(diào)入安監(jiān)科工作至今。來XX工作的8年里，從一名普通員工成長為現(xiàn)在的安監(jiān)科主任，每一步都離不開黨組織的關懷和幫助。長期工作中，在政治原則、政治立場、政治觀點上同黨中央保持高度一致，堅決維護中央權威，沒有出現(xiàn)與黨員身份不相符的行為和言論。但是，對標先進、對照“三嚴三實”要求，自身仍存在一些差距與不足。

（一）講政治的意識不強，對黨的政治紀律維護不夠。自己從基層干起來，工作一直戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，總是關注工作本身比較多，關注其他方面較少。總覺得自己工作于煤礦偏遠地區(qū)，黨和國家的政治生活與自己沒有多大關系，自己只要干好平時的工作就可以了。并且也滿足于以往所取得的一些成績，放松了對主觀世界的改造，沒能夠自覺地用黨的先進理論來提升和武裝自己，存在修身不嚴現(xiàn)象。由于政治理論學習不夠，缺乏應有的政治意識和政治敏銳性，自己在維護黨的政治紀律方面做的還不夠。比如由于礙于面子或不愿得罪人，在一些公開場合上諸如同學、朋友聚會等，面對有人發(fā)表關于黨的負面言論時沒有及時進行制止，導致黨的形象受損。

（二）對參加黨內(nèi)生活認識不到位。自己是黨員，同時又是安監(jiān)科主任，沒有充分認識到參與黨內(nèi)生活的意義和重要性，把參加黨內(nèi)生活當成了一種負擔。總認為黨內(nèi)生活是虛的，平日的工作的才是實實際際的。有時候礦黨委或機關二支部組織黨內(nèi)活動時經(jīng)常以下井為借口不參加，即便參加了也是被動應付，聽的多、說的少，沒有履行好一名黨員應有的責任和義務。

（三）民主集中制執(zhí)行的不好。作為安監(jiān)科主任，在安全管理上過于強勢，制定管理辦法和措施前公示不充分，深入?yún)^(qū)隊調(diào)研不夠，沒有廣泛征求意見，很多方面都是個人說了算，不夠民主，這引得區(qū)隊意見大。但在礦尤其是礦黨委組織的一些集體會議需要集思廣益、獻計獻策時，自己發(fā)表意見少，總是說“聽領導安排”，對于不屬于自己業(yè)務范圍的事項更是漠不關心，沒有積極發(fā)揮應有的作用。

（四）對開展黨的群眾路線教育實踐活動與促進安全管理工作的關系認識不到位。此次黨的群眾路線教育實踐活動開展之初，個人認識不到位，認為這是在搞形式，也就是“一陣風”，過去了就好了。同時也覺得這些活動是黨政辦應該忙活的事情，本來就是務虛的工作，跟自己分管的安全工作沒有多大牽扯，更談不上有什么促進作用。因此，起初思想上有負擔，嫌麻煩，更甚至覺得此次教育實踐活動有點太占用時間。并且覺得自己作為一名煤炭基層管理人員，哪兒來那么多“四風”問題。從而就有了應付心理。但是通過后來不斷地深入學習、聽取意見、多次交流、談心后才發(fā)現(xiàn)原來自身還存在這么多問題，而且自己竟不自知。原以為自己下井那么多，很貼近職工，但現(xiàn)在看來，自己與職工距離還太遠，在服務區(qū)隊、服務職工方面做的還太少，自己在安全管理上還有很多地方需要改進和提高。通過此次黨的群眾路線教育實踐活動之后我才認識到了職工群眾對礦安全管理和安全發(fā)展的重要作用，才領悟到了開展黨的群眾路線教育實踐活動的真正意義。

需要向組織說明的情況：

1.三公消費情況：沒有利用公款出國或旅游過；沒有配備公務用車，也沒有公務接待。2.職務消費情況：自參加工作沒有安排外出學習，辦公或辦公時的費用支出均按礦規(guī)定執(zhí)行。

3.人情消費情況：除親朋好友婚喪嫁娶事宜外，無其它人情消費，更沒有利用公款進行過人情消費。

4.會員卡持有情況：我從未持有過任何形式的會員卡，也未出入過任何高檔會所。

5.個人住房情況：目前我個人在陜西有1套84平米的商品房，購于2003年，購價8.8萬元。

6.家屬子女從業(yè)情況：妻子無工作、女兒現(xiàn)讀于XX中學，我未利用職務之便為親屬朋友謀取過任利益。

二、“四風”方面存在的突出問題

（一）形式主義方面

1.學習不夠積極主動，修身不嚴。平時學習的自覺性不高，并且學習也存在適用主義，只學習相關的業(yè)務理論知識，忽視了對黨的理論的學習。對于礦黨委以及其他部門組織的一些培訓，自己經(jīng)常以下井為借口不參加，即便參加，態(tài)度也不夠認真，存在著應付現(xiàn)象。

2.管理不嚴不細，有些環(huán)節(jié)管控不到位。自己作為安監(jiān)科主任，總是針對區(qū)隊的管理較多、較嚴，針對本科室內(nèi)部管理不夠，不嚴、不細。比如井口候車室管理不到位，存在衛(wèi)生差、座椅壞了更換不及時等現(xiàn)象。再者，本科室成員有遲到、早退現(xiàn)象，由于整天都在一個辦公室工作，礙于面子沒有進行過多的追究和處罰，只是進行了口頭的提醒和批評。

（二）官僚主義：

1.聯(lián)系職工工作做得不到位。平日里下區(qū)隊比較少，與職工交流少。沒能夠及時深入職工去了解職工的困難。在安全管理上沒有充分發(fā)掘職工群眾的重要作用。制定了一些辦法和措施后，沒有及時到職工群眾當中去傾聽意見和反映，缺乏后期的調(diào)整和改進。并且在實際工作中對職工的關心不夠，直接給職工提供的幫助較少。

2.對下屬要求過于嚴厲，關心不夠。在工作中，有時候我對本科室下掛的井口檢身人員或者井下安檢員要求過于嚴厲。例如，為了嚴格規(guī)范他們上班，每個月排好班之后，我基本上不允許他們請假，有好多次有本科室員工來找我請假我都沒有批準，這樣顯得很不近人情。再者，平時與他們交流談心少，關心不夠，沒能夠及時掌握本科室員工的思想動態(tài)以及工作上和生活上存在的困難，導致部分員工有時候?qū)ξ覀€人有看法，工作上有牢騷。

3.決策前調(diào)研不充分，征求意見不夠。有些時候制定一些管理制度和措施前沒有深入基層區(qū)隊做調(diào)研，沒有廣泛征求意見。比如，年初制定了《XX2012年“安全先進評選辦法》，制定前沒有充分征求各區(qū)隊及各科室的意見，導致了在第一季度的試排名過程中暴露出了不少問題。在經(jīng)過領導指導和多方征求意見之后，該辦法才最終得以完善、確定。再比如，有些時候在給區(qū)隊開罰款時雖然是參照了相關的處罰標準，但遇到有可選區(qū)間時經(jīng)常是自己說了算，沒有充分考慮區(qū)隊的感受，也沒有及時請相關領導批示，這樣的做法太武斷，引得部分區(qū)隊意見大。

4.本位主義思想嚴重，缺乏大局觀。煤礦企業(yè)講求安全第一，而我科室又分管安全工作，因此在日常工作中對分管的安全工作看的過于重要，死板不夠靈活。不注重與生產(chǎn)之間的協(xié)調(diào)與配合。比如，每次井下遇到有掘進隊支護不到位或不符合要求時經(jīng)常就直接將其停下，不留一點余地，這樣就影響了其正常生產(chǎn)。另外，在平時的工作中與其他科室之間的溝通也不夠，經(jīng)常是以我科室業(yè)務為重，有時候會給其他科室造成壓力和不便。

5.管理方法簡單，存在以罰代管現(xiàn)象。在安全管理上為了達到效果，會經(jīng)常以處罰作為管理的主要手段。在日常的安全檢查中，對查出的各類重復問題均按照獎罰實施細則進行處罰,但在處罰的過程中未和區(qū)隊及時溝通，另外，在舉辦一些安全活動是經(jīng)常是處罰的較多，獎勵的較少。這使得區(qū)隊對我科室有怨言，但又敢怒而不敢言。

（三）享樂主義

1.沒有積極發(fā)揮帶頭表率作用，律己不嚴。作為科室主任，自身存在有遲到、早退以及工作時間辦私事的現(xiàn)象，并且業(yè)余時間沒有用在學習上而是在辦公室玩電腦。自己本身尚且如此，就更不好要求其他人。

2.有時存在“老好人”思想，制度執(zhí)行不嚴。雖然個人平時對不安全行為和不按要求整改隱患等情況的處罰是比較多的，但是有時候?qū)Σ糠帧叭`”人員的處理還是不夠堅決，且處理標準不統(tǒng)一。比如，有時候在井下現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)有人發(fā)生不安全行為時，倘若該人員是勞務工并且反省的比較誠懇，自己也可能會動惻隱之心，就只進行口頭教育或在次日調(diào)度會上通報，而不錄入系統(tǒng)也不處罰。但若同樣的情況發(fā)生在一個正式工身上，我可能就會對其進行處罰，這樣就顯得很不公平。

3.安于現(xiàn)狀，創(chuàng)新不足。安全工作中滿足于現(xiàn)場不出問題，停留在完成基本工作層面，沒有從系統(tǒng)以及全局的角度去考慮我礦安全管理和安全發(fā)展。并且滿足于以往取得的一些成績，覺得按照之前的模式管理，基本上不會出現(xiàn)什么大問題。所以，工作上聽領導安排的多，自己思索的少，創(chuàng)新不足，缺乏亮點。

4.工作中有畏難情緒。有時候?qū)τ陬I導安排的工作，只看到了工作的阻力和困難，沒有考慮到到工作本身的完成之后所能達到的效果。并且思想上不愿得罪人，因此有時候?qū)︻I導安排的工作有畏難情緒。

（四）奢靡之風

1.用權不嚴，對浪費現(xiàn)象制止不力。日常工作中，對井下出現(xiàn)的鋪張浪費現(xiàn)象沒有強有力地制止。比如有的區(qū)隊為了外表美觀，對一些管路和設備反復刷油漆，不但浪費人力、物力、財力，而且對井下環(huán)境影響也比較大，部分巷道經(jīng)常充斥著一股刺激、難聞的油漆味道。再比如井下牌板的使用方面，為了面子上好看，在一些不必要地方也用上了牌版。另外，一些牌板稍有點損壞就換新的，存在浪費現(xiàn)象。像類似事情我本人也只是碰見了說一下，過后也沒有進行專門追究或跟進相應的管理辦法。

2.勤儉節(jié)約意識不強。自己作為一名科級干部，在很多場合比較愛面子，比如，節(jié)假日回家與親朋好友相聚時總免不了吃吃喝喝，下館子時喝酒很多，并且點菜總是點太多，經(jīng)常吃不完剩下，剩下的菜中有些基本沒動過，但也礙于面子不愿意打包回家。雖然是花自己的錢，但著實很浪費，與我們的“文明餐桌公約”相去甚遠。

三、“四風”問題根源剖析

（一）理想信念弱化，學習意識差。一直以來，自己把搞好本職工作當成了硬任務，沒有把學習尤其是政治理論學習放在重要位臵，沒有處理好政治理論學習與安全工作之間的關系，在思想意識當中存在“只要把安全工作抓好了，一切工作就都好了”的誤區(qū)，沒有把政治理論學習當成作為一名黨員的基本要求來對待。深層次的還是理想信念不堅定，才導致了學習動力不足，缺乏自覺性。

（二）宗旨意識淡薄，服務群眾的意識不強。對黨的群眾路線的意義與重要性認識不夠深刻，沒有堅持改造自己的人生觀、世界觀和價值觀。在思想上沒有牢固樹立起全心全意為人民服務的公仆意識；在行動上服務群眾缺乏真功夫。在生活上沒有貼近職工群眾及時了解需求和解決困難；在工作上沒有給予職工群眾悉心的指導和幫助。群眾觀念淡薄了，考慮個人問題多了，考慮群眾利益少了。

（三）黨性修養(yǎng)不夠。多年來，總是講在改造客觀世界的同時，也要改造自己的主觀世界。但實際上總是以工作忙、沒時間、等一等為借口放松了后者?？傉J為干好工作才是硬道理，只要把本職工干好了，其它方面弱一些也沒有什么大的影響，進而忽略了對自身黨性修養(yǎng)的提高。也正因為黨性修養(yǎng)不夠，自身才滋生了這么多的“四風”問題。

（四）踐行“三嚴三實”要求做得不好。作為一名基層管理人員，沒有把“三嚴三實“作為立身、做人、謀事的標準，沒有以“三嚴三實”為標尺來嚴格要求自己，沒有時常對照“三嚴三實”來反省自己群眾工作做的如何、近期工作和生活上存在哪些問題與不足、后期該如何調(diào)整和改進等等。

四、整改的方向和措施

（一）加強學習，提高黨性修養(yǎng)

堅持學習，堅持向理論、向書本學習，向?qū)嵺`、向群眾學習。切實以此次黨的群眾路線教育實際活動為契機，深入學習黨的基礎理論和基本觀點，提高自己的政治敏銳性和鑒別力；深入學習毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀以及總書記的系列講話，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。通過持之以恒的學習不斷提升自己。

（二）強化宗旨意識，進一步聯(lián)系群眾、服務群眾 1.牢固樹立全心全意為職工群眾服務的意識，堅持群眾利益第一，堅持以人為本。多與基層區(qū)隊以及本科室員工交流，及時發(fā)現(xiàn)問題和困難，并盡快想辦法予以解決。在今后的管理過程中，以教育和指導為主，能少罰的盡量少罰，能不罰的盡量不罰。

2.在制定制度和措施前廣發(fā)征求意見，充分發(fā)揮廣大職工群眾的聰明才智。安排工作前提前與相關單位進行溝通，努力把各項工作安排得更為合理。

（三）踐行“三嚴三實”要求，轉(zhuǎn)變工作作風 弘揚焦裕祿精神，以“三嚴三實”為標尺嚴格要求自己。1.主動承擔，發(fā)揚艱苦奮斗精神。工作上務實創(chuàng)新，力求實效。不斷學習，不斷總結經(jīng)驗。多征求意見，多提出新思路、新方案，多出亮點。

2.管理從嚴從細，標準統(tǒng)一。樹立“安全工作不落實就是失職”的理念，摒棄“老好人”思想，今后，無論是誰違反了規(guī)定，一律按規(guī)定嚴肅處理。3.樹立全局觀念，加強溝通。強化大局意識，去除本位主義思想，多與其他人員溝通，主動加強與其他人員工作的聯(lián)系與配合，形成合力，共同把我礦各項工作搞好。

4.嚴以律己，積極做表率。今后，嚴格要求自己，工作時堅決不遲到、不早退、工作時間不辦私事，業(yè)余時間帶頭學習，積極發(fā)揮黨員的帶頭模范作用。

（四）遵章守紀，自覺抵制歪風邪氣

堅持遵章守紀、廉潔自律，正派做人、坦蕩做事。工作上艱苦奮斗、生活上勤儉節(jié)約，時刻注意自己的黨員身份，時刻保持黨員的良好形象。另外，在管好自己的同時，也監(jiān)督好身邊的其他人，把自律和他律有機結合起來，使大家共同抵制歪風邪氣，從而營造良好的工作和生活氛圍。

以上是我的個人對照檢查材料，請同志們批評指正。

第三篇：基層干部第二批黨的群眾路線個人對照檢查材料

根據(jù)xx統(tǒng)一部署與安排，黨委班子及成員通過認真學習會議精神、文件資料，廣泛聽取各方面的意見，以貫徹黨中央八條規(guī)定和省委九條規(guī)定為切入點，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，嚴格對照《黨章》，對照為民務實清廉和改進作風標準、對照群眾期盼和先進典型事跡，通過多方面征求意見、督導組談話提醒、班子成員自我剖析、成員之間互相談心等方式，認真查找黨委班子在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”方面存在的問題和不足;深刻分析了問題產(chǎn)生的原因和危害，制定了相應的整改措施制度?，F(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：

一、黨委班子遵守黨的政治紀律的情況

始終將遵守黨的政治紀律作為黨建工作的大事來抓，一班人能嚴格遵守黨的政治紀律，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，做到問政于民、問需于民，始終保持同職工群眾的血肉聯(lián)系、魚水深情，全面落實黨風廉政建設責任制，自覺維護黨在職工群眾中的良好形象。

(一)認真貫徹落實黨的路線方針政策。認真學習貫徹總書記一系列重要講話等各種會議精神。要求全體黨員干部，抓住開展黨的群眾路線教育實踐活動這一契機，努力從思想上、認識上、行動上踐行群眾路線，以實際行動為職工群眾多做事、做實事、做好事。

(二)嚴格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活紀律。進一步加強黨組織建設，堅持民主集中制，完善黨委班子和各項工作制度，擬訂了涵蓋黨務、行政管理、財務管理、干部人事、機關事務管理、社會事務管理等各個方面的規(guī)章制度。嚴格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活紀律和黨員民主生活制度。嚴格落實并創(chuàng)新“三會一課”制度和政治學習制度。每季度組織一次中心組擴大集中學習，機關干部每月堅持進行一次政治學習;召開以“嚴守黨的紀律，切實轉(zhuǎn)變作風”為主題的黨員和黨員領導干部民主生活會，認真開展了批評與自我批評，制定了作風建設方案和措施。

(三)著力規(guī)范規(guī)章制度與權力運行。對10個相關工作規(guī)則、制度、管理辦法等進行了修改完善和補充，就工作流程、批準權限、成績考評及責任作出了明確的要求，做到用制度管人管事，規(guī)范運作，有據(jù)可依。認真遵照有關規(guī)定，強化問責機制，對下屬單位和個人啟動問責程序，及時處理影響黨組織和黨員形象、損害職工群眾利益的事件。杜絕違規(guī)行為，熱情辦理職工群眾來信來訪，密切黨群、干群關系。凡“三重一大”事務，一律由集體研究決定。加強對項目工程和設備采購的廉政監(jiān)督。

(四)全面落實黨風廉政建設責任制。中央紀委二次全會召開后，集中傳達學習了總書記的重要講話和中紀委全會精神，對單位黨風廉政建設工作進行專門部署。按照“一崗雙責”的要求，落實好領導班子成員黨風廉政建設職責，明確領導班子成員抓好責任范圍內(nèi)的黨風廉政建設工作，并根據(jù)分工，將項目建設工程、項目資金管理等重要工作納入領導班子成員黨風廉政建設職責內(nèi)容，明確領導班子成員應負的責任。將黨風廉政建設任務層層分解，落實到單位和個人，健全工作機制，強化責任意識，建立完善黨風廉政建設和反xx工作責任體系。進一步加強了反腐倡廉宣傳教育。組織好每季度一次的中心組廉政理論和黨紀條規(guī)學習。購置中央“八項規(guī)定”和省委“九條規(guī)定”工作手冊，正科級以上干部人手一冊，為黨員干部學習提高提供了必要的參考資料。

因此，從總體上看班子遵守黨的政治紀律基本情況是好的，但也還存在一些問題和不足，深入主動學習還不夠;要求標準還要更高，還要進一步帶頭執(zhí)行制度、帶頭廉潔自律;敢于亮丑揭短、揚長補短還要進一步加強。

二、貫徹中央“八項規(guī)定”和黨委“九條規(guī)定”、轉(zhuǎn)變作風方面的基本情況

(一)認真?zhèn)鬟_學習。中央八項規(guī)定和省委九項規(guī)定頒布后，及時召開專題會議，組織副科級以上干部和下屬單位負責人集中學習;各黨總支(支)部及時通過各種形式把規(guī)定精神傳達到每一名黨員同志，力求做到家喻戶曉。領導班子成員帶頭做表率，積極承諾嚴格要求自己;帶頭模范遵守，樹立黨員干部良好形象。

(二)改進調(diào)查研究。密切職工群眾的聯(lián)系，開展“聯(lián)戶幫困”工作?！叭匾淮蟆笔聞?，領導班子成員下到基層進行多方調(diào)查、走訪，深入基層傾聽職工群眾的訴求與呼聲，研究制定政策時聯(lián)系實際，依法行政，做到?jīng)Q策必須科學。擬訂重大工程項目質(zhì)量終身負責制度，重大決策失誤追究制度，強化領導責任。

(三)精簡會議文件。按照務實高效原則，切實壓縮減少各種會議，嚴格控制會議數(shù)量、規(guī)模、時間，并將工作會議與黨委中心組學習進行整合，全面覆蓋。規(guī)范各類會議新聞的報道，壓縮領導參加會議及公務活動報道次數(shù)、內(nèi)容和時長。規(guī)范行政和黨務工作發(fā)文。

(四)嚴控出國(境)考察。嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和省委九項規(guī)定，單位黨員干部中無因公出國(境);沒有實質(zhì)性的工作，不準以考察、學習、研討、培訓等名義外出，班子成員中，沒有以上述借口為由外出，外出開會辦事，均拼車前往，及時返回。

(五)規(guī)范接待行為。規(guī)定下發(fā)后，我們做到令行禁止，一律不到車站、轄區(qū)邊界和高速公路出口迎送，不搞警車開道;食宿均在機關食堂進行，不上高檔菜，不喝高檔酒。

(六)厲行勤儉節(jié)約。健全公務用車、公務接待等相關規(guī)定。無論領導還是干部，公務用車、公務接待一律由辦公室統(tǒng)一安排，外出開會、辦事，盡量拼車前往;公務接待實行事前報告審批制度，原則上安排機關食堂開餐;據(jù)統(tǒng)計，公車使用、公務接待費用較上大幅壓減。

(七)強化督促檢查。成立督查工作組，負責督促各項工作的實施與落實、領導交辦工作的督導、干部職工執(zhí)行政治及工作紀律的督查等工作。認真轉(zhuǎn)變工作作風，扎扎實實為職工群眾辦事，承諾為全場職工群眾辦理7件實事，5件已經(jīng)辦結，剩余的正在加速辦理之中。

從總體上看班子貫徹中央“八項規(guī)定”和省委“九項規(guī)定”、轉(zhuǎn)變作風方面基本情況是好的，但同樣還存在一些問題和不足，特別是對嚴格執(zhí)行各項規(guī)定的政治敏銳性、主動性、自覺性還不強，執(zhí)行各項規(guī)定還要更嚴格，作風還要更硬。

三、“四風”方面存在的突出問題

在黨的群眾路線教育實踐活動順利推進的過程中，圍繞 “四風”問題，重點從理想信念與思想意識，遵守紀律和加強團結，科學決策及關心群眾，理論學習和文風會風，規(guī)范用權與效能建設，執(zhí)行紀律與廉潔從政，干部管理和選拔任用等七個方面進行查找，共收集各類意見、建議共51條，主要要集中如何引進人才和留住人才、如何改善干部職工待遇、如何強化制度管理等方面，涉及到“四風”方面的僅12條。經(jīng)梳理后，主要存在如下問題和不足：

(一)形式主義方面存在的突出問題主要表現(xiàn)在：班子對發(fā)展研究不夠，工作效果還不很理想，比如，產(chǎn)業(yè)發(fā)展后勁不足，研究產(chǎn)業(yè)問題還需加強，人才問題較突出。在抓基礎設施建設和經(jīng)濟發(fā)展工作時，有時有考慮改善面貌、提升形象的成份。

(二)官僚主義方面存在的突出問題主要表現(xiàn)在：工作路子還不夠?qū)?，對群眾反映的有些問題，因政策或體制原因而不能及時解決的，作解釋說服工作相對多一些，雖然積極想辦法，努力向上級爭取，但受政策等方面的制約，無法從根本上去解決問題。如：自然增長勞動力的社保問題等。在利益問題上，有時對職工群眾的利益考慮不夠充分。會議部署多，深入基層與群眾面對面還需加強。

(三)享樂主義方面存在的突出問題主要表現(xiàn)在：學習有待加強，不能很好的沉下來搞學習。對有些遺留的“老大難”問題和矛盾，處理的時候，有時為了保穩(wěn)定，不敢大膽碰硬較真。為了溝通協(xié)調(diào)工作，或多或少參加過請吃、陪吃和吃請。

(四)關于奢靡之風：本單位經(jīng)濟基礎相對較差，加上內(nèi)部造血功能不足，領導及干部職工的待遇較低，經(jīng)查找，沒有奢靡之風的現(xiàn)象;班子成員在“車輪上的鋪張”、“人情消費”、“職務消費”、“三公”經(jīng)費開支過大、違反規(guī)定配備秘書等七個方面亦無問題，但仍需進一步提高認識，保持清醒的頭腦，防微杜漸。

四、產(chǎn)生問題的原因

上述主要問題和不足的存在，有多方面的原因。通過專題討論分析，主要是以下幾個方面的原因：

(一)學習不夠深入，創(chuàng)新意識還不強。一直以來，對學習是十分重視的，建立了學習制度，完善了理論學習中心組學習機制，大力推進了學習型單位建設。但有的同志自認為理論水平尚可，對理論學習自覺性不高，忙于事務，工作沖淡了學習。學習分心，精力分散，刻苦鉆研理論不夠，在學習上，特別是在理論學習方面存在表面應付、完成任務的現(xiàn)象，理解精髓不夠。對學習制度堅持得不夠好，工作忙起來，就放松學習，存在“以干代學”、“先干后學”的思想。學習安排上集中少、自學多，專題討論少、宣讀文件多，剖析問題少、部署工作多,在主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足。究其原因，還存在主觀主義、功利主義思想。

(二)價值觀念偏差，自我約束還不強?？偟恼f來，班子理想信念是堅定的，黨性觀念是較強的，能夠嚴格執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律法規(guī)及規(guī)章制度，始終與黨中央保持高度一致。但還在一定程度上存在著忽視對世界觀、人生觀和價值觀改造的傾向，導致有時價值觀產(chǎn)生位移。在實際工作中，堅持真理，修正錯誤的勇氣有時還不足，解決職工群眾的根本問題的辦法還不是很多，對場內(nèi)干部職工思想、紀律、作風上存在的一些不良風氣和苗頭重視還不很夠;對身邊的一些錯誤行為，批評和糾正的力度還不很大，一定程度上存在著“好人主義”和怕得罪人的思想。有時因為各種事務千頭萬緒，困難和矛盾層出不窮，扎實干事的勁頭還不很足，改革創(chuàng)新的勇氣有待提高。解決問題有時有些患得患失，不夠果斷。在模范遵守各項紀律方面，有時存在講究面子、迎來送往、請吃等現(xiàn)象。究其原因，價值觀取向發(fā)生偏差。

(三)進取精神退減，宗旨意識還不強。始終把實現(xiàn)和維護干部職工的根本利益作為全部工作的出發(fā)點和落腳點。但在改革開放和經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌的新形勢下，開展工作時，我們的群眾觀點相對有些弱化，想問題、辦事情，有時不能完全從群眾利益出發(fā)，極個別時候還存在與民爭利的現(xiàn)象。日常工作過程中，班子成員的工作負擔都很重，具體事務擠占了很多時間，到基層一線調(diào)查研究、了解情況、征求意見、解決問題的時間相對減少。究其原因，沒有從根本上理解和遵守黨的宗旨。

(四)服務意識滑坡，工作動力還不足。近年來，對黨員干部強調(diào)：抓住現(xiàn)XX的契機，開拓進取、奮力拼搏，以良好的精神狀態(tài)正確對待事業(yè)，抓好各項工作的落實。但對加強干部思想政治教育、增強干部事業(yè)心責任心缺乏有效明顯成效的工作舉措，沒有形成開拓進取的明確導向機制，存在著工作研究就事論事多、開拓創(chuàng)新不夠，工作推進布置任務較多、講求質(zhì)量較少等問題，工作干多干少、干快干慢、干好干壞大多靠個人的自覺性，致使工作創(chuàng)新和制度創(chuàng)新的動力不足。加上部分班子成員擔任領導職務時間較長，情況熟悉，存在一種“功到業(yè)熟”的想法;部分單位負責人年齡結構老年化，存在一種“船到碼頭車到站”的思想傾向。完成工作標準不高，面對本單位發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題，缺乏迎難而上的勇氣。開拓進取的弱化退化，導致思想上有些因循守舊、工作上有點按部就班，影響了改革創(chuàng)新水平和工作創(chuàng)新能力的提高及經(jīng)濟社會事業(yè)的全面發(fā)展。究其原因，是革命意志、奮斗精神衰減。

(五)管理有待加強，制度執(zhí)行還不夠嚴。始終堅持用制度管權、按制度辦事、靠制度管人，但對照高標準要求，執(zhí)行不到位的情況仍然存在。有時認為工作需要多方支持，來客接待，開點支、花點錢把菜安排好一點，煙酒檔次高一點，讓客人覺得有面子，是情理之中，吃一點土菜，喝一點中檔白酒，沒什么要緊的，跟外面和其他單位比根本談不上什么鋪張浪費，不會影響什么形象，時有存在把關不嚴的現(xiàn)象。制度雖然比較健全，但由于隨著形勢變化，還需進一步修訂完善，有的制度還缺乏可操作性、針對性。同時，有時好人主義思想嚴重，執(zhí)行制度時原則性不強，遇到得罪人的情況，就想有意回避，把制度束之高閣，制度的執(zhí)行還存在重形式、輕落實、輕執(zhí)行到位的情況。

五、努力方向和改進措施

認真對照“四風”的具體表現(xiàn)，查找出班子及成員自身存在的主要問題和不足，有過必改，有錯必糾，增強服務和發(fā)展意識。

(一)建立健全規(guī)章制度。狠抓制度建設，建立有效工作機制，健全權力運行制約和監(jiān)督機制，堅持用制度管權管事管人，取得明顯實效。尤其是根據(jù)此次實踐活動查找出的問題和不足，結合工作實際，對癥下藥，對已有制度包括“三重一大”、財務、督查、公務接待、公務用車等制度進行認真梳理，對經(jīng)過實踐檢驗行之有效、群眾認可的制度，納入貫徹黨的群眾路線的長效機制，對不符合為民務實清廉要求的制度進行修改完善。修訂的關于作風建設方面的制度，做到人手一冊。

(二)強化學習教育。保證學習時間，明確學習內(nèi)容，確保學習效果，使學習制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。堅持每月一次工作匯報會，每季度一次中心組學習會議，每年二次高質(zhì)量民主生活會。要求黨員干部特別是領導班子成員精讀《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《論群眾路線—重要論述摘編》、《厲行節(jié)約反對浪費—重要論述摘編》這三本書籍之外，每年至少選讀2本好書，并寫出1-2篇高標準高質(zhì)量的學習心得。

(三)搞好基層調(diào)研與科學決策。領導班子成員必須下到基層進行多方調(diào)查、走訪，深入基層傾聽職工群眾的訴求與呼聲，做到每季度開展一個調(diào)研專題，每年不少于60天的調(diào)研。決策時務必要實際、依法、科學，要經(jīng)得起歷史的檢驗。

(四)落實場領導“聯(lián)戶幫困”。密切職工群眾的聯(lián)系，開展“聯(lián)戶幫困”工作。領導班子成員分別聯(lián)系1個單位，1個生產(chǎn)隊、1名種養(yǎng)大戶、2名困難戶。關心職工群眾的疾苦，各項政策的出臺必須首先做到不損害職工群眾的既得利益。

(五)加大人才隊伍建設力度。目前，人才已經(jīng)成為發(fā)展的瓶頸，要制定人才引進的具體方案，切實加強人才隊伍建設。

(六)進一步轉(zhuǎn)變工作作風。堅持聯(lián)系群眾，以民為本，把職工群眾滿意不滿意作為衡量我們工作的第一標準。進一步密切同人民群眾的血肉聯(lián)系，竭力為職工群眾排憂解難。堅持厲行節(jié)約，反對奢侈浪費，嚴格公務性支出管理，從嚴控制內(nèi)部接待標準。堅持勤政廉政，嚴守工作紀律，外出出差辦事要履行請假和報批手續(xù)，上班時間不得做與工作無關的事情。

第四篇：體育局局長第二批黨的群眾路線個人對照檢查材料

體育局局長第二批黨的群眾路線個人對照檢查材料

第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，按照全市群眾路線教育實踐活動的總體安排，我認真貫徹落實上級和我市市委決策部署，以“理論理想、黨章黨紀、民心民聲、先輩先進”為鏡，學習弘揚焦裕祿精神，對照“三嚴三實”要求，深入查擺“四風”方面存在問題。在此基礎上，我梳理總結自己在“四風”方面可能存在的問題，追本溯源的探究自己在宗旨意識、工作作風、廉潔自律方面的差距，深刻進行自我剖析，聯(lián)系思想工作實際，尋找自己與黨的十八大精神、與城市轉(zhuǎn)型升級過程中對機關干部的要求之間存在的差距?，F(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下，請同志們給予嚴肅認真的批評指正。

一、遵守黨的政治紀律，貫徹中央八項規(guī)定、省委十項規(guī)定、**市委十二項規(guī)定和我市市委《關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的實施辦法》情況

本人作為一名黨外人士，能夠嚴格遵守黨的政治紀律和民主黨派的各項規(guī)定，自覺同黨中央、國務院保持高度一致，嚴格規(guī)范自己的言行，勤政廉政，忠于職守，參加工作至今無任何違紀情況發(fā)生，沒有做過任何對不起組織和群眾的事情。在日常工作和生活中，我能夠認真貫徹落實中央八項規(guī)定、六項禁令，省委十項規(guī)定、**市十二項規(guī)定和張家港市《關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的實施辦法》，切實轉(zhuǎn)變工作作風，求真務實，真抓實干，較為圓滿的完成組織交辦的各項任務。

截止目前為止，本人沒有出國（境）記錄。本人未專門配備公務用車。本人和配偶名下沒有房產(chǎn)，借住父母住房。辦公用房面積基本符合要求，囿于建筑設計布局所限，略超標。沒有利用公款人情消費情況，人情消費在工作之外只局限于親屬和同學朋友之間往來，沒有與業(yè)務單位發(fā)生超工作范疇接觸；職務消費和“三公”經(jīng)費開支均按有關規(guī)定執(zhí)行。未配備專職秘書。愛人目前在我市一民營企業(yè)任職，女兒小學一年級就讀。

本人鄭重承諾：不出入私人會所，不接受和持有私人會所會員卡。

二、“四風”方面存在的突出問題

根據(jù)上級精神和市委要求，對照我市教育實踐活動《實施意見》列舉出的“四風”問題表現(xiàn)，感覺在自己身上都有一定地體現(xiàn)。并對個人存在問題的原因進行了更深層次的剖析，主要有以下問題。

（一）形式主義方面：

1.策劃組織活動，主觀意識上比較注重形式主義和追求大場面。主要表現(xiàn)為，人員調(diào)配多，現(xiàn)場布置要求高，物料準備預估多，造成人力、物力、財力上的浪費，給辦賽和參賽單位增添了一定壓力和負擔。

2.深入鎮(zhèn)區(qū)、社區(qū)了解情況少。主要表現(xiàn)為，對大鎮(zhèn)或強鎮(zhèn)關注比較多，深入小鎮(zhèn)或者街道、村、社區(qū)比較少。掌握情況主要依靠書面材料，有意識的調(diào)研比較少。陪同上級領導和兄弟縣市同志參觀考察學習多，接觸一線群體工作人員比較少。對基層的健身設施現(xiàn)狀、社會組織實情和活動發(fā)展趨勢不甚了解，導致群眾的最新需求得不到第一時間反饋和服務，不能第一時間解決問題。

3.對日新月異的體育政策和體育理論學習不夠，只滿足于泛泛的了解和形式上的學習，沒有能夠深層次去思考，系統(tǒng)性去理解，對體育現(xiàn)代化、公共體育服務體系所具備的豐富內(nèi)涵認識還處于初級階段。

（二）官僚主義方面

1.工作以求穩(wěn)為主，凡事以上級考核的標準為指針，以完成各級行政部門布置的任務為關注點，尚不能完全結合基層實際情況來開展工作。主要表現(xiàn)為對群眾到底需要哪方面的科學健身指導熟悉不夠；對群眾到底盼望配置哪種類型的健身器材了解不清；對群眾到底期待開展哪種形式的健身活動掌握不足。一言以蔽之，沒有真正和群眾打成一片，對基層情況的了解主要依靠業(yè)務科室同志的匯報，不夠全面系統(tǒng)，未能形成自己的理解。

2.與分管科室的同志們聯(lián)系不緊密，不廣泛。管理上依靠文件指令多，談心交流少，對他們的思想狀況和生活情況了解不全面，幫助解決實際困難少，缺乏有效的職業(yè)規(guī)劃和管理激勵，沒有形成著眼長遠的人員配置和梯隊建設。

3.分管工作綜合考慮少，缺乏系統(tǒng)思維和長遠設計。對群眾體育關注多，對信息宣傳關心少；對分管工作宣傳多，對分管工作之外的宣傳欠缺關注，滿足于完成考核任務，不求出精品，出典型。

（三）享樂主義方面

1.主動作為意識不足。近幾年，我市的全民健身和群眾體育一直處于高位發(fā)展，在全省乃至全國同類城市中位列前茅。因此有時候心里會產(chǎn)生懈怠意識，滿足于完成領導布置的任務，滿足于做好自己分內(nèi)的工作，對發(fā)展階段中遇到的難點、重點、焦點問題存在畏難情緒，缺乏破解難題的膽略和魄力，缺乏銳意進取的主動性、前瞻性工作部署。

2.創(chuàng)新作為意識不強。全民健身和群眾體育作為基礎體育工作的重點，是體育大國向體育強國邁進的基礎性短板，群眾要求高、標準高，所以在工作過程中時常感覺擔子重、壓力大，怕工作部署跟不上形勢發(fā)展，怕群眾的訴求得不到滿足引起群眾不滿，在工作過程中只滿足于按領導指示辦，按方案要求部署，只求無錯，思想不夠解放，創(chuàng)新不夠大膽，舉措沒有突破，在一定程度上制約了分管工作的快速發(fā)展。

（四）奢靡之風方面

本人自認生活要求不高，無甚不良嗜好，愛好運動，生活習慣較為積極向上。唯有在接待上級領導或者兄弟縣市同志時，出于體現(xiàn)張家港好客之精神，欲為來賓留下好印象之心，存在接待標準較高，安排高檔酒店住宿、就餐，贈送土特禮品的現(xiàn)象，造成了一定的鋪張浪費，尚沒有能夠完全做到勤儉節(jié)約。當然，在以習近平同志為首的新一屆領導人發(fā)出相關指示，倡導反對“四風”的行動之后，我分管的部門已經(jīng)杜絕這種不良傾向，嚴格按照上級規(guī)定的接待標準。

三、產(chǎn)生“四風”問題的原因

通過學習和反思自己存在問題的原因，深刻感受到了以前很多想法和做法存在諸多不足，結合自己工作、思想實際進行深入剖析，產(chǎn)生這些問題的根源主要有：

1.“向?qū)W之心”不堅定。所謂向?qū)W，乃是不囿于陳舊知識的束縛，不固步自封，而是保持對知識的饑渴，形成終身學習的良好習慣。作為一名黨外人士，主觀上認為對執(zhí)政黨的政治理論可僅作浮光掠影般瀏覽，了解國和國家領導人的幾條重要論斷和幾句講話足矣，導致缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學習。體現(xiàn)到實際工作中，就時常暴露出對主流思想、重要政策和關鍵舉措的精神實質(zhì)和精髓缺乏系統(tǒng)的理解，理論無法指導實踐，工作水準得不到提升，不能達到服務群眾的理想效果。

2.“向上之心”不堅定。所謂向上，乃是不甘落后，永創(chuàng)一流的精神風貌和工作激情。自參加工作以來，尤其是擔任副局長職務以來，隨著所分管的群體工作發(fā)展趨勢喜人，連續(xù)數(shù)年在省級考核中成績一流之后，對工作的艱巨性、復雜性和長期性缺乏理性思考，進取心出現(xiàn)淡化，“爭”和“創(chuàng)”的意識不夠強烈，有歇一歇、緩一緩的放松心態(tài)，創(chuàng)造性開展工作銳氣不足，超前意識不足。

3.“向律之心”不堅定。所謂向律，乃是牢記一名國家公務人員的宗旨，嚴格遵守黨風廉政建設的各項規(guī)定，一日三省，察過糾偏，使自己的世界觀、人生觀和價值觀能夠跟上時代發(fā)展的腳步。歸根結底，在于牢固樹立起全心全意為人民服務的觀念，不隨工作崗位和社會地位的變換而有所動搖。日常工作中，忙于參加會議、處理事務、進行協(xié)調(diào)，深入群眾不夠，調(diào)研了解少了，工作略有小成即洋洋自得。雖無違規(guī)違紀之舉，但對社會上的享樂思想、奢靡之風還不能旗幟鮮明地給予抵制和斗志，是為不足。

四、今后努力方向和改進措施

針對自身的問題和不足，本人提出下列整改措施，在以后的學習、工作中，本人將嚴格遵守中央、省、市的各項規(guī)定，杜絕“四風”存在的問題，改進工作作風、密切聯(lián)系群眾，堅持為民務實清廉，始終把群眾的利益放在第一位，實實在在替群眾辦實事，辦好事，真正做到讓群眾滿意。具體整改措施如下：

1.強化學習，提升能力。古人云：“學須靜也，才須學也”.因此要靜得下心情，耐得住性子，增強學習的自覺性、系統(tǒng)性和實效性。一學政策法規(guī)，牢牢把握黨的十八大、十八屆三中全會精神、黨的群眾路線教育、總書記重要講話等指向性的路線方針政策；二學理論知識，科學掌握體育現(xiàn)代化和公共體育服務體系示范區(qū)創(chuàng)建標準；三學典型人物，身體力行向各類先進典型看齊，率先垂范，學用結合。

2.牢記宗旨，不忘初心。樹立宗旨意識，真正把全心全意為人民服務的宗旨意識轉(zhuǎn)化為實際行動，切實轉(zhuǎn)變思維方式、改進工作作風，深入鎮(zhèn)、街道、村、社區(qū)、深入社團組織和普通體育愛好者，耐心傾聽，科學調(diào)研，認真總結，建立起聯(lián)系群眾的長效機制，用心做事，點滴改進，真正提高工作能力和服務水平。

3.遵章守紀，勤政廉潔。自覺遵守《廉政準則》和中央、省、**市改進作風的各項規(guī)定，牢固樹立公仆意識、自省意識、程序意識，正確使用手中的權力，嚴于律己、廉潔奉公、兢兢業(yè)業(yè)、干干凈凈地做好各項本職工作，按制度行事，用制度管理，做遵紀守法和廉潔自律的表率。堅決和享樂主義和奢靡之風劃清界限，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受。

4.創(chuàng)新思路，務實推進。積極應對新形勢下社會各界對體育工作提出的全新要求，打破因循守舊的思維方式，著力解決公共體育設施規(guī)劃布局、建設維護的難點，穩(wěn)步推進政府向社會組織購買公共體育服務的熱點，重點打造“10分鐘體育健身圈”、健身步道的亮點。圍繞分管工作，主動思考、大膽建議、積極推動，通過學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高，讓老百姓能得到全民健身的實惠，體驗體育事業(yè)發(fā)展的實惠，開創(chuàng)工作新局面。

第五篇：黨的群眾路線個人對照檢查材料

黨的群眾路線個人對照檢查材料（醫(yī)院適用，獲獎征文）通過近一段時間的學習，我個人對黨的群眾路線有了更深刻的認識，對此次教育實踐活動的目的和意義也有了更深層次的領會。習近平同志指出，開展黨的群眾路線教育實踐活動，是實現(xiàn)黨的十八大確定的奮斗目標的必然要求，是保持黨的先進性和純潔性、鞏固黨的執(zhí)政基礎和執(zhí)政地位的必然要求，是解決群眾反映強烈的突出問題的必然要求。開展黨的群眾路線教育實踐活動，有利于始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，有利于增強黨員干部宗旨意識和轉(zhuǎn)變干部作風，有利于引導動員群眾為實現(xiàn)黨的十八大提出的“兩個一百年”目標而奮斗。搞好黨的群眾路線教育實踐活動，對于引領廣大黨員干部全心全意為人民服務，團結和依靠廣大人民群眾，逐步實現(xiàn)“中國夢”具有十分重要的現(xiàn)實意義。按照對黨員干部的基本要求，對照自己的工作職責，進行了深刻地反思，對自身存在的問題和不足，歸納起來有以下幾個方面,請各位領導批評指正。

一、深入學習上有差距。

自己雖然注重了群眾路線的學習，但感到在學習的深入性和系統(tǒng)性上還有不足，致使自己對群眾路線的新知識、新思維、新觀點掌握不多，認識不深刻。這說明自己在學習上還缺乏深學苦讀的恒心忍勁，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺行動。

二、工作作風上有差距。

一是在“快”字的體現(xiàn)上還不夠。雷厲風行干事業(yè)的勁頭還不足，“任務不過夜”的要求還未達到，工作效率還需提高。二是在“深”字的體現(xiàn)上還不夠。沒有做到經(jīng)常深入科室，深入實際，調(diào)查研究，特別是與職工談心交流少，對職工的困難了解少，服務職工的工作還不到位。三是在“嚴”字的體現(xiàn)上還不夠。高標準、嚴要求、高質(zhì)量的服務群眾意識還不夠強。四是在“實”字的體現(xiàn)上還不夠。工作抓細、抓實、抓具體實干精神還不夠強。

三、工作創(chuàng)新上有差距。

自己一直從事行政管理工作，分擔工會和紀委工作后，總覺得輕車熟路，在工作創(chuàng)新上不求突破，特別是對職工思想教育等方面創(chuàng)新意識不強，致使這些方面存有一些薄弱環(huán)節(jié)。

四、自身建設上有差距。

圍繞樹立自己良好的形象，雖然注重加強了自身建設，注重了各種場合嚴格要求自己、管住自己，但有時也有隨大流的思想。

五、認真剖析問題的原因，積極開展自我批評。

存在的問題雖然有一定的客觀原因，但主觀方面的原因是主要的，問題表現(xiàn)在工作上，可根子在思想上，在思想信念上，在黨性觀念和修養(yǎng)上，其主要原因有以下幾點：一是理論學習不深刻，沒有充分認識到抓緊學習，善于學習的重要性，沒有真正做到用科學的理論來武裝自己的思想，用“三個代表”重要思想指導自己的言行，沒有對照自己的思想提高認識，在改造自己世界觀上下功夫。二是沒有充分認識到自己是一名黨員干部，更是一名管理者，應以高度的政治責任感和飽滿的工作熱情，任勞任怨，不計個人得失，積極工作，用黨員的標準嚴格要求自己，努力起好模范作用，團結協(xié)作，用自身的表率作用影響和帶領職工群眾創(chuàng)造性地做好各項工作，為醫(yī)院建設和發(fā)展貢獻力量。

六、不斷加強理論學習，提高思想認識，努力改進作風。

1、以身作則，堅持用科學理論武裝黨員干部，著力提高全院職工隊伍的思想政治

素質(zhì)。要帶頭積極學習認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、群眾路線等理論，認真學習黨的重大方針政策，提高廣大干部職工的政治理論素質(zhì)，堅定把醫(yī)院建設和發(fā)展推向前進的信心。要認真組織干部、職工結合醫(yī)院行業(yè)特點，廣泛開展愛國、愛院、愛崗和職業(yè)道德教育，通過寓教于學、寓教于文、寓教于體、寓教于賽、寓教于會和文明創(chuàng)建活動來陶冶情操提高素質(zhì)，煥發(fā)職工立足崗位努力工作的熱情，提高干部職工的職業(yè)道德素質(zhì)，使廣大干部職工形成奮發(fā)向上的群體意識，增加醫(yī)院的凝聚力和戰(zhàn)斗力，自覺為醫(yī)院的建設和發(fā)展奉獻光和熱。

2、采取多種方式，帶領和激勵廣大職工學技術的積極性。要從自身做起，努力提

高自身技能，創(chuàng)新工作方式，提高工作效率，引領全院廣大干部員工形成濃厚的學習氛圍，不斷提高醫(yī)療服務質(zhì)量。要大力開展科技教育，鼓勵職工學技術、學科學的意識和緊迫感、責任感。學習形式要多樣化，要配合相關部門制定職工技術業(yè)務培訓計劃，舉辦理論學習班、研討班和專題講座等，讓職工憑真才實學競爭上崗，激發(fā)職工學技術、學業(yè)務的內(nèi)在動力。造就既有科技知識，又有過硬技術和業(yè)務素質(zhì)的職工隊伍，打造醫(yī)院品牌，塑造醫(yī)院形象，促進醫(yī)院上水平、上臺階。

3、要引導全院廣大職工增強加快醫(yī)院發(fā)展的緊迫感、危機感，持續(xù)改進工作作風，強化服務意識，提高醫(yī)療服務質(zhì)量，不斷滿足人民群眾日益增長的醫(yī)療保健需求。隨著市場經(jīng)濟體制的逐步完善和各項事業(yè)改革的不斷深入，醫(yī)院賴以生存的內(nèi)外環(huán)境都發(fā)生了深刻的變化，醫(yī)院要生存、要發(fā)展，必須不斷提高醫(yī)療技術水平和服務質(zhì)量，增強競爭力。要引導廣大干部職工增強抓住機遇，加快發(fā)展的緊迫感、危機感，立足本職，愛崗敬業(yè)，不斷學習新知識、新技術，練就過硬本領，增強做好本職工作的責任感。要引領黨員干部牢固樹立“您的需要是四〇七的事業(yè)，您的滿意是四〇七的追求”的服務理念，想患者之所想，急患者之所急，真正把維護廣大人民群眾的利益作為各項工作的出發(fā)點和落腳點，不斷改進工作作風，強化服務意識，提高服務水平，努力為廣大患者提供滿意、放心的醫(yī)療服務。

總之，要以這次黨的群眾路線教育活動為契機，努力改進自身不足，理清工作思路，創(chuàng)新工作方法，振奮精神，開拓進取，在醫(yī)院的正確領導下，團結和教育職工齊心協(xié)力，為鑄就溫馨和諧的知名品牌醫(yī)院而奮斗。