第一篇：面試時(shí)如何回答23個(gè)常見問題(保羅.米歇爾原文)

老實(shí)說，沒有人愿意參加面試。可無論怎么說，面試是找工作必經(jīng)的一道坎。面試時(shí)，你要表現(xiàn)的很出色，這是你獲得這份工作的唯一的機(jī)會(huì)。多年來，我參加過無數(shù)次的面試。在我獲得第一份工作前，剛剛走出大學(xué)校門的我，每個(gè)星期參加過15至20次面試。無論是在英國(guó)還是在美國(guó)，面試時(shí)所提出的問題則一層不變，不僅如此，而且我所回答的內(nèi)容通常是相同的。當(dāng)然這得依你個(gè)人去整理了。下面我給出23個(gè)問題，并且我已給出答案。記住，參加面試是有技巧的，只要你有所準(zhǔn)備，就會(huì)成為佼佼者。

1.“談?wù)勀愕膫€(gè)人情況”

在每次面試時(shí)，如果你沒有被問到這個(gè)問題，那么我確實(shí)會(huì)感到很驚訝。這可能是再平常不過的問題了，因?yàn)檫@個(gè)問題拉開了面試的序幕，并由此展開了話題。注意不要在此向面試者道出你的生活經(jīng)歷，你沒有必要講出從你出生至今的每一個(gè)細(xì)節(jié)。只談到你的教育程度，你的從業(yè)經(jīng)歷以及你目前的生活狀況即可。

2.“你為什么在找工作（或?yàn)槭裁捶艞壴瓉淼墓ぷ鳎俊?/p>

這會(huì)是一個(gè)需要直接來回答的問題，而且，這個(gè)問題也會(huì)使你的回答出現(xiàn)失誤?；卮疬@個(gè)問題，大概是你只所以在尋找一個(gè)新的工作（或任一工作），是因?yàn)槟阆胩嵘愕膹臉I(yè)經(jīng)歷并獲取一個(gè)職位，以此來認(rèn)同自己逐漸成熟起來，并最終成為一名雇員。在此提及到金錢，并不是一個(gè)好的想法，它能會(huì)使他人對(duì)你的求職動(dòng)機(jī)產(chǎn)生懷疑。如果你是因裁員而離崗的，雖然這對(duì)你很不幸，但在此你要保持積極的心態(tài)，并盡可能地簡(jiǎn)短談及此事。如果你是被解雇下來的，你必須要有一個(gè)令人滿意的解釋，并同樣要保持良好的心態(tài)。

3.“談?wù)勀銓?duì)本公司的看法”

面試前要做好充分的準(zhǔn)備工作。無論你將會(huì)成為公司的市場(chǎng)副總裁，還是做收發(fā)室的職員，你都要了解你的公司或你所要從事的職業(yè)。你知道應(yīng)聘公司的發(fā)展近況嗎？你對(duì)該公司的人員有所了解嗎？做好有關(guān)資料的收集工作，它會(huì)令人覺得你是有備而至，讓人側(cè)目相看，給人感覺到你是真心對(duì)該公司及你所應(yīng)聘的工作感興趣。

4.“你為什么想應(yīng)聘X公司？”

這與上一個(gè)問題有直接的關(guān)聯(lián)，你所做的有關(guān)該公司的調(diào)研，都會(huì)成為你想在此工作的推斷，總之，你是在面試，對(duì)吧？把你的一些想法融入到你的回答之中，談及你的職業(yè)方向和突顯出你的前瞻目標(biāo)及其發(fā)展計(jì)劃。

5.“ 你有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)嗎？”

若是你滿懷希望地申請(qǐng)自己有豐富經(jīng)驗(yàn)的職位，如果是那樣的話，你就應(yīng)該毫無保留的提出來。但是，如果你要選擇一個(gè)與自己專業(yè)不相干的職位或與從前的工作有些不同的話，你的經(jīng)驗(yàn)好像最初無法適應(yīng)新的崗位。這就需要你有點(diǎn)真

正的創(chuàng)新性，來平衡你所必須具備的經(jīng)驗(yàn)。畢竟，人際交流是需要技巧的，你只是需要說明把對(duì)消費(fèi)者服務(wù)的技巧如何可以應(yīng)用到內(nèi)部管理崗位上來等等。

6.“ 如果在這里遇到你以前的同事，他們會(huì)怎樣評(píng)價(jià)你？“

沒關(guān)系，這完全不是揭發(fā)的場(chǎng)合。如果你過去的一些同事說，你是一個(gè)討厭的家伙，你沒有必要把那些供出來。要總是保持良好的積極心態(tài)，而且，要在大腦中大致有點(diǎn)例證?！八麄儠?huì)說我是一個(gè)努力工作的員工”，甚至更好的，“某某一直說我是最可信賴的人，他曾遇到過的具有創(chuàng)造性解決問題的人”

7.“你想過要進(jìn)一步提高你的技能了嗎？”

這可能包括從你的夜校學(xué)習(xí)到興趣愛好等任何方面。如果涉及到此方面，就值得一提。顯然，所有與你的深造有關(guān)的事情都是重要的。但是，一項(xiàng)深入的有關(guān)技能的改進(jìn)方案，如自我滿足，時(shí)間管理和自我激勵(lì)，是要花費(fèi)時(shí)間的。

8.“你還在哪里應(yīng)聘過？”

這也是你受歡迎的一種很好的暗示。不要象一個(gè)小混混似的滿城標(biāo)榜自己。因此，坦率地列出幾個(gè)其它應(yīng)聘公司的名子，但不要過于詳細(xì)說明。事實(shí)上，你莊重的表情和坦誠(chéng)的選擇，正是面試官所需要的。

9.“當(dāng)工作有壓力時(shí)，你該如何去做？”

有幾種方法來回答這個(gè)問題，而且應(yīng)該是采取積極的態(tài)度。沒有壓力就沒有工作的動(dòng)力，有了壓力你就可以進(jìn)步的更快。表明你愿意承擔(dān)這份壓力。如果說，你會(huì)象一個(gè)陳年奶酪般一樣崩潰，這將會(huì)給你帶來麻煩的。

10.“你想要一個(gè)好工作的動(dòng)機(jī)是什么

回答這個(gè)問題與金錢沒有關(guān)系，既使有關(guān)系也不能與其沾上邊。你應(yīng)該以追求高尚的人生為動(dòng)機(jī)。你想要認(rèn)可做好這份工作，你想要成為同行的佼佼者，想要在你的工作中幫助別人或成為行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。

11.“你具備什么特長(zhǎng)?”

這是展示你自己的最佳時(shí)機(jī)。當(dāng)你被問及，解釋一下為什么你是出色的員工，那么你就不要拒絕，并且要表現(xiàn)的信心十足。表明自己可以成為壓力下的強(qiáng)者，一個(gè)有工作激情的人，一個(gè)善于解決問題的人，或者是一個(gè)特別注意細(xì)節(jié)的人。無論怎樣，假設(shè)你的最大特長(zhǎng)，哪怕是飲酒或是駕駛馬力歐賽車獲得過最高分，自己要保持住這種特長(zhǎng)。面試官正期待著與工作相關(guān)的這些特長(zhǎng)。

12.“你的最大弱點(diǎn)是什么？”

如果你太誠(chéng)實(shí)，你可能就會(huì)適得其反。如果你說自己沒有缺點(diǎn)，顯然你是在撒謊。這是一個(gè)令人討厭的問題，而且正適合精明的政客們來回答這個(gè)問題。他們這樣來回答“或許我用太多的精力投入到工作中，而沒有足夠的時(shí)間來顧及自己的家庭?！倍嗝唇?jīng)的起推敲的答復(fù)啊！我甚至還聽到過“我認(rèn)為自己的工作太出色了，而經(jīng)常遭到他人的妒嫉”請(qǐng)讓我們腳踏實(shí)地一些吧。如果你被問及這個(gè)

問題，給出一個(gè)無關(guān)緊要的，你正在努力改進(jìn)的，一個(gè)與工作相關(guān)的不足之處。例如：“有人已給我指出，有時(shí)自己過于強(qiáng)調(diào)細(xì)節(jié)，而忽視了主要部分，因此，我一直每天花費(fèi)時(shí)間來安排一天的工作計(jì)劃，以便來檢測(cè)自己的工作效率?！?/p>

13.“關(guān)于薪水，你的期望值是多少？”

這是面試官耍的把戲。即使你知道工資的檔位，如果你開始回答時(shí)就已經(jīng)攤牌，你盡可能想要提高價(jià)碼，而老板盡可能壓低你的期望值。當(dāng)你提出自己的價(jià)位之前，你不妨到salary.com網(wǎng)站搜一下，依你的條件，你所期望的工資應(yīng)該是多少。你可能想要說，“關(guān)于這個(gè)問題，我已考慮了很長(zhǎng)時(shí)間，并且我認(rèn)為就我的經(jīng)歷而言，薪水應(yīng)該在X和Y之間。或更聰明地說“現(xiàn)在我更感興趣的是我的工作問題”，這樣至少會(huì)贏得時(shí)間來把握時(shí)機(jī)，但是如果你的心中有了一個(gè)名確的數(shù)值，你就要堅(jiān)信你會(huì)得到它的。我有許多機(jī)會(huì)，而且每一次我都獲得了自己理想的薪水。

14.“你擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)工作嗎？”

除非你有超出常人的智商，否則面對(duì)這個(gè)問題，你就要回答“是”，這是唯一的答案。如果有些人性格孤僻，如何使這些人在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮作用？你可以說出你想在團(tuán)隊(duì)中扮演的角色。這是你順其自然地成為領(lǐng)導(dǎo)者的絕好的表白機(jī)會(huì)。

15.“說一說由你策劃并已貫徹實(shí)施的建議”

這里最主要的是關(guān)鍵詞“已貫徹實(shí)施“。這可沒有更多的好主意，但是，如果你的記事本中有所記載，那么要點(diǎn)是什么？你的建議必須有一個(gè)好的結(jié)局。如果你以前的公司采納了你的建議，并已瀕臨破產(chǎn)而告終，這不是一個(gè)好例子。準(zhǔn)備一個(gè)成功的事例，既由你提出的建議被采納實(shí)施，并取得好評(píng)的例子。

16.“曾經(jīng)有與你在一起工作的同事激怒過你的時(shí)候嗎？”

當(dāng)然，你可以提供出一長(zhǎng)串的列表，但是你不能說出來。它會(huì)給你帶來負(fù)面的以及工作中難以相處的印象?；卮疬@個(gè)問題的最好方法是先考慮一小會(huì)兒，然后回答“實(shí)際上，我總是與同事融洽相處。

17.”你有在一起不能與其共事的人嗎？“

沒有。除非你們?cè)谡務(wù)摎⑷朔?，種族主義者，強(qiáng)奸犯，小偷或其它的卑鄙小人。你可以和任何人相處共事。此外，如果你說，“對(duì)不起，我不能與街舞的狂熱者共事”，那么你就會(huì)被打上愛挑剔和難與相處的烙印

18.“談?wù)勁c你先前的老板有過何爭(zhēng)論”

如果你對(duì)此信以為真的話，無論如何，你將不會(huì)再被雇傭。面試官只是在試探你，你是否會(huì)講些你先前老板的壞話兒。很簡(jiǎn)單，動(dòng)點(diǎn)腦筋。機(jī)智地回答這個(gè)問題。總之，你和老板沒有任何的爭(zhēng)執(zhí)。

19.“你是寧愿為錢而工作，還是為滿意的工作而工作？”

這是一個(gè)不公平的問題，是嗎？我們都愿意做自己喜歡做的工作，愿意得到更多的報(bào)酬。但很少能兩全其美。最好說錢是主要的，但記住對(duì)你來說，沒有什么比工作更重要的了。否則，你就去尋找掙大錢的地方去。

20.“ 你寧愿讓大家喜歡你還是敬畏你？”

我被問及了許多次這樣的問題。第一次我只記得我說過，“我不知道。”結(jié)果事情弄的很糟糕，當(dāng)時(shí)我毫無經(jīng)驗(yàn)而言，但是，它是我一個(gè)新的開端。從那時(shí)起，我就意識(shí)到，我真正的回答是“我都不愿意，我想得到他人的尊重”。你不想成為一個(gè)令人敬畏的人，因?yàn)檫@樣就無法促成一個(gè)團(tuán)隊(duì)。你可以得到一個(gè)好工作，可你失去了什么？同樣，你是每個(gè)人的好朋友，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，你很難做出強(qiáng)硬的決定或最終的決定。然而，當(dāng)你受人尊重，你就不會(huì)成為一個(gè)碌碌無為的人或一個(gè)投機(jī)者。

21.“你愿意把X公司的利益置于你之上嗎？”

又是一個(gè)難以回答的問題，如果你說愿意，你就是一個(gè)不關(guān)心家庭的傻子。如果你說不愿意，你就是對(duì)公司不忠誠(chéng)。我想恐怕你大概會(huì)說愿意，因?yàn)槟闫谕鲆幻昝赖墓蛦T，可是完美的雇員不會(huì)很快適應(yīng)公司游戲的。

22.“解釋一下我們要雇傭你的原因”

我確信，你會(huì)說“因?yàn)槲液艹錾被颉拔艺娴男枰@份工作”。這不是令人滿意的答案。這是你向雇主展示你最佳才能的時(shí)機(jī)。最好避免影射其他的潛在的人選。重點(diǎn)是你自己，而非他人的缺陷。

23.“最后，有些什么問題需要問嗎？”

我將用面試官其中一個(gè)最常用的問題來結(jié)束本文。這個(gè)問題直接關(guān)系到公司對(duì)你的考察并給你機(jī)會(huì)表達(dá)你對(duì)這一工作的期盼。如果他們沒有談及的話，或許你想問一些有關(guān)待遇問題。通常會(huì)問到“多長(zhǎng)時(shí)間可以上班，當(dāng)然，如果我被聘用的話”你也可以問你能做什么。總是準(zhǔn)備一些現(xiàn)成的問題，用冰冷的目光來結(jié)束你的面試是令人極其厭煩的。

祝你好運(yùn)

第二篇：面試時(shí)常見問題

面試時(shí)常見問題

1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己

2、你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？

3、說說你最大的缺點(diǎn)？

4、你對(duì)加班的看法？

5、你對(duì)薪資的要求

6、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？

7、你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)？

8、你還有什么問題要問嗎？

9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？

10、在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？

11、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦？

12、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？

13、如果你做的一項(xiàng)工作受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該怎樣？

14、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法？

15、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

16、假設(shè)你在某單位工作，成績(jī)比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時(shí)你發(fā)現(xiàn)同事們?cè)絹碓焦铝⒛?，你怎么看這個(gè)問題？你準(zhǔn)備怎么辦？

17、你最近是否參加了培訓(xùn)課程？談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費(fèi)參加？

18、你對(duì)于我們公司了解多少？

19、請(qǐng)說出你選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？

20、你最擅長(zhǎng)的技術(shù)方向是什么？

21、你能為我們公司帶來什么呢？

22、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？

23、你的業(yè)余愛好是什么？

24、作為被面試者給我打一下分

25、你怎么理解你應(yīng)聘的職位？

26、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？

27、為什么要離職?

28、說說你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法？

29、對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在？

30、說說你的家庭。

31、就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？

32、你欣賞哪種性格的人？

33、你通常如何處理別人的批評(píng)？

34、你怎樣對(duì)待自己的失敗？

35、什么會(huì)讓你有成就感

第三篇：面試時(shí)如何回答“優(yōu)缺點(diǎn)”

電機(jī)招聘專家

求職面試時(shí)，面試官經(jīng)常會(huì)問一個(gè)問題：“請(qǐng)簡(jiǎn)單說一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)?！睂?duì)于這個(gè)問題，網(wǎng)絡(luò)上流行著很多答題策略，有的職場(chǎng)新人直接套用，把“自己的優(yōu)缺點(diǎn)”流利地背誦出來。在回答此類問題時(shí)切忌死記硬背，要根據(jù)職位特點(diǎn)有針對(duì)性地回答。關(guān)于優(yōu)點(diǎn)

面試官問應(yīng)聘者這個(gè)問題有兩個(gè)目的：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)。第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)。

準(zhǔn)備工作：

（1）在面試之前就找出自己的3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)；

（2）為每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出幾個(gè)例子，最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個(gè)方面；（3）在這3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中，精選出一兩個(gè)和所申請(qǐng)職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。

關(guān)于缺點(diǎn)

表述缺點(diǎn)時(shí)，既要結(jié)合本人實(shí)際，并選擇無礙面試的那些，并力爭(zhēng)把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。

面試時(shí)談及個(gè)人缺點(diǎn)，可以遵循以下幾個(gè)原則：

1．坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同

如果是自己的缺點(diǎn)，最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無濟(jì)于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。

2．消除誤會(huì)，縮小隔閡

有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn)，而是一般意義上的誤會(huì)造成的，這時(shí)你應(yīng)及時(shí)澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

案例：

一名出身于高干家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時(shí)候說：“我的父親是高干，但他對(duì)我的要求非常嚴(yán)格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務(wù)活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動(dòng)手做。由于我是在這種環(huán)境中長(zhǎng)大的，什么事情都是自己做，從不依賴父親的職權(quán)，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃。”

出生于高干家庭，可能會(huì)被他人誤認(rèn)為“不能吃苦”，但這位應(yīng)聘者從父親對(duì)自己的嚴(yán)格要求入手，談到對(duì)家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業(yè)覺得其就是可造之材。

電機(jī)招聘專家

3．明談缺點(diǎn)，實(shí)論優(yōu)點(diǎn)

有時(shí)面試官會(huì)對(duì)求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項(xiàng)工作時(shí)有哪些缺點(diǎn)或不足？”有的求職者連連搖頭回答說沒有；有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點(diǎn)就是特散漫，不愿意受紀(jì)律約束”，或回答一些從事某項(xiàng)工作時(shí)的致命缺點(diǎn)，令人哭笑不得。這樣的求職者，有哪家企業(yè)敢要？相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當(dāng)，而是結(jié)合職場(chǎng)新人的共同弱點(diǎn)（如缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)閱歷較淺等），聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)（如知識(shí)結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識(shí)不足以應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)等）及自身個(gè)性中的缺憾（如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等），說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點(diǎn)，談理想與現(xiàn)實(shí)中的差距，講那些表面是缺點(diǎn)實(shí)則對(duì)某項(xiàng)工作有益的個(gè)性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。

心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權(quán)威式，一種是理智式，一種是沖動(dòng)式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自于充分準(zhǔn)備和深思熟慮，而不是幼稚沖動(dòng)。一個(gè)人有缺點(diǎn)并不可怕，可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它，反而強(qiáng)詞奪理不愿承認(rèn)。從辯證的角度來看，缺點(diǎn)與優(yōu)點(diǎn)是可以相互轉(zhuǎn)化的，前提是要正確地認(rèn)識(shí)缺點(diǎn)，真真正正地改正缺點(diǎn)。“橫看成嶺側(cè)成峰”，對(duì)于缺點(diǎn)本身來講，有些“缺點(diǎn)”對(duì)某種工作來說恰恰是優(yōu)點(diǎn)；對(duì)有缺點(diǎn)的人來說，無論是消除誤會(huì)還是坦然承認(rèn)，都會(huì)使消極的評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)化為積極的評(píng)價(jià)。

(此文轉(zhuǎn)自 一覽 電機(jī)英才網(wǎng))

第四篇：面試時(shí)的回答

[職業(yè)經(jīng)歷]面試時(shí)被問期望薪水，如何回答才比較好？？？？失手多次了

答就說，薪水的高低并不是我決定是否加入公司的唯一標(biāo)準(zhǔn)，還要看這個(gè)公司的發(fā)展前景與個(gè)人的發(fā)展空間，我想貴公司是我理想的公司，它一定會(huì)有新員工的薪金標(biāo)準(zhǔn)，我會(huì)尊重，您說是嗎？

這樣說就好，我屢試都爽！

但許多公司都要求你提一個(gè)具體的數(shù)字出來。說說自己有什么特點(diǎn)。

答

一、說自己不怕吃苦。自己是農(nóng)村長(zhǎng)大的孩子..農(nóng)活..粗活..二、接受能力強(qiáng)。就說自己小學(xué)畢業(yè)就道縣城里讀書..自己辦理入學(xué)啊…高中時(shí)..自己搬校區(qū)..來到新的環(huán)境自己并沒用過多的不適應(yīng)…..很快融入這個(gè)整體..三、自己特備喜歡運(yùn)動(dòng)。平時(shí)常去打籃球、踢足球的、尤其足球踢得還算可以吧 3 面試時(shí)說到自己的成績(jī)..為什么掛科了…

答 要如實(shí)回答..說自己當(dāng)時(shí)不夠努力

?？迫瞬牌?qū)嶋H操作中的運(yùn)用性。

本書是“美容專業(yè)系列教材”中的一冊(cè)。主要從化妝品的安全性(包括化妝品原料的品質(zhì)管理分析、制程的品質(zhì)管理分析、產(chǎn)品的檢驗(yàn)及安全性試驗(yàn))和化妝品的有效性(包括化妝品有效性的分析、有效性的試驗(yàn))兩個(gè)方面系統(tǒng)介紹化妝品的檢驗(yàn)。以淺顯的文字?jǐn)⑹?有條理地介紹化妝品的檢驗(yàn)項(xiàng)目及流程,讀者很容易從中了解檢驗(yàn)的方式及可達(dá)到的目標(biāo)。3座右銘——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”？

答首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！?/p>

十二：”我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>

答：我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！”

十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”

答：做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。"

第五篇：面試時(shí)如何回答問題

妙語連珠妙問妙答 化解面試七大提問方式

直接式：如“你是什么大學(xué)畢業(yè)的”，回答“復(fù)旦”，“什么專業(yè)”，回答“物理”。不要太啰嗦。

選擇式：“你愿意出差嗎”，回答“愿意”或“不愿意”?！霸敢饧影鄦幔俊?，“愿意”，不要模糊，更不能回答“隨便”。自由式：?jiǎn)枴澳銥槭裁聪霊?yīng)聘我們公司，你怎么打聽到我們公司要招人的?！边@類問題沒有明確答案，但邏輯推理要清晰。因果式：前面問題的答案是后面問題的起因。問“你有什么缺點(diǎn)？”，“有時(shí)比較馬虎”，“你的缺點(diǎn)對(duì)工作有什么危害？”，有的同學(xué)把優(yōu)點(diǎn)說得很多，至于缺點(diǎn)，好像沒有，這都是很糟糕的回答。不妨這樣：最大的優(yōu)點(diǎn)——工作很認(rèn)真，最大的缺點(diǎn)——有時(shí)過分認(rèn)真，巧妙又不失展示自己的特點(diǎn)。測(cè)試式：明天要去旅游，機(jī)票已訂好，公司突然要求你去加班，你怎么辦？不少同學(xué)說，把飛機(jī)票退了，明天去加班。但最佳的答案應(yīng)該是逼近真實(shí)值，可以這樣回答：我可以先問一下，這個(gè)加班是不是非得我去，其他同事可不可以代替，或者等我旅游回來再去，如果兩者都不可以，我只能將飛機(jī)票退了，去加班。如果回答，飛機(jī)票退了，趕快去加班，肯定不會(huì)被錄用，這樣的同學(xué)肯定不會(huì)被錄用，口號(hào)叫得越響到時(shí)候跑得最快。挑戰(zhàn)式：主考官問，“我覺得你的經(jīng)驗(yàn)很差，不太適合我們的位置。”其實(shí)這是個(gè)陷阱，如果他真的覺得你很差，還會(huì)面試你？如果對(duì)方在為難你，比如說，“你是民辦學(xué)校的，平時(shí)讀書肯定不太好?！贝藭r(shí)，千萬不要說，“我平時(shí)讀書很好的，一不小心失誤，掉進(jìn)了民辦?！?，標(biāo)準(zhǔn)回答應(yīng)該是：對(duì)的，我在這方面有很多欠缺，但是我想用我的勤奮彌補(bǔ)這方面的不足。誘導(dǎo)式：?jiǎn)枴澳闶敲拼髮W(xué)畢業(yè)，又是計(jì)算機(jī)專業(yè)，肯定是這方面的專家，請(qǐng)你談?wù)勀壳坝?jì)算機(jī)方面發(fā)展的趨勢(shì)?！闭l知，這又是個(gè)陷阱。有的同學(xué)說：好的。這不就等于承認(rèn)自己是專家？講得好，是理所當(dāng)然，講得不好，就是自己故意賣弄。應(yīng)該這樣回答：不是的，我不是專家，只懂一點(diǎn)皮毛，可以談一點(diǎn)初淺的認(rèn)識(shí)。這樣談得不好，也沒關(guān)系，談得好，反而讓人覺得你很謙虛。另外，談到你的期望工資是多少時(shí)，回答千萬不要太直接，切忌用鮮明的數(shù)字回答，可以說：我對(duì)這個(gè)行情也不太了解，聽朋友說，工資在2000元左右吧。這樣，說對(duì)了算朋友的，說錯(cuò)了，也算你朋友的，你就能巧妙脫身。