第一篇：李強 為工作而奮斗

為自己而工作——李強演講稿

最近看了一本書，書名叫《你在為誰工作》。全書從一個大家耳熟能詳?shù)墓适麻_始。故事說的是一個心理學家到一座正在建設中的教堂，詢問三位正在砸石頭的工人在“為誰工作”。第一位工人怨氣沖天地說他正在用重得要命的鐵錘去砸硬得要死的石頭，在為工作而工作；第二位工人無可奈何地說正在為一家老小的溫飽而砸石頭，在為薪水而工作；最后一位工人心平氣和地說他正在參與興建一座雄偉的教堂，和建設一座現(xiàn)代化的都市，在為人生價值而工作。

面對同樣工作（砸石頭），三個人有三種看法，三種看法導致三種不同的工作感受，也產(chǎn)生了三種不同的結(jié)果。那么，為什么說工作不是為工作而工作，也不是為薪水而工作呢？因為單純?yōu)楣ぷ鞫ぷ鞯娜?，看不到自己的潛能，缺乏前進的動力和信心，只能按照上司交待的任務、交待的方法去做事，因此將失去許多寶貴的機會，最終將與成功失之交臂。

改變?yōu)槔习宕蚬さ腻e誤心態(tài)，樹立為自己工作的正確意識！如果你認為每天是在為老板打工，那么你大錯而特錯！抱著這種心態(tài)工作，你永遠不會成長和發(fā)展，亦將永無“出頭之日”，更談不上干一番事業(yè)！其實，我們每個人都是在為自己工作，每一份付出和努力，都將得到或必將得到超值的回報！這是不變的真理！

讓工作成為人們終其一生發(fā)展道德與價值觀、表現(xiàn)人文情懷與藝術(shù)的基石；讓人們能從工作中體會事物設計的美、感受過程的美，并試著欣賞可持之恒久的價值的美；我相信我們會尋求到工作這個與生俱來的本質(zhì)。為什么工作不能夠是我們生命中美好的事情？為什么我們把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和贊美它？為什么工作不能夠成為人們終其一生發(fā)展道德與價值觀、表現(xiàn)人文情懷與藝術(shù)的基石？為什么人們不能從工作中體會事物設計的美、感受過程的美，并試著欣賞可持之恒久的價值的美？我相信這些都是工作本身就具有的。

2、你為什么要遵守規(guī)章制度？獨木橋難過雙人腳，一捆筷子牢牢抱成團。每位成員以身作則，將相互影響和帶動整個團隊的氛圍。

3、你怎樣才能獲得更多？

努力做事只能把事做對，用心做事才能把事做好，工作是我們要用生命去做的事情，人人都是老板、以老板的心態(tài)對待公司。今天工作不努力，明天努力找工作。我們必須比別人付出的更多，才能比別人擁有的更多！

4、打造自我輝煌的職業(yè)生涯！我會什么？我能干什么？我干的怎么樣？我給企業(yè)帶來的是什么？我的收獲有多少？一切從零開始（自檢），思考力、行動力、執(zhí)行力。懈怠是最可怕的殺手。問題就是問題，沒有任何理由和借口，忠誠是品德，十年磨一劍變成企業(yè)的常青樹。不斷的自我學習，打造個人核心競爭力。謙虛是人進步的階梯，人脈是事業(yè)的基石，素質(zhì)與內(nèi)涵是通向成功的門票，生活中，一些年輕人本來有著豐富的知識、不錯的能力，卻由于他們經(jīng)常不斷地生活在抱怨中，而常常面臨如何找到下一份工作的難題。像這樣的年輕人可以說到處都有，錦銹前途終被“我不過是在為企業(yè)打工”的繭而毀滅。這樣的工作觀念，讓無數(shù)年輕人錯失了人生中寶貴的機會。

為此，《為你自己工作》告誡我們，“不要僅僅為薪水工作，你應該為夢想而工作，為自己的前途而工作，為你未來的人生和成長而工作?！苯o予了我們不少新穎的觀點，也給我們予以啟迪。你在為自己工作。人生來就是為了工作，工作占據(jù)了我們生命中的大部分時間。

工作有如運轉(zhuǎn)自如的人生轉(zhuǎn)軸，每一根弦都操縱著你的人生軸心，影響著人的一生。自己的人生自己策劃，自己的命運自己把握。只要自己認為有意義的工作，就不必介意別人的說法。命運就在自己手中，握緊命運，做個自動自發(fā)、勤奮出色的人，當面對困難挫折時，要敢于面對挑戰(zhàn)。工作是為自己，不在乎別人的說法，積極工作，從工作中獲取快樂與尊嚴，這就能實現(xiàn)你人生的價值。這樣，我們的人生會更輝煌。為使命而工作。如果我們單純以賺錢為工作的第一目標，而不去深入分析、了解我們的工作使命，那么我們將陷入危險境地，我們將無法保持團隊的戰(zhàn)斗力和生命力。

因此，作為一個員工，一定要了解公司的使命是什么，自己的使命是什么？這樣工作起來才有真正的動力。當我們?yōu)槭姑?，而非為薪水工作的時候，我們除獲得更多的薪水，還能獲得更多的成就感。努力工作，遲早會得到回報愛拼才會贏、努力帶來收獲。收獲成果的多少取決于這個人努力的程度，沒有機緣巧合這樣的事存在。因此，為了自己，應努力工作。如果你一直努力工作，一直在進步，你的人生記錄將會是良好、非常完美的。使你在企業(yè)甚至整個行業(yè)擁有一個好名聲，良好的聲譽將陪伴你一生。熱愛自己的工作，金錢是永遠賺不夠的，因此不要再把金錢當作目標。領薪水只是工作的一部分，你在工作上獲得的滿足感應該超越金錢上的報酬。每一天我們都會聽到有人突然間辭職、調(diào)換工作等，這樣的人的確存在。但人們轉(zhuǎn)換工作方向后，難道就更快樂了嗎？也許我們該問的不是我如何能找到一份我熱愛的工作，而是我如何能熱愛我現(xiàn)有的工作。編者：語宣（整理）

淺談《浙江工商局長鄭宇民“斗智”央視主持人董倩》

2011年1月6日下午，在人力資源部的組織下，公司職員一起觀看了浙江工商局長鄭宇民與央視主持人董倩的訪談視頻。這段視頻拍攝于2010年11月27日的第八屆中國民營企業(yè)峰會期間，經(jīng)1月3日凌晨網(wǎng)友上傳到新浪微博后，隨即引發(fā)廣泛關(guān)注，甚至可以說一時間紅透網(wǎng)絡，鄭局長甚至被一些網(wǎng)友評為“最給力”的政府官員。

雖然在看視頻前，已經(jīng)在網(wǎng)上看過相關(guān)的介紹，不過和同事們坐在一起看完這段53分鐘的視頻后，我還是有了一點不一樣的感觸。

對比他妙語連珠的口才素養(yǎng)，我覺得更讓人有感觸的，應該是鄭局長在視頻中自始至終流露出的對浙江民企和對浙商的感情。這種感情包含了一種作為“娘家人”的自豪、理解和愛護，若不是“情之深、愛之切”，在面對主持人那些近似非難的問題面前，鄭局長應該是說不出那些為浙江民企和浙商正名的話語的。尤其這是在訪談節(jié)目中，是在公眾媒體前，他沒有學別人打官腔、圓過場，而是直面鏡頭，非常坦然地講出了自己對民企與浙商的看法和觀點，從社會功效作用，到慈善公益事業(yè)，用事例、用數(shù)據(jù)來證明民企為社會做出的巨大貢獻，他講得從容、講得不卑不亢，這樣的鄭局長，讓人不禁想到“父母官”這個詞的本義。我們想說，中國需要這種“愛民如子”的官員，任何時候都需要。（安中美）

如何跳過“年關(guān)”？

眨眼，年底到了。諸多HR除了忙于年終獎金、薪酬調(diào)整、年終總結(jié)等等新年伊始的工作之

外，最頭疼的便是即將或是已經(jīng)到來的跳槽高峰。從近幾年的用工情況來看，春節(jié)前后，堅決跳槽或伺機跳槽的加起來已超過企業(yè)員工總?cè)藬?shù)的60%了，其余表示不會跳槽的多數(shù)也動過跳槽的念頭。

究竟是什么原因所致呢？其實不同職位、不同階層的人想法不一。工薪階層跳槽的主要原因無非就是發(fā)展空間受限，薪資待遇不合心意，只有少數(shù)人是對公司或行業(yè)的未來信心不足；工人階層跳槽的主要原因來源于社會，CPI的直線上漲加上薪酬偏低，導致生活成本加大；職場菜鳥則是從盲目就業(yè)理智地轉(zhuǎn)到重新?lián)駱I(yè)；職場老手或因職業(yè)倦怠而改做他行，或因朋友蠱惑而樹新的奮斗目標，或因同行業(yè)的挖墻腳，等等。

諸如此類的問題導致的跳槽是在所難免，而集中在年底爆發(fā)的主要原因則是：一方面是春節(jié)期間親朋好友通過聚會獲得更多信息，相互之間的攀比讓他們感覺外面的世界真的很精彩，自然就人往高處走了；另一方面是年關(guān)的招聘會一般都呈井噴狀，這給那些身在曹營心在漢的員工提供了擇木而棲的良機，等等。

而在所有的跳槽者中，一線員工所占的比例是最大的。在勞務市場和很多企業(yè)的招聘者交流時經(jīng)常聽到這樣的抱怨：“現(xiàn)在的外出務工人員真難管，一不高興，工作扔下就走人了，招人還很困難，再加上現(xiàn)在又臨近春節(jié)了，好不容易招來幾個新人，剛到車間熟悉情況，沒過幾天招呼也不打就自動離職了，真不知該怎么辦？”的確，環(huán)境變了。以前企業(yè)隨便在工廠門口貼個招工啟事，馬上涌來黑壓壓的一群人應聘，企業(yè)根本不愁工作沒人干，而現(xiàn)在，這些一線員工有了更多的就業(yè)機會，他們開始選擇、比較，哪一家企業(yè)更有吸引力？如果企業(yè)想要吸引并留住優(yōu)秀的一線員工，就要認真思考如何激勵他們？

那么如何進行激勵用以控制或降低跳槽的比率呢？短期看，應急辦法只有從薪酬福利著手了，比如薪酬年度調(diào)整、年終獎金等。就我們公司而言，薪酬年度調(diào)整已基本完成并提前2個月實施，剩下的年終獎金目前已著手策劃，主要目的就是提前公布，以起到安定員工的作用。

以上這些僅能治標，治本的工作還要我們做人力資源的長期摸索、規(guī)劃、考量，以達到適合公司的執(zhí)行方案。最終的目的就是公司能留得住人才，保持住老員工，讓他們跟公司更有感情。

其實員工跳槽不可怕，可怕的是“該來的沒有來，不該走的卻走了”。年關(guān)已至，人力資源部和其他部門的主管要未雨綢繆地做好與員工之間的溝通，關(guān)注他們的心態(tài)和情緒，用以制訂各種預案與措施，做到防患于未然。對于不可挽回的辭職者，則一定要了解造成離職的原因，并給離職者留下美好印象，使其成為公司的好口碑。（人力資源部 王建軍）

人性化管理作為一種現(xiàn)代企業(yè)管理方式，相對于其他管理方式而言，是一種根本性的超越，是更高層次的管理方式。企業(yè)人性化管理模式的價值意蘊正是通過它的技術(shù)層面的支持得以付諸實踐，在企業(yè)管理活動中產(chǎn)生效力，獲得“經(jīng)濟證明”，從而達到“科學的形態(tài)”?；谄髽I(yè)管理理論和實踐的成果，本文有選擇性地從幾個重點環(huán)節(jié)和方面展開對技術(shù)層面的企業(yè)人性化管理的考察。

一、企業(yè)管理方式的人性化

企業(yè)人性化管理有幾種常用方式，分別包括情感化管理、民主化管理、文化管理等三個主要層面。首先，情感化管理。情感因素是構(gòu)成管理者非權(quán)力影響力的重要因素，也是影響被管理者工作主動性和效率的重要因素。情感化管理，就是要注重人的內(nèi)心世界，根據(jù)情感的可塑性、傾向性和穩(wěn)定性等特征去進行管理。其核心是激發(fā)職工的積極性，消除職工的消極情感；充分開發(fā)被管理者的潛能，激發(fā)其內(nèi)在動力。因此，應該遵循信任、尊重、關(guān)心的原則。其中，信任是一種最高的獎賞，也是人與人之間建立情感的基礎。其次，民主化管理。民主化管理是企業(yè)人性化管理的重要方式。民主是調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的重要原則，也是保證管理活動正確順利進行的重要條件，只有當人們切切實實地管理起自己的事務，才能真正激發(fā)起對企業(yè)的歸屬感、命運共同感、責任感，從而盡心盡力地為企業(yè)的生存和發(fā)展貢獻力量。民主化管理實行參與管理，把管理權(quán)交給群眾，鼓勵他們積極表達自己的意見。這樣，有利于增強組織的凝聚力和向心力，使管理順利開展。人性化管理實踐表明，實行民主管理或參與管理，一方面可以達到改善組織與其成員的關(guān)系，提高士氣、緩解抵觸情緒的目的；另一方面，它還可以開發(fā)員工的潛力，成為改善個人和企業(yè)績效的一種方式。最后，文化管理。從一定意義上說現(xiàn)代企業(yè)人性化管理正在逐步演化為一種文化管理。

二、企業(yè)管理組織結(jié)構(gòu)的人性化

長期以來，企業(yè)管理組織結(jié)構(gòu)的設置都是按管理職能設置的，按管理的幅度劃分管理層，從而形成了金字塔式的管理組織結(jié)構(gòu)。這種組織結(jié)構(gòu)越來越不適應信息社會的要求，減少管理層次和管理部門已成為新的趨勢。

為此，人性化管理提出了“企業(yè)再造”的新思路，主張對企業(yè)的管理組織結(jié)構(gòu)進行重組、再造，由集權(quán)型向分權(quán)型轉(zhuǎn)變，把長期以來占主導地位的金字塔式的組織結(jié)構(gòu)改變?yōu)榫W(wǎng)狀并聯(lián)式的扁平化管理組織結(jié)構(gòu)。這種扁平化管理組織結(jié)構(gòu)是逐步發(fā)展而來的，當前，隨著跨國公司的擴張，這種扁平化管理的趨勢更加明顯。

三、企業(yè)管理決策和信息的人性化

企業(yè)管理的關(guān)鍵是決策。管理決策的人性化可以從兩個方面來認識：第一，決策目標從最優(yōu)化準則向滿意性準則轉(zhuǎn)變。最優(yōu)化準則是一種剛性準則，它的應用，只有在“決策時所有措施和方案都是已知的，而且第一方案所能取得的成果也是可以確定的”時候，才能實現(xiàn)。但是在現(xiàn)實生活中由于所處的環(huán)境和條件的復雜性，決策者既不可能找到一切方案，也不可能比較一切方案，因而“最優(yōu)化準則僅僅存在于邏輯推理之中，沒有實踐價值”。第二，決策程序要求決策的科學化必須以民主化為基礎。決策過程中民主化與科學化的關(guān)系類似于“多謀”與“善斷”的關(guān)系?！岸嘀\”體現(xiàn)民主化，“善斷”體現(xiàn)科學化。決策的科學化必須以民主化為基礎。另外，為了在決策中較好地實現(xiàn)民主化與科學化的有機結(jié)合，應建立“謀”、“斷”即相對分開又相互制約的現(xiàn)代決策體制。這種體制的主要特點是平行地建立決策系統(tǒng)與決策支持系統(tǒng)兩個相對獨立的系統(tǒng)，以后者作為前者的“外腦”，為決策系統(tǒng)最終進行科學決策充分發(fā)揮“智囊團”的作用。

四、企業(yè)生產(chǎn)管理的人性化

企業(yè)人性化管理在生產(chǎn)管理中的具體表現(xiàn)就是“顧客化生產(chǎn)”。長期以來，追求規(guī)模效益是企業(yè)生產(chǎn)管理的主要目標，這種目標追求其實表明了一個企業(yè)是為自身生產(chǎn)還是為顧客生產(chǎn)的原則立場。進入20世紀90年代以來，企業(yè)生產(chǎn)管理目標追求發(fā)生了明顯的變化，一個歷史性的重大轉(zhuǎn)變就是由傳統(tǒng)的“大量生產(chǎn)”轉(zhuǎn)向“顧客化生產(chǎn)”。導致這種轉(zhuǎn)變的客觀經(jīng)濟依據(jù)是：一個社會如果處于貧困狀態(tài)，物資比較匾乏時，社會大眾的消費心理和消費行為就比較單一，因而比較容易滿足。一旦這個社會進入富裕狀態(tài)，社會大眾擁有的財富多了，購買力強了，消費者的心理就會變得復雜，消費行為就會變得更具有選擇性（更具有挑剔性）。這就要求企業(yè)及時提供更加多樣化和更具個性的產(chǎn)品和服務。（廢五金生產(chǎn)管理部 包觀安）

第二篇：李強為自己而工作

為自己而工作——李強演講稿

最近看了一本書，書名叫《你在為誰工作》。全書從一個大家耳熟能詳?shù)墓适麻_始。故事說的是一個心理學家到一座正在建設中的教堂，詢問三位正在砸石頭的工人在“為誰工作”。第一位工人怨氣沖天地說他正在用重得要命的鐵錘去砸硬得要死的石頭，在為工作而工作；第二位工人無可奈何地說正在為一家老小的溫飽而砸石頭，在為薪水而工作；最后一位工人心平氣和地說他正在參與興建一座雄偉的教堂，和建設一座現(xiàn)代化的都市，在為人生價值而工作。

面對同樣工作（砸石頭），三個人有三種看法，三種看法導致三種不同的工作感受，也產(chǎn)生了三種不同的結(jié)果。那么，為什么說工作不是為工作而工作，也不是為薪水而工作呢？因為單純?yōu)楣ぷ鞫ぷ鞯娜耍床坏阶约旱臐撃?，缺乏前進的動力和信心，只能按照上司交待的任務、交待的方法去做事，因此將失去許多寶貴的機會，最終將與成功失之交臂。

改變?yōu)槔习宕蚬さ腻e誤心態(tài)，樹立為自己工作的正確意識！如果你認為每天是在為老板打工，那么你大錯而特錯！抱著這種心態(tài)工作，你永遠不會成長和發(fā)展，亦將永無“出頭之日”，更談不上干一番事業(yè)！其實，我們每個人都是在為自己工作，每一份付出和努力，都將得到或必將得到超值的回報！這是不變的真理！

讓工作成為人們終其一生發(fā)展道德與價值觀、表現(xiàn)人文情懷與藝術(shù)的基石；讓人們能從工作中體會事物設計的美、感受過程的美，并試著欣賞可持之恒久的價值的美；我相信我們會尋求到工作這個與生俱來的本質(zhì)。為什么工作不能夠是我們生命中美好的事情？為什么我們把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和贊美它？為什么工作不能夠成為人們終其一生發(fā)展道德與價值觀、表現(xiàn)人文情懷與藝術(shù)的基石？為什么人們不能從工作中體會事物設計的美、感受過程的美，并試著欣賞可持之恒久的價值的美？我相信這些都是工作本身就具有的。

2、你為什么要遵守規(guī)章制度？獨木橋難過雙人腳，一捆筷子牢牢抱成團。每位成員以身作則，將相互影響和帶動整個團隊的氛圍。

3、你怎樣才能獲得更多？

努力做事只能把事做對，用心做事才能把事做好，工作是我們要用生命去做的事情，人人都是老板、以老板的心態(tài)對待公司。今天工作不努力，明天努力找工作。我們必須比別人付出的更多，才能比別人擁有的更多！

4、打造自我輝煌的職業(yè)生涯！我會什么？我能干什么？我干的怎么樣？我給企業(yè)帶來的是什么？我的收獲有多少？一切從零開始（自檢），思考力、行動力、執(zhí)行力。懈怠是最可怕的殺手。問題就是問題，沒有任何理由和借口，忠誠是品德，十年磨一劍變成企業(yè)的常青樹。不斷的自我學習，打造個人核心競爭力。謙虛是人進步的階梯，人脈是事業(yè)的基石，素質(zhì)與內(nèi)涵是通向成功的門票，生活中，一些年輕人本來有著豐富的知識、不錯的能力，卻由于他們經(jīng)常不斷地生活在抱怨中，而常常面臨如何找到下一份工作的難題。像這樣的年輕人可以說到處都有，錦銹前途終被“我不過是在為企業(yè)打工”的繭而毀滅。這樣的工作觀念，讓無數(shù)年

輕人錯失了人生中寶貴的機會。

為此，《為你自己工作》告誡我們，“不要僅僅為薪水工作，你應該為夢想而工作，為自己的前途而工作，為你未來的人生和成長而工作?！苯o予了我們不少新穎的觀點，也給我們予以啟迪。你在為自己工作。人生來就是為了工作，工作占據(jù)了我們生命中的大部分時間。工作有如運轉(zhuǎn)自如的人生轉(zhuǎn)軸，每一根弦都操縱著你的人生軸心，影響著人的一生。自己的人生自己策劃，自己的命運自己把握。只要自己認為有意義的工作，就不必介意別人的說法。命運就在自己手中，握緊命運，做個自動自發(fā)、勤奮出色的人，當面對困難挫折時，要敢于面對挑戰(zhàn)。工作是為自己，不在乎別人的說法，積極工作，從工作中獲取快樂與尊嚴，這就能實現(xiàn)你人生的價值。這樣，我們的人生會更輝煌。為使命而工作。如果我們單純以賺錢為工作的第一目標，而不去深入分析、了解我們的工作使命，那么我們將陷入危險境地，我們將無法保持團隊的戰(zhàn)斗力和生命力。

因此，作為一個員工，一定要了解公司的使命是什么，自己的使命是什么？這樣工作起來才有真正的動力。當我們?yōu)槭姑?，而非為薪水工作的時候，我們除獲得更多的薪水，還能獲得更多的成就感。努力工作，遲早會得到回報愛拼才會贏、努力帶來收獲。收獲成果的多少取決于這個人努力的程度，沒有機緣巧合這樣的事存在。因此，為了自己，應努力工作。如果你一直努力工作，一直在進步，你的人生記錄將會是良好、非常完美的。使你在企業(yè)甚至整個行業(yè)擁有一個好名聲，良好的聲譽將陪伴你一生。熱愛自己的工作，金錢是永遠賺不夠的，因此不要再把金錢當作目標。領薪水只是工作的一部分，你在工作上獲得的滿足感應該超越金錢上的報酬。每一天我們都會聽到有人突然間辭職、調(diào)換工作等，這樣的人的確存在。但人們轉(zhuǎn)換工作方向后，難道就更快樂了嗎？也許我們該問的不是我如何能找到一份我熱愛的工作，而是我如何能熱愛我現(xiàn)有的工作。

一位有名的治理學家采訪過松下、索尼等大型電子公司團體的工作職員，問他們：“你們在崗位上做點什么？” “上螺絲?！?“搞焊接?！?……

答案是五花八門，應有盡有，甚至還有人說：“我在這里20年了，我一直在上螺絲?！?他們的答案都沒錯，遺憾的是沒有我們想聽到的幻想答案，他們沒有人說：“做電子產(chǎn)品?！备鼪]有人說：“加快人類與社會的接洽，增進社會的繁華提高?！?為金錢工作，工作只能無味，但為自己工作，工作能給你輕松高興的心境，而且人們也會更加器重你，敬慕你。因為你的付出帶給別人快活，使別人從中獲得好處，也實現(xiàn)了你自己的人生價值。

一次報告中，一位年青朋友跟我說：“取得博士學位的時候，我與才能相當?shù)囊晃煌耙黄饋淼侥骋豢鐕?，那時我的薪水是10000元，但我那同窗的薪水卻比我多5000元。這確切不公正。工作的時候，我總是漫不經(jīng)心，小過錯經(jīng)常產(chǎn)生，工作效力低，要不然自己就像吃了大虧?！?現(xiàn)在看來這人是多么笨拙，這位年輕人只為薪水工作，認為少5000元就要少干5000元的事。讓學習機會與提升空間闊別自己而去，各種各樣的壞習慣油然而生，成為我們以后成長的障礙。

在美國，有一個年青人取得博士學位后，卻總是因工作崗位與自己的學歷不相符，天天都奔走在尋職的路上。最后，為了生計，他以大專的學歷在一家制作燃油機的企業(yè)擔負檢驗員，薪水比普通工人還低。工作半個月后，他發(fā)明該公司生產(chǎn)本錢高，產(chǎn)品德量差，于是他便不遺余力地說服公司老板推行改造以占據(jù)市場。

身邊的同事對他說：“你看你的薪水，你為什么要這么賣勁兒？” 他笑道：“我這樣是為我自己工作，我很快活?！?幾個月后，這個年輕人提升為副經(jīng)理，薪水翻了幾倍，尤為重要的是這幾個月的改造，讓企業(yè)的利潤增添了幾千萬美元的收人。

曾經(jīng)從報紙上看到過大學生去當干凈工的消息，我認為對于大學生而言，這是一份有價值的工作，它可以培育不怕吃苦的習慣和敬業(yè)精力。

不在乎周遭人的見解，虛心學習，向好的工作邁進，不要和別人一樣抱著“我是在為老板打工”的思想。

自己的人生自己謀劃，自己的命運自己把握。

只要自己認為有意義的工作，就不必介意別人的說法。命運就在自己手中，握緊命運，做個主動自發(fā)、勤懇杰出的人，盡不要因挫折而瓦解。凡人跌倒時有三種反映：

第一種：躺在原地休息，沒有爬起來的盤算。第二種：爬起來，罵一句，猥瑣地走了。第三種：爬起來，尋找跌倒的原因。

人生的未來到處充斥荊棘、坎坷。當面對艱苦挫折時，要敢于面對挑釁。如果像木頭一樣毫無知覺，或像雞蛋一樣一碰就碎，那么我們的性命將毫無光澤，更得不到別人的尊敬。工作是為自己，不在乎別人的說法，積極工作，從工作中獲取快活與尊嚴。這就是一個非常有意義的工作，也能實現(xiàn)你人生的價值。這樣我們的人生會更光輝，性命會更有價值。他草草地用劣質(zhì)的資料就把這間屋子蓋好了。其實，用這種方法來停止他的事業(yè)生活，實在是有點不妥。落成時，老板來了，順便也檢視了一下房子，然后把大門的鑰匙交給這個木匠說：“這就是你的房子了，是我送給你的一個禮物！”木匠實在是太驚奇了！當然也非常懊悔。

因為如果他知道這間屋子是他自己的，他一定會用最好的木材，用最精巧的工藝來把它蓋好。不過，現(xiàn)在他卻因為自己的輕率，而要住在一個一點都不好的房子里面。

看完這個故事，你也許會感到這個老木匠有點可笑。但是，捫心自問，我們又何嘗不是如此呢？我已經(jīng)不止一次地聽到一些公司職員們抱怨了，我們不過是在為老板打工，我們不過是公司賺錢的工具而已。

我要告知你，如果你發(fā)生這樣的想法，實在是犯了一個宏大的過錯。事情的本相是這樣的：其實我們每個人自己正在做的活兒都是在為自己工作，是在籌備為自己建造一間屋子，不要認為我們是在為別人而工作。如果我們不肯努力地去做，尤其是到了最要害的時刻不去尋求精益求精，只去消極應對，那么等我們驚奇得目瞪口呆時，我們只能住進自己為自己建造的最后的也是最粗糙的“屋子”里。努力工作，早晚會得到回報

如果你想既不付出又盼望獲得很高的薪水，那么，在這個地球上，沒有一家公司會雇傭你。因為，天下沒有免費的午餐。

各位，你們看看，在你的四周，在你的公司里面，薪水最高的那些人，是不是那些最受老板賞識的人，是不是那些平時工作表示最出色的人？

我告訴你，無論在哪個公司，永遠都是這些人！如果你想既不付出又盼望獲得很高的薪水，那么，在這個地球上，沒有哪個人會雇傭你。因為，天下沒有免費的午餐。因此，如果你想成為公司薪水最高的員工，那么，只有一個秘訣：努力工作吧！

有很多人上班時總愛好“忙里偷閑”，他們要么上班遲到、早退，要么在辦公室與人閑聊，要么借出差之名游山玩水……這些人也許并沒有因此被開除或扣減工資，但他們會得到一個不好的名聲，也就很難有提升的機遇。假如他們想更換門庭，也不會有公司對他們感興致。很多人都抱著這樣一種想法：我的老板太刻薄了，基本不值得如此勤懇地為他工作。然而，他們疏忽了另外一個道理：工作時虛度時間是會損害你的雇主，但受損害更深的卻是你自己。一些人破費很多精神來回避工作，卻不愿花雷同的精神來盡力完成工作。他們認為自己騙得過老板，實在，他們愚弄的只是自己。老板或許并不懂得每個員工的表示，或熟知每一份工作的細節(jié)，但是一位優(yōu)良的勝利者很明白，努力終極帶來的是什么樣的成果?？梢源_定的是，升遷和嘉獎是不會落在那些玩世不恭、不努力工作的人身上的。

假如你永遠堅持努力的工作態(tài)度，你就會得到他人的稱許和贊賞，就會博得老板的重視，同時也會獲取一份最寶貴的資產(chǎn)----自負，因自己擁有的才干博得一個人或者一個機構(gòu)的重視。那些思想貧乏的人、笨拙的人和慵懶懶惰的人只重視事物的表面，無法看透事物的實質(zhì)。他們只信任運氣、機緣、天命之類的東西?？吹饺思野l(fā)財了，他們就說：“那是運氣！”看到他人知識廣博、聰慧機靈，他們就說：“那是天份?！?他們不曾親眼目睹那些人在實現(xiàn)幻想進程中所經(jīng)受的考驗與挫折；他們對困難與挫折回避躲閃，光亮與喜悅才是他們注意的焦點；他們不清楚沒有付出驚人的代價，沒有不懈的努力，沒有戰(zhàn)勝重要艱苦，是根本無實現(xiàn)自己的幻想的。

可是，當我和這些公司的一些員工交談的時候，卻顯明感受到他們對公司和工作的埋怨，一點也沒有那種“今天工作不努力，明天努力找工作”的緊急感，而且我發(fā)明這些員工往往是公司里面績效最差的一員。

一兩句抱怨也許不會對個人和公司造成太大的影響。但連續(xù)的抱怨會讓人思想搖擺不定，反應到工作中便會應付了事，連續(xù)的抱怨還會讓人思想狹隘，疏于與同事交換，這與公司團隊精力格格不進。長期的抱怨會讓個人的工作停止不前，也會影響公司的長遠發(fā)展，所以，在公司進行職員調(diào)劑時，他被調(diào)劑或解雇是再自然不過了。

看看我們四周那些只知抱怨而不努力工作的人吧，他們不理解自己的工資是從公司領來的；他們不理解豐富的物資回報是樹立在自己辛苦工作的基本上的；他們更不懂得即使工資菲薄

也可以應用工作機會進步自己的才能，以求在新的工作崗位上獲取自己應當?shù)玫降臇|西。埋怨、懈怠只能讓自己穿梭于各公司之間尋找委曲解決溫飽的又一項累贅。最讓人擔憂的是抱怨者并沒有認清競爭日趨劇烈的嚴酷現(xiàn)實。工作機遇并不是俯拾即是，一個工作機會總有數(shù)十人甚至幾十人往競爭，誰能確定榮幸女神必定會降臨到他們的頭上呢？所以，愛護當前機會，盡力工作才是明智之舉。

我有一個朋友在一家化裝品公司做營業(yè)員，做了5年連個店長也沒當上，為此事她一直向我埋怨，說老板不具慧眼，又說同事擠兌她，對此我半信半疑。一次，我?guī)е蓡柾诘牡昀锟纯此?。她不停地和我說話，手里還拿著游戲機在玩，顧客進來時她連理都不理。顧客原來想向她訊問一些問題，但看到她的情狀便欲言又止，一連來了五個顧客她都沒有理會。只向第六個顧客說了一句“買不起就別看”，搞得第六個顧客滿臉通紅摔門而出。幾個月后，我再往店里找她時，一位小姐說她已經(jīng)被解雇了。我碰到過許多工作不順利的人，發(fā)現(xiàn)他們所抱怨的并不是導致他們工作糟糕的重要原因。恰恰相反，這種抱怨是他們自己親手造成的。而這種抱怨行動又導致他們的失業(yè)，又不得不為工作四處奔走。

很遺憾的是，很多人總是在失業(yè)之后才會恍然覺悟。

比如，當成就一落千丈的時候，有的人才開端痛下決心好好念書；當進不敷出的時候，有的人才肯去轉(zhuǎn)變自己，做出決定；當婚姻亮起紅燈的時候，有的人才想起和伴侶之間的愛情；當失去工作的時候，有的人才理解付出努力的重要。只有在遭受挫折、面對失敗時，人們才干學會人生最主要的課題。人一般都有喜逸惡勞的習慣，按部就班的人不會沒事找事，如果不是被環(huán)境所迫，多半都只會安于現(xiàn)狀，不求上進。當屋頂塌下來的時候，他們只會說“屋塌壓大家，沒有什么大不了的?！?其實，你一直擁有成為優(yōu)秀員工的潛能，一直擁有被委以重擔的機會。但是，為什么一定要等到無路可走的時候，當人生的“睛天霹靂”忽然將你擊倒之后才懂得努力工作、勤懇拼博。努力工作的人懂得把命運牢牢地控制在自己手中，不給“睛天霹靂”擊倒自己的機會。只有我們不想成長，才會感到到成長的苦楚不堪。上天通常都是先用平和的警報來警告我們，但當我們對他的警報置之不理時，他老人家就會重重地敲下一錘來。

從平常的工作中脫穎而出，一方面由個人的才干決議，另一方面則取決于個人的進取心。這個世界為那些努力工作的人大開綠燈。江靜把文件送進于娜辦公室的時候，于娜正在與客戶通電話，于是便擺手示意江靜將文件放在桌上。可繁忙的于娜打完電話后，一時竟忘了這件事，于是文件被埋在案頭里。三天后，總經(jīng)理向于娜要計劃的時候，于娜卻完全想不起來。她打電話叫來江靜，一通呵斥，批駁她辦事不力。江靜當著總經(jīng)理的面，一個勁兒地說明她早已按時把文件交給了于娜，并把當時的情況形容了一下。

這讓于娜下不了臺，不久就借故換掉了江靜。

很多剛剛進人公司的新職員最大的毛病就是沒有經(jīng)驗，最懼怕的事情就是被人曲解。一旦呈現(xiàn)問題便趕忙推辭責任，生怕會在老板眼前失去了信賴。

但你千萬也要知道，和你一樣，所有的職員也都怕上司對自己不滿，總監(jiān)于娜也不例外。她那么做無非想把大事化小，小事化無。

若江靜不是極力地為自己辯護，于娜自然會把沖突解決。其實她心里也明白責任在何處，事情解決后她自然會感謝這個能忍辱負重的助理。把一件事說明明白是很輕易的，可愿意自動為引導承擔一些并不屬于自己的責任，捉住成為其親信的機會的員工卻并不是很多。

實在，每個人所做的工作，都是由一件件小事構(gòu)成的。士兵每天所做的工作就是隊列練習、戰(zhàn)術(shù)操練、巡邏、擦拭槍械等小事；飯店的服務員天天的工作就是對顧客微笑、答復顧客的提問、掃除房間、收拾床單等小事；你天天所做的可能就是接聽電話、整頓報表、繪制圖紙之類的小事。你是否因此覺得厭倦？以為它毫無意義而提不起精力？你是否因此而應付敷衍、心存懈??？這不能成為你的借口。請記?。哼@就是你的工作，而工作中無小事。要想把每一件事做到完善，就必需付出你的熱忱和盡力。美國標準石油公司曾經(jīng)有一位小職員叫阿基勃特。他在出差住旅館的時候，總要在自己簽名的下方，寫上“每桶4美元的尺度石油”字樣，在書信及收據(jù)上也不例外，簽了名，就一定要寫上那幾個字。他因此被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名倒被人忘了。

公司董事長洛克菲勒知道這件事后說：“竟有如此努力宣傳公司名譽的職員，我要見見他?！庇谑茄埌⒒毓策M晚餐。2 后來，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事長。

在簽名的時候署上“每桶4美元的尺度石油”，這算不算小事？嚴厲說來，這件小事還不在阿基勃特的工作范疇之內(nèi)。

但阿基勃特做了，并保持把這件小事做到了極致。那些譏笑他的人中，確定有不少人才干、能力在他之上，可是最后只有他成了董事長。

“這么簡略的事，誰做不到？”這正是許多人的心態(tài)。但是，請看看結(jié)果吧。所有的成功者，他們與我們都做著同樣簡略的小事，惟一的差別就是，他們從不認為他們所做的事是簡略的小事，并且保持不懈地永遠做了下來。

古往今來，沒有老板會愛好一個有異心的員工。一個精明老練的員工，一旦生有異心，他的才能施展得越充足，可能對老板和公司的好處侵害就越大。更多時候，老板須要并選拔那些具有虔誠品德的員工，對三朝兩日就喊著另尋高枝的員工，則會絕不留情地拒之門外。但是，如果說企業(yè)對忠實的員工便可能賞識，那么這是否意味著，你只須朝“忠誠”這一個方向努力呢？

如果你這么想的話，那就大錯特錯了。虔誠是基本，但不是全體。基本與全體之間是有一段間隔的，做好了基礎的事情并不即是一定就能到達最好。

就像枝與葉的關(guān)系一樣----如果沒有葉，枝干可能會變得丑惡乃至逝世亡----你在努力做企業(yè)的虔誠員工的同時，還必需擁有令人刮目相看的事跡。

效忠公司乃是員工必須做的事，但并不意味著那就成為一名優(yōu)良的員工。所謂“在商言商”，公司不是慈善機構(gòu)，老板也不是都具有菩薩心地的善士，他的最重要的目標是贏利，使生意越做越大，這是很本。老板雇傭你就是為了達到自己的這一目標，但要到達這一目的，除忠實以外，更大水平上還需要你做好業(yè)務，對公司的發(fā)展有價值。

對員工而言，通過一系列財務數(shù)據(jù)反應出來的工作業(yè)績，最能證實你的工作能力，顯示你過人的氣魄，體現(xiàn)你個人的價值。

事實表明，既能跟老板同船共濟，又業(yè)績斐然的員工才是最令老板傾心的員工。如果你在工作的每一階段，總能找出更有效力、更經(jīng)濟的辦事方式，你就能晉升自己在老板心目中的位置。你將會被選拔，會被委以重擔。因為杰出的業(yè)績已使你變成一位不可代替的重要人物。如果你僅僅忠誠，毫無業(yè)績可言，效忠一輩子也不會有什么起色，老板想重用也會遲疑，因為他不放心。更進一步講，受利潤的驅(qū)使，再有耐煩的老板，也盡難容忍一個長期無業(yè)績的員工。所以，抱有“我效忠職守，不揮霍公司資源”觀念的員工，是最笨拙不過的了。屆時，即使你忠貞不二，永不變心，老板也會變心，情愿舍棄有忠誠無業(yè)績的你，留下忠心且業(yè)績突出的員工。

你千萬不要因此而責備老板薄情寡義。一個企業(yè)要想長期發(fā)展，僅僅依附員工的忠實是不夠的。一個勝利的老板背后，必有一群能力出色、忠心耿耿且業(yè)績突出的員工。沒有這些員工，老板的光輝事業(yè)將無法持續(xù)下去。所以老板重視忠誠，更重視業(yè)績，勢在必定。

有一位治理咨詢專家曾聘請兩名年青女孩當助手，替他拆閱、分類信件，發(fā)放薪水等雷同的工作。兩個女孩均忠心耿耿。但其中一個雖忠心有余，卻粗心、怠惰，能力不足，就連份內(nèi)之事也常不能做好，成果遭解雇。

另外一個女孩卻常不計報酬地干一些并非自己份內(nèi)的工作----譬如，替老板給客戶回信等。她認真研討管理咨詢參謀的語言作風，以至于這些回信和老板自己寫的一樣好，有時甚至更好。她一直保持這樣做，并不在意老板是否注意到自己的努力。終于有一天，管理咨詢專家的秘書因故辭職，在挑選適合人選時，老板自然而然地想到了這個女孩。

故事并沒有停止。這位女孩能力如此優(yōu)良，引起了更多人的關(guān)注，其他公司紛紜供給更好的職位邀請她加盟。為了挽留她，這位管理咨詢專家多次提高她的薪水，與最初當一名普通助手時相比，已經(jīng)高出了4倍。盡管如此，做老板的仍深感“物有所值”，其杰出的業(yè)績遠非進步4倍的薪水所能匹配的。

當你工作中對自己說“假如我是老板會怎樣”的時候，你離在公司脫穎而出的時候就不遠了。由于，當你這樣問自己的時候，你會對你的工作態(tài)度、工作方法以及你的工作結(jié)果提出更高的請求與尺度。只要你深人思考，積極舉動,淘寶網(wǎng)，那么你所獲得的評價必定也會進步，很快就會成為公司的出色人物。

在IBM公司，每一個員工都建立起一種態(tài)度----我就是公司的主人，并且對相互之間的問題和目的有所懂得。

員工自動接觸高等管理職員，與上級保持有效的溝通，對所從事的工作更是積極自動完成，并能堅持高度的工作熱忱。

“如果我是老板會怎樣”這種主要的工作態(tài)度，源于IBM開創(chuàng)人老托馬斯?沃森的一次銷售會議。那是一個冷風凜冽、陰雨綿延的下午。老沃森在會上先先容了當前的銷售情形，剖析了市場面臨的種種艱苦。會議一直連續(xù)到傍晚，氛圍很煩悶，一直都是托馬斯?沃森自己在說，其他人則顯得焦躁不安。

面對這種情形，老沃森沉默了10秒鐘，待大家忽然發(fā)現(xiàn)這個十分寧靜的情況有點不對勁的時候，他在黑板上寫了一個很大的“THINK(思考)”，然后對大家說：“我們共同缺乏的是----思考，對每一個問題的思考。別忘了，我們都是靠工作賺得薪水的，我們必須把公司的問題當成自己的問題來思考。”然后，他請求在場的人開動頭腦，每人提出一個建議。實在沒有什么建議的，對別人提出的問題，加以回納總結(jié)，論述自己的見解與觀點。否則，不得分開會場。成果，這次會議取得了很大的勝利，許多問題被提了出來，并找到了相應的解決措施。從此，“思考”便成了IBM公司員工的“座右銘”。

當然必須承認，許多企業(yè)的管理者與員工的心理狀況很難達到完整的一致，角色、位置和對公司的所有權(quán)不同，導致了這種心態(tài)的發(fā)生。在許多員工的思想中，“公司的發(fā)展是由員工決議的”諸如此類的話只不過是一句空話。他們經(jīng)常會對自己說：“我只是在為老板打工，如果我是老板，會把公司做得更好?！钡绻媸抢习?，真的會如此嗎？ 阿杰是我認識的一位頗有才干的年輕人，但是看待工作總是顯得漫不經(jīng)心。我曾經(jīng)就此問題和他交換過，他的答復卻是：“這又不是我的公司，我沒有必要為老板拼命。如果是我自己的公司，我信任自己一定會比他更努力，做得更好?！?一年以后，他寫信告知我已分開了本來的公司，自己獨立創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)辦了一家小公司。在信中的末尾他這樣寫道：“我會很居心地做好它，因為它是我自己的?！蔽一匦艑λ憩F(xiàn)慶祝，同時也提示他注意，對未來可能遭受的挫折一定要有足夠的思想籌備。

半年以后，我又一次得到了阿杰的新聞，他告知我他一個月前已封閉了自己的公司，現(xiàn)在又重新回到了打工族群。理由是“我發(fā)明本來有那么多的事要我去做，我實在是敷衍不了。”

許多現(xiàn)在受雇于他人的人，他們的態(tài)度十分明白：“我是不可能永遠打工的。打工只是進程，當老板才是目的。我每干一份工作都是在為自己掙經(jīng)驗和關(guān)系。等到機會成熟，我會絕不遲疑地自己干?！边@是一種值得敬仰的創(chuàng)業(yè)豪情，但是如果抱著“如果自己當老板，我會更努力”的想法則可能適得其反。

其實，企業(yè)的管理者盼望員工像老板一樣思考，建立一種主人翁意識，并不是發(fā)出了所有人都可以成為老板的信號，而是向員工提出了更高的標準。要知道，我們的工作并不是單純地為了成為老板或是擁有自己的公司，現(xiàn)在我們既是在為自己工作，也是為自己的未來工作。曹偉就是一位用老板的目光來看待自己工作的人，他信任機遇來自于努力工作，要有更大的發(fā)展空間，必須從現(xiàn)在就開端努力。曹偉曾是一家貿(mào)易公司的部分經(jīng)理，固然他完整可以部署其他人去完成所有的工作，但他對進貨出貨的細節(jié)總要自己把關(guān)，在與客戶的溝通中他也始堅持良好的服務態(tài)度；在內(nèi)部問題的治理上，他也做得有聲有色、井井有條，辦公室的人際氣氛十分協(xié)調(diào)，員工在工作中都能抱成團。幾年后，因為曹偉的優(yōu)良表現(xiàn)，他被調(diào)到了總公司工作，職位也得到了相應的晉升。從現(xiàn)在起，請認真思考以下問題吧：如果我是老板，會怎樣看待無理取鬧的顧客？ 如果我是老板，目前這個項目是不是需要再斟酌一下，再做投資的決定？ 如果我是老板，面對公司中無謂的揮霍，會不會采用必要的辦法？

如果我是老板，對自己的言行舉止是不是應當更加注意，以免造成不良的成果？ “如果我是老板會怎樣？”在平常的工作中，請以這種方法考，為自己定下尋求出色的目的吧！今天，世界上所有的公司只為一個目標而存在：那就是賺錢。日本企業(yè)家松下幸之助說過：“企業(yè)家不賺錢就是犯法?！蹦敲?，作為企業(yè)的員工，為公司獲取利潤也是每個員工不可推辭的責任與使命。

“利潤至上”是每個公司的原始推進力，至今仍然是，固然這讓許多人產(chǎn)生了曲解，可這的確是公司存在、發(fā)展乃至服務社會的根本。因此，老板們都愿望員工腦筋中有一個簡單卻至關(guān)重要的概念，那就是每一個公司的成員都有責任努力輔助公司賺錢。一旦員工的腦筋中輸人這個概念，并習慣基于這個概念行事，一定會得到后果。

但是，在很多公司都呈現(xiàn)這樣的情況：自己的公司內(nèi)，處置事情時老板往往是獨自一人專斷跋扈。他的經(jīng)歷比其他人的豐盛，自信念很強，總是認定自己的想法是最好的。因此，多數(shù)職員認為惟命是從、畢恭畢敬就能討得老板的歡心，有些能力平淡的員工甚至以曲意迎合來換取老板的賞識。

實在，乖乖聽話、俯首聽命的伙計，不一定能位極人臣，因為在市場競爭如此劇烈的今天，老板首先要斟酌的是企業(yè)的生存與發(fā)展，高帽戴著再舒暢也比不上企業(yè)利潤的增加。因此，老板心中最高分數(shù)的職員，一定是那些能讓公司最賺錢的職員。

每年“年尾發(fā)紅”的時候，那些業(yè)績好的員工一定是表揚大會的主角。他們得到鮮花、美酒，當然豐富的獎金也是少不了的。很多世界級企業(yè)，每到年終就會進行以事跡為主的員工排位，排在前列的員工不用說一定會趾高氣揚，而排在后面的不但臉面無光，還隨時會有被老板解雇的可能。這當然怪不得老板，面對嚴格的生存形勢，老板只能如此。目前很多企業(yè)都在履行員工末位淘汰制，以此來鼓勵員工。

如果細心察看，你就會發(fā)現(xiàn)，做老板的不大會姑息人，但他一定會因為業(yè)績作出各種讓步，因為老板不會跟自己公司的錢包斗氣。

開展工作也好，服務于老板也好，必需把努力的目的放在如何輔助企業(yè)賺到錢和節(jié)儉錢上，單做一個聽話的職員，在老板心中的印象必定無法到達最佳。

在一家事跡卓越的金融機構(gòu)，有一天老板讓秘書公告全公司成員，所有的紙都要雙面應用，他說明道：“讓公司每個人都知道這樣做可以使公司減少支出。相對地使利潤增添，極其主要?！?/p>

只要有了替公司賺錢的責任感，你自然會付諸舉動。自然，水漲船高，公司發(fā)達了，你的薪水也自然會得到晉升。對自己的工作負責

在一個工廠的進口處，有一支生了銹的大鐵釘被丟棄在那里。員工們從其旁邊進進出出，于是不過乎產(chǎn)生下列幾種情況：第一種員工是視若無睹，抬腳橫跨而過,淘寶網(wǎng)購物；第二種員工看到了鐵釘，也警覺到它可能發(fā)生的危險，不過這種員工所持的態(tài)度又可能呈現(xiàn)三種不同的類型：第一類心想別人會撿起來，不用自己多事，只要自己警惕，實在不必庸人自擾，于是視若無睹，改道而行；第二類會以為自己現(xiàn)在太忙，還有很多事情須要解決，等辦完事后再來處置那根鐵釘；第三類則抱著謹嚴當心、事不宜遲的態(tài)度，馬上彎腰撿起并妥當處理。一個小小的鐵釘揭示了無數(shù)人的心態(tài)，第一種員工是渾渾噩噩過日子的人，完整沒有覺察環(huán)境的變更，直到下崗時，可能還不懂得原因。第二種員工雖有警覺，但是又可以分為三類人。第一類是屬于自私型，一切舉動以自己的好處為斟酌，只掃自家門前雪，不管他人瓦上霜。第二類是消極推辭的人，且找出一大推的理由來證實。第三類是積極負責的人，這種類型的人具備問題意識、優(yōu)患意識，具有責任感。這種員工正是企業(yè)殷切想要網(wǎng)羅的人才。在這幾種人當中，你是哪一種人呢？

我要給你的忠告就是：如果你想在公司獲得成功，你必須做第三類人。如果你想獲得很多，你就必須付出得比別人更多，尤其重要的一點是：你必須做一個勇于負責的人。

有人說，假如你非?？釔酃ぷ?，那你的生涯就是天堂；假如你非常討厭工作，那你的生涯就是地獄。由于在你的生涯當中，大部分的時光是和工作接洽在一起的。不是工作須要人，而是任何一個人都需要工作。你對工作的態(tài)度決定了你對人生的態(tài)度，你在工作中的表示決定了你在人生中的表現(xiàn)，你工作中的成績決議了你人生中的造詣。所以，如果你不愿意拿自己的人生開玩笑，那就在工作中英勇地負起責任來吧。不要說你不知道

麥克是一家家具銷售公司的部分經(jīng)理。有一次，他聽到一個機密新聞：公司高層決定支配他們部分的人員到外地去處置一項難纏的業(yè)務。他知道這項業(yè)務非常辣手，難度非常大，所以提前一天告假。第二天，上面部署義務，恰好他不在，便直接把義務交待給他的助手，讓他的助手傳達。當他的助手打他的手機向他匯報這件事情時，他便以自己有病為借口，讓助手頂替自己前去處理這項事務。處理這項事務的具體操作措施他也在電話中教給了助手。半個月后，事情辦砸了，他怕公司高層追究自己的義務，便以自己告假為由，謊稱自己不知道這件事情的具體情形，一切都是助手自作主意。他想，助手是總裁部署到自己身邊的人，出了事，讓他頂著，在公司高層眼前還有一個盤旋的余地，假若讓自己來承擔這件事的義務，恐怕有被降職罰薪的危險。但是紙是包不住火的，當總裁知道事情的本相后，便絕不遲疑地辭退了他。

與之相反，20世紀末，在美國德州瓦柯鎮(zhèn)的一個異端宗教的大本營內(nèi)，產(chǎn)生了邪教徒的父母被毒害案。同時，在這次事件中，也有10名正在查案的聯(lián)邦調(diào)查局的探員遭到殺戮。因為這次事件，美國司法部部長珍納?李諾在眾議院遭到許多議員們的惱怒責備，他們以為她應當為這起慘劇負責。

面對千夫所指，珍納發(fā)抖地說：“我從沒有把孩子的逝世亡公道化。各位議員，這件事帶給我的震動遠比您們想像的要強烈得多。的確，那些孩子和探員的逝世，我都難辭其咎。不過，最重要的是，各位議員，我不愿意加人互相責備的行列。”很顯明，她愿意擔起所有責任，珍納接收譴責，并愿意一人獨擔責任，使眾議員們?yōu)橹鄯?，民眾傳媒也深受激動而對她大加贊賞。

另外，由于她一人擔起所有的義務，沒有推辭，使原來會給政府帶來災害性成果的責備聲音削弱了。一些原來對政府打擊邪教政策抱有猜忌態(tài)度的大眾，也改變觀念，開端支撐政府的

工作。

夠站出來，英勇地向老板坦率：“這件事沒成功，是我的錯……”在前者看來，承認毛病意味著老板的責罰；緘默和“公道的托辭”意味著逃脫責任。但是當你選擇了承認毛病時，你得到的真的只有處分嗎？

布魯士是美國某公司的財務人員。一天，他在做工資表時，給一個請病假的員工定了個全薪，忘了扣除他請假那幾天的工資。事后布魯士發(fā)現(xiàn)了這個過錯，于是他找到這名員工，告訴他下個月要把多給的錢扣除。但是這名員工說自己手頭正緊，懇求分期扣除，但這么做的話，布魯士就必須得請示老板。

第三篇：為振興中華而奮斗

為振興中華而奮斗

七年級三班 王曉宇

親愛的老師、同學們：

我演講的題目是《為振興中華而奮斗》。朋友們，當你翻開歷史的時候，你是否只知道我們曾是聞名于世的文明古國，我們有著四大發(fā)明我絲綢之路？你可還曾想到過祖國也有一蹶不振的時候？

清末的時候，帝國主義列強把我們中國當作一塊肥肉，每個人都想咬一口肉，分一杯羹，我們中國從此陷入了絕境之中。

1840年，是一個黑暗的時刻。我們的民族從這直時候起被罵作“東亞病夫”，我們的人民被稱作是“三等人”。這樣的奇恥大辱，我們作為炎黃子孫又怎能能夠忘記呢？

我們中國像一頭沉睡的雄獅，曾經(jīng)一度只是沉睡，不肯睜開她的眼睛，不肯動一動她的身體。就在這的時候，列強的洋槍已經(jīng)對準了它的胸膛。就在這關(guān)鍵的時候，它終于蘇醒了，從沉睡了近百年的昏昏沉沉中蘇醒過來了！它怒吼著，它嚎叫著！

1949年10月1日，歷史將永遠銘記著這一天，就是在這一天，新中國終于成立了，中國人民終于站起來了！

新中國成立后，一個個喜訊接連而來：第一顆人造衛(wèi)星發(fā)射成功，第一顆原子彈、氫彈成功爆炸??八十年代，改革開放的春風更是給華夏大地帶來了勃勃生機，我們的生活水平在不斷地提高著??

我們青少年肩負著開拓未來的使命，我們必須有為振興中華而奮斗的精神！

中國要想躋身于世界強國之林，就得充分弘揚我們的民族精神，而這一重傷無疑將會落到我們這一代青少年身上。因此，我們要敢于去超越自己，為中華之崛起而奮斗！

親愛的朋友們，我們是祖國的未來，祖國的命運將掌握在我們的手中。讓我們牢牢地把握住今天，為早日實現(xiàn)中華民族的偉大復興而努力吧！

謝謝大家。

讓和平之鴿飛翔在華夏大地上

七年級三班 張志飛

各位老師、同學們，大家好：

今天我我要演講的題目是，《讓和平之鴿在華夏大地上飛翔》。

我們都是中**親的孩子，同是華夏子孫。在這個世界上，最親的應該是媽媽，最愛的應該是中華。我們?nèi)A夏民族有著五千年的悠久歷史，這是我們每個炎黃子孫的自豪與驕傲。歷史總不會是風和日麗的，它也會有烏云密布的時候。因此，在我們感受到我們?nèi)A夏民族驕傲和文明古國曾經(jīng)的輝煌的同時，也不能不清醒地看到，我們中華兒女也有過仇恨，也有過屈辱，也有過痛苦。這一些，比九曲黃河還要曲折，比大海還要苦澀??那圓明園和八國聯(lián)軍，那整箱整箱的鴉片??我愣住了，“這就是在世界上曾經(jīng)稱雄的中華嗎？”我的心里發(fā)出了這樣的疑問。悲哀啊，憤怒?。≈灰怯泄菤獾娜?，哪能忍受這般的屈辱啊！從虎門銷煙開始，我們中國人民便揭開了反侵略斗爭的序幕。它向世界證明：中國人民不可辱！星星之火，可以燎原。終于，我們中國人民打出了一個的天地——中華人民共和國成立了！

舊中國千瘡百孔，民不聊生的日子已經(jīng)成為過去，現(xiàn)在社會和平了，我們的經(jīng)濟高速發(fā)展，我們的各項事業(yè)都蒸蒸日上，教育事情日新月異，體育事業(yè)突飛猛進??這些，都在向世界展示著：我們中國是騰飛的巨龍，是屹立于世界東方的巨人！

我們是天之驕子，是新時代的寵兒。風華正茂的一代啊，我們一定要多學習科學文化知識，把對祖國的熱愛化為報效祖國的力量！

母親啊，中華！我一定要把您打扮得更加美麗，建設得更加強大！我要向全世界說：“祖 1

國萬歲！愿您永遠繁送春歸，飛雪迎春到！”黑暗的日子終于結(jié)束了，我們中國人終于迎來了自己的春天！

我常常想，為什么父母那時連饅頭都吃不上，而我們卻整天吃大魚大肉卻還覺得乏味？從以前用不上電燈，到現(xiàn)在的電腦、電視、電冰箱，祖國正一步步變得強大了！而且還將進一步強大下去。我們知道，我們現(xiàn)在所擁有的這一切，都是我們祖國給予我們的，這怎能不讓我們感到幸福秘自豪？啊，祖國啊，我親愛的祖國！

噢，祖國！我們今天發(fā)達了，強盛了，可是我們祖國的未來卻還需要我們做出更大的貢獻。想想吧，五十后，我們的祖國將成為世界上最為強大的國家，那個時候，我們早已經(jīng)實現(xiàn)了統(tǒng)一，我們中國人在世界上都會受到格外的尊重。在我們中國的影響下，這個世界上再也沒有了戰(zhàn)爭，到處都是一片和平的景象??

祖國啊，我親愛的祖國！在這里，我要發(fā)自內(nèi)心的向你說聲：謝謝你，我親愛的祖國！我的演講到此結(jié)束，謝謝大家。

祖國，謝謝你

七年級四班王星辰

各位老師、同學們，大家好：

今天我要演講的題目是《祖國，謝謝你》。榮富強、昌盛，讓和平之鴿永遠飛翔在您那胸懷之中！”

我的演講完了，謝謝大家。

祖國，我親愛的祖國

七年級四班侯飛雨

各位老師、同學們，大家好：

今天我要演講的題目是，《祖國，我親愛的祖國》。

祖國，我親愛的祖國！我只是你膝下的一名中學生，只是你普通的一個孩子。但是，我卻要贊美你，因為你給予我們幸福的生活！

社車，你今天的強盛與你的頑強是分不開的。從鴉片戰(zhàn)爭開始，歐洲列強便把你當成一塊肥肉，誰都想來吃一口，咬幾下?？墒牵鎳?，我親愛的祖國啊，你沒有把這種任人宰割的局面繼續(xù)上演下去，而是堅強地與他們進行了不屈不撓的斗爭，終于取得了舉世矚目的偉大勝利。這正如毛主席詩詞中所說的那樣：“風雨

從1840年的鴉片戰(zhàn)爭開始，中國就陷入了屈辱的深淵之中，我們的祖**親在任人欺凌著，幾乎每個國家都把中國當成一塊肥肉，爭先蠶食。終于，歷經(jīng)百年的拼搏，我們的祖國在1949年又重新站了起來，煥發(fā)出迷人的風采。

當然，要恢復祖國的繁榮富強并不是在一瞬間完成的，而是需要傾注很多心血的。在我們?nèi)珖嗣竦那寥f苦的努力下，我們的祖國終于走上了社會主義現(xiàn)代化道路，我們的中國越來越強大了。

以前人們講得是只要吃飯穿暖就可以了，可是現(xiàn)在呢，人們講究的卻是：吃要講究營養(yǎng)，穿要講究時尚，住要講究舒適。試問，如果祖國不富強，要發(fā)能這樣的幸福嗎？以前的時候，人們吃得是玉米面餅子、窩頭，可是現(xiàn)在大魚大肉都吃膩了。我們也在祖國的關(guān)照下，在優(yōu)越的環(huán)境里學習著。

在祖國建設的過程中，也充滿了荊棘和坎坷。在2008年，中國接連不斷地遇上災難，先是雪災，后是地震。但是我們的祖國在痛苦中微笑了，因為她看到了兒女們的團結(jié)。最后，她又頑強地站起來了，在2008年8月8日，她又讓世界看到了一個全新的中國，讓世界看到了一屆全新的奧運會！

啊，我親愛的祖國，我對您的感激之情難以言表，因為您給了我們太多太多。在這里，我只能說一句：祖國，謝謝您！長大后，我一定把你建設得更加美好！

謝謝大家，我的演講到此結(jié)束。

透過歷史看中國的崛起

七年級四班 劉志超

各位老師、同學們，大家好：

今天我要演講的題目是《透過歷史看中國的崛起》。

沒有傷痛的人，不算是一個完整的人；沒有主權(quán)的國家，永遠也不會成為一個強盛的國家。

在2008年的初春發(fā)生在西藏的打、砸、燒、搶事件中，企圖想把西藏與祖國分裂出去的**卻遭到了滅頂性的失敗，我們各族人民迅速作出反應，沒有讓悲劇繼續(xù)上演下去。1945年，美國在日本廣島和長崎各投放下一顆原子彈，日本已經(jīng)無力抵抗，各同盟國迅速把握好時機，反攻法西斯。而那時中國處境仍十分的艱難，三十萬日本關(guān)東軍仍在頑強地抵抗著。當時，軍事落后的中國

不得不向盟軍蘇聯(lián)救助，希望他們能夠出兵幫助消滅東三省的日本軍隊。而當時蘇聯(lián)的胃口卻十分驚人，竟在那時讓中國割讓300多萬平方千米的外蒙使其獨立。因為當時政局混亂，再加上小人從中作梗，使蔣介石只好答應了這個條件，至此中國便背上了一個永久也抹不去的巨大恥辱！

新中國成立后，當時的狀況雖然是一窮二白，卻在以后創(chuàng)造出了無限的奇跡。從抗美援朝到越南戰(zhàn)爭，到中印戰(zhàn)爭，中國都以他的頑強的毅力證實了我們國防力量的強大和我們中國人不可戰(zhàn)勝的精神。就連稱霸世界的美國軍隊也對我們刮目相看。如今，我們中國的綜合國力已經(jīng)居于世界前列，相信我們應該更有能力來保衛(wèi)我們國家的安全，保衛(wèi)我們已經(jīng)取得的經(jīng)濟建設成果。

是的，我們中國已經(jīng)跟解放前的中國不一樣了，我們現(xiàn)在敢對世界上的任何一個國家大聲地說“不”了！

祝我們偉大的祖國永遠繁榮富強，國泰民安！

我的演講完了，謝謝大家。

一顆心

七年級三班 麻娜

各位老師、同學們，大家好：

今天我演講的題目是《一顆心》。正如朱自清所說：“我赤裸裸地來到這個世界上，也將赤裸裸地回去?！?/p>

不錯的，我生活在一個幸福的家庭里，我有疼愛我的爸爸和媽媽，同樣的，我們大家也有一個共同的家庭——祖國。我們沐浴在祖國的懷抱之下，心情地享受著祖國大家庭的天倫之樂。

如今，我們生活在一個高度發(fā)達的時代，衣食無憂，整天都過著“公子哥”般的生活。而我們現(xiàn)在的幸福生活，完全是那些革命先輩們用生命和鮮血換來的。想想腐敗的清政府簽定的一系列不平等條約，真是讓中國蒙上了永遠的恥辱。想想中國被壓迫在三座大山之下的時候，更讓我們中國跌入了萬丈深淵。然而，我們的民族是偉大的，我們的民族是不屈的，我們的民族是永遠也不服輸?shù)?。正是因為這些發(fā)自內(nèi)心的情感，才激發(fā)出了一代又一代的人民為了祖國的獨自和富強而不斷奮斗下去。

祖國的發(fā)展是不可限量的，祖國的未來是無比光明的。因此，我們一定要學習科學文化知識，把我們的智慧奉獻給我們偉大的母親——祖國！

偉大的祖國哺育了我們每一個人我們難道不應該為了我們中華的崛起而感到驕傲和自豪嗎？難道我們不應該為了祖國的繁榮昌盛而奮斗嗎？不應該為了給祖國增光添彩而努力嗎？作為21世紀的青少年的我們，不更有責任來繼承并發(fā)揚我們先輩們的精神嗎？不更應

該有義務去把我們的祖國發(fā)展得更加強盛嗎？對，我相信，憑著我們心中的這顆赤子之心，我們一定會把我們的祖國建設成一個“天堂”！

“起來，不愿做奴隸的人們??”一聲聲激情、豪邁的歌聲震撼著我們的心靈，激勵著我們奮發(fā)圖強、勇往直前。站在五星紅旗下的我們?yōu)槟愀械津湴?，為你自豪?/p>

祖國，母親，我愛你！

我的演講完了，謝謝大家。

祖國，你在我心中

八年級三班 姜文敏

各位老師、同學們：

大家好！我演講的題目是《祖國在我心中》。

放眼您的身軀，我為您那壯麗的山河而驕傲。您孕育了中華兒女，走直這個大家庭，我們感受到56個民族共處的溫馨。說不盡的自然風光，向世界展示著您那獨具的魅力。每當我站在冉冉升起的鮮艷的五星紅旗下，樂禁心生澎湃。祖國啊，祖國！您以勤勞勇敢、自強不息的民族精神自立于世界東方，創(chuàng)造了一個個的世界奇跡，一個個的輝煌成就。看，我國的載人航天事業(yè)得到了跨越式的發(fā)展，每一次飛船發(fā)射成功，我都會激動不已，因為他們載著我心中的夢想飛向太空，圓了我們中國人的飛天之夢。當年萬戶的夢想不再是只是夢想，21世紀的中國人終于圓了他的飛天夢想。我們不但要在祖國大地上立穩(wěn)腳跟，我們還要去漫步宇宙！2008年9月25日21時10分04秒，神七發(fā)射升空。9月21日16時41分00秒，我國的航天員翟志剛打開神舟七號載人飛船軌道艙門，于是茫茫太空中終于留下了我們中國人的足跡。2008年奧運會和殘奧會的成功舉辦，令多少人唏噓不已，這充分證明了我們的強大實力。運動員們盡己所能，團結(jié)互助，取得了一個個驕人的成績。但是，在這些驕傲與榮譽到來的同時，大災大難也同時向我們涌來。

2008年5月12日，歷史將銘記住這個日子，多少個鮮活的生命在瞬間化為廢墟。這次汶川大地震，震撼了社邗的每一個人。我們憑著決心和勇氣，緊急奔向災區(qū)，冒著生命危險，尋找著廢墟中的一雙雙渴望生存的眼睛，尋找著我們的親人。終于，一個個的困難在您的兒女的腳下化作烏有。在這當中，有多少英雄兒女向您訴說著那驚天地動鬼神的真實故事，這就是您的兒女！正是有了您，我們才有了勇氣，才有了信心。我們感激您！

祖**親，是您孕育的中華兒女在神州大地上插上了一個個希望之翼，您是東海上冉冉升起的一輪旭日；您是東方的一條巨龍正在飛騰；您是炎黃子孫改革開放的藍圖，是中華民族追趕富強的腳步聲??

祖國，我愛您贊您，您永遠都在我的心中！

我的演講到此結(jié)束，謝謝大家。

熱愛祖國，從我做起

七年級三班 張瑞雪

各位老師、同學們，大家好：

今天我要演講的題目是《熱愛祖國，從我做起》。

同學們，提起熱愛祖國，相信大家一定都不陌生。如今，愛國已經(jīng)成為了一句流行語，甚至成了一種單純的口號。在某些同學看來，愛國無非就是嘴上說說，心里想想，根本就沒有做出行動。有的同學還會發(fā)出這樣的疑問：我們現(xiàn)在還小，又不能做出很大的貢獻，又該怎樣去愛國呢？其實，只需從我們的身邊做起就可以啦。

我們是充滿陽光、活潑好動的青少年，是祖國未來的棟梁之材，所以，我們應該好好學習，長大后去報答我們偉大的祖國?？墒乾F(xiàn)在，卻有很多的同學不愛學習，還有一些學生編寫了一些“校園文化”（其實是垃圾）：“我是中國人，不說外國話，英語不及格，說明我愛國?！边€有一些學生則有一大堆的不良嗜好：吸煙、喝酒、上網(wǎng)，還有的則熱衷于打扮，甚

至有時打扮得根本不像學生。試問這樣的青少年他們心中有沒有國家的振興？他們又該怎樣去報答我們的祖國呢？

其實，我們青少年只要好好讀書、學習，杜絕不良嗜好，心中始終都裝著“愛國”二字，時刻為愛國付出自己的努力，就算是熱愛祖國了。

同學們，我們一定要時刻記住：熱愛我們偉大的祖國，從我做起，從我們身邊的每一件小事做起，從同在就做起！愛國，絕對不僅僅是一句空話，不僅僅是一個口號，它應該體現(xiàn)在我們的實際行動上。

國家·強盛·少年

七年級三班 藺爽

親愛的同學們，你們好：

我想問你們：你們愛自己的祖國嗎？你們一定都會說“愛”，對嗎？不錯，我們都熱愛我們的祖國，因為祖國在我們心中永遠是最美麗的，永遠都是最富饒的！

我們的祖國有著五千年的文明史，從古到今，我們中國的文化都是歷史發(fā)展的見證！我們在唐朝時期的詩歌，宋朝時期的詞章，放眼世界，又有哪一個國家能夠跟們相比？我們中國上下五千年的歷史是如此地悠久，如此地絢麗，如此地耀眼！我們難道不為之而感到自豪嗎？的確，我們中國也有走向低谷的時候，但是哪一條大江大河沒有斷流的時候呢？風雨過去之后，我們中國人民不是又翻身做了主人，我們中國不是依然屹立在世界的東方？我們民族是這樣的不屈，我們的國家是這樣的堅強，我們怎能不為之感到自豪與驕傲！

或許，我們還小，并未真正地祖國對于一個人的重要性。但是，只要看一看錢學森、鄧稼先的事跡，我們就會明白祖國對于我們每個人的意義了。

回到現(xiàn)在，我們中國的腳步正在向發(fā)達國家邁進。不要因為中國還是發(fā)展中國寶就妄自菲薄，看，我-

們承辦的奧運會是多么地成功，我們的“神七”也飛上了太空，茫茫太空中第一次留下了我們中國人的足跡??

當然，祖國進一步發(fā)展的前提是我們青少年應該有所作為。“少年富則中國富，少年強則中國強，少年進步則中國進步，少年發(fā)達則中國發(fā)達??”所以我們每個青少年都要有責任，有義務去為了祖國的發(fā)展而努力奮斗！

同學們，少年們，讓我們從現(xiàn)在開始發(fā)奮圖強，把中國文明繼承發(fā)揚！我們要刻苦學習，因為學習才是做這一切的保障。讓我們把自己的愛國情懷釋放出來，讓我們一起肩負起這個光榮的使命吧！

我愛祖國

七年級四班 王雙雙

敬愛的老師、同學們，大家好：

今天我要演講的題目是《我愛祖國》。

“我們都有一個家，名字叫中國??”當你聽到這首歌的時候，是否有一種愛國之情油然而生呢？

從五四運動支今天——民族變得強大了，中國人經(jīng)受了多少的苦難??！八國聯(lián)軍侵華給我國人民帶來的不止是財物被掠奪，更重要的是給我們的身體帶來了巨大的傷害。終于，在中國共產(chǎn)黨的領導之下，我們的國家漸漸地變得強大起來了，直到今天，我們中國是世界上一個實力雄厚、發(fā)展較快的大國。

2008年是不平凡的一年。在這一年里，突如其來的大地震奪去了無數(shù)人的生命。地震發(fā)生后，國家總理第一時間趕到現(xiàn)場，指揮抗震救災工作，充分體現(xiàn)了黨和政府對人民群眾的關(guān)心。各國也都紛紛伸出援助之手，幫我們國家度過了這次災難。他們讓中國感到友誼，體現(xiàn)了名國對我國人民的關(guān)心。在抗震救災工作中，每一個都盡自己最大的努力救人，不放棄一

線希望，體現(xiàn)了人與人之間濃厚的真情。

當然，在這一年里，我國還成功舉辦了奧運會和殘奧會。我國舉行的奧運會是迄今為止世界上最成功的一屆奧運會。奧運會的精彩開幕式讓個人贊嘆不已。殘奧會也更為精彩。在運動場上，中國的體育健兒們奮力拼搏，齊心協(xié)力，取得了第一名的好成績。還有，神七勝利著陸??在這一年中，有苦也有甜，有淚也有笑??

難道一個偉大的民族不值得我們愛護、珍惜嗎？不要為了利益而忘掉一切，使中國在世界上的地位不只是強大，我們要把中國建設成一個環(huán)境優(yōu)美的國家??

愛護環(huán)境，從我做起，從現(xiàn)在做起，從身邊的小事做起！

我的演講到此結(jié)束，謝謝大家。

第四篇：為理想而奮斗

為理想而奮斗

————讀 《燈光》有感

今天我讀了 《燈光》這篇文章，感觸很深。

這篇文章主要講了1947年初秋，一位年僅22歲的革命英雄郝副營長為了自己的理想：革命后讓孩子在電燈下學習而然書引路付出了自己寶貴的生命的事。

徐特立說過：“一個人有了遠大的理想，就是在最艱苦困難的時候，也會感到幸福?！边@有何嘗不是呢？郝副營長雖說年輕，做事易莽撞，但他在戰(zhàn)場上已經(jīng)算是一名經(jīng)驗豐富的老兵了，他怎么可能不知道將書點燃就會顯出自己寶貴的生命呢？那一刻，作出決定的那一刻，中彈的那一刻，倒下的那一刻，緩緩閉眼的那一刻，他一定沒有悲哀，沒有后悔，而是很快樂。因為他知道他在為自己的理想而奮斗！

在《快樂大本營》上有一個七歲的臺灣小男孩，他四歲學琴，學習三年，憑借著自己的毅力與堅強，他心中不滅的理想，已經(jīng)通過鋼琴十級考試。他的偶像是周杰倫。當主持人何九問他，是什么讓他學鋼琴這樣有天賦？這是他自愿學習還是父母逼迫？他用稚嫩的嗓音答道：“當然是我自愿學的，我喜歡鋼琴！我每天都必須要求自己練一個小時鋼琴在玩，在睡覺。我一定要超過朗朗！”他的天賦與吃苦耐勞大家可能嗤之以鼻。但他這么小，七歲的年齡便能彈個種各樣周杰倫的歌曲，并在周杰倫生日是自己創(chuàng)作一首鋼琴曲，其音律婉轉(zhuǎn)動人，古典，好聽之極，誰能相信這竟然出自一個七歲男孩之手！是什么給他力量？是理想！是超越周杰倫，超越朗朗的理想！

為理想而奮斗。奮斗的過程中艱辛，困難，但是理想實現(xiàn)后，你會發(fā)現(xiàn)，不僅實現(xiàn)了理想，你的一直也變得堅強！

李星萱

**班

第五篇：為理想而奮斗

為理想而奮斗

每個人心中都有自己五彩繽紛的夢，都有自己的理想。理想好比是一盞指路的明燈，它會指引你到達成功的彼岸。你想知道我的理想嗎？讓我悄悄地告訴你：我的理想是當一名優(yōu)秀的教師！

當一名教師是一個神圣，辛苦的職業(yè)．它的任務是為祖國的未來培養(yǎng)人才．作用很大，很神圣，全國到處都需要教師．但這個職業(yè)同樣也很辛苦．每天要講課，有時學生不聽話，還要管紀律，甚至會大發(fā)雷霆，遭受那些不聽話的學生的白眼．即使受到再大的委屈，也還要堅強，因為國家需要他．每天晚上，當人們都進入夢想時，有一個屋子里依然有燈光，那是老師在批改作業(yè)，寫教案．一夜一夜，教師們都是這樣熬到很晚，第二天還要打起精神給學生講課，這是何等的辛苦．

正因為這樣，我更想要做一名老師，為祖國培養(yǎng)人才，體會教師的辛苦，所以我立志要做一名教師．

從很小開始我就很想做一名教師．在家里還經(jīng)常把自己當成老師，學習講課．現(xiàn)在我覺得，當一名教師，要把知識掌握好，還要有自己的見解，這樣才能把知識更好的傳授給同學們．另外，還要把性格變的開朗些．最后，還要有耐心．

教師是我的理想，它會為我敲響警鐘，提醒我不犯錯誤，更加向上，促使我努力學習，勇往直前，堅持不懈，是理想讓心靈開出燦爛的夢之花；是理想讓心靈結(jié)出飽滿的夢之碩果。我們只要為理想而奮斗，為理想而拼搏，理想并不遙拼搏，遠。讓我們?yōu)榱死硐攵冻雠?，為理想播下種子，為理想耕耘吧！曲周縣前河東小學六年級:郭雯欣