第一篇：班子四風(fēng)問題梳理匯總

領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”等方面存在的突出問題

（一）形式主義方面。主要表現(xiàn)在學(xué)風(fēng)不夠端正、工作推進(jìn)力度不夠、創(chuàng)新實(shí)踐不夠，有時片面追求形式，學(xué)習(xí)和工作仍然存在一定偏差。

一是學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)。雖然深知學(xué)習(xí)的重要性和必要性，但仍存在政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)得多、與。。。聯(lián)系不多的知識學(xué)習(xí)得少的問題，有時在學(xué)以致用上有一定差距，不能很好地把所學(xué)理論和知識，運(yùn)用到指導(dǎo)。。實(shí)踐中去。

比如，雖建立了黨委中心組學(xué)習(xí)制度與專題理論學(xué)習(xí)制度，但存在時緊時松的現(xiàn)象，班子自覺學(xué)習(xí)的整體意識還不夠強(qiáng)。班子成員常忙于業(yè)務(wù)，自行學(xué)習(xí)時間不充分、學(xué)習(xí)內(nèi)容不深入，未能真正系統(tǒng)、透徹地學(xué)習(xí)，停留在“要我學(xué)”的被動局面，沒有上升到“我要學(xué)”的思想境界。

二是工作推進(jìn)力度不夠。貫徹上級精神有時以文件落實(shí)文件、以會議落實(shí)會議、以講話落實(shí)講話，重點(diǎn)工作抓的多，常規(guī)工作抓的少，致使一些工作安排不細(xì)致，存在“蜻蜓點(diǎn)水”、“走馬觀花”現(xiàn)象。

比如，在制度面前，存在對別人要求多，對自己要求少的情況。有時為了給來。。檢查工作的上級部門留個好印象，在 1

迎檢的準(zhǔn)備上重表面，追求感觀效應(yīng)，不是把本色的東西毫無保留地亮給檢查的同志看，檢查過后也沒有把好的做法都堅(jiān)持下去。

三是創(chuàng)新實(shí)踐不夠。忙于應(yīng)付多，主動落實(shí)少，研究情況多，解決問題少，理念性東西講的多，實(shí)際工作應(yīng)用的少。

比如，對單位前瞻性思考不夠，下一步發(fā)展思考不足，全員參與管理的自覺意識還不夠強(qiáng)，單位管理水平還有潛力提檔升級。為了追求。。，對。。。落實(shí)力度不夠，在。。。上，常以走走看看的形式代替具體的指導(dǎo)研究。

四是執(zhí)行力落實(shí)力不夠。處室工作忙閑不均，表現(xiàn)在執(zhí)行力上也存在差異，存在著干多干少一個樣的問題。制度執(zhí)行不徹底，為了完成上級布臵的任務(wù)而制定相應(yīng)制度，這些制度有的執(zhí)行了但不到位。

比如，在抓職工勞動紀(jì)律方面，做到了定時定期檢查或抽查，但是有時對不良行為的處理不到位，無意姑息使工作流于形式，帶來了一定的負(fù)面影響。

五是師資培訓(xùn)還不夠。有時過于重視。。等培訓(xùn)而忽視。。的培訓(xùn)?，F(xiàn)代化培訓(xùn)手段不夠，影響了。。效果。

（二）官僚主義方面。主要表現(xiàn)在全局觀念不夠強(qiáng)、深入基層不夠、服務(wù)意識不強(qiáng)，考慮問題有時多以“。?！焙汀白晕摇睘閳A心，在思想和感情上與。。有距離感。

一是全局觀念不夠。考慮。利益較多，而考慮全局性利益較少，在。。等方面等社會難點(diǎn)熱點(diǎn)問題上還沒有完全保證公

正公開公平。比如，班子成員普遍存在考慮局部和當(dāng)前利益多、全局和整體意識不夠強(qiáng)的問題。領(lǐng)導(dǎo)班子成員忙于各自分管工作，互相溝通較少，主觀能動作用和整體效能發(fā)揮不夠充分，對單位長遠(yuǎn)發(fā)展的方向集體研究探討不夠。。。問題時有發(fā)生，個別存在等現(xiàn)象。曾存在為親人、朋友。。等問題。

二是深入基層不夠。做決策、抓落實(shí)有時脫離實(shí)際，給下屬或群眾布臵工作時時候，電話溝通多、靠前指揮少，批評多、指導(dǎo)少，不夠耐心，不夠謙虛，有急躁和主觀武斷現(xiàn)象。

比如，有時工作急于要結(jié)果，班子會上通通氣，中層干部會上問一問，往往決策時征求意見不夠全面，思考問題不夠深刻，權(quán)衡利弊不夠到位。

三是服務(wù)意識不夠。沒有完全在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾服務(wù)的意識，導(dǎo)致工作上群眾觀念相對淡薄，對。。。利益關(guān)切不夠，有些問題沒有得到及時解決，有時對有不合理要求的。。態(tài)度不好，簡單答復(fù)甚至冷言冷語。

比如，班子主要領(lǐng)導(dǎo)不能經(jīng)常主動找職工談心、了解情況不多，對職工群眾的深層次思想問題、工作狀況了解不細(xì)。沒有。。。。，不能完全滿足。。。的需求。

（三）享樂主義方面。主要表現(xiàn)在滿足于現(xiàn)有成績，思想有些懈怠，進(jìn)取心沒有以前強(qiáng)了，互相攀比，不同程度存在追求物質(zhì)享受，辦公室面積整改不到位、有公車私用現(xiàn)象。

一是居安思危意識不夠。班子在工作上闖勁不夠，缺少敢試敢干敢為人先的氣魄，在工作中憑經(jīng)驗(yàn)時多，革新動作少，求穩(wěn)心理重。滿足現(xiàn)狀，暫時歇口氣的想法普遍存在，拼命工作的勁頭減弱了，對謀求長遠(yuǎn)發(fā)展思考不夠。

比如，平時積累有欠缺，工作精細(xì)程度不夠。對一些重大問題的判斷不夠準(zhǔn)確、研究不夠深入，能力不足。

二是進(jìn)取意識不夠。對。。。工作缺乏主動性和創(chuàng)造性，更缺乏深入的思考和探索，有效。。方法較少。

比如，工作取得成績時會沾沾自喜，自我滿足，進(jìn)取意識有待增強(qiáng)。

三是艱苦奮斗精神不夠?？傆X得做出了一定的成績，應(yīng)該享受成果了，所以艱苦奮斗精神有所減弱。

比如，有時有畏難情緒和懈怠表現(xiàn)，工作推著干的情況，超前思維和謀劃做得不夠。有時講排場、比闊氣，有些活動熱衷于轟動效果，不顧實(shí)際需要和承受能力大操大辦，注意節(jié)儉不夠，大型活動有制作條幅和標(biāo)語行為，造成不必要的浪費(fèi)。

四是存在追求享受心理。在中央八項(xiàng)規(guī)定出臺前，班子成員存在與其它單位攀比的心理，時有追求場面、要面子的意識。

比如，外地來考察、上級來調(diào)研、各部門來檢查都安排接待，有時有超標(biāo)準(zhǔn)接待和饋贈紀(jì)念品現(xiàn)象。代表單位外出學(xué)習(xí)考察，也存在收受紀(jì)念品情況。

（四）奢靡之風(fēng)方面。主要表現(xiàn)在總覺得現(xiàn)在條件好了，浪費(fèi)點(diǎn)兒也沒啥，追求高標(biāo)準(zhǔn)、高檔次，有時造成不必要的鋪張浪費(fèi)，助長了奢靡風(fēng)氣。

一是有追求奢華的傾向。對一些奢靡現(xiàn)象見怪不怪，對奢靡之風(fēng)的思想防線不夠牢固。

比如，在中央八項(xiàng)規(guī)定出臺前，出門習(xí)慣坐專車，出差愿意坐飛機(jī)、軟臥，住星級賓館。召開會議時，在車輛使用，會場布臵等方面存在追求場面的奢華問題。外出參加公務(wù)活動時，不僅習(xí)慣坐專車，車上常常還要準(zhǔn)備比較好的飲用水。出差中追求住宿、伙食條件上檔次，有時遇到熟人還相互吃請。有時礙于情面和工作關(guān)系，參加了一些不必要的請吃或吃請。

二是有鋪張浪費(fèi)行為。勤儉節(jié)約，艱苦奮斗意識有所淡化。一是比如在公務(wù)接待方面，存在虛榮心，講人情、要面子，因此有超標(biāo)現(xiàn)象。

比如：在中央八項(xiàng)規(guī)定出臺前，在元旦、春節(jié)等節(jié)日期間舉行會餐或聚會，在每年五一節(jié)、三八婦女節(jié)發(fā)放紀(jì)念品等，都是浪費(fèi)現(xiàn)象。在節(jié)水節(jié)電等方面，還缺乏系統(tǒng)有效的管理措施，個別辦公室、個別人存在浪費(fèi)水電的現(xiàn)象。在中央八項(xiàng)規(guī)定出臺前，存在辦公室講排場，講享受的問題，有辦公室超標(biāo)，用品超標(biāo)，以及接待超標(biāo)。

三是曾存在超標(biāo)準(zhǔn)接待問題。在公務(wù)接待中，雖然有節(jié)約意識，但是礙于情面或者為了單位形象，追求排場，增加菜肴數(shù)量，出現(xiàn)了超標(biāo)和浪費(fèi)現(xiàn)象。有的單位為了更好地調(diào)動。。工作積極性，曾想方設(shè)法提高職工的福利待遇，忽略了從思想上對。。的教育和引導(dǎo)。個別單位存在著外出培訓(xùn)有超范圍問題。

第二篇：四風(fēng)問題梳理

“四風(fēng)”問題梳理

高艷忠

通過第一階段的學(xué)習(xí)，我認(rèn)為在“四風(fēng)”方面還存在以下問題：

一、形式主義

1、學(xué)風(fēng)會風(fēng)文風(fēng)不實(shí)。主觀上存在對理論武裝工作重視不夠，重視業(yè)務(wù)工作輕理論學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，學(xué)習(xí)上流于形式，有敷衍應(yīng)付的心理，有學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象。會議、文件偏多，存在以會議貫徹會議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象，會議和文件重復(fù)，內(nèi)容空洞現(xiàn)象較普遍。會議質(zhì)量不高，有時會前溝通不夠，會上討論不足，會議時間過長，議而不決，會后工作落實(shí)力度不夠，開了會也不能很好解決問題。要精簡會議數(shù)量，提高會議質(zhì)量和會議決策效率。要精簡文件，改變文風(fēng)，增強(qiáng)可操作性。

2、不求實(shí)效。貫徹執(zhí)行上級要求存在打折扣、搞變通現(xiàn)象。存在熱衷于做表面文章，把口號當(dāng)成績。為尋求“轟動效應(yīng)”，下發(fā)文件、層層鼓動、全面鋪開，重形式、輕實(shí)效，最終也沒有真正落實(shí)到位。存在報喜不報憂，掩蓋矛盾和問題現(xiàn)象。

3、調(diào)研深入不夠。深入基層不多，深入教師、學(xué)生的工作、生活場所不多。調(diào)研廣度和深度不夠，存在蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀花現(xiàn)象。聽匯報多，實(shí)地調(diào)研少，看表象多，研究深層次問題少。

4、決策脫離實(shí)際。一些制度在制定前，沒有經(jīng)過充分的調(diào)查研究和科學(xué)論證，使工作決策存在脫離實(shí)際情況的現(xiàn)象。把工作重點(diǎn)放在了提出發(fā)展目標(biāo)上，對貫徹落實(shí)的具體舉措研究較少。

5.狠抓工作落實(shí)不夠。花了很多精力，開了很多會、發(fā)了不少文，但是抓落實(shí)力度不夠，缺乏具體檢查指導(dǎo)，抓而不緊、抓而不實(shí)，沒有達(dá)到預(yù)期效果。

存在抓工作慢半拍、不催不辦、不催不動、消極被動、辦事拖拉的現(xiàn)象。

二、官僚主義

1、脫離群眾。領(lǐng)導(dǎo)坐辦公室時間多，與一線教師、學(xué)生面對面溝通交流、深入基層做實(shí)事、聽取教職工意見、分析和剖析問題少，特別是對教學(xué)中存在的問題調(diào)研不夠。事關(guān)學(xué)校發(fā)展的重大事項(xiàng)調(diào)研不夠，沒能廣泛的征求意見或沒能很好的采納群眾提出的意見建議。要充分發(fā)揮黨委全委會、教代會的職能。

2、對師生關(guān)心不夠。強(qiáng)調(diào)做好本職工作，忽視對干部職工的關(guān)心愛護(hù)。存在對師生在工作、學(xué)習(xí)、生活中遇到的實(shí)際困難，沒能及時解決到位的現(xiàn)象。

3、責(zé)任意識不強(qiáng)。執(zhí)行上級和領(lǐng)導(dǎo)決定時照本宣科、當(dāng)“二傳手”。在干部教育和管理上不夠嚴(yán)格，對某些不良現(xiàn)象監(jiān)督不力，管理松散，存在有的奉行“好人主義”，回避矛盾，只栽花不栽刺，把批評和自我批評變成了表揚(yáng)和自我表揚(yáng)，貌似批評、實(shí)則表揚(yáng)，不敢抓、不敢管。工作標(biāo)準(zhǔn)降低、要求不嚴(yán)，工作效果和質(zhì)量有待進(jìn)一步提高。

4、加強(qiáng)分管部門橫向工作聯(lián)系的指導(dǎo)，進(jìn)一步解決工作協(xié)調(diào)難問題。

三、享樂主義

1.思想松懈。思想上有松氣享樂傾向，放松對自己的要求。存在小富即安、不思進(jìn)取的思想，上進(jìn)心、敬業(yè)心不夠，責(zé)任心不強(qiáng)的現(xiàn)象。面對學(xué)校改革發(fā)展的難題總是從客觀上找原因，不從自己的思想觀念上找問題，習(xí)慣于拿老眼光看待新事物，拿老辦法對付新情況。

2．缺乏苦干實(shí)干精神。不愿意深入思考謀劃重大問題，工作重點(diǎn)不突出，缺乏方向性、計劃性?！扒趭^求實(shí)、艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)、”的精神沒有真正成為精神力量深入人心，艱苦奮斗的思想在淡化。

3.不愿擔(dān)當(dāng)，怯于管理。工作中責(zé)任心不強(qiáng)，只要不出事，寧可不干事，對工作敷衍應(yīng)付，得過且過；存在畏難情緒，怕冒風(fēng)險、怕承擔(dān)責(zé)任，膽子小、憂慮多，不敢決斷、不敢拍板，遇到矛盾繞著走，碰到困難往后縮，該抓的不抓，該管的不管，該改的不改，滿足于做四平八穩(wěn)的“太平官”，要開拓創(chuàng)新，加大改革。

4、存在部門攀比心理，有心態(tài)不平衡的狀況。

四、奢靡之風(fēng)

1.講究排場，鋪張浪費(fèi)。對上接待依然有講究排場、檔次的現(xiàn)象。擔(dān)心照顧不周、服務(wù)不好，存在陪同吃喝現(xiàn)象和攀比心理。部分教學(xué)實(shí)驗(yàn)設(shè)備利用率低、科研經(jīng)費(fèi)使用效率不高，投入與產(chǎn)出不成比例。

2.理想信念不夠牢固。受社會風(fēng)氣影響，部分黨員干部世界觀、人生觀、價值觀出現(xiàn)偏差，黨性觀念不強(qiáng)，自我約束不嚴(yán)。生活情趣不高，應(yīng)加強(qiáng)黨員干部的理想信念教育，進(jìn)行精神“補(bǔ)鈣”。

第三篇：“四風(fēng)”問題梳理格式稿

“四風(fēng)”問題歸納梳理情況

大像山鎮(zhèn)衛(wèi)生院黨員馮彥榮

（2014年5月21日）

第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動開展以來，在深入開展學(xué)習(xí)教育、聽取意見的基礎(chǔ)上，我通過自己找、群眾提、上級點(diǎn)、互相幫、集體議等多種方式，認(rèn)真查找自己在“四風(fēng)”方面存在的突出問題。共查找到干部職工和基層群眾對自己的各類意見建議15條，其中涉及“四風(fēng)”方面10條，現(xiàn)就自身在“四風(fēng)”方面的問題歸納梳理如下：

一、形式主義方面存在的問題（4條）

1、政治理論學(xué)習(xí)不夠重視。學(xué)習(xí)存在上級強(qiáng)調(diào)了就學(xué)就抓，過后放松，學(xué)習(xí)方式單一。學(xué)習(xí)的主動性和針對性不強(qiáng)，特別是在運(yùn)用理論指導(dǎo)衛(wèi)生院工作實(shí)踐上功夫不深；學(xué)習(xí)時只了解個大概，走馬觀花，對學(xué)習(xí)系統(tǒng)性注重不夠，沒有真正把理論學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)硬任務(wù)來落實(shí)。

2、下鄉(xiāng)督導(dǎo)少，不深入基層，流于形式。對村衛(wèi)生室執(zhí)行的各項(xiàng)公共衛(wèi)生服務(wù)常根據(jù)上報的各類紙質(zhì)資料進(jìn)行管理，下到衛(wèi)生室督導(dǎo)工作少；下鄉(xiāng)到村衛(wèi)生室看資料多，入戶到群眾家中少，沒有真正了解基層的真實(shí)情況，對督導(dǎo)出現(xiàn)的問題，書寫督導(dǎo)記錄及整改措施時避重就輕，只口頭告知，不進(jìn)行通報，對督導(dǎo)出的問題再次督導(dǎo)不夠重視，以致下鄉(xiāng)督導(dǎo)中出現(xiàn)問題一直存在，-1-

督導(dǎo)流于形式。

3、公共衛(wèi)生服務(wù)需加強(qiáng)。對國家推行的基本公共衛(wèi)生服務(wù)組織宣傳力度不夠，對村衛(wèi)生室的各項(xiàng)公共衛(wèi)生服務(wù)工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)少，培訓(xùn)不透徹，使各村衛(wèi)生室在搞公共衛(wèi)生服務(wù)時做重工、返工。

4、疫苗管理方面需要加強(qiáng)。對冷鏈運(yùn)轉(zhuǎn)疫苗管理不嚴(yán)有時礙于面子或人情，違規(guī)發(fā)放疫苗現(xiàn)象時有發(fā)生，需加強(qiáng)對疫苗的流通管理。

二、官僚主義方面存在的問題（2條）

1、對單位職工的生活不夠關(guān)心，不了解職工的想法。只在辦公室內(nèi)思考職工需要什么，來改善職工工作環(huán)境，未深入各科室了解職工需要，很少與職工進(jìn)行交談了解職工想法及工作需要。

2、對群眾反映的問題了解不透徹。對群眾反映的各類問題不下基層深入了解，站在單位的角度想的較多，換位思考站在群眾的角度思考問題少。

三、享樂主義方面存在的問題（3條）

1、好人思想嚴(yán)重，下鄉(xiāng)工作不深不細(xì)。在平常的工作當(dāng)中，怕得罪人，對安排下去的工作任務(wù)完成情況檢查力度不夠，工作要求低，湊合完成工作任務(wù)就行；對各村衛(wèi)生室各項(xiàng)工作中，深入細(xì)致查看各類資料少，對各項(xiàng)工作相關(guān)報賬資料要求低，能過就過，能報就報。

2、艱苦奮斗意識有所淡化，吃苦耐勞精神不夠。安于現(xiàn)狀，貪圖安逸，缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神。對衛(wèi)生院分管的工作缺乏創(chuàng)新性，不愿攻堅(jiān)。

3、工作方式不靈活，創(chuàng)新力度不夠。上級安排工作后只依照上級安排按部就班執(zhí)行，只求過得去，不求不過的硬，不深入思考，不結(jié)合本單位、本轄區(qū)內(nèi)實(shí)際情況進(jìn)行工作安排，擔(dān)當(dāng)意識有待進(jìn)一步提高。

四、奢靡之風(fēng)方面存在的問題（1條）

1、勤儉節(jié)約意識不強(qiáng)。隨衛(wèi)生院各項(xiàng)工作的提升，辦公經(jīng)費(fèi)較充裕，不注重節(jié)能。對辦公用品、筆墨紙張浪費(fèi)等情況不夠重視。

第四篇：“四風(fēng)”問題梳理材料

榆林汽車產(chǎn)業(yè)園班子及班子成員 “四風(fēng)”問題

梳理報告

一、班子問題梳理匯總

自己查找的有11條、區(qū)委督導(dǎo)組反饋的有0條、群眾提的有9條，共有20條。

（一）自查的具體問題

形式主義方面有3項(xiàng)：

1、政績觀存在偏差。園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子不程度存在急功近利、急于求成的心態(tài)，園區(qū)建設(shè)總想著“爭先進(jìn)位”，追求建設(shè)速度多，注重安全檢查少；招商項(xiàng)目調(diào)研不深，策劃包裝不成熟，致使入園項(xiàng)目建設(shè)推進(jìn)緩慢。工作中對項(xiàng)目建設(shè)要求多，設(shè)身處地為入園企業(yè)著想少，經(jīng)常把工作分派下去，就作了甩手掌柜，不管企業(yè)難不難，就擔(dān)心上級不滿意，對上負(fù)責(zé)有余，對下負(fù)責(zé)不足。有的干部熱衷于“短、平、快”政績，缺乏整體規(guī)劃和長遠(yuǎn)打算。

2、政策理論學(xué)習(xí)不扎實(shí)。班子成員組織集中學(xué)習(xí)和自學(xué)中，存在被動學(xué)習(xí)、急用急學(xué)的現(xiàn)象，缺乏持之以恒學(xué)習(xí)政治理論的精神，缺乏學(xué)習(xí)的自覺性和主動性。沒有很好樹立堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用，以學(xué)促業(yè)的學(xué)習(xí)理念，學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持不好。不能正確處理工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，客觀上強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大，事務(wù)性工作多，而對學(xué)習(xí)缺乏思考，以實(shí)用主義態(tài)度對待學(xué)習(xí)，對上級政策理論掌握和黨的理論學(xué)習(xí)思考不透徹、不細(xì)致。

3、工作推進(jìn)力度不大。貫徹上級精神存在照

抄照搬現(xiàn)象，安排部署工作缺乏科學(xué)分類指導(dǎo)，結(jié)合實(shí)際抓落實(shí)視野不寬、起點(diǎn)不高、工作不到位，成效不明顯。

官僚主義方面有3項(xiàng)：

1、群眾觀念淡薄。有的班子成員自認(rèn)為出身農(nóng)家，大多有過基層工作經(jīng)歷，和群眾有著天然的感情，對群眾的想法十分了解，覺得自己的想法就是群眾的想法，所以在工作決策中自覺不自覺的存在忽視群眾利益的現(xiàn)象，對群眾反映強(qiáng)烈的一些突出問題落實(shí)解決不夠。比如在色草灣安臵建設(shè)用地手續(xù)報批的問題上，沒有做到換位思考，沒有處理好與色草灣群眾的關(guān)系；再比如在服務(wù)群眾“最后一步路”問題上做的不好，對企業(yè)反映的用電和辦理手續(xù)等問題重視不夠，解決不力。

2、工作方法簡單。工作重安排部署，輕檢查落實(shí)；在各項(xiàng)工作中，重視對上負(fù)責(zé)，輕視對下服務(wù)；平時對入園企業(yè)發(fā)號施令下任務(wù)、提要求、搞檢查、要結(jié)果多，設(shè)身處地體諒企業(yè)難處、聽取企業(yè)意見少；工作上對干部提要求多、關(guān)心指導(dǎo)服務(wù)少。

3、工作效能較差。部分班子成員同志工作效能不高，存在“推一推，動一動”的現(xiàn)象。個別同志礙于情面，對分管的部室或個人管理不到位，比如少數(shù)工作人員存在遲到早退、串崗脫崗現(xiàn)象；個別同志匯報工作報喜多、報憂少，成績多、問題少，被動多、主動少，缺乏工作的積極性和主動性；個別同志全局意識不強(qiáng)，強(qiáng)調(diào)分管的多，對其它工作參與少，不能和其他班子成員搞配合、凝合力，甚至個別同志好高騖遠(yuǎn)、眼高手低，存在喜歡圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)、投領(lǐng)導(dǎo)所好，不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意等現(xiàn)象。

享樂主義方面有3項(xiàng)：

1、創(chuàng)新意識不強(qiáng)。開拓創(chuàng)新的精神與當(dāng)前發(fā)展形勢和群眾期盼還有差距，存在滿足于完成上級規(guī)定的工作任務(wù)，有隨大流思想，缺乏勇闖一流的魄力和勇氣，謀求更好更快發(fā)展的路子還不寬、解決問題的辦法還不多，創(chuàng)造性開展工作的意識還不強(qiáng)。工作上因循守舊，按部就班、安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取。比如在園區(qū)建設(shè)和發(fā)展的思路還不開闊，力度還不夠大，方法還不夠活。

2、擔(dān)當(dāng)精神不足。在其位、謀其政、負(fù)其責(zé)。在工作當(dāng)中，有的干部總是考慮問題困難多，考慮客觀因素多，開拓進(jìn)取、勇于擔(dān)當(dāng)少，有“軟、怕、躲、退”的現(xiàn)象發(fā)生，對于棘手的矛盾和問題不敢觸及、怕?lián)?zé)任，不求有功，但求無過思想依然存在，對安排的一些工作存在應(yīng)付推諉現(xiàn)象，在督查落實(shí)上不愿批評、不敢擔(dān)責(zé)，浮于表面、照顧面子，在相互補(bǔ)位、相互配合上主動性不強(qiáng)。對一些利益訴求多、情況復(fù)雜的事務(wù)，總是前怕老虎后怕狼，求穩(wěn)怕亂，不敢擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任，沒有下硬茬解決，造成了一些不良影響。

3、工作方式按部就班。面對新事物、新情況，缺乏新思路、新辦法，不敢闖、不敢試，甚至對別人已經(jīng)成熟的路子也不敢大膽借鑒學(xué)習(xí)，對法制化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、專業(yè)化、社會化等現(xiàn)代工作理念和方式學(xué)習(xí)運(yùn)用少。發(fā)揮班子成員的積極性、創(chuàng)造性不足，集思廣益、群策群力、攻堅(jiān)克難的能力不強(qiáng)。

奢靡之風(fēng)方面有？項(xiàng)：

1、勤儉節(jié)約思想弱化。缺少過緊日子的自覺性，習(xí)慣了大手大腳辦事，對水、電、辦公用紙等公共資源缺乏節(jié)儉意識，缺少嚴(yán)格制度約束，對鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象制止不力。

2、執(zhí)行管理制度和工作紀(jì)律不夠嚴(yán)。對班子成員在公共場合不符合政務(wù)禮儀的行為，缺少規(guī)范和約束，存在失之于寬、失之于軟的問題。對少數(shù)干部中存在的“庸懶散”等不良現(xiàn)象，教育引導(dǎo)不力，監(jiān)管制止不到位，甚至一些干部存在愛扎勢、好擺譜現(xiàn)象，給上門辦事的群眾以“臉難看，話難說”的印象，這些問題都影響了班子整體形象。

（二）群眾反映的問題:

1、建議加強(qiáng)學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念，進(jìn)一步提高班子作風(fēng)建設(shè)。

2、確保園區(qū)供水、供電、網(wǎng)絡(luò)的穩(wěn)定性。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)園區(qū)宣傳力度，多搞汽車展銷等活動聚集園區(qū)人氣。

4、建議園區(qū)盡快協(xié)調(diào)啟動融資平臺，解決建設(shè)資金困難的問題。

5、加快啟動建設(shè)配套商業(yè)（如銀行、加油站、超市、酒店）、會展中心和車管所項(xiàng)目。

6、建議園區(qū)協(xié)調(diào)住建、國土、工商、供電等部門簡化手續(xù)辦理，降低手續(xù)費(fèi)用。

7、建議大車銷售項(xiàng)目的土地出讓金和一期掛牌供地的小車項(xiàng)目一樣。

8、退還項(xiàng)目建設(shè)保證金。

9、建議深入基層調(diào)研，聽取企業(yè)群眾的意見。

二、XX同志問題梳理匯總

自己查找的有？條、區(qū)委督導(dǎo)組反饋的有？條、群眾提的有？條，共有？條。

（一）自查的具體問題 形式主義方面有？項(xiàng)： ………………… 官僚主義方面有？項(xiàng)： ………………… 享樂主義方面有？項(xiàng)：

………………… 奢靡之風(fēng)方面有？項(xiàng)： …………………

（二）區(qū)委督導(dǎo)組反饋的問題 …………………

（三）群眾反映的問題 …………………

第五篇：四風(fēng)問題梳理

領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)存在的問題梳理

按照我鎮(zhèn)黨委關(guān)于黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的安排和部署，我本人通過自查、班子成員互查、征求基層干部職工意見、到群眾中座談等方式，認(rèn)真查找了我本人在“四風(fēng)”方面存在的問題，現(xiàn)將查找到的問題梳理如下：

（一）在形式主義方面存在的問題

主要是“學(xué)風(fēng)不正，學(xué)用脫節(jié)”。表現(xiàn)在學(xué)習(xí)的自覺性不高、學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng)，只注重業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，不重視黨的理論知識學(xué)習(xí)，導(dǎo)致業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)能力差，學(xué)用脫節(jié)，思想守舊，有新思路不敢運(yùn)用，縮手縮腳，不敢放開膽量干事業(yè)，工作脫離實(shí)際，影響了工作實(shí)效。例如：2011年獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)發(fā)放這項(xiàng)工作，我一直就主張打折發(fā)放，但是這個想法當(dāng)時遭到了很多人的反對，而我當(dāng)時的態(tài)度不是積極的去促成這事，而是遇難而退，保留了自己的想法，聽從上級的指示安排，發(fā)放現(xiàn)金。2012年縣局領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過研究溝通后，才開始進(jìn)行打折發(fā)放。

（二）在官僚主義方面存在的問題

與群眾溝通聯(lián)系不夠多，給人以高高在上的感覺。一是存在“高高在上，脫離群眾”現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在：深入基層不夠、與群眾接觸少、政策宣傳有死角，工作不講人情，只講政策，對群眾利益缺少關(guān)注。例如:由于今年站內(nèi)工作繁忙，天天在單位學(xué)習(xí)、發(fā)放獨(dú)生子女費(fèi)、整理報表等等，這樣站內(nèi)工作的時間多了，下鄉(xiāng)接觸群眾的時間就少了，計生政策 1

相關(guān)的法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識宣傳的就少了，群眾不懂的問題就多了，即使下鄉(xiāng)，多數(shù)時候都是以征收社會撫養(yǎng)費(fèi)、調(diào)查核實(shí)出生、獨(dú)生子女等工作為主，而為群眾百姓解憂的工作做的不夠深入，不夠多，不夠好。二是存在“門好進(jìn)、臉好看、話好聽，辦事難”現(xiàn)象。突出表現(xiàn)在對待群眾提出的眾多問題，雖然想積極解決，但由于當(dāng)事人的一些佐證材料不能及時提供，所以導(dǎo)致“辦事難”，使部分群眾產(chǎn)生怨氣。例如：流動人口工作中就存在這樣的現(xiàn)象，戶籍在我鎮(zhèn)，人流到外地多年了，回到我處要求開具“婚育情況證明”，由于我們不掌握該人的在外地的婚育情況，所以要求本人提供在外地居住期間的婚育情況證明及相關(guān)佐證材料，但是很多當(dāng)事人都會認(rèn)為自己情況是真實(shí)的，拒不提供，或是有的相關(guān)佐證材料未隨身攜帶，亦不能提供。這樣我們沒有依據(jù)就開具不了證明，明道理的人會按要求提供相關(guān)材料，而不明理的人則會不滿意、吵鬧、找領(lǐng)導(dǎo)、找上級部門、找人說情，這樣導(dǎo)致我們的工作增多了麻煩和不便。對此我們只能耐心地解釋和正面引導(dǎo)，細(xì)心溝通，爭取當(dāng)事人的理解。

（三）在享樂主義方面存在的問題

存在“思想空虛，精神頹廢”現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在：工作沒動力、缺乏自信心、不思進(jìn)取、革命意志消沉、不求進(jìn)取?？偸怯羞@樣一種意念在心里滋生：都四十多歲的女人了，工作干再好也不會有什么發(fā)展了，尤其身為一名事業(yè)單位干部，本身就不受人重視，工作不出差錯就行了，也不要什么理想，目標(biāo)了，照顧好孩子，過好家就行了，該享樂就享樂

吧，人生無常，樂一天得一天，所以表現(xiàn)出思想空虛，精神頹廢，無心進(jìn)取，不求上勁。

（四）在奢靡之風(fēng)方面存在的問題

主要是勤儉節(jié)約意識不強(qiáng)，對日常事務(wù)性管理松懈，存在浪費(fèi)現(xiàn)象。例如：單位打印材料，有時候做不到認(rèn)真校對，打印后發(fā)現(xiàn)有錯字病句，修改后再重新打印，這樣就會形成了浪費(fèi)現(xiàn)象；再就是象有時候下鄉(xiāng)去較遠(yuǎn)的村，而且是一天要去好幾個村，這樣有時候中午就得在鄉(xiāng)下吃便飯，因而給村里增加了支出。