第一篇：?jiǎn)T工文稿

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

感謝你們能夠給我一個(gè)這么好的工作機(jī)會(huì)，自從7月13日進(jìn)入公司，我無(wú)時(shí)無(wú)刻的策劃如何將這份工作做好，我暗下決心要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度、滿腔的熱情認(rèn)真完成工作任務(wù)，每天準(zhǔn)時(shí)上下班，堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。

自從我真正的接觸到實(shí)際工作時(shí)，才發(fā)現(xiàn)保潔工作并不是我想的那么簡(jiǎn)單，平時(shí)想不到、不注意的地方，對(duì)于我來(lái)說(shuō)絕對(duì)不能馬虎，墻角、椅角、拐角都是自檢的重點(diǎn)，更重要的是為這里的居民、游客提供一個(gè)干凈、舒適的環(huán)境。

從上班到現(xiàn)在無(wú)論在忙再累，我從未遲到早退，也沒(méi)有不服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。每天加班再晚也未曾任何怨言，盡管十月三日中暑暈倒，也從沒(méi)有丟下自己的工作，依然堅(jiān)守在崗位上。直到現(xiàn)在仍然堅(jiān)持做好本職工作，為擁有一個(gè)美麗的家園，打造一個(gè)美好的照金而努力。

環(huán)境事務(wù)部水女兒

2013年12月6日

第二篇：?jiǎn)T工卡文稿1（最終版）

安徽農(nóng)金啟用員工信息管理卡策劃方案

一、企業(yè)發(fā)展需要規(guī)范化管理

1、什么叫企業(yè)規(guī)范化管理

規(guī)范化管理，是指根據(jù)本公司的章程和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，合理地制定公司的組織規(guī)程和基本制度以及各類管理事務(wù)的作業(yè)流程(包括各類報(bào)表、圖表、公司的CI規(guī)范等等)，以形成統(tǒng)一、規(guī)范和相對(duì)穩(wěn)定的管理體系，通過(guò)對(duì)該體系的實(shí)施和不斷完善，達(dá)成公司管理動(dòng)作的井然有序、協(xié)調(diào)高效之目的。

2、規(guī)范化管理在企業(yè)發(fā)展中的作用

企業(yè)是一個(gè)有機(jī)整體，對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理的行為方式、方法，也就不能是只零破碎的。規(guī)范化管理就可以通過(guò)對(duì)企業(yè)發(fā)展過(guò)程、面臨環(huán)境及戰(zhàn)略選擇，建立健全與戰(zhàn)略規(guī)劃相適應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)。通過(guò)業(yè)務(wù)分析，重新界定職能部門的職能及工作目標(biāo)，并通過(guò)對(duì)公共職能的界定及業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部部門之間的有機(jī)結(jié)合，提高組織運(yùn)作效率及應(yīng)變能力；通過(guò)職能分解及崗位價(jià)值分析，實(shí)現(xiàn)組織目的的優(yōu)化設(shè)置，通過(guò)崗位職能的描述，實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)管理；通過(guò)規(guī)章制度的建立健全，實(shí)現(xiàn)行為的標(biāo)準(zhǔn)化。最后，實(shí)行規(guī)范化管理使員工明確企業(yè)對(duì)自己的要求，有了努力的標(biāo)準(zhǔn)，必然能逐步提高自己的素質(zhì)；員工還可以對(duì)照規(guī)范進(jìn)行自我管理。因?yàn)橐?guī)范是在系統(tǒng)原則下設(shè)計(jì)出來(lái)的，管理人員依據(jù)規(guī)范進(jìn)行管理，也能提高立足本職、縱觀全局的管理水平。

3、現(xiàn)代金融企業(yè)必須引入規(guī)范化管理系統(tǒng)

安徽農(nóng)金作為一個(gè)不斷改革、不斷發(fā)展中的金融機(jī)構(gòu)，近年來(lái)在產(chǎn)權(quán)制度改革、業(yè)務(wù)發(fā)展、資產(chǎn)質(zhì)量、信息化建設(shè)等方面都取得了顯著的成績(jī)。但是由于安徽農(nóng)金的歷史遺留原因使得整個(gè)機(jī)構(gòu)在管理上不能統(tǒng)一化、規(guī)范化，各地縣都存在各種不同的管理模式，不同的宣傳思路。這使得企業(yè)資源得不到充分利用，內(nèi)耗嚴(yán)重，工作效率得不到提高，外部形象難以提升，嚴(yán)重地阻礙了企業(yè)向更高臺(tái)階邁進(jìn)。在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈今天，現(xiàn)代金融企業(yè)引入規(guī)范化管理系統(tǒng)是勢(shì)在必行的舉措。只有企業(yè)團(tuán)隊(duì)精干化，職責(zé)清晰化，業(yè)務(wù)程序化，管理數(shù)據(jù)化，安徽農(nóng)金才能在變革發(fā)展中立穩(wěn)腳跟，才能更好地發(fā)揮自己的職能，更好地服務(wù)“三農(nóng)”，支持新農(nóng)村建設(shè)。

二、打造企業(yè)內(nèi)外形象是企業(yè)規(guī)范化管理之要?jiǎng)?wù)

1、原因及發(fā)展趨勢(shì)

現(xiàn)在的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，首先是形象的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)不僅僅是產(chǎn)品、質(zhì)量、技術(shù)等方面的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)欲求生存必須從管理、觀念、形象等方面進(jìn)行調(diào)整和更新，制定出長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略，以適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境的變化。

2、推行CI企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)的基本戰(zhàn)略

打造企業(yè)形象就是要建立企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)，它是一個(gè)企業(yè)規(guī)范化管理系統(tǒng)的重要組成部分，推行企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)，實(shí)施企業(yè)識(shí)別戰(zhàn)略，已成為現(xiàn)代企業(yè)的基本戰(zhàn)略。為統(tǒng)一和提升企業(yè)的形象力，使CI企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)表現(xiàn)出符合社會(huì)價(jià)值觀要求的一面，企業(yè)就必須進(jìn)行其形象管理和形象設(shè)計(jì)。企業(yè)識(shí)別設(shè)計(jì)系統(tǒng)是以企業(yè)定位或企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念為核心的，為包括企業(yè)內(nèi)部管理，對(duì)外關(guān)系活動(dòng)，廣告宣傳

以及其他以視覺(jué)和音響為手段的宣傳活動(dòng)在內(nèi)的各個(gè)方面，進(jìn)行組織化，系統(tǒng)化，統(tǒng)一性的綜合和設(shè)計(jì)，力求使企業(yè)所有的這些方面以一種統(tǒng)一的形態(tài)顯現(xiàn)于社會(huì)大眾面前，產(chǎn)生出良好的企業(yè)識(shí)別效果。

企業(yè)識(shí)別設(shè)計(jì)系統(tǒng)的實(shí)施，對(duì)企業(yè)內(nèi)部，可使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理走向科學(xué)化和條理化，趨向符號(hào)化。根據(jù)市場(chǎng)和企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行有目地制定經(jīng)營(yíng)理念，制定一套能夠貫徹的管理原則和管理規(guī)范，以符號(hào)的形式參照?qǐng)?zhí)行，使企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程和市場(chǎng)流通流程化，以降低成本和損耗，并有效地提高服務(wù)質(zhì)量。對(duì)外部傳播形式，則事實(shí)上利用各種媒體作為統(tǒng)一性的推出，使社會(huì)大眾大量地接受企業(yè)傳播的信息，建立起良好的企業(yè)識(shí)別來(lái)提高企業(yè)知名度，增強(qiáng)社會(huì)大眾對(duì)企業(yè)識(shí)別的記憶度，為企業(yè)帶來(lái)更好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

現(xiàn)階段的安徽農(nóng)金給大眾留下的就是不能分辨其下屬機(jī)構(gòu)歸屬的印象，各分支機(jī)構(gòu)沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)識(shí)性標(biāo)志，沒(méi)有統(tǒng)一的風(fēng)格，所以造成了大家對(duì)安徽農(nóng)金這個(gè)品牌的認(rèn)知度很低，普通客戶甚至從未知曉“安徽農(nóng)金”這個(gè)名稱，這在很大程度上限制了企業(yè)形象的塑造。因此，安徽農(nóng)金要在推行企業(yè)規(guī)范化管理中重點(diǎn)實(shí)施CI企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)戰(zhàn)略，順應(yīng)現(xiàn)代金融企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，大力打造自身的內(nèi)外形象，這樣才能在激烈的市場(chǎng)博弈中不落后于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

3、VI（視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)）是CI企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)中的重要構(gòu)成企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)主要由企業(yè)理念識(shí)別（MI）、企業(yè)行為識(shí)別(BI)、企業(yè)視覺(jué)識(shí)別(VI)三個(gè)部分構(gòu)成。這些要素相互聯(lián)系，相互作用，有機(jī)配合。而VI是企業(yè)視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)，它是CI工程中形象性最鮮明的一部分。它具有外部的可見(jiàn)性，能為人們所感知和認(rèn)識(shí)，企業(yè)的完整性和優(yōu)秀形象首先會(huì)在一個(gè)出色的VI設(shè)計(jì)中得到體現(xiàn)和展示。因此，安徽農(nóng)金在塑造企業(yè)形象上首先從建立完善可行的VI（視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)）入手。

三、啟用員工佩卡是企業(yè)VI（視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)）中的重要組成部分

1、員工佩卡的意義

員工佩卡不僅僅是簡(jiǎn)單的佩證上崗，它首先是企業(yè)建立識(shí)別系統(tǒng)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也涉及到企業(yè)規(guī)范化管理的一步步推進(jìn)與實(shí)施。特別是金融服務(wù)行業(yè)，小小的一張員工佩卡，能夠很大程度上反映出一個(gè)企業(yè)的管理水平，企業(yè)員工的精神面貌和工作狀態(tài)，是企業(yè)文化建設(shè)窗口之一，是金融企業(yè)必備的、標(biāo)志性的外在形象。

環(huán)比周圍的銀行，如招行、光大銀行、建行等等，早已實(shí)行員工佩卡服務(wù)制度。安徽農(nóng)金在這方面也要加快步伐，落實(shí)這一企業(yè)形象塑造基礎(chǔ)性的工作。

2、員工佩卡的作用

員工卡是企業(yè)對(duì)外交流和對(duì)內(nèi)溝通的重要介質(zhì)，是企業(yè)現(xiàn)代化、科學(xué)化管理的重要手段。對(duì)內(nèi)能夠加強(qiáng)企業(yè)管理、提高員工的積極性和責(zé)任感，激發(fā)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感，增強(qiáng)了員工的作為安徽農(nóng)金一員的榮譽(yù)感。對(duì)外，佩戴員工卡也能起到告知對(duì)方身份，便于客戶監(jiān)督的作用，使得員工能夠很好約束自己言行、規(guī)范的服務(wù)客戶，增強(qiáng)員工服務(wù)意識(shí)，近距離向客戶展示企業(yè)形象、宣傳企業(yè)文化。

同時(shí)作為安徽農(nóng)金這樣一個(gè)下屬機(jī)構(gòu)眾多，網(wǎng)點(diǎn)分布地域較廣的金融企業(yè)，實(shí)行統(tǒng)一的員工佩卡制度，也方便各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與員工的了解和交流。

為充分利用和發(fā)揮安徽農(nóng)金企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)資源，對(duì)外更好的宣傳安徽農(nóng)金的企業(yè)文化和服務(wù)理念，我公司司針對(duì)安徽農(nóng)金員工信息管理卡的運(yùn)用和設(shè)計(jì)提出以下方案。其目的就是為了促進(jìn)安徽農(nóng)金宣傳統(tǒng)一化、管理科學(xué)化、服務(wù)人性化，從而以嶄新的面貌迎接新一輪的市場(chǎng)挑戰(zhàn)。

附：

員工佩卡設(shè)計(jì)方案

方案一：

員工信息管理普卡

一種簡(jiǎn)單便捷的企業(yè)員工身份象征，一般是企業(yè)VI的拓展和運(yùn)用，日常工作中佩戴胸前，方便客戶溝通以及企業(yè)形象展示。普卡的內(nèi)容分為姓名、職務(wù)、編號(hào)等。在設(shè)計(jì)上以企業(yè)標(biāo)識(shí)和員工照片為主要視覺(jué)形象，結(jié)合安徽農(nóng)金已有的企業(yè)VI標(biāo)識(shí)，力求在風(fēng)格上能凸現(xiàn)企業(yè)文化的特征與特點(diǎn)。

卡片信息：安徽農(nóng)金標(biāo)志、員工姓名、照片、職務(wù)、部門、編號(hào)??

優(yōu)點(diǎn)：傳達(dá)信息簡(jiǎn)潔明了、攜帶方便、制作簡(jiǎn)單、成本較小。

缺點(diǎn)：信息含蓋量??；功能單一。

方案二：

企業(yè)一卡通

企業(yè)一卡通管理系統(tǒng)是以智能卡為電子媒體，集電子工程技術(shù)、計(jì)算機(jī)軟件工程技術(shù)、微電腦技術(shù)為核心系統(tǒng)于一體的高科技信息工程。它將門禁、人事、考勤、薪資、食堂就餐、保安、停車場(chǎng)管理集于一體，實(shí)現(xiàn)全方位“一卡通”智能綜合管理。

卡片信息：除了具有普卡的一些基本信息以外，卡內(nèi)裝有電腦芯片，可以存儲(chǔ)員工個(gè)人資料、考勤情況、薪資待遇、日常辦公消費(fèi)等內(nèi)容，通過(guò)后臺(tái)操作實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理。

優(yōu)點(diǎn)：

A：面向員工

1.方便持卡人上、下班考勤，個(gè)人資料查詢；方便企業(yè)檔案管理、部門協(xié)調(diào)、工作調(diào)動(dòng)等。

2.方便持卡人出入，無(wú)需拿鑰匙，只需在考勤門禁機(jī)感應(yīng)區(qū)的有效距離內(nèi)出示卡，便可進(jìn)出“屬于自己的空間”。

B：面向管理者：

1、區(qū)別一般員工和管理層的職務(wù)，便于內(nèi)部行政管理，也便于服務(wù)客戶。

2.方便管理人員統(tǒng)計(jì)、業(yè)績(jī)考核以及各部門出勤率等。

3.可記錄持卡人進(jìn)出單位的時(shí)間、身份等信息，方便管理人員有效地管理、掌握員工情況。

4.可與防盜、消防、監(jiān)控等系統(tǒng)配套使用，方便管理人員進(jìn)行安全控制。

缺點(diǎn)：后臺(tái)操作設(shè)備資金投入較大。

企業(yè)一卡通管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介：

1.門禁管理系統(tǒng)

門禁管理系統(tǒng)由安全、可靠、使用方便的新一代智能卡門鎖及管理軟件構(gòu)成，可聯(lián)網(wǎng)與非聯(lián)網(wǎng)使用，適用于企事業(yè)、工廠、賓館、寫字樓、住宅小區(qū)等單位。智能卡門鎖系統(tǒng)能根據(jù)每個(gè)員工所屬部門、行政級(jí)別和實(shí)際需要來(lái)設(shè)置員工的出入權(quán)限，門鎖根據(jù)設(shè)置出入人員進(jìn)行識(shí)別，沒(méi)有授權(quán)的人員無(wú)法開(kāi)啟門鎖或通行。同時(shí)，系統(tǒng)對(duì)開(kāi)門記錄進(jìn)行處理分析，從而獲得人員出入信息，大大提高了安全性能，使人員活動(dòng)得到有效的監(jiān)控，使單位內(nèi)部管理嚴(yán)密準(zhǔn)確、井然有序。

2.人事管理系統(tǒng)

智能卡人事管理系統(tǒng)是智能卡集成信息管理系統(tǒng)中人力資源管理的核心部分，它采用面向?qū)ο蟮母拍?，采取多窗口多文檔的方式，為提供快捷完善的機(jī)構(gòu)人員資料和基本的操作模塊，為用戶的人事管理提供完整和科學(xué)的管理方法。

3.考勤管理系統(tǒng)

智能卡考勤管理系統(tǒng)以員工使用智能卡在考勤機(jī)打卡得來(lái)的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，以電腦作為處理工具全面實(shí)現(xiàn)考勤管理式作自動(dòng)化。該系統(tǒng)可靈活地設(shè)置上班時(shí)間，制定不同的考勤制度，根據(jù)員工的打卡記錄能夠快而準(zhǔn)的計(jì)算出員工上班時(shí)間，并生成用戶所需的考勤報(bào)表，匯總結(jié)果經(jīng)處理后可直接計(jì)算出工人工資。該系統(tǒng)與人事系統(tǒng)、工資管理系統(tǒng)構(gòu)成了一套工廠人力資源管理系統(tǒng)軟件。

4.食堂管理系統(tǒng)

智能卡食堂管理系統(tǒng)可實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部工作餐的管理。該系統(tǒng)能夠?qū)κ程孟M(fèi)功能和操作人員進(jìn)行設(shè)定，將售飯卡進(jìn)行用餐授權(quán)，建立用餐帳目，持卡人憑授權(quán)卡用餐，由管理人員進(jìn)行操作登記，并將用餐的結(jié)果寫入卡中，從而留下數(shù)據(jù)，系統(tǒng)根據(jù)這些數(shù)據(jù)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)核算。持卡人需要查詢用餐帳目時(shí)，可在本系統(tǒng)中運(yùn)用查帳系統(tǒng)進(jìn)行，操作十分簡(jiǎn)單。

5.保安巡更管理系統(tǒng)

卡器作為保安員巡更點(diǎn)，系統(tǒng)可設(shè)定保安員的巡更路線，值班的保安員必須在指定的時(shí)間內(nèi)觸發(fā)指定的讀卡器（巡更點(diǎn)），否則系統(tǒng)將會(huì)發(fā)出報(bào)警，當(dāng)保安員發(fā)現(xiàn)警情須及時(shí)報(bào)警時(shí)，可利用就近的報(bào)警點(diǎn)報(bào)警。

6.停車場(chǎng)管理系統(tǒng)

智能卡停車場(chǎng)管理系統(tǒng)類似于一般的門禁管理系統(tǒng)。員工憑有效卡自動(dòng)進(jìn)、出停車場(chǎng)，訪客進(jìn)入停車場(chǎng)前在出票口獲得進(jìn)門卡。系統(tǒng)實(shí)時(shí)收集進(jìn)出車輛數(shù)據(jù)，可隨時(shí)查詢停車場(chǎng)停車狀況，隨時(shí)生成各種報(bào)表，給管理者帶來(lái)最新智能化管理方式，提高工廠及住宅小區(qū)的智能化管理水平。停車場(chǎng)管理系統(tǒng)可分為免收費(fèi)停車和收費(fèi)停車兩類。

第三篇：對(duì)員工高溫慰問(wèn)文稿

1

對(duì)員工的高溫慰問(wèn)文稿 3 篇

對(duì)員工的高溫慰問(wèn)文稿第 1 篇

奮戰(zhàn)在一線的同志們：

你們辛苦了！

入夏以來(lái)，烈日炎炎，熱浪滾滾，持續(xù)的高溫天氣已經(jīng)為我們拉開(kāi)了迎鋒度夏，高溫供水的序幕。時(shí)值七月，既是最炎熱艱苦的季節(jié)，也是我們水務(wù)最為繁忙關(guān)鍵的時(shí)間，今年又恰逢舉行，我們的任務(wù)將更加繁重。

戰(zhàn)高溫，斗酷暑，你們辛勤地工作在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)最前線，用意志、毅力和汗水保證了公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)工作的順利推進(jìn)，為我市的安全供水奉獻(xiàn)著你們的勤勞和智慧，在此，我代表集團(tuán)公司向你們致以崇高的敬意和誠(chéng)摯的慰問(wèn)。

高溫仍將繼續(xù)，任務(wù)依然艱巨。我想說(shuō)，奮戰(zhàn)在水廠等生產(chǎn)一線的同志們，你們要時(shí)刻謹(jǐn)記制水供水之責(zé)任重大，要認(rèn)真站好每一班崗，確保水廠、泵站的安全運(yùn)行和水質(zhì)達(dá)標(biāo)；負(fù)責(zé)搶修、巡線以及檢漏的管網(wǎng)衛(wèi)士們，是你們?cè)诹胰障碌膿]汗如雨，在深夜里的披星戴月確保了供水管道的安全和穩(wěn)定，你們要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)堅(jiān)忍不拔、吃苦耐勞的戰(zhàn)斗精神，力保管網(wǎng)平安，讓支支清泉、條條水脈暢通無(wú)憂；各個(gè)服務(wù)窗口的同志們，你們的一言一行、一舉一動(dòng)都代表了企業(yè)的形象，你們要用加倍的耐心和真誠(chéng)的笑容去對(duì)待每一位用戶，用我們最親切、周到的服務(wù)在炎炎夏日給用戶里送上怡

人清風(fēng)。

希望大家在努力工作的同時(shí)，注意休息，保重身體，車間和現(xiàn)場(chǎng)施工作業(yè)人員要注意勞逸結(jié)合，嚴(yán)防中暑，各級(jí)管理人員要高度重視抗高溫戰(zhàn)酷暑工作，關(guān)心員工身心健康，適時(shí)調(diào)整員工工作作息時(shí)間，為員工度過(guò)酷暑難關(guān)提供便利，各部門要切實(shí)抓好生產(chǎn)安全、車輛安全、設(shè)備安全，為企業(yè)安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。

我們相信，廣大員工一定能夠繼續(xù)發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)互助、頑強(qiáng)拼搏、迎難而上的精神，確保安全生產(chǎn)，勝利完成高溫供水任務(wù)！

最后，衷心祝愿大家身體健康、平安度夏！

對(duì)員工的高溫慰問(wèn)文稿第 2 篇

車間一線員工高溫工作確實(shí)值得贊美，頂著酷暑流著汗，為的是擔(dān)負(fù)起背后的擔(dān)子。不過(guò)，作為企業(yè)需要考慮怎么讓員工避免在高溫下工作，除了極個(gè)別行業(yè)需要高溫情況下作業(yè)外，其余都可以通過(guò)一定的降溫措施給員工一個(gè)更加舒適的工作作業(yè)環(huán)境。

我是專業(yè)給車間做無(wú)水供暖的，雖然不涉及車間高溫降溫業(yè)務(wù)，但是也知道這些都是作為企業(yè)需要考慮的員工基本福利，畢竟有了相對(duì)舒適的作業(yè)條件和環(huán)境，工人的熱情和效率一定程度上也會(huì)提高，就像冬天車間有采暖后工人工作心態(tài)也會(huì)有所改變一樣的道理。

對(duì)員工的高溫慰問(wèn)文稿第 3 篇

進(jìn)入 7 月以來(lái)，持續(xù)高溫，3 熱氣襲人，但公司廣大員工不畏困難，戰(zhàn)高溫、斗酷暑，依舊堅(jiān)守崗位，為實(shí)現(xiàn)公司全年目標(biāo)而奮力拼搏。7 月 13 日下午，受集團(tuán)公司張洪恩董事長(zhǎng)的委托，公司黨委書記馬路平帶領(lǐng)部分班子成員深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，看望、慰問(wèn)奮戰(zhàn)在高溫一線的廣大員工，為他們送去了夏季防暑物品，為員工們帶來(lái)了絲絲清涼。

公司領(lǐng)導(dǎo)每到一處，都對(duì)員工表示慰問(wèn)，向他們不畏高溫、堅(jiān)守崗位的辛勤工作表示感謝，并叮囑廣大員工一定要把安全放在第一位，合理安排時(shí)間，注重勞逸結(jié)合。同時(shí)要求后勤單位一定要把員工的疾苦放在心上，開(kāi)展好高溫防護(hù)活動(dòng)，積極應(yīng)對(duì)高溫天氣給工作帶來(lái)的困難與不便，確保公司各項(xiàng)工作有條不紊地進(jìn)行。

第四篇：對(duì)員工的高溫慰問(wèn)文稿

奮戰(zhàn)在一線的同志們： 你們辛苦了！入夏以來(lái)，烈日炎炎，熱浪滾滾，持續(xù)的高溫天氣已經(jīng)為我們拉開(kāi)了“迎鋒度夏，高溫供水”的序幕。時(shí)值七月，既是最炎熱艱苦的季節(jié)，也是我們水務(wù)最為繁忙關(guān)鍵的時(shí)間，今年又恰逢舉行，我們的任務(wù)將更加繁重。

戰(zhàn)高溫，斗酷暑，你們辛勤地工作在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)最前線，用意志、毅力和汗水保證了公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)工作的順利推進(jìn)，為我市的安全供水奉獻(xiàn)著你們的勤勞和智慧，在此，我代表集團(tuán)公司向你們致以崇高的敬意和誠(chéng)摯的慰問(wèn)。

高溫仍將繼續(xù)，任務(wù)依然艱巨。我想說(shuō)，奮戰(zhàn)在水廠等生產(chǎn)一線的同志們，你們要時(shí)刻謹(jǐn)記制水供水之責(zé)任重大，要認(rèn)真站好每一班崗，確保水廠、泵站的安全運(yùn)行和水質(zhì)達(dá)標(biāo)；負(fù)責(zé)搶修、巡線以及檢漏的管網(wǎng)衛(wèi)士們，是你們?cè)诹胰障碌膿]汗如雨，在深夜里的披星戴月確保了供水管道的安全和穩(wěn)定，你們要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)堅(jiān)忍不拔、吃苦耐勞的戰(zhàn)斗精神，力保管網(wǎng)平安，讓支支清泉、條條水脈暢通無(wú)憂；各個(gè)服務(wù)窗口的同志們，你們的一言一行、一舉一動(dòng)都代表了企業(yè)的形象，你們要用加倍的耐心和真誠(chéng)的笑容去對(duì)待每一位用戶，用我們最親切、周到的服務(wù)在炎炎夏日給用戶里送上怡人清風(fēng)。

希望大家在努力工作的同時(shí)，注意休息，保重身體，車間和現(xiàn)場(chǎng)施工作業(yè)人員要注意勞逸結(jié)合，嚴(yán)防中暑，各級(jí)管理人員要高度重視抗高溫戰(zhàn)酷暑工作，關(guān)心員工身心健康，適時(shí)調(diào)整員工工作作息時(shí)間，為員工度過(guò)酷暑難關(guān)提供便利，各部門要切實(shí)抓好生產(chǎn)安全、車輛安全、設(shè)備安全，為企業(yè)安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。

我們相信，廣大員工一定能夠繼續(xù)發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)互助、頑強(qiáng)拼搏、迎難而上的精神，確保安全生產(chǎn)，勝利完成高溫供水任務(wù)！

最后，衷心祝愿大家身體健康、平安度夏！

第五篇：?jiǎn)T工中國(guó)夢(mèng)、企業(yè)夢(mèng)、個(gè)人夢(mèng)征文稿

員工中國(guó)夢(mèng)、企業(yè)夢(mèng)、個(gè)人夢(mèng)征文稿

中國(guó)夢(mèng)

人生因夢(mèng)想而高飛，人性因夢(mèng)想而偉大。上帝沒(méi)有給我們翅膀，卻給了我們一顆會(huì)飛的心和一個(gè)會(huì)夢(mèng)想的大腦，于是讓我們大家都擁有一雙“隱形的翅膀”。習(xí)總書記在觀看“復(fù)興之路”之中時(shí)提到了“中國(guó)夢(mèng)”，那就是我中華民族的夢(mèng)想，有夢(mèng)想才有希望。這夢(mèng)想包含了百年復(fù)興的“科技?jí)簟?，變“中?guó)制造”為“中國(guó)創(chuàng)造”，走向真正的強(qiáng)國(guó)之路；這夢(mèng)想包含了“全面建成小康社會(huì)”的“財(cái)富夢(mèng)”，要使發(fā)展成果更多更公平地惠及全體人民，“美麗中國(guó)”之夢(mèng)融入到。的夢(mèng)想，是指企業(yè)長(zhǎng)期的發(fā)展方向、目標(biāo)、目的、自我設(shè)定的社會(huì)責(zé)任和義務(wù)，明確界定公司在未來(lái)社會(huì)是什么樣子。

隨著世界單體最大的水工產(chǎn)業(yè)園即將在龍崗工業(yè)園區(qū)順利建成，xx集團(tuán)站在全球發(fā)展的高度，以“xx水表”品牌為核心，帶動(dòng)管、閥、泵等水工產(chǎn)業(yè)齊跟上，水工加水務(wù)、環(huán)保加智能的發(fā)展定位和遠(yuǎn)景，目標(biāo)清晰、路徑明了。這個(gè)xx夢(mèng)和我們的個(gè)人夢(mèng)息息相關(guān),更離不開(kāi)每個(gè)xx人的奮斗和努力。

每一個(gè)xx人分享和相信公司美好的愿景，產(chǎn)生著巨大的能量，興奮而充滿激情；一個(gè)高尚的愿景清晰地表明了員工的希望和夢(mèng)想，觸及到員工的精神和心靈深處。企業(yè)夢(mèng)，歸根到底是員工的個(gè)人夢(mèng)。

個(gè)人夢(mèng)

個(gè)人和企業(yè)是一個(gè)共同體，其實(shí)，企業(yè)是每位員工的夢(mèng)工廠，在這里努力工作他感覺(jué)有一天會(huì)美夢(mèng)成真，這才是員工動(dòng)力源泉！我想每一位xx人想通過(guò)xx來(lái)實(shí)現(xiàn)的個(gè)人夢(mèng)想不外乎兩方面：一方面是物質(zhì)的，能否實(shí)實(shí)在在拿到一分令人滿意的收入；另一方面是精神的，因?yàn)楦冻雠c貢獻(xiàn)而得到肯定與祝福。

一個(gè)公司的魅力絕不僅僅是薪酬，更重要的是這個(gè)公司能夠提供讓員工實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的通道。近年來(lái)公司行政部通過(guò)rtx這個(gè)內(nèi)部信息平臺(tái)發(fā)布招聘公告，公開(kāi)選拔、聘用和獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)突出的員工，本著內(nèi)部發(fā)展的用人機(jī)制、公平合理的晉升通道，使員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生了較強(qiáng)的歸屬感，使員工價(jià)值觀與企業(yè)的價(jià)值觀相吻合。員工個(gè)人的收入與職位晉升取決于工作表現(xiàn)以及對(duì)公司的貢獻(xiàn)，不受任何與工作表現(xiàn)無(wú)關(guān)的因素影響。如果您想拿到高薪, 請(qǐng)您比別人更勤奮一點(diǎn)；如果您想得到榮譽(yù)，請(qǐng)您比別人更付出一點(diǎn)！勤奮一定會(huì)有結(jié)果，付出一定會(huì)有回報(bào)！

生命的秘訣在于不斷的付出與貢獻(xiàn)！當(dāng)您不是應(yīng)付而是真正付出的時(shí)候，您會(huì)感覺(jué)得到發(fā)自內(nèi)心的喜悅，臉上的笑容都會(huì)是那樣的滿足。