第一篇：人力資源部門助理崗位職責(zé)

人力資源助理

本職工作：執(zhí)行人力資源日常事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理、主管完成部門的目標(biāo)規(guī)劃。

【職責(zé)與任務(wù)】

職責(zé)一：執(zhí)行人力資源輔助性工作

工作任務(wù)： 1)協(xié)助薪酬福利主管進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)及初審各類表格；

2)協(xié)助招聘主管進(jìn)行招聘與任用的具體事務(wù)性工作（發(fā)放招聘啟示、收集、匯總資料；安排面試等）

3)協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行行政事務(wù)上的工作。

職責(zé)二：簡單員工關(guān)系相關(guān)事務(wù)性工作

工作任務(wù)： 1)負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)崗、薪資異動、離職、解聘等手續(xù)；

2)人事副檔的簡歷與維護(hù)、人員檔案的管理；

3)協(xié)助部門執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

職責(zé)三：部門其他工作

工作任務(wù)： 1)公司后勤部門與運(yùn)營部門、各分店打卡機(jī)的監(jiān)管；

2)不定期的進(jìn)行巡店，規(guī)范各分店的執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度的力度；

3)統(tǒng)計(jì)局月報(bào)相關(guān)事宜的辦理；

4)部門通知、發(fā)文的收存及向公司各部門發(fā)放的相關(guān)手續(xù)的辦理。

5)協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化的建立；

6)對公司組織員工活動進(jìn)行后勤保障與其他職能部門進(jìn)行對接工作。

第二篇：人力資源助理崗位職責(zé)

1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展人力資源開發(fā)與管理工作。

2、協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定各種人力資源管理制度。

3、研究人力資源工作進(jìn)展情況，提出改善意見。

4、在人力資源部經(jīng)理指導(dǎo)下，開展比較復(fù)雜的人力資源輔助工作。

5、協(xié)助做好員工招聘工作。

6、協(xié)助做好薪酬管理工作，以及員工事務(wù)、員工溝通等工作。

7、解答員工關(guān)于人力資源管理方面的質(zhì)疑。

8、協(xié)助做好人力資源部與其他部門的協(xié)調(diào)工作。

9、做好人力資源部內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通工作。

10、其他相關(guān)工作。

第三篇：人力資源助理崗位職責(zé)

人力資源助理崗位職責(zé)

1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展人力資源開發(fā)與管理工作。

2.協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定各種人力資源管理制度。

3.研究人力資源工作進(jìn)展情況，提出改善意見。

4.在人力資源部經(jīng)理指導(dǎo)下，控制比較復(fù)雜的人力資源輔助工作。

5.協(xié)助做好員工招聘工作。

6.協(xié)助做好薪酬管理工作，以及員工事務(wù)、員工溝通等工作，7.解答員工關(guān)于人力資源管理方面的質(zhì)疑。

8.協(xié)助做好人力資源部與其他部門的協(xié)調(diào)工作。

9.做好人力資源部內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通工作。

10其他相關(guān)工作。

第四篇：人力資源助理工作崗位職責(zé)

人力資源助理工作說明書

第一部分崗位規(guī)格說明

一、基本資料：

崗位名稱：人力資源助理定員標(biāo)準(zhǔn)：2人

直接上級：人力資源部部長分析日期：201010

21二、崗位職責(zé)

（一）概述

執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源部部長完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃。

（二）工作職責(zé)

1、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；

2、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；

3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的具體實(shí)施、培訓(xùn)課程的準(zhǔn)備工作和效果評估；

4、負(fù)責(zé)公司績效考核工作的具體實(shí)施；

5、負(fù)責(zé)員工活動的具體組織實(shí)施；

6、負(fù)責(zé)臨時(shí)人事事物的處理；

7、協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；

8、管理員工信息資料及各類人事資料；

9、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)；

10、辦理各類職稱評定；

11、辦理勞動年檢；

12、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。

三、崗位權(quán)限

1、人才評價(jià)權(quán)

2、人事工作協(xié)調(diào)權(quán)

3、申訴權(quán)

四、應(yīng)負(fù)責(zé)任

1、對與公司各部門溝通和協(xié)調(diào)的有效性負(fù)責(zé)

2、對人才評價(jià)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)

3、對各類人事資料保管的安全性負(fù)責(zé)

五、勞動條件和環(huán)境

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。

臺式電腦：1臺

固定電話：1臺

第二部分員工規(guī)格要求

六、資歷

1、工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

2、學(xué)歷要求：企業(yè)管理或人力資源專業(yè)大專以上學(xué)歷。

七、身體條件及行為傾向

身體健康，為人處事正直、謙和、誠信、親和力強(qiáng)，較強(qiáng)的人際溝通、文字表達(dá)和工作推動力，行動敏捷/思維嚴(yán)謹(jǐn)。

1、細(xì)心、有良好的服務(wù)意識、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和組織能力。

2、具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于學(xué)習(xí)，并學(xué)以致用。

3、高度的責(zé)任心、公正性、尊重事實(shí)、不浮躁，不泄密。

4、能自我激勵，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。

5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神。

八、崗位要求：

1、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；

3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；

4、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

九、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)

1、招聘及時(shí)率、匹配度（員工試用合格率≥70%）

2、培訓(xùn)實(shí)施的推進(jìn)

3、績效考核實(shí)施的推進(jìn)

4、員工活動的滿意度

第五篇：人力資源總監(jiān)助理崗位職責(zé)（推薦）

工作職責(zé)：

1、根據(jù)公司的變化發(fā)展情況，協(xié)助HRD推動公司相關(guān)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等各項(xiàng)目實(shí)施；

2、協(xié)助HRD監(jiān)督集團(tuán)公司及下屬公司人力資源部各模塊的管理工作；

3、根據(jù)HRD工作計(jì)劃，監(jiān)督下屬部門工作計(jì)劃完成情況并及時(shí)向總監(jiān)反饋；

4、HRD交辦的其他項(xiàng)目性或臨時(shí)性工作。

任職資格：

1、男性，29歲以下，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先；

2、兩年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或咨詢行業(yè)2年左右HR項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者；

3、熟悉相關(guān)政策、法規(guī)，能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題；

4、出色的溝通、協(xié)調(diào)能力，干練工作效率高；

5、較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，責(zé)任意識強(qiáng)烈。