第一篇：《工作就是責(zé)任》讀后感

《工作就是責(zé)任》讀后感

讀完這本書后，仍然被其中的勵(lì)志案例和企業(yè)家的行動(dòng)指南所吸引，這些企業(yè)家可以說是“過來人”，他們都經(jīng)歷了艱難的創(chuàng)業(yè)，苦心的經(jīng)營，才有了現(xiàn)在的成功。他們?cè)跁兴莱龅慕?jīng)驗(yàn)讓我覺得：一個(gè)人工作時(shí)所具備的責(zé)任心，不但與工作效率有很大關(guān)系，而且對(duì)于他本人的品格也有很大影響，工作責(zé)任心就是一個(gè)人的人格表現(xiàn)，工作就是一個(gè)訓(xùn)練，培養(yǎng)責(zé)任心的大學(xué)校。

書中暗指：檢驗(yàn)人的品質(zhì)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)————就是他工作是所具備的責(zé)任心。假使他對(duì)工作是被動(dòng)而非主動(dòng)，假使他對(duì)工作感覺到厭惡，沒有熱情，不能使工作成為一種喜悅，一種責(zé)任，而只覺的是一種苦役，那他這一生一定不會(huì)有所成就。所謂人生的意義，實(shí)質(zhì)就是工作的意義。

即使我們?yōu)榄h(huán)境所迫，而只能做些乏味的工作，自己也要努力設(shè)法從這些乏味的工作中找些樂趣，意義來，要知道凡是應(yīng)當(dāng)做，而必須做得工作總不可能是完全無興趣，無意義的。問題是完全在于我們對(duì)待工作的精神狀態(tài)如何，責(zé)任心如何。因此，任何情形之下，不要對(duì)自己的工作產(chǎn)生厭惡。工作占了我們?nèi)松蟛糠謺r(shí)間，一定要認(rèn)真的去處理，不能做一日，算一日，得過且過，這樣也就能折射出責(zé)任與工作，乃至工作熱情基本上是相輔相成的，是壓力也是動(dòng)力，更是推動(dòng)人生最重要的能量來源。

怎樣提高工作熱情？工作責(zé)任心必不可少，工作就是責(zé)任，有了責(zé)任感，工作自然出色!有責(zé)任心的人一定會(huì)努力工作；有責(zé)任心的人一定會(huì)工作細(xì)致，精神熱情，聽從安排，肯于協(xié)作；有責(zé)任心的人做每一件事都會(huì)堅(jiān)持到底，不會(huì)中途放棄，說到做到，有個(gè)交代；有責(zé)任心的人一定會(huì)按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)，解決問題，能主動(dòng)處理好分內(nèi)與分外相關(guān)工作，有人監(jiān)督與無人監(jiān)督都能主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任而不推卸責(zé)任。

如果我們這樣對(duì)待工作，上至高層領(lǐng)導(dǎo)，下至一線員工，人人都對(duì)各自工作有這一顆強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，那就能更好的做好本職工作，從而使企業(yè)不斷的發(fā)展壯大。人的一生中，唯有在工作上的成就感，才能令人生充實(shí)，令生命散發(fā)光輝責(zé)任的界定！

第二篇：工作就是責(zé)任讀后感

<<工作就是責(zé)任>>讀后感

讀了《工作就是責(zé)任》這本書之后，使我受益非淺，讓我對(duì)文中的“責(zé)任”二字有了更深刻的了解，使我懂得了“責(zé)任”，它是工作出色的前提，是職業(yè)素質(zhì)的核心。

什么是責(zé)任？責(zé)任是只做好份內(nèi)應(yīng)做的事情，也就是承擔(dān)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的任務(wù)，完成應(yīng)當(dāng)完成的使命，做好應(yīng)當(dāng)做好的工作。對(duì)自身而言，責(zé)任是我們干好工作的前提，是最基本的職業(yè)精神，也是一個(gè)人做事的基本準(zhǔn)則。

說到責(zé)任它包括著責(zé)任心，責(zé)任感和責(zé)任力。一個(gè)人無論能力大小，主要看你對(duì)工作、對(duì)事情，有沒有責(zé)任心，敢不敢負(fù)責(zé)任，如果你的能力再大，很能辦事，但由于你驕傲自滿，不負(fù)責(zé)任，很容易辦的事情，也會(huì)辦不好。這就說明，一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，或者一個(gè)不負(fù)責(zé)任的人，首先失去了社會(huì)對(duì)自己的基本認(rèn)可，其次失去了別人對(duì)自己的信任與尊重，所以講，這責(zé)任是一種俱有至高無上的價(jià)值，是人生的一種追求，責(zé)任就是對(duì)自己所負(fù)使命的忠誠和守信，責(zé)任就是對(duì)自己工作的出色完成。

在讀這本書的時(shí)候，看到了一個(gè)深深吸引我的故事。它講述的是在一次搶撲特大火災(zāi)的時(shí)候，面對(duì)著濃煙滾滾的大火，好多消防員，特別是剛參加工作的新手感受到的是一種強(qiáng)烈的害怕和恐懼，正在這時(shí)，指揮官凝視著每個(gè)消防隊(duì)員，說了句“跟我來”義無反顧的沖進(jìn)了隨時(shí)都可能爆炸的火海?！案襾怼边@3個(gè)字告訴了他的每一個(gè)消

防隊(duì)員什么是責(zé)任，同時(shí)也深深的震撼了我。面對(duì)著濃煙大火,冒著隨時(shí)可能爆炸的危險(xiǎn)，為了國家的財(cái)產(chǎn)，為了其它人的生命安全，不惜以自己的生命為代價(jià)，第一個(gè)沖進(jìn)火場(chǎng)滅火。這是一種多么強(qiáng)大的責(zé)任感促使他去這么做的呀！不正是我們應(yīng)該學(xué)習(xí)的榜樣嗎？

同樣我們每個(gè)員工工作都要講責(zé)任心。有了責(zé)任心，再危險(xiǎn)的工作也能減少風(fēng)險(xiǎn)；而沒有責(zé)任心再安全的崗位也會(huì)出現(xiàn)險(xiǎn)情。態(tài)度往往決定一切。

我們是一個(gè)新型燃機(jī)發(fā)電企業(yè)，高智能、高科技、高效率代表著我們，這也就要求我們這只隊(duì)伍必須要有過硬的技術(shù)，而且還必須要有認(rèn)真負(fù)責(zé)的責(zé)任感和一絲不茍的責(zé)任心。假如在工作中你的一個(gè)粗心安錯(cuò)了按鈕，一個(gè)大意沒去檢查，一個(gè)馬虎沒能及時(shí)發(fā)現(xiàn)故障缺陷，這都會(huì)危機(jī)我廠的安全生產(chǎn)，而且還會(huì)引起保護(hù)動(dòng)作，機(jī)組跳閘，設(shè)備損壞，甚至還會(huì)引起人身傷亡，電網(wǎng)瓦解等重大事故。這不僅僅影響我廠的經(jīng)濟(jì)效益，更重要的是給我廠、給社會(huì)帶來了很多負(fù)面的影響，甚至給我廠帶來了無法彌補(bǔ)的重大損失。安全生產(chǎn)要的就是我們這一顆認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍的責(zé)任心和在崗一分鐘，認(rèn)真一分鐘的責(zé)任感。

在我們公司，就在我們的身邊這樣認(rèn)認(rèn)真真，兢兢業(yè)業(yè)工作的人就又很多。記得那次是2005年12月的一天，下的大雪，我廠1＃、2＃機(jī)運(yùn)行。當(dāng)運(yùn)行到凌晨04：50時(shí)，2＃主變突然過電流和輕瓦斯兩項(xiàng)變壓器保護(hù)動(dòng)作，引起2＃主變跳閘，2＃機(jī)組被迫解列。事故發(fā)生后，值長一方面馬上派人去實(shí)地去檢查，一方面通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

當(dāng)時(shí)接到電話的周志方副部長，在最快的時(shí)間內(nèi)趕到現(xiàn)場(chǎng)。在詢問完當(dāng)時(shí)和現(xiàn)場(chǎng)情況，命令有關(guān)人員給2＃主變作了必要的安全措施后便帶上工具和儀器爬到2＃主變頂上查找原因。為了盡快的找到發(fā)生報(bào)警的故障原因，讓設(shè)備盡快回復(fù)運(yùn)行，他冒著零下十七、八度的嚴(yán)寒，頂著大雪一蹲就是四、五個(gè)小時(shí)，手凍的不行了放到嘴邊哈哈氣，臉凍的不行了用手捂一捂，終于在早晨9點(diǎn)多把故障原因查明，并組織帶領(lǐng)其它同事用最快的時(shí)間修復(fù)設(shè)備，恢復(fù)運(yùn)行。而這已經(jīng)是了晚上的23：00了。從這點(diǎn)可以看出周志方部長是一個(gè)工作能力極強(qiáng)，而且極負(fù)有責(zé)任感和責(zé)任心的人。正是他憑借著自己過硬的專業(yè)技術(shù)和面對(duì)困難義無反顧的責(zé)任感讓這次跳機(jī)事故的損失降到了最低。他的這種精神非常值得我們學(xué)習(xí)，同時(shí)他的這種精神也讓我感受到這是成為一個(gè)優(yōu)秀、有效領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)則，這就是責(zé)任！

責(zé)任對(duì)我而言，它不只是只遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守工作制度，重要的是不斷的學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，樹立自己的人身觀和價(jià)值觀。只有這樣才能讓我有高度的責(zé)任心、責(zé)任感和責(zé)任力，才能有激情、有忠誠、有奉獻(xiàn)、才有成就一切事業(yè)的可能。高度的責(zé)任心永遠(yuǎn)是最寶貴的財(cái)富，它是評(píng)價(jià)一個(gè)人是否能成為合格人的首要標(biāo)準(zhǔn)。

我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是主動(dòng)爭(zhēng)取做得更多，承擔(dān)更多；我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是自動(dòng)自發(fā)，最完美地履行我們的職責(zé)。讓責(zé)任成為一種習(xí)慣，努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)

榮譽(yù)的同時(shí)，也提高了自己的責(zé)任心，增強(qiáng)了自己的榮譽(yù)感，同時(shí)也會(huì)受到他人的尊敬。

總之，責(zé)任是干好本職工作的基礎(chǔ)，也是感恩企業(yè)的最好方式。公司好比一艘在大海上航行的船，員工就是水手。不管在航行中遇到多大的風(fēng)浪，作為水手，都應(yīng)該以忠誠的操守、以負(fù)責(zé)任的態(tài)度來推動(dòng)這艘大船勇往直前，踏平所有的坎坷，并和這條船一起同呼吸、共命運(yùn)！

運(yùn)行部:李世鵬

2002．05．25

第三篇：工作就是責(zé)任讀后感

工作就是責(zé)任讀后感

我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是主動(dòng)爭(zhēng)取做得更多，承擔(dān)更多；我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是自動(dòng)自發(fā)，最完美地履行我們的職責(zé)。讓責(zé)任成為一種習(xí)慣，努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時(shí)，也提高了自己的責(zé)任心，增強(qiáng)了自己的榮譽(yù)感，同時(shí)也會(huì)受到他人的尊敬。怎樣體現(xiàn)責(zé)任感，怎樣才叫負(fù)責(zé)任？就是遇到問題要向前跨一步，遇到困難要向上頂一頂，遇到事情要多做一做，責(zé)任就是無處不在，并且我們一定要相信方法總會(huì)比問題多。

工作就是付出努力達(dá)到目的。最令人滿意的工作就是使我們的工作導(dǎo)向我們認(rèn)為能表現(xiàn)自己的才能和性格的努力。一個(gè)人對(duì)工作所持的態(tài)度和他本人的性情、做事的才能有著密切的關(guān)系?？匆粋€(gè)人能否達(dá)成自己成功的心愿，只要看他工作時(shí)的精神和態(tài)度就可以了。如果某人做事的時(shí)候，感到受了束縛，感到所做的工作勞碌辛苦，沒有任何趣味可言，那么，他決不會(huì)做出偉大的成就。

不論做何事，必須竭盡全力，這種精神的有無可以決定一個(gè)人日后事業(yè)上的成功與否。一個(gè)人工作時(shí)，如果能以生生不息的精神、火焰般的熱忱充分發(fā)揮自己的特長，那么不論所做的工作怎樣，都不會(huì)覺得勞苦。如果我們能以充分的熱忱去做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態(tài)度去做最高尚的工作，也不過是個(gè)平庸的工匠。倘若能處處以主動(dòng)、努力的精神來工作，那么即使在最平庸的職業(yè)中，也能干出一番偉大的事業(yè)來。

“不要想著企業(yè)能給你什么，而應(yīng)該問你能為企業(yè)做些什么?！笔沁@本書要讓我們明白的一個(gè)道理?！霸谶@船上，你是主人，而不是一個(gè)乘客！”企業(yè)的命運(yùn)是每一個(gè)員工的命運(yùn)，企業(yè)的富強(qiáng)要靠我們每一個(gè)員工的奮斗，同樣個(gè)人的命運(yùn)與發(fā)展和企業(yè)又是密不可分的，企業(yè)是個(gè)人才華施展的天地，是個(gè)人理想實(shí)現(xiàn)的平臺(tái)。日本松下公司的領(lǐng)導(dǎo)和員工們，都十分優(yōu)秀，他們之所以如此，是因?yàn)樗麄兠總€(gè)人奉行的一個(gè)信念：一個(gè)人無論在什么工作崗位上，都要把每一件事情做正確、做完美。

工作就意味著責(zé)任。人可以不偉大，但不可以沒有責(zé)任心。對(duì)我們而言，無論做什么事情，都要牢記自己的責(zé)任，無論在什么樣的工作崗位上，都要對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，不要用任何借口來為自己開脫或搪塞，“任何借口都是推卸責(zé)任”。西點(diǎn)軍校之所以能夠培養(yǎng)出大量的優(yōu)秀人才，就在于它始終將“沒有任何借口”作為學(xué)生遵守的行為準(zhǔn)則。我們要快樂地面對(duì)、正視自己工作中的小事，因?yàn)楣ぷ髦袩o小事。所有的成功者，他們與我們同樣都做著簡(jiǎn)單的小事，唯一的區(qū)別就在于，他們從不認(rèn)為他們所做的事是簡(jiǎn)單的小事。比如，著名的希爾頓飯店每位服務(wù)員臉上永遠(yuǎn)掛著微笑，這種發(fā)自內(nèi)心真誠的微笑能給顧客帶來陽光。正是這小小的永遠(yuǎn)的微笑，讓希爾頓飯店聞名世界，經(jīng)久不衰。既然我們選擇了這個(gè)職業(yè)，選擇了這個(gè)崗位，就必須接受它的全部，包括面對(duì)客人對(duì)我們的屈辱和責(zé)罵。

天下興亡、匹夫有責(zé)。讓我們做一個(gè)有責(zé)任心的人吧！始終遵循工作就是責(zé)任的價(jià)值觀，積極主動(dòng)的工作，發(fā)揮主觀創(chuàng)造力。從我做起，從小事做起，認(rèn)認(rèn)真真的做每件事，把每件事都做到位，最終你會(huì)成功，實(shí)現(xiàn)你的人生價(jià)值，活的也更有意義！

第四篇：《工作就是責(zé)任》讀后感

《工作就是責(zé)任》讀后感

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讀了《工作就是責(zé)任》這本書,使我受益匪淺,書中語言通俗易懂,卻闡明了深刻的道理,特別是其中一系列的案例,有著極強(qiáng)的說服力,闡明了有無責(zé)任決定事物的成敗。本書提出“工作就是責(zé)任”，將“責(zé)任”這個(gè)概念進(jìn)行了深入、生動(dòng)的具體闡述，提出了“責(zé)任感的5項(xiàng)基本特征”、“妨礙人們責(zé)任感的4種病癥”以及“責(zé)任感修煉的6個(gè)步驟”，具有很強(qiáng)的可讀性和可操作性，無論對(duì)于企業(yè)員工還是企業(yè)管理人員，都有很好的指導(dǎo)作用。

著名管理大師德魯克說：“責(zé)任保證績(jī)效?！币粋€(gè)高效率的團(tuán)隊(duì)必然是由一群充滿責(zé)任感的成員所組成的。對(duì)于員工來說，要提升工作業(yè)績(jī)，必須提高自身的責(zé)任感；對(duì)于企業(yè)來說，提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效的最好方法就是提升員工的責(zé)任感。讓我感受最深的就是“責(zé)任”這兩個(gè)字，看似簡(jiǎn)單卻蘊(yùn)藏著三層深刻的道理。首先，責(zé)任是指使人擔(dān)當(dāng)起某種職務(wù)和職責(zé)的意思，其次，責(zé)任是指分內(nèi)應(yīng)做的事。再次，責(zé)任是指做不好分內(nèi)應(yīng)做的事，因而應(yīng)該承擔(dān)的過失。

有責(zé)任才會(huì)有價(jià)值。杰克·韋爾奇曾經(jīng)說過：在工作中，每個(gè)人都應(yīng)該發(fā)揮自己最大的潛能，努力地工作而不是浪費(fèi)時(shí)間尋找借口?！柏?zé)任”并不只是一個(gè)道德的概念，而是必須強(qiáng)制性承擔(dān)和完成任務(wù)。一個(gè)人的工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒有責(zé)任感，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任。責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng)，責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能和能力。責(zé)任可以改變對(duì)

待工作的態(tài)度，而對(duì)待工作的態(tài)度，決定你的工作成績(jī)，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。在工作中，我們就是要清醒、明確的認(rèn)識(shí)到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，認(rèn)識(shí)到、了解到自己的責(zé)任，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，那么工作就由壓迫式、被動(dòng)，轉(zhuǎn)化為積極主動(dòng)，并享受工作樂趣，取得成績(jī)的快樂。沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)的人。責(zé)任承載著能力，一個(gè)充滿責(zé)任感的人，才有機(jī)會(huì)充分展現(xiàn)自己的能力。

我認(rèn)為，“責(zé)任”從大道理說，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說是一個(gè)人做事的基本準(zhǔn)則。只有負(fù)責(zé)任的人，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員；缺乏責(zé)任心的人，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺(tái)，成就不了事業(yè)的同時(shí)，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。

只有遵循“工作就是責(zé)任”的價(jià)值觀，才能贏得別人的信任和贊許，才能化被動(dòng)為主動(dòng)，才能更好地掌握自己的命運(yùn)。遵循這種價(jià)值觀不僅能讓職工得到領(lǐng)導(dǎo)更多的關(guān)懷，領(lǐng)導(dǎo)也能得到職工更真誠的愛戴，公司就能得到客戶充分的信任，甚至每一個(gè)客戶都將變成最真誠的朋友。真正做到了工作就是責(zé)任，還可以化解工作中的過失，甚至，化解過失的過程將變成建立友誼的原因，最終，人們會(huì)發(fā)現(xiàn)，有責(zé)任感的團(tuán)體或個(gè)人，自己就是這種價(jià)值觀的最大受益者。

一個(gè)人的工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒有責(zé)任感，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任。人的一生必須承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任，社會(huì)的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責(zé)任，對(duì)于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān)，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時(shí)，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng)，責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能，能力，永遠(yuǎn)由責(zé)任來承載。

我們現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)構(gòu)建和諧社會(huì)應(yīng)該以人為本，而人的生存之道則應(yīng)該以責(zé)任為本。一個(gè)人無論能力大小，只要你能夠勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，認(rèn)認(rèn)真真地做好分內(nèi)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，你所做的一切就有價(jià)值，就會(huì)成功，就會(huì)獲得尊重。所以沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)的人，責(zé)任能夠讓人戰(zhàn)勝懦弱恐懼，戰(zhàn)勝死亡的威脅，因?yàn)樵谪?zé)任面前，人們會(huì)變得勇敢而堅(jiān)強(qiáng)，責(zé)任就是人性的升華，是做人的準(zhǔn)則?？傊覀兠總€(gè)人在完善、提高個(gè)人素質(zhì)的同時(shí)，都應(yīng)當(dāng)牢牢記住“工作就是責(zé)任，責(zé)任勝于能力！”因?yàn)?，只有這樣的職工才是真正值得大家的信任、領(lǐng)導(dǎo)的贊賞，才能真正擔(dān)當(dāng)起單位賦予我們的責(zé)任。

第五篇：工作就是責(zé)任讀后感

《工作就是責(zé)任》讀后感

賴宏霞

《工作就是責(zé)任》這本書，讀后使我感觸良多，語言通俗易懂卻詮釋了深刻的道理，特別是其中一系列的案例，有著極強(qiáng)的說服力，闡明了有無責(zé)任決定事物的成敗。每當(dāng)拿到新書的時(shí)候，總是習(xí)慣隨便翻看幾頁，這次也不例外，翻看中發(fā)現(xiàn)這本書不乏有很多值得我們學(xué)習(xí)的地方。也讓我對(duì)“責(zé)任”二字有了更深刻的認(rèn)識(shí)。

我很欣賞這段話，“在任何情況下，人們還有最后一種自由，就是選擇自己的態(tài)度。”態(tài)度決定一切。一位大學(xué)教授由于頭天晚上醉酒而錯(cuò)過了上午約定好的上課時(shí)間時(shí)，他的態(tài)度就已經(jīng)決定了他將失去好的工作機(jī)會(huì)的結(jié)果。一名教師推卸了工作中的責(zé)任他便失去了他的學(xué)生，責(zé)任的重要性可想而知。

文中提到的換位思考，擔(dān)當(dāng)責(zé)任，讀完這段話后與作者產(chǎn)生了共鳴。挫折困難來臨時(shí)，不能只想到自己，而是要更多的為別人著想。經(jīng)常會(huì)聽到這樣的話：“這事我不清楚，主要都是他負(fù)責(zé)，你找我也沒用?！薄邦I(lǐng)導(dǎo)什么活都不干，什么事都推給我，工資拿的還比我多，我要是他也能干得好?！薄皠e提我那領(lǐng)導(dǎo)了，不提一肚子氣，一提兩肚子氣，我干得比誰都好，掙得比誰都少，別看這樣還是對(duì)我不滿意?！笨纱蠹叶歼@樣去想去做的時(shí)候可曾換位思考過？讓我們靜下心來思考：當(dāng)你抱怨領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，你關(guān)心過領(lǐng)導(dǎo)嗎？當(dāng)你抱怨單位的時(shí)候，你對(duì)單位負(fù)責(zé)了嗎？當(dāng)你責(zé)怨領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，你有沒有替他考慮過？當(dāng)你責(zé)怪都是同事出的錯(cuò)的時(shí)候，你又分擔(dān)了多少責(zé)任？這些是值得我們?nèi)ニ伎嫉??！澳転楸?，德為先”?jiǎn)單的幾個(gè)字卻讓我讀出了很多道理，用自己的能力去做事，這是我們做事的基本；而在這之前應(yīng)該讓自己做一個(gè)德行好的人。只有尊重別人才能得到別人的尊重，承擔(dān)責(zé)任會(huì)使你比別人更突出，比別人更值得信賴。做好自己的事情，更主動(dòng)的幫助別人做好事情，做任何事情力求完美，所有這些都是富有責(zé)任心的表現(xiàn)。我欣賞并信賴這樣的人，我們應(yīng)該也同樣希望被別人欣賞和信賴。

試想一下出現(xiàn)問題了有責(zé)任的人會(huì)埋怨誰？誰都不會(huì)怪，甚至包括自己在內(nèi)。當(dāng)別人未能做到的事情擺在自己面前的時(shí)候，我們的反應(yīng)會(huì)是怎樣呢？人們總是不給自己負(fù)責(zé)任的機(jī)會(huì)。當(dāng)困難擺在我們面前的時(shí)候，繞道而行會(huì)是很多人的首選，有些人認(rèn)為這樣做很聰明，可以躲避很多麻煩和困難，但他們卻忘記了自己同樣失去了負(fù)責(zé)任的機(jī)會(huì)，就意味著我們失去了解決問題的能力。

你是愿做“鴕鳥”還是“獵豹”？生動(dòng)的比喻劃分出了人們對(duì)責(zé)任的不同看法，鴕鳥喜歡將頭埋在身體下邊躲過外界的攻擊；獵豹遇到敵人的時(shí)候卻喜歡正面相迎。這慢慢的也就變成了他們的生活習(xí)性，變成了他們對(duì)待生活的不同心理表現(xiàn)。職業(yè)人的責(zé)任就是敢于面對(duì)問題解決問題，當(dāng)問題來臨的時(shí)候不愿當(dāng)躲避困難的“鴕鳥”而是喜歡當(dāng)獵物來到時(shí)的“獵豹”。我們要堅(jiān)信，問題到來的時(shí)候，方法總比問題多。一流人才的核心素質(zhì)是遇到問題和困難時(shí)總能主動(dòng)找到解決問題的方法，而不是找借口規(guī)避責(zé)任。

正確的做法是我們應(yīng)該為工作而負(fù)責(zé)任，而不是找各種理由去推卸責(zé)任，要主動(dòng)爭(zhēng)取做得更多，承擔(dān)更多；我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是為工作單位分擔(dān)憂慮，給領(lǐng)導(dǎo)以支持，給同事以幫助；我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是自動(dòng)自發(fā)，最完美地履行我們的職責(zé)。讓責(zé)任成為一種習(xí)慣，努力工作，忠誠于事業(yè)，在捍衛(wèi)單位榮譽(yù)的同時(shí)，也提高了自己的責(zé)任心，增強(qiáng)了自己的榮譽(yù)感，同時(shí)也會(huì)受到他人的尊敬。怎樣體現(xiàn)責(zé)任感，怎樣才叫負(fù)責(zé)任？就是遇到問題要向前跨一步，遇到困難要向上頂一頂，遇到事情要多做一做，責(zé)任就是無處不在，并且我們一定要相信方法總會(huì)比問題多。