第一篇：出版社校對員演講稿：融入工作找到自我

出版社演講稿：融入工作 找到自我各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事、大家好:

我來自集團(tuán)旗下的教育出版社。今天我演講的題目是：融入工作，找到自我。

今年是集團(tuán)成立十周年，恰巧，也是我參加工作的第十個年頭。從初出校園到如今三十而立，十年光陰，真是彈指一揮間。

還記得畢業(yè)時，學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)是一場辯論賽：題目是 “

干一行愛一行”還是“愛一行干一行”。我抽到的是“正方”，“干一行愛一行”。我的論據(jù)是：個人的愛好和現(xiàn)實(shí)是有距離的，不是你想做什么，社會就能滿足你什么。認(rèn)為“干一行愛一行”是對現(xiàn)實(shí)生活的一種妥協(xié)?，F(xiàn)在想來，當(dāng)時我對這六個字的理解是很表面的。在工作了10年后，如今，我理解了“干一行愛一行”六個字背后更深刻的含義： “干一行愛一行”就是從平凡的工作中找到工作的樂趣，是從職場上找到自我，實(shí)現(xiàn)自身價值。

10年前，我進(jìn)入出版系統(tǒng)的第一個崗位是校對，性格活潑的我每天要靜靜地坐在椅子上，對每一個錯字“嚴(yán)陣以待”，校對著枯燥的練習(xí)題，我感覺十分難熬。校對室的老師們告訴我，出版工作是一項(xiàng)傳承文化的事業(yè)，圖書是文化傳承的載體。每一份工作都有他的尊嚴(yán)和價值。校對工作的尊嚴(yán)是你要有能力發(fā)現(xiàn)和糾正稿子中的錯誤，校對工作的價值就是保障文化產(chǎn)品不出次品。在校對前輩的手把手的教育下，我迅速成長了起來。.五年校對工作的磨礪，我明白，我們不可以改變風(fēng)，但我們可以把握船帆。工作崗位不能選擇，但對工作的態(tài)度卻由自己決定。而在職場上，態(tài)度有時就是決定一切的力量。在“干一行”中尋找樂趣，掌握技能，才能“干好一行，愛上一行”。

就在我在校對崗位得心應(yīng)手的時候，命運(yùn)對我開了一個小玩笑，我被轉(zhuǎn)到了發(fā)行崗位。一切要從零開始了。

那是一個完全不同的工作環(huán)境，辦公室里噪雜聲此起彼伏，這讓習(xí)慣了安靜工作的我感到煩躁。市場部快節(jié)奏的工作也讓我疲于應(yīng)付。我從坐的靜態(tài)轉(zhuǎn)向了奔跑的架勢。

每一份工作都是如此，短暫的新鮮和激情過去后，接下來都是一個接一個的挑戰(zhàn)；在校對崗位的五年的職業(yè)體驗(yàn)，我一直自我激勵，要做最好的自己，而找到“做最好的自己”的方法，一定不是拒絕“挑戰(zhàn)”。我與編輯溝通，了解每一個產(chǎn)品的特點(diǎn)和市場對象；我將自己管理的客戶進(jìn)行分類，找出哪些是優(yōu)質(zhì)客戶、風(fēng)險客戶。五年中我跑遍了大半個中國，享受過推銷成功的喜悅，品嘗過討債吃閉門羹的滋味。

在這之中，我學(xué)會了不把任何的挫折當(dāng)做磨難，而是當(dāng)做一堂課，一個學(xué)習(xí)的過程，有勇氣去改變可以改變的事情，有勇氣去接受不可改變的事情。任何困難，我都要一試，就算我不能證明我可以，那也要證明我不可以。這樣才能“干好一行，愛上一行”。

正當(dāng)我能對浙教社千個品種了然于胸，在市場營銷部干的風(fēng)風(fēng)火火的時侯，4月，因工作需要，我又來到辦公室負(fù)責(zé)教材征訂管理工作。面對又一次新的挑戰(zhàn)，我不再困惑。因?yàn)槟苡胁煌瑣徫坏墓ぷ鹘?jīng)歷，積累不同的工作經(jīng)驗(yàn)，是我職業(yè)生涯最大的財(cái)富。我終于明白，在工作前，我們要有螺絲釘?shù)木?，但不能固守螺絲釘?shù)乃季S。它的精神讓我們踏實(shí)肯干，可它的思維讓我們寸步不前，順勢而為才是我們最好的選擇。我必須要隨時改變，才能適應(yīng)各種不同的情況。

在我職業(yè)生涯的十年里，出版全面改制走向了市場，我從一個初出茅廬的學(xué)生也成長為一個出版職業(yè)人，在見證了出版不斷做大做強(qiáng)的同時，我也找到了“自我”在企業(yè)發(fā)展中的價值。我相信，我一定可以“干好這行，干成這行”。

第二篇：充分了解自我找到合適工作

充分了解自我，找到合適工作 由于高校連續(xù)幾年的擴(kuò)招，增幅較大，近幾年就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻。造成了高校畢業(yè)生高存量、高膨脹，昔日被譽(yù)為“國之棟梁”、“天之驕子”的大學(xué)生們在就業(yè)時出現(xiàn)了一定的壓力和難度。然而，我國的大學(xué)生就業(yè)形式也并非悲觀人士認(rèn)為的一片黯淡，大學(xué)生能夠調(diào)整好自己的心態(tài)，正確分析就業(yè)環(huán)境，認(rèn)識自己的優(yōu)勢、充分了解自己的特長和存在的不足，找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位，找到比較理想的工作還是比較容易的。

一、大學(xué)生需要提高對自身的認(rèn)識 一直以來很多家庭對大學(xué)生的期望值太高，認(rèn)為考上大學(xué)即鯉魚跳龍門，經(jīng)過寒窗苦讀畢業(yè)時就應(yīng)該得到豐厚的回報，總覺得大學(xué)生找的工作要體面，要穩(wěn)定、要輕松，無形之中提升了他們的就業(yè)期望值，這就造成部分學(xué)生對自身評價過高，把目標(biāo)定的也過高。把本來很合適的工作拒之門外。再加上大學(xué)生缺乏艱苦奮斗的精神，只注重眼前利益。只看到部分其他同齡人收入待遇高，并不去想到人家經(jīng)歷的艱辛。大學(xué)生根據(jù)自己的愛好特長、專業(yè)知識找到合適的工作才是最重要的，沒有必要到非得在大城市才能發(fā)揮自己的優(yōu)勢。大學(xué)生要有自己的主見，如果放棄自己的特長和愛好選擇大家眼中的“好工作”，將來他肯定會后悔。

二、大學(xué)生對所需要的工作進(jìn)行全面綜合考慮

大多數(shù)畢業(yè)生都希望能夠到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，找到北京、上海等一線城市工作成為第一目標(biāo)，導(dǎo)致大城市就業(yè)競爭激烈。

由于我國農(nóng)業(yè)人口多，大城市的繁華成為太多人的向往，但是大城市也存在一些不便之處，比如說交通壓力大、比如說定居成本高，這些將來對你的工作熱情、工作狀態(tài)甚至家庭生活都會有影響。在選擇工作前請大學(xué)生們仔細(xì)思考一下：去自己向往的城市，你準(zhǔn)備好了嗎？ 只有對自己有深入的了解，知道什么樣的工作適合自己，才不會盲目的提高自己對工作的期望值，找到理想的工作。請相信：適合的才是最好的。在自己喜愛的工作崗位上發(fā)揮自己的特長，得到的會是閃光的事業(yè)。

第三篇：融入生活、融入工作、快樂成長 演講稿.doc

融入生活、融入工作、快樂成長

學(xué)習(xí)、成長、就如同影子一樣，伴隨著我們每個人的一生。從牙牙學(xué)語起，我們就開始了學(xué)習(xí)，也就開始了成長。其間，有過痛苦、有過淚水，自然也有過歡笑、快樂！而這歡笑和快樂，宛如我們成長之河中的一粒粒珍珠，它使得我們大家的生命之河熠熠生輝，奔流不息。特別是當(dāng)我們一天天長大，去面對這個紛繁的社會，肩負(fù)起自己應(yīng)盡的責(zé)任時，我們?nèi)找娓械搅藢W(xué)習(xí)和成長的壓力，而這時，是快樂點(diǎn)燃了我們的信心和希望，照亮了我們的人生，指引著我們邁向前方。前幾天我在論壇上看到一個帖子——《謹(jǐn)以此文獻(xiàn)給才畢業(yè)一兩年的朋友》，看完后，我感到壓抑和迷茫。對于剛進(jìn)入工作崗位的我們，在面對第一份工作的時候，我們是那樣的慷慨激昂，我們認(rèn)為自己無所不能，幻想著很快就可以打造一片自己的天地，我們對未來充滿了信心；并且希望從別人艷慕的眼光中，找到一點(diǎn)點(diǎn)驕傲的資本，可是，漸漸地我們才知道，原來我們什么都不懂，什么都不會。我們開始迷失了，甚至懷疑自己是否能勝任工作？剛工作的豪氣和喜悅逐漸化為烏有，我們的快樂在一天天減少。難道這就是工作，是我們通過多年學(xué)習(xí)所得到了結(jié)果？我在心里苦苦地詢問著??

2008年10月31日至11月2日，我們80多人在縱橫拓展翠華山訓(xùn)練基地，進(jìn)行了為期兩天的“生活中有工作，工作中有學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中有快樂”的素質(zhì)拓展訓(xùn)練，它使我心中漸漸有了答案。

“高空緬甸橋”、“空中鋼索”、“之字天梯”等空中訓(xùn)練項(xiàng)目，使我看到了自己的恐懼和不足，但更多的使我嘗到了挑戰(zhàn)自我、成長的喜悅，以及和同伴的協(xié)作、鼓勵所帶來的巨大的快樂！

畢業(yè)墻，4.5米高的“懸崖峭壁”，我們大家一起努力。有的人做“人梯”，有的人做“扶手”，有的人做“鼓手”，“團(tuán)結(jié)就是力量”，我們互相協(xié)作，發(fā)揮所長，你踩著我的肩膀、我拉著你的手，他呼喊著口號，僅僅用了短短的，我們就翻越了這個剛才還覺得難以跨越的障礙

我們勝利了。大家互相握手，相互擁抱，手拉手，肩并肩，唱著《朋友》這首歌，眼里含著眼淚，但臉上卻掛著笑容——從未有過的笑容，久違的快樂又回到了我們身邊。這時，我忽然明白了：只有融入生活、融入工作，挑戰(zhàn)自我，努力學(xué)習(xí)，我們才能找到真正的自我，才能品嘗到真正成長的快樂。

2008年11月4日，單位幾位師傅帶著我去閻良出差，是關(guān)于某產(chǎn)品在飛機(jī)上做靜力試驗(yàn)的，本來很不想去，跟圖紙上的一樣，有什么好看的，而且天天都看圖紙，無聊死了；師傅說可以看到整機(jī)，對以后的設(shè)計(jì)工作會有很大的幫助，到時候你就知道了，我嘴上還嘀嘀咕咕地不太愿意去，不過，最后還是去了。

在進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室的那一瞬間，我才真正理解了師傅的良苦用心。ARJ21,760,殲轟-7，殲11-B,直10-03武裝直升機(jī)等等，特別是那些戰(zhàn)斗機(jī)，我以前只是在電視等上看過，今天見了，對我的震撼難以用言語來形容。我開始明白了我工作的真正意義，此時此刻，我在心里對自己說：“一定要熱愛我的工作，熱愛我的企業(yè)。”因?yàn)?，我熱愛我的祖國?/p>

這件事使我更加堅(jiān)定了自己的看法，我想對大家說：讓我們?nèi)谌肷?、融入工作、快樂成長吧。

第四篇：社聯(lián)部個人工作自我總結(jié)

做部長的這半個學(xué)期以來，從一開始的手忙腳亂到現(xiàn)在慢慢適應(yīng)了自己的角色，可以比較從容地布置工作;從當(dāng)初做主管時的懵懵懂懂，各種天真到現(xiàn)在終于可以比較實(shí)際地去想一些部門的發(fā)展方向等等，感覺蛻變了很多，成長了很多。

從接手部門以來，突然感覺肩上的壓力倍增。仿佛身上凝聚著過往幾代的期望。我把自己曾經(jīng)寫的工作設(shè)想看了一遍又一遍，我真的想在我這短短一年任期內(nèi)有所作為，有所改變。即使這些改變的嘗試最終以失敗而告終，我也給后人留下了一筆寶貴的經(jīng)驗(yàn)?！吧先蔚牡谝惶炀褪悄阈度蔚牡箶?shù)第365天?！蔽乙恢庇浿@句話，不想再我離開社聯(lián)時留下滿腹的遺憾。

老實(shí)說，這半學(xué)期部門工作出了挺多問題，難以回避。我想這最根本的原因是我們沒有適應(yīng)好這種角色的轉(zhuǎn)變吧。本不該親力親為的事頗為費(fèi)心地做了很多“表率”，該用心思考、總結(jié)、統(tǒng)籌的卻做的不夠到位。以前有人說我們這一代人做主管做的很出色，做部長卻問題倍出。我想我們是不是太習(xí)慣于有人帶著我們?nèi)プ?，而不是自己去思考怎樣做，怎樣做得更好?/p>

說到這里，我很想提提自己的性格問題，肖驍給過我很多建議，我也很認(rèn)同，改正了一些，比如在某些場合注意自己言論等等。但有些我卻怎么也控制不好。例如，想問題總會想的很悲觀很復(fù)雜，很難保持積極樂觀的心態(tài);再如，關(guān)鍵時會有點(diǎn)優(yōu)柔寡斷，缺乏魄力。記得二面時，大姐從始到終就問了我一個問題，說我把總結(jié)的任務(wù)交給夢書是不是推卸責(zé)任?現(xiàn)在再去想想我當(dāng)初那番冠冕堂皇的話背后的確有一顆怯懦的心。我想我是一個有責(zé)任感的人，但卻害怕承擔(dān)責(zé)任。還有，曾經(jīng)和夢書、雅筠出現(xiàn)的一些矛盾很大程度上與我過于自我，有些武斷，難以控制好自己的情緒有一定關(guān)系。不錯，我們關(guān)于事情做法以及部門的發(fā)展問題存在分歧，甚至很大不合，但在這種窘境下大家固執(zhí)己見只會讓矛盾更深。我更需要做的是傾聽和思考。這些性格上的缺點(diǎn)是我以前從未發(fā)覺過的，是當(dāng)部長的這半學(xué)期讓我發(fā)現(xiàn)原來這些問題是這樣致命。這也讓我重新思考一個leader的定位和作用：他做事的方式和決定必須建立在一個團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)上。一個團(tuán)隊(duì)中沒有高低之分，只是各自所承擔(dān)的工作不同。我必須承認(rèn)我的這些不足，然后牢記，改正。

讓我感到寬慰的是，部門的小童鞋還是一如既往的團(tuán)結(jié)，很快地度過了換屆帶來的陣痛期，投入到新的工作中去。雖然角色的轉(zhuǎn)變有些坎坷，但我還是看到了他們身上的巨大變化。我們也特別注意在平常的工作中多一些指導(dǎo)和溝通。肖驍說：“我們要為他們的成長負(fù)責(zé)。”的確如此。但令我困惑的是，雖然我一再強(qiáng)調(diào)，部門孩子們的學(xué)習(xí)成績卻還是很成問題，掛科的人很多，我不知道這是否是部門工作所引起的。這學(xué)期的工作相對來說并不多，但卻干的大家手忙腳亂。有時我想下學(xué)期的工作量將會更大，到時又該怎么辦?我想效率很重要，而高效率的前提必須是合理、充分的分工。大家都要明確哪些是自己應(yīng)該做的，要有清晰的界定。我想我們幾個部長更需要反思，活動前的分工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行細(xì)致全面的安排，而不是草率的甩給負(fù)責(zé)人或者突然的變來變?nèi)ァ?/p>

關(guān)于社聯(lián)，我一直有種深深的感覺，現(xiàn)在斗膽把它說出來。做部長這么久，我發(fā)現(xiàn)雖然大家是以社聯(lián)的名義統(tǒng)一在一起，但很多時候有些各自為政。大多數(shù)人首先想到的都是自己部門的利益，很難站在社聯(lián)這樣的高度去規(guī)劃。這也導(dǎo)致了部門間的私下合作其實(shí)很難進(jìn)行，除非有主席的硬性命令。同樣這也是為什么每一涉及到各部門要交什么東西的時候總是很拖拉，效率甚至趕不上社團(tuán)的原因了。很坦白的說，這樣的事情我也做過，這樣的想法我也有。可能大家是想作為部長首先應(yīng)該管理好自己的部門吧。韻姐以前和我說要是我能把部門的工作做成是社聯(lián)的工作，那我就成功了。我想我們本來就是一個整體，我們的出發(fā)點(diǎn)本應(yīng)該就是整個社聯(lián)。雖然這些很難做到，但我會試著先從自己改變。

在社聯(lián)過去的十年里，的確發(fā)生了太多變化。我時常想我們是不是在漸漸的丟失一些本質(zhì)的東西。也許社團(tuán)的抱怨也全不是沒有道理，我們需要去正視這些問題。我想這本就是社聯(lián)走到一定程度必然會出現(xiàn)的現(xiàn)象。我們是在不斷的壯大、發(fā)展，但社團(tuán)又從中收益多少，又有多少發(fā)展是建立在社團(tuán)的發(fā)展上的呢?我們總是會讓新的社聯(lián)人背誦這樣那樣的口號，但真的只有轉(zhuǎn)化為切實(shí)的可見的行動，才會獲得社團(tuán)的認(rèn)可，這才是社聯(lián)最無上的光榮。當(dāng)然我也承認(rèn)事實(shí)上無論我們多努力，都不可能讓所有社團(tuán)都滿意，但至少我們在向著這個方向邁進(jìn)。上個學(xué)期在南校開了大學(xué)城十校社聯(lián)的一個論壇，去過之后會有一種深深的感覺，不錯，華工的社聯(lián)若從自身組織來說絕對是最優(yōu)秀的，發(fā)展最完善的。但仔細(xì)聽會發(fā)現(xiàn)很多社聯(lián)是把自己擺在一個與社團(tuán)平級甚至低于社團(tuán)的角色上的，感覺反到是社團(tuán)制約了社聯(lián)的發(fā)展。

總之，時常能感覺到我們在與學(xué)生會白熱化的競爭，但我始終堅(jiān)信我們是完全不一樣的組織，很多時候也沒有必要去比較。一味的模仿反而會讓我們失去自我，成為另一個“學(xué)生會”。我們所要做的就是堅(jiān)持我們自己的特色和道路，堅(jiān)持我們立足社團(tuán)的理念。或許上面的這番話很幼稚很無知，畢竟上面的校團(tuán)委對于社聯(lián)又有怎樣的要求我也不得而知，但請相信這些都是我的肺腑之言，因?yàn)?，我深深的熱愛著她?/p>

一直以來，作為一個行政部門，我對人力的定位就是一體兩翼。一體是“專業(yè)化”，兩翼是績效和培訓(xùn)。這是人力工作的核心，是社聯(lián)和社團(tuán)培養(yǎng)人才機(jī)制的基礎(chǔ)，也是我們下學(xué)期需要大力開拓的兩個版塊。關(guān)于工作，我重點(diǎn)說下這兩個方面。

績效的工作對我而言是全新的挑戰(zhàn)，但于人力而言卻是勢在必行的工作。上學(xué)期我們參考總結(jié)了其他幾大組織和外校社聯(lián)的績效制度，編寫了符合我們自己情況的相對完善的一套考核辦法。雖然這套方案，任有很多的不足，例如鑒于我們是學(xué)生組織，不可能有太多的懲罰措施，而且它對于我們自己部門來說工作量巨大，內(nèi)耗嚴(yán)重。如何才能簡化步驟，讓個部門也能省時省力地完成，是我們需要重點(diǎn)考慮的問題。當(dāng)然，實(shí)施之初，難免會有流于形式的現(xiàn)象，也或多或少不被大家所重視，但我覺得最關(guān)鍵的是我們一定先做出來，然后堅(jiān)持下去，慢慢改進(jìn)。

我想當(dāng)年坤哥讓我來弄的培訓(xùn)平臺絕不是僅僅是一個放在網(wǎng)上讓大家下載資料的網(wǎng)絡(luò)后臺。培訓(xùn)平臺最初是想整合所有社聯(lián)和社團(tuán)的培訓(xùn)，但實(shí)際上很多社團(tuán)的培訓(xùn)是內(nèi)部的專業(yè)的，我們所能整合的是所有針對社團(tuán)的公共的培訓(xùn)。對此，我設(shè)想建立一個類似于文體“活動快車”的社團(tuán)精英系列培訓(xùn)，這不僅包括我們自己主打的“鷹翔計(jì)劃”，更希望廣大社團(tuán)能夠承辦一些培訓(xùn)(尤其是一些有實(shí)力有資源的大協(xié)會)，參與其中，然后在社團(tuán)加分上給予一定的照顧。所以下學(xué)期開學(xué)伊始我們就要盡快確定名字、LOGO等品牌因素，然后逐漸主動接洽一些符合條件的協(xié)會。

這些培訓(xùn)的質(zhì)量是我們面臨的最艱巨的問題。所以能夠開拓多條尋找培訓(xùn)師的渠道，也是我們本學(xué)期的任務(wù)之一。例如和公關(guān)部合作拉取以培訓(xùn)作為回報的贊助，例如在本校尋找合適的老師，尋找社聯(lián)前輩的師兄師姐，或者直接花錢去請專職的培訓(xùn)師。無論如何，個中利弊只有嘗試了才會知道，即使失敗了也給后人留下了一筆難得的經(jīng)驗(yàn)財(cái)富。當(dāng)然最好是我們能逐漸積累起這么一批與社聯(lián)有良好合作關(guān)系的培訓(xùn)師資源。

總之，過去的已經(jīng)過去，我們只能總結(jié)接下來的這個學(xué)期將會是一個忙碌而艱巨的學(xué)期，既有新的項(xiàng)目需要開拓，又有亞運(yùn)、10屆新生較少等惡略的外在條件的限制。我們將不得不拿出信心，拿出勇氣，用更多的努力去面對這些挑戰(zhàn)。也期望能夠在下個學(xué)期取得更多突破，更多收獲。

其實(shí)，能和大家一起努力，為社聯(lián)為人力，一直是我大學(xué)里最美好的片段......

第五篇：人社局上半年工作自我總結(jié)

20XX年，我局在省、市上級部門和縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，堅(jiān)定不移地把人力資源和社會保障工作定位在調(diào)動廣大干部職工積極性和促進(jìn)全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局之中。理清工作思路，創(chuàng)新工作機(jī)制，認(rèn)真履行部門職能，不斷深化干部人事制度改革，切實(shí)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍管理，大膽創(chuàng)新用人機(jī)制和人才培養(yǎng)機(jī)制，努力推進(jìn)了人才引進(jìn)、社會保險、勞務(wù)輸出、就業(yè)和再就業(yè)工作，扎實(shí)有效開展了勞動監(jiān)察和勞動執(zhí)法工作，為順利完成年初預(yù)定目標(biāo)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)“十二五”期間各項(xiàng)事業(yè)的良好開端奠定了基礎(chǔ)。

一、創(chuàng)新思路，搶抓機(jī)遇，各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)

(一)加大培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移力度，就業(yè)服務(wù)工作開局喜人。

堅(jiān)持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、培訓(xùn)服務(wù)齊抓、需求供給對接、就業(yè)創(chuàng)業(yè)并舉的思路，以提高就業(yè)能力為前提，維權(quán)服務(wù)為保障，轉(zhuǎn)移就業(yè)為目的，把促進(jìn)就業(yè)作為服務(wù)民生和推動我縣經(jīng)濟(jì)社會***發(fā)展一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)來抓，逐步做大做強(qiáng)了勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，拓寬了農(nóng)民增收渠道，就業(yè)工作走在了全市先列。

一是搞好就業(yè)困難群體援助。組織開展了以“宣傳《就業(yè)促進(jìn)法》、落實(shí)社保和崗位補(bǔ)貼、提供有針對性的援助服務(wù)”為工作目標(biāo)，以“宣傳到位、登記到位、家訪到位、幫扶到位”和“送政策、送崗位、送補(bǔ)帖、送服務(wù)、送溫曖、送貸款”六送為主要內(nèi)容的“就業(yè)援助月”活動?；顒悠陂g：全縣共登記認(rèn)定的未就業(yè)困難人員19 人;摸清已就業(yè)未享受政策的就業(yè)困難人員19人;組織專場招聘會3場;幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)128人，其中企業(yè)吸納就業(yè)67人、公益崗位就業(yè)5人、高校畢業(yè)就業(yè)54人、殘疾就業(yè)困難人員就業(yè)2人。

二是充分發(fā)揮就業(yè)平臺作用。全面落實(shí)對城鄉(xiāng)求職人員提供免費(fèi)政策信息咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹的扶持政策。抓住春節(jié)前后農(nóng)民工大量返鄉(xiāng)及外出的有利時機(jī)，出動工作人員，免費(fèi)發(fā)放《外出務(wù)工須知》、維權(quán)手冊和用工信息10000多份。組織舉辦“民營企業(yè)招聘周”活動一次，為農(nóng)民工提供了50個工種近2000個就業(yè)崗位，有1000余名農(nóng)民工就近找到了合適的就業(yè)崗位。

3月至5月，我局派有關(guān)人員分別參加了我市組織的“2011春季人才招聘會”及省人力資源和社會保障廳在三河組織的招聘活動，收集可用工信息400余條。4月中旬為落戶XX的宏昊假日大酒店、河北城運(yùn)包裝有限公司、河北興業(yè)燃?xì)夤竞捅本﹪鴫咽称酚邢薰镜?家企業(yè)召開專場招聘會，300余人應(yīng)聘了40余個崗位，招聘成功率85%。

上半年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移全縣穩(wěn)定在外91310人，其中省外37852人。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù) 1920人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)1643人，其中就業(yè)困難對象再就業(yè)450人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.2 %。為解決在外務(wù)工人員后顧之憂，局領(lǐng)導(dǎo)率相關(guān)部門的同志深入到輸出集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)看望慰問留守老人、留守兒童和困難戶,切實(shí)做好了留守老人和兒童工作。

三是積極開展技能培訓(xùn)活動。就業(yè)訓(xùn)練中心和其他定點(diǎn)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全面落實(shí)了對就業(yè)困難對象提供免費(fèi)就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)的扶持政策。5月4日我局結(jié)合京津冬季供暖所需，針對農(nóng)村大齡人員就業(yè)難，組織了開展了 2011年第一期“燃油燃?xì)馑緺t工培訓(xùn)班”，培訓(xùn)農(nóng)村勞動力80余人，年底全部就業(yè)與京津供暖市場。拉開了我局今年開展“陽光工程”，針對農(nóng)村勞動力開展的實(shí)用技能培訓(xùn)的序幕。

建立健全政策扶持、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)三位一體的創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作機(jī)制。扶持下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵高校畢業(yè)生面向基層創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。抓好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的組織實(shí)施、教師培訓(xùn)等工作，不斷拓展“SYB”培訓(xùn)項(xiàng)目，打造創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)品牌。今年5月23日，我局又組織了一期“SYB”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，由創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心實(shí)行全程管理和服務(wù)。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)263 人，帶動就業(yè)近千人。

四是充分發(fā)揮失業(yè)保險調(diào)穩(wěn)作用。加大力度做好失業(yè)保險擴(kuò)面工作，采取各種措施，繼續(xù)宣傳失業(yè)保險政策法規(guī)，增強(qiáng)單位和個人失業(yè)保險意識，提高參保繳費(fèi)積極性。積極開展失業(yè)保險新增參保的擴(kuò)面工作。上半年全縣新增參保單位5戶，失業(yè)保險新增擴(kuò)面參保頁 頁 216 人，占年計(jì)劃目標(biāo)的54%;累計(jì)征收失業(yè)保險費(fèi)128.5萬元，為維護(hù)社會穩(wěn)定，推進(jìn)企業(yè)改革作出了貢獻(xiàn)。

(二)做好政策的落實(shí)和爭取，社會保障工作穩(wěn)步推進(jìn)。

社會保險政策宣傳到位，待遇支付到位，社會保險政策的執(zhí)行力和公信度大為提高，積極參加社會保險逐漸成為人民群眾的共識，全縣社會保險工作走上了良性循環(huán)、科學(xué)有序的發(fā)展軌道。

一是企事業(yè)基本養(yǎng)老保險面穩(wěn)中有增。(1)政府各項(xiàng)指標(biāo)完成良好。截止6月底，各類企業(yè)擴(kuò)面凈增參保人數(shù)760人，參保覆蓋人數(shù)達(dá)到15886人，核定申報額1354萬元，征收基金1773萬元，按時足額發(fā)放3792名離退休人員養(yǎng)老保險待遇3375.4萬元。機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險，參保職工覆蓋人數(shù)達(dá)到 3485人，其中在職人員2375人，離退休人員1110人，基金征繳穩(wěn)中有升，上半年征繳淡季共征收基金765萬元，按時足額發(fā)放養(yǎng)老保險待遇 1332.1萬元。(2)及時調(diào)整2011年企業(yè)退休、退職人員養(yǎng)老金待遇。按照省、市人力資源和社會保障及財(cái)政部門《關(guān)于2011年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作的通知》文件精神要求，對3707人調(diào)待，月人均調(diào)整增加養(yǎng)老金 155.47元，略高于全省月人均調(diào)整 154 元的標(biāo)準(zhǔn)。(3)企業(yè)養(yǎng)老保險基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)整合順利推進(jìn)。按照《河北省人民政府關(guān)于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌的實(shí)施意見》精神要求補(bǔ)錄登記了企業(yè)養(yǎng)老保險在職、離退休人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息40余萬條。為實(shí)現(xiàn)企業(yè)養(yǎng)老保險全國性統(tǒng)籌奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。及時對4900多名離退休人員基本信息進(jìn)行更新，每年一次的離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇資格認(rèn)證工作已于6月1日展開，截至6月底已經(jīng)完成認(rèn)證任務(wù)的40%。

二是工傷保險再擴(kuò)面。加強(qiáng)了對新修訂的《工傷保險條例》的學(xué)習(xí)和廣泛宣傳，進(jìn)一步完善了全縣工傷保險參保單位、基金征繳、財(cái)務(wù)軟件及待遇審批等基礎(chǔ)信息。按照省座談會要求和市《關(guān)于企業(yè)“老工傷”人員納入工傷保險統(tǒng)籌有關(guān)問題的通知》，為把“老工傷”納入市級統(tǒng)籌進(jìn)行了全面核查和摸底。截止6月底，全縣工傷保險參保人數(shù)達(dá)到8901人，征收基金70萬元，支付待遇7.1萬元，參加市級統(tǒng)籌后支出戶余額20.4萬元。