第一篇：不按期支付購(gòu)房款請(qǐng)求解除房屋買賣合同并支付違約金案

靖政辦〔2009〕3號(hào)

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)鎮(zhèn)老齡委《2009年老齡工作意見》的通知

各村、社區(qū)：

《2009年老齡工作意見》已經(jīng)鎮(zhèn)政府研究同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，望結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)。

靖江鎮(zhèn)人民政府辦公室

2009年2月23日

主題詞：轉(zhuǎn)發(fā)老齡工作意見通知抄送：區(qū)老齡委辦公室，鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各辦、局，班子成員、調(diào)研員，各中、小學(xué)靖江鎮(zhèn)人民政府辦公室2009年2月23日印發(fā)

2009年老齡工作意見

2009年，老齡工作要以黨的十七大精神為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本理念，圍繞“六個(gè)老有”和全鎮(zhèn)工作目標(biāo)，創(chuàng)新思路，扎實(shí)工作，主要抓好五個(gè)方面的工作。

一、要貫徹落實(shí)政策規(guī)定，促進(jìn)老年人生活保障

要進(jìn)一步落實(shí)《蕭山區(qū)優(yōu)待老年人規(guī)定》；配合有關(guān)部門擴(kuò)大職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋面；進(jìn)一步完善新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度、城鄉(xiāng)低保制度、醫(yī)療救助等社會(huì)救助體系建設(shè)；進(jìn)一步鞏固離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作。要著力推進(jìn)《蕭山區(qū)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法》、《蕭山區(qū)基本醫(yī)療保障辦法》的落實(shí)工作，把實(shí)施2個(gè)《辦法》作為今年老齡工作的重點(diǎn)，積極配合有關(guān)部門抓好落實(shí)。同時(shí)，要繼續(xù)配合民政等部門抓好70周歲以上老年生活補(bǔ)助金的發(fā)放工作；鞏固和提高農(nóng)村“五保”老人和“三無”人員的集中供養(yǎng)水平；要積極主動(dòng)地辦理好《老年人優(yōu)待證》和公交IC卡。各村、社區(qū)要多為老年人辦好事實(shí)事，要?jiǎng)?chuàng)造條件發(fā)放老年性生活補(bǔ)貼（除已發(fā)放的村以外），促進(jìn)老年人生活保障。

二、要加強(qiáng)活動(dòng)陣地建設(shè)，辦好老年教育和文體事業(yè)

今年，要保證有9%以上的老年人報(bào)名就讀老年電大，各村、社區(qū)都要按照“五個(gè)一”的標(biāo)準(zhǔn)，建立集中收視點(diǎn)和組織網(wǎng)絡(luò)，老年電大教課書必須按時(shí)發(fā)放到學(xué)員手里。

我鎮(zhèn)已建設(shè)并通過上級(jí)驗(yàn)收合格的5個(gè)《浙江省老齡工作規(guī)范化社區(qū)》的星光老年之家、10個(gè)行政村的星光老年之家以及村、社區(qū)杭州市規(guī)范化老年協(xié)會(huì)，要鞏固提高質(zhì)量，全天侯無償向老年人開放，不得關(guān)閉、收費(fèi)、賭博，有專人加強(qiáng)管理，落實(shí)制度，確保安全。各村、社區(qū)要善于發(fā)現(xiàn)老年文藝、體育人才，加強(qiáng)培養(yǎng)，為今年我鎮(zhèn)組

團(tuán)參加區(qū)第八屆老年文藝調(diào)演和區(qū)第二十二屆老年運(yùn)動(dòng)會(huì)奠定基礎(chǔ)，不斷提高我鎮(zhèn)廣大老年人的生活質(zhì)量。

三、要加大執(zhí)法力度，維護(hù)老年人權(quán)益

在老人節(jié)前，各村、社區(qū)要開展《老年人權(quán)益保護(hù)法》的執(zhí)法檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)解決。平時(shí)出現(xiàn)的涉老糾紛要及時(shí)調(diào)處，情況復(fù)雜嚴(yán)重的要請(qǐng)求上級(jí)相關(guān)部門及時(shí)解決，防止矛盾激化，杜絕老年人非正常死亡事故發(fā)生。

四、要加大宣傳力度，營(yíng)造敬老養(yǎng)老氛圍

要運(yùn)用廣播等媒體、黑板報(bào)、宣傳窗等多種形式，大力宣傳老齡工作方針、政策，宣傳《老年人權(quán)益保障法》和《實(shí)施辦法》，大力宣揚(yáng)敬老崇孝的中華民族傳統(tǒng)美德，大力宣揚(yáng)敬老養(yǎng)老支持老年事業(yè)的好人好事。評(píng)選和表彰《敬老好兒女金榜獎(jiǎng)》、《老有所為奉獻(xiàn)獎(jiǎng)》獲得者，樹立典型，弘揚(yáng)正氣。必須堅(jiān)持落實(shí)老人節(jié)、春節(jié)三級(jí)慰問80歲以上老年人制度，大力營(yíng)造尊老敬老的社會(huì)氛圍，引導(dǎo)社會(huì)各界為老年人辦實(shí)事好事。

五、要加強(qiáng)組織建設(shè)，提高隊(duì)伍素質(zhì)

要認(rèn)真貫徹黨的十七大精神，自覺踐行科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持為老服務(wù)的宗旨意識(shí)，進(jìn)一步重視和加強(qiáng)老齡工作，把老人工作擺上議事日程，切實(shí)配齊配強(qiáng)老齡干部，加大對(duì)老齡工作的投入。堅(jiān)持落實(shí)村、社區(qū)老齡工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)、老協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)列會(huì)制度，定期舉辦老齡干部培訓(xùn)班。繼續(xù)深化完善老齡工作考核制度，增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感。

今年是蕭山區(qū)要爭(zhēng)創(chuàng)全國(guó)老齡工作先進(jìn)區(qū)（市、縣）的關(guān)鍵年，我們要以更飽滿的政治熱情，更加積極的姿態(tài)，更緊密地配合區(qū)老齡委做好各項(xiàng)工作，進(jìn)一步開展查漏補(bǔ)缺、完善提高工作，確保迎檢工作萬無一失，切實(shí)提升老齡工作水平。

附：《靖江鎮(zhèn)2009年村、社區(qū)老年人協(xié)會(huì)工作考核細(xì)則》

靖江鎮(zhèn)二OO九年村、社區(qū)老年人協(xié)會(huì)工作考核細(xì)則

第二篇：不按期支付購(gòu)房款請(qǐng)求解除房屋買賣合同并支付違約金案

北京強(qiáng)佑房地產(chǎn)開發(fā)公司訴邱淦青不按期支付購(gòu)房款請(qǐng)求解除房屋買賣合同并支付違約金案

【要點(diǎn)提示】

合同解除后，違約方已支付違約金的情況下，根據(jù)公平原則，非違約方應(yīng)當(dāng)返還違約方的支付的價(jià)款及其利息。

【案例索引】

一審：北京市第二中級(jí)人民法院[2004]二中民初字第00014號(hào)（2004年6月18日）

二審：北京市高級(jí)人民法院[2004]高民終字第1073號(hào)（2004年10月15日）

【案情】

原告北京強(qiáng)佑房地產(chǎn)開發(fā)公司。

被告邱淦青。

2002年12月30日，北京強(qiáng)佑房地產(chǎn)開發(fā)公司（以下簡(jiǎn)稱強(qiáng)佑公司）與邱淦青簽訂了兩份《商品房買賣合同》。合同約定：邱淦青購(gòu)買強(qiáng)佑公司開發(fā)建設(shè)的和平新城2號(hào)樓A座一層、二層商品房各l套，總價(jià)款為8 587 569元；買受人逾期付款超過30日，則出賣人有權(quán)解除合同，買受人應(yīng)按累計(jì)付款的2％向出賣人支付違約金；出賣人應(yīng)在2003年5月31日前，將符合本合同約定的商品房交付買受人使用，出賣人逾期交房不超過90日的，出賣人按日向買受人支付已交付房款萬分之二的違約金，合同繼續(xù)履行，逾期超過90日的，則買受人有權(quán)解除合同；該合同自生效之日起30日內(nèi)由出賣人申請(qǐng)預(yù)售登記備案。雙方在兩份合同附件中約定買受人應(yīng)于2002年12月30日繳付首期房款3 447 569元，余款514萬元，在出賣人登記完畢本《商品房買賣合同》后7日內(nèi)，買受人須提供并辦理完畢按揭所需要的相關(guān)手續(xù)。如買受人以按揭付款或公積金方式繳付房款，而出賣人在規(guī)定期限內(nèi)未收到買受人全部相關(guān)手續(xù)及款項(xiàng)時(shí)，則依照本買賣合同買受人逾期付款的違約責(zé)任辦理。雙方同時(shí)約定，買受人

所購(gòu)房屋需全款付到出賣人賬戶后方可辦理入住手續(xù)。

自2002年10月25日至2003年1月7日，邱淦青分3次支付給強(qiáng)佑公司購(gòu)房款3 435 027．50元。此后邱淦青未再向強(qiáng)佑公司支付購(gòu)房款，亦未辦理貸款的相關(guān)手續(xù)。2003年1月14日，強(qiáng)佑公司按照雙方約定對(duì)兩套房屋進(jìn)行了預(yù)售登記備案。強(qiáng)佑公司未向邱淦青交付上述房屋。

2003年12月，強(qiáng)佑公司以邱淦青逾期支付購(gòu)房款為由起訴至一審法院，請(qǐng)求解除雙方簽訂的《商品房買賣合同》，并要求邱淦青支付違約金。

另查，強(qiáng)佑公司在一審訴訟中，已將雙方訴爭(zhēng)的標(biāo)的物另賣他人。

【審判】

一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，強(qiáng)佑公司與邱淦青簽訂的《商品房買賣合同》系雙方真實(shí)意思表示，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬有效，雙方均應(yīng)遵照履行。此案中，強(qiáng)佑公司已依約進(jìn)行了商品房預(yù)售登記工作，履行了應(yīng)盡的義務(wù)，邱淦青逾期支付購(gòu)房款的行為已構(gòu)成違約。訴訟中雙方均同意解除合同，法院對(duì)此不持異議。合同解除后，強(qiáng)佑公司應(yīng)返還邱淦青已付購(gòu)房款；邱淦青因未依約履行付款義務(wù)，其應(yīng)自行承擔(dān)購(gòu)房款的利息損失，同時(shí)承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任。據(jù)此判決：

一、解除北京強(qiáng)佑公司與邱淦青簽訂的兩份《商品房買賣合同》；

二、北京強(qiáng)佑公司返還邱淦青已付購(gòu)房款；

三、邱淦青向北京強(qiáng)佑公司支付違約金。

邱淦青不服一審判決提起上訴，請(qǐng)求二審法院依法駁回強(qiáng)佑公司的違約金請(qǐng)求，同時(shí)要求強(qiáng)佑公司繼續(xù)履行合同，如合同不能繼續(xù)履行，要求強(qiáng)佑公司返還購(gòu)房款并支付利息。

二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，強(qiáng)佑公司與邱淦青簽訂的《商品房買賣合同》系雙方真實(shí)意思表示，不違反法律規(guī)定，應(yīng)屬有效，雙方當(dāng)事人均應(yīng)依約履行。在強(qiáng)佑公司依約履行合同義務(wù)的情形下，邱淦青未能及時(shí)支付剩余購(gòu)房款，其應(yīng)對(duì)此承擔(dān)違約責(zé)任。因此，對(duì)邱淦青拒絕支付強(qiáng)佑公司違約金的上訴請(qǐng)求，法院不予支持。邱淦青違約后，強(qiáng)佑公司依約享有合同解除權(quán)，邱淦青在一審過程中也表示愿意解除合同，因此一審法院作出的解除合同的判決并無不當(dāng)。鑒于此，并考慮雙方的訴爭(zhēng)標(biāo)的已賣與他人的客觀情況，對(duì)邱淦青提出的要求繼續(xù)履行合同的請(qǐng)求，法院亦不予支持。鑒于一審判決已判令邱淦青支付違約金，且雙方所簽兩份合同均無若解除合同已付購(gòu)房款利息不予返還的約定，根據(jù)公平原則，強(qiáng)佑公司對(duì)邱淦青已付購(gòu)房款的利息應(yīng)當(dāng)一并予以返還。邱淦青的該項(xiàng)上訴請(qǐng)求合理，應(yīng)當(dāng)予以支持。據(jù)此判決：

一、維持一審判決第一項(xiàng)、第三項(xiàng)。

二、變更一審判決第二項(xiàng)為：強(qiáng)佑公司返還邱淦青已付購(gòu)房款并支付利息。

三、駁回邱淦青其他上訴請(qǐng)求。

【評(píng)析】

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于在邱淦青違約導(dǎo)致購(gòu)房合同解除的情況下，強(qiáng)佑公司在返還邱淦青購(gòu)房款的同時(shí)是否應(yīng)當(dāng)返還購(gòu)房款的利息。對(duì)此，有兩種截然相反的意見。

一種意見認(rèn)為，在本案當(dāng)中，邱淦青是合同的違約方，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因其違約所造成的一切不利后果。如果沒有邱淦青的違約行為，購(gòu)房款所產(chǎn)生的利息是應(yīng)當(dāng)歸屬于強(qiáng)佑公司的，而在邱淦青違約導(dǎo)致合同解除的情況下，反而令強(qiáng)佑公司承擔(dān)利息返還的不利后果是不合理的。這與一審判決的意見是基本一致的。

另一種意見認(rèn)為，合同解除的后果雖然是由邱淦青的違約行為引起的，但雙方對(duì)此約定了違約金，違約方承擔(dān)的不利后果就應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)為違約金的支付，不應(yīng)再令其承擔(dān)利息損失的不利后果。這也是二審判決的意見。

我們同意后一種意見，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因其違約行為所導(dǎo)致的法律后果，但這并不意味著違約發(fā)生后，違約方的正當(dāng)利益也不予保護(hù)。就本案而言，應(yīng)當(dāng)明確以下兩個(gè)問題。

1．支付違約金是違約的法律后果，返還購(gòu)房款是合同解除的法律后果

本案中，合同雙方對(duì)違約金作了明確規(guī)定，因此在違約行為發(fā)生后，違約方就應(yīng)當(dāng)依據(jù)合同約定承擔(dān)支付違約金的責(zé)任，這是其違約行為導(dǎo)致的法律后果。違約金是雙方當(dāng)事人對(duì)違約導(dǎo)致的損失金額的預(yù)測(cè)，違約方支付了違約金就應(yīng)當(dāng)認(rèn)為其已承擔(dān)了相應(yīng)的違約責(zé)任，這也是對(duì)當(dāng)事人意思自治的尊重。與此不同的是，強(qiáng)佑公司對(duì)邱淦青購(gòu)房款的返還是合同解除所產(chǎn)生的法律后果，而非違約行為的直接后果，也就是說，判令強(qiáng)佑公司返還邱淦青購(gòu)房款，不是從考察違約的法律后果出發(fā)，而是從考察合同解除的法律后果出發(fā)的，對(duì)這二者應(yīng)當(dāng)作明確的區(qū)分。

2．購(gòu)房款的利息應(yīng)當(dāng)與購(gòu)房款適用同一法律規(guī)則

購(gòu)房款的利息與購(gòu)房款之間是孳息與原物的關(guān)系，根據(jù)孳息隨原物的原則，在當(dāng)事人沒有特別約定的情況下，購(gòu)房款利息應(yīng)當(dāng)與購(gòu)房款適用同一法律規(guī)則。如上所述，購(gòu)房款的返還是合同解除的法律后果，合同解除后，購(gòu)房款被視為自始?xì)w屬于邱淦青所有，強(qiáng)佑公司應(yīng)當(dāng)予以返還。同時(shí)，利息歸屬又取決于貨幣本身的歸屬。因此，本案中購(gòu)房款所產(chǎn)生的利息也應(yīng)與購(gòu)房款適用同一法律規(guī)則，由強(qiáng)佑公司予以返還，即邱淦青的違約行為并不導(dǎo)致其喪失利息返還請(qǐng)求權(quán)的法律后果。

第一種意見以“因違約導(dǎo)致的不利后果應(yīng)當(dāng)由違約方承擔(dān)”為理由而強(qiáng)調(diào)強(qiáng)佑公司不應(yīng)向違約方返還購(gòu)房款利息的觀點(diǎn)是將違約關(guān)系與合同解除關(guān)系相混淆的結(jié)果。本案當(dāng)中，購(gòu)房款利息是購(gòu)房人的合法利益，應(yīng)當(dāng)予以保護(hù)。

綜上所述，二審法院的判決是正確的。

（編寫人：北京市高級(jí)人民法院 喬新生 許雪梅

責(zé)任編輯：袁春湘）

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第三篇：提前解除勞動(dòng)合同 不應(yīng)支付違約金

提前解除勞動(dòng)合同 不應(yīng)支付違約金

王女士問：我于2002年10月和公司簽訂了3年期的勞動(dòng)合同。公司讓我在勞動(dòng)合同外又簽了一份承諾書，承諾如果我提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向公司支付5萬元違約金?，F(xiàn)在合同沒有到期，我想提前解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問我應(yīng)該向公司支付違約金嗎？

律師答復(fù)：《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書面通知用人單位。

該規(guī)定表明，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

法律之所以做出這樣的規(guī)定，是因?yàn)閯趧?dòng)合同直接約束著勞動(dòng)者的人身自由。如果不賦予勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，將導(dǎo)致勞動(dòng)合同變相成為勞動(dòng)者的賣身契約，不僅損害勞動(dòng)者的基本人權(quán)，而且與現(xiàn)代社會(huì)公平、正義的司法理念相悖，使原本處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者，處于更加不平等的地位。

需要指出的是，一些用人單位常常利用其在勞資關(guān)系中的優(yōu)勢(shì)地位，在勞動(dòng)合同之外迫使勞動(dòng)者與其簽訂一些限制勞動(dòng)者行使正當(dāng)權(quán)利的條款，如：勞動(dòng)者離職違約金等。這些條款實(shí)際上違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，非法限制剝奪了勞動(dòng)者的基本人權(quán)，屬于無效條款。勞動(dòng)者雖然可以單方解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天通知用人單位，以便用人單位選擇新的勞動(dòng)者，保持勞動(dòng)過程的連續(xù)，避免給用人單位造成損失。

第四篇：協(xié)商一致是否意味著可以不支付違約金？（推薦）

在單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理，近年來遇到幾次同樣的問題：?jiǎn)T工提出，經(jīng)與單位協(xié)商一致后依《勞動(dòng)法》第二十四條提前解除了勞動(dòng)合同。這種情況下，員工是否應(yīng)向單位支付違約金（合同中約定：違約解除合同應(yīng)支付違約金）？

【員工提前解除合同，經(jīng)與單位協(xié)商后同意其提前解除，這時(shí)，就表明雙方的意思表示一致，雙方的權(quán)利義務(wù)在解除之日起終止履行，也表明單位在“同意”之時(shí)起，放棄了追訴員工違約責(zé)任，員工不應(yīng)支付違約金。如果還要支付違約金的話，就與單方解除的結(jié)果是一樣的，就失去了“協(xié)商一致”的意義】。

我認(rèn)為，如果我們換一角度考慮 ：?jiǎn)T工提出提前解職，單位同意，就解除勞動(dòng)關(guān)系問題雙方達(dá)成了一致。但是不是單位就當(dāng)然放棄了索要提前解職的違約金權(quán)力呢？

應(yīng)該說協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并不意味著可以不支付違約金！

1、單位同意員工離職，達(dá)成了一致，提前解職的違約金雙方也可以單獨(dú)議定?；蛘邌挝煌夥艞墶⒒蛘邌挝徊煌夥艞?、或者數(shù)額上進(jìn)一步確定。

首先這種做法對(duì)于員工的“辭職權(quán)”給予了肯定！勞動(dòng)關(guān)系解除了，并不一定解除了違約金的民事債務(wù)關(guān)系問題！兩種法律關(guān)系還是應(yīng)該分開考慮更好一些。

2、如果員工不同意支付提前離職的違約金，單位就不同意員工離職，將離職問題與提前解職的違約金捆綁在一起。這樣就無法解釋“辭職權(quán)”問題。勢(shì)必造成員工為了躲避違約金不辭而別、暫時(shí)放棄檔案關(guān)系走人；繼而單位對(duì)員工進(jìn)行曠工處理、扣押檔案等等，雙方勞動(dòng)關(guān)系處于緊張狀態(tài)。

3、雇傭雙方在合同中約定提前解除合同，應(yīng)該支付違約金，不完全屬于法定的必須支付范疇，但是也不是完全意思自治。過高約定的違約金數(shù)額，屬于無效條款。

法律對(duì)于單位一方提前提出解約，規(guī)定依法必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是法定的義務(wù)；

《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第19條規(guī)定，約定勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動(dòng)合同前12 個(gè)月的工資總額?？梢?，過高約定的違約金數(shù)額，屬于無效條款。（馬國(guó)華）

來源：中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)

第五篇：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的違約金要不要支付

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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的違約金要不要支付

賦予了勞動(dòng)者行使勞動(dòng)的權(quán)利和的權(quán)利，勞動(dòng)者由于自身原因或?qū)Ψ焦驹蛳胍獬@是不是合法的?解除勞動(dòng)合同的違約金要不要支付?下面，贏了網(wǎng)站的小編為您解答。

一、勞動(dòng)者享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利

根據(jù)勞動(dòng)法和的規(guī)定，勞動(dòng)者享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。勞動(dòng)者可以采用以下方式解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位便可以解除勞動(dòng)合同;

(二)對(duì)于用人單位有過錯(cuò)的，按照勞動(dòng)的規(guī)定，勞動(dòng)者可以不需向用人單位告知。這個(gè)問題，在以前的文章中，曾經(jīng)介紹過。

二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的違約金和賠償問題

勞動(dòng)法并沒有限制用人單位與勞動(dòng)者約定違約金，在實(shí)踐活動(dòng)中，采用當(dāng)事人意思自治的原則，即當(dāng)事人可以自由約定違約金。但是，為

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，一些地方性法規(guī)規(guī)定了違約金限制，如地區(qū)便禁止用人單位與勞動(dòng)者約定的違約金超過勞動(dòng)者本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。

三、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)履行相關(guān)義務(wù)

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法賦予了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但是，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)履行解除勞動(dòng)合同的程序性和實(shí)體性義務(wù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)履行下列義務(wù)和權(quán)利：

第一，應(yīng)當(dāng)書面通知用人單位。除由于用人單位過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的情況，一般來說，勞動(dòng)者行使權(quán)，應(yīng)根據(jù)規(guī)定履行提前書面通知用人單位的義務(wù)。對(duì)于用人單位存在過錯(cuò)而勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的，也建議勞動(dòng)者采用書面通知的形式，以免因行使解除權(quán)不當(dāng)而出現(xiàn)爭(zhēng)議。

第二，應(yīng)當(dāng)履行工作交接的義務(wù)。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)本著誠(chéng)實(shí)信用的原則，與用人單位辦理交接手續(xù)，并通過交接單等書面形式將交接情況作出記錄。

第三，勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)注意履行保守用人單位秘密的義務(wù)。

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保守用人單位商業(yè)秘密是一個(gè)勞動(dòng)者的無條件義務(wù)，由于泄密而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位不僅可以依法追究勞動(dòng)者的法律責(zé)任，而且還可以依據(jù)相關(guān)法律追究受密單位的法律責(zé)任。對(duì)于有約定的，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。

第四，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)向用人單位索取解除勞動(dòng)合同證明。

解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的書面證據(jù)，也是勞動(dòng)者辦理失業(yè)保險(xiǎn)和再就業(yè)等相關(guān)手續(xù)所需的重要文件，所以，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)妥善保管解除勞動(dòng)合同證明。

第五，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)配合用人單位辦理檔案轉(zhuǎn)移和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的義務(wù)，但在辦理相關(guān)手續(xù)過程中，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)履行告知和配合等義務(wù)，以免使自己的權(quán)益受到損失。

第六，對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照與用人單位協(xié)商確定的內(nèi)容履行相關(guān)義務(wù)。

勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的協(xié)議是合同的一種，受法律保護(hù)，法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)履行。另外，需要特別說明的是，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前三日書面通知用人單位，這是與勞動(dòng)法不同的規(guī)定。

以上內(nèi)容，僅供參考。值得注意的是，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同的過程中應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)義務(wù)，以免由于行使權(quán)利不當(dāng)而惹禍上身。由于實(shí)際情況涉及更多方面的問題，詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)咨詢贏了網(wǎng)站的專業(yè)律師。

來源：（勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的違約金要不要支付http://s.yingle.com/ld/221729.html）勞動(dòng)工傷.相關(guān)法律知識(shí)

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