第一篇：卷首語 1P責(zé)任心勝于工作能力

責(zé)任心勝于工作能力

有句話說的有意思：工作是生活的第一元素。聽起來有點(diǎn)刺耳，但仔細(xì)想想，確實(shí)有道理——我們都是社會(huì)人，生命中的大部分時(shí)間都是與工作聯(lián)系在一起的，尤其是社會(huì)價(jià)值的體現(xiàn)幾乎都以工作為載體，每個(gè)人對待工作的態(tài)度意味著他（她）的生活品質(zhì)的高低。

在工作中，我們經(jīng)常在完成一項(xiàng)任務(wù)后發(fā)現(xiàn)有瑕疵或者不完美的時(shí)候抱怨自己：“唉！當(dāng)時(shí)如果我能考慮的再仔細(xì)完善一點(diǎn)就好了”或者??殊不知，其實(shí)表象的疏忽表露出內(nèi)心深處的深刻問題，缺乏對待工作的責(zé)任心，沒有用心去做事情，做與不做之間的差距就在于——責(zé)任心。

責(zé)任勝于能力。眾所周知能力是開展工作的基礎(chǔ)，而責(zé)任本身也是一種能力，但卻勝于其他能力。履行職責(zé)才能讓能力展現(xiàn)最大的價(jià)值。隨著國民教育的深入發(fā)展，當(dāng)今社會(huì)并不缺乏有知識和能力的人，所里每年招聘工作花費(fèi)大量的人、財(cái)、物等資源招聘新員工，難道僅僅是在挑選有知識和能力的人嗎？當(dāng)然不是。既有能力又有責(zé)任心的員工才是企業(yè)最重要的人力資源。只有具有高度責(zé)任心的員工，才能伴隨企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮自己的巨大潛力迅速成長，成為企業(yè)核心競爭力的重要部分。對于企業(yè)來說能擁有責(zé)任心的員工是巨大財(cái)富，他們富有開拓和創(chuàng)新潛質(zhì)，面對組織交給的任務(wù)想方設(shè)法去完成而不是推托抱怨導(dǎo)致無功而返。當(dāng)你在為企業(yè)工作時(shí)，無論被安排在哪個(gè)位置上，都不要輕視自己的工作，用奮斗擔(dān)負(fù)起自己的責(zé)任。能力，永遠(yuǎn)由責(zé)任來承載。

責(zé)任創(chuàng)造卓越。古羅馬人有兩座圣殿，一座是勤奮的圣殿，另一座是榮譽(yù)的圣殿，他們有一個(gè)順序就是必須經(jīng)過前者的座位才能達(dá)到后者的位置，勤奮是通往榮譽(yù)圣殿的必經(jīng)之路。企業(yè)的發(fā)展需要責(zé)任，個(gè)人成長過程中責(zé)任起到的作用更加重要。在今天這個(gè)充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的社會(huì)里，想要讓自己抓住機(jī)遇脫穎而出，就必須要求自己更加勤奮，付出更多的努力。承擔(dān)責(zé)任拒絕借口。借口往往與逃避責(zé)任有關(guān)，高度的責(zé)任心產(chǎn)生出色的工作成果，要成為優(yōu)秀的員工就要做到“沒有任何借口”。勇于負(fù)責(zé)不僅僅是對工作負(fù)責(zé)更是對自己負(fù)責(zé)。對于工作，我欣賞這句話：假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄！愿以此跟程式內(nèi)衣家人們共勉。

第二篇：責(zé)任心就是工作能力

大討論心得體會(huì)

責(zé)任心就是工作能力。有強(qiáng)烈的責(zé)任心就會(huì)不講價(jià)錢履行職責(zé)，就有完成工作任務(wù)的信心，就會(huì)堅(jiān)定決心并采取措施，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。我認(rèn)為責(zé)任是我們應(yīng)該具備的最基本而又是最重要的素質(zhì)。如今，有些人不把責(zé)任二字放在心上，工作上避重就輕，逃避責(zé)任，經(jīng)常想的是如何開脫責(zé)任；工作責(zé)任心缺乏還表現(xiàn)在工作上粗心大意，漫不經(jīng)心，差不多就行了，是典型的思想表現(xiàn)；工作不深入研究，不認(rèn)真思考，不細(xì)心核實(shí)，不專心致志，不花時(shí)間和精力研究工作，也是工作責(zé)任心缺乏的表現(xiàn)，這些都可能導(dǎo)致經(jīng)常出現(xiàn)工作上的失誤，造成各種嚴(yán)重后果。

責(zé)任心就是工作動(dòng)力。有責(zé)任心就會(huì)有戰(zhàn)勝困難履行職責(zé)的強(qiáng)烈的使命感，就會(huì)有生命不息戰(zhàn)斗不止的強(qiáng)大動(dòng)力，就會(huì)不斷進(jìn)取，就會(huì)有勤奮工作的熱情，就能夠做到“鞠躬盡瘁，死而后已”。在我們現(xiàn)實(shí)工作中，正是因?yàn)橛辛恕柏?zé)任重于一切”這個(gè)信念，我們辦公樓才會(huì)在深夜亮起加班工作的燈光；正是因?yàn)橛辛恕柏?zé)任重于一切”這個(gè)信念，才會(huì)有不少機(jī)關(guān)干部在節(jié)假日犧牲休息時(shí)間，以他們敬業(yè)的精神和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，仔細(xì)檢查機(jī)房設(shè)備，檢查每一根聯(lián)接線，每一臺服務(wù)器，每一個(gè)防火墻，及時(shí)修復(fù)漏洞，重新上傳數(shù)據(jù)，保證網(wǎng)絡(luò)暢通，才能保證在抗洪救災(zāi)、抗冰救災(zāi)等突發(fā)事件中，把黨和政府的關(guān)懷在第一時(shí)間傳遞到每一個(gè)災(zāi)區(qū)人民的心中，把不斷變化的災(zāi)情即時(shí)報(bào)告上級領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)救災(zāi)工作；也正是因?yàn)橛辛恕柏?zé)任重于一切”這個(gè)信念，為了履行職責(zé)，他們以火一般的熱情在本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)，舍小家顧大家。

責(zé)任心應(yīng)該體現(xiàn)到每個(gè)干部，每個(gè)職工。不可否認(rèn)，在平時(shí)的工作中，由于工作責(zé)任心的欠缺，而出現(xiàn)小失誤或者重大失誤時(shí)，我們也常常聽到一些推托之詞“這不是我的錯(cuò)”“我不是故意的”之類的話，我們甚至?xí)吹揭恍┤藶榱送菩敦?zé)任而抵賴、狡辯，或者為了推卸責(zé)任而指責(zé)別人。我想，只要自己挖出思想

根源，端正態(tài)度，勇于承擔(dān)責(zé)任，加強(qiáng)責(zé)任心，用一絲不茍的態(tài)度對待工作，就會(huì)少犯錯(cuò)誤多出成績。

在新的一年里，我們要把“責(zé)任”二字牢記在心，以強(qiáng)烈的責(zé)任感、積極應(yīng)對可能出現(xiàn)的各種困難和矛盾，創(chuàng)新工作方法，為“加速融入新區(qū)，實(shí)現(xiàn)一體發(fā)展”，聚力建設(shè)“經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣、樂居唐?！弊龀鲐暙I(xiàn)。

第三篇：敬業(yè)精神勝于工作能力

不能敬業(yè)，又談何能力。在敬業(yè)的工作態(tài)度的指引下才能讓你有能力得到最好的工作。關(guān)于敬業(yè)，南宋著名哲學(xué)家、教育家朱熹認(rèn)為“敬業(yè)者，專心致志其事業(yè)”?！熬瘛痹谡軐W(xué)上指的是人的意識，思維活動(dòng)和一般心理狀態(tài)，是一種基礎(chǔ)品質(zhì)。員工的敬業(yè)精神是員工愛業(yè)、勤業(yè)、樂業(yè)、精業(yè)、創(chuàng)業(yè)的基本品質(zhì)，也是優(yōu)秀完成工作的必要品質(zhì)。

在日常工作中，我們經(jīng)常會(huì)聽到、看到這樣那樣尋找借口的人和事，比如不能做某件事情或者做不好某件事情的種種理由，抱怨“制度不行”、“領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心”、“環(huán)境不利”，以及“同事不幫忙”、“我已經(jīng)盡力了”等借口；事情做砸了有借口，任務(wù)沒完成有借口，只要有心去找，借口無處不在。實(shí)際上，借口就是推卸責(zé)任的“擋箭牌”，這樣做就意味著把自己的過失掩飾起來，把應(yīng)該自己承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給社會(huì)、單位或者他人；也有的人在自己的工作崗位上，急功近利，拈輕怕重，卻以頻繁跳槽為能事。顯然，這些人無疑是缺少了干好一份工作所必不可缺的條件——敬業(yè)精神。

敬業(yè)精神勝于能力，是因?yàn)榫礃I(yè)精神比能力更重要！能力或許可以讓你勝任工作，敬業(yè)精神卻可以讓人創(chuàng)造奇跡。敬業(yè)精神能使人把平凡的、具體的事情做得盡善盡美，進(jìn)而彌補(bǔ)能力的不足，提升能力和水平；敬業(yè)精神勝于能力，是因?yàn)榫礃I(yè)精神的缺失比能力不足的后果更嚴(yán)重。一顆道釘足以傾覆一列火車，一個(gè)煙頭足以毀掉一片森林，一次決策失誤可能給國家?guī)戆偃f千萬的損失；敬業(yè)精神勝于能力，并非能力不重要，而是因?yàn)槟芰τ肋h(yuǎn)承載于敬業(yè)精神：擁有敬業(yè)精神，能力不足，可以通過積極主動(dòng)的工作使?jié)撃艿玫匠浞职l(fā)揮，而能力強(qiáng)，缺乏敬業(yè)精神則使能力失去了用武之地，甚至能讓精明干練的棟梁之才變成國家的蛀蟲。

在我們的一生中，是富有還是貧困，是幸福還是不幸，我們可能無法選擇，但我們卻能夠選擇去履行那些貫穿于我們職業(yè)生涯中的職責(zé)。只有辛勤的工作，才能證明自己的人生價(jià)值。工作自身，也成為人們實(shí)現(xiàn)人生目的的惟一方式。熱愛職業(yè)，等同于熱愛生命，這是人類偉大的情操之一。

敬業(yè)是一種態(tài)度。艾莫老師在《做最有用的好員工》中告訴我們敬業(yè)就是努力工作，對待工作問題，用肩扛，用頭頂，用生命的力量托起超過負(fù)荷的東西。吳子申的事例就是在告訴我們，敬業(yè)的員工，他們制造問題不推卸，發(fā)現(xiàn)問題不抱怨，解決問題不居功，防御問題不聲張。人才有舞臺才有價(jià)值，公司為我們提供發(fā)展的舞臺，作為員工我們應(yīng)當(dāng)把公司當(dāng)成是自己的家，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)。

美國肯尼迪總統(tǒng)在就職演講時(shí)也曾說過“不要問美國為我們做了什么?而要問，我們?yōu)樽约旱膰易隽耸裁?”是的，不要問單位為我們做了什么？而要問，我們?yōu)樽约旱膯挝蛔隽耸裁?？現(xiàn)實(shí)中很多人盡管才華橫溢，但總是懷疑環(huán)境、批評環(huán)境，而不知，就是因?yàn)樗钟械倪@種態(tài)度，才對他的進(jìn)步和成長打了一個(gè)很大的折扣。有句話說的好：只要你依然是某一單位的一部分，就不要誹謗它，不要傷害它——輕視自己所就職的單位就等于輕視你自己。如果你不喜歡現(xiàn)在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。-所以請大家永遠(yuǎn)記?。骸俺晒Φ娜艘欢◥蹗従礃I(yè)，失敗的人才始終在尋找客觀理由”。下面與大家分享一個(gè)書中的小故事：

有一家人力資源部主管給應(yīng)聘出了這樣一個(gè)題目：在你面前有兩種選擇，第一種選擇是，擔(dān)兩擔(dān)水上山給山上的樹澆水，你有這個(gè)能力完成，但會(huì)很費(fèi)勁。還有一種選擇是，擔(dān)一擔(dān)水上山，你會(huì)輕松自如，而且你還會(huì)有時(shí)間回家睡一覺。你會(huì)選擇哪一種？ 很多人選擇了第二種。

當(dāng)人力部主管問道“擔(dān)一擔(dān)水上山，沒有想到這會(huì)讓你的樹苗很缺水嗎？”遺憾的是，很多人都沒有想到這個(gè)問題。

一個(gè)小伙子卻選擇了第一種做法，當(dāng)人力部主管問他為什么時(shí)？他說：“擔(dān)兩擔(dān)水雖然很辛苦，但這是我能做到的，既然能做到的事為什么不去做呢？何況，讓樹苗多喝一些水，它們就會(huì)長得很好。為什么不這樣做呢？“最后，這個(gè)小伙子被留了下來。

這個(gè)題目很簡單，但是里面蘊(yùn)涵著豐富的內(nèi)容，往往越是簡單的問題越能看到一個(gè)人本質(zhì)的那一面。它告訴我們，在工作中，敬業(yè)就是一種能力，只有敬業(yè)的工作態(tài)度才能讓一個(gè)人具有最佳精神狀態(tài)，才能將自己的工作能力發(fā)揮到極致。

第四篇：責(zé)任心是工作能力的重要體現(xiàn)2012-11-6

責(zé)任心是工作能力的重要方面

責(zé)任心，是舍己為人態(tài)度，是發(fā)奮圖強(qiáng)的干勁，是作為一名管理者必須擁有的基本素質(zhì)。

要把責(zé)任感當(dāng)成一種生活的習(xí)慣，把做成一件事當(dāng)成一種榮譽(yù)來追求。

工作中無小事，生活中無小事，人與人相處中亦無小事;把一件件小事做好了，做成了，才能夠得到其中的幸福感。

當(dāng)一件事發(fā)生時(shí)，我們不必急著去問這件事到底如何，而要先知道自己對這件事的感覺如何。無論遭遇什么樣的逆境，都要先停下來，讓自己喘一口氣，想一想究竟發(fā)生了什么事。每個(gè)人都有自己獨(dú)特的思維和見解，我們不可能主宰環(huán)境和他人。所以我們就必須對自己的工作、生活負(fù)責(zé)。如果一個(gè)人把自己的命運(yùn)、情感交給環(huán)境、交給運(yùn)氣或交給他人，那么，他時(shí)時(shí)都有受到傷害和產(chǎn)生怨恨的可能。抱怨只能使你肩上的包袱更加沉重，遇事要有一顆平常心，這樣才能減少不必要的抱怨和牢騷，并讓自己更加理智地生活。才能把這個(gè)包袱從肩上卸下，才會(huì)發(fā)現(xiàn)工作中原來有那么多被自己忽略掉的美好。其實(shí)，獨(dú)立把工作做好、做成本身就是最大的幸福。人所能負(fù)的責(zé)任，我必能負(fù)；人所不能負(fù)的責(zé)任，我亦能負(fù)，如此，才能磨煉自己，才能提高自己的價(jià)值，去年2月14號剛進(jìn)商祺的時(shí)候，您在給包裝組員工開會(huì)的時(shí)提問：什么是對自己負(fù)責(zé)？我當(dāng)時(shí)在心底給自己的答案是：對自己負(fù)責(zé)就是用自己勞動(dòng)力創(chuàng)造更高的價(jià)值。能擔(dān)責(zé)任、肯擔(dān)責(zé)任、擔(dān)得起責(zé)任，這也是我們個(gè)人本身價(jià)

值的體現(xiàn)，也是給我們?nèi)諒?fù)一日忙碌的交待。能擔(dān)責(zé)任是我們現(xiàn)有的工作能力；肯擔(dān)責(zé)任使我們的一種工作心態(tài)，一種愿意進(jìn)步、追求榮譽(yù)的工作習(xí)慣；擔(dān)得起責(zé)任是我們本身價(jià)值得到提高的重要表現(xiàn)。

如何讓擔(dān)得起責(zé)任？遇到疑難問題時(shí)退縮？錯(cuò)！把問題推給領(lǐng)導(dǎo)來解決？錯(cuò)！解決不了問題時(shí)不處理、不上報(bào)、待問題造成影響后在互相扯皮？錯(cuò)！擔(dān)責(zé)任的過程是我們提升自己的過程，在這個(gè)過程中，我們獨(dú)立的解決問題，然后發(fā)現(xiàn)問題、再解決問題，無形中我們能夠獨(dú)立處理的事情就多了，我們的工作能力就提升了。

責(zé)任心也是一種執(zhí)行力，也是工作中的第一執(zhí)行了，無論做任何事都要記住自己的責(zé)任，無論在任何崗位上都要主動(dòng)對自己的工作承擔(dān)責(zé)任。說俗了也就是“憑良知做事”，在商祺做事，商祺養(yǎng)的不僅僅是你一個(gè)人，有很大一部分人：或許你一人在這工作，但商祺給你的待遇在養(yǎng)著你整個(gè)家庭。對于此，還有什么理由不把工廠當(dāng)成家來做？

總之：責(zé)任心是干好工作的前提，是對工作的一份承諾，是在工作中最起碼的素質(zhì)，是對公司負(fù)責(zé)更是對自己負(fù)責(zé)；是工作能力的重要體現(xiàn)。擁有責(zé)任心的人能主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，并無任何借口和抱怨的對工作過程、結(jié)果負(fù)責(zé)。是個(gè)人工作能力的重要體現(xiàn)。

李相彤

2012-11-06