第一篇：?jiǎn)T工崗位精神讀書(shū)心得

員工崗位精神讀書(shū)心得

《員工崗位精神》一書(shū)，分十二章把一名優(yōu)秀員工需要具備的精神歸結(jié)為“愛(ài)崗、敬業(yè)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)、主動(dòng)、服從、合作、奉獻(xiàn)、節(jié)儉、自律、創(chuàng)新、進(jìn)取”這二十四字精華，這些精神是成功人士的優(yōu)秀品質(zhì)，更是合格員工的基本素質(zhì)，書(shū)中的道理明晰，案例生動(dòng)，讓我感觸很深。讀完這本書(shū)，我的思想和心態(tài)都有了很大的轉(zhuǎn)變。在這里非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給予我機(jī)會(huì)，讓我把學(xué)習(xí)過(guò)程中的感悟加以匯報(bào)總結(jié)，主要有以下三點(diǎn)：

一是要愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)真做好每一件事。作為年輕人，有時(shí)候難免會(huì)心浮氣躁，眼高手低，書(shū)中王鳳蓮、馬漢偉等普通人在平凡崗位上造就輝煌人生的案例教會(huì)了我一個(gè)道理，那就是要想干成一番事業(yè)，首先要熱愛(ài)自己的職業(yè)。2009年大學(xué)畢業(yè)后，我進(jìn)入高港區(qū)財(cái)政局工作，隨后于2011年考到市財(cái)政局，被分配到辦公室工作。從區(qū)財(cái)政到市財(cái)政，從業(yè)務(wù)處室到綜合處室，不同的工作場(chǎng)景和業(yè)務(wù)內(nèi)容都啟發(fā)了我：要愛(ài)崗敬業(yè)，要認(rèn)真做好每一件小事，才能收獲進(jìn)步的喜悅。身邊的同事也用自己的表現(xiàn)給我樹(shù)立了愛(ài)崗敬業(yè)的榜樣，每年編制部門(mén)預(yù)算、決算報(bào)表的時(shí)候，業(yè)務(wù)人員的通宵達(dá)旦、加班加點(diǎn)是家常便飯的事情，他們對(duì)財(cái)政事業(yè)的執(zhí)著和忠誠(chéng)，時(shí)刻感染著我，激勵(lì)著我；

二是要主動(dòng)學(xué)習(xí)，努力提高綜合素質(zhì)。單位最需要的就是積極主動(dòng)的員工。年初單位布置了學(xué)習(xí)活動(dòng)，在活動(dòng)中，我在摘錄筆記、討論思考的同時(shí)，主動(dòng)去多問(wèn)幾個(gè)是什么，為什么，怎么樣？正是通過(guò)這些主動(dòng)學(xué)習(xí)，我才知道了“一事一議”、“兩個(gè)率先”、“三解三促”、“四位一體”等術(shù)語(yǔ)的意思，也才明白了“社保制度-1-

五個(gè)覆蓋”、“民生建設(shè)六大體系”、“廉潔自律七項(xiàng)要求”、“經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展八項(xiàng)工程”等概念的含義；

三是要堅(jiān)決服從，不折不扣完成任務(wù)。作為年輕人，不能麻木行事，而是要堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)的指示，這不僅是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的尊重，更是一種工作態(tài)度。之前在高港區(qū)財(cái)政局經(jīng)建科工作，到市局后，一下子就接手不曾接觸過(guò)的財(cái)務(wù)工作，心中多少有些忐忑，但是我沒(méi)有畏懼，而是堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，勤思苦想，在實(shí)際工作中努力做到“三勤”：勤動(dòng)嘴，不懂就問(wèn)；勤動(dòng)手，多寫(xiě)多練；勤動(dòng)腿，積極主動(dòng)。力爭(zhēng)通過(guò)自己的努力，不斷提升能力和水平。

以上是我對(duì)員工崗位精神感悟最深的三點(diǎn)內(nèi)容，其實(shí)，看似簡(jiǎn)單的二十四字內(nèi)涵，要想全部做到絕非易事，還需要我不斷的努力和堅(jiān)持，不斷的學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟，我會(huì)一直努力下去的。

最后，用在雜志上看到的幾句話(huà)來(lái)激勵(lì)一下自己：

學(xué)習(xí)就像是憤怒的小鳥(niǎo)，沉下身心的積累，才能飛的更高；工作就像是俄羅斯方塊，犯下的錯(cuò)誤會(huì)堆積，獲得的成功會(huì)消失；生活就像是植物大戰(zhàn)僵尸，須經(jīng)常調(diào)整狀態(tài)，方能應(yīng)付不同挑戰(zhàn)；人生就像是極品飛車(chē)，永遠(yuǎn)別覺(jué)得時(shí)間還多，其實(shí)沒(méi)有多少可以浪費(fèi)的。

第二篇：?jiǎn)T工崗位精神讀書(shū)心得體會(huì)

讀完員工崗位精神后，我認(rèn)為對(duì)于一個(gè)真正具有愛(ài)崗精神的員工來(lái)說(shuō)，工作沒(méi)有好壞之分，崗位也不存在高低之別，每一份工作都一個(gè)機(jī)會(huì)，每一個(gè)崗位都值得熱愛(ài)。只要認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤奮努力的去做，再平凡的崗位也一樣可以創(chuàng)造出輝煌的業(yè)績(jī)來(lái)。敬業(yè)就是尊敬、崇拜自己的職業(yè)，是把高度的使命感注入自己的工作中，忠于職守、盡職盡責(zé)、一絲不茍，把工作當(dāng)成生命來(lái)熱愛(ài)，把崗位看成使命來(lái)堅(jiān)守的一種精神。敬業(yè)精神是崗位工作的靈魂，也是一個(gè)員工最基本、最起碼的崗位精神。因?yàn)榫礃I(yè)才能立業(yè)，沒(méi)有敬業(yè)精神，做任何工作都不會(huì)長(zhǎng)久，更不會(huì)成功。

認(rèn)真就是一絲不茍，認(rèn)真就是盡職盡責(zé)，認(rèn)真就是專(zhuān)心致志，認(rèn)真就是不讓自己有一絲一毫的馬虎!一位偉人說(shuō)過(guò)：世界上怕就怕認(rèn)真二字!因?yàn)檎J(rèn)真初看起來(lái)似乎無(wú)關(guān)宏旨，做起來(lái)卻又無(wú)堅(jiān)不摧的力量再怎么不可能的事，只要認(rèn)真，也一樣可以變成可能!認(rèn)真精神是確保崗位工作的百分之百優(yōu)秀前提。馬馬虎虎、粗心大意只會(huì)導(dǎo)致錯(cuò)誤的發(fā)生，導(dǎo)致失敗的結(jié)果。所以，要確保工作無(wú)過(guò)失，保證崗位零缺陷，必須有認(rèn)真的態(tài)度和精神。責(zé)任是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)名族甚至整個(gè)社會(huì)最重要最偉大也最值得堅(jiān)守的信念，因?yàn)樨?zé)任關(guān)系安危，關(guān)系成敗，關(guān)系生死，關(guān)系存亡。。。責(zé)任是至高無(wú)上的行為準(zhǔn)則!因?yàn)闆](méi)有責(zé)任，這個(gè)世上任何東西都會(huì)沒(méi)有任何保障。對(duì)于一名員工而言，你的崗位就是你的責(zé)任，你的使命就是做好你的崗位工作。因而，責(zé)任精神也是一個(gè)員工最基本的崗位精神。積極主動(dòng)、自動(dòng)自發(fā)的精神是崗位精神的重要內(nèi)容之一。

企業(yè)最需要的就是積極主動(dòng)工作的員工。一個(gè)積極主動(dòng)的員工無(wú)論從事哪種工作，都不需要任何人的管理和監(jiān)控，就會(huì)自動(dòng)自發(fā)地完成任務(wù)。他不需要人要求、強(qiáng)迫就能自覺(jué)而且出色地做好自己的工作。這樣的員工同時(shí)也往往是以專(zhuān)業(yè)制勝、奮發(fā)向上的員工，是積極主動(dòng)、充滿(mǎn)熱情、靈活自信、堅(jiān)持不懈的員工。服從的理念越來(lái)越受到重視，根本的原因就在于一個(gè)國(guó)家、一支軍隊(duì)，或是一個(gè)企業(yè)、一個(gè)部門(mén)甚至一個(gè)個(gè)人的成敗，很大程度上都取決于是否服從和執(zhí)行。沒(méi)有服從就沒(méi)有執(zhí)行，沒(méi)有執(zhí)行，再完美的計(jì)劃也只不過(guò)是計(jì)劃，再?lài)?yán)格的命令也是不過(guò)是個(gè)命令，沒(méi)有任何實(shí)際意義。所以，服從第一，不管在哪里，都是最重要的執(zhí)行理念，最基本的職業(yè)操守。工作是一個(gè)龐大無(wú)比的機(jī)器，崗位只不過(guò)是上面的一個(gè)個(gè)小小的零件。別以為自己有多了不起，我們不過(guò)是這部大機(jī)器上的一個(gè)小零件，真正推動(dòng)機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)的，是每一個(gè)零件的合力。沒(méi)有合作的力量，個(gè)人的力量再大，也是沒(méi)有用的。所以，團(tuán)結(jié)合作的精神，是現(xiàn)代員工的必備品質(zhì)之一。奉獻(xiàn)是一種偉大的精神，一種高尚的品格。奉獻(xiàn)精神其實(shí)是一種愛(ài)，是對(duì)自己的工作不求回報(bào)的愛(ài)和心甘情愿的全身心的付出。有奉獻(xiàn)精神，就會(huì)甘心付出，不怕吃虧;有奉獻(xiàn)精神，就不會(huì)斤斤計(jì)較，不吝嗇多做一點(diǎn)，不在意多加一盎司;有奉獻(xiàn)精神，才能勤勤懇懇，精益求精，盡職盡責(zé)，把工作做到最好。

工作會(huì)因付出而出色，人生因奉獻(xiàn)而精彩。節(jié)儉不僅僅是美德，更是一種成功的資本，一種核心競(jìng)爭(zhēng)力，因而節(jié)儉的精神在微利時(shí)代，尤其被看重。節(jié)儉的企業(yè)，會(huì)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出;節(jié)儉的員工，永遠(yuǎn)是企業(yè)的金牌員工。因?yàn)楣?jié)儉的員工，絕不允許在自己的崗位上有一絲一毫的浪費(fèi)，他會(huì)想盡一切辦法為企業(yè)節(jié)約每一分錢(qián)每一滴水每一張紙，這種精神，正是最可貴的員工精神。自律是出色工作的前提，也是優(yōu)秀人士的共性。其實(shí)我們一生中最大的敵人就是自己，要戰(zhàn)勝別人首先要戰(zhàn)勝自己。自律就是戰(zhàn)勝自己的不二法門(mén)。一個(gè)自律的人，可以依靠理性，信念的堅(jiān)持，通過(guò)自省、自覺(jué)和自為，來(lái)調(diào)節(jié)自己的行為，從而達(dá)到與社會(huì)的和諧統(tǒng)一。作為普通員工，自律首先要遵守紀(jì)律、制度和規(guī)則約束，不越規(guī)不逾規(guī)，才能保證崗位工作的優(yōu)秀和出色。沒(méi)有自律精神，即是你又通天的才華，也難以有成就。創(chuàng)新不僅是事業(yè)成功的奧妙，也是工作不斷進(jìn)步、職業(yè)永遠(yuǎn)常青的秘訣，更是崗位騰飛的天梯。有創(chuàng)新精神的員工活力無(wú)限，創(chuàng)意不盡，激蕩腦力，揮灑智慧，最普通的工作也會(huì)因智慧而不同，再平凡的崗位也會(huì)因創(chuàng)新而精彩。創(chuàng)新精神，就是開(kāi)拓精神、創(chuàng)造精神，也是機(jī)遇之門(mén)，成功之路。

進(jìn)取精神是一種昂揚(yáng)向上、開(kāi)拓進(jìn)取的精神，一種勇往直前、永不退縮的精神，一種最求卓越、百折不撓的精神，一種與時(shí)俱進(jìn)、不斷學(xué)習(xí)的精神。

第三篇：《員工崗位精神》讀后感

《員工崗位精神》讀后感

讀過(guò)《員工崗位精神》這本書(shū)之后，被書(shū)中所講的事例和所包含的深刻寓意打動(dòng)，感覺(jué)到作為一名企業(yè)的員工必須要具備的條件那就是---崗位精神。這本書(shū)共十二章七十節(jié)，從每個(gè)員工應(yīng)該具有的從業(yè)精神角度出發(fā)，講述道理，用現(xiàn)實(shí)中的事例，分析問(wèn)題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，更好的提升員工個(gè)人崗位精神。愛(ài)崗、敬業(yè)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)、主動(dòng)、服從、合作、奉獻(xiàn)、自律、創(chuàng)新、進(jìn)取這十一種精神都是崗位精神最終體現(xiàn)，一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)所必不可缺的精神支柱。

如今項(xiàng)目管理人員年輕化較為突出，所以從集團(tuán)公司到項(xiàng)目部都在為了讓年輕人快速成長(zhǎng)起來(lái)而煞費(fèi)苦心，不惜代價(jià)，開(kāi)展“學(xué)習(xí)型組織建設(shè)”、“導(dǎo)師帶徒”、“學(xué)規(guī)范，樹(shù)樣板”等各種活動(dòng)來(lái)給年輕人創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)的平臺(tái)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。而作為年輕員工的我們自己，應(yīng)該做些什么呢？做事首先要做人，而做人指的就是我們必須要有優(yōu)良的崗位精神。

首先，作為一名年輕員工必須擁有愛(ài)崗精神。書(shū)中寫(xiě)到了社區(qū)清潔工、修腳師傅、收費(fèi)員等等真是案例來(lái)告訴我們崗位是不分高低的，都是值得珍惜，值得熱愛(ài)的。而現(xiàn)在我們有的年輕人卻并不這么認(rèn)為，覺(jué)得自己學(xué)歷高，受過(guò)高等教育，不應(yīng)該干那種太低級(jí)的工作。但是兄弟，你錯(cuò)了！你畢竟是年輕人，剛踏入社會(huì)的牛犢，好高騖遠(yuǎn)，空中樓閣的思想是不可取的。把心放平，咱們現(xiàn)在需要的是謙虛好學(xué)的態(tài)度，是腳踏實(shí)地的愛(ài)崗精神，三百六十行，行行出狀元，把握住現(xiàn)在所擁有的機(jī)會(huì)，創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績(jī)，這才是我們要做的。

其次，作為一名年輕員工必須擁有認(rèn)真精神。世上無(wú)難事只怕有心人，凡事只要你認(rèn)真去做，沒(méi)有什么做不到的。年輕人難免有浮躁的心情，但是兄弟，你記住，此時(shí)一定要冷靜。咱們別的沒(méi)有，但是年輕就是資本，不會(huì)做還不會(huì)學(xué)嗎？咱有的是時(shí)間。剛踏入工作階段，同時(shí)也就意味著又踏上了一個(gè)學(xué)習(xí)的平臺(tái)。不管是復(fù)印、傳真，還是領(lǐng)導(dǎo)給你的特殊任務(wù)，都必須認(rèn)真對(duì)待，做之前深思熟慮，做的時(shí)候萬(wàn)分小心，事后認(rèn)真總結(jié)。每件事如此一個(gè)循環(huán)，你想不進(jìn)步都難。然后，作為一名年輕員工必須擁有負(fù)責(zé)精神。這里的負(fù)責(zé)精神主要指的就是敢于擔(dān)當(dāng)，要有強(qiáng)烈的責(zé)任感。人非圣賢孰能無(wú)過(guò)，無(wú)論你是技術(shù)員還是施工員，難免有出錯(cuò)的時(shí)候，但是關(guān)鍵問(wèn)題是出錯(cuò)后的態(tài)度是否端正。一個(gè)項(xiàng)目把一個(gè)崗

位交給你，也就是給了你一份責(zé)任，你必須有勇氣把它擔(dān)當(dāng)起來(lái)。如果出錯(cuò)，一定要敢于面對(duì)，首當(dāng)其沖去想辦法解決問(wèn)題，而不是絞盡腦汁去推卸責(zé)任。

另外，作為一名年輕員工必須擁有主動(dòng)精神。這正是年輕人活力所在，一種初生牛犢不怕虎的精神。如今許多年輕人在項(xiàng)目上工作時(shí)，老是局限于領(lǐng)導(dǎo)安排或者自己分內(nèi)的一點(diǎn)工作，但是這對(duì)于一個(gè)年輕的工作者來(lái)說(shuō)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。要想進(jìn)步，就必須主動(dòng)，主動(dòng)找事做，打破分內(nèi)和分外的界限，這不是張揚(yáng)，這是積極向上的態(tài)度。“管理是一種實(shí)踐，其本質(zhì)不在于知，而在于行”，千萬(wàn)不要怕做錯(cuò)，或者有不該做的思想，遇到問(wèn)題第一反應(yīng)就是自己想辦法解決，盡全力讓問(wèn)題在自己這一層次消化，不要將“問(wèn)題球”踢給領(lǐng)導(dǎo)。

作為一名年輕員工還應(yīng)當(dāng)擁有服從精神。服從命令是天職，這是咱老鐵道兵的口號(hào)，同樣適用于我們年輕員工。年輕員工大多都是新員工，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，所以就必須學(xué)會(huì)服從，服從項(xiàng)目安排，服從領(lǐng)導(dǎo)指示，而且態(tài)度必須謙恭。這是一種尊重，也是一種學(xué)習(xí)態(tài)度。放下身段，無(wú)條件的接受每一次任務(wù)，然后不折不扣的去完成，最后交給上一份完美的答卷，這就是你需要做的。

最后，我們年輕人一定要具備的就是進(jìn)取精神。這也是我們前面所有精神的歸結(jié)點(diǎn)。我們是年輕人，我們要向前走，我們不安于現(xiàn)狀，我們拒絕平庸。兄弟，你應(yīng)該不想在質(zhì)檢員或者施工員的崗位上干一輩子吧？那何不妨也給自己制定“三年計(jì)劃”、“五年計(jì)劃”？把自己現(xiàn)在的崗位做漂亮，讓領(lǐng)導(dǎo)有不提升你就可惜你這個(gè)人才的感覺(jué)。

第四篇：?jiǎn)T工崗位精神讀后感

平凡的崗位，不平凡的人生

——讀《員工崗位精神》有感

最近看了公司給大家發(fā)放的《員工崗位精神》一書(shū)，深有感觸，對(duì)一名員工在平凡的崗位怎樣實(shí)現(xiàn)不平凡的人生引發(fā)了深刻的思考。

如何在平凡的崗位上實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，成為一個(gè)優(yōu)秀的好員工是每一位員工都必須思考的問(wèn)題。崗位精神說(shuō)白了就是熱愛(ài)自己的崗位，在自己的崗位上做每件事都能以一種愉悅的態(tài)度去做。把自己放在一個(gè)主人翁的位置上，把工作當(dāng)成是自己的生命一樣來(lái)熱愛(ài)，把崗位看成是自己的使命一樣來(lái)堅(jiān)守，再平凡的崗位也能實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

首先，作為一名年輕員工應(yīng)該愛(ài)崗敬業(yè)，工作不存在好壞之分，崗位不存在高低之別，三百六十行，行行出狀元，每一個(gè)崗位都值得熱愛(ài)。只要盡職盡責(zé)、一絲不茍、勤奮努力的去做，再平凡的崗位也一樣可以創(chuàng)造出輝煌的業(yè)績(jī)來(lái)。

然后，在自己的崗位上必須有負(fù)責(zé)精神。負(fù)責(zé)精神就是你的崗位就是你的責(zé)任，要有強(qiáng)烈的責(zé)任感。人非圣賢孰能無(wú)過(guò)，無(wú)論你是技術(shù)員還是施工員，難免有出錯(cuò)的時(shí)候，但是關(guān)鍵問(wèn)題是出錯(cuò)后的態(tài)度是否端正。一個(gè)項(xiàng)目把一個(gè)崗位交給你，也就是給了你一份責(zé)任，你必須有勇氣把它擔(dān)當(dāng)起來(lái)。如果出錯(cuò)，一定要敢于面對(duì)，首當(dāng)其沖去想辦法解決問(wèn)題，而不是絞盡腦汁去推卸責(zé)任。

另外，工作中還應(yīng)該有主動(dòng)精神。一個(gè)企業(yè)最需要的就是積極主動(dòng)工作的員工。在實(shí)際的崗位中做工作時(shí)，不要局限于領(lǐng)導(dǎo)給安排的工作去做，領(lǐng)導(dǎo)不安排了就沒(méi)工作了，這樣在自己的事業(yè)只會(huì)停滯不前，應(yīng)該學(xué)會(huì)主動(dòng)去找工作，找事去做，這樣的員工也是領(lǐng)導(dǎo)所喜歡的員工，不需要領(lǐng)導(dǎo)去要求、強(qiáng)迫就能自覺(jué)而出色的做好自己的工作，爭(zhēng)取在自己這一層把事情給解決了，不要把問(wèn)題留給領(lǐng)導(dǎo)。

作為一名好員工還應(yīng)該具備服從精神。服從不是盲目聽(tīng)從或是接受，而是代表著員工的執(zhí)行力，不管到哪兒，服從都是最重要的執(zhí)行理念，最基本的職業(yè)操守。我們作為一名年輕員工，在很多事情上都沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，所以必須學(xué)會(huì)服從，聽(tīng)從項(xiàng)目的安排，項(xiàng)目指哪兒我們打哪兒，這是一種最基本的尊重，是一種學(xué)習(xí)的態(tài)度，聰明的員工都是在每一次無(wú)條件的接受中學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的。

在員工的崗位精神中，合作精神是做好崗位工作的組推器。一個(gè)不善于與他人分享、合作的人，是難以在現(xiàn)代社會(huì)取得大成就的。所以我們必須學(xué)會(huì)培養(yǎng)自己的合作精神，學(xué)會(huì)合作，善于合作，這是現(xiàn)代員工的必備品格，也是一個(gè)合格員工的基本素質(zhì)。如果只強(qiáng)調(diào)個(gè)人的力量，即使你表現(xiàn)的再完美，也很難創(chuàng)造很高的價(jià)值，所以說(shuō)“世界上沒(méi)有全能的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)”。

要成為一名優(yōu)秀的員工還應(yīng)該具備奉獻(xiàn)精神。奉獻(xiàn)說(shuō)起來(lái)容易，做起來(lái)難，我們有好多人在工作當(dāng)中抱怨自己的工作如何如何累，領(lǐng)導(dǎo)是如何如何不理解等等。奉獻(xiàn)就是要不計(jì)較個(gè)人的得失，在自己的工作崗位上辛勤工作，甘心付出、無(wú)私奉獻(xiàn)。我們公司現(xiàn)在處于飛速發(fā)展的時(shí)候，公司需要這種無(wú)私奉獻(xiàn)的員工，只要你付出了，對(duì)自己做到問(wèn)心無(wú)愧，總會(huì)有回報(bào)的。

員工崗位精神還有一個(gè)要具備的就是創(chuàng)新進(jìn)取的精神。創(chuàng)新進(jìn)取對(duì)于一個(gè)公司是尤為重要的，一個(gè)公司如果沒(méi)有創(chuàng)新進(jìn)取就不會(huì)有發(fā)展，隨著時(shí)代的進(jìn)步也只能被淘汰。創(chuàng)新進(jìn)取對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)也是重要的，沒(méi)有創(chuàng)新進(jìn)取就沒(méi)有進(jìn)步，沒(méi)進(jìn)步就處于一種原地踏步、停滯不前的狀態(tài)，最后只能庸庸碌碌一輩子。所以我們應(yīng)該開(kāi)發(fā)腦力，帶著思考去工作，追求卓越，永遠(yuǎn)部滿(mǎn)足于現(xiàn)狀，永遠(yuǎn)不停下學(xué)習(xí)的腳步，永遠(yuǎn)向著最好進(jìn)發(fā)。

作為一名普通的員工，我熱愛(ài)我的崗位，我愿意把我的本職工作作為成就我事業(yè)的舞臺(tái)，干一行、愛(ài)一行、鉆一行、精一行，在平凡的崗位上構(gòu)筑理想的大廈，創(chuàng)造出自己不平凡的人生，為公司為項(xiàng)目部的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量

第五篇：?jiǎn)T工崗位精神心得體會(huì)

熱愛(ài)自己的工作

——《員工崗位精神》學(xué)后感

崔生祥老師的《員工崗位精神》闡述了做為一名優(yōu)秀員工必備的職業(yè)道德準(zhǔn)則——愛(ài)崗、敬業(yè)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)、主動(dòng)、服從、合作、奉獻(xiàn)、節(jié)儉、自律、創(chuàng)新、進(jìn)取，具備這些精神的員工才是一名優(yōu)秀的員工，我們只有牢記這一準(zhǔn)則，才能在各自的崗位上有所作為。那么首先，我們要如何愛(ài)上自己的工作，進(jìn)而全力以赴地對(duì)待自己的工作，通過(guò)工作推動(dòng)企業(yè)科學(xué)地發(fā)展。

羅斯-金說(shuō)過(guò)：“只有通過(guò)工作，才能保證精神的健康，在工作中進(jìn)行思考，工作才是件快樂(lè)的事，兩者密不可分。”只有愛(ài)上自己工作的員工，才能全力以赴地對(duì)待自己的工作，如果一個(gè)鄙視、厭惡自己的工作的人，那么他必失去工作的積極性。面對(duì)同一種工作，一種人熱情地投入工作，而另一種人則抱怨不斷，消極地對(duì)待人與事，結(jié)局可想而知。因?yàn)橐I(lǐng)成功的磁石，不是對(duì)工作的鄙視和厭惡，而是真摯，樂(lè)觀的精神和百折不撓的毅力。

作為企業(yè)的一分子，我把學(xué)習(xí)后的體會(huì)和企業(yè)文化，經(jīng)營(yíng)理念相結(jié)合，感悟以下四點(diǎn)：

一、應(yīng)樹(shù)立積極的工作心態(tài)

作為一名公司員工，要時(shí)刻保有積極的工作心態(tài)。努力愛(ài)上自己的工作，積極地對(duì)待自己的工作，不要覺(jué)得工作僅僅是一種迫不得己的謀生手段，要從工作中得到樂(lè)趣，把自己變成工作的主人而非奴隸。工作是為自己，不調(diào)整好心態(tài)，那大好的青春年

華將在漫無(wú)目的時(shí)光中虛度，最終與成功無(wú)緣。員工正是需要具有這種積極的工作心態(tài)，才使企業(yè)飛速發(fā)展，員工這種積極的心態(tài)，才能為企業(yè)的騰飛，提供有力的精神支持。

二、應(yīng)具備良好的職業(yè)素質(zhì)

一個(gè)人一旦愛(ài)上自己的工作，他就會(huì)全身心地投入到工作中去。因?yàn)檫@樣的人把工作當(dāng)成一種享受，這種內(nèi)在的精神力量，才鼓舞人們認(rèn)真工作，是愛(ài)崗敬業(yè)的動(dòng)力。只有愛(ài)上自己工作的員工才能不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，并在工作中最大限度地發(fā)揮自己的潛能，為公司創(chuàng)造更大的財(cái)富，從而實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。具備良好的職業(yè)素質(zhì)應(yīng)做到100%投入，讓自己不可替代；具有挑戰(zhàn)新工作的勇氣；不斷完善，力求最好；隨時(shí)掌握有價(jià)值的信息，創(chuàng)新、創(chuàng)新、再創(chuàng)新。

三、服從就是一切

服從是優(yōu)秀員工應(yīng)盡的義務(wù)，而快樂(lè)服從才能達(dá)到真正服從的目的。一個(gè)員工只有愛(ài)上自己的工作，服從才能達(dá)到最佳效果。以服從的精神投身于我們所從事的工作，是每個(gè)員工應(yīng)具備的品質(zhì)和意識(shí)，服從精神是尊重、責(zé)任和紀(jì)律的統(tǒng)一體。作為企業(yè)員工應(yīng)做到服從公司決策，遵守公司規(guī)章制度等。作為勵(lì)志性的企業(yè)《員工崗位精神》學(xué)習(xí)，已經(jīng)完整地概括出：服從是一種負(fù)責(zé)任、敬業(yè)的精神，一種誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。我們需要的正是具備這種精神的人：他們想盡辦法去完成任務(wù)，而不是去尋找任何借口，哪怕看似合理的借口。

四、注重團(tuán)隊(duì)精神

公司就象是一條船。當(dāng)你進(jìn)入了一家公司，你就成為這條船上的一名船員。這條船是滿(mǎn)載而歸還是觸礁擱淺，取決于你是否與船上其他船員齊心協(xié)力、同舟共濟(jì)。優(yōu)秀員工應(yīng)該是：具有責(zé)任感，團(tuán)隊(duì)精神的典范；積極主動(dòng)，富有創(chuàng)造力；沒(méi)有任何借口快樂(lè)地融入到自己的團(tuán)隊(duì)中去，是讓團(tuán)隊(duì)前進(jìn)的催化劑和助推器。一個(gè)沒(méi)有團(tuán)隊(duì)意識(shí)的員工，即使再怎么喜歡自己的工作，且他非常有才華，也很難在工作中創(chuàng)造出卓越的成績(jī)。所以，優(yōu)秀的員工要善于和周?chē)娜撕献?。作為員工，對(duì)團(tuán)隊(duì)的理解應(yīng)包括：團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)高于一切；依靠團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)勝困難；沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)！因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)是互補(bǔ)的。企業(yè)員工的全面考核不單看個(gè)人，更要看整個(gè)部門(mén)，以小見(jiàn)大，更加注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

上述四個(gè)基本觀點(diǎn)，是本人根據(jù)自身情況和企業(yè)現(xiàn)狀體會(huì)出來(lái)的，仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智，希望同事都有所感、有所悟，把感悟應(yīng)用于實(shí)踐中，真正愛(ài)上自己的工作，使自己的思想水平、職業(yè)素質(zhì)、工作能力全面提高。