第一篇：干部考察

竟選處級(jí)干部個(gè)人考察總結(jié)

本人于1997年11月從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的崗位上調(diào)任團(tuán)市委副書記，2001年9月開始任團(tuán)市委書記，2004年2月至今任區(qū)委副書記、常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)，主要協(xié)助區(qū)長(zhǎng)分管區(qū)政府辦公室（督查室、法制辦、外僑事務(wù)辦、體改辦、接待辦、無(wú)線電管理辦）、為民服務(wù)中心、機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、人勞社保局、國(guó)土資源分局、建設(shè)規(guī)劃分局、城管局、交通局、歷史文化保護(hù)區(qū)保護(hù)開發(fā)管委會(huì)、遠(yuǎn)東商貿(mào)廣場(chǎng)管委會(huì)，聯(lián)系規(guī)劃處、老干部局、檔案局、郵政分局、電信分局、移動(dòng)公司、聯(lián)通公司、預(yù)備役營(yíng)等單位。三年多來(lái)，無(wú)論在共青團(tuán)還是在黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位上，我始終堅(jiān)持認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)，踏踏實(shí)實(shí)干事，清清白白為人，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、班子成員和同志們的關(guān)心、支持、幫助下，做了一些具體的工作，也取得了一些成績(jī)?，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)政治理論水平和思想道德素質(zhì)

理論學(xué)習(xí)是領(lǐng)導(dǎo)干部的立身之本，成事之基。近年來(lái)，隨著職務(wù)的變化和崗位的變動(dòng)，我一直將理論學(xué)習(xí)作為自身的重要任務(wù)，樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，自覺做到勤學(xué)多想，努力增強(qiáng)黨性觀念，提高思想政治素質(zhì)。三年來(lái)，先后參加了中央黨校函授學(xué)院黨政管理專業(yè)本科班、中央黨校成人教育學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)研究生班、省委黨校中青年干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，積極參與了**市領(lǐng)導(dǎo)干部論壇、**區(qū)中外名家論壇和平時(shí)的中心組理論學(xué)習(xí)，較為系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀，并努力在掌握理論體系和精神實(shí)質(zhì)上下功夫。自覺堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的馬克思主義學(xué)風(fēng)，注重以科學(xué)理論為指導(dǎo)審視工作，謀劃思路，解決實(shí)踐中遇到的困難和問題，通過(guò)深入調(diào)研，完成了若干篇**社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、黨團(tuán)建設(shè)和**城市化推進(jìn)問題的調(diào)研文章。重視以科學(xué)理論武裝頭腦，不斷改造自身的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，使自己真正樹立科學(xué)的發(fā)展觀、正確的政績(jī)觀和牢固的群眾觀，努力做到講黨性、講紀(jì)律、講原則、講風(fēng)格。

二、注重思路創(chuàng)新，不斷推動(dòng)工作取得新進(jìn)展

在團(tuán)市委期間，從團(tuán)的性質(zhì)出發(fā)，注重圍繞黨委中心工作，提出“以學(xué)習(xí)求提高，以探索求深化，以創(chuàng)新求發(fā)展，以作為求地位”的總體思路，創(chuàng)造性地推進(jìn)青少年思想政治工作和團(tuán)的自身建設(shè)，推進(jìn)農(nóng)村青年中心建設(shè)、開展中學(xué)生素質(zhì)拓展計(jì)劃，探索基層團(tuán)組織民主建設(shè)，取得了顯著成效，其中多項(xiàng)工作受到了團(tuán)中央第一書記＊＊和團(tuán)中央常務(wù)書記＊＊的直接批示和肯定，有5項(xiàng)工作受團(tuán)中央表彰，其中新世紀(jì)青少年讀書活動(dòng)、青年中心建設(shè)和強(qiáng)鄉(xiāng)帶村等3項(xiàng)工作在全團(tuán)推廣，多項(xiàng)工作受團(tuán)省委表彰，團(tuán)市委2002年、2003年連續(xù)兩年獲全省共青團(tuán)和青年工作創(chuàng)新獎(jiǎng)。

到**區(qū)工作后，立足區(qū)情，面向未來(lái)，在主要領(lǐng)導(dǎo)支持下，提出了城市化快速發(fā)展階段，面對(duì)國(guó)家宏觀調(diào)控，必須全面深入疏理和提升城市規(guī)劃水平，大力推進(jìn)“都市**”和“一體化**”建設(shè)的新思路，并提出加快遠(yuǎn)東新區(qū)和省級(jí)歷史文化保護(hù)區(qū)開發(fā)，建設(shè)新行政文化中心，規(guī)劃螺洋火車場(chǎng)站，實(shí)施**沿海產(chǎn)業(yè)帶建設(shè)等一些牽涉全局、事關(guān)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略。尤其在關(guān)于遠(yuǎn)東區(qū)塊發(fā)展問題上，提出全面提升城市規(guī)劃設(shè)計(jì)，提高遠(yuǎn)東城市建設(shè)檔次的發(fā)展思路。這些思路經(jīng)集體決策后，目前正逐步付諸實(shí)施，并初見成效。針對(duì)城市建設(shè)檔次不足、效率不高、速度不快等問題，提出了抓規(guī)劃、抓建設(shè)、抓管理的“三抓”工作思路，成為提升**城市建設(shè)水平的有效舉措。

三、狠抓工作落實(shí)，努力推動(dòng)工作取得新成效

在團(tuán)市委工作期間，深化青少年新世紀(jì)“天天”讀書計(jì)劃，在全市建立了讀書俱樂部50多家，新世紀(jì)書屋100多家，會(huì)員5萬(wàn)多名，受到了團(tuán)中央、團(tuán)省委的高度肯定和青少年的廣泛歡迎，并在全團(tuán)推廣。開

展農(nóng)村團(tuán)組織建設(shè)試點(diǎn)，開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）團(tuán)委班子直選，取得了圓滿成功，榮獲了第二屆“中國(guó)地方政府創(chuàng)新獎(jiǎng)”鼓勵(lì)獎(jiǎng)。大力開展農(nóng)村青年中心創(chuàng)建工作（全國(guó)12個(gè)試點(diǎn)市縣），初步構(gòu)建了城市化進(jìn)程中的農(nóng)村青年中心建設(shè)體系，取得了明顯成效，團(tuán)中央書記處第一書記周強(qiáng)同志專門作批示給予充分肯定，團(tuán)中央常務(wù)書記趙勇、書記處書記爾肯江專門在**召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，推廣**的成功經(jīng)驗(yàn)和做法。圍繞省委、市委各項(xiàng)中心工作，團(tuán)結(jié)組織全市團(tuán)員青年積極參與“接軌大上海，主動(dòng)融入長(zhǎng)三角”系列活動(dòng)，此項(xiàng)活動(dòng)受到了市委、團(tuán)省委的高度肯定。為增強(qiáng)**經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新活力，組織北大、清華、中科院等高等院校和科研單位博士來(lái)**，開展了“百名博士**行”活動(dòng)，得到了企業(yè)的高度認(rèn)同，取得了良好的社會(huì)效果。開展了“造綠色長(zhǎng)城、固海塘堤壩”活動(dòng)，組織全市廣大青少年共植樹55.49萬(wàn)株、227.5公里。同時(shí)，帶領(lǐng)團(tuán)市委開創(chuàng)性地開展各項(xiàng)工作，均取得顯著成績(jī)，三年來(lái)，團(tuán)市委分別獲得全國(guó)增收成才先進(jìn)集體、全國(guó)保護(hù)母親河行動(dòng)先進(jìn)集團(tuán)和全國(guó)優(yōu)秀青年企業(yè)家協(xié)會(huì)、全國(guó)青年文明號(hào)活動(dòng)優(yōu)秀組織獎(jiǎng)等榮譽(yù)稱號(hào)。

到**區(qū)工作后，我把工作的主要精力放在土地、城建、交通等工作中，突出疏理**城市規(guī)劃，狠抓重點(diǎn)工程項(xiàng)目建設(shè)，推進(jìn)“立改套”，迎接土地市場(chǎng)治理整頓，處理信訪等工作，并取得了較好的效果。如征求人大、政協(xié)等各方意見，完成**分區(qū)規(guī)劃、城鄉(xiāng)一體化規(guī)劃等重大規(guī)劃，交通、綠化等專項(xiàng)規(guī)劃，以及村莊布局等村鎮(zhèn)規(guī)劃編制。強(qiáng)化了**松塘、中心大道、馬鋪等三個(gè)入城口的城市設(shè)計(jì)和建設(shè)，推進(jìn)了遠(yuǎn)東區(qū)塊以世紀(jì)大廈為代表的近30幢高樓建設(shè)。狠抓**省級(jí)歷史文化保護(hù)區(qū)二期老街修繕和東方大道等重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，以及“康莊工程”建設(shè)，目前老街修繕即將完成，濱海大道按計(jì)劃已建成通車，“康莊工程”全面建成，在全省率先實(shí)現(xiàn)公路通村率和通村公路硬化率100%目標(biāo)，受到了省政府的獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。強(qiáng)化督查，著力推進(jìn)“立改套”安置小區(qū)建設(shè)，依法快速處理影響小區(qū)建設(shè)的各個(gè)環(huán)節(jié)，確保順利推進(jìn)。加強(qiáng)調(diào)研，全力協(xié)調(diào)，充分維護(hù)村民集體利益，抓好**二期供水樟岙水廠建設(shè)，目前各項(xiàng)工作進(jìn)展順利。動(dòng)員和部署各鎮(zhèn)（街道）和有關(guān)部門，8次迎接國(guó)務(wù)院土地市場(chǎng)治理整頓檢查，并順利通過(guò)了驗(yàn)收。加強(qiáng)國(guó)土資源管理，及時(shí)出臺(tái)政策，強(qiáng)化巡查，加強(qiáng)災(zāi)后建設(shè)管理，加快了村民受災(zāi)房屋的建設(shè)進(jìn)度，有效控制了村民建房亂搭建現(xiàn)象。重視村民信訪工作，極力維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，有效處置城建、社保等上訪20多批次，信件30余封，其中99%做到滿意和息訪。在人事勞動(dòng)社保工作方面，強(qiáng)化宣傳，出臺(tái)有效措施，全面推進(jìn)社保擴(kuò)面和失土農(nóng)民的社保工作，在全省經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的26個(gè)縣市區(qū)中率先完成全覆蓋任務(wù)。為提高機(jī)關(guān)辦事效能，出臺(tái)了重大事項(xiàng)掛牌銷項(xiàng)制度；主動(dòng)適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展，按照行政許可法有關(guān)要求，積極改革原有機(jī)關(guān)弊端，清理規(guī)范性文件和有關(guān)事項(xiàng)；實(shí)施了機(jī)關(guān)大樓保潔市場(chǎng)化運(yùn)作，積極開展環(huán)衛(wèi)體制改革調(diào)研。

四、注重求真務(wù)實(shí)，不斷提高自身駕馭全局和處理復(fù)雜問題的能力

直面工作難點(diǎn)，不回避矛盾，不上交責(zé)任，從容應(yīng)對(duì)，深入細(xì)致地解決急、難、險(xiǎn)、重問題。如帶領(lǐng)工作組進(jìn)駐路北后蔡村，解決全區(qū)阻礙“立改套”的關(guān)鍵一結(jié)，并主動(dòng)到后蔡村和群眾代表對(duì)話，通過(guò)深入細(xì)致的工作，目前已取得了一定進(jìn)展。多次到戶看望企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，約代表談心，通過(guò)誠(chéng)懇踏實(shí)和耐心細(xì)致的工作，使上訪人員受到感化，表示滿意并息訪，從而很好地處理了比較棘手的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部群體性上訪事件，受到省市領(lǐng)導(dǎo)的肯定。多次召開協(xié)調(diào)會(huì)議，本著公正、公平、公開的原則，有效解決了近六年來(lái)上訪不斷的路北馬鋪農(nóng)場(chǎng)建房問題。深入基層調(diào)研，耐心細(xì)致解釋，有效解決了多年來(lái)群體性頻繁上訪的“農(nóng)嫁居”問題。多次親臨垃圾填埋場(chǎng)，積極和群眾對(duì)話，采取切實(shí)措施，規(guī)范垃圾填埋場(chǎng)管理，努力維護(hù)群眾利益，很好處理了因垃圾填埋場(chǎng)污染周邊環(huán)境而引發(fā)的**農(nóng)墾場(chǎng)300多群眾圍堵公路、阻截垃圾車事件。多次深入基層現(xiàn)場(chǎng)踏勘，下訪上訪群眾，很好地處理了金清汝泉、塘上、林家等村一批老上訪戶問題，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定，從而使涉及城建線的信訪事件基本得到處理。注重協(xié)調(diào)，及時(shí)研究，狠抓落實(shí)，妥善處理了峰江街道**南收費(fèi)亭附近幾村在村道設(shè)卡亂收費(fèi)事件。親臨抗臺(tái)第一線，在“04·12”號(hào)臺(tái)風(fēng)中指揮各線作好防臺(tái)準(zhǔn)備，及時(shí)轉(zhuǎn)移、疏散人員，加固綠化、建筑物，把損失降低到最少限度。

五、不斷改進(jìn)作風(fēng)，注重廉潔自律

時(shí)時(shí)處處從嚴(yán)要求自己。在常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)的崗位上，能堅(jiān)持民主集中制，擺正角色，維護(hù)大局，注重團(tuán)結(jié)，以誠(chéng)待人。平時(shí)工作中任勞任怨，扎實(shí)細(xì)致，經(jīng)常加班加點(diǎn)地工作。在團(tuán)市委，經(jīng)常到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村居和企業(yè)調(diào)研，了解各項(xiàng)活動(dòng)開展情況，特別在青年中心建設(shè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)班子直選等工作中，幾乎每周一半時(shí)間在試點(diǎn)鎮(zhèn)（街道）、村居，了解情況，指導(dǎo)試點(diǎn)工作的開展。在**區(qū)，經(jīng)常走村訪戶，實(shí)地察看，了解村居建設(shè)情況，解決群眾實(shí)事；經(jīng)常和辦公室同志一道，深入街頭巷尾，踏看市容市貌和環(huán)境整治工作。特別在處理信訪工作中，始終做到耐心、專心、盡心，使上訪群眾舒心，在干部群眾中有較好的口碑。始終按照為民、務(wù)實(shí)、清廉的要求，堅(jiān)持干凈干事，特別是在“四個(gè)多樣化”表現(xiàn)較為突出的**，我分管的工作又多是權(quán)力較大的部門，容易引發(fā)腐敗問題。我時(shí)刻牢記權(quán)力是把雙刃劍，只用其服務(wù)人民的一面，不為自己謀求私利。一方面，通過(guò)制定政策，盡力使權(quán)力公共化、民主化，并充分發(fā)揚(yáng)民主，虛心聽取各種意見，注重決策的民主化和科學(xué)化；另一方面，時(shí)刻做到自重、自醒、自警、自勵(lì)，自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，不斷提高思想境界，筑好道德防線、黨紀(jì)防線和國(guó)法防線，做到警鐘長(zhǎng)鳴。在工程發(fā)包、土地供給、規(guī)劃安排、人事問題等方面從不以權(quán)謀私，自覺遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定。能嚴(yán)格要求親朋眷屬及身邊工作人員，不為他們謀取私利。

當(dāng)然，工作中也有一些不足和問題。諸如學(xué)習(xí)還欠深入，不夠全面；對(duì)下屬同志交任務(wù)、壓擔(dān)子多，要求高，生活上關(guān)心不夠。等等。這些問題和不足，有待于在今后工作中努力改進(jìn)。

副處級(jí)后備干部考察材料

李寧同志196x年9月出生，89年7月參加工作，畢業(yè)于上?？萍即髮W(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)，畢業(yè)后在上海xx機(jī)器廠工藝處從事計(jì)算機(jī)輔助工藝設(shè)計(jì)、軟件開發(fā)工作。1994年聘用進(jìn)x委工作，先后在企管科和經(jīng)貿(mào)科從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況統(tǒng)計(jì)、外貿(mào)出口撥交值統(tǒng)計(jì)等企業(yè)管理工作。歷任企管科副科長(zhǎng)、經(jīng)貿(mào)科副科長(zhǎng)、經(jīng)貿(mào)科科長(zhǎng)等職。

該同志思想上要求上進(jìn)，能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論。在學(xué)生時(shí)代，正遇“六·四”**，他能與錯(cuò)誤思潮劃清界線，堅(jiān)定地站在正確路線一方。在揭發(fā)xx的斗爭(zhēng)中，能積極發(fā)言，協(xié)助組織清理登記有關(guān)資料。在思想上、行動(dòng)上主動(dòng)向黨組織靠攏，去年已向黨組織呈交了入黨申請(qǐng)書，積極渴望加入中國(guó)共產(chǎn)黨。在98、99年度考核中連續(xù)兩年評(píng)為優(yōu)秀。

該同志有較強(qiáng)的組織管理能力，專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)扎實(shí)，鉆研業(yè)務(wù)，干勁足，經(jīng)過(guò)自身刻苦努力，97年通過(guò)了全國(guó)經(jīng)濟(jì)師資格統(tǒng)考，取得了經(jīng)濟(jì)師職稱資格。經(jīng)過(guò)在外經(jīng)委約六年的工作實(shí)踐，能擔(dān)負(fù)起外經(jīng)委諸多科室的組織管理工作。在99年底中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗中，經(jīng)群眾推薦，民主測(cè)評(píng)，領(lǐng)導(dǎo)考核，競(jìng)爭(zhēng)擔(dān)任了經(jīng)貿(mào)科科長(zhǎng)職務(wù)。

該同志畢業(yè)于計(jì)算機(jī)專業(yè)，在計(jì)算機(jī)程序設(shè)計(jì)、開發(fā)、軟件應(yīng)用、操作等方面有較深的造詣。具有青年人的朝氣，富有樂于助人的精神。每年協(xié)助辦公室完成人事、工資年報(bào)、工資晉升等實(shí)際操作。協(xié)助項(xiàng)目科、企管科完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的無(wú)紙化上報(bào)。是三資企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)的專職老師。

94年，編制了xx外商投資企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況統(tǒng)計(jì)軟件，以電腦統(tǒng)計(jì)匯總代替手工統(tǒng)計(jì)。同時(shí)，因“三資”企業(yè)隊(duì)伍的不斷擴(kuò)大，為方便企業(yè)統(tǒng)計(jì)表報(bào)的收繳，組建了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)外資企業(yè)專管員隊(duì)伍。

95年，根據(jù)工作需要，多次參加了市統(tǒng)計(jì)局、市外經(jīng)貿(mào)委的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。事后，能及時(shí)將培訓(xùn)內(nèi)容貫徹落實(shí)到各企業(yè)。自己勇敢地承擔(dān)講課老師。

96年始，每年參加全國(guó)外商投資企業(yè)批準(zhǔn)證書的換證，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)采集信息匯總及證書的打印工作。

xx的外向型經(jīng)濟(jì)在區(qū)委、區(qū)府的領(lǐng)導(dǎo)下，得到了迅猛發(fā)展，我委的業(yè)務(wù)量也隨之巨增。97年至99年分別完成了對(duì)1043家和1152家外商投資企業(yè)的聯(lián)合年檢。這項(xiàng)工作瑣碎復(fù)雜，必須與統(tǒng)計(jì)、工商、稅務(wù)、海關(guān)、外匯等部門密切協(xié)作。各類數(shù)據(jù)必須相互吻合，在他的指導(dǎo)和自身努力下，歷年都能圓滿完成任務(wù)。兩年共清理出441家不合格企業(yè)，及時(shí)吊銷了他們的經(jīng)營(yíng)資格。另外，兩年共累計(jì)完成對(duì)12096家次企業(yè)的銷售、利潤(rùn)、創(chuàng)匯等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的統(tǒng)計(jì)和出口撥交值的統(tǒng)計(jì)。

99年在擔(dān)任經(jīng)貿(mào)科副科長(zhǎng)期間，為適應(yīng)經(jīng)貿(mào)部新的加工貿(mào)易審批制度，合同審批由電腦替代原先手工審批，吳相峰同志充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)技術(shù)熟練的特點(diǎn)，總指揮近500家外資企業(yè)舉辦了8期電腦操作培訓(xùn)，為以后的電腦審批制度的順利運(yùn)轉(zhuǎn)打下了扎實(shí)基礎(chǔ)。隨著軟件版本的升級(jí)，又及時(shí)對(duì)企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)輔導(dǎo)。9月，完成了編制商品代碼庫(kù)的更新維護(hù)工作，使企業(yè)的加工貿(mào)易業(yè)務(wù)得以順利展開。通過(guò)電腦培訓(xùn)，目前100％的加工貿(mào)易企業(yè)能以軟盤形式申報(bào)加工貿(mào)易合同，縮短了審批時(shí)間，99年共審批合同5500份，涉及合同金額21億美元。XX年全區(qū)共審批加工貿(mào)易合同6000份，涉及金額27.4億美元，為xx創(chuàng)匯近10.7億美元。

99年，為做好全區(qū)外商投資企業(yè)的直接出口創(chuàng)匯和撥交值的統(tǒng)計(jì)，為確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，便于及時(shí)了解全區(qū)直接出口創(chuàng)匯情況。xxx主動(dòng)與xx集團(tuán)下屬上海xx國(guó)際貿(mào)易有限公司合作，編制安裝了《海關(guān)數(shù)據(jù)查詢系統(tǒng)》。使xx所有進(jìn)出口業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)每日及時(shí)準(zhǔn)確地通過(guò)電子郵件方式從海關(guān)傳輸?shù)奖疚?，使?shù)據(jù)徹底擺脫了統(tǒng)計(jì)中造成的誤差。為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決策提供了正確及時(shí)的數(shù)據(jù)。

為鼓勵(lì)民營(yíng)企業(yè)出口創(chuàng)匯，幫助民營(yíng)經(jīng)濟(jì)出口型企業(yè)的海關(guān)編碼登記。99年下半年，會(huì)同區(qū)商委、xx海關(guān)分期分批對(duì)民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行政策宣傳和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，組織現(xiàn)場(chǎng)辦公，方便了民營(yíng)企業(yè)申辦海關(guān)編碼的登記工作。截止XX年度，已有逾400家民營(yíng)企業(yè)辦理了《加工能力審核證明》。并積極幫助出口量較大的民營(yíng)企業(yè)申辦直接出口經(jīng)營(yíng)權(quán)。至目前，已有6家民營(yíng)企業(yè)經(jīng)過(guò)努力申辦取得自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)。開創(chuàng)全區(qū)出口企業(yè)多樣化的新格局。

xxx同志在本委黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，充分發(fā)揮自己的專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)為本委的業(yè)務(wù)建設(shè)發(fā)揮了巨大作用，經(jīng)本委民主推薦，21名推薦人中有3名推薦他為副處級(jí)后備干部。

存在不足：1.工作有時(shí)往往重業(yè)務(wù)，輕政治學(xué)習(xí)和思想教育。

2.自覺鉆研政治的干勁欠缺。

3.宏觀組織能力和調(diào)控能力有待提高

副處級(jí)后備干部考察材料先進(jìn)事跡

XXX同志考察材料

XXX同志196X年9月出生，89年7月參加工作，畢業(yè)于上?？萍即髮W(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)，畢業(yè)后在上海XX機(jī)器廠工藝處從事計(jì)算機(jī)輔助工藝設(shè)計(jì)、軟件開發(fā)工作。1994年聘用進(jìn)X委工作，先后在企管科和經(jīng)貿(mào)科從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況統(tǒng)計(jì)、外貿(mào)出口撥交值統(tǒng)計(jì)等企業(yè)管理工作。歷任企管科副科長(zhǎng)、經(jīng)貿(mào)科副科長(zhǎng)、經(jīng)貿(mào)科科長(zhǎng)等職。

該同志思想上要求上進(jìn)，能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論。在學(xué)生時(shí)代，正遇“六·四”**，他能與錯(cuò)誤思潮劃清界線，堅(jiān)定地站在正確路線一方。在揭發(fā)法輪功的斗爭(zhēng)中，能積極發(fā)言，協(xié)助組織清理登記有關(guān)資料。在思想上、行動(dòng)上主動(dòng)向黨組織靠攏，去年已向黨組織呈交了入黨申請(qǐng)書，積極渴望加入中國(guó)共產(chǎn)黨。在98、99年度考核中連續(xù)兩年評(píng)為優(yōu)秀。

該同志有較強(qiáng)的組織管理能力，專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)扎實(shí)，鉆研業(yè)務(wù)，干勁足，經(jīng)過(guò)自身刻苦努力，97年通過(guò)了全國(guó)經(jīng)濟(jì)師資格統(tǒng)考，取得了經(jīng)濟(jì)師職稱資格。經(jīng)過(guò)在外經(jīng)委約六年的工作實(shí)踐，能擔(dān)負(fù)起外經(jīng)委諸多科室的組織管理工作。在99年底中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗中，經(jīng)群眾推薦，民主測(cè)評(píng)，領(lǐng)導(dǎo)考核，競(jìng)爭(zhēng)擔(dān)任了經(jīng)貿(mào)科科長(zhǎng)職務(wù)。

該同志畢業(yè)于計(jì)算機(jī)專業(yè)，在計(jì)算機(jī)程序設(shè)計(jì)、開發(fā)、軟件應(yīng)用、操作等方面有較深的造詣。具有青年人的朝氣，富有樂于助人的精神。每年協(xié)助辦公室完成人事、工資年報(bào)、工資晉升等實(shí)際操作。協(xié)助項(xiàng)目科、企管科完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的無(wú)紙化上報(bào)。是三資企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)的專職老師。

94年，編制了XX外商投資企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況統(tǒng)計(jì)軟件，以電腦統(tǒng)計(jì)匯總代替手工統(tǒng)計(jì)。同時(shí)，因“三資”企業(yè)隊(duì)伍的不斷擴(kuò)大，為方便企業(yè)統(tǒng)計(jì)表報(bào)的收繳，組建了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)外資企業(yè)專管員隊(duì)伍。

95年，根據(jù)工作需要，多次參加了市統(tǒng)計(jì)局、市外經(jīng)貿(mào)委的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。事后，能及時(shí)將培訓(xùn)內(nèi)容貫徹落實(shí)到各企業(yè)。自己勇敢地承擔(dān)講課老師。

96年始，每年參加全國(guó)外商投資企業(yè)批準(zhǔn)證書的換證，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)采集信息匯總及證書的打印工作。

XX的外向型經(jīng)濟(jì)在區(qū)委、區(qū)府的領(lǐng)導(dǎo)下，得到了迅猛發(fā)展，我委的業(yè)務(wù)量也隨之巨增。97年至99年分別完成了對(duì)1043家和1152家外商投資企業(yè)的聯(lián)合年檢。這項(xiàng)工作瑣碎復(fù)雜，必須與統(tǒng)計(jì)、工商、稅務(wù)、海關(guān)、外匯等部門密切協(xié)作。各類數(shù)據(jù)必須相互吻合，在他的指導(dǎo)和自身努力下，歷年都能圓滿完成任務(wù)。兩年共清理出441家不合格企業(yè)，及時(shí)吊銷了他們的經(jīng)營(yíng)資格。另外，兩年共累計(jì)完成對(duì)12096家次企業(yè)的銷售、利潤(rùn)、創(chuàng)匯等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的統(tǒng)計(jì)和出口撥交值的統(tǒng)計(jì)。

99年在擔(dān)任經(jīng)貿(mào)科副科長(zhǎng)期間，為適應(yīng)經(jīng)貿(mào)部新的加工貿(mào)易審批制度，合同審批由電腦替代原先手工審批，吳相峰同志充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)技術(shù)熟練的特點(diǎn)，總指揮近500家外資企業(yè)舉辦了8期電腦操作培訓(xùn)，為以后的電腦審批制度的順利運(yùn)轉(zhuǎn)打下了扎實(shí)基礎(chǔ)。隨著軟件版本的升級(jí)，又及時(shí)對(duì)企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)輔導(dǎo)。9月，完成了編制商品代碼庫(kù)的更新維護(hù)工作，使企業(yè)的加工貿(mào)易業(yè)務(wù)得以順利展開。通過(guò)電腦培訓(xùn)，目前100％的加工貿(mào)易企業(yè)能以軟盤形式申報(bào)加工貿(mào)易合同，縮短了審批時(shí)間，99年共審批合同5500份，涉及合同金額21億美元。2000年全區(qū)共審批加工貿(mào)易合同6000份，涉及金額27.4億美元，為XX創(chuàng)匯近10.7億美元。

99年，為做好全區(qū)外商投資企業(yè)的直接出口創(chuàng)匯和撥交值的統(tǒng)計(jì)，為確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，便于及時(shí)了解全區(qū)直接出口創(chuàng)匯情況。XXX主動(dòng)與XX集團(tuán)下屬上海XX國(guó)際貿(mào)易有限公司合作，編制安裝了《海關(guān)數(shù)據(jù)查詢系統(tǒng)》。使XX所有進(jìn)出口業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)每日及時(shí)準(zhǔn)確地通過(guò)電子郵件方式從海關(guān)傳輸?shù)奖疚?，使?shù)據(jù)徹底擺脫了統(tǒng)計(jì)中造成的誤差。為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決策提供了正確及時(shí)的數(shù)據(jù)。

第二篇：干部考察材料

XX同志考察材料

政治素養(yǎng)較好。該同志能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大精神、《黨章》、《條例》、《準(zhǔn)則》等，有較高的政治敏銳性及黨性意識(shí)、勤政廉政意識(shí)，在思想和行動(dòng)上能同黨中央保持高度一致，自覺服從組織安排，能夠做到政令暢通、令行禁止。

思路清晰，駕馭全局能力比較強(qiáng)。工作中認(rèn)真履職，以身作則，帶頭執(zhí)法、守法，切實(shí)履行市場(chǎng)監(jiān)管和各項(xiàng)工作職責(zé)，著力維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，始終用一顆感恩的心把工作當(dāng)作事業(yè)在做，完成了市局及當(dāng)?shù)攸h委政府交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，得到市局及兩鎮(zhèn)黨委政府的一致好評(píng)。

作風(fēng)扎實(shí)，開拓創(chuàng)新能力比較強(qiáng)。該同志工作中能夠做到帶頭執(zhí)法，下鄉(xiāng)檢查之際及時(shí)了解經(jīng)營(yíng)戶的經(jīng)營(yíng)情況，調(diào)解消費(fèi)糾紛，不失時(shí)機(jī)地向他們宣傳法律、法規(guī)，讓他們做到知法、懂法、守法。在開展的年報(bào)公示、消費(fèi)維權(quán)、執(zhí)法辦案、文明創(chuàng)建等工作中兢兢業(yè)業(yè)，帶頭履職，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

為人正派，自我要求比較嚴(yán)格。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”，自覺遵守黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政規(guī)定。不斷提高依法監(jiān)管，廉潔行政的意識(shí)，該同志沒有出現(xiàn)違反中央、省、市規(guī)定和各級(jí)工商機(jī)關(guān)禁令問題。沒有利用職權(quán)或職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益；工作上公務(wù)消費(fèi)嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行未出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象。

主要不足: 一是創(chuàng)優(yōu)意識(shí)弱化，創(chuàng)新意識(shí)淡薄，工作僅僅滿足于完成既定任務(wù)。二是存在好人主義思想，在紀(jì)律管理方面缺乏從重從嚴(yán)的態(tài)度。

XX年X月X日，市委考察組在XX民主推薦晉升三級(jí)主任科員人選，應(yīng)參加會(huì)議推薦XX人，實(shí)際到會(huì)XX人，XXX同志得XX票，列第XX位；應(yīng)參加個(gè)別談話推薦XX人，實(shí)際參加XX人，XXX同志得XX票，列第XX位；考察座談XX人，均同意其提拔任用。

考察人： XXX XXX XXX

XXX年XX月

第三篇：干部考察材料

考察材料

XXX，男，XXX年x月出生，XXX年x月參加工作，中共黨員，XXX年x月?lián)蝀XX車間指導(dǎo)司機(jī)至今，該同志能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)和全面貫徹黨各項(xiàng)方針政策，以扎實(shí)作風(fēng)帶頭執(zhí)行鐵路各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，不斷提高自身思想修養(yǎng)，努力提高綜合素質(zhì)，不斷提升自身管理能力，恪盡職守，用求真務(wù)實(shí)樹立起良好的個(gè)人形象。

XXX同志在工作中善于思考，開拓創(chuàng)新，識(shí)大體、顧大局。對(duì)于重點(diǎn)工作能夠及時(shí)提出富有見地思路和措施，并善于抓主要矛盾和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，善于預(yù)見工作中可能出現(xiàn)的問題；能夠協(xié)調(diào)和團(tuán)結(jié)各方面力量共同完成工作；注重工作效率，對(duì)于比較復(fù)雜工作能夠及時(shí)拿出合理方案組織落實(shí)；在處理復(fù)雜問題時(shí)，善于聽取各方面意見和建議，比較沉著冷靜，表現(xiàn)了較強(qiáng)原則性和靈活性?，F(xiàn)在具體負(fù)責(zé)車間勞動(dòng)安全管理工作，能夠認(rèn)真落實(shí)段和車間制定的勞動(dòng)安全卡控措施，重點(diǎn)對(duì)乘務(wù)員出入庫(kù)作業(yè)，隔離開關(guān)操作，整備作業(yè)，調(diào)車作業(yè)等關(guān)鍵點(diǎn)，乘務(wù)員出退勤的行走線路圖進(jìn)行檢查，有效的防止了人身安全隱患。針對(duì)車間新工較多的情況，對(duì)三新人員組織安全培訓(xùn)，并進(jìn)行考試，達(dá)到人人過(guò)關(guān)。由于上班職工交通不便利，車間大部分乘務(wù)員都購(gòu)置了汽車、摩托車，他利用交班會(huì)、學(xué)習(xí)會(huì)等形式對(duì)機(jī)動(dòng)車駕駛員講解交通法規(guī)和交通事故案例教育，在日常工作中加強(qiáng)對(duì)特殊工種人員的管理，嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗制度，給燃整、行修作業(yè)人員制作勞動(dòng)安全防護(hù)員臂章，在作業(yè)過(guò)程中進(jìn)行重點(diǎn)防護(hù),確保了職工人身安全。

XXX同志具有強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感。對(duì)重要工作從安排部署到落實(shí)每一個(gè)環(huán)節(jié)都能仔細(xì)研究；對(duì)一般工作要求件件有著落，事事有效果，不圖形式不走過(guò)場(chǎng)；對(duì)疑難工作能夠認(rèn)真分析，集思廣益。嚴(yán)格要求，既創(chuàng)造性地開展工作，又求真務(wù)實(shí)帶頭實(shí)干；既在工作上作出表率，又在作風(fēng)上成為榜樣，表現(xiàn)出較強(qiáng)的協(xié)作精神和大局意識(shí)。

XXX同志性格開朗，為人忠厚，工作勤奮，成熟穩(wěn)重，善于調(diào)動(dòng)各方面積極因素，合力推動(dòng)工作順利進(jìn)展。經(jīng)過(guò)多年的現(xiàn)場(chǎng)鍛煉，積累了較為豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力。處處嚴(yán)格要求自己，在職工中有較好的口碑。在XX月XX日民主推薦中，發(fā)出推薦票20張，收回20張，獲得推薦票15張；民主測(cè)評(píng)發(fā)出20票，收回20票，16票優(yōu)秀，3票稱職，1票基本稱職，20票同意提拔任用；個(gè)別談話15人，15人同意提拔使用。希望在今后的工作中再接再厲，加強(qiáng)xxx專業(yè)理論知識(shí)和文化知識(shí)的學(xué)習(xí)，克服急躁情緒，注意處理問題的方式方法。鑒于XXX同志的突出成績(jī)和工作表現(xiàn)，推薦該同志擬任XXX車間副主任職務(wù)。

二〇一四年十一月十四日

第四篇：干部考察材料格式

干部考察材料格式 1、用紙規(guī)格:16k,長(zhǎng) 27 厘米,寬 19.5 厘米,70 克.版面要求:每頁(yè) 20 行,每行 25 字.上、下、左邊界為 2.5 厘米,右邊界為2.0 厘米,頁(yè)腳為 2.0 厘米.2、干部考察材料的標(biāo)題應(yīng)為《×××同志考察材料》,字體用 3 號(hào)黑體字.正文用 3 號(hào)仿宋字.3、考察材料不再寫干部本人的自然情況和簡(jiǎn)歷.4、考察材料必須寫實(shí),全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況,包括下列內(nèi)容:（1）德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng) 一是干部的思想政治素質(zhì).包括學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想和“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”的表現(xiàn)以及在重大事件中的表現(xiàn),準(zhǔn)確反映出干部的理想信念、政治傾向和宗旨觀念.二是干部的政策理論水平、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、識(shí)人用人能力、專業(yè)知識(shí)水平、思想品德和作風(fēng)、廉政情況等,著重介紹干部在貫徹黨的路線、方針、政策和履行崗位職責(zé)過(guò)程中取得的工作實(shí)績(jī).要抓住干部的特點(diǎn),用觀點(diǎn)統(tǒng)帥材料,用材料說(shuō)明觀點(diǎn).對(duì)干部的工作實(shí)績(jī)描述要實(shí)事求是,不夸張,不拔高,不能把大家或集體的成績(jī)說(shuō)成是一個(gè)人的成績(jī).（2）主要缺點(diǎn)和不足 反映干部的主要缺點(diǎn)和不足,要具體、準(zhǔn)確,不要用模棱

兩可、含義不確切的語(yǔ)言.（3）民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況 要如實(shí)介紹此次民主測(cè)評(píng)及民主推薦的情況.5、考核材料要有觀點(diǎn)、有事例,避免抽象和空洞的描述,要寫出干部的主要特點(diǎn),文字要簡(jiǎn)練,條理要清楚,層次要分明,人名、職務(wù)、地名、數(shù)字要準(zhǔn)確.6、考察材料字?jǐn)?shù)一般在 500 至 1500 字之間.7、考察材料必須是近期考察撰寫的材料,不能使用過(guò)時(shí)的考察材料.8、考察材料落款為黨委組織部,并注明日期,加蓋印章.如何寫干部考察材料 干部考察材料是選拔任用干部和加強(qiáng)干部管理的重要依據(jù),干部考察材料的質(zhì)量的高低,直接影響對(duì)干部的評(píng)價(jià)和選人用人,近年來(lái),盡管各級(jí)組織部門對(duì)干部考察工作高度重視,但就目前的情況而言,仍然存在一些問題:一是不能準(zhǔn)確把握什么是干部考察材料；二是不掌握撰寫干部考察材料的基本方法和基本要求,不知道考察材料的核心是什么；三是考察工作與材料的撰寫工作脫節(jié),搞體外循環(huán)、憑空想“像”；四是在考察對(duì)考察對(duì)象的挖掘不深,只看表面,敷衍了事,考察過(guò)程沒有真正發(fā)揮作用；五是考察時(shí)問話方式方法不對(duì),對(duì)整個(gè)考察談話沒有系統(tǒng)的把握,導(dǎo)致獲取的素材概念化、抽象化、表面化,矛盾化.筆者認(rèn)為,撰寫好干部考察材料,應(yīng)做到“五要

五防止”.一、要全面把握考察材料的基本內(nèi)容,防止內(nèi)容單一、刻畫不全.《干部任用條例》規(guī)定:“考察材料必須寫實(shí),全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況,包括德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng),主要缺點(diǎn)和不足,民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況”.清楚干部考察材料所應(yīng)撰寫的內(nèi)容,是寫好干部考察材料的第一道坎.德主要包括四個(gè)方面的內(nèi)容:是否堅(jiān)持正確的政治方向、堅(jiān)持地走建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義道路、堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線和各項(xiàng)方針政策;是否努力實(shí)踐全心全意為人民服務(wù),密切聯(lián)系群眾,關(guān)心群眾疾苦,維護(hù)群眾利益,接受群眾監(jiān)督;是否堅(jiān)持和維護(hù)民主集中制,顧全大局,服從安排,胸懷坦蕩,善于團(tuán)結(jié)同志.能主要體現(xiàn)在業(yè)務(wù)能力的高低,是否具有廣闊的視野,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力,能參善謀能力,多謀善斷的決策能力,知人善任能力,語(yǔ)言表達(dá)及公文寫作能力,調(diào)查研究和處理日常事務(wù)能力等方面.勤主要包括干部是否具有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和工作責(zé)任感;是否具有堅(jiān)強(qiáng)的毅力,不達(dá)目的決不罷休;是否勇于開動(dòng)腦筋,解放思想,敢于開創(chuàng)工作新局面；是否深入實(shí)際,深入基層,摸實(shí)情、講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效.在績(jī)方面,處在不同層次的干部有不同的內(nèi)涵,如:對(duì)于一般干部而言,主要是完成本職工作的情況、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的情況；對(duì)于副科級(jí)干部而言,主要體

現(xiàn)在分管工作的排位、完成質(zhì)量、替主要領(lǐng)導(dǎo)分憂情況等方面；對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)正科級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部而言,要全面地看經(jīng)發(fā)展總量、完成稅收情況、地方政府財(cái)力情況、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況、黨的建設(shè)工作情況等方面；對(duì)于機(jī)關(guān)正科級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部而言,主要看其部門工作在全市、全省的排位和影響,服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的情況,履行崗位職責(zé)情況等方面.【干部提拔任用考察（考核）材料格式及寫做要求】.在廉上,主要看有無(wú)利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益的行為；能否嚴(yán)格遵守公共財(cái)務(wù)管理和使用的規(guī)定,有無(wú)假公濟(jì)私、化公為私的行為；能否遵守組織人事紀(jì)律,有無(wú)借選拔任用干部之機(jī)謀取私利,搞用人上的不正之風(fēng)的行為；能否艱苦奮斗,勤儉節(jié)約,有無(wú)講排場(chǎng)、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費(fèi)的行為；是否嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政和廉潔自律有關(guān)規(guī)定.二、要準(zhǔn)確掌握考察材料的基本要求,防止千人一面、缺少個(gè)性.學(xué)優(yōu)網(wǎng)/一份好的考察材料,總的要求是要寫人不能寫事,但不能沒有“事”（事例）,要在觀點(diǎn)下面用事來(lái)佐證你提出的觀點(diǎn),不能流水賬式的寫事,達(dá)到“像”、“準(zhǔn)”、“精”、“細(xì)”、“實(shí)”的具體要求.（一）匯總各方面的考察情況,把干部畫“像”.“像”是考察材料的精髓,不像就不是“某某同志考察材料”,而是“某類同志的考察材料”了.在怎樣畫“像”要注意,首先,可

從心理學(xué)上給一個(gè)干部的個(gè)性特征定位.現(xiàn)代心理學(xué)將人分為多血質(zhì)、膽汁質(zhì)、粘液質(zhì)、抑郁質(zhì)四種類型.多血質(zhì)屬活潑型,表現(xiàn)為活潑好動(dòng),機(jī)智靈活,親切開朗,為人熱情,精力充沛,但感情不穩(wěn)定,注意力不集中,易于幻想,行動(dòng)輕率,缺乏耐心和毅力;膽汁質(zhì)特征是急躁型,主要表現(xiàn)是性情直爽,情感深刻,精力充沛,工作積極熱情,勇于進(jìn)取,但急躁、任性,情緒容易沖動(dòng),心境多變,有時(shí)傲慢不恭;粘液質(zhì)的特征是注意力穩(wěn)定,情緒堅(jiān)毅持久,善于克制忍讓,處事謹(jǐn)慎,嚴(yán)肅認(rèn)真,但反應(yīng)遲緩,缺乏熱情,個(gè)性固執(zhí),情緒不易外露;抑郁質(zhì)的特征是穩(wěn)定性,主要表現(xiàn)為穩(wěn)定沉靜,體驗(yàn)深刻,感情細(xì)膩,辦事穩(wěn)妥可靠,處事謹(jǐn)慎,觀察敏銳,富于想象,但孤僻多疑,多愁善感,缺乏自信,行動(dòng)緩慢,經(jīng)不起挫折,進(jìn)取性不強(qiáng).有的人以一種性格氣質(zhì)為主,還兼有其他特點(diǎn).用考察干部的語(yǔ)言來(lái)描述,就是有的干部屬處理基層事務(wù)能力強(qiáng),能埋頭苦干、不善于協(xié)調(diào),文字功底也不是太強(qiáng)；有的干部性格直,愛說(shuō)愛做,工作能力強(qiáng)；有的干部協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、寫作能力強(qiáng),但由于工作經(jīng)歷等原因,基層一線的工作經(jīng)歷不豐富,處理群眾問題的能力不是很強(qiáng)；有的干部遇事不是很冷靜,喜歡風(fēng)風(fēng)火火等等.其次,在考察中要在自己的頭腦中初步畫好該干部的“輪廓像”.在考察時(shí)就要注意,考察談話要有的放矢,不能漫無(wú)邊際,有的參與考察的人員在考察時(shí)不有的放矢,導(dǎo)致在撰寫考察材料時(shí)不了解干部,漫無(wú)邊際的亂編.再次,要善于運(yùn)用鮮活的語(yǔ)言,突出考察對(duì)象的個(gè)性.佐證你提出的考察對(duì)象的特征,最好的辦法是用數(shù)據(jù)說(shuō)話、用事例說(shuō)話、用對(duì)比說(shuō)話,把考察對(duì)象寫得活靈活現(xiàn).如寫考察對(duì)象關(guān)心群眾疾苦,可舉這樣一例子:考察對(duì)象是一個(gè)村干部,自家開了個(gè)商店,村組群眾無(wú)肥料,就賒肥料給他們,2年多了沒問過(guò)老百姓；有的老百姓吃不上飯,自己掏腰包拿了500元錢給他買糧食,對(duì)于一個(gè)月工資600多元的村干部,可謂真是關(guān)心群眾疾苦.（二）聯(lián)系本人的任職經(jīng)歷和擬任職務(wù),把干部寫準(zhǔn).首先,要對(duì)照擬任職務(wù)對(duì)考察對(duì)象的素質(zhì)能力要求寫.擬任不同的職務(wù),對(duì)考察對(duì)象的素質(zhì)能力有不同的標(biāo)準(zhǔn),要對(duì)照擬任職務(wù)的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)尋找考察對(duì)象相關(guān)素質(zhì)能力標(biāo)準(zhǔn),以便說(shuō)明該考察對(duì)象是否具有相關(guān)素質(zhì)能力標(biāo)準(zhǔn)；如任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記,要重點(diǎn)挖掘該同志是否具有抓班子、帶隊(duì)伍的水平,民主作風(fēng)如何,清正廉潔情況如何,發(fā)展戰(zhàn)略眼光如何等方面；如任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng),要重點(diǎn)挖掘該同志是否熟悉財(cái)稅工作,配合意識(shí)如何,執(zhí)行力如何、處理基層事務(wù)的能力如何等方面；如任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記,重點(diǎn)看黨建工作的熟悉程度,是否善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn),文字寫作水平如何等方面.其次,要結(jié)合考察對(duì)象現(xiàn)在所處的職務(wù)層次寫.不同層次的干部,他的能力水平是不一樣的,他的素質(zhì)結(jié)構(gòu)也是不同的,高層領(lǐng)導(dǎo)干部要突出把握大局的能力,中層領(lǐng)導(dǎo)干部要凸顯協(xié)調(diào)處理上下關(guān)系的能力,基層領(lǐng)導(dǎo)干部要突出面對(duì)群眾的態(tài)度表現(xiàn)和具體的業(yè)務(wù)水平.如在描寫正科

級(jí)干部和股級(jí)干部的考察材料時(shí),要注意區(qū)別.正科級(jí)干部在領(lǐng)導(dǎo)水平,統(tǒng)籌能力,安排工作的水平和能力要高些,但比較宏觀一些；股級(jí)干部一般對(duì)業(yè)務(wù)要熟悉一些,也就是我們常說(shuō)的業(yè)務(wù)上“能過(guò)細(xì)”.再次,在撰寫材料時(shí)要把握好度,寫準(zhǔn).所引用的數(shù)字、事例要有根有據(jù),準(zhǔn)確無(wú)誤,評(píng)價(jià)個(gè)人的作用,應(yīng)根據(jù)個(gè)人在班子中的職責(zé)分工以及實(shí)際工作情況,著重反映考察對(duì)象在工作中出了#from 本文來(lái)自 end#哪些主意,做了哪些工作,防止“一頂帽子大家戴,一件衣服眾人穿”的現(xiàn)象.不同的崗位有不同的工作業(yè)績(jī),不同的層級(jí)的干部有不同的能力要求,寫績(jī)要結(jié)合崗位特點(diǎn),區(qū)位比較等方面,把干部實(shí)績(jī)寫準(zhǔn),注意不同崗位干部的實(shí)績(jī)比較方法；也要注意相同崗位的基礎(chǔ)好和基礎(chǔ)差的地區(qū)的干部的工作實(shí)績(jī)比較.（三）精心提煉反映考察對(duì)象的觀點(diǎn)、挖掘反映觀點(diǎn)的事例,把材料寫精.【干部提拔任用考察（考核）材料格式及寫做要求】文章出自,轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此鏈接！.一是在長(zhǎng)度上,一篇好的考察材料不能寫得太長(zhǎng),一般應(yīng)把握在1200-1500字左右,不要面面俱到而又沒有個(gè)性.二是要反復(fù)對(duì)形成的初稿進(jìn)行修改,做到畫得像,文字少,事例多,說(shuō)理清.（四）注意區(qū)別檔次,把干部的勤與廉寫細(xì).勤與廉都是一個(gè)比較性很強(qiáng)的詞語(yǔ),不分細(xì),就不好說(shuō)清楚,拿“勤”來(lái)說(shuō),如能深入基層,究竟 1 月走村串戶多少,深入為群眾辦理實(shí)事多少件,思想能否想在基層,辦事的初衷是否在基層,最好要有

一個(gè)量化的指標(biāo),便于兩者能夠比較；在“廉”上,一句廉潔自律,暴露不出哪些方面存在薄弱環(huán)節(jié),不能在任職談話時(shí)針對(duì)性的教育和談話,會(huì)在源頭上抓得不力,導(dǎo)致干部提拔后出現(xiàn)問題.為此,在撰寫材料時(shí),最好有一個(gè)能比較的細(xì)化指標(biāo)加以描述.（五）對(duì)考察對(duì)象的缺點(diǎn)不能回避,要把缺點(diǎn)寫實(shí).這里主要涉及兩個(gè)問題:一是對(duì)考察對(duì)象的缺點(diǎn)不能怕影響提拔,回避撰寫考察對(duì)象的缺點(diǎn),這實(shí)際上對(duì)考察對(duì)象不利,不利于干部的成長(zhǎng),人無(wú)完人,準(zhǔn)確的揭露一個(gè)人的缺點(diǎn)并以一定的方式反饋當(dāng)事人,有利于當(dāng)事人的進(jìn)步.二是對(duì)考察對(duì)象的缺點(diǎn)的撰寫不慎重,不仔細(xì)分析,概括不準(zhǔn)確.對(duì)干部的缺點(diǎn)和失誤要認(rèn)真地加以分析,是主要的還是次要的;是偶發(fā)的還是一貫的;是缺乏經(jīng)驗(yàn)造成的還是瀆職失職造成的;是思想品質(zhì)問題還是工作方法問題;是出以公心還是圖謀私利;是知錯(cuò)就改還是屢錯(cuò)屢犯.只有這樣,才是真正對(duì)組織負(fù)責(zé),對(duì)同志負(fù)責(zé),才能經(jīng)得起歷史的檢驗(yàn).三、要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)撰寫材料的方法技巧,防止平鋪直敘、枯燥無(wú)味.一是不能簡(jiǎn)單地將第一手材料簡(jiǎn)單地當(dāng)成客觀事實(shí).考察中形成的第一手資料,尤其是考察談話記錄,根據(jù)干部考察學(xué)的研究表明,由于個(gè)別談話考察是在比較封閉,缺乏嚴(yán)格監(jiān)督的群眾監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督下形成的第一手資料,故準(zhǔn)確性較

差,在撰寫考察材料時(shí)不能將這個(gè)第一手資料直接當(dāng)成客觀事實(shí),應(yīng)綜合分析,與民主測(cè)評(píng)、民意測(cè)驗(yàn)等環(huán)節(jié)相結(jié)合綜合分析確定；另外,干部考察談話記錄也體現(xiàn)不了職位分類的要求,形成的資料比較籠統(tǒng),對(duì)素質(zhì)能力的判斷多,對(duì)和政務(wù)掛鉤的實(shí)績(jī)反映少,又和重點(diǎn)考察工作實(shí)績(jī)的干部考察精神不符.二是要善于運(yùn)用典型事例佐證觀點(diǎn),不要描寫概念化.“事實(shí)勝于雄辯”就說(shuō)明了這個(gè)道理,在寫考察材料時(shí)不管你怎樣使用概念化的語(yǔ)言,語(yǔ)言多么華麗,但讀者都會(huì)不知所云,將信將疑,這顯然不是考察材料要達(dá)到的效果.三是要寫人不要寫事,要形成以寫人為主線,用事例來(lái)佐證寫人的寫作模式.在撰寫考察對(duì)象的考察材料時(shí),若以寫事為核心,顯然不是干部考察材料,實(shí)績(jī)上就寫成了某人的主要工作事跡,要善于運(yùn)用推薦考察的豐碩成果,防止材料體外循環(huán)、以工作總結(jié)好壞分勝負(fù),應(yīng)該來(lái)說(shuō),一個(gè)干部的考察材料的形成可以簡(jiǎn)單的翻譯為“平時(shí)了解+考察”形成考察對(duì)象的主要輪廓（“像”的輪廓）,“工作總結(jié)+三查一面談”形成主要事例（實(shí)績(jī)）來(lái)佐證,“其他考察中收集到的信息”作補(bǔ)充來(lái)綜合形成的.四、要注意克服考察材料的常見問題,防止漏洞百出、一片混亂.一是材料空洞無(wú)物,盡是套話.主要體現(xiàn)在:材料竟是些概念化的詞語(yǔ)組成,無(wú)具體的例子佐證；材料不畫“像”,漫無(wú)

邊際、平平淡淡寫一通.二是材料文題不符,各自為政.主要體現(xiàn)在:后面實(shí)例不佐證前面的觀點(diǎn),如前面說(shuō)該同志能深入基層,后面說(shuō)該同志文字功底強(qiáng),先后撰寫了鎮(zhèn)黨代會(huì)報(bào)告、人代會(huì)報(bào)告,撰寫的信息被省市縣媒體共采用 100 多條（篇）,各自為政,前后不呼應(yīng)；前后矛盾,邏輯混亂,如前面說(shuō)該同志有較強(qiáng)的農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn),后面說(shuō)該同志在農(nóng)村工作上方法欠缺、點(diǎn)子不多.三是政績(jī)表述籠統(tǒng),無(wú)法識(shí)別.主要體現(xiàn)在:描寫工作實(shí)績(jī)時(shí)表述簡(jiǎn)單、沒有事例佐證、不分職位、集體實(shí)績(jī)與個(gè)人實(shí)績(jī)不分.四是優(yōu)點(diǎn)千人一面,缺少個(gè)性.主要表現(xiàn)在:對(duì)考察對(duì)象的情況把握不準(zhǔn),不能準(zhǔn)確描述被考察者的主要特點(diǎn),習(xí)慣按德、能、勤、績(jī)、廉的排序面面俱到地寫,寫德,流于幾句概念性的套話；習(xí)慣以工作取代個(gè)性,以成績(jī)代替能力,以集體的作用代替?zhèn)€人的努力；寫廉,虛的多,實(shí)的少.至于個(gè)人的個(gè)性特點(diǎn)、所做的具體工作、所起的具體作用則難以體現(xiàn),誰(shuí)都像,又誰(shuí)都不像,優(yōu)點(diǎn)不優(yōu),特點(diǎn)不突,千人一面.五是不足含糊籠統(tǒng),難以界定.對(duì)缺點(diǎn)的描述,或抽象籠統(tǒng),只用一兩句高度濃縮,缺少具體事例的印證和說(shuō)明；或含糊其辭,不痛不癢,用“希望”、“建議”代之；或生拼硬湊,把“加強(qiáng)學(xué)習(xí)”、“脾氣急躁”、“性格內(nèi)向”等作為不足來(lái)反映,看不出短在何處,缺的程度,讓決策者難以把握.六是內(nèi)容片面失真,稍欠公正.材料不反映該同志的主要優(yōu)點(diǎn),或反映主要優(yōu)點(diǎn)以偏概全,不認(rèn)真提煉,憑一時(shí)一事來(lái)對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行評(píng)價(jià),以偏概

全,或一好俱好,或一丑俱丑,而對(duì)其真正的優(yōu)點(diǎn)和不足卻把握體現(xiàn)不夠.五、要熟練操作考察談話的方法技巧,防止問不達(dá)題、漫無(wú)邊際.為確保在考察中取得的素材可靠,有深度,談話時(shí)的詳略和深淺要區(qū)分對(duì)象,實(shí)施“三詳一深”和“三略一淺”談話方法.【干部提拔任用考察（考核）材料格式及寫做要求】.“三詳一深”――就是在考察時(shí),“單位一把手詳談”、“熟悉情況、認(rèn)識(shí)和分析能力強(qiáng)的詳談”、“即將退居二線或退休的老同志可詳談”,“素質(zhì)高且對(duì)組織信任的同志可深談”.“三略一淺”――就是在考察時(shí)“任職時(shí)間短、不熟悉情況的略談”、“認(rèn)識(shí)問題、分析問題、表達(dá)問題能力差的同志略談”、“了解情況不多的非重點(diǎn)考察對(duì)象略談,“素質(zhì)較差且對(duì)組織信任程度較低的可淺談”.問話的技巧也是很講究的,問話質(zhì)量的高低,直接影響被談對(duì)象的表達(dá),為準(zhǔn)確獲得高質(zhì)量的素材,確保考察材料的素材充足,談話時(shí)可綜合采用下列方法: 自由漫談法――在與考察對(duì)象單位主要領(lǐng)導(dǎo)或政治素質(zhì)高,善于言談的干部談話時(shí)可采用此方法.此方法主要由談話人根據(jù)考察過(guò)程所需了解的內(nèi)容進(jìn)行自由的向考察組表達(dá).啟發(fā)激勵(lì)法――在與有情緒或?qū)疾旃ぷ鞑恍湃斡欣悟}的談話時(shí),可用此方法.我們?cè)诳疾熘袝?huì)遇到以下幾種情況:一是都好,和稀泥,完全同意提拔；二是不敢談,把暴風(fēng)漏氣后得罪人,別人恨他；三是不愿談,覺得談什么都不起作用,完全是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算.對(duì)照第一種情況,要講明道理,讓考察對(duì)象認(rèn)識(shí)到,辯證地看待一個(gè)人,準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)一個(gè)人,對(duì)于考察對(duì)象的成長(zhǎng)是有幫助的,不能“只唱戰(zhàn)歌、歌功頌德”,對(duì)考察對(duì)象的缺點(diǎn)“避而不談、遮遮掩掩、猶抱琵琶半遮面”.對(duì)于第二種情況,可講明:考察工作是有嚴(yán)格的組織紀(jì)律保證的,中央干部選拔任用《四項(xiàng)監(jiān)督制度》也專門作了規(guī)定,考察組不得私自泄露考察秘密；也可告訴談話人,如還是對(duì)我們不相信,可將考察對(duì)象的有關(guān)情況以其他方式向考察組反映.對(duì)照第三種情況,要做好正確引導(dǎo),講明干部選拔任用工作的程序、我縣在選人用人上的競(jìng)爭(zhēng)性選拔措施和改革力度,說(shuō)明各級(jí)黨委在干部選拔任工作中是公平公開的.追根舉例法――在談話者反映的有關(guān)問題、不夠透明,明了時(shí),可用此方法.一是有的考察對(duì)象在談及考察對(duì)象的優(yōu)缺點(diǎn)時(shí),概念性太強(qiáng)或者非?；\統(tǒng),讓你無(wú)法聽明白,這時(shí),就要“打破砂鍋問到底”,進(jìn)一步追問,弄清原因,請(qǐng)考察對(duì)象舉例說(shuō)明,以便在撰寫考察材料時(shí)提出的觀點(diǎn)更有說(shuō)服力.二是在有人反映考察某些不良反應(yīng)時(shí),要追根問題,弄清楚事情的真相.提問征詢意見法――在與不善言談的考察對(duì)象面談時(shí)可用此方法.部分談話者可能是即使你給他把談話的主要內(nèi)容談得很清楚,他也不明白該怎么談,這時(shí)你可采取提問的方式進(jìn)行談話,你將考察對(duì)象應(yīng)有的表現(xiàn)總結(jié)為（考核材料）具體的言語(yǔ)一句一句問,如:考察對(duì)象在干部職工中的口碑如何,是否善于維護(hù)班子團(tuán)結(jié),在鄰居中的反響如何,分管工作的完成得如何,對(duì)待群眾是否有感情,安排工作是否妥當(dāng)?shù)鹊?反復(fù)印證法――在參與談話人員反映的考察對(duì)象的優(yōu)缺點(diǎn)前后不一致時(shí),可用此方法.談話人員反映的考察對(duì)象優(yōu)缺點(diǎn)前后不一,互相矛盾時(shí),為準(zhǔn)確對(duì)考察對(duì)象定性,要對(duì)后面談話人員的觀點(diǎn)進(jìn)行印證,真正得出可靠的結(jié)論.分析比較法――為了準(zhǔn)確了解考察對(duì)象的個(gè)性、能力的程度,一方面,為準(zhǔn)確為干部畫好像,特別是在同一單位差額考察人選時(shí),可將兩人的性格特點(diǎn)進(jìn)行綜合比較（參與考察談話的人員進(jìn)行比較）；另一方面,可講讓參與考察談話的人員將考察對(duì)象與你熟悉的考察對(duì)象所在單位其他同志作比較,以便進(jìn)一步掌握情況.

第五篇：干部考察材料通用樣本

考察材料格式要求

頁(yè)邊距：word默認(rèn)格式，上、下2.54，左、右3.17 標(biāo)題：二號(hào)，宋體，加粗，居中；

行距：固定值，28磅。

縮進(jìn)：左右均為0；

間距：段前、段后均為0；

正文字體：三號(hào)仿宋。

首行縮進(jìn)：2個(gè)字符。

頁(yè)碼：居中，格式：1、2、3一級(jí)標(biāo)題：三號(hào)，黑體，縮進(jìn)兩個(gè)字符

例如：

一、主要優(yōu)點(diǎn)、取得的成績(jī)和主要不足

二級(jí)標(biāo)題：三號(hào)，仿宋，加粗

例如：政治表現(xiàn)較好。

注：考察材料2000字左右。如遇有必須要說(shuō)明的問題，在考察材料中又不易說(shuō)清楚的，可另附專門材料。

×××同志考察材料(樣本)

(總字?jǐn)?shù)2000字左右，頁(yè)碼不超過(guò)5頁(yè))

根據(jù)《干部任用條例》有關(guān)規(guī)定，我們于×年×月×日至×日對(duì)×××(職位名稱)(差額)考察對(duì)象×××同志(現(xiàn)單位、職務(wù))進(jìn)行了考察。分別與×××(談話范圍)及服務(wù)對(duì)象(如有則寫)共××人進(jìn)行了個(gè)別談話，與×××同志本人進(jìn)行了集體面談，查閱了其人事檔案和有關(guān)資料?，F(xiàn)將考察情況綜合如下：

一、基本情況

×××，男，1966年3月生，廣東省廣州市人，×××法律系專業(yè)碩士研究生，經(jīng)濟(jì)師，曾任×××、×××(上一職級(jí)職務(wù))，2005年6月任×××(現(xiàn)級(jí))，先后任×××(職務(wù)名稱)，2010年2月任×××(現(xiàn)職名稱)，分管×××、×××(分管單位名稱)。

二、主要優(yōu)點(diǎn)、取得的成績(jī)和主要不足

政治表現(xiàn)好，××××××(三號(hào)仿宋，加粗)。為人正派(參考提法，下同)?！?考察中進(jìn)行了德的專項(xiàng)測(cè)評(píng)，根據(jù)考察談話和測(cè)評(píng)結(jié)果反映，該同志在德的方面表現(xiàn)較好(或其他等次，根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果確定)。在廉潔方面未聽到不良反映(或其他)。

熟悉××工作，有較強(qiáng)的改革創(chuàng)新意識(shí)。……

經(jīng)過(guò)多崗位鍛煉，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)比較豐富，善于協(xié)調(diào)，處事果斷?！?工作思路清晰，成績(jī)比較突出?！?/p>

主要不足:……(不能寫“提希望”之類情況)。

三、其他需要說(shuō)明的情況

該同志有兩次婚史，生育兩孩(其中與前妻生的孩子監(jiān)護(hù)權(quán)歸前妻)，符合計(jì)劃生育政策(或其他需要說(shuō)明的情況，如任職回避，群眾投訴或反映及核查情況等)。如沒有需要說(shuō)明的情況，此部分填“無(wú)”。

四、民主推薦、民主測(cè)評(píng)和德的專項(xiàng)測(cè)評(píng)情況

筆試、英語(yǔ)口語(yǔ)測(cè)試、面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論得分情況：筆試得分××，英語(yǔ)口語(yǔ)測(cè)試得分××，面試得分××，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論得分××，總分（筆試得分45％+英語(yǔ)口語(yǔ)測(cè)試得分5％+結(jié)構(gòu)化面試得分30％+無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論20％）××，列××(職位)第×名。

民主測(cè)評(píng)情況：×年×月×日，在××(單位)召開(參會(huì)范圍)共×人參加民主測(cè)評(píng)會(huì)。會(huì)議應(yīng)到×人，實(shí)到×人，發(fā)出民主測(cè)評(píng)表×張，收回×張(其中有效×× 張，無(wú)效××張)?！痢痢镣救维F(xiàn)職評(píng)價(jià)為：優(yōu)秀×票，稱職×票，基本稱職×票，不稱職×票，棄權(quán)×票；使用建議情況為：同意其為××(職位名稱)人選×票，不同意×票，棄權(quán)×票。

德的專項(xiàng)測(cè)評(píng)情況：在民主測(cè)評(píng)的同時(shí)進(jìn)行德的專項(xiàng)測(cè)評(píng)，共發(fā)出民主測(cè)評(píng)表×張，收回×張(其中有效×× 張，無(wú)效××張)?！痢痢镣镜碌膶ｍ?xiàng)測(cè)評(píng)綜合評(píng)價(jià)意見：優(yōu)秀×票，良好×票，一般×票，差×票，棄權(quán)×票。

五、考核和培訓(xùn)情況

考核情況：××年(等次)(寫近五年，如考察對(duì)象沒有參加考核則寫明情況)。

培訓(xùn)情況：(近五年的培訓(xùn)情況，精確到日)：×年×月×日至×月×日在××(培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱)參加××(主辦單位)主辦的××班；×年×月×日至×月×日在××(培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱)參加××(主辦單位)主辦的××班。

××（單位）考察組：

×(考察組長(zhǎng))、×××、×××、×××、×××、×××(××單位)

(除考察組長(zhǎng)外，本單位工作人員姓名寫在前，考生所在單位同志須注明單位)

×年×月×日