第一篇：生財會系團總支學(xué)生會活實踐部干事考核制度(試行)（小編推薦）

財會系團總支學(xué)生會生活實踐部干事考核制度（試行）

生活實踐部的工作宗旨是踏實工作，熱情參與，本著各盡其責(zé)，生活實踐部成員都要嚴(yán)格要求自己，不論是在工作、學(xué)習(xí)，還是生活方面，時刻注意自己在同學(xué)中的形象，不應(yīng)發(fā)生有損學(xué)生會及生活實踐部名譽和形象的事件，處處起到模范帶頭作用。特制定以下條例。

一、例會方面

1、定期召開部門會議，總結(jié)前階段工作經(jīng)驗教訓(xùn)，研究后階段的工作安排。

2、每次例會或值勤必須做好會議記錄，方便以后工作。記錄要求認(rèn)真，內(nèi)容詳細(xì)。

3、每次開會采用簽到登記。

4、每次例會不得遲到早退和無故缺席，請假說明理由向部長批準(zhǔn)。

5、開會時手機保持靜音狀態(tài)，不得討論與會議內(nèi)容無關(guān)的事情。

6、積極提出工作中所碰到的不足點與更好的建議。

二、工作方面

1、部門具體工作開展前必須向部長請示匯報，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可組織實施。

2、部門成員必須及時向部長匯報所交辦工作的進展情況，遇到的問題和開展的結(jié)果。

3、每個干事都應(yīng)該自覺履行自己的職責(zé)，對安排的任務(wù)應(yīng)積極、認(rèn)真、按時完成，在工作中遇到困難及時提出，加以解決。

4、認(rèn)真完成部長交代的任務(wù)，不得拖拖拉拉，不得抱怨，不得頂嘴。

5、各成員自覺遵守學(xué)院的各項規(guī)章制度，嚴(yán)于律己、以身作則、工作積極、有責(zé)任感。

三、獎懲方面

1、遲到累計三次者記為一次缺勤，曠會者記為一次缺勤。

2、無故缺勤二次者給予口頭警告，無故缺勤三次者給予辭退處理。

3、成員無特殊情況本學(xué)期內(nèi)請假超過五次者取消評優(yōu)資格。

4、對實踐部造成不良影響或帶來損失者，給予辭退處理。

5、不得私自以團總支名義外出拉贊助或是兼職，如有發(fā)現(xiàn)給予辭退處理。

6、不得在工作活動期當(dāng)眾打鬧、吸煙損害團總支形象，如有違紀(jì)者通報批評。

7、對于在工作中做出突出表現(xiàn)的隊員，可在實踐部開例會時進行大會表揚。

8、在評優(yōu)、先進個人等榮譽時，本部將利用平時對干事的考核及工作表現(xiàn)，公平公 正原則的選舉出人員。

財會系團總支學(xué)生會生活實踐部2011-12-1

第二篇：團總支學(xué)生會各部門干事考核制度(試運行)

信息技術(shù)學(xué)院團總支學(xué)生會

干事考核制度（試運行）

一、考核目的：

加強團總支學(xué)生會各部門干事的管理，促進學(xué)生會的建設(shè)與全面發(fā)展，更好維護我院團總支學(xué)生會形象，以評促建，為后備學(xué)生會干部培養(yǎng)提供依據(jù)，于此本著提高為全院學(xué)生服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)特制定團總支學(xué)生會干事考核制度。

二、考核部門：

信息技術(shù)學(xué)院團總支組織部

三、考核對象：

信息技術(shù)學(xué)院團總支學(xué)生會各部門干事

四、考核時間：

自正式錄用之日起，進行定期和不定期檢查，并依照檢查情況給出相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，學(xué)期末進行最終考核（每月定期做一次月評工作，期末考核為（每月分?jǐn)?shù)累積相加/工作月數(shù)）*70%+（期末考核分?jǐn)?shù)）*30%=期末總評分?jǐn)?shù)。

*注：各月考核由各部門部長、副部長協(xié)助組織部開展考核，由組織部進行匯總并做好記錄；期末考核主席團會參與監(jiān)督。

五、考核成績：

90分（含90分）以上者為優(yōu)秀，75分（含75分）以上者為良好，60（含60分）分以上者為及格，60分以下者為不及格。

*注：一學(xué)年兩次總評分均為優(yōu)秀者直接免試學(xué)生會干部換屆選舉的面試環(huán)節(jié)；一學(xué)年兩次總評分一次達(dá)到優(yōu)秀一次良好者換屆選舉面試時如無特殊情況將優(yōu)先通過；一學(xué)年兩次總評分未達(dá)到優(yōu)秀但無不及格現(xiàn)象的將有機會拿到學(xué)生會干部換屆選舉的報名表；總評分出現(xiàn)一次不及格者請自動退出團總支學(xué)生會。

六、考核內(nèi)容及評分細(xì)則：

滿分為100分，考核采用扣分制+獎勵，扣完大項分?jǐn)?shù)即止，如果表現(xiàn)突出可適當(dāng)加分。

1、態(tài)度（30分）A．出勤率（8分）

1.會議非正當(dāng)理由缺勤的一次扣2分

2.會議遲到3分鐘及以上的一次扣1分

3.會議不認(rèn)真聽早退的扣1-2分

B．積極性（8分）

1.不積極參加部門會議，經(jīng)常請假的扣2分

2.不積極參加部門活動、學(xué)生會、學(xué)院活動的扣2-4分

3.工作不積極的扣3-5分

4.表現(xiàn)十分積極地可適當(dāng)加2-3分

C．責(zé)任心（8分）

1.部長布置的任務(wù)不能按時完成的一次扣3-4分

2.部長布置的任務(wù)不能很好的完成的一次扣1-2分

3.經(jīng)常忘事不長記性致使工作受影響的一次扣3-4分

4.毫無責(zé)任，損壞院學(xué)生會名聲形象的扣4分

5.責(zé)任心極強的適當(dāng)加1-2分

D．奉獻(xiàn)心（6分）

1.部門成員之間不能和睦相處、互相幫助的扣1-2分

2.關(guān)鍵時候不能挺身而出、誤事的扣1-2分

3.毫無奉獻(xiàn)精神，比較自私的扣1-2分

4.樂于助人，非常有奉獻(xiàn)精神的適當(dāng)加2-3分

2、工作（35分）

A．工作方法（12分）

1.工作方法不當(dāng)延誤事情的一次扣3-4分

2.工作方法不當(dāng)致使產(chǎn)生矛盾的一次扣4-5分

3.工作方法不當(dāng)致使活動出現(xiàn)瑕疵的一次扣1-2分

4.工作方法極佳，使事情高效完美的完成的加3-5分

B．工作效率（12分）

1.工作時拖拖拉拉的一次扣3-4分

2.部長布置的任務(wù)不能及時完成的一次扣3-4分

3.工作推三阻四的一次扣2-3分

4.每次任務(wù)工作都能高效率的完成的適當(dāng)加3-4分

C．工作績效（11分）

1.工作成績不顯著，表現(xiàn)平平的扣1-2分

2.工作無成績，無效率，明顯在混日子的扣3-4分

3.工作靈活機動的可適當(dāng)加2-3分

4.及時正確的向?qū)W生會干部反映在學(xué)院學(xué)生中對學(xué)生會的意見的可適當(dāng)加2-3分

5.工作成績異常突出，效率異常高的可適當(dāng)加3-4分

3、學(xué)習(xí)（25分）

A．課內(nèi)學(xué)習(xí)（10分）

1.學(xué)習(xí)態(tài)度極差，通過班委獲知不認(rèn)真學(xué)習(xí)，整天沉迷

低級趣味的扣3-5分

2.有不及格科目的，一門扣2分

3.智育分在班級前15%加3分，前30%加2分，前60%加

1分，之后的不加分（成績期末未出來的，第二學(xué)期再加分）4.有獲得學(xué)術(shù)方面獎項的一次加3-5分

B．課外學(xué)習(xí)（15分）

1.不積極參加工作交流活動一次扣3-4分

2.部門成員間、同部長間交流甚少的扣3-4分

3.學(xué)習(xí)認(rèn)真刻苦，注意提高自己綜合實力而不死學(xué)習(xí)的可適當(dāng)加2-3分

4.喜歡讀書并積極向他人推薦的可適當(dāng)加2-3分

4、創(chuàng)新能力（10分）

A．提出創(chuàng)新性建議的酌情加分（5分）

B．創(chuàng)新工作的酌情加分（5分）

七、以上制度解釋權(quán)和修改權(quán)歸信息技術(shù)學(xué)院團總支學(xué)生會。

附：信息技術(shù)學(xué)院團總支學(xué)生會干事考核表

信息技術(shù)學(xué)院團總支學(xué)生會部門會議記錄表

信息技術(shù)學(xué)院團總支學(xué)生會2010年11月13日

第三篇：團總支、學(xué)生會考核制度生活部

經(jīng)濟管理分院生活部考核制度

為加強經(jīng)濟管理分院團總支、學(xué)生會生活部的自身建設(shè)。更有效地開展部門工作，溝通其他部門，服務(wù)同學(xué)，服務(wù)學(xué)院。充分發(fā)揮學(xué)生會生活部成員的表率帶頭作用，特制定經(jīng)濟管理分院團總支、學(xué)生會生活部考核制度。

總 則

一.經(jīng)濟管理分院團總支、學(xué)生會生活部成員，應(yīng)嚴(yán)格遵守校紀(jì)校規(guī)，抵制一切不良風(fēng)氣。

二.生活部成員應(yīng)顧全大局，一切要以分院學(xué)生會利益為先。三.生活部成員應(yīng)絕對服從上級安排，聽從部長和老師的安排，積極完成部門工作。

四.生活部成員應(yīng)及時參加部門的各類活動，并積極參加分院組織的各類活動。

五.生活部成員在日常工作中應(yīng)勇于開拓創(chuàng)新，積極進取，任勞任怨。

六.生活部成員應(yīng)加強與部長和老師之間的溝通，并加強與其他部門之間的工作溝通，維護生活部的良好形象。

七.生活部成員應(yīng)注重學(xué)業(yè)成績，做到不無故曠課，考試不作弊，不掛科。

考核辦法

生活部實行考核制度后，每個月做一次成績公布，并每個月月底評選出一個“優(yōu)秀干事”和“最差干事”。對“優(yōu)秀干事”給予一定獎勵，對“最差干事”給予一定懲罰。如若部門干事表現(xiàn)良好，則取消月底“最差干事”的評選。

考核成績作為期末“優(yōu)秀干事”評優(yōu)評獎的有效依據(jù)?？己酥贫葟闹贫ó?dāng)日起開始實施。

考評形式

生活部成員考評實行積分制。滿分為100分，考評分90分，附加分為10分，85分以上（含85分）為優(yōu)秀，70分以上（含70分）為良好，60分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。對不合格者實行資格淘汰制，被淘汰者不能參加任何評優(yōu)評獎活動。

考評細(xì)則

上課考勤

生活部成員如若無故曠課,缺課每次扣2分。累計曠課10節(jié)者，勸退生活部。

如若以學(xué)生活部門有事等借口為由，無故曠課，缺課者。直接勸退生活部。

例會考勤

在通知到位的前提下，若無故曠到者扣2分（遲到5分鐘以上作曠到處理）。如有病假、事假必須由本人提前向秘書提交申請，否有急事無法參加部門例會者，在次日上交一份請假申請書。

活動考勤

（1）部門在工作時，部門成員應(yīng)及時到場，無故不到者每次扣2分。若不能及時到場者應(yīng)提早向秘書提出請假申請。

（2）學(xué)生會級組織的大型活動：所有學(xué)生會成員必須提前到場，一次不到者扣3分，并給予通報批評。

（3）每次例會無故曠到3次者，勸退學(xué)生會

學(xué)習(xí)成績考核

（1）生活部成員凡在期末綜合評定中在班級排名為前30%者計10分，后10%者自動推出學(xué)生會。

（2）生活部成員不得在考試中作弊,作弊者勸退學(xué)生會。（3）生活部凡參加各種比賽者每次加1分。若獲一、二、三等獎?wù)?，分院級加?－3）分，學(xué)校級加（3－5）分，市級加（5－7）分，省級加（8－10）分，其余獎項分別在原有基礎(chǔ)上降一個等級。

（4）期末獲得獎學(xué)金者，一等獎加（10）分，二等獎加（7）分，三等獎加（5）分，單項獎加3分。

部門工作

（1）凡生活部例會上要求在規(guī)定時間完成，若有延誤工作進展者，每人次扣3分；不執(zhí)行者扣5分。

（2）凡部門內(nèi)要求上交的各類材料，都必須按時上交。遲交者每次扣2分，未交者每次扣5分，若累積3次未交者，勸退生活部。（3）生活部干事對待工作時應(yīng)公正、公開。每次查寢，文明寢室評選，若有包庇者每次扣10分。評選的寢室取消文明寢室評選資格，并給予通報批評。

（4）部門成員如對部長或副部長行為存在異議時，及時提出者 加3分。

（5）生活部成員主動要求完成部門工作者視情況加1-3分。（6）部門成員提前完成工作，并使部門工作進度加快這每次加3分。

（6）若部長或副部長對干事所提意見不理不睬或有錯誤未及時更改，部長向老師提交書面檢討書。若部長或副部長累積犯錯3次，部長向老師提交請退申請書，并自動退出學(xué)生會。

備注：本考核制度至制定起當(dāng)日有效，若有不足應(yīng)及時修改，并同樣有效。

經(jīng)濟管理分院團總支、學(xué)生會生活部

2010年12月30日

第四篇：政法學(xué)院團總支學(xué)生會實踐部

政法學(xué)院團總支學(xué)生會學(xué)

年工作總結(jié)

團總支學(xué)生會實踐部2012-2013工作總結(jié)

一．本學(xué)年所展開工作：

本學(xué)年展開的工作有：

1)在這個學(xué)期處，我們實踐部收取同學(xué)們的寒假實踐報告，并為此調(diào)查抽樣，以此寫了總結(jié)性的實踐報告，為同學(xué)們的寒假實踐活動中，做了圓滿的總結(jié)。

2)我們實踐部成員，不辭辛苦。在學(xué)院活動中和院中的社團中，我們的成員拿著相機，攝像機，把活動的精彩留在鏡頭，影像中。為學(xué)院和社團活動中做了詳細(xì)的記錄

二．工作時間：

1)收取同學(xué)們的實踐報告于3月初

2)為活動拍照于只要有活動我們實踐部就出動。

三．工作意義及目的：

1)收取實踐報告，有利于學(xué)校，學(xué)院了解假期中同學(xué)們實踐活動的狀況，以及在活動的收獲。為學(xué)校，學(xué)院制定相關(guān)的決策提供了依據(jù)。

2)為學(xué)院活動，社團活動拍照，為學(xué)院寫通訊錄提供了素材，也為學(xué)院和社團活動留下了記錄。

四．工作優(yōu)點和不足：

優(yōu)點：同學(xué)們吃苦耐勞，能夠及時出色的完成學(xué)院，團總支交代的任務(wù)，能夠及時的與老師溝通，完善自己的不足。在活動中，實踐部的成員中，不怕吃苦也要完成學(xué)院中任務(wù)的品格。

不足：實踐部是一個靠實力的部門，照相攝像都需要一定的技術(shù)，現(xiàn)在的實踐部缺少有技術(shù)的人員。

政法學(xué)院團總支學(xué)生會實踐部2013年6月22日星期六

第五篇：團總支、學(xué)生會實踐部工作總結(jié)

福建江夏學(xué)院公共管理系

團總支、學(xué)生會實踐部工作總結(jié)

隨著期末腳步的走進，一學(xué)期的工作也接近了尾聲。在過去的一學(xué)期里，實踐部在院系黨委、團委，系老師、兩委的指導(dǎo)和幫助，部門所有成員共同努力下，開展了一系列豐富多彩有益于廣大學(xué)生的活動。以下是實踐部的工作總結(jié)：

一、主要活動

（一）、三月——“雷鋒月系列活動”

1、“雷鋒月”募捐活動

2、走訪福利院活動。

（二）、交通督導(dǎo)

二、積極協(xié)助

三、部門的建設(shè)

四、動員迎考

五、進步與存在的問題

一、主要活動 一、三月——“雷鋒月系列活動”

在這陽春三月，我部與青協(xié)聯(lián)手舉辦了以“心手相牽，快樂成長”為主題的學(xué)雷鋒系列活動。本次活動主要分為兩大部分：“雷鋒月”募捐活動與走訪福利院活動。

（一）、“雷鋒月”募捐活動

2012年3月5日，我部與青協(xié)在江夏學(xué)院生活區(qū)開展了募捐活動。當(dāng)天，天下大雨，可是同學(xué)們都沒有退縮，仍然堅守在募捐點?？粗环莘萃瑢W(xué)們獻(xiàn)出的愛心，即使天氣再惡劣，也能夠感覺到心間流過一股暖流，同時也引發(fā)了許多的感想：雖然我們生活在經(jīng)濟高速發(fā)展的21世紀(jì)，但是需要幫助的人依然很多，在閑暇之余，我們也可以盡自己的一份力量幫助需要幫助的人，給他們獻(xiàn)一份愛心，一份溫暖。

募捐成果一角

（二）、走訪福利院活動

2012年3月11日，我們走進福州市第二社會福利院，為福利院送去了生活物品、食用品，同時也為他們帶來歡樂、親情般的溫暖。

以下為我們在福利院所進行的具體活動的照片：

看到福利院里一個個因各種原因而無法正常生活的兒童時，我們的心被觸動了，一股莫名的辛酸直流而上，回頭想想，生活在當(dāng)下的我們，有良好的生活條件和優(yōu)越的學(xué)習(xí)環(huán)境，還擁有他們所沒有的健康的身體，可是大部分的人都不懂珍惜，還是無忌憚地?fù)]霍浪費。所以，我們應(yīng)該自我反省，珍惜現(xiàn)在所擁有的，力所能及地去幫助他人，將愛心之火傳遞下去，將雷鋒精神發(fā)揚光大！

二、交通督導(dǎo)

2012年4月7日我部與青協(xié)在江夏學(xué)院站和美岐村委站協(xié)力舉辦了主題為“文明校園有我在，和諧交通伴我行”的交通督導(dǎo)活動。

此次交通督導(dǎo)活動與以往活動不大一樣，這次的活動比以往的其他活動實踐性更強，更有挑戰(zhàn)性。

由于四月七號剛好是周六且55路公交車又是大學(xué)城學(xué)生外出的主要路線，由于學(xué)生們的排隊等車意識較差，因此造成上車擁堵現(xiàn)象嚴(yán)重，容易傷害到他人及自身。所以此次活動的意義在于不僅能讓我們以后有個更好的乘車秩序，潛移默化中養(yǎng)成自覺排隊、文明禮讓的習(xí)慣，而且又能讓志愿者們發(fā)揚志愿者精神，提高志愿者素質(zhì)，鍛煉志愿者能力?？芍^一舉兩得。當(dāng)然剛開始時很多學(xué)生和路人很不能理解和支持志愿者們的工作，然而當(dāng)路人和學(xué)生們看著志愿者們汗如雨下但還是滿臉微笑，充滿善意地勸導(dǎo)下，所有的一切不協(xié)調(diào)都由演變成了支持理解和感動。

以下為與交通督導(dǎo)有關(guān)的照片

二、積極協(xié)助

本學(xué)期兩委的工作較多，實踐部各成員在做好自己工作的同時，積極協(xié)助其他部門組織和安排活動。

（一）、辯論賽。學(xué)習(xí)部舉辦辯論賽，本部成員積極參與協(xié)作，幫助學(xué)習(xí)部搬桌椅布置場地、收拾場地等等，為學(xué)習(xí)部順利舉辦辯論賽力添一筆。

（二）、系男、女籃球比賽。在三月份體育部舉辦了男、女籃球比賽，我部全體男干事幫助體育部計時、記錄。

（三）、紅歌會。我系在5月22日舉辦了主題為“黨在我心中”班級歌詠比賽。在此次活動中我部主要負(fù)責(zé)規(guī)劃場地，準(zhǔn)備6頂帳篷，負(fù)責(zé)主持人禮服租借，同時還協(xié)助維持活動現(xiàn)場秩序。

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三、部門的建設(shè)

（一）、部門內(nèi)部。對于部門的發(fā)展而言，實際上就是每一個個人的發(fā)展，用局部的發(fā)展推動整體的發(fā)展，而發(fā)展需要激情和總結(jié)。因此，本部門實行部門干部、干事考核制度，每個成員對其他成員做出公正的評價，從而發(fā)現(xiàn)每個成員的優(yōu)勢及不足，不斷完善每個成員，警醒以后，更好的推動實踐部的發(fā)展。相聚是緣，所以部門成員之間并不是簡單的上下級關(guān)系，更是親密的伙伴和戰(zhàn)友。干部對干事不斷投入感情關(guān)注，走進他們的內(nèi)心，了解他們的生活、學(xué)習(xí)和情感中的困難與問題，讓他們感受到了我們是相親相愛的一家人。

（二）部門的社團。在3月份本部門召開了關(guān)于社團會議。實踐部下屬社團有營銷實踐協(xié)會、翰林學(xué)社，本次會議主要圍繞如何管理社團、社團注冊而展開，通過這次會議，使社團的工作更加規(guī)范、管理不斷加強，進一步推動了社團的發(fā)展。派干事跟進社團，參與社團的活動，了解他們的活動并幫助他們以便順利舉辦活動。如翰林學(xué)社舉辦的第二屆“成人禮”活動，我部盡可能提供他們所需：搬桌椅、應(yīng)急工作等等。

四、動員迎考

學(xué)生以學(xué)業(yè)為重。本部門在從事社會活動的同時也不忘自己的學(xué)生使命。本部門在做期末總結(jié)的同時，動員全體成員努力做好迎考準(zhǔn)備，以便在期末考試中取得優(yōu)秀的成績，使自己在工作和學(xué)習(xí)兩方面共同發(fā)展。

五、進步與存在的問題

與上學(xué)期相比，這學(xué)期實踐部全體成員的團體協(xié)作能力明顯提升，全局觀逐步增強。

實踐部雖然取得了一定的成績，但同時也面臨著一些無法回避的問題：成員自身的綜合素質(zhì)和組織管理能力還有待提高，創(chuàng)新力缺乏。成員之間的溝通還有待增強，對彼此間的了解不夠深入，且與其他部門的聯(lián)系較少。

回顧整學(xué)期以來的工作，盡管還有諸多的問題存在，但實踐部會努力解決、努力創(chuàng)新，爭取下學(xué)期做得更好。在下個學(xué)期里我們將會加強本部成員的目的性和自覺性，加強和社會的聯(lián)系，多了解社會，并增加社會實踐活動，為同學(xué)提供更多的社會實踐活動，讓同學(xué)們能在社會中得到鍛煉和提高。在將要到來的一學(xué)期里我們部將以新的面貌新的姿態(tài)展現(xiàn)在同學(xué)、老師面前。

福建江夏學(xué)院公共管理系團總支、學(xué)生會實踐部

二〇一二年六月二日