第一篇：“解放思想大討論”活動集中學習活動上的發(fā)言

為認真貫徹落實黨的十七大精神和省、市關開展“解放思想大討論”活動的有關要求，委黨組研究決定開展這次集中學習活動，主題就是解放思想、轉變作風、破解難題、創(chuàng)新思路，更好地推動全市人口計生工作健康發(fā)展。下面就明年的工作，我講四點意見，概括起來就是“四個新”，也算是我的一個發(fā)言。

一、思想上要有新提升

思想是行動的先導，是實踐的指南，而解放思想則是適應新形勢、解決新問題、謀求新發(fā)展的客觀需要。近幾年來，我市人口計生工作雖然取得了一定成績，但進入新的時期，我們的工作壓力和難度不是減小了，而是加大了，面對新形勢、新任務，我們只有進一步解放思想，才能探索新路子，尋求新辦法，打造新亮點。要敢想、敢干、敢為人先，如果不敢想、不敢試，就不會新辦法、新措施。實踐證明，越是工作難度大、矛盾比較多的時候，越要解放思想。誰的思想解放快，誰的創(chuàng)新能力強，誰的措施辦法多，誰的難題就破解的好，誰就能領先，否則，矛盾和問題就會越積越多，路子就會越走越窄，誰就會落后被動。我們開展這次活動的目的，就是通過集中學習、研究討論等有效形式，激發(fā)大家的積極性、主動性，從這次解放思想大討論活動中汲取新的營養(yǎng)，尋找新的契機，開拓新的視野，從而使思想認識有新的提升，進一步轉變觀念，拓寬思路，更好地投入到今后的工作當中。就當前的工作看，要重點從三個方面解放思想，轉變觀念：

一是構建“和諧計生”。當前人口計生工作中有一些問題和不足，與構建和諧社會還不相適應，在一定程度上影響了和諧社會的進程。作為市人口計生委，必須站到全市、全局的高度，圍繞全市中心工作，自覺地把自己放到“富民、強市、升位”的大局中，來制定目標，謀劃措施，實現(xiàn)計劃生育與經(jīng)濟社會和諧發(fā)展。二是構建“惠民”計生。十七大報告有一個顯著的特點，就是首次把民生問題放到了非常重要的位置，進行了大篇幅的闡述。人口計生工作如何圍繞十七大精神的落實，在思想上、工作中主動做到以人為本，關注民生，尊重民意，體恤民情，是我們人口計生工作面臨的新問題。因此，我們必須樹立抓計生就是抓民生的理念，在落實獎勵政策、深化“民心工程”、普及早期教育等方面，積極推進“惠民”行動，不斷提高群眾對人口計生工作的滿意度。三是構建“法制計生”。要確立依法行政、依法管理的法制觀念，提高各級計劃生育專職干部的法治意識，依靠法律法規(guī)開展工作。特別是在工作力度不斷加大的情況下，只有依法行政，才能保證我們的工作沿著健康的軌道向前發(fā)展。當前，要重點抓好三個方面：一是加大依法征收社會撫養(yǎng)費的力度，有效遏制政策外生育；二是解決基層亂收費、亂罰款問題，進一步強化行風建設；三是完善再生育審批制度，嚴格把關，嚴格操作，堵塞各級再生育審批過程中的漏洞。

二、工作上要有新舉措

目前我市人口計生工作正在轉軌、進位的關鍵階段，對存在的突出問題，通過這次集中學習，大家已經(jīng)進行了深入的分析，下一步就是如何從“天下第一難”的框框中解放出來，增強信心，凝聚力量、提高斗志，破解難題，從而高標準完成人口計生工作各項目標任務。在發(fā)言和討論中，許多同志都提出了一些新的措施，我結合自己的體會，簡要總結了一下，主要包括：改革考核實施辦法，充分發(fā)揮考核的導向作用；探索對落實長效節(jié)育措施的獎勵機制；提升宣傳的檔次和品位，實現(xiàn)大聯(lián)合、大宣傳；實現(xiàn)縣鄉(xiāng)技術服務站和鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務大廳由“建”向“用”的轉變，拓展季服務管理軟件應用范圍，使之升級為農村已婚育齡婦女生殖健康管理服務軟件；推進計劃生育行政執(zhí)法信息管理；建立計劃生育事業(yè)長期穩(wěn)定的投入機制；推進基層隊伍職業(yè)化管理，定崗、定編、定責任、定獎懲，充分調動基層專職人員的工作積極性。下一步，就是要真正把這些措施落到實處。

三、落實上要有新突破

落實上要有新突破，這既是貫徹落實省市有關會議精神的必然要求，也是確保高標準完成人口計生工作各項目標任務的重要抓手。大家要充分認識到抓落實的重要性，動真格，使真勁，以實際行動把自身業(yè)務工作抓出成效。一要轉變作風。做好人口計生工作，必須有強烈的事業(yè)心和責任感，必須有求真務實、較真問責的精神，要聚精會神抓工作，一心一意謀發(fā)展，在工作上要動腦子，要想辦法，要認真負責，要一抓到底，要全心地投入工作，精心地部署工作，用心地開展工作，切實形成上下齊心抓落實的良好氛圍。二要注重效果。對重點工作和需要解決的突出問題，不能只停留在安排上、布置上、會議上、文件上，要真正撲下身子，深入基層，督促檢查，指導幫助，確保每項工作都收到預期得效果。三要敢于創(chuàng)新。要按照市委陳會新副書記提出的“逢棋必爭，逢杯必奪”的要求，以創(chuàng)新的精神、創(chuàng)優(yōu)的標準推進工作，在創(chuàng)新中落實，在落實中創(chuàng)新，以點帶面推動整體工作水平的提高。

四、效率上要有新提高

書記到河北后，多次強調“完成任務，拒絕理由”，工作干好干不好，我認為主要取決三個方面：首先，要有責任心。這是干好工作的出發(fā)點，如果從思想上就敷衍了事，被動應付，工作就不可能做好。其次，要明確責任。每一項工作都要明確由誰來完成，完成到什么標準，完不成就要追究責任。第三，要規(guī)定時限。一項工作，不能無限期的拖下去，必須規(guī)定完成時限。希望每位同志都要以這次集中學習活動為契機，牢固樹立起說到做到、主動高效的工作作風，克服上述不良風氣，使大家真正把心思用在事業(yè)上，把精力花在學習上，把本領使在工作上，把功夫下在落實上，大家要少一點應酬，多一點學習，少一點浮躁，多一點思考，真正營造一個深入基層、深入實際、優(yōu)質高效、扎實工作的良好氛圍。

第二篇：在解放思想大討論活動上的講話

在市委組織部

解放思想大討論活動上的講話

(根據(jù)錄音整理)

解放思想是人類社會永恒的話題，我談三句話的體會。第一句話是要突破思維定勢。不要被傳統(tǒng)的、習慣的、大眾化的規(guī)矩、作法所限制。要善于改變思維定勢。

第二句話就是要破和立。敢破敢立、能破能立，這就是解放思想。不能夠不破不立，也不能夠光破不立。

第三句話就是什么叫解放思想。解放思想，就是要敢于和善于按照事物發(fā)展的客觀需要辦事，不要按照條條框框、按照文件、甚至是按照領導的想法、愛好來辦事情，要敢破敢立。不破不立，思想就解放不了，想開創(chuàng)一個新局面，提高一個新層次就不可能。1978年，一篇署名文章打破“兩個凡是”神話，拉開了第一次思想大解放序幕。1992年，鄧小平同志南巡談話，提出了“三個有利于”標準，回答了姓“社”姓“資”的問題，這是第二次思想大解放。江澤民同志“5〃29講話”和黨的十五大解決了所有制問題，是第三次思想大解放。所以，是按條條框框辦事，還是按實際需要辦事，這是檢驗我們思想解放的一個標準。解放思想看起來是個理論上的問題，是一個意識形態(tài)的問題，事實上并不空洞，而是和我們所有的日常工作緊密相連，密不可分。

下面，針對組工干部能力建設問題我講五點意見：

一、提高學習能力。上個星期，全體機關干部進行了一次科學發(fā)展觀理論考試，考試成績不理想。題目并不難、不刁鉆，就是科學發(fā)展觀的一些基本理論和基本知識，但是考試成績和我們的政治理論素養(yǎng)要求不相適應。以后每個月考一次，考不是目的，考是為了促進大家不斷學習。提高學習能力，要注意五點：

1、讀書。今年每個人要讀十本書，或者是300萬字的書。對學習情況的檢查要形成制度，每個季度檢查一次、考試一次。

2、上網(wǎng)。每天要用半個小時上網(wǎng)，上網(wǎng)不是為了玩游戲，不是為了聊天，上網(wǎng)是為了學習，要注意瀏覽各大網(wǎng)站的資訊，要看一些網(wǎng)站的理論探討文章。

3、講課。所有的科長每年都必須到黨校的主體班講一次課，自己定題目，自己準備課件。其他干部在部機關講，每人講一課，時間不需要很長，40分鐘左右。關于講課我提一個要求：所有講課的人不能念稿子，只能用提綱。

4、實踐。省委組織部已經(jīng)出臺了文件，要開展“三聯(lián)四問”活動，組織部要選一個鎮(zhèn)作為聯(lián)系點，每個部長一個村，科室跟著配套，每個人聯(lián)系一戶，每年到村里去住一個星期。另外，每年爭取組織對全市重點工業(yè)項目和建設項目進行一次參觀考察。

5、見識。要進一步長見識，爭取每年組織機關干部出去一次，或者出省，或者出市。

二、提高思考能力。思考能力有三個層次：

1、事前思考。主要是對將要從事的工作進行統(tǒng)籌策劃；

2、事中思考。主要是要順應形勢的發(fā)展，積極主動調整自己的工作措施；

3、事后思

考。主要是對所從事的工作進行經(jīng)驗總結和尋找規(guī)律。這三個思考要貫穿到每一項工作中去。例如：部機關開展學習實踐科學發(fā)展觀活動之前，首先要進行系統(tǒng)的策劃；第一階段的任務完成后，要形成書面的總結材料。每項工作都要養(yǎng)成這個習慣。為了把這三個思考抓到位，我提兩點具體要求：一是每個同志每個季度寫一篇調研文章；二是每個人每個季度寫一篇思考性文章。文章一定要有自己的思考，要是自己的認識，要用自己的語言。

三、提高執(zhí)行能力?！秷?zhí)行重在到位》、《責任勝于能力》、《關鍵在于落實》等都是寫執(zhí)行能力較好的書。《贏在執(zhí)行》對剖析一個單位的執(zhí)行能力很深刻。大家學習后要認真的思考，對照一下，反思一下，在這些執(zhí)行理論中，我們具備了多少，還有哪些沒有做到位，還有哪些需要改進和提高。提高執(zhí)行能力要把握四個關鍵。

1、要清楚工作的任務和目標。不清楚就糊里糊涂開展工作，結果往往是無效勞動，浪費時間，浪費精力。不清楚一定要問，不要不敢問。要倡導這種作風、倡導這種風氣。

2、要提出建設性意見。對于任何一項工作任務，首先要提出建設性意見。要養(yǎng)成這個習慣。不要領導是怎么說的，我們就怎么做，這只是一個普通層次、普通水平的要求。一定要提出建設性意見。這要作硬要求。

3、要按時按質抓落實。

4、總結經(jīng)驗、研究規(guī)律、發(fā)現(xiàn)新問題。每項工作做完之后，都要認真總結經(jīng)驗。發(fā)現(xiàn)新問題、研究新問題、解決新問題，這個過程就叫創(chuàng)新，這個過程要貫穿于每項工作當中。我提三點要求：第一、工作要出精品。所

有上報材料力爭不要讓領導動筆改，如果這個材料需要修改，只能是方案策劃上的不周全，絕不允許出現(xiàn)語言不通順、錯別字、格式不對等問題。要提高我們的工作質量，任何一項工作都要出精品。第二、工作要限時完成。第三、工作要動腦筋。要把精細工作法、限時工作法、思考工作法貫穿于工作的始終。

四、提高創(chuàng)新能力。時時事事都要有創(chuàng)新意識，不要按部就班，不要因循守舊。要打破習慣性思維，要善于跳出組織部看組織工作，不要只停留在自己的工作層面上。用別人的眼光看自己的問題，思想就突圍了。工作創(chuàng)新找不到點，問題就在這里。要善于超越自己、戰(zhàn)勝自己。這里我也提幾條具體要求：每個科室每年要實施一項創(chuàng)新項目，每名同志每年要從事一項創(chuàng)新工作，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年要開展一項創(chuàng)新工作。另外，從6月份開始，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的組織委員、部機關的全體干部每二個月要對組織工作、組織部門的自身建設提出1條建設性意見，以后每年6條。被采納的給予適當獎勵，提高部機關民主管理水平。

五、提高塑造健康人格的能力。人的軟實力由三個方面構成：德行、才能和品格。每個人都應該有自己的品格，這種品格包括堅忍不拔的精神、不達目的不罷休的精神、吃苦耐勞的精神、任勞任怨的精神、奉獻社會的精神、奉獻單位的精神、團隊合作的精神，要提倡這些優(yōu)秀的東西。要樹立正確的人生觀和價值觀。人的一生可以有很多追求，但是最重要、最基本的追求我認為只有三點：一是要追求自由。遵紀守法才可以獲得自由。遵紀守法

也是干部的基本品格。二是要追求健康。既要追求身體健康，也要做到情趣健康、心理健康。三是要追求被社會認可。要用自己的綜合素養(yǎng)、工作水平、工作業(yè)績贏得社會的認可。

最后，大家要繼續(xù)發(fā)揚以前的良好工作作風，形成你追我趕、相互競爭又相互協(xié)作的工作格局，把組織工作提上一個新的臺階。

第三篇：在大討論活動上的發(fā)言

在大討論活動上的發(fā)言

前段時間，按照局里的要求和部署，我們分別分組進行了理論、政策、制度等方面的學習，特別是對縣委劉書記的講話，大家專門在集中學習日上進行了學習，深刻地領會了作風建設和優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的精神實質。

改進工作作風，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，是我縣今年春節(jié)開班以來第一個大會的主題，彰顯了縣委、縣政府高度關注工作作風和發(fā)展環(huán)境的改進和優(yōu)化，也突出了工作作風和發(fā)展環(huán)境對當前全縣經(jīng)濟社會又好又快提速發(fā)展的重要性。我局也高度重視，局黨組將今年的主題活動定為機關作風建設年，于3月21日召開了全局機關作風建設年活動動員會議，全面推進了改進工作作風、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境各項工作任務。

從縣里的大局看，改進工作作風、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境就是生產(chǎn)力，就是良好的發(fā)展環(huán)境是超常規(guī)、跨越式發(fā)展的制勝法寶，就是推動跨越發(fā)展的保障。只有這樣，才能凝聚工作合力，才能擰成一股繩，才能順利實現(xiàn)全縣的各項目標任務。從我們局里看，是立足全局干部作風實際，從適應新形勢、新任務的要求出發(fā)作出的一項重大決策，也是確保實現(xiàn)全年重點工作任務目標的一項重要舉措，更是形勢的需要、完成任務的需要、加強隊伍建設的需要。

因此，我認為真正做好這項工作，必須從思想深處真正認識到改進工作作風優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的意義，真正確立改進工作作風優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的決心，真正把改進工作作風優(yōu)化發(fā)展環(huán)境落實到各項工作當中。首先，要端正自己的工作態(tài)度。工作當中必須要對自己所從事的工作要有足夠的重視態(tài)度，對自己目前所從事的工作要有個清醒的認識，要從工作職責上真正理解自己應盡的義務，為群眾、為服務對象應該做哪些服務，不能只看到崗位上賦予的權利，真正把履行的權利體現(xiàn)在為群眾和服務對象的服務上來，真正做到真誠服務。

第二，要提高業(yè)務水平和工作技能。工作技能的提高，一方面來源于知識的積累，一方面來源于自己的經(jīng)驗。每個人，都需要在自己的工作崗位上不斷深入，不斷鉆研，不斷發(fā)展，這樣，才不至于做事時被知識和業(yè)務技能的潰乏所束縛，才不至于因解決不了問題而困步不前

第三，要為工作制定規(guī)范、流程。無規(guī)矩不成方圓，規(guī)范、流程，是干好工作的好規(guī)矩。尤其在綜合事務處理上，只要條理清晰，流程明確，環(huán)節(jié)流暢，工作中不會有與其它工作互相影響的沖突。如果將工作流程明確到一定程度，每個人便能將精力集中于一件事上，或一件事的某一具體環(huán)節(jié)上，整體工作效率便會提高。

第四，明確的分工、精誠的合作。工作需要一個團隊，在這個團隊中，只有進行明確的分工，人員間精誠的合作，才能提高整個團隊的工作效率。在合作中，負責人要承擔好分工協(xié)調的任務，發(fā)揮各人的最大優(yōu)勢，使每個人都能心情愉悅、高效率地工作。而對于團隊中的每一個人來講，要認真對待自己的工作，明白自己在團隊中的位置，清楚自己在工作中的環(huán)節(jié)，與團隊中人員多交流，多溝通，做好自己的工作，同時協(xié)助別人完成工作，營造良好的工作氛圍。

第五，要堅定不移地執(zhí)行各項規(guī)章制度。工作作風的轉變一是要靠職工的自覺性，二是要靠規(guī)章制度的約束力。當有個別同志缺乏自覺性的時候，就需要用嚴格的規(guī)章制度去加以規(guī)范。因此，要重溫各項規(guī)章制度，不健全的要健全，不完善的要完善，通過學習規(guī)章制度，加深印象，做到心中有事，自覺約束和規(guī)范自己的行為。

第六，要轉變作風，求真務實，確保各項工作真正落到實處。為事之要，貴在求真，求真之要，重在務實。要把作風務實作為求真務實的第一要點，堅決克服和防止工作中存在的不良作風，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和科學的政績觀，以強烈的務實理念，扎實的工作作風，盡職盡責，不等不靠，不拖不沿，高質量、高標準地完成每一項工作任務，創(chuàng)造好的工作業(yè)績。

第七，要不斷提高自身的素質。要做到勤學習，強才干，樹正氣。不僅要學業(yè)務知識，更要學政治理論。要少一些應酬，多一些讀書；少一些飯局，多一些學習；少一些閑聊，多一些思考，做到勤于學習，精于思考，勇于實踐，形成在學習中工作和在工作中學習的良好風氣。

第四篇：在組織部大討論活動上的發(fā)言

年初以來，區(qū)委組織部組織科以黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神為指導，全面落實習近平新時代中國特色社會主義思想，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，緊緊圍繞區(qū)委的工作大局，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，樹立全心全意為人民服務的宗旨，帶領部機關黨員干部轉變觀念，銳意進取，開拓創(chuàng)新，與進俱進，進一步增強凝聚力和戰(zhàn)斗力，把機關黨支部的建設與“文明單位創(chuàng)建、五型機關創(chuàng)建等活動緊緊結合起來，推動組織工作科學發(fā)展。

一、抓工作開拓創(chuàng)新不放松，提高創(chuàng)造力。部組織科一班人認識到：組織部門保持先進必須改革創(chuàng)新，不創(chuàng)新就沒有發(fā)展，不創(chuàng)新就跟不上時代的步伐，不創(chuàng)新就完不成黨和人民賦予組織部門的歷史使命。今年，結合黨建引領高質量發(fā)展活動的開展，區(qū)委組織部在干部培訓、領導班子和干部隊伍建設、干部人事制度改革、人才工作、干部監(jiān)督、基層黨建等六個方面又提出了很多創(chuàng)新的項目，探索建立區(qū)管干部培訓“累計學分制”、探索建立區(qū)委組織部領導班子成員聯(lián)系區(qū)管班子的制度和區(qū)管班子成員之間的溝通機制、探索推行事業(yè)單位領導人員聘任制管理和完善干部激勵機制、探索建立農村實用人才評價鑒定機制、探索建立擬提拔的領導干部考察進社區(qū)制度、探索建立在街鎮(zhèn)（區(qū)、處、場）黨（工）委書記中推行基層黨建工作責任專項述職制度。通過開拓創(chuàng)新，推動整個組織部門工作的向前發(fā)展。

二、抓班子自身建設不放松，提高凝聚力。區(qū)委組織部組織科一班人認為：“要想火車跑得快，全靠火車頭來帶”，隊伍是否優(yōu)秀，首先看班子是否優(yōu)秀。近年來，組織科堅持狠抓自身建設不放松，通過嚴格落實民主集中制原則、注重加強班子作風建設、堅持抓好黨風廉政建設，進一步增強了班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。按照區(qū)委關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定，開展以組工干部“公道正派”為支撐的廉政型機關的創(chuàng)建活動，組織機關全體干部集中學習×貪污腐化一案的反腐倡廉警示教育，組織機關干部參觀廉政教育成果展、收看紀委下發(fā)的有關警示教育片,筑牢拒腐防變的思想道德防線,在任何時候、任何情況下都要慎獨慎權慎微，不以原則作交易，不搞以權謀私。

第五篇：在黨支部新時代解放思想大討論活動上的發(fā)言提綱

在黨支部新時代解放思想大討論活動上的發(fā)言提綱

淬煉初心牢記使命 履職盡責擔當作為

按照中央、省、市主題教育工作要求，近段時間來我認真學習了總書記在中央政治局第十五次集中學習和在中央、國家機關黨的建設工作會議上的重要講話精神，對學習中“不能松松勁”、教育中“不能松口氣”、工作中“不能站、等、靠”的問題有了新的警醒和認識，對做好新時代☆區(qū)機關黨建工作，又一次明確了方向、目標和路徑，今天，圍繞“怎么樣推進“黨建雙強”工程，提升基層黨員干部隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力?”的主題，結合近期的學習收獲，我與大家從幾個方面共同交流：

一、對表新時代黨的建設總要求，查一查在機關黨的建設和作風建設上我們自身“還缺什么”

總的來說，近年來☆區(qū)各項工作之所以能夠取得較好成效，無不得益于各級黨政組織和廣大干部職工，圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定大局，大力發(fā)揚優(yōu)良作風，創(chuàng)造性地開展工作，為推動經(jīng)濟社會發(fā)展發(fā)揮了積極作用。這也充分說明，☆區(qū)機關黨的建設、干部作風建設取得了明顯成效，對內增添了凝聚力，對外增強了吸引力，對上擴大了影響力，對下增加了號召力，但我們必須清醒地看到，☆區(qū)機關黨的建設、干部作風建設與新形勢、新任務的要求，與廣大人民群眾的要求相比，還存在很大差距，概括起來講，主要表現(xiàn)為“四個方面”：

1.缺站位高度：一些科室缺乏大局意識，辦事情以自身喜好為標準，對區(qū)委、區(qū)政府部署的工作，有利爭著上，難事繞道走，合口味就辦，不合口味就拖，有的表面上答應得很好，就是看不到實際行動，致使許多工作有部署、無落實。好多事我們各個科室并不是干不了、干不成，我們的干部也不是沒有能力，而是沒有大局意識，沒有責任觀念，腦子里就沒想著去干。同時，工作中職責不清、職能交叉的問題依然突出，扯皮“打架”現(xiàn)象時有發(fā)生，有的事沒人做，有的人沒事做，部門之間不注重協(xié)調配合，常常是你吹你的號，我唱我的調，互不通氣、各行其是，影響到工作整體效率，缺乏一種互相配合、合力辦事的氛圍，需要大家共同做的事，都要分個你我他。

2.缺系統(tǒng)學習：近年來，中央先后開展了三嚴三實專題教育、“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化、“不忘初心、牢記使命”主題教育，切實增強黨員宗旨意識和黨規(guī)黨紀意識。在組織開展專題教育過程中，存在開會部署多、現(xiàn)場督導少，檢查臺帳多、評估成效少的問題。一些支部滿足于完成規(guī)定動作，通常做法是組織黨員到會議室“坐一坐”“聽一聽”，領導同志按部就班地讀講稿，沒有從分管領域群眾關心、迫切需要解決的問題入手，抓系統(tǒng)性學習不嚴不實。

3.缺乏聯(lián)系實際：部分黨員干部還存在“重業(yè)務、輕黨建”思想，更多地把時間精力花在業(yè)務工作上，把業(yè)務工作實績當作“硬指標”，把學習工作當作“軟任務”，對黨的路線方針政策把握不到位，政治理論水平不高。一些黨員干部沒有從思想站位上深刻認識到“堅持融入中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的重要性，未能站在以黨建引領推動紀檢監(jiān)察工作“一盤棋”謀劃的高度，“學歸學、做歸做”問題突出，黨建仍僅停留于黨內學習、思想建設，與職能業(yè)務不契合，黨建工作與業(yè)務工作沒有做到“同頻共振”，“兩張皮”問題突出。以黨建工作促進紀檢監(jiān)察、管理效能優(yōu)化的舉措不多、亮點不足，黨員先鋒模范作用發(fā)揮不到位、不明顯。

4.缺表率和擔當執(zhí)行：我們紀檢監(jiān)察機關直接承擔著推進黨的建設的重要任務。我們自身是否也有作風漂浮、工作不實的情況?有沒有過多依賴上級的檢查和督導等“外力”來推動工作，僅僅滿足于“上級要怎么干就怎么干”，做工作習慣上傳下達，有沒有“形式”執(zhí)行?以會議落實會議、以文件落實文件，唱幾句高調，搞幾項活動，就一了了之，表面上轟轟烈烈，實際上隔靴搔癢，雷聲大雨點小，工作難見實效。有沒有“教條”執(zhí)行?在工作中習慣過多“經(jīng)驗主義”，僅僅滿足于“以前☆區(qū)的慣例怎么干就怎么干”，小推小動，不推不動，甚至是推而不動?

二、對標新時代紀檢監(jiān)察工作先進典型，學一學“哪些別人有我們沒有”

“廣大紀檢監(jiān)察干部選擇了這份事業(yè)，就要經(jīng)得起磨礪、頂?shù)米毫Α⒋虻昧擞舱?。”總書記在十九屆中央紀委三次全會上的講話，為加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設提供了遵循、指明了方向。進入新時代，我們要更加堅定自覺地對標紀檢監(jiān)察工作的先進典型，加強自我檢視、淬煉初心，鑄就忠誠干凈擔當?shù)募o檢監(jiān)察鐵軍，為推動紀檢監(jiān)察工作高質量發(fā)展，鞏固發(fā)展反腐敗斗爭壓倒性勝利提供堅強保障。

☆☆驕傲十大人物，☆縣紀委案件審理室原副主任☆，因工作積勞成疾，☆年☆月☆日做腹透時突發(fā)心肌梗塞去世，年僅☆歲。從事紀檢工作☆年，☆秉公執(zhí)紀、堅持原則，經(jīng)他審理的☆多件違紀案件，沒有一起申訴復議，他撰寫的紀檢案例分析，被列入☆市紀檢監(jiān)察系統(tǒng)十大典型案例，直至去世前一個小時，他還在和同事通電話，討論案件問題。

紀檢監(jiān)察干部的初心使命不是抽象的，而是體現(xiàn)在點滴工作中的擔當如鐵、奉獻如常，我們每一位紀檢監(jiān)察干部都應該以☆同志為標桿，以先進為鏡，敢于動真碰硬、面對硬仗迎難而上，爭做“三種人”，當好黨和人民的忠誠衛(wèi)士。

1.辦案有質量，做一個業(yè)務素質過硬的人。要提高業(yè)務工作能力，既要注重查辦案件的數(shù)量，更要提高查辦案件的質量，兩手抓，兩手都要硬，所辦案件要經(jīng)得起時間和人民的考驗。

2.監(jiān)督有亮點，做一個干事有想法的人。要模范履行監(jiān)督執(zhí)紀問責職能，把監(jiān)督工作放在首位，緊盯“五項監(jiān)督重點”，運好“七種方式”，做到會監(jiān)督、敢監(jiān)督，在其位謀其政，努力把監(jiān)督工作搞得有聲有色、亮點紛呈。

3.謀事有動力，做一個有干勁想上進的人。要按照“抓重點、補短板、強作風、創(chuàng)一流”的工作思路，對標一流，分析短板，明確目標，細化措施，強化創(chuàng)新，讓紀檢監(jiān)察工作更有特色，要對各項工作建立閉環(huán)考核、獎優(yōu)罰劣、經(jīng)費傾斜等激勵機制，同時建立完善容錯糾錯機制，讓想干事的人有舞臺，能干事的人有地位，干成事的人有奔頭，激發(fā)干部工作熱情，努力打造出☆紀檢監(jiān)察工作新的名片。

三對照紀檢監(jiān)察工作的初心使命，想一想我們“該干什么”

我們作為黨內監(jiān)督的專門機關，既要負責面上作風建設牽頭抓總的重要工作，又要守紀律講規(guī)矩，決不能電筒只照著別人不照自己而形成“燈下黑”。我們應該清醒認識到，我們在監(jiān)督別人，全社會也在監(jiān)督我們，必須始終堅守初心使命，提高站位，把主題教育目標要求和履職盡責結合融合起來，維護紀檢監(jiān)察干部隊伍良好形象。

1.淬煉初心使命，做“兩個維護”的踐行者。紀檢監(jiān)察干部身處反腐第一線，必須經(jīng)得起各種誘惑和“圍獵”，用堅定的理想信念煉就“金剛不壞之身”，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定，才能履行好黨章和憲法賦予我們的職責，不負黨的重托和人民的期望。要樹牢理想信念，擰緊“總開關”。結合主題教育，把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想放在首位，并與學習貫徹總書記對☆作出的一系列重要指示精神結合起來，認真查糾思想上的“落差”“偏差”，不斷提高政治站位、政治覺悟、政治能力，堅定理想信念，提高“免疫力”。

2.堅持人民立場，做群眾利益的維護者。紀檢監(jiān)察機關在“為民服務解難題”上責任重大，我們不僅要自身作表率，當先鋒，而且要依規(guī)依紀依法履職盡責，讓群眾感受到紀檢監(jiān)察工作就在身邊，增強群眾獲得感、幸福感、安全感。要堅決整治群眾身邊腐敗問題。聚焦痛點難點焦點，持續(xù)開展教育領域人民群眾反映強烈突出問題、人防系統(tǒng)腐敗等方面侵害群眾利益問題專項治理。要深入推進查處涉黑涉惡腐敗和“保護傘”。深挖徹查涉黑涉惡腐敗和黑惡勢力“保護傘”，堅決清除包庇、縱容黑惡勢力的腐敗分子，嚴肅問責專項斗爭中履職不力問題，提升掃黑除惡專項工作精度和實效，鏟除黑惡勢力滋生的土壤。

3.鼓勵擔當作為，做干事創(chuàng)業(yè)的護航者。圍繞“干事創(chuàng)業(yè)敢擔當”，釋放紀檢監(jiān)察正能量，旗幟鮮明體現(xiàn)黨對干事干凈干部的關心愛護，在嚴管厚愛中，激發(fā)廣大黨員干部擔當和落實精神，營造想干事、能干事、干成事的濃厚氛圍。要落實容錯糾錯機制，不斷健全完善容錯糾錯機制，貫徹“三個區(qū)分開來”等基本原則，加大容錯糾錯力度，常態(tài)通報容錯糾錯典型案例，加大澄清保護力度，對舉報失實、誣告陷害等行為嚴厲打擊。要建立科學問責體系，以科學的問責體系推動黨組織擔負起把方向、謀大局、定政策、促改革、保落實的職責，防止以問責代替負責，真正做到問責一個、教育一片、提醒大多數(shù)。

4.加強隊伍建設，做素質過硬的示范者。實現(xiàn)紀檢監(jiān)察工作高質量發(fā)展，必須強化干部隊伍能力再造，煉就“金剛鉆”、敢攬“瓷器活”。要補齊能力素質短板，按照既精于執(zhí)紀又精于執(zhí)法的要求，提高精準使用紀律法律“兩把尺子”的能力，積極開展學習、輪訓、比武活動，有針對性地進行“加油”“充電”，標桿先進典型的選樹打造，使☆區(qū)每一位紀檢監(jiān)察干部都成為紀法皆通的行家里手，形成人人學先進、趕先進、爭先進的氛圍。要強化實踐實戰(zhàn)錘煉，搭建平臺、開拓渠道，經(jīng)常性、多層次開展系統(tǒng)性、實戰(zhàn)性、針對性的崗位鍛煉和一線錘煉，全面提升干部隊伍綜合素質，培養(yǎng)更多的“全科大夫”和崗位“多面手”。要注重結構梯隊優(yōu)化，加強優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)和儲備，加大干部內外上下輪崗交流力度，拓寬入口關，嚴把選人關，打通出口關，全面優(yōu)化隊伍的知識結構、專業(yè)結構、能力結構，始終保持干部隊伍“一池活水”。