第一篇：工作懈怠比不工作更難以讓上司忍受-四川大學(xué)龍泉校區(qū)

高考落榜 高考落榜了怎么辦 2012高考落榜生 http:///special/gaokao/工作懈怠比不工作更難以讓上司忍受。

消極怠工，業(yè)績不佳，是職場中常見的一種現(xiàn)象。

有一個勞動訴訟案例．就是因為員工工作解怠引起的。有位員工曾為行政部的副經(jīng)理，曾囚日復(fù)一日的重復(fù)勞動而心生厭倦，工作中懈怠偷懶，工作績效也每況愈下，在多次教育沒有明顯變化的情況下，高層將其工作崗位調(diào)整為普通文員。但是其本人鉀堅決要求在待遇不變的情況下方才同意調(diào)整崗位，并立拒絕移交工作，對公司的日常生產(chǎn)造成很大影響，最后公司在無奈的情況下訴諸調(diào)解，但是最終沒有解決問題，公司便以不服從工作安排，嚴(yán)重速反公司的規(guī)章制度為由，書面通知其解除勞動合同。由于雙方爭議較大，訴諸法律，法院經(jīng)過審理后認(rèn)為．用人單位對嚴(yán)它李反勞動紀(jì)律或者規(guī)幸制度的勞動者，可以解除勞動合同。原告在與被告簽署勞習(xí)字同時，并未對原舍的崗位進(jìn)行確定，被告將原告從行政部副經(jīng)理調(diào)整為文員．是被告行使企業(yè)管理職權(quán)的正常管理行為，不違反法律規(guī)定*而原告無正當(dāng)理由不服從‘作調(diào)動，拒辦移交手續(xù)，影響到被告工作的正常開展，嚴(yán)重違反了被告單位的勞動6律。被告解除與原告的勞動關(guān)系．符合《中華人民共和國勞動法》第二十五奈的規(guī)足，理由成立。最后以法律訴訟的形式結(jié)束了這一勞動關(guān)系。這應(yīng)該說都是工作解思癥惹的禍。

工作倦怠癥出現(xiàn)時．令讓自己難以安眠，甚至在恐懼中驚醒．平時也總身如重員，時常對著天花板發(fā)呆，腦袋里一片空白，沒有辦法提起工作析神，總覺得無所適從，厭倦眼前的工作，同時也對同事有這樣那樣的不滿情緒。職業(yè)倦怠嚴(yán)重侵襲著人們的工作熱情和職場精神狀態(tài)，也影響教人們的身心健康，對人們的工作、學(xué)習(xí)和女活造成不良影響，對個人職業(yè)生涯發(fā)展的傷害極大，必須想辦法預(yù)防和治療工作懈怠癥，控制其癥狀的加重和病情的蔓延。

專升本 中專升大專 ?？粕究?四川自考 成都自考

第二篇：不只為薪水而工作,成長比成功更重要

不只為薪水而工作，成長比成功更重要

對于一名員工來說，比薪水更重要的東西，就是工作中成長的機(jī)會。工作固然也是為了生計，但比生計更重要的是能力的提升。如果一個人的工作僅是為了工資的話，那么，可以肯定，他注定是一個平庸的人。

盛夏的一天，一群人正在鐵路的路基上工作。這時，一列緩緩開來的火車打斷了他們的工作。火車停了下來，一節(jié)特制的并且?guī)в锌照{(diào)的車廂的窗戶打開了，一個低沉的、友好的聲音傳出來：“大衛(wèi)，是你嗎?”大衛(wèi)·安德森——這群工人的主管回答說：“是我，吉姆，見到你真高興?！庇谑牵笮l(wèi)·安德森和吉姆·墨菲——鐵路公司的總裁，進(jìn)行了愉快的交談。在長達(dá)一個多小時的愉快交談之后，兩人熱情地握手道別。

大衛(wèi)·安德森的同事立刻包圍了他，他們對于他是墨菲鐵路公司總裁的朋友這一點(diǎn)感到非常震驚。大衛(wèi)解釋說，20多年以前他和吉姆·墨菲是在同一天開始為這條鐵路工作的。其中一個同事半認(rèn)真半開玩笑地問大衛(wèi)：“為什么你現(xiàn)在仍在驕陽下工作，而吉姆·墨菲卻成了總裁？”大衛(wèi)無限惆悵地回答說：“20多年前我為1小時175美元的薪水而工作，而吉姆·墨菲卻是為這條鐵路而工作。”

這就是只為薪水而工作的結(jié)果！

對于那些剛工作的年輕人來說，不應(yīng)該過分考慮薪水的多少，而應(yīng)該注意工作本身帶來的機(jī)會，比如自己的能力提升，社會經(jīng)驗的增加，等等。與你在工作中獲得的技能與經(jīng)驗相比，微薄的工資就顯得微不足道了。老板支付給你的是金錢，你自己賦予自己的是可以令你終生受益的無價之寶。

一位紐約的百萬富翁在回顧自己的成功之路時感慨萬千。當(dāng)年，他在一家百貨公司的薪水最初只有每周七美元零五十美分，后來一下子就漲到了每年一萬美元，而這之間竟然沒有任何的過渡。沒過多久，他還成為這家百貨公司的合伙人。

剛到公司的時候，他和公司簽訂了五年的勞動合同，約定這五年內(nèi)薪水保持不變。但他暗下決心：絕不滿足于這每周七美元零五十美分的薪水，絕不能因此不思進(jìn)取。他一定要讓老板們知道，他絕不比公司中的任何一個人遜色，他是最優(yōu)秀的人。

他的工作態(tài)度很快引起了周圍人的注意。三年之后，他已經(jīng)如魚得水、游刃有余，以至于另一家公司愿意以三千美元的年薪，聘用他為海外采購員。但他并沒有向老板們提及此事，在五年的期限結(jié)束之前，他甚至從未向他們暗示過要終止合同，盡管那只是一個口頭的約定。也許有很多人會說，不接受如此優(yōu)厚的條件，他實在是太愚蠢了。

但是，在五年的合同到期之后，他所在的公司給予了他每年一萬美元的高薪，后來他還成為該公司的合伙人。老板們都很清楚，這五年來他所付出的勞動要比他所領(lǐng)的薪水高出數(shù)倍，給他一萬美元的年薪理所當(dāng)然。的確，在一個人的職業(yè)生涯中，成長比成功更重要。假如案例中這位富翁當(dāng)時對自己說：“既然我只領(lǐng)著每周七美元零五十美分，那么我何必去考慮三十美元之外的業(yè)績呢！”如果那樣，恐怕他也就成不了百萬富翁了。

時下，很多年輕人的想法就很不明智。他們一邊以玩世不恭的態(tài)度對待工作，對公司冷嘲熱諷，頻繁跳槽，消極懶惰，一邊卻怨天尤人，埋怨自己懷才不遇、生不逢時。因為對薪水不滿意就敷衍自己的工作，正是由于有這種想法和做法，令成千上萬的年輕人與成功絕緣。

查爾斯·施瓦布曾經(jīng)這樣說過：“如果一個人對工作缺乏正確的認(rèn)識，只是為了薪水而工作，很可能既賺不到錢，也得不到成長。”薪水僅僅是公司對個人回報的一部分，而且是很少的一部分。

成長機(jī)會比薪水更重要，這一點(diǎn)對于剛參加工作的年輕人來說尤其重要。不要只為薪水而工作，這樣你會得到更多。如果人們將工作視為積累經(jīng)驗，那么，每一項工作中都包含了個人成長的機(jī)遇。與其只想著工作可以為你帶來多少錢，還不如想著自己的工作多么有成就感。在工作中，只有當(dāng)你看淡薪水時，你才更容易獲得更多的薪水。