第一篇：作風紀律整頓交流發(fā)言

作風紀律整頓交流發(fā)言

x年x月x日，局工委以xxx號文的形式下發(fā)了《關于局機關作風整頓有關情況通報》，通報中既有對正面典型的表彰，又有對出現問題的處罰，獎罰分明，既有典型引路，又有反面警示，這在歷年作風紀律整頓中，是很少有過的事，這次工委抓組織紀律性，抓機關作風建設，可謂是動了真格的。自己深受觸動。下面談點自己的看法。

一、關于典型的感想

身邊的典型更可貴。x年x月x日上午，在全市作風紀律整頓總結大會開始之前，我們聽取了全國道德模范、新時期學雷鋒典型xx同志的感人事跡。xx曾是一名軍人，他當兵的時代也正是生活艱難的時代，回到地方后手中有了一定的權力，他沒有忘乎所以，沒有以權謀私，在公利與私利的決擇面前，毫不猶豫的去犧牲個人的私利，始終牢記共產黨人的理想信念，兢兢業(yè)業(yè)為群眾辦好事，辦實事，實在是可敬可佩，聽報告的過程中，幾次都感動的讓人落淚，其品行和境界著實令人佩服。也許因為吳老屬于上一輩人，也許因為吳老的人生太過光輝，也許因為吳老的品行太過高尚，也許因為吳老的事跡太過感人，總之，我們有一種遙不可及的距離感。

在我們的頭腦中，典型就應該是“高大全遠”型的人物，想不到我們的身邊就有活生生的典型。剛一聽到我們局里幾位同志的事跡時候，感覺這不就是與我們天天相處、一樣上下班的同事嗎，有什么值得可學的呢。認真品讀之后，我感覺在他們身上你可以找到很多先進典型的影子，只是他們離我們太近了，就在我們的身邊，因此也顯得更加的平凡更加的可親可敬。“一滴水可以折射出太陽的光輝”，在他們的身上，你能感受到關愛生命、救助群眾的古道熱腸；你能感受到奮不顧身公而忘私的浩然正氣；你能感受到為維護單位的利益，關鍵時刻拉得出沖的上集體觀念，你還能感受到對工作認真負責一絲不茍的敬業(yè)精神。人在生活中需要一點精神，這種精神未必高大巍峨，有時僅僅一點光亮，就足以燭照人間。

自己的差距在哪里。受表彰的幾位同志，沒有驚天動地感人至深的事跡，也沒有精辟深刻發(fā)人深省的豪言壯語，他們看似平凡的事跡，卻讓我們這些平凡人難以做到。為什么？從根本上說，是自己在思想品行，在道德修養(yǎng)方面不如人。常言道，“機會留給有準備的人”，這幾位典型可以說在思想品行、在道德修養(yǎng)方面是有準備的人。想想從前，自己也曾沖在抗洪第一線，也曾不顧個人安危破窗救火，也曾資助老人回家團聚，那時穿著軍裝，遇到這種事，無形中有一種責任感、使命感。自脫下軍裝后，慢慢放松了對自己的要求，更談不上思想方面的改造，道德方面的修養(yǎng)，失去了幫助別人的激情和熱心，心變冷漠了，事不關己高高掛起，多一事不如少一事。與他們相比，自己在各方面的要求確實存在差距，特別是在組織紀律性方面放松了對自己的嚴格要求，頭腦中整天充斥著“船到碼頭車到站”、“當一天和尚撞一天鐘”的思想，在關鍵時刻，越來越變得患得患失，斤斤計較于個人得失。平時工作中得過且過，關鍵時刻也就很難過得硬。

通報列舉的幾種違紀現象，自己或多或少的都存在過。通過整頓活動的開展，我認識到要確保今后不出問題，做好各項工作，必須加強學習，從思想上切實提高認識。

二、下步打算：

一是增強進取心，踏踏實實地做好每一項工作

始終保持奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)，充分發(fā)揮主觀能動性，以飽滿的工作熱情，把心思凝聚到工作事業(yè)上，把功夫下到實際工作中，迎難而上，踏踏實實地做好每一項工作。在本職崗位上釋放出自己的最大能量，為水務形象增光添彩。

二是強化服務意識

做好每一項平凡的工作，實實在在為群眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務，發(fā)揚吃苦在前、享受在后的優(yōu)良傳統(tǒng)，自覺加強組織紀律性，作為一名機關干部在組織上要服從領導和工作分配，做到活到老學到老、改造到老，只有思想上保持了先進性，才能在行動上體現先進性。

三是樹立守紀務實新形象

切實把作風體現到日常的工作和生活中。牢記服務宗旨，時常反思和檢查自己在個人利益與國家利益、集體利益、群眾利益發(fā)生沖突時，是否能夠高風亮節(jié)；在急難險重任務面前，是否能夠挺身而出。要樹立務實形象，要勇于去“虛”去“假”，戒“漂” 戒“浮”，切實做到講實話、摸實情、出實招、辦實事、求實效，把時間和精力都放到工作的落實上。

四是樹立正確人生觀

曾有一位老八路這樣感慨的說，現在的黨員干部你說缺什么？有車有房有穩(wěn)定的收入，唯一缺少的就是共產黨人應有的理想和信念。

一個人沒有理想信念，無異于行尸走肉。只有不斷學習政治理論，用馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論和科學發(fā)展觀理論武裝自己的頭腦，才能具有正確的世界觀、人生觀、價值觀。只有不斷的學習業(yè)務技術，才能具備為水務事業(yè)科學發(fā)展貢獻力量的業(yè)務能力。

五是做一個生活上嚴要求的人

古人有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的錚錚言詞，現代教育家陶行知也說過：“捧著一顆心來，不帶半根草去。”今天，我們更應繼承先賢的優(yōu)良品質，具有更高尚的情操。在物質享受面前，要始終保持清醒的頭腦，只有道德上不滑坡，行動上才能保證不越雷池。

第二篇：思想作風紀律教育整頓活動交流發(fā)言

各位領導、同志們：

春節(jié)放假上班的第一天，全區(qū)就召開機關干部思想作風紀律整頓動員大會，為期兩個月的思想作風紀律整頓活動正式啟動。區(qū)委張書記在會上作動員講話，提出了“四個明顯”的具體要求。認識是行動的先導。由于我個人的經歷，曾經負責過機關建設方面的工作，對這次思想作風紀律教育整頓活動有著更深刻的認識。

1、整頓思想、整頓作風、整頓紀律是我黨一貫的工作方法，對于保持黨員干部隊伍的先進性，保持昂揚的精神狀態(tài)和進取意識，保證黨委政府決策部署的貫徹落實發(fā)揮了重要作用。所以，這一方法從延安時期的整風運動開始，一直延續(xù)到現在，每隔一段時間就進行一次，并且隨著時間和形勢任務的發(fā)展變化，提法上已經不叫運動而叫活動，啟發(fā)自覺、鼓勵自我提高的特點越來越明顯，使這項活動更具有人性化。

2、從機關建設的角度來講，每隔一段時期，集中時間、集中內容、集中解決一批黨員干部隊伍中出現的傾向性問題，是克服惰性、保持高效運轉的現實需要。目前，機關的各項制度、規(guī)定以及工作規(guī)范應該說是比較全面的，但執(zhí)行一段時間之后，往往容易出現忽視、懈怠、散漫等現象。經驗告訴我們，人在最得意的時候、最滿足的時候，也是最容易出問題的時候。所以，越是在工作比較順，情況發(fā)展比較好，人員關系比較融洽的情況下，越要保持清醒頭腦，越要自覺地檢點言行，越要警惕和防止小差錯釀成大錯誤的情況。特別是區(qū)委辦公室一直以來始終是人員最精干、素質最全面、關系最融洽、執(zhí)行力最強、完成任務最好、領導們最放心，今年的市考核成績取得了第一名的好成績。在這種形勢一片大好的情況下，更要跟隨全區(qū)的統(tǒng)一部署和區(qū)委張書記提出的要求，認真查找思想、作風、紀律等方面存在的問題，永葆區(qū)委辦公室在全區(qū)各部門、各單位當中的先進地位，始終保持一以貫之、快捷高效、優(yōu)質服務的優(yōu)良作風。

3、這次思想作風紀律教育整頓目的明確、針對性強，必將對提升干部隊伍執(zhí)行力和服務科學發(fā)展的能力起到有效地推動作用。區(qū)委張書記在動員講話中明確，這次集中教育整頓以處級以下干部為主，突出解決“紀律松弛、自由散漫；作風漂浮、方法簡單；政令不暢、工作不力；不思進取、不求上進；學風不正、宗旨觀念不牢”五個方面的問題。這些問題點的都比較準，在區(qū)機關個別部門、部分人身上不同程度地存在。通過這次集中教育整頓，切實達到思想認識有明顯提高，紀律觀念明顯增強，工作作風明顯轉變，服務效能明顯提升的目的。

以上是對這次思想作風紀律教育整頓的認識。自這次活動開展以來，督查室對此高度重視，朱梅主任在年后第一次工作梳理會上，專門要求每個人都必須全程全時參加活動的各個環(huán)節(jié)，并組織我們認真學習了區(qū)委張書記在思想作風紀律教育整頓動員大會的講話精神。按照行政科制定的計劃，認真閱讀了實施意見規(guī)定的12篇重點學習書目，并做了筆記。辦公室作山主任、宗強主任對我們的整頓情況給予了的高度關注，經常了解活動開展情況，并于9號下午參加督查室的集中教育整頓專題會，聽取了每個人的參與活動情況及個人收獲的匯報，并幫助我們查找了存在的問題，真正觸動了我們的思想，同時，兩位領導還悉心教導，結合工作為我們指明了努力的方向。應該說，每一步搞的都比較扎實。通過學習提高和查找問題，感覺我個人存在以下幾個方面的問題。

一是思想上有松的傾向。去年剛到區(qū)委辦工作的時候，由于進入一個新的工作環(huán)境，思想上小心謹慎，自我要求比較嚴格，工作精力比較集中。但隨著時間的延長，工作的熟悉，特別是順利完成了一些工作任務，領導給予了些許認可，思想上便萌生了“小富即安”、小滿即足的思想，甚至個別情況下沾沾自喜，看不到自身存在的問題，思想上有那么一點小放松，對自己的要求也不那么嚴格。

二是工作作風還不夠嚴謹。表現在：在工作標準上不夠嚴格，離“事事出精品”的要求還有一定差距，文字校對工作中，有時出現錯漏字現象，在衛(wèi)生清掃方面有時不及時、不徹底；滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細；主動考慮工作還有欠缺，對自己的工作缺乏系統(tǒng)地考慮和研究，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

三是業(yè)務工作還不夠專業(yè)。主要表現：對績效考核工作的研究不夠，市考核辦法的精神吃的不夠透徹，有時候用的時候翻一翻，不用的時候放一邊；組織開展督查調研工作缺乏力度，沒有招數，全區(qū)在加快四方發(fā)展方面取得的好經驗好做法，不能及時總結向上級機關反映；在材料的撰寫上，思想不夠刻苦，思考不夠深刻，浮于表面，有時候存在應付過關的現象。

四是思維層次不夠高。對全區(qū)工作的掌握不夠全面、不夠及時，從宏觀思考問題的做的不夠，參謀助手作用發(fā)揮的不夠到位；眼界也不夠開闊，比如在績效考核方面對兄弟區(qū)、友好區(qū)的情況不了解。

五是待人接物不夠細。有時候大大咧咧，不注重細節(jié)、小節(jié)。認為不對的、看不慣的人和事，以及協(xié)調部門時出現的無理要求，恨之有過。上來一陣性子急，有時候說話不仔細考慮，直來直去，讓人接受不了，甚至造成誤解，有可能影響區(qū)委辦的整體形象。

以上是我初步查找出來的問題，未盡之處，希望各位領導和同事及時給我以提醒和幫助。在一下步的工作中，我將著力從以下幾個方面去改正。

1、努力強化學習，提高思想境界。自己越來越注意到在當今這個與時俱進、知識與信息不斷更新的社會里，學習是提高自身素質的第一要務，在當前形勢和環(huán)境中，只有不斷的學習，才能不被這個社會所淘汰，不被區(qū)委辦進取向上的形勢所淘汰。因此，今后工作中，要按照市委辦公室廳《關于開展的建設學習型辦公廳深化優(yōu)質服務活動的意見》要求，認真閱讀相關書目，提高理論修養(yǎng)、黨性修養(yǎng)，強化服務意識和責任意識，努力做一個有德有才的大家認可的機關干部。同時，要特別注重加強道德修養(yǎng)，真正把老實做人、做老實人當作人生信條，貫穿和體現到工作、學習、生活的各個方面。

2、增強創(chuàng)新意識，提高工作水平。區(qū)委張書記反復講，四方區(qū)目前正處于“艱難爬坡”的重要時期，全區(qū)的變化日新月異，這必定會使我們的工作面臨許多新問題、新矛盾和新內容。因此，要強化我個人的憂患意識，牢固樹立奮發(fā)有為、爭創(chuàng)一流的觀念，強化質量意識和自我超越意識，緊緊圍繞全區(qū)中心工作大膽創(chuàng)新、扎實工作，勤勤懇懇、認認真真地做好每一項工作；把創(chuàng)新意識貫穿于工作的全過程，努力跳出以前的思路和框架，在保證質量的基礎上不斷求新、求活；針對新情況、新問題，不斷地換位思考、變角度思考，提出新的思路和新見解，充分發(fā)揮好參謀助手作用。

第三篇：作風紀律整頓專題生活會發(fā)言材料

作風紀律整頓專題生活會發(fā)言材料

提綱

一、始終堅持謀實事、重實干、求實效，但在結合實際、落在實處上還有差距

1．是籌劃工作結合實際不緊

2．是開展工作追求實效不夠

3．是落實工作落在實處不多。很多工作僅僅停留在出了主意，提了建議、下了通知，沒有一以貫之地抓下去，檢查督促不夠、持久用力不夠、終端問效不夠，有些工作前緊后松，甚至有“半截子工程”。

二、始終堅持愛本職、愛部屬、愛官兵，但在體諒部屬、體察基層上還有差距

1．是深入基層不夠

2．是主動服務不夠

3．是關心培養(yǎng)不夠

三、始終堅持能吃苦、能奉獻、能盡責，但在一以貫之、一如既往上還有差距

1．是學習上深鉆細研不夠

2．是工作上親自動手不夠

3．是作風上嚴格要求不夠

四、始終堅持嚴自身、嚴部屬、嚴家人，但在嚴格抵制、嚴格執(zhí)行上還有差距

1．是自覺抵制還不徹底

2．是遵守規(guī)定還不嚴格

3．是教育督導還不到位

五、剖析上述問題的原因，本源還在思想上，主要有以下幾條

1．是思想認識不到位

2．是能力素質不夠強

3．是作風養(yǎng)成不嚴格

正文：

通過深刻反思責任、反思工作、反思能力、反思作風，對照“四面鏡子”深感自身存在的問題和差距，還很多、還很大。

一、始終堅持謀實事、重實干、求實效，但在結合實際、落在實處上還有差距

自己對部隊形式主義的東西，可以說是深惡痛絕，也一直秉承著“實”的精神和思想，干任何工作都是從“實”字出發(fā)，講求實際、講求實干、講求實效。但對照上級要求、基層期盼，還存在很大差距，主要表現在：

1．是籌劃工作結合實際不緊

對當前部隊現實情況掌握了解不夠客觀具體，認為自己工作時間長、閱歷豐富，籌劃工作經常沿用老經驗，深入營連深研細查不夠，深入兵中深談細問不夠，研究加強基層建設管用措施的心勁不足。

2．是開展工作追求實效不夠

平時還比較熱衷于時間短、難度小、見效快的工作，對抓難度大、見效慢、管長遠的工作還有畏難情緒。有時工作針對性不強，精力過于集中在寫材料、報情況上，對制定的抓建措施可行性考慮不多，有的還經不起實踐檢驗。

3．是落實工作落在實處不多。很多工作僅僅停留在出了主意，提了建議、下了通知，沒有一以貫之地抓下去，檢查督促不夠、持久用力不夠、終端問效不夠，有些工作前緊后松，甚至有“半截子工程”。

二、始終堅持愛本職、愛部屬、愛官兵，但在體諒部屬、體察基層上還有差距

自己任副團職領導干部4年來，工作崗位變換了4次，但無論在什么崗位上，自己都能干一行愛一行，都能關心愛護自己的部屬，都能心中始終裝著基層的官兵。但捫心自問還是覺得對部屬、對官兵關心愛護不夠，存在著很大的差距。

1．是深入基層不夠

有時自負地認為自己實踐經驗比較豐富，不用去、不用看，都知道基層現狀怎么樣，官兵個人在想什么，憑想當然的時候比較多；有時片面強調機關工作忙，下基層會影響手頭工作，搞調研經常讓干事代勞、要情況經常讓基層提供；有時圖清閑、怕麻煩，下基層要跑的單位多周期長很辛苦，不愿奔波受累。

2．是主動服務不夠

有時候想問題、作決定、干工作不以官兵滿意為尺度，身入心入、真幫實帶的思想樹得不牢，甚至存在“倒服務”的現象；任務面前，關注上情多、落實領導要求多，了解下情少、考慮基層承受力不夠，一定程度上助長了基層“五多”現象。

3．是關心培養(yǎng)不夠

對科里同志的培養(yǎng)上，習慣于交任務、壓擔子，缺少系統(tǒng)全面幫帶培訓；在任務急、壓力大的情況下，說話辦事比較急躁，批評比較嚴厲，一定程度上影響了大家工作熱情。

三、始終堅持能吃苦、能奉獻、能盡責，但在一以貫之、一如既往上還有差距

入伍二十年來，始終保持著一種能吃苦、勇吃苦，能奉獻、樂奉獻，想盡責、能盡責的精神和勁頭。但對照先輩先進，還是實實在在的感到差距很大、距離很遠。主要表現在：

1．是學習上深鉆細研不夠

主要表現在理論學習不夠刻苦，雖然看了很多書、讀了很多報、摘抄了很多筆記，但對一些重要觀點下苦功鉆研不夠、形成自己思想不夠、指導工作實踐不夠。比如在撰寫首長交辦的材料時，經常因為理論性、思想性不強，缺乏深度準度，達不到首長要求，影響了工作質量。

2．是工作上親自動手不夠

工作中自己喜歡“牽頭”“把關”，習慣把工作交給科里干事完成，真正靠自己完完整整完成的工作不多，客觀上講是工作頭緒多、任務重，實際上是懶惰思想作祟。

3．是作風上嚴格要求不夠

有時候晚上加班久了早上不出操，工作忙了不參加體能訓練，下部隊檢查時礙于單位領導情面，多在招待所就餐，到連隊吃碰飯的情況還比較少。

四、始終堅持嚴自身、嚴部屬、嚴家人，但在嚴格抵制、嚴格執(zhí)行上還有差距

作為一名長期從事政治工作的干部，本身管錢管物就不多，清貧堅守是最起碼的要求。但對照廉政規(guī)定標準要求，還有一些地方做得還不足不到。主要表現在：

1．是自覺抵制還不徹底

受社會大環(huán)境影響，感覺高消費是花自己的錢，不是作風問題，自覺抵制批判不夠。

2．是遵守規(guī)定還不嚴格

親人朋友來隊，礙于面子，有時候安排高檔酒店就餐；在牽頭組織集訓、保障會務等活動時，有時候片面追求場面大、效果好，花了一些不該花的錢。

3．是教育督導還不到位

對科里的同志，考慮到平時工作加班加點、夜以繼日，對節(jié)假日外出不按程序、平時外出吃飯喝酒等情況睜一只眼閉一只眼，黑下臉來批評制止的不夠。

五、剖析上述問題的原因，本源還在思想上，主要有以下幾條

1．是思想認識不到位

總感覺平時任務很重、加班熬夜很多，又不管錢不管物，“四風”變異問題離自己比較遠，沒有跳出繁雜的事務認真審視自己、反思自己、剖析自己，對自己思想放松的苗頭發(fā)現不及時；服務基層的意識不夠強，有時看問題辦事情考慮上級多一些、考慮下級比較少，對基層建設的矛盾問題若明若暗，缺乏為基層辦實事、辦好事的自覺性。

2．是能力素質不夠強

由于任職時間的延長和年齡的增大，有時候工作拼勁不足，有時候選擇了安于現狀和自我諒解，某種程度上造成了工作的被動局面。在擔負很多材料任務時，不能很好地達到首長標準要求，出“精品”不夠。對當前基層建設中遇到的新情況、新問題研究不深不透，解決棘手矛盾問題還缺乏有效招數。

3．是作風養(yǎng)成不嚴格

在思想作風上，心系基層、心系官兵的思想樹得還不夠牢，深入基層、了解實情不經常。批評和自我批開展不經常，在任務重、壓力大的時候思想還比較浮躁；敢于負責、大膽創(chuàng)新、真抓實干的勁頭還不足，落實有些工作重形式、輕內容，方法套路上創(chuàng)新不夠；生活上，自我要求還不夠嚴格，不注意小節(jié)、不注意養(yǎng)成，有時談話辦事還比較隨意。

對檢查出的問題，下一步要在錘煉黨性修養(yǎng)、提高能力素質、轉變工作作風上下長功、使長勁，具體講就是要在狠抓學習上下功夫，務實工作上下功夫，服務基層上下功夫，改進作風上下功夫，嚴格自律上下功夫。

第四篇：作風紀律整頓交流發(fā)言與作風紀律整頓活動心得體會（稅務局）

作風紀律整頓交流發(fā)言與作風紀律整頓活動心得體會(稅務局)

篇一

x

年

x

月

x

日，局工委以

xx

號文的形式下發(fā)了

《關于局機關作風整頓有關情況通報》，通報中既有對正面典型的表彰，又有對出現問題的處罰，獎罰分明，既有典型引路，又有反面警示，這在歷年作風紀律整頓中，是很少有過的事，這次工委抓組織紀律性，抓機關作風建設，可謂是動了

真格的。

自己深受觸動。

下面談點自己的看法。

一、關于典型的感想

身邊的典型更可貴。

x

年

x

月

x

日上午，在全市作風紀律整頓總結大會開始之前，我們聽取了

全國道德模范、新時期學雷鋒典型

xx

同志的感人事跡。

xx

曾是一名軍人，他當兵的時代也正是生活艱難的時代，回到地方后手中有了

一定的權力，他沒有忘乎所以，沒有以權謀私，在公利與私利的決擇面前，毫不猶豫的去犧牲個人的私利，始終牢記共產黨人的理想信念，兢兢業(yè)業(yè)為群眾辦好事，辦實事，實在是可敬可佩，聽報告的過程中，幾次都感動的讓人落淚，其品行和境界著實令人佩服。

也許因為吳老屬于上一輩人，也許因為吳老的人生太過光輝，也許因為吳老的品行太過高尚，也許因為吳老的事跡太過感人，總之，我們有一種遙不可及的距離感。

在我們的頭腦中，典型就應該是“高大全遠”

型的人物，想不到我們的身邊就有活生生的典型。

剛一聽到我們局里幾位同志的事跡時候，感覺這不就是與我們天天相處、一樣上下班的同事嗎，有什么值得可學的呢。

認真品讀之后，我感覺在他們身上你可以找到很多先進典型的影子，只是他們離我們太近了，就在我們的身邊，因此也顯得更加的平凡更加的可親可敬。

“一滴水可以折射出太陽的光輝”，在他們的身上，你能感受到關愛生命、救助群眾的古道熱腸；

你能感受到奮不顧身公而忘私的浩然正氣；

你能感受到為維護單位的利益，關鍵時刻拉得出沖的上集體觀念，你還能感受到對工作認真負責一絲不茍的敬業(yè)精神。

人在生活中需要一點精神，這種精神未必高大巍峨，有時僅僅一點光亮，就足以燭照人間。

自己的差距在哪里。

受表彰的幾位同志，沒有驚天動地感人至深的事跡，也沒有精辟深刻發(fā)人深省的豪言壯語，他們看似平凡的事跡，卻讓我們這些平凡人難以做到。

為什么？

從根本上說，是自己在思想品行，在道德修養(yǎng)方面不如人。

常言道，“機會留給有準備的人”，這幾位典型可以說在思想品行、在道德修養(yǎng)方面是有準備的人。

想想從前，自己也曾沖在抗洪第一線，也曾不顧個人安危破窗救火，也曾資助老人回家團聚，那時穿著軍裝，遇到這種事，無形中有一種責任感、使命感。

自脫下軍裝后，慢慢放松了

對自己的要求，更談不上思想方面的改造，道德方面的修養(yǎng)，失去了

幫助別人的激情和熱心，心變冷漠了，事不關己高高掛起，多一事不如少一事。與他們相比，自己在各方面的要求確實存在差距，特別是在組織紀律性方面放松了

對自己的嚴格要求，頭腦中整天充斥著“船到碼頭車到站”、“當一天和尚撞一天鐘”的思想，在關鍵時刻，越來越變得患得患失，斤斤計較于個人得失。

平時工作中得過且過，關鍵時刻也就很難過得硬。

通報列舉的幾種違紀現象，自己或多或少的都存在過。

通過整頓活動的開展，我認識到要確保今后不出問題，做好各項工作，必須加強學習，從思想上切實提高認識。

二、下步打算：

一是增強進取心，踏踏實實地做好每一項工作

始終保持奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)，充分發(fā)揮主觀能動性，以飽滿的工作熱情，把心思凝聚到工作事業(yè)上，把功夫下到實際工作中，迎難而上，踏踏實實地做好每一項工作。

在本職崗位上釋放出自己的最大能量，為水務形象增光添彩。

二是強化服務意識

做好每一項平凡的工作，實實在在為群眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務，發(fā)揚吃苦在前、享受在后的優(yōu)良傳統(tǒng)，自覺加強組織紀律性，作為一名機關干部在組織上要服從領導和工作分配，做到活到老學到老、改造到老，只有思想上保持了先進性，才能在行動上體現先進性。

三是樹立守紀務實新形象

切實把作風體現到日常的工作和生活中。

牢記服務宗旨，時常反思和檢查自己在個人利益與國家利益、集體利益、群眾利益發(fā)生沖突時，是否能夠高風亮節(jié)；

在急難險重任務面前，是否能夠挺身而出。

要樹立務實形象，要勇于去“虛”

去“假”，戒“漂”

戒“浮”，切實做到講實話、摸實情、出實招、辦實事、求實效，把時間和精力都放到工作的落實上。

四是樹立正確人生觀

曾有一位老八路這樣感慨的說，現在的黨員干部你說缺什么？

有車有房有穩(wěn)定的收入，唯一缺少的就是共產黨人應有的理想和信念。

一個人沒有理想信念，無異于行尸走肉。

只有不斷學習政治理論，用馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論和科學發(fā)展觀理論武裝自己的頭腦，才能具有正確的世界觀、人生觀、價值觀。

只有不斷的學習業(yè)務技術，才能具備為水務事業(yè)科學發(fā)展貢獻力量的業(yè)務能力。

五是做一個生活上嚴要求的人

古人有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的錚錚言詞，現代教育家陶行知也說過：

“捧著一顆心來，不帶半根草去。

”

今天，我們更應繼承先賢的優(yōu)良品質，具有更高尚的情操。

在物質享受面前，要始終保持清醒的頭腦，只有道德上不滑坡，行動上才能保證不越雷池。

篇二

為進一步加強分局作風建設，樹立良好的國稅形象，形成嚴明的紀律和優(yōu)良的作風，保證分局各項工作任務目

標的實現，我分局在廣泛征求意見、深入討論的基礎上，決定在分局全面開展整頓作風活動。

月

日，分局召開了

全體干部職工大會，就整頓作風工作進行了

認真動員。

會議傳達了

姚局長在全市國稅系統(tǒng)作風紀律整頓會議上的講話，認真學習了

《

xx市國稅系統(tǒng)作風紀律整頓工作實施方案》，使我領會了

這次整頓工作的指導思想是以“三個代表”

重要思想為指導，努力塑造國稅機關廉潔、勤政、務實、高效的新形象；

明確了

整頓工作的目

標是糾正學風不正、消除被動應付、嚴懲執(zhí)法不嚴、克服享樂主義，從而建設學習型、效能型、法治型、廉政型國稅機關；

我簽定了

作風紀律整頓工作責任書，從而迅速拉開了

作風紀律整頓工作的帷幕。

下面我就本人開展作風紀律整頓工作的情況，談幾點自己的認識和體會：

一、對開展作風紀律整頓工作的必要性和重要性的認識

加強行風建設是堅持黨風廉政建設“三項基本格局”的一項重要內容，是我們收好稅、帶好隊的重要保證。

而開展作風紀律整頓是進一步加強作風建設的需要，也是建設學習型、效能型、廉政型、法制型國稅機關的需要。

正是基于這種認識，我積極參加分局本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸.網絡.查看組織的各項整頓工作。

按照整頓作風的內容要求，認真查擺工作思路、工作作風和思想工作方面存在的問題和不足，分析原因、理清思路，制訂和完善切實可行的整改措施，下大力氣抓好整改。

二、積極參加各項學習教育活動，認真作好團結的文章、發(fā)展的文章。

在方法上，通過四個結合即與“三個代表”

理論學習相結合；

與爭創(chuàng)一流業(yè)績、做人民滿意公仆相結合；

與黨風廉政建設和檢查教育相結合；

與組織收入、強化基礎管理、制度建設、信息化建設和征管改革相結合。

通過整頓作風全面解決思想作風、工作作風、紀律作風中存在的問題。

三、按照分局的要求，推行“三過關”，實施“三舉措”，深刻查找自己工作中存在的問題。

對照市局的要求，我對自己的問題進行認真的查找和梳理，發(fā)現自己在思想作風上存在因循守舊，求穩(wěn)怕亂的思想，在工作作風上存在教條主義、形式主義和瞎原創(chuàng)文秘網站:

文秘知音指揮的問題；

在組織紀律方面存在執(zhí)行制度不嚴，對違章的人和事處理不到位，怕丟選票，怕得罪人的問題。

在廉潔從政方面存在接受納稅人的請吃問題。

存在上班期間不掛牌、不著裝現象。

四、整改工作情況

針對上述問題和現象，我進行了

認真分析和研究，反復對照作風紀律整頓的要求，在思想上找原因，從工作中找教訓，明確了

整改目

標，整改工作立說力行，堅持了

邊查邊整邊改。

對能馬上糾正的，立即整改，不能馬上糾正的，我要承諾限時整改到位。

對一時解決不了的問題，及時向納稅人做好宣傳解釋工作。

第五篇：作風紀律整頓材料

作風紀律整頓材料：

XXXX中隊剖析材料

作風紀律整頓活動開展以來，我中隊全體官兵從思想上高度重視，認真按照上級要求，狠抓各項整頓活動內容的落實。召開了教育整頓動員大會，將上級會議精神原原本本地傳達到了每一名官兵，官兵全部寫出了決心書。同時，中隊充分利用板報、墻報大張旗鼓地進行宣傳發(fā)動。中隊認真按照要求抓各項教育內容的落實，教育有教案，人人有筆記、心得體會，并認真召開會議查擺問題。中隊還組織駐地有關單位召開座談會，積極聽取他們的意見和建議。結合多方的意見和建議，我中隊對工作中的各項內容進行了認真的查擺和深刻剖析，深挖各種問題及產生的根源?，F將中隊存在的問題剖析如下：

問題一：中隊工作中存在一定的重業(yè)務、輕管理的傾向。主要表現：（1）訓練中注重成績的提高，但有時忽視訓練紀律、訓練作風，導致某些同志對訓練中的指導思想和動作規(guī)范貫徹不力，安全工作有時不太注意，訓練中的物資和器材保障有時沒有及時地跟上，由此而影響了訓練成績的整體突破。（2）在對戰(zhàn)士的管理上，有時以點蓋面，認為某戰(zhàn)士平時工作成績不錯，訓練或其他方面的成績都不錯，就放松了對他的管理，以致于有時候該戰(zhàn)士犯一點小的錯誤沒有及時地進行糾正和處理，或是雖有處理但偏輕，這樣就容易養(yǎng)成戰(zhàn)士的驕慣心理，片面地認為只要工作出了成績就可以了，其它方面 的要求無所謂。（3）在對待業(yè)務工作及上級下達的各項任務上，中隊能認真地組織人員按要求完成，但是在做這些工作的同時，有時卻忽視了對部隊正常的工作秩序的管理，特別是某項重要工作有時只需一部分同志去做時，中隊便將重心全部往這項工作上移，容易出現一部分同志在努力地干事，另一部分沒事干的同志卻閑得慌的情況，不利于部隊的整體管理。

產生原因：一是中隊的總體指導思想有所偏離，對重業(yè)務、輕管理的情況沒有引起足夠的重視或是有時雖然表面重視，但在具體實施操作過程中不自覺地出現偏移，導致一些管理工作在貫徹落實中出現問題，沒有嚴格地按要求抓落實；二是受不良傳統(tǒng)和現實情況影響，認為抓業(yè)務工作容易出成績，容易讓上級及全體同志看到，而對于管理工作，認為是看不見摸不著的東西，只要不出問題就可以了，由此而導致了重業(yè)務、輕管理思想的產生；三是中隊部分骨干和戰(zhàn)士不會做管理工作，他們認為做具體的業(yè)務工作更實在，對于自己各方面能力有所提高，而管理工作對于鍛煉自己沒有任何好處，只會使自己處于更加嚴格的約束和限制之中，缺乏自由，殊不知管理在任何時候都是必要的，是干好各項工作最基本的前提，由于此，中隊管理工作在骨干隊伍中出現了一定的斷層，造成戰(zhàn)士中重業(yè)務輕管理思想的產生。

問題二：思想政治教育效果落實不夠。

主要表現：（1）中隊雖然能認真按照計劃嚴格落實教育內容、教 育時間，并確保教育中人員全部參與，但對于教育效果的落實抓得不夠，不能夠做到將中隊實際與政治理論相結合。（2）思想政治教育形式太死板，平時課堂講授開展得多，而隨機教育、個別教育、三位一體教育等形式開展得不夠，使官兵感到政治教育比較乏味，收效不佳。

產生的原因：一是對思想政治教育的組織領導不夠，思想認識上有一定的片面性，受傳統(tǒng)觀念的影響，認為思想政治教育只是一種形式，只要完成上級規(guī)定的教育內容就可以了，沒有將政治教育與部隊各項工作結合起來進行，使思想政治教育效果沒有體現出來；二是官兵理論功底和文化水平有限，課堂講授不生動，戰(zhàn)士們聽起來乏味，教育內容不能深入人心，致使震撼力、影響力不夠；三是沒有很好地做好教育與貫徹落實的銜接工作，在效果的落實上缺乏一個具體的可操作性強的措施，致使思想政治教育完畢后沒有過多地去考慮教育效果的落實情況；四是沒有很好地根據管理及執(zhí)勤訓練工作的特點研究思想政治教育的方法，使政治教育與各項具體的工作出現脫節(jié)，教育效果自然不能夠落實好。

問題三：官兵執(zhí)法為民意識和法紀觀念有待于進一步增強。主要表現：（1）執(zhí)法為民主要停留在口號和形式上，很多同志對于執(zhí)法為民理論知識掌握得多，但具體措施和執(zhí)行力度還不夠大，在滅火和搶險救援中還沒有完全做到將人民群眾生命財產當作自己親人的生命財產去珍惜，除滅火和搶險救援外，平時幫助人民群眾解決實際困難和做好人好事的時間不多，這方面有待進一步加強。（2）官 兵對于法律和部隊條令條例及規(guī)章制度的內容掌握得不牢，雖然平時反復進行了學習，但很少有人能夠將各項內容很熟練地記住，并自覺地運用到部隊管理當中，有些同志違反了紀律自己還不清楚。（3）法律和部隊紀律的貫徹執(zhí)行力度還有待于進一步增強，中隊對于一些同志犯的小錯誤有時采取給予改正的機會而不運用紀律處罰手段，使部分同志喜歡與中隊管理打擦邊球。

產生的原因：一是部分同志為人民服務思想不牢，不能吃苦耐勞，對于人民群眾的事情不想管、不愿管，使執(zhí)法為民在行動上體現得不夠；二是一些同志在學法紀時不用心，在思想上重視不夠，特別是對于法律知識，認為跟自己關系不是很大，只要自己不殺人放火、打家劫舍就沒事，以致于法律觀念越來越淡薄；三是中隊運用條令條例和規(guī)章制度管理部隊的力度還不夠大，特別是對于違犯紀律同志的處理思前顧后，使紀律的約束力沒有充分體現出來，造成一些戰(zhàn)士敢打紀律的擦邊球。

問題四：請銷假制度還須進一步嚴格。

主要表現：（1）少數同志還存在有不假外出，到中隊附近商店買東西的現象。（2）一些同志請假歸隊后不按時向中隊干部銷假，認為這是沒有必要的麻煩事，只要自己歸隊了就無所謂。（3）前些時候有極個別同志存在逾假不歸現象，雖然只超假了幾分鐘至十幾分鐘，但違反了請銷假制度，在部隊中造成了一定的不良影響。

產生的原因：一是中隊在請銷假制度的執(zhí)行力度上還不夠大，對 違反制度的戰(zhàn)士因為情節(jié)不嚴重而沒有過深地追究，只是談心教育了事；二是少數戰(zhàn)士抱有僥幸心理，認為只在中隊營門附近買點東西需要的時間不長干部不會發(fā)現或是超假時間不長應該不會出什么事情，長此以往便養(yǎng)成了與紀律打擦邊球的壞毛??；三是受傳統(tǒng)不良思想的影響，認為前些年這種現象一直都存在也很少出事，或是片面地認為自己對自己有把握，保證出不了事，殊不知有些事情并非絕對能夠由自己把握得了的，同時，這種思想也是一種沒有紀律觀念的思想，心里只想著不出事就行而沒有想到自己有沒有違反部隊紀律，必須堅決地糾正過來。

問題五：車輛安全事故預防制度還需進一步健全，貫徹事故預防措施的力度還需更大，更經常。

主要表現：（1）中隊雖然經常強調注意車輛安全，但事故預防制度還不夠系統(tǒng)不夠全面，沒有具體進行量化管理，可操作性不夠強，籠統(tǒng)地認為不出事就行了，而沒有深入地研究好導致車輛事故發(fā)生的各種因素及其規(guī)律，使得有些事故苗頭沒有及早地發(fā)現、及早地預防。（2）駕駛員車輛檢查保養(yǎng)知識不夠，很多車輛毛病不會發(fā)現、不會解決，平時只要車輛油、水、電、氣充足，車輛能正常開動就認為沒事，等到車輛不能正常使用才知道出了問題，以致于有時開了“帶病”車。（3）有些駕駛員在滅火出動中心理素質不過硬，由于焦急而喜歡開快車，盡管跟車干部一再提醒，但速度仍然過快。（4）由于消防車奔赴火場不受“紅燈”限制，部分人員養(yǎng)成了開特權車、英雄車和霸 王車的壞習慣，有時雖然不執(zhí)行滅火和搶險救援任務，仍有闖紅燈的現象，忽視了行車安全的問題。（5）車輛安全工作有時緊時松現象，上級發(fā)出注意車輛安全的要求或聽說別的中隊出現了車輛事故時抓得緊，長時間沒有出現事故苗頭時就有放松現象，沒有做到自始至終抓經常。

產生的原因：一是中隊干部和駕駛員對車輛知識懂得不多，研究車輛事故發(fā)生的各種因素不全面，致使車輛安全事故預防制度和措施制定出來以后存在一定的漏洞；二是駕駛員對車輛方面的知識學習不夠，過分地依賴修理廠，出現毛病以后不會自己解決，甚至于有些毛病多次出現也不會自己解決；三是部分同志心里存在一定的特權思想，認為消防車開出去以后就比地方車輛高出一等，而且交警也管不了消防車，所以有時心血來潮時喜歡開英雄車、霸王車來炫耀自己；四是中隊目標量化管理對車輛安全這一塊管理得比較籠統(tǒng)，僅以是否出現事故來加扣分，而沒有細化到駕駛員平時對車輛的檢查保養(yǎng)情況及在駕駛途中是否出現車速過快及是否開英雄車、霸王車等情況。

問題六：中隊干部工作作風還有待進一步加強，管理能力有待進一步提高，對戰(zhàn)士思想狀況的了解還需更深入，發(fā)現問題、解決問題還要更及時。

主要表現：（1）盡管中隊干部有較強的事業(yè)心和責任心，但在具體工作中有時出現作風飄浮的現象，工作沒有深入，某些工作只注重抓表面而沒有考慮到實效，頭腦中一味地注意保平安而沒有對各方面 建立一個長效機制，；在管理能力方面，中隊干部還缺乏系統(tǒng)的科學的管理方法，有時喜歡用土辦法、土政策，跟不上新時期社會和部隊發(fā)展形勢的需要，由于“老辦法不管用，新辦法不會用，硬辦法不敢用、軟辦法不能用”，導致在部隊管理中出現一些矛盾，效果不佳。（2）對戰(zhàn)士的思想情況基本能把握，但沒有完全深入，缺乏科學的談心方法，使有些戰(zhàn)士不能將思想問題完全向干部坦露，從而不能完全做到及時發(fā)現問題和解決問題，給經常性思想工作留下了一些死角。

產生的原因：一是中隊干部自身的思想素質和文化素質還不夠高，對一些問題的把握不準，平時的學習和對自身修養(yǎng)的提高不太注重，跟不上時代的發(fā)展步伐；二是有時精力外移，因為忙于處理個人私事而忽視了部隊管理，沒有完全做到將精力100％撲在工作上；三是發(fā)現問題和解決問題的能力有限，特別是對一些深層次的問題發(fā)現和解決能力有限。

問題七：部隊一日生活制度和管理秩序有時不太正規(guī)。主要表現：（1）在正常操課時間，個別同志有時對中隊安排的工作任務和訓練任務完成不積極，甚至有些同志正常操課時間忙自己的私事，而骨干的監(jiān)督管理工作有時沒有到位，導致工作有失控現象。（2）晚上熄燈就寢后，某些同志喜歡講話，不能迅速睡覺，甚至有個別同志在中隊干部查鋪查哨離開后，坐在床上吃零食，影響其他同志的休息。（3）節(jié)假日期間，某些同志打掃衛(wèi)生主動性不夠，衛(wèi)生質 量不高，特別是一些衛(wèi)生死角打掃不是很徹底。（4）作風紀律整頓以前有個別同志喜歡不請假到中隊附近商店買東西，某些同志請假后超假幾分鐘至十幾分鐘，違反了請銷假制度。

產生的原因：一是中隊落實條令條例和規(guī)章制度的力度還不夠大，對違反紀律情節(jié)較輕的情況沒有做到及時嚴格的處理；二是某些同志正規(guī)化管理觀念不強，遵守條令條例和規(guī)章制度的自覺性不夠，平時對自身要求不嚴，喜歡抱僥幸心理；三是某些骨干在部隊管理中發(fā)揮的作用不明顯，因為懷疑自身的管理能力或害怕得罪人而不愿管，或雖然管了但少數戰(zhàn)士不聽就心灰意冷，卻不及時向干部反映情況和問題。

問題八：管理中受情緒影響，還存在少數標準傾斜或不一視同仁的現象。

主要表現：（1）對于老士官特別是三級以上的老士官，因為他們?yōu)槿颂幨卤容^好，經常給中隊提出好的意見和建議，中隊在平時的具體工作中就對他們的標準要求比其他同志低，任務相對比較輕，對于他們私事的特別照顧也比其他同志多一些。（2）中隊干部和骨干在管理中有時受情緒的影響，對平時表現好，工作積極的同志態(tài)度較好，而對于自覺性差，經常逆中隊意思而行的同志態(tài)度惡劣一點，甚至有時在對他們的管理上簡單粗暴，不利于工作的開展。（3）受心情好壞的影響，中隊在對同一件工作或同一個人員的管理中有時也標準不一，管理中帶有一定的主觀性。（4）對于“關系兵”雖無明顯照顧行 為，但在心理上或具體事情處理上與其他同志的位置擺放還是有一定差別，對于“關系兵”違紀后的處理方式方法與其他同志略有不同，考慮得比較多一點。

產生的原因：一是中隊管理者在工作中還沒有完全擺脫人情關系的影響，沒有完全做到按條令條例和規(guī)章制度來管理部隊；二是管理中有時主觀意識比較濃，受情緒的影響，對于問題的分析欠缺客觀性，導致有時作出不正確的決策，不被戰(zhàn)士們所接受。

問題九：部分同志安全意識還不夠強，一些事故苗頭未完全杜絕，處理事故苗頭未徹底達到標本兼治的目的。

主要表現：（1）一些同志對安全工作理解不全面，片面地認為安全工作就是車輛安全，而對于訓練事故、淹亡事故、中毒事故、丟失財物和丟失損壞器材裝備等事故沒有過多地在意，車輛安全意識相對較強，而其他方面的安全意識比較弱。（2）訓練中過多地強調成績，安全保護措施落實得不夠嚴，人員在訓練中自我保護意識有所欠缺，使訓練中出現了一些事故苗頭。（3）崗哨人員履行職責不夠，對進出營門人員沒有嚴格落實好登記盤問措施，特別是支隊干部宿舍工程在我中隊興建的情況下，民工進出營門多，安全隱患大，崗哨人員對認真履行安全措施的重要性認識不足。（4）中隊在處理各類安全事故苗頭時還存在“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的現象，不善于以點帶面，從根本上去全面地加以整改。

產生的原因：一是安全宣傳和教育制度不全面，不經常，不講實 效，致使一些同志在安全工作方面覺悟不高、思想麻痹、喪失警惕、缺乏安全常識；二是安全組織的作用沒有充分地發(fā)揮出來，安全小組成員履行職責不夠，不能發(fā)揮好教育和監(jiān)督的作用；三是安全責任制未落實好獎懲制度，安全形勢分析會圖形式，務虛不務實，使同志們重視不夠；四是查擺和處理事故苗頭怕麻煩，喜歡將問題孤立起來看待，不善舉一反三，從組織領導、思想、紀律上去分析問題產生的原因，不從根源上去防止事故苗頭的產生。

問題十：一些同志有相互攀比、貪圖享受思想，少數同志還存在拉關系、套近乎、做表面文章及不注意團結等問題。

主要表現：（1）一些戰(zhàn)士盲目貪圖享受，好吃懶做，經常每月津貼和工資發(fā)放下來不到半月便花光，甚至有個別同志還出現了向別人借債的情況，與部隊艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的光榮傳統(tǒng)格格不入。一些戰(zhàn)士平時在抽煙、買衣服上盲目攀比，總喜歡擺闊，一味強求自己的東西要比別人的好，自己沒有錢哪怕是借，也總要比別人強。（2）有些同志頭腦中有一種“只靠關系，不講業(yè)績”的錯誤思想，特別是有些“關系兵”，認為自己上面有人為自己幫忙，自己想要得到的政治資本可以輕易得到，以致于在工作中不主動、不積極。沒有關系的一些同志受到不良習氣的影響，認為“工作干得好不如關系拉得好”，整天琢磨如何與領導套近乎而不思考如何把工作干好，成天想到做表面文章去應付。（3）一些同志團結觀念不強，一切以自己為中心，凡是與自己的利益有沖突的人便視為“眼中釘”，不愿與其過多地交往，感情淡漠。

產生的原因：一是部分同志受社會不良思想影響嚴重，將社會某些壞的東西視若至寶，而將部隊的一些優(yōu)良傳統(tǒng)拋諸腦后，導致盲目攀比、貪圖享受思想的產生；二是中隊在這方面的教育引導成效不佳，雖然天天講但就是起不了作用，缺乏這方面的能力；三是一些同志性格孤僻、價值觀念偏離，認為如今社會一切向“錢”看，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、團結就是力量等優(yōu)良傳統(tǒng)己經過時。

以上是對中隊存在的各種問題的深刻剖析，由此可見，看似平安穩(wěn)定的中隊存在的問題還不少。下階段，我們將針對查擺出來的問題進行認真的整改，并組織官兵充分進行思考和討論，研究整改措施，建立和完善一系列規(guī)章制度，解決各種問題，努力促進部隊的正規(guī)化建設。

XXXXX中隊 二ＯＯ五年一月十七日