第一篇：中國10大最好職業(yè)：軟件工程師居首

中國10大最好職業(yè)：軟件工程師居首國內(nèi)最大的人力資源服務(wù)商前程無憂發(fā)布了2012年十個最好職業(yè)排行，其中“軟件工程師”榮登榜首。

前程無憂以其網(wǎng)站在2012年1~5月招聘需求最大50個職位為候選。設(shè)立了收入、職業(yè)前景、工作環(huán)境和設(shè)備、體面、專業(yè)度要求和趣味性六大正向維度，又以壓力、體力、風(fēng)險和工作強度為四大負向維度，選出軟件工程師、設(shè)計師、機械工程師、銷售總監(jiān)、老師、采購經(jīng)理、理財顧問、網(wǎng)絡(luò)市場營銷、店長/樓面經(jīng)理和財務(wù)經(jīng)理。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說，最好職業(yè)的排行反映了今天的求職者對工作的價值取向，也反映了2012雇主的人才需求。

一、軟件工程師

只需環(huán)顧周圍，就會發(fā)現(xiàn)軟件工程師創(chuàng)造的價值。無論是工作、生活還是娛樂，大家已經(jīng)徹底被各種電腦軟件、APP和安卓應(yīng)用“攻克”了，人類顯然已經(jīng)被“軟件工程師”們寵壞，回到過去已經(jīng)不可能。因此，雖然現(xiàn)在電子/半導(dǎo)體行業(yè)的不少企業(yè)陷入經(jīng)營困局，但是軟件工程師仍高居需求職位前三位。軟件工程師的收入非常高。近年來，科技公司為爭奪人才已經(jīng)到不計成本的地步，本科畢業(yè)就能年收入十萬，還有令人艷羨的培訓(xùn)。據(jù)說，在移動通訊領(lǐng)域，資深的軟件工程師非常稀缺，連公司CEO都要給幾分顏面，非但重點保護防止被獵走，而且也常常噓寒問暖，語氣溫和。

唯一不足的是，軟件工程師有點“青春飯”的味道。技術(shù)創(chuàng)新的浪潮一波接一波，借著年輕正當(dāng)紅時，還未紅透，就“廉頗老矣”。

二、設(shè)計師

設(shè)計師是創(chuàng)造創(chuàng)意的工作，從事藝術(shù)與商業(yè)結(jié)合在一起的人。無論建筑設(shè)計、藝術(shù)設(shè)計、平面設(shè)計、展覽設(shè)計、工業(yè)設(shè)計等領(lǐng)域，在這個越來越眼球化的時代，設(shè)計所能帶來的經(jīng)濟收益越來越重要。

設(shè)計師的工作壓力自然不小，但是工作本身帶來的樂趣和成就感更具吸引力。由于設(shè)計工作更依賴個人的技能和頭腦，應(yīng)用范圍非常廣泛，就業(yè)面寬，雇主對其的仰仗常常超過他（她）對雇主的依賴。收入高，工作環(huán)境比較舒適有趣，工作時間多變不固定，而且設(shè)計師資歷越高，越“值錢”。

三、機械工程師

說到機械工程師，就想到了最近大熱的《Avengers》中的一位--鋼鐵俠。發(fā)明鋼鐵衣，創(chuàng)造Javis，還能在關(guān)鍵時刻充當(dāng)引擎挽救飛船，“機械工程師”Tony幾乎無所不能。盡管中國的制造業(yè)多被描述為低收入、高強度，但是機械工程師卻是制造業(yè)中的“高富帥”，體現(xiàn)了制造業(yè)中的高端水平和精華。

近年來無論是重工、電氣還是汽車制造行業(yè)都保持了高速發(fā)展，此間的企業(yè)營收非常驚人，對機械工程師的需求大，且非常舍得投入。而制造業(yè)100多年來在人才管理和培養(yǎng)上的積淀，使得機械工程師的專業(yè)集中，是行業(yè)和企業(yè)中的精英。

四、銷售總監(jiān)

很多年輕人不愿意做銷售，辛苦、委屈而且在業(yè)績壓力下過日子。不過忍耐一段時日，做到銷售總監(jiān)則是另外一番光景了。且不說，業(yè)務(wù)管理是任何公司的第一“重地”，公司高管多出自銷售總監(jiān)，銷售總監(jiān)的高薪厚祿自也不必說，光是整天忙著定戰(zhàn)略、建班子、帶隊伍，既坐鎮(zhèn)中軍運籌帷幄，又下基層體察民情，就難免不感覺自己的“偉大”。

當(dāng)然銷售總監(jiān)總是喜歡抱怨“時間緊，任務(wù)重”，但是握著公司最優(yōu)質(zhì)的資源，靠著各支持部門的積極的配合、服務(wù)，創(chuàng)造出的收入利潤又養(yǎng)著公司上下，這份工作的地位和成就感就非同一般。話說回來，這份工作壓力的確不小，也很有風(fēng)險，一旦形勢不佳，也常常成為“罪人”，首先被雇主請走。

五、教師

人民教師現(xiàn)在可是“香餑餑”，以至于有些小學(xué)就高調(diào)：“我們只招聘有碩士文憑的人做老師”。社會地位高、不擔(dān)心失業(yè)、收入越來越高、很容易嫁得好、成就感斐然，可以在寒暑假，拿著薪水，很安心地四處游蕩，自費異地游、出境游排名第一的職業(yè)就是教師。

最美的是退休工資百分百。在退休人群中，退休老師拿得可算是高收入了。另外，小學(xué)老師、中學(xué)老師的收入不算很高，但是只要勤奮地肯在課外幫學(xué)生補習(xí)、深造，收入還是很“可以”的。此外，升學(xué)率的高壓和“只有一個孩，輸不起”的家長期盼下，教師壓力也在逐漸提高。

六、采購經(jīng)理

采購是甲方，工作本身多姿多彩。面對林林總總的選擇，供應(yīng)商的“低眉順眼”，做出最終決定，很讓人過癮。而采購所需要的專業(yè)知識、開闊的眼界和談判溝通的技巧，又讓這份

職業(yè)的門檻不低。再者，收入來自對方的成本，采購經(jīng)理在公司里地位重要，以至于發(fā)展成為衡量經(jīng)濟景氣度的一項指標--（制造業(yè)）采購經(jīng)理人指數(shù)。

為保證采購的清白，雇主一般采用“高薪養(yǎng)廉”的策略。但是花公司的錢不容易：“天災(zāi)人禍”來不及交貨，領(lǐng)導(dǎo)同僚“虎視眈眈”，端平供需雙方這碗水，需要大智慧、耗精力。如果行差踏錯，還可能陷入牢獄之災(zāi)。

七、理財/投資顧問

錢多了，就要找個出口。與錢打交道，收入當(dāng)然不會少。頂著“顧問”頭銜，當(dāng)然得熟悉金融產(chǎn)品，對投資工具和產(chǎn)品也得了如指掌，真正實現(xiàn)了“知識就是財富”的夢想。中國金融業(yè)的壟斷和混亂，信托公司穩(wěn)賺不賠的“奇景”，使得投資和理財顧問成為心馳神往的金領(lǐng)職業(yè)。2011年信托業(yè)的經(jīng)理們平均年薪僅50萬元，年薪百萬也是稀疏平常。

但是好景不長，一方面投資界的高壓和殘酷讓很多顧問萌生“見好就收”的退意，另一方面，行業(yè)震蕩不斷，超額收益引發(fā)民憤，人均50萬的收入恐怕難以長期為繼。

八、網(wǎng)絡(luò)市場營銷

這年頭“搞網(wǎng)的”是最時髦的。企業(yè)們紛紛把推廣預(yù)算從線下轉(zhuǎn)向網(wǎng)絡(luò)，難怪網(wǎng)絡(luò)營銷上被光榮地稱為“未來十年十大高薪職業(yè)”、“最靠譜新潮職業(yè)”，其平均薪水已經(jīng)超過公務(wù)員、醫(yī)生等。的確，既懂得網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，又懂得網(wǎng)絡(luò)營銷的復(fù)合型人才真是鳳毛麟角。網(wǎng)絡(luò)營銷人才需求量大，需求差異也大，網(wǎng)絡(luò)營銷的薪資主要看企業(yè)的實力和薪酬水平，不過如果嫌收入低，跳槽還是比較容易。最大的痛苦是，碰上經(jīng)濟危機或者投資收縮，預(yù)算減少了，就不由得生出“英雄無用武之地”的悲壯了。

九、店長/樓面經(jīng)理

拉動內(nèi)需，索然網(wǎng)點的生意生機蓬勃，但是商業(yè)（社區(qū)）地產(chǎn)也是方興未艾。吃頓飯、逛個街，超市買點東西，這也是生活的必需。百貨商場、大超市、超市、便利店……它們已經(jīng)延伸至城市的每一個角落，在未來密度只會有增無減，無疑讓“店長“這個職業(yè)在將來擁有很好地就業(yè)市場，薪酬自然也有一定的競爭力。

不少商家的店長/樓面經(jīng)理既有進貨權(quán)，又有人事權(quán)，雖說工作強度比較大，手下營業(yè)員或者服務(wù)員流動率高，“隊伍不好帶”，還有業(yè)績的壓力，但是隨著行業(yè)的不斷進階，知識和專業(yè)度要求不斷提高，對知識精英的吸引力逐漸增加。比如近幾年現(xiàn)在一些商業(yè)集團開始類

似快消行業(yè)的管理培生項目，很多大學(xué)畢業(yè)生一進企業(yè)就成為儲備店長/樓面經(jīng)理，經(jīng)過有計劃的培訓(xùn)，將發(fā)展成為精通進銷存流程、庫存、店鋪陳列和顧客研究等的商店管理者。

十、財務(wù)經(jīng)理

如果要論最穩(wěn)定、抗風(fēng)險的職業(yè)，財務(wù)經(jīng)理一定位列其中。通常企業(yè)老總一手轉(zhuǎn)銷售一手轉(zhuǎn)財務(wù)，所以財務(wù)經(jīng)理絕對是企業(yè)的一大支柱。

如果求職者志向高遠，想財務(wù)經(jīng)理直線向總裁匯報，那么就需要一張含金量高的資格證書，而且最好在上市公司，爭取參與到“戰(zhàn)略性”的工作，這樣的發(fā)展之路就是財務(wù)總監(jiān)、CFO、總會計師、主管財務(wù)的副總裁等職位。如果安于財務(wù)經(jīng)理，那么做個財務(wù)部門的負責(zé)人，制定并監(jiān)督財務(wù)方面的管理制度，給出財務(wù)分析報告，亦可。

當(dāng)然，國家會計制度日新月異，財務(wù)經(jīng)理專業(yè)要過硬之外，還得與時俱進。雖然工作強度有點大，難免加班，但工作環(huán)境舒適，基本無職業(yè)病危險。

一覽設(shè)計英才網(wǎng)

第二篇：中國10大最好職業(yè)：軟件工程師居首

中國10大最好職業(yè)：軟件工程師居首

前程無憂以其網(wǎng)站在2012年1~5月招聘需求最大50個職位為候選。設(shè)立了收入、職業(yè)前景、工作環(huán)境和設(shè)備、體面、專業(yè)度要求和趣味性六大正向維度，又以壓力、體力、風(fēng)險和工作強度為四大負向維度，選出軟件工程師、設(shè)計師、機械工程師、銷售總監(jiān)、老師、采購經(jīng)理、理財顧問、網(wǎng)絡(luò)市場營銷、店長/樓面經(jīng)理和財務(wù)經(jīng)理。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說，最好職業(yè)的排行反映了今天的求職者對工作的價值取向，也反映了2012雇主的人才需求。

一、軟件工程師

只需環(huán)顧周圍，就會發(fā)現(xiàn)軟件工程師創(chuàng)造的價值。無論是工作、生活還是娛樂，大家已經(jīng)徹底被各種電腦軟件、APP和安卓應(yīng)用“攻克”了，人類顯然已經(jīng)被“軟件工程師”們寵壞，回到過去已經(jīng)不可能。因此，雖然現(xiàn)在電子/半導(dǎo)體行業(yè)的不少企業(yè)陷入經(jīng)營困局，但是軟件工程師仍高居需求職位前三位。軟件工程師的收入非常高。近年來，科技公司為爭奪人才已經(jīng)到不計成本的地步，本科畢業(yè)就能年收入十萬，還有令人艷羨的培訓(xùn)。據(jù)說，在移動通訊領(lǐng)域，資深的軟件工程師非常稀缺，連公司CEO都要給幾分顏面，非但重點保護防止被獵走，而且也常常噓寒問暖，語氣溫和。

唯一不足的是，軟件工程師有點“青春飯”的味道。技術(shù)創(chuàng)新的浪潮一波接一波，借著年輕正當(dāng)紅時，還未紅透，就“廉頗老矣”。

二、設(shè)計師

設(shè)計師是創(chuàng)造創(chuàng)意的工作，從事藝術(shù)與商業(yè)結(jié)合在一起的人。無論建筑設(shè)計、藝術(shù)設(shè)計、平面設(shè)計、展覽設(shè)計、工業(yè)設(shè)計等領(lǐng)域，在這個越來越眼球化的時代，設(shè)計所能帶來的經(jīng)濟收益越來越重要。

設(shè)計師的工作壓力自然不小，但是工作本身帶來的樂趣和成就感更具吸引力。由于設(shè)計工作更依賴個人的技能和頭腦，應(yīng)用范圍非常廣泛，就業(yè)面寬，雇主對其的仰仗常常超過他（她）對雇主的依賴。收入高，工作環(huán)境比較舒適有趣，工作時間多變不固定，而且設(shè)計師資歷越高，越“值錢”。

三、機械工程師

說到機械工程師，就想到了最近大熱的《Avengers》中的一位--鋼鐵俠。發(fā)明鋼鐵衣，創(chuàng)造Javis，還能在關(guān)鍵時刻充當(dāng)引擎挽救飛船，“機械工程師”Tony幾乎無所不能。盡管中國的制造業(yè)多被描述為低收入、高強度，但是機械工程師卻是制造業(yè)中的“高富帥”，體現(xiàn)了制造業(yè)中的高端水平和精華。

近年來無論是重工、電氣還是汽車制造行業(yè)都保持了高速發(fā)展，此間的企業(yè)營收非常驚人，對機械工程師的需求大，且非常舍得投入。而制造業(yè)100多年來在人才管理和培養(yǎng)上的積淀，使得機械工程師的專業(yè)集中，是行業(yè)和企業(yè)中的精英。

四、銷售總監(jiān)

很多年輕人不愿意做銷售，辛苦、委屈而且在業(yè)績壓力下過日子。不過忍耐一段時日，做到銷售總監(jiān)則是另外一番光景了。且不說，業(yè)務(wù)管理是任何公司的第一“重地”，公司高管多出自銷售總監(jiān)，銷售總監(jiān)的高薪厚祿自也不必說，光是整天忙著定戰(zhàn)略、建班子、帶隊伍，既坐鎮(zhèn)中軍運籌帷幄，又下基層體察民情，就難免不感覺自己的“偉大”。

當(dāng)然銷售總監(jiān)總是喜歡抱怨“時間緊，任務(wù)重”，但是握著公司最優(yōu)質(zhì)的資源，靠著各支持部門的積極的配合、服務(wù)，創(chuàng)造出的收入利潤又養(yǎng)著公司上下，這份工作的地位和成就感就非同一般。話說回來，這份工作壓力的確不小，也很有風(fēng)險，一旦形勢不佳，也常常成為“罪人”，首先被雇主請走。

五、教師

人民教師現(xiàn)在可是“香餑餑”，以至于有些小學(xué)就高調(diào)：“我們只招聘有碩士文憑的人做老師”。社會地位高、不擔(dān)心失業(yè)、收入越來越高、很容易嫁得好、成就感斐然，可以在寒暑假，拿著薪水，很安心地四處游蕩，自費異地游、出境游排名第一的職業(yè)就是教師。

最美的是退休工資百分百。在退休人群中，退休老師拿得可算是高收入了。另外，小學(xué)老師、中學(xué)老師的收入不算很高，但是只要勤奮地肯在課外幫學(xué)生補習(xí)、深造，收入還是很“可以”的。此外，升學(xué)率的高壓和“只有一個孩，輸不起”的家長期盼下，教師壓力也在逐漸提高。

六、采購經(jīng)理

采購是甲方，工作本身多姿多彩。面對林林總總的選擇，供應(yīng)商的“低眉順眼”，做出最終決定，很讓人過癮。而采購所需要的專業(yè)知識、開闊的眼界和談判溝通的技巧，又讓這份職業(yè)的門檻不低。再者，收入來自對方的成本，采購經(jīng)理在公司里地位重要，以至于發(fā)展成為衡量經(jīng)濟景氣度的一項指標--（制造業(yè)）采購經(jīng)理人指數(shù)。

為保證采購的清白，雇主一般采用“高薪養(yǎng)廉”的策略。但是花公司的錢不容易：“天災(zāi)人禍”來不及交貨，領(lǐng)導(dǎo)同僚“虎視眈眈”，端平供需雙方這碗水，需要大智慧、耗精力。如果行差踏錯，還可能陷入牢獄之災(zāi)。

七、理財/投資顧問：

錢多了，就要找個出口。與錢打交道，收入當(dāng)然不會少。頂著“顧問”頭銜，當(dāng)然得熟悉金融產(chǎn)品，對投資工具和產(chǎn)品也得了如指掌，真正實現(xiàn)了“知識就是財富”的夢想。中國金融業(yè)的壟斷和混亂，信托公司穩(wěn)賺不賠的“奇景”，使得投資和理財顧問成為心馳神往的金領(lǐng)職業(yè)。2011年信托業(yè)的經(jīng)理們平均年薪僅50萬元，年薪百萬也是稀疏平常。

但是好景不長，一方面投資界的高壓和殘酷讓很多顧問萌生“見好就收”的退意，另一方面，行業(yè)震蕩不斷，超額收益引發(fā)民憤，人均50萬的收入恐怕難以長期為繼。

八、網(wǎng)絡(luò)市場營銷

這年頭“搞網(wǎng)的”是最時髦的。企業(yè)們紛紛把推廣預(yù)算從線下轉(zhuǎn)向網(wǎng)絡(luò)，難怪網(wǎng)絡(luò)營銷上被光榮地稱為“未來十年十大高薪職業(yè)”、“最靠譜新潮職業(yè)”，其平均薪水已經(jīng)超過公務(wù)員、醫(yī)生等。的確，既懂得網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，又懂得網(wǎng)絡(luò)營銷的復(fù)合型人才真是鳳毛麟角。網(wǎng)絡(luò)營銷人才需求量大，需求差異也大，網(wǎng)絡(luò)營銷的薪資主要看企業(yè)的實力和薪酬水平，不過如果嫌收入低，跳槽還是比較容易。最大的痛苦是，碰上經(jīng)濟危機或者投資收縮，預(yù)算減少了，就不由得生出“英雄無用武之地”的悲壯了。

九、店長/樓面經(jīng)理

拉動內(nèi)需，索然網(wǎng)點的生意生機蓬勃，但是商業(yè)（社區(qū)）地產(chǎn)也是方興未艾。吃頓飯、逛個街，超市買點東西，這也是生活的必需。百貨商場、大超市、超市、便利店??它們已經(jīng)延伸至城市的每一個角落，在未來密度只會有增無減，無疑讓“店長“這個職業(yè)在將來擁有很好地就業(yè)市場，薪酬自然也有一定的競爭力。

不少商家的店長/樓面經(jīng)理既有進貨權(quán)，又有人事權(quán)，雖說工作強度比較大，手下營業(yè)員或者服務(wù)員流動率高，“隊伍不好帶”，還有業(yè)績的壓力，但是隨著行業(yè)的不斷進階，知識和專業(yè)度要求不斷提高，對知識精英的吸引力逐漸增加。比如近幾年現(xiàn)在一些商業(yè)集團開始類似快消行業(yè)的管理培生項目，很多大學(xué)畢業(yè)生一進企業(yè)就成為儲備店長/樓面經(jīng)理，經(jīng)過有計劃的培訓(xùn)，將發(fā)展成為精通進銷存流程、庫存、店鋪陳列和顧客研究等的商店管理者。

十、財務(wù)經(jīng)理：

如果要論最穩(wěn)定、抗風(fēng)險的職業(yè)，財務(wù)經(jīng)理一定位列其中。通常企業(yè)老總一手轉(zhuǎn)銷售一手轉(zhuǎn)財務(wù)，所以財務(wù)經(jīng)理絕對是企業(yè)的一大支柱。

如果求職者志向高遠，想財務(wù)經(jīng)理直線向總裁匯報，那么就需要一張含金量高的資格證書，而且最好在上市公司，爭取參與到“戰(zhàn)略性”的工作，這樣的發(fā)展之路就是財務(wù)總監(jiān)、CFO、總會計師、主管財務(wù)的副總裁等職位。如果安于財務(wù)經(jīng)理，那么做個財務(wù)部門的負責(zé)人，制定并監(jiān)督財務(wù)方面的管理制度，給出財務(wù)分析報告，亦可。

當(dāng)然，國家會計制度日新月異，財務(wù)經(jīng)理專業(yè)要過硬之外，還得與時俱進。雖然工作強度有點大，難免加班，但工作環(huán)境舒適，基本無職業(yè)病危險。

第三篇：軟件工程師職業(yè)分析

軟件工程師職業(yè)分析

首先什么是軟件工程師?軟件工程師主要進行軟件前期的項目需求的分析，然后對項目進行風(fēng)險評估并試圖解決這些風(fēng)險，然后開始進行軟件的開發(fā)，后期對軟件的進度做相關(guān)的評估。軟件工程師是從事軟件開發(fā)相關(guān)工作的人員的統(tǒng)稱。它是一個廣義的概念，包括軟件設(shè)計人員、軟件架構(gòu)人員、軟件工程管理人員、程序員等一系列崗位。這些崗位的分工不同，職位和/或級別不同，但工作內(nèi)容都是與軟件開發(fā)生產(chǎn)相關(guān)的。

軟件工程師是IT行業(yè)需求量最大的職位，穩(wěn)居IT行業(yè)職位需求TOP10的第一位（第二位是高級軟件工程師）。軟件工程師的技術(shù)要求是比較全面的，除了最基礎(chǔ)的編程語言（C語言/C++/JAVA等）、數(shù)據(jù)庫技術(shù)（SQL/ORACLE/DB2等）、.NET平臺技術(shù)、C#、C/S B/S程序開發(fā)，還有諸多如JAVA SCRIPT、AJAX、HIBERNATE、SPRING、J2EE、WEB SERVICE、STRUTS等前沿技術(shù)。

除此之外，關(guān)于網(wǎng)絡(luò)工程和軟件測試的其他技術(shù)也要有所涉獵，以利于操控全局。軟件工程師可謂是軟件項目開發(fā)的掌舵者。一名優(yōu)秀的軟件工程師應(yīng)當(dāng)具有較強的邏輯思維能力，對于技術(shù)的發(fā)展有敏銳的嗅覺。雖然要求技術(shù)全面，但無須偏執(zhí)于門門技術(shù)都精通，任何軟件工程師都有自己的技術(shù)特長和偏向，對于自己手中的技術(shù)，可有精通-掌握-熟悉-了解之分，根據(jù)工作需要和職業(yè)發(fā)展的具體情況來劃分。

從最新的數(shù)據(jù)看出目前軟件行業(yè)成為目前最熱的行業(yè)之一，3G工程師、嵌入式工程師、Java軟件工程師、.net軟件工程師的開發(fā)前景怎么樣，成為我們即將畢業(yè)的大學(xué)生們最關(guān)心的問題，下面筆者就從這四個方面分析軟件開發(fā)工程師的就業(yè)前景，參考來源《2013-NIIT軟件行業(yè)分析》；

3G工程師就業(yè)前景分析：中國被世界公認為全球最大的3G移動市場，但是，3G相關(guān)的人才卻嚴重失調(diào)。專業(yè)從事3G應(yīng)用軟件開發(fā)從業(yè)人員不足千人，據(jù)工信部預(yù)測，僅2010年，中國3G人才市場缺口就在100萬以上，其中3G軟件工程師缺口就在50萬左右。

3G人才短缺現(xiàn)狀，使得3G行業(yè)已經(jīng)成為新的高薪行業(yè)，基于3G軟件開發(fā)人員變得格外搶手。人力資源專家表示，3G軟件開發(fā)是未來幾年最熱門和最受

歡迎的職業(yè)之一。根據(jù)前程無憂網(wǎng)發(fā)布的薪資報告，具有10年工作經(jīng)驗的高級嵌入式軟件工程師年薪在30萬元左右。即使是初級的嵌入式軟件開發(fā)人員，平均月薪也在5000元左右，中高級的嵌入式軟件工程師月薪平均已超過萬元，而且隨著3G應(yīng)用的進一步深入發(fā)展，3G軟件研發(fā)人才的薪水還會進一步水漲船高！

嵌入式工程師就業(yè)前景分析：嵌入式領(lǐng)域較新，目前發(fā)展非?？?，很多軟硬件技術(shù)出現(xiàn)的時間都不太長（如ARM處理器、嵌入式操作系統(tǒng)、LINUX操作系統(tǒng)），大多數(shù)人沒有條件接觸或進入嵌入式行業(yè)，更談不上能有機會接受專業(yè)人士的指導(dǎo)。因此，踏進這個行業(yè)的難度比較大，嵌入式人才稀缺。

權(quán)威部門統(tǒng)計，我國嵌入式人才缺口每年50萬人左右。根據(jù)相關(guān)的的調(diào)查報告稱，嵌入式軟件開發(fā)是未來幾年最熱門和最受歡迎的職業(yè)之一，具有10年工作經(jīng)驗的高級嵌入式工程師年薪在30萬元左右。即使是初級的嵌入式軟件開發(fā)人員，平均月薪也達到了3000-5000元，中高級的嵌入式工程師月薪平均超過10000元。

Java軟件工程師就業(yè)前景分析：目前，雖然Java人才的薪水很高，但是對該類人才需求旺盛的IT企業(yè)卻很難招聘到合格的Java軟件工程師。其中，最根本的原因就是許多計算機專業(yè)的畢業(yè)生在讀期間沒有掌握實用的技能與經(jīng)驗，距離企業(yè)的實際用人要求有較大的差距。因此，計算機專業(yè)的大學(xué)生欲成為Java軟件工程師，最便捷的一條路就是參加以實戰(zhàn)項目為主要教學(xué)方法的Java職業(yè)技能培訓(xùn)，從而有效地縮短同企業(yè)具體用人要求之間的差距。Java軟件工程師的未來發(fā)展方向大致分為兩類： 一是成為管理人員，例如產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)理，技術(shù)經(jīng)理，項目經(jīng)理等；

二是繼續(xù)他的技術(shù)工作之路，成為高級軟件工程師、需求工程師等。.net軟件工程師就業(yè)前景分析：據(jù)有關(guān)權(quán)威部門統(tǒng)計，未來幾年內(nèi)我國軟件行業(yè)的從業(yè)機會十分龐大，每年對軟件人才的需求將達到 80萬-100 萬人，而現(xiàn)有行業(yè)從業(yè)人員只有 50 萬人左右，專業(yè)開發(fā)人員不到25萬，目前大部分院校出來的應(yīng)屆計算機系學(xué)生，真正能當(dāng)年進入軟件公司工作的只有10%～20%左右，缺口很大。

.Net作為新一代的程序開發(fā)語言其中的一員，同樣也具有很多的優(yōu)勢，并且彌補了前一代語言的缺點，因而更加受到人們的喜愛。.Net具有很多明顯的優(yōu)點，可以提高開發(fā)人員的效率，減少bug，加快應(yīng)用開發(fā)并簡化使用。IT人員對.Net保持了應(yīng)有的警惕，因為它畢竟還是個新事物，需要有一個比較艱難的學(xué)習(xí)曲線。但是對于大多數(shù)組織而言，其優(yōu)點遠遠多于缺點。有了.Net，可以在未來的開發(fā)項目中贏得更高的生產(chǎn)力。越來越多的人開始加入到.Net學(xué)習(xí)的隊伍中來，其中也有不少人參加培訓(xùn)。

第四篇：軟件工程師職業(yè)規(guī)范

軟件工程師職業(yè)道德規(guī)范和實踐要求

原則

原則0守則

軟件工程師的基本要求，樹立軟件產(chǎn)業(yè)界整體優(yōu)良形象：

0.01自覺遵守公民道德規(guī)范標準和中國軟件行業(yè)基本公約。

0.02講誠信，堅決反對各種弄虛作假現(xiàn)象，不承接自己能力尚難以勝任的任務(wù)，對已經(jīng)承諾的事，要保證做到，在情況變化和有特殊原因，實在難以做到時，應(yīng)及早向當(dāng)事人報告和說明；忠實做好各種作業(yè)記錄，不隱瞞、不虛構(gòu)，對提交的軟件產(chǎn)品和及其功能，在有關(guān)文檔上不作夸大不實的說明。

0.03講團結(jié)、講合作，有良好的團隊協(xié)作精神，善于溝通和交流，在業(yè)務(wù)討論上，積極坦率地發(fā)表自己的觀點和意見，對理解不清楚和有疑問的地方，決不放過，在做同級評審和技術(shù)審核時，實事求是地反映和指出問題，對事不對人，要自覺協(xié)助項目經(jīng)理做好項目管理，積極提出工作改進建議。

0.04有良好的知識產(chǎn)權(quán)保護觀念，自覺抵制各種違反知識產(chǎn)權(quán)保護法規(guī)的行為，不購買和使用盜版的軟件，不參與侵犯知識產(chǎn)權(quán)的活動，在自己開發(fā)的產(chǎn)品中不拷貝、復(fù)用未獲得使用許可的他方內(nèi)容。0.05樹立正確的技能觀，努力提高自己的技能，為社會和人類造福，絕不利用自己的技能去從事危害公眾利益的活動，包括構(gòu)造虛假信息和不良內(nèi)容、制造電腦病毒、參與盜版活動、非法解密存取、黑客行為和攻擊網(wǎng)站等行為，提倡健康的網(wǎng)絡(luò)道德準則和交流活動。應(yīng)大力鼓勵和提倡利用自己的計算機知識，積極參與科學(xué)普及活動和應(yīng)用推廣活動。

0.06認真履行簽定的合同和協(xié)議規(guī)定，有良好的工作責(zé)任感，不能以追求個人利益為目的，而不顧協(xié)議合同規(guī)定，不顧對已承諾的項目開發(fā)任務(wù)的影響，甚至以攜帶原企業(yè)的資料提高自己的身價。應(yīng)自覺遵守保密規(guī)定，不隨意向他人泄露工作和客戶的機密。

0.07面對飛速發(fā)展的技術(shù)，能自覺跟蹤技術(shù)發(fā)展動態(tài)，積極參與各種技術(shù)交流、技術(shù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育活動，不斷改進和提高自己的技能，自覺參與項目管理和軟件過程改進活動。能注意對個人軟件過程活動的監(jiān)控和管理，積累工程數(shù)據(jù)，研究和不斷改進自己的軟件生產(chǎn)效率和質(zhì)量，并積極參與發(fā)展高效的團隊軟件過程管理，使各項軟件產(chǎn)出，都能達到國際和國家標準與規(guī)范。

0.08努力提高自己的技術(shù)和職業(yè)道德素質(zhì)，力爭做到與國際接軌，提交的軟件和文檔資料能符合國際和國家的有關(guān)技術(shù)標準，在職業(yè)道德規(guī)范上，也能符合國際軟件工程師職業(yè)道德規(guī)范標準。

原則1公眾

軟件工程師應(yīng)當(dāng)以公眾利益為目標，特別是在適當(dāng)?shù)那闆r下軟件工程師應(yīng)當(dāng)：

1.01對他們的工作承擔(dān)完全的責(zé)任；

1.02以公眾利益為前提，合理分配軟件工程師、雇主、客戶和用戶的利益；

1.03批準軟件，應(yīng)該在確信該軟件是安全的、符合規(guī)格說明的、經(jīng)過合適測試的、不會降低生活品質(zhì)、不影響隱私權(quán)或者有害環(huán)境的前提之下；

1.04當(dāng)他們有理由相信有關(guān)的軟件和文檔，可以對用戶、公眾或環(huán)境造成任何實際或潛在的危害時，應(yīng)該向適當(dāng)?shù)娜藛T或當(dāng)局舉報；

1.05通過合作解決由于軟件本身及其安裝、維護、支持或文檔引起的社會嚴重關(guān)切的各種事項；1.06在所有有關(guān)軟件、文檔、方法和工具的申述中，特別是與公眾相關(guān)的，力求公正，避免欺騙；1.07認真考慮諸如使用者身體殘疾、資源分配限制、經(jīng)濟貧困和其他可能影響軟件使用的各種因素；1.08應(yīng)致力于將自己的專業(yè)技能應(yīng)用于公益事業(yè)和公共教育。

原則2客戶和雇主

在保持與公眾利益一致的原則下，軟件工程師應(yīng)注意滿足客戶和雇主的最高利益，特別是在適當(dāng)?shù)那闆r下軟件工程師應(yīng)當(dāng)：

2.01在其可勝任的領(lǐng)域提供服務(wù)，對其經(jīng)驗和教育方面的不足應(yīng)持誠實和坦率的態(tài)度；

2.02不使用非法或非合理渠道獲得的軟件，不明知故犯；

2.03 在客戶或雇主知曉和同意的情況下，只在準許的范圍內(nèi)使用客戶或雇主的資產(chǎn)；

2.04 保證他們所遵循的文檔是按要求經(jīng)過授權(quán)批準的；

2.05只要工作中所接觸的機密文件不違背公眾利益和法律，對這些文件所記載的信息須嚴格保密；2.06根據(jù)判斷，如果一個項目有可能失敗，或者費用過高，或違反知識產(chǎn)權(quán)法規(guī)，或者存在其它問題，應(yīng)立即確認，將文檔記錄、收集的證據(jù)和報告提交客戶或雇主；

2.07當(dāng)他們知道軟件或文檔有涉及到社會明顯關(guān)切的問題時，應(yīng)進行確認，并將文檔記錄和報告提交給雇主或客戶；

2.08 不接受不利于當(dāng)前雇主工作的外部工作；

2.09不提倡與雇主或客戶的利益沖突，除非出于符合更高道德規(guī)范的考慮。在后者情況下，應(yīng)通報雇主或其他涉及這一道德規(guī)范的適當(dāng)?shù)漠?dāng)事人。

原則3產(chǎn)品

軟件工程師應(yīng)當(dāng)確保他們的產(chǎn)品和相關(guān)的改進符合最高的專業(yè)標準，特別是在適當(dāng)?shù)那闆r下軟件工程師應(yīng)當(dāng)：

3.01 努力保證高質(zhì)量、可接受的成本和合理的進度，確保任何有意義的折衷方案是雇主和客戶清楚和接受的，且從用戶和公眾角度是適合的；

3.02確保他們所從事或建議的項目有適當(dāng)和可達到的目標；

3.03識別、定義和解決他們工作項目中有關(guān)的道德、經(jīng)濟、文化、法律和環(huán)境問題；

3.04通過適當(dāng)?shù)亟Y(jié)合教育、培訓(xùn)和實踐經(jīng)驗，保證他們能勝任正從事和建議開展的工作項目；3.05保證他們在從事或建議的項目中使用合適的方法；

3.06只要適用，遵循最適合當(dāng)前工作的專業(yè)標準，除非出于道德或技術(shù)考慮，并在可認定的情況下才允許有所變通；

3.07努力做到充分理解所從事軟件的規(guī)格說明；

3.08保證他們所從事的軟件說明是良好的文檔、可滿足用戶需要和經(jīng)過適當(dāng)批準的；

3.09保證對他們從事或建議的項目，做出實際和定量的估算，包括成本、進度、人員、質(zhì)量和輸出，并對估算的不確定性做出評估；

3.10確保對其從事的軟件和文檔資料有合適的測試、排錯和評審；

3.11保證對其從事的項目，有合適的文檔，包括列入從中發(fā)現(xiàn)的重要問題和采取的解決辦法；

3.12開發(fā)的軟件和相關(guān)的文檔，應(yīng)尊重那些受軟件影響的人的隱私；

3.13謹慎使用從正當(dāng)、合法渠道獲得的精確數(shù)據(jù)，并保證只在準許的范圍內(nèi)使用；

3.14注意維護那些容易過時或有出錯情況時的數(shù)據(jù)的完整性；

3.15 處理各類軟件維護時，應(yīng)保持與開發(fā)時一樣認真的職業(yè)態(tài)度。

原則4判斷

軟件工程師應(yīng)當(dāng)維護他們職業(yè)判斷的完整性和獨立性，特別是在適當(dāng)?shù)那闆r下軟件工程師應(yīng)當(dāng)：4.01所有技術(shù)性判斷應(yīng)服從支持和維護人類價值的需要；

4.02只有在對本人監(jiān)督下準備的文檔，或在本人專業(yè)知識范圍內(nèi)并經(jīng)本人同意的情況下才簽署文檔；4.03對受他們評估的軟件或文檔，應(yīng)保持職業(yè)的客觀性；

4.04不參與欺騙性的經(jīng)濟行為，如行賄、重復(fù)收費或其他不正當(dāng)經(jīng)濟行為；

4.05對無法回避和避免的利益沖突，應(yīng)告示所有有關(guān)方面；

4.06當(dāng)他們、他們的雇主或客戶之間存有未公開和潛在利益沖突時，拒絕以會員或顧問身份參加與軟件事務(wù)相關(guān)的私人、政府或職業(yè)團體；

原則5管理

軟件工程的經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)贊成和促進對軟件開發(fā)和維護合乎道德規(guī)范的管理，特別是在適當(dāng)?shù)那闆r下軟件工程師應(yīng)當(dāng)：

5.01對其從事的項目保證良好的管理，包括提高質(zhì)量和減少風(fēng)險等有效手段；

5.02保證軟件工程師在遵循標準之前便知曉它們；

5.03保證軟件工程師知道雇主是如何保護對雇主或其他人保密的口令、文件和信息的有關(guān)策略和方法；5.04布置工作任務(wù)應(yīng)先考慮其教育和經(jīng)驗有相應(yīng)的水平，再加上有進一步教育和成長的要求；

5.05保證對他們從事或建議的項目，做出現(xiàn)實和定量的估算，包括成本、進度、人員、質(zhì)量和輸出，并對估算的不確定性做出評估；

5.06在雇傭軟件工程師時，需實事求是地介紹雇傭條件；

5.07提供公正和合理的報酬；

5.08不能不公正地阻止一個人取得可以勝任的崗位；

5.09保證對那些在軟件、過程、研究、寫作、或其它知識產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)方面做出貢獻的軟件工程師，有一個公平的協(xié)議；

5.10應(yīng)對違反雇主利益或道德觀念的指控，提供正規(guī)的聽證過程；

5.11不要求軟件工程師去做任何與道德規(guī)范相違背的事；

5.12不能處罰對項目表露出道德關(guān)切的人；

原則6專業(yè)

在與公眾利益一致的原則下，軟件工程師應(yīng)當(dāng)保證其專業(yè)的完整性和聲譽，特別是在適當(dāng)?shù)那闆r下軟件工程師應(yīng)當(dāng)：

6.01協(xié)助發(fā)展一個適合執(zhí)行道德規(guī)范的組織環(huán)境；

6.02推進軟件工程的共識性；

6.03通過適當(dāng)參加各種專業(yè)組織、會議和通過出版物，擴充軟件工程知識；

6.04作為一名職業(yè)人員，支持其他軟件工程師努力遵循本道德規(guī)范；

6.05不以犧牲職業(yè)、客戶或雇主利益為代價，謀求自身利益；

6.06服從所有監(jiān)管作業(yè)的法規(guī)，除非這種要求與公眾利益有不一致時例外；

6.07要精確敘述自己所從事軟件工作的特性，不僅避免錯誤的斷言，也要防止那些可能造成猜測投機、空洞無物、欺騙性、誤導(dǎo)性或者有疑問的斷言；

6.08對所從事的軟件和相關(guān)文檔，負起檢測、修正和報告錯誤的責(zé)任；

6.09保證讓客戶、雇主和主管人員知道軟件工程師對本道德規(guī)范的承諾，以及這一承諾帶來的后果和影響；

6.10避免靠近與本道德規(guī)范有沖突的業(yè)務(wù)和組織；

6.11 要認識違反本規(guī)范是與成為一名專業(yè)工程師不相稱的；

6.12在出現(xiàn)明顯違反本規(guī)范時，應(yīng)向有關(guān)當(dāng)事人表達自己的擔(dān)憂，除非在沒有可能、會影響生產(chǎn)或有危險時才可例外；

6.13當(dāng)與明顯違反道德規(guī)范的人無法磋商，或者會影響生產(chǎn)或有危險時，應(yīng)向有關(guān)當(dāng)局報告；

原則7同行

軟件工程師對其同行應(yīng)持平等、互助和支持的態(tài)度，特別是在適當(dāng)?shù)那闆r下軟件工程師應(yīng)當(dāng)：

7.01鼓勵同行遵守本道德規(guī)范；

7.02在專業(yè)發(fā)展方面幫助同行；

7.03充分信任和贊賞其他人的工作，杜絕追逐不應(yīng)有的贊譽；

7.04評審別人的工作，應(yīng)客觀、直率和進行適當(dāng)?shù)奈臋n記錄；

7.05持良好的心態(tài)聽取同行的意見、關(guān)切和抱怨；

7.06協(xié)助同行充分熟悉當(dāng)前的標準工作規(guī)范，包括保護口令、文件和保密信息等有關(guān)的政策和規(guī)定，以

及其他常規(guī)的安全措施；

7.07 出于客戶、雇主或公眾利益的考慮，軟件工程師可以以善意態(tài)度質(zhì)詢同行的勝任能力，但不要以不公正的手段干涉同行的職業(yè)發(fā)展；

7.08在出現(xiàn)超越本人勝任范圍的情況時，應(yīng)主動征詢其他熟悉這一領(lǐng)域的專業(yè)人員的意見；

原則8自身

軟件工程師應(yīng)當(dāng)參與終生職業(yè)實踐的學(xué)習(xí)，并促進合乎道德的職業(yè)實踐方法，特別是軟件工程師應(yīng)不斷致力于：

8.01深化他們的開發(fā)知識，包括軟件的分析、規(guī)格說明、設(shè)計、開發(fā)、維護和測試、相關(guān)的文檔，以及開發(fā)過程的管理；

8.02提高他們在合理的成本和時限范圍內(nèi)，開發(fā)安全、可靠和有用質(zhì)量保證的軟件的能力；8.03提高他們編寫正確、有技術(shù)含量的和良好的文檔能力；

8.04提高他們對所從事軟件和相關(guān)文檔資料，以及應(yīng)用環(huán)境的了解；

8.05提高他們對從事軟件和文檔的有關(guān)標準和法律的熟悉程度；

8.06提高他們對本規(guī)范，及其解釋和如何應(yīng)用于本身工作的了解；

8.07不因為某些難以接受的偏見而不公正地對待他人；

8.08不影響他人在執(zhí)行道德規(guī)范時所采取的任何行動；

8.09要認識到違反本規(guī)范是與成為一名專業(yè)軟件工程師不相稱的；

第五篇：2018高薪職業(yè)：Java軟件工程師

2018高薪職業(yè)：Java軟件工程師

近年來，IT行業(yè)發(fā)展越來越快，在2017十大熱門行業(yè)中，IT行業(yè)排名遙遙領(lǐng)先?？氨冉鹑谛袠I(yè)的高薪誘惑，年輕一代的工作文化，與時俱進的行業(yè)動向，為人稱道的社會地位，都是IT行業(yè)大熱的原因所在。

IT技能種類繁多，其中java軟件開發(fā)是目前最受歡迎的職位，Java是一種可以編寫跨平臺應(yīng)用軟件的面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計語言，是目前世界上最流行的計算機編程語言。全球有25億java器件在運行著java，java徹底改變了用戶的生活。很多人都希望躋身軟件開發(fā)領(lǐng)域，踴躍參加java培訓(xùn)。那么，從杭州北大青鳥德博（武林門校區(qū)）java培訓(xùn)班畢業(yè)后的就業(yè)情況是怎樣的呢？

目前，我國對軟件開發(fā)人才的需求量達到700萬，每年以20%的速度在增長。在軟件類的java軟件開發(fā)工程師所占的比例最大，達到了60%以上。正因為這樣大的人才缺口，所以java工程師的薪資待遇優(yōu)厚，應(yīng)屆學(xué)員的月薪在4000左右，擁有一年以上經(jīng)驗的工程師，年薪十萬不是難題。學(xué)習(xí)java的發(fā)展前景廣闊，不僅可以成為高級技術(shù)人才，還可以向管理層發(fā)展，成為項目經(jīng)理。

杭州北大青鳥德博（武林門校區(qū)）順應(yīng)時代的發(fā)展潮流，堅持與時俱進，推出了Java軟件開發(fā)課程。零起點教學(xué)，依托強大的師資力量和就業(yè)優(yōu)勢，杭州北大青鳥德博（武林門校區(qū)）成為了浙江高端IT電腦培訓(xùn)領(lǐng)跑品牌，向一線城市輸送大量的IT人才，贏得了學(xué)員和企業(yè)的良好口碑。

杭州北大青鳥德博（武林門校區(qū)）開創(chuàng)逆向式的設(shè)計理念，結(jié)合企業(yè)的市場人才需

求，把握IT行業(yè)的發(fā)展動向，開發(fā)與企業(yè)實現(xiàn)零距離對接的課程。課程體系中，貫穿大量的企業(yè)真實項目案例，安排實訓(xùn)課程，強化學(xué)員的動手能力，幫助學(xué)員積累實踐經(jīng)驗，學(xué)員在入職后普遍得到企業(yè)的好評。

杭州北大青鳥德博（武林門校區(qū)）的IT培訓(xùn)課程，采用先進的教學(xué)模式，保障學(xué)員的高薪就業(yè)。學(xué)校有完善的就業(yè)服務(wù)機制，學(xué)員畢業(yè)時，可以享受免費推薦就業(yè)服務(wù)就業(yè)保障。杭州北大青鳥德博（武林門校區(qū)）追求高質(zhì)量就業(yè)，了解學(xué)員的個性特點和企業(yè)的需求，有針對性的為學(xué)員推薦最合適的崗位。