第一篇：《我該怎樣工作——企業(yè)員工的思維方式和行為習(xí)慣》大綱

培訓(xùn)課題：我該怎樣工作——企業(yè)員工的思維方式和行為習(xí)慣

課程大綱：

一、開(kāi)場(chǎng)：優(yōu)秀員工的職場(chǎng)表現(xiàn)與成功的內(nèi)在動(dòng)因

1.1 企業(yè)實(shí)例總結(jié)：優(yōu)秀員工共同表現(xiàn)出的三大特點(diǎn)：

A 良好的職業(yè)道德素養(yǎng)：職業(yè)認(rèn)識(shí)的提高,職業(yè)情感的培養(yǎng),職業(yè)意志的鍛煉,職業(yè)理想的樹(shù)立以及良好的職業(yè)行為和習(xí)慣的養(yǎng)成等五個(gè)方面。

B 專業(yè)的崗位技能水平

C 深入的企業(yè)文化認(rèn)知

1.2 客戶企業(yè)優(yōu)秀員工的內(nèi)部評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分享

1.3 優(yōu)秀員工的內(nèi)在動(dòng)因：正向的思維方式

二、如何看待你的工作與事業(yè)？

2.1 為完成差事：工作能力一如往前，能力從來(lái)沒(méi)有進(jìn)步

2.2 為領(lǐng)取薪資：工作努力精神可佳，時(shí)間過(guò)久精神迷失，事業(yè)熱情與崗位績(jī)效變差

2.3 為工作價(jià)值：今天要比昨天好，明天要比今天更進(jìn)步，追求年齡逾長(zhǎng)價(jià)值更高

三、如何認(rèn)知并融入公司的企業(yè)文化？

3.1 深入理解你所在公司的使命與愿景，讓個(gè)人職涯成長(zhǎng)與公司發(fā)展保持同方向同節(jié)奏

3.2 嚴(yán)格遵守公司成長(zhǎng)過(guò)程中沉淀的核心價(jià)值觀，與主管同事交流更加游刃有余

3.3 時(shí)時(shí)解碼并踐行高層領(lǐng)導(dǎo)的講話內(nèi)容，找到融入企業(yè)文化的最有效捷徑

四、如何找準(zhǔn)自已在團(tuán)隊(duì)中角色與定位？

4.1 深入認(rèn)知所在部門在公司中存在的價(jià)值，分解自已的崗位職責(zé)

4.2 務(wù)必制定自已的崗位工作目標(biāo)，找準(zhǔn)方向傾注熱情，你所想的若干年后就會(huì)實(shí)現(xiàn)

4.3 切實(shí)承擔(dān)并扮演好你在團(tuán)隊(duì)決策與執(zhí)行的角色，以團(tuán)隊(duì)利益為重

五、如何持之以恒走專注勤奮的成長(zhǎng)之路？

5.1 案例講解專注在日常工作中的細(xì)節(jié)體現(xiàn)，專注是克服困難尋求方法一股韌勁

5.2 勤奮是獲得豐富人生經(jīng)驗(yàn)的唯一方法，勤奮是工作中質(zhì)與量的累積

六、如何做好當(dāng)下的每一項(xiàng)工作（5C引導(dǎo)與評(píng)價(jià)思維模型）？

6.1 理解力——從助理傳真、后勤專員、活動(dòng)總管等多種角色詳解“理解力”是準(zhǔn)確高效完成任務(wù)的起點(diǎn)

6.2 行動(dòng)力——由團(tuán)隊(duì)中的“想不?！迸c“馬上做”兩種人的成長(zhǎng)結(jié)局透析“沒(méi)有行動(dòng)的計(jì)劃全是空想”

6.3 洞察力——發(fā)現(xiàn)執(zhí)行與作業(yè)偏差，對(duì)于細(xì)小問(wèn)題，“以何種態(tài)度對(duì)待”將決定整體的成敗

6.4 創(chuàng)新力——經(jīng)歷只是時(shí)間與精力投入，經(jīng)驗(yàn)需要對(duì)經(jīng)歷進(jìn)行思考的升華，創(chuàng)新就是主動(dòng)思考、總結(jié)和檢討

6.5 學(xué)習(xí)力——掌握成人學(xué)習(xí)的方法與途徑，有效實(shí)現(xiàn)“豐富工作經(jīng)歷”向“高效工作能力”的轉(zhuǎn)變

七、總結(jié)：優(yōu)秀源自思維的進(jìn)步，成功就是最新的實(shí)現(xiàn)，精彩人生是當(dāng)下“每一天每件事”的累積！

第二篇：工作講話：怎樣做一個(gè)受企業(yè)歡迎的合格的好員工

做一名深受企業(yè)歡迎的合格員工

——在機(jī)關(guān)總結(jié)評(píng)先暨轉(zhuǎn)變作風(fēng)活動(dòng)小結(jié)時(shí)的講話

葉福建

（二〇〇七年三月十三日）

同志們：

根據(jù)市局黨組的安排，3月5日—9日，機(jī)關(guān)開(kāi)展了總結(jié)06年部門和個(gè)人工作、評(píng)選06先進(jìn)科（室、中心、場(chǎng)）及先進(jìn)工作者和轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)活動(dòng)。這是機(jī)關(guān)近幾年來(lái)第一次開(kāi)展這樣的活動(dòng)。連日來(lái)，同志們認(rèn)真學(xué)習(xí)胡錦濤總書記在中紀(jì)委七次全會(huì)上關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的重要講話及省、市局07工作會(huì)議精神，對(duì)本部門和本人的06工作進(jìn)行了深入細(xì)致的總結(jié)，確實(shí)查擺了在理論學(xué)習(xí)、思想覺(jué)悟、履行職能、團(tuán)結(jié)協(xié)作、紀(jì)律觀念、廉潔自律等方面存在的問(wèn)題，并提出了切實(shí)可行的整改措施。經(jīng)過(guò)同志們的充分醞釀和推選，并經(jīng)市局辦公會(huì)研究決定，財(cái)務(wù)科、配送中心被評(píng)為市局（公司）機(jī)關(guān)2006先進(jìn)科（室），萬(wàn)應(yīng)發(fā)等5名同志被評(píng)為2006市局（公司）機(jī)關(guān)先進(jìn)工作個(gè)人。在此，我代表市局（公司）黨組，向受表彰的先進(jìn)科室和先進(jìn)個(gè)人表示熱烈的祝賀，希望受表彰的部門和個(gè)人能再接再厲，戒驕戒躁，在今后的工作中取得更大的成績(jī)。也希望其他的部門和同志能以他們?yōu)榘駱?，在各自的工作?/p>

崗位當(dāng)中，掀起一個(gè)學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、創(chuàng)先進(jìn)的高潮，爭(zhēng)取涌現(xiàn)出更多的先進(jìn)科室和個(gè)人。這次活動(dòng)雖然時(shí)間緊，內(nèi)容多，但機(jī)關(guān)各部門和同志們都能高度重視，認(rèn)真組織，積極參與。大家的思想有所攪動(dòng)，活力也有所激發(fā)，工作的主動(dòng)性和積極性被進(jìn)一步調(diào)動(dòng)起來(lái)了，機(jī)關(guān)謀發(fā)展、議發(fā)展、求發(fā)展的氛圍更濃了。應(yīng)該說(shuō)，活動(dòng)開(kāi)展得很好，很成功，取得了積極的效果，達(dá)到了預(yù)期的目的。

下面，借這個(gè)機(jī)會(huì)，我就結(jié)合機(jī)關(guān)全體員工的現(xiàn)狀，結(jié)合這次活動(dòng)所查擺出的我們員工整體素質(zhì)中存在的不足，和同志們共同探討，怎么樣做才能成為一名深受企業(yè)歡迎的合格員工? 在談這個(gè)問(wèn)題之前，我們首先要搞清楚，什么樣的員工是深受企業(yè)歡迎的員工？什么樣的員工又是不受企業(yè)歡迎的員工？

我想，所謂深受企業(yè)歡迎的員工，必然是把自己完完全全把自己當(dāng)作企業(yè)的主人翁，不輕視企業(yè)也不輕視自己的工作，不管任何時(shí)候都把企業(yè)的利益擺在第一位，對(duì)工作敬業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)堅(jiān)貞，遇事積極主動(dòng)，擁有良好的人際關(guān)系，擁有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，融入團(tuán)隊(duì)，增強(qiáng)協(xié)作，自動(dòng)自覺(jué)地工作，懂得在工作中注重細(xì)節(jié)，明白工作中無(wú)小事，千方百計(jì)想著把工作做得更好，甚至做到最好，從不找借口推卸責(zé)任，能夠堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行上級(jí)交代的任務(wù)，工作上遇到

困難會(huì)自己千方百計(jì)想辦法去解決，沒(méi)有依賴思想，時(shí)刻不忘為企業(yè)提供好的建議，時(shí)刻維護(hù)著企業(yè)的形象，與企業(yè)共命運(yùn)的人。只有這樣的人，才是企業(yè)的優(yōu)秀員工，只有這樣的員工，才是深受企業(yè)歡迎的優(yōu)秀員工。

而所謂的那些不受企業(yè)歡迎的員工，就是那些沒(méi)有絲毫危機(jī)感，對(duì)企業(yè)充滿抱怨，抱怨工資待遇太低、工作環(huán)境不好的人；就是那些不思進(jìn)取，胡亂混日子，不管工作效率和效果，只想拿薪水的人；就是那些隨波逐流，循規(guī)蹈矩，浮躁倦怠工作的人；就是那些自以為是，沒(méi)有工作激情的人……這樣的人，不但得不到上司的器重，反而，稍有不慎，就會(huì)被陷入被企業(yè)淘汰、被社會(huì)淘汰的深淵。

不管是深受企業(yè)歡迎的員工，還是不受企業(yè)歡迎的員工，都是企業(yè)的員工。就正如家庭是社會(huì)的細(xì)胞那樣，員工就是企業(yè)的細(xì)胞。單位無(wú)論大小，企業(yè)無(wú)論強(qiáng)弱，都是由一名一名的員工組成的。員工素質(zhì)的高與低，好與壞，直接影響企業(yè)的整體素質(zhì)。員工素質(zhì)好，帶來(lái)的必將是企業(yè)管理的科學(xué)規(guī)范和運(yùn)轉(zhuǎn)的高效有序，從而給企業(yè)的帶來(lái)強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地并不斷發(fā)展壯大；反之，員工素質(zhì)差，企業(yè)就像一艘在風(fēng)浪中航行到處漏水的船，結(jié)局只有一個(gè)，船在風(fēng)浪中沉沒(méi)，企業(yè)被激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)淘汰。所以我們說(shuō)，如果企業(yè)好比一棟大廈，員工就是筑起大廈的那一塊塊磚，如果磚的質(zhì)量不過(guò)關(guān)，如果少一

塊或壞掉一塊，都會(huì)對(duì)大廈造成不可挽回的后果。應(yīng)該說(shuō)，這幾年撫州煙草的較好發(fā)展，沒(méi)有全市系統(tǒng)全體員工的共同努力和辛勤付出，就是做夢(mèng)，都不可能有今天這么好的效益，這么好的形勢(shì)，這么好的環(huán)境，這么好的形象。我們絕大部分員工在不同的崗位上，在平凡的工作中，創(chuàng)造了不平凡的業(yè)績(jī)。比如說(shuō)，去年全省系統(tǒng)共評(píng)選出11個(gè)先進(jìn)營(yíng)銷部，我們東鄉(xiāng)、樂(lè)安營(yíng)銷部占其二；還比如全市系統(tǒng)營(yíng)銷戰(zhàn)線的同志，通過(guò)自己的辛勤努力，實(shí)實(shí)在在銷了8萬(wàn)多箱煙，創(chuàng)造了撫州煙草自組建以來(lái)的最好成績(jī)；我們專賣戰(zhàn)線上的同志，肩負(fù)著撫州整個(gè)卷煙市場(chǎng)有關(guān)的行政管理各項(xiàng)重任，守土有責(zé)，守土盡責(zé)，為我們撫州的卷煙銷售，保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益，做了大量而又艱苦的工作，去年一年就查處各類違法違章案件405起，其中達(dá)到國(guó)家局標(biāo)準(zhǔn)的假煙網(wǎng)絡(luò)案件2起；查繳違章卷煙9526件，查獲非法煙葉19噸，全市刑拘18人、逮捕4人、判刑3人，抓獲地下送貨員38人。假如我們沒(méi)有這么一支堅(jiān)強(qiáng)有力有高度責(zé)任心和敬業(yè)精神的專賣隊(duì)伍，撫州的卷煙銷售也不可能有今天這樣的形勢(shì)；我們煙葉戰(zhàn)線的同志，懷著一顆對(duì)撫州煙農(nóng)的赤誠(chéng)之心，這幾年不辭辛勞，走村入戶，深入田間地頭，面對(duì)千家萬(wàn)戶，做好耐心細(xì)致的工作，雨天一身泥，晴天一身汗，為全市系統(tǒng)成功培育了一個(gè)新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)作出了自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。由于他們的付出，近三年，全市煙農(nóng)增收1.1億元，財(cái)政增長(zhǎng)3630

萬(wàn)元，企業(yè)增效6500萬(wàn)元。還有被這次被評(píng)為先進(jìn)科室的配送中心的同志們，我們下班，他們不能下班；我們休息，他們不能休息；我們放假，他們不能放假，任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，確保了全市絕大多數(shù)卷煙零售戶所需卷煙的分揀配送到戶......我們機(jī)關(guān)的絕大多數(shù)同志，認(rèn)真做好自己的本職工作，尤其是取消縣級(jí)公司法人資格以后，市公司作為經(jīng)營(yíng)主體，大量艱苦細(xì)致的工作都落到了同志們的肩上，大家毫無(wú)怨言，努力適應(yīng)轉(zhuǎn)型期帶來(lái)的挑戰(zhàn)，積極主動(dòng)開(kāi)展工作，總的說(shuō)來(lái)，這幾年整個(gè)公司的運(yùn)作總的來(lái)說(shuō)還是很順暢的。比如機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)科，自取消縣級(jí)公司法人資格后，集全市系統(tǒng)財(cái)務(wù)于一身，每天都面臨大量繁雜瑣碎的工作，卻長(zhǎng)期保持了高效運(yùn)作，受到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的一致公認(rèn)，連續(xù)兩屆被評(píng)為全國(guó)煙草系統(tǒng)財(cái)務(wù)工作先進(jìn)集體。這些足以說(shuō)明員工素質(zhì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展壯大起著多么重要的作用和影響。但是，在當(dāng)前煙草面臨形勢(shì)日新月異的情況下，隨著系統(tǒng)改革和發(fā)展的不斷深入，我們少數(shù)員工素質(zhì)跟不上形勢(shì)發(fā)展的負(fù)面影響不斷顯現(xiàn)，成為影響和制約系統(tǒng)更好發(fā)展的主要因素之一。這就要求我們?nèi)w員工一定要樹(shù)立危機(jī)意識(shí)和憂患意識(shí)，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷加強(qiáng)修養(yǎng)，不斷提升自身整體素質(zhì)，從而不斷提高執(zhí)行力和辦事效率，努力做一個(gè)適應(yīng)煙草形勢(shì)發(fā)展需要受企業(yè)歡迎的合格員工，確保撫州煙草的持續(xù)、穩(wěn)定、健康、和諧發(fā)展。

那么，如何才能做好一個(gè)受企業(yè)歡迎的合格員工呢？我想談以下幾點(diǎn)意見(jiàn)：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身整體素質(zhì)

古人說(shuō)，學(xué)無(wú)止境。活到老，學(xué)到老。當(dāng)今形勢(shì)發(fā)展日新月異，知識(shí)更新速度日益加快，新技術(shù)、新知識(shí)層出不窮大量涌現(xiàn)，就如同我們坐的汽車，住的樓房，一切事物隨著歲月的流逝都會(huì)不斷折舊。不知道同志們想過(guò)沒(méi)有，我們賴以生存的知識(shí)、技能也一樣會(huì)折舊。俗話說(shuō)：刀不磨生銹，人不學(xué)習(xí)必落后。“老不是最可怕的，未老已舊才是最悲哀的事”。面對(duì)推陳出新飛速發(fā)展的當(dāng)今社會(huì)，你不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，就只有一個(gè)結(jié)果，那就是被社會(huì)所淘汰。所以，堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)，才是我們百戰(zhàn)百勝的利器。

加強(qiáng)學(xué)習(xí)，到底要學(xué)什么？有學(xué)者說(shuō)，歷史使人明志，文學(xué)使人浪漫，詩(shī)歌使人巧惠，倫理之學(xué)使人莊重，數(shù)學(xué)使人周密，邏輯使人善辯，哲學(xué)使人深刻，等等。在力所能及的情況下，我們都要去涉及，以增加我們的知識(shí)儲(chǔ)備，改善我們的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高我們的知識(shí)素養(yǎng)，從而使我們?cè)诠ぷ髦心苡|類旁通，做到游刃有余。但從當(dāng)前我們系統(tǒng)的實(shí)際出發(fā)，我覺(jué)得，我們首先要學(xué)的是政治，其次要學(xué)業(yè)務(wù)。要求同志們加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，不是和大家講大道理。馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個(gè)代表”重要思想為代表的經(jīng)典政治著作，充滿了唯物辯證法。許多工作中生活中你想

不透徹的東西，解釋不了的現(xiàn)象，解決不了的問(wèn)題，你都可以從中找到想清楚的途徑，解釋的辦法和解決的方式。學(xué)習(xí)政治，還可以增加我們的政治敏銳性和政治鑒別力，堅(jiān)定我們的政治立場(chǎng)和政治信仰，可以讓我們少犯甚至不犯政治性、原則性的錯(cuò)誤?，F(xiàn)代社會(huì)處于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，是信息社會(huì)，沒(méi)有一定的業(yè)務(wù)知識(shí)，沒(méi)有一定的專業(yè)知識(shí)，就根本無(wú)法適應(yīng)當(dāng)今的工作環(huán)境。我們現(xiàn)在提倡企業(yè)人才知識(shí)要專業(yè)化。大家都知道萬(wàn)精油可以止癢但不能止痛，不能從根本上解決病根。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，同樣的道理。如果沒(méi)有專業(yè)化的人才，單靠什么都懂一點(diǎn)但什么又不懂的人才是搞不好企業(yè)的。所以我們要提倡一專多能，在掌握本崗位專業(yè)知識(shí)的前提下，盡可能多的掌握相關(guān)知識(shí)，只有這樣，才能使自己成為深受企業(yè)歡迎的復(fù)合型人才。

那么，如何來(lái)加強(qiáng)學(xué)習(xí)呢？在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，學(xué)習(xí)已不再是上學(xué)的專利。學(xué)習(xí)的內(nèi)涵已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，學(xué)習(xí)已經(jīng)沒(méi)有時(shí)間的分隔、人員的界定和學(xué)習(xí)場(chǎng)所等方面的限制。學(xué)習(xí)已經(jīng)變成了終生的事情。我們只有隨時(shí)隨地地學(xué)習(xí)知識(shí)，不斷地改進(jìn)思考問(wèn)題的方法，才能不斷創(chuàng)新，不斷進(jìn)步。首先，要在工作中學(xué)習(xí)。把工作當(dāng)作學(xué)習(xí)的殿堂，在工作中不斷吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，在工作中不斷拓寬自己的視野，抬高自己的眼界，豐富自己的閱歷，從而達(dá)到提高自己素質(zhì)的目的。其次要積極參加各種培訓(xùn)。我們每年都要制定自己 的員工培訓(xùn)計(jì)劃，而且大多都是上崗前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容和工作緊密相關(guān)，這也是提高自己專業(yè)技能的一條重要途徑。再次要努力自學(xué)。要選擇與自己工作內(nèi)容密切相關(guān)的知識(shí)，在繁忙的工作中擠出時(shí)間來(lái)自學(xué)，通過(guò)自學(xué)，不斷的提高和豐富自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)和知識(shí)層次，從而也達(dá)到提高自身素質(zhì)的目的。這里，我用幾句登山的感受意喻學(xué)習(xí)，勉勵(lì)大家：登小山而飄飄然，登大山而茫茫然，登深山而惶惶然?？傊瑢W(xué)無(wú)止境。

二、加強(qiáng)修養(yǎng)，學(xué)會(huì)做人

一個(gè)社會(huì)就是一個(gè)大家庭。我們一個(gè)企業(yè)、一個(gè)單位也是一個(gè)小社會(huì)，也就是一個(gè)小家庭。要使我們這個(gè)小家庭和諧穩(wěn)定、興旺發(fā)達(dá)，不僅要求我們?cè)跇I(yè)務(wù)上要精益求精、做大做強(qiáng)，還要求我們的言談舉止也要通情通理通法，與大家一起默契配合好，高效益、高質(zhì)量做好自己的本職工作。一要嚴(yán)已律己，寬以待人。有什么問(wèn)題，要多從自身找原因，不要老是怪別人。我們有的同志，總是以客觀原因掩蓋主觀努力的不足，對(duì)別人馬列主義，對(duì)自己自由主義，引發(fā)了許多不必要的矛盾和問(wèn)題。只有本著嚴(yán)已律己，寬以待人的態(tài)度，我們才能首先把自己的事做好，并逐漸做到求大同存小異，和同志們?nèi)〉酶嗟墓沧R(shí)，把那些看似無(wú)法解決的矛盾和問(wèn)題在善意的溝通和一致的努力下冰消云散。二要度量大一點(diǎn)，包容多一點(diǎn)，計(jì)較少一點(diǎn)，相容好一點(diǎn)。中國(guó)有句古

話，量有多大，福就有多大。“大肚能容，容天下難容之事?！蔽覀冞@個(gè)“家”，不算大，也不算小。為了一個(gè)共同的革命目標(biāo)，同志們走到了一起。這其實(shí)就是一種機(jī)緣，很不容易，大家要十分珍惜。放大度量，相互包容，碰到什么困難，遇到什么問(wèn)題，要一起想辦法解決，切忌推三阻四，互相埋怨，相互推擠，這樣真的不好。人無(wú)完人。一個(gè)再能干再偉大的人都會(huì)有這樣那樣的缺點(diǎn)，一個(gè)人全身都是鐵，又能打多少釘呢？生活的態(tài)度決定人生的態(tài)度，我們?cè)趺磳?duì)待別人，別人就怎么對(duì)待自己。經(jīng)常設(shè)身處地地考慮，好多問(wèn)題都可以迎刃而解。這幾年撫州煙草的發(fā)展,正如我前面所說(shuō)的，是我們?nèi)邢到y(tǒng)全體員工共同努力的結(jié)果。同時(shí)我們應(yīng)該更清醒地認(rèn)識(shí)到，首先是有國(guó)家《煙草專賣法》做支撐，我們是壟斷行業(yè)，再加上國(guó)家局、省局黨組以及市委、市政府英明正確的領(lǐng)導(dǎo)。尤其是近幾年來(lái)省局黨組調(diào)控得力，指揮有方，給我們創(chuàng)造了一個(gè)良好的發(fā)展環(huán)境。綜合起來(lái)，才有撫州煙草的持續(xù)、穩(wěn)定、健康、和諧發(fā)展。捫心自問(wèn)，省局給我們的工資獎(jiǎng)金待遇已經(jīng)很好很豐厚了，尤其是在我們撫州這樣一個(gè)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，人均GDP全省墊底。我們煙草系統(tǒng)的收入和撫州其他行業(yè)相比，高出許多甚至幾倍，特別是04年、05年、06年全市系統(tǒng)（包括編外正式工）人均收入平均增分別達(dá)到4056元、7634元和8676元，三年平均增幅達(dá)到27.6%。而這幾年，全國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)卻一直都保持在10%左

右。我們收入增長(zhǎng)遠(yuǎn)高于全國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，也遠(yuǎn)高于撫州的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。有這樣的收入，我們應(yīng)該很知足了?，F(xiàn)在我們?nèi)匀贿€有個(gè)別同志，總覺(jué)得自己為企業(yè)為單位付出的多，回報(bào)的少，心理不平衡，造成精神萎靡不振，做事馬馬虎虎。如果是這樣的心態(tài)，他永遠(yuǎn)會(huì)得不到滿足，也永遠(yuǎn)成為不了一個(gè)受企業(yè)歡迎的合格員工。同志們要明白這樣一個(gè)道理：你現(xiàn)在還是一般員工，從事的也是默默無(wú)聞的工作，收入也少一些，但不管怎么說(shuō)，單位總歸給你提供了一個(gè)施展才華和抱負(fù)的舞臺(tái)。總有一天，你會(huì)厚積薄發(fā)；總有一天，你會(huì)得到機(jī)遇的垂青。“世上最幸福的人，不是擁有最多的人，而是計(jì)較最少的人”，世間睿者如此說(shuō)。錢是經(jīng)濟(jì)順利發(fā)展的潤(rùn)滑油。錢不是人生目的，錢只是一種工具，讓人類明天比今天更美好的工具，錢只是你勞動(dòng)價(jià)值的表現(xiàn)，是勞動(dòng)心血的結(jié)晶，但不是你人生整個(gè)價(jià)值。愿以這段話與同志們共緬。近年來(lái)?yè)嶂轃煵莸目焖侔l(fā)展，也得益于全市系統(tǒng)一批年富力強(qiáng)的中青年干部在各個(gè)部門、各個(gè)崗位卓有成效的工作。這幾年市局（公司）黨組也提拔了不少的年輕干部。但是有一些人，看到別人提拔了自己沒(méi)有提拔，心里總不是那么舒服，總認(rèn)為別人怎么樣怎么樣，自己沒(méi)有怎么樣怎么樣，總感覺(jué)自己懷才不遇，沒(méi)有碰到好領(lǐng)導(dǎo)好同事，想方設(shè)法找關(guān)系通路子，這種狀況不好。請(qǐng)我們的中青年干部記住這么一句話：是金子總究是要發(fā)光的。如何把自己錘煉成金子，是值得我

們每一位中青年干部深思的。毛主席曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，內(nèi)因是事物變化的決定因素，外因是事物變化的條件。這幾年，撫州煙草干部的選拔使用，應(yīng)該是公正、公開(kāi)、公平的，大家也有目共睹。我們今后干部的選拔使用，還將繼續(xù)堅(jiān)持這個(gè)原則，希望同志們要充分發(fā)揮自己的聰明才智，把自己的事做好，把自己的事做實(shí)，用優(yōu)異的成績(jī)，來(lái)接受組織和群眾的挑選和使用。

三、多吃苦，講奉獻(xiàn)

其實(shí)，這就是我們對(duì)待工作的態(tài)度問(wèn)題。我們雖然同在一個(gè)單位，但由于分工不同，我們有各自的工作崗位，工作的性質(zhì)、內(nèi)容以及要求標(biāo)準(zhǔn)都不相同，而且許多工作都無(wú)法具體量化，沒(méi)有可比性。有一點(diǎn)相同的就是，我們對(duì)工作的態(tài)度問(wèn)題。多吃苦，講奉獻(xiàn)，就是要求我們?cè)诠ぷ髦幸岢瞰I(xiàn)精神，多做艱苦細(xì)致的工作，也就是說(shuō)，無(wú)論你在哪個(gè)崗位，做什么工作，都必須敬業(yè)。我們說(shuō)，一個(gè)人在追求成功的過(guò)程中，不可避免地遇到這樣或那樣的困難。那么，要戰(zhàn)勝困難，就要有敬業(yè)精神。敬業(yè)精神是強(qiáng)者之所以成為強(qiáng)者的一個(gè)重要方面，也是由弱者到強(qiáng)者應(yīng)該具備的職業(yè)品性，如果你在工作上敬業(yè)，并且把敬業(yè)變成一種職業(yè)習(xí)慣，你會(huì)一輩子從中受益。

敬業(yè)，顧名思義就是敬重并重視自己的職業(yè)，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，并對(duì)此付出全身心的努力，抱著認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍的工作態(tài)度，即使付出更多的代價(jià)也心甘情愿，并能夠克服各種困難，做到善始善終。它是一種使命，是我們每一位員工都應(yīng)該具備的職業(yè)道德。

在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的現(xiàn)代社會(huì)，毫不夸張地說(shuō)，一個(gè)企業(yè)的生死存亡，就取決于其員工的敬業(yè)程度。只有具備忠于職守的職業(yè)道德，才有可能為客戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。如果把范圍擴(kuò)大到一個(gè)國(guó)家，那么一個(gè)國(guó)家能否繁榮強(qiáng)大，也取決于人民是否敬業(yè)。

當(dāng)敬業(yè)意識(shí)深植于我們腦海里，那么做起事來(lái)就會(huì)積極主動(dòng)，并從中體會(huì)到快樂(lè)，從而獲得更多的經(jīng)驗(yàn)和取得更大的成就。當(dāng)然，要取得最終的成功需要長(zhǎng)期的努力，不會(huì)迅速見(jiàn)效。但如果不具備敬業(yè)精神，那也就不會(huì)有成功的可能了。工作上的馬虎失職，也許對(duì)企業(yè)并不會(huì)造成嚴(yán)重的影響，但長(zhǎng)此以往，也就葬送了你的前程。

那么，我們?cè)趺醋?，才稱得上是敬業(yè)呢？

首先，我們要常懷感恩之心。感恩是一種良好的心態(tài)，又是一種奉獻(xiàn)精神，當(dāng)你以一種感恩圖報(bào)的心情工作時(shí)，你會(huì)工作得更愉快，你會(huì)工作得更出色。一位成功的職業(yè)人士曾說(shuō)：“是一種感恩的心情改變了我的人生。當(dāng)我清楚地意識(shí)到我無(wú)任何權(quán)利要求別人時(shí)，我對(duì)周圍的點(diǎn)滴關(guān)懷都懷抱強(qiáng)烈的感恩之情。我竭力要回報(bào)他們，我竭力要讓他們快樂(lè)。結(jié)果，我不僅工作得更加愉快，所獲的幫助也更多，工作更

出色。我很快獲得了公司加薪升職的機(jī)會(huì)?！?/p>

每一份工作或每一個(gè)工作環(huán)境都無(wú)法盡善盡美，但每一份工作中都存在有許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和資源，如失敗的教訓(xùn)、成功的經(jīng)驗(yàn)、溫馨的同事、忠誠(chéng)的客戶等等，這些都是工作成功必須學(xué)習(xí)的感受和必須具備的財(cái)富。如果每天你都能懷抱一顆感恩的心情去工作，在工作中始終牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定會(huì)收獲許多。

所以，我們不管從事任何工作，都要把自己的心態(tài)回歸到零：把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每一次都視為一個(gè)新的開(kāi)始，是一次新的經(jīng)驗(yàn)，不要計(jì)較一時(shí)的待遇得失。一旦你擁有健康的心理，擁有良好的心態(tài)之后，不論做任何事都能心甘情愿、全力以赴，當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)才能及時(shí)把握。千萬(wàn)不要覺(jué)得工作像雞肋食之無(wú)味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，心存怨憤。帶著一種從容坦然、喜悅的感恩心情工作吧，你會(huì)獲得最大的成功。當(dāng)我們滿懷感激，忠心地為企業(yè)工作時(shí)，企業(yè)也一定會(huì)為我們?cè)O(shè)計(jì)更輝煌的前景。

其次，要積極主動(dòng)地開(kāi)展工作。只要我們用心去了解，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，許多商界名流開(kāi)始工作時(shí)收入都不高，但他們從來(lái)沒(méi)有將眼光局限于此，而是始終不渝地努力工作。在他們看來(lái)，自己缺少的不是金錢，而是能力、經(jīng)驗(yàn)和機(jī)會(huì)。最后當(dāng)他們功成名就之時(shí)，又如何衡量他們收入是多少呢？！

如果我們?cè)诠ぷ髦兴冻龅呐?，并沒(méi)有得到相應(yīng)的回

報(bào)，那么，不要沮喪，不妨換一個(gè)角度來(lái)思考：現(xiàn)在的積極主動(dòng)地努力工作并不是為了現(xiàn)在的回報(bào)，而是為了未來(lái)。人生并不是只有現(xiàn)在，還有更長(zhǎng)遠(yuǎn)的未來(lái)。暫時(shí)的放棄是為了未來(lái)更好地獲得。我們要清醒地認(rèn)識(shí)到，領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)能鍛煉我們的意志，上級(jí)分配的工作能激發(fā)我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與客戶的交流能錘煉我們的品性。其實(shí)，企業(yè)就是我們生活的另一所學(xué)校，工作能豐富我們的思想，啟迪我們的智慧。

如果你在工作中受到挫折，如果你認(rèn)為自己工資太低，如果一個(gè)沒(méi)有你優(yōu)秀的人成了你的領(lǐng)導(dǎo)，你也不要?dú)怵H，因?yàn)槟阋呀?jīng)擁有了誰(shuí)也搶不走的無(wú)形資產(chǎn)——你的技能，你的經(jīng)驗(yàn)，你的決心和信心，而這一切最終都會(huì)給你回報(bào)。

兩個(gè)具有相同背景的員工，一個(gè)熱情主動(dòng)、積極進(jìn)取，對(duì)自己的工作總是精益求精，總是為企業(yè)的利益著想，而另一個(gè)總喜歡投機(jī)取巧，總嫌自己的得到的太少，總把自己的利益放在第一位。如果你是領(lǐng)導(dǎo)，你會(huì)用誰(shuí)？或者說(shuō)你會(huì)給誰(shuí)更多的發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)呢？！

第三，做好每一件小事。海爾集團(tuán)總裁張瑞敏曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，把每一件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單；把每一件平凡的事做好就是不平凡。我們說(shuō)，工作之中無(wú)小事。每一件微不足道的小事沒(méi)處理好都可能給企業(yè)、給你自己帶來(lái)不可估量的損失。對(duì)小事無(wú)所謂是不敬業(yè)、沒(méi)有責(zé)任心的具體體現(xiàn)。一個(gè)

不愿負(fù)責(zé)任、不敬業(yè)的員工你又怎么能期望他能做好大事呢？所以，在某種程度上，小事更能真實(shí)地透露一名員工的素質(zhì)和精神。

我們每個(gè)人所做的工作，都是由一件件小事構(gòu)成的。因此，對(duì)工作中的小事決不能采取敷衍應(yīng)付或輕視懈怠的態(tài)度。很多時(shí)候，一件看起來(lái)微不足道的小事，或者一個(gè)毫不起眼的變化，卻能引發(fā)工作中的一個(gè)突破，甚至改變企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的勝負(fù)。所以，在工作中，對(duì)每一個(gè)不起眼的變化，我們都要高度地重視；對(duì)每一件小事，我們都要全力以赴地做好。

“這么簡(jiǎn)單的事，誰(shuí)做不到？”這是包括我們員工在內(nèi)的許多人的心態(tài)。但是，真正能做到的又有多少呢？如果你留心觀察以今天受表彰的先進(jìn)工作者為代表的我們身邊的優(yōu)秀員工，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己和他們最大的不同，或者說(shuō)是唯一的區(qū)別就是，他們從不因?yàn)樗麄兯龅氖率呛?jiǎn)單的小事，而不盡心盡力、全力以赴。

“不積硅步，無(wú)以至千里；不積細(xì)流，無(wú)以成江河?！币粋€(gè)人只有從大處著眼，小處著手，不論工作大小均全力以赴，才能確保工作順利開(kāi)展，并以高效結(jié)束。作為一名員工，你必須真正了解“平凡”中蘊(yùn)藏的深刻內(nèi)涵，關(guān)注那些你認(rèn)為無(wú)關(guān)緊要的平凡小事，并盡心盡力地認(rèn)真做好它。

不要小看小事，不要討厭小事，只要有益于自己的工作

和事業(yè)，無(wú)論什么事情我們都應(yīng)該全力以赴。用小事堆砌起來(lái)的事業(yè)大廈才是堅(jiān)固的，用小事堆砌起來(lái)的工作才是真正有質(zhì)量的工作。“勿以善小而不為，勿以惡小而為之?！奔?xì)微之處見(jiàn)精神。有做小事情的精神，才有干大事業(yè)的氣魄。

“逝者如斯夫，不舍晝夜?！碧諟Y明詩(shī)云：盛年不重來(lái)，一日難再晨，及時(shí)當(dāng)勉勵(lì)，歲月不饒人?！睍r(shí)間過(guò)得真快，一轉(zhuǎn)眼，今年的第一個(gè)季度即將結(jié)束。我們一定要抓住時(shí)間，抓緊時(shí)間，勤奮學(xué)習(xí)，積極工作，不斷充實(shí)自己，不斷提高自己，不斷完善自己。希望我們的每一位員工，都能成為一名真正深受企業(yè)歡迎的合格員工。

謝謝大家，我的講話完了。