第一篇：勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信—人生成就事業(yè)的基石(讀《自動自發(fā)地工作》有感)

勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信—人生成就事業(yè)的基石(讀《自動自發(fā)地工作》有感)

勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信—人生成就事業(yè)的基石

—讀《自動自發(fā)地工作》一書有感

讀了《自動自發(fā)地工作》這本書后，我受到了很大啟發(fā)。書中的觀點為我解開了一個個生活和工作中的難題，使我有一種豁然開朗的感覺，特別是書中提到的“每一個員工都應該意識

到自己與公司的利益是一致的，所以對待工作要勤奮、敬業(yè)，對好范文版權所有待上級和同事要忠誠，對待自己要自信”，這樣的觀點看似平淡，卻蘊涵著深意。

勤奮可以讓窮人擺脫貧窮，使懶惰變?yōu)樯线M，還可以獲得更多的經驗，積累財富。敬業(yè)是一種對工作認真的態(tài)度，使自己具有更高使命感和道德責任感，如果你是個敬業(yè)的人，你也可以在瑣碎的工作中找到快樂，快樂又可以讓你更輕松地工作。忠誠就是毫不隱瞞，認真誠懇地完成工作，忠誠的人受到人們的喜歡和信任，也會讓人委以重任。自信是主動爭取，相信自己的能力，能把事情做到什么程度，就堅決做到什么程度。沒有自信的人往往存在一種自卑感，一件事情做不下去，就把自己打倒說自己不行，哪能走向成功呢？在工作中有兩種人：一種人認為我為公司做事，公司為我支付薪水是理所當然的。所以他在工作中就像機器一樣，上司交代一件事就做一件事。另外一種人在工作中勤奮，對公司負責、敬業(yè)，忠誠，對自己自信。他不但可以認真完成上司分配的工作，還可以積極主動地完成更多的工作。人生追求不僅僅只有金錢，工作帶來的不僅僅是薪水，如果你只是為了薪水工作那你回報少得可憐。努力工作的人不僅在工作中得到了金錢，更重要的是在工作鍛煉了意志，使他獲得了經驗與閱歷，工作中使他的潛能得以發(fā)揮，展示了他的才能，從而建立一塊屬于自己樂土。好范文版權所有

工作是一個包涵諸多智慧、熱情、好范文版權所有信仰、想象和創(chuàng)造力的詞匯。卓有成效和積極主動的人，他們在工作中總能付出雙倍甚至更多的智慧和熱情。而失敗者和消極被動的人，卻將這些深埋，選擇逃避、指責和抱怨。一個人的思想決定了他的行動，行為本身并不能說明自身的性質，而是取決于我們行動時的精神狀態(tài)。工作時候單調乏味，往往取決于我們的心境。“梅花香自苦寒來”，從工作中每一個細節(jié)做起，誠實敢做，做好本職工作，機會就會悄然而至，就會享受到工作著、快樂著、并幸福著的人生。

一些人總有那么得過且過的思想，當企業(yè)在發(fā)展的過程中遇到一點困難，就對企業(yè)沒有了信心，對自己也表現(xiàn)得不夠自信。其實萬事在發(fā)展過程中都會有坎坷曲折，世上是沒有一帆風順的事。一個人也是如此，在工作中無論遇到什么困難，無論前途多么黯淡，也應該給自己信心，因為困難是暫時的，烏云過后總是晴。正如他人所說：為謀生工作是就業(yè)，為終生工作就是職業(yè)，為夢想工作才是事業(yè)。如果你是個有夢想的人，你就應該為你的事業(yè)而終身奮斗。勤奮、忠誠、敬業(yè)就是人生成就事業(yè)的基石。

當前公司正處在改革與發(fā)展的關鍵時期，先進的設備必須要有先進的管理和先進的人才與之相匹配，而先進的管理和先進的人才必須要有先進的理念來引導。作為公司的一份子，如果你想成為公司的有用之才，如果你想在公司的發(fā)展中體現(xiàn)你的人生價值，在事業(yè)上有所成就，如果你不想成為一個碌碌無為的人。。。那么，在工作中，勤奮、忠誠、敬業(yè)、自信是你明智的選擇！

第二篇：忠誠、敬業(yè)、勤奮、創(chuàng)造——讀《致加西亞的信》有感

忠誠、敬業(yè)、勤奮、創(chuàng)造

——讀《致加西亞的信》有感近期中海瀝青（營口）有限責任公司為每一位員工送去一本好書——《致加西亞的信》，在經過半個月左右的時間認真研讀之后，深深感受到主人公羅文的忠誠、責任、敬業(yè)、勤奮和創(chuàng)造精神令人超乎想象。然反觀當下，像羅文這樣的人少之又少。

2016年公司發(fā)展的思路“求生存，謀發(fā)展”主題為引領，在營口公司“全面提升年”之際，“羅文精神”顯現(xiàn)格外重要，這是是每一位員工所欠缺的，也是我今后工作開展中要秉承的宗旨。

中國有句古話：“天行健，君子以自強不息。地勢坤，君子以厚德載物”。在“創(chuàng)造價值”的今天，一個人的敬業(yè)精神，責任心，執(zhí)行力，決定了是否可以把工作更好的完成，沒有責任心的人即使有能力，也不可能為公司創(chuàng)造更多的價值，對公司不忠誠的人不可能將公司的利益放在首要位置，做出應有的貢獻。在這里，非常贊同書中提倡的“停止抱怨”，讓煩惱的心情平靜下來。書中記述一個渴望擁有寬大而干凈的房屋的人，首先要做的是盡量把自己的小屋建成一個小天堂。工作的道理亦如此，與其整日抱怨工作不好，不如自己以“敬業(yè)、忠誠、勤奮、創(chuàng)造”的精神去努力改變它。

作為一名生產調度，肩上的重擔要協(xié)調好各車間安全生產的互聯(lián)互通工作，認真執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，完成領導下達的任務，對生產調度令的下達準確、及時，積極主動跟蹤班組的執(zhí)行情況，以“卓越”的標準要求自己。想要為公司創(chuàng)造更多的價值，必須具有羅文那樣的精神。在小團隊中，把自己的定位在一個引領位置，在大團隊中，積極主動完成領導下達的任務，努力做到像“羅文”那樣的人。牢記公司利益高于一切，團隊力量大于個人理念。只有做到善于實施，勤學多問，不斷總結改進，才能卓越地完成任務。時刻將“責任、合作、創(chuàng)新、卓越”八字企業(yè)文化滲入到實際工作中，銳意進取，迎難而上，為公司的全面發(fā)展貢獻綿薄之力。

俗話：“干一行，愛一行”。員工的愛崗敬業(yè)是企業(yè)發(fā)展之本，恪盡職守、盡職盡責是員工最基本素質。我們既然選擇了中海瀝青（營口）有限責任公司這個大家庭，就要把工作當成自己家里事去完成，認真負責，一絲不茍，有始有終。只有具備敬業(yè)、責任、進取、合作、忠誠、創(chuàng)新、高效、服從，這些精神的員工才是一名優(yōu)秀員工。

我相信，任何一項工作，只要我們腳踏實地地去做，一定會發(fā)揮最大功效。最后，回到主題——《致加西亞的信》。我要提的是“羅文精神”，是一種用心、認真、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。當前，公司發(fā)展舉步維艱，只有每一位員工都成為自己的“羅文”，才能為公司全面發(fā)展獻出自己那份力量！

生產調度——袁偉權 2016年4月17日