第一篇：新進公務員自我問題總結

問題總結

本人自大學畢業(yè)以來至今參加工作已有一個月的時間，在此期間，通過自身的不斷學習及領導前輩的批評幫助，逐漸發(fā)現(xiàn)了自己在工作作風上存在的不足和突出問題：

1、作風漂浮，急功近利。由于剛走出大學校園，踏上嶄新的工作崗位，處于由校園人向社會人轉變的最初階段，心態(tài)較為浮躁，總奢望能在短期內有所作為，一步登天，忽略了踏實開展工作，吃透上情，掌握下情的重要性。滿足于看材料，以會議傳達會議，以文件落實文件，抗拒深入一線破解難題亦或是即使下基層調研，也只是走馬觀花，浮光掠影

2、工作中業(yè)務不精、服務意識不強、只顧當前，不顧未來。由于剛接觸居民點辦公室的日常工作，對情況不熟悉不了解，導致對領導布臵的工作產生了畏難情緒，工作存在不用心、不用力、消極懈怠、缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情等問題。

一些報表匯總收集數據整理檔案的工作，缺乏主動，消極應付，只顧當前完成任務，未能有前人栽樹后人乘涼的服務意識。未能替后面工作做好鋪墊，為后來人員做好梳理存檔工作，導致后期工作開展困難，數據銜接不上等極其影響工作效率的問題。

3、不把群眾利益放在首位。在一份申請啟動安臵房建設項目以使廣大拆遷戶早日還房，安居樂業(yè)的報告中，前后經過三次修改才達到領導滿意的要求，事后反省中，我發(fā)現(xiàn)如果這次等待還房的是自己。我在寫報告過程中，一定竭力擺事實、講道理、列數據說服上層領導同意啟動該項目。正是因為未能將群眾利益放在首位，未能傾聽群眾呼聲，設身處地為他人著想才導致此次工作的拖沓。

XXXXX辦公室XXXX

二〇一二年十一月二十三日

第二篇：新進公務員考核個人總結

新進公務員考核個人總結要怎么寫?下面是小編為大家整理的相關范文，供大家學習參考，希望對大家有所幫助。

新進公務員考核個人總結一

一、基本情況

這次考核是執(zhí)法局成立以來較為系統(tǒng)、全面、正規(guī)的一次考核，從考核準備、組織實施、成績統(tǒng)計到等次評定等各個環(huán)節(jié)都做到了周密準備、公平施考、嚴肅統(tǒng)計、公正評價，既營造出了一個良好的考核氛圍，又考出了每個人的真實成績，圓滿完成了考核工作。

目前，我局人員現(xiàn)有人員345人，其中：局領導7名、工勤人員16名，共有322人參加了國家公務員考核。

本考核我們對參考單位劃分了兩個考核范圍，一是由局考核小組負責的：各大隊(分局)領導班子的考核;局機關各處(室)領導和各大隊(分局)領導個人的考核;本級機關非領導職務公務員的考核。另一個是局直屬各大隊考核小組負責的：對本單位中隊長(含)以下人員的考核。兩級考核小組都對局考核委員會負責。

通過考核共評出了：執(zhí)法督察大隊、應急執(zhí)法大隊、執(zhí)法一大隊、執(zhí)法二大隊、執(zhí)法四大隊、萬柏林分局、迎澤分局、晉源分局、尖草坪分局等，共九個優(yōu)秀領導班子。

對局機關各處(室)領導和各大隊(分局)領導的考核。我們共對59人進行了考核，通過局考核委員會研究討論，局機關處(室)領導被評為優(yōu)秀的是：周欽秀、侯文年、陰小兵等三位同志;市局各直屬大隊領導被評為優(yōu)秀的是：張貴寶、王建原、趙保隆、孟宏星、賈旭華等五位同志，其他均為稱職。

城區(qū)各分局共有24名領導參加了考核，通過我局考核委員會評定，有9名同志被評為優(yōu)秀，其他均為稱職，對這24位同志的考核成績，我局將分別推薦給各區(qū)組織部門，作為考核等次評定的依據。

局機關和各直屬大隊共有280名非領導職務公務員參加了考核，通過局考核委員會評議，袁晉峰、王永勝等38名同志被評為優(yōu)秀等次。

二、主要做法

(一)領導掛帥，突出考核工作的嚴肅性。

為了準確評價我局公務員的德才表現(xiàn)和工作實績，切實加強執(zhí)法隊伍的管理，提高所屬人員的執(zhí)法素質，局黨組對這次考核工作十分重視。一是局黨組就2014 公務員考核工作召開了專題會議，研究部署考核工作，黨組書記張利同志就如何公平、公正、嚴肅、真實地搞好考核工作，發(fā)表了重要意見，這次會議為我局考核工作的順利進行了奠定了基礎;二是局機關成立了由張利局長掛帥的考核委員會。局長張利任考核工作委員會主任，副局長劉作銘任副主任，委員有：副局長崔大華、副局長張紅、紀檢組長高喜躍、助理調研員孫玉鋒、政治處處長周欽秀、機關黨委專職副書記付子俊、法規(guī)處處長侯文年、督察大隊政委孟新光。并設置了考核工作辦公室，政治處處長周欽秀為考核工作辦公室主任，并負責制定了《太原市城市管理行政執(zhí)法局2004考核實施方案》和《太原市城市管理行政執(zhí)法局考核計劃》。三是組織集訓，提高考核人員的施考能力。元月19日在考核辦公室主任周欽秀同志的主持下，召集各單位秘書科的同志們，進行了為期一個上午的集訓。這次集訓主要進行了三個內容的學習：第一個內容是：進一步學習理解太原市人事局《關于做好二0一二年國家公務員考核工作的通知》(并人管字[2014]167號)及《太原市城市管理行政執(zhí)法局2014考核實施方案》中有關指示精神和規(guī)定要求;第二個內容是：就如

何使用太原市公務員考核管理系統(tǒng)軟件進行了講解學習;第三個內容是：對各種民主測評表的填寫規(guī)定進行了統(tǒng)一。通過這次集訓使各單位進一步明確了考核工作的方法、步驟、組織程序、報表填寫等具體細節(jié)問題，提高了各級考核組人員的組考能力。四是立足一線、注重協(xié)調、全線跟蹤，較好地完成了考核工作。由于我局所屬的12個考核單位，辦公地點分散、點多面廣線長的特殊情況，給考核工作帶來了一定難度。在考核中，有些同志還在值勤點上，有些同志還在案件辦理中，在這種情況下，我局考核委員會的同志們不怕工作繁瑣、不辭奔波辛勞，一邊協(xié)調工作，一邊進行考核。尤其是副局長劉作銘同志、副局長崔大華同志和助理調研員孫玉鋒同志，在歷時七天的考核工作中，親臨一線、親自協(xié)調、親自督考。由于領導重視、機構健全，有力地保障了這次考核工作的順利完成。

(二)按級分考，提升考核成績的真實性。

在本考核工作的組織上，為了讓領導、讓群眾正確評價每一個領導同志，公正考評每一名公務員，使每一個人都能考出真實有效的成績，我局采取了一級考一級、上級考下級的考核方式，市局機關考核各大隊、各大隊考核所屬隊員，機關成立考核委員會，各大隊成立考核組，充分發(fā)揮大隊一級的職能作用。

在此基礎上，市局考核委員會又分為三個考核小組：一個小組負責對各大隊(分局)領導班子的考核;一個小組負責對各大隊領導個人的考核;第三個小組由政治處主任周欽秀同志負責對個別領導和群眾代表談話。

這種考核組織方式，不但克服了我局人多、點多、面廣、線長給考核工作帶來的難度，而且還給考核工作帶來了三個便于：一是按級分層考核便于體現(xiàn)真實成績。誰用人誰管理，誰管理誰考核，這種以行政建制進行的按級分層考核方法，能夠使本級領導對所屬人員進行真實公正的評價，也能夠及時糾正解決在考核工作中，一些帶有個人傾向性的不負責的問題發(fā)生;二是方式方法得當便于組織實施。真對我局的人員結構特點，如果沒有一個科學的考核實施方案，那將投入很大的人力、物力，且組織起來相當繁瑣難以實施，而分級組織既能考核出每個人的真實成績，且實施起來相對簡便;三是分組分項考核便于提高效率。由于我局考核委員會分工細致、任務明確，因此我局的考核從組織準備、考核實施到成績統(tǒng)計，在短短的七天內就順利完成了考核任務，這也是我局成立以來，就如何搞好單位考核工作所取得的一點經驗。

(三)因職施考，增強考核內容的實用性。

本考核我局針對不同的崗位層次，設置了不同的考核內容，按照用什么、考什么的考評思路，對不同層次的領導班子、不同層次的工作崗位，進行了不同內容的考題設置，體現(xiàn)了考核內容的實用性。

對各單位領導班子的考核，我們主要從民主測評和班子建設兩個方面進行了考核。民主測評主要從政治學習、班子風氣，開拓創(chuàng)新、工作狀態(tài)，科學決策、民主管理，任人唯賢、干部培養(yǎng)，廉潔自律、公道正派，群策群力、團結配合，依法行政、群眾意見等七個方面進行了考核。班子建設主要從政治學習、業(yè)務技能、勤奮敬業(yè)、業(yè)績、廉政自律等5個方面進行了考核，并對5個考核項目細化為27個考核內容，從全方位對12個大隊(分局)的領導班子進行了考評。通過考核使各單位找到了班子建設上的差距，消除了影響班子建設發(fā)展的癥結，同時，局黨組在班子整體建設上也理清了思路，為新的執(zhí)法隊伍建設邁出了堅實的一步。

對全局59名科級領導干部的考核，我們主要從思想品德、領導素質、政策水平、管理能力、民主作風、廉潔自律、工作成績、成績、個人述職等九個方面進行了考核，對獲得優(yōu)秀成績的周欽秀、侯文年、陰小兵等22名領導干部，全局進行了通報表彰，對沒有取得優(yōu)秀成績的和受過處分的領導干部，局領導進行包干幫助。通過考核、幫助、指導等措施加強了干部隊伍的建設，為新工作的順利開展做好了準備。

對非領導職務的國家公務員，我們主要從政治學習、創(chuàng)新能力、業(yè)務能力、執(zhí)法效績、廉潔自律、言行舉止、崗位考勤、服務態(tài)度、思想品德、成績、個人述職等十一個方面進行了考核。注重了考核與平時考核的結合，從各個方面考評每一名執(zhí)法隊員。

在這次考核中，被考核人員對我們將不同層次的崗位設置不同考核內容的作法反響很大，普遍感到對不同崗位職責實施不同內容的考核體現(xiàn)了客觀、公正的考核原則，通過考核使每一個人能夠找到

自身的差距，對以后的執(zhí)法工作有很大的督促作用，增強了考核內容的實用性。

(四)干群結合，展現(xiàn)考核氛圍的民主性。

本考核中,我局在注重了平時考核與考核相結合的基礎上，更重視了領導干部與普通群眾的結合。

比如，在對所屬12個大隊(分局)領導班子和領導個人的考核中，先后有210名普通隊員參與了測評，為了獲得真實的考核成績，助理調研員孫玉鋒同志、考核辦公室主任周欽秀同志，都先后與50多名普通隊員進行了座談，從班子建設、單位政績、領導作風、干部威信、單位風氣、工作氛圍等一系列問題上，讓群眾暢所欲言、各表己見，同時，還對被考核單位管轄區(qū)內的市民進行了走訪，獲得了第一手考評材料，我局之所以能夠公客觀正地評價每一名參考人員，其根本原因在于：堅持考核工作的民主性，多讓群眾參與到考核工作中來，是我們能夠圓滿完成考核任務的成功做法。

三、存在問題

今年的考核工作，是我們執(zhí)法局第一次較為系統(tǒng)、全面、正規(guī)的一次考核，在這項工作中我們取得了一些好的做法和經驗，但也存在著開拓我局公務員考核工作發(fā)展的一些問題：

一是在考核內容的設置上，還存在著考題偏移、量化不細、針對性不強等問題。由于我局所屬12個大隊(分局)擔負著城市規(guī)劃、市容環(huán)境、工商管理等多項執(zhí)法業(yè)務，各大隊分管業(yè)務不同、執(zhí)法種類不一，在對各單位政績的考核上，就如何提高考核工作的針對性和考評成績的準確性，是我們在下一步考核工作中需要思考和解決的問題。

二是在考核的組織方法上，還有待于改進。我局具有辦公地點分散、參考人員眾多、執(zhí)法任務較重等特點，如果組織方法不得力，就會影響到上級規(guī)定的考核時限。因此，就如何科學編組、因時施考，以縮短考核周期，是我們在考核的組織協(xié)調上重點研究的問題。

三是所屬各單位對《太原市國家公務員績效考核管理系統(tǒng)》軟件的操作能力較弱。參考人員眾多、施考內容量大，致使成績統(tǒng)計工作較為繁瑣，其原因在于所屬各單位對《太原市國家公務員績效考核管理系統(tǒng)》軟件的操作還不太熟悉，加大了考核成績統(tǒng)計的難度，下一步我局將召集所屬單位有關人員，就正確操作使用《太原市國家公務員績效考核管理系統(tǒng)》軟件進行一次集訓，以便提高考核人員的組考能力。

新進公務員考核個人總結二

一年來，我熱衷于本職工作，嚴格要求自己，擺正工作位置，時刻保持謙虛、謹慎、律己的態(tài)度，在領導的關心栽培和同事們的幫助支持下，始終勤奮學習、積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位職責，各方面表現(xiàn)優(yōu)異，得到了領導和群眾的肯定?，F(xiàn)將一年來的學習、工作情況簡要總結如下：

一、嚴于律己，自覺加強黨性鍛煉，政治思想覺悟得到提高。

一年來，始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，并用以指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定共產主義信念，與黨組織保持高度一致。認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。

二、強化理論和業(yè)務學習，不斷提高自身綜合素質。

作為一名剛踏入社會的大學畢業(yè)生，我清醒地看到人生舞臺已發(fā)生轉變，自己又缺乏工作經驗，所以只有不斷加強學習，積累充實自我，才能鍛煉好為人民服務的本領。這一年來，始終堅持一邊工作一邊學習，不斷提高了自身綜合素質水平。

一是認真學習三個代表重要思想，深刻領會其科學內涵，認真學習黨的十六大報告及十六屆三中、四中全會精神。尤其是在今年七月開始的第二批保持員先進性教育活動中，認真系統(tǒng)地學習了黨的基本知識和各種理論著作，進一步夯實了理論基礎，提高了黨性認識和思想道德素質。

二是認真學習業(yè)務知識，始終保持虛心好學的態(tài)度對待業(yè)務知識的學習。一年來，在指導老師潘鄉(xiāng)長的帶領下，走村入戶，參加村民代表會議、座談會等各種會議，到生產、建筑實地考察，學習了許多農村工作方法，更是直接與群眾直接接觸，真正做到深入到群眾中去。平時，多看、多問、多想，主動向領導、向群眾請教問題，機關學習會、各種工作會議都是我學習的好機會。此外，認真參加各類培訓，一年來參加了公務員初任培訓、禁毒尿檢培訓、電子政務培訓，均以優(yōu)異的成績通過考核，熟練掌握了業(yè)務技能。業(yè)務知識的學習使我在工作上迅速成長起來。

三是認真學習法律知識。作為文書負責辦理各種證明，另外作為公安員，更是直接涉及到許多法律法規(guī)的運用問題。結合自己的工作實際特點，利用業(yè)余時間，自覺加強了對法律法規(guī)知識的學習，比如計劃生育、婚姻家庭、出入境管理、戶籍管理、治安管理、禁毒工作細則等法律法規(guī)的學習。進一步增強了法律意識和法律觀念。

三、努力工作，認真完成工作任務。

一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，努力作好本職工作。由于我鄉(xiāng)工作人員很少，尤其是原先負責黨政辦及綜治辦的一位同志調走后，我的工作任務更重，現(xiàn)在的工作主要有兩大塊，一是黨政辦工作，一是綜治辦工作，另外還兼職安全監(jiān)督員、食品質量監(jiān)督員、千百辦成員等職務。一年的工作盡職盡責、任勞任怨，努力做好服務工作，當好參謀助手：

(一)黨政辦工作?？梢哉f辦公室工作是完全服務性質的工作，既要對外服務，也對內服務，工作中要做到三勤即嘴勤、手勤、腳勤：在接待群眾來訪辦事時，都能主動詢問是否有需要辦理的事，遇到辦不了的證明材料時能耐心向其解釋清楚，或幫其聯(lián)系駐村干部、經辦人，幫其查看檔案資料等，使群眾能盡快辦好手續(xù)，樹立好政府窗口的形象;在收文發(fā)文時，總是用最短的時間把文件送達到各辦公室，并及時把領導批閱文件收回歸檔或傳閱到其他辦公室，從來沒有遺漏掉一份文件;在收集整理資料時，全面、準確地了解各方面工作的開展情況，及時總結、匯總，向領導匯報或讓領導備查，如目標管理考核資料準備等;在起草文稿時，能及時認真完成領導交付的任務，一年來完成各種報告70余篇，包括XX 年政府工作總結、XX年上半年政府工作總結、人代會報告等文稿。同時在組織會務、后勤管理、打字復印等工作上也盡職盡責，不留下任何紕漏。

(二)綜治辦工作。主要負責資料整理、報告材料起草、各類報表統(tǒng)計，同時還是公安員、禁毒專管員、安全監(jiān)督員、綜治中心成員。綜治辦工作任務重、責任大、業(yè)務性強，準備的各種資料很多，如z在禁毒工作方面，今年上半年就起草各種報告20余篇，還負責宣傳教育、查毒、禁種鏟毒、尿檢幫教等工作;又如簽訂責任書方面，年初綜治、禁毒、反xx、安全生產等7個方面需要起草責任書。今年上半年還負責整理了四五普法驗收材料，接受了綜治、安全生產、禁毒工作半考核。另外在治安管理、抓賭幫教、糾紛調解等工作上也認真履行好職責，做好份內之事。

第三篇：新進員工實習期自我總結

我系公司經營部新進員工，自年月日進入公司。在這三個月的工作中，我始終嚴格要求自己，使自己盡快成長起來，盡快融入工作崗位中。

逝者如斯，三個月彈指一揮間?；仡欉@三個月的工作，我感觸良深，收獲頗豐。這三個月在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過我自身的努力，我學到了人生中難能可貴的經驗同社會見識，下面我將從以下幾個方面總結這段時間的工作及狀態(tài)。

一、努力學習，注重實踐，不斷提高自身素養(yǎng)和工作能力

學習是獲得新知識、掌握方法、提高能力、解決問題的一條重要途徑和方法。時時刻刻都需給自己充電，不停的學習新知識，鞏固現(xiàn)有的知識，做到溫故而知新。必須要做到用理論武裝自己、指導實踐、推動工作。思想上積極進取，積極的把自己現(xiàn)有的知識用于社會實踐中，靈活運用理論知識，使理論與實踐相結合。

在這三個月的實習工作中給我最大的感觸是我們在學校的確是學到了很多的理論知識，但極少付諸實踐，于是理論和實踐就大大的脫節(jié)了，起初我很難正確的將理論運用于實際的工作中，以至于在以后的學習和生活中找不到方向。同時在工作中不斷的學習也是彌補自己的不足的有效方式。社會在不斷的發(fā)展，人也在時時刻刻變化，因此若是一天不學習，慢慢就會落后。

在最初進單位的時候，我認真學習了《建設工程工程量清單計價規(guī)范》，對清單工程量計算規(guī)則謹記于心;也熟悉了市政工程計價表中的定額。因為不能付諸實際工作中，我對它們的了解掌握程度只能說是浮于表面。一段時間后，我開始學習熟悉新點清單軟件，利用之前拿到的一份工程量在軟件里瞎搗鼓，熟悉軟件的界面與使用方法。不久以后我開始接觸并嘗試做一些小工程的結算和報價。印象最深刻的還是最初做的招商城區(qū)域招商北路污水主營掄修工程的結算，因為剛接觸，我有點不知所措，不知從何下手;參照著例子慢慢做。當然我這么做出來的總是錯誤多多，要改的地方也很多。在各位同事的幫助下尤其是在王部長跟張工的指導下，我完成了我第一份工作。我想萬事開頭難，認真努力的做會慢慢好的。此后就逐漸的做些小項目，雖然仍不能完全獨立完成，但不斷總結錯誤積累經驗相信不久我能夠可以獨當一面。

二、以極大的熱情投入到工作中

剛步入工作崗位我或許有些難以適應角色的轉變，不能及時發(fā)現(xiàn)自身存在問題，從而解決問題，認為沒有多少事情我能做，我就有一點對自己失望，開始的熱情有點消退，完全找不到方向。但我還是盡量保持當初的那份熱情，想干有用的事的態(tài)度，不斷的做好一些我力所能及的事情，同時也盡我所能幫助同事做些瑣事，慢慢的就找到了自己的角色，明白自己該干什么，這就是一個熱情的問題，只要我保持極大的熱情，相信自己一定會得到認可，沒有不會做，沒有做不好，只有你愿不愿意做。

三、存在的問題

幾個月來，我雖然努力做了一些工作，但距離領導的要求同自我的要求還有不小差距。

1)對各種表格規(guī)范，計算規(guī)則暫時只停留在記憶的層面。因還未能將具體項目更多的運用到其中，沒能深入的理解其中的奧妙之處。

2)對于材料價格了解過少，每次對人材機進行補差的時候都要請教師傅跟同事。缺乏相應的經驗與方法。

3)與領導與同事間的交流還不夠及時，尤其是在沒有得到任務指派時目標不甚明確，希望領導能夠指點迷津。

針對以上存在的不足和問題，在以后的工作中我打算做好以下幾點來彌補工作中的不足：

1、做好工作計劃，繼續(xù)加強對書面知識的鞏固學習新知識，并能熟練的運用到實際的項目工作中，全方面提高自己的工作能力與工作水平。

2、腳踏實地做好本職工作。在以后的工作和學習中，我將以更加積極的工作態(tài)度更加熱情的工作作風把自己的本職工作做好。在工作中任勞任怨力爭沒有最好只有更好。

3、繼續(xù)在做好本職工作的同時，為公司為同事做一些力所能及的工作、為公司做出應有的貢獻。

對于這份工作，是我大學畢業(yè)以后的一個重大轉變與選擇，我十分珍惜，感謝領導給與這難能可貴的機會，感謝所有同事給予無微不至的關懷與幫助。我更迫切的希望能有以一名正式員工的身份在這里工作，懇請領導能給我繼續(xù)鍛煉、實現(xiàn)自身價值的機會。

第四篇：新進公務員工作總結

新任公務員工作總結

轉眼到法院工作已滿一年，這一年時間，在單位領導、同事們的關心幫助下，我努力做到愛崗敬業(yè)，恪盡職守，嚴要求、輕得失、重素質,力爭成為一名合格的國家公務員。通過一年來的努力，本人在德、能、勤、績、廉五方面都得到了提高，現(xiàn)將一年來的情況總結如下：

一、注重思想，嚴格要求，不斷加強個人的道德修養(yǎng)

一年以來，我樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，用科學地思想武裝自己的頭腦，牢記全心全意為人民服務地宗旨，真正做到權為民所有用，情為民所系，利為民所謀。加強思想品質學習，學習清正廉潔、克己奉公、滿腔熱情、忘我工作的無私奉獻精神。同時用良好的道德修養(yǎng)去規(guī)范自己的言行舉止。在工作面前，體現(xiàn)出的是實事求是的優(yōu)秀品質，客觀公正地處理每一件事情，謙虛謹慎地講每一句言語，準確無誤地調查每一個數據，堅持真理，修正錯誤。在生活面前，體現(xiàn)出地是嚴以律已的自省精神，時時處處嚴格要求自己，理解別人，同事間相互幫助、相互關心，嚴以律己，寬以待人。

二、加強學習，勤于實踐，不斷提高自身的工作能力

剛來到法院，這里的一切對于我來說都是陌生的，為了盡快適應新環(huán)境，從不了解到了解，從不熟悉到熟悉，迅速進入崗

位角色，打開工作局面，我認真學習，虛心求教，刻苦鉆研，求真務實，從以下幾個方面不斷提高自己的能力，較好地完成了公務員角色的轉變。

1、加強學習，不斷提高自身的理論政策水平和業(yè)務知識水平

要做好工作，必須與時俱進；要與時俱進，必須不斷學習。當今是知識經濟時代，知識的更新日新時異，如果不及時加強學習，隨時便會落后于時代的潮流。一年來在繁忙的工作之余，本人加強學習，學習能力和知識水平得到一定程度的提高。一是加強政治理論學習。把優(yōu)秀的政治理論運用到具體工作中，既提升自身政治理論水平，又推進工作。二是加強法律業(yè)務學習。三是加強新聞業(yè)務學習。在辦公室除加強政治理論和法律業(yè)務學習外，還得加強新聞業(yè)務學習。

2、勤于實踐，善于總結，不斷提高解決問題的能力

只有把學習到的理論知識迅速與實踐結合起來，才能不斷提高解決實際問題的能力。因此我特別注重加強實踐，認真的對待每一項工作，并且根據工作的實際特點，不斷探索，不斷總結，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的新觀點、新方法、新途徑，不斷提高自身的工作效率、工作能力。

3、團結同志，虛心請教，不斷提高合作干事的能力

對于一名新任公務員來說，剛到單位，對環(huán)境，對工作，對業(yè)務都還不是很熟悉，在工作中難免會遇到這樣那樣的困難，每當這時，我都會主動地向工作經驗的老同志請教，對他們提出的意見、建設甚至批評，我都會虛心接受、認真反思。同時因為自己年輕，每天我都會提早上班，主動的打掃辦公室，整理文件，并自學承擔一些力所能及的日常事務。堅決服從集體領導，注意加強溝通，與同事們相互支持、相互幫助、相互理解、相互配合，不斷提高合作干事的能力。

三、腳踏實地，埋頭苦干，認真做好本職工作。

在法院辦公室工作期間，我始終不渝地堅持平心戒燥、與人為善、踏實工作的態(tài)度，具有強烈的事業(yè)心和責任感，堅持實事求是的原則。做到了“四個好”，即自己份內的工作主動干好、上級機關安排的工作必須做好、領導交辦的事情想法辦好、同事求助的事情盡力幫好。一是在分管領導的安排下積極做好法院各部門內部協(xié)調工作。做到了及時匯報（向上級機關和領導）、及時反饋（種類情況和信息）、及時通知（各種會議和活動），為有效地促進法院以審判為主的各項工作的順利開展作出了自己的貢獻。二是從嚴要求自己，認真對待每一項工作，發(fā)揮好領導的參謀助手作用。一年來，所負責的印章管理、外事接待工作沒有出現(xiàn)任何問題。三是做好新聞外宣工作。全年撰寫新聞信息稿件

篇，被中國法院網、廣西法院網、廣西人民廣播電臺等各媒體采用

篇，投稿被采用率100%。四是做好其他辦公室工作。

經過一年時間，在各位領導、各位同仁的大力幫助與支持下，我學到了不少的新知識，使自己的視野得到了顯著擴大，自身素質得以不斷的提高。所有成績的取得都是大家鼎力相助的結果，我衷心地感謝每一位幫助過我的領導和同仁。然而，在工作中我也還存在一些不足和問題。諸如學習還欠深入，知識不夠全面；有時工作標準不夠高，要求不夠嚴，只求過得去，不求過得硬，缺乏敢做敢為的創(chuàng)新意識。等等。這些問題和不足，我決心在今后的工作中認真克服，努力改正，爭做一名讓領導肯定、讓同事認可、讓群眾滿意、讓組織放心的優(yōu)秀公務員。

第五篇：新進公務員培訓

司法工作 司法行政

司法行政是司法的行政，是圍繞司法活動而展開的各種保障和服務的統(tǒng)稱。司法行政有廣義與狹義之分。廣義的司法行政是指國家對司法組織和司法活動的管理。它是按照一定的程序進行計劃、組織、指揮、溝通等活動。它包括公安機關、國家安全機關、檢察機關、審判機關、司法行政機關以及監(jiān)獄、勞教、公證、律師、調解等組織中的行政管理活動。狹義的司法行政，是指對法院和檢察院司法過程的管理。它包括兩個層面：一是外部系統(tǒng)對其進行的司法管理；二是法院、檢察院內部的自我管理。

在我國，司法行政機關的內涵和職能，既不是上面所述廣義的，也不是狹義的，而是政府對司法工作進行行政管理的專門機關。司法行政機關是各級政府的組成部分。國家司法部屬國務院。地方各級政府的司法行政機關稱為司法廳或司法局。它不是司法機關，所以不能具體辦案。具體地說，就是在廣義的司法行政概念的基礎上，除去公安機關、國家安全機關、檢察機關、審判機關等自己行使內部系統(tǒng)管理的司法行政工作任務之外的那一部分，主要含刑罰執(zhí)行、法律服務管理、司法鑒定管理、人民調解、司法考試等幾大塊。

司法行政是指國家專門機關對有關監(jiān)獄管理、勞動教養(yǎng)管理、法制宣傳、律師、公證、人民調解、法學教育、法學研究、依法治理等司法領域的行政事務實行國家管理的活動。司法行政職能主要涵括普法依法治理、基層人民調解、監(jiān)改監(jiān)教、法律服務、法律援助等主要職能。司法所

司法所是司法行政機關最基層的組織機構，是縣（區(qū)、市）司法局在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的派出機構，負責具體組織實施和直接面向廣大人民群眾開展基層司法行政各項業(yè)務工作。在基層政法機構體系中，司法所是基層政法組織機構之一，它與公安派出所、法庭共同構成我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）一級的政法體系，成為我國基層司法運行機制中不可缺少的重要組成部分。在基層社會治安綜合治理機構體系中，司法所是司法行政系統(tǒng)參與基層綜合治理工作的重要成員單位，處在化解人民內部矛盾、預防和減少犯罪的第一線。

司法所工作職能

1、指導管理人民調解工作，參與調解疑難、復雜民間糾紛；

人民調解 又稱訴訟外調解。是指在人民調解委員會主持下，以國家法

律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德規(guī)范為依據，對民間糾紛雙方當事人進行調解、勸說，促使他們互相諒解、平等協(xié)商，自愿達成協(xié)議，消除紛爭的活動，一般是指發(fā)生在家庭成員、鄰里、同事、居民的之間，因合法權益受到侵犯或者發(fā)生爭議而引起的糾紛。

滬上“老娘舅”化解家庭鄰里糾紛在上海灘久負盛名，“老娘舅”節(jié)目收視率之高令其它節(jié)目的制作團隊羨慕；“小事不出村，大事不出鎮(zhèn)，矛盾不上交，就地和解之”

從明年元旦起，城鄉(xiāng)“老娘舅”從此擁有法律地位。上周六閉幕的十一屆全國人大常委會第十六次會議，高票通過國內首部《人民調解法》。人民調解的制度淵源來自中國古代“止訟息爭”的傳統(tǒng)做法，是優(yōu)秀傳統(tǒng)中華文化的組成部分，其最初的生發(fā)機理緣自中國人“和為貴”的傳統(tǒng)處事準則和生存智慧。常言道“冤家宜解不宜結”，所倡導的正是這樣的生存智慧。

千百年間，人民調解始終是底層社會包括官府化解民事紛爭的基本準則之主選項。西方的月亮不比東方的圓，相對于西方社會周期漫長、成本極高的單一訴訟制度，中國的人民調解制度被西方法學界有識之士贊譽為“東方一枝花”。

改革開放后，國內開始建設法制國家，從現(xiàn)有法制框架、法律體系直至具體法律，30年法制建設基本上以借鑒西方為主，惟獨人民調解制度，始終是在中國土生土長且不斷優(yōu)化的的矛盾化解制度。

建國后，中央政務院（國務院前身）于1954年頒行《人民調解委員會暫行組織通則》，在中國歷史上首次借助行政意志為人民調解制度設立規(guī)矩；1982年版國家《憲法》則首次賦于人民調解制度“準司法制度”地位；1989年，國務院頒行《人民調解委員會組織條例》，使人民調解制度上升為國家行政法規(guī)層級。

本次人民調解“入法”，則意味著此項制度首次被賦于法制地位，這是“中國特色社會主義法制建設”求真務實的一項最新進展。

相較于原先的“條例”，“入法”后的人民調解不再是當代中國司法制度的“必要補充”，而是名符其實的組成部分。其法律剛性及亮點主要集中于：

調解結果不再是“口頭約束”或“紙面約束”，而是一種法律約束。調解結果的剛性大為增強；調解一方或雙方，可要求將調解協(xié)議送遞法院

以法律文書形式確認，經法院確認后的調解協(xié)議，其中一方事后拒絕履約或未能全部履約，另一方可提請法院強制執(zhí)行；調解當事方中的任何一方，有權拒絕調解，有權主張非公開調解，有權中途終止調解；調解不得收費或變相收費；調解員和調解委員會不得泄露當事人的個人隱私和商業(yè)秘密；調解不再是“無償勞動”，調解員享有誤工、誤時補貼；因從事調解工作致傷致殘，由當地政府提供醫(yī)療和生活救助；在調解工作崗位上犧牲的，其配偶、子女按國家規(guī)定享受撫恤優(yōu)待。

該法還有一大值得贊許的亮點，即首次確立了民間、民商糾紛以調解為先的矛盾化解原則，該法以專門的法條規(guī)定，基層人民法院、公安機關對適宜通過人民調解方式解決的糾紛，在受理前必須告知當事人先行申請人民調解。只有當事一方拒絕調解后，糾紛才轉入傳統(tǒng)司法程序進行解決。此先行限定條件的設立，將大大節(jié)省現(xiàn)有司法資源的使用，同時亦大大減輕當事人的糾紛化解成本。

新世紀以降，國家和社會轉型加速，各種新舊矛盾凸顯疊加。民間調解對象逐漸從傳統(tǒng)的婚姻家庭、婆媳矛盾、鄰里失和、老人再婚、家庭成員贍養(yǎng)、財產分割、子女教育等雞毛蒜皮的小事調解，向小額債務、輕微侵權、土地承包、拆遷安置、環(huán)境沖突、醫(yī)患糾紛等社會熱點、難點糾紛擴展，客觀上要求對傳統(tǒng)的調解機制、調解范圍、調解方法，相應作與時俱進的擴充、拓展、完善和創(chuàng)新，使民間調解更好發(fā)揮社會矛盾“減壓閥”的功效。因此，此時頒行該法乃正合時宜之舉。鑒于人民調解的歷史功效和現(xiàn)實需求皆俱，該法日后的實施效果理當被人高看一格。

2、組織開展對社區(qū)服刑人員的管理、教育和幫助；

簡單地說，就是讓符合法定條件的罪犯在社區(qū)中執(zhí)行刑罰。這意味著，只有那些符合社區(qū)矯正條件的一部分罪犯，可以在監(jiān)獄外服刑，而不是所有被判刑的罪犯都不進監(jiān)獄服刑。

我國的“社區(qū)矯正”，是與監(jiān)禁矯正相對的行刑方式，是指將符合社區(qū)矯正條件的罪犯置于社區(qū)內，由專門的國家機關，在相關社會團體和民間組織以及社會志愿者的協(xié)助下，在判決、裁定或決定確定的期限內，矯正其犯罪心理和行為惡習，并促進其順利回歸社會的非監(jiān)禁刑罰執(zhí)行活動社區(qū)矯正是充分利用社會資源，積極運用各種方法、手段，整合政法部門、社區(qū)等各方力量，著力對社區(qū)范圍內的假釋、監(jiān)（所）外執(zhí)行、管制、剝奪政治權利、緩刑等罪犯進行針對性的教育改造的手段和方法.司法行政機關要牽頭組織有關單位和社區(qū)基層組織開展社區(qū)矯正試

點工作，會同公安機關搞好對社區(qū)服刑人員的監(jiān)督考察，組織協(xié)調對社區(qū)服刑人員的教育改造和幫助工作。街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)司 法所要具體承擔社區(qū)矯正的日常管理工作。監(jiān)獄管理機關要依法準確適用暫予監(jiān)外執(zhí)行措施，對符合假釋條件的人員要及時報請人民法院裁定假釋，并積極協(xié)助社區(qū)矯正組織的工作。

目的：通過社區(qū)矯正組織進行的社會化的教育，使罪犯適應并順利回歸社會。

2、間接目的：增強社區(qū)公民的法律意識和社會責任感。

3、根本目的：預防犯罪，維護社會穩(wěn)定，實現(xiàn)國家的長治久安。

3、指導管理基層法律服務、法律援助工作；

法律援助是指由政府設立的法律援助機構組織法律援助人員，為經濟困難或特殊案件的人給予減免收費提供法律服務的一項法律保障制度。特殊案件是指依照《中華人民共和國刑事訴訟法》第三十四條的規(guī)定，刑事案件的被告人是盲、聾、啞或者未成年人沒有委托辯護人的，或者被告人可能被判處死刑而沒有委托辯護人的，應當獲得法律援助。法律援助的服務對象主要是弱勢群體。它是使黨能夠聽到弱勢群體的呼聲、保持上下通暢的利益表達機制。

4、協(xié)調有關部門和單位開展對刑釋解教人員的安置幫教工作；安置幫教工作是指在黨委、政府的統(tǒng)一領導下，依靠各有關部門和社會力量對刑滿釋放、解除勞教人員進行的一種非強制性的引導、扶助、教育、管理的活動。安置幫教工作是維護我國社會穩(wěn)定的需要，是預防減少重新犯罪的重要措施，做好安置幫教工作對提高監(jiān)獄、勞教所的改造質量也具有重要的意義。

安置幫教工作的主要對象是刑滿釋放或解除勞教五年之內，沒有生活出路和有重新犯罪傾向的人員。沒有生活出路的人員通常指無家可歸、無業(yè)可就、無處可去的三無人員。有重新犯罪傾向的人員通常指沒有改造好的人員、暴力犯罪、惡習較深、屢教不改人員。

安置幫教業(yè)務工作范圍主要有四個方面：第一、對服刑、在教人員回歸社會前的思想教育、就業(yè)技能培訓。第二、向刑滿釋放、解除勞教人員戶口所在地公安機關、接收單位介紹情況，移交有關檔案、材料。第三、引導、扶持刑滿釋放、解除勞教人員就業(yè)或解決生活出路問題。

第四、對有重新違法犯罪傾向的刑滿釋放、解除勞教人員進行幫助教育，落實重新違法犯罪的預防措施。

安置幫教工作的任務是由各有關部門和社會各界共同完成的。各級黨委、政府是安置幫教工作的組織領導者，承擔組織領導的職責。公安、司法、民政、勞動和社會保障、工商、稅務、財政、金融、婦聯(lián)、工會、共青團等是安置幫教工作的各有關部門，承擔安置幫教工作的主要任務。司法行政機關在安置幫教工作中的任務是：

1、研究、起草有關安置幫教工作的法律、法規(guī)；

2、制定安置幫教工作計劃和發(fā)展規(guī)劃；

3、組織實施安置幫教工作計劃；

4、檢查、監(jiān)督安置幫教工作的落實情況；

5、表彰、獎勵安置幫教工作中有突出貢獻的集體和個人；

6、了解、掌握安置幫教工作情況；

7、指導安置幫教工作開展；

8、研究、解決安置幫教工作中存在的問題；

9、組織開展對服刑、在教人員及刑釋解教人員的法律教育和勞動技能培訓；

10、創(chuàng)辦過渡性安置。

5、組織開展法制宣傳教育工作；

宣傳憲法和人民群眾生產生活密切相關的法律法規(guī)得到比較廣泛的普及；廣大人民群眾的法制觀念普遍提高，遵紀守法的自覺性和運用法律維護自身合法權益的能力不斷增強；各級領導干部的法律意識明顯增強，依法決策、依法行政、依法管理的能力逐步提高；

6、組織開展基層依法治理工作，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）依法行政、依法管理提供法律意見和建議；

7、協(xié)助基層政府處理社會矛盾糾紛；

8、參與社會治安綜合治理工作；