第一篇：酒吧領班競聘書

尊敬的各位領導、同事們：

大家好！我叫陳XX今天，我懷著無比激動的心情，參加領班的競聘。首先我要感謝領導給我提供了一次展示自我的、相互學習的機會！今天競聘領班這個崗位，我有勇氣擔當重任，有信心把今后的工作做得更好。

在我參加培訓的這些天里，我看到我們公司的同事們突飛猛進的學習熱情和團結奮進的精神，使我不禁產(chǎn)生要為我們阿波羅酒吧奉獻青春的決心。參加今天的公開競聘，我認為，我具備以下優(yōu)勢：

1、良好的自信心。我有一顆自信謙虛但是不自負的信心。

2、具有濃厚的工作熱情。因為年輕，我喜愛有挑戰(zhàn)性的工作，接受新事物更快，可塑性更

強。

3、隨時保持心態(tài)。一個好的心態(tài)，更容易感染周圍的人。

4、保持微笑。微笑，是能拉近人與人之間距離的捷徑。

5、虛心向?qū)W。不會因為覺得難堪就放棄向前輩、領導或者下級請教的機會。

6、領導力。在提高自己的同時也會帶動其他的同事一起進步，成為同事心中信服的人。

7、良好的執(zhí)行力。時刻保持激情的工作態(tài)度，努力并出色完成上級安排下來個各項事務。

8、善于溝通。及時做好與員工的思想工作，以便及時掌握他們的想法與意見，并做好記錄，及時反饋。

9、工作精益求精。投入最大的激情，隨時做好迎接困難的準備，用最好的工作態(tài)度做好自

身工作。

10、勇于突破創(chuàng)新。不滿足于目前的成績，積極尋求突破。

11、勇于承擔責任。承認錯誤，勇于糾正。分析自己應負的責任，從中汲取教訓，加以改進。

12、公私分明。不將私人情緒帶入到工作中。

13、良好的服務意識。服務是一門藝術。服務不僅是體力勞動，還需要技巧和真心去做，服

務好顧客的同時還要“服務”好員工，達到顧客和員工都滿意的雙贏。

14、良好的培訓能力。不定期組織一些培訓課程，從酒水的知識到日常的一些顧客投訴都可

以，適當?shù)臅r候也可以做一些激勵方面的培訓．

15、良好的組織能力。不定期組織一些班外活動，增強同事之間的感情和團隊意識。

16、良好的安全意識。做好酒吧環(huán)境安全意識、設備安全、食品安全和員工安全意識的監(jiān)督。

17、敏銳的洞察力。及時發(fā)現(xiàn)服務問題或漏洞所在，并加以指正和補救。

18、工作認真負責。在崗一分鐘，投入六十秒。

19、良好的協(xié)調(diào)能力。能夠較好的協(xié)調(diào)與營銷、收銀、咨客、出品及其他部門之間的配合。

20、信任。在不偏袒的情況下給與其他人足夠的信任。

假如競聘成功，我將認真履行領班的職責，切實承擔好自己所肩負的使命，不辜負領導的信任和期待，帶領樓面部的其他同事一起為阿波羅酒吧的服務更上一個臺階。就算沒有競聘成功，我也不會氣餒，這說明我的工作離要求還有一定的差距，在接下來的工作中，我更要以嚴格的標準來要求自己，不斷提高自己的服務技能和專業(yè)知識，努力為阿波羅酒吧更好的明天盡心盡力。謝謝大家！

競聘人：陳XX2014年1月21日

第二篇：酒吧領班競聘書

尊敬的各位領導、同事們：

大家好！我叫陳xx今天，我懷著無比激動的心情，參加領班的競聘。首先我要感謝領導給我提供了一次展示自我的、相互學習的機會！今天競聘領班這個崗位，我有勇氣擔當重任，有信心把今后的工作做得更好。

在我參加培訓的這些天里，我看到我們公司的同事們突飛猛進的學習熱情和團結奮進的精神，使我不禁產(chǎn)生要為我們阿波羅酒吧奉獻青春的決心。參加今天的公開競聘，我認為，我具備以下優(yōu)勢：

1、良好的自信心。我有一顆自信謙虛但是不自負的信心。

2、具有濃厚的工作熱情。因為年輕，我喜愛有挑戰(zhàn)性的工作，接受新事物更快，可塑性更

強。

3、隨時保持心態(tài)。一個好的心態(tài)，更容易感染周圍的人。

4、保持微笑。微笑，是能拉近人與人之間距離的捷徑。

5、虛心向?qū)W。不會因為覺得難堪就放棄向前輩、領導或者下級請教的機會。

6、領導力。在提高自己的同時也會帶動其他的同事一起進步，成為同事心中信服的人。

7、良好的執(zhí)行力。時刻保持激情的工作態(tài)度，努力并出色完成上級安排下來個各項事務。

8、善于溝通。及時做好與員工的思想工作，以便及時掌握他們的想法與意見，并做好記錄，及時反饋。

9、工作精益求精。投入最大的激情，隨時做好迎接困難的準備，用最好的工作態(tài)度做好自

身工作。

10、勇于突破創(chuàng)新。不滿足于目前的成績，積極尋求突破。

11、勇于承擔責任。承認錯誤，勇于糾正。分析自己應負的責任，從中汲取教訓，加以改進。

12、公私分明。不將私人情緒帶入到工作中。

13、良好的服務意識。服務是一門藝術。服務不僅是體力勞動，還需要技巧和真心去做，服

務好顧客的同時還要“服務”好員工，達到顧客和員工都滿意的雙贏。

14、良好的培訓能力。不定期組織一些培訓課程，從酒水的知識到日常的一些顧客投訴都可

以，適當?shù)臅r候也可以做一些激勵方面的培訓．

15、良好的組織能力。不定期組織一些班外活動，增強同事之間的感情和團隊意識。

16、良好的安全意識。做好酒吧環(huán)境安全意識、設備安全、食品安全和員工安全意識的監(jiān)督。

17、敏銳的洞察力。及時發(fā)現(xiàn)服務問題或漏洞所在，并加以指正和補救。

18、工作認真負責。在崗一分鐘，投入六十秒。

19、良好的協(xié)調(diào)能力。能夠較好的協(xié)調(diào)與營銷、收銀、咨客、出品及其他部門之間的配合。

20、信任。在不偏袒的情況下給與其他人足夠的信任。

假如競聘成功，我將認真履行領班的職責，切實承擔好自己所肩負的使命，不辜負領導的信任和期待，帶領樓面部的其他同事一起為阿波羅酒吧的服務更上一個臺階。就算沒有競聘成功，我也不會氣餒，這說明我的工作離要求還有一定的差距，在接下來的工作中，我更要以嚴格的標準來要求自己，不斷提高自己的服務技能和專業(yè)知識，努力為阿波羅酒吧更好的明天盡心盡力。謝謝大家！

競聘人：陳xx 2014年1月21日篇二：競聘酒吧領班演講稿

競聘酒吧領班演講稿

各位領導，各位同事 大家好，此時此刻我以一個競聘者的身份走上演講臺，心里除了緊張激動就剩下激動緊張了，激動的是我幸運的趕上了了公司公平競聘的大好時機，緊張的是我害怕有負領導同事們對我的厚望。

但無論如何，我要對蘇荷領導這一英明而又富由魅力的決策表示由衷的感謝，借此我向所有關心支持幫助我的領導同事表示謝意。

首先做個自我介紹我叫魯前理來自河南周口，來蘇荷也有三個月了，在這段時間里我感受到蘇荷是個有前途有發(fā)展的地方，見識到蘇荷的先進管理方法，同事我也知道了如何把一瓶瓶的xo 一打打的青島變成空酒瓶的，這背后和大家各司其職共同努力的結果。我競聘的是見習領班，我具有以下優(yōu)勢。

1、欲做事先做人，我正直的人品。

2、認真負責的工作態(tài)度。

3、有大局觀同樣也注重細節(jié)。

4、有良好的人際交往能力。

5、遇事沉著冷靜能處理突發(fā)事物。

6、收悉酒吧的工作。

如果有幸成功的話，我的主要工作思想和目標是，搞好服務，穩(wěn)定大局，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，自信自強。

《此處省落若干字寫好了開頭和結尾卻不知道中間部分怎么寫了，枉費我讀了那么多年的書了，靜下心來，或許睡一覺就有結果了o(∩_∩)o...哈哈，不成功變成仁，老子拼了。哈哈哈哈》

各位領導同事，古希臘哲人說過，給我一個支點我將撬起地球，這是對生活的自信，而現(xiàn)在我要說給我一個機會，我將干出我的風采，這是對生活的熱愛和對工作的的無盡追求。

我也知道此次競聘意味著一部分人會成功一部分人會失敗，無論結果如何我都將以此為新的起點更加努力工作，迎難而上，把自己的全部智慧和精力奉獻給我們的蘇荷。

請大家投我一票。

我的演講完畢，謝謝。篇三：酒店領班競聘申請書

酒店領班競聘申請書

尊敬的領導：

我于xxxx年x月xx日成為xx度假村的員工，到今天已經(jīng)有近兩個月。在這段時間里，我主要的工作是茶樓部服務員,通過鍛煉，我熟悉了茶樓的整個操作流程。在工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂；服務方面不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，增強顧客對我們的滿意度。

之前，我曾在商場、餐廳做過營業(yè)員、領班等工作，初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯；但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝茶樓的領導和同事對我的指引和幫助，使我進一步提高了自身的業(yè)務能力。

經(jīng)過近兩個月來，我能夠獨立處理本職工作，處理問題的經(jīng)驗方面也有所提高，團隊協(xié)作能力也進一步增強，在龍豪我學到了很多，感悟了很多；看到龍豪的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切希望能站在更高一個平臺在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和龍豪一起成長。

在此我提出申請競聘茶樓部領班一職，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好這份工作，為龍豪創(chuàng)造價值，同龍豪一起展望美好的未來！

申請人：xxxx篇四：酒吧領班自薦書范文

酒吧領班自薦書范文

我叫xxx。從事夜場已有多年了，夜場的幾年生涯中憑著自我不斷學習且不斷提高。本人工作認真、細心且有較強的責任心和進取心及時間觀念，能雷厲風行，勤勉不懈，極富工作熱情、性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力，確實完成領導交付的工作和同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合個部門負責人成功地完成各項工作、積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。已掌握了熟練的業(yè)務技能技巧及基本的管理藝術，在工作實踐中也贏得了同事們的一致好評。

很榮幸走進這個大家庭，加人這個團隊。目前我在這里是一名服務員，俗話說：“不想做將軍的士兵不是好士兵”。聽到公司為了更好的完善管理需要內(nèi)部提一名部長，我好開心！因為我知道機會來了，“人往高處走，水往低處流”進一步提升自己的時候來了，機會是給有準備的人的。我早準備好迎接新的挑戰(zhàn)，我相信我能勝任好這份工作。

按著公司的方針，共同創(chuàng)造佳績。不斷的自我提高打造一支新的團隊，為我們的團隊鞠躬盡瘁出一份微薄之力。雷厲風行的完成上級下達的工作指標，認真執(zhí)行并反饋工作的進度。按時參加工作會議并貫徹執(zhí)行及時傳遞會議精神給員工，讓員工按著我們的工作思路完成好每天的工作。引導監(jiān)督員工的工作進展，工作期間采用走動式保障突發(fā)事件能第一時間了解和處理并及時反饋。關心員工的生活起居，了解其心態(tài)營造良好的氛圍。每天檢查硬件設施設備保證正常運作（如有未能及時修整的及時匯報）。定期給員工培訓提高員工技能技巧及良好的職業(yè)道德，做到身先士卒，以身作則。灌輸員工的開源節(jié)流意識，及團隊精神，自我做起。

剛剛接觸管理，難免會出現(xiàn)小差小錯需領導指正;但前事之薦，后事之師，經(jīng)歷會不斷讓我成熟，在處理各種問題上考慮得更全面，杜絕類似失誤發(fā)生。在此，也會主動向領導和同事學習討教，不斷的摸索；不斷自我提高；不斷的完善讓自己更加堅固和優(yōu)秀。我相信我一定能勝任好工作，成為優(yōu)秀中的一員，不會辜負領導的期望和同事的支持。

在此懇請公司領導給我這個鍛煉的機會，我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的工作。為團隊出我的一份力，和團隊為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的明天。篇五：領班競聘書

領班競聘書

尊敬的各位領導： 今天，我懷著無比激動的心情，參加xx領班競聘，首先我要感謝領導給我們提供了一次展示自我，相互學習的機會！今天挑戰(zhàn)這個崗位，我有勇氣擔當重任，有信心把今后的工作做的更好。

在我參加工作的四年當中，我看到我們公司突飛猛進的發(fā)展速度和團結奮進的精神，使我不禁產(chǎn)生要為金德利而奉獻青春的決心。參加今天的公開競聘，我認為，我具有以下優(yōu)勢：

第一，因為我現(xiàn)在學的就是這個專業(yè)，所以我有較為專業(yè)的基礎知識。第二，在我參加工作的四年中，通過工作實踐，總結出相對的工作經(jīng)驗，不管是在哪一個工作崗位上，我都把堅持原則，細心謹慎，不折不扣執(zhí)行規(guī)章制度作為一項準則。第三，就是我還年輕，有健康的身體，青春的活力，容易接受新鮮事物，有開拓創(chuàng)新的潛能，有滿腔的熱情和朝氣蓬勃的心態(tài)。

如果競聘成功，我的工作打算是： 第一、我認為，任何工作都應該樹立服務至上的思想觀念，我要在堅持制度的前提下，服務好、協(xié)助好經(jīng)理做好各項工作，要積極參與制定各項計劃和規(guī)劃，搞好分析和預測，合理建議，準確決策，當好參謀助手，協(xié)調(diào)好、落實好每一名員工應履行的職責；在協(xié)助經(jīng)理加強管理，搞好團結，凝聚人心和士氣。第二，加強自身學習，不斷提高業(yè)務能力，要認真學習面點知識，以身作則干好工作，通過掌握高水準的業(yè)務技能，高標準的職業(yè)道德，用言行一致的行動，表率帶頭的人格，引領各項工作的開展。第三，堅持實事求是的工作原則，任何時候都要有一說

一、有二說二，不添枝、不加葉的反映工作問題。對個員工起到監(jiān)督引導的作用。第四、在工作實際中，要發(fā)揮手勤、眼勤、嘴勤、的工作方式，做到手把手教、眼盯著改、嘴不停的講，反映出工作的問題要害，促進公司各項工作的發(fā)展。以上是我對面點領班工作的理解，由于我尚不是面點領班，也沒有參加過這方面的專業(yè)培訓，所述錯誤之處請各位領導給予指正。如果競聘成功，我將認真履行領班的職責，切實承擔好自己所肩負的使命，不辜負領導的信任和期待。如果這次我沒有被聘用為領班，我也決不氣餒，這說明我的工作離公司的要求還有一定差距，在接下來的工作中，我更要以嚴格的標準來要求自己，不斷提高自己的業(yè)務技能和專業(yè)知識，努力為公司更好的明天盡心盡力。

第三篇：酒吧競聘書

尊敬的各位領導、同事們：

大家好！我叫陳xx今天，我懷著無比激動的心情，參加領班的競聘。首先我要感謝領導給我提供了一次展示自我的、相互學習的機會！今天競聘領班這個崗位，我有勇氣擔當重任，有信心把今后的工作做得更好。

在我參加培訓的這些天里，我看到我們公司的同事們突飛猛進的學習熱情和團結奮進的精神，使我不禁產(chǎn)生要為我們阿波羅酒吧奉獻青春的決心。參加今天的公開競聘，我認為，我具備以下優(yōu)勢：

1、良好的自信心。我有一顆自信謙虛但是不自負的信心。

2、具有濃厚的工作熱情。因為年輕，我喜愛有挑戰(zhàn)性的工作，接受新事物更快，可塑性更

強。

3、隨時保持心態(tài)。一個好的心態(tài)，更容易感染周圍的人。

4、保持微笑。微笑，是能拉近人與人之間距離的捷徑。

5、虛心向?qū)W。不會因為覺得難堪就放棄向前輩、領導或者下級請教的機會。

6、領導力。在提高自己的同時也會帶動其他的同事一起進步，成為同事心中信服的人。

7、良好的執(zhí)行力。時刻保持激情的工作態(tài)度，努力并出色完成上級安排下來個各項事務。

8、善于溝通。及時做好與員工的思想工作，以便及時掌握他們的想法與意見，并做好記錄，及時反饋。

9、工作精益求精。投入最大的激情，隨時做好迎接困難的準備，用最好的工作態(tài)度做好自

身工作。

10、勇于突破創(chuàng)新。不滿足于目前的成績，積極尋求突破。

11、勇于承擔責任。承認錯誤，勇于糾正。分析自己應負的責任，從中汲取教訓，加以改進。

12、公私分明。不將私人情緒帶入到工作中。

13、良好的服務意識。服務是一門藝術。服務不僅是體力勞動，還需要技巧和真心去做，服

務好顧客的同時還要“服務”好員工，達到顧客和員工都滿意的雙贏。

14、良好的培訓能力。不定期組織一些培訓課程，從酒水的知識到日常的一些顧客投訴都可

以，適當?shù)臅r候也可以做一些激勵方面的培訓．

15、良好的組織能力。不定期組織一些班外活動，增強同事之間的感情和團隊意識。

16、良好的安全意識。做好酒吧環(huán)境安全意識、設備安全、食品安全和員工安全意識的監(jiān)督。

17、敏銳的洞察力。及時發(fā)現(xiàn)服務問題或漏洞所在，并加以指正和補救。

18、工作認真負責。在崗一分鐘，投入六十秒。

19、良好的協(xié)調(diào)能力。能夠較好的協(xié)調(diào)與營銷、收銀、咨客、出品及其他部門之間的配合。

20、信任。在不偏袒的情況下給與其他人足夠的信任。

假如競聘成功，我將認真履行領班的職責，切實承擔好自己所肩負的使命，不辜負領導的信任和期待，帶領樓面部的其他同事一起為阿波羅酒吧的服務更上一個臺階。就算沒有競聘成功，我也不會氣餒，這說明我的工作離要求還有一定的差距，在接下來的工作中，我更要以嚴格的標準來要求自己，不斷提高自己的服務技能和專業(yè)知識，努力為阿波羅酒吧更好的明天盡心盡力。謝謝大家！

競聘人：陳xx 2014年1月21日篇二：競聘酒吧領班演講稿

競聘酒吧領班演講稿

各位領導，各位同事 大家好，此時此刻我以一個競聘者的身份走上演講臺，心里除了緊張激動就剩下激動緊張了，激動的是我幸運的趕上了了公司公平競聘的大好時機，緊張的是我害怕有負領導同事們對我的厚望。

但無論如何，我要對蘇荷領導這一英明而又富由魅力的決策表示由衷的感謝，借此我向所有關心支持幫助我的領導同事表示謝意。

首先做個自我介紹我叫魯前理來自河南周口，來蘇荷也有三個月了，在這段時間里我感受到蘇荷是個有前途有發(fā)展的地方，見識到蘇荷的先進管理方法，同事我也知道了如何把一瓶瓶的xo 一打打的青島變成空酒瓶的，這背后和大家各司其職共同努力的結果。我競聘的是見習領班，我具有以下優(yōu)勢。

1、欲做事先做人，我正直的人品。

2、認真負責的工作態(tài)度。

3、有大局觀同樣也注重細節(jié)。

4、有良好的人際交往能力。

5、遇事沉著冷靜能處理突發(fā)事物。

6、收悉酒吧的工作。

如果有幸成功的話，我的主要工作思想和目標是，搞好服務，穩(wěn)定大局，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，自信自強?！洞颂幨÷淙舾勺謱懞昧碎_頭和結尾卻不知道中間部分怎么寫了，枉費我讀了那么多年的書了，靜下心來，或許睡一覺就有結果了o(∩_∩)o...哈哈，不成功變成仁，老子拼了。哈哈哈哈》

各位領導同事，古希臘哲人說過，給我一個支點我將撬起地球，這是對生活的自信，而現(xiàn)在我要說給我一個機會，我將干出我的風采，這是對生活的熱愛和對工作的的無盡追求。

我也知道此次競聘意味著一部分人會成功一部分人會失敗，無論結果如何我都將以此為新的起點更加努力工作，迎難而上，把自己的全部智慧和精力奉獻給我們的蘇荷。

請大家投我一票。

我的演講完畢，謝謝。篇三：酒吧競聘方案

競 聘 方 案為進一步深化人事制度改革,按照科學公正,公平競爭的辦法選拔優(yōu)秀人才,經(jīng)運營 部研究決定,針對蘇荷酒吧領班,主管,見習經(jīng)理管理職位開展競聘上崗工作.一,競聘上崗的宗旨原則1,公開,平等,競聘,擇優(yōu)原則:堅持任人唯賢,德才兼?zhèn)?體現(xiàn)在競聘上崗的程 ,公開,平等,競聘,擇優(yōu)原則: 序,辦法和結果上;2,民主集中制原則:以考評組評委打分為基礎,由店負責人和經(jīng)理層批準;報公司 ,民主集中制原則: 運營部審核.二,競聘職位及相關信息 競聘職位及相關信息酒吧將對樓面部新增領班,主管,見習經(jīng)理職位實行公開競聘,根據(jù)規(guī)定編制人 數(shù)有計劃的進行,需要定向培訓指標不在編制內(nèi).三,競聘上崗組織機構面試考評組的主要職責是:負責制定答辯命題,提問內(nèi)容和評分標準,根據(jù)有關程序 面試考評組 和規(guī)定,對競聘者的現(xiàn)場演講和答辯進行考評.面試考評組成員包括:經(jīng)理層(3人),標兵領班,主管(或資深領班)(3人),領班(1人),優(yōu)秀員工代表(1人),由店負責人任主考官.四,競聘人員競聘條件 競聘人員競聘條件 競聘基本條件: 基本條件:1)入職工齡滿6個月;2)評優(yōu)有二次以上;3)區(qū)域起到帶頭作用;4)無扣 分違紀行為 1,見習領班: 除以上條件外,在樓面工作滿6個月 2,見習標兵領班:除以上條件外,需擔任領班工作滿6個月 3,見習吧臺主管:除以上條件外,需擔任吧員工作滿6個月 4,見習廚部主管:除以上條件外,在廚部工作滿6個月 5,見習樓面經(jīng)理:除以上條件外,需擔任標兵領班工作滿6個月 6,見習保全隊長:除以上條件外,需擔任保全員工作滿6個月 6,見習保全經(jīng)理:除以上條件外,需擔任保全隊長工作滿6個月 7,見習后勤經(jīng)理:除以上條件外,需在后勤部工作滿6個月-1-復賽條件:報名資格符合以上條件,第一輪業(yè)務筆試達不到60分,則不可進入到復賽.四,競聘上崗的實施程序及時間表(一)發(fā)布競聘公告,報名(起止日期,一般為三天,提前在競聘會 7 天)月 日--月 日 發(fā)布競聘公告發(fā)布內(nèi)容包括:競聘方案,職位名稱,職責說明,任職要求,報名時間,報名方式 等.(見附二《競聘公告》)報名與統(tǒng)計(月 日--月 日 報名與統(tǒng)計(起止日期,一般為兩天,提前在競聘會 4 天))凡符合競聘條件的競聘者可填寫《蘇荷酒吧競聘上崗申請表》附一,同時附上個人 工作履歷和業(yè)績表現(xiàn)等材料,在規(guī)定時間內(nèi)提交店內(nèi)經(jīng)理層.(二)候選人資格審查,公布入圍人員名單(提前在競聘會 2 天)(第一輪業(yè)務 筆試成績在 60 分以上方可入圍)經(jīng)理層根據(jù)各職位的任職條件,對競聘者的基本情況進行審核,提出符合條件的競 聘候選人名單,審批后公布入圍人員名單.(三)筆試,競聘,確定人選(日期共兩天)☆ 筆試(日期,一般為一 天,提前在競聘會 1 天)筆試題以業(yè)務知識和服務意識方面為主,由經(jīng)理層出題,請經(jīng)理層監(jiān)督,打分 ☆ 演講和答辯 演講和 1,宣布面試演講答辯時間,程序,演講內(nèi)容,紀律要求,抽簽決定每個競聘者的演講答 辯順序.1),介紹競聘崗位要求,公布評委紀律((1)親友回避(2)關閉通訊設備(3)嚴禁中途 離場(4)評委發(fā)言內(nèi)容保密(5)公平,公正的評分)2),評分方法:10 分制,可帶一位小數(shù)點.召集所有候選人入場介紹評委及旁聽人員并 公布競聘原則:(1)遵守公司規(guī)章制度,體現(xiàn)公司用人理念,堅持把合適的人放在合適的崗位上(2)遵循公司的用人原則(① 公平,公正,公開的選拔人才② 能者上,平者讓,庸者 下③ 任人唯賢④不論資排輩)-2-(3)公布規(guī)則 ①演講時間:10 分鐘以內(nèi)(工作人員舉倒計時間提示牌)②答辯時間:15 分鐘以內(nèi),(工作人員舉倒計時間提示牌)③按抽簽順序輪流入場競聘,其余人員回避,在指定地點等候 ④演講和答辯結束后,評委對競聘現(xiàn)場情況進行評分,此項占競聘結果的 55% 2,演講和答辯主要測試競聘者對競聘職位的工作思路和具體實施計劃,并且測試競聘者 的綜合素質(zhì),包括應變能力,組織協(xié)調(diào)能力,領導管理能力,解決問題能力,開拓創(chuàng)新能 力.3,演講和答辯的內(nèi)容主要包括 3 個部分:一是個人基本情況介紹,包括教育情度,工作 經(jīng)歷,工作業(yè)績等;二是對競聘上崗后的工作設想,要求用大張海報演示;三是提問答辯, 由評委負責提問 3 個問題.演講和提問答辯整個過程不超過 25 分鐘.4,面試考評組對競聘者演講和答辯進行評分,填寫《演講答辯評分表》 ,其中演講分占 25%,提問答辯分占 30%.主考官即店負責人的評分乘 2 為主考官的最終評分,再加上其 他 8 名考官評分,演講和答辯的滿分分別各為 100 分,所得實際分數(shù)即為每個競聘者的得 分.☆ 競聘分為筆試,業(yè)績能力評分,演講,答辯四個步驟,綜合計算得分并 競聘分為筆試,業(yè)績能力評分,演講,答辯四個步驟,綜合計算得分并確定人選1,筆試題以業(yè)務知識和服務意識方面為主,由經(jīng)理團出題,請經(jīng)理團監(jiān)督,打分,滿分 為 100 分,按 20%計入總分;2,由店負責人及經(jīng)理團對競聘者的工作業(yè)績和能力表現(xiàn)進行評分(身體健康情況,是否 認同公司的文化及理念,心態(tài)是否積極,穩(wěn)定性,各項能力(組織能力,溝通能力,控制 能力,表達能力,創(chuàng)新能力,執(zhí)行力等),學歷及專業(yè)技術其他條件,滿分為 100 分,所 有評分加總平均后即為競聘者工作業(yè)績和能力表現(xiàn)得分.并按 25%比例計入總分;競聘人員工作業(yè)績和能力表現(xiàn)評分表評估項目(每項 10 分)姓名 認同 公司 文化 與理 念 心態(tài) 積極 正面 執(zhí)行 力 穩(wěn)定 性 組織 能力 溝通 能力 控制 能力 表達 能力 穩(wěn)定 性 學習能力-3-3,演講由評委當眾亮分,滿分為 100 分,并按 25%計入總分;4,答辯應有 2 個題由競聘領導小組負責提問,另 1 個題由本人在題庫中抽取,評委當眾 亮分,并按 30%比例計入總分.最后按每個人的總分,由高到低公布結果,并當眾宣布 得分.筆試成績 權重 20% 工作業(yè)績和能力 表現(xiàn) 25% 演講成績 25% 答辯成績 30%☆綜合得分=筆試題成績 評分× 工作業(yè)績和能力表現(xiàn)得分× 演講成績 綜合得分 筆試題成績評分 × 20%+工作業(yè)績和能力表現(xiàn)得分× 25%+演講成績 評分 筆試題成 工作業(yè)績和能力表現(xiàn)得分 演講 成績評分答辯成績評 ×25%+答辯成績評分×30% 答辯成績 ☆ 參考題目: 參考題目:1,假如您是足球隊隊長,而隊中有兩名隊員有些不和,他們都是主力隊員,而此時有一場重要比賽,您如何去協(xié)調(diào)和處理? 2,您認為上司對部屬做些什么更利于他們的成長? 3,工作中您發(fā)現(xiàn)上司的管理方式有些不妥,并有了自己的想法,您此時如何去做? 4,工作中您發(fā)現(xiàn)自己的實施結果與事先計劃出現(xiàn)較大的偏差,你將如何去行動? 5,當您發(fā)現(xiàn)您的部屬目前士氣較低沉,您一般從哪些方面去調(diào)動??.八,競聘結果追蹤跟進 把競聘的情況和評委意見反饋給每個競聘者,再次對競聘者進行考察.對在當次競聘中未 能當選的員工,與其制定半年期改進計劃,配置輔導人對其進行相應輔導.九,競聘結果報公司運營部審批,經(jīng)人力資源部批準,總裁辦同意下文.十,公布競聘結果 1,綜合得分店負責人和經(jīng)理層研究后進行綜合評選,由店負責人對整個競聘的情況進行 分析,對競聘者進行點評,說明競選差距.確定最終人選,公布名單并進行為期兩周的公 示.2,店負責人宣讀人事任命書(祝賀當選者,明確行政工作關系,激勵部門員工,傳播公 司競聘理念,簡介競聘過程,分析當選原因,引導員工積極參與競聘活動,當選者講話, 表態(tài))-4-附一競聘上崗申請表申請競聘崗位: 部門 競聘崗位 姓 名 入職時 間 曾獲證 書 工作單位 工作簡歷: 出勤 狀況 出生日期 年 月 日 畢業(yè)院校 技術等級 起止時間 擔任職務 現(xiàn)職 學歷在蘇荷工作經(jīng)歷及主要業(yè)績:競聘理由:受過何種獎勵:經(jīng)理團意見:店經(jīng)理簽字: 年 月 日-5-附二競聘 公告經(jīng)店內(nèi)管理層研究決定,在本酒吧公開競聘工作人員.現(xiàn)就公 開競聘的有關事項公告如下:一,競聘崗位,人數(shù)和崗位主要職責及基本條件崗位名稱 人數(shù) 崗位主要職責及要求負責所在區(qū)域的員工管理和服務標準的督促執(zhí) 1, 見習領班基本條件1,思想素質(zhì)好.認同公司文化行.達成店內(nèi)服務評分標準和推銷目標.完成店內(nèi) 與理念,認真執(zhí)行公司的方針政策 要求的其他任務指標.組織班前會及各項例會,及 和店內(nèi)各項規(guī)定

及規(guī)章制度.時傳達酒吧所確定的各項措施,組織落實.巡查員2,具有勝任相應崗位的組織領工的服務情況, 處理顧客投訴, 并向上級匯報等等.導和管理協(xié)調(diào)能力,團結同事,與 吧臺日常事務的管理,吧臺人員的調(diào)配及各個 客為友,熱愛蘇荷,勤勉盡責,工 2, 見習吧臺 主管 崗位的安排,吧臺出品質(zhì)量的監(jiān)督及成本的控制, 作業(yè)績突出.日賬,月賬及餐具報表的審核,吧臺表演的組織策 劃等等.3, 見習保安 隊長 識保衛(wèi)工作,確保酒吧安全,每日消防, 黃賭毒3,熟悉相關崗位要求細則和業(yè) 務能力,具有履行崗位職責所需要 4,服務意識和責任感強.有較 5,所應聘的崗位,應有 3 個月做好定期培訓保安防火,防盜,防破壞知 的專業(yè)知識和實際工作經(jīng)驗.的巡場工作, 定期對員工消防培訓, 安全培訓等等.高的群眾威信,忠誠蘇荷酒吧事業(yè).以上基層工作經(jīng)歷或 6 個月以上管 理崗位工作經(jīng)歷.具有大學?？萍?以上學歷和相應的中級及以上職稱 優(yōu)先考慮.6,身體健康.4,??5,??二,報名辦法 1,報名時間: 年 月 日至 月 日下午: :00— :002,報名地點:辦公室 3,報名程序:報名采取個人自愿方式報名.經(jīng)理團 年 月日-6-篇四：2015酒吧領班競聘演講稿 2015酒吧領班競聘演講稿

演講稿一：酒吧領班競聘演講稿

尊敬的各位領導、各位評委：

你們好！

感謝商城為我們提供了這次公平競爭的機會，也感謝各位評委為我的演講進行評判。我這次競聘的崗位是《vv酒吧》領班。

首先做一下自我介紹：我叫萬發(fā)，今年23歲，高中學歷，畢業(yè)武漢技術學院。之所以競聘這個崗位，是基于對這個崗位的了解和對自身認識的情況下作出的選擇。在這近一年的工作中，我對的領班工作職責、職能、工作范圍都非常的熟悉，自從到我《vv酒吧》就嚴格要求自己，對自己所負責的工作盡心盡責，力求在自己所負責的工作范圍內(nèi)，不出任何差錯，優(yōu)質(zhì)的完成任務。

各位評委都知道，管理人員負責的都是與廣大員工日常工作息息相關的事情，所處理的都是維系日常運行《vv酒吧》的基礎保障工作，是《vv酒吧》重要的工作。競聘這個崗位對我來說是一次挑戰(zhàn)，所謂沒有壓力就沒有動力，有了目標，才能去努力，只有通過努力才能成功。

假如我競聘成功了，我將會從平時的工作態(tài)度及工作質(zhì)量開始。俗話說的好，態(tài)度決定一切。沒有好的工作態(tài)度，就沒有好的工作質(zhì)量。在工作中，嚴格要求自己，認真做好本職工作，當好領導的參謀和助手，協(xié)調(diào)好各部門之間的相互關系。對待工作有敬業(yè)精神，工作踏踏實實，時刻為企業(yè)著想，在平凡的工作中體現(xiàn)自己的價值。再就是自己要主動學習，加強自身的修養(yǎng)。一是業(yè)務方面，包括管理方面的知識及日常業(yè)務的處理。二是個人素質(zhì)方面，包括自己的工作態(tài)度、習慣、心態(tài)等方面。工作中遇到問題虛心向同事請教，只有不斷的學習，才能適應不斷變化的市場環(huán)境，才能更好的完成自己的工作。發(fā)現(xiàn)問題及時糾正、及時處理，提高工作質(zhì)量，少說多做，用具體的行動和效果來說明能力，做到干一行，愛一行，專一行。

最后在平時工作和管理過程中，真正用行動實踐：執(zhí)行制度，從我做起。海爾總裁張瑞敏也曾經(jīng)說過：管理的本質(zhì)不在于知而在于行。管理的重點在于執(zhí)行，這里的執(zhí)行包括三個方面：一是指自己對制度的執(zhí)行，在執(zhí)行制度時，必須做到不折不扣，認真執(zhí)行，二是指對領導安排工作的執(zhí)行，我要求自己做到及時、認真的完成領導安排的工作，并對工作的完成情況及時向領導反饋，三是指自己安排員工的工作是否執(zhí)行，要求員工必須及時反饋工作的進度，自己要及時跟進進行檢查。要在管理工作中做到執(zhí)行，必須強調(diào)溝通，包括上行溝通和下行溝通以及和其他相關部門之間的溝通。其次，還要落實工作責任，將每項工作都具體化、明確化，工作做到日清日結。

我來《vv酒吧》半個月了，到《vv酒吧》，接觸到其先進的管理理念和經(jīng)營理念，使自己的素質(zhì)得到進一步的加強，我覺的能夠參加這次競聘活動，無論成功與否，對我都是一次鍛煉，我堅信，無論面對何種工作，面對何種困難，只要有事業(yè)心、有責任心，老老實實做人，踏踏實實做實事，必定會走向成功。

謝謝！

演講稿二：酒吧領班競聘演講稿

各位領導，各位同事 大家好，此時此刻我以一個競聘者的身份走上演講臺，心里除了緊張激動就剩下激動緊張了，激動的是我幸運的趕上了了公司公平競聘的大好時機，緊張的是我害怕有負領導同事們對我的厚望。

但無論如何，我要對蘇荷領導這一英明而又富由魅力的決策表示由衷的感謝，借此我向 所有關心支持幫助我的領導同事表示謝意。

首先做個自我介紹我叫魯前理來自河南周口，來蘇荷也有三個月了，在這段時間里我感受到蘇荷是個有前途有發(fā)展的地方，見識到蘇荷的先進管理方法，同事我也知道了如何把一瓶瓶的xo 一打打的青島變成空酒瓶的，這背后和大家各司其職共同努力的結果。

我競聘的是見習領班，我具有以下優(yōu)勢。

1、欲做事先做人，我正直的人品。

2、認真負責的工作態(tài)度。

3、有大局觀同樣也注重細節(jié)。

4、有良好的人際交往能力。

5、遇事沉著冷靜能處理突發(fā)事物。

6、收悉酒吧的工作。

我也知道此次競聘意味著一部分人會成功一部分人會失敗，無論結果如何我都將以此為新的起點更加努力工作，迎難而上，把自己的全部智慧和精力奉獻給我們的蘇荷。請大家投我一票。

我的演講完畢，謝謝。

演講稿三：酒吧領班競聘演講稿

尊敬的各位領導，各位同仁：

大家好！

我是曹川江，20xx年有幸來到蘇荷這個團結溫暖的大家庭，和在坐的各位同仁共同渡過了一段非常愉快的工作旅程。在蘇荷的這段時間里，我學到了很多東西，今天在這里要衷心感謝各位領導給我這次公平競爭，展示自我才華的機會。

首先，我要說說我選擇蘇荷的原因，在我剛來蘇荷培訓的第一天，當時許建華經(jīng)理給我說過一句話，我不希望你在蘇荷一輩子，但我希望你在蘇荷的一陣子可以幫助你一輩子，在座的各位有很多人都聽我說過這件事吧？當時聽到這句話時，心里很激動，可以說，讓我有一種想馬上進入蘇荷的激動心情。所以，我選擇了在蘇荷，接觸蘇荷以后，我才發(fā)現(xiàn)，蘇荷是一個能學會很多東西的地方，是一個培養(yǎng)人才的地方，可以說，是他的這句話，讓我留在蘇荷學到了這么多，我才有了今天這次展示自我的機會，也可以說，他的這句話，改變了我，將影響我一生。

在蘇荷的這幾個月里，讓我對酒吧業(yè)有了一個全面的認識，學習和了解一些酒吧業(yè)的管理理念。萬丈高樓平地起，在這幾個月的基層實踐中，通過自己的努力，打下了很堅定的服務技能，無論是清理臺面衛(wèi)生，還是對客服務，我都能輕松應對，也有了一套自己的工作方式。由于從業(yè)不久，可能本身還存在許多的不足，但我相信我還年輕，只要有對工作的熱情及激情，我相信我能夠勝任領班這個職位！

如果我能競聘上領班這個職位，我將做好以下幾點： 1.我的工作方法

我想笨鳥先飛大家都明白這句話的意思，雖然開始很艱難，但是我會努力提高自身的學習能力．增強自身的業(yè)務知識和專業(yè)技能技巧，向領導和前輩們學習管理方面的經(jīng)驗及處理顧客投訴的能力。在提高自身的同時也要帶領其他人一起進步．定時對員工進行一些培訓，從最基本的操作技能如鋪床到靈活的處理一些日常的對客服務。和大家一起

在工作中學習，學習中工作！2.提高自身的服務意識

一個酒吧的營業(yè)目標永遠是業(yè)績?yōu)橄龋罩辽希龅胶玫臉I(yè)績，服務水準尤為重要．《五星大飯店》，相信在座的各位有看過這部電視劇的人吧？這部電視劇里說到服務是一門藝術，服務不簡單的只是體力勞動，它是需要技巧和用真心去做的。在服務行業(yè)有句老話顧客就是上帝．現(xiàn)在酒吧的客人已經(jīng)不單單要求喝好玩好，他們對服務的滿意度有了更高的要求．因此我將不斷提升自己的服務意識，在賓客的滿意與驚喜中實現(xiàn)自我價值。同時做為一個領班，也要服務好自己的員工，達到顧客和員工都滿意的雙贏成績！3.精益求精的工作態(tài)度

海爾創(chuàng)始人張端敏說過能夠把簡單的事情天天做好就是不簡單，大家公認的非常容易的事情，非常認真的做好它就是不容易。領班的工作看似繁瑣，細小，但做好它卻不容易，我會投入200%的激情到工作中去，隨時做好迎接困難的準備。以精益求精的工作態(tài)度做好自身的工作！

4、勇于承擔責任，不掩飾自己的錯

在工作中如果我做錯了的(包括給員工指導錯了的)，會勇于承認自己的不對，勇于糾正自己的錯誤，不強調(diào)客觀找借口，更不把責任推給別人。員工工作上出了錯，也不一味地責怪，而是從管理者的角度多找原因，分析自己應負的責任，從中汲取教訓，加以改進。即使是因員工的錯誤而受到上級的批評，也不把怨氣發(fā)泄到員工身上。

最后，我想說在蘇荷的這幾個月中，我所獲得的每一次進步，每一份榮耀都離不開各位領導對我的幫助，離不開同事們的大力支持。再次感謝各位領導對我的培養(yǎng)和厚愛，感謝同事們對我的肯定和關心。謝謝！

人只有不斷挑戰(zhàn)自我才會有進步、有發(fā)展。請給我你們的支持，雖然我不能撬動地球，但這會是我更加努力工作的動力！我將會不負眾望，為蘇荷的發(fā)展奉獻自己的綿薄之力！再次謝謝大家！篇五：2009年酒吧年終總結報告

關于2009年灑吧年終總結報告

我謹就2009年開業(yè)以來的工作情況以及2010年展望向相關領導做一個詳細的匯報： 一，回顧2009年開業(yè)以來，酒吧從組建到現(xiàn)在的制度初步完善。酒吧部跟酒店的經(jīng)歷

一樣，走過了一段初級成長的過程。1，制度的建立。比如設立了班組的晨會制度，對當日的工作進行布置，對每個員工的儀表儀容不整進行規(guī)范，從而使全體員工在思想上能夠保持一致，保證了各項工作能夠落實到位。在班組的周例會中對上周工作進行總結，對下周的工作進行布置并形成文字，同時將酒店相關文件的內(nèi)容納入其中，充分體現(xiàn)了“嚴、細、實”的工作作風。2，成本的控制。對員工提出節(jié)能降耗要求，設備設施的維修保養(yǎng)工作，做到節(jié)約開支，降低成本，嚴把進貨質(zhì)量關。最低庫存量與最高庫存量的制定，水果及保質(zhì)期短的酒水方面表現(xiàn)得尤為必要。3，新產(chǎn)品的推出 4，員工的崗前培訓及競聘上崗。按照酒吧開業(yè)初制定的培訓計劃，參照《員工基本行為準則》，由部門經(jīng)理組織召集對部門員工的專題培訓，重點講解管理素質(zhì)、服務意識、禮貌待客、案例分析等。通過講解、點評、交流等，受訓人員在思想認識和日常工作中，皆得到不同程度的感悟和提升。管理者能上能下，員工能進能出，依據(jù)工作表現(xiàn)競聘上崗等等，這些皆利于酒店及部門崗位的政令暢通，令行禁止。總體看來，酒吧將表現(xiàn)和能力較優(yōu)秀的主管安排到負責崗位，將認真工作的員工提為領班，將不稱職的主管、領班及員工予以勸退等，多多少少推動了酒吧各項工作的開展，為力爭完成酒吧運作指標提供了管理機制等方面的保證。

5，服務形象，投訴處理

二，展望2010年，我們還有很多事要做。

1、經(jīng)營創(chuàng)收，渠道拓寬。酒吧多推出類似于餐前水果的提供以增加收入。

2、管理創(chuàng)利。酒吧通過狠抓管理，深挖潛力，節(jié)流節(jié)支，合理用工等，在人工成本、能源費用、物料消耗、采購庫管等方面，倡導節(jié)約，從嚴控制。

3、服務創(chuàng)優(yōu)。酒吧通過同其它部門的溝通，強化《員工基本行為準則》，對于“儀表、微笑、問候”等內(nèi)容的培訓，加強人員的現(xiàn)場督導和質(zhì)量檢查，逐步完善傳酒、水果拼盤等崗位的責任制度，增加傳酒速度，不斷提高員工的優(yōu)質(zhì)服務水準。努力減少投訴。

4、設備設施的完善。

5、安全創(chuàng)穩(wěn)定。酒吧通過制定安全生產(chǎn)制度，及培訓，以增加安全意識，以防止意外安全事故發(fā)生。群防群控，確保了各項活動萬無一失和酒吧忙而不亂的安全穩(wěn)定?？傊?，通過對酒吧開業(yè)以來的工作進行回顧總結，激勵鞭策著全吧上下增強自信，振奮精神，發(fā)揚成績，整改問題。并將制訂新一的管理目標、經(jīng)營指標和工作計劃，以指導2010年酒吧各項工作的全面開展和具體實施。

第四篇：領班競聘書

精選范文:領班競聘書(共2篇)尊敬的各位領導： 今天，我懷著無比激動的心情，參加xx領班競聘，首先我要感謝領導給我們提供了一次展示自我，相互學習的機會！今天挑戰(zhàn)這個崗位，我有勇氣擔當重任，有信心把今后的工作做的更好。在我參加工作的四年當中，我看到我們公司突飛猛進的發(fā)展速度和團結奮進的精神，使我不禁產(chǎn)生要為金德利而奉獻青春的決心。參加今天的公開競聘，我認為，我具有以下優(yōu)勢： 第一，因為我現(xiàn)在學的就是這個專業(yè)，所以我有較為專業(yè)的基礎知識。第二，在我參加工作的四年中，通過工作實踐，總結出相對的工作經(jīng)驗，不管是在哪一個工作崗位上，我都把堅持原則，細心謹慎，不折不扣執(zhí)行規(guī)章制度作為一項準則。第三，就是我還年輕，有健康的身體，青春的活力，容易接受新鮮事物，有開拓創(chuàng)新的潛能，有滿腔的熱情和朝氣蓬勃的心態(tài)。如果競聘成功，我的工作打算是： 第一、我認為，任何工作都應該樹立服務至上的思想觀念，我要在堅持制度的前提下，服務好、協(xié)助好經(jīng)理做好各項工作，要積極參與制定各項計劃和規(guī)劃，搞好分析和預測，合理建議，準確決策，當好參謀助手，協(xié)調(diào)好、落實好每一名員工應履行的職責；在協(xié)助經(jīng)理加強管理，搞好團結，凝聚人心和士氣。第二，加強自身學習，不斷提高業(yè)務能力，要認真學習面點知識，以身作則干好工作，通過掌握高水準的業(yè)務技能，高標準的職業(yè)道德，用言行一致的行動，表率帶頭的人格，引領各項工作的開展。第三，堅持實事求是的工作原則，任何時候都要有一說

一、有二說二，不添枝、不加葉的反映工作問題。對個員工起到監(jiān)督引導的作用。第四、在工作實際中，要發(fā)揮手勤、眼勤、嘴勤、的工作方式，做到手把手教、眼盯著改、嘴不停的講，反映出工作的問題要害，促進公司各項工作的發(fā)展。以上是我對面點領班工作的理解，由于我尚不是面點領班，也沒有參加過這方面的專業(yè)培訓，所述錯誤之處請各位領導給予指正。如果競聘成功，我將認真履行領班的職責，切實承擔好自己所肩負的使命，不辜負領導的信任和期待。如果這次我沒有被聘用為領班，我也決不氣餒，這說明我的工作離公司的要求還有一定差距，在接下來的工作中，我更要以嚴格的標準來要求自己，不斷提高自己的業(yè)務技能和專業(yè)知識，努力為公司更好的明天盡心盡力。謝謝大家！

[領班競聘書(共2篇)]篇一：領班競聘書

領班競聘書

尊敬的各位領導：

今天，我懷著無比激動的心情，參加xx領班競聘，首先我要感謝領導給我們提供了一次展示自我，相互學習的機會！今天挑戰(zhàn)這個崗位，我有勇氣擔當重任，有信心把今后的工作做的更好。

在我參加工作的四年當中，我看到我們公司突飛猛進的發(fā)展速度和團結奮進的精神，使我不禁產(chǎn)生要為金德利而奉獻青春的決心。參加今天的公開競聘，我認為，我具有以下優(yōu)勢： [領班競聘書(共2篇)] 篇二：領班競聘稿

領班競聘稿

尊敬的故里居的各位領導：

大家好！

我叫肖瓊是故里居的一名新進服務員, 今天，我能夠在這里參加領班這個職位的競聘，首先應感謝故里居為我們提供了這個展示自我的平臺和公平競爭的機會。競爭這一職位將是我跨越人生歷程的又一個新的目標、新的起點，我愿在競聘中接受領導的考驗和挑選。但無論成功與否，我都會從容面對，因為我已努力爭取過了.當然,也許有人會說:像我這樣一個才進故里居沒有多久的新人來說,又有什么資格來競聘領班一職呢?但是我想,為什么不可以呢?新人意味著新的思想,新的理念.甚至是創(chuàng)新的管理方法.大家都知道,由于政策的變化,導致公務宴請的減少,像我們故里居這種高檔餐飲場所的經(jīng)營業(yè)績,已經(jīng)受到了挑戰(zhàn).在這樣的新形勢下,更需要調(diào)整服務理念,那種以前旱澇保收的日子已經(jīng)一去不復返了.我知道領班工作十分重要，它既要為領導當好經(jīng)營情況的匯報員,還要為服務一線的姐妹們當好的主管，和生活中的知心人.既是服務工作的管理者，又是執(zhí)行者,更是姐妹們的服務員。我也深知領班的工作十分辛苦。她不僅需要為人處世的藝術，而且更要具備吃苦耐勞的精神,和一顆精益求精的心。參與這次競聘，我愿在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現(xiàn)價值，在公平競爭中完善自我。

如果我能夠競聘為領班，我要做好以下幾方面的工作：

1、履職盡責，團結奮斗。在領導的指導下，積極配合領導搞好管理工作，擺正位置，當好配角；服從領導，當好助手。做到服務不欠位，主動不越位，服從不偏位，融洽不空位，使姐妹們的工作有條不紊地進行。要團結全體工作人員，用真情和愛心去善待我的每一位姐妹，使他們的人格得到充分尊重。加強溝通，增進協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮集體優(yōu)勢，共同打造優(yōu)秀團隊，創(chuàng)建一流的業(yè)績。

2、注重學習，強化責任。以打造學習型隊伍、學習型員工為目標，用自己勤思、敏學的行動帶動姐妹學習們學習新的服務理念，拓寬知識面。并客觀評價和充分發(fā)揮每一位姐妹的工作潛能，發(fā)揮她們各自的優(yōu)勢，使每一位姐妹都懷著愉悅的心情投入工作。我將用制度和崗位職責去管理我的同事，督促核心制度的落實.完善績效考評量化指標.做到“千斤擔子大家挑，人人頭上有指標”。要加強配合，積極主動地處理好工作中的各種關系、客戶關系，讓顧客者吃得舒心、安心。讓同志歡心、順心，讓領導放心、省心。

3、創(chuàng)一流服務，創(chuàng)特[領班競聘書(共2篇)]色服務。一流的服務能讓顧客感受的最大的尊重,達到最大的消費滿足感,這樣我們能留住老客戶,并由老客口口相傳而帶來新客戶.創(chuàng)特色服務是我的理念,在服務上做出特色,能做到人有我有,人無我有,這樣能讓故里居有更高的識別度.讓客戶選擇時,有更好好消費理由.當然這個過程不會很簡單----學習創(chuàng)新,將是關鍵.1

上述是我競聘領班后略粗的工作設想，而具體的證明將在未來的每一天。如果我這次能夠競聘成功，我一定與故里居的領導和所有工作人員同心同德，與時俱進，為創(chuàng)建故里居的輝煌貢獻力量.如果我沒有競聘到這個職位，我決不氣餒，我將一如既往，腳踏實地的工作，在我院蓬勃發(fā)展的大好形勢下，繼續(xù)發(fā)揮自己的光和熱，在本職崗位上做一名優(yōu)秀的服務員。

“一切皆有可能”是我的人生信條。我堅信：有志者，事竟成！

謝謝大家！2

第五篇：領班競聘書

尊敬的各位領導：

今天，我懷著無比激動的心情，參加xx領班競聘，首先我要感謝領導給我們提供了一次展示自我，相互學習的機會！今天挑戰(zhàn)這個崗位，我有勇氣擔當重任，有信心把今后的工作做的更好。

在我參加工作的四年當中，我看到我們公司突飛猛進的發(fā)展速度和團結奮進的精神，使我不禁產(chǎn)生要為金德利而奉獻青春的決心。參加今天的公開競聘，我認為，我具有以下優(yōu)勢：

第一，因為我現(xiàn)在學的就是這個專業(yè)，所以我有較為專業(yè)的基礎知識。第二，在我參加工作的四年中，通過工作實踐，總結出相對的工作經(jīng)驗，不管是在哪一個工作崗位上，我都把堅持原則，細心謹慎，不折不扣執(zhí)行規(guī)章制度作為一項準則。第三，就是我還年輕，有健康的身體，青春的活力，容易接受新鮮事物，有開拓創(chuàng)新的潛能，有滿腔的熱情和朝氣蓬勃的心態(tài)。

如果競聘成功，我的工作打算是：

第一、我認為，任何工作都應該樹立服務至上的思想觀念，我要在堅持制度的前提下，服務好、協(xié)助好經(jīng)理做好各項工作，要積極參與制定各項計劃和規(guī)劃，搞好分析和預測，合理建議，準確決策，當好參謀助手，協(xié)調(diào)好、落實好每一名員工應履行的職責；在協(xié)助經(jīng)理加強管理，搞好團結，凝聚人心和士氣。

第二，加強自身學習，不斷提高業(yè)務能力，要認真學習面點知識，以身作則干好工作，通過掌握高水準的業(yè)務技能，高標準的職業(yè)道德，用言行一致的行動，表率帶頭的人格，引領各項工作的開展。第三，堅持實事求是的工作原則，任何時候都要有一說

一、有二說二，不添枝、不加葉的反映工作問題。對個員工起到監(jiān)督引導的作用。

第四、在工作實際中，要發(fā)揮手勤、眼勤、嘴勤、的工作方式，做到手把手教、眼盯著改、嘴不停的講，反映出工作的問題要害，促進公司各項工作的發(fā)展。以上是我對面點領班工作的理解，由于我尚不是面點領班，也沒有參加過這方面的專業(yè)培訓，所述錯誤之處請各位領導給予指正。如果競聘成功，我將認真履行領班的職責，切實承擔好自己所肩負的使命，不辜負領導的信任和期待。如果這次我沒有被聘用為領班，我也決不氣餒，這說明我的工作離公司的要求還有一定差距，在接下來的工作中，我更要以嚴格的標準來要求自己，不斷提高自己的業(yè)務技能和專業(yè)知識，努力為公司更好的明天盡心盡力。謝謝大家！