第一篇：公司執(zhí)行力管理辦法(試行)

公司執(zhí)行力管理辦法（試行）

一、我們應(yīng)有的工作態(tài)度是：

1、勤動腦、勤動手，在有效的工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作是應(yīng)該的2、面對領(lǐng)導(dǎo)，做到聽話照做，是必須的。

3、讓下屬在工作中感到有奔頭，是自己的責(zé)任。

4、在工作中，因自己的原因給同事造成麻煩，是不應(yīng)該的。

二、我們員工管理標(biāo)準(zhǔn)是：

1、隨時(shí)有工作可做。

2、知道自己的領(lǐng)導(dǎo)是誰。

3、有問題，該找誰幫忙解決。

4、領(lǐng)導(dǎo)對自己工作的要求是什么。

5、自己的工作的效果，有誰判定。

6、工作中，有沒有成就感。

三、我們管理中應(yīng)落實(shí)分配工作，事中檢查，事后確認(rèn)。

四、我們隨時(shí)確認(rèn)我們是否落實(shí)以下四句話：

1、是否明確對下屬工作要求。

2、是否教會下屬工作方法。

3、是否端正下屬工作態(tài)度。

4、是否落實(shí)員工管理六句話標(biāo)準(zhǔn)。

以上為我們公司中高層管理人員及店長應(yīng)遵守的工作原則。如有違規(guī)者，每次扣罰當(dāng)事人50元-100元。本辦法由事業(yè)部負(fù)責(zé)執(zhí)行。

2013年06月14日

第二篇：公司經(jīng)濟(jì)合同管理辦法(試行)（本站推薦）

某某公司

經(jīng)濟(jì)合同管理辦法（試行）

（2011年6月日）

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)某某公司經(jīng)濟(jì)合同管理，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)合同管理規(guī)范化、程序化，確保

公司利益不受損失，根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦

法。

第二條本辦法適用于公司對外簽訂的各類經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議（以下簡稱合同）。本辦

法不適用于勞動聘用合同。

第三條本辦法所指的合同管理包括合同調(diào)查與擬制、合同審查與簽訂、合同履行與

變更、合同履行分析、合同糾紛解決、合同文檔管理、履行責(zé)任等相關(guān)內(nèi)容。

第四條公司建立主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、承辦部門及人員專管、財(cái)務(wù)管理部監(jiān)督、法務(wù)部綜

合管理相結(jié)合的管理體制。

第二章經(jīng)濟(jì)合同管理機(jī)構(gòu)、人員及其職責(zé)

第五條公司董事長對經(jīng)濟(jì)合同負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，公司總經(jīng)理對經(jīng)濟(jì)合同管理負(fù)全

面責(zé)任。

第六條公司總經(jīng)理可直接簽訂經(jīng)濟(jì)合同，也可委托代理人對外訂立經(jīng)濟(jì)合同。授

權(quán)委托書（附件一）必須載明代理人的姓名、職務(wù)、授權(quán)事項(xiàng)、授權(quán)權(quán)限、授權(quán)時(shí)效及授權(quán)日期。

第七條代理人的主要職責(zé)是：

（一）負(fù)責(zé)授權(quán)范圍內(nèi)談判、審核、簽訂合同；

（二）對所簽訂合同的合法性、完整性和可行性負(fù)責(zé)；

（三）對須報(bào)請上級領(lǐng)導(dǎo)審批的合同，辦理申報(bào)手續(xù)，提出本人意見并對本人

意見負(fù)責(zé)；

（四）負(fù)責(zé)檢查、督促所簽合同的履行情況，履行中發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)立即上報(bào)、并

積極想辦法解決；

（五）檢查、監(jiān)督合同經(jīng)辦部門保管所簽合同的一切資料；

（六）依法參與辦理所簽合同糾紛的協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟事務(wù)。

第八條 公司法律顧問，其職責(zé)如下：

（一）宣傳、貫徹國家相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，總結(jié)推廣經(jīng)濟(jì)合同管理工作經(jīng)

驗(yàn)，通報(bào)經(jīng)濟(jì)合同管理中出現(xiàn)的問題；

（二）負(fù)責(zé)辦理公司經(jīng)濟(jì)合同法律咨詢和司法審核；在有關(guān)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等重要事宜中給予合同經(jīng)辦部門法務(wù)指導(dǎo)；

（三）參加重大合同的談判、起草、審理工作；負(fù)責(zé)辦理重大經(jīng)濟(jì)合同的公證、鑒證和見證；

（四）定期向公司總經(jīng)理或其代理人（以下稱為簽約人）提交合同履行分析報(bào)

告；

（五）負(fù)責(zé)解決合同糾紛，依法參與辦理合同糾紛的協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟

事務(wù)；

（六）各經(jīng)辦部門將履行完的合同要及時(shí)交辦公室，辦公室負(fù)責(zé)對履行完的合同分類、匯總整理、建檔、存檔；

第九條合同經(jīng)辦部門的主要職責(zé)：

（一）具體負(fù)責(zé)合同談判；起草合同草案；

（二）按照合同管理辦法及會簽流程，簽訂合同；

（三）認(rèn)真執(zhí)行簽訂合同并檢查合同的履行情況；

（四）及時(shí)向總經(jīng)理和法律顧問通報(bào)合同履行過程中發(fā)生的問題，提出解決問

題的建議；

（五）依法參與辦理合同的糾紛、調(diào)解、仲裁和訴訟事務(wù)。

第十條財(cái)務(wù)管理部依據(jù)合同正式文本以及相關(guān)法律法規(guī)對合同進(jìn)行資金支付、收

款、辦理相關(guān)財(cái)務(wù)手續(xù)，并建立專項(xiàng)合同臺帳。

第三章經(jīng)濟(jì)合同的調(diào)查與擬制

第十一條訂立合同之前應(yīng)進(jìn)行可行性調(diào)查，可行性調(diào)查包括以下內(nèi)容：

（一）審查對方的主體資格，即對方的工商營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)名稱、地址、經(jīng)營

范圍及方式、專業(yè)資質(zhì)證書、法定代表人身份證明、授權(quán)委托書或介紹

信等等；

（二）實(shí)行招投標(biāo)的項(xiàng)目，檢查招投標(biāo)程序的各種文件是否完整、齊備、合法；

（三）有關(guān)國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)交易的經(jīng)濟(jì)活動，檢查合同內(nèi)容是否符合國家相關(guān)規(guī)

定；

（四）調(diào)查對方當(dāng)事人的履約能力和資信情況，即對方注冊資金、近年經(jīng)營效

益、生產(chǎn)經(jīng)營條件、履約信譽(yù)等情況；

（五）我方經(jīng)濟(jì)效益評估；

（六）其它應(yīng)調(diào)查的情況。

第十二條上述調(diào)查內(nèi)容確認(rèn)無誤，經(jīng)辦部門經(jīng)向簽約人匯報(bào)批準(zhǔn)后，可進(jìn)行合同擬

制程序。

第十三條工商、建設(shè)等國家行政機(jī)關(guān)制定有標(biāo)準(zhǔn)或參考合同文本的，應(yīng)當(dāng)采用或參

照標(biāo)準(zhǔn)文本或參考文本，但應(yīng)注意合同文本的有效性。

第十四條自行擬制的合同，應(yīng)爭取由我方經(jīng)辦人擬寫合同文本，并做到符合《合同

法》相關(guān)規(guī)定。

第十五條經(jīng)濟(jì)合同必須注明合作方單位名稱，在我方合同文本上必須有對方單位地

址、聯(lián)系人、電話、銀行賬號等。

第四章經(jīng)濟(jì)合同的審查與簽訂

第十六條合同雙方確認(rèn)合同基本內(nèi)容后，可進(jìn)行合同審查簽訂程序。

第十七條合同審查的主要內(nèi)容包括：

（一）合同的合法性。包括合同當(dāng)事人有無簽訂、履行該合同的權(quán)利和行為能

力；合同內(nèi)容是否符合國家法律、政策和公司的有關(guān)規(guī)章規(guī)定；合同表

達(dá)是否真實(shí)、一致，權(quán)利、義務(wù)是否平等；訂約程序是否符合法律規(guī)定；

（二）合同的嚴(yán)密性。包括合同應(yīng)具備條款是否齊全；當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義

務(wù)是否具體、明確；文字表述是否確切無誤。經(jīng)辦人提供的調(diào)查資料文

件是否真實(shí)、完整；

（三）合同的可行性。包括當(dāng)事人雙方特別是對方是否具備履行合同的能力、條件；預(yù)計(jì)取得的經(jīng)濟(jì)效益和可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，合同是否完整體現(xiàn)和維

護(hù)公司利益；合同非正常履行時(shí)可能受到的經(jīng)濟(jì)損失。

第十八條經(jīng)濟(jì)合同的審批程序如下；

（一）申報(bào)。合同經(jīng)辦人填寫《經(jīng)濟(jì)合同審批表》，隨同合同初稿及有關(guān)資料、附件等，向合同經(jīng)辦部門負(fù)責(zé)人提出合同審批申報(bào)。

（二）審查。經(jīng)辦部門負(fù)責(zé)人對合同初稿認(rèn)真審閱，必要時(shí)可進(jìn)行調(diào)查研究，并作出批準(zhǔn)、不批準(zhǔn)、通知申報(bào)人補(bǔ)報(bào)材料或進(jìn)一步談判等意見。審查

通過后報(bào)總經(jīng)理審批。

（三）司法審計(jì)審查?？偨?jīng)理如認(rèn)為必要，可責(zé)成財(cái)務(wù)管理部進(jìn)行審查或委托

公司法律顧問進(jìn)行司法審查。上述部門審查后應(yīng)提供書面審查意見。

（四）終審。合同的終審由簽約人負(fù)責(zé)。簽約人對合同訂立過程中的調(diào)查材料、合同稿、《經(jīng)濟(jì)合同審批表》、審計(jì)意見書、司法意見書等全部過程文件

資料逐一審查，并在《經(jīng)濟(jì)合同審批表》上填寫批準(zhǔn)意見、簽名和簽署

日期。

第十九條總經(jīng)理認(rèn)為必要時(shí)，可通過總經(jīng)理辦公公會討論決定。

第二十條特殊情況，經(jīng)特別批準(zhǔn)或授權(quán)的經(jīng)濟(jì)合同可不受審批程序的約束，但必須

有公司總經(jīng)理的特別批注。合同經(jīng)辦人應(yīng)在特別合同簽訂后10日內(nèi)，補(bǔ)

辦各類相關(guān)手續(xù)。

第二十一條合同簽訂。

（一）經(jīng)辦人負(fù)責(zé)謄寫清晰、正確的合同正式文本，并逐份校對無誤。

（二）正式合同文本謄寫后，送辦公室編號、登記和加蓋公章以及簽約人印章，并注明合同簽訂日起，同時(shí)提供《經(jīng)濟(jì)合同審批表》及所有合同附件。

（三）公司是合同的甲方，合同經(jīng)辦人應(yīng)先將正式合同文本送對方簽字蓋章后

再由我方簽字蓋章。

（四）單份合同文本達(dá)二頁以上的，必須加蓋齊縫章。正式合同文本出現(xiàn)涂改

處必須蓋章。

第二十二條合同簽訂地點(diǎn)除特別約定外，一般應(yīng)在公司所在地簽訂。簽訂合同必須

有簽約人蓋章或簽字，必須填寫簽約日期。

第二十三條訂立合同凡需要對方提供履約擔(dān)保，除要求對方提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書，還必

須審查擔(dān)保人法律資格和擔(dān)保能力，必須采取可控制的措施確保責(zé)任落

到實(shí)處。依法需要公證的，由合同經(jīng)辦部門、經(jīng)辦人會同對方向法定公

證。

第五章經(jīng)濟(jì)合同的履行與變更

第二十四條經(jīng)濟(jì)合同簽訂后，必須本著“重合同、守信譽(yù)”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行合同

所規(guī)定的義務(wù)，確保合同的履行。

第二十五條合同履行過程中應(yīng)加強(qiáng)合同履行管理。合同履行管理是指通過收集、分

析、整理合同的各種信息，對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督、分析、總結(jié)的管

理，主要包括：

（一）對合同文本刪除、修改、增加的條款分析其合法性及變更原因；

（二）對合同文本執(zhí)行情況進(jìn)行分析；

（三）對履行中存在問題的合同提出整改措施；

（四）違約情況及原因分析；

（五）經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)。

第二十六條合同的支付按下列程序進(jìn)行：

（一）合同履行后，合同執(zhí)行部門根據(jù)合同執(zhí)行情況提出申請支付請求，報(bào)簽

約人審批；

（二）審批后，由執(zhí)行部門報(bào)財(cái)務(wù)管理部門稽核、并辦理付款手續(xù)。

第二十七條合同履行過程中發(fā)生補(bǔ)充、增項(xiàng)、變更甚至終止時(shí)，應(yīng)按照本辦法合同

訂立程序規(guī)定辦理，由合同執(zhí)行部門負(fù)責(zé)。經(jīng)招投標(biāo)程序訂立的項(xiàng)目，合同變更須按國家相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行。

第二十八條經(jīng)公證機(jī)關(guān)公證的合同，其補(bǔ)充、增項(xiàng)、變更的內(nèi)容，必須經(jīng)公證機(jī)關(guān)

重新公證。

第六章經(jīng)濟(jì)合同糾紛的解決

第二十九條合同糾紛的解決、仲裁、訴訟事務(wù)由法律顧問負(fù)責(zé)，合同簽訂部門及其

它相關(guān)部門應(yīng)積極配合工作。

第三十條合同發(fā)生糾紛時(shí)，合同執(zhí)行部門要及時(shí)處理并即時(shí)上報(bào)簽約人，并及時(shí)

同法律顧問研究對策，維護(hù)公司的合法權(quán)益。

第三十一條發(fā)生合同糾紛時(shí)，要先通過協(xié)商解決。調(diào)解不成的應(yīng)在法律規(guī)定的有效

期內(nèi)向合同仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院起訴。

第三十二條處理合同糾紛應(yīng)堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)、以法律和合同條款為準(zhǔn)繩，以雙

方協(xié)商解決為基本辦法，保障我方合法權(quán)益不受侵犯。

第三十三條我方依據(jù)合同主張權(quán)利必須以書面形式，采取送達(dá)、傳真發(fā)送并須取得

對方文字回復(fù)及有法律效力的材料。

第七章經(jīng)濟(jì)合同文檔管理

第三十四條公司所屬各部門應(yīng)加強(qiáng)合同管理工作，做好本部門合同臺帳、檔案的建

立，合同文本管理及歸檔、移交工作；

第三十五條經(jīng)濟(jì)合同的分類臺賬和總臺賬包括以下主要內(nèi)容：序號、合同號、經(jīng)手

人、簽約日期、合同標(biāo)的、合同額、對方單位履行情況及備注等。臺賬

應(yīng)及時(shí)填寫，做到準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。

第三十六條合同經(jīng)辦部門負(fù)責(zé)合同履行過程中的各類合同的文件、資料的匯總、整

理工作。合同經(jīng)辦部門在合同履行完畢后將合同履行過程中的全部文件

資料并附合同履行情況報(bào)告及時(shí)送法務(wù)部存檔。

第三十七條合同文檔包括合同談判記錄、紀(jì)要、電傳、信函調(diào)查的資料、招標(biāo)文件、投標(biāo)文件、合同修改稿、合同變更文件、附有領(lǐng)導(dǎo)修改意見及合同審查

會簽表等所有與合同簽訂、變更、接觸、合同糾紛解決相關(guān)的文檔。

第三十八條合同的存檔、保管、借閱依照公司檔案管理辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八章 責(zé)任

第三十九條對嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，在合同訂立、履行管理過程中積極維護(hù)公司利益做

出顯著成績的，應(yīng)依據(jù)公司有關(guān)獎勵辦法給予表彰和獎勵。

第四十條有下列情況之一的，對直接責(zé)任者或有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行批評教育并扣

發(fā)獎金；情節(jié)嚴(yán)重的，給予相應(yīng)的行政處分或移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)

任，并可以要求其賠償損失。

（一）應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同而未簽訂，給我方造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（二）合同內(nèi)容不全、條款不齊、文字不清發(fā)生糾紛造成經(jīng)濟(jì)損失；

（三）未取得授權(quán)或不檢驗(yàn)對方的授權(quán)證明而簽訂合同，或者使用公章不當(dāng)，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（四）合同簽訂或履行過程中未盡職盡責(zé)，導(dǎo)致合同糾紛并造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（五）履行過程中，因部門、單位之間相互推諉、扯皮而影響合同的履行，并

造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（六）不依法變更或解除合同，而發(fā)生糾紛造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（七）合同承辦人員丟失或擅自銷毀合同造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（八）應(yīng)追究但不追究對方的違約責(zé)任，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

（九）利用合同進(jìn)行貪污、受賄、詐騙或其它非法活動的。

第九章附則

第四十一條本辦法由貴陽花溪恒產(chǎn)職業(yè)發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)修訂和解釋。

第四十二條本辦法自公布之日起施行。

附件一

授權(quán)委托書

茲委托 姓名性別職務(wù)代表本企業(yè)為的代理人，具體負(fù)責(zé)辦理該項(xiàng)相關(guān)事宜，其授權(quán)權(quán)限為，授權(quán)時(shí)效為。

委托單位（蓋章）：

授權(quán)人（簽名或蓋章）：

年月日

第三篇：公司勞動合同管理辦法(試行)

公司勞動合同管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司勞動合同管理，指導(dǎo)勞動合同的簽訂工作，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本管理辦法。

第二條 在職員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方權(quán)利和義務(wù)，建立起合法勞動關(guān)系。

第三條 由公司返聘的人員及聘用的臨時(shí)工作人員，簽訂專項(xiàng)勞動協(xié)議。

第四條 公司編印的《勞動合同》應(yīng)符合勞動法律有關(guān)規(guī)定，合同一經(jīng)雙方簽字確認(rèn)即具有法律效力。

第五條 勞動合同由公司法定代表人或法定代表人的委托人與員工簽訂，人力資源部負(fù)責(zé)組織勞動合同的簽訂及存檔工作。

第二章 勞動合同的訂立

第六條 訂立勞動合同必須遵守平等自愿，協(xié)商一致，不違反法律、法規(guī)的原則。

第七條 勞動合同的內(nèi)容包括：合同期限、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、社會保險(xiǎn)和福利待遇、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動紀(jì)律等，本合同的變更、終止、續(xù)訂、解除，違反本合同的責(zé)任，勞動爭議處理，雙方約定的其它事項(xiàng)等內(nèi)容。

第八條 初次簽訂或續(xù)簽勞動合同均由人力資源部工作人員錄入C6協(xié)同辦公平臺，并建立勞動合同管理臺賬。

第九條

訂勞動合同的同時(shí)，員工需與公司簽訂《保密協(xié)議》，保障公司需保密事項(xiàng)的安全。

第十條

司原則上與員工簽訂有固定期勞動合同，勞動合同首次簽訂的期限為一到三年（根據(jù)崗位實(shí)際情況），期滿后根據(jù)工作業(yè)績、行為表現(xiàn)及雙方意向決定是否續(xù)簽。

第十一條

根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適用于簽訂無固定期限勞動合同或以完成一定工作為期限的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條

新聘員工辦理完入職手續(xù)3個(gè)工作日內(nèi)，公司與其簽訂（試用期）勞動合同。勞動合同（試用期）中約定合同期限及試用期期限，新聘用員工試用期一般為1-3個(gè)月，具體根據(jù)公司有關(guān)招聘與錄用管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章 勞動合同的變更、解除、終止、與續(xù)延

第十三條

訂立勞動合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況或所依據(jù)之法律、法規(guī)發(fā)生了變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更勞動合同的部分條款，變更的條款超過百分之五十時(shí)，合同須重新訂立。

第十四條

經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商一致，或其中一方出現(xiàn)勞動法規(guī)定的符合解除或終止勞動合同的情形，則雙方勞動合同可以解除或終止。

第十五條

勞動合同屆滿不再續(xù)簽的人員，按終止勞動合同處理，由雙方應(yīng)在合同到期前一個(gè)月以書面形式通知對方，并協(xié)作對方做好工作交接、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等離職善后工作。合同到期需續(xù)簽的人員，由人力資源部在合同到期前一個(gè)月向員工發(fā)出《續(xù)簽勞動合同意向通知書》。如員工同意續(xù)簽，則帶通知書到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)；如員工本人不愿再續(xù)簽，則按終止勞動合同處理。

第十六條

公司與員工終止（解除）勞動合同，員工應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，人力資源部可以根據(jù)員工要求，為其出具終止（解除）勞動合同證明書。

第十七條

勞動合同簽訂、變更、續(xù)訂、終止解除程序按法律法規(guī)定執(zhí)行。

第四章 法律責(zé)任

第十八條

具體法律責(zé)任依據(jù)勞動合同及其簽訂的可以作為勞動合同附件的雙方約定的條款和國家法律法規(guī)執(zhí)行。

第五章 勞動合同管理

第十九條

勞動合同的管理工作由人力資源部負(fù)責(zé)。第二十條

人力資源部應(yīng)加強(qiáng)勞動合同管理，設(shè)立勞動合同管理臺賬，建立健全勞動合同管理制度。

第六章 附 則

第二十一條

辦法未盡事宜或與國家現(xiàn)行法律、法規(guī)不一致的，按現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條

辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十三條

辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

附件：1.續(xù)簽勞動合同通知書

2.終止勞動合同通知書 3.解除勞動合同通知書

附件1：

續(xù)簽勞動合同通知書

續(xù)簽勞動合同通知書----存根

編號：

本公司與 簽訂的勞動合同，將于 年 月 日屆滿，如您同意，公司將與您續(xù)簽合同，請您自接到通知之日起一周內(nèi)到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。

人力資源部 年 月 日

續(xù)簽勞動合同通知書

編號：

同志：

您好！

本公司您簽訂的勞動合同，將于 年 月 日屆滿，如您同意，公司將與您續(xù)簽合同，請您自接到通知之日起一周內(nèi)到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。

聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：

人力資源部 年 月 日

續(xù)簽勞動合同通知書

（回執(zhí)）

人力資源部：

《勞動合同續(xù)簽意向通知書》已于 年 月 日收到，本人（同意，不同意）續(xù)簽勞動合同。

姓名： 日期： 附件2：

終止勞動合同通知書

終止勞動合同通知書----存根

編號：

本公司您簽訂的勞動合同，將于 年 月 日屆滿，屆時(shí)公司將不再與您續(xù)簽合同，請您自接到通知之日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。

人力資源部

年 月 日

終止勞動合同通知書

編號：

同志：

您好！

您自 年 月 日應(yīng)聘（分配）到本公司工作，現(xiàn)在 部門擔(dān)任（從事）職務(wù)，合同期從 年 月 日至 年 月 日，您與公司簽訂的勞動合同期限將至，請您在合同到期之日起一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)。

感謝您在公司工作期間所做的努力！

真誠的祝愿您在新的工作崗位上取得更大的進(jìn)步！

聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：

人力資源部

年 月 日 終止勞動合同通知書

（回執(zhí)）

人力資源部發(fā)出的《終止勞動合同通知書》已于 年 月 日收到。

姓名：

日期：

附件3：

解除勞動合同通知書

解除勞動合同通知書----存根

編號：

本公司與 簽訂的勞動合同，依據(jù)國家法律法規(guī)、勞動合同及其附件的有關(guān)內(nèi)容，決定于 年 月 日解除合同，請您自接到通知之日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。

人力資源部

年 月 日 解除勞動合同通知書

編號：

同志： 您好！

本公司與 簽訂的勞動合同，依據(jù)國家法律法規(guī)、勞動合同及其附件的有關(guān)內(nèi)容，決定于 年 月 日解除合同，請您自接到通知之日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。

聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：

人力資源部

年 月 日 解除勞動合同通知書

（回執(zhí)）

人力資源部發(fā)出的《解除勞動合同通知書》已于 年 月 日收到，本人同意解除勞動合同并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

姓名： 日期：

第四篇：公司經(jīng)濟(jì)合同管理辦法（試行）

第一章 總則

第1條 為加強(qiáng)公司經(jīng)濟(jì)合同管理，減少失誤及經(jīng)濟(jì)糾紛，根據(jù)《經(jīng)濟(jì)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制訂本制度。

第2條 公司各部門對外簽訂各類經(jīng)濟(jì)合同一律適用本制度。

第3條 經(jīng)濟(jì)合同管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，搞好經(jīng)濟(jì)合同管理，對于公司經(jīng)濟(jì)活動的開展，有效控制成本支出，提高經(jīng)營效益，都有積極的意義。各級領(lǐng)導(dǎo)干部、法人委托人以及其他有關(guān)人員，都必須嚴(yán)格遵守、切實(shí)執(zhí)行本制度。

第二章 經(jīng)濟(jì)合同的簽訂

第1條 簽訂經(jīng)濟(jì)合同，必須遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。

第2條 對外簽訂經(jīng)濟(jì)合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人。法人委托人必須對本企業(yè)負(fù)責(zé)，在授權(quán)范圍內(nèi)行使簽約權(quán)。

第3條 簽約人在簽訂經(jīng)濟(jì)合同之前，必須認(rèn)真了解對方當(dāng)事人的情況。包括：對方單位是否具有法人資格、有否經(jīng)營權(quán)、有否履約能力及其資信情況，對方簽約人是否法定代表人或法人委托人及其代理權(quán)限。做到既要考慮本方的經(jīng)濟(jì)效益，又要考慮對方的條件和實(shí)際履約能力，防止簽訂無效經(jīng)濟(jì)合同，確保所簽合同有效、有利。

第4條 簽訂經(jīng)濟(jì)合同，必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價(jià)有償、擇優(yōu)簽約”的原則。

第5條 簽訂經(jīng)濟(jì)合同，如涉及公司內(nèi)部其他單位的，應(yīng)事先在內(nèi)部進(jìn)行協(xié)商，統(tǒng)一權(quán)衡，然后簽約。

第6條 經(jīng)濟(jì)合同一律采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)合同文本。

第7條 合同雙方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體，文字表達(dá)要清楚、準(zhǔn)確。

第8條 任何人對外簽訂合同，都必須以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨，決不允許在簽訂經(jīng)濟(jì)合同時(shí)假公濟(jì)私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴(yán)懲。

第三章 經(jīng)濟(jì)合同的審查批準(zhǔn)

第1條 公司各類經(jīng)濟(jì)合同審批權(quán)限如下：

1、下列合同由總經(jīng)理或其授權(quán)委托人審批：

① 公司的各類經(jīng)營性經(jīng)濟(jì)合同；

② 對外招商、招標(biāo)、合作經(jīng)營等重大對外經(jīng)濟(jì)合同；

③ 公司自建或承建的各類安裝、建筑、裝飾、修繕工程合同;

④ 公司各類固定資產(chǎn)購置合同;

2、下列合同由總經(jīng)理會議審批：

① 標(biāo)的超過100萬元的經(jīng)濟(jì)合同；

② 標(biāo)的超過公司資產(chǎn)1/3以上的合同;

第3條 經(jīng)濟(jì)合同審查的主要內(nèi)容：

1、合同的合法性。包括：當(dāng)事人有無簽訂、履行該合同的權(quán)利能力和行為能力；合同內(nèi)容是否符合國家法律、政策和本《制度》規(guī)定；當(dāng)事人的意思表達(dá)是否真實(shí)、一致，權(quán)利、義務(wù)是否平等；訂約程序是否符合法律規(guī)定。

2、合同的嚴(yán)密性。包括：合同應(yīng)具備的條款是否齊全；當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)是否具體、明確；文字表述是否確切無誤。

3、合同的可行性。包括：當(dāng)事人雙方特別是對方是否具備履行合同的能力、條件；預(yù)計(jì)取得的經(jīng)濟(jì)效益和可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)；合同非正常履行時(shí)可能受到的經(jīng)濟(jì)損失。

第4條 根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要，經(jīng)濟(jì)合同還應(yīng)當(dāng)或可以呈報(bào)上級主管機(jī)關(guān)見證、批準(zhǔn)，或報(bào)工商行政管理部門鑒證，或請公證處公證。

第5條 經(jīng)濟(jì)合同的審批程序如下：

1、合同申報(bào)

各類經(jīng)濟(jì)合同的經(jīng)辦人員，應(yīng)事先填寫“合同會審表”，經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字后按審批程序報(bào)公司各部門及各級領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。

2、合同會審

① 由公司總經(jīng)理會議對送審的經(jīng)濟(jì)合同的價(jià)格條款進(jìn)行審核，經(jīng)調(diào)查研究后出具審核意見；

② 由公司法律顧問對合同的合法性、嚴(yán)密性、可行性提出審核意見；

③ 由合同涉及的相關(guān)業(yè)務(wù)部門出具審核意見。

3、合同審批

經(jīng)總經(jīng)理會議會審后的合同文本，報(bào)各領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)限審批。

第四章 經(jīng)濟(jì)合同的履行

第1條 經(jīng)濟(jì)合同依法成立，即具有法律約束力。一切與合同有關(guān)的部門人員都必須本著“重合同、守信譽(yù)”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù)，確保合同的全面履行。

第2條 合同履行完畢的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)經(jīng)合同條款或法律規(guī)定為準(zhǔn)。沒有合同條款或法律規(guī)定的，一般應(yīng)以物資交清，工程竣工并驗(yàn)收合格、價(jià)款結(jié)清、無遺留交涉手續(xù)為準(zhǔn)。

第3條 相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)了解、掌握經(jīng)濟(jì)合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，并及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。同時(shí)對公司的重大經(jīng)濟(jì)合同的履行情況應(yīng)進(jìn)行定期檢查。檢查內(nèi)容著重以下幾方面:

1、合同履行情況；

2、合同未能履約的原因、責(zé)任；

3、合同管理的工作程序、標(biāo)準(zhǔn)及資料登記情況；

4、合同履行過程中的存在問題和處理意見；

5、其他情況。

第4條 在合同履行中，各部門應(yīng)在職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)相關(guān)往來函件的簽收、交換工作，與合同有關(guān)的業(yè)務(wù)往來函件應(yīng)歸入合同檔案保存，任何人不得私自銷毀。

第五章 經(jīng)濟(jì)合同的變更、解除

第1條 在經(jīng)濟(jì)合同履行過程中如確有不可克服的困難而需要變更、解除合同時(shí)，應(yīng)在法律規(guī)定或合理期限內(nèi)與對方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商。

第2條 對主當(dāng)事人提出變更、解除合同的，應(yīng)從維護(hù)本企業(yè)合法權(quán)益出發(fā)，從嚴(yán)控制。

第3條 變更、解除經(jīng)濟(jì)合同，必須符合《經(jīng)濟(jì)合同法》的規(guī)定，并應(yīng)在公司內(nèi)辦理有關(guān)審批手續(xù)。

第4條 經(jīng)公證機(jī)關(guān)公證的合同，在達(dá)成變更、解除協(xié)議后，必須報(bào)公證機(jī)關(guān)重新公證，才具有法律效力。

第3條 簽訂合同專用章制度。公司對外簽訂合同所加蓋的印章，一律使用合同專用章，其他印章一律不準(zhǔn)代替使用。否則，財(cái)務(wù)部門有權(quán)拒絕辦理結(jié)算手續(xù)，由此所引起的責(zé)任由有關(guān)人員承擔(dān)。

第4條 合同專用章由公司統(tǒng)一刻制；嚴(yán)格按授權(quán)的范圍使用，嚴(yán)禁任何人私自刻制、使用。

第5條 合同專用章應(yīng)妥善保管，若有遺失，除立即登報(bào)聲明作廢外，還要追究有關(guān)人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。

第6條 公司必須認(rèn)真做好經(jīng)濟(jì)合同管理工作。具體如下：

1.建立合同檔案。每一份合同都必須有一個(gè)編號，不得重復(fù)或遺漏。每一份合同包括合同正本、副本及附件，合同文本的簽收記錄，合同分批履行的情況記錄，變更、解除合同的協(xié)議（包括文書、電傳等），均應(yīng)妥善保管。

2.建立合同管理臺帳。公司應(yīng)根據(jù)合同的不同種類，建立經(jīng)濟(jì)合同的分類臺帳和總臺帳。其主要內(nèi)容包括：序號、合同號、經(jīng)手人、簽約日期、合同標(biāo)的、價(jià)金、對方單位、履行情況及備注等。臺帳應(yīng)逐日填寫，做到準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。

3.填寫“經(jīng)濟(jì)合同情況月報(bào)表”，應(yīng)在每月5日之前將上月月報(bào)表填好后報(bào)送總經(jīng)理，同時(shí)抄報(bào)財(cái)務(wù)部。

第八章 附則

1、本辦法適用于本公司。

2、本辦法自發(fā)布之日起生效實(shí)施，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：公司志愿者管理辦法(試行)

志愿者管理辦法（試行）

志愿者活動是社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下學(xué)雷鋒活動的豐富和發(fā)展，是新形勢下思想教育工作社會化、有形化的有效形式，是跨世紀(jì)青年文明工程的重要內(nèi)容，也是我公司參與精神文明建設(shè)、服務(wù)困難群眾的有效載體。

為使我公司志愿者活動做到制度化、規(guī)范化，志愿者管理有章可循，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定《***公司志愿者管理辦法（試行）》。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”的志愿者精神，以“弘揚(yáng)雷鋒精神，參與志愿服務(wù)”為工作準(zhǔn)則，以“奉獻(xiàn)于社會、服務(wù)于人民”為追求，積極參與志愿服務(wù)，履行央企社會責(zé)任。

二、志愿者的定義

志愿者是指不為物質(zhì)報(bào)酬，基于良知、信念和責(zé)任，自愿為社會和他人提供服務(wù)和幫助的人。

志愿者活動是以踐行社會主義榮辱觀，以“奉獻(xiàn)愛心、倡樹新風(fēng)”為主題，組織廣大志愿者自愿、無償對員工、企業(yè)、社會進(jìn)行的有組織的志愿者服務(wù)活動。

三、志愿者的基本條件

（一）***公司在崗員工。

（二）具有奉獻(xiàn)精神，熱心為社會公益事業(yè)服務(wù)。

（三）具備參加志愿者服務(wù)的基本身體、技能素質(zhì)。

（四）根據(jù)自身愿望和條件積極參加公司組織的各項(xiàng)志愿活動，每年至少參加20小時(shí)志愿服務(wù)工作。

（五）遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。

四、志愿者所享有的權(quán)利

（一）參加志愿服務(wù)所需的各種培訓(xùn)。

（二）要求獲得從事志愿服務(wù)的必需條件和必要保障。

（三）優(yōu)先獲得志愿者組織和其他志愿者提供的服務(wù)。

（四）就志愿服務(wù)工作對志愿者組織提出意見和建議。

（五）要求志愿者組織出具參加志愿服務(wù)的證明。

（六）相關(guān)法律、法規(guī)及黨團(tuán)組織、志愿者組織所制訂的有關(guān)規(guī)定賦予的其它權(quán)利。

五、志愿者必須履行的義務(wù)

（一）努力學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)建設(shè)有中國特色社會主義的理論，學(xué)習(xí)黨團(tuán)知識，學(xué)習(xí)科學(xué)文化和業(yè)務(wù)知識，不斷提高服務(wù)技能。

（二）遵守國家法律法規(guī)及企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，文明服務(wù)，維護(hù)志愿者的社會形象。

（三）表率作用。努力做好本職工作，在各類志愿服務(wù)中起模范帶頭作用。規(guī)范行為，樂于奉獻(xiàn)，立足崗位，服務(wù)社會，爭當(dāng)表率，弘揚(yáng)正氣。

（四）監(jiān)督作用。圍繞****公司精神文明建設(shè)多做工作，在立足本職服務(wù)的基礎(chǔ)上做好監(jiān)督，形成合力，當(dāng)好精神文明建設(shè)的先鋒。

（五）不得以志愿者身份從事任何以盈利為目的或違背社會公德的活動。不得向接受志愿服務(wù)的組織或者個(gè)人索取、變相索取報(bào)酬。

（六）自覺維護(hù)****公司志愿者隊(duì)伍和志愿者的形象。

（七）履行志愿服務(wù)承諾或者協(xié)議約定的義務(wù)，完成志愿服務(wù)。

（八）自覺維護(hù)服務(wù)對象的合法權(quán)益，保守在參與志愿服務(wù)活動過程中獲悉的個(gè)人隱私、商業(yè)秘密或者其他依法受保護(hù)的信息。

（九）積極參加公司組織的各種志愿服務(wù)活動。若因故不能參加者，必須向活動主辦方及所屬基層團(tuán)組織認(rèn)真履行請假手續(xù)。

（十）其他依法應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。

六、志愿者及志愿活動的管理

（一）****公司志愿者及志愿活動由公司團(tuán)總支統(tǒng)一歸口管理。各基層單位志愿者及志愿活動由所在單位基層團(tuán)組織負(fù)責(zé)組織管理。

（二）登記在案的志愿者必須嚴(yán)格履行志愿者的義務(wù)，積極參加志愿者組織開展的各種志愿服務(wù)活動，認(rèn)真服從組織安排。若因故不能參加志愿活動，需認(rèn)真履行請假手續(xù)。

（三）各基層團(tuán)組織要建立志愿者檔案，做好志愿者參 與志愿活動出勤記錄，于每年12月20日前報(bào)公司團(tuán)總支備案。

（四）由各基層團(tuán)組織自行組織的志愿活動開展情況要及時(shí)上報(bào)公司團(tuán)總支。

（五）對拒不履行志愿者義務(wù)、違反管理辦法規(guī)定或一年內(nèi)無故缺席志愿活動達(dá)三次及以上的志愿者，予以自動除名。

七、接收志愿者的程序

（一）本人申請。凡具有以上基本條件并愿意加入志愿者組織的****公司在崗員工，由本人向所在基層團(tuán)組織提出申請。

（二）組織審核。各基層團(tuán)組織在接到申請人提出的申請后，對其基本情況進(jìn)行審核，在確認(rèn)其基本具備志愿者條件后，填寫審核意見，報(bào)公司團(tuán)總支審批后，由各基層團(tuán)組織通知本人，并將其個(gè)人信息登記于志愿者檔案。

八、志愿者活動應(yīng)遵循的原則

（一）堅(jiān)持量力而行、志愿參加的原則；

（二）堅(jiān)持活動與宣傳相結(jié)合，擴(kuò)大社會影響；

（三）要有明確服務(wù)重點(diǎn)。志愿活動分為長期性服務(wù)與臨時(shí)性服務(wù)相結(jié)合。長期性服務(wù)為體現(xiàn)****企業(yè)對社會關(guān)懷的長期性固定活動，如“****家”系列主題活動等。臨時(shí)性服務(wù)主要是臨時(shí)組織開展的較集中的活動；

（四）防止志愿工作的庸俗化和平庸化：要防止在組織 志愿者們開展活動時(shí)，把志愿工作變味成組織玩樂，變味成其他不良企圖的入口。同時(shí)要引導(dǎo)全公司志愿者不能把志愿工作僅僅看作社會愛心活動，志愿者不是“廉價(jià)勞動力”；參與志愿工作在服務(wù)他人、服務(wù)社會的同時(shí)，志愿者自身要得到提高、完善和發(fā)展，精神和心靈得到滿足。

九、附則

（一）本辦法由公司團(tuán)總支負(fù)責(zé)解釋；

（二）本辦法自印發(fā)之日起實(shí)行。