第一篇：新員工調(diào)查問卷

ID：

新員工調(diào)查問卷

歡迎并祝賀你將成為“玉源人”大家庭中的一員。

為了保證我們彼此的選擇是恰當(dāng)?shù)?，我們希望你能接受這個調(diào)查。這樣的調(diào)查你可能已經(jīng)接觸了很多，你甚至?xí)聹y什么答案是對的或好的。但我們要提醒你的是：我們需要的不是正確或錯誤的答案，而是你自己的真實感覺或看法。

希望你認(rèn)真回答每個問題，不要做任何猜測或掩飾，為你自己的未來負(fù)責(zé)，也為通海玉源有機肥廠的宏偉大業(yè)負(fù)責(zé)。全部調(diào)查大概需要占用你30分鐘的時間。謝謝你的配合。

一、1、2、3、4、5、6、7、8、9、多項選擇題：

你認(rèn)為解決當(dāng)前就業(yè)難的方法是：a 提高技能 b 調(diào)整擇業(yè)期望值 c 提高職業(yè)素質(zhì) d 職業(yè)培訓(xùn)e 調(diào)整心態(tài)f 就業(yè)渠道j 提高自身求職技巧.請問你從什么時侯開始注就業(yè)信息的？a 大一b 大二c 大三d 大四 e 其它:

你認(rèn)為用人單位最關(guān)心畢業(yè)生哪些條件: a 專業(yè)成績b 專業(yè)技能c綜合能力d 學(xué)校名氣e 社會經(jīng)驗 f發(fā)展?jié)摿 思想品德.你認(rèn)為自已目前最缺的素質(zhì)主要是:a 基夲的解決問題能力b 溝通協(xié)調(diào)能力c 承受壓力克服困難的能d 相關(guān) 工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗e 專業(yè)知識和技f 其它:

你認(rèn)為所學(xué)專業(yè)前景如何？a 很有前途b 較有前途c 無所謂.請問擇業(yè)前你考慮的首要因素是什么？a 經(jīng)濟收入b 個人發(fā)展機會c專業(yè)知識的應(yīng)用d生活環(huán)境e 工作的穩(wěn)定性f 其它:

請問您的擇業(yè)覌念是什么？a 一步到位有固定收入b 先就業(yè)再擇業(yè)c 不就業(yè)自己創(chuàng)業(yè).請問你將通過何種方式向用人單位介紹自已的情況？a 建立自己的信息網(wǎng)站b 親自前往用人單位介紹自已c 由學(xué)校推薦介紹 d招聘會現(xiàn)場e 寄發(fā)自薦材料f 在就業(yè)網(wǎng)站發(fā)布就業(yè)材料j通過熟人介紹.公司簡介的閱后感:

(1)關(guān)于業(yè)務(wù)內(nèi)容:a 非常了解b 大致了解c 不太了解.(2)對于本公司的關(guān)心度a 非常高b 稍為增加c 沒有改變.(3)對于夲公司的其他資料a 索取b 不索取.(4)請寫下進入本公司后你的近期, 中期, 遠期目標(biāo).第一部分：個人觀點和態(tài)度

回答說明：下面的陳述都是關(guān)于一個人在生活或工作中可能遇到的事情的表述，你可能有過經(jīng)歷，也可能還沒有經(jīng)歷過。無論如何，你應(yīng)該對這些事情有自己的看法或感受，不同的人對于同樣的事情的看法或感受是不一樣的。請針對每一個陳述，表明你自己的看法或感受。用下面的尺度，把相應(yīng)的數(shù)字“打勾”。

1、非常不同意

2、不太同意

3、說不準(zhǔn)

4、基本同意

5、非常同意 1.相對于單獨工作，我更喜歡在群體中工作。2.在群體中工作比單獨工作更好一些。3.我渴望跟群體一起工作，而不是獨自工作。4.我可以完全相信其他成員盡到她自己的職責(zé)。5.我沒有因為需要依賴群體成員而煩惱。

6.我很坦然地相信群體成員可以處理好他們的任務(wù)。7.群體成員的健康對我來說很重要。8.我很在意群體成員是否幸福。9.我很關(guān)心群體的需要。10.我遵從群體的規(guī)范。11.我按群體的程序辦事。12.我接受群體的規(guī)定。

13.比起個人目標(biāo)，我更關(guān)心群體的目標(biāo)。14.我強調(diào)群體目標(biāo)勝過個人目標(biāo)。15.群體目標(biāo)對我來說比個人目標(biāo)更為重要。1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 23 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 34 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 45 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

16.我有信心取得此生應(yīng)當(dāng)取得的成就。17.有時我感到沮喪。

18.當(dāng)我進行嘗試的時候，我通常會成功。19.當(dāng)我失敗的時候，我覺得自己很沒用。20.我能成功地完成任務(wù)。

21.有的時候，我感覺掌控不了自己的工作。22.總體上來說，我對自己是滿意的。23.我對自己的能力充滿懷疑。

24.我能決定自己的生活中將要發(fā)生的事情。25．我感覺控制不了自己職業(yè)生涯的成功與否。26.我有能力處理我所遇到的大部分的問題。27.有的時候我會覺得事物是暗淡、毫無希望的。28.我的人生基本上符合我的理想。29.我的生活狀況很好。30.我對生活感到滿意。

31.迄今為止，我已經(jīng)得到了生活中我所需要的最重要的東西。32.如果能重新開始我的人生，我不想再做怎樣的改變。

第二部分：你喜歡什么樣的工作？

回答說明：以下的特點都是關(guān)于工作特征的描述，不同的工作會有不同的特點，不同的人選擇工作時看重的特點也不一樣。我們想知道你選擇工作的時候看重哪些特點。這些看法沒有對錯好壞之分，請把你的真實想法表達出來。用下面的尺度，把相應(yīng)的數(shù)字“打勾”。

1-根本不重要 2-不太重要3-說不準(zhǔn)4-比較重要5-非常重要 1.工作時間和地點都很有規(guī)律。2.工作保險性好。

3.工作的制度和程序輪廓清晰，有章可循。4.下班之后有大量的空閑時間。5.提供了舒適的工作條件。6.工作時需要與很多人交流。7.工作過程能激發(fā)我的智力。8.需要原創(chuàng)和創(chuàng)新能力。

9.通過所干的工作能對社會做出貢獻。10.能滿足個人的文學(xué)和美學(xué)興趣。11.鼓勵個人在知識和技能上的持續(xù)發(fā)展。12.允許個人采用自己的方式來工作。13.使得個人有一種成就感。

14.所承擔(dān)的責(zé)任和參與的活動不斷地變化。15.允許承擔(dān)高級管理責(zé)任。16.有機會拿到更多的報酬。17.需要管理他人。18.受人尊敬。

19.需要解決一些對組織非常重要的問題。20.允許獨立地工作。

21.給予個人承擔(dān)風(fēng)險的責(zé)任。1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 23 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 34 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 45 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 51 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 23 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 34 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 45 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

5第三部分：企業(yè)對員工的責(zé)任

在雇用關(guān)系中，員工和企業(yè)各方均會做出一些承諾和保證。思考一下您與“玉源人”的關(guān)系，在公司的各項義務(wù)和責(zé)任中，你認(rèn)為玉源有機肥廠在多大程度上對你做出了承諾？

請注意：我們不是問你企業(yè)應(yīng)該做出哪些承諾，或你希望企業(yè)做出哪些承諾，而是請你指出你相信企業(yè)應(yīng)該做到的。

這里所說的承諾不僅包括企業(yè)做出的口頭或書面的保證，而且也包括那些雖然沒有直接說明但你相信企業(yè)會這樣去做的信念。請把相應(yīng)的數(shù)字“打勾”。

①一點也沒有②很少③有一些④有相當(dāng)一部分⑤很大程度

1.有明確的雇傭期限。2.關(guān)心我的個人福利。

3.只為我所做的具體工作支付薪水。4.支持我達到更高的工作績效。

5.培訓(xùn)我的工作技能以提高我對公司的價值。6.幫助我學(xué)習(xí)適用于其他公司的工作技能。7.提供穩(wěn)定的工作保障。

8.對將來能否留用我未做出任何承諾。9.犧牲企業(yè)的短期目標(biāo)以滿足員工的愿望。10.僅讓我有限度地參與公司決策。11.幫助我適應(yīng)不斷提高的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。12.給我提供在公司內(nèi)部發(fā)展的機會。13.提高我在公司外的知名度。14.給我提供穩(wěn)定的工資。15.短期僱用。

16.關(guān)注員工的意見和生活安康。17.只對我目前從事的工作進行培訓(xùn)。18.支持我實現(xiàn)不斷提高的目標(biāo)。19.給我提供公司內(nèi)部成長的機會。

20.分配給我的工作能提高我在公司外部受聘的機會。21.保證提供其允諾的工資和福利。22.對以后是否雇用我未做出任何承諾。23.公司在做決定時會考慮我的個人利益。24.只分配給我那些職責(zé)明確而具體的工作。25．根據(jù)市場變化不斷改變對我的工作要求。26.給我提供在公司內(nèi)部提高知名度的機會。27.給我提供公司以外潛在的工作機會。28.穩(wěn)定的雇用保證。

29.可以隨時終止對我的雇用。30.關(guān)心我長期的幸福安康。31.只要求我承擔(dān)有限的工作職責(zé)。32.給我設(shè)定更難、更有挑戰(zhàn)性的績效目標(biāo)。33.給我提供晉升的機會。

34.給我提供有可能帶來其他就業(yè)機會的工作交往關(guān)系。35.為員工的家庭提供穩(wěn)定的福利待遇。

你印象中玉源有機肥廠還應(yīng)對新員工做出哪些承諾而上面沒有包括的：2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5

4第四部分：員工對企業(yè)的責(zé)任

下列項目是員工一方可能對企業(yè)做出的承諾。

請注意：我們不是問你應(yīng)該對企業(yè)做出哪些承諾，而是請你指出實際上你對通海玉源有機肥廠做出的承諾是什么。請

把相應(yīng)的數(shù)字“打勾”。

①一點也沒有②很少③有一些④有相當(dāng)一部分⑤很大程度

1.我隨時可以辭職。2.忠于這家公司。

3.只做那些要求我做的工作。4.接受不斷提高的績效要求。

5.努力承擔(dān)那些能提升我對公司價值的工作。6.建立與公司外部的聯(lián)系以提高自己的職業(yè)潛力。7.長期為這家公司服務(wù)。

8.將來我對這家公司并無任何義務(wù)。9.為這家公司做出個人犧牲。10.只承擔(dān)拿到報酬的那些職責(zé)。11.把公司的成功視為自己的責(zé)任。

12.與公司的同事多方面接觸以增加我的見識。13.不斷努力以增加我的受聘機會。14.不去其他地方找工作。

15.我可以選擇隨時離開這家公司。16．把公司的事情視為自己的事情。17.只完成付給我工資的那部分工作。18.接受不斷變化的工作要求。19.學(xué)習(xí)新技能以增加我對公司的價值。

20.增加知名度，以使公司以外的其他雇主了解我。21．不惜一切保住我目前的工作。22.只在這家公司工作一段時間。23.維護公司的形象。

24.完成有限數(shù)量的工作職責(zé)。25.積極回應(yīng)不斷變化的績效要求。26.使我對公司越來越有價值。

27.培養(yǎng)技能以增加自己未來的就業(yè)機會。28.成為一名穩(wěn)定的員工。

29.我沒有向公司承諾今后一定留在這家公司工作。30.全身心地投入這家公司。

31.只完成我受聘時同意承擔(dān)的職責(zé)。32.不斷超越我已有的能力水平。33.積極尋求公司內(nèi)部的培訓(xùn)和發(fā)展機會。

34.尋求能夠提高我在其他機構(gòu)受聘機會的工作職責(zé)。35.不打算到任何其他地方工作。

你對通海玉源有機肥廠還應(yīng)做出哪些承諾但上面沒有包括的：

第五部分：你對目前上司的印象2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 15 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4

每個人都會有自己的上司，假定你也有了自己的上司。你對他可能還不是十分了解，但總是有些認(rèn)識了。我們想知道你對你的上司的看法和描述。以下的陳述都是關(guān)于一個上司可能表現(xiàn)出的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，請根據(jù)你對目前上司的認(rèn)識和了解，對其進行描述。把相應(yīng)的數(shù)字“打勾”。1從來沒有2幾乎沒有3很少有4偶爾有5經(jīng)常有6總是有

1.他/她關(guān)懷我的私人生活與起居。2.他/她平常會向我問寒問暖。3.我有急事時，他/她會及時伸出援手。

4.對相處較久的下屬，他/她會做無微不至的照顧。5.他/她對我的照顧會擴及到我的家人。6.他/她為人正派，不會假公濟私。7.他/她對待我們公正無私。

8.他/她不會因個人的利益去拉關(guān)系、走后門。9.他/她是我做人做事的好榜樣。10.他/她能夠以身作則。

11.他/她不把信息透露給我們知道。12.本單位大小事情都由他/她自己獨自決定。13.開會時，都照他/她的意思作最后的決定。14.與他/她一起工作時，他/她帶給我很大的壓力。15.當(dāng)任務(wù)無法達成時，他/她會斥責(zé)我們。第六部分：個人信息 1.姓名：2.性別：3.年齡：

4.畢業(yè)學(xué)校及所學(xué)專業(yè)（請具體寫出來）： 6.是否中共黨員： 1.是2.否

7.出生地（或15歲以前主要的生活地點）：

省或市村（鎮(zhèn)）

8.聯(lián)系方式 再次感謝你的配合。2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1

通 海 玉 源 有 機 肥 廠 銷 售 科 2009-7

第二篇：入職新員工調(diào)查問卷表

新入職新員工問卷調(diào)查

親愛的同事：

你已經(jīng)加入公司有一段時間了，公司即將對您在試用期的工作表現(xiàn)進行考核評估。為了對您和公司負(fù)責(zé)，公司人力資源部安排對您進行“新人入職問卷調(diào)查”，讓您有機會表達對自己這段時期的公司、工作及所屬部門整體運作的意見。您的問卷有助于我們及時了解員工的想法以便我們能制定對您和公司有利的計劃，并期望能成為您繼續(xù)在公司服務(wù)的保障。

1、你目前的崗位是否很適合您？

A、很適合B、適合C、不適合D、不愿意再干

2、您的才能在公司得到充分發(fā)揮了嗎？

A、完全得到 B、大部分C、很少D、幾乎沒有

3、您工作職責(zé)與權(quán)力是否明確？

A、非常明確 B、明確C、基本明確D、不明確

4、您是否感覺到自己工作是重要的？

A、非常重要 B、重要C、一般D不重要

5、您是否覺得在工作中學(xué)習(xí)到了很多知識？

A、非常多B、挺多的C、一點D、幾乎沒有

6、您對公司給你提供的培訓(xùn)還滿意嗎？

A、非常滿意 B、比較滿意 C、一般D、不滿意

7、您的主管會盡力了解您的需求和問題嗎？

A、經(jīng)常B、偶爾C、極少D、從來不會

8、您遇到困難是否會怕與你的主管商量？

A、絕對不會 B、必要時C、極少D、絕對不會

9、您的主管會在工作上給你意見，幫助你嗎？

A、經(jīng)常B偶爾、C、極少D、從來不會

10、您對公司的團隊合作精神評價如何？

A、非常好B、好C、一般D、非常差

11、您認(rèn)為公司內(nèi)、同事間的交流溝通氛圍如何？

A、非常好B、好C、一般D、非常差

12、您認(rèn)為在工作中受到尊重和重視了嗎？

A、非常重視 B、比較重視C、一般D、完全不重視

13、您認(rèn)為努力工作有助于您在公司的發(fā)展嗎？

A、絕對有B、還好C、一般D、沒影響

14、您認(rèn)為公司內(nèi)部之間的建議能得到及時的反饋？

A、及時B、正常C、稍慢D、完全沒有

15、您的上級能否接受與他觀點不同的意見？

A、完全能B、一些能C、保留意見D、完全不能

16、您上級給您安排的工作是否有重復(fù)和浪費的問題？

A、沒有問題 B、正常C、有點問題D、問題很多

17、您認(rèn)為公司文化氣氛是怎樣的？

A、融洽、松弛B、融洽、緊張C、冷淡、緊張D、冷淡、松弛

18、您認(rèn)為工作人員能否按規(guī)章制度辦事？

A、完全能B、大多能C、基本能D、都不能

19、作為公司的一員，你是否有自豪感？

A、非常自豪B、比較自豪C、一般般D、無自豪感

20、您是否愿意長期留在公司？

A、完全愿意B、平常心C、看情況D、完全不愿意

1、你對公司的管理制度及其運行滿意嗎？還有什么需要改進的方面？

2、你認(rèn)為公司部門間的制度流程是否規(guī)范完善？有什么需要改進的方面？

3、你對公司的評價和建議。

第三篇：新員工入職培訓(xùn)需求調(diào)查問卷

新員工入職培訓(xùn)需求調(diào)查問卷

問卷一: 基本信息

1.姓名(必填)

2.部門(必填)

3.您認(rèn)為，培訓(xùn)對于提升工作績效，促進個人職業(yè)發(fā)展能否起到實際幫助作用，您是否愿意參加培訓(xùn)？ *(必填, 單選)非常有幫助，希望多組織培訓(xùn) 多少有點幫助，會去聽聽 有較大幫助，樂意參加 基本沒什么幫助，不想?yún)⒓?/p>

4.通過新員工入職培訓(xùn)您希望實現(xiàn)什么？ *(必填, 多選)了解公司的制度體系，組織架構(gòu) 認(rèn)識公司的同事及領(lǐng)導(dǎo)，了解工作環(huán)境 了解崗位職責(zé)，以便盡快進入工作狀態(tài) 融入公司的企業(yè)文化，使自己有歸屬感 了解自己的工資福利待遇

建立起符合公司發(fā)展的個人職業(yè)規(guī)劃 其他

培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)

5.您認(rèn)為新員工入職培訓(xùn)多長時間合理？ *(必填, 單選)一天 三天 五天 一周或以上

6.您希望的培訓(xùn)師資來源是？ *(必填, 多選)內(nèi)部講師 部門經(jīng)理 老員工 副總，總經(jīng)理

7.您認(rèn)為新員工培訓(xùn)需求重點在哪些方面？（多選題）*(必填, 多選)企業(yè)文化，發(fā)展戰(zhàn)略 公司制度

專業(yè)知識、部門業(yè)務(wù)知識 崗位職責(zé)，技能 職業(yè)道德 其他

8.您認(rèn)為以下哪些因素對于公司培訓(xùn)工作的開展影響重大？ *(必填, 多選)領(lǐng)導(dǎo)的重視程度 員工的培訓(xùn)參與意識 培訓(xùn)方式和方法 培訓(xùn)時間的安排和時長 培訓(xùn)組織與服務(wù) 培訓(xùn)內(nèi)容的實用性 培訓(xùn)講師的授課水平培訓(xùn)后的評估，效果跟進 其他

9.您認(rèn)為企業(yè)制度方面培訓(xùn)應(yīng)注重哪些？ *(必填, 多選)企業(yè)的薪酬財務(wù)制度 企業(yè)規(guī)章制度 企業(yè)員工生涯規(guī)劃 企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略 企業(yè)管理制度 其他

10.您認(rèn)為評估培訓(xùn)效果應(yīng)該采用哪種方式？ *(必填, 單選)培訓(xùn)結(jié)束后考試并發(fā)放證書 培訓(xùn)評估問卷調(diào)查 培訓(xùn)報告心得

受訓(xùn)者直接主管或者同事評價

11.您對新人入職培訓(xùn)的建議（包括但不僅限于新人課程、培訓(xùn)方式、需求征集方式等）*(必填)

12、考慮到各部門崗位、職能差異較大，以下問題請您針對個人的工作崗位和主要職責(zé)，以文字進行描述。

1）您認(rèn)為個人在崗位專業(yè)技能上，需要進行哪些方面的培訓(xùn)（請列舉三項最緊迫的培訓(xùn)需求）：舉例：人力資源崗位的同事填寫主要為人力資源管理方面的崗位專業(yè)技能，如招聘面試技巧、如何制定招聘計劃、如何制訂企業(yè)培訓(xùn)計劃、如何進行績效管理等.(必填)

2）您在日常工作中經(jīng)常會遇到哪些問題和困難？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培訓(xùn)？(必填)

13.除本問卷所涉及到的內(nèi)容，您對公司培訓(xùn)還有哪些建議和期望？或者是您還期望學(xué)到哪些方面的知識？(必填)

問卷二: 新員工入職培訓(xùn)需求調(diào)查

部門：姓名：

一、單項選擇

1.您正在攻讀或已經(jīng)獲得的最高學(xué)位：（）A.?？萍皩？埔韵?B.大學(xué)本科

C.碩士研究生及以上

2.您認(rèn)為，入職培訓(xùn)對新員工更好地適應(yīng)企業(yè)能起到多大幫助，您是否愿意參加入職培訓(xùn)？（）

A.非常有幫助，很樂意參加 B.有較大幫助，樂意參加 C.多少有點幫助，會去聽聽 D.基本沒什么幫助，不想?yún)⒓?/p>

3.您認(rèn)為入職培訓(xùn)的時長應(yīng)該是：（）A.1-3天（脫產(chǎn)培訓(xùn)）

B.5-7天（不耽誤正常工作，每天固定安排1-2小時進行培訓(xùn)）C.7天以上

4.公司在安排入職培訓(xùn)時，您更愿意哪種類型的講師進行授課？（）A.實戰(zhàn)派知名行業(yè)專家，有標(biāo)桿企業(yè)經(jīng)驗 B.學(xué)院派知名教授學(xué)者，理論功底深厚 C.職業(yè)培訓(xùn)師，豐富的授課技巧和經(jīng)驗 D.咨詢公司高級顧問，豐富的項目經(jīng)驗

5.在個人自我管理技能方面，您認(rèn)為哪方面最重要：（）A.溝通技巧 B.時間管理 C.商務(wù)禮儀

D.壓力調(diào)整與情緒管理 E.其他，請寫出原因：

6.您認(rèn)為哪種方式的考核能更好的評估學(xué)員入職培訓(xùn)的效果？（A.培訓(xùn)結(jié)束后考試 B.培訓(xùn)評估問卷調(diào)查 C.培訓(xùn)心得體會 D.學(xué)員總結(jié)匯報 E.學(xué)員間、講師評價 F.其他，請寫出原因：

二、多項選擇

7.您認(rèn)為入職培訓(xùn)重點應(yīng)在哪些方面：（）A.企業(yè)文化 B.公司制度

C.職業(yè)道德與素養(yǎng) D.職業(yè)生涯規(guī)劃 E.思維訓(xùn)練 F.公文寫作 G.團隊建設(shè)

H.個人自我管理技能 I.其他，請寫出原因：

8.在以下培訓(xùn)方式中，您認(rèn)為最有效的三種培訓(xùn)方式是：（A.邀請外部講師到公司集中講授 B.安排人員到培訓(xùn)機構(gòu)接受系統(tǒng)訓(xùn)練 C.由公司內(nèi)部有經(jīng)驗的人員進行講授 D.部門內(nèi)部組織經(jīng)驗交流與分享討論 E.拓展訓(xùn)練

F.光碟、視頻等聲像資料學(xué)習(xí)G.建立公司圖書庫，供借閱 H.建立網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的平臺）I.其他，請寫出原因：

三、排序題

9.請您在以下對公司入職培訓(xùn)工作開展效果的影響因素中，按影響最大到影響最小的因素用1-8進行排序（1為影響最大，8為影響最?。?A.領(lǐng)導(dǎo)的重視程度 B.員工的培訓(xùn)參與意識 C.培訓(xùn)方式與手段 D.培訓(xùn)組織與服務(wù) E.培訓(xùn)內(nèi)容的實用性 F.培訓(xùn)時間的安排和時長 G.培訓(xùn)講師的授課水平H.培訓(xùn)效果的跟進

四、簡答

10.您對新員工的入職培訓(xùn)還有哪些建議？或者您還期望通過入職培訓(xùn)學(xué)到哪方面的知識？

第四篇：新員工入職培訓(xùn)需求調(diào)查問卷

新員工入職培訓(xùn)需求調(diào)查

部門： 姓名：

一、單項選擇

1.您正在攻讀或已經(jīng)獲得的最高學(xué)位：（）A.專科及?？埔韵?B.大學(xué)本科

C.碩士研究生及以上

2.您認(rèn)為，入職培訓(xùn)對新員工更好地適應(yīng)企業(yè)能起到多大幫助，您是否愿意參加入職培訓(xùn)？（）A.非常有幫助，很樂意參加 B.有較大幫助，樂意參加 C.多少有點幫助，會去聽聽 D.基本沒什么幫助，不想?yún)⒓?/p>

3.您認(rèn)為入職培訓(xùn)的時長應(yīng)該是：（）A.1-3天（脫產(chǎn)培訓(xùn)）

B.5-7天（不耽誤正常工作，每天固定安排1-2小時進行培訓(xùn)）C.7天以上

4.公司在安排入職培訓(xùn)時，您更愿意哪種類型的講師進行授課？（）A.實戰(zhàn)派知名行業(yè)專家，有標(biāo)桿企業(yè)經(jīng)驗 B.學(xué)院派知名教授學(xué)者，理論功底深厚 C.職業(yè)培訓(xùn)師，豐富的授課技巧和經(jīng)驗 D.咨詢公司高級顧問，豐富的項目經(jīng)驗

5.在個人自我管理技能方面，您認(rèn)為哪方面最重要：（）A.溝通技巧 B.時間管理 C.商務(wù)禮儀

D.壓力調(diào)整與情緒管理 E.其他，請寫出原因：

6.您認(rèn)為哪種方式的考核能更好的評估學(xué)員入職培訓(xùn)的效果？（A.培訓(xùn)結(jié)束后考試 B.培訓(xùn)評估問卷調(diào)查 C.培訓(xùn)心得體會 D.學(xué)員總結(jié)匯報 E.學(xué)員間、講師評價 F.其他，請寫出原因：

二、多項選擇）

7.您認(rèn)為入職培訓(xùn)重點應(yīng)在哪些方面：（）A.企業(yè)文化 B.公司制度 C.職業(yè)道德與素養(yǎng) D.職業(yè)生涯規(guī)劃 E.思維訓(xùn)練 F.公文寫作 G.團隊建設(shè)

H.個人自我管理技能 I.其他，請寫出原因：

8.在以下培訓(xùn)方式中，您認(rèn)為最有效的三種培訓(xùn)方式是：（A.邀請外部講師到公司集中講授 B.安排人員到培訓(xùn)機構(gòu)接受系統(tǒng)訓(xùn)練 C.由公司內(nèi)部有經(jīng)驗的人員進行講授 D.部門內(nèi)部組織經(jīng)驗交流與分享討論 E.拓展訓(xùn)練

F.光碟、視頻等聲像資料學(xué)習(xí)G.建立公司圖書庫，供借閱 H.建立網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的平臺）I.其他，請寫出原因：

三、排序題

9.請您在以下對公司入職培訓(xùn)工作開展效果的影響因素中，按影響最大到影響最小的因素用1-8進行排序（1為影響最大，8為影響最?。?A.領(lǐng)導(dǎo)的重視程度 B.員工的培訓(xùn)參與意識 C.培訓(xùn)方式與手段 D.培訓(xùn)組織與服務(wù) E.培訓(xùn)內(nèi)容的實用性 F.培訓(xùn)時間的安排和時長 G.培訓(xùn)講師的授課水平H.培訓(xùn)效果的跟進

四、簡答

10.您對新員工的入職培訓(xùn)還有哪些建議？或者您還期望通過入職培訓(xùn)學(xué)到哪方面的知識？

第五篇：企業(yè)錄用新員工要求的調(diào)查問卷

企業(yè)錄用新員工要求的調(diào)查問卷

1.貴企業(yè)每年招聘的次數(shù)為?

A.小于一次B.一次C.兩次D.兩次以上

2.貴企業(yè)崗位需求或設(shè)計由誰做的?

A.人力資源經(jīng)理B.部門主管C.總經(jīng)理D.其它

3.一般招聘工作由貴企業(yè)誰負(fù)責(zé)?(可多選)

A.人事專員或招聘經(jīng)理B.部門主管C.總經(jīng)理D.其它

4.貴企業(yè)目前招聘會涉及哪幾個環(huán)節(jié)?(可多選)

A.書面的招聘計劃B.發(fā)布渠道篩選C.招聘信息發(fā)布D.簡歷篩選E.面試F.筆試G.復(fù)試H.性格評測I.體驗招聘J.綜合評估

5.貴企業(yè)通常在何種渠道發(fā)布招聘信息?(可多選)

A.網(wǎng)絡(luò)B.媒體廣告C.校園招聘D.員工朋友介紹E.人才市場F.人才招聘會G.職介所介紹H.獵頭

6.貴企業(yè)選擇招聘渠道時主要考慮什么因素？

A.成功率B.成本C.影響范圍D.所招聘的崗位

7.貴企業(yè)篩選簡歷最主要考慮哪個方面？

A.學(xué)歷B.英語水平C.工作經(jīng)驗D.其它

8.貴企業(yè)招聘時的人員甄選方法是什么？

A.面試B.競聘演講C.心理測試D.知識考試

9.貴企業(yè)人員甄選時看重應(yīng)聘者的什么素質(zhì)？

A.專業(yè)技能B.工作態(tài)度C.忠誠度D.其它

10.貴企業(yè)招聘時是否預(yù)算每個新招員工的成本？A.是B.否

11.貴企業(yè)招聘新員工是否對戶口所在地有要求？

A.要求很嚴(yán)格B.可以協(xié)商C.沒有要求

12.在增加的員工中,估計男性多還是女性多？

A.男性多B.女性多C.一樣多

13.貴企業(yè)每次招聘人員到崗率為?

A.100% B.80%-100% C.50%-80% D.小于50%

14.貴企業(yè)錄用員工的來源主要是什么？

A．社會招聘人員B.畢業(yè)生C.復(fù)轉(zhuǎn)軍人D.勞務(wù)派遣

15.貴企業(yè)是否主動辭退過員工？A.是B.否

16.貴企業(yè)是否愿意將招聘外包給專業(yè)公司? A.是B.否

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